Kako podnijeti pritužbu o inspekciji poslodavca? Što se žaliti na inspekciju rada poslodavca? Radni nadzor i plaće

Kada poslodavac krši obveze prihvaćene ranije u procesu radnih obveza, ona pokušava narušiti prava zaposlenika i nije moguće riješiti problem kroz pregovore - uvijek možete dobiti savjet. Upute inspektorata rada obvezno su ispuniti upravu Društva. Za one koji ih odlučuju ignorirati, pružaju se impresivne sankcije i restriktivne poslovne mjere.

Razumjeti kada je potrebno otići u inspekciju zapošljavanja kako bi riješio moguću situaciju sukoba između stranaka o radnim odnosima, preporučljivo je upoznati se s glavnim ovlastima ovog državnog tijela.

Na koje se pitanje može primijeniti na inspekciju zapošljavanja

Dakle, takve ovlasti osiguravaju radno zakonodavstvo u inspekciji rada:

• kontroliraju izvršenje poslodavaca norme zakonodavstva o radu;
• usmjeriti uprave poduzeća i poduzeća obvezna ispuniti propisivanje o uklanjanju kršenja radnog zakonodavstva;
• ukloniti zaposlenike s posla u slučajevima ako nisu obučeni softver i nisu potvrdili minimalnu razinu potrebnog znanja;
• privući prekršitelje poslodavaca na administrativnu odgovornost;
• provođenje posebnih istraživanja u smislu proizvodnje;
• zagovarati inicijator sudskih postupaka o utvrđenim činjenicama o kršenju radnog zakonodavstva;
• obavljati kontrolne provjere za ukidanje kršenja označenih u receptima usmjerenim na poduzeće;
• zaustaviti rad poduzeća za određeno razdoblje.

Na temelju toga, popis pitanja koja se odnose na nadležnost inspektorata rada je vrlo opsežna. Obično se građani pretvaraju u inspekciju rada u takvim slučajevima:

• poslodavac čini da radi bez naknade;
• ne plaća ili ne plaća u punim plaćama za potpuno utrošeno vrijeme;
• administracija odbija otpustiti zaposlenika u sljedećem odmoru;
• nakon otpuštanja, zaposlenik se ne plaća zbog radnog posla, kao i sredstva koja su predviđena uvjetima ili internim dokumentima Društva;
• bolnica se ne plaćaju, plaćanja odmora su odgođena;
• sigurni radni uvjeti nisu stvoreni, kako je predviđeno ugovorom o radu;
• poslodavac pokušava raditi kao rodiljni dopust;
• ostala pitanja.

Zapamtite, obično se žalba na inspekciju zapošljavanja slijedi nakon što je zaposlenik pokušao riješiti kontroverznu situaciju izravno s poslodavcem i primio odbijanje. Najbolje je to učiniti pisanjem pisane izjave upućene na glavu poduzeća. Njegov negativan odgovor bit će značajan razlog za rješavanje inspekcije zapošljavanja.

Konzultacije o inspekciji rada: Kako kontaktirati

Da biste kontaktirali inspektorat rada, zaposlenik se može usmeno iu pisanom obliku. U prvom slučaju primit će samo zajedničke konzultacije kada jednostavno objasniti kako postupiti u glasovnoj situaciji o zakonodavstvu standardima. Ako zaposlenik želi organizirati objektivan razmatranje povreda primljenih poslodavcu, potrebno je napisati zahtjev za teritorijalni inspektorat.

Obično je prisutnost ispravno sastavljene izjave osnova za imenovanje provjere utvrđenih povreda utvrđenih u njemu i usvajanje relevantnih mjera odgovora. Za to, aplikacija mora imati:

1. Ime teritorijalnog inspekcijskog tijela gdje se rješava.
2. Puno ime poduzeća (pravna osoba), kao i određenu podjelu u kojoj građanin obavlja funkcije rada.
3. F. I. O. Zaposlenik, njezini podaci o kontaktu, adresiranje adrese.
4. Dokument se mora nazvati (pritužba, izjava).
5. U deskriptivnom dijelu potrebno je navesti činjenice koje dopuštaju povrede poslodavca u odnosu na članke TC (odredbe propisa), koje su povrijeđene. Ako je moguće, trebate priložiti kopije dokumenata koji svi potvrđuju.
6. Nakon deskriptivnog dijela potrebno je ukazati na popis dokumenata koji potvrđuju gore navedene činjenice o kršenju.
7. Na kraju dokumenta postavljen je datum, potpis i transkripcija potpisa.

Zapamtite da zbog formalnih razloga ne dobiju odbijanje inspektorata rada, u obveznom, naznačiti od kojih slijedi kršenje, opisati u detaljnim situacijama koje potvrđuju poslodavac radnog prava od strane poslodavca.

Potpuno će se žaliti u potpunosti ispunjava standardi ureda. Da biste provjerili istaknute činjenice, inspekcija može zatražiti relevantne dokumente iz poduzeća ili organizirati neplaniranu provjeru. Treba pamtiti ovdje - ovo tijelo ne prihvaća nikoga drugo, ali djeluje kao arbitar, čije su odluke obvezne.

Kako se provodi kontrola

Zakonodavac je dao takve oblike praćenja inspekcije radne snage nezaposlenih poslodavaca:

Vrste čekova	Kada i kako se održati
Planirani	Planira se godišnje. Poduzeća podliježu planiranom pregledu najmanje tri godine.
Neplaniran	Ona proizlazi iz činjenica dobivanja pritužbi radnika koji opisuju činjenice o kršenju zakonodavstva o radu, nakon pojave industrijskih nesreća, zbog potrebe za provjerom kako se izvršava prethodno izdani recept.
Dokumentarni film	Postoji pregled dokumenata u društvu koja regulira pitanja rada, plaćanja plaća, zaštite radne snage, vrijeme obavljanja radnih funkcija i rekreacije.
Izlaz	Obično se dodjeljuje kada, nakon dokumentarne provjere, pitanja nisu zatvorena u odnosu na radne uvjete i rekreaciju određenog zaposlenika.

Planirani Čekovi mogu biti sveobuhvatni (sva su pitanja pokrivena), kao i tematska (određeni smjer se provjerava). Obično, u procesu sveobuhvatnih inspekcija, svi dijelovi određenog smjera (na primjer, zaštita radne snage ili opća pitanja radnog prava razmatraju se). Što se tiče tematskih inspekcija, može biti uvjeti rada na radu, postupak za provođenje radnih knjiga, pravovremenost plaćanja zarađenog novca i drugih.

Neplaniran Kontrolne mjere obično su povezane s određenim činjenicama ili događajima. U tom slučaju, specifični smjer (naznačen u cirkulaciji) podliježe stalnom sveobuhvatnom studiju za usklađenost s normama radnog zakonodavstva. Za rezultate takve provjere u obveznom slučaju, Zakon je donesen. Ako je potrebno, na temelju Zakona, izdaje se nalogu kako bi se uklonilo povrede radnog zakonodavstva.

Ako, u procesu izvanredne provjere izvršenja prethodno izdanih recepata, utvrdit će se da ih je poslodavac ignorirao bez ikakvih objektivnih razloga, razne sankcije mogu se primijeniti na Društvo. Konkretno, to je nametanje administrativnog ili zaustavljanja rada tvrtke do 3 mjeseca.

Sjeti se da li su dokumenti potrebni ne samo da provjeravaju dokumente dostupne u poslodavcu, već i osobno ispituju prave uvjete rada određenog zaposlenika, pogotovo ako je napisao pritužbu o tome. U procesu provjere, provjeru prava na privlačenje žalbe zaposlenika kako bi se pojasnila bit njegove žalbe.

Što provjerava inspekciju rada, pogledajte ovaj videozapis:

Koje će dokumente biti potrebni prilikom kontaktiranja

Zakonodavstvo ne obvezuje građane upućene na obnovu povrijeđenih prava na državne institucije za njih dokazati. No, kao što je praksa pokazuje, u odsustvu pravilno ukrašene cirkulacije, vjerojatnost dobivanja objektivnog razmatranja pitanja je vrlo niska.

Stoga, ako ćete otići u inspekciju zapošljavanja, unaprijed se pripremite. U tom slučaju potrebno je osigurati takve dokumente za razmatranje:

Zapamtite, više dokumenata koje u početku pružate, to je veća vjerojatnost brzog razmatranja slučaja o zaslugama, uzimajući u obzir sve značajke rada.

Izraz razmatranja pritužbe

Usmjerena pisana žalba podliježe obveznom razmatranju. Kao opće pravilo, državna struktura je dužna razmotriti žalbu u roku od 30 dana od dana primitka. S obzirom na specifičnosti rada inspekcije rada, potreba za obavljanjem izlaza, dokumentarnih, neplaniranih inspekcija, zakonodavac je uspostavio granično razdoblje za provedbu takvih događaja.

Kao opće pravilo, ne više od 20 dana se daje inspekciji. Ali ovdje mogu postojati neke iznimke, ovisno o veličini, grananju, specifičnostima rada određene tvrtke. U tom slučaju postavljene su takve maksimalne provjere:

1. 60 dana. Kada struktura organizacije predviđa prisutnost grana na različitim regijama zemlje.
2. 50 sati. Kada je malo poduzeće podložno provjeri (tvrtka s malim brojem zaposlenika).
3. 15 sati. Ako trebate provjeriti mikroeterprise (obično privatni poduzetnik, koji ima nekoliko radnika u maloj radionici).

U slučaju kada se mora proširiti razdoblje provjere, maksimalno vrijeme produljenja za velike tvrtke ne može biti dulje od 20 dana, dok za mikropoduzeće ovaj pokazatelj ne smije prelaziti 15 sati.

Zapamtite, proširuju vrijeme neplaniranih inspekcija, kao i dokumentarne inspekcije zakonom nije osigurano. Ako verifikacije nisu imali vremena za provjeru vremena, uprava nije spriječila inspekciju - odgovornost za konačni rezultat takve inspekcije bit će na uslužnoj inspekciji.

Što se tiče pritužbi na nezakonito otpuštanje, oni se moraju objektivno razmotriti najkasnije 10 dana od dana primitka. Podnositelj zahtjeva o rezultatima ovog razmatranja obaviješten je u pisanom obliku.

Prava inspektora rada

Kako bi se mogli objektivno i u potpunosti ispuniti funkciju koja je dodijeljena državi, inspektori rada obdareni su određenim ovlastima na zakonodavnoj razini.

Ovlasti zaposlenika inspekcije rada

Ovo uključuje:

1. Priliku u bilo koje doba dana za posjet proizvodnim radionicama tvrtke provjerene kako bi se utvrdila kršenja. Za to, inspektor mora imati certifikat usluge s njim. Što se tiče planiranih provjera, za njihovu provedbu potrebno je za tri radna dana za obavješćivanje uprave na početku kontrolnih mjera.
2. U procesu obavljanja kontrolnih funkcija, zatražite dokumente, informacije, objašnjenja u vezi s uputama, kao i identificirane činjenice o kršenju zakonodavstva o radu.
3. Recekcija kao uzorci (u količinama dovoljnim za provođenje punih testova i inspekcija) materijala i tvari koje se koriste u poduzeću u svrhu objektivne istrage kršenja ili priznate industrijske nesreće.

Zapamtite, ako tvrtka počne planirati kontrolne radnje, moraju se nužno odvijati uz sudjelovanje uprave ili osobe ovlaštene od njega. Inspektor ne samostalno obavlja zakazane kontrolne radnje bez znanja vlasnika tvrtke.

Posljedice inspekcije rada

Svaka provjera od strane inspektorata rada završava pripremom odgovarajućeg čina s kojim se upravitelj tvrtke sastaje pod potpisom. Nedostatak potpisa glave čitanja testnih materijala ne zaustavlja daljnji postupak za uklanjanje identificiranih poremećaja.

Prema rezultatima čina provjere, tvrtka se šalje kako bi se uklonile nedostatke s određenim rokovima kada je to potrebno. Osim toga, kao mjera kazne, državni inspektori imaju pravo primijeniti takve sankcije protiv nepovjerenja poslodavaca:

• administrativne novčane kazne i na dužnosnicima (odgovorne za određenu radnu stranicu) i na pravnu osobu u cjelini;
• diskvalifikacija za određeni položaj (obično se odnosi na srednje menadžere) do 3 godine zbog činjenica bruto kršenja prava zaposlenika;
• zaustavljanje rada tvrtke za razdoblje od ne više od 3 mjeseca.

Zapamtite, ako gore opisane mjere izloženosti nisu dovoljne, inspektori rada ovlašteni od strane države mogu poslati relevantne materijale rezultata testiranja u tužiteljstvo kako bi počinitelji privukli kaznenom odgovornošću.

Fine veličine, druge odgovornosti ovisit će o ozbiljnosti identificiranih povreda, jer utječu na život i zdravlje zaposlenika, okoliš. Odmah se ponavlja prisutnost poremećaja, kao i pravovremenost njihove eliminacije o rezultatima prethodnih kontrolnih provjera.

Kada trebate kontaktirati inspektorat rada, saznajte u ovom videozapisu:

Obrazac za primanje pitanja, napišite svoj

Državni inspektorat rada u Moskvi štiti prava radnika koji su sadržani u Zakonu o radu Ruske Federacije, ali ne i uvijek poslodavci nastoje ih promatrati. U slučaju radnih sporova ili bruto povrede legitimnih prava radnika, potrebno je kontaktirati Državni inspektorat u Moskvi. Ovo tijelo djeluje kao jamac za poštivanje radnog prava i predstavljen je u svakom predmetu Ruske Federacije.

Svaki zaposlenik koji vjeruje da poslodavac krši svoja radna prava, ima pravo podnijeti zahtjev na inspekciju rada s pritužbom.
Inspektorat rada:

• Uzima, razmatra pisane žalbe građana o kršenju njihovih radnih prava
• Poduzima mjere za poslodavce da eliminiraju ove povrede

To jest, moguće je kontaktirati inspekciju rada ako je poslodavac:

• Nezakonito otpušten zaposlenik
• Nisu mu platile plaće ili drugo, naknadu zakonskom zakonodavstvom
• Krši raspored radnog vremena i vremena odmora
• Krši pravo zaposlenika na godišnji primarni ili dodatni odmor
• Krši druga radna prava radnika propisanih tekućim zakonodavstvom o radu

U inspekciji rada, prema čl. 360 tk Ruske Federacije, ne samo zaposlenik koji je službeno zaposlen, već i bilo koji drugi građanin koji vjeruje da je poslodavac ilegalno odbio biti u zapošljavanju. Točno iste funkcije i državni inspektorat Moskve.

Zaposlenici koji su zaposleni s poslodavcima registrirani u Moskvi, a moskovska regija mogu se primijeniti na ovu organizaciju.
Recepcija građana u inspekciji rada u Moskvi provodi se na elektroničkom i "živom" reduktu. Recepcija se provodi na različitim adresama.

Stručnjaci u inspektoratu rada u Moskvi zadržavaju konzultacije građana od strane Skypea, a također daju usmene pojašnjenja putem telefona. Za to postoji "vruća linija".

Žalba na inspekciju rada u Moskvi

Možete podnijeti pritužbu na inspekciju rada u Moskvi na nekoliko načina:

• Osobno
• Poslati poštom

Uz osobno rukovanje građanina problema s primjenom aplikacije ne događa se. On mora donijeti pritužbu u 2 primjerka u inspekciji. Jedan primjer pritužbe bit će registriran kao dolazni dokument - dodjeljuje se broj. Taj broj, kao i datum prihvaćanja pritužbe, tajnik će staviti na primjer koji će ostati u podnositelju zahtjeva.
U roku od 30 dana, počevši od trenutka primitka zahtjeva, podnositelj zahtjeva mora doći odgovor.

Prilikom slanja izjave poštom, morate staviti pismo kao običaj s obavijesti i opis uloženih. Kada se obavijest vrati na podnositelja zahtjeva, to će naznačiti broj prihvaćanja pisma. Od tog datuma počinje "brojati" 30 dana.

Prilikom podnošenja pritužbe, zaposlenik mora navesti:

• Vaši podaci
• Vaša adresa e-pošte i telefon
• Podaci o poslodavcu
• Njegova stvarna i pravna adresa
• Vrsta organizacije - Proračunski ili izvanproračunski
• Njegov položaj
• Informacije o glavi

Onda morate opisati svoj problem. Potrebno je to učiniti kompetentno, sa stajališta ruskog jezika i stilistike žalbe. Ne možete koristiti uvredljive izraze i žargonizme. Žalba bi trebala biti kratka i smislena, sve činjenice moraju biti pouzdane i testirane.
Podnositelj zahtjeva može priložiti prigovoru, kao priložene datoteke različitih formata.

Zatim ukazati na njegove zahtjeve da samo trebate označiti "kvačicu". Nakon toga se može poslati pritužba.

Službena adresa Moskovskog inspektorata rada

Moskva - ul. Domodedovskaya, d. 24, korpus 3. Možete doći do inspekcije na sljedeći način - od m. Domodedovskaya autobusi na autobusima br. 148, 694, 766, 274 ili taksiji za trase br. 564m, 635m.

Primanje građana o pitanjima vezanim za radna prava, u redoslijedu života "ul se vrši u Ul. Top polja, d. 11, Corp. 1 str. 1 (lijeva strana dvokatne zgrade shopping), ploča na ulazu "Osnovni centar za zaštitu rada Yuvo u Moskvi"; od umjetnosti. Metro Bratislavskaya, zatim rutu Taxi br. 520 m, 517 m, 526 m, 5 zaustavlja se u ulici Krasnodonskaya, hodanje 500 metara.
Vrijeme prijema - ponedjeljak, u utorak od 10-00 do 17-00 (ručak 13.00-14.00); Četvrtak od 09-00 do 13-00; Petak od 10-00 do 15-45.

Za većinu građana naše zemlje, rad zauzima značajan dio svjesnog života, daje ne samo osjećaj zapošljavanja i potrebe, već i osigurava sredstva postojanja.

Nisu svi sposobni za samozapošljavanje ili poduzetničku aktivnost ili na temelju specifičnosti profesije ili vlastite prirode. Većina radno sposobnog stanovništva je zaposlena u širokom rasponu organizacija: od malih tvrtki do velikih poduzeća, kako samo privatno i javno sudjelovanje.

No, u svakom slučaju, situacija može nastati u radnoj aktivnosti kada je potrebno zaštititi svoja prava zaposlenika. Gdje tražiti pomoć, kod poslodavca - treba znati svakoga od nas.

Poslodavac i zaposlenik moraju ispunjavati svoje dužnosti!

Zakon o radu daje zaposleniku, a poslodavac u blizini međusobnih prava i obveza. Home - savjesno obavljanje radne funkcije, a poslodavac je platiti za rad prema uvjetima ugovora o radu.

Osim toga, poslodavac mora biti u skladu s brojnim socijalnim jamstvima za svoje zaposlenike. No, ne uvijek se odnose s radom ne događaju strogo kao dio pravnog polja. Najčešći povreda rada radnika su:

• Ne-reforma u pisanom obliku;
• Kašnjenje u plaće;
• Nepoštivanje dopusta;
• Odbijanje primanja ili
• Otpuštanje trudnica.

Štoviše, ove povrede mogu se pojaviti iu privatnim poduzećima i na državi. Ponekad pogreške ovise o radnicima osoblja, ponekad politike tvrtke općenito.

U svakom slučaju, zaposlenik nije lišen prava na žalbu protiv nezakonitih rješenja njegovog Hodger, propisuje se ruski zakonodavstvo za ovaj brojne mogućnosti.
Možete podnijeti pritužbu u sljedećim slučajevima:

1. U državnom inspektoratu rada
2. U Tužiteljstvu
3. U policiji
4. Na sud.

U svakom slučaju, zaposlenik procjenjuje gdje podnijeti pritužbu, ovisno o prirodi povrede svojih prava. Ali prvo, preporučljivo je pokušati riješiti situaciju izravno u vašoj organizaciji, jer povreda zakonodavstva može biti uzrokovana izravnom namjerom poslodavca ili njezinih predstavnika, kadrovske pogreške, netočna primjena Pravila prava, ili banalnom namjerom pojedinih zaposlenika organizacije.

U tom slučaju, dovoljno je pisati na ime glave (ravnatelja) s izjavom o situaciji, naznaku da su prava povrijeđena, zahtjev za rješavanje situacije. Zahtjev je napisan u dva identična primjerka, koja se daje pod ovlaštenim zaposlenikom (tajnik, ured) ili poslan poštom s fiksiranjem pošiljke (prilagođena, s opisom ulaganja i obavijesti).

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa takve postupke kao što je privlačno predstavničkom tijelu radnika (sindikat, ako postoji), Komisija za sporove o radu (mora biti stvorena u svakoj organizaciji).

Ako ne od navedenih žalbi unutar organizacije nisu dali rezultate, razumno je zaštititi svoja prava u vladinim slučajevima osmišljenim za praćenje i poštivanje radnih odnosa i zakonitosti u cjelini.

O zaštiti rada - od prvih usta! Video konzultacije će dati odgovore na mnoga radna prava:

Gdje se okrenuti s pritužbom

Ovisno o kaznenom djelu, zaposlenik podnosi pritužbu na povredu svojih zakonskih prava na jedno ili drugo ovlašteno tijelo. U inspektoratu o radu ima smisla primjenjivati \u200b\u200bako poslodavac ne donosi ugovor o radu, ne plaćaju (kašnjenja) plaće, ne poštuje režim rada i rekreacije zaposlenika ili normi.

Možete se žaliti poslodavcu u inspekciji - kao opciju

S pritužbom, privlače inspekciju te regije u kojoj se nalazi tvrtka. Pritužba se može podnijeti u pisanom obliku ili s osobnim rukovanjem. Ako postoje znakovi kaznenog djela u postupcima poslodavca (na primjer, grubo zanemarivanje zaštite radne snage u poduzeću), trebali biste kontaktirati Tužiteljstvo.

Također, to je također logično napisati pritužbu Tužiteljstvu, ako se plaće ne plaćaju, postoje slučajevi prisile za rad ili praznike ili nezakonito otpuštanje ili smanjenje zaposlenika.

Nakon primitka zaposlenika informacija o poduzeću počinjenoj ili pripremu kriminala, potrebno je kontaktirati policiju. Najčešći primjeri takvih kaznenih djela na dijelu skrivanja skrivaju nesreće na radu, lažno svjedočanstvo o različitim pitanjima zapošljavanja.

Tužba se bavi pitanjima koja se odnose na sporove stranaka o radne odnose vezane uz (za program, za smanjenje država, otkaz zbog nedostatka rada zbog razloga zbog kojih radnika smatra poštovanjem, u brojnim drugim slučajevima). Osim toga, pravosudni spor je najoptimalniji način vraćanja na poslu, u slučaju neslaganja između zaposlenika i poslodavca.

Žalba na sud, potrebno je podnijeti zahtjev u skladu s utvrđenim obrascem, u drugim slučajevima pritužba se može napisati u proizvoljnom obliku, ali ukazuje na informacije koje su vam potrebne za rješavanje.

Poslodavac nema pravo vježbati agresiju!

Obično se pritužba izrađuje u slobodnom obliku, ali navodeći nekoliko značajnih točaka:

• Naziv vlasti u kojem se poslužuje
• Kontakt pojedinosti o podacima o kontaktu (puni naziv, adresa, telefon)
• Pravilno ime organizacije poslodavca
• Dobro ukazuju na pravnu adresu organizacije, (ako je moguće), FIO od glave
• Stvorenja pritužbi (koja su prava povrijeđena, potvrda njihove ispravnosti, prisutnost dokaza, svjedoka itd.)
• Informacije o tome jesu li pokušaji rješavanja situacije spora u redoslijedu razmatranja unutar organizacije (iz glave, kroz sindikat)
• U slučaju žalbe agencije za provedbu zakona, preporučljivo je navesti znakove kaznenih djela ili zločina (ako postoji).

Važno je zapamtiti da anonimne žalbe i pritužbe imaju pravo da ih nadležna tijela ne razmatraju. Ako zaposlenik ne želi da se njegovo ime pojavi pri razmatranju pritužbe, on ga može napisati na svoju adresu, ali iz više razloga za dopuštenje slučaja od strane Tužiteljstva ili policije bez njegovog spomena može biti nemoguće.

Inspektorat rada najčešće zadovoljava zahtjev zaposlenika i može provesti inspekciju bez navođenja.

Sudski postupak kao način zaštite

U poslodavcu se možete žaliti na sudu!

Način zaštite prava zaposlenika, sadržana je na zakonodavnoj razini. Sudski postupak u radnom sporu mora biti potrebno ako je zaštićen (plaćanje novca, naknada, oporavak na poslu, itd.).

U slučaju postupka, stalna strana može biti dodijeljena obveza uz vraćanje povrijeđenih prava, plaćanja i (ili) nematerijalne štete. Prigovor u slučaju žalbe Sudu je priroda zahtjeva (čiji se uzorci mogu naći i izravno na sudu na stoji s potrebnim informacijama i na mnogim mjestima pravnih poduzeća).

Ako je moguće, zaposlenik ima pravo podnijeti zahtjev za kvalificiranu pomoć odvjetnika, u slučaju priznanja Suda rada zaposlenika, troškovi o tome će nadoknaditi poslodavac. Vrijeme žalbe na sud:

• 3 mjeseca pri rješavanju individualnog spora
• 1 mjesec od dna primanja radne knjige na rukama (prilikom otpuštanja, koje radnik smatra nezakonitim).

Od plaćanja državne dužnosti, pri podnošenju zahtjeva, zaposlenik se obično oslobađa.

Ako postoje dovoljno dokaza o njegovoj ispravnosti, opravdanje argumenata potraživanja, zaposlenik najčešće ima veliku vjerojatnost odluke Suda spora u njezinoj korist. Dakle, pitanje je na poslodavcu, može se riješiti zaposlenik pojedinačno. Ovisno o stupnju kršenja prava, moguće je kontaktirati inspekciju radom u pravosudnu instancu.

Zadnje ažurirano: 07/26/2019

Povreda normi TC-a i diskriminacije u području radnog prava sada, nažalost, nije neuobičajeno: prema društvenim studijama, s kršenjem radnih prava na jedan stupanj ili drugi, svaki peti ruski. Istovremeno, zakonodavstvo propisuje da građanin ima pravo obavijestiti nesukladnost s TC na radnom mjestu u državnom inspektoratu rada (GIT). U kojim slučajevima možete proglasiti kršenje, kako se nadoknaditi i podnijeti pritužbu, kakva je odgovornost za poslodavca - o tome u našem članku.

Tko iu kojem slučaju može podnijeti zahtjev za inspekciju zapošljavanja

U trenutnoj ekonomskoj situaciji teško je pronaći osobu koja je ikad naišla ili nije doživjela diskriminaciju radova na sebi. Postavlja se pitanje: Što uobičajeni zaposlenik može učiniti u situaciji u kojoj poslodavac krši svoja radna prava? Prema zakonodavstvu, u ovoj situaciji, svaki građanin ima pravo proglasiti povrede u GIT-u, što je pritužba. Možete kontaktirati inspekciju ako ste svjedočili zlostavljanju od poslodavca ili osobno doživite diskriminaciju.

Razmotrite nezakonite postupke poslodavca u primjerima, pričvršćivanje koje možete kontaktirati Git:

1. Odlazak u uslugu, poslodavac je prekršio proceduru dizajna.
   • ako ugovor o radu ne navodi informacije o veličini plaće, poticajne isplate i uvjetima njihove proizvodnje, možete sigurno kontaktirati git, jer je to kršenje TC-a;
   • Ako ste trudnica, poslodavac nema pravo izraditi vas za probno razdoblje;
   • Prilikom upisa na posao, niste bili upoznati s internim pravilima i naredbama, nakon čega su mjere primijenjene na vas.
2. U procesu rada koristili ste različite vrste diskriminacije:
   • Grubo, ali uobičajeno kršenje, odbijanje je osigurati zaposleniku godišnjeg odmora;
   • Plaćanje plaća se provodi u ne-vrijeme i ne u potpunosti, postoje dugovi na plaćanja;
   • Niste plaćene naknadu za TC (bolnice, stranice za odmor itd.). Umjesto vođu bolnice, prisiljava vas da izdate odmor "na vlastiti trošak";
   • Vi ste prisiljeni raditi prekovremeno, vikendom i praznicima, prevedeni na radno mjesto, čiji uvjeti ne odgovaraju normama TC-a.
3. Povrede su izvršene prilikom otpuštanja:
   • Niste pravodobno i na propisani način obaviješteni o otkaz / smanjenju;
   • s raskidom ugovora o radu niste naveli za sve dospijeće (na primjer, naknadu za neiskorišteni odmor);
   • naknada je plaćena kasnije od dana otkaza;
   • posljednjeg radnog dana niste izdani radna knjiga.

Ako se vi ili vaš kolega sudarila s jednom od gore navedenih situacija, onda imate svaki razlog da se okrenete s tvrdnjom u gitu.

Kao što možete vidjeti, možete proglasiti kaznena djela ne samo tijekom radnog razdoblja, već i nakon otpuštanja ako je prestanak ugovora o radu proveden uz povredu utvrđenog postupka. Ako ste bili nezakonito odbijeni prilikom vožnje
Na primjer, Poslodavac vas je prisilio da prođete "probno razdoblje" bez plaćanja i dizajna
također imate pravo proglasiti u inspekciji.

Kako napraviti pritužbu

Zakon ne uspostavlja obrazac prema kojem treba prikupiti zahtjev u GIT-u. Možete podnijeti pritužbu poslodavcu u inspekciji rada pisanjem pisma u slobodnom obliku. U isto vrijeme, ne zaboravite na obvezne detalje. Da biste ispravno napisali pritužbu, morate odrediti ključne podatke u tekstu:

• informacije o vama kao prigovor (ime, poštan / e-mail adresa za odgovor);
• podatke o poslodavcu (naziv organizacije, adresa);
• bit zahtjeva;
• Vaš potpis i datum.

Što se tiče opis kaznenog djela, potrebno je pridržavati se pravila poslovne korespondencije. Informacije bi trebale biti pouzdane i provjerene, odražavaju objektivan položaj stvari, a ne vaš stav prema određenoj osobi (šef, kolega). U isto vrijeme, bit tvrdnje mora se kratko i točno podnijeti, izbjegavati nepotrebne, ne važeće dijelove. Bolje je ako se zahtjev sastavi u obliku činjenica koje opisujete dosljedno u kronološkom poretku.

Pritužbu uzorka

Možete napisati pritužbu na inspekciju rada prema uzorku ispod:

Državni inspektorat rada
Perm, ul. LENINA, D.23.
iz Kurochkine Valeria Dmitrievich
Perm, ul. Graditelji, D.28 SQ.47
Kontakt Telefon: 147-15-84

02/24/2014 Ja sam bio angažiran u Monolith JSC (Perm, ulica metalurzi, d. 17) na mjesto višeg skladišta, gdje danas radim. Ugovor o radu predviđa da radim na uvjetima 40-satnog radnog tjedna vikendom u subotu i nedjelju.

U ožujku 2016. voditelj skladišta Petukhov s.l. Upoznao sam me usmeno o promjeni rasporeda i potrebu za radom na vikendu (subota). Ove promjene u sporazumu o radu nisu donesene, nadoplata za rad na vikendu nije plaćen za mene. Kada razgovarate s Petukhovom, dobio sam odgovor da bi se raspored službeno promijenio od travnja 2016., plaća će se povećati proporcionalno proveo vrijeme.

Nakon 3 mjeseca (lipanj 2016), sporazum s novim rasporedom i plaće me nije bio osiguran, i stoga sam se okrenuo glavi Monolith JSC Skvortsov L.D., nakon objavljivanja na recepciji. Tijekom osobnog razgovora, 24. srpnja 2016., Skvortsov mi je rekao 6-dnevni radni tjedan uveden za mene na trajnoj osnovi, ali promjene u rasporedu i plaće neće se provoditi. Ako imam prigovore, mogu napisati zahtjev za otpuštanje.

U vezi s gore navedenim

1. provjerite tu činjenicu i privucite odgovornost počinitelja;
2. osigurati promjene u rasporedu rada i plaće;
3. obvezati Monolith JSC da mi plati naknadu za rad vikendom od 01/01/2016 do 08/01/2016.

Tvrditi

Nakon što je pritužba sastavljena, možete je kontaktirati u radnom inspekciji prikladnom za vas:

Opcija 1. Osobno možete posjetiti Git i prenijeti zahtjev odgovornom stručnjaku. Da biste to učinili, potrebno je unaprijed nacrtati izjavu u 2 primjerka, na jednom od kojih je inspekcijski radnik staviti potpis i datum primitka. Zahtjevi se mogu priključiti na dodatne dokumente koji potvrđuju vaš položaj (primjerak ugovora o radu, izjave, izvješća, itd.).

Opcija 2. Ako ne želite (ili nemate priliku) da biste išli u git osobno, možete koristiti poštanske usluge. Da biste to učinili, morate poslati pismo s obavijesti i opisivanje ulaganja (ako su dostupni drugi dokumenti, uz zahtjev). Nakon što je primio omotnicu od vas, inspekcijski službenik će dovršiti dostupnost dokumenata s opisom i potvrditi potvrdu. Također ćete imati korijen obavijesti koji će biti naznačeno datumom prihvaćanja dokumenta i potpisom odgovorne osobe GIT-a.

Opcija 3. Elektronska verzija slanja potraživanja dobiva povećanje popularnosti. Kako napisati pritužbu na internetsku inspekciju na mreži? Učinite ga vrlo jednostavnim: morate otići na službenu web stranicu inspektorata rada u svojoj regiji i ispuniti elektronički obrazac. Izdavanjem online aplikacije možete:

• odaberite razlog žalbe od popularnog popisa (neplaćanje plaća, povreda rasporeda rada, diskriminacija na otkaz / zapošljavanje, itd.);
• odmah popunite upitnik o sebi i podacima poslodavca zahvaljujući prikladnom formatu;
• obavijestite git potrebne, po vašem mišljenju, aktivnosti koje treba primijeniti na poslodavca (provjera, privući odgovornost, administrativnu kaznu itd.).

Također u prijavnom obrascu omogućuje vam da odredite način na koji ćete moći dobiti odgovor (u obliku elektroničkog ili poštanskog pisma).

Inspekcija ima 30 dana za rješavanje vaše prijave i obavijestiti vas o rezultatima.Nije važno kako je poslan zahtjev. Ako se vaš zahtjev ne odnosi na nadležnost inspekcije, prenosit će se nadležnom tijelu na razmatranje. To će biti učinjeno u 7-dnevnom terminu nakon registracije, primit ćete obavijest o preusmjeravanju aplikacije.

Treba pamtiti da inspekcija ima pravo da ne razmotri vašu primjenu ako sadrži izravne prijetnje ili uvrede.

Anonimnost

Mnogi su zainteresirani za pitanje: je li moguće pritužbu u Git anonimno bez navođenja osobnih podataka podnositelja zahtjeva? Prema zakonu, inspekcija ima pravo na razmatranje anonimnih pritužbi. U isto vrijeme, navodeći povrede poslodavca u gitu, možete zahtijevati očuvanje povjerljivosti vaše žalbe. Da biste to učinili, potrebno je dopuniti tekst aplikacije odgovarajuće fraze
npr, "Kada provodite ček, pitam da ne otkrijemo podatke o poslodavcu o meni kao sastanak"
Ili stavite okladu na privatnost u prazan obrazac za prijavu.

Kolektivna pritužba

Možete proglasiti kršenje od poslodavca podnošenjem kolektivne pritužbe. U pravilu, takve žalbe odnose se na diskriminaciju rada tima u cjelini (odjel, radionica, divizija itd.). Istovremeno, zakon ne zabranjuje kolektivno izjavljuje kršenje u vezi jednog zaposlenika. U pripremi žalbe morate navesti ime predstavnika iz kojeg se podnosi zahtjev.

Provjerite činjenicu pritužbe

Ako je žalba na inspekciju ispravno sastavljen i sadrži značajne informacije o kaznenim djelima od poslodavca, nakon isteka 30-dnevnog mandata dobit ćete obavijest o dodjeli pritužbe.

Tijekom inspekcije inspektor ima pravo pregledati radne uvjete, anketiranje zaposlenika poduzeća, da zatraži potrebne dokumente za analizu
npr, Izvješće obračuna plaća, ako govorimo o kašnjenju ili neplaćanju plaće zaposlenicima.
Nakon provjere, inspektor čini čin u kojem činjenice povrede TC u odnosu na zaposlenika ili kolektiv rada u cjelini. Na temelju utvrđenih kaznenih djela, na poslodavca se mogu primijeniti sljedeće mjere:

• izdao je receptšto ukazuje na potrebu eliminiranja određenih kršenja u propisanom razdoblju nprPlatiti Petrenko s.l. Naknada za neiskorišteni odmor do 08/01/2016
• overlay administrativno dobro, Iznos novčane kazne se utvrđuje pojedinačno prema supru.

U slučaju ozbiljnih kaznenih djela, rezultati ispitivanja mogu se prenijeti na sud ili tužiteljstvo kako bi pokrenuli kazneni postupak protiv poslodavca. U tom slučaju govorimo o bruto kršenjima radnog zakonodavstva:

• kršenje sigurnosnih propisa u odgovornoj osobi, koja je podrazumijevala uzrokujući štetu životu i zdravlju zaposlenika organizacije;
• otpuštanje trudnice ili majke koja ima dijete do 3 godine;
• sustavna neplaćanja plaća (više od 3 mjeseca).

Različite vrste kazne, uključujući novčane kazne i kaznenu odgovornost, mogu se primijeniti i na prve osobe organizacije i izravno krivi. Na primjer, Ako je zaposlenik izjavio da je bio prisiljen raditi u uvjetima koji nisu relevantni za sigurnosne standarde, tada ne samo da je lider odgovoran u ovom slučaju, već i stručnjak za zaštitu radne snage.

Na rezultatima inspekcije i mjera koje se primjenjuju na poslodavca, bit ćete obaviješteni primanjem odgovarajuće obavijesti. Tekst obavijesti će također ukazati na informacije o vašim daljnjim akcijama (ako je u pitanju nezakonito otpuštanje, tada će obavijest opisati postupak potreban za vraćanje radnog mjesta). U slučaju da vam rezultati testa niste zadovoljili ili smatrate da su vaša prava povrijeđena postupcima ili nedjelovanjem Git inspektora, imate pravo braniti svoje interese na sudu. Da biste to učinili, morate stvoriti izjavu o zahtjevu na koji je obavijest iz GIT-a obaviještena. Također se možete žaliti na inspektoru izravno slanjem žalbe na voditelj teritorijalnog ureda inspekcije.

Pitanje odgovor

Pitanje:
Zaposlenik JSC "Element" Stepanova S.d. - Majka 2-godišnje dijete. U ožujku 2016. godine, Stepanova je odbijena zbog likvidacije elementa JSC. Može li Stepanova kontakt Git s potražnjom za kršenje radnog prava?

Ne, u ovom slučaju, djelovanje priručnika "element" su zakonito. Budući da je tvrtka eliminirana, ima pravo odbaciti sve zaposlenike, uključujući trudnice i majke, čija djeca nisu napunila 3 godine.

Pitanje:
Status zaposlenika JSC Fedorov n.g. On je pozvao na Git u vezi s plaće plaće u posljednjih šest mjeseci. Može Fedorov, bez čekanja na inspekcijski odgovor, podnijeti tužbu na sudu?

Da, referentni smjer u git ne predstavlja Fedorov mogućnosti zaštite svojih prava na druge načine. Međutim, sudski zahtjev je poželjno podnijeti nakon primitka odgovora na prigovor o inspekciji rada. S jedne strane, obavijest i čin provjere bit će značajna osnova za otvaranje sudski postupak. S druge strane, mjere oporavka mogu zadovoljiti Fedorov zahtjeve, a naknadna žalba Sudu neće biti potrebno.

Pitanje:
Radnik LLC "Stroytekhmontazh" napisao je pritužbu GIT-u 07/18/2016. Nakon 30 dana odgovor inspekcije nije dobio zaposlenika. Su inspekcijske agencije u ovom slučaju?

U nekim slučajevima, Git ima pravo rješavati liječenje (plus 30 dana). No, u isto vrijeme, podnositelj zahtjeva mora biti obaviješten da je mandat potraživanja proširen. Osim toga, anonimne žalbe, kao i implikacije s izravnim prijetnjama i uvredama, mogu se ostaviti bez odgovora.

Ako imate pitanja o temi članka, slobodno ih pitajte u komentarima. Definitivno ćemo odgovoriti na sva vaša pitanja nekoliko dana.

Kako inspektorat državnog rada pomaže u postizanju pravde? Kako kontaktirati ovaj autoritet s pritužbom, koja pravila treba slijediti prilikom pisanja dokumenta? Razmotrimo detaljno u nastavku.

Povreda prava radnika, odbijanje davanja plaćanja i praznika zajamčenih zakonom nije neuobičajeno u našoj zemlji. Zadatak takvog izvršnog tijela, kao federalni inspektorat rada (IT), je pratiti i nadzirati takve situacije bez ulaska u okvir radnog zakonodavstva.

To je podređeno Rostrudu - ovlaštenom saveznom tijelu. U isto vrijeme, na mjestima, kontrola provodi državni pregled teritorijalne važnosti.

Inspektorat rada Ruske Federacije ima sljedeće ovlasti:

• Provjeru i registraciju rezultata u Zakonu;
• Izdavanje pisanog recepta s osnivanjem vremena kršenja;
• Izrada protokola o upravnom kaznenom djelu u slučaju neispunjavanja;
• Priprema dokumentacije za donošenje odgovornosti.

U kojim slučajevima i kako napraviti pritužbu o inspekciji rada

Žalba se može podnijeti u bilo kojoj povredi prava radnika Ruske Federacije, uključujući neriješene sporove u kojima pitanja izdavanja plaća i naknada zajamčenih zakonom. Također možete napisati tužbu na mreži, a ne nalaz konsenzus s poslodavcem u vezi rada i rekreacije, odmora, trajanja rada i pauza, kao i drugih sporova.

Prema normima postojećeg zakonodavstva, uzorak pritužbi u inspekciji rada ne postoji, tako da je pritužba napisan u slobodnom obliku.

1. Prenesene informacije moraju biti kratke, točne i pouzdane. Provjerite sve podatke koji odražavaju objektivni položaj stvari, a ne osobni stav građanina na situaciju. Komprimirani i koncizni tekst trebaju uključivati \u200b\u200bčinjenice koje će stvoriti odgovarajuću procjenu onoga što se dogodilo.
2. Poštujte pravila ruskog jezika. Naravno, u slučaju pretpostavke o pogreškama, smatrat će se da je takva korespondencija nemoguća bez kompetentnog i strukturiranog prezentacije teksta;
3. Navedite ime i podatke za kontakt. Anonimne pritužbe se ne razmatraju, a podaci za kontakt su potrebne za daljnju komunikaciju i otpremu.

Operativni inspektorat - uzorak

Državni inspektorat rada

moskva, ul. Vatutina, d.15

iz Vološjuka Andrei Igorevich

moskva, ul. Zhukova, D.22, sq.16

kontakt Telefon: 25-14-17

Od 2009. do danas, ja, Voloschek Andrei Igorevich, radim kao graditelj u LLC "Quick House", koja se nalazi na adresi: grad Moskva, ulica Metallurgov, Kuća 17. Od svibnja 2012. do danas, odbijam Osigurati godišnji plaćeni odmor, argumentirajući to je nedostatak osobe za zamjenu. Napisao sam tjedan dana nekoliko puta, ali Odjelni odjel odbio ga je prihvatiti.

Kada sam primio još jedan odbijanje 12. srpnja 2015., podnijela sam pritužbu generalnom direktoru Društva Gusakovskog Nikolaja Grigorievicha. Usvojio je referentni referentni direktor, ali se nije složio riješiti tu činjenicu na moj primjerak. Nikad nisam dobio odgovor na žalbu.

Odlučio sam razgovarati s ravnateljem poduzeća osobno i prijaviti se za sastanak 14. kolovoza 2015. godine. Tijekom razgovora Gusakovsky n.g. Izravno je naznačeno da mi odmor ne bi bio isporučen, a ako želite raspravljati, mogu odbaciti.

U vezi s gore navedenim

preuzeti kontrolu nad ovom činjenicom i kazniti počinitelje;

implementirati moje pravo na plaćeni odmor.

Kako podnijeti pritužbu poslodavcu u inspekciji zapošljavanja

Napišite cirkulaciju na tri načina:

• osobno;
• uz pomoć ruskog posta;
• putem službenog mjesta GIT-a.

Razmotrite svaki način detaljno.

Prvi slučaj je razumljiv. Predstavljajući suštinu pritužbi na papiru (zapamtite da su žalbe u duplikatu), dostavite ga inspekciji (na vašoj kopiji imam datum podnošenja, kao i potpis i f.o.o. hladno lice) i čekati odgovor. Osim poštanske adrese, navedite telefonski broj za komunikaciju s vama ako trebate pojašnjenja ili dodatna pitanja.

Slanje potraživanja poštom Rusija je slična osobnom dostavu pritužbe. Pišemo žalbu, idite na poštu i pošaljem jedan slučaj preporučenim pismom s obavijesti, a drugi dopust. Vraćeni dokument je dokaz primitka poslanog pisma, na kojem postoji potpis njegovog lica. Osim toga, spremanjem primitka slanja potvrdite tu činjenicu prije povratka obavijesti.

To uzorak

Najlakše se žaliti na nepoštenog poslodavca putem Interneta. Da biste to učinili, idite na službenu stranicu na mreži. Odaberite karticu za primanje online i predmet zahtjeva (s padajućeg popisa koji sadrži najčešće probleme). Ako ne možete pronaći temu cirkulacije, kliknite na karticu s "drugim problemima". Klikom na vezu odaberite funkciju "Pošalji aplikaciju".

Da biste podnijeli zahtjev, morat ćete proći i odrediti kontaktne podatke. Nakon izrade osobnih podataka, trebate informacije o poslodavcu poduzeća - kositar, oggn, ime i položaj glave i vaše.

Tek nakon ovog postupka može se nastaviti izravno na prezentaciju suštine problema. Da biste potvrdili situaciju u pismu, priložite datoteke (skenirane kopije ugovora o radu, izjave, narudžbe).

Prilikom slanja pritužbi, nemojte čekati na trenutak munja na bilo koji način. Savezni zakon "o postupku za razmatranje žalbi građana Ruske Federacije" sugerira razdoblje do 30 kalendarskih dana od dana primitka na primjer.

Što provjerava inspektorat rada na pritužbi

Ima pravo zahtijevati dokumentaciju koja regulira odnos između zaposlenika i poslodavca.

U poduzeću se takvi lokalni regulatorni dokumenti moraju provoditi kao raspored zaposlenika, pravila o rasporedu unutarnjeg radnog odnosa, rasporeda odmora, odredbe o zaposlenicima (i obvezu njihovog neobjava), Uredbe o plaćanju rad. Pregledat će inspekciju. Činjenice koje zaposlenik obavlja službene dužnosti, pred-potpisivanjem ugovora o radu, te nalozi za osoblje popraviti sve pokrete osoblja.

Prve i najvažnije točke usmjeravanja pozornosti inspekcije bit će činjenica dostupnosti ugovora o radu i usklađenosti s pravilima vođenja i skladištenja računovodstvenih knjiga, odobrenih zakonom. Također provjerite karticu Računovodstvo radnog vremena za pronalaženje odstupanja u IT-u i plaćanja zaposlenika. Na primjer, za noćne smjene ili prekovremeni rad. Neće propustiti informaciju o inspektoru o radu pojedinih kategorija građana (osobe s invaliditetom, maloljetnike, trudnice), na kojima se pravilo primjenjuje na ograničavanje vremena rada.