Rezolucija broj 273, stavak 20. Uvjeti za odobravanje dopusta za opasne uvjete rada. Upute o postupku primjene popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i smanjenje

"O odobrenju Upute o postupku primjene popisa proizvodnih radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan"

Revizija od 21. studenog 1975. - Važeća

DRŽAVNI ODBOR VIJEĆA MINISTARA SSSR-a ZA RAD I PLAĆE

RJEŠENJE
od 21. studenoga 1975. N 273/P-20

O DAVANJU SUGLASNOSTI NA UPUTU O POSTUPKU PRIMJENE POPISA PROIZVODNIH OBJEKTA, ZVANJA I RADNIH MJESTA SA ŠTETNIM UVJETIMA RADA, RAD U KOJIMA DAJE PRAVO NA DODATNI ODMOR I SKRAĆENI RADNI DAN

Državni odbor Vijeća ministara SSSR-a za rad i plaće i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata odlučuju:

1. Odobrava Uputu o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, prema Dodatku.

Ova Uputa stupa na snagu istodobno s donošenjem Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22.

2. Stupanjem na snagu Upute odobrene stavkom 1. ove Odluke, Uputa o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima daje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora, ne primjenjuje se Vijeće ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 29. prosinca 1962. N 377/30, s dodatkom navedenim u Dodatku br. 1 Rezoluciji Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidijuma Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 10. kolovoza 1971. N 323/P- 17.

Podpredsjednik
Državni odbor
Vijeće ministara SSSR-a
o pitanjima rada
i plaće
S.NOVOZHILOV

Tajnica
All-Union Central
Vijeće sindikata SSSR-a
V. PROKHOROV

Primjena
na Rješenje drž
Komitet Vijeća ministara SSSR-a
o pitanjima rada i plaća
odbora i Prezidijuma Svesj
Središnje vijeće
Sindikati
od 21. studenoga 1975. N 273/P-20

UPUTA O POSTUPKU PRIMJENE POPISA PROIZVODNJA, RADNJA, ZVANJA I RADNIH MJESTA SA ŠTETNIM UVJETIMA RADA, RAD NA KOJIMA DAJE PRAVO NA DODATNI ODMOR I SKRAĆENI RADNI DAN

I. Opće odredbe

1. Dodatni dopust i skraćeni radni dan ostvaruju se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima u skladu s Popisom djelatnosti, radionica, zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima stječe pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. radni dan<*>, odobren Rezolucijom Državnog odbora Vijeća ministara SSSR-a o radu i plaćama i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22.

Nazivi zanimanja radnika i radna mjesta inženjersko-tehničkih radnika i namještenika predviđeni u Popisu iskazuju se u skladu s Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacijskim imenikom rada i zvanja radnika, Imenikom kvalifikacija radnika, djelatnika veza i Mlađe službeno osoblje koje nije obuhvaćeno Jedinstvenim tarifnim i kvalifikacijskim imenikom poslova i zanimanja radnika, za koje se utvrđuju mjesečne plaće, kao i Jedinstvenom nomenklaturom radnih mjesta.

<*>U nastavku će se radi sažetosti nazivati Popis.

2. U skladu sa stavkom 2. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 17. lipnja 1960. N 611, izmjene i dopune Popisu mogu napraviti ministri i šefovi odjela SSSR-a i Vijeća ministara SSSR-a. Savezne republike u dogovoru s Državnim odborom Vijeća ministara SSSR-a za rad i plaće, Sveruskim središnjim vijećem sindikata i Ministarstvom zdravstva SSSR-a.

Uz prijedloge za davanje suglasnosti na izmjene i dopune Popisa prilažu se:

zaključak okružne (gradske) sanitarno-epidemiološke stanice o stvarnom stanju i uvjetima rada u proizvodnji, radionicama i prostorima u kojima rade radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici, u odnosu na koje se podnosi zahtjev;

organizacijske i tehničke mjere razvijene uz sudjelovanje relevantnih istraživačkih instituta za uklanjanje industrijskih opasnosti u tim područjima, s naznakom vremena završetka tih radova;

podatke o broju radnika, inženjersko-tehničkih radnika i namještenika za koje se postavlja pitanje odobravanja dodatnog odmora ili skraćenog radnog vremena te o dodatnim troškovima za te namjene.

3. Prema stavku 3. Rezolucije Vijeća ministara SSSR-a od 17. lipnja 1960. N 611, ministri i šefovi odjela SSSR-a, Vijeća ministara saveznih republika, u slučajevima kada je štetnost rada u proizvodnji smanjen ili ukinut, dužni su, u dogovoru s Državnim odborom Vijeća ministara SSSR-a za pitanja rada i plaća, Sveruskim središnjim vijećem sindikata i Ministarstvom zdravstva SSSR-a smanjiti trajanje dodatnog dopusta ili ga uopće ne dati, te da se u tim slučajevima utvrdi normalno trajanje radnog dana.

Prilikom puštanja u rad novih poduzeća, proizvodnih pogona i radionica, ministarstva i odjeli SSSR-a i vijeća ministara saveznih republika dužni su razmotriti potrebu da se radnicima, inženjerima i tehničkim radnicima te zaposlenicima tih poduzeća, proizvodnih pogona i radionica osiguraju dodatni odmor i skraćeni radni dan, bez obzira na to što se u postojećim poduzećima koja proizvode slične proizvode utvrđuje dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme. Na odluku donesenu u svakom pojedinačnom slučaju da se radnicima, inženjerskim i tehničkim radnicima i zaposlenicima osigura dodatni dopust i skraćeni radni dan ministarstava i odjela SSSR-a, vijeća ministara saveznih republika s potrebnim organizacijskim, tehničkim, medicinski i ekonomski (podaci o broju radnika koji će dobiti beneficije i dodatni troškovi za te svrhe) s obrazloženjima se prijavljuju Državnom odboru Vijeća ministara SSSR-a za rad i plaće i Svesaveznom središnjem vijeću za trgovinu Sindikati.

4. Pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan imaju radnici, strojarsko-tehnički radnici i namještenici čija su zvanja i radna mjesta predviđena u proizvodnji i radionicama u odgovarajućim odjeljcima Popisa, neovisno o tome u kojem sektoru narodnog gospodarstva su zaposleni. te se proizvodnje i radionice nalaze u.

Primjer. Radnicima i inženjerima ljevaoničke proizvodnje (osim odljevaka od obojenih metala) strojarstva, poljoprivrednih strojeva, lake, prehrambene i drugih industrija osigurava se dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme u skladu s pododjeljkom „Ljevačka proizvodnja“ odjeljka „Obrada metala“. odjeljak.

Radnicima i inženjerima u ljevaonici obojenih metala u strojogradnji, poljoprivredi, lakoj, prehrambenoj i drugim industrijama osigurava se dodatni odmor i skraćeni radni dan sukladno pododjeljku "Prerada i reciklaža obojenih metala". ("Priprema šarže" i "Taljenje i lijevanje" obojenih metala) odjeljak "Obojena metalurgija".

Radnicima u drvoprerađivačkim radionicama, neovisno o poduzećima u čijim se djelatnostima te radionice nalaze, osigurava se dodatni odmor i skraćeni radni dan prema popisu djelatnosti, radionica, zvanja i radnih mjesta iz odjeljka "Drvna industrija".

Dodatni odmor i skraćeno radno vrijeme imaju samo oni radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici čija su zvanja i radna mjesta predviđena u odgovarajućim djelatnostima i radionicama.

5. U slučajevima kada Popis sadrži odjeljke ili pododjeljke koji predviđaju određene vrste poslova (kao što su „Radovi ličilački radovi“, „Radovi zavarivanja“, „Radovi kovanja i prešanja“), dodatni dopust i skraćeno radno vrijeme moraju se osigurati neovisno o o proizvodnji ili radionici u kojoj se rad izvodi.

6. Radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima čija su zvanja i radna mjesta predviđena u odjeljku »Opća zanimanja svih djelatnosti narodnog gospodarstva« odobrava se dodatni dopust i skraćeni radni dan neovisno o tome u kojoj proizvodnji ili radionici rade, ako ta zvanja i radna mjesta nisu posebno predviđena odgovarajućim odjeljcima ili pododjeljcima Popisa.

Primjer. Prema stavku 92. odjeljka „Opća zanimanja svih sektora nacionalnog gospodarstva“, vozač kotlovnice (ložač) koji se bavi servisiranjem parnih i toplovodnih kotlova koji rade na kruta mineralna i tresetna goriva, pri ručnom utovaru, ima pravo na dodatni odmor od 12 radnih dana u industrijskim i građevinskim poduzećima i prometu. Ako operater kotlovnice (ložač) opslužuje stambene i upravne zgrade i zgrade s centralnim grijanjem, tada u skladu sa stavkom 1. pododjeljka „Stanovanje” odjeljka „Stambeno-komunalne usluge i potrošačke usluge za stanovništvo” mora primiti dodatni odmor od 6 radnih dana.

7. Predradnicima, pomoćnicima i povremenim radnicima čija su zvanja navedena u Popisu odobrava se dodatni dopust i skraćeni radni dan u jednakom trajanju kao i radnicima u odgovarajućim zanimanjima.

Primjer. Odjeljak „Opća zanimanja svih sektora nacionalnog gospodarstva” predviđa dodatni odmor od 6 radnih dana za utovarivača koji je stalno uključen u operacije utovara i istovara s prašinom i drugim otrovnim teretom. Slijedom toga, predradniku utovarivača treba dati dodatni dopust u istom trajanju kao i utovarivaču, tj. 6 radnih dana. U pododjelu „Površinski rudarski radovi pogonskih i površinskih kopova u izgradnji, te rudarska površinska i geološka istraživanja“ odjeljka „Rudarski radovi“ predviđen je dodatni odmor od 12 radnih dana za vozača bagera angažiranog u rudarstvu i raskrivanju. Ovaj pomoćnik vozača također mora dobiti dodatnih 12 radnih dana dopusta.

II. Dodatni dopust

8. Dodatni odmor ostvaruje se istodobno s godišnjim odmorom. Zabranjeno je uskratiti godišnji odmor radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima koji imaju pravo na dodatni odmor zbog štetnih uvjeta rada.

Puni dodatni dopust prema Listi priznaje se radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima ako su tijekom radne godine stvarno radili u proizvodnji, radionicama, zvanjima i poslovima s opasnim uvjetima rada najmanje 11 mjeseci.

Radni staž koji ovim zaposlenicima stječe pravo na dodatni dopust uključuje i:

a) razdoblje privremene nesposobnosti za rad;

b) vrijeme porodiljskog dopusta, vrijeme obavljanja lakših poslova žena u vezi s trudnoćom, kao i vrijeme obavljanja drugih poslova na koje su premještene zbog dojenja ili prisutnosti djece do jedne godine života;

c) vrijeme za vršenje državnih i javnih dužnosti.

9. Zamjena dodatnog dopusta novčanom naknadom nije dopuštena. Isplata ove naknade može se izvršiti samo nakon otpuštanja zaposlenika. Ako je radnik, tehnički inženjer ili namještenik u radnoj godini u proizvodnji, radionicama, zvanjima i poslovima predviđenim Popisom radio manje od 11 mjeseci, priznaje mu se dodatni dopust razmjerno vremenu rada. Radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima stalno zaposlenima u proizvodnji, radionicama i područjima s opasnim uvjetima rada, dodatni dopust može se odobriti u cijelosti i prije isteka 11 mjeseci, ako je godišnji (glavni) odmor osiguran unaprijed. U slučajevima kada pravo radnika na godišnji (glavni) i dodatni odmor nastaje u različito vrijeme, ti mu se dopusti osiguravaju istodobno iu cijelosti. U tom slučaju radni staž koji stječe pravo na novi dopust za sljedeću radnu godinu računa se posebno za godišnji (glavni) i dodatni odmor.

Primjer. Radnik je stupio na rad s pravom na dodatni dopust 3. veljače 1975. godine. U rujnu 1975. godine dobio je otkaz. Slijedom toga, u ovom slučaju isplaćuje mu se novčana naknada razmjerno odrađenom vremenu i za godišnji (glavni) i za dodatni odmor.

U ožujku 1974. godine počeo je raditi poslovođa, s pravom na dodatni odmor. U veljači 1975. godine otišao je na godišnji odmor. U ovom slučaju osiguran mu je i godišnji (glavni) i puni dodatni odmor. U srpnju 1975. godine spomenuti predradnik premješten je na radno mjesto inženjera u Pogonskoj upravi. Slijedom navedenog, prilikom odlaska na naknadni dopust, ovom radniku se više neće omogućiti dodatni dopust zbog štetnih uvjeta rada, ne u cijelosti, već razmjerno vremenu rada u proizvodnji koje stječe pravo na ovaj dopust.

Radnik je u studenom 1973. godine otišao na rad u proizvodni pogon s štetnim uvjetima rada, gdje je utvrđen dodatni odmor od 12 radnih dana. U listopadu 1974. godine dobio je dopust od ukupno 24 radna dana. Prilikom izrade rasporeda godišnjih odmora za 1975. godinu, ovom radniku je osiguran godišnji odmor (za drugu radnu godinu) u lipnju 1975. godine. Budući da je u ovom slučaju godišnji (glavni) odmor osiguran unaprijed, potrebno je osigurati i dodatni odmor unaprijed iu puna.

Radnik je primljen u opskrbu u kolovozu 1974. godine. U veljači 1975. godine premješten je na rad s opasnim uvjetima rada, gdje se svim radnicima daje dodatni odmor od 12 radnih dana. Pri odlasku na godišnji odmor u srpnju 1975. godine (za prvu radnu godinu) ovom radniku se uz godišnji (glavni) odmor mora omogućiti i dodatni odmor u cijelosti. U tom će se slučaju radni staž za sljedeće godišnje odmore računati zasebno.

10. Pri računanju radnog staža, koji daje pravo na dodatni dopust ili isplatu naknade za njega razmjerno odrađenom vremenu, broj punih mjeseci rada u djelatnostima, radionicama, zvanjima i poslovima s opasnim uvjetima rada utvrđuje se prema dijeljenjem ukupnog broja dana rada tijekom godine s prosječnim mjesečnim brojem radnih dana. U tom slučaju iz izračuna se isključuje ostatak dana koji čini manje od polovice prosječnog mjesečnog broja radnih dana, a ostatak dana koji čini polovicu ili više prosječnog mjesečnog broja radnih dana zaokružuje se na cijeli mjesec. .

11. U slučajevima kada su radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici tijekom radne godine radili u različitim djelatnostima, radionicama, zvanjima i radnim mjestima, za rad na kojem je odobren dodatni dopust u nejednakom trajanju, posebno se obračunava vrijeme rada u opasnim uvjetima rada. za svako radno mjesto, na temelju trajanja dodatnog dopusta utvrđenog Popisom za radnike odgovarajućih djelatnosti, radionica, struka i radnih mjesta.

Primjer. Radnik je dva mjeseca radio kao transporter u proizvodnji titana iz koncentrata loparita. Četiri mjeseca radio je kao garderober na primanju i izdavanju prljave radne odjeće, a sljedećih pet mjeseci bio je zaposlen kao skladištar na raznošenju i prijemu alata u istoj proizvodnji. Za vrijeme rada na poslovima prijevoznika ovom radniku mora se odobriti dodatni dopust u trajanju od 2 radna dana (po jedan radni dan za svaki mjesec rada u iznosu od 12 radnih dana godišnje), za vrijeme rada na poslovima garderobera - 6 radnih dana (1,5 radnih dana). dana za svaki mjesec rada po stopi od 18 radnih dana godišnje), a za vrijeme rada skladištara na raznošenju i primanju alata - 5 radnih dana (po jedan radni dan za svaki mjesec rada po stopi od 12 radnih dana godišnje). Ukupno, za jedanaest mjeseci rada u opasnim uvjetima rada, ovaj radnik mora dobiti dodatni dopust od 13 radnih dana.

12. U uračunavanje radnog vremena u djelatnostima, radionicama, zvanjima i na radnim mjestima s opasnim uvjetima rada predviđenim Popisom računaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio zaposlen u tim uvjetima najmanje polovicu radnog dana utvrđenog za djelatnike ove proizvodnje, radionice, struke ili radnog mjesta.

Prilikom evidentiranja u Popisu „zaposleni na neodređeno vrijeme“ ili „na neodređeno vrijeme“ u radno vrijeme u proizvodnji, radionicama, zvanjima i poslovima s opasnim uvjetima rada uračunavaju se samo oni dani u kojima je radnik stvarno bio u punom radnom odnosu u tim uvjetima. Popis radni dan utvrđen za zaposlenike određene proizvodnje, radionice, struke ili radnog mjesta.

13. Radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici čija zvanja i radna mjesta nisu obuhvaćena Popisom, a koji u određenim vremenskim razdobljima obavljaju poslove u proizvodnim pogonima, radionicama, zvanjima i na radnim mjestima sa štetnim uvjetima rada predviđenim Popisom, dodatno dopust se za iste odobrava po istim osnovama kao i radnicima, inženjerima i namještenicima čija su zvanja i radna mjesta uvrštena u Popis.

Primjer. Zbog potreba proizvodnje, izvođenje elektrozavarivačkih radova u zatvorenom prostoru povjerava se mehaničaru koji ima pravo zavarivanja. U tom slučaju mehaničaru se mora odobriti dodatni dopust u trajanju od 12 radnih dana po godini rada razmjerno vremenu provedenom na poslovima elektrozavarivača.

14. Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici organizacija trećih strana (izgradnja, izgradnja i montaža, popravak i izgradnja, puštanje u pogon itd.) i zaposlenici pomoćnih i pomoćnih radionica poduzeća (strojarska, popravak, energija, instrumentacija i automatizacija, itd. .) tijekom rada u proizvodnji, radionicama i područjima s opasnim uvjetima rada, gdje se prema Popisu utvrđuje dodatni dopust za glavne radnike i osoblje za popravke i održavanje tih proizvodnja, radionica i područja, ovaj dopust također se moraju osigurati u skladu s postupkom predviđenim u stavcima 8. - 12. ovih Uputa.

Primjer. Monter odjela konstrukcije i montaže, radi ispunjenja ugovora, postavlja mostnu dizalicu u talionici čelika metalurškog pogona u rasponu iznad radnih peći. U ovom području čeličanama, lijevačima čelika, mehaničarima za popravke metalurške opreme, kranistima i osoblju za održavanje, prema Popisu, odobrava se dodatni dopust od 12 radnih dana po godini rada. U tom slučaju, monter odjela za izgradnju i montažu također treba dobiti dodatni dopust u trajanju od 12 radnih dana razmjerno vremenu koje je radio na ovom radilištu.

Radnik u radionici poduzeća, u skladu s rasporedom planiranih preventivnih popravaka opreme, popravlja opremu u postojećoj kemijskoj radionici, u kojoj svi glavni radnici, osoblje za popravke i održavanje dobivaju dodatni odmor od 12 radnih dana godišnje. od posla. Slijedom navedenog, radniku servisne radionice mora se osigurati dodatni dopust u trajanju od 12 radnih dana razmjerno vremenu rada u ovoj radionici.

Radnik u radionici poduzeća popravlja opremu u radionici za izvlačenje žice u pogonu za proizvodnju bravarije, gdje prema Popisu dodatni dopust dobivaju samo ladičar žice i brusilica. Popisom nije predviđen dodatni dopust za popravljače u ovoj radionici. U tom slučaju navedenom radniku servisne radionice ne treba odobriti dodatni dopust.

15. Trajanje dodatnog dopusta za radnike, inženjerske i tehničke radnike i zaposlenike navedene u stavku 14. ovog Naputka, u svim slučajevima, ne bi trebalo premašiti trajanje dodatnog dopusta za osoblje za popravke i održavanje predviđeno u relevantnim odjeljcima i pododjeljcima popis.

16. Uz uspostavu godišnjeg odmora od najmanje 15 radnih dana Osnovama zakonodavstva SSSR-a i saveznih republika o radu, ukupno trajanje godišnjeg odmora, uzimajući u obzir dodatni dopust osiguran radnicima, inženjerskim i tehničkim radnicima i zaposlenika za rad u djelatnostima, radionicama, zvanjima i radnim mjestima sa štetnim uvjetima rada ostaje nepromijenjen.

Primjer. Plinski zavarivač je za rad u objektu imao pravo na godišnji odmor u ukupnom trajanju od 24 radna dana, od čega 12 dana za rad u opasnim uvjetima rada. Trenutno se ovaj dopust za plinskog zavarivača mora odobriti u istom trajanju.

17. Za slijepe osobe s invaliditetom koje rade u poduzećima dodatni dopust zbog štetnih uvjeta rada pribraja se godišnjem (glavnom) odmoru.

18. Ako zaposlenik ima pravo na dodatni dopust zbog štetnih uvjeta rada po više osnova, dopust se odobrava po jednoj od tih osnova.

Primjer. Prilikom postavljanja asfaltnih kolnika na nadmorskoj visini od 2800 m, asfalteru (asfalteru) može se odobriti dodatni dopust po dva osnova: kao asfaltetaru - u trajanju od 6 radnih dana i kao radniku na visinskim poslovima. 2800 m nadmorske visine - 12 radnih dana. Navedeni asfaltetar (asfalter) može dobiti dodatni dopust od 12 umjesto 18 radnih dana.

III. Polugodišnji odmor

19. Skraćeni radni dan u trajanju navedenom u Popisu utvrđuje se za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike samo u one dane kada su zaposleni u opasnim uvjetima rada najmanje polovicu skraćenog radnog dana utvrđenog za zaposlenike. određene proizvodnje, radionice, profesije ili položaja.

Radnicima, tehničkim radnicima i namještenicima, kad su upisani u Popis kao "radnici na neodređeno vrijeme" ili "radnici na neodređeno vrijeme", skraćeni radni dan u skladu s trajanjem navedenim u Popisu utvrđuje se samo u one dane kada su stvarno zaposleni na opasnim poslovima. uvjetima tijekom cijelog skraćenog radnog dana.

20. Za radnike, inženjersko-tehničke radnike i namještenike čija zvanja i radna mjesta nisu obuhvaćena Popisom, a koji određenim danima obavljaju poslove u proizvodnim pogonima, radionicama, zvanjima i poslovima s opasnim uvjetima rada predviđenim Popisom, propisano je skraćeno radni dan se utvrđuje u tim danima u istom trajanju kao radnicima, inženjersko-tehničkim radnicima i namještenicima stalno zaposlenim na tom poslu.

21. U slučajevima kada su radnici, inženjersko-tehnički radnici i namještenici tijekom radnog dana bili angažirani na raznim poslovima s opasnim uvjetima rada, gdje je utvrđen skraćeni radni dan različitog trajanja, a ukupno su na tim područjima radili više od polovice maksimalno trajanje skraćenog radnog dana, njihov radni dan ne smije biti duži od 6 sati.

22. Radnici, inženjerski i tehnički radnici i zaposlenici organizacija trećih strana (izgradnja, izgradnja i montaža, popravak i izgradnja, puštanje u pogon itd.) i zaposlenici pomoćnih i pomoćnih radionica poduzeća (strojarska, popravak, energija, instrumentacija i automatizacija itd.) u dane njihovog rada u postojećim proizvodnim pogonima, radionicama i područjima s opasnim uvjetima rada, gdje je utvrđen skraćeni radni dan i za glavne radnike i za osoblje za popravke i održavanje tih proizvodnih pogona, radionica i područja, utvrđuje se i skraćeni radni dan po redoslijedu iz stavka 19. i 21. ove Upute.

Propisi:
1. Zakon o radu Ruske Federacije;
2. Savezni zakon br. 426-FZ od 28. prosinca 2013. „O posebnoj procjeni radnih uvjeta” (u daljnjem tekstu: Zakon br. 426-FZ);
3. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidij Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22;
4. Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenoga 1975. N 273/P-20;
4. Dopisi Ministarstva rada.

Opis situacije:
Jedna od radnica je, sukladno rasporedu godišnjih odmora, u lipnju koristila plaćeni godišnji odmor uz dodatni zasluženi dopust za štetne uvjete rada. Od srpnja do prosinca skupio se dodatni odmor za štetne uvjete rada, ali ga nije moguće pribrojiti godišnjem jer je sav iskorišten.

Pitanja:

Kako osigurati dodatni dopust za štetne uvjete rada ako od glavnog godišnjeg odmora nije preostao nijedan dan i nema se čemu dodati? Istovremeno, zaposlenik odbija koristiti dane godišnjeg odmora unaprijed, ali želi uzeti dopust za štetne uvjete rada, i na to ima pravo.
Koje rizike snosi tvrtka ako osigura dodatni dopust za štetne uvjete rada, a da ga ne pribroji godišnjem odmoru?

Opće odredbe:

Na temelju članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije postoji nekoliko vrsta godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, a posebno:
- za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada;
- zbog posebne prirode posla;
- za rad s neredovitim radnim vremenom;
- za rad na krajnjem sjeveru i sličnim područjima.

Osim toga, dodatni dopust predviđen je prema pravilima čl. 339 Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 348.10 Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 350 Zakona o radu Ruske Federacije.
Drugim saveznim zakonima pravo na dodatni godišnji odmor priznaje se i drugim kategorijama radnika.
Ne brkajte dodatni godišnji odmor s produženim godišnjim odmorom.
Za određene kategorije radnika Zakon o radu i drugi savezni zakoni utvrđuju produljeni osnovni plaćeni dopust od više od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

Iz gore opisane situacije prvenstveno nas zanima godišnji odmor za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Osobe čiji su radni uvjeti, na čijim radnim mjestima, prema rezultatima posebne ocjene, klasificirani kao opasni 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni, imaju pravo na određena jamstva, uklj. dodatni plaćeni dopust.

Trajanje dodatnog dopusta utvrđuje se industrijskim (međuindustrijskim) sporazumima i kolektivnim ugovorima, uzimajući u obzir rezultate posebne ocjene uvjeta rada i mora se odraziti u ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Međutim, ne može biti kraći od 7 kalendarskih dana (2. dio članka 117. Zakona o radu Ruske Federacije).

Valja napomenuti da je prije donošenja Zakona N 426-FZ i uvođenja odgovarajućih izmjena i dopuna čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno prije uvođenja posebne procjene uvjeta rada, prilikom pružanja dodatnog dopusta za štetne uvjete rada, rukovodili su se regulatornim pravnim aktima donesenim na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije. Ruska Federacija.

Jedan od tih akata bio je Popis industrija, radionica, profesija i radnih mjesta s opasnim radnim uvjetima, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan, odobren Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Prezidija Svesavezno središnje vijeće sindikata od 25. listopada 1974. N 298/P-22.

Ovaj Popis proizvodnje i dalje se koristi u mjeri u kojoj nije u suprotnosti sa Zakonom o radu.

Riječ je, u pravilu, o poslodavcima koji još nisu proveli posebnu ocjenu uvjeta rada na svojim radnim mjestima, a za koje rezultati certificiranja radnih mjesta i dalje vrijede.

Podsjetimo, prema 4. dijelu čl. 27. Zakona N 426-FZ, poslodavac ne može provesti posebnu procjenu radnih uvjeta na radnim mjestima za koja je ovjera radnih uvjeta provedena prije 01.01.2014., ako nije prošlo 5 godina od datuma njegovog završetka. Izuzetak su slučajevi kada je poslodavac dužan provesti izvanrednu posebnu procjenu navedenu u 1. dijelu čl. 17. Zakona br. 426-FZ.

Dakle, ako organizacija nije provela posebnu procjenu, ali rezultati certifikacije su valjani, trajanje dodatnog dopusta za štetne uvjete rada utvrđuje se prethodno postojećim regulatornim pravnim aktima (popisi, popisi itd.).

Ako je provedena posebna procjena i na temelju njezinih rezultata uvjeti rada na radnom mjestu klasificirani su kao štetni 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni, tada se trajanje dodatnog dopusta utvrđuje granskim ugovorima, kolektivnim i ugovorima o radu.

Takvi su zaključci posebno potvrđeni Odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. listopada 2014. N AKPI14-918 „O odbijanju udovoljavanja zahtjevu za poništenjem Rezolucije Državnog odbora za rad SSSR-a , Tajništvo Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 25. studenoga 1976. N 38/27s.”

Napominjemo da ako je na temelju rezultata procjene trajanje dodatnog dopusta za štetne uvjete rada promijenjeno ili radnik više nema pravo na isti zbog priznavanja uvjeta na njegovom radnom mjestu prihvatljivima, ne zaboravite obavijestiti zaposlenika o promjenama u uvjetima ugovora o radu 2 mjeseca unaprijed.

U skladu s dijelom 2. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije, pri izračunavanju ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog dopusta, dodatni plaćeni dopust dodaje se glavnom plaćenom dopustu.
U pravilu, dodatni dani godišnjeg odmora ne mogu se zamijeniti novčanom naknadom:

trudna žena;
maloljetni zaposlenici (ispod 18 godina);
oni koji rade u štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima za rad u odgovarajućim uvjetima (članak 126. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, u dijelu 4. čl. 117 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje iznimku i od 1. siječnja 2014. naknada može zamijeniti dio dodatnog dopusta za rad u opasnim radnim uvjetima, koji prelazi njegovo minimalno trajanje - 7 kalendarskih dana, ako je takva mogućnost utvrđena od strane granskom (međugranskom) ugovoru i kolektivnom ugovoru i pisanom suglasnošću radnika, koja se utvrđuje sklapanjem posebnog ugovora uz ugovor o radu.

Ako je broj dana dodatnog dopusta manji od 7 kalendarskih dana ili zaposlenik ne pristaje nadoknaditi dodatne dane dopusta za štetne uvjete rada, tada po našem mišljenju, vođeni odredbama 1. dijela članka 125. Kodeksa Ruske Federacije, dodatni odmor može se koristiti i zajedno s glavnim godišnjim odmorom i odvojeno na sljedećim osnovama:

Na temelju doslovnog tumačenja dijela 2. članka 120. Zakona o radu Ruske Federacije i objašnjenja pisma Ministarstva rada Rusije od 01.02.2002 N 625-VV, ova norma nije imperativna, što znači da ne postoji izravna zabrana odvojenog korištenja glavnog godišnjeg plaćenog dopusta i godišnjeg dodatnog plaćenog dopusta, te ne postoji Zakon o radu ne predviđa mogućnost akumuliranja neiskorištenih dijelova godišnjeg odmora.

Treba napomenuti da u pravnoj literaturi nema pojašnjenja o ovom pitanju, a sudska praksa također nije formirana.

Na temelju dijela 1. članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije, prema dogovoru između zaposlenika i poslodavca, plaćeni godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. Štoviše, barem jedan dio ovog dopusta mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Smatramo da iz sadržaja ovog dijela proizlazi da se njegove odredbe odnose kako na godišnji osnovni plaćeni dopust tako i na godišnji dodatni plaćeni dopust, uključujući i slučajeve kada se koriste odvojeno.

Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje iznimke od pravila navedenog u dijelu, ali ponavljamo, jedan dio mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

U gore navedenoj situaciji nije naveden broj dodatnih dana dopusta za rad u štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada.

Međutim, potrebno je analizirati identificirane probleme Naručitelja u kontekstu pravila za izračun trajanja osnovnog i dodatnog plaćenog godišnjeg odmora zaposlenika te radnog staža koji stječe pravo na dopust.

Prema pravilima 1. dijela čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog dopusta zaposlenika izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno maksimalnim ograničenjem. Neradni praznici koji padaju u vrijeme godišnjeg osnovnog ili dodatnog plaćenog dopusta ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana dopusta.

I ovdje napominjemo da ako je trajanje dodatnog dopusta utvrđeno u radnim danima (primjerice, kod davanja dopusta za štetne uvjete rada, kada poslodavac još nije proveo posebnu procjenu i koristi Popis proizvodnje za utvrđivanje trajanja dodatni dopust), tada se pri izračunavanju ukupnog trajanja plaćenog godišnjeg odmora trebate voditi pismom Ministarstva rada Rusije od 01.02.2002 N 625-VV.

U takvim slučajevima određeni broj dana glavnog godišnjeg odmora u kalendarskim danima računa se od datuma početka godišnjeg odmora, a zatim se utvrđuje određeni broj dana dodatnog godišnjeg odmora u radnim danima po 6-dnevnom radnom tjednu i datum godišnjeg odmora. određen je posljednji dan godišnjeg odmora.

Nakon toga, ukupno razdoblje godišnjeg odmora preračunava se u kalendarske dane, što će biti ukupno trajanje plaćenog godišnjeg odmora.

Osim toga, poslodavci koji primjenjuju Popis proizvoda također podliježu odredbama Uputa o postupku njegove primjene, odobrenog Rezolucijom Državnog odbora za rad SSSR-a, Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenoga , 1975 N 273/P-20 (u daljnjem tekstu Uputa).

Prema stavku 18. Upute, ako radnik ima pravo na dodatni dopust zbog štetnih uvjeta rada po više osnova, dopust se odobrava po jednoj od tih osnova.

Na temelju 2. dijela čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca. Prema dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust prije isteka 6 mjeseci.

Ali na temelju članka 8. Uputa, puni dodatni dopust za rad u opasnim uvjetima prema Popisu proizvodnje osiguran je ako je zaposlenik stvarno radio u proizvodnji, u radionicama, u strukama i na radnim mjestima s opasnim uvjetima rada najmanje 11 mjeseci. tijekom radne godine.

Ako se radi manje od ovog razdoblja, dopust se odobrava razmjerno vremenu rada.
Dakle, prilikom izrade rasporeda godišnjeg odmora i izračunavanja trajanja dopusta za rad u opasnim uvjetima, neki će poslodavci ipak morati uzeti u obzir odredbe Naputka.

Razdoblja rada koja se uračunavaju i ne uračunavaju u radni staž za ostvarivanje prava na osnovni plaćeni godišnji dopust utvrđena su čl. 121 Zakon o radu Ruske Federacije.

Kao što je gore navedeno, dodatni dopust u cijelosti za rad u opasnim uvjetima rada ima zaposlenik ako je radio najmanje 11 mjeseci u radnoj godini.

Radni staž koji daje pravo na takav dopust uključuje samo vrijeme koje je stvarno odrađeno pod odgovarajućim uvjetima (3. dio članka 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nije utvrđen postupak za izračunavanje radnog staža u organizacijama u kojima su, na temelju rezultata posebne ocjene radnih mjesta, uvjeti rada klasificirani kao štetni 2., 3. ili 4. stupnja ili opasni. Pretpostavljamo da treba primijeniti postupak predviđen u Uputama.

Dakle, dodatni dopust, prema dogovoru stranaka ugovora o radu, može se koristiti i zajedno s glavnim godišnjim odmorom i odvojeno od njega, uključujući i prema pravilima 1. dijela članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno, skrećemo pozornost na činjenicu da je podjela godišnjeg odmora na dijelove pravo, prije svega, zaposlenika, a ne poslodavca.

Dakle, zaposlenik ima pravo odlučiti kako će koristiti godišnji odmor koji mu po zakonu pripada.

Irina Pitunova, viša pravnica, voditeljica radne prakse Timofejev/Čerepnov/Kalašnjikov.
Kontakti:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-mail: irina@site

Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Predsjedništva Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenog 1975. br. 273/P-20 ¨O odobrenju Uputa o postupku primjene Popisa industrija, radionice, struke i radna mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni dopust i skraćeni radni dan¨.

Datum prihvaćanja: 21.11.1975
Broj: 273/P-20
Primatelj: Državni odbor za rad SSSR-a.

Informacije ažurirane:17.03.2005

Rezolucija Državnog odbora za rad SSSR-a i Prezidija Svesaveznog središnjeg vijeća sindikata od 21. studenoga 1975. br. 273/P-20. Primjena. Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan.
- Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan I. (st. 1. - 7.).
- Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II (stavci 8. - 18.).
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 8.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 9.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 10.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 11.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 12.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 13.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 14.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 15.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 16.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 17.
  - Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. II. str. 18.
- Upute o postupku primjene Popisa djelatnosti, radionica zanimanja i radnih mjesta s opasnim uvjetima rada, rad u kojima se ostvaruje pravo na dodatni odmor i skraćeni radni dan. III (stavci 19. - 22.).

Cijeli tekst dokumenta: