Društvo s mješovitim kapitalom.  Moskovsko financijsko i industrijsko sveučilište “Planiranje sinergije kontinuiran je proces

Tako opis različitih elemenata poduzetničkog ponašanja nalazimo u Hamurabijevom zakoniku, u staroindijskim, starohebrejskim, starokineskim i ranokršćanskim tekstovima. U knjizi proroka Propovjednika stoji: „I ako je Bog dao bogatstvo i vlasništvo čovjeku, i dao mu moć da koristi i uzima od njih tvoj dio i uživa u tvom radu, onda je ovo dar od Boga.”

Moderno pravoslavlje, koje se pridržava drugog smjera, na primjer, gleda na poduzetništvo kao na božanstvenu stvar, koja se ne temelji na sebičnosti poslovnih subjekata, već na njihovoj odgovornosti prema ljudima. Sebična načela i instinkti privatnog vlasništva poduzetnika ograničeni su etičkim standardima kršćanske ekonomije.

Kandalincev V.G. Sustavno razumijevanje ekonomije temeljeno na kršćanskim vrijednostima // Kršćanska načela ekonomske etike M., 2001.P.39

Vidi: Weber M. Protestantska etika i duh kapitalizma // Weber M. Izabrana djela. M.: Napredak. 1990. godine.

Sam poduzetnik se smatra “ekonomskim čovjekom”. To je osoba čije je djelovanje podložno, prije svega, ekonomskoj motivaciji i utjecaju ekonomskih interesa. Ove radnje se protežu na područja proizvodnje, kupnje i prodaje, kredita, prometa novca, zapošljavanja i otpuštanja s posla, sklapanja i izvršenja ugovora, osnivanja, razvoja i likvidacije poduzeća i dr.

Rođeni Irac, britanski državljanin R. Cantillon bio je profesionalni poduzetnik koji je imao opsežne interese u područjima bankarskog poslovanja, komercijalnih aktivnosti, posebno transakcija na međunarodnom tržištu dionica. Značajan dio njegovog poslovanja odvijao se u Francuskoj, gdje je vodio najuspješnije poslove.

Uz laganu ruku B. Franklina, izrazi kao što su "vrijeme je novac", "onome tko točno plaća, novčanik drugih je otvoren", "novac rađa novac" itd. ušli su u svakodnevnu upotrebu.

Vidi prijevod ove knjige na ruski: Say J.-B. Traktat političke ekonomije. M.: Soldatenkov. 1896.

Prvo izdanje ove knjige objavljeno je 1912. godine, drugo izdanje, koje se smatra klasičnim, objavljeno je 1926. godine.

Mileikovsky A.G., Bomkin A.I. Joseph Schumpeter i njegova “Teorija ekonomskog razvoja” // Schumpeter J. Teorija ekonomskog razvoja. M.: Napredak. 1982. P.8. Autori predgovora prvom izdanju ovog djela na ruskom jeziku s pravom su primijetili: “Ako općenito govorimo o mjestu i značenju J. Schumpetera u buržoaskoj političkoj ekonomiji, onda bi to u općenitom obliku trebalo formulirati na sljedeći način: nema takve škole u buržoaskoj političkoj ekonomiji kraja XIX i prve polovice dvadesetog stoljeća, što se ne bi odrazilo na rad ovog autora, te ne postoji niti jedan veliki moderni pokret čije ideje nisu, u ovoj ili onoj mjeri, predvidjeli Schumpeter i koja ne bi bila pod njegovim utjecajem«.

Predstavlja elemente različitih grana moderne znanosti - ekonomske teorije, psihologije, etike, menadžmenta, sociologije, kulturalnih studija, filozofije, marketinga. Ali teorija poduzetništva nije konglomerat dijelova znanja.

Upravo u tom vanjskom stanju pohlepnika i “prevaranata” obično su se u književnosti i drugim umjetničkim djelima prožetim antiburžoaskom patetikom predstavljali profesionalni poduzetnici (trgovci, tvorničari, tvorničari itd.). Još su odvratnije bile generalizirane slike poduzetnika i njihovih “tipičnih klasnih obilježja” u fikciji sovjetskog razdoblja.

Schumpeter J. Teorija ekonomskog razvoja. M.: Napredak. 1982. P.189. S. 192 Budući da je takav, poduzetnik osjeća ljubav prema teškoćama rada, kao i ravnodušnost, pa čak i neprijateljstvo prema besposlenim užicima. “Tipičan poduzetnik nikad se ne pita hoće li mu svaki napor koji uloži donijeti dovoljnu naknadu u obliku “povećanja zadovoljstva”, napisao je J. Schumpeter. – Malo mari za hedonističke rezultate svoga rada. On radi ne znajući za mir, jer ne može drugačije; svrha njegovog života nije primanje zadovoljstva od onoga što je postigao. Ako se u njemu javi takva želja, onda to nije stanica na putu, već simptom paralize, ne postizanje cilja, već najava fizičke smrti... U tom svjetlu, moto poduzetnika iz naš tip je -plus ultra(još više)".

“Radost i ponos kapitalističkog poduzetnika iz spoznaje da su njegovim sudjelovanjem mnogi ljudi dobili “posao”, da je pridonio gospodarskom “prosperitetu” svog rodnog grada u tom smislu, usmjerenom na kvantitativni rast stanovništva i trgovine, koji kapitalizam stavlja u pojam blagostanja – sve je to, dakako, sastavni dio one specifične i nedvojbeno “idealističke” životne radosti koja karakterizira predstavnike suvremenog poduzetništva”, naglasio je onu specifičnu i nedvojbeno “idealističku” životnu radost koja karakterizira predstavnici suvremenog poduzetništva”, istaknuo je He.

Vidi npr.: Say J.-B. Traktat političke ekonomije. M.: Soldatenkov. 1896. Str.24.

Schumpeter J. Teorija ekonomskog razvoja. M.: Napredak. 1982. str. 169-170.

“Ovaj pojam (poduzetnik) vežemo uz funkciju i sve one pojedince koji je obnašaju u bilo kojoj društvenoj tvorevini. Navedeno vrijedi i za upravljačko tijelo socijalističkog društva, i za zemljoposjednika, i za vođu primitivnog plemena... Poduzetnička funkcija je organski isprepletena s ostalim elementima opće rukovodeće funkcije, kao što je npr. , s vođom primitivnog plemena ili središnjim tijelom komunističkog društva...” ( Schumpeter J. Teorija ekonomskog razvoja. M.: Progress. 1982. P. 170, 185).

“Poduzetništvo nije u tome da se zgrabi neka novčanica od 10 dolara koju je netko već našao u nečijoj ruci, nego u spoznaji da je u nečijoj ruci i da se može zgrabiti... – kaže I. Kirzner. “Funkcija poduzetnika je... primijetiti...” Mises L. Von. Ljudska aktivnost. M., 2000. Str. 274.

U ovoj teoriji dohodak je podijeljen na čisto poduzetničku dobit od industrije i vlasničku dobit od kapitala. Vidi: Say J.-B. Traktat političke ekonomije. M.: Soldatenkov. 1896. Str.58.

Čini nam se da je legitimno među njih uvrstiti sljedeće osnove:

U ranoj fazi razvoja tržišnog gospodarstva bilo je važno naglasiti bitne razlike između funkcionalnih poduzetnika i zemljoposjednika, feudalaca i robovlasnika, u čijim su likovima personificirana razdoblja prošlosti;

U procesu rješavanja problema suodnosa poduzetnika i vlasnika oduvijek je od nemale važnosti bila institucija nasljeđivanja imovine, a da ne govorimo o reprodukciji prezimena od strane sljedećih generacija;

Kako u ranoj fazi razvoja tržišnog gospodarstva, tako i kasnije, bilo je vrlo važno razdvojiti bavljenje poduzetništvom od radnji koje su specifično usmjerene isključivo na izrabljivanje ljudi, a time i samih poslovnih subjekata - od klase eksploatatori koji izvlače višak vrijednosti i općenito žive od nelegitimnih prihoda;

Također je bilo važno predstaviti poduzetništvo kao skup aktivnosti koje se provode na temelju ne samo ekonomskog egocentrizma (bjesomučne jurnjave za profitom), već i visokih standarda etike u međuljudskim odnosima, moralnih načela, inovativnih transformacija, u konačnici usmjerenih na korist od napretka.

To se dogodilo nakon što je K. Marx na širokoj suvremenoj empirijskoj osnovi identificirao i pokazao različite poroke društva u kojem takav kapitalist ima mogućnost socioekonomske i političke dominacije nad ostalim dijelovima društva.

K. Marx ne samo da je stvorio vrlo koherentan i logičan - za svoje vrijeme iu okvirima metodologije koju je usvojio - koncept privatnokapitalističke eksploatacije, utemeljen upravo na privatnom kapitalističkom vlasništvu.

U marksističkoj teoriji, višak vrijednosti je dio vrijednosti stvoren neplaćenim radom radnika koje je unajmio vlasnik-poduzetnik.

“Poduzetnička dobit nije renta, tj. ne dohodak stvoren posebnim prednostima stalnih elemenata danog poduzeća. Nije ni povrat na uloženi kapital... Ona je vrijednosni izraz onoga što poduzetnik stvori, kao što je plaća vrijednosni izraz onoga što radnik stvori. Ni jedno ni drugo ne može se nazvati profitom koji proizlazi iz eksploatacije.” Schumpeter J. Teorija ekonomskog razvoja. M.: Napredak. 1982. str. 303-304.

To uključuje razne oblike iznajmljivanja pokretnina i nekretnina, uključujući leasing, najam robnih marki (franšizing), kreditne poslove, kao i suvremene oblike poput iznajmljivanja izvođača u show businessu ili sportu (primjerice, najam nogometaša ).

“...Mi ne nazivamo poduzetničku aktivnost “radom”, naglasio je J. Schumpeter. – Naravno da bismo to mogli, ali onda bi to bio rad, i po svojoj prirodi i po funkciji koju obavlja, kvalitativno drugačiji od bilo kojeg drugog, pa tako i od menadžerskog, a još više od “mentalnog” rada i od svega što poduzetnik osim obavljanja svoje poduzetničke djelatnosti. No budući da je poduzetnička funkcija djelo privatnog poslovnog čovjeka, ona nije identična bilo kakvom vodstvu, čiji objekt može biti ekonomska sfera... Specifični “poduzetnički” karakter privatnog vodstva u gospodarstvu - kako u ponašanju a u tipu – zadan je posebnim uvjetima ove djelatnosti.“ Schumpeter J. Teorija ekonomskog razvoja. M.: Napredak. 1982. str. 185-186.

Vidi: Knight F. Rizik, neizvjesnost i profit. Chicago . 1921 (Knight F.H. Rizik, neizvjesnost i profit. M.: Delo. 2003).

Jedna od najdetaljnijih klasifikacija identificira sljedeće pristupe:

Pojam “posao” mnogo je širi od pojma poduzetništva, budući da obuhvaća odnose između svih gospodarskih subjekata bez iznimke;

Pojam “poduzetništvo” mnogo je širi od pojma “biznis”, budući da je poslovanje djelatnost organiziranja proizvodnje u uvjetima tržišnog natjecanja, povezana s vlasništvom nad imovinom, pri čemu poduzetnici nisu samo gospodarstvenici, već i čelnici poduzeća. državna poduzeća;

Postoje značajne razlike između “posla” i “poduzetništva” u ekonomskom i pravnom smislu;

- “poduzetništvo” predstavlja intelektualnu aktivnost energičnih, poduzetnih ljudi za realizaciju važnih i teških projekata, a “biznis” - trgovinu, trgovinu, poslovnu djelatnost;

- “posao” i “poduzetništvo” se ne razlikuju jedno od drugog.

Vidi: Orlov V.I. Poslovna filozofija u tranzicijskim društvima. Minsk: Econompress. 2004. Str.25.

Poslovna sposobnost ljudi podrazumijeva njihovu sposobnost da svojim radnjama stječu i ostvaruju građanska prava, kao i da sebi stvaraju građanske odgovornosti i izvršavaju ih u odnosu na druge subjekte poslovnih odnosa. Ova sposobnost u potpunosti nastaje, prema Građanskom zakoniku Rusije, s početkom punoljetnosti, odnosno nakon navršenih osamnaest godina.

Sadržaj poslovne sposobnosti subjekata obrtničkog poduzetništva sastoji se u njihovoj imovinskoj sposobnosti; naslijediti i oporučiti ga; baviti se bilo kojom poslovnom djelatnošću koja nije zabranjena zakonom; osnivati ​​i sudjelovati u poduzetničkim tvrtkama; obavljati sve transakcije i radnje koje nisu u suprotnosti sa zakonom; slobodno birati mjesto stanovanja; imaju prava autora djela znanosti, književnosti, umjetnosti i drugih rezultata intelektualne djelatnosti.

Kao dio ovog opravdanja često koristimo pojmove kao što su "poslovanje", "poslovanje", "sudjelovanje u poslovnim procesima", "ocjenjivanje poslovanja" itd.

U sklopu ovog opravdanja često koristimo pojmove kao što su „poslovni odnosi“, „poslovne komunikacije“, „poslovni subjekti“, „subjekti poslovnih odnosa“ itd.

Uključivanjem u proces profesionalnog djelovanja poduzetnici samostalno ostvaruju svoje stručne kompetencije i pretvaraju se u subjekte profesionalnog poduzetničkog poslovanja. Slično tome, u procesu implementacije stručnih kompetencija, osobe koje odluče prenijeti rad glavnim poslodavcima uz naknadu postaju profesionalni zaposlenici.

Po analogiji sa sportskim aktivnostima, legitimno je govoriti, primjerice, o profesionalnom poduzetništvu i amaterskom poduzetništvu. Unatoč činjenici da poduzetništvo kao posebna vrsta zanimanja nije zastupljeno u priručnikima o kvalifikacijama, poduzetnička djelatnost postaje profesionalna u slučajevima kada osobe koje tu djelatnost obavljaju

Provesti niz radnji koje ovu profesiju razlikuju od bilo koje druge;

Oni nastoje zadovoljiti društveno priznatu razinu profesionalizma u svojim aktivnostima, nastoje steći priznanje kao profesionalci u svom području;

Uključuju se u to redovito (konstantno), ili sustavno, redoslijedom koji sami organiziraju;

Provode ga racionalno i svrhovito, usredotočujući se na unaprijed planirane rezultate, uspoređujući planirane rezultate svog djelovanja s planiranim troškovima, a stvarne rezultate sa stvarnim troškovima;

Time se bave radi ostvarivanja prihoda, profita, reprodukcije i razvoja svog života, kao i života svojih bližnjih.

Primjerice, suradnja između različitih poduzetnika koji djeluju unutar iste djelatnosti nije samo udruživanje napora radi povećanja učinkovitosti poslovanja. Surađujući, poduzetnici slijede ciljeve određene realnošću konkurencije. S jedne strane, ulaskom u savez udružuju se protiv zajedničkih suparnika, nastojeći zajednički osigurati konkurentsku prednost nad njima. S druge strane, međusobnim dogovaranjem neutraliziraju jedni druge kao potencijalne suparnike u borbi za zajedničku klijentelu i mogu svoje napore usmjeriti na druge konkurente. O fenomenu zadružne solidarnosti kao strategije konkurentskog ponašanja detaljnije se govori u našem kolegiju “Teorija i praksa poduzetničkog natjecanja”.

O tehnologijama često govorimo u množini, odajući samo počast tradiciji – ispravno je govoriti ne o tehnologijama kao takvima, već o tehnološkim elementima (vezama) ili tehnološkim alatima poduzetničkog poslovanja.

Ovi su

Kreativni resursi: poslovne ideje i poslovni projekti,

Razne vrste nekretnina (zemljište, njegovo podzemlje, građevine, industrijski, skladišni, uredski i drugi prostori itd.) koje se koriste kao sredstva za proizvodnju,

Različite vrste pokretnina (sirovine, komponente, rezervni dijelovi, vozila, oprema, strojevi, alati, komunikacije, računalna oprema i dr.) koje se koriste kao sredstva za proizvodnju,

Gotovi proizvodi za prodaju

Financijska, uključujući monetarna i investicijska sredstva,

Radna snaga najamnih radnika (ljudski resursi),

Razna moralna prava (autorska prava, patenti, know-how, trgovačka imena, žigovi, prava na licence i kvote, izvori informacija),

Položaj poduzetnika u društvu, njihova moć i upravna ovlaštenja,

Poslovni ugled poduzetnika, poduzetnički imidž.

Kategorija “vlasništvo” najčešće se odnosi na vlasništvo nad imovinom (primjerice vlasništvo nad zemljištem, nekretninama, sredstvima za proizvodnju, novcem, autorskim pravima itd.). U tom se značenju ovaj pojam, kao i srodni pojmovi "vlasništvo", "raspolaganje", "korištenje" obično koriste kao ekonomski i pravni pojmovi.

Građanski zakonik, niti drugi regulatorni i zakonodavni dokumenti Ruske Federacije ne sadrže univerzalni koncept koji bi se trebao primijeniti na različite vrste poduzetničkih poslovnih organizacija. Takav opći koncept postaje " poduzetnička firma" Zakon ne zabranjuje njegovu upotrebu za određivanje poslovnih subjekata koji imaju pravo na obrt i vođenje vlastitih poslova. Vrsta poduzetničke tvrtke može se nazvati poduzetničko društvo(od sada ćemo ga jednostavno zvati trgovačko društvo), a to je poduzetnička tvrtka koju su osnovala dva ili više osnivača

Građanski zakonik Ruske Federacije; Savezni zakon "O dioničkim društvima"; Savezni zakon "O društvima s ograničenom odgovornošću"; Savezni zakon "O društvima s dodatnom odgovornošću"; Savezni zakon "O neprofitnim organizacijama"; Savezni zakon "O javnim udrugama"; Savezni zakon "O političkim strankama"; Savezni zakon „O posebnostima pravnog statusa dioničkih društava zaposlenih (nacionalna poduzeća)”; Savezni zakon "O proizvodnim zadrugama"; Savezni zakon "O kreditnim potrošačkim zadrugama građana"; Savezni zakon "O stambenim štednim zadrugama"; Savezni zakon "O nesolventnosti (stečaj)"; i tako dalje.

Trinaest osnovnih načela profesionalne poslovne administracije:

1. Poduzetnici koji drže zapovjedne visine u poslovanju, fokusirajući se na glavnu stvar i odvajajući ovu glavnu stvar od svakodnevne rutine.

2. Kombinacija provedbe rutinskih aktivnosti s inovativnom prirodom vođenja vašeg poslovanja.

3. Istovremena administracija unutar- i među-kompanijskih aspekata vašeg poslovanja.

4. Kombinacija analitičkog razmišljanja i poduzetničke intuicije u procesu donošenja upravnih odluka.

5. Usmjereni na postizanje konačnog i dugoročnog uspjeha vaše misije.

6. Postizanje i održavanje proceduralne primjerenosti ponašanja poduzeća od strane poduzetnika.

7. Informacijska i tehnološka primjerenost poslovnog upravljanja.

8. Pravna primjerenost poslovanja.

9. Etička primjerenost poslovne administracije.

10. Pozornost na faktor sreće (sreće).

11. Višerazinska priroda poduzetničke administracije.

12. Mobilizacija energije u procesu poduzetničkog upravljanja.

13. Princip poslovne igre.

14.

U zemljama u kojima je korupcija raširena u državnim i upravnim tijelima, a praksa provedbe zakona nije ukorijenjena u sustavu poslovnih odnosa, dolazi do nepoštivanja pravila zakona, u čijoj je zamjeni “ život prema pojmovima“ – nepisana pravila i dogovori. Upravo poštivanje koncepata, a ne zakona, tumači se kao poštivanje načela etičke primjerenosti, a upravo nepoštivanjem pojmova, a ne zakona, upotreba već poznatog pojma “bezakonje” za nas, je povezan.

Pod, ispod poduzetnička strategija shvaća se kao stav prema ostvarenju poduzetničkog ideala i postizanju konačnog uspjeha u poslovanju, koji određuje smjer kretanja prema njemu dugoročno, ponekad i kroz cijeli život poduzetnika. Poduzetničke taktike je skup metoda poslovnog ponašanja tijekom kojih poduzetnici stupaju u interakciju sa svojom okolinom, kao i skup načina za uspostavljanje, održavanje, razvoj i prekid poslovnih odnosa. Na situacijska razina profesionalne poduzetničke administracije (definira se i kao oportunistička razina poduzetništva ili jednostavno kao oportunističko poduzetništvo), na sve upravne odluke utječu karakteristike konkretnih situacija.

Tradicionalni ruski izraz "poslovni subjekt" često se prevodi na engleski kao " glumac ", riječ istog korijena " akcijski " - "akcija". U međuvremenu, " glumac ”, pak, također se prevodi na ruski kao “glumac” - predmet kazališne igre. U nekim publikacijama na ruskom jeziku također možete naići na izraz "akter" kao sinonim za "subjekt" (na primjer, poslovni subjekt).

Strastvenost (termin koji je predložio L.N. Gumilev, od lat. passio – strast) je posebno energetsko stanje osobe koja je sposobna prisiliti se na rad u bilo kojim okolnostima, dosežući točku nasilja nad sobom kako bi unaprijedila svoju misiju.

U nastavku ćemo radi jednostavnosti koristiti kategoriju “profesionalno poduzetništvo”.

To se odnosi na sljedeće karakterne osobine: odlučnost, volju, ustrajnost, hrabrost, sumnjičavost, ljutnju, radoznalost i takve emocionalne znakove stanja i ponašanja kao što su entuzijazam, entuzijazam, entuzijazam.

Za više informacija o razlikama između profesionalnih kompetencija i osobnih kompetencija ljudi, pogledajte: Globalizacija obrazovanja: kompetencije i kreditni sustavi. Uredio Rubin Yu.B. M.: Tržište DS. 2005. str. 329-333.

Odnos zaposlenika poduzeća i poslodavca-nalogodavca trebao bi postati odnos unutarkompanijske suradnje. Takva se suradnja u pravilu ne temelji na transformaciji cjelokupnog poslovanja u zajednički posao tima zaposlenika tvrtke, već samo na transformaciji od strane principala profesionalnih i osobnih kompetencija angažiranih radnika u alate za vlastite poslovanja, vodeći računa o vlastitim interesima zaposlenika. Najviši oblik ovog pristupa je načelo “poduzeće – jedna obitelj” koje je rašireno u japanskom nacionalnom poslovnom sustavu.

Koristeći energiju mobilizacije, najpoduzetniji poduzetnici tjeraju ogromne timove da rade za svoje tvrtke, koji rade entuzijastično i s velikim entuzijazmom. To je posebno važno u procesu osnivanja svakog novog posla i izlaska poduzeća iz krize.

Riječ „racionalnost“ je strogi znanstveni pojam čija se uporaba u procesu razmatranja ključnih poduzetničkih kompetencija uvijek treba temeljiti na odredbama teorije racionalnog izbora (teorije racionalnog ponašanja).

U okviru teorije racionalnog izbora, koja je postala raširena u zapadnoj sociologiji, počevši od kraja XIX stoljeća, au XX. stoljeću utjecao na razvoj ekonomske sociologije, institucionalizma i drugih područja znanosti diljem svijeta, istražuje se priroda racionalnog ponašanja ljudi.

Moderne ideje o stupnju racionalnosti ljudskog ponašanja temelje se na dobro poznatoj tipologiji Maxa Webera, koji je identificirao

Afektivno ponašanje uzrokovano emocionalnim stanjem osobe, njegovim neposrednim osjećajima i senzacijama;

Tradicionalno ponašanje koje se temelji na dugogodišnjim navikama, običajima ili drugim izvana postavljenim imperativima osobina ponašanja;

Vrijednosno i racionalno ponašanje, koje se temelji na ciljevima određenim vjerom u “prave” vrijednosti (ideološke, etičke, vjerske itd.);

Svrhovito ponašanje koje se temelji na potpuno samostalnom postavljanju ciljeva (postavljanje i formuliranje ciljeva) i na podređivanju njima uvjeta i metoda ponašanja koji postaju sredstva za postizanje tih ciljeva

Ovakvo tumačenje racionalne prirode poslovne aktivnosti detaljno je obrađeno u djelu: Rubin Yu.B. Konkurencija: uredna interakcija u profesionalnom poslovanju. M.: Tržište DS. 2006. str. 44 – 50.

Ideje o ograničenoj prirodi racionalnosti djelovanja i sam pojam “ograničene racionalnosti” prvi je formulirao Herbert Simon (vidi, na primjer: Simon G. Racionalnost kao proces i proizvod mišljenja. – DIPLOMSKI RAD, 1993, broj 3). Uvjet " neprofitne organizacije", koji se koristi u ruskoj praksi reguliranja poslovnih aktivnosti, čini se manje opravdanim od izraza " neprofitne organizacije» (« neprofitne organizacije "). Glavni nedostatak ovog pojma je što se "trgovina" općenito u cijelom svijetu shvaća kao trgovina. Slijedom toga, neprofitnim treba priznati one poslovne subjekte koji se mogu baviti svime na svijetu osim trgovinom. Pritom se sadržaju pojma „neprofitne organizacije“ pridaje potpuno drugačije značenje, što neizbježno unosi zabunu u sustav definicija kojima se regulira suvremeno poslovanje.offshore”, što doslovno znači “iza obale”, “preko granice”. Pojava “obalne” terminologije odražava činjenicu da su prve offshore zone nastale upravo na obalnim područjima pojedinih država.

Offshore zone ili, kako ih se ponekad naziva, “porezne oaze” mogu se podijeliti u tri skupine prema teritorijalnom principu:

Europa . Ova skupina uključuje otok Man u britanskom vlasništvu, Gibraltar, Luksemburg, Lihtenštajn, Monako, Cipar, Maltu, portugalski otok Madeira, Nizozemsku i Irsku.

Atlantik I Karibi . Ova skupina uključuje Bermude, Bahame, Kajmanske otoke, Britanske Djevičanske otoke, Gvajanu, Barbados, Panamu; Ponekad se u tu skupinu ubraja i već spomenuta američka država Delaware, na čijem teritoriju vrijede posebni uvjeti za registraciju poduzeća – međutim, vlasti same države Delaware tome se kategorički protive.

Azija/Pacifik . Ova skupina uključuje Hong Kong, Cookove otoke, Nauru, Vanuatu, Labuan i Singapur.

U svibnju 2003. godine Europska komisija usvojila je nove kriterije za identificiranje mikro, malih i srednjih poduzeća, no novi su standardi stupili na snagu 1. siječnja 2005. godine.

Mikropoduzeća – manje od 10 zaposlenih, limit prometa i stanja – 2 milijuna;

Mala poduzeća – 10-49 zaposlenih, limit prometa i stanja – 10 milijuna;

Srednja poduzeća - za njih je granica postavljena od 50 do 249 zaposlenih, s prometom do 50 milijuna i bilancom poduzeća do 43 milijuna eura.

Pretpostavlja se da takvu instituciju obično osniva jedan vlasnik za obavljanje odabrane vrste neprofitne djelatnosti.

Što se tiče ovih organizacijskih i pravnih oblika poduzetništva, Građanski zakonik Rusije sadrži izravne stavke o mogućnosti osnivanja svakog od njih od strane jedne osobe.

Oba ova organizacijsko-pravna oblika poduzetništva odnose se na neprofitne organizacije, a svaki od njih po zakonu mogu osnivati ​​fizičke i/ili pravne osobe. Zakon, međutim, izravno ne govori o mogućnosti njihovog osnivanja od strane jednog osnivača, zbog čega registarska tijela često imaju naviku odbijati upis fondova i samostalnih neprofitnih organizacija koje osniva jedan osnivač zbog činjenica da zakon navodno isključuje takvu mogućnost.

Takva pitanja su izmjene statuta zadruge, prijem i isključenje članova, odobrenje godišnjih izvješća i bilance zadruge, osnivanje i ukidanje nadzornog odbora zadruge, odluke o reorganizaciji i likvidaciji zadruge. Ovako detaljno reguliranje onoga što treba pisati u statutu proizvodne zadruge i kako se takvom zadrugom treba upravljati ima sasvim razumljive ciljeve - osigurati zakonska jamstva za razvoj dotičnog oblika kolektivnog poduzetništva, postaviti barijeru u način mogućih zloporaba i pretvaranje zadružnog vlasništva u paravan za skriveno privatno poduzetništvo.

U trenutku registracije društva, temeljni kapital društva s ograničenom odgovornošću mora biti uplaćen od strane njegovih sudionika najmanje upola. Preostali neplaćeni dio temeljnog kapitala društva podložan je uplati njegovih sudionika tijekom prve godine poslovanja društva.

Ako je nominalna vrijednost udjela sudionika u društvu s ograničenom odgovornošću u temeljnom kapitalu društva, uplaćenog nenovčanim ulogom, veća od 200 RMMOT, koju utvrđuje država na dan podnošenja osnivačke izjave, dokumenata LLC-a ili promjena u njima, za državnu registraciju, takav doprinos mora procijeniti neovisni procjenitelj. Svaka promocija predstavlja unikat naziv imovine. Ovaj dokument je priznat kao vrijednosni papir jer ima nominalnu vrijednost prikazanu na strani naslova, koja služi za javnu reprodukciju naslova imovine. Dakle, prava i obveze dioničara, odražavajući njihove zahtjeve za posjedovanjem poduzeća ili poduzetničke obveze, uvijek imaju dobro definiranu novčanu dimenziju.

U mnogim zemljama s tržišno orijentiranim gospodarstvom otvorena dionička društva nazivaju se otvorenim dioničkim društvima korporacije(od engleske riječi "korporacija" - udruživanje, uključivanje). U modernom ruskom poslovnom slengu, riječi "korporacija" i "korporativno poduzetništvo" koriste se mnogo šire, u pravilu, za karakterizaciju bilo kojeg velikog poduzeća.

Savezni zakon Ruske Federacije "O dioničkim društvima" navodi Rusku Federaciju, sastavne subjekte Ruske Federacije i općine kao moguće nositelje zlatnih dionica.

Dakle, za provođenje transakcije ustupanja udjela u zatvorenom dioničkom društvu moraju biti ispunjena dva uvjeta. Prvo, svaki dioničar isključivo dobrovoljno donosi odluku o odricanju od vlasništva dionica u dioničkom društvu. Drugo, on može odbiti dionice dioničkog društva samo uz suglasnost ostalih dioničara dioničkog društva.

9.4. Nacionalizacija nedržavnih poduzetničkih tvrtki

U Na kraju, nakon nekoliko desetljeća postojanja gotovo potpuno nacionalizirane ruske (sovjetske) ekonomije - eufonije radi nazvane "jedinstvenim nacionalnim gospodarskim kompleksom zemlje" - otkrivena je njezina niska učinkovitost, što je dovelo do masovne denacionalizacija (denacionalizacija) subjekata početkom 1990-ih rusko poduzetničko poslovanje.

Razlozi za nacionalizaciju, vođeni interesima povećanja prihoda državnog proračuna, obično nastaju u pozadini političkog ekstremizma koji nije povezan s radikalnom promjenom državnog sustava. Tako,

V U prijeratnoj Njemačkoj (1930-ih) alat "češljanja poduzeća" bio je široko korišten. Cilj joj je bio smanjiti broj malih i srednjih poduzeća i povećati imovinu velikih gospodarskih društava, čiji je sudionici u pravilu bila i država.

To je povlačilo za sobom veliko oslobađanje radne snage. Dio oslobođenih ljudskih resursa poslan je u vojsku, a dio na rad u najvećim paradržavnim poduzećima, koja su financijski potpomagala državu i vladajuću Nacionalsocijalističku partiju.

Rezultati ovih mjera bili su, uz smanjenje broja malih i srednjih poduzeća, okrupnjavanje poduzeća koja se bave proizvodnjom vojne opreme i naoružanja. Postavši osnivačem velikih gospodarskih društava ili vezavši ih za sebe zajamčenim državnim nalozima, njemačka je država smatrala da je zahvaljujući tim mjerama uspjela osigurati potrebne količine prihoda u državni proračun i stekla mogućnost da imati presudan utjecaj na nacionalno tržište roba, radova i usluga.

Međutim, poraz Njemačke tijekom Drugog svjetskog rata pokazao je, među ostalim, nisku učinkovitost takve nacionalizacije “u ime državne blagajne”. A kasnija obnova njemačkog gospodarstva započela je upravo denacionalizacijom poslovnih subjekata

V većina sektora nacionalne ekonomije. Nacionalizacija poslovnih subjekata može

te ciljevi demonopolizacije tržišta. To je uspostava državne kontrole nad monopolima putem prisilnog otkupa kontrolnih paketa njihovih dionica od strane države.

Sveučilišna serija

Nacionalizacija se može provesti kako bi se poboljšalo upravljanje velikim poslovnim tvrtkama. Primjena ove osnove za nacionalizaciju najučinkovitija je kod provođenja financijske sanacije (sanacije) problematičnih gospodarskih društava. U postupku dobrovoljne reorganizacije često se propisuje da je državni proračun (ili regionalni, lokalni proračuni) glavni financijski donator u korist problematičnog društva, pa je država ta koja po završetku postupak financijskog oporavka, preuzima ovaj posao, njegove obveze i prava .

Praksa državne vlade čini se manje učinkovitom

stvaranje poduzeća pod izlikom stvaranja “prirodnog

nju monopola". To su npr.

Gazprom, televizijski kanal ORT (Prvi kanal), niz drugih velikih tvrtki s mješovitim kapitalom i kontrolnim udjelom u rukama države. Podaci

Nema dokaza da će transformacija profitabilnih (ili potencijalno profitabilnih) poslovnih subjekata u “prirodne monopole” pod kontrolom države sigurno pridonijeti prosperitetu nacionalnog gospodarstva. Naprotiv, "prirodni monopolisti" imaju priliku značajno destabilizirati gospodarstvo zemlje kao rezultat ograničavanja korištenja resursa od strane klijenata ili napuhavanja prodajnih cijena resursa.

Ponekad se može čuti da bi cijeli sektori ruskog gospodarstva trebali dobiti status “prirodnih monopola”, unutar kojih bi dominiralo državno vlasništvo. Primjerice, pozivi na nacionalizaciju svih poduzeća nisu neuobičajeni. vojno-industrijski kompleks, čije djelovanje značajno utječe na razinu sigurnosti zemlje.

Takve ideje ne temelje se na razvojnom iskustvu zemalja s tržišnom ekonomijom. Potonje ukazuje na to da nedržavni status poduzetničkih tvrtki koje se bave proizvodnjom oružja i vojne opreme potiče te tvrtke da se natječu za državne narudžbe i važan je čimbenik u razvoju ovog sektora gospodarstva, te stoga važan uvjet za održavanje i jačanje obrambene sposobnosti države . Stoga je ideja da bi se vojnoindustrijski kompleks Rusije trebao sastojati od državnih unitarnih poduzeća i mješovitih poduzeća pod kontrolom državnih dužnosnika, koja se ni pod kojim uvjetima ne mogu denacionalizirati, iluzorna i pogrešna.

Sveučilišna serija

9.4. Nacionalizacija nedržavnih poduzetničkih tvrtki

Iluzije o “većoj kontroli” državnih poduzeća u usporedbi s nedržavnim poslovnim subjektima ponekad prate aktivnosti ne samo velikih poslovnih tvrtki, već i malih proizvodnih i inovacijskih tvrtki, kao i poduzetnika koji rade u uslužnom sektoru. Često se od visokih državnih dužnosnika može čuti kako su državne bolnice uvijek navodno bolje od privatnih klinika, državne obrazovne ustanove bolje od nedržavnih, a državna putnička poduzeća više pažnje posvećuju klijentima nego LLC ili CJSC koja se bave turizmom. .

Iskustva zemalja s tržišno orijentiranim gospodarstvom pokazuju upravo suprotno, posebice iskustvo Sjedinjenih Američkih Država na čijem području ne postoji niti jedno državno sveučilište, niti jedna državna turistička tvrtka, a broj javnih bolnica ne premašiti državni prosjek od 20% ukupnog broja subjekata poslovanja u zdravstvu.

Nacionalizacija poslovnih subjekata često se pokreće pod utjecajem osobnih interesa pojedinih državnih dužnosnika. Razlog ovakvog interesa je što nitko od takvih dužnosnika nema pravo

po zakonu baviti se poduzetničkim poslom u kombinaciji s radom u državnim i upravljačkim tijelima. Stoga neki od njih moraju pronaći uvjerljive razloge za nacionalizaciju nedržavnih poduzeća, pri čemu bi mogli steći neformalnu kontrolu nad novim državnim poduzećem. U praksi nacionalizacija ove vrste znači skrivena privatizacija subjekata poduzetničkog poslovanja od strane državnih službenika koji vješto koriste alate državne intervencije u nacionalnom gospodarstvu.

Najznačajniji razlog za provođenje nacionalizacije i dalje je stvarna organizacijska i financijska potpora problematičnim poslovnim subjektima koji djeluju u društveno značajnim područjima poslovanja. Svrha nacionalizacije u ovom slučaju je osigurati opstanak pojedinih sektora nacionalnog gospodarstva koji se nalaze u razdoblju nepovoljnog razvoja.

Ova vrsta nacionalizacije:

je proces “prepotčinjavanja” pravnih osoba, prijenos kontrolnih paketa njihovih dionica (dionica, udjela) u državno vlasništvo;

Sveučilišna serija

Poglavlje 9. Državno poduzetništvo

ima kompenzacijski karakter i obvezuje se samo u sadržaju samog djela, ali ne iu smislu posljedica nastalih prisilnim oduzimanjem imovine;

provodi samo na temelju odgovarajućih propisa;

provodi se radi osiguranja funkcioniranja industrije ili cjelokupnog nacionalnog gospodarstva samo u izvanrednim uvjetima, koji, ako se prevladaju, mogu ustupiti mjesto denacionalizaciji (denacionalizaciji).

Nacionalizacija ove vrste provodi se, u pravilu, na povratnoj osnovi, kupnjom problematičnog poduzeća od njegovih prijašnjih vlasnika. Država takve firme može podvrgnuti sanaciji, može ih likvidirati, ali ih može i kupiti. U većini zemalja s tržišno orijentiranim gospodarstvom nacionalizacija najvećih poslovnih tvrtki obično se provodi zamjenom dionica tih tvrtki za državne vrijednosne papire s fiksnim prihodom. Dioničari u ovom slučaju imaju korist od toga što dobivaju pravo na stalan prihod, a država od toga što dobiva mogućnost značajnog utjecaja na razvoj nacionaliziranog poduzeća.

Masovna nacionalizacija poslovnih subjekata uz plaćanje uočena je u zapadnoeuropskim zemljama koje su bile članice antihitlerovske koalicije neposredno nakon Drugog svjetskog rata. U Engleskoj je, primjerice, nacionalizacija zahvatila elektroprivredu, industriju ugljena i plina, crnu metalurgiju, kao i unutarnji promet – željeznički, zračni, cestovni i riječni promet. U Francuskoj se nacionalizacija u tom razdoblju proširila ne samo na osnovne sektore gospodarstva, već i na sektore prerađivačke industrije kao što su proizvodnja zrakoplova i automobila. Naknadno je 80% nacionaliziranih poduzeća, nakon što su ih pretvorila u profitabilna poduzeća zahvaljujući državnim subvencijama i financijskim ulaganjima, ponovno vraćeno, također uz naknadu, svojim bivšim vlasnicima ili reprivatizirano ( reprivatizirana).

PRAKTIČNO

Zadatak 1. Nakon proučavanja odjeljka 9.1 odgovorite na pitanja: Što je javno poduzetništvo u Rusiji i inozemstvu? Što je potpuno i djelomično državno vlasništvo?

Sveučilišna serija

Zadatak 2. Nakon što ste proučili odjeljak 9.2 i sadržaj situacije 1, odgovorite na pitanja: Kako nastaju unitarna poduzeća? Za koje svrhe su stvoreni? Kako se njima upravlja? Koje su razlike između jedinstvenih poduzeća s pravom vlasništva?

gospodarsko upravljanje i pravo operativnog upravljanja?

Zadatak 3. Nakon što ste proučili dio 9.3 i sadržaj situacije 2, odgovorite na pitanja: Za koju je svrhu stvoreno JSC Ruske željeznice? Je li JSC Ruske željeznice državna korporacija?

Kako država može utjecati na odluke koje donosi JSC Ruske željeznice? Što je državno dioničko poduzetništvo u Rusiji i inozemstvu?

Zadatak 4. Nakon proučavanja odjeljka 9.4 odgovorite na pitanje: Koji su razlozi nacionalizacije nedržavnih gospodarskih društava?

1. Državno poduzetništvo je:

2. Javni sektor privrede je:

3. Osnova državnog poduzetništva je:

	državno vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju;

4. Potpuno državno vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju je:

	imovina dioničkih društava;
	općinska imovina;
	imovina gospodarskih društava;
	savezna imovina;
	imovina poslovnih društava.

5. Poduzeće s mješovitim kapitalom pretpostavlja:

6. Kriteriji za učinkovito funkcioniranje državnih poduzeća uključuju:

a) mali rizici;

7. Sustav javne uprave uključuje poduzeća:

a) privatni; b) dioničke;

c) proračunski; d) financijski.

8. Gospodarska organizacija koja nema pravo vlasništva nad imovinom koju joj je vlasnik dodijelio je:

a) trgovačko poduzeće;

b) jedinstveno poduzeće; c) samostalno poduzeće;

d) poslovno partnerstvo.

9. Osnovana su državna unitarna poduzeća:

a) dioničari; b) puni drugovi;

c) Ministarstvo gospodarskog razvoja i trgovine Ruske Federacije; d) ovlaštena tijela.

10. Državne i općinske institucije su:

a) komercijalne organizacije; b) neprofitne organizacije;

c) privatizirana poduzeća; d) zadrugarstvo.

11. Poduzeće stvoreno na temelju savezne imovine naziva se:

a) dionica; b) privatizirana; c) općinski; d) u državnom vlasništvu.

Sveučilišna serija

12. Osnivački dokumenti jedinstvenih poduzeća su:

a) red; b) povelja;

c) ugovor o osnivanju; d) propisi.

13. Voditelj jedinstvenog poduzeća imenuje se:

a) glavna skupština osnivača; b) vlasnik; c) savjetodavna tijela; d) organi starateljstva.

14. Državna korporacija u Ruskoj Federaciji priznata je kao:

a) komercijalna organizacija; b) neprofitna organizacija;

c) dioničko društvo; d) poslovno partnerstvo.

15. Većinski dioničari su dioničari koji posjeduju:

a) jedna dionica; b) 50% udjela;

c) kontrolni udio.

16. Državno dioničko poduzetništvo u Rusiji predstavljaju:

a) većinski dioničari;

18. Odjelska poduzeća imaju:

a) pravna neovisnost; b) ekonomska neovisnost;

c) ustrojstveno su uključeni u sustav državne uprave.

19. Savezna agencija za imovinu Ruske Federacije je:

a) dioničar proračunskih poduzeća;

20. Proračunska poduzeća su:

	privremene formacije;
	odjelna poduzeća;
	dionička društva;
	ograničena partnerstva;
	analog unitarnih poduzeća.

21. Proračunska poduzeća:

a) plaćati poreze;

23. Imovina jedinstvenog poduzeća:

a) je nedjeljiv;

24. U obliku jedinstvenih poduzeća... mogu se stvoriti poduzeća:

a) dionica; b) stanje; c) općinski; d) offshore.

25. Tijela državne uprave proračunskih poduzeća su:

a) ministarstva; b) tužiteljstvo; c) odjeli; d) gradska vijećnica.

26. Rusko zakonodavstvo zabranjuje unitarnim poduzećima:

a) poslovati;

Sveučilišna serija

27. Državna poduzeća mogu obavljati:

	sve vrste djelatnosti;
	dopuštene vrste djelatnosti;
	iznimne aktivnosti.
28. Unitarna poduzeća mogu graditi djelatnosti:
	o pravu gospodarskog upravljanja;
	o poslovnim običajima;
	s pravom operativnog upravljanja.
29. Jedinstveno poduzeće s pravom gospodarskog upravljanja:
	nekretnina se koristi bez suglasnosti vlasnika.
30. Jedinstveno poduzeće s pravom operativnog upravljanja:
	stvorio državni ili općinski organ;
	stvoren samo odlukom Vlade Ruske Federacije;
	nekretnina se koristi bez suglasnosti vlasnika;
	korištenje nekretnine mora biti dogovoreno s vlasnikom.

PROFESIONALNE KOMPETENCIJE PODUZEĆA

Formiranje stručnih kompetencija poduzetničkih tvrtki

Raznolikost stručnih kompetencija poduzetničkih tvrtki

Vječna pitanja poslovanja: poduzetnička misija i potražnja za njom

Vječna pitanja poslovanja: postavljanje i postizanje ciljeva u poslovanju

Strateška poslovna jezgra poduzetničkih tvrtki

Taktička jezgra poslovanja za poduzetničke tvrtke. Poduzetničko okruženje

10.1. Formiranje stručnih kompetencija poduzetničkih tvrtki

Stručne kompetencije pojedinih poslovnih subjekata temelj su stručnih kompetencija poduzetničkih društava. Pojmove “profesionalne kompetencije poduzeća” i “ključne kompetencije poduzeća” koriste mnogi autori na engleskom jeziku1. Pritom se čitatelj često susreće s potpuno različitim definicijama. U “Profesionalnom tečaju poduzetništva” pod stručne kompetencije poslovnog poduzeća(institucionalni subjekt poduzetničkog poslovanja) shvaća se kao skup znanja, vještina i sposobnosti koje koriste poduzeća u procesu profesionalne djelatnosti u odabranim vrstama poslovanja, osiguravajući potrebnu razinu svoje konkurentnosti.

Poduzetničke tvrtke nastaju radi razvoja novih institucionalnih stručnih kompetencija. Stručne kompetencije poduzetničkih tvrtki konkurentska su obilježja tih tvrtki, a njihova visoka razina jedna je od ključnih konkurentskih prednosti, alat za stvaranje i jačanje ostalih konkurentskih prednosti tih tvrtki. Stoga stvaranje poduzeća znači institucionalizacija profesionalnih kompetencija poduzetnika.

1 Vidi, na primjer: E. Campbell. Razvoj temeljnih vještina // E. Campbell, K. Lachs. Strateška sinergija. 2. izd. St. Petersburg: Peter, 2004. str. 263-288; Hamel G., Praha&lad K., Thomas G., O'Neill D. Strateška fleksibilnost. St. Petersburg: Peter, 2005. pp. 281-356; Huley G., Saunders D., Piercy N. Marketinška strategija i konkurentsko pozicioniranje. Dnepropetrovsk: Balance Business Books, 2005. str. 188-189.

Sveučilišna serija

Prema prirodi vlasništva razlikuju se sljedeće vrste poduzeća: privatno, državno, zadružno.

Privatne tvrtke mogu postojati u obliku neovisnih neovisnih društava ili u obliku udruga stvorenih kako na temelju participacijskog sustava tako i na temelju sporazuma između sudionika udruge. U praksi su se razvile određene vrste udruživanja, koje se razlikuju ovisno o ciljevima udruživanja, prirodi gospodarskih odnosa između njihovih sudionika i stupnju samostalnosti poduzeća uključenih u udruživanje. To su karteli, sindikati, pulovi, trustovi, koncerni, industrijski holdingi, financijske grupe.

Kartel je udruženje, u pravilu, tvrtki iz iste branše, koje međusobno sklapaju ugovore o prvenstveno zajedničkoj komercijalnoj djelatnosti - regulaciji prodaje.

Sindikat - Ovo je vrsta kartelnog sporazuma koji uključuje prodaju proizvoda njegovih sudionika putem jedinstvenog marketinškog tijela stvorenog u obliku dioničkog društva ili društva s ograničenom odgovornošću.

Bazeni odnose se i na udruge kartelskog tipa. Pool je udruženje poduzetnika koje osigurava postupak raspodjele dobiti svojih sudionika.

Povjerenje je udruženje u kojem se različita poduzeća, koja su do tada bila u vlasništvu različitih poduzetnika, spajaju u jedinstveni proizvodni kompleks, gubeći svoju pravnu i ekonomsku samostalnost.

Zabrinutost - Ovo je udruženje neovisnih poduzeća povezanih sustavom sudjelovanja, patentnih i licencnih ugovora, financiranja i bliske industrijske suradnje. Poduzeća udružena u koncern ostaju pravne osobe u obliku dioničkog društva ili drugog trgovačkog društva. Koncern u potpunosti kontrolira aktivnosti svojih tvrtki članica.

Industrijski holdingi - Riječ je o tvrtkama koje se same ne bave proizvodnim aktivnostima, već samo kontroliraju aktivnosti svojih tvrtki članica kroz sustav sudjelovanja. Društva uključena u holding imaju pravnu i ekonomsku neovisnost te ulaze u međunarodne trgovačke poslove u svoje ime. Međutim, odluka o glavnim pitanjima koja se odnose na njihovu djelatnost pripada holdingu.

Financijska grupa objedinjuje pravno i ekonomski neovisna poduzeća iz različitih sektora gospodarstva. Za razliku od koncerna, na čelu financijske grupe je jedna ili više banaka, koje upravljaju novčanim kapitalom tvrtki članica te koordiniraju sva područja njihovog djelovanja.

Državne firme djeluju kao protustranke zajedno s privatnim tvrtkama. Njihov najčešći pravni oblik su udruženja poduzetnika - dionička društva ili društva s ograničenom odgovornošću. Državna poduzeća obično znače i čisto državna i mješovita ili poludržavna poduzeća.

Zadružne tvrtke (sindikati) u razvijenim zemljama to su uzajamna udruženja potrošača, poljoprivrednika ili malih proizvođača za obavljanje gospodarskih aktivnosti u svrhu komercijalnih ciljeva.

Na temelju vlasništva nad kapitalom razlikuju se sljedeće vrste poduzeća: domaća, strana, mješovita.

Nacionalni su poduzeća čiji kapital pripada poduzetnicima njihove zemlje.

Strani smatraju se poduzeća čiji kapital u cijelosti ili u određenom dijelu pripada stranim poduzetnicima, čime im se osigurava kontrola.

Mješoviti prema kapitalu su poduzeća čiji kapital pripada poduzetnicima iz dvije ili više zemalja.

Po području djelovanja razlikuju se međunarodne tvrtke.

Međunarodne tvrtke uključuju one čiji se opseg proizvodnje i komercijalnih aktivnosti proteže u strane zemlje. Što se tiče vlasništva i kontrole kapitala, većina ih je nacionalnih.

Karakteristike međunarodne tvrtke su:

• - prisutnost mreže kontroliranih proizvodnih podružnica i tvrtki u drugim zemljama;
• - korištenje tehnološke suradnje i specijalizacije kontroliranih poduzeća;
• - kontrola i koordinacija aktivnosti podružnica i podružnica iz jednog središta, uzimajući u obzir različitost pravnog statusa podružnica i podružnica.

Podružnica (od lat. - filijala) - odjel ili samostalni dio poduzeća, ustanove, organizacije; odvojeni odjel pravne osobe koji se nalazi izvan svog sjedišta i obavlja sve ili dio svojih funkcija, uključujući i funkcije predstavništva. Podružnice nisu pravne osobe. Imovinom im je udijelio pravni subjekt koji ih je stvorio. Voditelje podružnica imenuje pravna osoba i postupa na temelju svoje punomoći. Podaci o podružnicama moraju biti navedeni u osnivačkim dokumentima pravne osobe koja ih je stvorila. Podružnice djeluju na temelju pravilnika o podružnicama na koji suglasnost daju tijela pravne osobe1. Podružnica nema pravnu samostalnost te stoga ne može poslovati u svoje ime: sklapati poslove, voditi računovodstvo, izvještavati revizore.

Podružnica - trgovačko društvo čije odluke određuje (ili može odrediti) drugo (glavno, matično) trgovačko društvo zbog njegova pretežnog sudjelovanja u temeljnom kapitalu (visina pretežnog sudjelovanja u temeljnom kapitalu ovisnog društva nije utvrđena zakonom ), ili u skladu s ugovorom sklopljenim između njih, ili na drugi način2. Za razliku od podružnica, podružnice, imajući pravnu samostalnost, nastupaju na tržištu u svoje ime i o svom trošku.

Prema vlasništvu kapitala i prema tome kontroli nad poduzećem razlikuju se domaća, strana i zajednička (mješovita) poduzeća.

Nacionalno poduzeće- poduzeće čiji kapital pripada poduzetnicima njihove zemlje. Državljanstvo se također određuje prema lokaciji i registraciji glavne tvrtke.

Strana tvrtka- poduzeće čiji kapital pripada stranim poduzetnicima, koji u potpunosti ili u određenoj mjeri osiguravaju njihovu kontrolu.

Strana poduzeća nastaju ili stvaranjem dioničkog društva ili kupnjom kontrolnih udjela u lokalnim tvrtkama, što dovodi do pojave strane kontrole. Potonja metoda je postala najraširenija u suvremenim uvjetima, jer omogućuje korištenje postojeće opreme, veza, klijentele i tržišnog znanja od strane lokalnih tvrtki.

Mješovita poduzeća- poduzeća čiji kapital pripada poduzetnicima dviju ili više država. Registracija mješovitog poduzeća provodi se u državi jednog od osnivača na temelju tamošnjeg zakonodavstva koje određuje mjesto njegova sjedišta. Mješovita poduzeća jedan su od oblika međunarodnog prožimanja kapitala. Poduzeća s mješovitim kapitalom nazivaju se joint ventures u slučajevima kada je svrha njihova stvaranja provedba zajedničkih poduzetničkih aktivnosti. Oblici društava s mješovitim kapitalom vrlo su raznoliki. Najčešće se međunarodna udruženja stvaraju u obliku mješovitih društava: kartela, sindikata, trustova, koncerna.

Multinacionalna poduzeća- poduzeća čiji kapital pripada poduzetnicima iz više zemalja nazivaju se multinacionalnim. Multinacionalne kompanije nastaju spajanjem imovine tvrtki koje se spajaju iz različitih zemalja i izdavanjem dionica u novostvorenoj tvrtki. Ostali oblici osnivanja društava s mješovitim kapitalom su: razmjena udjela između društava koja zadržavaju pravnu samostalnost; stvaranje zajedničkih društava, čiji dionički kapital pripada osnivačima na paritetnoj osnovi ili je raspoređen u određenim omjerima utvrđenim zakonodavstvom zemlje registracije; stjecanje udjela u nacionalnom poduzeću od strane strane tvrtke koje joj ne daje kontrolna prava.

U suvremenim uvjetima najveće industrijske tvrtke fokusiraju se na stvaranje zajedničkih proizvodnih pothvata, kao i poduzeća za znanstvenu i tehničku suradnju, uključujući dijeljenje patenata i licenci, kao i provedbu sporazuma o suradnji i specijalizaciji proizvodnje. Posebno brojni zajednička ulaganja u nove i brzorastuće industrije koje zahtijevaju velika jednokratna ulaganja, - u rafineriji nafte, petrokemiji, kemijskoj industriji, proizvodnji plastike, sintetičke gume, aluminija i nuklearnoj energiji. Zajednička poduzeća također se stvaraju kao privremena udruženja za izvođenje velikih ugovora za izgradnju luka, brana, cjevovoda, objekata za navodnjavanje i transport, elektrana, željeznica itd.

Organizacijski ciljevi

Složene organizacije, u pravilu, nemaju jedan cilj, već skup međusobno povezanih ciljeva, čija se provedba osigurava kao rezultat interakcije različitih dijelova organizacije.

Ključni cilj svojstven svakoj stvarno operativnoj organizaciji je njezin vlastiti reprodukcija. Ako je cilj organizacije samoreprodukcija izgubljen ili namjerno potisnut, tada ona može prestati postojati. Organizacija koja nema unutarnju orijentaciju prema opstanku može preživjeti samo pod utjecajem dovoljno snažnih vanjskih sila. Ali u ovom slučaju, reprodukcija će zahtijevati mnogo više truda.

1. Obilježja funkcije "planiranja".

Planiranje je svrhovito.

· Planiranje se provodi kako bi se postigao željeni cilj poslovanja.

· Stvaranje ciljeva mora imati sveopće prihvaćanje, inače će individualni napori i energija biti pogrešno i krivo usmjereni.

· Planiranjem se određuju radnje koje će brzo i ekonomično dovesti do željenog cilja.

· Pruža osjećaj smjera u raznim aktivnostima. Na primjer, Maruti Udhyog pokušava povratiti svoju dominaciju na indijskom tržištu automobila lansiranjem dizelskih modela.

Planiranje gleda naprijed.

·

· Mora gledati u budućnost, analizirati je i predviđati.

· Dakle, osnova planiranja je predviđanje.

· Plan je sinteza predviđanja.

· To je mentalna predispozicija za stvari koje će se dogoditi u budućnosti.

Planiranje je intelektualni proces.

· Planiranje je mentalna vježba koja uključuje kreativno razmišljanje, zdrav razum i maštu.

· Ovo nije samo nagađanje, ovo je rotacija razmišljanja.

· Menadžer može pripremiti dobre planove samo ako ima zdrav razum, predviđanje i maštu.

· Planiranje se uvijek temelji na ciljevima i činjenicama.

Planiranje uključuje donošenje izbora i odluka.

· Planiranje u biti uključuje izbor između različitih alternativa.

· Stoga, ako postoji samo jedan mogući način djelovanja, nema potrebe za planiranjem jer nema izbora.

· Stoga je donošenje odluka sastavni dio planiranja.

· Menadžer je okružen alternativnim rješenjima, ali mora odabrati najbolje ovisno o zahtjevima i resursima poduzeća.

Planiranje je glavna funkcija menadžmenta.

· Planiranje postavlja temelj za druge funkcije upravljanja.

· Služi kao vodič za organizaciju, zapošljavanje, upravljanje i kontrolu.

· Sve funkcije upravljanja provode se u okviru utvrđenih planova.

· Stoga je planiranje glavna funkcija menadžmenta.

Planiranje je kontinuirani proces.

· Planiranje je funkcija bez kraja zbog dinamičnog poslovnog okruženja.

· Planiranje se izrađuje za određeno razdoblje, tijekom razdoblja i na kraju tog razdoblja planovi se ponovno ocjenjuju i revidiraju uzimajući u obzir nove zahtjeve i promjenjive uvjete.

· Planiranje nikada ne dolazi na kraju određenog pothvata jer postoje mnoga pitanja i problemi tijekom tog pothvata i potrebno ih je riješiti učinkovitim planiranjem.

Planiranje je sveprožimajuće.

· To je neophodno na svim razinama upravljanja iu svim odjelima poduzeća.

· Naravno, količina planiranja može se razlikovati od jedne razine do druge.

· Najviša razina može se više baviti planiranjem organizacije kao cjeline, dok srednja razina može biti specifičnija u planovima odjela, a niža razina izvršava iste planove.

Planiranje je osmišljeno da poboljša učinkovitost.

· Planiranje vodi do postizanja ciljeva uz minimalne troškove.

· Time se izbjegava rasipanje resursa i osigurava primjereno i optimalno korištenje resursa.

· Plan je bezvrijedan ili čak beskoristan ako ne vrednuje troškove nastale njegovom izradom.

· Stoga planiranje treba rezultirati uštedom vremena, truda i novca.

· Planiranje rezultira pravilnim korištenjem ljudi, novca, materijala i strojeva.

Planiranje je fleksibilno.

· Planiranje se provodi za budućnost.

· Budući da je budućnost nepredvidiva, planiranje mora osigurati dovoljno prostora za suočavanje s promjenama u potražnji kupaca, konkurenciji, vladi, politici itd.

· U promijenjenim okolnostima, izvorni plan djelovanja mora se revidirati i ažurirati kako bi se neprestano činio praktičnijim.

1. Izbor strategije.

Odabir strategije poduzeća provodi menadžment na temelju analize ključnih čimbenika koji karakteriziraju stanje poduzeća, uzimajući u obzir rezultate analize portfelja proizvoda, kao i prirodu i bit strategija koje se provode. .

Glavni ključni faktori koji se prvo moraju uzeti u obzir pri odabiru strategije su sljedeći.

Snage industrije i snage poduzećačesto može imati odlučujuću ulogu u odabiru strategije rasta poduzeća. Vodeće, snažne tvrtke moraju nastojati maksimizirati mogućnosti koje stvara njihova vodeća pozicija i ojačati tu poziciju. Istodobno, važno je tražiti prilike za širenje poslovanja u djelatnostima koje su nove za tvrtku i imaju veliki potencijal za rast. Vodeće tvrtke, ovisno o stanju industrije, moraju odabrati različite strategije rasta. Tako, na primjer, ako je industrija u padu, tada se treba osloniti na strategije diverzifikacije, ali ako se industrija brzo razvija, tada bi izbor strategije rasta trebao pasti na strategiju koncentriranog rasta ili strategiju integriranog rasta.

Slabe tvrtke moraju se ponašati drugačije. Trebali bi odabrati one strategije koje mogu dovesti do povećanja njihove moći. Ako nema takvih strategija, onda bi trebali otići iz ove industrije. Na primjer, ako pokušaji da postane jači u brzorastućoj industriji putem koncentriranih strategija rasta ne dovedu do željenog stanja, tvrtka mora implementirati jednu od strategija smanjivanja.

A. Thompson i A. Strickland predložili su sljedeću matricu za odabir strategije ovisno o dinamici rasta tržišta proizvoda (ekvivalent rastu industrije) i konkurentskoj poziciji poduzeća (slika 5.1).

Ciljevi tvrtke dati jedinstvenost i originalnost izboru strategije u odnosu na svako konkretno poduzeće. Ciljevi odražavaju ono čemu tvrtka teži. Ako, primjerice, ciljevi ne podrazumijevaju intenzivan rast poduzeća, tada se ne mogu odabrati odgovarajuće strategije rasta, iako za to postoje svi preduvjeti kako na tržištu, tako iu industriji iu potencijalima poduzeća.

Spor rast tržišta

Bilješka: Strategije su navedene mogućim redoslijedom preferencija

Riža. 5.1. Matrica Thompsona i Stricklanda

Interesi i stavovi najvišeg menadžmenta igraju vrlo važnu ulogu u odabiru strategije razvoja poduzeća. Uprava može voljeti riskirati ili, naprotiv, može težiti izbjegavanju rizika na bilo koji način. A taj stav može biti odlučujući u odabiru strategije razvoja. Osobne simpatije ili antipatije od strane menadžera također mogu uvelike utjecati na izbor strategije.

Financijska sredstva poduzeća također imaju značajan utjecaj na izbor strategije. Sve promjene u ponašanju poduzeća, poput ulaska na nova tržišta, razvoja novog proizvoda ili prelaska u novu industriju, zahtijevaju velike financijske troškove.

Kvalificiranost radnika, kao i financijskih sredstava, snažan je ograničavajući čimbenik pri odabiru strategije razvoja poduzeća. Bez dovoljno potpunih informacija o kvalifikacijskom potencijalu, menadžment ne može napraviti pravi izbor strategije poduzeća.

Obveze poduzeća Prema dosadašnjim strategijama stvaraju određenu inerciju u razvoju poduzeća. Nije moguće potpuno odustati od svih dosadašnjih obveza vezanih uz prijelaz na nove strategije. Stoga je pri odabiru novih strategija potrebno uzeti u obzir činjenicu da će neko vrijeme ostati na snazi ​​obveze iz prethodnih godina, što će shodno tome ograničiti ili prilagoditi mogućnosti provedbe novih strategija.

1. Načela menadžmenta (A. Fayol).

Koncept upravljanja

- (poduzeće) različiti oblici poslovnih partnerstava, dionička društva (korporacije u SAD-u), državna dionička poduzeća u zapadnim zemljama, koje stvara više osnivača sklapanjem ugovora koji odražava ... ... Inozemni ekonomski eksplanatorni rječnik

Bank of Japan- (Bank of Japan) Banka Japana je središnja banka Japana čiji je cilj osigurati stabilnost cijena i stabilnost financijskog sustava Japana Banka Japana: monetarni sustav Japana, zakon o nacionalnim bankama, nastanak bankarstvo..... Enciklopedija investitora

Zair. Povijesna crtica- Zair od antičkih vremena do 1870-ih. Arheološka istraživanja vršena su uglavnom u donjem toku rijeke. Kongo (Zair) i u regiji Shaba. Otkrivena su nalazišta donjeg paleolitika (u gornjem toku rijeka Kasai, Lualaba i Luapula). Gornji paleolitik predstavljen je... ... Enciklopedijski priručnik "Afrika"

Jemen- Republika Jemen, država na jugozapadu Arapskog poluotoka. Država je dobila ime po povijesti. regija Jemen, a ime mu je od arapskog, penen, desno. Podrijetlo imena povezuje se s drevnim sustavom orijentacije, u kojem je E. bila prednja strana, a S.... ... Geografska enciklopedija

Finska- Ovaj izraz ima i druga značenja, pogledajte Finska (značenja). Republika Finska Suomen tasavalta (finski) Republiken Finska (švedski) ... Wikipedia

Držanje- (Holding) Definicija holdinga, vrste holdinga, holding društva Podaci o definiciji holdinga, vrste holdinga, holding društva Sadržaj Sadržaj Obilježja holdinga Vrste holdinga Holding Problemi bankarskih holding društava... ... Enciklopedija investitora

banke- U suvremenom gospodarskom sustavu banke su najviši oblik kreditnog posredovanja i najvažnija tijela mjeničkog i novčanog prometa. Svrha bankarske djelatnosti: prvo, stvoriti kreditni sustav (vidi ovo dalje), koji bi osigurao ... Enciklopedijski rječnik F.A. Brockhaus i I.A. Efron

Banka- (Banka) Banka je financijsko-kreditna institucija koja obavlja poslove s novcem, vrijednosnim papirima i plemenitim metalima. Ustroj, djelatnosti i monetarna politika bankovnog sustava, bit, funkcije i vrste banaka, djelatne i... ... Enciklopedija investitora

Veleprodaja- (Veleprodaja) Definicija trgovine na veliko, uloga i funkcije trgovine na veliko Informacija o definiciji trgovine na veliko, uloga i funkcije trgovine na veliko Sadržaj Sadržaj Suština. Uloga i funkcije trgovine na veliko. Razmjena oblika veleprodaje...... Enciklopedija investitora

BRAZIL- Federativna Republika Brazil, površinama i brojem stanovnika najveća država Južne Amerike. Brazil na sjeveru graniči s francuskim prekomorskim departmanom Gvajanom, Surinamom, Gvajanom, Venezuelom i Kolumbijom; na zapadu od Perua; na…… Collierova enciklopedija

Brazil- 1) glavni grad Brazila. Novi grad, izgrađen posebno kao glavni grad države Brasil, nazvan je Brasilia, izvedeno iz imena države. Na ruskom jeziku ime glavnog grada prenosi se sa završetkom Ia Brazil, tj. razlike prisutne u portugalskom ... Geografska enciklopedija