DPR uzorak ugovora o radu. Što je ugovor o radu i njegova razlika od ugovora o radu. Državni odbor za statistiku Luganske Narodne Republike


  • Građanski pravni ugovor o radu DPR-a
  • Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2017-2018 (obrazac za preuzimanje)
  • Primjer obrasca UGOVORA O RADU
  • Ugovor o radu sa zaposlenikom

DPR danas Obrazac ugovora o radu Potpisanom odlukom odobren je standardni obrazac ugovora o radu koji uključuje različite mogućnosti ispunjavanja pojedinih uvjeta. Time će se osigurati fleksibilnost u reguliranju odnosa, uzimajući u obzir specifičnosti djelatnosti pojedinog poslodavca. Standardni obrazac ugovora uključuje posebne uvjete koji se primjenjuju na radnike na daljinu i kod kuće, koji se ne koriste u drugim slučajevima. Građanski ugovor o radu DPR Također napominjemo da danas ne postoji konsenzus o tome treba li sud priznati pravni posao kao imaginarni.

Uzorak građanskopravnog ugovora sa zaposlenikom

Najnovije izmjene članka Zakona o radu o sadržaju ugovora (članak 57.) napravljene su 2013. godine, stoga je pri izradi dokumenta dopušteno koristiti uzorke dokumenata o radu sastavljene kasnije od tog datuma. Potrebno je imati na umu da svaki uzorak ugovora o radu, kako bi bio u skladu sa zakonom, mora nužno sadržavati informacije: Kako se sastavlja standardni ugovor o radu uzorka 2017-2018, raspravljat ćemo u nastavku.
DPR Zakon br. 19-IHC od 06.03.2015. „O plaćama za rad” u zadnjem izdanju od 29.03.2017. [PREUZMITE ZAKON] DPR Zakon br. 31-IHC od 03.04.2015. „O radu zaštita” u posljednjem izdanju od 21.4.2015. [PREUZMI ZAKON] STANDARDI RADNOG VREMENA U 2018. U dopisu Ministarstva rada i socijalne politike Donjecke Narodne Republike od 05.

Uzorak za preuzimanje građanskog ugovora

Dakle, ako je u GPD navedeno da se zaštitar obvezuje osigurati nepovredivost objekta ili jednostavno promatrati ovaj objekt određeno vrijeme (bez prilagođavanja rasporedu rada poduzeća), tada bi ta činjenica sama po sebi trebala ne ukazuju na podređenost izvođača naručitelju. Pritom je važno da u ugovoru sa zaštitarom ne stoji da on podliježe internim propisima kupca i da je za njega utvrđen određeni raspored rada.

Također bi bilo dobro da kadrovska tablica tvrtke ne uključuje mjesto zaštitara (čuvar, portirnica, itd.). Budući da ako u tablici osoblja postoje odgovarajuća radna mjesta, zapošljavanje za obavljanje poslova navedenih u njemu mora se provesti u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.


Odnosno, u ovom slučaju s građaninom mora biti sklopljen ugovor o radu, a ne GPA (vidi.

Dnr danas obrazac ugovora o radu

Istu shemu preporučamo pri sklapanju ugovora za pružanje marketinških, konzultantskih, pravnih i revizijskih usluga. Ako u zaštitu svojih objekata uključite fizičku osobu koja je poduzetnik, nema pitanja.


Takav vam zaštitar pruža usluge u sklopu svoje poslovne djelatnosti (čl. 978. Građanskog zakonika). Druga stvar je angažirati zaštitara, čuvara, vratara itd.
p. koji nije poduzetnik.

Važno

Ako namjeravate s njim zaključiti GPA, morat ćete se jako potruditi da inspektori ne vide "radnu" boju u vašem odnosu s njim. Uostalom, GPA se obično sklapaju za obavljanje jednokratnog posla.


A svrha rada zaštitara je osigurati sigurnost dragocjenosti u svakom trenutku, tijekom cijelog vremena njegovog rada. Pritom je očito da je kupcu bitno da zaštitar dežura u određeno doba dana, tj.


e.
Rukovoditelji poslovnih subjekata snose osobnu odgovornost za točnost, potpunost i pravovremenost izvješćivanja. IZVJEŠĆE na Obrascu 2 “Izvješće o otpuštenim osobama” - podnosi se svaki mjesec - do 5. dana od dana podnošenja izvještaja. Izvješća: - Obrazac 1 - Izvješće o primljenim radnicima - podnosi se najkasnije 5 radnih dana od stvarnog prijema u dva primjerka, - Obrazac 2 - Izvješće o otpuštenim radnicima - podnosi se mjesečno do 5. u dva primjerka. Ukoliko samostalni poduzetnik ili pravna osoba u izvještajnom razdoblju nije imao otkaz, izvješće se ipak podnosi: u tablici se stavljaju crtice, popunjava se napomena - Obrazac 3 - Izvješće o potrebi za radnicima, dostupnosti slobodnih radnih mjesta. (upražnjena radna mjesta) – dostavlja se najkasnije u roku od 3 dana x radna dana od dana objave natječaja.

Međutim, budite oprezni kada sklapate takve GPA. Činjenica je da inspektori često nastoje prekvalificirati svoje odnose iz građanskopravnih u radne. Nažalost, sudovi se često slažu s njima (vidi, na primjer, odluku Vrhovnog upravnog suda Ukrajine od 07.02.2012.

na predmetu br. K-19381/10, rješenje Žalbenog suda regije Rivne od 24. lipnja 2016. br. 556/1116/16-g). Ako se ipak odlučite koristiti ovu opciju za formaliziranje odnosa s računovođom, savjetujemo vam da uzmete u obzir naše preporuke.
1. Predmet ugovora. Najbolje je da predmet ugovora o računovodstvenim uslugama bude “pružanje računovodstvenih usluga”, “vođenje računovodstva”, “sastavljanje, potpisivanje i davanje financijskih i poreznih izvješća” itd.

Oblik ugovora građanskog prava u DPR-u

Pažnja

Standardni obrazac ugovora uključuje posebne uvjete koji se primjenjuju na radnike na daljinu i kod kuće, koji se ne koriste u drugim slučajevima. Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenikom 2017-2018 (obrazac za preuzimanje) Standardni obrazac ugovora o radu nije samo uzorak dokumenta, već i niz obveznih uvjeta u pogledu sadržaja.


Posljednje izmjene članka kodeksa o sadržaju ugovora o radu (članak 57.) napravljene su 2013. godine, stoga je pri izradi dokumenta dopušteno koristiti uzorke ugovora o radu koji su sastavljeni kasnije od tog datuma. Potrebno je imati na umu da, u skladu sa zakonom, svaki uzorak ugovora mora nužno sadržavati informacije: Kako se sastavlja standardni ugovor uzorka 2017-2018, raspravljat ćemo u nastavku.

Rezolucija Vijeća ministara br. 3-6 od 03/12/2015 „O odobrenju Privremenog postupka za izvješćivanje i praćenje aktivnosti poslovnih subjekata DPR-a radi osiguranja zapošljavanja stanovništva“ [preuzmi datoteku] DPR Zakon br. 16 -IHC od 06.03.2015. „O godišnjim odmorima” u posljednjem izdanju od 19.05.2017. DPR Zakon br. 19-IHC od 06.03.2015. „O naknadama” u zadnjem izdanju od 29.03.2015. 2017. [PREUZMITE ZAKON] DPR Zakon br. 31-IHC od 03.04.2015. „O zaštiti rada" u zadnjem izdanju od 21.04.2015. [PREUZMITE ZAKON] STANDARDI RADNOG VREMENA U 2018. U pismu Ministarstvo rada i socijalne politike Narodne Republike Donjeck od 12/05/2017 br. 01.1-13/3977 "O izračunu standarda radnog vremena za 2018. godinu" sadrži standarde radnog vremena za 2018. [preuzmi datoteku] STANDARDI RADA VRIJEME U 2017. Nalogom načelnika DPR-a br. 217 od 14. prosinca 2016.
Popis nedostataka sastavljanja ugovora o građanskom pravu za poslodavce uključuje: Izvođenje pred sud pojedinca s kojim je poslodavac sklopio ugovor za nezakonite radnje u nedostatku registracije kao poslovnog subjekta. Nemoguće je dovesti zaposlenika na upravnu ili drugu odgovornost za nepoštivanje propisa o radu, zbog činjenice da ugovor ne regulira propise o radu. U slučaju suda, ugovor se može priznati kao ugovor o radu. Slijedom svega navedenog, prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora poslodavac treba biti izuzetno oprezan. Naime, ako se ovakav ugovor sklapa u situaciji kada bi bilo prikladnije sklopiti ugovor o radu, negativne posljedice se ne mogu izbjeći.
Odnosno, u ugovoru ne napišete da angažirate vozača, već navedete da izvođač mora prevesti teret utvrđenom trasom. U ugovoru se ne pozivati ​​na raspored zaposlenih, Imenik kvalifikacijskih svojstava zanimanja i u njegov tekst ne uključivati ​​pojmove svojstvene radnom odnosu („položaj“, „plaća“, „zapošljavanje“, „otkaz“, “radno vrijeme” itd.). Važno! Preporučljivo je da vozač koristi vlastiti prijevoz prilikom pružanja usluga prijevoza. U protivnom nestaje posebno rizična priroda usluge. A to može potaknuti inspektore da takve odnose priznaju kao radne odnose. Ali što ako izvođač pruža usluge prijevoza koristeći vaš prijevoz? Dajte vozilo GPD prijevozniku na korištenje pod leasing, kredit i sl. I još jedna stvar koja zaslužuje pozornost.

Glavni bitni ili, kako ih još nazivaju, obvezni uvjeti svakog ugovora o radu su:

  • Mjesto rada. Ovo označava mjesto rada u matičnoj tvrtki ili u slučaju zaposlenja u podružnici tvrtke ili njenom predstavništvu, morate navesti podatke o tome, uključujući adresu lokacije;
  • radno mjesto (struka, specijalnost) za koje se zaposlenik prima, u skladu s rasporedom osoblja tvrtke. Ovaj dio ugovora ponekad se naziva "funkcija zapošljavanja". Rad koji obavlja mora odgovarati radnom mjestu na koje se zaposlenik prima;
  • datum početka rada, odnosno dan od kojeg zaposlenik neposredno počinje obavljati radne obveze. Ovdje je važno razlikovati ovaj datum od datuma sklapanja ugovora o radu, koji se ne mora poklapati s datumom početka rada.

Što je ugovor o radu i po čemu se razlikuje od ugovora o radu?

Ugovor mora sadržavati naziv konkretnog radnog mjesta koje će zaposlenik primljen na temelju ugovora zauzimati i naziv odjela u kojem će raditi.
Ne isplati se u potpunosti opisivati ​​sve radne obveze u samom ugovoru.


U tu svrhu izrađuje se poseban dokument – ​​opis poslova.


U ugovoru je samo navedena obveza zaposlenika da se pri radu strogo pridržava standarda ovog opisa poslova.
Upute se moraju dati zaposleniku na uvid prije potpisivanja samog ugovora, a također je zakonska obveza obavijestiti ugovornog partnera o svim detaljima transakcije.
Zapošljavanje je građanskopravni posao između građanina i poslodavca.

Ugovor o radu

Ugovor o radu dostavlja se centru za zapošljavanje u mjestu prijave pojedinca u tri primjerka i evidentira se u nazočnosti pojedinca i radnika.

Važno

Prilikom registracije ugovora o radu, stranke moraju predočiti putovnice, potvrde o dodjeli identifikacijskog broja (ako su dostupni), tri primjerka popunjenog ugovora o radu i dostaviti sljedeće dokumente: Pojedinac: - potvrda o državnoj registraciji pojedinačnog poduzetnika.


Pažnja

Zaposlenik: - radna knjižica (ako postoji), - kopija putovnice; – presliku potvrde o dodjeli matičnog broja (ako postoji).


U slučaju registracije ugovora o radu od strane ovlaštene osobe, također se predočava putovnica ovlaštene osobe i ovjerena punomoć pojedinca (izvornik i kopija).

Primjer obrasca ugovora o radu

Obrazac ugovora o radu možete preuzeti: [u formatu *.pdf], [u formatu *.docx] Za subjekte Makejevke obrazac ugovora o radu [preuzmite ovdje] Dodatne sporazume o izmjeni ugovora o radu možete preuzeti ovdje: opće promjene [ preuzmi ovdje], promjena plaće [preuzmi ovdje] Po isteku ugovora o radu ili prijevremenom prestanku važenja, pojedinac (ovlaštena osoba) u rubrici ugovora o radu upisuje odgovarajući razlog za otkaz ugovora o radu. u skladu s važećim radnim zakonodavstvom Narodne Republike Donjeck iu roku od tri dana, zajedno sa zaposlenikom, obratite se centru za zapošljavanje radi odjave ugovora. !!!

UGOVOR SE TISKA NA JEDNOM LISTU OBJE STRANE!!! U tri primjerka.

Ugovor o radu (obrazac i uzorak)

Razdoblje valjanosti dokumenta U ugovoru o radu strane određuju vrijeme dovršetka svih poslova. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme, osim u jasno određenim slučajevima.

Primjerice, ako se građanin zaposli na zamjenu djelatnice koja je na rodiljnom dopustu.

Odgovornosti Ugovori o radu odnose se na obavljanje određenog popisa funkcija zaposlenika i rješavanje povezanih zadataka.

Uprava poduzeća preuzima na sebe koordinaciju rada pojedinih ljudi kako bi se postigao željeni rezultat.

U ugovorima o radu izvođač je dužan obavljati strogo definiran zadatak. A zaposlenik će samostalno odrediti koje poslove treba obaviti kako bi ispunio ugovor. Plaćanje za rad Potvrda o prihvaćanju Standardni ugovor o radu predviđa mjesečno plaćanje, na određeno vrijeme ili po komadu.

Obrazac ugovora o radu

Obrazac ugovora o radu Sklapanje ugovora o radu između zaposlenika i poslodavca prvenstveno je usmjereno na racionalizaciju odnosa između stranaka, kao i na evidentiranje najvažnijih točaka koje karakteriziraju radnu djelatnost pojedinog poslodavca.
U tu svrhu sastavlja se isprava u pisanom obliku. Zakonodavac, ističući bitne točke, pojačava njihov značaj i naziva ih bitnim (ili obveznim) uvjetima ugovora o radu. Zatim ćemo ih otkriti. I u ovoj fazi, prvi zaključak koji zaposlenik mora zapamtiti je da je ugovor o radu pisani dokument koji se smatra sklopljenim ako u njemu postoje bitni uvjeti.

Ugovor o radu koji se nudi zaposleniku na potpisivanje poslodavac ispunjava na memorandumu tvrtke prema modelu koji je prethodno izradio.

Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom

PRAVNE ADRESE I PODACI O STRANAMA Kupac

  • Pravna adresa:
  • Poštanska adresa:
  • Telefon fax:
  • INN/KPP:
  • Provjeravanje računa:
  • Banka:
  • Korespondentni račun:
  • Potpis:

Izvršitelj

  • Adresa prijave:
  • Poštanska adresa:
  • Telefon fax:
  • Serija putovnice, broj:
  • Izdano od:
  • Kada je izdano:
  • Potpis:

Spremite ovaj dokument sada.

Dobro će vam doći. Jeste li pronašli ono što ste tražili? * Klikom na jedan od ovih gumba pomažete u formiranju ocjene korisnosti dokumenata.
Pod ugovorom o radu općenito se podrazumijevaju ugovori o djelu i ugovori o pružanju usluga uz naknadu kada se sklapaju s pojedincima. Ovaj materijal će raspravljati o osobitostima sastavljanja takvih ugovora.

  • 1 Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu
    • 1.1 Pravna regulativa
    • 1.2 Predmet ugovora
    • 1.3 Rok valjanosti dokumenta
    • 1.4 Odgovornosti
    • 1.5 Plaćanje za rad
    • 1.6 Raspored rada i odmora
    • 1.7 Socijalna davanja
  • 2 Kako sastaviti i uzorkovati
  • 3 Rad bez radne knjižice
  • 4 Razrješenje

Razlika između ugovora o radu i ugovora o radu Ovi se dokumenti razlikuju na nekoliko načina: Pravna regulativa Ugovori o radu regulirani su normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim propisima iz područja radnog prava.

DPR uzorak ugovora o radu

Istodobno, prilikom ispunjavanja obrasca ugovora o radu, uvijek se morate sjetiti obveznih uvjeta i, ako je potrebno, dopuniti ga ili, naprotiv, isključiti nepotrebne.

Bitni uvjeti ugovora o radu Ugovor o radu sklapa se u jednostavnom pisanom obliku u dva primjerka.

Jedan od primjeraka ostaje u rukama zaposlenika, drugi primjerak se čuva u kadrovskoj službi poslodavca.

Ugovor se mora potpisati najkasnije u roku od tri dana od dana početka rada u poduzeću.

Dapače, u slučaju bilo kakvog spora ili sukoba s poslodavcem, upravo je ovaj dokument namijenjen rješavanju i iscrpljenju međusobnih potraživanja.

Prije nego što zaposlenik potpiše ugovor o radu, treba ga pažljivo pročitati kako bi se osiguralo da su svi bitni uvjeti uključeni u obrazac i da su u skladu s prethodno postignutim dogovorima tijekom razgovora.

  • ugovor se obvezuje osigurati zaposleniku plaćeni dopust i poštivanje rasporeda rada;
  • ugovor o radu uvijek ima određeno razdoblje valjanosti;
  • Zakon o radu Ruske Federacije regulira davanje jamstava zaposlenicima koji sklapaju ugovor o radu, dok uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom ne predviđa takva jamstva, a ako su navedena, dovodi se u pitanje njihovo poštivanje;
  • građanski ugovor omogućuje vam zapošljavanje neograničenog broja zaposlenika, a broj zaposlenika prema ugovoru ograničen je kadrovskom tablicom tvrtke;
  • Poslodavac koji sklapa ugovor o radu može odbiti primiti kandidata u radni odnos bez obrazloženja razloga, ali za odbijanje sklapanja ugovora o radu potrebno je navesti uvjerljive razloge, kako je navedeno u čl.

Neki zaposlenici imaju ugovor o radu samo na određeno vrijeme. Stručnjaci koji rade u takvim uvjetima također imaju pravo.

Njegov izračun i dizajn ima svoje karakteristike. Pogledajmo ih.

Može li se ići na godišnji odmor s ugovorom o radu na određeno vrijeme?

U skladu s člankom 291. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenici službeno zaposleni u poduzeću imaju zakonsko pravo na plaćeni godišnji odmor ili primanje naknade u slučaju neiskorištenja. Radnici koji rade na određeno vrijeme imaju sva prava kao i zaposlenici na neodređeno vrijeme.

Članak 114. Zakona o radu Ruske Federacije navodi to godišnji odmor za ugovor o radu na određeno vrijeme je dvadeset i osam dana u godini. Za to vrijeme zadržavaju svoj položaj i plaću. Na godišnji odmor možete ići tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada u tvrtki. Ako je ugovor sklopljen na kraće vrijeme, nećete moći ići na godišnji odmor. Možete koristiti samo novčanu naknadu.

Ugovor do dva mjeseca

Ako je s radnikom sklopljen ugovor o radu na vrijeme kraće od dva mjeseca ili za sezonski rad u trajanju do šest mjeseci, trajanje godišnjeg odmora računat će se prema pravilu: za svaki odrađeni mjesec radniku ima pravo na dva dana godišnjeg odmora (uz šestodnevni radni tjedan).

Pogledajmo primjer.

Sa zaposlenikom je sklopljen Ugovor o radu na određeno vrijeme za obavljanje sezonskih poslova za razdoblje od 1. ožujka do trideset i prvog svibnja. Nakon isteka tog razdoblja, zaposleniku se odobrava dopust, nakon čega će nastupiti njegov otkaz.

Izračun će se provesti na sljedeći način:

  1. Zaposlenik je radio puna tri mjeseca.
  2. Broj mjeseci rada pomnoži se s dva, što rezultira šest dana.
  3. Odnosno, zaposlenik ima pravo na odsustvo od šest dana.

Prijava dopusta za vojne obveznike

Odmor specijalistu koji radi na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme odobrava se na njegov pismeni zahtjev ili na temelju rasporeda godišnjih odmora. Druga se opcija koristi izuzetno rijetko, jer privremeni zaposlenici obično nisu uključeni u rasporede.

Ući u plaćeno godišnji odmor za ugovor o radu na određeno vrijeme, zaposlenik mora podnijeti prijavu direktoru tvrtke dva tjedna prije očekivanog datuma. Ako zaposlenik pripada nekoj od povlaštenih kategorija, poslodavac mu je dužan odobriti godišnji odmor u roku navedenom u zahtjevu, au suprotnom poslodavac ima pravo odgoditi datum odlaska na godišnji odmor.

Kadrovski djelatnik na temelju zahtjeva potpisanog od strane ravnatelja izrađuje nalog za odobravanje dopusta, te obračunsku zabilješku.

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

Ako zaposlenik ne ode na godišnji odmor, ima pravo na novčanu naknadu. Isplate se obračunavaju za sve neiskorištene dane godišnjeg odmora, uzimajući u obzir odrađene mjesece.

Pretpostavimo da je zaposlenik potpisao ugovor na sedam mjeseci, ali je nakon 5 mjeseci odlučio dati otkaz.

Dodano: 13.06.2018 05:45

“LPR obrazac ugovora o radu” u slikama.

STANDARDNA FORMA

Voditelj organizacije je pojedinac koji, u skladu s ovim Kodeksom, drugim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Luganske Narodne Republike, regulatornim pravnim aktima tijela lokalne samouprave, konstitutivnim dokumentima pravne osobe (organizacije) i lokalnim regulatornim aktima , upravlja ovom organizacijom, uključujući i obavlja funkcije njenog jedinog izvršnog tijela.

Ugovor o radu (ugovor). Obrazac TD-1 | Uzorak – obrazac

Za vrijeme privremenog premještaja sportaša kod drugog poslodavca (članak 878. ovoga Zakonika), odobrenje za rad s nepunim radnim vremenom potrebno je pribaviti i od poslodavca u mjestu privremenog rada i od poslodavca s kojim je izvorno sklopljen ugovor o radu. zaključio.

Zakon o radu Luganske Narodne Republike

6) sudjelovati u radu organa upravljanja i kontrole trgovačkog društva, osim sudjelovanja uz suglasnost najvišeg organa upravljanja državnog društva

Svaki ugovor o radu mora sadržavati klauzulu o individualnim karakteristikama radnog odnosa s vama, odnosno određenim zaposlenikom.

Je li ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom zakonit?

Obratite pozornost na razdoblje valjanosti ugovora - to je potrebno ako je vaša radna aktivnost ograničena na određeno razdoblje.

Ugovor treba sadržavati sljedeće važne napomene:

U slučaju da razlozi iz stavka 1. ovoga članka mogu dovesti do masovnog otpuštanja radnika, poslodavac, radi očuvanja radnih mjesta, ima pravo u dogovoru s izabranim tijelom osnovne sindikalne organizacije i na način utvrđen člankom 959. ovog Kodeksa, usvojiti lokalne propise , uvesti nepuno radno vrijeme (smjena) i (ili) nepuno radno vrijeme u tjednu do šest mjeseci.

obveze sportaša da poštuje republička antidopinška pravila i antidopinška pravila odobrena od strane međunarodnih antidopinških organizacija te se podvrgne dopinškoj kontroli

6. Ugovor o djelu prestaje zbog kršenja obveznih pravila za njegovo sklapanje utvrđenih ovim zakonom ili drugim zakonima, ako se povredom tih pravila isključuje mogućnost da državni službenik nastavi obnašati službeničko mjesto i obnašati državnu službu. u slučaju:

prilikom utvrđivanja, u skladu s liječničkim izvješćem izdanim na način utvrđen zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Luganske Narodne Republike, kontraindikacija za zaposlenika za obavljanje poslova predviđenih ugovorom o radu.

Ako je ispitni rok istekao, a državni službenik i dalje radi na službeničkom mjestu, smatra se da je položio ispit.

5. Utvrditi da prije nego što se pitanja državljanstva Narodne Republike Lugansk utvrde u zakonodavnom poretku, građani Ukrajine i Ruske Federacije mogu ući u državnu državnu službu Narodne Republike Lugansk, a odlukom načelnika Luganska Narodne Republike Narodne Republike, također državljani drugih država i osobe bez državljanstva.

Situacija. U školu je primljena umirovljenica (po godinama) kao kuharica. S njom je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme na sedam mjeseci (ravnatelj je objasnio da je starosna dob temelj za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme). Nakon nekog vremena umirovljenik je saznao da takva osnova ne postoji u Zakonu o radu, jer

Postupak i pravila zapošljavanja umirovljenika

ugovor o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom može se sklopiti samo sporazumom stranaka. Sedam mjeseci kasnije ugovor je raskinut. Umirovljenik je sudu podnio zahtjev za vraćanje na posao i povrat plaće za vrijeme prisilnog odsustva.

Sudskom odlukom umirovljenikovi su zahtjevi zadovoljeni iz sljedećih razloga:
1) ugovor o radu na određeno vrijeme nije sadržavao naznaku razloga koji je poslužio kao osnova za sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme;
2) u prijavi za zapošljavanje nema zahtjeva umirovljenika za zapošljavanje sedam mjeseci;
3) zaposlenik je primljen u radni odnos na neodređeno radno vrijeme.

Dakle, prilikom sklapanja ugovora o radu na određeno vrijeme s umirovljenikom, ravnatelj škole treba obratiti pozornost na sljedeće:
1) u zahtjevu umirovljenika mora biti navedeno razdoblje u kojem zaposlenik planira raditi;
2) u ugovoru o radu mora biti naznačena osnova na kojoj se sklapa ugovor o radu na određeno vrijeme. Ova osnova je stavak 3. dijela 2. članka 59. Zakona o radu Ruske Federacije.

1234Sljedeći ⇒

O postupku korištenja infrastrukturnih objekata

i druga javna imovina DNP "Moskovka"

Kada vodite dacha farmu pojedinačno

Lenjingradska oblast,

okrug Lomonosovski,

selo Nizino "___"____________2014

Saninskoe autocesta, 1a, zgrada 1/76

DACHA NEPROFITNO PARTNERSTVO "MOSKOVKA" (u daljnjem tekstu DNP "MOSKOVKA" ili Partnerstvo), TIN 4725483899, OGRN 1134725001234, registriran 01.10.2013. od strane Međuokružnog inspektorata Federalne porezne službe br. 8 za Lenjingradsku regiju, kontrolna točka 472501001, mjesto stalnog izvršnog tijela: Lenjingradska regija, Lomonosovski okrug, selo. Nizino, Saninskoye Shosse, 1a, zgrada 1/76, koju zastupa predsjednik uprave, državljanin Ruske Federacije Gracheva Elena Viktorovna, rođen 7. rujna 1975., spol - ženski, mjesto rođenja - St. Petersburg, putovnica 40 99 284610 izdana 13. studenog 1999., 73 policijska uprava okruga Frunzensky u St. Petersburgu, šifra pododjeljka 782-073, registrirana na adresi: grad Sankt Peterburg, ulica Podvodnika Kuzmina, zgrada 29, stan 41, postupajući na temelju Povelje DNP "Moskovka", s jedne strane,

Državljanin Ruske Federacije __________________, koji ima pravo vlasništva nad zemljišnom parcelom br. ___________, koja se nalazi na teritoriju Partnerstva, (Potvrda o državnoj registraciji prava br. 47-___ _______ izdana "__" ________ 20__ od strane Ureda Savezne službe za državnu registraciju, katastar i kartografiju za Lenjingradsku oblast, broj katastarske čestice 47:14:0302002:_____) , nije član Partnerstva, i pojedinačno vođenje dacha farme, u daljnjem tekstu "Individualni vlasnik", s druge strane, u daljnjem tekstu zajednički kao – "Zabave", sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

POJMOVI I DEFINICIJE

1.1. Područje seoske vikendice – parcela zemlje unutar granica teritorija partnerstva koju je stekao pojedini vlasnik u svrhu vođenja farme dacha.

1.2. Teritorij partnerstva - teritorij Dacha neprofitnog partnerstva "Moskovka" unutar granica Projekta za organizaciju i razvoj teritorija odobrenog u skladu s utvrđenim postupkom.

1.3. Infrastruktura partnerstva - skup objekata, imovine, sustava i usluga, radova, usluga potrebnih za funkcioniranje i osiguranje namjene zemljišnih čestica koje se nalaze unutar granica teritorija DNP-a.

Infrastruktura DNP-a uključuje: u vlasništvu DNP "Moskovka", kao i novostvorene/stečene od strane Partnerstva infrastrukturne objekte i javnu imovinu, kao i usluge za stvaranje/kupnju, održavanje, popravak, upravljanje i rad javne imovine namijenjene osiguravanju unutar područja Partnerstva, potrebe članova DNP-a i individualnih vlasnika za prolaz, putovanje, opskrbu električnom energijom, vodom, plinom, sigurnost, rekreaciju i druge potrebe.

1.3.1. Opća imovina Partnerstva uključuje, ali nije ograničeno na, objekte u vlasništvu i novonastale/stečene od strane Partnerstva u budućnosti, dizajnirane da osiguraju, unutar teritorija Partnerstva, potrebe članova takvog Partnerstva i pojedinačnih vlasnika za prolaz, putovanje, opskrbu vodom , opskrba električnom energijom, plinom, sigurnost, rekreacija i druge potrebe itd.:

§ Javna zemljišta unutar granica teritorije DNP-a (ulice, prilazi, prolazi, parkirališta, okretišta, mjesta za postavljanje glavnih inženjerskih objekata);

§ Sustav odvodnje (odvodni jarci i drenažne cijevi) unutar granica javnog područja DNP-a Moskovka;

§ Sustav napajanja, uključujući tehnološku opremu (dalekovodi s električnom opremom, električne trafostanice s mrežom napajanja i ulične rasvjete, nosači, transformatori itd.);

§ Vodoopskrbni sustav, uključujući tehnološku opremu;

§ Zgrade, strukture, oprema stvorena za servisiranje i osiguranje sigurnosti teritorija Partnerstva (zajednička ograda duž granica DNP-a, ulazna vrata, kontrolne točke itd.), smještaj tijela upravljanja Partnerstva, gospodarske potrebe itd.;

§ Ostali objekti unutar granica teritorija DNP-a, namijenjeni služenju članovima DNP-a i vlasnicima zemljišnih parcela koji se bave poljoprivrednom proizvodnjom na individualnoj osnovi, čije otuđenje i prijenos prava korištenja može dovesti do povrede njihovih prava i interese;

1.3.2. Partnerske usluge uključuju, ali nisu ograničeni na sljedeće:

§ Osiguravanje stvaranja/stjecanja, održavanja, popravka, rada i upravljanja javnom imovinom, ulicama, prilazima, prolazima, sustavima opskrbe energijom, sustavima vodoopskrbe itd.;

§ Osiguravanje održavanja javnih površina;

§ Osiguravanje uklanjanja otpada, osiguranje zaštite teritorija i zajedničke imovine Društva;

§ Osiguravanje zaštite prava Društva, njegovih članova i pojedinačnih vlasnika koji su sklopili ovaj Ugovor s Društvom;

§ Pružanje savjetodavnih i informativnih usluga članovima DNP-a i pojedinačnim vlasnicima koji su sklopili ovaj Ugovor o pitanjima vezanim za realizaciju predmeta ovog Ugovora.

Infrastruktura DNP Partnerstva uključuje i druge elemente, sustave i usluge koji nisu navedeni u ovom Ugovoru, ali proizlaze iz objektivne potrebe za osiguranje statutarnih aktivnosti DNP "Moskovka".

OSNOVA ZA SKLAPANJE UGOVORA

Ovaj Ugovor sklopljen je na temelju zakonodavnih akata Ruske Federacije i internih regulatornih dokumenata DNP "Moskovka", usvojenih i odobrenih na način propisan važećim zakonodavstvom:

2.1. Umjetnost. 8 Saveznog zakona br. 66-FZ od 15. travnja 1998. “O vrtlarstvu, povrtlarstvu i dacha neprofitnim udrugama građana” (kako je izmijenjen saveznim zakonima od 22. studenog 2000. N 137-FZ, od 21. ožujka 2002. N 31-FZ od 8. prosinca 2003. N 169-FZ od 22. kolovoza 2004. N 122-FZ od 2. studenog 2004. N 127-FZ od 30. lipnja 2006. N 93-FZ od 26. lipnja 2007. N 118-FZ, od 23. studenog 2007. N 268- Savezni zakon, od 13.05.2008. N 66-FZ, od 30.12.2008. N 309-FZ, od 01.07.2011. N 169-FZ, od 07.12.2011. N 417- FZ, od 07.05.2013 N 90-FZ, s izmjenama i dopunama, uveden Rezolucijama Ustavnog suda Ruske Federacije od 14. travnja 2008. N 7-P, od 30. lipnja 2011. N 13-P);

2.2. Povelja Dacha neprofitnog partnerstva "Moskovka", odobrena Zapisnikom br. 1 Glavne skupštine osnivača od 05.09.2013.

Online časopis za računovođe

u dijelu poglavlja 6;

2.3. Odluke Skupštine članova DPP "Moskovka": Rješenje br. 1 Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 10.02.2013., donesene na temelju Zapisnika broj 2. Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 10.02.2013.; Rješenje br. 2 Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 15. studenog 2013. godine, donesene na temelju Zapisnika broj 3 Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 15. studenog 2013. godine; Rješenje br. 3 Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 21. prosinca 2013. godine, donesene na temelju Zapisnika br. 4. Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 21. prosinca 2013. godine; Odluka br.4 Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 25. siječnja 2014. godine, donesene na temelju Zapisnika broj 5. Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 25. siječnja 2014. godine; Rješenje br. 5 Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 21.03.2014., donesene na temelju Zapisnika broj 6. Skupštine članova DNP „Moskovka“ od 21.03.2014.;

2.4. Drugi interni dokumenti DNP "Moskovka", doneseni prije datuma sklapanja ovog Ugovora i nakon datuma sklapanja ovog Ugovora, objavljeni na stranici službene web stranice DNP "Moskovka" www.gnezdo.spb.ru, kao i drugi regulatorni pravni akti zakonodavstva Ruske Federacije.

PREDMET UGOVORA

3.1. Partnerstvo daje Pojedinačnom vlasniku pravo korištenja Infrastrukture i druge zajedničke imovine u vlasništvu Partnerstva, kao i novostvorene/stečene zajedničke imovine od strane Partnerstva u budućnosti, a Pojedinačni vlasnik koristi i plaća za svoje pravo korištenja Infrastruktura Partnerstva plaćanjem za kompenzaciju troškova Partnerstva za stvaranje/stjecanje, rad, održavanje i upravljanje Infrastrukturnim objektima, kao i osiguranjem aktivnosti Odbora Partnerstva pod uvjetima utvrđenim ovim Ugovorom.

3.2. Korištenje objekata Infrastrukture partnerstva provodi se u bilo koje vrijeme kada se pojavi potreba za Pojedinačnog vlasnika, podložno objektivnoj mogućnosti davanja te imovine na korištenje, osim u slučajevima kada se zajednička imovina Partnerstva ne može osigurati za korištenje zbog vremenskih, klimatskih i tehničkih razloga.

3.3. Obveza Pojedinačnog vlasnika plaćanja plaćanja za korištenje Infrastrukture i zajedničke imovine Partnerstva nastaje od dana potpisivanja ovog Ugovora.

3.4. Sva plaćanja od strane Pojedinačnog vlasnika na temelju ovog Ugovora vrše se na način, iznose i rokove utvrđene Odlukama Glavne skupštine članova DNP "Moskovka" i ovim Ugovorom, uključujući odluke donesene prije i nakon datuma sklapanja ovog Ugovora.

3.5. Pravo korištenja Infrastrukture i zajedničke imovine Partnerstva nastaje za Pojedinačnog vlasnika od trenutka primitka uplate za pripadajuću uplatu na tekući račun Partnerstva u iznosu i rokovima navedenim u Prilozima br. 1, br. 2, br. 3., 4., 5., 6. ovog Ugovora koji su njegov sastavni dio.

3.6. Pravo korištenja infrastrukture i zajedničke imovine Partnerstva i obveza Pojedinačnih vlasnika da plaćaju isplate proteže se na Pojedinačne vlasnike čije je vlasništvo nad zemljišnom česticom nastalo prije potpisivanja ovog Ugovora, u slučaju da takvi Pojedinačni vlasnici ne izvrše plaćanja u skladu sa stavcima. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. stvarni sporazum.

3.7. Pravo korištenja infrastrukture i zajedničke imovine Partnerstva i obveza pojedinačnih vlasnika plaćanja plaćanja odnosi se na pojedinačne vlasnike koji su sklopili ovaj Ugovor u roku od 14 (četrnaest) dana od datuma primitka vlasništva zemljišne čestice u skladu s s paragrafima. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. stvarni sporazum.

1234Sljedeći ⇒

Povezane informacije:

Tražite na stranici:

Ugovor s računovođom

za pružanje računovodstvenih usluga 1.

Ugovor o radu na određeno vrijeme. Kako sklopiti, promijeniti i raskinuti ugovor na određeno vrijeme?

PREDMET 1.1. Naručitelj nalaže, a Izvršitelj se obvezuje pružiti Naručitelju usluge vođenja računovodstvenih evidencija, sastavljanja i predaje računovodstvenih i poreznih izvješća (u daljnjem tekstu: izvješća) u opsegu i pod uvjetima propisanim ovim Ugovorom.

2.2. Zastupati interese Kupca u poreznim tijelima.

Ugovor o pružanju računovodstvenih usluga

za pružanje računovodstvenih usluga

Moskva “____” ______________ 20____

Kontrolna točka INN ___________________________________

Pravna adresa: ___________________________

Poštanska adresa: ______________________________

Putovnica: serija_______ br.________________

Datum izdavanja: __________________________

Privatni računovođa Demina Evgeniya

Moskva i Moskovska regija

Informacija

2011–2018 PRIVATNI RAČUNOVOĐA, RAČUNOVODSTVENE USLUGE ZA MALA PODUZEĆA

2.1.2. Pohrana računovodstvenih i drugih dokumenata Kupca potrebnih za ispunjavanje njegovih ugovornih obveza i funkcija u skladu s važećim zakonodavstvom.

2.1. 3. Osigurati sigurnost dokumenata primljenih i sastavljenih tijekom rada, te ne otkrivati ​​njihov sadržaj bez pristanka Naručitelja.

2.1.5. Zastupati interese Kupca u odnosima s poreznim i drugim državnim tijelima (uklj.

tijekom poreznih kontrola)

Donjecka Narodna Republika Donjecka Narodna Republika D.V., specijalnost koja ukazuje na kvalifikacije, obrazac ugovora o radu sa zaposlenikom 2019. u Wordu, osnovan ____________________ (navesti zakonodavstvo Ruske Federacije, obvezuje se da neće dati otkaz pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija.

Zatim će ići na sud, od 10/05/95)) Uzorak, akt o odbijanju davanja pismenog objašnjenja Uzorak, do uvođenja novih obrazaca na teritoriju Republike, dokumenti su se smatrali važećim. Obrasci i obrasci, danas imamo dugi post o svemu, pridržavajte se internog pravilnika o radu koji je osobi omogućio rad, treći će ostati na zavodu za zapošljavanje!

Kako bi se pojednostavio postupak evidentiranja zaposlenika pojedinaca koji koriste unajmljenu radnu snagu, potvrđujući njihovo radno iskustvo, Rezolucija Vijeća ministara Donjecke Narodne Republike od 6.3.2015. br. 10-39 odobrila je Proceduru za registraciju ugovora o radu između zaposlenika i pojedinaca koji koriste najamnu radnu snagu (u daljnjem tekstu: Postupak) od strane centara za zapošljavanje.

  • pojedinac - potvrda o državnoj registraciji samostalnog poduzetnika (osim pojedinca koji koristi unajmljeni rad povezan s pružanjem usluga), potvrda o dodjeli identifikacijskog broja (ako je dostupna);
  • zaposlenik - radna knjižica, potvrda o dodjeli identifikacijskog broja (ako postoji);
  • zaposlenik koji prvi put traži posao, a nema radnu knjižicu - potvrdu o dodjeli matičnog broja (ako postoji).

Uzorak ugovora o radu sa strancem

Osobe koje su dobile status izbjeglice nisu dužne pribavljati dozvole za zapošljavanje. Međutim, u skladu sa Saveznim zakonom br. 109-FZ od 18. srpnja 2006., oni podliježu migracijskoj registraciji. Poslodavac će u ovom slučaju biti primatelj, pa će imati obvezu obavijestiti državna tijela o sklapanju ugovora s izbjeglicama.

U dogovorima sa strancima važno je voditi računa o planiranom razdoblju suradnje. Prema čl. 327.1 Zakona o radu Ruske Federacije, ugovor ne može navesti točan datum otkaza, što ga čini neodređenim. Ako je zaposlenik pozvan na sezonski ili privremeni rad, sastavlja se ugovor na određeno vrijeme. Svi slučajevi u kojima je to primjereno navedeni su u čl. 59 Zakon o radu Ruske Federacije.

Uzorak ugovora o radu 2015

Opće obveze ugovornih strana navedene su u članku 56. Zakona o radu Ruske Federacije, a obvezni popis podataka koji se moraju prikazati u ugovoru o radu je u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Uzorak ugovora o radu između obje strane sklapa se isključivo u pisanom obliku u dva istovjetna primjerka, po jedan za svaku stranu, u skladu s člankom 67. Zakona o radu Ruske Federacije.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ugovor o radu je sporazum između dviju strana - poslodavca i zaposlenika, prema kojem se prvi obvezuje osigurati normalne uvjete rada i isplaćivati ​​plaću, a drugi se, zauzvrat, obvezuje obavljati posao koji mu je dodijeljen. Drugim riječima, ugovori o radu su u biti sporazumi između zaposlenika i poslodavca prema kojima obje strane imaju međusobne obveze i prava. Ugovor o radu daje zaposleniku socijalna jamstva, te je s tog gledišta povoljniji od građanskog ugovora, a poslodavcu se jamči kvalitetno obavljanje traženog dijela posla.

Uzorak sastavljanja ugovora o radu sa stranim radnikom u 2019

  • dokumenti koji daju pravo na rad u zemlji;
  • dozvola za privremeni boravak u zemlji, drugi dokument koji potvrđuje zakonitost boravka u Rusiji;
  • policu zdravstvenog osiguranja, koja neće biti potrebna ako tvrtka poslodavac ima ugovor o zdravstvenoj skrbi za svoje zaposlenike.

Poslodavcima rad s gore navedenim kategorijama građana također neće stvarati dodatne probleme - dopuštenje za korištenje rada stranaca u tim slučajevima nije potrebno (članak 13. stavak 4. Saveznog zakona br. 115-FZ od 25. srpnja 2002.; Članak 97. stavak 1. - Ugovor o Euroazijskoj ekonomskoj uniji, 29.5.2014.).

DPR uzorak ugovora o radu

  • podaci o dozvoli ili patentu za obavljanje radne djelatnosti (br. i datum izdavanja);
  • izvorne informacije! privremene boravišne dozvole;
  • za strance sa stalnim boravkom u zemlji - podatke o dozvoli boravka (trajanje);
  • podatke o zdravstvenom osiguranju, ugovor o pružanju plaćenih zdravstvenih usluga između poslodavca i zaposlenika.
  • poslodavac podnosi peticiju Federalnoj službi za migraciju u vezi s namjerom da pozove stranog stručnjaka;
  • sklapa se sporazum o nadolazećem poslu u kojem se navode uvjeti rada;
  • pismeno jamstvo poslodavca da će platiti buduće troškove u vezi s mogućom deportacijom angažiranog zaposlenika.

Ugovor o radu

________________________________ (USREOU _____________), kojeg zastupa ________________________________________________, koji djeluje na temelju Povelje, u daljnjem tekstu Poslodavac, s jedne strane, i državljanin Ukrajine ____________________, putovnica _________________, u daljnjem tekstu Zaposlenik, s druge strane , sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:

7.1. Ovaj ugovor se sklapa na neodređeno vrijeme. Stranke su utvrdile da zaposlenik ima probni rad u trajanju od dva mjeseca. Ukoliko Radnik ne odgovara radnom mjestu na koje je primljen, Poslodavac ima pravo jednostrano raskinuti ovaj ugovor tijekom trajanja probnog rada.

Građanski ugovor ili ugovor o radu: što je isplativije?

Prilikom obavljanja poslova ili pružanja usluga u skladu s ugovorom o radu potrebno je pridržavati se uvjeta radnog zakonodavstva, a prilikom sklapanja građanskopravnog ugovora za obavljanje određenog posla ili pružanja bilo koje usluge treba se rukovoditi građanskim pravom.

  • isplatiti zaposleniku plaću u skladu sa Zakonom o radu i Zakonom Ukrajine „O plaćama” od 24. ožujka 1995. br. 108/95-VR (u daljnjem tekstu: Zakon o plaćama) (članak 21. Zakona o radu) ;
  • isplaćivati ​​redovito radnim danom, a najmanje 2 puta mjesečno nakon razdoblja ne dužeg od 16 dana, a najkasnije 7 dana nakon isteka razdoblja za koje se isplaćuje (čl. 115. Zakona o radu, čl. 24. Zakona o plaćama);
  • za najjednostavniji nekvalificirani rad koji je zaposlenik obavljao unutar mjesečnog radnog vremena (čl. 95. Zakona o radu, čl. 3. Zakona o plaćama) plaćati iznos najmanje minimalne plaće.

Obrazac ugovora o radu

6.4. Zaposleniku se odobrava godišnji odmor uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade u trajanju predviđenom Zakonom o radu Ruske Federacije, nakon isteka šestomjesečnog razdoblja neprekidnog rada ili u drugom razdoblju dogovoren između strana u skladu s rasporedom godišnjih odmora koji je utvrdilo Društvo.

1.2. Ugovorom se uređuju radni i drugi odnosi između Zaposlenika i Društva. Ugovorne strane potvrđuju da su njihova prava i obveze regulirane ovim Ugovorom, kao i važećim kolektivnim ugovorima (ugovorima), internim pravilnikom o radu Društva i normama važećeg zakonodavstva Ruske Federacije.

DPR uzorak ugovora o radu

9. Poslodavac provodi postupak za popunjavanje novih radnih knjižica u roku od 30 kalendarskih dana od dana izdavanja naloga (upute) navedenog u stavku 5.2 ovog Postupka, u skladu s Uputama za popunjavanje radnih knjižica, odobrenih od strane Naredba Ministarstva rada i socijalne politike Donjecke Narodne Republike od 30. kolovoza 2019. br. 91/5.

1. Postupak za ponovnu registraciju radne knjižice, čiji oblik nije u skladu s važećim zakonodavstvom Narodne Republike Donjeck (u daljnjem tekstu: Postupak), utvrđuje postupak za provođenje postupka za ponovnu registraciju radne knjižice u slučajevima kada je zaposlenik pri zapošljavanju predočio radnu knjižicu ili je zaposleniku izdan uzorak radne knjižice koji ne odgovara važećem zakonodavstvu Donjecke Narodne Republike.

15. rujna 2018 376

Prezime ______Orlov ____________ Ime _____Petar ___________

Prezime _______Aleksejeviču ____________ Datum rođenja_______15.03.1965 ______

Matični broj (PIB) _____________2654000887 __________________________

Potvrda o državnoj registraciji ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Mjesto rada ______Donjeck, ul. Artyoma, 210 Kangaroo trgovina __

Mjesto registracije (registracija)__Donjeck, ul. Shchorsa, 42, kv. 7 __________________________________________

____VK 133210 28.10.1996 Okružni odjel Voroshilovsky Odjela Ministarstva unutarnjih poslova Ukrajine u regiji Donetsk______

Vrsta gospodarske djelatnosti (glavna) ________47.89 trgovina na malo _______________________________

Prezime ____Zadorožni ____________ Ime _______Sergej _____

Prezime _____Leonidovič ____________ Datum rođenja____ 08.04.1980 ____________

Posljednje mjesto rada _______DOO "Kristal"_____________ Obrazovanje _________viši ___________________

Mjesto registracije_______Donjeck, avenija Mira, 118 ___________________________________

Putovnica: serija, broj, kada i tko izdao__BC 258741 17.12.2003. Regionalni odjel Kijev Odjela Ministarstva unutarnjih poslova Ukrajine u regiji Donjeck __________________________________________________

Matični broj (OIB)____3654213898 _______________________________________

1. Ovaj ugovor je: (podcrtajte ako je potrebno) biti c hitno sklopljen na neodređeno vrijeme;

na određeno razdoblje utvrđeno sporazumom stranaka_________________c 13.05.2015 ______________________________________;

(navesti trajanje ugovora)

tako da se sklapa za vrijeme trajanja određenog posla ________________________________________________________________

(navesti rok za završetak radova)

2. RADNIK dužan ispuniti

Šifra i naziv zanimanja ___5220_prodavač neprehrambenih proizvoda _______________

_ savjetovanje s kupcima, gotovinsko poravnanje, prodaja robe ___________

(navesti karakteristike rada prodavača, vozača, tajnice, dadilje itd., kao i zahtjeve za razinu njegove provedbe,

obujam proizvodnje (rada), vrijeme njegove provedbe)

3. POJEDINAC obvezuje se:

platiti za rad Zaposlenik po stopi od ____________ 2000 UAH __________________ na mjesec.

Visina plaće utvrđuje se sporazumom stranaka, ali ne niža od zakonom utvrđene minimalne plaće;

osigurati sigurne i neškodljive uvjete rada za ispunjavanje prihvaćenih Zaposlenik obveze, opremiti radno mjesto u skladu sa zahtjevima propisa o zaštiti na radu, osigurati potrebnu opremu, radnu odjeću.

4. Vrijeme završetka radova određeno je od ______________od 9.00 do 18.00 sati pauza 13.00 do 14.00 sati __________________________

(navesti vrijeme početka i završetka radnog dana)

Kod podjele radnog dana na dijelove upisuje se trajanje svakog dijela i stanka između njih. Na primjer, od 8.00 do 12.00 i od 17.00 do 20.00 sati. Raspodjela radnog dana u dijelove moguća je i tijekom provedbe ugovora o radu, o čemu se sastavlja odgovarajući dodatak ovom ugovoru.

U tom slučaju stranke imaju pravo uspostaviti sumarno evidentiranje radnog vremena za određeno razdoblje (mjesec, tromjesečje i sl.). Trajanje radnog vremena u odabranom razdoblju ne smije biti duže od uobičajenog trajanja radnog vremena od 40 sati tjedno.

5. Vikendi su osigurani_________Nedjelja ponedjeljak ___________________________________

(navedeni su odgovarajući dani u tjednu)

Dogovorom stranaka određeni slobodni dani mogu se mijenjati, o čemu se strane međusobno obavještavaju najkasnije dva dana unaprijed.

Rad vikendom, blagdanom i neradnim danom dopušten je samo uz suglasnost Zaposlenik te podliježe naknadi štete sukladno važećem zakonodavstvu.

6. Trajanje plaćenog godišnjeg odmora i vrijeme njegovog korištenja ______28 kalendarskih dana ______________

(navesti trajanje, početak i kraj godišnjeg odmora)

01/10/2016 do 01/23/2016___________03/01/2016 do 03/15/2016________________________________________________

Trajanje plaćenog godišnjeg odmora ne može biti kraće od 28 kalendarskih dana.

7. Prilikom rješavanja pitanja koja nisu obuhvaćena ovim ugovorom, stranke se rukovode općim normama radnog zakonodavstva.

8. Ugovor o radu stupa na snagu od trenutka potpisivanja ili od dana koji ugovorne strane odrede, a najkasnije od dana stvarnog prijema radnika na rad.

9. Ugovor o radu mora biti prijavljen Pojedinac(ili ovjerenom punomoći od strane ovlaštene osobe) u centru za zapošljavanje u mjestu registracije pojedinca u roku od sedam kalendarskih dana od dana stvarnog prijema zaposlenika na posao.

10. Sporove u svezi poštivanja uvjeta ugovora o radu rješava sud. Na isti se način rješavaju sporovi o ništavosti ugovora o radu ako je sklopljen, primjerice, bez namjere ispunjavanja obveza predviđenih njime (fiktivni ugovor o radu).

11. Plaće zaposlenika podliježu oporezivanju na način propisan zakonom.

12. Zaposlenici koji rade kod pojedinaca temeljem ugovora o radu obveznici su obveznog državnog socijalnog osiguranja. Plaćanje premija osiguranja vrši se u iznosima i na način utvrđen zakonom.

13. Osnovica za porezne olakšice i druge olakšice ___________________ne____________________________________________________

(navesti broj djece, uzdržavanih članova i sl.)

14. Za točnost podataka navedenih u ovom ugovoru o radu odgovara osoba koja koristi najamnu radnu snagu.

15. Ugovor o radu sastavlja se u tri istovjetna primjerka od kojih jedan zadržava Pojedinac, drugi Zaposlenik, a treći zavod za zapošljavanje koji je registrirao ugovor o radu.

Potpisi stranaka:

Pojedinac ________________________

(ili njegova ovlaštena osoba)

Radnik ________________________

(radnik se potpisuje isključivo osobno)

Radnik ________________________

"_13_" _____svibanj________ 2015

"_13_" ______svibanj_________ 2015

"_____" ______________________ 20___

Stranke su upoznate s postupkom prijave i odjave ugovora o radu, unosom odgovarajućih upisa u radnu knjižicu zaposlenika i njezinim pohranjivanjem.

Pojedinac ________________________ Radnik ______________________

(ili njegova ovlaštena osoba) (radnik se potpisuje samo osobno)

M.P. ____________________________________________________________

Datum _________________________________________________________________________________

Datum __________________________

Ugovor o radu je registriran od "_____" ______________________ 20___ godine br. _________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(naziv centra za zapošljavanje)

(potpis) (ime i prezime odgovorne osobe u zavodu za zapošljavanje)

Stranke su otkazale ugovor o radu "_____" ______________________ 20___ g

_______________________________________________________________________________________________________________________

(upisuju se razlozi za otkaz ugovora u skladu s radnim zakonodavstvom)

Potpisi stranaka:

Ugovor o radu od "_____" ______________________ 20___ godine br. __________________________ odjavljen

"_____" ______________________ 20___ g_____________________________________________________________________________

(naziv centra za zapošljavanje)

M.P. ______________________________________________________________________________________________

(potpis) (ime i prezime odgovorne osobe u zavodu za zapošljavanje)

Ugovor o radu je sudskom presudom proglašen nevažećim od "___" _______________ 20___

______________________________________________________________________________________________

(u prilogu su razlozi i preslika sudske odluke)