Puna financijska odgovornost zaposlenika od koje godine. Zaposlenik i nastalu materijalnu štetu: kada odgovaraju plaćom. Razlog privlačenja zaposlenika
Sukladno čl. 243. Zakona o radu, novčana odgovornost u punom iznosu štete prouzročene poslodavcu dodjeljuje se radniku u sljedećim slučajevima:
1) u slučaju nedostatka dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave (točka 2.).
Pisani ugovor o punoj materijalnoj odgovornosti može se sklopiti sa zaposlenikom pojedincem - ugovor o punoj individualnoj materijalnoj odgovornosti ili s timom (timom) radnika - ugovor o punoj kolektivnoj (timskoj) materijalnoj odgovornosti.
U slučaju kolektivne (timske) novčane odgovornosti, štetu nanesenu poslodavcu u cijelosti ne nadoknađuje jedan radnik, već svi članovi kolektiva koji su sklopili ugovor o kolektivnoj novčanoj odgovornosti.
Jednokratne isprave za primanje dragocjenosti obično se izdaju u slučajevima kada taj posao nije u mogućnosti obaviti osoba koja je sklopila ugovor o punoj osobnoj imovinskoj odgovornosti. Zaposleniku čije dužnosti ne uključuju obavljanje ove vrste posla može se izdati jednokratni dokument za primanje dragocjenosti samo uz njegov pristanak;
2) u slučaju namjernog oštećenja (članak 243. stavak 3. Zakona o radu). Za potpunu novčanu odgovornost po ovoj osnovi potrebno je utvrditi oblik krivnje radnika u nanošenju štete. Dopušteno je ako se utvrdi da je šteta prouzročena namjerno, odnosno ako postoji krivnja u obliku namjere.
Ako je manjak imovine povjerene radniku, njezino oštećenje ili uništenje nastali zbog nepažnje, ograničena novčana odgovornost nastaje u granicama prosječne mjesečne plaće.
Prisutnost namjere u radnjama (nečinjenju) zaposlenika mora dokazati poslodavac;
3) kada je šteta prouzročena u stanju alkoholiziranosti, opojnosti ili drugog otrovnog stanja (čl. 243. st. 4. Zakona o radu). Potpuna novčana odgovornost za nanošenje štete u pijanom stanju nastaje neovisno o tome je li zaposlenik imao namjeru prouzročiti štetu ili je šteta prouzročena iz nehaja. To je zbog činjenice da sama činjenica pojavljivanja na poslu u alkoholiziranom stanju predstavlja grubo kršenje radne discipline. Da bi u ovom slučaju zaposlenika doveo do pune novčane odgovornosti, poslodavac mora dokazati da je štetu prouzročio zaposlenik u alkoholiziranom stanju;
4) kad je šteta prouzročena kaznenim djelom zaposlenika utvrđenim sudskom presudom (čl. 243. st. 5. Zakona o radu). U ovom slučaju govorimo o kaznenim radnjama koje su utvrđene sudskom presudom, te stoga ne mogu biti temelj za dovođenje zaposlenika pod potpunu materijalnu odgovornost, npr. pokretanje kaznenog postupka protiv njega, ili provođenje istražnih radnji u ovom slučaju, ili udaljavanje zaposlenika s posla i sl.
Kao što je objašnjeno u Rezoluciji Plenuma oružanih snaga Ruske Federacije "O primjeni zakona od strane sudova koji reguliraju financijsku odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu", postojanje sudske presude preduvjet je za moguće dovođenje zaposlenika u punu financijsku odgovornost prema klauzuli 5, dio 1 čl. 243 TK. Okončanje kaznenog predmeta u fazi prethodne istrage ili na sudu, uključujući i na nerehabilitacijskim osnovama (osobito zbog isteka roka zastare kaznenog progona, kao rezultat akta o amnestiji), ili oslobađajuća presuda od strane suda ne može poslužiti kao osnova za dovođenje osobe pred sud.puna imovinska odgovornost.
Ako je radnik osuđen osuđujućom presudom, ali je aktom o oprostu u cijelosti ili djelomično oslobođen kazne, takav zaposlenik može u cijelosti odgovarati za štetu prouzročenu poslodavcu na temelju članka 5. st. 1. umjetnost. 243. Zakona o radu, budući da postoji pravomoćna sudska presuda kojom je utvrđena kažnjiva priroda njegovih radnji.
Nemogućnost dovođenja zaposlenika do pune financijske odgovornosti prema klauzuli 5, dio 1, čl. 243. Zakona o radu ne isključuje pravo poslodavca da od ovog zaposlenika zahtijeva punu naknadu štete prouzročene po drugim osnovama (točka 11. Rješenja);
5) u slučaju štete nastale kao posljedica upravnog prekršaja, ako to utvrdi nadležno državno tijelo (članak 243. stavak 6. Zakona o radu). Upravni prekršaj (prekršaj) je nezakonito, krivo djelovanje (nedjelovanje), za koje je predviđena administrativna odgovornost u skladu s Zakonom o upravnim prekršajima ili zakonima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o upravnim prekršajima.
Prema čl. 22.1 Upravnog zakona, slučajeve upravnih prekršaja predviđenih ovim Zakonom razmatraju u okviru nadležnosti utvrđenih zakonom: suci (magistrati); komisije za pitanja maloljetnika i zaštitu njihovih prava; savezne izvršne vlasti, njihove institucije, strukturne jedinice i teritorijalna tijela, kao i druga državna tijela ovlaštena za to na temelju zadataka i funkcija koje su im dodijeljene saveznim zakonima ili regulatornim pravnim aktima predsjednika Ruske Federacije ili Vlade Ruska Federacija.
Odluka suda (prekršajnog suda) ili rješenje ovlaštenog tijela o izricanju upravne kazne za zaposlenika koji je počinio upravni prekršaj, ako je kao rezultat ovog prekršaja poslodavac pretrpio materijalnu štetu, osnova je za dovođenje zaposlenika u punu kaznu. financijska odgovornost.
Zaposlenik koji prouzroči materijalnu štetu poslodavcu kao rezultat upravnog prekršaja, dužan je nadoknaditi tu štetu bez obzira na vrstu upravne kazne koja mu je primijenjena, na primjer upravnu novčanu kaznu.
U skladu s gore navedenom Odlukom, zaposlenik može biti doveden do pune novčane odgovornosti ako je, na temelju rezultata razmatranja predmeta upravnog prekršaja, sudac, tijelo ili službenik ovlašten za razmatranje predmeta upravnog prekršaja izrekao kaznu. rješenje o izricanju upravne kazne, budući da je u ovom slučaju osoba utvrdila činjenicu počinjenja upravnog prekršaja.
Ako je zaposlenik oslobođen upravne odgovornosti za počinjenje upravnog prekršaja zbog njegove beznačajnosti, o čemu je, na temelju rezultata razmatranja predmeta upravnog prekršaja, donesena odluka o obustavi postupka upravnog prekršaja, a zaposleniku je dano usmene opomene, takvom se zaposleniku može izreći i novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete, jer ako je upravni prekršaj neznatan, utvrđuje se činjenica njegova počinjenja i utvrđuju svi znakovi prekršaja, a osoba je samo oslobođena administrativne kazne (članak 2.9, stavak 2, stavak 2, dio 1, članak 29.9 Upravnog zakona).
Budući da je istek roka zastare za dovođenje upravne odgovornosti ili izdavanje akta o amnestiji, ako takav akt ukida primjenu upravne kazne, bezuvjetna osnova koja isključuje postupak u slučaju upravnog prekršaja (članci 4, 6 članka 24.5 Zakona o upravnim prekršajima), u tim situacijama zaposlenik se ne može smatrati potpunom novčanom odgovornošću prema klauzuli 6, dio 1, čl. 243. Zakona o radu, međutim, to ne isključuje pravo poslodavca da od ovog zaposlenika zahtijeva punu naknadu štete po drugim osnovama (točka 12. Odluke);
6) u slučaju otkrivanja podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim zakonom (čl. 243. st. 7. Zakona o radu).
Odavanje podataka koji predstavljaju zakonom zaštićenu tajnu temelj je za dovođenje radnika do pune novčane odgovornosti, pod uvjetom da je obveza radnika da ne odaje te podatke utvrđena ugovorom o radu sklopljenim s njim ili njegovim aneksom i ako je puna novčana odgovornost odgovornost za štetu prouzročenu otkrivanjem takvih podataka, izričito propisanu saveznim zakonom.
Prema čl. 11 Saveznog zakona „O poslovnoj tajni“, radi zaštite povjerljivosti podataka, zaposlenik je dužan naknaditi štetu nanesenu poslodavcu ako je zaposlenik kriv za otkrivanje informacija koje predstavljaju poslovnu tajnu koje su mu postale poznate. u vezi s obavljanjem svojih radnih dužnosti;
7) u slučaju štete prouzročene nevršenjem radnih zadataka radnika (čl. 243. st. 8. Zakona o radu). U tom slučaju nastaje puna novčana odgovornost, neovisno o tome kada je takva šteta prouzročena: tijekom radnog vremena, nakon njegova završetka ili prije početka rada. Na primjer, zaposlenik je pokvario stroj dok ga je koristio za proizvodnju bilo kakvih dijelova ili predmeta za osobne potrebe, izazvao prometnu nesreću dok ga je koristio za svoj osobni posao, itd.
Yu. P. Orlovsky, A. F. Nurtdinova, L. A. Chikanova
Iz knjige: 500 aktualnih pitanja o zakonu o radu
Materijalna odgovornost radnikajedna je od vrsta odgovornosti koja se može primijeniti na osobu u radnom odnosu s poslodavcem. Može se dogoditi kada se krše zahtjevi zakona ili lokalnih propisa, kao i kao rezultat nanošenja štete na njima. U nastavku ćemo govoriti o postojećim vrstamafinancijska odgovornost zaposlenikate osnove koje dopuštaju primjenu takvih mjera prema počiniteljima.
O materijalnoj odgovornosti radnika prema poslodavcu
Novčana odgovornost zaposlenika može nastati u slučajevima kada su njegovi postupci (ili, obrnuto, nedjelovanje) bili temelj za nanošenje materijalne štete poslodavcu.
Važno je napomenuti da je kazneni progon moguć samo ako je ispunjen niz uvjeta, od kojih su glavni:
- dostupnost snimke i dokaza o nastaloj šteti;
- prisutnost uzročno-posljedične veze između štete i radnji (nedjelovanja) zaposlenika koji su doveli do takvih posljedica;
- utvrđivanje visine nastale štete.
Istovremeno, zaposlenik može biti doveden do pune novčane odgovornosti samo u slučajevima kada je s njim potpisan odgovarajući ugovor.
Preuzmite ugovor |
Za nastanak odgovornosti nužan uvjet je i pregled. To provode ovlašteni predstavnici poslodavca ili posebno osnovano povjerenstvo imenovano nalogom poslodavca.
Tijekom inspekcijskog razdoblja prikupljaju se materijali koji pomažu obnoviti sliku onoga što se dogodilo i identificirati krivca. Važno je pravilno i razumno utvrditi visinu nastale štete. Zaposlenik ima puno pravo upoznati se sa svim materijalima primljenim tijekom inspekcije, iznijeti svoje primjedbe i dati objašnjenja.
Nakon obavljenog očevida, zaposlenik se upoznaje s njegovim materijalom te mu se omogućuje da se izjasni o odluci poslodavca i utvrđenoj visini štete. Mišljenje mora biti izraženo u pisanom obliku, a ako se zaposlenik odbije upoznati ili dati objašnjenje, poslodavac o tome sastavlja odgovarajući akt.
Preuzmite akt |
Financijska obveza zaposlenika može biti nekoliko vrsta:
- ograničen;
- puni;
- pojedinac;
- kolektivni.
O ograničenoj financijskoj odgovornosti zaposlenika
Ograničena odgovornost je njezin najčešći oblik: u ovom slučaju zaposlenik naknađuje prouzročenu štetu samo do određenog dijela ukupnog iznosa štete (nepotpuni iznos štete). U čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se zaposlenik može smatrati odgovornim samo u granicama svoje prosječne mjesečne zarade - to se zove ograničena financijska odgovornost zaposlenika.
U tom slučaju poslodavac ima pravo samostalno (bez odlaska na sud) izreći novčanu kaznu zaposleniku. S druge strane, zaposlenik također ima pravo odbiti dobrovoljnu otplatu duga poslodavcu - tada se sporna situacija razmatra na sudu.
Na punu financijsku odgovornost zaposlenika
Po analogiji s prethodnom verzijom odgovornosti, puna novčana odgovornost radnika je varijanta u kojoj se stvarna šteta nadoknađuje poslodavcu u cijelosti, bez obzira na visinu plaće zaposlenika.
Ne znate svoja prava?
Za ovakvu vrstu materijalne odgovornosti zaposlenik se može dovesti po osnovima čiji je raspon vrlo ograničen, o čemu svjedoči čl. 243 TK:
- Odgovornost može nastati samo kada je nezakonite radnje počinio zaposlenik namjerno, odnosno ako zna za nastanak štetnih posljedica i želi da one nastupe.
- O punoj novčanoj odgovornosti zaposlenika može se govoriti iu slučajevima kada je krivnju počinio pod utjecajem alkohola/otrovnih tvari/droga ili je šteta prouzročena počinjenjem kaznenog djela/prekršaja. Važno je napomenuti da činjenicu da je zaposlenik počinio kazneno djelo mora utvrditi sud, a činjenicu počinjenja kaznenog djela nadležno državno tijelo.
- Za odavanje državne/komercijalne ili bilo koje druge tajne zaštićene zakonom, zaposlenik može biti pozvan na punu novčanu odgovornost.
- Slična vrsta odgovornosti postoji i kada su zaposleniku povjerene dragocjenosti, posebno sklopljenim ugovorom ili jednokratnom ispravom.
- Druga osnova za dovođenje radnika pod potpunu novčanu odgovornost je nanošenje štete radnjama koje nisu u vezi s obavljanjem radnih obveza.
Treba reći da ugovor o radu sklopljen s glavnim računovođom ili bilo kojim od zamjenika rukovoditelja također može sadržavati uvjete o punoj materijalnoj odgovornosti.
Ugovor o ovoj razini odgovornosti može se sklopiti s onim zaposlenicima koji u okviru svog rada obavljaju poslove prijevoza, održavanja ili prihvata robe i materijala. Istodobno, popis radova i zanimanja koji zahtijevaju sklapanje takvog dokumenta utvrđen je Rezolucijom Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85.
Ako govorimo o novčanoj odgovornosti radnika mlađih od 18 godina, onda se o njoj govori u odredbama čl. 242. Zakona o radu, to se može dogoditi samo ako namjerno uzrokuju štetu, uzrokuju je u stanju bilo koje vrste opijenosti ili kao rezultat počinjenja upravnog prekršaja / kaznenog djela.
Ugovor o pojedinačnoj i kolektivnoj odgovornosti (uzorak 2017.-2018.)
Preuzmite ugovor |
Sada pogledajmo takve vrste materijalne odgovornosti kao što su individualna i kolektivna.
U prvom slučaju, novčanom odgovornošću radnika treba smatrati onu koja je primjenjiva na konkretnog radnika u slučaju materijalne štete poslodavcu. Važno je napomenuti da se o ovoj vrsti odgovornosti može govoriti u slučajevima kada je šteta nastala kao rezultat dokazano nezakonitih radnji pojedinog zaposlenika ili zbog njegovog nepostupanja.
Kolektivna financijska odgovornost nastaje u slučajevima kada je o njoj sklopljen ugovor između poslodavca i tima (tima) zaposlenika. U čl. 245 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da se ugovor o odgovornosti ove vrste sklapa s timom radnika koji, zbog prirode svojih aktivnosti, moraju prenositi, primati, prevoziti, skladištiti, servisirati ili na drugi način imati slobodan pristup inventarizirati predmete. Ali to je moguće samo pod uvjetom da specifična priroda aktivnosti tima ne dopušta da se određeni zaposlenik smatra individualno odgovornim.
Treba napomenuti da čak i ako se sklopi ugovor o kolektivnoj materijalnoj odgovornosti radnika, to ne znači da će pojedini zaposlenik kolektiva morati nadoknaditi štetu u bilo kojoj situaciji. Prema stavku 3. čl. 245. Zakona o radu, ako zaposlenik uspije dokazati svoje nesudjelovanje u radnjama (nečinjenju) koje su rezultirale štetom za poslodavca, tada će biti oslobođen odgovornosti.
Zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o kolektivnoj odgovornosti imaju pravo dobrovoljno sklopiti ugovor o naknadi štete s poslodavcem. Ukoliko zaposlenici ne pristanu na naknadu štete, spor se upućuje sudu koji mora utvrditi stupanj krivnje svakog od zaposlenika i utvrditi visinu materijalne odgovornosti svakoga razmjerno njegovoj krivnji.
Ugovor o kolektivnoj novčanoj odgovornosti modela 2017-2018 (kao i prethodnih godina) ne može se obnoviti ako su u tim primljeni novi djelatnici. Međutim, ugovor se može promijeniti na inicijativu poslodavca ili nakon otpuštanja više od 50% tima.
Kada trebate ići na sud?
U skladu s važećim zakonodavstvom, poslodavac ima pravo samostalno prizvati podređenog na odgovornost materijalne prirode samo ako se radi o iznosu štete koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika. Osim toga, poslodavac mora donijeti odluku o novčanoj odgovornosti radnika najkasnije u roku od mjesec dana od dana pravomoćnog utvrđivanja visine nastale štete. Ako je rok za donošenje takve odluke istekao, morat ćete tražiti naknadu štete, bez obzira na njezinu veličinu, na sudu (2. dio članka 248. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako iznos štete utvrđen tijekom inspekcije premašuje prosječnu mjesečnu plaću zaposlenika, tada je potrebno ići na sud kako bi se potonji doveo do novčane odgovornosti. Zaštitu pred sudom potrebno je tražiti iu slučajevima kada je štetu prouzročio već otpušteni radnik koji trenutno nije u radnom odnosu s poslodavcem.
Osim toga, praktički jedina mogućnost je i pokretanje sudskog postupka radi materijalne odgovornosti zaposlenika koji ne pristaje dobrovoljno nadoknaditi prouzročenu štetu.
Također treba napomenuti da novčana odgovornost zaposlenika ne sprječava ga da primijeni druge sankcije predviđene zakonom, uključujući i dovođenje na kaznenu, upravnu ili stegovnu odgovornost.
O novčanoj odgovornosti poslodavca prema radniku
Osim novčane odgovornosti radnika, zakonodavac je istu predvidio i za poslodavca prema njemu – au ovom slučaju ne može biti govora o ograničenoj novčanoj odgovornosti. Poslodavac uvijek odgovara za prouzročenu štetu u cijelosti (odnosno u visini štete koju je radnik stvarno pretrpio).
Takva odgovornost može nastati u sljedećim slučajevima:
- Kada je zaposleniku nezakonito uskraćena mogućnost rada. Naravno, potonji mora dokazati da je takvo lišavanje nezakonito. U ovu stavku treba ubrojiti: nezakonit otkaz, udaljenje s posla, odbijanje poslodavca da postupi po nalogu koji mu je dat u vezi s vraćanjem zaposlenika na posao, kašnjenje u izdavanju radne knjižice ili unošenje netočnih ili pogrešnih podataka u nju itd.
- U slučaju oštećenja imovine zaposlenika krivnjom poslodavca. To treba uključiti odjeću, osobne stvari i tehničke uređaje koji pripadaju zaposleniku, uključujući i one koje zaposlenik nije predao na čuvanje (primjerice, u garderobi).
- U slučaju kašnjenja plaća, kao i drugih plaćanja zaposlenika u skladu s važećim zakonodavstvom. Ovo kršenje podrazumijeva ne samo dovođenje poslodavca u upravnu ili kaznenu odgovornost (ovisno o težini prekršaja), već i građansku odgovornost - u obliku naknade zaposleniku za neplaćene isplate, a možda i kaznu.
Valja napomenuti da odgovornost poslodavca za zakašnjelu isplatu plaće radniku nastaje neovisno o tome je li on izravno kriv za počinjeno djelo. Na primjer, ako je neisplata povezana s bankarskim poslovima, poslodavac je i dalje odgovoran za neisplatu plaće na vrijeme.
Na temelju navedenog možemo zaključiti da je financijska odgovornost radnika neraskidivo povezana s pravima poslodavca, a financijska odgovornost poslodavca s pravima radnika. Istodobno, primjena kazni za svaku od strana mora se provesti ili na temelju dobrovoljnog sporazuma ili na temelju sudske odluke - i to samo u skladu s postupkom predviđenim važećim zakonodavstvom.
Novčana odgovornost jedna je od vrsta odgovornosti koju poslodavac ima pravo primijeniti na zaposlenika. Javlja se u slučaju kršenja zakona ili lokalnih propisa i kada zaposlenik nanese štetu organizaciji. Razmotrimo što je ograničena i puna financijska odgovornost, u kojim slučajevima se takve mjere primjenjuju na krivce.
Puna odgovornost i ograničena odgovornost
Novčana odgovornost je obveza jedne od stranaka u ugovoru o radu da snosi odgovornost za štetu nanesenu drugoj strani protupravnim ponašanjem. To mogu biti radnje ili nečinjenja, ali se mora utvrditi krivnja osobe.
Postoje 2 vrste financijske odgovornosti - puna i ograničena. Prema čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije, ograničena financijska odgovornost zaposlenika je obveza nadoknaditi poslodavcu izravnu stvarnu štetu koja mu je prouzročena, ali ne više od najveće granice utvrđene zakonom, koja se utvrđuje u skladu s iznos plaće (pročitajte o naknadi materijalne štete od strane poslodavca od radnika). Ovaj maksimalni limit je prosječna mjesečna plaća zaposlenika koji je kriv.
Pojam pune novčane odgovornosti opisan je u čl. 242 Zakon o radu Ruske Federacije. Dužnost je radnika naknaditi poslodavcu neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena u cijelosti.
Postoje i druge temeljne razlike između vrsta odgovornosti:
Odgovornost menadžera
Osoba koja je na rukovodećem položaju dužna je, u skladu s člankom 277. Zakona o radu, dio 1., u potpunosti snositi financijsku odgovornost za stvarne izravne gubitke prouzročene organizaciji ili poduzeću.
- Djelomična novčana odgovornost zaposlenika počinje u dobi od 14 godina, a puna - tek od punoljetnosti.
- Zaposlenik može biti novčano odgovoran u cijelosti samo ako je sklopio poseban ugovor s ravnateljem, njegovim zamjenikom ili računovođom. Obveza snošenja ograničene odgovornosti podrazumijeva se standardnim ugovorom o radu.
- Samo zaposlenici na određenim pozicijama koje uključuju transakcije s novcem i dragocjenostima imaju punu financijsku obvezu. Svi zaposlenici imaju ograničenu financijsku odgovornost, bez obzira na to imaju li doticaja s novcem i dragocjenostima.
Preduvjet za dovođenje zaposlenika u bilo koju vrstu novčane odgovornosti je rad po ugovoru o radu. Ako nije sklopljen, poslodavac nema zakonsku osnovu prisiljavati radnika da mu naknadi prouzročenu štetu. U tom slučaju za neprijavljivanje radnika odgovara sam poslodavac – detalji.
Vrste ugovora o punoj odgovornosti
Osnova odgovornosti u cijelosti je ugovor. Sklapa se s osobom koja je navršila 18 godina života, istodobno s potpisivanjem ugovora o radu, ako mu se materijalna novčana sredstva organizacije prenose za obavljanje službenih dužnosti.
Dvije su vrste ugovora na temelju kojih zaposlenik snosi punu materijalnu odgovornost:
- Pojedinac. Prema čl. 244 Zakona o radu Ruske Federacije, takav se ugovor može sklopiti samo sa zaposlenicima na strogo određenim položajima koji u sklopu svojih dužnosti dolaze u dodir s vrijednostima tvrtke i obavljaju poslove s njima.
- Kolektivni - sklopljen između poslodavca i svih članova tima (tima), ako nije moguće razlikovati stupanj odgovornosti svakog za nanošenje štete (čl. 245. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema ovom ugovoru, vrijednosti su povjerene određenoj skupini ljudi. Svi članovi tima podliježu potpunoj novčanoj odgovornosti, a da bi bila oslobođena, osoba mora dokazati da nije krivnja.
Popis pozicija s kojima možete sklopiti ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti
Zakon utvrđuje popis radnih mjesta s punom materijalnom odgovornošću. To uključuje:
Popis radova
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije od 31. prosinca 2002. N 85 također daje popis radova s izvođačima za koje poslodavac također može sklopiti ugovor o punoj financijskoj odgovornosti. Konkretno, to je prihvaćanje i plaćanje svih vrsta plaćanja; prihvat i isporuku robe; sve vrste radova u proizvodnji dragog i poludragog kamenja; rad s nuklearnim i radioaktivnim tvarima i neki drugi.
- rukovoditelji sa zamjenicima, stručnjaci i drugi zaposlenici u području financijskih usluga;
- vozači za sakupljanje;
- direktori, poslovođe, administratori u djelatnosti trgovine, ugostiteljstva, potrošačkih usluga, hotelijerstva, njihovi zamjenici i pomoćnici;
- prodavači, blagajnici i merchandiseri;
- voditelji i voditelji građevinskih i instalacijskih odjela;
- voditelji skladišta i zalagaonice, voditelji opskrbe, zapovjedniki i garderoberi;
- više medicinske sestre zdravstvenih organizacija;
- agenti za nabavu/opskrbu i otpremnici;
- voditelji ljekarni, zamjenici, tehnolozi, farmaceuti i farmaceuti;
- laboranti, metodičari odjela i dekanata, voditelji knjižničnih sektora.
Informacije o potpunoj i djelomičnoj novčanoj odgovornosti, sklapanju ugovora o potpunoj novčanoj odgovornosti te popis pozicija s kojima se takav ugovor može sklopiti pogledajte u sljedećem videu
Popis okolnosti pod kojima nastaje puna odgovornost prema članku 243. Zakona o radu Ruske Federacije
Prema klauzuli 1, dio 1, čl. 243 Zakona o radu Ruske Federacije, puna financijska odgovornost zaposlenika prema poslodavcu uspostavlja se samo ako su ispunjena tri uvjeta:
- prisutnost u saveznom zakonu naznake pune financijske odgovornosti zaposlenika;
- obavljanje radne funkcije koja, prema saveznom zakonu, podrazumijeva punu materijalnu odgovornost;
- nanošenje neposredne stvarne štete od strane radnika poslodavcu u obavljanju njegovih radnih zadataka.
Mogu se razlikovati sljedeći slučajevi kada zaposlenik snosi punu financijsku odgovornost:
- Namjerno oštećenje.
- Nedostatak dragocjenosti koje su zaposleniku povjerene temeljem ugovora.
- Nanošenje štete pod utjecajem alkohola ili droga.
- Prouzročenje štete kao rezultat kaznenih radnji uz postojanje sudske presude.
- Šteta uzrokovana upravnim prekršajem, ako ovu činjenicu utvrdi nadležna državna agencija.
- Odavanje podataka koji predstavljaju gospodarsku, državnu, službenu ili drugu zakonom zaštićenu tajnu.
- Prouzročenje štete zbog neispunjenja službene dužnosti.
Maloljetni radnik može odgovarati u potpunosti samo ako je bio pod utjecajem alkohola ili droga ili je prekršajem prouzročio štetu poslodavcu.
Okolnosti pod kojima nastaje ograničena odgovornost
Ne vrijedi ništa: u slučaju kada ukupni iznos prouzročenih gubitaka ne prelazi granicu za odbitak u okviru zakona, tada je u slučaju ograničene financijske odgovornosti moguća apsolutna naknada od strane zaposlenika za sve gubitke.
Uobičajene situacije u kojima se primjenjuje ograničena odgovornost:
- plaćanje novčane kazne od strane poslodavca za zaposlenika (ako je organizacija kažnjena zbog krivnje zaposlenika itd.);
- oštećenje dragocjenosti povjerenih za obavljanje službenih dužnosti zbog nepažnje ili nemara;
- gubitak značajnih dokumenata ako se ne mogu vratiti na vrijeme, a zbog njihovog nedostatka poslodavac dobiva izravnu stvarnu štetu;
- neizrada ili neispravno sastavljanje dokumentacije, zbog čega poslodavac nije u mogućnosti obavljati djelatnost u punom obimu;
- troškovi popravaka i obnove oštećene imovine;
- plaćanja za razdoblja prisilnog prekida rada ili izostanaka s posla;
- neuspjeh poslodavca da primi sredstva koja mu pripadaju zbog činjenice da je zaposlenik nemarno obavljao svoje službene dužnosti.
Želite više informacija? Postavite pitanja u komentarima na članak
Materijalna odgovornost zaposlenika- riječ je o zakonskoj obvezi radnika da poslodavcu za kojeg rade u cijelosti ili djelomično naknadi neposrednu stvarnu štetu koju su svojim nezakonitim i krivim postupanjem prouzročili. Novčana odgovornost primjenjuje se neovisno o tome je li zaposlenik stegovno, upravno ili kazneno odgovoran. Financijsku odgovornost treba razlikovati od takvih mjera materijalnog utjecaja kao što su uskraćivanje ili smanjenje bonusa, naknada na temelju rezultata rada za godinu itd.
Uvjeti odgovornosti
Materijalna odgovornost radnika nastaje ako su ispunjeni sljedeći uvjeti: 1) postojanje neposredne stvarne štete, odnosno gubitka, propadanja ili smanjenja vrijednosti stvari, potreba za troškovima obnove, nabave imovine ili drugih vrijednosti, ili pretjerana plaćanja. Pritom se ne uzimaju u obzir izgubljeni prihodi, odnosno oni iznosi za koje bi se imovina najmoprimca povećala da dužnik nije počinio prekršaj; 2) protupravnost ponašanja radnika kojim je nastala šteta. Izražava se u činjenici da zaposlenik ne ispunjava ili neispravno izvršava radne obveze koje su mu dodijeljene propisima, pravilima o internom radu, uputama i drugim obveznim pravilima, nalozima i uputama poslodavca; 3) postojanje uzročne veze između ponašanje zaposlenika i nastalu štetu; 4) prisutnost krivnje u ponašanju zaposlenika u obliku namjere i nehaja.
Neprihvatljivo je smatrati zaposlenika odgovornim za štetu koja spada u kategoriju normalnog proizvodnog rizika (pokusna proizvodnja, uvođenje novih tehnologija i sl.)
Vrste financijske odgovornosti (puna i ograničena)
Članak 402. Zakona o radu utvrđuje da zaposlenici u pravilu snose punu materijalnu odgovornost za štetu koju su svojom krivnjom prouzročili poslodavcu. Zakonom, kolektivnim ugovorima i sporazumima može se utvrditi ograničena novčana odgovornost radnika za štetu koju su svojom krivnjom prouzročili poslodavcu, osim u slučajevima propisanim člankom 404. Zakona o radu.
Ograničena novčana odgovornost znači da je radnik dužan naknaditi štetu u visini svoje stvarne štete, ali visina naknade ne može biti veća od prosječne mjesečne plaće. Ograničena financijska odgovornost trenutno je predviđena u skladu s člankom 403. Zakona o radu samo u dva slučaja:
zaposlenici - u visini štete nastale njihovom krivnjom, ali ne više od njihove prosječne mjesečne zarade za oštećenje ili uništenje zbog nemara materijala, poluproizvoda, proizvoda (proizvoda), uključujući i tijekom njihove proizvodnje, kao i za štetu ili uništenje iz nepažnje instrumenata, mjernih instrumenata, posebne odjeće i drugih predmeta koje je poslodavac izdao zaposleniku na korištenje;
čelnici organizacija, njihovi zamjenici, voditelji strukturnih odjela i njihovi zamjenici - u visini štete nastale njihovom krivnjom, ali ne više od trostruke prosječne mjesečne plaće, ako je šteta nastala nepravilnim knjigovodstvom i skladištenjem materijalnih ili novčanih sredstava. imovine, nepoduzimanje potrebnih mjera za sprječavanje zastoja ili puštanje proizvoda loše kvalitete. Ovu odgovornost snose rukovoditelji i njihovi zamjenici svih strukturnih odjela predviđenih poveljom (pravilnicima) poduzeća.
Prosječna mjesečna plaća utvrđuje se na temelju obračuna posljednja dva kalendarska mjeseca rada radnika koji je uzrokovao štetu. Ako je zaposlenik kod poslodavca proveo manje od dva mjeseca, tada mu se prosječna plaća utvrđuje prema stvarno odrađenom vremenu.
Potpuna financijska odgovornost.
Potpuna financijska odgovornost- to je odgovornost u visini prouzročene štete bez ograničenja. Puna financijska odgovornost nastaje ako nisu napravljene iznimke od općeg pravila o punoj financijskoj odgovornosti. Osim toga, puna novčana odgovornost u slučajevima predviđenim u članku 404. Zakona o radu.
Puna imovinska odgovornost najčešće nastaje kada se između radnika i poslodavca sklopi pismeni ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti.
Pisani ugovor o punoj imovinskoj odgovornosti poslodavac može sklopiti sa zaposlenicima koji su navršili 18 godina, zauzimaju radna mjesta ili obavljaju poslove koji su neposredno povezani sa skladištenjem, obradom, prodajom (otpuštanjem), prijevozom ili korištenjem u procesu proizvodnje dragocjenosti. prenijeti na njih. Približan popis takvih pozicija i radova, kao i približni sporazum o punoj individualnoj financijskoj odgovornosti, odobrava Vlada Republike Bjelorusije.
Potpuna pojedinačna novčana odgovornost može se utvrditi ako su ispunjeni sljedeći uvjeti: 1) robno-novčana sredstva su predana radniku na prijavu, odnosno on je osobno odgovoran za njihovu sigurnost i prodaju (malotrgovci, skladištari, blagajnici, barmeni). , otpremnici itd.); 2) zaposlenik ima stvorene uvjete za skladištenje, prodaju i obradu materijalnih sredstava (izolirani prostor i sl.) 3) zaposlenik samostalno izvještava računovodstvo za sredstva koja su mu povjerena.
Poseban oblik potpune financijske odgovornosti je kolektivna (timska) financijska odgovornost, koja se uvodi kada zaposlenici zajednički obavljaju poslove vezane uz skladištenje, obradu, prodaju (otpuštanje), prijevoz dragocjenosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti financijsku odgovornost. odgovornost svakog zaposlenika i s njim sklopiti ugovor o pojedinačnoj novčanoj odgovornosti
Kolektivna odgovornost se uvodi ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uvjeti: 1) rad se obavlja zajednički; 2) nije moguće razgraničiti novčanu odgovornost svakog zaposlenika i s njim sklopiti ugovor o punoj pojedinačnoj materijalnoj odgovornosti; 3) poslodavac je stvorio uvjete za normalan rad radnika i osigurao sigurnost dragocjenosti koje su mu prenesene,
4) da je zaposlenik (član tima) navršio 18 godina.
Pisani ugovor o punoj financijskoj odgovornosti daje popis glavnih odgovornosti zaposlenika i poslodavca. Zaposlenik se obvezuje brinuti se o materijalnim dobrima koja su mu predana na čuvanje ili u druge svrhe i poduzimati mjere za sprječavanje štete, odmah obavijestiti poslodavca o svim okolnostima koje ugrožavaju sigurnost dragocjenosti koje su mu povjerene, davati prijedloge poslodavcu za rekonstrukcija i popravak skladišnih prostora i mjesta u cilju povećanja njihove prikladnosti za skladištenje materijalnih sredstava, vođenje evidencije. Sastavlja i na propisani način dostavlja robno-novčana i druga izvješća o kretanju i stanju dragocjenosti. Zauzvrat, poslodavac se obvezuje: stvoriti za radnika uvjete potrebne za normalan rad i osigurati sigurnost imovine koja mu je povjerena, upoznati radnika s važećim zakonodavstvom o novčanoj odgovornosti radnika, kao i važećim uputama, standardima i pravila skladištenja, prihvaćanja, obrade, prodaje (odmora), prijevoza ili korištenja u procesu proizvodnje dragocjenosti koje su mu prenesene, provodi popis i otpis materijalne imovine na propisani način.
Tim preuzima punu financijsku odgovornost za sve stavke inventara (roba, kontejneri, materijali) koji su mu predani na izvješćivanje.Pisani sporazum sastavlja se u dva primjerka, od kojih jedan zadržava poslodavac, a drugi zaposlenik. Ugovor se odnosi na cijelo vrijeme rada s materijalnim sredstvima koja su zaposlenicima povjerena.
Osnova za novčanu odgovornost radnika ili članova tima je materijalna šteta nastala njihovom krivnjom neosiguranjem sigurnosti imovine i drugih dragocjenosti (manjkovi, štete) koje su im predane na skladištenje, prodaju ili u druge svrhe i potvrđene popisom. list.
Nadoknadiva šteta koju prouzroči ekipa raspoređuje se na članove ekipe razmjerno stvarnom vremenu rada za razdoblje od zadnje inventure do dana otkrivanja štete.
Radnik je dužan poslodavcu naknaditi neposrednu stvarnu štetu koja mu je prouzročena. Izgubljeni prihod (izgubljena dobit) ne može se nadoknaditi od zaposlenika.
Pod izravnom stvarnom štetom podrazumijeva se stvarno smanjenje raspoložive imovine poslodavca ili pogoršanje stanja te imovine (uključujući imovinu trećih osoba koja se nalazi kod poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine), kao i potreba poslodavca da izvrši troškove ili prekomjerna plaćanja za stjecanje, obnovu imovine ili naknadu štete koju je zaposlenik prouzročio trećim osobama.
Treći dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.
Članak 239. Okolnosti koje isključuju novčanu odgovornost radnika
Isključena je novčana odgovornost radnika u slučaju štete nastale uslijed više sile, uobičajenog gospodarskog rizika, krajnje nužde ili nužne obrane, odnosno neispunjenja obveze poslodavca da osigura primjerene uvjete za čuvanje imovine koja mu je povjerena.
Članak 240. Pravo poslodavca da odbije naknadu štete od radnika
Poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je nastala šteta, u cijelosti ili djelomično odbiti naknaditi je od krivog radnika. Vlasnik imovine organizacije može ograničiti navedeno pravo poslodavca u slučajevima predviđenim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima sastavnih subjekata Ruske Federacije, regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. tijela lokalne samouprave, te konstitutivni dokumenti organizacije.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Članak 241. Granice novčane odgovornosti radnika
Za prouzročenu štetu zaposlenik snosi novčanu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne plaće, ako ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonom nije drugačije određeno.
Članak 242. Potpuna novčana odgovornost radnika
Puna imovinska odgovornost radnika sastoji se od njegove obveze da poslodavcu u cijelosti naknadi neposrednu stvarnu štetu.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete može se dodijeliti zaposleniku samo u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima.
Zaposlenici mlađi od osamnaest godina snose punu novčanu odgovornost samo za namjernu štetu, za štetu prouzročenu pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava, kao i za štetu prouzročenu kaznenim djelom ili prekršajem.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Članak 243. Slučajevi pune novčane odgovornosti
Novčana odgovornost u punom iznosu prouzročene štete dodjeljuje se zaposleniku u sljedećim slučajevima:
1) kada je, u skladu s ovim Kodeksom ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik materijalno odgovoran u cijelosti za štetu prouzročenu poslodavcu tijekom obavljanja radnih zadataka zaposlenika;
2) manjak dragocjenosti koje su mu povjerene na temelju posebnog pisanog sporazuma ili koje je primio na temelju jednokratne isprave;
3) namjerno nanošenje štete;
4) nanošenje štete pod utjecajem alkohola, droga ili drugih otrovnih sredstava;
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
5) šteta nastala kao posljedica kaznenih djela zaposlenika utvrđenih sudskom presudom;
6) šteta nastala kao posljedica upravnog prekršaja, ako je utvrdilo nadležno državno tijelo;
7) otkrivanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, gospodarsku ili drugu), u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
8) je šteta nastala dok zaposlenik nije obavljao svoje poslove.
Novčana odgovornost u punom iznosu štete nanesene poslodavcu može se utvrditi ugovorom o radu sklopljenim sa zamjenicima voditelja organizacije i glavnim računovodstvom.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Članak 244. Pisani ugovori o punoj imovinskoj odgovornosti radnika
Pisani ugovori o punoj pojedinačnoj ili kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti (članak 243. dio prvi, točka 2. ovoga Zakonika), odnosno o naknadi štete poslodavcu u cijelosti prouzročenoj zbog manjka imovine povjerene zaposlenicima, mogu se zaključiti. sklopljeni sa zaposlenicima koji su navršili osamnaest godina života i koji neposredno služe ili koriste novčane, robne vrijednosti ili drugu imovinu.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Popisi radova i kategorija radnika s kojima se mogu sklopiti ovi ugovori, kao i standardni obrasci ovih ugovora, odobravaju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.
Članak 245. Kolektivna (timska) novčana odgovornost za štetu
Kad zaposlenici zajednički obavljaju određene vrste poslova koji se odnose na skladištenje, obradu, prodaju (otpuštanje), prijevoz, uporabu ili drugu uporabu dragocjenosti koje su im prenesene, kada je nemoguće razgraničiti odgovornost svakog zaposlenika za nanošenje štete i zaključiti sporazum s njim o naknadi štete u cijelosti, može se uvesti kolektivna (timska) novčana odgovornost.
Pisani ugovor o kolektivnoj (timskoj) novčanoj odgovornosti za štetu sklapa se između poslodavca i svih članova tima (tima).
Prema ugovoru o kolektivnoj (timskoj) odgovornosti, dragocjenosti se povjeravaju unaprijed određenoj skupini osoba, kojima se dodjeljuje puna novčana odgovornost za njihov nedostatak. Da bi bio oslobođen financijske odgovornosti, član tima (ekipe) mora dokazati odsutnost svoje krivnje.
U slučaju dragovoljne naknade štete, stupanj krivnje svakog člana tima (tima) utvrđuju sporazumno svi članovi tima (tima) i poslodavac. Prilikom naplate štete sudskim putem, stupanj krivnje svakog člana tima (ekipe) utvrđuje sud.
Članak 246. Utvrđivanje visine nastale štete
Visina naknade štete poslodavcu u slučaju gubitka i oštećenja imovine utvrđuje se prema stvarnim štetama, obračunatim na temelju tržišnih cijena koje su bile na tom području na dan nastanka štete, ali ne niže od vrijednosti štete. imovine prema računovodstvenim podacima, uzimajući u obzir stupanj amortizacije ove imovine.
Saveznim zakonom može se utvrditi poseban postupak za utvrđivanje iznosa štete koja podliježe naknadi, a koju je poslodavac prouzročio krađom, namjernim oštećenjem, nedostatkom ili gubitkom određenih vrsta imovine i drugih dragocjenosti, kao iu slučajevima kada je stvarni iznos prouzročene štete premašuje svoj nominalni iznos.
Članak 247. Obveza poslodavca da utvrdi visinu štete koja mu je prouzročena i uzrok njezina nastanka
Poslodavac je dužan prije donošenja odluke o naknadi štete po pojedinim radnicima provesti inspekcijski nadzor radi utvrđivanja visine nastale štete i razloga njezina nastanka. Za provođenje takve provjere poslodavac ima pravo osnovati komisiju uz sudjelovanje relevantnih stručnjaka.
Traženje pisanog objašnjenja od zaposlenika za utvrđivanje uzroka štete je obavezno. U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika da pruži navedeno objašnjenje, sastavlja se odgovarajući akt.
(Drugi dio s izmjenama i dopunama Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Zaposlenik i (ili) njegov predstavnik imaju pravo upoznati se sa svim inspekcijskim materijalima i žaliti se na njih na način utvrđen ovim Kodeksom.
Članak 248. Postupak naknade štete
Naknada od krivog radnika iznosa prouzročene štete, koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću, provodi se po nalogu poslodavca. Nalog se može izdati najkasnije u roku od mjesec dana od dana konačnog utvrđivanja od strane poslodavca visine štete koju je prouzročio zaposlenik.
Ako je istekao mjesečni rok ili radnik ne pristane dobrovoljno naknaditi štetu koju je nanio poslodavcu, a iznos nastale štete koju treba naplatiti od radnika prelazi njegovu prosječnu mjesečnu plaću, naplatu može provesti samo sud.
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
Ako poslodavac ne postupi u skladu s utvrđenim postupkom naplate štete, zaposlenik ima pravo žalbe na radnje poslodavca sudu.
Zaposlenik koji je krivcem prouzročio štetu poslodavcu može je dobrovoljno naknaditi u cijelosti ili djelomično. Ugovorom stranaka ugovora o radu dopuštena je obročna naknada štete. U tom slučaju radnik podnosi poslodavcu pismenu obvezu naknade štete s naznakom konkretnih uvjeta plaćanja. U slučaju otkaza radniku koji se pismeno obvezao da će dobrovoljno nadoknaditi štetu, a odbio je nadoknaditi navedenu štetu, nepodmireni dug se naplaćuje sudskim putem.
Uz suglasnost poslodavca, radnik može prenijeti istovrijednu imovinu radi naknade nastale štete ili popravka oštećene stvari.
Naknada štete vrši se neovisno o tome je li radnik stegovno, upravno ili kazneno odgovoran za radnje ili nečinjenja kojima je prouzročio štetu poslodavcu.
Članak 249. Naknada troškova usavršavanja zaposlenika
(kako je izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)
U slučaju otkaza bez opravdanog razloga prije isteka roka utvrđenog ugovorom o radu ili sporazumom o osposobljavanju na teret poslodavca, radnik je dužan poslodavcu naknaditi troškove koje je imao za njegovo osposobljavanje, obračunate razmjerno stvarno neodrađeno vrijeme nakon završetka osposobljavanja, osim ako ugovorom o radu ili ugovorom o osposobljavanju nije drugačije određeno.
Članak 250. Umanjenje iznosa štete koja se naknađuje od radnika od strane tijela za rješavanje radnih sporova
Tijelo za rješavanje radnih sporova može, uzimajući u obzir stupanj i oblik krivnje, imovinsko stanje radnika i druge okolnosti, smanjiti visinu štete koja se naknađuje od radnika.
Visina štete koja se naknađuje od radnika ne umanjuje se ako je šteta prouzročena kaznenim djelom iz osobnog probitka.