Negativna karakteristika. Karakteristike u mjestu prebivališta od uzorka susjeda. Primjeri gotovih karakteristika


Karakteristika je važan dokument u kojem se navode osobni podaci o zaposleniku s opisom njegovih osobnih i profesionalnih kvaliteta. Dokument se sastavlja ovisno o zahtjevima i nadležnim organima gdje će biti podnesen. Prije toga, prema prikupljenim podacima, moguće je izvući zaključak o kompetenciji i osobnim kvalitetama osobe.

Dolaze različite situacije kada ljudi trebaju sudjelovati u sudskim postupcima. U tim je slučajevima potrebno dostaviti izjavu s posljednjeg mjesta rada. Mnogo određuje vrstu procesa - kaznenog ili građanskog. Svaki od njih ima svoje nijanse opisivanja zaposlenika s naglaskom na određene kvalitete.

U građanskom parničnom postupku bit će razmatrano obavljanje radnih dužnosti, obećavajući napredovanje u karijeri, stabilnost zaposlenja. Prilikom usvajanja preporučljivo je tužitelju ili tuženiku dostaviti dokument koji opisuje pozitivne kvalitete i financijsku sigurnost.

Struktura karakteristika suda predstavljena je sljedećim odjeljcima:

  • datum i mjesto sastavljanja;
  • Puno ime, položaj, datum rođenja;
  • stada s posljednjeg mjesta rada;
  • bračni status i sastav obitelji;
  • obrazovanje, tečajevi, vještine;
  • detalji i naziv tvrtke;
  • opis vrste aktivnosti kojom se zaposlenik bavi;
  • vojna služba;
  • postignuća, ohrabrenja, nagrade.

Karakteristiku potvrđuje šef ili voditelj odjela za osoblje. Važne formulacije su sposobnost plaćanja i visina plaća, razina profesionalnosti, poslovni potencijal, odnosi s kolegama i odgovornost.

Koga se tiče

Ovisno o vrstama i svrha izrade, razlikuje se dokument vanjskog i unutarnjeg tipa. Vanjski se sastavlja na mjestu zahtjeva - banci, vojnom uredu za prijavu i prijavu, vladinim agencijama i strukturama, policiji itd. Prilikom sastavljanja vode se opće prihvaćena pravila za izradu poslovnih dokumenata. Opisani su osobnost, radna dostignuća, otpornost na stres, sukob, ponašanje u timu, odnos prema kolegama, kompetencija.

Opći opis trebao bi stvoriti sliku osobe i pomoći oblikovanju ispravnog mišljenja.

Primjer:

svojstvo

PUNO IME radi u (naziv tvrtke) od 01.02.2018 do danas kao menadžer konzultanata.

U timu ima dobru reputaciju, odnosi s kolegama su prijateljski, otvoreni, uvijek susretljivi. Klijenti ga cijene zbog njegove visoke kulture komunikacije i profesionalnog pristupa radu.

Kreativno, brzo i efikasno se nosi s dodijeljenim zadacima i problemima. Ima izvrsnu komunikaciju. Kad su postavljeni izazovni ciljevi, on se uvijek nosi s njima i daje korisne savjete.

Radi na poboljšanju svoje kvalifikacije i profesionalne razine, bavi se samorazvojem i usavršavanjem. Uvijek mu priskoči u pomoć drugima, zbog čega je cijenjen u timu.

Neovisan u radu, obavlja razne složene vrste zadataka od uprave.

Da se osigura na mjestu zahtjeva.

Datum __________ Potpis ____________

Proizvodnja radnika

Ova vrsta dokumenta karakterizira sposobnosti i vještine zaposlenika. Poslodavac se često daje novom poslu kako bi poslodavac imao priliku saznati više o podnositelju zahtjeva za radno mjesto.

Sastavio i potpisao šef tvrtke. Nužno je navesti ukora, upozorenja, kazne koje su bile posljedica ozbiljnih kršenja zakona.

Zahtjevi i struktura proizvodnih karakteristika:

  • serijski broj dokumenta i datum pripreme;
  • kronologija zapošljavanja i formiranja na radnom mjestu;
  • prisutnost poticaja, kršenja, kazne;
  • potpis voditelja i pečat poduzeća.

Karakteristika treba objektivno opisivati \u200b\u200bosobu u smislu njene kvalifikacije i stava prema poslu.

Primjer:

Specijalist za računovodstvo zaliha V. P. Ivanchenko u tvrtki radi već dvije godine. Ima brojne pozitivne profesionalne kvalitete: odgovorna, savjesna u pogledu dužnosti, poštuje korporativne upute i zakonske standarde. Priprema izvješća na vrijeme, ispravno vodi dokumentaciju.

Sudjeluje u korporativnom životu tima, ima dobru reputaciju, cijenjen je u timu zbog otvorenog stava i napornog rada.

Uzorak po zaposlenom - vozač

Razlozi za sastavljanje

Izdaje se u 2 slučaja:

  • na osobni zahtjev zaposlenika;
  • kao odgovor na zahtjeve vanjskog i unutarnjeg tipa.

Vanjske karakteristike - sastavljaju se na zahtjev samog vozača ili drugih korisnika: banka, sud, odvjetnički ured. Interno se daje na zahtjev akata koje izdaju tijela upravljanja tvrtkom. U slučaju premještanja u drugi odjel ili položaj.

Struktura teksta

Sastavljen u slobodnom obliku bez standardnog oblika. Izuzetak su zahtjevi vladinih agencija kad se izda određeni obrazac.

Uvjetno se dijeli na 5 dijelova:

  1. Titula.
  2. Osobni podaci.
  3. Radna aktivnost.
  4. Glavni dio su osobne kvalitete.
  5. Zaključak.

Primjer:

samara, st. Graditelji, 2A

KARAKTERISTIKE

Rođen 1980. godine, srednjoškolsko obrazovanje.

2001. godine diplomirao je na Samarskom fakultetu s diplomom auto mehaničarstva.

Godine 2010. angažirao ga je LLC "Garant" kao vozača.

Tijekom ovih godina nije bilo nezgoda ili prekršaja. Odgovorno ispunjava dodijeljene zadatke. Uvijek brine o tehničkom stanju vozila. Na opetovane zahtjeve služio je kao mehaničar.

Uljudan i pažljiv prema drugima. Kolege ga poštuju i cijene. Nije prekršio radnu disciplinu.

2017. godine dodijeljena mu je diploma i novčane nagrade za pošten rad i savjestan stav.

Karakteristika se izdaje za prezentaciju na mjestu potražnje.

Direktor _______

Potpis _______ prijepis

Glavni računovođa i knjigovođa-blagajnik

Karakteristika mora naznačiti: da li zaposlenik poštuje zakonske propise, kako vodi evidenciju svakog odjeljka, kako obračunava plaće i poreze, pridržava li se novčane discipline, provodi li platne i nagodbene transakcije raznih vrsta, priprema i podnosi izvješća, posjeduje softver, održava revizija.

Osim toga, važno je navesti takve kvalitete kao što su: upornost, pažljivost, točnost, odgovornost, strpljivost, točnost.

Pravnik ili pravni savjetnik

Velika poduzeća imaju pravni odjel koji se bavi izradom ugovora, provjerom usklađenosti dokumenata sa zakonodavstvom i sudskim sporovima. Stručnjak ne bi trebao biti samo kompetentan u svom poslu, već i dobro poznavati vještine profesionalca.

Važno je u dokumentu navesti: u kojim je sudskim predmetima zaposlenik bio angažiran, na razini pripremljenosti za rješavanje pravnih i pravnih pitanja, dužnosti i provjeru različitih ugovornih akata.

Potrebno je navesti osobne kvalitete koje su važne za rad bez sukoba u timu.

Primjer:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Garant"

samara, st. Graditelji, 2A

KARAKTERISTIKE

S obzirom na pravo odvjetnika Vladislava Nikolajeviča Makarenka, rođenog 1980. godine. Obrazovanje - viša pravna.

2007. godine angažiran je kao odvjetnik.

Odgovornosti uključuju:

  • sastavljanje i analiza ugovora;
  • priprema internih dokumenata;
  • zastupanje interesa organizacije;
  • sudjelovanje u pravnim postupcima.

Ne krši radnu disciplinu. Uvažavaju kolege, reagiraju, druželjubivi.

Karakteristika je dana za prezentaciju na mjestu potražnje.

Direktor ___________ (puno ime)

Učitelj (učitelj)

Ovu vrstu dokumenta može napisati direktor škole ili ravnatelj. Sastavlja se uglavnom prilikom prolaska certifikata, za nagrađivanje, sudjelovanje na natjecanjima, zapošljavanje ili na osobni zahtjev.

Uz standardne odjeljke, karakteristike nastavnika govore: koliko je studija imao, koju metodološku temu studira, koji se program koristi u nastavnom sustavu, posjedovanje novih tehnologija u obrazovnom procesu, rad sa učenicima i roditeljima.

Da biste potvrdili profesionalnu razinu, možete navesti postignuća učenika na raznim olimpijadama.

Uzorak:

svojstvo

o Makarenku Vladislav Nikolajevič učitelj fizike

kategorija najviše kvalifikacije

Samara srednja škola broj 1

Makarenko V.N. u ovoj instituciji radi od 2010. godine. U tom se razdoblju pokazao kao proaktivan i odgovoran zaposlenik.

Makarenko V.N. savršeno koristi nove metodološke i tehnološke pristupe u procesu učenja. Uspješno ih koristi u praksi, što značajno povećava razinu akademske uspješnosti i zanimanja studenata.

Okarakteriziran je kao kompetentan, kvalificiran učitelj koji poznaje značajke i probleme učenja u ovom predmetu. Osobna orijentacija obrazovanja omogućava vam motivirati djecu i dobro usvojiti znanje.

Posebnu pozornost posvećuje izvannastavnim aktivnostima kako bi povećala aktivnost učenika. Za to organizira događaje, natjecanja i razvojne turnire.

Vodstvo u učionici usredotočeno je na koheziju u razredu, uzimajući u obzir individualne karakteristike svakog učenika. Stvara različite situacije tako da djeca mogu reagirati i pravilno razmišljati u takvim slučajevima u stvarnom životu. Roditelji cijene njegov rad sa učenicima.

Aktivno sudjeluje na metodološkim konferencijama, kampovima za obuku, seminarima, tijekom tečaja poboljšava svoje kvalifikacije.

Karakteristika je dana za prezentaciju u __________

Direktor ______ (puno ime)

(potpis)

Za liječnika (medicinski radnik)

U slučaju pisanja referentne potvrde zaposleniku zdravstvene ustanove, postaje teško opisati sve odgovornosti i usredotočiti se na određeni aspekt. Za takav je sastav važno navesti moralne, kvalifikacijske, znanstvene, poslovne kvalitete.

Riječ je o prilično ozbiljnom dokumentu koji bi trebao u potpunosti opisati ne samo osobne karakteristike, već i sveobuhvatnu odgovornost ovog područja.

Obvezna točka je istaknuti odgovor na situacije više sile koje se odnose na sigurnost zdravlja i života pacijenta.

kuhari

Sastavlja se na zahtjev zaposlenika. Većina slučajeva su novo zapošljavanje, obrada zajma. Kao i kod svih standardnih vrsta dokumenata, mora biti sastavljen od obaveznih odjeljaka.

U glavnom dijelu treba obratiti pozornost na obavljanje službenih dužnosti. Važno je na kojem mjestu ili radionici raditi, poznavanju tehnike kuhanja i tehnoloških karata, poznavanju različitih tehnika rada.

Kuhar mora ne samo obavljati pripremu jela, već i voditi i surađivati \u200b\u200bs timom za dobro koordiniran rad.

Uzorak

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Garant"

samara, st. Graditelji, 2A

KARAKTERISTIKE

Prihvaćen na mjesto kuhara 21.03.2010.

Podiže razinu stručnog znanja pohađanjem tečajeva i majstorskog tečaja.

U timu pokazuje liderske kvalitete, zbog čega je cijenjen. Društveni, dobri u nepredviđenim situacijama, izvrstan kontakt s klijentima.

Ne krši sigurnosne mjere opreza.

Karakteristika je dana za prezentaciju u _______

Direktor _______ (puno ime)

(potpis)

Teta u vrtiću

Zaposlenici predškolskih obrazovnih ustanova prolaze certifikaciju radi poboljšanja kategorije i razine kompetencije. U ovom slučaju karakteristike daju roditelji uz potvrdu voditelja predškolske ustanove. Ako se tijekom predaje, novog zaposlenja izdaje svjedodžba, onda se piše u ime ravnatelja.

Karakteristike ukazuju na: učiteljevu sposobnost za rad s djecom različitih dobnih skupina, organizaciju grupa, poštivanje reda, korištenje pedagoških metoda u radu, na nove pristupe, rješavanje konfliktnih situacija između djece.

Učitelj mora promatrati sanitarnu i osobnu higijenu djeteta, vještine pronalaženja „zajedničkog jezika“ s problematičnom kategorijom učenika.

Primjer:

Organizacija obrazovnog procesa temelji se na pedagoškim zahtjevima i programima. Glavni fokus u radu je razvoj neovisnosti, osobnosti djeteta, otkrivanje potencijalnih i kreativnih sposobnosti.

Interes učitelja za inovativne pristupe i razvoj očituje se u visokim postignućima učenika. Grupa stalno sudjeluje aktivno na regionalnim natjecanjima.

Završeni tečajevi za osvježavanje. Nagrađen diplomom Ureda predškolskih obrazovnih ustanova.

Među osobnim kvalitetama ističu se svrhovitost, prisutnost vlastitog mišljenja, poštovanje kolega i oprez.

Policiji u kaznenom predmetu

Sastavljen iz sljedećih razloga:

  • proučiti osobu koja se progoni kao osumnjičeni, suučesnik ili svjedok;
  • kada se prijavljuje za posao u agencijama za provođenje zakona;
  • u slučaju problema sa zakonom maloljetnika koji rade i policija ih zanima kako bi proučila osobnost.

Ne postoji univerzalni oblik, ali primjer strukture treba sadržavati:

  • datum;
  • Naziv, obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo;
  • podatke o tome tko sastavlja dokument;
  • specifičnosti rada;
  • opis osobnosti zaposlenika, koji pokazuje sve pozitivne i negativne aspekte, pojavu sukoba u timu, odnos prema kolegama;
  • bračni status.

Važno je napisati opis u prvom licu, po mogućnosti voditelja. To će formirati u početku dobro mišljenje osobe.

Referentna karakteristika

Zahtjev za takvim dokumentom tvori osnovna pravila i zahtjeve za njegovu pripremu. Potrebno je dosljedno navesti glavne sastavnice odjeljaka kako ne bi sve napisali kaotično.

Logički slijed i kronologija omogućavaju, općenito rečeno, sastavljanje slike osobe i preliminarno razumijevanje njegovih specifičnosti aktivnosti.

Obrazac - obrazac (uzorak za ispunjavanje)


Gotove predloške za ispunjavanje karakteristika

Vjerojatno se svaki menadžer barem jednom u životu suočio s potrebom da nacrta karakteristiku za zaposlenika svog poduzeća. I naravno, s tim se stalno suočavaju zaposlenici odjela za osoblje, iako uistinu objektivnu procjenu zaposlenika (što bi se trebalo odraziti u karakteristikama) može dati samo neposredni nadzor zaposlenika - onaj koji zna koliko se dobro ili loše zaposlenik poduzeća može nositi sa svojim dužnostima, vidio njegov profesionalni rast, inicijativu ili pasivnost i slično.

Zašto se sastavlja negativna ili pozitivna karakteristika

Obično se karakteristike sastavljaju na zahtjev organizacija trećih strana (agencije za provođenje zakona, banke, sveučilišta), a za zaposlenika se, uglavnom, postiže pozitivna karakteristika, bez obzira što dokument treba sadržavati samo objektivnu nepristranu procjenu.

Također, karakteristika se može sastaviti za upotrebu unutar organizacije: ako rukovoditelj treba odlučiti o premještaju ili napredovanju zaposlenika, ako postoji pitanje o poticanju (nagrađivanju) zaposlenika ili izricanju kazne za njega zbog disciplinskog prekršaja ili nanošenja materijalne štete društvu. U potonjem slučaju može rezultirati negativnom karakterizacijom zaposlenika.

Opća pravila za karakteristike pisanja

Poteškoća u sastavljanju karakteristika je što ne postoje jedinstvene utvrđene norme za njezin sadržaj i dizajn. Ipak, opis zaposlenika poduzeća odnosi se na službene dokumente, stoga je bolje napisati ih na službenim pločama poduzeća, pridržavajući se svih normi poslovnog etiketa: tekst bi trebao biti od treće osobe, formulacije su jasne i sažete, strogo u osnovi, bez suvišnih obrazloženja. Posebno je vrijedno izbjegavati sudove o osobnosti zaposlenika, samo trebate navesti činjenice, bez obzira sastavljate li negativnu ili pozitivnu karakterizaciju zaposlenika.

Tekst značajke

Tekst bilo koje karakteristike u pravilu sadrži neke obvezne klauzule.

  1. Službeni detalji.
  2. Ime, prezime, patronim, zanimanje (položaj) zaposlenika za kojeg je sastavljena karakteristika.
  3. Navedeni su i bračni status zaposlenika, obrazovanje i godina rođenja.
  4. Podaci o karijeri: ukratko, ali detaljno, naznačene su sve faze profesionalnog puta zaposlenika, gdje je započeo, što je postigao, na kojoj je sada poziciji. Ako je potrebno, možete odrediti gdje je i od koga zaposlenik radio prije nego što je ušao u određeno poduzeće.
  5. Kvaliteta zaposlenika - profesionalna ili osobna.
  6. Nagrade, kazne, znanstveni radovi i naslovi, razvoj i izumi.
  7. Informacije o obrazovanju, osposobljavanju, poboljšanju kvalifikacija tijekom radne karijere.
  8. Svrha izrade karakteristika: predstavljanje na mjestu zahtjeva, ovjera, prezentacija u policijskoj postaji i tako dalje.

Službeni detalji sadrže:

  • naziv dokumenta (Karakteristike) - napisan na samom početku, u sredini;
  • odlazni broj (ako je potrebno) - napisan u gornjem desnom kutu;
  • datum pripreme dokumenta;
  • potpisa (sastavljač i voditelj poduzeća);
  • pečat tvrtke (obično okrugli).

Posljednje tri točke sastavljaju se na kraju dokumenta.

Pozitivna karakterizacija po zaposlenom

Naravno, karakterizacija treba sadržavati nepristranu ocjenu, ali ponekad se može zahtijevati i pozitivnija karakterizacija. Na primjer, ako zaposlenik treba biti predstavljen za nagradu. Ili u slučaju prolaska certifikata (posebno ako zaposlenik ima šansu za dobivanje višeg položaja ili ocjene). Dobar profil radnika također se može zahtijevati za podnošenje organima starateljstva.

Takva se karakteristika sastavlja po istom principu kao i gore opisanom, ali ovisno o svrsi dokumenta (kome će biti predstavljen), naglasak je na onim kvalitetama (vještinama, profesionalnim vještinama i tako dalje) zaposlenika koje će ga pokazati u povoljnom svjetlu.

Negativna karakterizacija zaposlenika

Sastavljanje takve karakteristike prilično je kontroverzno, jer loša karakterizacija zaposlenika karakterizira poduzeće u pomalo nepovoljnom svjetlu. Ne može se ne zapitati kako izgleda poduzeće (i njegov odjel osoblja) ako je zaposlen takav nekvalificirani ili sukobljeni zaposlenik?

Međutim, negativna karakterizacija zaposlenika može biti potrebna, na primjer, za podnošenje organima za provođenje zakona ili za izricanje kazne za zaposlenika. Takav dokument sastavljen je prema standardnoj shemi, ali u tekstu je potrebno navesti sve negativne kvalitete zaposlenika (osobne i profesionalne), sve njegove pogreške i nedostatke, pripazite da zapamtite sve kazne. Naravno, ako na kraju kalendarske godine zaposlenik nije počinio niti jedan disciplinski prekršaj, kazna se smatra otkazanom, ali u opisu se može spomenuti da je postojao takav slučaj. Naravno, ne biste se trebali zanositi negativnim i pretjerivati \u200b\u200bu bojama, ali da biste dobili lošu karakterizaciju zaposlenika, dovoljan je jednostavan popis činjenica.

Unatoč činjenici da mnogi smatraju da je posao posao relikvija prošlosti, ovaj je dokument i dalje u potrazi. Opis posla je procjena poslodavca o profesionalnim i osobnim kvalitetama postojećeg ili umirovljenog zaposlenika. Dvoumni stav prema ovom dokumentu objašnjava se činjenicom da većina poslodavaca njegovom sadržaju pristupa prilično formalno, a takve karakteristike, u pravilu, nemaju nikakav stvarni identitet pojedinca. U skladu s tim, sadržaj takve osobine može biti upitan.

Ne postoji određeni oblik karakterizacije s mjesta rada, ali postoje općeprihvaćena pravila za njegovo sastavljanje. Dakle, karakteristika obično sadrži sljedeće podatke:

  • Podaci o osobi kojoj se karakteristika izdaje, a koja uključuje ime osobe, podatke o datumu rođenja, bračnom statusu, vojnoj službi, obrazovanju, kao i prisutnosti različitih regalija.
  • Informacije o radu. Ovaj odjeljak sadrži podatke o radnom iskustvu, o početku rada i o njegovom završetku (ako zaposlenik više ne radi u ovoj organizaciji), o kretanju osoblja unutar tvrtke koja izdaje karakteristiku. Treba napomenuti radna dostignuća i profesionalne vještine. Ako je zaposlenik u procesu rada poslan na osposobljavanje, usavršavanje itd., To bi također trebalo navesti u karakteristici. Ako zaposlenik ima različite zasluge (zahvalnost, ohrabrenje itd.) Ili disciplinske mjere, te podatke treba navesti.
  • Osobne karakteristike. Taj je podatak vjerojatno najznačajniji dio čitave karakterizacije. Može sadržavati različite informacije koje se tiču \u200b\u200bosobnih kvaliteta osobe. Ako je zaposlenik šef jedinice, tada valja napomenuti njegove organizacijske kvalitete, prisutnost ili odsutnost odgovornosti za podređene, stupanj spremnosti za donošenje teških odluka, zahtjevnost prema sebi i svojim podređenima i druge kvalitete. Ako je zaposlenik izvođač, tada možete naznačiti stupanj njegove spremnosti da izvrši naredbe rukovoditelja, inicijativu, nastojanje za izvrsnim rezultatima itd. Također u ovom odjeljku možete naznačiti odnos osobe prema radnom kolektivu: uživa li u autoritetu i poštovanju ili u odnosu tim se ne sastavlja zbog složene prirode ili drugih karakteristika zaposlenika.

Ovisno o internim pravilima koja vrijede u organizaciji, karakteristika se može sastaviti i na obrascu u kojem su podaci o organizaciji naznačeni, ili bez obrasca, ali detalji u ovom slučaju također moraju biti navedeni. Ako se svojstvo s mjesta rada daje na službeni zahtjev neke institucije, tada treba navesti gdje se ta karakteristika daje. Da bi karakterizacija dobila pravnu snagu, to potpisuje osoba odgovorna za izdavanje takvog dokumenta. To može biti zaposlenik odjela za osoblje ili izravno voditelj organizacije. Uz to, neophodno je navesti datum izdavanja dokumenta.

Primjeri karakteristika s mjesta rada

Evo nekoliko primjera gotovih svjedočenja s radnog mjesta.

1. (na natpisu organizacije)

"______" _______________ 20___

svojstvo

Izdano od ______________________________________________

(Prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)

Rad s punim imenom (-t / -l) u ____________________________________________ počevši od "______" _______________ 20___. Tijekom rada više puta je upućen na tečajeve za usavršavanje, koje je uspješno završio, u skladu s programima: ___________________________.

Puno ime ima ogromno znanje o postojećoj specijalnosti i uvijek je svjestan najnovijih dostignuća u svojoj oblasti. Posjeduje izvrsne poslovne pregovaračke vještine.

Punim imenom se etablirao kao odgovoran zaposlenik, usmjeren na odlične rezultate, uvijek spreman donositi brze inovativne odluke i biti odgovoran za njihovo donošenje i za rad podređenih. Spremni za rad u bilo kojim uvjetima, uključujući i nakon radnog vremena.

Razlikuje se u točnosti, delikatnosti u komunikaciji s podređenima i kolegama, zbog čega ima poštovanje u timu. Zahtjevan samome sebi.

___________________ ___________________

Ne znate svoja prava?

instrukcije

Zatražite sve potrebne informacije da biste napisali karakteristike u HR službi. Uglavnom će im trebati za pisanje dijela upitnika. Pisati karakterizacija na pismu vaše tvrtke, gdje su navedeni puni naziv, detalji i kontakt brojevi.

Nakon karakteristike riječi navedite prezime, ime i prezime zaposlenika, godinu i mjesto rođenja. Navedi obrazovne institucije koje je diplomirao i specijalnosti u njima. Navedite popis onih poduzeća u kojima je taj zaposlenik radio prije nego što se pridružio vašoj organizaciji. Navedite samo one od kojih je dugo radio, navedite svoje položaje.

U glavnom dijelu obilježja odražavajte podatke o vremenu u kojem je zaposlenik radio u vašoj organizaciji, položaju koji zauzima i dužnosti koje mora obavljati u skladu s ugovorom o radu.

Nakon toga procijenite koliko je zaposlenik ozbiljno i odgovorno prihvatio izvršavanje svojih službenih dužnosti i zadatke koje je dobio od svog neposrednog nadzornika. Osvrnite se na slučajeve kašnjenja i izostanaka, navedite one kazne koje su mu izrečene za kršenje radne discipline. Ne zaboravite da se ukor, koji je izdao naredbom, automatski uklanja nakon godinu dana. Ali, ako je vaš zadatak negativno karakterizirati zaposlenika, onda u opisu možete navesti da su se takve kazne događale u prošlosti.

Na kraju, napišite o njegovim osobnim kvalitetama i odnosima koje ima s kolegama. Ako je bilo svađa i drugih incidenata, onda ih nemojte detaljno opisivati, samo spomenite da se to dogodilo.

Potpišite svojstvo s neposrednim nadzornikom ovog zaposlenika i šefom odjela za osoblje, pravnom službom. Potpišite ga s voditeljem tvrtke i ovjerite svoj potpis pečatom tvrtke.

Uslužna karakteristika je interni dokument. Može biti potrebno u slučaju ovjere, napredovanja ili prije izdavanja naloga zbog povrede radne discipline. Može utjecati na težinu kazne ili potvrditi visoke radne vještine zaposlenika i postati razlog napredovanja.

instrukcije

Uzmi list standardnog papira za pisanje A4 i na vrh napiši naslov. Slijedite list, navedite riječ "Karakteristike" i prezime, ime i prezime zaposlenika, položaj koji trenutno zauzima.

U dijelu upitnika navedite osnovne podatke osobne prirode: mjesto i godinu rođenja, završene obrazovne ustanove. Navedite godinu diplome i specijalnosti stečene tijekom usavršavanja. Navedi glavne prekretnice u radnoj biografiji - organizacije u kojima je ta osoba radila i položaje istovremeno.

U glavnom dijelu razgovarajte o radu zaposlenika u vašoj organizaciji. Navedi položaje na kojima je obnašao dužnosti koje su mu bile povjerene. Odrazite njegov stav prema radu - osvježavajuće tečajeve koje je završio, sudjelovanje na konferencijama i seminarima, znanstvenim radovima i publikacijama. Navedite poticaje koje je primao radeći u organizaciji. Zabilježite njegov osobni doprinos aktivnostima u kojima se tvrtka bavi, projektima koji su provedeni uz njegovo sudjelovanje.

Recite nam o njegovim osobnim kvalitetama koje pomažu ili otežavaju osobu u obavljanju dužnosti. Primjetite njegovu savjesnost, kreativan pristup zadacima, pravovremenost i točnost njihove provedbe. Ili, naprotiv, u opisu odražavaju mogućnost, nepreciznost, strah od novog. Kao izravni šef, vi, kao nitko drugi, moći ćete objektivno okarakterizirati ovog zaposlenika, njegove radne kvalitete.

U opisu se također odražava odnos s timom - dobroćudnost, spremnost pomoći ili svađa, sklonost svađama.

Videi sa sličnim sadržajem

1. Nemojte zbuniti disciplinske mjere (samo jedna kazna za 1 prekršaj) i gubitak bonusa. Zaposlenik je lišen bonusa zbog činjenice da mu je izrečena opomena. To je u pravilu navedeno u Pravilniku o naknadi radnika, ugovoru o ulozima itd.
2. Ako je nalog izdan kasnije od mjesec dana nakon što se saznalo za nedolično ponašanje, mora ga se otkazati.

izvori:

  • Zakon o radu Ruske Federacije, članci 192, 193

svojstvo radnik mjesta - ovo je sveobuhvatna informacija o zahtjevima i opterećenjima na određenom radnom mjestu. Koristi se u odabiru i zapošljavanju osoblja, kao i u certificiranju stručnjaka.

Negativna karakterizacija zaposlenika kontroverzan je dokument. Odražava aktivnosti zaposlenika, njegove profesionalne kvalitete, ali istodobno narušava ugled poduzeća. Informacije o svim glavnim aspektima preporučnih pisama bit će predstavljene u nastavku.

Što je suština recenzije?

Karakteristika za zaposlenika sadrži procjenu profesionalnih i osobnih kvaliteta osobe. Tamo su predstavljeni i drugi podaci. Temelji se na:

  • osobni podaci;
  • položaj koji ima osoba;
  • vijek trajanja;
  • kvalifikacije i specijalizacija;
  • uspjeh na radnom putu;
  • stav prema poslu;
  • moralne osobine;
  • neke istaknute osobine.

Svaki bi zaposlenik trebao imati sličan dokument. Zahvaljujući njemu možete procijeniti kvalifikacije osobe i donijeti odluku u vezi s njegovim daljnjim zaposlenjem.

Predstavnik uprave je u mogućnosti napisati recenziju bilo kojeg sadržaja (pozitivnog ili negativnog).Tada pismo preporuke potpisuje čelnik tvrtke i popravlja odgovarajućim pečatom.

Sve se karakteristike mogu podijeliti u dvije glavne vrste: vanjske i unutarnje. Prva opcija procjene sadrži podatke koji se mogu koristiti izvan poduzeća. Interna karakterizacija se, nasuprot tome, odnosi isključivo unutar zidova jedne tvrtke.

Kako napraviti procjenu i izbjeći pogreške, bit će predstavljeni u nastavku.

Nema ograničenja oblika recenzije, međutim, prilikom sastavljanja preporučuje se pridržavanje određenih pravila. Dokument je tiskan u A4 formatu. Poželjno je da se radi o pismima s tvrtkama. Priprema procjene mora biti povjerena odgovornom službeniku. Preporučljivo je da to napravi šef tvrtke. Kao što je gore spomenuto, pismo preporuke za zaposlenika mora biti ovjereno pečatom.

Prilikom sastavljanja morate se pridržavati određene strukture. Pregled se temelji na naslovnom dijelu, stavku i još 4 odjeljka. U naslovu morate navesti detalje tvrtke, staviti datum ocjene i naziv dokumenta. Prvi odjeljak, ili stavak, sadrži puno ime osobe, godinu rođenja i podatke o njenom obrazovanju. U drugom dijelu potrebno je navesti zauzetu poziciju, kad je zaposlenik primljen u osoblje, njegov osobni napredak i uspjehe.

Treći dio sadrži podatke o poticajima i kaznama. Četvrti dio dokumenta usmjeren je na opis osobnih kvaliteta osobe. Posebna se pozornost posvećuje njegovom karakteru, kulturi komunikacije i profesionalnim vještinama.

Posljednji dio ima za cilj odrediti odredište karakteristike. Dobro osmišljen uzorak pomoći će vam da sastavite dokument. Možete započeti od gore navedenih podataka.

Unutarnja karakteristika

Interna procjena primjenjuje se isključivo unutar iste tvrtke. Za sastavljanje dokumenta dovoljno je pridržavati se nekih propisa. To bi mogle biti negativne ili pozitivne povratne informacije. Dokument se sastavlja u slučaju slanja zaposlenika na dugo ili odgovorno poslovno putovanje. Takve su informacije potrebne prilikom prijenosa novih dužnosti ili zadataka na zaposlenika. Primjer slične situacije: menadžer je otišao, prepuštajući autoritet i radeći na novom projektu pouzdanoj osobi.

Pregled se sastavlja za prolazak certifikata i za rješavanje pitanja u vezi s promocijom. To može biti zbog širenja države i pojave novih slobodnih radnih mjesta. Posljednja opcija u kojoj bi mogla biti potrebna opozicija su kazne ili poticaji za određenog zaposlenika.

Uzorak za internu karakterizaciju nije obvezan. Pregled se priprema u skladu sa zahtjevima tvrtke, s velikim naglaskom na aktivnosti zaposlenika. Dokument može sadržavati informacije o kreativnosti, težnji za novim dostignućima i drugim osobinama zaposlenika.

Vanjska karakteristika

Vanjska evaluacija koristi se izvan tvrtke. Voditelj ga može sastaviti na zahtjev samog zaposlenika ili na zahtjev bilo koje državne agencije. To može biti ili loš opis ili pozitivna recenzija djela.

Dokument je sastavljen u određenim slučajevima. U osnovi, to je uzimanje zajma od strane jednog od zaposlenika tvrtke. Da bi potvrdila poslovanje dužnika, banka može zatražiti opis od tvrtke u kojoj ta osoba radi. Takve informacije potrebne su prilikom upisa u institut, dobivanja vize i drugih dokumenata.

Negativna karakteristika može nametnuti ograničenje za bilo koja dopuštenja. Povratne informacije su neophodne da bi se osoba kaznila ili nagradila. Izrada vanjske procjene složen je proces. Zaposleniku za ljudske resurse nije lako sastaviti pregled rada neke osobe na zahtjev pravnika ili drugih dužnosnika.

Složenost sastavljanja leži u činjenici da zaposlenik ne zna koje su informacije potrebne državnim tijelima. U vezi s tim, trebali biste se posavjetovati sa stručnjakom ili samim zaposlenikom, kome će recenzija biti napisana.

Pozitivno i negativno pisanje

Pismo preporuke mora sadržavati nepristranu ocjenu. Međutim, nije neuobičajeno da zaposlenik napiše nekoliko pozitivnih kritika odjednom. Ovo je potrebno za dobivanje certifikacije, nagradu ili rast karijere. Organi za starateljstvo često traže takav list. Prilikom sastavljanja dokumenta treba imati pristranost prema dobrim osobinama osobe.

Negativna karakterizacija zaposlenika kontroverzan je dokument. Loš pregled osobe oštećuje samu tvrtku. Doista, na temelju ovog dokumenta, puno će se pitanja pojaviti organizaciji. Uključujući s obzirom na zaposlenje nemarnog zaposlenika.

Unatoč tome, negativna karakterizacija može biti nužna mjera.

Agencije za provođenje zakona mogu zatražiti dokument.

U ovom slučaju, uskraćivanje informacija ili pokušavanje pomoći osobi može utjecati na ugled tvrtke.

Negativna karakteristika sastavlja se prema standardnoj shemi. Međutim, ona se ne temelji na pozitivnim, već na negativnim osobinama zaposlenika. Sve pogreške, nedostaci i drugi negativni aspekti moraju se navesti.

Ako zaposlenik nije počinio ilegalne radnje tijekom godine, bilo kakve kazne će se otkazati.

Uvijek sam tražio da donesemo izjavu. U sovjetska vremena preporuku jemca zamijenila je poznata karakteristika. Kad je trebalo pronaći posao ili zauzeti odgovorno mjesto. U posljednje vrijeme takav je pojam kao pismo preporuke ušao u uobičajenu upotrebu. Sada se karakteristike nazivaju preporučnim pismima. Mnogi su se morali suočiti s takvim konceptom kao svojstvom. Razlika je tražiti karakteristiku, inače nadoknaditi. Evo primjera koji će vam uštedjeti vrijeme za pisanje ispravnog dokumenta.

Primjer, uzorak negativnih, negativnih, loših karakteristika na zaposlenika, zaposlenika poduzeća

Gnezdyshkin Aleksej Mironovič 1975. godina rođenja. Godine 1997. diplomirao je na Politehničkom institutu grada Tarasova, specijalizirajući procesnog inženjera.

U siječnju 2012. pridružio se Moe Somnenie Dairy Plant LLC kao robni stručnjak, a dužnosti zaposlenika za razdoblje rada uključivale su:

  • Prihvatanje sirovih proizvoda u skladišta
  • Organizacija skladištenja u skladištu
  • Otprema sirovih proizvoda za proizvodnju
  • Računovodstvo salda u skladištu.
  • Priprema dnevnih izvještaja o dolasku / otpremi sirovina i proizvoda
  • Upravljanje dokumentima za rad s klijentima i dobavljačima
  • Otprema gotovih proizvoda

Od prvih dana Gnezdyshkin A.M. etablirao se kao radnik u sukobu. Izrazio je neslaganje s utvrđenim načinima rada i pokušao je izvršiti promjene u organizaciji skladišta prema scenariju na koji je bio naviknut na prethodnom mjestu rada. Na temelju toga 22. siječnja 2012. imao je sukob s kolegama, što je spriječilo samo intervencijom upravitelja skladišta. Nakon razgovora, Gnezdyshkinovi pokušaji promjene rada skladišta prestali su. No, neočekivano, nestašice u sirovim proizvodima počele su se nalaziti kod svih ostalih robnih stručnjaka. Sam Gnezdyshkin počeo se pojavljivati \u200b\u200bna poslu pijan, uvjeravajući klijente da piju, umjesto da rade posao. U noćnoj smjeni 14. veljače 2012., pod krinkom proslave iskonskog ruskog nacionalnog praznika, Gnezdyshkin je nagovorio dva vozača teških vozila da uzmu alkohol. Kao posljedica nesreće, u skladištu je nastao zagušenje i zbrka, što je dovelo do poremećaja mliječnog skladišta i velike gužve u prometu izvan skladišta iz drugih kamiona koji su stajali u redovima za utovar proizvoda. Gnezdyshkin je dobio tešku ukor, konačno upozorenje i novčanu kaznu. Apogej aktivnosti A. M. Gnezdyshkina pojavili se pijani tijekom radnog vremena 23. veljače 2012., posrnuli u skladištu, skakali po kutijama i limenkama, bacali ih s regala na glave stražara koji su dolazili u pomoć i uzvikivali opscene prijetnje drugim radnicima poduzeća. Nakon toga, Gnezdyshkin je zgrabio kutiju s dječjim korom "Meso čudo" i nestao. Zadržan je na tržištu prodaje ukradene robe. Rezultat je bila novčana kazna, ukor i otkaz. Gnezdyshkina A.M. ne treba preporučiti za bilo koji posao u vezi

Oblik karakteristike (pismo preporuke) za zaposlenika posebna je vrsta preporuka koja odražava mišljenje uprave ustanove o profesionalnoj djelatnosti i primjerenosti osobnih svojstava zaposlenika. Unatoč činjenici da ne postoji odobreni predložak za pisanje preporučnih pisama, značaj takvog dokumenta je nesporan. Danas pozitivna preporuka često služi kao promocija osobe u službi, a ovaj se pojam sve učvršćeniji u svakodnevnom životu. Takav dokument igra posebno važnu ulogu u registraciji poduzeća.

Što je karakteristika po zaposlenom

Takvo pismo ne opisuje biografiju ili ono što je postigao izvan institucije. To jest, odražava njegove radne i društvene aktivnosti u instituciji u kojoj radi.

U većini slučajeva karakteristika se izdaje zaposleniku na pismu ustanove, a u nedostatku je potrebno na vrhu dokumenta prikazati detalje ustanove ili poduzetnika. Takav obrazac potpisuje voditelj ili osoba koja je na to ovlaštena, a ovjerava pečatom.

Kako sastaviti karakteristiku za zaposlenika?

Format ispunjavanja karakteristika nije reguliran zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim, preporuke za njegovu pripremu su općenito prihvaćene. Pokušajmo shvatiti kako se takvo pismo preporuke popunjava i zašto je potrebno.

Prvo, karakteristika je napisana bilo na pismu ili na listu A4. Pismo mora imati tri glavna odjeljka.

Prvi dio je općenit i prikazuje:

  • Ako nemate obrazac s natpisom na vrhu, ispunite sve detalje ustanove
  • Puno ime (puno ime) osobe za koju se ispunjava obrazac.
  • Datum kada se rodio.
  • Radno vrijeme zaposlenika u ustanovi.

Drugi dio opisuje radne i socijalne funkcije zaposlenika u određenoj ustanovi, koji prikazuje:

  • Kretanje karijere u periodu rada u tvrtki. Položaj, pokret, napredovanje, napredovanje itd.
  • Prikazane su promocije, nagrade, kazne (uz prikaz razloga).
  • Profesionalne vještine, tečajevi, treninzi.

Treći dio odnosi se na osobne osobine, a koje prikazuje:

  • Profesionalne vještine.
  • Akumulirano iskustvo i vještine profesionalca da izvrši dodijeljene zadatke.
  • Društvenost.
  • Odnosi sa zaposlenicima.
  • Naporan rad itd.

Unatoč činjenici da postoje menadžeri koji svojstva poduzeća smatraju prošlom relikvijom, ovaj oblik je do sada tražen i dobiva se “ drugi vjetar”. Dvoumna procjena ovog pisma objašnjava se činjenicom da ga mnogi menadžeri formalno tretiraju i ne obraćaju previše pažnje na ovaj obrazac.

Karakteristika se ne razlikuje previše od pravila za pisanje bilo kojih službenih dokumenata i obično sadrži sljedeći skup podataka:

  1. Opće informacije
  2. Radno iskustvo
  3. Osobne osobine

Ako je dokument napisan na običnom listu, tada se na vrhu popunjavaju svi detalji tvrtke koja je izdala dokument.

  1. Zatim se popunjavaju podaci o zaposleniku za kojeg se sastavlja dokument. To uključuje prezime i inicijale, datum rođenja, bračni status, odnos prema vojnim dužnostima, obrazovanje, kao i primanje različitih nagrada.
  2. Sljedeći odlomak ispunjen je podacima o radnim aktivnostima. Odjeljak prikazuje informacije o radnom iskustvu, njegovom početku i kraju (ako zaposlenik već nije član tima tvrtke), o pomicanju ljestvice karijere u instituciji koja izdaje obrazac. Također je potrebno iskazati radne i profesionalne zasluge, je li osoba poboljšala svoje kvalifikacije u procesu rada itd. Ako osoba ima zahvalnost ili kaznu, ove informacije također trebaju biti prikazane.
  3. Osobine ličnosti su možda najznačajniji dio čitavog oblika. Dokument treba prikazati podatke o osobnim osobinama zaposlenika. Ako osoba pripada mlađem menadžerskom timu, tada je potrebno odražavati njegove organizacijske sposobnosti, razinu odgovornosti za odjel, sposobnost donošenja odgovornih odluka, samodisciplinu itd. Ako je osoba izvođač, ovdje trebate pokazati spremnost za izvršavanje zadataka, predanost postizanju rezultata itd. Osim toga, ovdje morate prikazati odnos osobe prema zaposlenima.

Ako se takav obrazac pošalje na službeni zahtjev organizacije, tada je potrebno pokazati gdje je ovaj dokument namijenjen. Pismo ovjerava osoba koja je izdala takav obrazac. To može biti zaposlenik ljudskih resursa ili voditelj ustanove. Također je potreban broj popunjavanja pisma.

Primjer izrade karakteristike

Za bolje razumijevanje ispravnosti ispunjavanja karakteristika od institucije, dat ćemo primjer izrade takvog dokumenta.

  1. Prva opcija (na pismu ustanove)

Evo detalja o poduzeću

Br. ____ "______" _______________ 20___

svojstvo

Izdano od ______________________________________________

(Puno ime - u cijelosti, kada je rođen, pozicija)

Puno ime radili u ____________________________________________ od "______"

_______________ 20___. Tijekom radne aktivnosti poslao ga je na usavršavanje za poboljšanje razine kvalifikacija iz kojih je uspješno diplomirao na sljedeće teme:

__________________________________________________________________________________.

Puno ime ima široke vještine u primljenoj profesiji i uvijek razumije inovacije u svom području djelovanja. Stekao sam pristojne vještine poslovnog odnosa.

Puno ime je odgovoran zaposlenik, usmjeren na postizanje konačnog rezultata, odmah uočava inovacije i ne boji se biti odgovoran za njihovu provedbu. Uvijek može raditi pod bilo kojim okolnostima, uključujući izvan radnog vremena.

Po prirodi je precizan, osjetljiv u ophođenju s članovima tima i cijenjen je među ljudima. Zahtijevajući sebe i zaposlenike.

___________________ ___________________

Pozicija Prezime I.O. Potpis

  1. Opcija druga (preporuke na zahtjev)

"______" _______________ 20___

svojstvo

Ova karakteristika predstavljena je punim imenom, tko je rođen: ____________________, radi u _______________________________________________________________.

(naziv ustanove i njeni detalji)

od „______“ _______________ 20___ do sadašnjeg razdoblja na poziciji ______________.

Stekao srednje tehničko obrazovanje __________________________________________.

Bračni status: _____________ ______________________________________________.

(opišite sastav obitelji)

Zaposlenik se pokazao kao izvrstan specijalist. Nikad nisam primio disciplinsku kaznu.

Tim održava dobre odnose. Prijazan je i skroman, pod bilo kojim okolnostima spreman je za mirno rješavanje bilo kakvih sporova. Nema loše sklonosti. Ima prave prioritete u životu. Aktivno sudjeluje u društvenom pokretu tvrtke.

Karakteristika je data za ______________________________________________.

___________________ ___________________

Pozicija Prezime I.O. Potpis

(Video: „Opis s mjesta rada. Kako napisati preporučeno pismo od zaposlenika ")

Za računovođu

Danas poduzetnici sve više traže preporuku prije nego što zaposle osobu. U sovjetska vremena, umjesto takvih pisama, ponuđen je običan opis s konačnog mjesta aktivnosti. Posebno je važna sada preporuka prilikom prijavljivanja za odgovorno radno mjesto, jer bilo koji menadžer želi biti pouzdan u zaposlenika. Položaj računovođe je upravo odgovoran.

Ispod je uzorak sastavljanja takve preporuke za knjigovođu prema kojoj se takav dokument može pisati.

Ako zaposlenik prema dužnostima postupa s dužnom odgovornošću, uvijek će mu se dati pozitivna karakteristika.

Evo nekoliko primjera okolnosti pod kojima se izdaju pozitivne preporuke:

  • Dobiti posao s novom tvrtkom (s prethodnog mjesta zaposlenja).
  • Za polaganje ispita u obrazovnoj ustanovi.
  • Prilikom predstavljanja regalija.
  • Pri kretanju ljestvicom karijere.
  • Prilikom preseljenja na drugi odjel.
  • Pri dodjeli najvišeg ranga zaposleniku.
  • Za plaćanje naknade.
  • Za uručenje diploma, potvrda.
  • Pri kupnji zajma.

Ova pisma su obično napisana na pismu organizacije. Dokument sastavlja zaposlenik menadžer, ili zaposlenik odjeljenja za osoblje. Karakteristični obrazac mora biti ispunjen u istom formatu kao što je opisano ranije u prethodnim odjeljcima.

Na kraju preporučnog pisma morate napisati kome je pripremljeni dokument namijenjen, na primjer, - " ... dobiti na mjestu zahtjeva ...”. Pismo popunjeno na ovaj način ovjerava voditelj odjela i čelnik ustanove.


Primjer negativnih karakteristika po zaposlenom (uzorak)

Evo okolnosti pod kojima se najčešće izdaju negativne preporuke:

  • Za agencije za provođenje zakona.
  • Za brodove.
  • Za bankarske jedinice.
  • Za disciplinsko djelovanje.

Obrazac pisma popunjava se u istom formatu kao pozitivna preporuka. Na kraju dokumenta mora se napisati svrha karakteristike. Ispunjeno pismo na isti način ovjerava šef odjela i šef tvrtke.