Mogu li se smanjiti prije umirovljenja. Otkaz prije dobi za umirovljenje. Smanjenje prije odlaska u mirovinu

Smanjenje zaposlenika prije umirovljenja u Rusiji ima svoje osobine. Takvi zaposlenici imaju dvostruku nesigurnost neke prednosti i privilegije. Korisno je znati o njima ne samo budućem umirovljeniku, već i svom poslodavcu.

Koncept dobi prije umirovljenja

Neki zaposlenici tijekom smanjenja broja osoblja apeliraju da će se uskoro povući i da će im biti vrlo teško za kratko vrijeme naći novi posao. Ponekad to čak i opravdavaju zakonskim pravom zbog dobi "prije umirovljenja". Stoga poslodavac mora znati postoje li privilegije za takve građane pri smanjenju ili ne.

Zakonski, nijedan naslovni dokument ne upotrebljava termin dobi prije umirovljenja. Građani su joj dodijeljeni u skladu s vremenom nakon kojega bi trebali otići u mirovinu (obično u roku od dvije godine).

Ne postoji jasna razlika između razdoblja prije umirovljenja i redovite dobi jer se umirovljenje može dogoditi u različito vrijeme. U klasičnom slučaju govorimo o starosnoj mirovini. Većina stanovništva počinje primati radnu naknadu od države u dobi od 60 i 55 godina za muškarce i žene. Ponekad se mirovina može dogoditi i ranije, na primjer, zbog štetnih radnih uvjeta ili rada na dalekom sjeveru.

Nepostojanje koncepta dobi prije umirovljenja znači da se takve olakšice ne daju. Niti se o njima kaže u radnom zakonodavstvu.

Postupak za smanjenje osoba prije umirovljenja

Potreba za smanjenjem broja osoblja može se pojaviti u bilo kojoj organizaciji. Poslodavac često mora otpustiti dokazane zaposlenike koji dugo rade u poduzeću. Ponekad smanjenje utječe na ljude koji su blizu penzione dobi. Da se ne bi povrijedila njihova prava, poslodavac bi trebao detaljno proučiti postupak otpuštanja.

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost otpuštanja zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih na platnim spiskovima. Sam postupak detaljno je opisan u dijelu 3 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema njemu poslodavac mora voditi računa o povlaštenom pravu određenih kategorija stanovništva (na primjer, žene s malom djecom). Općenito, smanjenje se odvija na sljedeći način:

1. Poslodavac odlučuje da posao treba smanjiti određeni broj ljudi (na primjer, da smanji troškove ili zato što nema dovoljno posla za postojeći broj). Takva se odluka dokumentira - sastavlja se naredba, protokol ili odluka.
2. Oni koji ne mogu biti otpušteni zakonom isključeni su iz kandidata. To uključuje, na primjer, trudnice, majke na porodiljnom dopustu, žene s djecom mlađom od 3 godine. Nakon toga njihove kandidature se ne mogu razmatrati.
3. Daljnji mogući kandidati se proučavaju. Uspoređuju se ljudi koji rade na istim položajima. Prije svega, procjenjuje se produktivnost rada. Budući umirovljenici nemaju pravo na nikakve dodatne bonuse. Ako je njihova produktivnost niža, tada će se smanjiti. Ako su pokazatelji isti, uspoređuju se kvalifikacije.
4. Ako su kvalifikacije i produktivnost zaposlenika iste, tada poslodavac uzima u obzir pravila preferencije sadržana u čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije. Na ovom popisu nema osoba prije umirovljenja. Ali tu privilegiju mogu dobiti iz drugih razloga. Na primjer, ako u njihovoj obitelji postoje 2 ili više osoba s invaliditetom, čije uzdržavanje leži na zaposleniku. Neki poslodavci s ljudima koji su blizu starosne dobi umirovljenja postupaju s razumijevanjem, osobito ako rade u toj organizaciji već duže vrijeme. Tada upravitelj ima pravo dodijeliti privilegiju određenoj kategoriji osoba, navodeći to u kolektivnom ugovoru.

Kada se donese odluka o otpuštanju određenih osoba, poslodavac ih mora unaprijed obavijestiti o budućim promjenama osoblja - najmanje 2 mjeseca prije otpuštanja. To se mora učiniti u pisanom obliku, uručivanjem obavijesti. Zaposlenik mora potpisati poznanstvo.

Uz to, poslodavac, ako postoje druga slobodna radna mjesta, mora ih ponuditi smanjenom zaposleniku. Moraju ispunjavati sljedeće zahtjeve:

• biti prikladan za osobu iz medicinskih razloga;
• je na istom mjestu usluge (uz pristanak zaposlenika, može se premjestiti na novo radno mjesto u drugo mjesto).

Ali kvalifikacije i razina plaće mogu biti niži nego na postojećem položaju.

Mnogi radnici su članovi posebnih sindikata. U ovom slučaju, prilikom smanjenja broja radnika, šef organizacije mora kontaktirati sindikalni odbor i dobiti pismeno mišljenje o nadolazećem otpuštanju zaposlenika. Ta je obveza sadržana u čl.

Smanjenje zaposlenika prije odlaska u penziju za 1 godinu

Naknadni postupak otpuštanja građana prije umirovljeničke dobi ne razlikuje se od uobičajenog - sastavlja se nalog, potpisuju se svi potrebni dokumenti i obavljaju obavezna plaćanja.

Isplate i naknade

U slučaju otpuštanja, apsolutno svi zaposlenici primaju naknade za naknadu, čija je priroda i iznos određen čl. 178 - 180 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

1. otpremnina, čiji je iznos jednak prosječnoj mjesečnoj zaradi određenog zaposlenika;
2. očuvanje prosječne mjesečne plaće za vrijeme zaposlenja (do 2 mjeseca od datuma smanjenja).

Rad u nekim industrijama omogućava osobama prije umirovljenja dobivanje dodatnih beneficija uz istovremeno smanjenje. Na primjer, iznos naknade za nezaposlene za njih može se povećati (standard je 12 mjeseci, građani prije umirovljenja mogu dobiti naknadu za još dvije godine). Međutim, rok se određuje pojedinačno.

Ponekad se osobi može dopustiti mirovina prije vremena (ali ne prije dvije godine). Ali preduvjet je dostupnost dovoljno radnog iskustva. Dodatne mjere za podršku osobama prije umirovljenja mogu se utvrditi unutar industrije ili poduzeća.

To je određeno člankom 137. Zakona o radu Ruske Federacije i uklanja pitanja poput "Može li umirovljenik napustiti posao bez posla?" Koji se može javiti u odjelu za osoblje poduzeća.

• Pravo na mirovinu (ali dok osoba radi, ova kategorija plaćanja ne podliježe godišnjoj indeksaciji).
• Dobivanje dodatnog 14-dnevnog odmora o vlastitom trošku.

Kako otpustiti umirovljenika u 2018. Za zaposlenika ljudskih potencijala, otpuštanje umirovljenika u 2018., kao i prethodnih godina, mora se temeljiti na zakonodavnim normama. Istodobno, nije dopušten prekid radnih odnosa s povredom prava zaposlenika zbog njegove dobi - sud će to smatrati diskriminacijom.

Pažnja

Nakon primanja na posao ili nastavka drugih djelatnosti, što je predviđeno članom 10. Federalnog zakona "O penzijama iz radne snage u Ruskoj Federaciji", isplata mirovine utvrđene za nezaposlene građane u skladu sa stavkom 2. ovog članka ukida se u skladu s podstavkom 3. stavka 1. članka 22. navedenog saveznog zakon. Nakon prestanka određenih radnih i (ili) aktivnosti isplata ove mirovine obnavlja se u skladu s stavkom 2. stavkom 2. i stavkom 4. člana 22. navedenog saveznog zakona.

Dob prije umirovljenja: umanjenje

4. Troškovi povezani s imenovanjem mirovine predviđene stavkom 2. ovog članka vrše se na teret mirovinskog fonda Ruske Federacije s naknadnim nadoknađivanjem troškova iz saveznog proračuna.

Otkaz godinu dana prije umirovljenja

Na primjer, zajamčeni nenamjenski dopust do 14 dana bez plaće i otkaz bez rada u dva tjedna. Regulatorni okvir Da bi otkaz umirovljenika u 2018. godini protekao bez kršenja zakona, poslodavac mora biti dobro upoznat sa zakonskim zahtjevima. Ovisno o specifičnoj situaciji, tim će normama upravljati:

• Savezni zakon od 28.12.2013. Br. 400-FZ "O penzijama osiguranja";
• Savezni zakon od 17.12.2001. Br. 173-FZ "O mirovinama u Rusiji";
• Članci 80., 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme Ova vrsta radnog odnosa ima jasno definiran vremenski okvir (do 5 godina u skladu s člankom 59. Zakona o radu Ruske Federacije), određen vremenskim razdobljem ugovorom.

Otkaz umirovljenika u 2018. godini: prava zaposlenika i poslodavca

Prednosti ovog oblika prestanka radnog odnosa uključuju, ovisno o razlozima, uključuju:

• mogućnost izostanka u primjeni razloga za raskid radnog odnosa;
• povoljna alternativa raskidu ugovora o radu po krivici zaposlenika, "netaknuta" radna knjižica;
• produženje neprekidnog radnog iskustva za još 1 mjesec;
• mogućnost stjecanja prihvatljivijih uvjeta (visine naknade itd.) od otkaza "po vlastitom odobrenju".

U kojim je slučajevima rad obvezan Iako, prema ruskom zakonu (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije), otkaz umirovljenika u 2018. godini ne predviđa dva tjedna rada, postoje iznimni slučajevi.

Otkaz šest mjeseci prije umirovljenja

Obavijest o otpuštanju Otpuštanje godinu i pol prije umirovljenja u Izraelu kako to učiniti Imam 65 godina pokrenuo je otpuštanje mefalija zbog nedostatka naloga. odgovori (1) Oznake: Prava poslodavca Pravo na odustanku od mirovine za samo godinu dana prije umirovljenja kako će to utjecati na visinu mirovine? pročitajte odgovore (1) Oznake: Idite na burzu mirovine Imaju li pravo na otkaz nakon što navrše 45 godina u vatrogasnom domu šest mjeseci prije odlaska u mirovinu? pročitajte odgovore (4) Tagovi: Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih Služba u tijelima unutarnjih poslova Rezolucija Od Ustavnog suda Ruske Federacije tražim od vas da odgovorite na sljedeće pitanje.

Zaposlenik ima šest mjeseci do umirovljenja je li moguće otpustiti ga

Važno Samo ako su ispunjeni svi navedeni uvjeti (u zakonu), je li moguće da će osoba biti poslana u prijevremenu mirovinu. No, obično centar za zapošljavanje pokušava osigurati nezaposlenom građaninu odgovarajući posao, a samo ako nema takve mogućnosti, može se postaviti pitanje dodjele mirovine. Da biste primili preporuku za prijevremenu mirovinu u centru za zapošljavanje, morate dostaviti sljedeće dokumente:

• Izjava;
• Putovnica;
• Povijest zapošljavanja;
• Vojna iskaznica;
• snils;
• Službeno ovjereni dokumenti koji potvrđuju iznose i razdoblje odbitka u mirovinski fond;
• Potvrda o radu, ovjerena pečatom poduzeća, o prosječnoj plaći primljenoj u bilo kojem razdoblju od pet uzastopnih godina rada - do početka 2002.

U nekim slučajevima mogu biti potrebni dodatni dokumenti.

Smanjenje prije odlaska u mirovinu

U nekim se slučajevima isplata vrši već treći mjesec (na primjer, uz pomoć burze rada - prema dopisu Ministarstva financija broj 03-03-04 / 1/123 od 30.11.2005. Centri za zapošljavanje nemaju pravo odbijati osobe umirovljeničke dobi da izdaju potvrde o odsustvu potrebna slobodna mjesta).

• Dodatne pogodnosti koje nisu predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije - njihovo plaćanje bit će regulirano internim propisima.

U kojim slučajevima iznos naknade za naknadu iznosi zaradu od dva tjedna U određenim slučajevima, radno zakonodavstvo predviđa smanjeni iznos naknade za naknadu nakon otkaza.

Zakon štiti građane koji su u takvim problemima i predviđa prijevremenu mirovinu, o čemu će također biti riječi u ovom članku.

• Iz kojih razloga imaju pravo pucati prije umirovljenja?
• Što ako ih se smanji u dobi prije umirovljenja?
• Što kaže zakon?
• Prijevremena mirovina u slučaju umanjenja.

Mogu li dobiti otkaz 6 mjeseci prije umirovljenja

Ako želite / trebate otpustiti zaposlenika na inicijativu poslodavca ili otpustiti zbog likvidacije organizacije, odjel za osoblje dužan je o tome obavijestiti dva mjeseca unaprijed. Prekidom ugovora o smanjenju predviđena je promjena u kadrovskoj tablici organizacije, pri čemu bi prethodni položaj trebao biti odsutan. Poslodavac mora znati da smanjivanje broja zaposlenih ne može biti način da se riješe umirovljenika - direktori mogu za to biti administrativno odgovorni.

Drugi preduvjet je da kada umirovljenik u 2018. godini bude otpušten zbog otpuštanja osoblja ili likvidacije poduzeća, računovodstveni odjel dužan je zaposleniku izvršiti sve isplate propisane zakonom. To uključuje isplatu dvomjesečne plaće i naknadu za neiskorišteni dopust. Alternativno, kada se osoblje razreši, zaposleniku se nudi drugačija pozicija.

Što zaposlenik prije dobi za umirovljenje treba učiniti u slučaju otpuštanja zbog otkaza?

Može li zaposlenik dobiti otkaz ako se sprema u mirovinu?

Više povezanih članaka

Otkaz prije dobi za umirovljenje

Koliko je godina prije umirovljenja? Let's shvatiti u ovom članku. Za primanje mirovine u Ruskoj Federaciji potrebno je radno iskustvo u osiguranju, a primjenjuje se ljestvica prema kojoj pravo na dobivanje muškaraca dolazi u dobi od 60 godina, a za žene u dobi od 55 godina. Ali postoje određene kategorije građana koji dobiju priliku da prerano iskoriste pravo na primanje socijalnih davanja.

Tko se može kvalificirati za prijevremenu mirovinu?

Ova kategorija uključuje ljude koji svoje aktivnosti provode na krajnjem sjeveru, kao i one čiji je rad povezan s teškim psihološkim i fizičkim uvjetima. Ovdje su izjednačene žrtve černobila, majke s mnogo djece, roditelji djece s invaliditetom i tako dalje. Postoji li prijevremena mirovina kad se smanji zaposlenik prije umirovljenja? Ovo pitanje zanima mnoge.

Propisivanje naknada za prijevremenu mirovinu i prijevremenog smanjenja

Prema zakonodavstvu, u skladu s člankom 32. Zakona o zakonu o radu od 19. travnja 1991., građani Ruske Federacije imaju pravo na prijevremenu mirovinu ako su otpušteni s radnog mjesta iz razloga koji ne ovise o njima. Uspostavljanje prijevremene mirovine bit će potpuno legalno.

Ali što građanin treba učiniti nakon ranog otpuštanja? Uostalom, biti nezaposlen u ovoj dobi, vrlo je teško dobiti novi posao, jer poslodavci često ne žele prihvatiti starije ljude. To objašnjava zašto zakonodavstvo predviđa prijevremenu mirovinu prilikom smanjenja zaposlenika prije umirovljenja.

Smanjenje zaposlenika u dobi prije umirovljenja

Odmah nakon otpuštanja zaposlenika s punim radnim vremenom prema inicijativi poslodavca prima prosječnu mjesečnu plaću još dva mjeseca. U slučaju da za to vrijeme nije mogao dobiti novi posao, i bio je upisan u službu za zapošljavanje, tada mu je službeno dodijeljen status nezaposlene osobe i počinje primati socijalna davanja. Takva pomoć građanima se jamči u roku od 12 mjeseci od primanja statusa nezaposlenog. U takvoj situaciji, služba za zapošljavanje mora zaposliti nezaposlene i osigurati mu slobodna radna mjesta koja su na raspolaganju.

Što je potrebno za to?

Ne zaboravite da osoba koja nije na poslu ima pravo odbiti posao koji mu se nudi samo ograničen broj puta. U protivnom, bit će izbrisan s evidencije na službi za zapošljavanje, a na prijevremenu mirovinu neće moći računati.

Kada se zaposleniku prije dobi za umirovljenje smanji, mirovina mu se može dodijeliti u slučajevima kada:

• On već ima traženo radno iskustvo, naime, za muškarce je 25 godina, a za žene - 12.
• Građanin se smatra nezaposlenim.
• Ne postoji prava prilika za daljnje zaposlenje za njega.
• Prije glavne mirovine nema više od dvije godine.

Samo u ovom slučaju građaninu prije umirovljenja može se osigurati pravo na prijevremenu mirovinu u sklopu umanjenja. Mnogi se pitaju ima li prije umirovljenja dob? Za žene je 53 godine, a za muškarce 58 godina.

Između ostalog treba naglasiti da su tijela koja pružaju zaposlenje stanovništvu vrlo zainteresirana da prvo pokušaju naći posao za neku osobu, a zatim mu nude da se ide u mirovinu prije zakazanog roka. Zakon o mirovinama povezanim sa umanjenjem predviđa da takvu mjeru diktira centar za zapošljavanje zbog činjenice da u budućnosti nije moguće zaposliti osobu prije umirovljenja ili zato što joj je dijagnosticirana bolest koja onemogućava mogućnost daljnjeg rada. No, građanin osobno ne može pristati na takav prijedlog ako namjerava nastaviti raditi dalje.

Vrlo je važno naglasiti da ako osoba nakon ranog imenovanja mirovine s smanjenjem broja zaposlenika ponovno dobije posao, isplata naknade za njega bit će odmah prekinuta. Ova plaćanja se pojavljuju prije nastanka takvih prava za građane na osiguravajuću mirovinu.

Podnositelji zahtjeva za prijevremenu mirovinu

Između ostalog, razlikuju se sljedeće kategorije građana koji imaju pravo primati novčane primitke do početka starosne mirovine, ako su imali određeni posao tijekom života. Ove kategorije aktivnosti spadaju u:

Kako prijaviti prijevremeni sastanak mirovine?

Registracija prijevremene mirovine u slučaju umanjenja

Za umirovljenje povezano sa smanjenjem, osoba koja je u pred umirovljeničkoj dobi trebala bi napisati izjavu o tome tijelima koja se bave zapošljavanjem stanovništva. Odmah nakon primitka takvog dokumenta razmatra se zahtjev građana za prijevremenom isplatom mirovine i donosi se odgovarajuća odluka. U slučaju da se ispostavi da je pozitivan, služba za zapošljavanje pismeno će podnijeti prijedlog za imenovanje prijevremene mirovine. Čim se to dogodi, morat će ga poslati u mirovinski fond Rusije, gdje će se također razmatrati prijava. Vrijeme provedeno za ove radnje je mjesec dana, inače rad može biti nevažeći.

Isplate mirovine zaposleniku i njihov izračun

Smanjivanjem Zakona o radu Ruske Federacije i članka 32. Federalnog zakona, propisano je da novopečeni umirovljenik ima pravo računati na novčanu potporu, što ovisi o dva pokazatelja:

• pojedinačni koeficijent mirovine (IPC);
• vrijednost jedne IPC točke.

I jedni i drugi se sastoje od raspoloživog radnog iskustva, kao i iznosa doprinosa za osiguranje koje su poslodavci davali tijekom svojih radnih aktivnosti, uzimajući u obzir postotak akumulirane zarade. Isti iznos bodova izračunava se uzimajući u obzir godišnje indeksacije.

Na primjer, u 2017. godini jedan bod je jednak 74 rubalja. Recimo da je zbroj koeficijenta 30, tada dobivamo sljedeću jednadžbu: 30 x 74 \u003d 2220 rubalja.

Ovoj cifri dodaje se i fiksno plaćanje u skladu s člankom 16. Federalnog zakona u iznosu od 4.588 rubalja. Ispada da će ukupni iznos mirovine biti: 4558 + 2220 \u003d 6778 rubalja, pod uvjetom prijevremenog umirovljenja.

Koje se novčane isplate obavljaju nakon otpuštanja zaposlenika?

Uz smanjenje Zakona o radu Ruske Federacije, predviđeno je da se zaposleniku isplati plaća za posljednji mjesec rada, a osim toga, predviđena je naknada za neiskorišteni odmor, ako postoji. Uz to, članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa posebne isplate kao dio otpuštanja zaposlenika u 2017. godini:

Odbijanje osiguranja prijevremene mirovine

Postoje slučajevi kada se građaninu može uskratiti prijevremena dodjela mirovine. Na primjer, takva isplata, kada se smanji broj osoblja, ne može se izvršiti ako je nezaposlena osoba više puta odbila slobodna radna mjesta koja su mu ponudile službe za zapošljavanje. Osim toga, neće biti moguće podnijeti zahtjev za mirovinu kada se iznos naknade smanjuje ili kada se obustava njegova isplata.

Razmotrili smo pravila za isplate kada se smanjuje radnik prije umirovljenja i prijevremenog umirovljenja.

Smanjenje ili smanjenje broja zaposlenih u organizaciji može utjecati, među ostalim, na radnike, blizu starosne dobi umirovljenja. Stvarnost na tržištu rada je takva da je starijim ljudima teško naći novi posao, a oni još uvijek moraju živjeti da bi vidjeli mirovinu.

Razmotrimo razlikuje li se postupak smanjenja „umirovljenika“ na bilo koji način, postoje li koristi za takvu dvostruko nezaštićenu kategoriju.

Radno zakonodavstvo o otpuštanju radnika

Kodeks rada Ruske Federacije regulira sva pitanja smanjenja u nekoliko članaka smještenih u različitim poglavljima:

• stavka 2. h. 1 čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje se kao osnova za otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca smanjenje broja / zaposlenika zaposlenih u organizaciji; dio 3 istog članka govori o postupku smanjenja zaposlenika;
• umjetnost. 82. Zakona o radu Ruske Federacije regulira postupak za uzimanje u obzir mišljenja sindikalnog tijela o otpuštanju otpuštenog zaposlenika;
• umjetnost. Umjetnost. 178 - 180 Zakona o radu Ruske Federacije posvećene su jamstvima i naknadama za otpuštene radnike, uključujući pitanja utvrđivanja prednosti ostajanja na poslu tijekom otpuštanja.

Kao posebna kategorija radnika, Kodeks rada Ruske Federacije ne spominje osobe prije umirovljenja; nisu utvrđene osobitosti postupka njihovog smanjenja.

Prije i umirovljenje

Trenutno, kao općenito pravilo, starosnu mirovinu dodjeljuje građanima nakon što navrše 55 godina žena ili 60 godina muškarac. U nekim slučajevima (rad u odstupanju od normalnih uvjeta) dodjeljuje se ranije.

Sam pojam zakonodavstva "prije umirovljenja" zakonodavstvo ne sadrži. Tradicionalno se podrazumijeva kao dob nekoliko godina prije umirovljenja i umirovljenja.

Prve faze smanjenja

Početna faza postupka je odluka poslodavca da smanji broj ili broj zaposlenih. Može biti u obliku naredbe ili odluke (protokola) kolegijalnog izvršnog tijela.

Nakon donošenja odluke o smanjenju broja zaposlenih, povjerenstvo ili odgovorna osoba utvrđuje prednostno pravo zadržavanja zaposlenika čiji je broj zaposlenih smanjen (u skladu s člankom 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zbog toga se u početku utvrđuje tko od onih koji se skraćuju ima veću produktivnost rada. Ako je isto, onda je 1. dio čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije ostavlja prednost u slučaju otpuštanja zaposlenika s višom kvalifikacijom.

U slučajevima kada su i produktivnost i kvalifikacija viška ista, pravila 2. i 3. čl. 179 Zakona o radu Ruske Federacije o sklonosti zadržavanju zaposlenika na radu:

• imaju dvije ili više osoba s invaliditetom;
• u čijoj obitelji nema drugih radnika s neovisnom zaradom;
• koji su od poslodavca prethodno primili ozljede na radu ili profesionalnu bolest;
• koji su invalidi borbenih operacija za obranu Otadžbine;
• onima koji bez prekida u radu poboljšavaju svoju kvalifikaciju u smjeru poslodavca;
• koji pripadaju kategorijama čiji je prioritetno pravo ostati na poslu kolektivnim ugovorom organizacije.

U slučaju otpuštanja radnika prema kolektivnom ugovoru, takva se privilegija često daje, primjerice, radnicima prije umirovljenja koji rade u organizaciji.

otkaz

Ako je zaposlenom priznato da nema pravo prvenstva, tada se postupkom njegovog otpuštanja smanjuje broj ili broj zaposlenih.

Ali prvo, on je pozvan pismenim putem da se s vlastitog mjesta prebaci na drugo slobodno mjesto u organizaciji (dio 3. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije), što može odgovarati njegovim kvalifikacijama ili biti niže ili niže plaćeno. Postoji samo jedan uvjet - zaposlenik ne bi trebao imati medicinske kontraindikacije na ovaj posao.

Zakon obvezuje poslodavca da takvom zaposleniku ponudi sva slobodna radna mjesta na određenom području, a na drugim područjima - samo ako je takva odredba zapisana u lokalnim aktima organizacije ili ugovoru o radu sa zaposlenikom.

Preduvjet za zakonitost otpuštanja zaposlenika je njegovo pismeno osobno upozorenje poslodavca o budućem otpuštanju prema odredbi 2. dijela 1. čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije, najkasnije u roku od dva mjeseca, provedeno protiv potpisivanja (osim u slučajevima ranog smanjenja predviđenih u dijelu 3. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prilikom smanjenja zaposlenika koji je član sindikata potrebno je uzeti u obzir mišljenje sindikalnog odbora (članak 82. Zakona o radu Ruske Federacije), za što se poslodavac mora pismeno obratiti sindikalnom odboru.

Daljnje izvršenje otpuštanja zaposlenika u vezi sa smanjenjem podliježe svim pravilima čl. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Smanjiva se isplata otpremnina u obliku njegove prosječne mjesečne plaće. Također zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme zaposlenja, a ne duže od dva mjeseca od datuma otkaza. Otpremnina se isplaćuje u ovom iznosu.

Naknade za smanjenje prije umirovljenja

Zakonodavstvo u drugim djelatnostima predviđa određene koristi smanjenim “pred umirovljenicima”.

Dakle, zakonodavstvo o zapošljavanju predviđa im da pod određenim uvjetima produže razdoblje isplate naknade za nezaposlene na 24 mjeseca.

Na prijedlog službe za zapošljavanje, u nedostatku mogućnosti zapošljavanja za ove građane, pod uvjetom da imaju potreban staž, može im se dodijeliti starosna mirovina prije planiranog roka (ali ne prije dvije godine prije početka mirovinske dobi).

Pored toga, neki sektorski sporazumi (na primjer, Federalni sektorski sporazum o organizacijama Ruske Federacije o komunikacijama i informacijskim tehnologijama za razdoblje 2015-2017) predviđaju rano dodjeljivanje mirovina smanjenim „pred umirovljenicima“ kroz nedržavne mirovinske fondove.

Smanjenje zaposlenika prije umirovljenja ima svoje osobine, jer ova kategorija ima niz prednosti. Jedna od prednosti je pravo prvenstva, koje vam u nekim slučajevima omogućuje dobivanje novog posla. Posljednje vijesti govore da će oni koji su u dobi za umirovljenje postati jedna od najzaštićenijih kategorija nakon otpuštanja ili otpuštanja.

Zakonodavni i regulatorni okvir

Starosna dob prije umirovljenja uključuje razdoblje od 5 godina do pune mirovine. Trenutno se izlazak provodi u dobi od 55 i 60 godina, ali s povećanjem dobi za odlazak u mirovinu datumi će se pomaknuti. Istodobno će razdoblje prije umirovljenja ostati isto.

Važno! U 2018. godini zaposlenik prije umirovljenja nema pravo prvenstva samo prema dobnoj kategoriji. Prednost su iskustvo i kvalifikacije zaposlenika, kao i razina produktivnosti.

U skladu sa standardnom opcijom smanjivanja, poslodavac bi radije zadržao mlađeg stručnjaka na poslu, ali zakonsko iskustvo daje značajnu prednost u odnosu na ostale zaposlenike. Iz tog razloga, s jednakim kvalifikacijama, prednost će se dati osobi prije umirovljenja koja ima značajno staž i radno iskustvo. Povreda poslodavca kršenjem ovog pravila može dovesti do vraćanja zaposlenika na dužnost ako on ode pred sud ili inspekciju rada.

U skladu s propisima iz 2018. godine, smanjenje zaposlenika u godini umirovljenja upravljaju općim pravilima. Jedina puna korist je mogućnost prijevremenog umirovljenja, ali za to će biti potrebni mnogi uvjeti:

• biti službeno nezaposlen;
• ne moći pronaći posao, što potvrđuju dokumenti centra za zapošljavanje;
• prije umirovljenja mora postojati najviše dvije godine;
• na financiranom sustavu postoji 30 bodova;
• najmanje starije od 25 godina za muškarce i žene.

Važno! Sve norme za smanjenje i otpuštanje radnika prije umirovljenja u ovom trenutku (2018.) ne razlikuju se od ostalih ne povlaštenih kategorija zaposlenika.

Vrijedno je uzeti u obzir da će s povećanjem mirovinske dobi započeti posebna odredba koja će dovesti do povećanja državnih garancija za osobe prije umirovljenja, uključujući i radne odnose.

Uvođenje PPV odredbe u 2019. godini

Od 01.01.2019. Započet će s radom mirovinska reforma kojom će se regulirati postupno povećavanje dobi umirovljenja. Zajedno s njom uvodi se i odredba o PPV (prije umirovljenja), koja daje dodatna socijalna i državna jamstva za sve osobe koje u dobi od 5 godina odlaze u mirovinu.

Stavke za uvođenje i promjene:

• uspostavljanje administrativne i kaznene odgovornosti poslodavca za otkaz ili odbijanje zaposlenja, odnosno neće biti moguće otpustiti zaposlenika PPV-a. Izuzetak će biti likvidacija, kao i za ostale preferencijalne kategorije;
• organizacije će moći primati dodatne poticajne kvote od države za zapošljavanje PPV osoba na posao;
• zaposlenici PPV-a moći će se prekvalificirati ili poboljšati svoje kvalifikacije kroz državne programe financirane iz saveznog proračuna;
• naknada za nezaposlene za osobe s PPV-om, ako nije pronađeno novo radno mjesto, imat će povećan iznos (11280 rubalja / mjesečno u odnosu na 4900 rubalja za ostale nezaposlene).

Svi artikli bit će uvedeni tek od 1. siječnja 2019. godine. Vrijedno je razmotriti da će se za osobe prije umirovljenja razviti dodatni sustav naknada, temeljen na činjenici da će postati kategorija s državnim jamstvima.

Moguće je i da će biti promijenjen određeni broj točaka iz odredbe. Primjerice, hoće li se ubuduće uspostaviti pune garancije, a za povlaštene zaštićene kategorije ili za osobe iz PPV-a koristit će se samo državna potpora u obliku utvrđenog propisa. Trenutno se tek planira uvesti propis koji će pružiti podršku pojedincima tijekom razdoblja podizanja mirovinske dobi.

Svi će ovi trenuci dovesti do činjenice da će biti moguće otpustiti zaposlenika PPV-a samo u nekoliko slučajeva:

• potpuna likvidacija organizacije i naknadno smanjenje;
• otkaz zaposlenika na vlastiti zahtjev;
• otkaz prema članku, na primjer, radi kršenja sigurnosnih pravila ili gubitka povjerenja zbog brojnih kršenja;
• s drugim opcijama utvrđenim zakonom. Primjer: izlazak glavnog zaposlenika iz uredbe.

U usporedbi s postojećim pravilima, radnici prije umirovljeničke dobi postat će zaštićeniji od otpuštanja i otpuštanja nakon uvođenja uredbe, odnosno više ih neće biti moguće smanjivati \u200b\u200bprema sadašnjim (općim) pravilima.

Proces redukcije

Postupak smanjenja za 2018. godinu za zaposlenika PPV-a utvrđuje se općim pravilima, odnosno smanjenje zaposlenika može se izvršiti u standardnim uvjetima. Trenutačno zaposlenik može biti otpušten iz nekoliko razloga:

• likvidacije;
• smanjenje broja zaposlenih;
• downsizing.

Važno! Postupak smanjenja ima standardni oblik koji je reguliran za sve kategorije.

Nakon izdavanja naloga i obavijesti zaposlenika, o tome se moraju obavijestiti sva regulatorna tijela, uključujući sindikat, od kojih je potrebno dobiti dozvolu ako je zaposlenik član sindikalne organizacije. Također, bez greške, centar za zapošljavanje je obaviješten zajedno sa zaposlenikom.

Primjer obavijesti centra za posao Skraćenica _Page_1

Primjer obavijesti centra za posao u skraćenici _ Stranica

Vrijedno je uzeti u obzir da je rano smanjenje dostupno i zaposlenicima prije umirovljenja, kao i ostalim zaposlenicima. U ovom se slučaju mora isplatiti naknada, koja je jednaka proizvodu prosječne dnevne zarade i danima neobrađene vrste prije stvarnog datuma smanjenja.

Ovisno o vrsti viška, zaposlenik PPV-a mora biti obaviješten 2 ili tri mjeseca prije datuma otkaza. Za to vrijeme mora ponuditi sva moguća slobodna radna mjesta koja su prikladna za kvalifikacije, uključujući i stopu od 0,5.

Važno! Ako se stvarni datum otkaza podudara s godišnjim odmorom ili bolovanjem, tada poslodavac mora pričekati da zaposlenik uđe na radno mjesto i tek tada ga smanjiti.

Posljednjeg radnog dana sa zaposlenikom se obavlja cjelovita nagodba, što je uobičajeno kod smanjenja za bilo kojeg zaposlenika.

Svaka povreda za vrijeme smanjenja može se žaliti u roku od mjesec dana nakon umanjenja. Nakon odluke suda, zaposlenik će biti vraćen na svoje radno mjesto. Najčešći slučaj kršenja zakona je zabluda o prednostnim pravima koja se temelje na kvalifikacijama i iskustvu. Poslodavac bi trebao uzeti u obzir da razmatranje kandidata za otpremninu i osiguravanje novih mjesta ne bi trebalo ovisiti o dobi. To ovisi samo o beneficijama, kao i o općoj uspješnosti zaposlenika, uključujući kvalifikacije i dužinu službe.

nijanse

Glavna nijansa je mogućnost odlaska zaposlenika nakon što je smanjena za prijevremenu mirovinu. Ako zaposlenik PPV-a napusti vlastiti zahtjev, tada je prijevremena mirovina nemoguća, ali s bilo kojom opcijom smanjenja moguće je, ako su ispunjeni svi uvjeti, dobiti prijevremenu mirovinu. Ovo će zahtijevati da ispunite sve uvjete. Među istaknutim postupcima:

• radno iskustvo mora biti najmanje 20 i 25 godina za žene i muškarce. U ovom slučaju nije važno je li došlo do prekida iskustva ili ne;
• moguće je otići u mirovinu samo s preostalim razdobljem od dvije godine. Ako postoji razdoblje od dvije godine i nekoliko dana, tada je postupak nemoguć;
• morate dobiti dozvolu od centra za zapošljavanje. To je moguće samo sa statusom nezaposlenih. Također morate aktivno sudjelovati u pronalaženju posla. Važna je točka pravovremena registracija koja se provodi u roku od dva tjedna od datuma smanjenja, uključujući rano smanjenje;
• morat ćete dostaviti sve dokumente mirovinskom uredu na mjestu upisa.

Važno! Trajanje naknada za nezaposlene osobe prije umirovljenja razlikuje se od običnih nezaposlenih. Za svaku sljedeću godinu koja traje preko 25 godina radnog staža, predviđeno je dva tjedna dodatnog vremena plaćanja. Na primjer, ako je uobičajeno razdoblje plaćanja 12 mjeseci, tada osoba koja ima 27 godina radnog staža može dobiti pogodnosti za 13 mjeseci.

U 2018. godini osobe prije umirovljenja nemaju posebne beneficije koje utječu na postupak smanjenja. U 2019. godini uvest će se nova pravila u skladu s uredbom. Ova odredba će kategoriji PPV radnika dati dodatna jamstva u radu i radnim odnosima. Glavna točka nakon smanjenja zaposlenika PPV-a je mogućnost primanja rane mirovine ako centar za zapošljavanje ne bi mogao naći posao.

Pozdrav Irina!
Važeće zakonodavstvo ne zabranjuje otpuštanje kako bi se smanjilo osoblje zaposlenika prije umirovljenja. Otpuštanje tih radnika bit će zakonito, pod uvjetom da poslodavac poštuje postupak raskida ugovora o radu koji je utvrđen zakonom u vezi sa smanjenjem broja ili osoblja. Zakonom se ne predviđaju dodatna plaćanja zaposlenicima prije umirovljenja. Dodatna naknada za takve zaposlenike može se pregovarati u kolektivnom ugovoru. Tvrtka može potaknuti odlazak u mirovinu djelatnika prije umirovljenja paušalnim isplatama takvim zaposlenicima ili sudjelovanjem u posebno razvijenom programu mirovinskog osiguranja. Rusko zakonodavstvo predviđa mogućnost prijevremenog dodjeljivanja starosne mirovine građanima priznatim kao nezaposlenim u skladu s utvrđenim postupkom. U skladu sa Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. br. 1032-1 "O zapošljavanju stanovništva u Ruskoj Federaciji", na prijedlog službe za zapošljavanje, nezaposlenim građanima, uz njihov pristanak i na njihov pisani zahtjev, može se dodijeliti mirovina za razdoblje do punoljetstva starosnu mirovinu (bilo općenito utvrđenu dob za umirovljenje - 55/60 godina, ili - ako građanin ima razloga za prijevremenu dodjelu starosne radne mirovine - odgovarajuću raniju dob), ali ne prije dvije godine prije odgovarajuće dobi.
Od dana imenovanja mirovine prestaje isplata naknada za nezaposlene, a istovremeno se građanin briše s evidencije kao nezaposleni. Nakon nastavka rada isplata mirovine utvrđene nezaposlenim građanima prestaje i obnavlja se tek nakon prestanka navedenog rada.
što se tiče potrebe za proizvodom, to mora opravdati poslodavac.
Uprava ima pravo privremeno zaposliti zaposlenika na drugi posao, čak i ako to nije predviđeno ugovorom. Glavni uvjet takvog prijevoda je nužnost proizvodnje.
Takav prijevod dopušten je radi sprječavanja katastrofe, industrijske nesreće ili uklanjanja posljedica katastrofe, nesreće ili prirodne katastrofe; za sprečavanje nesreća, zastoja (privremena obustava rada iz ekonomskih, tehnoloških, tehničkih ili organizacijskih razloga, kao i u slučajevima obustave aktivnosti na način propisan zakonom), uništavanje ili oštećenje imovine, kao i zamjena odsutnog zaposlenika. U isto vrijeme, zaposlenik se zbog zdravstvenih razloga ne može prebaciti na posao koji je za njega kontraindiciran.
Premještanje u slučaju zastoja (privremena obustava rada iz ekonomskog, tehnološkog, tehničkog ili organizacijskog karaktera), uništavanje ili oštećenje imovine, kao i zamjena privremeno odsutnog zaposlenika mogu se smatrati opravdanim samo ako su bili uzrokovani izvanrednim okolnostima. Ili kada bi odbacivanje tih mjera moglo dovesti do katastrofe, industrijske nesreće, prirodne katastrofe, nesreće i slično.
Kodeks o radu ograničava pravo poslodavca da privremeno prebaci zaposlenika bez njegovog pristanka pod brojnim uvjetima.
1. Zaposlenik se zbog zdravstvenih razloga ne može premjestiti na posao koji je za njega kontraindiciran.
Na primjer, programer je privremeno premješten u skladište, gdje mora nositi kutije s robom iz prostorije poplavljene vodom. Prije prijenosa svakako biste trebali raspitati ima li medicinsku potvrdu koja mu zabranjuje da se uključuje u posao koji se odnosi na prijenos utega.
2. Premještanje zaposlenika na drugi posao u takvim slučajevima ne može biti duže od mjesec dana, pa se takvi transferi nazivaju privremenim.
U isto vrijeme, tijekom godine, uprava može privremeno premjestiti zaposlenika s položaja na položaj onoliko puta koliko želi. Jedine iznimke su transferi za zamjenu odsutnog kolege. Ova vrsta prijenosa moguća je samo jednom u kalendarskoj godini.
3. Premještanje zaposlenika na drugi posao zbog proizvodnih potreba moguće je samo u istoj organizaciji s kojom je zaposlenik u radnim odnosima. Treba napomenuti da podružnica nije samostalna pravna osoba, već se može pripisati strukturnoj jedinici društva.
Stoga je moguće jednostavno premjestiti zaposlenike iz sjedišta u podružnicu ili premještati osoblje između podružnica. A prijevod između organizacija holdinga je nemoguć - uostalom, to su neovisne pravne osobe, čak i ako su pod istim krovom.