Kako napisati uzorak životopisa. Kako napisati životopis: naši savjeti za tražitelje posla. Ime, kontakt podaci, osobni podaci


Osoba bez više obrazovanje, koji je za kratko vrijeme prošao put od običnog prodajnog pomoćnika do voditelja kreditnog odjela u banci. Nekada mi je to bio dobro napisan životopis koji mi je pomogao da izgradim vrtoglavu karijeru. Već 9 godina nisam zaposlen, ali se često moram baviti životopisom, budući da sam sada i sam poslodavac (IP).

Postoji mnogo usluga koje će vam pomoći da napišete životopis. Ali neće vam uvijek takav sažetak pomoći da pronađete dobar, visoko plaćen posao. Problem je u tome što ljudi pišu životopise na karbonskom papiru. S jedne strane postoje određena pravila za sastavljanje životopisa, ali s druge strane važno je imati individualni rukopis.

Životopis treba biti napisan na način da budete zapaženi među općom strujom konkurenata. U ovom članku ćete naučiti o standardnim pravilima za pisanje životopisa, a podijelit ću s vama i svoje ubojite trikove koji će vam pomoći da se izdvojite od konkurencije i pokažete tipične pogreške koje ljudi čine prilikom pisanja životopisa i naknadnih kontakata. kod potencijalnog poslodavca.

Sažetak(prevedeno s francuskog kao "sažetak") je dokument koji sadrži kratke informacije(prethodno radno iskustvo, obrazovanje, vještine, kontakt podaci itd.) o tražitelju posla. Ove informacije pomažu poslodavcu da odabere pravog kandidata među brojnim kandidatima upražnjeno mjesto.

Zašto mislite da je životopis glavni alat pri traženju posla? O čemu obično pišete u svom životopisu?

Početnici na mojim seminarima obično kažu da je životopis pokušaj izjašnjavanja o sebi, o svojim prednostima. Onda ih zamolim da navedu svoje beneficije na čemu 90% ljudi imaju sljedeće karakteristike:

  • odgovornost;
  • društvenost;
  • izvođenje;
  • kreativnost;
  • ustrajnost itd.

Siguran sam da i vi napišete nešto slično u svom životopisu.

Gotovo svi navode iste prednosti prilikom sastavljanja. PAŽNJA! Sve su to standardne, formulirane fraze kojih se morate riješiti ako se želite istaknuti od konkurencije.

Ali što i kako pisati o svojim prednostima? U nastavku ću vam pokazati neke tajne trikove, ali prvo ću vam ispričati malu priču:

Zamolio me da napišem takav oglas da bi ljudi odmah poželjeli kupiti sve kad ga vide.

Tada sam ga slušao s ironijom. I već u svom uredu sam na trenutak zamislio da bih, kad bih mogao pisati takve oglase, vjerojatno sada živjeti negdje na Maldivima i uživati ​​u životu, s ogromnim novcem u banci.

Ali tijekom godina ponovno sam razmislio o onome što sam rekao. Možda sam to zbog svoje mladosti tada doslovno shvatio. Ali onda mi je u životu ova fraza puno pomogla i pomaže do sada.

Sada, kada nekome napišem komercijalnu ponudu, ili napišem oglas, ili čak kada ispunim svoj životopis, nastojim to napraviti na način da me poslodavac, nakon što ga pogleda, odmah želi zaposliti.

Ipak, ne gubim nadu da ću naučiti pisati takve oglase.

Najvažnije je da se ovom frazom pokušate postaviti na pravi način. Primijetio sam to kad sjednem ispuniti svoj životopis i reći sebi ovu instalaciju, tada glava počinje drugačije raditi. Dobivam potpuno različite fraze i rečenice, sama bit životopisa se donekle mijenja i rezultat je potpuno drugačija verzija nego bez ove postavke.

Zaključak: kada pišete svoj životopis, ne biste trebali pisati o svojim prednostima standardnim, formuliranim frazama, već iznositi takve argumente, proučivši koje će vas potencijalni poslodavac odmah htjeti zaposliti.

Vjerujte, radi, a to vam govori osoba koja je prošla tešku selekciju među desecima kandidata za pozicije voditelja kreditnog odjela u banci i voditelja odjela prodaje veleprodaje.

Sada pokušajte odgovoriti, što je, po vašem mišljenju, glavni zadatak životopisa?

Evo što su na ovo pitanje odgovorili polaznici jednog od mojih treninga:

Životopis je komercijalna ponuda čija je svrha prodati Vama, odnosno Vaše znanje, vještine, iskustvo.

Popis vlastitih prednosti

Da biste izradili takav životopis, budući da bi vas poslodavac odmah želio zaposliti, morate odrediti svoj ključne prednosti. To se može učiniti odgovorom na sljedeća pitanja:

  • Zašto sam bolji od drugih?
  • Zašto bih trebao dobiti ovaj posao?
  • Što radim bolje od drugih?
  • Po čemu se razlikujem od svojih kolega?
  • Što sam značajno učinio u svojoj karijeri?
  • Koja su moja životna postignuća?

Ako odgovorite na ova pitanja, onda ćete imati što ispuniti najviše vidljivo područje životopisa o čemu možete saznati u kratkom videu ispod:

Video: Najgledanije zone životopisa

Odgovaranje na gornja pitanja pomoći će vam da svoj životopis učinite osobnijim, a ne generičkim i generičkim kao većina tražitelja posla. Uvijek se pokušajte izdvojiti od ostalih kandidata i usredotočite se na pisanje takvog prodajnog životopisa, čiji će ključ biti vaše prednosti i postignuća. Na taj način možete vrlo graciozno prebaciti pozornost regrutera sa svojih nedostataka na svoje prednosti.

Kako napisati najvažniji dio životopisa

U nastavku ćete vidjeti uzorak mog životopisa. Ova opcija je odlično funkcionirala u vrijeme kada sam tražio posao. Ne tvrdim da je ovaj uzorak granica savršenstva, da je ovo idealno rješenje, ali mogu reći da je ovaj sažetak savršeno funkcionirao i radi i danas.

Čak i sada, kada nisam zaposlen, već razvijam svoj posao, godinama kasnije, zovu me poslodavci koji imaju moj životopis i koji me pozivaju na razgovore.

Važna napomena: u najvažnijem dijelu životopisa ne pišem o tome što sam postigao na prethodnim poslovima. Ovdje pišem o tome što se značajno dogodilo u mom životu izvan posla, ali se u isto vrijeme tiče mojih profesionalnih vještina:

Standardna pravila za pisanje životopisa

Dakle, kako napraviti životopis prema standardnim pravilima, ali koristeći elemente "prodaje".

Korak #1: Odredite ime

Korak #2: Položaj

Javite nam za koju poziciju se prijavljujemo.

Korak #3: Kontakt podaci

Unosimo kontakt podatke. Navedite telefonski broj, a po mogućnosti dva broja, u slučaju da prvi nije dostupan. Kao drugi telefonski broj možete navesti broj svoje žene, muža ili bilo kojeg drugog bliskog rođaka, prijatelja. Unesite svoj email, ovi kontakt podaci su dovoljni.

Korak #4: Najukusniji dio vašeg životopisa

Najukusniji dio životopisa koji većina poslodavaca vidi je područje odmah nakon vaših podataka za kontakt. To je obično prva polovica prve stranice. I tamo imam glavna životna postignuća.

Bez obzira što ljudi tamo stavljaju. Najčešće pišu o obrazovanju koje su stekli, što meni osobno igra posljednju ulogu, štoviše, kako za kandidata koji nikada nije imao visoko obrazovanje, a koji je uspio postati šef u banci, tako i za poslodavca koji, kada se prijavljujete za posao, uvijek ne gleda na prisutnost određenih kora, već na stvarna djela i činjenice.

Dakle, ako pogledate moj primjer, onda odmah nakon kontakata imam svoja glavna životna postignuća. Ovo je najukusniji dio životopisa.

Ako poslodavca možete zainteresirati baš za ovaj dio, onda će šanse da će vaš životopis pogledati do kraja biti puno veće. A cilj nam je potaknuti ga da svim raspoloživim metodama pregleda vaš životopis do kraja, zainteresirati ga da vas pozove na razgovor.

Korak #5: Prethodni poslovi

Navodimo prethodna mjesta rada, i to obavezno obrnutim kronološkim redom. To jest, prije svega naznačite svoje posljednje radno mjesto, zatim pretposljednje i tako dalje.

U ovom odjeljku morate navesti:

  • Mjesto rada;
  • od kojeg datuma i do kojeg datuma ste tamo radili (možete odrediti mjesec i godinu);
  • naziv vašeg radnog mjesta;
  • Koje su bile vaše odgovornosti?
  • Što ste postigli i što ste učinili u ovom poslu?

Korak #6: Obrazovanje

Nakon što ste naveli svoje radno iskustvo, počnite dodavati podatke o svom obrazovanju. Na web stranicama za posao, stavka o vašem obrazovanju ponekad je ranija od prethodnog radnog iskustva. Kada napišete životopis u Wordu i planirate ga sami poslati, onda obrazovanje treba biti više ako ste završili neku prestižnu obrazovnu ustanovu ili ako se vaša pozicija ne smatra bez odgovarajućeg obrazovanja.

Kako u trenutku zaposlenja nisam imao visoko obrazovanje, što je bio nedostatak, morao sam ga spustiti niže kako bih usmjerio pozornost poslodavaca na važnije točke. Međutim, da sada pišem životopis, i dalje bih izostavio obrazovanje u nastavku. Po mom mišljenju, radno iskustvo je puno važnije od dobivene “kore” o obrazovanju.

Korak #7: Dodatna edukacija

Odmah nakon toga navedite tečajeve koje ste studirali i obuke koje ste završili. Navedite sve što se može imenovati dodatno obrazovanje.

Korak #8: Dodatne vještine

Molimo navedite koje jezike govorite. Ako samo jedan, onda o tome ne trebate pisati. Ili, ako govorite ruski i tatarski, onda nema potrebe ni to naznačiti, osim ako niste zaposleni u tvrtki u kojoj svi govore tatarski.

Napišite koliko ste iskusan korisnik računala. Također napišite što stručnih programa posjedujete one koji bi vam mogli biti korisni pri obavljanju vašeg posla.

Ako imate pisma preporuke bivših nadzornika ili imate dogovor da možete dati njihove kontakt podatke kako biste zainteresiranim poslodavcima dali svoje karakteristike, svakako to naznačite. A za ubuduće uvijek nastojte imati dobar odnos s nadređenima, kako bi kasnije “progovorili dobru riječ za vas”.

Korak #10: Osobnost

Ispunite odjeljak osobnim kvalitetama i dodatnim informacijama. Ovdje pišem o tome da imam svoj automobil, prava B kategorije i spreman sam ga koristiti u svom poslu. To je osobito istinito ako vaš posao uključuje kretanje.

Dajem dodatne informacije o sebi, o tome čime se bavim slobodno vrijeme i koji su moji interesi. Ne pušim i ne pijem, smatram to svojim prednostima pa ga svakako uvrštavam u životopis. Poslodavac će znati da nećete ići na pauze za dim, što znači da ćete raditi više. On će shvatiti da na posao nećete dolaziti “s mamurlukom”, što znači da ćete uvijek biti puni energije, trijeznog uma i čvrstog pamćenja.

Uvijek pišem o onome što učim stručna literatura. I ne pišem ovo za crvenu riječ, zapravo se pretplatim na stručnu literaturu i puno vremena trošim na poslovne knjige, jer ne želim mirno sjediti, nego želim profesionalno rasti, stalno nadograđivati ​​svoje znanje i vještina.

Svakako napiši kojim se sportom bavim. Obratite pažnju na redak: "Volim timske sportove ...". Ključna riječ ovdje je naredba. Ovime ističem da mogu i volim raditi u timu. Tako je jednim udarcem ubio dvije muhe: I pričao mi je o sportu, još jednom istaknuvši da sam zdrava, energična osoba, a naglasak sam iskoristio na tim, dajući važnost svojoj osobi.

Moj životopis završava dupliciranjem kontakt podataka i pozivom na akciju. Na ovaj način olakšavamo regruteru, on neće morati pomicati vaš životopis na početak kako bi tamo pronašao broj telefona. On je već ispred njega i velikim slovima ga molimo da se javi odmah!

Ovo je još jedan mali detalj koji nema nitko od mojih konkurenata i koji odlučuje. To me izdvaja od konkurencije i povećava šanse da se poslodavac javi.

Kako natjerati regrutera da pregleda vaš životopis

Ako mislite da svi regruteri pažljivo čitaju sve opcije životopisa koje im stignu, onda se jako varate.

Zamislimo jedan radni dan u životu pravog regrutera.

Kada regruter dobije zadatak pronaći osobu za bilo koje slobodno radno mjesto, on ima određeni popis zadataka koji je vremenski ograničen. Vrlo je važno. Sigurno vam je poznato što je nedostatak vremena, hitan rad i slično.

Ako regruteru treba predugo tražiti kandidate, tada će imati problema. On jednostavno može biti kažnjen za nerad. Što se to odnosi i na zaposlenike agencija za zapošljavanje i na zaposlenike kadrovske službe, koji su u svakom velikom poduzeću. Stoga popis zadataka regrutera izgleda otprilike ovako:

  1. Sastavite oglas za slobodno radno mjesto, koji uključuje podatke o slobodnom radnom mjestu, podatke o tvrtki, zahtjeve za podnositelja zahtjeva, uvjete rada itd.
  2. Zatim morate postaviti oglas
  3. Nakon toga, prema koordinatama navedenim u najavi, počet će pljuštati tokovi životopisa.
  4. Sve te životopise trebaju obraditi i izbaciti nepotrebni kandidati.
  5. Prikladne kandidate treba pozvati i obaviti razgovor.
  6. Nakon toga, među ispitanicima, dio ljudi će se ponovno filtrirati, a drugi će se ponovno trebati nazvati i pozvati na razgovor.
  7. Zatim sa svim kandidatima obavite razgovor, još jednom otklonite nepotrebne.
  8. A ostatak pošaljite na razgovor kod neposrednog voditelja odjela gdje se traži traženi djelatnik.

Dobro se sjećam slučaja kada sam na jednoj od stranica za traženje posla objavila tri slobodna radna mjesta. Oglase za posao sam objavila oko 17:00 sati. I već sljedećeg jutra u mom poštanskom sandučiću bilo ih je oko 70(!) Sažetak. Zamislite samo koliko posla trebate učiniti da proučite sva poslana pisma. Do večeri istog dana dosegnuo je broj životopisa 200 komada.

Stoga su vaše šanse da ostanete neprimijećeni prilično velike. Vaš je zadatak povećati postotak odaziva poslodavaca uz pomoć dobro napisanog životopisa. Usput, preporučam da pogledate video master class Životopis očima regrutera. Jeste li to ikada doživjeli u potrazi za poslom, kada ima slobodnih mjesta, a na vaš životopis praktički nema odgovora? Jeste li ikada pokušali na svoj životopis gledati očima regrutera?

Danas ćete imati takvu priliku. Objavio sam nekoliko oglasa za posao na jednoj od stranica za traženje posla. Bilo je to sinoć. I sljedećeg jutra primio sam 70-ak poruka od kandidata poštom.

Napravio sam malu analizu i pronašao 12 ključnih pogrešaka koje umanjuju učinkovitost vašeg životopisa i značajno smanjuju šanse da se vaša kandidatura razmatra.

Upravo sada imate priliku proučiti ove pogreške i naučiti korisnu lekciju koja će vam pomoći da izbjegnete čak 12 pogrešaka prilikom slanja životopisa za željenu poziciju.

Video: Životopis očima regrutera - dio 1

Video: Životopis očima regrutera - dio 2

Gotovi uzorci i primjeri životopisa u Word formatu

U nastavku možete preuzeti uzorak životopisa vašeg poslušnog sluge, kao i nekoliko verzija životopisa naših čitatelja, koji su ga sastavili prema mojim preporukama.

Usput, ako želiš Povratne informacije prema svom životopisu, zatim ga sastavite prema pravilima ovog članka i pošaljite na Email info doggy site. Dat ću vam povratnu informaciju.

Slučajevi i analize životopisa čitatelja

Čitatelji mi se redovito javljaju s raznim pitanjima o pisanju životopisa. Trudim se pomoći svima pa se javite. U nastavku analiziram najzanimljivije slučajeve:

Slučaj #1: Što napisati u životopis ako već duže vrijeme službeno niste radili

Pozdrav Romane, svidio mi se tvoj članak o prodajnom životopisu, neki dan želim od tebe kupiti trening o "Želim pronaći dobar posao", trebam tvoju pomoć, molim pomoć. Sastavljam životopis i ne znam što da upišem u životopis u rubrici “radno iskustvo”, budući da nisam službeno radio zadnjih 7 godina, odnosno prije toga imam iskustva, jer tijekom ovih 7 godina godine pokušavao sam raditi uglavnom na internetu, gdje je uglavnom gubio novac i bavio se mrežnim marketingom, ali na kraju se ništa nije dogodilo. Molim vas pomozite mi, kako da napišem ovu prazninu što lukavije i sažetije. Planiram se zaposliti kod inženjera, bilo menadžera ili inženjera vozila, pogledat ću opcije. S poštovanjem, Rustem Hvala unaprijed.

Dragi Rusteme! Ne bih tretirao ovaj 7 ljetno razdoblje svoj život kao "praznina". Siguran sam da ste u ovih 7 godina stekli neprocjenjivo iskustvo koje se može i treba iskoristiti u svoju korist.

Navedite da poslujete na internetu posljednjih sedam godina. Zatim odaberite ključne kompetencije koje ste razvili tijekom ovog razdoblja. Ako ste se bavili mrežnim marketingom, onda je to pridonijelo razvoju prodajnih i komunikacijskih vještina. I sama sam se svojedobno bavila mrežnim marketingom, iz prve ruke znam da moraš napustiti svoju zonu udobnosti, nazvati razliciti ljudi, uvjerite ih, istaknite i dajte jake argumente u korist ovog zanimanja, radite s primjedbama, pokušajte ispuniti plan prodaje, općenito gledajte na svoje zanimanje kao na pravi posao i poduzmite korake da ga razvijete.

Nemojte se bojati o tome razgovarati izravno sa svojim poslodavcem. Što većina radnika sada radi? Ne žele ništa raditi i biti plaćeni za to, izbjegavati posao. U životopisu možete napisati i da vam je iskustvo poduzetništva pomoglo da drugačije sagledate odnos poslodavca i zaposlenika, učinilo vas odgovornijim.

Alternativno, možete u životopisu ili u propratno pismo navedite neke prijedloge preuzete iz vaše posljednje aktivnosti, uz pomoć kojih možete poboljšati profitabilnost ili učinkovitost poduzeća u koje se prijavljujete.

Recimo da sam i sam naučio puno stvari na internetu u proteklih 9 godina:

Sva ova znanja mogu se uspješno primijeniti u svakom poslu, jer sada nema nigdje bez interneta.

Naznačili ste određene pozicije za koje ćete se prijaviti. Ovdje trebate poći od znanja koje ste stekli u ovom sedmogodišnjem razdoblju i kako se ono može primijeniti u svojim djelatnostima. Možda vi kao inženjer vozila možete ponuditi neku vrstu online sustava za obračun prometa ili za obračun rezervnih dijelova.

Možda vaše iskustvo u mrežni marketing pomoći će poboljšati kontrolnu sobu flote u kojoj planirate raditi. Ili možete graditi nova shema prodaja usluga autoprijevoza. To se, naravno, ne odnosi na radno mjesto inženjera. No, možda je vrijeme da preispitate smjer svoje karijere? Možda je vrijeme za promjenu karijere?

Pokušajte odgovoriti na ova pitanja i napišite svoje prijedloge, a zatim sve to stavite zajedno u svoj životopis ( Komercijalna ponuda).

Romane, što može biti odgovor na pitanje poslodavca kada pita: „Zašto točno želiš raditi u tvrtki ako se baviš poduzetništvom? Uostalom, tamo više novca i mogućnosti. Svejedno, 7 godina velikog iskustva.” Što je točno odgovor na tako škakljivo pitanje?

Govori kako jest. U vašem slučaju, istina je najbolje oružje. Recite mi, precijenili ste svoju snagu, "kupili" obećanje lakog novca, za milijune, ali ovoga nema. Točnije, možda i ima, ali nisam uspio. Trebale su godine da se ovo shvati.

Poduzetništvo je skliska staza koja je poput roller coastera. Danas možete puno zaraditi, a sutra možete ići u teški minus. Ne može svatko biti uspješan u poslu. Kad sam počeo, mislio sam da će biti drugačije. Ne žalim zbog svog pokušaja, ali sada sam shvatio da želim stabilnost.

Zaključak

Dakle, rezimirajmo i konsolidirajmo stečeno znanje:

  • Igrajte po pravilima regrutera;
  • Provedite puno vremena u pisanju životopisa i pristupite procesu pisanja odgovorno i ozbiljno;
  • Nabavite si pristojan račun e-pošte (nema potrebe za korištenjem e-pošte poput [e-mail zaštićen] itd.);
  • Sastavite popratna pisma;
  • Nemojte koristiti predloške fraze, pokušajte reći o sebi i svojim prednostima jednostavnim i pristupačnim riječima;
  • Istaknite ključne blokove životopisa kako bi poslodavac na njih svakako obratio pažnju;
  • Napišite životopis od 1-2 stranice. Ne pravite slova preduga;
  • Nakon što pošaljete životopis, svakako nazovite poslodavca i saznajte je li stiglo vaše pismo;
  • Svakako nazovite poslodavca i saznajte rezultat razmatranja vaše kandidature.

Siguran sam da su ove jednostavni savjeti pomoći će vam da napišete kompetentan i zanimljiv životopis koji će vam pomoći da se izdvojite od konkurencije i povećate šanse za uspješno zaposlenje.

Poslušajte čovjeka koji je u cijeloj svojoj karijeri pogledao preko 100.000 životopisa i stvarno zna kako životopis učiniti privlačnijim. Inače, evo mog LinkedIn profila, uvjerite se sami: mritula .

Ali složimo se odmah: bez obmane u životopisu. Samo iskrene informacije. Kako napraviti svoj životopis stvarno cool bez varanja - o ovome u mojim životopisima.

Zašto je gotovo savršeno? Evo 10 savjeta koje bih mogao dati za ovaj životopis:

  • Snimite fotografiju na običnoj pozadini (bijeloj ili sivoj).
  • Uklonite jedan telefon. Zašto bi regruter trebao razmišljati o tome gdje nazvati?
  • Promijenite e-poštu u osobni, a ne u neku firmu.
  • Uklonite bračni status.
  • Kombinirajte kompetencije i ključno iskustvo. Skratite rečenice na 7-10 riječi i uredite ih u obliku popisa.
  • Uklonite preporuke.
  • Ispravite pogrešku u riječi "tvrtka" na posljednjem mjestu rada.
  • Smanjite odgovornosti na 10 redaka.
  • Neka poveznica bude kratka (bit.ly, goo.gl).
  • Smanjite ukupnu dužinu životopisa na dvije stranice.

Učinite svoj životopis vrijednijim

Sada razgovarajmo o tome što životopis čini skupljim. Savjetujem ljudima kako poboljšati svoj životopis. Predstavnici raznih pozicija šalju mi ​​svoje životopise: od običnih prodavača do direktora tvrtki. Svi rade iste greške. Nije postojao niti jedan životopis na koji ne bih mogao napisati 10 savjeta kako ga poboljšati. U nastavku sam sakupio najčešće savjete koje sam davao o poslanim životopisima.

10. Kombinirajte mnogo poslova u jedan

Smatra se normalnim ako osoba radi u poduzeću 2-3 godine. Ako češće mijenja posao, može se nazvati "spremnikom za posao". Regruteri ne vole takve ljude, jer oko 70% kupaca odbija uzeti u obzir takve kandidate. I to je sasvim prirodno.

Osoba nakon godinu dana rada tek počinje koristiti poduzeću.

Naravno, svatko ima pravo na pogrešku, a dobar životopis može imati nekoliko mjesta na kojima je kandidat radio 1-1,5 godina. Ali ako cijeli životopis izgleda ovako, onda je njegova vrijednost vrlo niska.

Međutim, često se događa da je osoba promijenila nekoliko radnih mjesta u jednoj tvrtki ili prešla iz tvrtke u tvrtku unutar holding strukture. Ili je radio projektni rad, u sklopu koje je promijenio nekoliko poslodavaca.

U takvim slučajevima (i gdje god je moguće) preporučam da se uredi kao jedno radno mjesto, s jednim imenom i uobičajeni datumi raditi. I unutar ovog bloka možete nenametljivo prikazati promjenu pozicija, ali tako da vizualno, tijekom letimično pregledavanja životopisa, nema osjećaja čestih promjena posla.

11. Držite se idealne duljine svog životopisa

Vjerujem da je idealna duljina životopisa striktno dvije stranice. Jedan je premalo, samo za studente, a tri je već previše.

Ako je s jednom stranicom sve jasno - takav životopis izgleda kao životopis stručnjaka početnika - onda s tri, četiri i tako dalje, sve nije tako očito. A odgovor je jednostavan: regruter će u 80% slučajeva pogledati samo dvije stranice. I čitat će samo ono što ste naveli na ove dvije stranice. Stoga, što god napišete na trećoj i sljedećim stranicama, to će ostati bez pažnje. A ako tamo napišete vrijedne podatke o sebi, regruter neće znati za to.

12. Podijelite svoja postignuća

Ako se sjećate samo jedne rečenice iz mog članka, neka to bude o postignućima. Ovo odmah dodaje 50% vrijednosti vašem životopisu. Regruter jednostavno nije u mogućnosti intervjuirati sve koji su poslali životopis. Stoga će uvijek pobijediti onaj koji je pokazao svoja postignuća i time mogao zainteresirati regrutera.

Postignuća su vaša mjerljiva, koja se izražavaju brojkama, terminima ili značajnim kvalitativnim promjenama u tvrtki. Moraju biti specifični, mjerljivi, impresivni i relevantni za poziciju.

Primjer postignuća:

  • Povećana prodaja TV-a za 30% u tri mjeseca (direktor trgovine).
  • Doveden na tržište Novi proizvod u četiri mjeseca, što je pomoglo da se zaradi 800 tisuća dolara u šest mjeseci (direktor marketinga).
  • Pregovarao s dobavljačima i povećao kašnjenje u plaćanju za 30 dana, štedi tvrtku na kreditima - 100 tisuća dolara mjesečno (kupac).
  • Smanjena fluktuacija osoblja sa 25% na 18% kroz rad s angažmanom zaposlenika (HR).

13. Reci mi o svojim osobnim kvalitetama

Sada se sve više pažnje pri odabiru kandidata pridaje osobnim kvalitetama zaposlenika. Ako analizirate što ćete točno ocijeniti na intervjuu, onda će najvjerojatnije biti ovako:

  • 40% - stručno znanje;
  • 40% - osobne kvalitete;
  • 20% - motivacija (želja da se radi baš ovaj posao u ovoj tvrtki).

Što su osobne kvalitete? To su osobne osobine osobe koje doprinose učinkovitom obavljanju svojih dužnosti.

To uključuje: energiju, otvorenost, sposobnost timskog rada, inicijativu, proaktivnost i tako dalje. I to više nisu prazne riječi, na razgovoru ćete sve češće čuti takvo pitanje: “Pričajte mi u kojoj ste situaciji morali preuzeti odgovornost i kako ste se nosili s njom.” To se zove procjena sposobnosti.

Stoga su vaše osobne kvalitete, osobito ako odgovaraju onima koje se traže na natječaju, iznimno važne. I ako ih je ranije bilo dovoljno samo navesti, sada ovo više nije dovoljno. Sada trebate potvrditi njihovu prisutnost, pa preporučujem da ih napišete ovako (primjere, naravno, dajete svoje, obavezno pravilo: svi moraju biti stvarni i iz prošlosti):

  • Inicijativa: razvijena i implementirana strategija za izlazak odjela iz krize kada je šef otišao.
  • Energiziran: Moj obujam prodaje u 2014. bio je 30% iznad prosjeka odjela.
  • Otpornost na stres: prošao uspješne pregovore s klijentom koji je odbio sedam menadžera, te s njim sklopio ugovor.
  • Liderstvo: proveo pet edukacija menadžmenta i odgojio 10 menadžera od linijskih zaposlenika.

Ovdje je važno napisati ne mnogo kvaliteta, već kvalitete s primjerima. Odnosno, primjeri su ovdje važniji od količine.

14. Funkcionalne odgovornosti izbacite iz opisa posla u smeće!

Funkcionalne obveze koje su naznačene u životopisu obično su najbanalnije i najdosadnije. U 30% slučajeva kopiraju se iz svojih opis posla, u 50% slučajeva - iz tuđih životopisa ili opisa poslova, a samo 20% ih zaista kvalitetno napiše samostalno.

Uvijek preporučam da napišete točno dužnosti, a ne područja odgovornosti i opišete ih u obliku radnji koje ste izvršili. To je otprilike isto kao i s postignućima, ali brojevi ovdje nisu potrebni, odgovornosti možda nisu tako impresivne i, naravno, to nisu jednokratne akcije.

Prije nego što ih napišete, preporučujem da pročitate nekoliko slobodnih radnih mjesta kako biste stekli predodžbu o tome o čemu općenito vrijedi pisati. Zatim napišite odgovornosti prema njihovoj važnosti: na prvom mjestu najznačajnije (izrada strategije, lansiranje novih proizvoda na tržište), a na posljednjem - najmanje (izrada izvještaja).

15. Prodajte svoje radno mjesto i tvrtku

Nazivi poslova i popis tvrtki zapravo su upravo ono što regruter traži u životopisu. To je kao da kupac prelistava policu u trgovini tražeći poznate robne marke (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Na tim linijama regruter u svojoj glavi formira početni trošak životopisa i tek tada počinje tražiti detalje.


  • Pišemo samo zajednički naziv. Ako radite za Nails and Nuts LLC, koji je službeni zastupnik Coca-Cole, jednostavno napišite Coca-Cola. Vjerujte, pravni naziv tvrtke nikoga ne zanima.
  • U zagradama pišemo broj zaposlenih, na primjer: IBM (3.000 zaposlenika).
  • Pod nazivom tvrtke ukratko u 7-10 riječi napišemo čime se bavi. Na primjer: u prvih 5 u potrošačkom kreditiranju.
  • Ako je tvrtka malo poznata, ali radi s poznatim markama, svakako to naznačite. Na primjer: Autosupersuperleasing (leasing partner BMW-a, Mercedes-Benza, Audija, Honde). Ime poznatih marki u blizini nepoznate tvrtke uvelike će poboljšati percepciju tvrtke.

16. Uklonite formulične izraze iz odjeljka "Cilj".

Odmah nakon vaših kontakt podataka u životopisu, nalazi se odjeljak pod nazivom “Svrha”. Obično u ovom odjeljku pišu formulaične fraze poput "Maksimizirajte svoj potencijal ...". Ovdje trebate navesti popis pozicija za koje ste zainteresirani.

17. Uvijek provjeri pravopis

Obično oko 5% svih životopisa koje pregledam sadrži pogreške:

  • elementarno gramatičke greške(nije bilo provjere pravopisa);
  • pogreške u pisanju stranih riječi (konfigurirana je samo ruska provjera pravopisa);
  • pogreške u interpunkcijskim znacima: razmak ispred zareza, zarez između riječi bez razmaka;
  • u popisima se na kraju rečenice nalaze različiti interpunkcijski znakovi (u idealnom slučaju, ne bi trebali biti; točka se stavlja iza zadnje stavke popisa).

18. Spremite svoj životopis u DOCX formatu i ništa drugo

  • Nije PDF - mnogi regruteri unose svoje izmjene ili bilješke (očekivanja plaće, svoje dojmove o kandidatu, informacije dobivene tijekom intervjua) u životopis prije nego što ga pošalju klijentu, neće ih moći napraviti u PDF-u.
  • Nije ODT - možda se neće ispravno otvoriti na nekim računalima.
  • Ne DOC - znak da životopis dolazi iz prošlosti (pre-Office 2007).
  • Ne RTF - obično teži od alternativa.

19. Koristite naziv datoteke životopisa prilagođenog regruteru

Naslov datoteke životopisa trebao bi sadržavati barem prezime i po mogućnosti poziciju. Tako će regruteru biti prikladnije tražiti životopis na svom disku, poslati ga i tako dalje. Svakako će se primijetiti mala briga za regrutera. Opet, u očima regrutera to životopis čini malo skupljim.

20. Pokažite svoju vrijednost u propratnom pismu

Postoje različita mišljenja o popratnim pismima. Uvijek kažem ovo: dobro propratno pismo može dodati vrijednost životopisu 20% vremena ako je ispravno napisano. Ali nije uvijek potrebno.

Ako ga odlučite napisati, evo jednostavne strukture za vas:

A ako pokažete primjer, onda bi to moglo izgledati ovako:

Greške u vašem životopisu

Uz tajne povećanja cijene životopisa, postoje stvari koje životopis čine znatno jeftinijim. Razgovarajmo o nekima od njih.

Sada vam mnoge stranice za traženje posla omogućuju preuzimanje životopisa stvorenog tamo. Pritom uvijek dodaju svoj logo i razna polja za unos podataka koji uopće nisu potrebni za životopis u takvom životopisu. Na primjer, spol. Ovi životopisi izgledaju jako jeftino, stoga vam savjetujem da to nikada ne radite.

21. Uklonite nejasne kratice

Kada dugo radite za tvrtku, neke od skraćenica usvojenih u njoj već vam se čine toliko poznatim da ih upisujete u životopis. Ali oni su nepoznati regruteru, pa se gube vrlo važne informacije. Pokušajte izbjegavati kratice gdje god je to moguće.

22. Parafrazirajte formulaične fraze

Vrlo često se želite prepustiti iskušenju i u svoj životopis ubaciti formuliste fraze koje se lako mogu pronaći u bilo kojem životopisu ili opisu posla. Izbjegavajte ih, jer predstavljaju prazan prostor za regrutera.

Preformulirajte, na primjer:

  • Orijentacija na rezultat = u svom radu uvijek razmišljam o rezultatu.
  • Fokus na korisnika = klijent mi je uvijek na prvom mjestu = stavljam interese klijenta iznad svojih.
  • Društvenost = Mogu lako pregovarati sa svim klijentima/kolegama = Slobodno održavam razgovor s klijentima.

23. Napravite normalnu kutiju

Što razlikuje profesionalca od djeteta? Profesionalac svoj poštanski sandučić zove imenom i prezimenom, a dijete - dječjim riječima, nadimcima iz igrica i foruma, datumom rođenja.

Pa, apsolutno je neprihvatljivo naznačiti svoj radni okvir. Regruter će u ovom slučaju ovu nijansu protumačiti na sljedeći način: „Otpušten sam s posla i stoga se ne mogu bojati i poslati životopis s radnog e-maila.“

24. Uklonite bračni status, to zanima samo posjetitelje stranica za upoznavanje

Samo je jedan slučaj kada navođenje bračnog statusa može imati pozitivnu ulogu: ako mlada djevojka traži posao i želi pokazati da neće odmah nakon zaposlenja otići na porodiljni dopust. U tom slučaju možete naznačiti prisutnost djece.

Opcije "građanski brak", "razveden" odmah smanjuju cijenu životopisa, jer se pojavljuju dodatna pitanja.

Opciju "Imam djecu" pišu vrlo uskogrudni ljudi, jer su svi normalni ljudi "". :)

25. Objasnite jaz u radnom iskustvu

Ne možete samo uzeti i pokazati prazninu u poslu. Potrebno je napisati zašto je nastao. Opcija "Objasnit ću na razgovoru" nije prikladna, jer će regruter, uvidjevši prazninu, pomisliti na najgore što bi se moglo dogoditi.

Ako je postojao dekret između dva posla, onda pišemo. Inače, ako je dekret bio bez odlaska na drugi posao, uopće ga nema smisla pisati. Ne preporučam ni da to ističete u intervjuu.

26. Uklonite zadnji datum završetka posla

Ovo je jedini trik za životopis koji se može oprostiti. Vjeruje se da osoba sastavlja životopis prije otkaza, a nakon otkaza jednostavno ne ažurira ovaj datum. U svakom slučaju, navedeni datum otkaza će igrati protiv vas.

27. Nemojte pisati razloge za odustajanje

Nema razloga zašto trebate zapisivati ​​razloge za otkaz. Što god tamo napisali, regruter će uvijek sumnjati u vašu želju da objasnite razlog otkaza. Ili možda lažeš?

28. Ne objašnjavajte detalje svog životopisa

U sažetku nije dopušteno pisati objašnjenja, komentare, fusnote i sl. Samo datumi, činjenice, postignuća.

Najgora stvar koja može biti je odjeljak "Preporuke" i fraza "Pružit ću na zahtjev". Koja je svrha ovog odjeljka? Popis referenci je suvišan. Nitko ih neće nazvati prije razgovora s vama. I nakon intervjua, već možete dati ovaj popis ako postoji zahtjev.

30. Uklonite tablice i velike uvlake

Tablice u sažetku usvojene su početkom 2000-ih. Tada ih je cijeli civilizirani svijet napustio. Ne ponašaj se kao dinosaur.

Također, nemojte praviti veći dio sažetka jako velikim uvlakama na lijevoj strani dokumenta.

31. Prve poslove ostavite baki

Radi jednostavnosti, opisat ću samo kako će biti u redu:

  • Zadnje mjesto rada: 7-10 linija dužnosti i 5-7 linija postignuća.
  • Prošlo mjesto rada: 5-7 linija dužnosti i 3-5 linija postignuća.
  • Predzadnje mjesto rada: 3-5 linija dužnosti i 3 linije postignuća.
  • Ostala mjesta rada: 3 reda + 3 reda postignuća, ako su uključena u interval od zadnjih 10 godina rada.
  • Sve što je bilo prije 10 godina: samo nazivi tvrtki i pozicija.
  • Ako je u vašoj karijeri bilo poslova koji nisu bili relevantni za trenutnu poziciju, slobodno ih obrišite. Na primjer, sada ste direktor marketinga, a počeli ste prije 15 godina kao inženjer u tvornici ili prodavač na tržištu.

32. Ukloniti strukovnu školu

Ako ste studirali u strukovnoj školi, fakultetu, tehničkoj školi, a zatim diplomirali na sveučilištu, pokažite samo sveučilište.

33. Ne pokazujte životopis stručnjacima za ljudske resurse koje poznajete ako niste sigurni u njihovu profesionalnost

Imamo puno HR profesionalaca koji sebe smatraju guruima i savjetuju lijevo i desno. Saznajte koliko su slobodnih mjesta sami popunili, koliko ljudi u prosjeku dnevno intervjuira. Koje ste knjige pročitali o zapošljavanju? Koliko ih je bilo stranih.

Ako dobijete ovakve odgovore:

  • više od 500 slobodnih radnih mjesta;
  • 5-10 dnevno;
  • više od pet knjiga (najmanje!);
  • Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

…onda slobodno povjerite savjetu!

Malo istražujem pa u komentarima na ovaj post napišite koji vam se od svih opisanih savjeta pokazao najvrjednijim. To će mi pomoći razumjeti vaše potrebe i napisati još jedan cool članak o tome kako se prodati za više tijekom intervjua.

p.s. Prijatelji, hvala svima na komentarima. S kolegom sam napisao knjigu u kojoj sam podijelio još više savjeta. Dostupan je putem poveznice.

Članak je vizualno osmislio genij prezentacija

Ranije se u našoj zemlji ovaj aspekt zapošljavanja nije koristio. Nedavno su se u našoj zemlji počeli primjenjivati ​​razvoj europskih agencija za zapošljavanje. I pojavio se nevjerojatan broj poteškoća i problema, jer građani jednostavno ne znaju kompetentno i ispravno prezentirati podatke o sebi na način da zainteresiraju potencijalnog poslodavca. Naime, sažeci su pisani u obliku brojnih nabrajanja ostvarenja, autobiografija, karakteristika itd. Glavno načelo sažetosti, sažetosti i jasne strukture bilo je iznimno rijetko.

Poteškoće u popunjavanju važan dokument izazvalo formiranje značajnog broja predložaka i uzoraka. Danas sastavljanje životopisa nije teško, na mreži možete pronaći gotove opcije u kojima samo trebate zamijeniti svoje podatke. Zapravo, sve je prilično jednostavno i razumljivo. Međutim, ne treba zaboraviti da upravo ovaj dokument igra odlučujuću ulogu u zapošljavanju. Ako je sastavljena suhoparno i netočno, malo je vjerojatno da će vaša kandidatura biti od interesa za potencijalnog poslodavca. Ovdje vam je potrebna kompetentna ravnoteža sažetosti i formiranje liste prednosti koje vas definiraju kao pravog profesionalca u svom području.

Danas je konkurencija za dobra radna mjesta sveprisutna. Praksa pokazuje da dobro napisan životopis može biti nedvojbeno važna osnova za privlačenje početne pažnje. Zapravo, na razgovor se pozivaju samo oni kandidati koji su uspjeli nešto uhvatiti svojim životopisom. Stoga je vrlo važno naučiti kako pravilno, kompetentno, kompetentno sastaviti ovaj dokument.

Važan aspekt je da se životopis treba sastojati od ključnih podataka, čija će upotreba omogućiti menadžeru da adekvatno procijeni sve vaše prednosti u odnosu na druge kandidate za poziciju. Uz sve, potrebno je uzeti u obzir da ovaj dokument ne smije sadržavati suvišne – osobne podatke, treba biti dovoljno kratak i sažet. Mnogi slikaju svoja postignuća na nekoliko stranica, ali praksa pokazuje da se takvi "listovi" iznimno rijetko čitaju do kraja. Svi podaci koje unesete u svoj životopis moraju biti istiniti. Zapravo, takve podatke nije teško provjeriti. No, ako se pokaže da ste sakrili neke podatke ili dali lažne podatke, to može izazvati nepovjerljiv stav prema vašoj kandidaturi.

U svojoj srži životopis je potpun i Kratki opis sve sposobnosti osobe koje ga čine konkurentnim na tržištu rada. Ovaj dokument treba sadržavati tri glavne kvalitete, kao što su produktivnost, obrazovanje i odsutnost ograničenja u sposobnostima.

Što je životopis?

Sažetak- Ovo je prilično kratka prezentacija, što je i pisano. Dokument u svom sastavu sadrži opis niza vještina profesionalne prirode. Ovdje možete unijeti i opis svih vještina osobne prirode, opis postignuća itd. Zapravo, svakako morate opisati sve nijanse koje su važne za poslodavca. Ako ste pohađali tečajeve naprednog usavršavanja, tada se ta informacija također odražava u životopisu.

Morate biti vrlo oprezni i pažljivi u vezi s ovim pitanjem, tada će njegova provedba biti idealna.

Prilikom prijave za posao u suvremenim organizacijama koristi se struktura pregleda životopisa na temelju koje se naknadno provodi postupak procjene mogućnosti daljnjeg razmatranja kandidature. Naravno, ova struktura zapošljavanja koristi se isključivo za prestižne i visoko plaćene pozicije. Međutim, postupno tehnika odabira stručnjaka na temelju životopisa čvrsto ulazi u naš život. Takve uvjete za zapošljavanje postavljaju mnoge tvrtke ili organizacije.

Sam životopis je samoprezentacija. Ovdje je vrlo važan čimbenik da sam podnositelj zahtjeva formira informacije na način da budu od interesa za menadžment. Na temelju čega se menadžment može odmah odlučiti za kreativnost, kao i kreativni potencijal osobe. To je osobito važno ako osoba dobije posao u kojem te kvalitete igraju važnu ulogu.

Pritom treba imati na umu da dugi životopisi nikome nisu potrebni. Voditelj životopisa koristi upravo za dobivanje preliminarnih informacija u minimalnom vremenu. Ako će se vaše samozastupanje sastojati od 10 listova, tada će najvjerojatnije vaš zahtjev ostati neodgovoren. Budući da nitko nije zainteresiran potrošiti značajnu količinu vremena na proučavanje informacija koje možda uopće nisu korisne. U skladu s tim, potrebno je pridržavati se normi za veličinu teksta. Preporuča se korištenje ne više od dva lista A4.

Vrlo je važno odabrati najoptimalnije kvalitete koje bi mogle biti od interesa za menadžment. Istodobno, zapamtite kako točno trebate izvesti svoju prezentaciju ovisi o upražnjenom mjestu. Ako pričamo o radu kao psiholog Dječji vrtić, onda bi bilo glupo ukazivati ​​na prolazak brojnih treninga iz psihoanalize ovisnosti. Slažem se, najvažnije kvalitete u ovoj situaciji su ljubav prema djeci, sposobnost pronalaženja međusobnog razumijevanja, naznaka tih tečajeva i stečenog obrazovanja, koje se posebno odnosi na psihologiju djece.

Odnosno, vrlo je važno razumjeti gdje ćete poslati životopis. Samo tako će tekst biti napisan korektno i zanimljivo.

Upute za kompilaciju

Prije nego počnete pisati životopis, zapamtite osnovna pravila:

  • Pokušajte pisati samo istinite informacije. U ovom slučaju možete koristiti samo opis zasluga, a pritom možete šutjeti mogući nedostaci. Naravno, ovo pitanje može se pojaviti na intervjuu, ali životopis ne bi trebao biti ispunjen takvim opisom;
  • Neka vaš dokument bude strukturiran. Zapamtite da se sadržaj ne smije širiti na više od dva lista. Stoga pokušajte opisati sve nijanse sažeto, ali istodobno ukratko. Također provjerite je li oblikovanje teksta savršeno. Kao što razumijete, struktura će vam omogućiti da brzo pročitate svoj pogled i to u cijelosti;
  • Zapamtite da su pozitivne emocije i pozitivno raspoloženje glavni elementi vašeg budućeg uspjeha.

Upute za kompilaciju:

  • Korak 1: Naslov

U ovom slučaju je naznačena riječ - sažetak, naznačeno je od koga je točno sastavljena. Svi podaci se unose u jedan redak.

  • Korak 2: Cilj

Vrlo je važno zapamtiti da je vaš životopis napisan za određenu svrhu. Istodobno, preporuča se formirati ga u jednom retku i jednoj frazi. Dakle, možete odrediti – natječaj za radno mjesto dječjeg psihologa.

  • Korak 3: Osobni podaci

Morat ćete navesti svoj datum rođenja, adresu, kontakt telefon, adresu e-pošte. Preporuča se navesti bračni status. Ovu stavku najbolje je napisati kao popis s grafičkim oznakama. Odnosno, pokušajte učiniti sve što je moguće tako da se sve informacije pročitaju gotovo trenutno.

  • Korak 4: Obrazovanje

Informacije se daju kronološkim redom. Naziv je naznačen obrazovna ustanova, godine studija (upis i matura), obavezno navesti naziv struke. Ako ste pohađali dodatne tečajeve, tečajeve naprednog osposobljavanja, onda to svakako trebate navesti u donjem retku u obrascu dodatne informacije.

  • Korak 5: Navesti radno iskustvo

Podatke o radnim mjestima trebate započeti od posljednjeg mjesta gdje ste radili. U tom slučaju također trebate navesti datum zaposlenja i otkaza, kao i naziv tvrtke u kojoj ste radili, naziv radnog mjesta na kojem ste bili.

  • Korak 6. Poslovna zaduženja

Ovaj parametar nije obavezan, međutim, trebali biste razumjeti da ako ste držali istu poziciju na prethodno mjesto rada, onda će se takvo pitanje sigurno postaviti. Iz tog razloga preporuča se u dokument upisati opis dužnosti službenog reda koje ste obavljali na posljednjem radnom mjestu. Dakle, odmah ćete dati informacije koje karakteriziraju određene profesionalne značajke svoju kandidaturu.

  • Korak 7. Postignuća

Vrlo važan parametar koji će odrediti koliko ste iskusni. Vaš potencijalni poslodavac će sigurno htjeti znati zašto mu vaša kandidatura najbolje odgovara. Ako ste postigli svoje ciljeve na poslu i dobili izglede za karijeru, svakako biste trebali navesti takve podatke u svom životopisu. Stručnjaci preporučuju navođenje njihovih postignuća u obliku osebujnih biljega. Primjerice, za pola godine povećao je obim prodaje za trideset posto, uveo i razvio nove tehnologije za optimizaciju radnih aktivnosti. Morate imati na umu da ovdje trebate navesti stvarne i specifične podatke, a ne koristiti opće fraze. Što su ti podaci točniji, veća je vjerojatnost da će vaša kandidatura biti od interesa za poslodavca.

  • Korak 8. Dodatne informacije

Ovdje ćete morati opisati sve svoje prednosti, kao i usredotočiti se na profesionalne vještine, sposobnosti i znanja koja vam zapravo mogu pomoći da dovoljno kvalitetno i vješto obavljate zadatke koji su vam dodijeljeni na radnom mjestu:

  1. Poznavanje rada na računalu i dodatnim softverom. Mora se imati na umu da ako dobijete posao u uredu, onda su takvi podaci ovdje jednostavno potrebni. Budući da se, zapravo, poslovi koji se odnose na računala moraju biti odrađeni brzo, a ako podnositelj zahtjeva ne posjeduje određene programe, onda će njegovo zapošljavanje biti neisplativo za menadžment;
  2. Znanje jezika. Vrlo je važno da jasno naznačite ne samo jezik koji govorite, već i razinu znanja. Ako odabranu profesiju za koju prijavljujete životopis prati potreba za dodatnim poznavanjem jezika, onda ovu stavku treba dovoljno detaljno opisati;
  3. Također ukazuje na prisutnost automobila, kao i na prisutnost vozačkih vještina. Ako vaš predviđeni posao predviđa mogućnost putovanja automobilom, takve podatke u životopisu treba navesti bez greške. Također morate navesti svoje vozačko iskustvo.
  • Korak 9 Osobne kvalitete

U ovom dijelu ne biste trebali pisati previše informacija o kvalitetama koje se uopće ne odnose na vaš budući rad. Sve kvalitete koje se izravno vrednuju društvenog društva, možda uopće neće dotaknuti budućeg vođu. Između ostalog, mnogi menadžeri čak imaju vrlo negativan stav prema onim kandidatima koji hvale njihov bogati unutarnji svijet. Čitanje takvih informacija je zamorno i nezanimljivo. Ovdje bi bilo racionalno naznačiti točnost i pažljivost, matematički način razmišljanja, sposobnost analize i pravovremenog donošenja odluka. Ako je profesija kreativna, tada morate naznačiti razvijenu maštu, osjećaj za stil i sposobnost pristupa određenim problemima izvan okvira.

  • Korak 10: Imajte preporuke

Bilo bi sjajno ako u svom životopisu navedete podatke uprave, kao i njihove kontakt brojeve, kako biste iz prve ruke dobili točnije podatke o svojoj profesionalnosti. Naime, ako ste sigurni da ćete na poslu dobiti izvrsne preporuke, možete navesti takve podatke jer će vaš životopis učiniti sadržajnijim i sadržajnijim.

Uzorci i predlošci

V trenutno na mreži možete pronaći prilično značajan broj uzoraka i predložaka koji će vam omogućiti brzo razumijevanje svih nijansi sastavljanja dokumenta.

Uzorak:

U svojoj srži, dokument bi trebao odražavati nekoliko blokova:

  • Osobne informacije;
  • Obrazovanje;
  • Iskustvo;
  • Dodatni profesionalna kvaliteta;
  • Osobne kvalitete;
  • Dostupnost preporuka.

Zapravo, sve informacije moraju biti strukturirane, inače će se jednostavno spojiti u jednu i neće privući pozornost. Svakako ćemo reći da podatke u obliku nabrajanja treba pisati u obliku popisa s oznakama. Samo tako će odmah privući oko, što znači da će odmah privući maksimalnu količinu pažnje. Glavni kriteriji za sastavljanje dokumenta su:

  • Objektivnost;
  • kratkoća;
  • Strukturalnost;
  • Dostupnost detalja.

Dakle, postaje jasno da je sam uzorak dokumenta svojevrsni primjer na temelju kojeg će u budućnosti biti moguće brzo sastaviti svoj životopis, uzimajući u obzir vaše individualne karakteristike i kvalitete.

  1. puno ime, broj telefona, bračno stanje, adresa registracije;
  2. Opis obrazovanja;
  3. Opis radnog iskustva;
  4. Jasna naznaka dužnosti službene prirode koje su obavljane na prethodnom mjestu rada;
  5. Postignuća;
  6. Profesionalna kvaliteta;
  7. Osobne kvalitete;
  8. Dostupnost preporuka.

U životopisu obavezno naznačite datum na koji možete početi raditi ako ste za njega primljeni.

Imajte na umu da standardni uzorci nemaju nikakvu kreativnost u svom sastavu. Ako ste zaposleni u kreativna pozicija, preporuča se to uključiti u svoj životopis. Također zapamtite da menadžeri nemaju želju satima ponovno čitati takve dokumente, stoga je najvažnije pravilo kratkoća i kapacitet.

Dobro napisan dokument će se svakako pročitati. Ako napravite više od 5 listova, vjerujte, nitko ih neće pročitati. A budući da ne cijenite vrijeme svog potencijalnog vođe, malo je vjerojatno da ćete biti pozvani na razgovor.

Predlošci su gotov i razrađen dokument za dobro definiranu profesiju. Njegova bit leži u činjenici da su već registrirane sve profesionalne kvalitete koje privlače ovu profesiju. Potrebno je unijeti osobne podatke, kao i unijeti u dokument one podatke koji se izravno odnose na obuku i radno iskustvo. Ako ne možete sami sastaviti dokument, tada bi u ovom slučaju najracionalnije rješenje bilo korištenje predloška. Dakle, u roku od nekoliko minuta možete izraditi životopis i odmah ga poslati upravi na razmatranje. Ako vaša profesija rigorozno ispunjava određene obveze, strukturiranje će omogućiti vašem menadžeru da procijeni vašu sklonost stvaranju jasnoće i preciznosti, što također može biti odlučujući čimbenik pri zapošljavanju.

Važni čimbenici u pisanju životopisa

U procesu izrade dokumenta vrlo je važno pridržavati se određenih pravila, ali postoje i značajni čimbenici koji omogućuju da dokument bude privlačniji, zanimljiviji i uspješniji.

  • Pokušajte napisati svoj životopis na način da ga potencijalni poslodavac percipira kao glavni izvor biografskih podataka, ali i kao izvor informacija o profesionalno iskustvo. Drugim riječima, morate uključiti osobne podatke u dokument, kao i opisati profesionalna postignuća, navesti podatke o obrazovanju. Takve informacije moraju biti jasne i detaljne. Odnosno, ako opisujete stupanj obrazovanja, svakako navedite naziv obrazovne ustanove, godinu prijema i diplomiranja, svakako navedite smjer itd. Ako navedete radno iskustvo, tada ćete svakako morati navedite podatke koji se odnose na naziv poduzeća, radno mjesto na kojem ste radili godinu ulaska i izlaska. Ako je bilo rast karijere, također bi trebao biti uključen u opis. Takva struktura strukture pokazat će da ste ozbiljna osoba, vaš pristup radu je točan i jasan, odlikuje vas određena pedantnost, što vam omogućuje da smanjite vrijeme provedeno na proučavanju ovog dokumenta itd .;
  • Vrlo važna točka je navođenje onih podataka koji mogu odražavati da ispunjavate zahtjeve koje poslodavac postavlja za dobro definiran posao. Odnosno, prvo morate u svom dokumentu navesti popis čimbenika i kvaliteta koji mogu jasno odrediti da vaše znanje i vještine mogu postati temelj za ispunjavanje zahtjeva koji su vam dodijeljeni. Obavezno uključite sve podatke koji se odnose na vaše službene dužnosti na prethodnom poslu. Tako ćete menadžeru moći dati jasne i točne informacije koje će utvrditi da ste ispunili određene obveze u tvrtki te da već imate znanja i vještine koje vam mogu biti od koristi na novoj poziciji;
  • Preporuča se u životopis unijeti sve podatke koji mogu postati temelj interesa menadžera, a mogu postati i temelj motivacije za odabir Vaše kandidature. Zapravo, govorimo o prisutnosti dodatnih vještina i sposobnosti. Na primjer, možete naznačiti da ste pohađali tečajeve računovodstva, možete koristiti ove ili druge programe, imate znanje stranih jezika, vozite automobil i imate ga na raspolaganju. Ne zaboravite da su to dodatne informacije koje mogu postati osnova za stvaranje određenog povjerenja da će vaš profil biti od interesa.

Dobro napisan životopis može postati osnova za poziv na razgovor. Nadalje, sve će ovisiti o vama, kao i o sposobnosti komunikacije s upravom. I što je najvažnije, od prisutnosti profesionalne vještine, vještine i znanja koja se mogu provjeriti kroz niz pitanja.

Osnovni uvjeti za pisanje životopisa

Glavno pravilo za izradu dokumenta je kratkoća. Potrebno je pokušati što je više moguće isključiti navođenje nepotrebnih riječi, kratica, raznih pojmova. Odnosno, bit će potrebno učiniti sve što je moguće kako bi dostavljene informacije bile jasne i strukturirane, sažete i ne bi sadržavale riječi koje osoba koja nije povezana s ovom profesijom ne može razumjeti. Samo takav dizajn može postati temelj za brzo proučavanje vašeg životopisa.

Pokušajte biti konkretni sa svim informacijama. Nedostatak informacija koje se u načelu ne odnose na struku ili na radno mjesto nedvojbeno je važan element kompetentnog sastavljanja. Ljudi često pokušavaju uzeti životopis s kreativnošću, ali praksa pokazuje da se prilikom prijavljivanja za uredski rad najčešće takve mogućnosti dizajna pokažu neuspjehom.

Svrhovitost. Sve informacije moraju biti navedene uzimajući u obzir za koju poziciju se prijavljujete. Na primjer, ako se zaposlite kao računovođa, onda navođenje da ste prošli dodatnu obuku u smjeru psihologije ili obrta nije racionalno (osim ako je riječ o visokoškolskoj ustanovi).

Morate pokazati neku aktivnost u svom tekstu. Preporuča se uključiti aktivne glagole u dokument. Na primjer, trebali biste navesti: Poznajem osnove revizije i računovodstvo itd. Ne tvorite rečenice u ovom stilu – sudjelovao, pružio pomoć itd.

Sav tekst mora biti napisan točno, jasno i sažeto. Pažljivo odaberite podatke koje trebate uključiti u dokument. Nije potrebno navesti sve podatke, sve tečajeve i seminare koje ste pohađali i pohađali. Navedite samo one koji se odnose na radno mjesto za koje se prijavljujete.

Pismenost. Sav tekst mora biti čitljiv. Ako pogriješite, to će odmah reći menadžeru koju razinu obrazovanja stvarno imate. Stoga se preporuča nekoliko puta provjeriti tekst prije slanja.

Vjerojatno svaki od vas svakih nekoliko godina ima potrebu za pisanjem životopisa. Ovaj bi članak mogao dobro doći u tom trenutku. Ona je o tome kako pisati kompetentan životopis, koji će privući pozornost menadžera i ostaviti dojam o vama kao o uspješnoj osobi. Naravno, željet će razgovarati s vama osobno.

Ponekad intervju ide ovako.

Uvijek predlažem da se prema svom životopisu odnosite vrlo odgovorno, jer. dobar životopis morat će se podudarati u intervjuu. Ako samouvjereno o nečemu pišete i izjavljujete svoje ozbiljne uspjehe, na razgovoru ćete o tome morati pričati samouvjereno i sebično (a ne mrmljati, kao, slučajno se dogodilo i ja s tim nisam imao nikakve veze). Ako napišete da ste ludi za računovodstvom, pripremite emocionalno oduševljen govor o tome porezne olakšice i PDV. Fraze u sažetku trebaju odgovarati vašim riječima na sastanku s voditeljem.

Logika i stil pisanja životopisa

Kažu da je prva rečenica koju je Kurt Vonnegut napisao na ploči u kreativnoj radionici Sveučilišta Iowa bila: "Zapamtite da pišete za strance." To svakako trebate imati na umu kada pišete životopis.

Životopis mora biti napisan za određeno radno mjesto.

Na primjer, ako imate iskustvo u programiranju i iskustvo u prodaji i savjetovanju za klijente, tada se prilikom prijave za posao u odjelu za korisničku podršku trebate usredotočiti na prodajno iskustvo, a o programiranju šutjeti (ili to vrlo kratko spomenuti u dodatnom odjeljak informacija).

U procesu pružanja usluga sastavljanja "prodajnog" životopisa vrlo pažljivo proučavam slobodna radna mjesta, odgovornosti i zahtjeve u njima. Evaluacija slobodnih radnih mjesta je pokušaj sagledavanja kandidata očima poslodavca. Ova vizija vam omogućuje da "prilagodite" životopis poslodavcu i učinite ga lakim za čitanje i razumijevanje. Već nekoliko godina ova metoda pomaže u bržem pronalaženju posla.

Životopis treba biti lijepo oblikovan

Zapamtite da se vaš životopis čita ne više od 1-2 minute i za to vrijeme upravitelj mora pronaći sve važne točke u njemu. Pomozite mu u tome, sastavite svoj životopis.

  1. Pokušajte smjestiti svoj životopis na jednu stranicu A4. Za najviše dvoje
  2. Dizajnirajte svoj životopis u dosljednom, lako čitljivom stilu. Za to se koristi Word i njegovi alati (naslovi, podnaslovi, tablice, liste, separatori, isticanje...)

Životopis treba biti napisan jasnim i jednostavnim jezikom.

I lideri su ljudi. Čitaju puno ugovora, dokumenata, a ponekad im se i muči formalni jezik. Ne zabijajte im čavle u glavu, pišite jednostavnim frazama.

Životopis mora biti konstruktivan

Na kućištu i "bez vode".

Struktura životopisa

Sažetak se može podijeliti u nekoliko glavnih dijelova.

Ime i kontakt podaci

Sve što trebate učiniti je unijeti svoj telefonski broj i email adresu.

Vještine

Odlučite sami koje kvalitete naznačiti u životopisu, ali se oslonite na zahtjeve radnog mjesta. I, po mogućnosti, uključite samo osnovne vještine, a ne sve što imate.

Ako, primjerice, dizajner zahtijeva poznavanje Photoshopa i iskustvo u dizajniranju i crtanju namještaja, onda je bolje navesti ove dvije vještine u vještinama, kao i 2-3 dodatne vještine koje bi mogle biti korisne na ovoj poziciji. Ako imate puno iskustva i u opisu navedete 15-20 vještina, onda se poslodavcu može biti neugodno (bilo koji razlog - tražit će puno novca, a odjednom će mu dosaditi za 2 mjeseca itd.) Ako imate puno vještina, lako ih možete navesti u odlomku "Dodatne informacije" (i u ovom slučaju nemojte pretjerivati).

iskustvo

Iskustvo je navedeno obrnutim kronološkim redoslijedom. Zadnji posao na vrhu.

Navest ću ulomak, primjer dobro napisanog životopisa. Strukturirano i jednostavno. Ovakav raspored elemenata čini mi se najrazumljivijim i najprikladnijim.

Obrazovanje

Što je više vremena prošlo od diplomiranja, obrazovanje bi trebalo zauzeti manje značajno mjesto u životopisu. Studentima preporučam da obrazovanje na prvom mjestu (nakon imena i kontakata). U tom slučaju možete odrediti temu diplome i neke značajne znanstveni rad koji su završeni tijekom studijskog razdoblja.

dodatne informacije

Ovdje se u pravilu navodi poznavanje stranih jezika, posjedovanje automobila, hobiji te jedinstvene i jake osobne kvalitete ili vještine.

Na primjer, ako želite dobiti posao koji zahtijeva kreativnost (recimo dizajnera), tada u odjeljku "Dodatne informacije" možete jednostavno navesti vještine krajobraznog dizajna, iskustvo u reljefnom radu, rad s papier-mâchéom, dobro poznavanje plastelina , itd. Za dizajnera, to će biti veliki plus.

Od osobnih kvaliteta, savjetujem vam da navedete samo one koje su u vama vrlo razvijene. Na primjer, ako niste kasnili ni na jedan sastanak u posljednje 2 godine, možete naznačiti točnost, ako čistite i održavate red svaki dan, naznačite točnost. itd.

Nešto drugo?

Ponekad životopis uključuje odjeljak "Svrha". Ne preporučujem ovaj odjeljak. Cilj upisujem u zaglavlje pisma i u propratno pismo koje šaljem poslodavcu. Razlog zašto ostavljam životopis bez svrhe je taj što postaje ograničeniji sa svrhom. Možda u tvrtki nema samo jedno slobodno mjesto i možda ćete odgovarati za nekoliko, a menadžer vam može ponuditi da se okušate, na primjer, ne u programiranju, već u savjetovanju klijenata o IT pitanjima. Ali što se događa ako vidi vaš cilj napisan velikim slovima? Odjednom će ga to zbuniti i zaustaviti? Ne ubijajte svoje dodatne šanse! Dajte sebi više slobode.


Dajte sebi više slobode

Formulacije i fraze

specifičnosti

Vođe vole specifičnosti i činjenice. Zato im to pokažite u svom životopisu.

Kratkoća

Sestra talenta

Pozitivan

Nepoželjno je koristiti negativan jezik. Takve formulacije iskrivljuju značenje. Uvijek je bolje reći “stremio pobjedi” nego “bježao od fijaska”.

Što ne uključiti u životopis

  • Zahtjevi za plaću
  • Spol, visina, težina itd.
  • Adresa prebivališta (osim ako, naravno, ne živite u drugom gradu)
  • Osobe koje vas mogu preporučiti. Ako je potrebno, poslodavac će vas o tome pitati.
  • Razlozi zašto ste napustili trenutni posao
  • Sva vaša radna mjesta. Dovoljno je navesti zadnja 3-4 mjesta rada (zadnjih 5 godina vašeg iskustva). O ostalom se poslodavac može informirati tijekom razgovora.