Vještine i stečene vještine. Koje profesionalne vještine navesti u životopisu: primjeri. Vještine uskih stručnjaka

Glavni most koji povezuje podnositelja zahtjeva i budućeg poslodavca je životopis. Da biste ne samo došli do intervjua, već i istodobno impresionirali, morate pravilno napisati svoj životopis.

Ključne vještine i njihove vrste

Većina pitanja i dvojbi pojavljuje se kod podnositelja zahtjeva prilikom popunjavanja takvog odjeljka kao ključne vještine u životopisu. Primjer većine pripremljenih životopisa pokazuje da podnositelji zahtjeva ne znaju pravilno ispuniti ovaj odjeljak, što je bolje ne spominjati i kako bolje prodati svoje profesionalne kvalitete.

Ključne vještine koje napišete u životopisu trebale bi vam dati potpunu sliku o vama kao profesionalcu. Istodobno, trebao bi postojati prostor za pitanja iz razgovora. I jednako važno pravilo: sve bi to trebalo stati na jednu, najviše jednu i pol A4 stranicu. Napokon, nema svaki menadžer ljudskih resursa vremena za čitanje biografija s 5-6 stranica i traženje glavnih informacija tamo. Podnositelj zahtjeva sam mora istaknuti i zapisati svoje ključne vještine u životopisu. Primjer njihove upotrebe na prethodnom poslu povećat će šanse za zauzimanje novog položaja.

Podnositelj zahtjeva svoje ključne vještine mora uvjetno podijeliti u tri skupine: profesionalne, opće posebne i komunikacijske i upravljačke vještine.

Profesionalne vještine

Profesionalne vještine razlikuju se ovisno o vrsti profesije, a njihovo znanje čini osobu specijalistom u svom području. Oni bi trebali podržati vašu prijavu za to radno mjesto i razlikovati ih od ostalih kandidata koji žele zauzeti to mjesto. Na primjer, ako ne znate što biste naznačili u ključnim vještinama računovođe, to bi moglo biti poznavanje 1C i poreznog zakonodavstva, za učitelja ili učitelja - poznavanje metoda rada s djecom i udžbenicima, za logističara - znanje Incomterms-a.

Uz to, ova vrsta ključnih vještina razlikovat će se na razini izvođača i voditelja. To je vrlo česta pogreška koju osobe koje traže posao često čine: žele dobiti mjesto menadžera ili direktora, a popis profesionalnih vještina ukazuje na vještine koje posjeduju stručnjaci niže razine.

Kvaliteta ponuda poslova izravno će ovisiti o tome koliko je jasno naznačeno u životopisu jeste li menadžer ili podređeni.

Opće posebne vještine

U ovom odjeljku morate zabilježiti takve vještine kao što su sposobnost upravljanja automobilom i prisutnost vozačke dozvole, prve pomoći, znanje stranih jezika. Mnogi ljudi to mogu učiniti, ali za neke su profesije takve ključne vještine nastavka posebno korisne.

Primjer njihove upotrebe za profesiju čuvanja djece: ako ima potvrdu o prvoj pomoći i vozačku dozvolu, tada će u očima poslodavca izgledati kvalificiranije, jer će u slučaju nepredviđene situacije moći pomoći djetetu prije dolaska liječnika ili ga odvesti u bolnicu.

Nesumnjivo, takve vještine neće imati izravan utjecaj na posao, ali se mogu smatrati vrlo korisnima, stoga ih treba redovito razvijati i koristiti u praksi.

Komunikacijske i upravljačke vještine

Ova točka pokreće najviše pitanja jer ne znaju svi podnositelji zahtjeva što bi trebali napisati u ključne vještine ove skupine. Stoga ovaj redak u životopisu često ostaje prazan ili se u njemu zapisuju sve poznate vještine, čime se postaje nadljud i ultra zaposlenik.

Iz čitave raznolikosti mogućih komunikacijskih vještina bolje je odabrati jednu, najviše dvije koje su vam svojstvene, i pisati o njima po jednu rečenicu. Ovo će biti mnogo učinkovitije od jednostavnog popisa: društvenost, otpornost na stres, predanost, inicijativa, učinkovitost itd.

Što napisati u ključne komunikacijske i upravljačke vještine

1. Komunikacijske vještine. Vještina komunikacije s ljudima dobro će vam doći u bilo kojem poslu, bez obzira jeste li ranije radili u call centru ili ste na sudu djelovali kao branitelj. Ako imate iskustva u komunikaciji s ljudima, svakako to spomenite u svom životopisu, tada će intervju imati priliku to potvrditi u praksi.

2. Organizacijske vještine. Ako znate koherentno upravljati i organizirati rad cijelog tima i pronaći izlaz iz teških nestandardnih situacija, podržite ovaj primjer u svom životopisu vježbom. Da biste to učinili, možete spomenuti broj ljudi koji su vam bili podređeni, a također ukratko opisati krajnji rezultat zajedničkih aktivnosti cijelog tima pod vašim vodstvom.

3. Naporan rad. Vaše ključne vještine trebale bi sadržavati određeni primjer iz vašeg prethodnog posla kada ste izvršili dodatne zadatke kako biste postigli željeni rezultat. To može biti rani završetak projekta, dodatni sati na poslu za pomoć zaposlenima i još mnogo toga.

4. Talenti i hobiji. To je imovina koja će budućem šefu pomoći da utvrdi što vas je točno dovelo u željeno polje aktivnosti i na što trošite slobodno vrijeme. Ako odlučite zabilježiti svoje talente kao ključne vještine u svom životopisu, primjer bi trebao naznačiti da ih možete koristiti na novom radnom mjestu.

5. Viševektorski. Ako ste na prethodnom poslu mogli kombinirati nekoliko funkcija, obavezno to naznačite u svom životopisu. Ova će vještina biti posebno vrijedna u malim tvrtkama, gdje je vrlo često da jedan zaposlenik kombinira nekoliko pozicija.

Glavni uvjet za životopis

Očita činjenica na koju svi zaboravljaju: ključne vještine moraju biti istinite. Čak i ako nema radnog iskustva ili nije dovoljno impresivno i nema posebnih vještina, ne morate sebi pripisivati \u200b\u200bprofesionalna postignuća koja ne postoje. Čak i ako je takav kandidat pozvan na razgovor, saznanje da briljantna karijera postoji samo u životopisu neće biti teško. Napokon, obučeni kadrovski stručnjaci razgovaraju s podnositeljima zahtjeva, a čak i ako budete angažirani, prijevara će se otkriti već prvi dan, koji će biti vaš posljednji u ovoj tvrtki.

Prije deset godina bilo je teško zamisliti da se od marketinških stručnjaka očekuje temeljito znanje o digitalnim tehnologijama i sposobnost ručnog rada s njima, od IT stručnjaka - sposobnost izgradnje odnosa s ljudima, općenito od svih - sposobnost vedro govoriti javnosti i održati lakonske i zanimljive prezentacije ... Ali svijet se mijenja - mijenjaju se i osnovne vještine za zanimanja.

Životna priča: Sergej je najiskusniji stručnjak u tehničkom odjelu. Dodjeljuju mu se svi najteži, "škakljivi" zadaci, jer nitko nije upoznati sa složenim programom u kojem odjel radi. Ali teško da je unaprijeđen na ljestvici karijere. Upražnjeno mjesto šefa odjela u tvrtki u kojoj je radio osam godina, imenovano je mladim "nadobudnim" koji je ovdje došao prije samo dvije godine. Kad je Sergey izravno pitao šefa zašto, odgovorio je da, naravno, jako cijeni Sergeya, ali "nadobudni" veze s ljudima gradi puno bolje od njega, zna kako šefovima drugih odjela na jednostavan način objasniti složene tehničke stvari jezika i u prvoj godini rada predložio rješenje koje je optimiziralo rad cijelog odjela.

Sergej se uvrijedio. Umjesto toga, vrijedilo bi slušati svog šefa i početi razvijati one vještine koje je imenovao. Ako zamislimo da će za pet godina tehnologije i softver s kojim Sergejeva tvrtka radi zastarjeti i tvrtka će se prebaciti na potpuno nove, tada će Sergejevo jedinstveno iskustvo i on sam kao specijalist izgubiti vrijednost.

Uska profesionalna znanja i iskustva u očima poslodavaca više nisu toliko vrijedna kao nekada, ako nisu potkrijepljena univerzalnim vještinama.

Što su generičke ili "meke" vještine

Danas, bez obzira kojom se profesijom bavite, nije dovoljno jednom ovladati potrebnim visokospecijaliziranim znanjem, usavršiti njihovu primjenu u praksi za pet godina, a zatim jednostavno izgraditi svoj ugled. Sve se okolo brzo mijenja: poslovni se procesi usložnjavaju, protoci informacija u bilo kojem profesionalnom okruženju rastu, uobičajeni pristupi radu i komunikaciji među ljudima tijekom rada zamjenjuju se novim, sve što se može automatizirati automatizira se.

Ako je ranije desetljećima bilo moguće raditi prema istim standardima, uobičajeno obavljajući iste funkcije u okviru vašeg položaja, sada se pristupi poslu mogu dramatično promijeniti više od jednom godišnje.

Poslodavci sada posebno cijene ljude koji se lako i bez nepotrebnih uzdaha prilagođavaju bilo kakvim promjenama, brzo savladavaju nova pravila i tehnologije. Još su dragocjeniji oni koji su u stanju primijetiti nove korisne trendove ranije od drugih i ponuditi im primjenu u radu, ne čekajući takvu uputu odozgo.

U okruženju u kojem se mnoga specijalizirana profesionalna znanja brzo zastarjevaju i zamjenjuju novim, ne dolazi do izražaja posjedovanje ovog jedinstvenog znanja i iskustva, već nešto drugo. Što je to?

To su osnovne vještine koje su apsolutno bitne za bilo koje područje. U engleskom jeziku za njih se ustalio pojam meke vještine, pa ih također često nazivamo mekim ili fleksibilnim.

Svaka moderna radna funkcija skup je najneophodnijih „mekih“ vještina, plus specijalizirano znanje („tvrdih“ vještina ili tvrdih vještina). Sve se češće događa da meke vještine dođu do izražaja u usporedbi sa specijaliziranim znanjima, jer potonje brzo zastarjuje i lakše ih je od početka naučiti osobu s prikladnim mekim vještinama, nego prekvalificirati stručnjaka koji nema potrebno znanje meke vještine.

Meke vještine su, na primjer, logično i kritičko razmišljanje, kreativnost, sposobnost izgradnje odnosa s ljudima, prilagodljivost promjenama itd. Je li to otrcano? Jao, malo ljudi ima potreban "banalni" set u dovoljnoj mjeri.

Koje "meke" vještine poslodavci sada cijene i cijenit će još više

Prema izvješću Svjetskog ekonomskog foruma "Budućnost poslova", do 2020. godine deset najvrjednijih "mekih" vještina za poslodavce izgledat će ovako:

Sposobnost rješavanja složenih problema;
Kritičko razmišljanje;
Kreativnost;
Vještina upravljanja ljudima;
Vještina uspješne interakcije s ljudima;
Emocionalni intelekt;
Sposobnost donošenja zaključaka i donošenja odluka;
Usredotočenje na kupca;
Pregovaračke vještine;
Sposobnost učenja novih stvari lako i brzo.

2018. godine HeadHunter je zajedno s Microsoftom završio studiju „Kvalitete i vještine radnika u XXI. Stoljeću“, koja nam je također omogućila da identificiramo najperspektivnije „meke“ vještine:

Ono što zahtijevaju moderni uvjeti rada	Koje su "meke" vještine potrebne za to
Budite spremni stalno učiti nove stvari	Samo učenje, znanje jezika, višefunkcionalnost
Budite upoznati sa strojevima i tehnologijama	Tehnološka pismenost, vještine programiranja
Sposobnost djelovanja u situaciji neizvjesnosti	Kreativnost, poduzetnički duh, sposobnost suradnje s drugim ljudima
Suočavanje sa sve većom složenošću svijeta	Otpornost na stres, održavanje vašeg psihološkog i fizičkog zdravlja
Slobodno se krećite velikim protocima informacija	Da biste mogli odvojiti glavno od privatnog, potrebno od nepotrebnih, analitičkih vještina
Razmišljanje racionalno, cjelovito i sustavno	Dizajn razmišljanja, razmišljanje o projektu, razmišljanje o sustavima
Da bih mogao raditi ono što strojevi ne mogu	Emocionalni intelekt

Irina Shishkina, savjetnik za upravljanje procesima i projektima i voditelj studija za kreativno savjetovanje "Ne samo ideja", među glavnim profesionalnim vještinama naziva digitalni menadžment, odnosno sposobnost upravljanja procesima pomoću naprava i softvera. Također, prema njezinim zapažanjima, cijeni se sposobnost analize podataka i korištenja alata za njihovu vizualizaciju kako bi se vizualizirale prikupljene informacije i njihove ideje.

Uz to, Irina savjetuje razvijanje emocionalne inteligencije, kreativnog razmišljanja koje vam omogućuje traženje različitih rješenja za isti problem (ova vrsta razmišljanja naziva se divergentno mišljenje) i vještina interkulturalne komunikacije. Potonji su ključni za uspješno stvaranje profesionalnih odnosa u različitim timovima.

Meke vještine za određene profesije

Navedene "meke" vještine bitne su za svaku modernu profesiju. No, svaka određena profesija također ima određeni skup "mekih" vještina.

Dakle, prema rezultatima gore spomenutog istraživanja HeadHuntera i Microsofta, identificirane su sljedeće "meke" vještine:

Za trgovce: sposobnost analiziranja i tumačenja velikih količina podataka, djelovanja u multitasking načinu, sustavnog razmišljanja, menadžerskih kvaliteta i kreativnosti te razvijenih komunikacijskih vještina.

Za HR profesionalce: iste vještine kao i marketinški stručnjaci (jer trebaju biti sposobni promovirati imidž poslodavca i "prodati" slobodna radna mjesta kandidatima), a povrh toga - umijeće umrežavanja, sposobnost motivacije ljudi, uključivanja u radne procese .

Za analitičare: točnost, pažljivost, fleksibilno razmišljanje, sposobnost rada s velikim količinama podataka u kratkom vremenu, prezentacijske vještine i sposobnost vizualizacije podataka, sposobnost timskog rada i prilagodljivost.

Za programere: sustavno, racionalno razmišljanje, fleksibilan um, točnost, težnja za stalnim samoučenjem i želja za dijeljenjem novih znanja s kolegama, sposobnost timskog rada i nekonfliktnost, projektno razmišljanje.

Za procesne inženjere: organizacijske vještine i fokus na rezultate, vještine u radu sa standardima i propisima - što znači točnost i pažljivost, sposobnost pronalaženja i obrade potrebnih informacija. Komunikacija s kupcima, unutarnja ili vanjska, pretpostavlja komunikacijske vještine i sposobnost razumijevanja zadatka, čak i ako ga kupac ne može formulirati na tehničkom jeziku.

Kako znati koje ste "meke" vještine razvili i koje zahtijevaju pažnju

Ako vjerujete mišljenju svojih kolega i ne bojite se čuti istinu o sebi, koja za vas može biti neočekivana i ne baš ugodna, možete ih pitati koliko ste jaki ili, naprotiv, slabi u određenim vještinama. Drugi način je posjet stručnjaku za profesionalno savjetovanje.

Druga mogućnost je testiranje. To uključuje detaljne, ozbiljne testove profesionalnog usmjeravanja. Obično su usredotočeni na prepoznavanje najrazvijenijih „mekih“ vještina i na temelju toga odabiru najprikladnije profesionalno područje u kojem će te sposobnosti biti najkorisnije.

Na primjer, rezultati ispitivanja ne sadrže samo popis prikladnih zanimanja, već i koje su osobine za određene struke koje ste već dobro razvili i na kojima još uvijek vrijedi raditi i dane su praktične preporuke za njihov razvoj.

Bilo koja tvrtka nastoji pronaći najboljeg zaposlenika za svako radno mjesto koje zahtijeva brojne obvezne profesionalne vještine. Srećom, većina tražitelja posla ima neki oblik ove vještine. Poslodavci utvrđuju sposobnosti kandidata prema popisu vještina koje im oni predstavljaju, kao i naznačenim prednostima / nedostacima. Dakle, svaki tražitelj posla mora se pripremiti za traženje posla, uzimajući u obzir sva sredstva komunikacije na koja poslodavac obraća pažnju. Treba uzeti u obzir sljedeća sredstva komunikacije: vaš životopis, popratno pismo i intervju.

CV: grafikon Profesionalne vještine i sposobnosti

Možete predstaviti svoje vještine u najboljem svjetlu i potvrditi ih prijašnjim radnim iskustvom. U ovom smo članku dali približni popis potrebnih profesionalnih vještina koje moraju biti naznačene u životopisu. Možete urediti ovaj popis i dodati dodatne vještine u svoj životopis prema vašim potrebama. Ispod je tablica s primjerima profesionalnih vještina koje možete uključiti u svoj životopis. Tablica je podijeljena na glavne profesije i vještine koje trebaju.

Vještine i sposobnosti	Vrhunski menadžer	Prodaja i marketing, služba za korisnike	Programeri, dizajneri, istraživanje i razvoj, učitelji
Vještine upravljanja vremenom	+	+
Vještine upravljanja ljudima	+
Vještine osobne komunikacije	+	+
Vještine poslovne komunikacije	+	+
Govorne vještine	+	+
Vještine poslovnog upravljanja	+	+
Strateško razmišljanje	+
Kreativno razmišljanje	+	+	+
Organizacijska sposobnost	+	+
Učinkovite vještine slušanja	+	+	+
Sposobnost donošenja odluke	+	+	+
Sposobnost rješavanja problema	+	+	+
Sposobnost pregovaranja	+	+
Sposobnost rada u timu	+		+
Sposobnost provođenja treninga			+
Sposobnost podučavanja drugih			+
Sposobnost brzog učenja		+	+
Učinkovite vještine učenja		+	+
Analitičke vještine	+		+
Sposobnost donošenja rizičnih odluka	+	+
Prodaja vještine	+	+
Genijalnost	+		+
Odgovornost	+	+	+
Pouzdanost	+	+	+
Kreativne vještine	+	+	+
Odlučnost	+	+	+
Poslovna etika	+	+
Vještine kritičkog mišljenja	+
Vještine korisničke službe	+	+	+
Ustrajnost		+	+
Višezadaćnost	+	+
Takt	+	+

Vještine koje ćete uključiti u svoj životopis

Ispod su primjeri vještina i sposobnosti koje se mogu navesti u životopisu.

Ključne vještine - Uzorak životopisa

analitičko razmišljanje, vještine planiranja;
razvijene vještine usmene i međuljudske komunikacije;
organizacijske vještine, sposobnost određivanja prioriteta;
analiziranje problema, korištenje prosudbi, sposobnost učinkovitog rješavanja problema.

Primjeri drugih posebnih vještina

Usmena i pisana komunikacija, sposobnost uspostavljanja kontakta s partnerima i klijentima, razvoj poslovanja, visoka razina korisničke usluge, pažnja prema detaljima i organizaciji, samodostatnost i aktivnost, gostoljubivost klijentima i partnerima, profesionalne vještine javnog nastupa i prezentacija iskustvo, sposobnost provođenja učinkovitih treninga s drugima.

motivacija, inicijativa, visoka energija;
vještine usmene komunikacije;
donošenje odluka, kritičko razmišljanje, organizacija i planiranje;
tolerancija i fleksibilnost u različitim situacijama.

Ostale vještine:

vještine komunikacije vodstva;
vještine poslovnog vođenja;
tehničke i tehnološke vještine;
organizacijske vještine;
vještine upravljanja projektima;
marketinške i ključne prodajne vještine.

Primjeri profesionalnih vještina za različite profesije

Ključne vještine za voditelje projekata

iskusan vođa tima sa sposobnošću pokretanja / upravljanja raznim funkcionalnim timovima i multidisciplinarnim projektima;
kritičko razmišljanje, donošenje odluka i vještine rješavanja problema;
planiranje i organizacija;
izvrsne međuljudske vještine;
vještine upravljanja projektima: utjecaj, vodstvo, sposobnost pregovaranja i delegiranja;
rješavanje sukoba;
sposobnost prilagodbe uvjetima;
tolerancija na stres.

Ključne vještine za odgajatelje

motivacija;
inicijativa i visoka energija;
razvijene vještine usmene i osobne komunikacije;
vještine donošenja odluka, kritičkog mišljenja, organiziranja i planiranja;
tolerancija i fleksibilnost u različitim situacijama.

Ključne vještine za računovođe

analitičko razmišljanje, planiranje;
točnost i pažnja prema detaljima;
organizacija, sposobnost davanja prioriteta;
analiziranje problema, korištenje prosudbe, sposobnost učinkovitog rješavanja problema.

Ključne vještine za korisničku uslugu

razvijene komunikacijske vještine;
analiza problema i njihovo rješenje;
organizacijske vještine, fokus na korisničkoj službi;
sposobnost prilagodbe, sposobnost rada pod pritiskom;
inicijativa.

U kontaktu s

Životopis se kreira kako bi se potencijalnom poslodavcu pokazalo koliko odgovarate tvrtki za koju se prijavljujete. Cilj mu je pokazati vam svoju najbolju stranu. Što vam može pokazati najbolje? Naravno, ovo je specijalizirana obuka, radno iskustvo, ali često su za rad potrebne i neke specifične profesionalne vještine, u nedostatku kojih poslodavac neće razmatrati vašu kandidaturu.

U članku ćete vidjeti koje profesionalne vještine postoje, koje su prikladne za razne profesije i naučit ćete što napisati profesionalne vještine u životopisu s primjerima.

Zašto pisati profesionalne vještine?

Bilo koja profesionalna vještina vaše je iskustvo na ovom profilu. Prije svega, trebate zainteresirati i privući poslodavca, a poduži popis mjesta vašeg rada neće mu reći što možete učiniti. Ako nemate radnog iskustva, tada možete unijeti vještine koje posjedujete zahvaljujući praksi, raznim treninzima itd.

Svaka pozicija ima svoj popis potrebnih vještina, ako precizno odredite, povećavate šanse za dobivanje posla. Ali trebate reći samo istinu tako da poslodavac unaprijed shvati koliko ste spremni za posao i možete li brzo naučiti ako je potrebno.

Ne postoji opći popis vještina koji odgovara svakoj profesiji. Ali ako ne možete točno definirati svoje vještine, možete istaknuti neke ključne vještine koje će se dobro pokazati kao zaposlenik.

Dobre računalne vještine;
Znanje (možete navesti koje i navesti razinu svoje stručnosti);
Sposobnost planiranja radnog vremena;
Vještine upravljanja;
Sposobnost brzog donošenja odluka;
Pozornost na detalje;
Sposobnost brze analize;

Međutim, ovaj popis nije dovoljan. Poslodavac želi znati hoćete li se odmah pridružiti poslu? Razumijete li što ćete učiniti? Tako da, gledajući vaše vještine, postane jasno kakav ste zaposlenik. Stoga svako zanimanje ima svoje posebne vještine, čije je posjedovanje obvezno. Idealan broj ovih vještina je 6-8.

Primjeri vještina za različite profesije

Menadžer:

Poznavanje računalnih programa (navesti razinu njihove stručnosti);
Sposobnost pregovaranja;
Poznavanje tržišta prema specifičnostima;
Uspješno prodajno iskustvo (navedite koliko ste godina u veletrgovini);
Sposobnost kompetentne komunikacije i uvjeravanja;
Sposobnost obrade velike količine informacija;
Sposobnost pronalaska pristupa klijentu;

Odvjetnik:

Poznavanje zakonodavstva;
Sposobnost pregovaranja;
Iskustvo na sudskim raspravama (iskustvo s tvrtkom);
Tečno znanje jezika (navesti broj i razinu znanja);
Sposobnost rada s klijentom;
Poznavanje pravnih dokumenata;
Sposobnost predstavljanja zahtjeva i zahtjeva;

Prodavač— konzultant:

Sposobnost brzog prepoznavanja želje klijenta;
Savjetovanje o bilo kojem proizvodu ili usluzi;
Registracija robe u internetskoj trgovini (naznačite svoje računalne vještine);
Prijem i izlaganje robe;
Sposobnost rada s prigovorima i prigovorima;
Sposobnost rada u stresnim situacijama;
Upravljanje izvještavanjem;

Vođa:

Iskustvo u upravljanju osobljem (navedite broj podređenih kojima ste upravljali na prethodnom poslu)
Znanje jezika (navesti koji i koji nivo)
Upravljanje proizvodnjom;
Iskustvo u pregovaranju;
Sposobnost uvjeravanja;
Vještina planiranja i predviđanja;
Rješavanje sukoba;

Računovođa:

Iskustvo u računovodstvenom i poreznom računovodstvu (navesti koliko godina, koje polje);
Poznavanje zakonodavstva;
Izvještavanje (MSFI, RAS);
Vještine dobivanja kredita za tvrtke;
Kompjutersko znanje;
Vještina obračuna plaća, sastavljanja bolovanja, odmora itd .;
Pozornost na detalje;

Učitelj, nastavnik, profesor:

Komunikacijske vještine;
Tolerancija i fleksibilnost;
Inicijativa i energija;
Sposobnost analize;
Organizacijske vještine;
PC i tehnološke vještine;
Široka perspektiva, erudicija, erudicija;

Psiholog:

Komunikacijske vještine;
Iskustvo u provođenju treninga;
Sposobnost razumijevanja osobe, slušanja i smirivanja;
Društvena istraživanja i dijagnostika ličnosti;
Sposobnost pronalaska zajedničkog jezika s ljudima, traženja pristupa kod svih;
Ispitivanje i analiza njihovih rezultata;
Sposobnost stvaranja psihološkog portreta klijenta;

Opis vještina i vaših vještina ne treba brkati.

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pregledniku.

Pri popunjavanju grafikona vještina i sposobnosti ljudi često ukazuju na standardne, stereotipne podatke o svojim sposobnostima, jer se ne znaju pravilno predstaviti u povoljnom svjetlu i ne obraćaju pažnju na položaj poslodavca. Obično je to svrhovitost, društvenost itd. Pogledajmo pobliže ovo pitanje i naučimo kako pravilno napisati svoje vještine u životopisu!

To je stečeno iskustvo, znanje stečeno u procesu rada u nekoj specijalnosti ili ste se često morali suočavati s određenim situacijama u životu i naučili ste podrediti okolnosti svojim potrebama. Na primjer:

U nastajanju - Upućeni ste da provjerite dokumentaciju, preračunate procjene, popunite porezne prijave ili račune .... Iz toga proizlazi da ste pažljiva osoba, skrupulozna i to sigurno možete smatrati svojom vještinom.
U procesu života - zbog čega ste hvaljeni, ili ste dobili diplome? Na ovom području imate superiornost i posjedujete određene vještine. Sjetite se što vas prijatelji traže za pomoć, koje probleme - to je područje nadležnosti koje morate navesti u životopisu

Česta pogreška

Svi brkaju dvije različite točke za pisanje u životopisu: vještine i kvalitete. Ako je profesionalna vještina sposobnost rada s protokom dokumenata, tada je kvaliteta osobna karakteristika - skrupuloznost, pažljivost. Takvi se podaci moraju unijeti u stupac :.

Pravila pisanja odjeljaka

Iskrenost je ključni kriterij.
Morate ispuniti zahtjeve navedene u slobodnom radnom mjestu (vidi dolje).
Shvatite konkretno što možete i znate.
Imati iskustva s navedenim vještinama
Sposobnost primjene stečenog znanja i iskustva

Dajte detaljne informacije o važnim detaljima, na primjer:

Prodaja vještina - 8 godina na polju prodaje, od toga 5 godina na mjestu voditelja odjela prodaje.

Ako nemate iskustva u bilo kojim dužnostima, napišite svoje teorijsko znanje, na primjer:

Poznavanje osnova pregovaranja - Pohađala sam specijalne tečajeve.

Ovaj je stupac postavljen iza navedenog, čime potvrđuje stečene vještine. Ali za uspješniji ishod, to bi trebalo biti postavljeno na samom početku - tako će menadžer zapošljavanja odmah vidjeti vaše kvalifikacije i prihvatiti vaš životopis na daljnje razmatranje, na primjer:

Koja su znanja i kompetencije važni za poslodavca

Pravi zaposlenik je najprikladniji za zadatke koji su mu dodijeljeni. A kako bi odgovarali ideji šefova o kandidaturi za mjesto koje ste odabrali, dovoljno je pažljivo proučiti upražnjeno mjesto i predati vještine i sposobnosti za životopis koji odgovara zahtjevima u oglasu.

Primjer natječaja za rukovodeće radno mjesto:

Vaše ključne vještine i sposobnosti moraju neprimjetno ponoviti zahtjeve koje je odredio poslodavac, polazeći od odgovornostibiti izveden. Primjerice ovako:

Sposobnost organizacije i optimizacije radnog procesa.
Znanje i sposobnost rada s bilo kojom vrstom dokumentacije.
Vještina upravljanja investicijskim kapitalom.
Vještine stvaranja protoka kupaca u novim industrijama poduzeća.

Mišljenje stručnjaka

Natalia Molchanova

HR menadžer

Zapravo, sve što treba učiniti za popunjavanje stupca je parafraziranje poslodavca, naravno, uzimajući u obzir vlastite sposobnosti.

Slični Videi:

Korespondencija znanja sa željenim položajem

Ovisno o profesiji - odgovarajuće se kompetencije međusobno razlikuju! Pri popunjavanju ovog odjeljka budite svjesni važnosti slobodnog mjesta jer profesionalne vještine i sposobnosti prikladne za odvjetnika nisu prikladne za prodavatelja.

Nužno je prepisati stupac svaki put kad promijenite smjer aktivnosti.

Vještine i sposobnosti za vođe (vodstvo)

Sposobnost raspodjele vašeg vremena (upravljanje vremenom).
Vještine odabira i upravljanja osobljem.
Vještine poslovne komunikacije.
Pregovaračke vještine.
Vještina strateškog planiranja.
Prodajnost.
Sposobnost organiziranja tijeka rada.
Motivacijske sposobnosti osoblja.

Vještine i vještine za prodavače (komunikativne)

Sposobnost uvjeravanja.
Vještine izravne, telefonske prodaje.
Učinkovite komunikacijske vještine.
Vještina rada u timu.
Vještine rukovanja prigovorima.
Sposobnost pisanja komercijalnih prijedloga.

Vještine i sposobnosti za stručnjake (tehničke)

Znanje iz ovog područja čisto je individualno za različite profesije, ukazuju na vještine temeljene na iskustvu i zahtjevima na slobodnom radnom mjestu, ali nekoliko je faktora koji ujedinjuju tehničare

Sposobnost dovršenja posla.
Vještine rada s potrebnom opremom.
Poznavanje potrebnih programa.
Vještine obrade podataka.

Vještine i vještine za pravnike (pravo, tijek dokumenata)

Vještine rada s dokumentacijom.
Sposobnost rješavanja složenih problema.
Vještine rada s regulatornim tijelima.
Poznavanje pravnog okvira.
Sposobnost obrane stava.

Ostale vještine i sposobnosti

Sposobnost zadržavanja proračuna;
piće. računovodstvo;
komercijalne vještine pisanja;
vještine upravljanja bazom kupaca;
vještine planiranja;
analitičke vještine;
vještine certificiranja;
vještine;
vještine programiranja;
vještine u radu s uredskom opremom;
vještine u radu s protokom dokumenata;
vještine u sastavljanju ugovora, poreznih prijava, zahtjeva, žalbi;
vještine vođenja promotivnih događaja, domjenaka;
vještine dijagnostike opreme;
vještine praćenja sustava;
vještina organiziranja radnih procesa;
vještine rada s velikom količinom informacija;
sposobnost postavljanja prioriteta;
vještine u radu s elektroničkim bazama podataka;
računalne vještine;
komunikacijske vještine;
sposobnost rada u raznim poljima djelovanja;
vještina višezadaćnosti;
sposobnost prilagodbe;
sposobnost rada s dobavljačima, kupnja, roba;
poznavanje inventara.