Koje su odgovornosti radnika zaštite na radu. Koje su dužnosti zaposlenika u području zaštite na radu? Koji dokumenti određuju odgovornosti za zaštitu zaposlenika

Ozljeda ili bolest na poslu izrazito su negativni. Svaka ljudska aktivnost bit će besmislena ako donosi štetu, a ne korist. Svi moramo voditi računa o vlastitom zdravlju, a na radnom mjestu ta se obveza proširuje i na ljude oko nas - naše kolege.

Upravljanje organizacijom u cjelini ne može se zamisliti bez zadatka očuvanja života i zdravlja ljudi. Temelj takvog rada je jasna, strukturirana raspodjela ovlasti i odgovornosti, a njegova učinkovitost ovisi o disciplini osobnog učinka.

Raspodjela odgovornosti zaštite na radu među zaposlenicima

Razdvajanje dužnosti uvijek je naporan proces. U zaštiti rada, za uspješno delegiranje potrebno je uzeti u obzir strukturu organizacije, razinu prava, dužnosti i odgovornosti za zaštitu rada. Da bi se izgradio stvarno radni sustav, potrebno je definirati i popraviti ovlasti, razinu odgovornosti rukovoditelja različitih pozicija - tko usmjerava izvršenje posla, planira i kontrolira njihov napredak.

Glavni zadaci i zahtjevi utvrđuju se uz pomoć lokalnih propisa (upute, pravila, ugovora). Važno je zapamtiti da su zaposlenici upoznati sa svim dokumentima protiv potpisa. Drugim riječima, direktor poduzeća dijeli odgovornosti između srednjih menadžera, a to uklanja odgovornost sa sebe. Da bi imenovao odgovornu osobu, prvo mora biti osposobljen prema odgovarajućim pravilima, provjeriti svoje znanje i izdati potvrdu.

Glavne dužnosti zaposlenika za zaštitu na radu

Glavni teret stvaranja sigurnog okruženja leži na poslodavcu.

Između ostalog, prema njemu, on mora osigurati i organizirati:

Sigurnost u korištenju alata, radu zgrada i građevina;
Izdavanje sredstava pojedinačne i kolektivne zaštite;
Radno vrijeme koje nije u suprotnosti sa zakonodavstvom;
Informiranje, plaćeni staž, testiranje znanja;
Istraživanje nesreća;
Certificiranje radnih mjesta.

Glavne dužnosti zaposlenika za zaštitu na radu (članak 214. Zakona o radu) nisu tako brojne. Oni se svode na ispunjenje utvrđenih regulatornih zahtjeva, ispravnu uporabu OZO i prolazak liječničkih pregleda. Zaposlenik je također obvezan proći obuku, stažiranje, brifinge uz odgovarajući test znanja.

Poslovne odgovornosti zaposlenika za zaštitu na radu

U opisima poslova rukovoditelja može se utvrditi rješenje općih pitanja sigurnosti na radu. Na primjer, opće upravljanje sigurnošću na gradilištu; organizacija savjetovanja, provjera znanja; kontrola drugog (prvog) stupnja.

U uputama možete propisati i konkretnije akcije:

Osposobljavanje novozaposlenih radnika;
Nadgledanje poštivanja podređenih normi i uputama;
Registracija prijava za OZO, kombinezon, obuća i kontrola njihove uporabe;
Pridržavanje uputa vladinih agencija i unutarnjih revizora;
Pružanje odjela normativnom dokumentacijom, vizualnim alatima za kampanju;
Obustava rada opreme ako nije sigurna;
Registracija radnih naloga.

Za zaposlenike u uredima i radnim specijalnostima, glavni zadaci posla uglavnom su ispunjavanje zahtjeva propisa. Na primjer, zaposlenik mora znati i primijeniti zahtjeve OT smjernica za svoj posao. U radu s strojevima i mehanizmima ne može se raditi bez poznavanja pravila njihovog sigurnog rada i tehnologije izvođenja radova.

Prije početka rada, zaposlenik mora pregledati svoje radno mjesto, pobrinite se da su ožičenje, uređaji za uzemljenje, alati, prisutne ograde, alarmi, OZO i drugi potrebni uređaji u dobrom stanju, koristite ih samo za namjeravanu svrhu.
Za vrijeme izvođenja radova zabranjeno je bez ikakvog ulaska bilo koga u radni prostor. Na temelju specifičnosti i područja proizvodnje, odgovornosti u sferi zaštite na radu mogu se razlikovati.

Obveze zaposlenika da osiguraju zaštitu rada u poduzeću

Prava i obveze stvaranja sigurnog radnog okruženja jasno su propisana zakonom.

Uz prethodno spomenute obveze, poslodavac je dužan osigurati svim zaposlenicima:

Sigurno radno mjesto;
Osiguranje od nezgoda;
Informacije o radnim uvjetima prije početka rada;
Besplatno primanje OZO, radne odjeće i zaštitne obuće;
Besplatno obrazovanje;
Sudjelovanje u istražnom povjerenstvu NA (ako je potrebno);
Izvanredni liječnički pregled.

Obveze zaposlenika da poštuju zahtjeve zaštite na radu u poduzeću

Obveze zaposlenika prema upravi mogu uključivati \u200b\u200bbrigu o vlastitoj sigurnosti i sigurnosti drugih. (posebice - rad samo s uslužnim uređajima i alatima), obavezno sudjelovanje na sastancima posvećenim zaštiti rada. Važna točka je poštivanje rutine rada i odmora. Zaposlenici koji svjedoče (ili čak počinju) ozljede, nezgode ili nesigurne uvjete, moraju to odmah prijaviti.

Dakle, uzajamno i savjesno izvršavanje obveza od strane rukovoditelja i radnih kolektiva uvelike smanjuje rizik prijetnji po život, zdravlje radnika i normalno funkcioniranje organizacije.

Zaposlenik je dužan:

udovoljavati zahtjevima zaštite na radu;

ispravna uporaba pojedinačne i kolektivne zaštitne opreme;

proći obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanja prve pomoći žrtvama na radu, upute o zaštiti na radu, stažiranje na radnom mjestu, testiranje znanja o zahtjevima zaštite na radu;

odmah obavijestiti svog neposrednog ili višeg rukovoditelja o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje ljudi, o svakoj nezgodi koja se dogodi na poslu ili o pogoršanju vašeg zdravlja, uključujući manifestaciju znakova akutne profesionalne bolesti (trovanja);

proći obvezne preliminarne (nakon primanja na posao) i periodične (za vrijeme zaposlenja) liječničke preglede, druge obvezne liječničke preglede, kao i proći izvanredne liječničke preglede koje poslodavac usmjerava u slučajevima predviđenim ovim Zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Komentari na Art. 214 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Sukladno čl. 56. Zakona o radu, uvjeti rada propisani ugovorom o radu u skladu sa zakonodavstvom o zaštiti rada moraju biti u skladu sa zahtjevima zaštite na radu. Uvjeti ugovora o radu s gledišta zaštite na radu obvezujuće su za stranke, a njihovo kršenje podrazumijeva odgovarajuću odgovornost.

Zaposlenici su dužni poštivati \u200b\u200bzahtjeve zaštite na radu, pravila za obavljanje poslova i ponašanja u industrijskim prostorijama i na gradilištima, zahtjeve za rukovanje strojevima i mehanizmima i koristiti osobnu zaštitnu opremu koja im je dana.

Pridržavanje ovih zahtjeva odnosi se na dužnosti zaposlenika utvrđene u čl. 21 TC, te radnoj disciplini.

2. Poslodavac je dužan sukladno čl. 189 Zakona o radu stvoriti uvjete za poštivanje radne discipline od strane zaposlenika.

Unutarnji propisi o radu i zahtjevi pogl. 30 Zakona o radu utvrđuju primjenu i poticajnih i disciplinskih mjera na zaposlenike. Dakle, za savjesno izvršavanje radnih obaveza, uključujući zaštitu rada, mogu se primijeniti poticaji zaposlenima (članak 191. Zakona o radu).

Sukladno čl. 192. Zakona o radu zbog kršenja zahtjeva zaštite radne snage (kao vrste radne dužnosti), na zaposlenike se mogu primijeniti disciplinske mjere: 1) primjedba; 2) ukor; 3) otkaz na odgovarajućim osnovama. Pri izricanju stegovne kazne moraju se uzeti u obzir težina počinjenog prekršaja, okolnosti pod kojima je počinjeno, prethodni rad i ponašanje zaposlenika.

Jedan od razloga za raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca je kršenje zahtjeva radnika za zaštitu rada, ako je nastupilo teške posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili namjerno stvorio stvarnu prijetnju takvim posljedicama.

Na stegovnu sankciju zaposleni se može žaliti državnom inspektoratu rada i (ili) tijelima radi razmatranja pojedinačnih radnih sporova (članak 193. Zakona o radu).

3. Sredstva pojedinačne i kolektivne zaštite koriste se za sprečavanje ili smanjenje utjecaja štetnih i opasnih proizvodnih čimbenika na radnike. Prema tome, prema statističkim podacima, svaka osma industrijska nesreća koja se dogodi u Ruskoj Federaciji povezana je s nepostojanjem ili nepravilnom uporabom kombinezona, zaštitne obuće ili druge osobne zaštitne opreme.

Osiguravanje osobne zaštitne opreme na štetu poslodavca pravo je zaposlenika i obaveza poslodavca. Istodobno, komentirani članak obvezuje zaposlenika da ispravno koristi ta sredstva.

4. Osposobljavanje radnika o sigurnim radnim metodama i tehnikama, upoznavanje sa zaštitom rada, osposobljavanje na radnom mjestu i testiranje znanja o zahtjevima zaštite na radu važni su elementi u prevenciji industrijskih ozljeda, jer tehnička rješenja kojima se osigurava sigurnost rada neće biti dovoljna ako ih radnici ne poštuju zbog nedostatka znanja o zaštiti na radu.

U organizacijama koje obavljaju proizvodne djelatnosti sa 100 ili više zaposlenika, kao i u organizacijama čije specifične djelatnosti zahtijevaju veliku količinu posla s osobljem radi osiguranja zaštite na radu, preporučuje se izrada kabineta zaštite na radu u kojima će se posebno dati upute o sigurnosti. rada (uvodni) i osposobljavanje iz zaštite na radu, uključujući sigurne metode i tehnike obavljanja rada, u skladu s Preporukama za organiziranje rada kabineta za zaštitu na radu i kutkom zaštite na radu. Uredba Ministarstva rada Rusije od 17. siječnja 2001. N 7.

Neposredna obavijest vašeg neposrednog ili višeg rukovoditelja o svakoj situaciji koja prijeti životu i zdravlju ljudi, o svakoj nezgodi koja se dogodi na poslu ili o pogoršanju vašeg zdravlja, uključujući manifestaciju znakova akutne profesionalne bolesti (trovanja), norma je izravnog djelovanja ...

5. Obavezni preliminarni (nakon primanja na posao) obavljaju se medicinski pregledi zaposlenika kako bi se utvrdila sukladnost zdravstvenog stanja zaposlenika s poslom koji im je dodijeljen. Periodični (tijekom zaposlenja) zdravstveni pregledi provode se radi dinamičkog praćenja zdravstvenog stanja radnika u uvjetima izloženosti opasnim proizvodnim čimbenicima. Postupak provođenja liječničkih pregleda pojedinih kategorija radnika utvrđen je u čl. 213 TC.

Zaposlenici koji nisu prošli obavezni liječnički pregled, kao i koji imaju medicinske kontraindikacije, ne smiju raditi.

1. Pojam "zaposlenik" obuhvaća i menadžere, stručnjake i druge zaposlenike i radnike. Stoga se obveze sadržane u članku 214. Zakona o radu Ruske Federacije odnose na sve određene kategorije radnika. Opseg dužnosti odgovarajuće kategorije zaposlenika da udovoljavaju zahtjevima zaštite na radu utvrđuje se ovisno o njihovom pravnom statusu. Dakle, ako zaposlenici obavljaju organizacijske i administrativne funkcije, oni su dužni poštivati \u200b\u200bdržavne regulatorne zahtjeve sadržane u saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, međusektorskim i industrijskim pravilima o zaštiti rada, međusektorskim standardima i industrijskim standardnim uputama o zaštiti rada, pravilima sigurnosti, sanitarnim standardima i pravila. Ova pravila sadrže zahtjeve za proizvodna postrojenja i mjesta proizvodnje (za postupke koji se izvode izvan proizvodnih pogona); zahtjeve koji reguliraju dopuštene razine opasnih i štetnih proizvodnih čimbenika u proizvodnim pogonima, na gradilištima, za postupke koji se obavljaju izvan proizvodnih pogona i na radnim mjestima, kao i zahtjeve za osvjetljenje, temperaturu, vlagu i ostale proizvodne čimbenike.

Pravila zaštite rada uključuju i potrebe za proizvodnom opremom, njezinim smještajem i organizacijom rada; zahtjevi za sirovine, zalihe, poluproizvode, metode skladištenja i transporta, organizaciju utovara i istovara i druge radnje koje utječu na sigurnost radnika; sigurnosni zahtjevi za organizaciju proizvodnih (tehnoloških) procesa (uključujući zahtjeve zaštite od požara i protueksplozijske zaštite), sustave za nadzor i kontrolu tehnoloških procesa koji osiguravaju zaštitu radnika, mjere zaštite radnika od djelovanja opasnih i štetnih proizvodnih faktora koji nastaju u hitnim situacijama itd. Osim toga, osobe koje obavljaju organizacijske i administrativne funkcije odgovorne su za nadgledanje poštivanja uputa o zaštiti na radu od strane svojih podređenih. Specifične odgovornosti osoba koje obavljaju organizacijske i administrativne funkcije u području zaštite na radu određene su u opisima poslova.

2. Što se tiče radnika koji se bave proizvodnim aktivnostima, oni su dužni poštivati \u200b\u200bupute o zaštiti na radu razvijene na temelju njihovih zanimanja ili vrsta posla koji se obavljaju na temelju međusektorske ili sektorske standardne upute o zaštiti na radu.

Takve upute sadrže:

sigurnosni zahtjevi prije početka radova (postupak pripreme radnog mjesta, osobne zaštitne opreme; postupak provjere ispravnosti opreme, uređaja i alata, ograde, alarma, blokade i drugih uređaja, zaštitnog uzemljenja, ventilacije, lokalne rasvjete itd .; postupak provjere početnih materijala (praznine, poluproizvodi); postupak primanja i prijenosa promjene u slučaju kontinuiranog tehnološkog procesa i rada opreme, itd.);
sigurnosni zahtjevi tijekom rada (metode i tehnike za sigurno obavljanje posla, korištenje tehnološke opreme, vozila, podiznih mehanizama, uređaja i alata; zahtjevi za sigurno rukovanje sirovinama (sirovine, praznine, poluproizvodi); upute za sigurno održavanje radnog mjesta; akcije, usmjeren na sprječavanje izvanrednih situacija; zahtjevi za upotrebu osobne zaštitne opreme za radnike, itd.);
sigurnosni zahtjevi na kraju rada (postupak isključenja, zaustavljanja, rastavljanja, čišćenja i podmazivanja opreme, uređaja, strojeva, mehanizama i opreme; postupak čišćenja otpada dobivenog u toku proizvodnih aktivnosti; osobni higijenski zahtjevi; postupak obavještavanja voditelja posla o nedostacima koji utječu na sigurnost rada otkrivena tijekom rada itd.).

3. U slučajevima kada menadžeri, stručnjaci i drugi zaposlenici obavljaju svoje radne funkcije pod utjecajem štetnih ili opasnih čimbenika ili njihov rad zahtijeva upotrebu metoda i tehnika za sigurno obavljanje posla, odgovarajuće rukovanje strojevima, mehanizmima, opremom, oni također moraju udovoljavati zahtjevima sigurnost utvrđena uputama o zaštiti na radu.

4. Osiguravanje u članku 214. Zakona o radu Ruske Federacije i ostalih dužnosti zaposlenika (ispravno koristiti sredstva pojedinačne i kolektivne zaštite; proći obuku o sigurnim metodama obavljanja posla i obaveznim liječničkim pregledima; odmah obavijestiti svog neposrednog ili višeg rukovoditelja o svakoj situaciji koja prijeti životu i zdravlju ljudi i itd.) znači da oni zajedno s menadžerima moraju doprinijeti stvaranju sigurnog radnog okruženja u organizacijama. To ne samo da smanjuje rizik od situacija koje ugrožavaju život i zdravlje ljudi, već omogućuje poslodavcu da pravovremeno poduzme mjere kako bi ih spriječio.

5. Određenim kategorijama zaposlenika zakonski su dodijeljene dodatne dužnosti u području zaštite na radu. Na primjer, zaposlenici opasnog proizvodnog pogona moraju na propisani način sudjelovati u lokalizaciji nesreće u postrojenju za opasne proizvode (stav 2. članka 9. Zakona o industrijskoj sigurnosti opasnih proizvodnih pogona). Djelatnici organizacija s posebno opasnom proizvodnjom u području uporabe atomske energije dužni su promicati pouzdanost i sigurnost takvih postrojenja, biti spremni za sprečavanje i uklanjanje izvanrednih stanja, nesreća i spriječiti njihov razvoj, u slučaju izvanredne situacije, ponašati se u strogom skladu s uputama za hitne slučajeve i planom likvidacija nesreće; doći na posao na poziv uprave da otkloni nesreću ili je spriječi; ne napuštajte svoje radno mjesto bez dozvole. Rukovodilac ne smije slati radnike u područja opasna od zračenja s mogućim prekoračenjem glavnih granica doze i dopuštene razine izloženosti zračenju bez pristanka tih radnika i bez informiranja o mogućim razinama izloženosti, kao i kršenjem odgovarajućih normi, pravila i uputa (podstavak "a", "b", "f" klauzula 4 i pod. "b" klauzula 7 Povelje o disciplini djelatnika organizacija s posebno opasnom proizvodnjom u području uporabe atomske energije, odobrena Uredbom Vlade RF od 10. srpnja 1998. N 744 // SZ RF 1998. N 29. čl. 3557).

6. Neizvršenje ili neprimjereno izvršavanje službenika dužnosti utvrđenih u članku 214. Zakona o radu Ruske Federacije predstavlja kršenje radne discipline, a osobe odgovorne za to mogu biti privedene disciplinskoj odgovornosti (vidi komentare na članak 419.).

Novo izdanje čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije

Zaposlenik je dužan:

udovoljavati zahtjevima zaštite na radu;

ispravna uporaba pojedinačne i kolektivne zaštitne opreme;

Komentar na članak 214. Zakona o radu Ruske Federacije

Dužnosti zaposlenika u području zaštite na radu regulirane su komentiranim člankom.

Dakle, zaposlenici organizacije bi trebali:

Udovoljavati zahtjevima zaštite na radu;

Ispravno koristite osobnu i kolektivnu zaštitnu opremu. Kontrolu nad njihovom ispravnom uporabom provode stručnjaci službe zaštite na radu i predstavnici povjerenstva za zaštitu rada. Radnici zapravo moraju nositi osobnu zaštitnu opremu. Dozvoljeno je raditi bez osobne zaštitne opreme koja je navedena u Standardnim propisima o industriji, kao i s neispravnim, nepopravljenim, onečišćenim osobnim zaštitnim sredstvima. Ako zaposlenom nije dopušteno raditi zbog nekorištenja osobne zaštitne opreme, u skladu s tim to se smatra neizvršenjem njegovih radnih obveza i služi kao osnova za primjenu disciplinskih mjera prema njemu;

Proći obuku iz sigurnih metoda i tehnika za obavljanje poslova, instrukcije o zaštiti na radu, stažiranje na radnom mjestu i testiranje znanja o zahtjevima zaštite na radu. Te se odredbe primjenjuju na sve organizacije u Ruskoj Federaciji, bez obzira na specifičnosti njihove proizvodnje (klauzula 2, članak 2 Federalnog zakona "O osnovama zaštite na radu u Ruskoj Federaciji"). Istovremeno, sadržaj uputstva ovisi o karakteristikama proizvodne djelatnosti organizacije i radnim dužnostima zaposlenika;

Odmah izvijestite svog neposrednog ili višeg rukovoditelja o svakoj situaciji koja prijeti životu i zdravlju ljudi, o svakoj nezgodi koja se dogodi na poslu ili o pogoršanju vašeg zdravlja, uključujući manifestaciju znakova akutne profesionalne bolesti (trovanja);

Proći obavezne preliminarne (nakon prijema na posao) i povremene (tijekom zaposlenja) liječničke preglede (preglede).

Ako zaposlenik odbije ili odbije povremeni medicinski pregled, može se očekivati. S preliminarnim pregledima situacija je složenija. Činjenica je da je prilično teško primijeniti kaznu u slučaju odbijanja provesti preliminarni liječnički pregled. Napokon, odnos s budućim zaposlenikom još nije u potpunosti formaliziran.

Za vrijeme liječničkih pregleda zaposlenom se jamči očuvanje radnog mjesta (radnog mjesta) i prosječna zarada u skladu s i. Prosječna zarada za vrijeme liječničkog pregleda izračunava se u skladu s postupkom utvrđenim Pravilnikom o specifičnostima postupka izračuna prosječne plaće, odobrenim dekretom Vlade Ruske Federacije od 11. travnja 2003. godine N 213. Vrijeme u kojem zaposlenik prolazi liječnički pregled određuje se prema rasporedima vremena (objedinjeni obrasci N T-12 i N T-13).

Zadržavanje radnog mjesta (položaja) znači da tijekom liječničkog pregleda zaposlenik ne može biti otpušten ili premješten na drugo radno mjesto. Osim toga, osoba koja se podvrgava liječničkom pregledu također ima pravo na dodatna jamstva: vrijeme provedeno na pregledu, u skladu s, uračunato je u radnu dob koja daje pravo na godišnji osnovni plaćeni dopust.

Ako se sa zaposlenikom sklopi ugovor o radu s probnim vremenom prije upućivanja na preliminarni liječnički pregled, tada vrijeme polaganja ispita u skladu s tim nije uključeno u probno razdoblje.

Još jedan komentar čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije

Zakon o radu Ruske Federacije također ima posebnu osnovu za otpuštanje - zbog kršenja zahtjeva zaštite radnika od strane zaposlenika, ako je to kršenje prouzročilo ozbiljne posljedice (industrijska nesreća, nesreća, katastrofa) ili namjerno stvorilo stvarnu prijetnju takvim posljedicama (podstavak "d" klauzula 6 Članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije), koji je imenovan (između ostalog) kao jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenika. Tu povredu utvrđuje povjerenstvo za zaštitu na radu ili ovlaštene (pouzdane) osobe za zaštitu rada sindikata (vidi.

Sada, kako među redovnim osobljem, tako i među najvišim menadžmentima, postoji široko mišljenje da je tema zaštite na radu, zaštite na radu, industrijske i požarne sigurnosti relevantna samo za specijalizirane stručnjake koji izravno rade na ovom području. Međutim, nije.

Brifing provodi posebno obučeno i imenovano naredbom voditelja osobe. Kada izbjegava upute, osoba koja se razilazi mora se suspendirati s posla i može se unutar nje privesti disciplinskoj odgovornosti umjetnost. 192. Zakona o radu Ruske Federacije.

3. Primjena sredstava pojedinačne i kolektivne zaštite.

Poslodavac je dužan svim svojim podređenima osigurati potrebnu zaštitnu odjeću i zaštitnu opremu (OZO), kao i nadgledati datum isteka OZO-a i pravodobno ih zamijeniti. U njihovoj odsutnosti, zaposlenici ne bi trebali započeti s radom. Istovremeno, vrijeme tijekom kojeg ljudi ne mogu raditi zbog nedostatka OZO-a smatra se prekidom zbog krivnje poslodavca i mora mu se isplatiti u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne zarade.

4. Obuka o metodama i tehnikama sigurnog rada, kao i metodama pružanja prve pomoći.

Ne provodi se samo tijekom brifinga. Na primjer, obuku iz prve pomoći pruža posebno obučeni stručnjak. Istovremeno, sve informacije potrebne za osposobljavanje sadrže upute o ZT-u, koje se u poduzeću razvijaju na temelju standardnih. Obično upute sadrže sljedeće odjeljke:

Prava i obveze zaposlenika u području zaštite na radu.
Pravila sigurnosti prije početka radova.
Tehnike sigurnog rada.
Pravila sigurnosti na kraju rada.
Postupci zaposlenika u hitnim i izvanrednim situacijama.
Tehnike i metode prve pomoći.

Preporučljivo je odražavati odgovornost zaposlenika za nepoštivanje standarda zaštite na radu. Uostalom, ako navedete dužnosti zaposlenika u području zaštite na radu, ali ne spominjete kaznu za njihovo neispunjavanje, upute će biti nepotpune.

Takve upute odobrava voditelj i moraju se revidirati najmanje jednom u 5 godina, kao iu slučajevima promjena radnih uvjeta i nakon nezgoda.

5. Redovito obavještavanje rukovoditelja i osoba odgovornih za zaštitu rada u poduzeću o prijetnji izvanrednim situacijama.

Dodatne dužnosti zaposlenika na području zaštite na radu u opasnoj industriji

Dužnosti radnika zdravstvene zaštite u opasnim industrijama, osim navedenih, su i sljedeće:

poštivanje normi i zahtjeva pravnih akata koji reguliraju rad u takvim industrijama;
prolaziti obuku i obvezno certificiranje iz područja industrijske sigurnosti, uzimajući u obzir specifičnosti rada u poduzeću;
izravno sudjelovanje u radu na sprečavanju i otklanjanju nesreća.

Glavne dužnosti zaposlenika u području zaštite na radu za odgovorne osobe

U skladu s preporukama Ministarstva rada, ako poduzeće zapošljava 50 ili više ljudi, potrebno je imenovati posebnog stručnjaka za organiziranje sustava zaštite na radu. Ako je manje zaposlenika, odgovornost za zdravlje i sigurnost može se dodijeliti direktoru ili drugom zaposleniku. Ali u svakom slučaju, ta osoba mora proći posebnu obuku. Više detalja može se naći u Uredbi Ministarstva rada Rusije od 02. 02. 2000. № 14. "O odobrenju Preporuka za organizaciju rada službe zaštite na radu u organizaciji."

Pored onih koje su zajedničke svim zaposlenicima, dužnosti radnika zaštite na radu obično uključuju sljedeće:

Treba napomenuti da je osiguranje sigurnosti rada glavna sfera profesionalnih interesa i aktivnosti takvog stručnjaka, stoga su dužnosti takvog zaposlenika na području zaštite na radu zapravo njegove radne funkcije.

Glavne dužnosti zaposlenika u području zaštite na radu ravnatelja

Ako organizacija nema imenovane ovlaštene osobe, ravnatelj snosi punu odgovornost za zaštitu rada, a također ima i sav posao da ga osigura. Ali čak i ako postoje takvi stručnjaci, osim njega u organizaciji, vođa ostaje, na primjer, opće upravljanje OT sustavom. Specifična raspodjela funkcija u području zaštite na radu ovisi o broju i obučenosti osoblja u poduzeću, specifičnostima njegovih aktivnosti, a utvrđuje se unutarnjim LNA (naredbe, osoblje, opisi poslova zaposlenika).

Odgovornost za nepoštivanje normi i pravila zaštite na radu

Osobe koje ne izvršavaju osnovne dužnosti u području zaštite na radu mogu biti privedene disciplinskoj, a u nekim slučajevima i administrativnoj, pa čak i krivičnoj odgovornosti.

disciplinski

Neispunjavanje obaveza zaposlenika može se smatrati kršenjem ugovora o radu. Prema umjetnost. 192. Zakona o radu Ruske Federacije, možete primijeniti kazne u obliku ukora ili primjedbe beskrupuloznom zaposleniku.

Ako su postupci zaposlenika koji nisu u skladu sa standardima zaštite na radu doveli do ozbiljnih posljedica, na primjer, nesreće, a to je zabilježila komisija, on može biti otpušten na temelju umjetnost. 81. Zakona o radu Ruske Federacije(podstavak "e" stavka 6. članka).

Upravni

Postupak privođenja administrativne odgovornosti je reguliran. U skladu s normama ovog članka, službenici koji su prekršili ili počinili kršenje radnog zakonodavstva (uključujući i u pogledu zaštite na radu) mogu se novčano kazniti - novčanom kaznom u iznosu od 1.000 do 5.000 rubalja. pri prvom prekršaju i od 20.000 do 30.000 rubalja - kod drugog.

Pravna osoba može također biti kažnjena novčanom kaznom u iznosu od 30.000-50.000 (u slučaju ponovljenog kršenja 50.000-70.000) rubalja.

kriminalac

Ako je kršenje zahtjeva za zaštitu na radu prouzročilo ozbiljne posljedice (ozljede, smrt), tada osoba odgovorna za poštivanje standarda zaštite na radu može biti privedena krivičnoj odgovornosti.

Istodobno, kazne u skladu s čl. 143 Kaznenog zakona Ruske Federacije, može postojati sljedeće:

u slučaju ozbiljne štete zdravlju - novčana kazna do 400.000 rubalja ili obvezni, prisilni rad ili zatvor do 1 godine;
u slučaju uzrokovanja smrti iz nehata - do 4 (5 u slučaju 2 ili više smrti) godina zatvora.

Lišenje slobode može biti popraćeno zabranom obavljanja određenih položaja do 3 godine.