Usnesení č. 273, odst. 20. Podmínky pro poskytování dovolené za rizikové pracovní podmínky. Pokyny k postupu při uplatňování seznamu průmyslových odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a krácení

"Po schválení Pokynu k postupu při uplatňování seznamu výrobních dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den"

Revize ze dne 21. listopadu 1975 - Platná

STÁTNÍ VÝBOR RADY ministrů SSSR PRO PRÁCI A MZDY

ROZLIŠENÍ
ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20

O SCHVÁLENÍ POKYNŮ K POSTUPU PŘI UPLATŇOVÁNÍ SEZNAMU VÝROBNÍCH OBCHODŮ, PROFESI A POZIC SE ŠKODLIVÝMI PRACOVNÍMI PODMÍNKAMI, PRÁCE, PŘI KTERÝCH VZNIKÁ PRÁVO NA DODATEČNOU DOVOLENOU A ZKRÁCENÝ PRACOVNÍ DEN

Státní výbor Rady ministrů práce a mezd SSSR a prezidium Celosvazové ústřední rady odborů rozhodují:

1. Schválit Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den dle přílohy.

Tento pokyn nabývá účinnosti současně s uzákoněním Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleného usnesením Státního výboru Rady ministrů SSSR pro práci a mzdy a předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22.

2. Nabytím účinnosti Pokynu schváleného odstavcem 1 tohoto usnesení se zrušuje Pokyn o postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválený usnesením Státního výboru, neplatí Rada ministrů SSSR pro práci a mzdy a Předsednictvo Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 29. prosince 1962 N 377/30, s dodatkem uvedeným v příloze č. 1 k usnesení Státního výboru Rady ministrů SSSR o práci a mzdách a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 10. srpna 1971 N 323/P- 17.

Místopředseda
Státní výbor
Rada ministrů SSSR
na pracovní záležitosti
a mzdy
S.NOVOZHILOV

Tajemník
All-Union Central
Rada odborových svazů SSSR
V. PROCHOROV

aplikace
k usnesení státu
Výboru Rady ministrů SSSR
v otázkách práce a mezd
rady a předsednictva Všesvazu
ústřední rada
odbory
ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20

POKYNY K POSTUPU PŘI UPLATŇOVÁNÍ SEZNAMU VÝROB, OBCHODŮ, PROFESE A POZIC SE ŠKODLIVÝMI PRACOVNÍMI PODMÍNKAMI, PRÁCE, PŘI KTERÉ VZNIKÁ NÁROK NA DODATEČNOU DOVOLENO A ZKRÁCENÝ PRACOVNÍ DEN

I. Obecná ustanovení

1. Dodatková dovolená a zkrácený pracovní den se poskytuje dělníkům, strojírenským a technickým pracovníkům a zaměstnancům v souladu se Seznamem odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácenou pracovní dobu. pracovní den<*>, schváleného usnesením Státního výboru rad ministrů SSSR pro práci a mzdy a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22.

Názvy profesí dělníků a pozic strojírenských a technických dělníků a zaměstnanců uvedených v Seznamu jsou uváděny v souladu s Jednotným sazebníkem a kvalifikací práce a profesí dělníků, Kvalifikačním adresářem profesí dělníků, spojařů a dělníků. Mladší obslužný personál nezařazený do Jednotného sazebníku a kvalifikace pracovní místa a profese pracovníků, pro které jsou stanoveny měsíční mzdy, ani do Jednotné nomenklatury zaměstnaneckých pozic.

<*>Dále bude pro stručnost označován jako Seznam.

2. V souladu s odstavcem 2 usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 17. června 1960 N 611 mohou změny a doplňky Seznamu provádět ministři a vedoucí odborů SSSR a Rady ministrů Čl. svazové republiky po dohodě se Státním výborem Rady ministrů SSSR pro práci a mzdy, Všeruskou ústřední radou odborů a Ministerstvem zdravotnictví SSSR.

K návrhům na schválení změn a doplňků Seznamu se přikládají:

závěr okresní (městské) hygienické a epidemiologické stanice o skutečném stavu a pracovních podmínkách ve výrobě, dílnách a prostorách, kde pracují dělníci, inženýři a zaměstnanci, na které se petice podává;

organizační a technická opatření vypracovaná se zapojením příslušných výzkumných ústavů k eliminaci průmyslových rizik v těchto oblastech s uvedením časového harmonogramu dokončení těchto prací;

údaje o počtu dělníků, strojírenských a technických pracovníků a zaměstnanců, u kterých je vznesena otázka poskytnutí dodatečné dovolené nebo zkrácené pracovní doby, ao vícenákladech pro tyto účely.

3. Podle odst. 3 usnesení Rady ministrů SSSR ze dne 17. června 1960 N 611, ministři a vedoucí oddělení SSSR, Rady ministrů svazových republik, v případech, kdy škodlivost prac. ve výrobě je omezena nebo zrušena, jsou povinni po dohodě se Státním výborem Rady ministrů SSSR pro otázky práce a mezd, Všeruskou ústřední radou odborů a Ministerstvem zdravotnictví SSSR zkrátit dobu trvání dodatkovou dovolenou nebo ji neposkytnout vůbec, a také v těchto případech stanovit pracovní den v obvyklé délce.

Při uvádění nových podniků, výrobních zařízení a dílen do provozu jsou ministerstva a resorty SSSR a Rady ministrů svazových republik povinny zvážit nutnost poskytnout pracovníkům, inženýrům a technickým pracovníkům a zaměstnancům těchto podniků, výrobních zařízení a dílen potřebu dodatková dovolená a zkrácený pracovní den, bez ohledu na to, že ve stávajících podnicích, které vyrábějí podobné výrobky, je stanovena dodatková dovolená a zkrácená pracovní doba. O rozhodnutí přijatém v každém jednotlivém případě poskytnout dělníkům, inženýrským a technickým pracovníkům a zaměstnancům dodatečnou dovolenou a zkrácený pracovní den ministerstev a útvarů SSSR, Rady ministrů svazových republik s nezbytnou organizační, technickou, lékařské a ekonomické (údaje o počtu pracovníků, kterým budou poskytnuty výhody, a dodatečné náklady pro tyto účely) s odůvodněním jsou hlášeny Státnímu výboru Rady ministrů SSSR pro práci a mzdy a Ústřední obchodní radě celé unie odbory.

4. Nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den mají dělníci, strojírenští a techničtí pracovníci a zaměstnanci, jejichž profese a funkce jsou zajištěny ve výrobě a dílnách v příslušných oddílech Seznamu, bez ohledu na to, v jakém odvětví národního hospodářství tyto výrobny a dílny se nacházejí v.

Příklad. Dělníkům a inženýrům slévárenské výroby (kromě neželezných odlitků) strojírenství, zemědělských strojů, lehkého, potravinářského a jiného průmyslu je poskytována dodatečná dovolená a zkrácená pracovní doba v souladu s podsekcí "Slévárenská výroba" oboru "Kovoobrábění" sekce.

Dělníkům a inženýrům ve slévárenské výrobě neželezných kovů ve strojírenství, zemědělských strojích, lehkém, potravinářském a jiném průmyslu je poskytována dodatečná dovolená a zkrácený pracovní den v souladu s pododdílem „Zpracování a recyklace neželezných kovů“ ("Příprava vsázky" a "Tavení a odlévání" neželezných kovů") sekce "Metalurgie neželezných kovů".

Pracovníkům v dřevozpracujících dílnách, bez ohledu na to, v jakých podnicích se tyto dílny nacházejí, je poskytována dodatečná dovolená a zkrácený pracovní den podle seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic uvedených v části „Dřevoobráběcí průmysl“.

Dodatečná dovolená a zkrácená pracovní doba by měla být poskytnuta pouze těm dělníkům, strojírenským a technickým pracovníkům a zaměstnancům, jejichž profese a pozice jsou zajištěny v příslušných odvětvích a dílnách.

5. V případech, kdy Seznam obsahuje oddíly nebo pododdíly, které upravují určité druhy prací (např. „Natěračské práce“, „Svářečské práce“, „Kovářské a lisovací práce“), dodatečná dovolená a zkrácená pracovní doba musí být poskytnuta samostatně v závislosti na na výrobně nebo dílně, ve které se práce provádí.

6. Dělníkům, inženýrským a technickým pracovníkům a zaměstnancům, jejichž profese a funkce jsou uvedeny v části „Všeobecné profese všech odvětví národního hospodářství“, se poskytuje dodatková dovolená a zkrácený pracovní den bez ohledu na to, v jaké výrobě nebo dílně pracují, pokud tyto profese a pozice nejsou konkrétně stanoveny v příslušných oddílech nebo podsekcích Seznamu.

Příklad. Podle paragrafu 92 části „Všeobecné profese všech odvětví národního hospodářství“ má strojvedoucí kotelny (topič) zabývající se obsluhou parních a horkovodních kotlů na pevná minerální a rašelinová paliva při ručním zakládání právo dodatečná dovolená v délce 12 pracovních dnů v průmyslových a stavebních podnicích a dopravě. Pokud provozovatel kotelny (topič) obsluhuje bytové a administrativní budovy a budovy s ústředním vytápěním, musí v souladu s odstavcem 1 pododdílu „Bydlení“ oddílu „Bytové a komunální služby a spotřebitelské služby pro obyvatelstvo“ obdržet dodatečnou dovolenou v délce 6 pracovních dnů.

7. Mistrům, asistentům a příležitostným pracovníkům, jejichž profese jsou uvedeny v seznamu, se poskytuje dodatečná dovolená a zkrácený pracovní den ve stejné délce jako pracovníkům v odpovídajících profesích.

Příklad. V části „Všeobecné profese všech odvětví národního hospodářství“ je stanovena dodatečná dovolená v délce 6 pracovních dnů pro nakladače, který se neustále zabývá nakládáním a vykládáním prašného a jiného toxického nákladu. V důsledku toho by měl mít mistr nakladače dodatečnou dovolenou ve stejné délce jako nakladač, tzn. 6 pracovních dnů. V podkapitole „Povrchová těžba provozních a rozestavěných povrchových dolů, jakož i povrchová těžba a geologický průzkum“ sekce „Důlní práce“ je poskytována dodatečná dovolená v délce 12 pracovních dnů pro nasazeného řidiče rypadla. v těžbě a stripování. Tento asistent řidiče musí také dostat dalších 12 pracovních dnů dovolené.

II. Dodatečná dovolená

8. Dodatečná dovolená se poskytuje současně s dovolenou za kalendářní rok. Je zakázáno odmítnout poskytnutí dovolené za kalendářní rok dělníkům, inženýrským a technickým pracovníkům a zaměstnancům, kteří mají nárok na dodatkovou dovolenou z důvodu škodlivých pracovních podmínek.

Plná dodatečná dovolená podle Seznamu se poskytuje dělníkům, strojírenským a technickým pracovníkům a zaměstnancům, pokud skutečně pracovali ve výrobě, dílnách, profesích a pozicích s rizikovými pracovními podmínkami po dobu alespoň 11 měsíců v pracovním roce.

Délka služby, která opravňuje tyto zaměstnance k dodatečné dovolené, zahrnuje také:

a) doba dočasné pracovní neschopnosti;

b) dobu mateřské dovolené, dobu, po kterou ženy vykonávají lehké práce v souvislosti s těhotenstvím, jakož i dobu, po kterou ženy vykonávají jiné práce, na které byly převedeny z důvodu kojení nebo přítomnosti dětí do jednoho roku věku;

c) čas k plnění státních a veřejných povinností.

9. Nahrazení dodatečné dovolené peněžitým plněním není povoleno. K výplatě této náhrady může dojít pouze při propuštění zaměstnance. Pokud dělník, technický inženýr nebo zaměstnanec pracoval ve výrobě, dílnách, profesích a funkcích uvedených v Seznamu méně než 11 měsíců v pracovním roce, poskytuje se mu dodatková dovolená v poměru k odpracované době. Dělníkům, strojírenským a technickým pracovníkům a zaměstnancům trvale zaměstnaným ve výrobě, dílnách a prostorách s rizikovými pracovními podmínkami lze dodatkovou dovolenou poskytnout v plné výši a před uplynutím 11 měsíců, pokud je roční (hlavní) dovolená poskytnuta předem. V případech, kdy nárok zaměstnance na roční (hlavní) a dodatkovou dovolenou vznikne v různých časech, jsou mu tyto dovolené poskytovány současně a v plném rozsahu. V tomto případě se délka služby zakládající nárok na novou dovolenou na další pracovní rok vypočítává zvlášť pro roční (hlavní) i dodatkovou dovolenou.

Příklad. Pracovník nastoupil do zaměstnání s nárokem na dodatkovou dovolenou 3. února 1975. V září 1975 byl propuštěn. Následně mu bude v tomto případě vyplacena peněžní náhrada v poměru k odpracované době jak za roční (hlavní), tak dodatečnou dovolenou.

Mistr obchodu s nárokem na dodatkovou dovolenou nastoupil do zaměstnání v březnu 1974. V únoru 1975 nastoupil na dovolenou. V tomto případě mu byla poskytnuta jak roční (hlavní), tak plná dodatková dovolená. V červenci 1975 byl zmíněný mistr přeřazen na pozici strojníka ve vedení závodu. V důsledku toho při nástupu na následnou dovolenou tomuto zaměstnanci již nebude poskytována dodatečná dovolená z důvodu škodlivých pracovních podmínek, a to nikoli v plné výši, ale v poměru k době odpracované ve výrobě, která zakládá nárok na tuto dovolenou.

V listopadu 1973 odešel dělník pracovat do výrobního zařízení s rizikovými pracovními podmínkami, kde byla stanovena dodatečná dovolená v délce 12 pracovních dnů. V říjnu 1974 mu byla poskytnuta dovolená na celkem 24 pracovních dnů. Při sestavování rozvrhů dovolených na rok 1975 byla tomuto pracovníkovi poskytnuta dovolená (na druhý pracovní rok) v červnu 1975. Protože v tomto případě byla roční (hlavní) dovolená poskytnuta předem, musí být dodatečná dovolená poskytnuta předem a v plný.

Dělník byl přijat do zásobovacího oddělení v srpnu 1974. V únoru 1975 byl přeřazen do práce s rizikovými pracovními podmínkami, kde je všem pracovníkům poskytnuta dodatečná dovolená v délce 12 pracovních dnů. Při nástupu na dovolenou v červenci 1975 (za první pracovní rok) musí tento pracovník spolu s roční (hlavní) dovolenou dostat dodatečnou dovolenou v plné výši. V tomto případě se délka služby pro následující dovolenou počítá samostatně.

10. Při výpočtu délky služby, která zakládá nárok na dodatkovou dovolenou nebo náhradu mzdy za ni v poměru k odpracované době, se počet celých měsíců práce v odvětvích, dílnách, profesích a pozicích s rizikovými pracovními podmínkami určuje podle vydělením celkového počtu odpracovaných dnů během roku průměrným měsíčním počtem dělnických dnů. V tomto případě se zbývající dny tvořící méně než polovinu průměrného měsíčního počtu pracovních dnů z výpočtu vylučují a zbývající dny tvořící polovinu nebo více průměrného měsíčního počtu pracovních dnů se zaokrouhlují na celý měsíc nahoru. .

11. V případech, kdy dělníci, inženýři a techničtí pracovníci a zaměstnanci pracovali v průběhu pracovního roku v různých průmyslových odvětvích, dílnách, profesích a pozicích, za práci, při které je poskytnuta dodatečná dovolená nestejné délky, se doba odpracovaná v nebezpečných pracovních podmínkách počítá samostatně pro každé pracovní místo na základě délky dodatečné dovolené stanovené Seznamem pro zaměstnance příslušných odvětví, dílen, profesí a pozic.

Příklad. Dělník pracoval dva měsíce jako přepravce při výrobě titanu z koncentrátu loparitu. Čtyři měsíce pracoval jako šatnář, přijímal a vydával špinavé pracovní oděvy a dalších pět měsíců byl zaměstnán jako skladník, ve stejné výrobě rozdával a přebíral nářadí. Při práci přepravce musí tento pracovník dostat dodatečnou dovolenou v délce 2 pracovních dnů (jeden pracovní den za každý odpracovaný měsíc v rozsahu 12 pracovních dnů v roce), při práci šatnáře - 6 pracovních dnů (1,5 prac. dnů za každý měsíc práce v sazbě 18 pracovních dnů v roce) a při práci skladníka při výdeji a příjmu nářadí - 5 pracovních dnů (jeden pracovní den za každý měsíc práce v sazbě 12 pracovních dnů v roce). Celkem za jedenáct měsíců práce v nebezpečných pracovních podmínkách musí být tomuto pracovníkovi poskytnuta dodatečná dovolená v délce 13 pracovních dnů.

12. Do počtu odpracované doby v odvětvích, dílnách, profesích a pozicích s rizikovými pracovními podmínkami stanovenými v Seznamu se započítávají pouze ty dny, kdy byl zaměstnanec v těchto podmínkách skutečně zaměstnán alespoň polovinu stanoveného pracovního dne. pro zaměstnance této výroby, dílny, profese nebo pozice.

Při evidenci „trvale zaměstnán“ nebo „trvale pracuje“ v Seznamu se do doby odpracované ve výrobě, dílnách, profesích a pozicích s rizikovými pracovními podmínkami podle Seznam je pracovní den stanovený pro zaměstnance dané výroby, dílny, profese nebo pozice.

13. Dělníci, strojírenští a techničtí pracovníci a zaměstnanci, jejichž profese a funkce nejsou uvedeny v Seznamu, ale po určitou dobu vykonávají práce ve výrobních zařízeních, dílnách, profesích a pozicích se škodlivými pracovními podmínkami stanovenými v Seznamu. dovolená se poskytuje ze stejných důvodů jako dělníkům, inženýrům a zaměstnancům, jejichž profese a pozice jsou uvedeny v seznamu.

Příklad. Vzhledem k potřebám výroby je prováděním elektrických svařovacích prací v uzavřených prostorách pověřen mechanik, který má svá svářečská práva. V tomto případě musí být mechanikovi poskytnuta dodatečná dovolená v rozsahu 12 pracovních dnů za rok práce v poměru k době odpracované jako elektrický svářeč.

14. Dělníci, inženýrští a techničtí pracovníci a zaměstnanci cizích organizací (výstavba, konstrukce a instalace, opravy a konstrukce, uvádění do provozu atd.) a zaměstnanci pomocných a pomocných dílen podniku (strojní, opravárenské, energetické, přístrojové a automatizace apod. .) při jejich práci ve výrobě, dílnách a prostorech s rizikovými pracovními podmínkami, kde je zřízena dodatečná dovolená dle Seznamu jak pro hlavní pracovníky, tak pro personál oprav a údržby těchto výrob, dílen a prostor, tato dovolená musí být rovněž poskytnuty v souladu s postupem uvedeným v odstavcích 8 - 12 těchto Pokynů.

Příklad. Montér oddělení konstrukce a montáže za účelem plnění smluvního ujednání instaluje mostový jeřáb v ocelárně hutního závodu v rozpětí nad provozními pecemi. V této oblasti mají oceláři, liči oceli, mechanici pro opravy hutních zařízení, jeřábníci a údržbáři podle Seznamu dodatkovou dovolenou v délce 12 pracovních dnů za rok práce. V tomto případě by měl také montér stavebního a montážního oddělení dostat dodatečnou dovolenou v rozsahu 12 pracovních dnů v poměru k době odpracované na tomto místě.

Pracovník v opravně podniku v souladu s harmonogramem plánovaných preventivních oprav zařízení opravuje zařízení ve stávající chemické dílně, ve které mají všichni hlavní pracovníci, opraváři a údržbáři dodatečnou dovolenou v délce 12 pracovních dnů ročně práce. V důsledku toho musí být pracovníkovi opravny poskytnuta dodatečná dovolená v rozsahu 12 pracovních dnů v poměru k době odpracované v této dílně.

Pracovník v opravně podniku opravuje zařízení v drátovně železářského závodu, kde podle Seznamu dostávají dodatečnou dovolenou pouze drátěnka a brusič. Dodatečné volno pro opraváře v této dílně Seznam nepočítá. V tomto případě by uvedenému pracovníkovi opravny neměla být poskytnuta dodatečná dovolená.

15. Délka dodatečné dovolené pro dělníky, inženýrské a technické pracovníky a zaměstnance uvedené v odstavci 14 tohoto Pokynu by v žádném případě neměla přesáhnout dobu trvání dodatečné dovolené pro pracovníky oprav a údržby stanovené v příslušných oddílech a pododdílech seznam.

16. Se stanovením dovolené za kalendářní rok v délce nejméně 15 pracovních dnů Základy právních předpisů SSSR a svazových republik o práci se celková délka dovolené za kalendářní rok s přihlédnutím k dodatečné dovolené poskytované dělníkům, strojírenským a technickým pracovníkům a zaměstnanců pro práce v odvětvích, dílnách, profesích a pozicích se škodlivými pracovními podmínkami zůstává beze změny.

Příklad. Plynový svářeč měl při práci v areálu právo na dovolenou za kalendářní rok v celkové délce 24 pracovních dnů, z toho 12 dnů za práci v nebezpečných pracovních podmínkách. V současné době musí být toto volno pro svářeče plynem uděleno na stejnou dobu.

17. Pro zdravotně postižené nevidomé pracující v podnicích se k roční (hlavní) dovolené připočítává dodatečná dovolená z důvodu škodlivých pracovních podmínek.

18. Má-li zaměstnanec právo na dodatečnou dovolenou z důvodu škodlivých pracovních podmínek z několika důvodů, poskytuje se dovolená z jednoho z těchto důvodů.

Příklad. Při pokládce asfaltových vozovek v nadmořské výšce 2800 m n. m. může být asfaltobetonáři (asfaltáři) udělena dodatečná dovolená ze dvou důvodů: jako asfaltobetonář - na 6 pracovních dnů a jako dělník provádějící práce v nadmořské výšce 2800 m nad mořem - na 12 pracovních dní. Uvedený asfaltobetonář (asfaltař) může dostat dodatečnou dovolenou v délce 12 spíše než 18 pracovních dnů.

III. Poloprázdniny

19. Dělníkům, strojírenským a technickým pracovníkům a zaměstnancům je stanoven zkrácený pracovní den podle doby uvedené v Seznamu pouze v těch dnech, kdy jsou zaměstnáni v nebezpečných pracovních podmínkách alespoň po dobu poloviny zkráceného pracovního dne stanoveného pro zaměstnance. dané výroby, dílny, profese nebo pozice.

Při zápisu do seznamu jako „trvalý pracovní poměr“ nebo „trvale pracující“ se pracovníkům, technickým pracovníkům a zaměstnancům stanoví zkrácený pracovní den v souladu s dobou uvedenou v seznamu pouze na dny, kdy jsou skutečně zaměstnáni rizikovou prací. podmínek během celého zkráceného pracovního dne.

20. Pro dělníky, strojírenské a technické pracovníky a zaměstnance, jejichž profese a funkce nejsou uvedeny v Seznamu, ale vykonávají v určité dny práci ve výrobních zařízeních, dílnách, profesích a pozicích s rizikovými pracovními podmínkami stanovenými v Seznamu, zkrácená pracovní den je na tyto dny stanoven ve stejné délce jako dělníci, strojní a techničtí pracovníci a zaměstnanci trvale zaměstnaní touto prací.

21. V případech, kdy dělníci, inženýři a techničtí pracovníci a zaměstnanci v průběhu pracovního dne vykonávali různé práce s rizikovými pracovními podmínkami, kde byl stanoven různě dlouhý zkrácený pracovní den, a celkově odpracovali v těchto oblastech více než polovinu maximální dobu trvání zkráceného dne, jejich pracovní den by neměl přesáhnout 6 hodin.

22. Dělníci, inženýrští a techničtí pracovníci a zaměstnanci cizích organizací (výstavba, konstrukce a instalace, opravy a konstrukce, uvádění do provozu atd.) a zaměstnanci pomocných a pomocných dílen podniku (strojní, opravárenské, energetické, přístrojové a automatizace apod. .) ve dnech jejich práce ve stávajících výrobních provozech, dílnách a prostorách s rizikovými pracovními podmínkami, kde je stanoven zkrácený pracovní den jak pro hlavní pracovníky, tak pro personál oprav a údržby těchto výrobních provozů, dílen a oblastí je stanoven zkrácený pracovní den rovněž v pořadí uvedeném v odstavcích 19 a 21 těchto Pokynů.

Předpisy:
1. Zákoník práce Ruské federace;
2. Federální zákon č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o zvláštním posuzování pracovních podmínek“ (dále jen zákon č. 426-FZ);
3. Usnesení Státního výboru práce SSSR, předsednictva Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22;
4. Usnesení Státního výboru práce SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 N 273/P-20;
4. Dopisy ministerstva práce.

Popis situace:
Jeden ze zaměstnanců v souladu s rozvrhem dovolených využil v červnu roční placenou dovolenou s dodatečnou výdělečnou dovolenou za škodlivé pracovní podmínky. Od července do prosince se nashromáždila dodatečná dovolená pro rizikové pracovní podmínky, ale není možné ji přičíst k dovolené za kalendářní rok, protože byla všechna vyčerpána.

otázky:

Jak poskytnout dodatečnou dovolenou za škodlivé pracovní podmínky, pokud z hlavní dovolené za kalendářní rok nezbývají žádné dny a není k čemu je přidat? Zaměstnanec zároveň odmítá čerpat dny dovolené za kalendářní rok předem, ale chce si vzít dovolenou pro škodlivé pracovní podmínky a má na to právo.
Jaká rizika nese společnost, pokud poskytne dodatečnou dovolenou za škodlivé pracovní podmínky, aniž by ji přičetla k dovolené za kalendářní rok?

Obecná ustanovení:

Na základě článku 116 zákoníku práce Ruské federace existuje několik typů roční dodatečné placené dovolené, zejména:
- pro práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách;
- pro zvláštní povahu práce;
- pro práci s nepravidelnou pracovní dobou;
- pro práci na Dálném severu a podobných oblastech.

Kromě toho se poskytuje dodatková dovolená podle pravidel čl. 339 zákoníku práce Ruské federace, čl. 348.10 Zákoník práce Ruské federace, čl. 350 zákoníku práce Ruské federace.
Jiné federální zákony přiznávají právo na dodatečnou roční dovolenou jiným kategoriím zaměstnanců.
Nezaměňujte dodatečnou dovolenou s prodlouženou dovolenou.
Pro určité kategorie pracovníků stanoví zákoník práce a další federální zákony prodlouženou základní placenou dovolenou na více než 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace).

Z výše popsané situace nás zajímá především roční dovolenou za práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách.

Osoby, jejichž pracovní podmínky, na jejichž pracovištích jsou podle výsledků zvláštního posouzení klasifikovány jako nebezpečné 2., 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné, mají právo na určité záruky, vč. dodatečné placené volno.

Délka dodatečné dovolené je stanovena odvětvovými (meziodvětvovými) smlouvami a kolektivními smlouvami s přihlédnutím k výsledkům zvláštního posouzení pracovních podmínek a musí být zohledněna v pracovní smlouvě se zaměstnancem.

Nesmí však být kratší než 7 kalendářních dnů (část 2 článku 117 zákoníku práce Ruské federace).

Je třeba poznamenat, že před přijetím zákona N 426-FZ a zavedením příslušných změn čl. 117 zákoníku práce Ruské federace, to znamená, že před zavedením zvláštního hodnocení pracovních podmínek se při poskytování dodatečné dovolené za škodlivé pracovní podmínky řídili regulačními právními akty přijatými způsobem stanoveným vládou Ruská Federace.

Jedním z těchto zákonů byl Seznam odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schválený usnesením Státního výboru pro práci SSSR, prezidium hl. Všesvazová ústřední rada odborů ze dne 25. října 1974 N 298/P-22.

Tento Seznam inscenací je nadále uplatňován v rozsahu, který neodporuje zákoníku práce.

Týká se to zpravidla zaměstnavatelů, kteří dosud neprováděli zvláštní hodnocení pracovních podmínek na svých pracovištích a pro které nadále platí výsledky certifikace pracoviště.

Připomeňme, že podle části 4 čl. Podle § 27 zákona N 426-FZ nesmí zaměstnavatel provádět zvláštní hodnocení pracovních podmínek na pracovištích, na kterých bylo ověřování pracovních podmínek provedeno před 1. 1. 2014, pokud neuplynulo 5 let ode dne jeho dokončení. Výjimkou jsou případy, kdy je zaměstnavatel povinen provést neplánované zvláštní hodnocení uvedené v části 1 čl. 17 zákona č. 426-FZ.

Pokud tedy organizace neprovedla zvláštní posouzení, ale výsledky certifikace jsou platné, je délka dodatečné dovolené pro škodlivé pracovní podmínky stanovena dříve existujícími regulačními právními akty (seznamy, seznamy atd.).

Pokud bylo provedeno zvláštní posouzení a na základě jeho výsledků jsou pracovní podmínky na pracovištích klasifikovány jako škodlivé 2., 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné, pak je délka dodatečné dovolené stanovena oborovými smlouvami, kolektivními a pracovními smlouvami.

Takové závěry potvrzuje zejména Rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 14. října 2014 N AKPI14-918 „O odmítnutí vyhovět žádosti o neplatnost usnesení Státního výboru práce SSSR , sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. listopadu 1976 N 38/27s.“

Vezměte prosím na vědomí, že pokud se na základě výsledků posouzení změnila délka dodatečné dovolené pro škodlivé pracovní podmínky nebo zaměstnanec na tuto dovolenou již nemá nárok z důvodu uznání podmínek na svém pracovišti za přijatelné, nezapomeňte oznámit zaměstnanci změny podmínek pracovní smlouvy 2 měsíce předem.

V souladu s částí 2 článku 120 zákoníku práce Ruské federace se při výpočtu celkové doby placené dovolené za kalendářní rok k hlavní placené dovolené připočítává další placená dovolená.
Obecně platí, že dodatečné dny dovolené nelze nahradit peněžní náhradou:

těhotná žena;
nezletilí zaměstnanci (mladší 18 let);
práce ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách pro práci ve vhodných podmínkách (článek 126 zákoníku práce Ruské federace).

Nicméně v části 4 čl. 117 zákoníku práce Ruské federace stanoví výjimku a od 1. ledna 2014 může kompenzace nahradit část dodatečné dovolené za práci v nebezpečných pracovních podmínkách, která přesahuje její minimální délku - 7 kalendářních dnů, pokud je taková možnost stanovena do odvětvová (meziodvětvová) smlouva a kolektivní smlouva a písemný souhlas zaměstnance, formalizovaný uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě.

Pokud je počet dnů dodatečné dovolené méně než 7 kalendářních dnů nebo zaměstnanec nesouhlasí s proplacením dalších dnů dovolené za škodlivé pracovní podmínky, pak podle našeho názoru, vedeni ustanovením části 1 § 125 prac. zákoníku Ruské federace lze dodatečnou dovolenou využít jak společně s hlavní dovolenou za kalendářní rok, tak samostatně z následujících důvodů:

Na základě doslovného výkladu části 2 článku 120 zákoníku práce Ruské federace a vysvětlení dopisu Ministerstva práce Ruska ze dne 2. 1. 2002 N 625-ВВ není tato norma závazná, což znamená, že neexistuje přímý zákaz odděleného čerpání hlavní placené dovolené za kalendářní rok a dodatečné placené dovolené za kalendářní rok a neexistuje žádná pracovní legislativa nestanoví možnost sčítání nevyužitých částí dovolené.

Je třeba poznamenat, že v právní literatuře neexistují žádná objasnění této otázky a soudní praxe se také nevytvořila.

Na základě části 1 článku 125 zákoníku práce Ruské federace lze na základě dohody mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem rozdělit roční placenou dovolenou na části. Navíc alespoň jedna část této dovolené musí činit alespoň 14 kalendářních dnů.
Domníváme se, že z obsahu této části vyplývá, že její ustanovení se vztahují jak na roční základní placenou dovolenou, tak na roční dodatečnou placenou dovolenou, a to i v případech, kdy jsou čerpány samostatně.

Zákoník práce Ruské federace nestanoví výjimky z pravidla uvedeného v části, ale opakujeme, jedna část musí být minimálně 14 kalendářních dnů.

Ve výše uvedené situaci není uveden počet dalších dnů dovolené na práci ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách.

Zjištěné problémy zákazníka je však nutné analyzovat v kontextu pravidel pro výpočet délky ročního základního a dodatečného placeného volna zaměstnanců a délky služby zakládající právo na dovolenou.

Podle pravidel Části 1 Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se délka roční hlavní a dodatečné placené dovolené zaměstnanců počítá v kalendářních dnech a není omezena maximální hranicí. Do počtu kalendářních dnů dovolené se nezapočítávají dny pracovního klidu připadající na období základní nebo dodatečné placené dovolené za kalendářní rok.

A zde podotýkáme, že pokud je délka dodatečné dovolené stanovena v pracovních dnech (například při poskytování dovolené za škodlivé pracovní podmínky, kdy zaměstnavatel ještě neprovedl zvláštní posouzení a ke zjištění doby trvání použije Seznam výroby dodatečná dovolená), pak byste se při výpočtu celkové doby roční placené dovolené měli řídit dopisem Ministerstva práce Ruska ze dne 2. 1. 2002 N 625-ВВ.

V takových případech se od data nástupu na dovolenou započítává určitý počet dnů hlavní dovolené v kalendářních dnech, dále se určí určitý počet dnů dodatečné dovolené v pracovních dnech za 6denní pracovní týden a den čerpání dovolené. je určen poslední den dovolené.

Poté se celková doba dovolené převede na kalendářní dny, které budou celkovou délkou roční placené dovolené.

Kromě toho se na zaměstnavatele uplatňující Seznam výrob vztahují také ustanovení Pokynu o postupu při jeho uplatňování, schváleného usnesením Státního výboru práce SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu. , 1975 N 273/P-20 (dále jen Pokyn).

Podle odstavce 18 Pokynů, má-li zaměstnanec právo na dodatečnou dovolenou z důvodu škodlivých pracovních podmínek z více důvodů, poskytuje se dovolená z jednoho z těchto důvodů.

Na základě části 2 čl. 122 zákoníku práce Ruské federace nárok na čerpání dovolené za první rok práce vzniká zaměstnanci po 6 měsících nepřetržité práce u daného zaměstnavatele. Po dohodě stran může být zaměstnanci poskytnuto placené volno před uplynutím 6 měsíců.

Plná dodatečná dovolená za práci v nebezpečných podmínkách podle Seznamu výrob se však podle článku 8 Pokynů poskytuje, pokud zaměstnanec skutečně pracoval ve výrobě, v dílnách, v profesích a pozicích s rizikovými pracovními podmínkami po dobu nejméně 11 měsíců. během pracovního roku.

Pokud je odpracováno méně než tato doba, poskytuje se dovolená v poměru k odpracované době.
Někteří zaměstnavatelé tak budou muset při sestavování rozvrhu dovolené a výpočtu délky dovolené pro práci v nebezpečných podmínkách stále brát v úvahu ustanovení Pokynu.

Doby práce, které jsou a nejsou zahrnuty do délky služby zakládající nárok na roční základní placenou dovolenou, jsou stanoveny v čl. 121 zákoníku práce Ruské federace.

Jak bylo uvedeno výše, dodatková dovolená za práci v rizikových podmínkách se poskytuje zaměstnanci, pokud v pracovním roce odpracoval alespoň 11 měsíců.

Délka služby, která dává právo na takovou dovolenou, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou za vhodných podmínek (část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace).

Postup pro výpočet délky služby v organizacích, kde jsou na základě výsledků zvláštního posouzení pracovišť pracovní podmínky klasifikovány jako škodlivé 2., 3. nebo 4. stupně nebo nebezpečné, není stanoven. Předpokládáme, že je třeba použít postup uvedený v Pokynech.

Dodatečnou dovolenou, jak se dohodly strany pracovní smlouvy, lze tedy využít jak společně s hlavní roční dovolenou, tak odděleně od ní, a to i podle pravidel části 1 článku 125 zákoníku práce Ruské federace.

Zároveň upozorňujeme, že rozdělení dovolené na části je v prvé řadě právem zaměstnance, nikoli zaměstnavatele.

Zaměstnanec má tedy právo se rozhodnout, jak využije dovolenou, která mu ze zákona náleží.

Irina Pitunova, vedoucí právník, vedoucí pracovní praxe Timofeev/Cherepnov/Kalašnikov.
Kontakty:
Tel.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
E-mail: irina@site

Usnesení Státního výboru práce SSSR a prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 č. 273/P-20 ¨O schválení Pokynů k postupu při uplatňování seznamu odvětví, dílny, profese a pozice s rizikovými pracovními podmínkami, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den¨.

Datum přijetí: 21.11.1975
Číslo: 273/P-20
Přijímající autorita: Státní výbor práce SSSR Předsednictvo Ústřední rady odborů All-Union.

Informace aktualizovány:17.03.2005

Usnesení Státního výboru práce SSSR a Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 21. listopadu 1975 č. 273/P-20. Aplikace. Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den.
- Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den I (odstavce 1 - 7).
- Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II (odstavce 8 - 18).
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. P. 8.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. P. 9.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. P. 10.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 11.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 12.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 13.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 14.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 15.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 16.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 17.
  - Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. II. str. 18.
- Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při kterých vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den. III (odstavce 19 - 22).

Celý text dokumentu: