Vzor pracovní smlouvy DPR. Co je dohoda o pracovní činnosti a její rozdíl od pracovní smlouvy. Státní výbor statistiky Luganské lidové republiky


  • Občanskoprávní pracovní smlouva DPR
  • Vzor standardní pracovní smlouvy se zaměstnancem 2017-2018 (formulář ke stažení)
  • Vzor vzoru formuláře PRACOVNÍ SMLOUVA
  • Pracovní smlouva se zaměstnancem

DPR dnes formulář pracovní smlouvy Podepsané usnesení schválilo standardní formulář pracovní smlouvy, který obsahuje různé možnosti pro vyplnění jednotlivých obchodních podmínek. Tím bude zajištěna flexibilita v regulaci vztahů s přihlédnutím ke specifikům činnosti konkrétního zaměstnavatele. Standardní formulář smlouvy obsahuje zvláštní podmínky platné pro pracovníky na dálku a pracovníky z domova, které se v jiných případech nepoužívají. Občanskoprávní pracovní smlouva DPR Poznamenáváme také, že dnes neexistuje shoda v tom, zda by soud měl uznat právní transakci za imaginární.

Vzor občanskoprávní smlouvy se zaměstnancem

Poslední změny v článku zákoníku práce o obsahu smlouvy (článek 57) byly provedeny v roce 2013, proto je při zpracování dokumentu přípustné použít vzory pracovních dokumentů vyhotovených později než toto datum. Je nutné mít na paměti, že každá vzorová pracovní smlouva, aby byla v souladu se zákonem, musí nutně obsahovat informaci: Jak se sestavuje standardní pracovní smlouva vzoru 2017-2018 bude probráno níže.
Zákon DPR č. 19-IHC ze dne 03.06.2015 „O odměňování práce“ v posledním vydání ze dne 29.03.2017 [STÁHNOUT ZÁKON] Zákon DPR č. 31-IHC ze dne 4.3.2015 „O práci ochrany“ v posledním vydání k 21.04.2015 [STAŽTE SI ZÁKON] STANDARDY PRACOVNÍ DOBY V ROCE 2018 V dopise Ministerstva práce a sociálních věcí Doněcké lidové republiky ze dne 05.

Vzor občanské smlouvy ke stažení

Pokud je tedy v GPD uvedeno, že se ostraha zavazuje zajistit nedotknutelnost objektu nebo tento objekt po určitou dobu pouze pozorovat (aniž by se přizpůsobovala pracovnímu řádu podniku), pak by tato skutečnost sama o sobě měla neuvádí podřízenost zhotovitele objednateli. Zároveň je důležité, aby ze smlouvy s ostrahou nevyplynulo, že podléhá vnitřním předpisům zákazníka a je pro něj stanoven určitý rozvrh práce.

Bylo by také dobré, kdyby na pracovním stole společnosti nebyla zahrnuta pozice ostrahy (hlídač, vrátný apod.). Protože pokud existují odpovídající pozice v personální tabulce, musí být přijímání k výkonu práce v ní specifikované v souladu s požadavky pracovněprávních předpisů.


To znamená, že v tomto případě musí být s občanem uzavřena pracovní smlouva, nikoli GPA (viz.

Dnr dnes formulář pracovní smlouvy

Stejné schéma doporučujeme dodržovat i při uzavírání smluv o poskytování marketingových, poradenských, právních a auditorských služeb. Pokud do ochrany vašich objektů zapojíte fyzickou osobu, která je podnikatelem, nevznikají žádné otázky.


Taková ostraha Vám poskytuje služby v rámci své podnikatelské činnosti (§ 978 občanského zákoníku). Další věcí je najmout si hlídače, hlídače, concierge atd.
p., který není podnikatelem.

Důležité

Pokud s ním hodláte uzavřít GPA, budete se muset velmi snažit, aby inspektoři ve vašem vztahu s ním neviděli „pracovní“ zabarvení. GPA se totiž obvykle uzavírají za účelem jednorázové práce.


A smyslem práce ostrahy je zajistit bezpečnost cenností po celou dobu, po celou dobu, kdy pracuje. Zároveň je zřejmé, že pro zákazníka je důležité, aby byla ostraha ve službě v určitou denní dobu, tzn.


E.
Manažeři podnikatelských subjektů nesou osobní odpovědnost za správnost, úplnost a včasnost výkaznictví. HLÁŠENÍ na formuláři 2 „Hlášení o propuštěných osobách“ – musí být předloženo každý měsíc – do 5. dne po dni nahlášení. Hlášení: - Formulář 1 - Hlášení o přijatých zaměstnancích - předkládá se nejpozději do 5 pracovních dnů skutečného přijetí ve dvou vyhotoveních, - Formulář 2 - Hlášení o propuštěných zaměstnancích - podává se měsíčně do 5. dne ve dvou vyhotoveních. Pokud fyzická osoba podnikatel nebo právnická osoba neměla během vykazovaného období propouštění, zpráva se stále podává: do tabulky se umístí pomlčky, vyplní se poznámka - Formulář 3 - Zpráva o potřebě pracovníků, dostupnosti volných pracovních míst (volná místa) - odevzdáno nejpozději do 3 dnů x pracovních dnů ode dne uvolnění pracovního místa.

Při uzavírání takových GPA však buďte opatrní. Faktem je, že inspektoři často usilují o překlasifikování svých vztahů z občanského práva na pracovní. Bohužel s nimi soudy často souhlasí (viz např. rozhodnutí Nejvyššího správního soudu Ukrajiny ze dne 2.7.2012

na případu č. K-19381/10, usnesení odvolacího soudu regionu Rivne ze dne 24. června 2016 č. j. 556/1116/16-g). Pokud se přesto rozhodnete využít tuto možnost pro formalizaci vašeho vztahu s účetním, doporučujeme vám vzít v úvahu naše doporučení.
1. Předmět smlouvy. Nejlepší variantou je, že předmětem smlouvy na účetní služby je „poskytování účetních služeb“, „vedení účetnictví“, „sepisování, podepisování a poskytování účetních a daňových výkazů“ atd.

Forma občanskoprávní smlouvy v DPR

Pozornost

Standardní formulář smlouvy obsahuje zvláštní podmínky platné pro pracovníky na dálku a pracovníky z domova, které se v jiných případech nepoužívají. Vzor standardní pracovní smlouvy se zaměstnancem 2017-2018 (formulář ke stažení) Standardní formulář pracovní smlouvy je nejen vzorem dokumentu, ale také řadou závazných podmínek ohledně obsahu.


Poslední změny v článku zákoníku o obsahu pracovní smlouvy (článek 57) byly provedeny v roce 2013, proto je při zpracování dokumentu přípustné použít vzory pracovních smluv vyhotovených po tomto datu. Je nutné mít na paměti, že pro dodržení zákona musí každý vzor smlouvy nutně obsahovat informaci: Jak se sestavuje standardní smlouva vzoru 2017-2018 bude probráno níže.

Usnesení Rady ministrů č. 3-6 ze dne 3.12.2015 „O schválení Dočasného postupu pro vykazování a sledování činnosti podnikatelských subjektů DPR k zajištění zaměstnanosti obyvatelstva“ [soubor ke stažení] Zákon DPR č. 16 -IHC ze dne 03.06.2015 „O prázdninách“ v posledním vydání ze dne 19.05.2017 Zákon DPR č. 19-IHC ze dne 03.06.2015 „O odměňování“ v posledním vydání ze dne 29.03. 2017 [STÁHNOUT ZÁKON] Zákon DPR č. 31-IHC ze dne 04.03.2015 „O ochraně práce“ v posledním vydání ze dne 21.04.2015 [STAŽIT ZÁKON] STANDARDY PRACOVNÍ DOBY V ROCE 2018 V dopise Ministerstvo práce a sociální politiky Doněcké lidové republiky ze dne 12.05.2017 č. 01.1-13/3977 "O výpočtu norem pracovní doby pro rok 2018" obsahuje Standardy pracovní doby pro rok 2018 [soubor ke stažení] STANDARDY PRACOVNÍ ČAS V ROCE 2017 Rozkazem přednosty DPR č. 217 ze dne 14.12.2016.
Výčet nevýhod sepsání občanskoprávní smlouvy pro zaměstnavatele zahrnuje: Předvedení fyzické osoby, se kterou zaměstnavatel uzavřel dohodu o protiprávní činnosti bez registrace jako podnikatelský subjekt, k soudu. Není možné přivést zaměstnance ke správní nebo jiné odpovědnosti za nedodržení pracovněprávních předpisů, protože smlouva pracovní předpisy neupravuje. V případě soudu může být smlouva uznána jako dohoda o pracovní činnosti. Na základě všeho výše uvedeného by měl být zaměstnavatel při uzavírání civilní smlouvy maximálně opatrný. Pokud totiž dojde k uzavření tohoto typu smlouvy v situaci, kdy by bylo vhodnější uzavřít dohodu o pracovní činnosti, nelze se negativním důsledkům vyhnout.
To znamená, že do smlouvy nepíšete, že najímáte řidiče, ale uvádíte, že dodavatel musí náklad přepravit po stanovené trase. Ve smlouvě neodkazujte na personální tabulku, Adresář kvalifikačních charakteristik profesí, a neuvádějte v jejím textu pojmy vlastní pracovněprávním vztahům („pozice“, „plat“, „nábor“, „propuštění“, „pracovní doba“ atd.). Důležité! Je vhodné, aby řidič při poskytování přepravních služeb využil vlastní dopravu. V opačném případě mizí zejména rizikovost služby. A to může vést k tomu, že inspektoři budou chtít takové vztahy uznávat jako pracovněprávní. Ale co když dodavatel poskytuje přepravní služby vaší dopravou? Dejte vozidlo dopravci GPD k užívání na leasing, úvěr atd. A ještě jeden bod, který si zaslouží pozornost.

Hlavními základními nebo, jak se jim také říká, povinnými podmínkami jakékoli pracovní smlouvy jsou:

  • místo výkonu práce. Tím je uvedeno místo výkonu práce v mateřské společnosti, nebo v případě zaměstnání v pobočce společnosti nebo jejím zastoupení musíte toto uvést, včetně adresy místa;
  • pozice (profese, specializace), na kterou je zaměstnanec přijímán, podle personální tabulky společnosti. Tato část smlouvy se někdy nazývá „funkce zaměstnání“. Vykonávaná práce musí odpovídat pozici, na kterou je zaměstnanec přijímán;
  • datum nástupu do práce, tedy den, od kterého zaměstnanec přímo začíná plnit pracovní povinnosti. Zde je důležité odlišit toto datum od data uzavření dohody o pracovní činnosti, které se nemusí shodovat s datem nástupu do práce.

Co je dohoda o pracovní činnosti a jak se liší od pracovní smlouvy?

Dohoda musí obsahovat název konkrétní pozice, kterou bude zaměstnanec přijatý na základě smlouvy obsazovat, a název oddělení, na kterém bude pracovat.
V samotné dohodě se nevyplatí plně popisovat všechny pracovní povinnosti.


Za tímto účelem je vypracován samostatný dokument - popis práce.


Dohoda pouze stanoví povinnost zaměstnance při práci důsledně dodržovat normy této pracovní náplně.
Pokyny musí být poskytnuty zaměstnanci k přezkoumání před podpisem samotné smlouvy, je také zákonným požadavkem informovat smluvního partnera o všech podrobnostech transakce.
Zaměstnání je občanskoprávní transakce mezi občanem a zaměstnávající společností.

Pracovní smlouva

Pracovní smlouva se předkládá úřadu práce v místě registrace fyzické osoby ve třech vyhotoveních a eviduje se za přítomnosti fyzické osoby a zaměstnance.

Důležité

Při registraci pracovní smlouvy musí strany předložit cestovní pasy, osvědčení o přidělení identifikačního čísla (pokud jsou k dispozici), tři kopie vyplněné pracovní smlouvy a předložit následující dokumenty: Fyzická osoba: - osvědčení o státní registraci fyzického podnikatele.


Pozornost

Zaměstnanec: - pracovní sešit (pokud existuje), - kopie pasu; - kopii osvědčení o přidělení identifikačního čísla (je-li k dispozici).


V případě registrace pracovní smlouvy oprávněnou osobou se dále předkládá cestovní pas oprávněné osoby a notářsky ověřená plná moc fyzické osoby (originál a kopie).

Vzor formuláře pracovní smlouvy

Formulář pracovní smlouvy si můžete stáhnout: [ve formátu *.pdf], [ve formátu *.docx] Pro subjekty Makeyevka formulář pracovní smlouvy [ke stažení zde] Dodatečné dohody o změně pracovní smlouvy ke stažení zde: obecné změny [ ke stažení zde], změna platu [ke stažení zde] Při skončení pracovní smlouvy nebo předčasném ukončení její platnosti provede fyzická osoba (oprávněná osoba) do kolonky pracovní smlouvy příslušný záznam s uvedením důvodu jejího ukončení v souladu s platnou pracovněprávní legislativou Doněcké lidové republiky a do tří dnů spolu se zaměstnancem kontaktujte úřad práce pro odhlášení smlouvy. !!!

SMLOUVA JE VYTIŠTĚNA NA JEDEN LIST NA OBOU STRANÁCH!!! Ve třech kopiích.

Pracovní smlouva (formulář a vzor)

Doba platnosti dokumentu V dohodě o pracovní činnosti si strany určí dobu pro provedení všech prací. Pracovní smlouva je platná na dobu neurčitou, kromě jasně stanovených případů.

Například pokud je občan přijat jako náhrada za zaměstnankyni, která je na mateřské dovolené.

Odpovědnosti Pracovní smlouvy se týkají výkonu určitého seznamu funkcí zaměstnancem a řešení souvisejících úkolů.

Vedení společnosti na sebe bere koordinaci práce jednotlivých lidí za účelem dosažení požadovaného výsledku.

V dohodách o pracovní činnosti je výkonný umělec povinen plnit přesně stanovený úkol. A zaměstnanec samostatně určí, které operace by měl provést, aby smlouvu splnil. Platba za práci Potvrzení o přijetí Standardní pracovní smlouva stanoví měsíční platbu, časově nebo za kus.

Formulář pracovní smlouvy

Forma dohody o pracovní činnosti Uzavření dohody o pracovní činnosti mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem je zaměřeno především na zefektivnění vztahu mezi smluvními stranami a také na zaznamenání nejdůležitějších bodů charakterizujících pracovní činnost konkrétního zaměstnavatele.
Za tímto účelem je sepsán dokument v písemné formě. Zákonodárce, zdůrazňující důležité body, zvyšuje jejich význam a nazývá je základními (či povinnými) podmínkami dohody o pracovní činnosti. Dále je odhalíme. A v této fázi je prvním závěrem, na který si zaměstnanec musí pamatovat, že dohoda o pracovní činnosti je písemný dokument, který se považuje za uzavřený, jsou-li v něm podstatné podmínky.

Pracovní smlouvu nabídnutou zaměstnanci k podpisu vyplní zaměstnavatel na hlavičkovém papíře společnosti podle předem vyvinutého vzoru.

Vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem

PRÁVNÍ ADRESY A PODROBNOSTI STRAN Zákazník

  • Legální adresa:
  • Emailová adresa:
  • Telefon fax:
  • INN/KPP:
  • Kontrolní účet:
  • Banka:
  • Korespondentský účet:
  • Podpis:

Vykonavatel

  • registrační adresa:
  • Emailová adresa:
  • Telefon fax:
  • Série pasu, číslo:
  • Vydáno:
  • Při vydání:
  • Podpis:

Uložte tento dokument nyní.

Bude se to hodit. Našli jste, co jste hledali? * Kliknutím na jedno z těchto tlačítek pomůžete vytvořit hodnocení užitečnosti dokumentů.
Dohodami o pracovní činnosti se obecně rozumí smlouvy o dílo a smlouvy o poskytování placených služeb, jsou-li uzavírány s fyzickými osobami. Tento materiál se bude zabývat zvláštnostmi sepisování takových smluv.

  • 1 Rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a pracovní smlouvou
    • 1.1 Právní úprava
    • 1.2 Předmět smlouvy
    • 1.3 Doba platnosti dokumentu
    • 1.4 Odpovědnosti
    • 1.5 Platba za práci
    • 1.6 Harmonogram práce a odpočinku
    • 1.7 Sociální dávky
  • 2 Jak skládat a vzorkovat
  • 3 Pracujte bez sešitu
  • 4 Propuštění

Rozdíl mezi dohodou o pracovní činnosti a pracovní smlouvou Tyto dokumenty se liší v několika směrech: Právní úprava Pracovní smlouvy upravují normy zákoníku práce Ruské federace a další předpisy v oblasti pracovního práva.

Vzor pracovní smlouvy DPR

Zároveň musíte při vyplňování formuláře dohody o pracovní činnosti vždy pamatovat na povinné podmínky a případně je doplnit nebo naopak vyloučit zbytečné.

Náležitosti dohody o pracovní činnosti Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá v jednoduché písemné formě ve dvou vyhotoveních.

Jedna kopie zůstává v rukou zaměstnance, druhá kopie je uložena na personálním oddělení zaměstnavatele.

Dohoda musí být podepsána nejpozději do tří dnů ode dne nástupu do práce ve firmě.

V případě jakéhokoli sporu nebo konfliktu se zaměstnavatelem má totiž právě tento dokument pomoci vyřešit a vyčerpat vzájemné nároky.

Než zaměstnanec podepíše pracovní smlouvu, měl by si ji pečlivě přečíst, abyste se ujistili, že formulář obsahuje všechny podstatné podmínky a že je v souladu s dohodami, ke kterým došlo dříve během pohovoru.

  • smlouva zavazuje poskytnout zaměstnanci pracovní volno s náhradou mzdy a dodržování rozvrhu práce;
  • dohoda o pracovní činnosti má vždy konkrétní dobu platnosti;
  • Zákoník práce Ruské federace upravuje poskytování záruk zaměstnancům uzavírajícím pracovní smlouvu, přičemž vzor pracovní smlouvy se zaměstnancem takové záruky nestanoví, a pokud jsou uvedeny, je jejich dodržování zpochybněno;
  • občanská smlouva vám umožňuje najmout neomezený počet zaměstnanců a počet zaměstnanců podle smlouvy je omezen tabulkou zaměstnanců společnosti;
  • Zaměstnavatel, který uzavírá dohodu o pracovní činnosti, může odmítnout přijmout uchazeče, aniž by k tomu uvedl důvody, ale pro odmítnutí uzavření pracovní smlouvy je třeba uvést závažné důvody, jak je uvedeno v čl.

Někteří zaměstnanci mají pracovní smlouvu pouze na dobu určitou. Právo na to mají i specialisté pracující za takových podmínek.

Jeho výpočet a návrh má své vlastní charakteristiky. Pojďme se na ně podívat.

Je možné jet na dovolenou s pracovní smlouvou na dobu určitou?

V souladu s článkem 291 zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci oficiálně zaměstnaní ve společnosti zákonné právo na roční placenou dovolenou nebo na náhradu v případě nevyužití. Zaměstnanci pracující na smlouvu na dobu určitou mají stejná práva jako zaměstnanci pracující na dobu neurčitou.

Uvádí to článek 114 zákoníku práce Ruské federace dovolenou na pracovní smlouvu na dobu určitou je dvacet osm dní v roce. Během této doby si udrží své postavení a plat. Na dovolenou můžete odjet až po šesti měsících nepřetržité práce ve firmě. Pokud bude smlouva uzavřena na kratší dobu, nebudete moci odjet na dovolenou. Můžete použít pouze peněžní náhradu.

Smlouva až na dva měsíce

Je-li se zaměstnancem uzavřena pracovní smlouva na dobu kratší než dva měsíce nebo na sezónní práce na dobu do šesti měsíců, doba dovolené se počítá podle tohoto pravidla: za každý odpracovaný měsíc se zaměstnanci má nárok na dva dny dovolené (s výhradou šestidenního pracovního týdne).

Podívejme se na příklad.

Se zaměstnancem byla uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na výkon sezónních prací na období od 1. března do 31. května. Po uplynutí této doby je zaměstnanci poskytnuta dovolená, po jejímž uplynutí dojde k jeho propuštění.

Výpočet bude proveden následovně:

  1. Zaměstnanec pracoval celé tři měsíce.
  2. Počet odpracovaných měsíců se vynásobí dvěma, výsledkem je šest dní.
  3. To znamená, že zaměstnanec má nárok na dovolenou v délce šesti dnů.

Registrace dovolené pro brance

Dovolená specialistovi pracujícímu na základě pracovní smlouvy na dobu určitou se poskytuje buď na jeho písemnou žádost, nebo na základě rozvrhu dovolené. Druhá možnost se používá velmi zřídka, protože dočasní zaměstnanci obvykle nejsou zahrnuti do rozvrhů.

Chcete-li přejít do placené dovolenou na pracovní smlouvu na dobu určitou, musí zaměstnanec podat žádost řediteli společnosti dva týdny před předpokládaným termínem. Patří-li zaměstnanec do některé ze zvýhodněných kategorií, musí mu zaměstnavatel poskytnout dovolenou ve lhůtě uvedené v žádosti, pokud ne, má zaměstnavatel právo posunout termín nástupu na dovolenou.

Personální zaměstnanec na základě žádosti podepsané ředitelem vytvoří příkaz k poskytnutí dovolené a také výpočtový list.

Náhrada za nevyčerpanou dovolenou

Pokud zaměstnanec nenastoupí na dovolenou, má nárok na náhradu v penězích. Platby se počítají za všechny nevyužité dny dovolené s přihlédnutím k odpracovaným měsícům.

Předpokládejme, že zaměstnanec podepsal smlouvu na sedm měsíců, ale po 5 měsících se rozhodl skončit.

Přidáno: 13.06.2018 05:45

„Formulář pracovní smlouvy LPR“ na obrázcích.

STANDARDNÍ FORMA

Vedoucí organizace je fyzická osoba, která v souladu s tímto kodexem, jinými zákony a jinými regulačními právními akty Luganské lidové republiky, regulačními právními akty orgánů místní správy, ustavujícími dokumenty právnické osoby (organizace) a místními regulačními akty , řídí tuto organizaci, včetně vykonává funkce jejího jediného výkonného orgánu.

Pracovní smlouva (smlouva). Formulář TD-1 | Ukázka - formulář

Po dobu dočasného převedení sportovce k jinému zaměstnavateli (článek 878 tohoto zákoníku) je třeba získat povolení k práci na částečný úvazek jak od zaměstnavatele v místě dočasného výkonu práce, tak od zaměstnavatele, se kterým byla původně pracovní smlouva uzavřena. uzavřel.

Zákoník práce Luganské lidové republiky

6) podílet se na činnosti řídících a kontrolních orgánů obchodní organizace, s výjimkou účasti se souhlasem nejvyššího řídícího orgánu státní společnosti

Každá pracovní smlouva musí obsahovat doložku o individuálních charakteristikách pracovního poměru s vámi, tedy s konkrétním zaměstnancem.

Je pracovní smlouva na dobu určitou s důchodcem legální?

Pozor na dobu platnosti smlouvy – ta je nezbytná, pokud je vaše pracovní činnost omezena na určitou dobu.

Smlouva by měla obsahovat následující důležité poznámky:

V případě, že důvody uvedené v první části tohoto článku mohou vést k hromadnému propouštění pracovníků, má zaměstnavatel v zájmu zachování pracovních míst právo po dohodě s voleným orgánem primární odborové organizace a způsobem zavedené článkem 959 tohoto kodexu k přijetí místních předpisů zavést pracovní den na částečný úvazek (směny) a (nebo) pracovní týden na částečný úvazek po dobu až šesti měsíců.

povinnosti sportovce dodržovat republiková antidopingová pravidla a antidopingová pravidla schválená mezinárodními antidopingovými organizacemi a podrobit se dopingové kontrole

6. Služební smlouva zaniká z důvodu porušení kogentních pravidel pro její uzavření stanovených tímto zákonem nebo jinými zákony, pokud porušení těchto pravidel vylučuje možnost, aby státní zaměstnanec nadále obsazoval služební místo a vykonával státní službu. v případě:

při zjištění, v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným zákony a jinými regulačními právními akty Luganské lidové republiky, kontraindikace pro zaměstnance k výkonu práce stanovené pracovní smlouvou

Pokud zkušební doba uplynula a státní zaměstnanec nadále obsazuje služební místo, má se za to, že zkoušku splnil.

5. Stanovit, že dříve, než budou otázky občanství Luganské lidové republiky stanoveny legislativně, mohou občané Ukrajiny a Ruské federace vstoupit do státních služeb Luganské lidové republiky a rozhodnutím hlavy Luganské lidové republiky , dále občané jiných států a osoby bez státní příslušnosti.

Situace. Do školy byla přijata důchodkyně (podle věku) jako kuchařka. Byla s ní uzavřena pracovní smlouva na dobu určitou na sedm měsíců (ředitel vysvětlil, že základem pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou je důchodový věk). Po nějaké době se důchodkyně dozvěděla, že takový základ v zákoníku práce není, protože

Postup a pravidla pro přijímání důchodce

pracovní smlouvu na dobu určitou s důchodcem lze uzavřít pouze po vzájemné dohodě stran. O sedm měsíců později byla smlouva vypovězena. Důchodkyně podala u soudu žalobu na opětovný nástup do práce a vymáhání mzdy za dobu nucené nepřítomnosti.

Soudní rozhodnutí vyhovělo nárokům důchodce z těchto důvodů:
1) pracovní smlouva na dobu určitou neobsahovala uvedení důvodu, který sloužil jako základ pro uzavření pracovní smlouvy na dobu určitou;
2) v žádosti o zaměstnání není žádost důchodce o zaměstnání po dobu sedmi měsíců;
3) zaměstnanec je přijat na plný úvazek.

Ředitel školy tedy musí při uzavírání pracovní smlouvy s důchodcem na dobu určitou dbát na:
1) v žádosti důchodce musí být uvedeno období, během kterého zaměstnanec plánuje pracovat;
2) v pracovní smlouvě musí být uvedeno, na jakém základě se pracovní smlouva na dobu určitou uzavírá. Tímto základem je odstavec 3 části 2 článku 59 zákoníku práce Ruské federace.

1234Další ⇒

O postupu při využívání infrastrukturních zařízení

a další veřejný majetek DNP "Moskovka"

Při provozování dacha individuálně

Leningradská oblast,

Lomonosovský okres,

vesnice Nizino "___"_____________2014

Saninskoe dálnice, 1a, budova 1/76

DACHA NEZISKOVÉ PARTNERSTVÍ "MOSKOVKA" (dále jen DNP "MOSKOVKA" nebo Partnerství), DIČ 4725483899, OGRN 1134725001234, registrováno dne 10.01.2013 Meziokresním inspektorátem Federální daňové služby č. 8 pro Leningradskou oblast, kontrolní stanoviště 472501001, místo stálého výkonného orgánu: obec Lomo Lennosovsky Region Nizino, Saninskoye Shosse, 1a, budova 1/76, zastoupená předsedou představenstva, občanem Ruské federace Gracheva Elena Viktorovna, nar. 7. 9. 1975, pohlaví - žena, místo narození - Petrohrad, cestovní pas 40 99 284610 vydaný 13. 11. 1999, 73 policejní oddělení okresu Frunzenskij Petrohrad, kód pododdělení 782-073, zaps. na adrese: město Petrohrad, ulice Podvodnika Kuzmina, budova 29, byt 41, jednající na základě Charty DNP "Moskovka", na straně jedné,

Občan Ruské federace __________________, mající vlastnická práva k pozemku č. ___________, který se nachází na území Partnerské vztahy, (Osvědčení o státní registraci práv č. 47-___ _______ vydané "__" ________ 20__ Úřadem federální služby pro státní registraci, katastr a kartografii pro Leningradskou oblast, číslo k.ú. 47:14:0302002 , nebýt člen Partnerské vztahy, a provozování dacha samostatně, dále jen jako "Individuální vlastník", na druhé straně dále společně jen – "Party", uzavřeli tuto smlouvu takto:

TERMÍNY A DEFINICE

1.1. Oblast venkovské chaty – pozemek v hranicích území Partnerství získaný Jednotlivým vlastníkem za účelem provozování chaty.

1.2. Území partnerství - území neziskového partnerství Dacha "Moskovka" v hranicích Projektu organizace a rozvoje území schváleného v souladu se stanoveným postupem.

1.3. Infrastruktura partnerství - soubor objektů, majetku, systémů a služeb, prací, služeb nezbytných pro fungování a zajištění zamýšleného využití pozemků nacházejících se v hranicích území DNP.

Infrastruktura DNP zahrnuje: ve vlastnictví DNP „Moskovka“, dále nově vytvořená/získaná Partnerství infrastrukturní zařízení a veřejný majetek, dále služby pro tvorbu/nákup, údržbu, opravy, správu a provoz veřejného majetku určené k zajištění v rámci území Partnerství potřeby členů DNP a jednotlivých vlastníků na průchod, cestování, dodávky elektřiny, vody, plynu, ostrahu, rekreaci a další potřeby.

1.3.1. Obecný majetek Partnerství zahrnuje mimo jiné objekty vlastněné a nově vytvořené/nabyté Partnerstvím v budoucnu, určené k zajištění potřeb členů takového Partnerství a jednotlivých vlastníků na území Partnerství pro průchod, cestování, zásobování vodou. , dodávky elektřiny, plynu, zabezpečení, rekreace a další potřeby atd.:

§ Veřejné pozemky v hranicích území DNP (ulice, vjezdy, průjezdy, parkoviště, obratiště, místa pro umístění hlavních inženýrských staveb);

§ Odvodňovací systém (odvodňovací příkopy a odvodňovací potrubí) v hranicích veřejného území DNP Moskovka;

§ Napájecí soustava včetně technologických zařízení (elektrická vedení s elektrovýzbrojí, elektrorozvodny s napájením a sítěmi veřejného osvětlení, podpěry, transformátory apod.);

§ Vodovod včetně technologického zařízení;

§ Budovy, stavby, zařízení vytvořená pro obsluhu a zajištění bezpečnosti území Partnerství (společný plot podél hranic DNP, vstupní brány, kontrolní stanoviště atd.), kde sídlí řídící orgány Partnerství, ekonomické potřeby atd.;

§ další objekty v rámci území DNP, které mají sloužit členům DNP a vlastníkům pozemků provozujících na individuálním základě provozování dacha, jejichž zcizení a převod užívacích práv může vést k porušení jejich práv a zájmy;

1.3.2. Partnerské služby zahrnují, ale nejsou omezeny na následující:

§ Zajišťování tvorby/pořizování, údržby, oprav, provozu a správy veřejného majetku, ulic, příjezdových cest, chodníků, systémů zásobování energií, vodovodů atd.;

§ zajišťování údržby veřejných pozemků;

§ zajištění odvozu odpadů, zajištění ochrany území a společného majetku Partnerství;

§ zajištění ochrany práv Partnerství, jeho členů a jednotlivých vlastníků, kteří s Partnerstvím uzavřeli tuto Smlouvu;

§ Poskytování poradenských a informačních služeb členům DNP a jednotlivým vlastníkům, kteří tuto smlouvu uzavřeli, v otázkách souvisejících s realizací předmětu této smlouvy.

Infrastruktura Partnerství DNP zahrnuje další prvky, systémy a služby, které nejsou specifikovány v této Smlouvě, ale vznikají z objektivní nutnosti zajistit zákonné činnosti DNP „Moskovka“.

DŮVODY UZAVŘENÍ DOHODY

Tato dohoda byla uzavřena na základě legislativních aktů Ruské federace a interních regulačních dokumentů DNP "Moskovka", přijatých a schválených způsobem stanoveným platnými právními předpisy:

2.1. Umění. 8 federálního zákona č. 66-FZ ze dne 15. dubna 1998 „O zahrádkaření, zeleninovém zahradničení a neziskových sdruženích občanů na chatě“ (ve znění federálních zákonů ze dne 22. listopadu 2000 N 137-FZ ze dne 21. března 2002 N 31-FZ, ze dne 8. prosince 2003 N 169-FZ, ze dne 22. srpna 2004 N 122-FZ, ze dne 2. listopadu 2004 N 127-FZ, ze dne 30. června 2006 N 93-FZ, ze dne 20076, 20076 N 118-FZ, ze dne 23. listopadu 2007 N 268- federální zákon, ze dne 13.05.2008 N 66-FZ, ze dne 30.12.2008 N 309-FZ, ze dne 01.07.2011 N 169-F471.1 ze dne 01.01. FZ, ze dne 07.05.2013 N 90-FZ, ve znění pozdějších předpisů. , zavedena usneseními Ústavního soudu Ruské federace ze dne 14. dubna 2008 N 7-P, ze dne 30. června 2011 N 13-P);

2.2. Zakládací listina Neziskového společenství Dacha "Moskovka", schválená zápisem č. 1 z valné hromady zakladatelů ze dne 9.5.2013.

Online časopis pro účetní

v části kapitoly 6;

2.3. Rozhodnutí valné hromady členů DPP "Moskovka": Řešení č. 1 z valné hromady členů DNP "Moskovka" ze dne 10.02.2013, přijatého na základě zápisu č. 2 z valné hromady členů DNP "Moskovka" ze dne 10.02.2013; Řešení č. 2 z valné hromady členů DNP „Moskovka“ ze dne 15.11.2013 přijatého na základě zápisu č. 3 z valné hromady členů DNP „Moskovka“ ze dne 15.11.2013; Řešení č. 3 z valné hromady členů DNP „Moskovka“ ze dne 21.12.2013 přijatého na základě zápisu č. 4 z valné hromady členů DNP „Moskovka“ ze dne 21.12.2013; Rozhodnutí č. 4 valné hromady členů DNP "Moskovka" ze dne 25.1.2014, přijatého na základě zápisu č. 5 z valné hromady členů DNP "Moskovka" ze dne 25.1.2014; Řešení č. 5 valné hromady členů DNP "Moskovka" ze dne 21.03.2014, přijaté na základě zápisu č. 6 z valné hromady členů DNP "Moskovka" ze dne 21.03.2014;

2.4. Další interní dokumenty DNP „Moskovka“, přijaté jak před datem uzavření této smlouvy, tak po datu uzavření této smlouvy, zveřejněné na oficiálních stránkách DNP „Moskovka“ www.gnezdo.spb.ru, jakož i další regulační právní akty legislativy Ruské federace.

PŘEDMĚT SMLOUVY

3.1. Partnerství uděluje individuálnímu vlastníkovi právo užívat infrastrukturu a další společný majetek ve vlastnictví partnerství, jakož i nově vytvořený/nabytý společný majetek partnerství v budoucnu, a individuální vlastník své právo užívat a platí za něj Infrastruktura partnerství prováděním plateb za účelem kompenzace nákladů partnerství na vytvoření/pořízení, provoz, údržbu a správu zařízení infrastruktury, jakož i zajištění činnosti rady partnerství za podmínek stanovených touto dohodou.

3.2. Užívání objektů Infrastruktury partnerství se provádí kdykoli, kdy to ze strany Jednotlivého vlastníka vyvstane potřeba, s výhradou objektivní možnosti poskytnutí tohoto majetku k užívání, s výjimkou případů, kdy nelze poskytnout společný majetek Partnerství. použití z povětrnostních, klimatických a technických důvodů.

3.3. Povinnost Individuálního vlastníka hradit platby za užívání Infrastruktury a společného majetku Partnerství vzniká dnem podpisu této Smlouvy.

3.4. Veškeré platby provedené Jednotlivým vlastníkem na základě této Smlouvy jsou prováděny způsobem, částkami a podmínkami stanovenými Rozhodnutími valné hromady členů DNP „Moskovka“ a touto Smlouvou, včetně rozhodnutí učiněných před a po datu uzavření této smlouvy.

3.5. Právo užívat Infrastrukturu a společný majetek Partnerství vzniká Vlastníkovi fyzické osobě okamžikem přijetí platby za odpovídající platbu na běžný účet Partnerství ve výši a termínech uvedených v Přílohách č. 1, č. 2, č. 3, č. 4, č. 5, č. 6 této smlouvy, které jsou její nedílnou součástí.

3.6. Právo užívat Infrastrukturu a společný majetek Partnerství a povinnost Jednotlivých vlastníků platit platby se vztahuje na Jednotlivé vlastníky, jejichž vlastnictví k pozemku vzniklo před podpisem této Smlouvy, v případě, že tito Jednotliví vlastníci neuhradí platby podle odstavců. 5.1.2., 5.1.4., 5.1.5., 5.1.6. skutečná dohoda.

3.7. Právo užívat Infrastrukturu a společný majetek Partnerství a povinnost jednotlivých vlastníků platit platby se vztahuje na jednotlivé vlastníky, kteří uzavřeli tuto smlouvu do 14 (čtrnácti) dnů ode dne převzetí vlastnictví pozemku v souladu s s paragrafy. 5.1.1., 5.1.3., 5.1.6. skutečná dohoda.

1234Další ⇒

Související informace:

Hledat na webu:

Smlouva s účetní

za poskytování účetních služeb 1.

Pracovní smlouva na dobu určitou. Jak uzavřít, změnit a ukončit smlouvu na dobu určitou?

PŘEDMĚT 1.1. Objednatel dává pokyn a zhotovitel se zavazuje poskytnout objednateli služby vedení účetní evidence, sestavení a podávání účetních a daňových výkazů (dále jen výkaznictví) v rozsahu a za podmínek stanovených těmito podmínkami.

2.2. Zastupovat zájmy Zákazníka u finančních úřadů.

Smlouva o poskytování účetních služeb

za poskytování účetních služeb

Moskva „____“ ______________ 20____

Checkpoint INN _____________________________________

Legální adresa: ___________________________

Emailová adresa: ______________________________

Pas: série_______ č._________________

Datum vydání: __________________________

Soukromá účetní Demina Evgenia

Moskva a moskevská oblast

Informace

2011–2018 SOUKROMÁ ÚČETNÍ, SLUŽBY ÚČETNICTVÍ MALÝM PODNIKŮM

2.1.2. Uchovávání účetních a jiných dokumentů Zákazníka nezbytných pro plnění jeho smluvních povinností a funkcí v souladu s platnou legislativou.

2.1. 3. Zajistit bezpečnost dokumentů obdržených a sestavených během práce a nezveřejňovat jejich obsah bez souhlasu objednatele.

2.1.5. Zastupovat zájmy Zákazníka ve vztazích s daňovými a jinými orgány státní správy (vč.

při daňových kontrolách)

Doněcká lidová republika Doněcká lidová republika D.V., specializace označující kvalifikaci, forma pracovní smlouvy se zaměstnancem 2019 ve Wordu, zřízena _____________________ (uveďte legislativu Ruské federace, zavazuje se neopustit při výkonu práce různé kvalifikace.

Poté se obrátí na soud, ze dne 10.05.95)) Vzor, akt odmítnutí poskytnout písemné vysvětlení Vzor, do zavedení nových formulářů na území republiky byly doklady považovány za platné. Formuláře a formuláře, dnes tu máme dlouhý příspěvek o všem, řiďte se vnitřními pracovními předpisy, které člověku povolily pracovat, třetí zůstane na úřadu práce!

Za účelem zefektivnění postupu při evidenci zaměstnávání zaměstnanců fyzických osob využívajících najaté pracovní síly, potvrzujících jejich pracovní zkušenosti, byl usnesením Rady ministrů Doněcké lidové republiky ze dne 6. 3. 2015 č. 10-39 schválen Postup pro registrace pracovních smluv mezi zaměstnanci a jednotlivci využívajícími najatou práci úřady práce (dále jen postup).

  • fyzická osoba - osvědčení o státní registraci jednotlivého podnikatele (s výjimkou fyzické osoby, která využívá najatou práci související s poskytováním služeb), osvědčení o přidělení identifikačního čísla (pokud je k dispozici);
  • zaměstnanec - sešit, potvrzení o přidělení identifikačního čísla (pokud je k dispozici);
  • zaměstnanec, který hledá práci poprvé a nemá pracovní sešit - potvrzení o přidělení identifikačního čísla (pokud je k dispozici).

Vzor pracovní smlouvy s cizincem

Osoby, které získaly status uprchlíka, nemusí získat povolení k zaměstnání. V souladu s federálním zákonem č. 109-FZ ze dne 18. července 2006 však podléhají registraci migrace. Zaměstnavatel bude v tomto případě vystupovat jako přijímající strana, bude mít tedy povinnost informovat vládní úřady o uzavírání smluv s uprchlíky.

V dohodách s cizinci je důležité zohlednit plánovanou dobu spolupráce. Podle Čl. 327.1 zákoníku práce Ruské federace nesmí smlouva uvádět konkrétní datum propuštění, takže je neurčitá. Pokud je zaměstnanec pozván na sezónní nebo brigádnickou práci, sepisuje se smlouva na dobu určitou. Všechny případy, kdy je to vhodné, jsou uvedeny v čl. 59 zákoníku práce Ruské federace.

Vzor pracovní smlouvy 2015

Obecné povinnosti stran podle smlouvy jsou uvedeny v článku 56 zákoníku práce Ruské federace a povinný seznam údajů, které je třeba zohlednit v pracovní smlouvě, je uveden v článku 57 zákoníku práce Ruské federace. Vzor pracovní smlouvy mezi oběma stranami se uzavírá výhradně písemně ve dvou identických kopiích, po jednom pro každou stranu, jak vyžaduje článek 67 zákoníku práce Ruské federace.

Podle zákoníku práce Ruské federace je pracovní smlouvou dohoda mezi dvěma stranami - zaměstnavatelem a zaměstnancem, podle které se první zavazuje poskytovat obvyklé pracovní podmínky a vyplácet mzdu a druhá se naopak zavazuje vykonávat práce, která mu byla přidělena. Jinými slovy, pracovní smlouvy jsou v podstatě dohody mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, podle kterých mají obě strany vzájemné povinnosti a práva. Pracovní smlouva poskytuje zaměstnanci sociální záruky a z tohoto pohledu je výhodnější než smlouva občanská a zaměstnavatel má zaručeno kvalitní provedení požadované části práce.

Vzor sepsání pracovní smlouvy se zahraničním pracovníkem v roce 2019

  • dokumenty opravňující k práci v zemi;
  • povolení k dočasnému pobytu v zemi, jiný doklad potvrzující legálnost pobytu v Rusku;
  • zdravotní pojištění, které nebude potřeba, pokud má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu o poskytování zdravotní péče pro své zaměstnance.

Pro zaměstnavatele nebude jednání s výše uvedenými kategoriemi občanů rovněž vytvářet další problémy – povolení k využití pracovní síly cizinců v těchto případech není nutné (čl. 13 odst. 4 spolkového zákona č. 115-FZ ze dne 25. července 2002; Článek 97, odstavec 1 - Smlouva o Euroasijské hospodářské unii , 29.05.2014).

Vzor pracovní smlouvy DPR

  • údaje o povolení nebo patentu k výkonu pracovní činnosti (číslo a datum vydání);
  • originální informace! povolení k dočasnému pobytu;
  • pro cizince s trvalým pobytem v zemi - údaj o povolení k pobytu (doba trvání);
  • údaje o zdravotním pojištění, dohoda o poskytování hrazených zdravotních služeb mezi zaměstnavatelem a přijatým zaměstnancem.
  • zaměstnavatel podá petici Federální migrační službě ohledně záměru pozvat zahraničního specialistu;
  • je uzavřena dohoda o nadcházející práci s uvedením pracovních podmínek;
  • písemné ujištění zaměstnavatele o úhradě budoucích výdajů v souvislosti s případným vyhoštěním přijatého zaměstnance.

Zaměstnanecká smlouva

_________________________________ (USREOU _____________), zastoupené ____________________________________________________________________________________________________________________________ na jedné straně a občan Ukrajiny _____________________, cestovní pas __________________, dále jen zaměstnanec, na straně druhé , uzavřeli tuto smlouvu takto:

7.1. Tato dohoda se uzavírá na dobu neurčitou. Strany stanovily, že na zaměstnance se vztahuje dvouměsíční zkušební doba. Pokud se zaměstnanec na pozici, na kterou byl přijat, nehodí, má zaměstnavatel právo tuto dohodu ve zkušební době jednostranně ukončit.

Občanská smlouva nebo pracovní smlouva: co je výhodnější?

Při výkonu práce nebo poskytování služeb v souladu s pracovní smlouvou je nutné dodržovat požadavky pracovněprávních předpisů a při uzavírání občanské smlouvy o provedení určité práce nebo poskytování jakýchkoli služeb je třeba se řídit občanským právem.

  • vyplatit zaměstnanci mzdu v souladu se zákoníkem práce a zákonem Ukrajiny „o odměňování“ ze dne 24. března 1995 č. 108/95-VR (dále jen zákon o odměňování) (článek 21 zákoníku práce) ;
  • provádět platby pravidelně v pracovních dnech a nejméně 2krát měsíčně po období nepřesahující 16 dnů a nejpozději do 7 dnů po skončení období, za které se platba provádí (§ 115 zákoníku práce, čl. 24 zákona o odměňování);
  • zaplatit částku, která není nižší než minimální mzda, za nejjednodušší nekvalifikovanou práci, kterou zaměstnanec vykonal v rámci měsíční pracovní doby (§ 95 zákoníku práce, § 3 zákona o odměňování).

Formulář pracovní smlouvy

6.4. Zaměstnanci je poskytnuta dovolená za kalendářní rok se zachováním jeho pracoviště (pozice) a průměrného výdělku po dobu stanovenou zákoníkem práce Ruské federace, po uplynutí šestiměsíčního období nepřetržité práce nebo v jiném období. dohodnuté mezi stranami v souladu s plánem dovolené stanoveným Společností.

1.2. Smlouva upravuje pracovní a jiné vztahy mezi Zaměstnancem a Společností. Smluvní strany berou na vědomí, že jejich práva a povinnosti se řídí touto smlouvou, jakož i aktuálními kolektivními smlouvami (smlouvami), vnitřními pracovními předpisy Společnosti a normami platné legislativy Ruské federace.

Vzor pracovní smlouvy DPR

9. Postup při vyplňování nových sešitů zaměstnavatel provádí do 30 kalendářních dnů ode dne vystavení příkazu (pokynu) uvedeného v odst. 5.2 tohoto postupu v souladu s Pokynem pro vyplňování sešitů, schváleným nařízení Ministerstva práce a sociální politiky Doněcké lidové republiky ze dne 30. srpna 2019 č. 91/5.

1. Postup při přeregistraci sešitu, jehož podoba neodpovídá současné legislativě Doněcké lidové republiky (dále jen Postup), stanoví postup při provádění řízení o přeregistraci. sešitu v případech, kdy zaměstnanec při přijetí předložil sešit nebo mu byl vydán vzor sešitu, který neodpovídá platné legislativě Doněcké lidové republiky.

15. září 2018 376

Příjmení ______Orlov ____________ název _____Petr ___________

Příjmení _______Alexejevič ____________ Datum narození_______15.03.1965 ______

Registrační číslo (TIN) _____________2654000887 __________________________

Osvědčení o státní registraci ________02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________

Místo výkonu práce ______Doněck, sv. Artyoma, 210 Kangaroo store __

Místo registrace (registrace)__Doněck, sv. Shchorsa, 42, apt. 7 __________________________________________

____VK 133210 28.10.1996 Vorošilovský obvodní oddělení odboru ministerstva vnitra Ukrajiny v Doněcké oblasti______

Druh ekonomické činnosti (hlavní) ________47,89 maloobchod _______________________________

Příjmení ____Zadorozhny ____________ název _______Sergeji _____

Příjmení _____Leonidovič ____________ Datum narození____ 08.04.1980 ____________

Poslední pracoviště _______LLC "Crystal"_____________ Vzdělání _________vyšší ___________________

Místo registrace_______Doněck, Mira Ave., 118 ___________________________________

Pas: série, číslo, kdy a kým byl vydán__BC 258741 17.12.2003 Kyjev regionální odbor odboru ministerstva vnitra Ukrajiny v Doněcké oblasti __________________________________________________

Registrační číslo (TIN)____3654213898 _______________________________________

1. Tato dohoda je: (podtrhněte podle potřeby) být C naléhavé uzavřená na dobu neurčitou;

na dobu určitou stanovenou dohodou stran__________________C 13.05.2015 ______________________________________;

(uveďte dobu trvání smlouvy)

tak, že se uzavírá na dobu určitou ____________________________________________________________

(uveďte termín dokončení díla)

2. PRACOVNÍK povinen splnit

Kód a jméno povolání ___5220_prodejce nepotravinářského zboží _______________

_ konzultace se zákazníky, hotovostní vypořádací operace, prodej zboží ___________

(uveďte charakteristiku práce prodejce, řidiče, sekretářky, chůvy atd., jakož i požadavky na úroveň jejího provádění,

objem výroby (práce), načasování její realizace)

3. INDIVIDUÁLNÍ zavazuje se:

platit za práci Zaměstnanec ve výši ____________ 2000 UAH __________________ za měsíc.

Výše mzdy se stanoví dohodou stran, ne však nižší než zákonem stanovená minimální mzda;

zajistit bezpečné a nezávadné pracovní podmínky pro splnění přijatých Zaměstnanec povinnosti, vybavit pracoviště v souladu s požadavky předpisů o ochraně práce, zajistit potřebné vybavení, pracovní oděv.

4. Čas dokončení práce je nastaven od ______________od 9:00 do 18:00 přestávka od 13:00 do 14:00 __________________________

(uveďte čas začátku a konce pracovního dne)

Při rozdělení pracovního dne na části se zaznamená doba trvání každé části a přestávka mezi nimi. Například od 8:00 do 12:00 a od 17:00 do 20:00. Rozdělení pracovního dne na části je možné i při realizaci pracovní smlouvy, ke které je vypracován odpovídající dodatek k této smlouvě.

V tomto případě mají strany právo zavést souhrnný záznam pracovní doby za určité období (měsíc, čtvrtletí atd.). Délka pracovní doby ve zvoleném období by neměla přesáhnout běžnou délku pracovní doby v sazbě 40 hodin týdně.

5. Víkendy jsou poskytovány_________neděle pondělí ___________________________________

(jsou uvedeny odpovídající dny v týdnu)

Po dohodě stran se mohou konkrétní dny volna změnit, což si strany vzájemně oznámí nejpozději dva dny předem.

Práce o víkendech, svátcích a dnech pracovního klidu je povolena pouze se souhlasem Zaměstnanec a podléhá kompenzaci v souladu s platnou legislativou.

6. Délka roční placené dovolené a doba jejího poskytování ______28 kalendářních dnů ______________

(uveďte dobu trvání, začátek a konec dovolené)

10.01.2016 až 23.01.2016___________03.01.2016 až 15.03.2016____________________________________________

Délka roční placené dovolené nesmí být kratší než 28 kalendářních dnů.

7. Při řešení otázek neupravených touto dohodou se strany řídí obecnými normami pracovního práva.

8. Pracovní smlouva nabývá účinnosti dnem jejího podpisu nebo dnem, který si smluvní strany určí, nejpozději však dnem skutečného přijetí zaměstnance do práce.

9. Pracovní smlouva musí být registrována Individuální(nebo notářsky ověřenou plnou mocí oprávněnou osobou) na úřadu práce v místě registrace fyzické osoby do sedmi kalendářních dnů ode dne skutečného přijetí zaměstnance do práce.

10. Spory o dodržování podmínek pracovní smlouvy projednává soud. Stejně se posuzují spory o neplatnost pracovní smlouvy, byla-li uzavřena např. bez úmyslu plnit povinnosti v ní stanovené (fiktivní pracovní smlouva).

11. Mzda zaměstnance podléhá zdanění způsobem stanoveným zákonem.

12. Zaměstnanci, kteří pracují pro fyzické osoby na základě pracovní smlouvy, podléhají povinnému státnímu sociálnímu pojištění. Placení pojistného se provádí v částkách a způsobem stanoveným zákonem.

13. Základ pro daňové výhody a další výhody _____________________ne______________________________________________

(uveďte počet dětí, vyživovaných atd.)

14. Odpovědnost za správnost údajů uvedených v této pracovní smlouvě nese fyzická osoba, která využívá najaté pracovní síly.

15. Pracovní smlouva je vyhotovena ve třech stejnopisech, z nichž jedno si ponechá Fyzická osoba, druhé Zaměstnanec a třetí středisko práce, které pracovní smlouvu zaevidovalo.

Podpisy stran:

Individuální ________________________

(nebo jím pověřená osoba)

Pracovník ________________________

(zaměstnanec podepisuje pouze osobně)

Pracovník ________________________

"_13_" _____květen________ 2015

"_13_" ______květen_________ 2015

"_____" _______________________ 20___

Strany jsou obeznámeny s postupem registrace a odhlášení pracovní smlouvy, provádění příslušných záznamů v sešitu zaměstnance a jeho ukládání.

Individuální ________________________ Pracovník ______________________

(nebo jím pověřená osoba) (zaměstnanec podepisuje pouze osobně)

M.P. _____________________________________________________________

Datum ____________________________________________________________________________

Datum __________________________

Pracovní smlouva byla zaregistrována od "_____" ______________________ 20___ rok č. __________________________________

______________________________________________________________________________________________________________________

(název úřadu práce)

(podpis) (celé jméno odpovědné osoby na úřadu práce)

Pracovní smlouva byla ukončena stranami "_____" _______________________ 20___ g

_______________________________________________________________________________________________________________________

(důvody pro ukončení smlouvy se zapisují v souladu s pracovněprávními předpisy)

Podpisy stran:

Pracovní smlouva od "_____" ______________________ 20___ rok č. __________________________ odhlášen

"_____" ______________________ 20___ g_______________________________________________________________________________

(název úřadu práce)

M.P. _______________________________________________________________________________________________

(podpis) (celé jméno odpovědné osoby na úřadu práce)

Pracovní smlouva byla rozhodnutím soudu prohlášena za neplatnou od "___" _______________ 20___

______________________________________________________________________________________________

(v příloze odůvodnění a kopie soudního rozhodnutí)