Jmenné seznamy osob podléhajících lékařským prohlídkám. Seznamy zaměstnanců k lékařskému vyšetření: vzor Vzorový list k lékařskému vyšetření

Zákoník práce Ruské federace a další federální zákony ukládají zaměstnavatelům povinnost provádět jak předběžné (při uzavírání pracovní smlouvy), tak následné lékařské prohlídky zaměstnanců.

Například osoby mladší 18 let, stejně jako osoby najaté pro práci ve škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínkách, jakož i pro práci související s dopravou ( článek 69 zákoníku práce Ruské federace).

Vzhledem k tomu, že neprováděním povinných lékařských prohlídek hrozí zaměstnavateli administrativní odpovědnost, je řádná kontrola včasnosti a úplnosti lékařských prohlídek zaměstnanců mimořádně důležitá. Jedním z nástrojů takové kontroly je sestavení jmenného seznamu zaměstnanců pro absolvování lékařské prohlídky, jehož vzor Vám poskytneme v naší konzultaci.

Seznam zaměstnanců k lékařskému vyšetření: ukázka

Nutnost vypracovat jmenné seznamy zaměstnanců podléhajících periodickým lékařským prohlídkám upravuje vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. dubna 2011 č. 302n. Je stanoveno, že tyto seznamy zahrnují pracovníky, kteří (čl. 19 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. dubna 2011 č. 302n):

nebo jsou vystaveni škodlivým výrobním faktorům uvedeným v Seznamu (Příloha č. 1 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. dubna 2011 č. 302n);
nebo vykonávat práce stanovené v Seznamu prací (příloha č. 2 k nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. dubna 2011 č. 302n).

Jmenné seznamy uvádějí (čl. 22 vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 12. dubna 2011 č. 302n):

příjmení, jméno, patronymie, povolání (funkce) zaměstnance podléhajícího pravidelné lékařské prohlídce;
název škodlivého výrobního faktoru nebo druhu práce;
název organizační jednotky zaměstnavatele (pokud existuje).

Jmenné seznamy sestavuje a schvaluje zaměstnavatel a nejpozději 2 měsíce před termínem dohodnutým se zdravotnickou organizací pro zahájení periodické prohlídky je zaměstnavatel zasílá určené zdravotnické organizaci (

22.03.2019, Sashka Bukashka

Lékařská prohlídka je prohlídka občana ve specializované zdravotnické organizaci za účelem zjištění jeho zdravotního stavu a vhodnosti pro vykonávanou funkci. U některých profesí je lékařská prohlídka povinná. V tomto článku vám řekneme, jak takové lékařské prohlídky organizovat a jaké dokumenty předložit.

Co je za problém

Odpovědnost za organizaci a provádění lékařských prohlídek a výzkumu spočívá na zaměstnavatelích. Navíc pro určité kategorie pracovníků (tzv. kontingent osob) jsou lékařské prohlídky povinné.

Existují tři typy lékařských prohlídek: předběžné (při přijetí do zaměstnání), periodické (systematicky, několikrát za celý pracovní život), mimořádné (pro jednotlivé indikace).

Úplný seznam profesí podléhajících pravidelným lékařským prohlídkám je stanoven jako povinný federálním zákonem č. 323 ze dne 21. listopadu 2011 a je uveden v nařízení Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. dubna 2011 č. 302n, a to: úředníci poskytují seznam škodlivých pracovních faktorů a také seznam nebezpečných prací, u nichž je podmínkou lékařské vyšetření.

DŮLEŽITÉ!Škodlivé výrobní faktory musí být odpovídajícím způsobem potvrzeny. K tomu musí zaměstnavatel iniciovat zvláštní pracovní posudek. Tento postup se od roku 2014 stal povinným prvkem systému ochrany práce. Do této doby se prováděla certifikace pracovišť. Některé faktory však není nutné potvrzovat. Taková doporučení jsou obsažena v dopise Ministerstva práce Ruska ze dne 21. března 2014 č. 15-2/OOG-242.

Kdo by měl podstoupit lékařskou prohlídku

Mezi povinné podmínky pro provedení lékařské prohlídky lze rozlišit následující kategorie pracovníků:

mladší 21 let;
na ;
provádění výškových prací;
pracovníci vzdělávacích a dětských organizací;
zástupci cateringu;
zaměstnanci lékařských, farmakologických, lékařských a hygienických zařízení;
poskytování kosmetických a kadeřnických služeb;
zaměstnanci úklidových firem;
práce v odvětví zásobování vodou;
zaměstnán v drůbežích farmách, chovu dobytka, chovu dobytka atd.

Tento seznam není uzavřen, to znamená, že zaměstnavatel má právo stanovit povinné zkoušky pro další pozice a profese (účetní, řidič, uklízečky...).

Jak zorganizovat lékařskou prohlídku v podniku

Obecný postup při organizování lékařských prohlídek je zakotven v příloze č. 3 k nařízení 302n. Zde je krok za krokem algoritmus:

Společnost schvaluje seznam kontingentů podléhajících pravidelným lékařským prohlídkám (vzorový dokument je uveden níže). U každé profese musí být uvedeny rizikové faktory (na základě výsledků zvláštního posouzení). Tento seznam musí být předložen společnosti Rospotrebnadzor.
Poté vedení podniku vybere licencovanou zdravotnickou instituci, která má právo poskytovat služby tohoto druhu. Je uzavřena smlouva o poskytování služeb.
Jmenný seznam osob podléhajících pravidelným lékařským prohlídkám je nyní zasílán specializovanému zdravotnickému zařízení.
Kalendář lékařských prohlídek sestavuje zdravotnické zařízení a odsouhlasuje jej s vedením společnosti.
Vedení organizace seznamuje své zaměstnance s kalendářním plánem a vydává pokyny k lékařské prohlídce (vyšetření).
Lékařské zařízení provádí lékařskou prohlídku pro každého zaměstnance podle kontingentu zaměstnanců, kteří podléhají pravidelným lékařským prohlídkám. Lékařský posudek je vypracován individuálně pro každého zaměstnance společnosti. Zdravotní zařízení zpracovává také souhrnnou závěrečnou zprávu o provedených vyšetřeních.
Zaměstnanec předloží individuální lékařskou zprávu správě zaměstnavatele k rozhodnutí o vhodnosti pro danou pozici.

Nyní se podíváme na to, jak správně tyto dokumenty sestavit, bod po bodu.

Vzorové dokumenty

Personalisté sestavují seznam kontingentů následovně: musí uvést název pozice (profese) v souladu s personálním plánem schváleným pro aktuální kalendářní rok. Poté je pro každý kontingent předepsán název škodlivého výrobního faktoru. Kromě toho by dokument měl obsahovat:

faktory zjištěné na základě výsledků zvláštního pracovního posouzení nebo certifikace pracoviště;
kritéria určená na základě výsledků laboratorních testů;
faktory uvedené v provozní a (nebo) technologické dokumentaci pro stroje, zařízení, mechanismy.

Jak takový dokument v organizaci připravit? Můžete si vzít náš jednotný formulář, vyplnit ho a vytisknout. Vedoucí organizace jej musí podepsat a orazítkovat.

Vzorek osob podléhajících pravidelným lékařským prohlídkám

Jaké jsou sankce za porušení?

V podniku musí být sestaven seznam zaměstnanců pro povinné lékařské prohlídky a předložen Rospotrebnadzor. Pokud tak neučiní, mohou být za porušení zákona na toto téma uděleny následující pokuty:

pro úředníky - od 500 do 1 000 rublů;
pro jednotlivé podnikatele - od 500 do 1 000 rublů nebo administrativní pozastavení činností po dobu až 90 dnů;
pro právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rublů nebo administrativní pozastavení činností po dobu až 90 dnů.

Každý podnikatelský subjekt využívající práci najatých pracovníků, musí dbát o své zdraví. Všichni zaměstnanci na plný úvazek se musí pravidelně nebo v souladu se schváleným rozvrhem podrobovat lékařská prohlídka. Mnoho podnikatelských subjektů vyžaduje potvrzení nebo lékařskou knížku od osob, které u nich plánují najít zaměstnání.

V některých odvětvích národního hospodářství, např. v obchodu, stravování, školách a předškolních zařízeních, pracovníci musí v pravidelných intervalech podstoupit vyšetření u některých specialistů. Aby se současný zaměstnanec na plný úvazek podrobil lékařské prohlídce, musí mu být vystaven vhodně vydaný směr.

Každý vůdce má zákonné právo nedovolit svému zaměstnanci vykonávat pracovní povinnosti, pokud neprošel povinnou lékařskou prohlídkou v souladu s článkem 212 zákoníku práce Ruské federace.

Pro některé kategorie pracovníků stanoví zákoník práce (). povinnost podrobit se pravidelné lékařské prohlídce. Tato skupina zahrnuje dělnické profese související s:

škodlivé pracovní podmínky;
práce v nebezpečné výrobě;
řízení automobilové a specializované dopravy.

Základem pro absolvování povinného nebo pravidelného lékařského vyšetření je kromě ustanovení pracovněprávních předpisů pokyn vydaný v místě úředního zaměstnání.

S tímto dokumentem je jednotlivec odeslán na kliniku nebo jiné zdravotnické zařízení, se kterým zaměstnavatel dříve uzavřel odpovídající dohodu.

Doporučovací formulář k lékařské prohlídce zaměstnance není jednotná forma, protože to nebylo legitimováno ani ministerskými nařízeními ani nařízeními.

Proto podnikatelské subjekty může samostatně vytvořit formu dokumentu, která by měla být následně zakotvena v jejich účetních postupech.

Stojí za zmínku, že v procesu vytváření referenčního formuláře pro právnické osoby a fyzické osoby podnikatele je nutné vzít v úvahu nařízení vyhlášky Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje č. 302n ze dne 12. dubna 2011. Tento dokument poskytuje návod, jaké informace by měly být součástí doporučení k lékařskému vyšetření.

Etapy personální práce

Každý podnikatelský subjekt, který má zaměstnance, musí každé vydané doporučení k lékařské prohlídce evidovat v příslušném účetního registru.

Zaměstnanec bude muset podepsat potvrzení a uvést datum v protokolu doporučení. Právnické osoby i fyzické osoby podnikatelé si mohou takový registr sestavit v tabulkové podobě, díky čemuž pro ně bude snadné zadávat potřebné údaje.

V souladu s nařízením č. 302n se podnikatelské subjekty musí skládat seznamy zaměstnanců kteří jsou povinni podstupovat povinné nebo pravidelné lékařské prohlídky. V budoucnu budou zaměstnavatelé na základě těchto seznamů vydávat doporučení svým zaměstnancům.

Seznam zaměstnanců musí schválit ředitel. Poté je dokument odeslán do zdravotnického zařízení, se kterým je uzavřena příslušná dohoda o poskytování specializovaných služeb. Je to hotovo nejpozději dva měsíce předem před sjednaným termínem lékařské prohlídky.

Formulář seznamu je stejný jako u pokynů není jednotný. Podnikatelské subjekty mohou vyhotovit dokument ve volné formě, ale musí obsahovat následující údaje:

Úplná jména zaměstnanců (v abecedním pořadí);
data jejich narození;
Rod;
registrační adresa;
povolání nebo postavení;
pracovní zkušenosti v organizaci;
název nebezpečného druhu práce nebo výrobního faktoru;
název organizace nebo její samostatné divize;
datum sestavení;
datum poslední lékařské prohlídky;
podpisy odpovědných osob.

Seznam lze zdravotnickému zařízení předat buď v papírové nebo elektronické podobě. Po obdržení tohoto dokumentu zdravotnické zařízení do deseti dnů je povinna vypracovat harmonogram kontrol zaměstnanců, který dohodne se zaměstnavatelem.

Podnikatelský subjekt zase bude muset zaměstnancům zprostředkovat informace o načasování lékařské prohlídky.

Pravidelné

Jednotlivci, kteří ještě nejsou mladší 21 let. Toto vyšetření je také indikováno pro další osoby oficiálně zaměstnané v organizaci, aby se zabránilo rozvoji nemocí z povolání.

Federální legislativa definuje seznam dělnických profesí, které vyžadují pravidelné lékařské prohlídky před každou směnou, například řidiči osobních, nákladních nebo specializovaných vozidel.

Vyžaduje-li zaměstnavatel po zaměstnanci na plný úvazek lékařskou prohlídku, je povinen tento příkaz splnit. To může být způsobeno přítomností škodlivých nebo nebezpečných pracovních podmínek, specifiky obchodní oblasti nebo požadavky pracovněprávní legislativy.

Odmítnutí lékařské prohlídky může vést k ukončení pracovního poměru mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

Předběžný

Řada podnikatelských subjektů posílá uchazeče na volná místa do předběžné lékařské prohlídky. Fyzická osoba bude muset obdržený znalecký posudek předat potenciálnímu zaměstnavateli. Pokud se zjistí, že má nějaké zdravotní problémy, které by mohly narušit jeho profesní povinnosti, bude mu odepřeno zaměstnání.

Při standardní lékařské prohlídce bude muset zaměstnanec organizace kontaktovat:

Zaměstnanci jsou povinni absolvovat všechna základní vyšetření: moč, výkaly, krev. Budou muset udělat fluorografii, kardiogram a možná i ultrazvuk vnitřních orgánů. Na základě výsledků průzkumu odborníci dají své závěr, na jehož základě bude vydán odpovídající certifikát.

Pokyny k vyplnění a obsah formuláře

Při vypracování doporučení k lékařskému vyšetření musí uvést osoba odpovědná za vystavení dokladu následující údaje:

Zadejte celý název obchodní organizace nebo jednotlivého podnikatele.
Je uveden druh vlastnictví zaměstnavatele.
Zadávají se kódy, zejména OKVED.
Uvádí se celý název zdravotnického zařízení, se kterým má zaměstnavatel uzavřenou smlouvu o poskytování specializovaných služeb.
Typ vyšetření, kterému se zaměstnanec podrobí.
Celé jméno zaměstnance, který je odeslán na lékařskou prohlídku.
Datum narození zaměstnance.
Pozice nebo profese.
Pracovní podmínky, které mohou mít škodlivý vliv na zdraví pracovníka.

Fyzické osoby, které jsou oficiálně zaměstnány v obchodní organizaci nebo samostatný podnikatel, jsou povinny na žádost zaměstnavatele podstoupit lékařskou prohlídku.

Tento postup upravuje článek 213 zákoníku práce Ruské federace. Bude zváženo odmítnutí vyšetření ve zdravotnickém zařízení důvody pro propuštění nebo vyloučení z pracoviště.

Zaměstnanec, který souhlasí s požadavkem zaměstnavatele, obdrží písemné doporučení, se kterým jde na kliniku nebo do nemocnice. Po absolvování všech specialistů a testů obdrží zaměstnanec dokument, jehož jedna kopie je předána vedení organizace a druhá zůstává ve zdravotnickém zařízení.

Další informace o lékařských prohlídkách před nástupem do zaměstnání lze získat z tohoto videoblogu o právní pomoci.

Zaměstnavatelé jsou povinni vypracovat výše uvedený dokument a také provádět lékařské prohlídky zaměstnanců. Jsou zde popsány i základní postupy provázející přípravu kontingenčního seznamu.

Co je to za dokument?

Podmíněný seznam je místním regulačním aktem podniku. Obsahuje seznam profesí, které podléhají periodickým lékařským prohlídkám. Občané, jejichž profese jsou v něm uvedeny, musí podstoupit předběžné (při zaměstnání) a pravidelné lékařské prohlídky.

Jaké pozice zahrnuje?

Seznamy kontingentů (stejně jako jmenný seznam osob podléhajících pravidelným lékařským prohlídkám sestavený na jeho základě) musí obsahovat povolání pracovníků:

vystavena vlivu, jehož označení je uvedeno v Seznamu faktorů (příloha č. 1 k obj. č. 302n), jakož i škodlivým výrobním faktorům zjištěným v důsledku a během;
provádění prací uvedených v Seznamu prací, při jejichž provádění jsou prováděny povinné náležitosti. Nachází se v příloze č. 2 k objednávce č. 302n.

Formulář dokumentu

Pro tento dokument neexistuje žádný zákonem stanovený formulář. Ale v odstavci 20 Přílohy č. 3 rozkazu č. 302n jsou následující pokyny pro formu seznamu kontingentů:

je nutné uvést název pozice dle personální tabulky;
uveďte název škodlivého výrobního faktoru.

Kromě toho stojí za to uvést:

název konstrukční jednotky, dílny atd.;
Počet bodů nařízením Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruské federace ze dne 12. dubna 2011 č. 302 n“;
četnost lékařských prohlídek.

Formulář, který uvádí kontingent zaměstnanců podléhajících pravidelným lékařským prohlídkám, je schválen podpisem zaměstnavatele a razítkem organizace (pokud existuje).

Od tohoto okamžiku má zaměstnavatel 10 dnů, během kterých musí jednu kopii zaslat Rospotrebnadzor v místě sídla společnosti. Abyste předešli nedorozuměním, doporučujeme vám ponechat si poznámku o tom, že seznam byl zaslán orgánům Rospotrebnadzor. Může to být například číslo příchozího dokladu a razítko úřadu.

Vzorek osob podléhajících pravidelným lékařským prohlídkám

V této sekci jsme umístili vzorový dokument. Můžete se podívat, abyste získali představu, jak správně vytvořit seznam. Na našem webu máte také možnost si zdarma stáhnout ukázku.

Mezi povinnosti každého zaměstnavatele patří organizování lékařských prohlídek pro zaměstnance své firmy. Předejde se tak nechtěným výrobním problémům, se kterými se podnikatel může setkat.

Pro pracovníky určitých druhů činností je lékařská prohlídka nedílná součástúspěšné dosažení cílů organizace. V průběhu kariéry zaměstnance by měla být pravidelně prováděna lékařská prohlídka, aby bylo zajištěno včasné odhalení různých onemocnění.

Předpisy

Lékařské prohlídky se provádějí v souladu s následujícími předpisy:

Základy legislativy Ruské federace o ochraně práce ze dne 22. července 1993 č. 5487-1.

Kdo by měl projít
Existuje tři typy kontrola zaměstnanců podniku:

Předběžný.
Pravidelné.
Mimořádný.

Úkolem předběžné lékařské prohlídky– zjištění přítomnosti/nepřítomnosti zdravotních problémů určitých kategorií pracovníků pro přijetí k výkonu povolání.

Pracovníci, kteří budou v budoucnu poskytovat pracovní sílu v činnostech souvisejících s další:

Složitá zařízení a mechanismy jejich činnosti.
Nebezpečné a škodlivé podmínky.
Správa vozidel.
Potravinářský průmysl.
Činnost předškolních zařízení.
Lékařský obor činnosti.

Účel pravidelné lékařské prohlídky– identifikace nemocí, které mohou být nebezpečné pro lidi v podniku, a stanovení nevhodnosti zaměstnance pro práci v této konkrétní oblasti.

Tato kontrola se provádí také proto, aby zaměstnavatel pochopil, jaká opatření je třeba učinit pro zlepšení zdravotního stavu zaměstnanců. Zaměstnanci mladší 21 let se musí podrobit lékařské prohlídce jednou za rok.

Existovat skupiny pracovníků kteří jsou povinni podrobit se pravidelné lékařské prohlídce:

Zaměstnanci stravovacích služeb.
Lidé poskytující služby v nemocnicích, kosmetických salonech a sanitárních zařízeních.
Pracovníci ve školství.
Živočišní pracovníci.
Pracovníci zásobování vodou.
Dělníci provádějící práce ve výškách.

Mimořádné lékařské vyšetření by měla být provedena na osobní žádost zaměstnanců podniku, po zjištění nemocí z povolání, v případě život ohrožující infekce, která se může šířit v týmu, a na žádost Rospotrebnadzor.

Algoritmus pro organizování a vedení

Vedení je odpovědné za organizaci a provádění lékařských prohlídek v podniku. Mělo by zaplatit lékařské vyšetření pro vaše zaměstnance.

Uvažujme krok za krokem algoritmus provedení lékařské prohlídky:

Vytvořte seznam zaměstnanců, kteří se musí podrobit lékařské prohlídce.
Poskytněte seznam ministerstvu ochrany práv spotřebitelů a lidského blahobytu.
Uzavřete s lékařským střediskem dohodu o provedení vyšetření.
Seznamte zaměstnance s příkazem k lékařské prohlídce.
Poskytněte zaměstnancům pokyny.
Sbírejte dokumenty s výsledky tohoto postupu. (Závěr musí být ve dvou kopiích, protože jedna je dána zaměstnanci a druhá zůstává ve zdravotnickém středisku).
Zdravotní středisko vypracuje závěrečnou zprávu do 20-30 dnů. Vedení zasílá tuto dokumentaci ministerstvu ochrany práv spotřebitelů a lidského blahobytu.

Zaměstnanci tohoto podniku se musí podrobit kontrole včas, nejpozději ve lhůtách určených zaměstnavatelem. Musíte mít s sebou: cestovní pas a pokyny. V případě, že se zaměstnanec nedostaví, musí být zaměstnanec přerušen z práce až do ukončení kontroly.

Zaměstnanci nejčastěji podstupují několik lékařů a podstupují určité testy. Všechny vlastnosti absolvování lékařské prohlídky závisí konkrétně na oblastech podniku a na škodlivých výrobních faktorech.

Vzorový seznam kontingentů

Seznam kontingentů musí být předložen v tři kopie. V záhlaví dokumentu musíte uvést název odboru ochrany práv spotřebitelů a lidského blahobytu, vpravo - údaje o vedoucím společnosti. Podle nařízení Ministerstva zdravotnictví Ruska musí dokument obsahovat:

název podniku, firmy, dílny;
typy profesí;
počet pracovníků ve výrobě;
nebezpečné a škodlivé faktory a podmínky;
četnost kontrol.

Seznam kontingentů musí být podepsán vedením.

Seznam škodlivých faktorů

Existuje 4 skupinyškodlivé výrobní faktory, za jejichž přítomnosti musí zaměstnanci podniku pravidelně podstupovat lékařskou prohlídku:

Chemikálie(negativní látky, které mohou poškodit pracovníky).
Biologický(léky, biologické toxiny, alergeny, prach různého původu).
Fyzický(různá záření, elektromagnetická pole).
Faktory výroby práce(fyzické restarty).

Náklady na absolvování lékařské prohlídky nese vedoucí. Přibližná cena vyšetření jednoho zaměstnance je od 2000 do 5000 rublů.

Samotná cena závisí na počtu lékařů, které musí pracovník podstoupit, a na laboratorních testech. Nejčastěji platí, že čím více zaměstnanců na kontrolu chodí, tím méně za to manažer platí.

Většina lékařských center poskytuje slevy v závislosti na počtu zaměstnanců. V Rusku stát odškodní manažera za ušlé finanční prostředky prostřednictvím pojišťovacího fondu.

Záznam lékařské prohlídky v podniku

Aby bylo možné správně připravit dokumenty pro lékařskou prohlídku každého zaměstnance, je nutné pravidelně aktualizovat informace o vašich zaměstnancích.

Provádí služba ochrany práce in-line ovládání pro lékařské vyšetření zaměstnanců podniku. Musí být k dispozici kopie následujících dokumentů:

Seznam zaměstnanců, kteří podstupují pravidelné lékařské prohlídky.
Uzavření předběžných kontrolních zpráv
Certifikáty o školení narkologů, psychologů atd.
Aktuální informace o zdravotním stavu každého zaměstnance.

Firemní zaměstnanecká karta

Karta zaměstnance obvykle obsahuje stížnosti na zdravotní problémy, všechny závěry výsledků předchozích lékařských prohlídek a doklady o vhodnosti.

Dokument obsahuje důvěrná informace, proto je třeba jej uchovávat mimo dosah. Nejčastěji jsou zaměstnanecké karty uchovávány u zdravotnického pracovníka společnosti nebo v oddělení lidských zdrojů.

V případě propuštění nebo změny místa výkonu práce je karta předána zaměstnanci osobně proti podpisu, ale kopie musí zůstat v podniku.

Zdravotní průkaz se vydává pouze po absolvování lékařské prohlídky, po jejím složení ji předá vedoucímu.

Odpovědnost vedení a zaměstnance

Manažer, který umožní pracovat zaměstnancům, kteří neprošli lékařskou prohlídkou, může trpět velké ztráty. V tomto případě porušuje zákon a musí nést odpovědnost.

Za toto protiprávní jednání bude muset podnikatel zaplatit pokutu. Trest ale nemine ani zaměstnance. Bude muset také zaplatit pokutu a může být propuštěn z práce.

Nejlepší scénář zaměstnanec bude pozastaven z práce a nebude moci pobírat mzdu, dokud se nepodrobí lékařské prohlídce.

Jsou-li důvody pro neabsolvování lékařské prohlídky na straně zaměstnance, pokračuje v práci, ale dostává 2/3 mzdy.

Četnost periodických lékařských prohlídek závisí pouze na profesi, náročnosti vykonávané práce a druhu činnosti. Odpovědný vedoucí musí každoročně podstoupit a provést lékařskou prohlídku, která zavede nová další vyšetření ke zlepšení stavu zaměstnanců.