Nazývá se místní akt organizace, který určuje zaměstnanci rozsah jeho činností, práv, povinností a odpovědností popis práce. Zaměstnavatel je při uzavírání dohody o pracovní činnosti (smlouvy) se zaměstnancem povinen zaměstnance s tímto dokumentem seznámit. Existují standardní návody, na základě kterých personalista vypracuje svůj vlastní.

Charakteristika, hodnocení, ETKS

Právník nebo právní poradce, jak se tato pozice v podnicích často nazývá, je strážce právního státu, právní kultury v místě výkonu svých pracovních funkcí. Podílí se nebo samostatně vytváří předpisy pro podnik, hlídá lhůty pro vyřízení různých reklamací, stížností a odpovědí na ně.

Specialista radí strukturálním divizím, pobočkám, dceřiným společnostem a také poskytuje zaměstnancům právní informace související s činností organizace. Veškerá právní podpora instituce leží na bedrech této osoby.

V Kvalifikačním adresáři pozic manažerů, specialistů a ostatních zaměstnanců z roku 1998 je profese „advokáta“ uvedena ve druhé části „Pozice specialistů“. Tato příručka popisuje práva a povinnosti zaměstnance, na základě kterých je vypracován popis práce právníka pro konkrétní organizaci.

Od 1. července 2016 je zaměstnavatel povinen žádat profesionální standardy, ale dnes nebyli na danou pozici schváleni, ale to se může stát kdykoliv. Musíme mít tento problém pod kontrolou.

společnou část

První část dokumentu je "Společná část", zde popisujeme obecné požadavky na pozici, vzdělání, odslouženou dobu, kdo pozici jmenuje, ke komu se zaměstnanec hlásí. Požadavky na zaměstnance závisí na organizační a právní formě vlastnictví zaměstnavatele a také na samotné pozici: právní poradce, vedoucí, hlavní specialista.

Ve velkých organizacích, kde se očekává, že tam nebude jeden specialista, ale celé oddělení, mohou obsahovat požadavky na pracovní zkušenosti. Například pro výkon svých povinností musí mít zaměstnanec konkrétní pracovní zkušenosti jako právní poradce nebo určitý počet let v právní oblasti. Zaměstnavatel sám určuje, jaké zkušenosti potřebuje.

Pokud instituci stačí mít jednoho specialistu, protože jeho pracovní činnost nezahrnuje velký objem, pak se vzděláním si vystačíte. Abyste se stali předním specialistou, musíte mít zkušenosti jako právník. A pro hlavního právníka mohou být stanoveny přísné požadavky na pracovní zkušenosti a praxi.

Požadavky na úroveň vzdělání a kvalifikaci:

Právní poradce musíš vědět:

• právní odvětví související s činností organizace (občanské, daňové, rozpočtové, pracovní, ústavní...);
• procesní práva na řešení sporů mezi institucí, jinými organizacemi, jednotlivci;
• metodické, normativní akty, materiály o právní práci organizace;
• právní podpora upravující činnost právnické osoby;
• Informační a komunikační technologie pro práci s elektronickými regulačními databázemi;
• základy a pravidla pro vypracování dokumentace právnické osoby.

Specialista se řídí:

• Ústava Ruské federace;
• Federální, regionální, obecní zákonodárství;
• Charta instituce;
• Tento popis práce;
• Na příkaz ředitele ústavu.

Povinnosti, pravomoci a odpovědnost

Povinnosti zaměstnance, jeho pravomoci a odpovědnosti jsou uvedeny v příslušných oddílech, které se nazývají "Úřední odpovědnost, pravomoci právníka", "Odpovědnost".

Právní poradce organizace se při výkonu pracovních funkcí řídí znalostmi pracovního, daňového, smluvního, občanského a rozpočtového práva. Ze všech jeho povinností většinu jeho činností zabírají pohledávky, soudní spory, činnost s právními dokumenty organizace a konzultace se zaměstnanci v právních a právních otázkách.

Ne vždy a všude se právníkovi instituce podaří u soudů zastupovat zájmy zaměstnavatele, to je spíše krásný obraz filmových režisérů.

V praxi tento specialista dlouho a pečlivě pracuje s dokumenty instituce, předkládá, odůvodňuje a prokazuje určité skutečnosti zaměstnavateli, aby se ten, vedený těmito informacemi, mohl samostatně zastupovat u soudů obecné příslušnosti.

Zde jsou uvedeny konkrétní povinnosti specialisty, co dělá, co dělá, co je pod jeho pravomocí a jsou také předepsány jeho pravomoci. Tato část dokumentu je nejrozsáhlejší, nejobsáhlejší a nejobsáhlejší. Podle toho, co se tu píše, bude šéf po zaměstnanci vyžadovat. Vše, co zde není uvedeno, bude považováno za mimopracovní povinnosti zaměstnance.

Registrovaný ustanovení o vývoji institucionální dokumentace(samostatně i kolektivně). Jaké konkrétní dokumenty se týkají kompetence advokáta – ustavující dokumenty, místní dokumenty, předpisy, dohody atd.

Je bezpodmínečně nutné uvést povahu práce na smluvním právu (stanovení forem těchto vztahů, kontrola zákonnosti návrhů smluv, řešení problémů vzniklých ve smlouvách mezi institucí a protistranami).

Důležitý bod týkající se reklamace (uveďte evidenci reklamací, reakce na ně, práci s reklamacemi přijatými pobočkami a zastoupeními).

Je také nutné se zaregistrovat ustanovení o reklamačních pracích. Jaké nároky vyřizuje, co připravuje, jak zastupuje zaměstnavatele u soudů (v případě potřeby).

Samozřejmě je nutné uvést, jak se specialista chová při kontrolách dozorových orgánů (zda je při nich přítomen, jak se chová, jaké má pravomoci při kontrolách a po nich).

Důležité jsou také povinnosti: kontrola dodržování legislativy země všech dokumentů předložených vedoucímu ke schválení; práce na podávání žádostí a žádostí o licence; právní kontrola nad propouštěním zaměstnanců a ukládáním sankcí za ně; konzultace zaměstnanců instituce a strukturálních divizí v právních otázkách.

Část dokumentu je napsána takto: „II Pracovní povinnosti advokáta (právního poradce. Právník instituce: 2.1....).

Právník, jako každý jiný specialista, nese odpovědnost v rámci svých povinností. Pokud jde o dotyčného specialistu, odpovídá za neplnění (nesprávné plnění) svých povinností. Odpovídá za přestupky v rámci své práce a také za způsobení hmotné škody zaměstnavateli.

Za takové jednání může být zaměstnanci uložena kázeňská sankce a může být propuštěn. Může být odsouzen nebo pokutován podle trestního nebo správního práva.

Důležitým bodem každého popisu práce jsou práva zaměstnance. Tato položka je uvedena za cly, položka č. 3. To zahrnuje ustanovení o:

• získávání úplných a spolehlivých informací na podporu svých činností;
• korespondence s některými orgány státu a soudnictví;
• zastupování u soudu;
• přivedení pachatelů před soud;
• způsobilost dávat pokyny specialistům instituce a strukturálních divizí, poboček, zastupitelských úřadů v rámci jejich právní činnosti;
• přilákání odborníků a konzultantů;
• a zaměstnanec má právo požadovat od zaměstnavatele technickou podporu k plnění svých pracovních povinností.

Část práv právního poradce je napsána takto: „III. Advokát je způsobilý: v plném rozsahu...“.

Co je potřeba vědět při výběru advokáta? Odpověď najdete ve videu.

Funkce pro stavební firmu

Každý zaměstnavatel má své vlastní charakteristiky týkající se výkonu jeho pracovních funkcí, odvětví stavebnictví není výjimkou.

Právník zabývající se svou činností ve stavební firmě poskytuje pomoc všem útvarům při organizaci přípravy podkladů pro stavební činnost.

Kromě toho právník:

• připravuje podklady o zpronevěře, krádeži, mankách, výrobě nekvalitních, nestandardních a nekompletních výrobků;
• hlásí nezákonné používání neekologických materiálů;
• shromažďuje materiály o trestných činech pro předání vyšetřovacím orgánům jurisdikce.

Vzorový návod

Ze všeho, co bylo popsáno výše, můžete sestavit vzorový popis práce pro právníka podniku (například rozpočtové instituce).

První oddíl: "Obecná ustanovení."

Druhý oddíl: "Pracovní povinnosti."

Třetí oddíl: "Práva právníka."

Čtvrtý oddíl: "Odpovědnost právníka."

Tento dokument schvaluje vedoucí instituce, pokud existuje odborová organizace pracovníků, dohodne se s předsedou odborového orgánu a na pokyn lze umístit i znak instituce.

Pracovní podmínky a odměňování

Pracovní podmínky a odměna nejsou ustanoveními pracovní náplně advokáta, ale ustanovení pracovní smlouvy, které jsou nedílnou součástí tohoto dokumentu.

Někteří zaměstnavatelé však tato ustanovení v tomto dokumentu duplikují.

Položka „Pracovní podmínky“ může vypadat například takto. Advokát má pětidenní pracovní týden, od 8:00 do 17:00, 40 hodin týdně se dvěma dny volna – sobota a neděle. Polední přestávka od 12:00 do 13:00.

Odměna advokáta se skládá ze služebního platu; regionální koeficienty, pokud existují; kompenzační platby. Pokud jsou očekávány kategorie, pak je uvedena kategorie s konkrétní sazbou, např. 7. kategorie podle UTS.

Závěr

Náplň práce advokáta je místní regulační akt upravující pravomoci a odpovědnosti zaměstnance zařazeného do personální tabulky. Dnes si takového zaměstnance najímá stále větší počet manažerů, protože tento specialista pracuje s obrovským množstvím informací a zpracovává velkou vrstvu práce.

Ustanovení nezbytná pro pracovní náplň právního poradce byla podrobně rozebrána výše. Každá organizace, s přihlédnutím ke svým specifikům, vypracovává svůj vlastní popis práce a uvádí v něm odpovědnosti odpovídající konkrétnímu typu činnosti.

Video ukazuje organizaci právní podpory činnosti společnosti.

Právní poradce je zaměstnancem právnické osoby na plný úvazek. Tento specialista zajišťuje dodržování zákona jak samotnou společností, tak i dalšími subjekty, které s ní vstupují do právních vztahů. Podívejme se dále na pracovní povinnosti právního poradce podniku.

Obecná charakteristika profese

Mezi osobami, jejichž specializaci spojuje pojem „právník“, zaujímá samostatné místo právní poradce. Práce advokáta je považována za nejbližší činnosti tohoto specialisty. Většina právních poradců působí v soukromých a veřejných institucích. Ve společnostech, kde je v právním oddělení více než 10 specialistů, jsou jim přiřazeny příslušné kategorie.

Nábor

Zápis a odvolání provádí ředitel společnosti způsobem stanoveným zákonem. Kandidáty předkládá vedoucímu jeho zástupce po dohodě s vedoucím právního oddělení. Pracovní povinnosti právního poradce v rozpočtové instituci jsou formulovány podle standardního vzoru schváleného zákonem stanoveným způsobem. K práci jsou přijímáni občané, kteří mají vysokoškolské vzdělání ve svém oboru a alespoň 3 roky praxe ve své profesi.

Požadované znalosti

Pracovní povinnosti právního poradce jsou stanoveny v souladu se specifiky činnosti organizace. Při formulování úkolů specialisty nemá malý význam ani jeho kvalifikace. Mezi pracovní povinnosti vedoucího poradce patří například supervizní asistenti. Aby mohl zaměstnanec správně plnit přidělené úkoly, potřebuje znát:

1. Regulační akty, kterými je regulována hospodářská činnost společnosti.
2. Základy pracovněprávní, pozemkové, občanské, finanční (včetně daňové), ekologické, správní, lesní, vodní, trestní.
3. Normy agrárního a průmyslového komplexu, trestní řád, občanský soudní řád.
4. Postup, podle kterého je vedena právní dokumentace pomocí moderních prostředků VT, komunikačních, komunikačních a informačních technologií.
5. Pravidla OT.

Znalosti specialisty lze doplnit v závislosti na specifikách činností organizace. Pracovní povinnosti právního poradce v oblasti bydlení a komunálních služeb tedy vyžadují, aby zaměstnanec měl povědomí o aktuálních normách bytové legislativy, pravidlech veřejných služeb, postupu při uzavírání příslušných smluv a vlastnostech služeb.

Hlavní pracovní náplň právního poradce

Mezi typické úkoly specialisty patří:

1. Vypracování právní dokumentace pro organizaci.
2. Poskytovat metodické vedení právní práce.
3. Poskytování právní pomoci zaměstnancům strukturálních jednotek při přípravě a vyřizování různých dokumentů, sledování činnosti personálu v těchto procesech.
4. Zastupovat zájmy organizace v obecních a státních orgánech, rozhodčím soudu.
5. Společně s ostatními odděleními připravujte materiály o přestupcích, které společnosti způsobují škodu.
6. Studujte, analyzujte, sumarizujte výsledky projednávání reklamací, sporů, postupů při změnách, uzavírání, plnění, ukončování smluv za účelem vypracování návrhů směřujících k odstranění zjištěných nedostatků a zlepšení podnikatelské činnosti.
7. Vést záznamy a uchovávat přidělené a probíhající (dokončené) rozhodčí a jiné soudní případy.
8. Vypracovat a předložit k podpisu vedoucímu doklady o uvedení zaměstnanců do hmotné nebo disciplinární odpovědnosti.
9. Zajistěte kontrolu nad včasným poskytováním dokumentů divizemi společnosti za účelem reakce na nároky protistran.
10. Sledujte legislativu, podle které se řídí činnost společnosti.
11. Na příkaz přímého nadřízeného informovat zaměstnance organizace o aktuálních právních aktech a jejich změnách.

Doplňkové aktivity

Mezi pracovní povinnosti právního poradce v právní poradně patří objasňování a pomoc občanům v právních otázkách. Tyto úkoly může vykonávat i zaměstnanec společnosti na plný úvazek. Mezi jeho úkoly může patřit zejména poradenství zaměstnancům v právních otázkách a pomoc při vypracování různých dokumentů. Zadání specialisty může také zahrnovat vypracování podmínek kolektivních a pracovních smluv a dohod. Mezi povinnosti právního poradce Penzijního fondu patří kontrola materiálů souvisejících s plněním smluv s obyvatelstvem, sledování úplnosti informací a včasnosti jejich poskytování občany. Specialista kontroluje soulad činnosti zaměstnanců s platnou legislativou, zjišťuje porušování zájmů a práv osob, které penzijní fond žádají.

Formy realizace

Povinnosti právního poradce se plní předložením:

1. Závěry.
2. Acts.
3. Recenze.
4. Zprávy.
5. Návrhy smluv.
6. Prohlášení o nároku.
7. Zprávy a poznámky.
8. Nároky.
9. Stížnost.
10. Objednávky.
11. Objednávky.
12. Další dokumenty zveřejněné organizací.

Práva

Jejich realizace je zaměřena na to, aby specialista plnil úkoly, které mu zadá management. Při své činnosti má odborník právo:

K právům a pracovním povinnostem právního poradce patří podávání zpráv přímému nadřízenému o přestupcích spáchaných podřízenými při výkonu jejich profesní činnosti.

Interakce s ostatními zaměstnanci

Při výkonu své funkce právní poradce v případě potřeby komunikuje s ostatními útvary společnosti. Jejich zaměstnanci by měli specialistovi pomáhat při provádění jeho činností. Jeho požadavky na poskytnutí materiálů a dokumentů souvisejících s prací právního oddělení plní všechna oddělení. Pokud není možné splnit pokyny specialisty, měli by o tom zaměstnanci informovat své bezprostřední vedení. Úmyslné neposkytnutí potřebných informací působí jako kázeňský přestupek.

Odpovědnost

Povinnosti právního poradce zahrnují využívání informací, které mohou představovat obchodní nebo státní tajemství. Specialista je zodpovědný za ukládání dat souvisejících s těmito kategoriemi. Kromě toho může odborník nést odpovědnost za:

1. Neplnění nebo nesprávné plnění svých úkolů.
2. Ignorování příkazů a příkazů vedení, prvního náměstka, stejně jako vedoucího právního oddělení.

Specialista odpovídá za efektivitu a výsledky činnosti společnosti v právních otázkách. Za porušení zákoníku práce může být zaměstnanec kárně, správní a trestně odpovědný.

Závěr

Pracovní náplň je vypracována a schválena v souladu s pracovní smlouvou, normami zákoníku práce a dalšími právními předpisy upravujícími rozsah pracovněprávních vztahů. Pro rychlé vyřešení problémů může být specialistovi přidělen služební vůz. Poskytnutí vozidla se provádí na příkaz vedoucího společnosti.

Náplň práce advokáta , který je lokálním dokumentem mnoha podniků, organizací a společností, definuje požadavky na odborníka tohoto druhu i další otázky související s jeho pracovní činností. V článku se seznámíme s obsahem pracovní náplně tohoto specialisty a také zjistíme, zda je rozdíl mezi advokátem a právním poradcem.

Náplň práce předního právního poradce, vzor 2015-2016

Struktura tohoto místního dokumentu naznačuje, že obsahuje několik oddílů. Obvykle toto:

1. Obecná ustanovení.
2. Povinnosti zaměstnance.
3. Práva zaměstnanců.
4. Zodpovědnost zaměstnance.

První část uvádí, že:

• pozice vedoucího právního poradce patří do kategorie „Profesionálové“;
• uchazeč musí mít vysokoškolské vzdělání v určitém oboru;
• Pracovní praxe kandidáta jako právního poradce musí být minimálně 2 roky.

Následuje část o povinnostech vedoucího právního poradce, která uvádí, že se při své práci musí řídit dosud platnými regulačními a legislativními akty, které upravují finanční a ekonomické aktivity společnosti.

Kromě toho je tento specialista zodpovědný za následující:

• vývoj právní dokumentace;
• poskytování poradenské podpory strukturálním jednotkám a jednotlivým zaměstnancům;
• práce s reklamacemi a stížnostmi, sledování včasného předkládání nezbytných vysvětlujících poznámek, výpočtů, certifikátů a dalších materiálů, které mohou být vyžadovány pro přípravu odpovědí na reklamace;
• účast na řízeních u soudů různých stupňů;
• příprava materiálů souvisejících s vyvozováním hmotné a kázeňské odpovědnosti zaměstnanců za neplnění povinností v závislosti na závažnosti jejich porušení;
• rozvoj a realizace opatření směřujících k posílení finanční, smluvní, pracovní kázně a zajištění bezpečnosti majetku společnosti;
• účast na činnostech souvisejících s podepisováním smluv s protistranami, příprava stanovisek k jejich platnosti z právního hlediska a zvažování otázek souvisejících s pohledávkami/závazky;
• spolu s dalšími divizemi vypracování návrhů na zrušení příkazů a předpisů společnosti, které ztratily platnost, a na jejich změny;
• seznámení funkcionářů společnosti s předpisy souvisejícími s její činností, změnami legislativy apod.

• právo na sociální záruky stanovené zákonem;
• možnost požadovat vytvoření nezbytných podmínek pro plné provádění jejich služebních povinností;
• právo podniknout kroky zaměřené na prevenci/eliminaci jakéhokoli porušení;
• možnost zvýšit si odbornou kvalifikaci atd.

Kapitola popis práce právního poradce o odpovědnosti obsahuje ustanovení o tom, že k tomu může dojít v případě neplnění nebo nesprávného plnění služebních povinností. Dochází k němu také tehdy, pokud právní poradce v určitých situacích nevyužije práva, která mu byla udělena.

Disciplinární odpovědnost tedy vzniká:

• pokud odborník poruší vnitřní předpisy platné ve společnosti;
• nedodržování bezpečnostních předpisů, požární ochrany, hygieny a sanitace;
• zpřístupnění obchodních tajemství;
• nedodržování oficiálních pokynů/příkazů managementu, které nejsou v rozporu s právními normami;
• způsobení hmotné škody společnosti apod.

Při vytváření tohoto dokumentu můžete také použít standard vzorový popis práce právního poradce, který je dostupný na našem portálu.

Neznáte svá práva?

O náplni práce právního poradce v rozpočtové instituci

Mezi rozpočtové organizace patří vzdělávací a zdravotnické instituce, společensko-kulturní, vědecké a technické instituce atd. Zjednodušeně řečeno hovoříme o neziskových organizacích vytvářených orgány federální/městské samosprávy a financovaných z rozpočtů různých úrovní, jakož i mimorozpočtové fondy.

Při vytváření popisu práce pro právního poradce v kterékoli z uvedených institucí můžete také použít výše uvedené tipy a přizpůsobit je požadavkům konkrétní organizace.

Tento dokument také obsahuje 4 hlavní části: obecná ustanovení, povinnosti, práva a odpovědnosti specialisty.

První z nich uvádí, že na tuto pozici jsou přijímány osoby s diplomem vyššího právnického vzdělání, ale nejsou zde žádné požadavky na délku praxe.

Ve druhé části jsou uvedeny povinnosti přidělené právnímu poradci v rozpočtové organizaci. Jsou podobné těm dříve uvedeným v předchozí části článku a týkají se především:

• dodržování legislativních pracovních norem a vnitřních předpisů;
• provádění ochrany práv pracovníků v institucích tohoto druhu;
• ochrana práv zaměstnavatele u soudů a vyšších orgánů.

Pokud jde o práva a povinnosti, také se zásadně neliší od těch, o kterých jsme hovořili dříve.

Jaký je rozdíl mezi právníkem a právním poradcem?

Souhlasíte, mnozí z nás se setkali s reklamami na takové specialisty. V tomto ohledu by někteří mohli mít otázku: jaký je rozdíl mezi právníkem a právním poradcem? Zdálo by se, že oba řeší právní otázky. Navíc když srovnáme popis práce právníka a právního poradce, nebudou existovat žádné významné rozdíly.

Existuje však rozdíl, a pokud rozumíte funkcím, které vykonávají specialisté v právní oblasti, je třeba poznamenat, že pojem „právník“ je mnohem širší. V tomto případě hovoříme o kvalifikaci z důvodu získání speciálního právnického vzdělání a neustálého studia legislativy a jejích změn ve všech oblastech a směrech. Je tedy obvyklé nazývat právníky, stejně jako zaměstnance následujících struktur, právníky:

• řada donucovacích orgánů a státních zástupců;
• vyšetřovací komise;
• notář;
• obhajoba;
• orgány zapojené do zákonodárné činnosti.

Pokud jde o právního poradce, v tomto případě hovoříme o specialistovi, který má rovněž odpovídající vysokoškolské vzdělání, ale specializuje se na samostatnou oblast práva v závislosti na specifikách společnosti, ve které působí. Jeho hlavním úkolem je zajišťovat dodržování zásad právního státu v rámci různých forem právních vztahů. Mnoho více či méně velkých společností zabývajících se různými druhy činností má zpravidla ve svých řadách specialisty tohoto druhu.

Stručně řečeno, v prvním případě mluvíme o specializaci a odborné kvalifikaci uvedené v diplomu občana a dává mu právo zastávat určité pozice (včetně právního zástupce); ve druhém - o služebním místě zařazeném do Kvalifikačního adresáře pozic vedoucích, specialistů a ostatních zaměstnanců, schváleného Ministerstvem práce v roce 1998.

Závěr

Závěrem zbývá připomenout, že uchazeč o pozici advokát/právní poradce se musí před podpisem pracovní smlouvy seznámit se svou pracovní náplní. Vzorek popis práce právníka si můžete stáhnout na našem webu.

Schválil jsem
výkonný ředitel
Příjmení I.O.__________________
"________"_____________ ____ G.

1. Obecná ustanovení

1.1. Právník společnosti patří do kategorie specialistů.
1.2. Do funkce podnikového právníka je jmenována osoba s vyšším právním vzděláním a minimálně 3 roky praxe právního poradce.
1.3. Firemní právník by měl vědět:
- Regulační a metodické materiály upravující výrobní a ekonomickou činnost podniku.
- Profil, specializace a vlastnosti podnikové struktury.
- Občanské, podnikatelské, obchodní, správní, pracovní, finanční, daňové a další oblasti legislativy.
- Rozhodčí řízení procesní, občanské právo procesní, základy trestního práva procesního.
- Standardy papírování pro právní dokumenty.
- Struktura státních orgánů, samospráv, soudních orgánů.
- Postup při systematizaci, evidenci a vedení právní dokumentace s využitím moderních informačních technologií.
- Základy administrativy.
- Etika obchodní komunikace.
- Ekonomika a organizace výroby, práce a managementu.
- Základy pracovněprávní legislativy.
- Pravidla a předpisy na ochranu práce.
1.4. Jmenování do funkce advokáta a odvolání z funkce se provádí na příkaz vedoucího podniku.
1.5. Podnikový právník je podřízen přímo vedoucímu podniku.
1.6. V době nepřítomnosti advokáta (služební cesta, dovolená, nemoc apod.) plní jeho povinnosti osoba určená stanoveným postupem.
1.7. Tato osoba získává odpovídající práva a nese odpovědnost za nesprávné plnění povinností, které jí byly svěřeny.

2. Pracovní povinnosti

2.1. Provádí vývoj ustavujících dokumentů; zajišťuje registraci právnických osob, emise cenných papírů, změny ustavujících dokumentů; koordinuje práci na vedení registrů akcionářů (organizacemi třetích stran); určuje právní základ orgánů podniku (vypracovává předpisy o působnosti valné hromady, představenstva, představenstva, revizní komise atd.); vypracovává předpisy o transakcích souvisejících s nabýváním nebo zcizováním majetku; koordinuje transakce s akciemi podniku; určuje právní základ dividendové politiky v podniku a koordinuje ji.
2.2. Organizuje práci: poskytnout podniku zákony, regulační právní dokumenty nezbytné pro provádění činností podniku; o účetnictví a vedení databází regulačních právních aktů.
2.3. Poskytuje divizím podniku a jednotlivým specialistům regulační právní akty nezbytné pro výkon jejich funkcí a povinností.
2.4. Provádí:

Kontrola souladu návrhů příkazů, pokynů, nařízení a jiných právních dokumentů předložených vedoucímu podniku k podpisu s právem;

Ověřování dodržování fází schvalování návrhů dokumentů u odpovědných zaměstnanců; schvalování návrhů dokumentů;

Vydávání příkazů odpovědným zaměstnancům podniku ke změně nebo zrušení aktů způsobených změnami federální legislativy.
2.5. V podniku vykonává smluvní práci:
- určuje formy smluvních vztahů;
- zpracovává návrhy smluv;
- kontroluje soulad návrhů smluv předložených podniku protistranami s legislativou;
- přijímá opatření k řešení neshod ohledně návrhů dohod;
- zajišťuje notářské ověření nebo státní registraci určitých typů smluv.
2.6. Analyzuje smluvní práci v podniku, vypracovává programy pro její revize a změny, kontroluje stav smluvních prací ve strukturálních útvarech podniku.
2.7. Provádí reklamační práce v podniku:
- zajišťuje účtování přijatých nároků od protistran a jejich posouzení;
- připravuje odpovědi na přijaté reklamace a činí návrhy rozhodnutí o uspokojení nebo odmítnutí uspokojení přijatých reklamací;
- připravuje pohledávky protistranám, zasílá je protistranám a sleduje uspokojení pohledávek zaslaných protistranám.
2.8. Provádí reklamační práce:
- přijímá opatření k dodržení předarbitrážního řízení pro řešení smluvních sporů;
- připravuje žalobní návrhy a materiály a předkládá je rozhodčím soudům;
- zkoumá kopie prohlášení o nárocích na nároky vůči podniku;
- zajišťuje vedení databanky o reklamačních pracích;
- zastupuje zájmy podniku u rozhodčích soudů;
2.9. Připravuje žádosti, vyjádření a další dokumenty k získání licencí a povolení nezbytných pro činnost podniku.
2.10. Podílí se na zpracování dokumentů souvisejících s problematikou zajištění bezpečnosti majetku podniku (dohody o odpovědnosti; pokyny stanovující postup při příjmu a přejímce hmotného majetku v podniku, účtování o jeho pohybu; pokyny pro účtování o vydání a výdeji majetku hotové výrobky).
2.11. Ověřuje zákonnost propouštění a převodu zaměstnanců a ukládání disciplinárních sankcí vůči nim.
2.12. Zastupuje zájmy podniku při kontrolách prováděných v podniku státními kontrolními a dozorovými orgány za účelem zákonné kontroly dodržování procesních úkonů ze strany inspektorů, platnosti a správnosti závěrů inspektorů, evidence výsledků kontrol a vypracovávání procesní dokumenty.
2.13. zastupuje jménem podniku v orgánech státního dozoru oprávněných projednávat případy zjištěných správních deliktů v podniku; připravuje a zasílá stížnosti na postup úředníků orgánů státního dozoru, na správní sankce neoprávněně uložené podniku.
2.14. Poskytuje písemné i ústní konzultace zaměstnancům společnosti k různým právním otázkám, poskytuje právní pomoc při sepisování právních dokumentů.

3. Práva

3.1. Vyžádejte si a přijímejte od konstrukčních jednotek informace, reference a další materiály nezbytné k plnění povinností stanovených v tomto popisu práce.
3.2. Vést nezávislou korespondenci se státními, obecními a soudními orgány o právních otázkách.
3.3. Zastupovat podnik předepsaným způsobem ve státních orgánech, jiných institucích a organizacích v právních otázkách.
3.4. Poskytovat stavebním celkům a jednotlivým specialistům závazné pokyny k právní problematice.
3.5. Přijměte opatření, pokud je v podniku zjištěno porušení zákona, a oznamte toto porušení vedoucímu podniku, aby byli odpovědní postaveni před soud.
3.6. Po dohodě s vedoucím podniku přilákat odborníky a specialisty v oblasti práva ke konzultacím, přípravě stanovisek, doporučení a návrhů.
3.7. Seznamte se s dokumenty vymezujícími jeho práva a povinnosti na jeho pozici, kritéria pro hodnocení kvality plnění služebních povinností.
3.8. Předkládat návrhy na zlepšení prací souvisejících s povinnostmi stanovenými v těchto pokynech k posouzení vedení.
3.9. Požadovat od vedení podniku zajištění organizačních a technických podmínek a přípravu stanovených podkladů nezbytných pro plnění služebních povinností.

4. Odpovědnost

4.1. Za nesprávný výkon nebo neplnění svých úředních povinností, jak je stanoveno v tomto popisu práce, v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace.
4.2. Za trestné činy spáchané při jejich činnosti - v mezích stanovených platnými správními, trestními a občanskoprávními předpisy Ruské federace.
4.3. Za způsobení materiální škody podniku - v mezích stanovených platnými pracovními a občanskými zákony Ruské federace.

POPIS PRÁCE PRO ADVOKÁTA

schvaluji




00.00.201_g.
t.t.
POPIS PRÁCE PRO PRÁVNÍKA PRÁVNÍHO ODDĚLENÍ
——————————————————————-
(Název instituce)
00.00.201_g. №00
1. Obecná ustanovení
1.1. Tato pracovní náplň vymezuje práva, povinnosti a odpovědnosti právníka právního oddělení _____________________ (dále jen „podnik“). Název instituce
1.2.
1.3 Advokát je zaměstnancem na plný úvazek, do funkce je jmenován a z ní odvolán na doporučení vedoucího právního oddělení.
1.4. Právník musí vědět:
— legislativní akty, které upravují finanční a hospodářské činnosti podniku;
— normativní a metodické materiály k právní činnosti;
— regulační právní dokumenty;
— pracovní, občanské, správní a finanční právo;
- daňové právo;
— pravidla pro vedení záznamů a podávání zpráv o hospodářské a finanční činnosti podniku;
— pravidla pro uzavírání a plnění obchodních smluv;
— základy organizace práce a ekonomiky;
— prostředky výpočetní techniky, komunikace a komunikace;
— normy a pravidla ochrany práce.
2. Pracovní povinnosti
Advokát je povinen:
2.1.Při zamítání nároků třetích stran připravte přiměřené odpovědi.
2.2. Podílet se na vývoji a realizaci opatření k posílení smluvní, pracovní a finanční kázně a také k zajištění bezpečnosti majetku podniku.
2.3.Vypracovat nebo se podílet na vývoji právních dokumentů.
2.4. Poskytovat právní pomoc strukturálním jednotkám při přípravě a vyřizování různých typů právních dokumentů.
2.5 Prostudovat, analyzovat a shrnout výsledky projednávání žalob, rozhodčích a soudních sporů, praxi při uzavírání a realizaci obchodních smluv za účelem vypracování návrhů na odstranění zjištěných nedostatků, jakož i zlepšení ekonomické a finanční činnosti podniku.
2.6. Připravit materiály k vyvozování hmotné a disciplinární odpovědnosti zaměstnanců.
2.7.Účastnit se práce na uzavírání obchodních smluv, provádění jejich právního zkoumání a projednávání otázek závazků a pohledávek.
2.8 Hlídat včasnost předkládání výpočtů, osvědčení, vysvětlení a dalších materiálů strukturálními jednotkami pro přípravu odpovědí na reklamace, vyjádření, posudky, reklamace, petice, dopisy atd.
2.9.Společně s ostatními divizemi podniku připravovat návrhy na změnu stávajících nebo zrušení již pozbylých zakázek a dalších vnitřních předpisů.
2.10.Informovat zaměstnance společnosti o aktuální legislativě a jejích změnách.
2.11. Seznamte se s regulačními právními akty, které se vztahují k jejich činnosti.
2.12 Poskytovat zaměstnancům poradenství v organizačních, právních a jiných právních otázkách.
2.13.Připravovat závěry, pomáhat při přípravě dokumentů a úkonů majetkové a právní povahy.
2.14 Vypracovávat stanoviska k právním otázkám, které vznikají v činnosti podniku.
3. Práva

Advokát má právo:
3.1.Zapojit specialisty z konstrukčních celků k výkonu jejich funkcí, provádění příkazů a pokynů se souhlasem.
3.2 Požadovat od vedení a zaměstnanců stavebních útvarů podniku předložení dokladů nezbytných k práci při zajištění bezpečnosti obdržených originálů dokladů a jejich včasného vrácení ve lhůtě stanovené vedoucím příslušného stavebního útvaru podniku. podnik.
4. Odpovědnost

Právník je odpovědný:
4.1 Za porušení právních předpisů spáchaných při výkonu své činnosti v rámci vymezeném trestním, správním a občanskoprávním právem.
4.2 Za nesprávný výkon nebo neplnění pracovních povinností, které jsou stanoveny v této pracovní náplni, jak jsou definovány pracovněprávními předpisy
4.3 Za způsobení hmotné škody podle občanského a pracovního práva.

5. Interakce
5.1 Advokát je podřízen vedoucímu právního oddělení podniku.
5.2 Právník při plnění svých služebních povinností komunikuje s manažery a zaměstnanci ostatních strukturálních divizí podniku.


00.00.201_g.
Přečetl jsem si návod,

(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.20__

POPIS PRÁCE PRO FIREMNÍHO PRÁVNÍKA

schvaluji
_____________________________ (Příjmení, iniciály)
(název organizace, její _________________________________
organizační a právní forma) (ředitel; jiná pověřená osoba
schválit popis práce)
00.00.201_g.
t.t.
POPIS PRÁCE PRO FIREMNÍHO PRÁVNÍKA
——————————————————————-
(Název instituce)
00.00.201_g. №00
1. Obecná ustanovení
1.1 Tato pracovní náplň vymezuje povinnosti, práva a pracovní povinnosti podnikového právníka _____________________ (dále jen „podnik“).
Název instituce
1.2 Na pozici podnikový právník je přijímána osoba s vyšším právním vzděláním a praxí právního poradce minimálně ____ (3 roky; 4 roky atd.).
1.3. Právník korporace je podřízen vedoucímu podniku.
1.4 V době nepřítomnosti advokáta (dovolená, pracovní cesta, nemoc apod.) jsou jeho povinnosti stanoveny stanoveným postupem na osobu, která nabývá odpovídajících práv a odpovídá za nesprávné plnění svěřených povinností. jemu.
1.5 Právník společnosti musí vědět:
— metodické a regulační materiály, které regulují výrobní a ekonomickou činnost podniku;
-občanské, obchodní, daňové, obchodní, pracovní, správní, finanční právo a další oblasti legislativy;
-specializace, profil a rysy podnikové struktury;
-standardy kancelářské práce podle právních dokumentů;
— civilní rozhodčí řízení procesní právo, jakož i základy trestního práva procesního;
— struktura místní správy, státních a soudních orgánů;
- základy administrativy;
— etika obchodní komunikace;
— pravidla pro účetnictví, systematizaci a vedení právní dokumentace s využitím moderních informačních technologií;
— normy a pravidla ochrany práce;
— ekonomika a organizace výroby, práce a řízení;
— pracovněprávní předpisy Ruské federace.
1.6 Podnikový právník je do funkce jmenován a z ní odvolán příkazem vedoucího podniku.
2. Pracovní povinnosti

Právník společnosti je povinen:
2.1. Registrujte právnické osoby, provádějte změny zakládajících dokumentů a vydávejte cenné akcie.
2.2. Vypracujte základní dokumenty.
2.3.Koordinovat práci na vedení registrů akcionářů organizacemi třetích stran.
2.4 Určete právní základ orgánů podniku.
2.5.Vypracovat předpisy pro transakce, které zahrnují nabývání nebo zcizování majetku.
2.6 Vypracovat pravidla působnosti valné hromady, představenstva, představenstva, revizní komise atd.).
2.7 Koordinovat transakce s akciemi podniku.
2.8 Stanovit právní základ dividendové politiky v podniku a koordinovat ji.
2.9 Organizujte práci, abyste podniku poskytli regulační právní dokumenty, zákony, které jsou nezbytné pro provádění činností podniku, jakož i pro zaznamenávání a udržování databází regulačních právních aktů.
2.10. Kontrolovat dodržování fází schvalování návrhů dokumentů u odpovědných zaměstnanců; vydávání příkazů odpovědným zaměstnancům podniku ke změně nebo zrušení zákonů způsobených změnami federální legislativy, jakož i ke schválení návrhů dokumentů.
2.11 Poskytovat útvarům podniku a jednotlivým specialistům regulační právní akty, které jsou nezbytné pro plnění jejich povinností a funkcí.
2.12 Kontrolovat soulad návrhů příkazů, nařízení, pokynů a jiných právních dokumentů předložených vedoucímu podniku k podpisu s legislativou.
2.13 Provádět smluvní práci v podniku.
2.14.Určit formy smluvních vztahů.
2.15Vypracujte návrhy dohod.
2.16Kontrola souladu návrhů smluv, které podniku předkládají protistrany, s legislativou.
2.17Přijmout opatření k vyřešení neshod ohledně návrhů dohod.
2.18 Poskytování notářského ověření nebo státní registrace určitých typů smluv.
2.19.A Provést analýzu smluvní práce v podniku a vyvinout programy pro její revizi a změnu.
2.20Ověřit stav smluvních prací ve strukturálních divizích podniku.
2.21 Provádění reklamačních prací v podniku:
- zajistit zaúčtování nároků přijatých od protistran a jejich posouzení;
- připravovat odpovědi na přijaté nároky a činit návrhy rozhodnutí o uspokojení nebo odmítnutí uspokojení přijatých nároků;
— připravovat pohledávky protistranám, zasílat je protistranám a kontrolovat uspokojování pohledávek zaslaných protistranám.
2.22 Provádění reklamačních prací:
-přijmout opatření k dodržení předarbitrážního řízení pro řešení smluvních sporů;
- připravovat materiály a žalobní návrhy a předkládat je rozhodčím soudům;
- prostudovat kopie prohlášení o nárocích týkajících se nároků vůči podniku;
- zajistit údržbu databanky o reklamačních pracích;
-zastupovat zájmy podniku u rozhodčích soudů.
2.23.Podílet se na zpracování dokumentů, které se týkají problematiky zajištění bezpečnosti majetku podniku (dohody o odpovědnosti, pokyny, které stanoví postup pro příjem a přejímku hmotného majetku v podniku, účtování o jeho pohybu; pokyny pro účtování pro uvolňování a uvolňování hotových výrobků).
2.24Připravte žádosti, žádosti a další dokumenty k získání povolení a licencí, které jsou nezbytné k výkonu činnosti podniku.
2.25.Ověřit zákonnost převodu zaměstnanců a jejich propouštění, jakož i uložení disciplinárních sankcí vůči nim.
2.26 Zastupovat zájmy podniku při kontrolách prováděných v podniku orgány státní kontroly a dozoru za účelem právní kontroly dodržování procesních úkonů inspektorů, správnosti a platnosti závěrů inspektorů, přípravy procesních dokumentů. a evidenci výsledků kontroly.
2.27 Připravovat a zasílat stížnosti na postup úředníků orgánů státního dozoru, jakož i na správní sankce protiprávně uložené podniku.
2.28 Poskytovat písemnou i ústní formou poradenství zaměstnancům podniku v různých právních otázkách.
2.29. Poskytování právní pomoci při sepisování právních dokumentů.
2.30 Zastupovat za podnik v orgánech státního dozoru, které jsou oprávněny projednávat případy zjištěných správních deliktů v podniku.
3. Práva

Podnikový právník má právo:
3.1 Vést nezávislou korespondenci s obecními, státními a soudními orgány o právních otázkách.
3.2.Zastupování podniku ve státních orgánech a dalších institucích a organizacích v právních otázkách.
3.3.Dejte stavebním jednotkám a specialistům povinné pokyny k právním otázkám.
3.4 Při zjišťování porušení zákona v podniku přijmout opatření a nahlásit tato porušení vedoucímu podniku, aby byli pachatelé postaveni před soud.
3.5.Po dohodě s vedoucím podniku zapojit odborníky a specialisty v oblasti práva k přípravě stanovisek, konzultací, doporučení a návrhů.
3.6 Seznámit se s dokumenty, které vymezují jeho povinnosti a práva v jeho funkci, kritéria pro hodnocení kvality výkonu služebních povinností.
3.7 Předkládat vedení k posouzení své návrhy zaměřené na zlepšení práce související s povinnostmi stanovenými v tomto Pokynu.
3.8 Požadovat od vedení podniku organizační a technické podmínky a přípravu stanovených podkladů, které jsou nezbytné k plnění pracovních povinností.
3.9 Vyžadovat a přijímat od konstrukčních jednotek informace, reference a další materiály, které jsou nezbytné k plnění povinností stanovených v tomto popisu práce.
4. Odpovědnost

Podnikový právník je zodpovědný za:
4.1.Za porušení právních předpisů, ke kterým došlo v průběhu své činnosti v rámci stanoveném platnými správními, občanskými a trestními zákony Ukrajiny.
4.2 Za nesprávné plnění nebo neplnění pracovních povinností, které jsou stanoveny tímto Popisem práce v rámci stanoveném aktuální pracovní legislativou Ukrajiny.
4.3 Za způsobení materiální škody podniku v rámci stanoveném platnými občanskými a pracovněprávními předpisy Ukrajiny.
Vedoucí konstrukční jednotky: _____________ ___________________
(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.201_g.
Přečetl jsem si návod,
obdržena jedna kopie: _____________ ___________________
(podpis) (příjmení, iniciály)
00.00.20__

Náplň práce podnikového právníka
schvaluji

Náplň práce podnikového právníka

1. Obecná ustanovení

1. Právník společnosti patří do kategorie specialistů.
2. Osoba, která má


3. Podnikový právník musí vědět:





odvětví legislativy.








3.9. Etika obchodní komunikace.






5. Právník je podřízen přímo vedoucímu
podniky.

2. Pracovní povinnosti

Podnikový právník:









to koordinuje.



akty.


funkce a odpovědnosti.



























soudy;


podniky.

Právník společnosti má právo:


zde uvedené.




otázky.







doporučení a návrhy.


odpovědnosti.


Pokyny k povinnostem.

4. Odpovědnost

Právník společnosti odpovídá za:
1. Za nesprávný výkon nebo neplnění služebních povinností
povinnosti stanovené v tomto popisu práce, v
v mezích stanovených platnou pracovní legislativou Ruské federace
Federace.
2. Za přestupky spáchané při výkonu jejich činnosti - v
v mezích stanovených současnými správními, trestními a
občanské právo Ruské federace.
3. Za způsobení hmotné škody podniku - v mezích
stanovenou platnou pracovní a občanskou legislativou
Ruská Federace.
4. ________________________________________________________________.

Přečetl jsem si pokyny: _________________________________________________

Náplň práce podnikového právníka
schvaluji
generální ředitel JSC (LLC)
Objednávka N _____________________
od „__“______________ 200 _ g.

Náplň práce podnikového právníka

1. Obecná ustanovení

1. Právník korporace patří do kategorie specialistů.
2. Osoba, která má
vyšší právní vzdělání, praxe právního poradce
méně než ____ (3 roky; 4 roky; ostatní)
3. Právník společnosti musí vědět:
3.1. Regulační a metodické materiály k regulaci
výrobní a ekonomické činnosti podniku.
3.2. Profil, specializace a vlastnosti podnikové struktury.
3.3. Občanské, podnikatelské, obchodní,
administrativní, pracovní, finanční, daňové, _______________, jiné
odvětví legislativy.
3.4. Rozhodčí řízení procesní, občanské právo procesní,
základy trestního práva procesního.
3.5. Normy pro papírování na základě právních dokumentů.
3.6. Struktura státních orgánů, místních orgánů
samospráva, soudní orgány.
3.7. Postup pro systematizaci, evidenci a vedení právní dokumentace s
pomocí moderních informačních technologií.
3.8. Základy administrace.
3.9. Etika obchodní komunikace.
3.10. Ekonomika a organizace výroby, práce a managementu.
3.11. Základy pracovní legislativy.
3.12. Pravidla a předpisy na ochranu práce.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Jmenování do funkce advokáta a odvolání z funkce
provádí na příkaz vedoucího podniku.
5. Podnikový právník podléhá přímo manažerovi
podniky.
6. V době nepřítomnosti advokáta (služební cesta, dovolená, nemoc atd.)
jeho povinnosti vykonává osoba určená stanoveným postupem.
Tato osoba získává odpovídající práva a odpovídá za
nesprávné plnění povinností, které mu byly svěřeny.
7._________________________________________________________________.

2. Pracovní povinnosti

Právník korporace:
1. Vypracovává ustavující dokumenty; poskytuje
registrace právnických osob, emise ocenitelných akcií, dodatky k
ustavující dokumenty; koordinuje práce na vedení registrů
akcionáři (organizace třetích stran); vymezuje právní základ orgánů
podniku (vypracovává předpisy o působnosti valné hromady, dne
představenstvo, správní rada, kontrolní komise atd.);
vypracovává předpisy o transakcích souvisejících s pořízením resp
zcizení majetku; koordinuje transakce s akciemi podniku;
určuje právní základ dividendové politiky v podniku a
to koordinuje.
2. Organizuje práci: poskytnout podniku zákony,
regulační právní dokumenty nezbytné pro implementaci
činnosti podniku; o účetnictví a vedení regulačních právních databází
akty.
3. Poskytuje obchodní jednotky a jednotlivé specialisty
regulační právní akty nezbytné pro jejich provedení
funkce a odpovědnosti.
4. Provádí: kontrolu dodržování legislativy
návrhy objednávek předložené k podpisu vedoucímu podniku,
pokyny, předpisy a jiné právní dokumenty; šek
dodržování fází schvalování návrhů dokumentů s odpovědnými osobami
zaměstnanci; schvalování návrhů dokumentů; vydání odpovědným osobám
pokyny zaměstnancům podniku ke změně nebo zrušení zákonů,
způsobené změnami ve federální legislativě.
5. Provádí smluvní práci v podniku: určuje formy
smluvní vztahy; vypracovává návrhy dohod; kontroly
soulad s legislativou předložených návrhů smluv
protistrany společnosti; přijímá opatření k vyřešení neshod týkajících se
návrhy dohod; zajišťuje notářské ověření popř
státní registrace určitých typů smluv.
6. Analyzuje smluvní práci v podniku, rozvíjí
programu pro jeho revize a změny, kontroluje stav smluvní
práce ve strukturálních divizích podniku.
7. Provádí škodní práce v podniku: zajišťuje účetnictví
nároky obdržené od protistran, jejich posouzení; připravuje odpovědi
o došlých stížnostech a činí návrhy rozhodnutí o uspokojení
nebo odmítnutí uspokojit přijaté nároky; provádí
příprava pohledávek protistranám, jejich zasílání protistranám a
kontrolu nad uspokojením pohledávek zaslaných protistranám.
8. Provádí reklamační práce: přijímá opatření, aby vyhověl předarbitrážnímu řízení
postup při řešení smluvních sporů; připravuje reklamace
vyjádření a materiály a předává je rozhodčím soudům; studijní kopie
prohlášení o nárocích na nároky vůči podniku; zajišťuje vedení banky
údaje o reklamačních pracích; zastupuje zájmy podniku v rozhodčím řízení
soudy;
9. Připravuje žádosti, výpisy a další dokumenty k příjmu
licence, povolení nutná k výkonu činnosti
podniky.
10. Podílí se na tvorbě dokumentů souvisejících s problematikou
zajištění bezpečnosti majetku podniku (dohody o
finanční odpovědnost; pokyny k vytvoření objednávky
příjem a převzetí hmotného majetku v podniku, jeho účtování
pohyby; pokyny pro účtování výdeje a výdeje hotových výrobků).
11. Kontroluje zákonnost výpovědi a přeložení
zaměstnanců a uvaluje na ně disciplinární sankce.
12. Zastupuje zájmy podniku při kontrolách prováděných dne
podniku státními kontrolními a dozorovými orgány za účelem
právní kontrola dodržování procesních úkonů ze strany inspektorů,
platnost a správnost závěrů inspektorů, provedení
výsledky kontrol a příprava procesních dokumentů.
13. Zastupuje jménem podniku ve vládě
orgány dozoru oprávněné posuzovat případy správní
přestupky zjištěné v podniku; připravuje a odesílá stížnosti
o jednání úředníků orgánů státního dozoru, dne
správní sankce protiprávně uložené podniku.
14. Poskytuje písemné a ústní konzultace zaměstnancům
podnikům v různých právních otázkách, poskytuje právní pomoc v
sepisování právních dokumentů.
15. _______________________________________________________________.

Podnikový právník má právo:
1. Vyžadovat a přijímat informace od strukturálních divizí,
referenční a další materiály potřebné k plnění povinností,
podle tohoto popisu práce.
2. vést nezávislou korespondenci s vládními úředníky,
obecní a soudní orgány v právních otázkách.
3. Zastupovat podnik předepsaným způsobem na úřadech
státní orgány, jiné instituce a organizace pro právní
otázky.
4. Dejte konstrukčním celkům a jednotlivým specialistům
povinné poučení o právních otázkách.
5. Při zjištění porušení zákona podnikněte kroky
podniku a nahlásit tato porušení vedoucímu podniku
přivedení pachatelů před soud.
6. Po dohodě s vedoucím podniku zapojit odborníky
a specialisty v oblasti práva za konzultace, zpracování posudků,
doporučení a návrhy.
7. Seznamte se s dokumenty vymezujícími jeho práva a povinnosti
podle zastávané funkce kritéria pro hodnocení kvality výkonu úředníka
odpovědnosti.
8. Předkládat návrhy k posouzení vedení
zlepšení práce související s těmi, které jsou stanoveny v tomto
Pokyny k povinnostem.
9. Požadovat, aby vedení podniku poskytlo
organizační a technické podmínky a provedení stanovených dokumentů,
nezbytné pro plnění služebních povinností.
10. _______________________________________________________________.