Jak se výhodně prodat na pohovoru. Jak se naučit prodávat sám sebe? Hlavní fáze prodeje. Navždy zapomeňte na přísloví „Pokud mě neoklameš, neprodáš mě“

Někdy nás život nutí někam jít a nabídnout sebe, svůj produkt, své nápady. Bez toho ne – buďme realisté.

Takže v předchozím článku jsme mluvili o tom, že lidé nejvíce touží po věci, která říká „Není na prodej“. Někdy nás ale život nutí někam jít a nabídnout sebe, svůj produkt, své nápady. Bez toho ne – buďme realisté.

A tady nás opět berou strachy a komplexy pod krkem.

Komplexy vštěpované do nás od dětství vedou k tomu, že se bojíme odmítnutí. A kvůli tomu máme na výběr: buď vůbec nikam nepůjdeme, nebo začneme klamat, slibovat něco, co nemůžeme splnit, nebo si zařídíme takové slevy a atrakce neslýchané štědrosti, že začneme žít ve ztrátě.

Jako jeden z hrdinů O. Henryho. Otevřel si tedy letní penzion – mimochodem báječný penzion. Kolem jsou všelijaké výhledy, kuchyně jak má být No a co ještě potřebujete ke štěstí? Nyní půjdou lidé: letní obyvatelé, rekreanti. Ne, strachy a komplexy inspirovaly tohoto muže, že za ním nikdo nepřijde, protože všechno na něm bylo banální. Ano. Banální. Ale je to klidný letní penzion nebo sídlo Aleistera Crowleyho?

Podnikatel, hnán strachy a komplexy, v návalu zoufalství rozeslal letáky, že za ním přijíždí módní milionářský hrabě a baron, který obletěl Arktidu v letadle. Všechno. Letáky byly rozeslány. Ale žádný baron neexistuje, protože nikdy nebyl.

Takže když prodáváte sebe a své služby, nikdy nemusíte lhát a slibovat hory zlata. Pokaždé, když mluvíte s lidmi, kteří vás budou později hodnotit, vytřeštíte oči a unesete se do dalšího dobrodružství s barony a hraběty – štípněte se do ruky. Zastavte se a zkuste prezentovat Pravdu stejným inspirovaným a barevným způsobem. Porazte Khlestakova v sobě. Tak si vypěstujete neocenitelnou vlastnost – žít bez strachů a komplexů. Oceňujte sami sebe za to, kým jste.

Ale to je jen půl kroku. Chcete-li udělat úplný krok k odstranění strachů a komplexů, potřebujete následující dovednost. Abyste se nebáli odmítnutí, musíte získat co nejvíce odmítnutí.

Psychologové vědí, že strachy a komplexy vznikají z věcí, které člověk zpravidla nikdy neviděl nebo nezažil. Po této zkušenosti, alespoň v oslabené formě, se člověk přestává bát.

Vyprávějí, jak na jednom z psychologických školení byl identifikován mladý muž, který „nemohl lidem nic „vnucovat“, protože... se bál, že ho jednoho dne shodí na zem a dlouho ho budou kopat a se soustředěním. Co udělal trenér? Pravděpodobně jste již uhodli - požádal skupinu, aby se postavila do kruhu a kopla do komplexu, který byl sražen na podlahu. Nic moc. Co se stalo vedle tohoto mladého muže? Přestal se bát a mít komplexy. Bezprostředně poté byl zrušen blok jednání s klienty.

Zeptejte se sami sebe, čeho se vy osobně bojíte při oslovování lidí? Aplikujte to tedy na sebe stokrát každý den. Požádejte své přátele, aby vám pomohli. Unavte se bát. Z mantrického opakování se jakékoli ponižování stane nesmyslným a vtipným a už vůbec ne ponižujícím. Ztratí své falešné vlastnosti dané mu tímto světem a ukáže svou pravou podstatu – prázdnotu, buddhistickou Nicotu. Slovo „pánev“, opakované 85krát, tedy začíná vyvolávat záchvat hysterického smíchu.

Když chcete něco prodat, komplexy a strachy ve vás vyvolávají strach z odmítnutí. Pokud vás odmítnou 1000krát, pak to pro vás bude tisíckrát zábavné a snadné a na výsledku nebude záležet. A dobrého výsledku lze dosáhnout pouze tehdy, když je výsledek stejně dobrý jako buben.

Nyní si představte, že jste se svými přáteli uspořádali fotbalový zápas pro zábavu nebo abyste viděli, kdo půjde na pivo. jak budete hrát? Nyní si představte, že jste nuceni hrát fotbal s nepřítelem, a pokud prohrajete, budou obyvatelé vaší vesnice zastřeleni?

Takové situace máme zřídka a nikdy v době míru. Ale strach a komplexy nás nutí zažít celou škálu pocitů fotbalistů z varšavského ghetta pokaždé, když jdeme k lidem.

Ať vás každý odmítne, hrubě, mlátí vás jako boxovací pytel, jak dlouho chcete, dokud se nebudete cítit připraveni vstoupit do skutečného ringu.

Psychologové toto školení nazývají „na kočkách“. Pro experimentování s hrubým odmítnutím jsou vybíráni lidé, kteří vám nejsou příliš drazí a nejsou příliš zajímaví (jejichž odmítnutí vás co nejvíce nebolí) a těmto lidem jsou nabídnuta „témata“, která pro vás ve skutečnosti nejsou životně důležitá.

Lidé, se vší vážností zesměšňují váš komický návrh, dávají vám zdarma vakcínu proti strachům a komplexům.

Až to budete nějakou dobu praktikovat, pochopíte, že není nic jednoduššího (a zábavnějšího) než prodávat. Nezáleží na tom, zda máte rádi sami sebe nebo patentované pilulky.

Elena NazarenkováÓ

Pojďme se bavit o tom, že náš život není jen hra, ale také... cirkus. Nebo chcete-li divadlo

Moderní otevřený svět má vlastnost, díky které je skutečně silný a mocný – mám na mysli volný tok informací a zdrojů. Tato funkce má ale také...

Jak používat tarotové karty v práci psychologa. Recenze karty Rytíř mincí v systému Tarot Rider-Waite, v systému Aleister Crowley Tarot a v systémech Tarot 1000 nápadů a 1000 životů.

Psychologický zátěžový test „Magické přerámování“. Změna standardního jazyka, abyste pochopili své volby a prozkoumali další dostupné možnosti

„Zahřívací cvičení“ před začátkem nácviku kreativity z praktické psychologie.

Populární články

Programy centra "1000 nápadů"

Při práci na projektu pro personální agenturu jsem se stýkal s profesionálními headhuntery. Je to velmi zajímavá a zároveň velmi obtížná práce. Dá se říci, že jejich činnost je velmi podobná práci superšpionů. V práci headhuntera je nahodilost zcela vyloučena, protože jejich úkolem je vybrat na přání firmy specialistu, který je spokojen se svým současným působištěm a je ve své firmě ceněn. Nepotřebují jen zaměstnance, potřebují ty nejlepší ve svém oboru, úspěšné, ambiciózní, dobře placené specialisty. A pokud jste jeden, pak budou lovit vaši hlavu. Dám pár doporučení od profesionálních headhunterů, jak zvýšit svou cenu.

1. Ukažte zuby.

Když přijde důležitý klient a hledá osobu – například osobu ze seznamu Forbes Top 100 – spolupracujeme na vytvoření portrétu budoucího kandidáta. Kreslíme ho na základě profesních zkušeností a psychotypu potřebného pro tuto práci. Člověk musí být nejen vysoce kvalifikovaný odborník, ale také společenský, cílevědomý a mít neformální komunikační dovednosti v obchodní komunitě. Na tomto základě headhunter provádí průzkum trhu a prosévá vhodné kandidáty přes sestavený odborný a psychologický filtr. Největší poptávka je po odhodlaných, tvrdých a charismatických lidech se smyslem pro sebeúctu. Ukažte, že se z mladého profesionála měníte v kapitalistického obchodníka, který dobře rozumí nejen svým vlastním cílům, ale i cílům ostatních.

2. Mluvte o penězích.

Stydět se mluvit o penězích znamená ukázat se jako člověk, který má daleko k obchodní realitě. Mluvte o penězích jednoduše a přímo. Konverzaci byste však měli začít ne s očekávaným platem, ale s úrovní platby, pod kterou v zásadě nikdy neklesnete. Konečná částka je nutně předmětem jednání. Platy najatých top manažerů se pohybují od 50 tisíc do 300 tisíc dolarů ročně. Okruh lidí, kteří dostávají takové částky v konvenčních jednotkách, je značně omezený. Operujte přesně s čísly ročního příjmu - to je moderní a úctyhodné. Váš měsíční plat vás bude charakterizovat jako středního úředníka. Pevné platové částky jsou pro skutečné profesionály málo zajímavé. Špičkové specialisty přitahují bonusy a opce, takže dejte jasně najevo, že vás to také zajímá. To znamená, že jste si jisti sami sebou a výsledky své budoucí práce.

3. Prezentujte své portfolio

Zapomeňte na klasický životopis: „Narodil se, pracoval, pracoval, končí...“ Pamatujte, nic z toho nikoho nezajímá. Potřebujeme důkaz vaší houževnatosti. Pověst nejsou fámy nebo názory, jsou to konkrétní fakta. Pokud se firma tři roky úspěšně rozvíjí, pak se každý headhunter snaží najít autora úspěchu. V každém případě musíte na pohovoru předložit portfolio. Pokud je v případě inzerenta nebo uměleckého ředitele vše jasné („tady je můj návrh!“), pak výraz „portfolio manažera“ často vyvolává otázky. Manažerovo portfolio je příběh o úspěchu podniku vytvořený vlastníma rukama. Pracoval jste v maloobchodě? Pak nám řekněte o dynamice růstu. "Když jsem přišel, bylo jich 20 a nyní je jich 150 po celé zemi." Ještě lépe, ukažte vizuální prezentaci svých úspěchů v powerpointu s grafy a obrázky. Neměli byste si před pohovorem vše vytisknout – bude to mít pocit, že jste se příliš natahovali. Stačí ukázat vše z vašeho notebooku. Vždy to udělá dojem. Skutečný kandidát na cool pozici musí mít v portfoliu alespoň pět úspěšných projektů. Měli byste získat dojem svého silného růstu jako profesionál: jak jste se dostali od řešení podstatných problémů ke stanovení strategických cílů. A nedělejte prezentaci na poslední chvíli, ale snažte se pravidelně pracovat na svých prezentacích úspěšných projektů.

4. Projevte loajalitu

Pokud váš budoucí zaměstnavatel oligarcha jednou „slyšel o vás“, je to plus. Ale pokud nemluvíme o práci v žurnalistice nebo reklamě, skandální vystoupení v tisku, televizi a veřejné skandály vám pravděpodobně neprospějí. Je třeba mít na paměti, že majitel firmy hledá ozubené kolečko - i když drahé, je to jen kolečko pro mechanismus jeho podniku. Ne géniové, ale organizátoři. Takže se svým vzhledem neexperimentujte. Buďte loajální a mluvte pozitivně o svých předchozích zaměstnavatelích.

Problém většiny lidí je, že neumí prodat. Prodejte především sebe. Jinými slovy, mohou to být špičkoví profesionálové a ještě pracovat za drobné. A to vše proto, že mají nějaké problémy s prodejem.

Ve skutečnosti jediná věc, která může skutečně zvýšit váš příjem, je prodej. Ani ne tak vaše produkty nebo služby, ale sebe. Pokud se naučíte prodej se draze, pak už nikdy nevyvstane otázka zvýšení vašeho příjmu.

Jak to udělat?

První věc, kterou musíte udělat, je dostat všechny ty prodejní kecy z hlavy. Tito. odstranit všechny své komplexy. Podívejme se, jaké skutečně jsou.

• To je ostudné
• Tohle nikdo nepotřebuje
• To může udělat každý
• Všichni to už dělají pořád
• A obecně, co si o mně pomyslí...

Tak pusťte všechny tyhle nesmysly z hlavy. Protože všechno, co si opravdu myslíte, bude pro vás pravda. Ve skutečnosti máte mnohem větší cenu, než si teď myslíte.

Pojďme se na to všechno podívat trochu podrobněji.

Myslíš, že je to ostudné. Položte si otázku, co přesně se stydíte? Mluvte o tom, co můžete udělat. Takto to děláte každý den, když komunikujete se svými přáteli nebo kolegy. Jde jen o to, že v tu chvíli se neprodáváte. Alespoň o tom nepřemýšlíte z této perspektivy.

Myslíš si, že tohle nikdo nepotřebuje. Rozhlédněte se kolem sebe a přemýšlejte, komu ze všech těchto lidí by vaše schopnosti mohly pomoci. Vidíte alespoň jednoho takového člověka? Přirozeně. Na základě čeho jste si tedy jistý, že TOHLE NIKDO NEPOTŘEBUJE?

Další příklad. Kolik lidí se v současné době učí vaše dovednosti? Ve škole, na technické škole, v ústavu, doma online? proč to dělají? Zřejmě proto, aby pak tyto služby poskytoval ostatním. Není to ono?

Ne každý to dělá tak dobře jako ty. To znamená, že budou rádi využívat vašich služeb. Druhý bod. Ne každý TOTO dělá rád. To znamená, že jsou také vašimi potenciálními klienty. Třetí. Ne každý má na TOHLE čas. A tito lidé budou obecně rádi, když jim odeberete část důležité práce, a rádi vám zaplatí tolik, kolik budete chtít. Hlavní věcí je neprodávat se zkrátka a ocenit se.

Následující. Myslíte si, že tohle všichni dělají pořád. Co to znamená? Že tato dovednost je ŽÁDANÁ. Vaším úkolem je jednoduše ukousnout tento koláč. Jak bude velký, záleží na tom, jak drahé, můžete se prodat.

Zbývá jen málo. Uvědomte si, co si o vás ostatní myslí. Když se zeptáte svých přátel, co by na vaši novou aktivitu řekli, vysmějí se vám. Ale pokud si můžete snadno a přirozeně kupovat drahé věci pro sebe a také jim dávat dárky, pak se jejich výsměch velmi rychle změní v závist nebo touhu dosáhnout stejného výsledku.

Takže jen přesuňte pozornost. Otázkou není, jak se na vás budou dívat ostatní, ale co tím získáte.

Pouze odstraněním všech těchto nesmyslů a keců o prodeji ze své cesty budete schopni zvýšit svůj příjem, protože začnete podnikat skutečné kroky naučit se prodávat draze.

O tom, jak prodávat zboží, bylo napsáno mnoho knih a návodů, existují speciální kurzy a školení. Mnoho trenérů vydělává peníze poskytováním koučování prodeje. Ale lidé tak často nepřemýšlejí o tom, jak se „prodat“. Mnohým se i formulace „prodat se“ bude zdát nepřijatelná, vulgární a cynická. Když člověk slyší slovo prodat, často si představí pouličního podvodníka a vytvoří si na tento proces nepříjemný názor. Ale ve skutečnosti se všichni musíme dost často prodávat, ať chcete nebo ne. Řeknu více, že schopnost prodat se je možná jednou z nejdůležitějších pro dosažení úspěchu v životě.

Poznej svou cenu.

Než něco prodáte, musíte si stanovit cenu produktu. Toto pravidlo je celkem pochopitelné a logické, ale co to znamená znát svou hodnotu? Faktem je, že žijeme ve společnosti, kde je konkurence vysoce rozvinutá, velmi často nastávají situace, kdy se potřebujete rozhodnout: čí zájmy obětujete, své nebo cizí. Například jste neustále žádáni, abyste zůstali pozdě v práci, mnoho lidí prostě tiše souhlasí a ti, kteří znají svou hodnotu, lobují za své zájmy a dostávají určité preference ze současné situace.

Znát svou hodnotu znamená dosáhnout pochopení toho, co od života chcete. A na základě tohoto porozumění budujte své vztahy s ostatními. Cena člověka nezávisí na jeho úspěchu, znalostech nebo dovednostech. Protože tyto úspěchy člověka lze připsat pouze některým aspektům života, a pokud se tedy životní situace změní, nebudou tyto úspěchy nic znamenat. Asi každý si pamatuje sportovce, kteří se po odchodu ze sportu nedokázali adaptovat na nový život, nebo naopak můžete uvést mnoho příkladů, jak lidé po změně života znovu a znovu dosahovali úspěchu. Ze zkušenosti mohu říci, že dobrý prodejce vždy zná svou cenu, jinak vždy klientovi ustoupí a pracuje ke své škodě.

Nebojte se hodnocení od ostatních.

Mnoho lidí si myslí, že když budete vždy dělat všechno, jak chcete, lidé vás nebudou milovat. Začnou vás považovat za sobce a budou se vyhýbat komunikaci s vámi. Na jednu stranu je tento úsudek pravdivý – mnoha lidem je nepříjemné, když neděláte, co chtějí. Ale na druhou stranu si společnost jako celek váží úspěšných lidí a tito lidé se sami rozhodují. Velmi dobrým příkladem je zde vztah s rodiči, myslím, že každý má přátele, kteří i v dospělosti rodiče ve všem poslouchají. Mnozí dokonce žijí se svou matkou celý život, aniž by kdy začali samostatný život. Rodiče své děti velmi milují a snaží se je chránit před všemi těžkostmi nezávislého života, přičemž velmi často svým dětem vnucují své názory a hodnoty. A často jsou rodiče naštvaní, když jejich děti nedělají, co chtějí, ale zároveň jsou všichni rodiče velmi šťastní a hrdí na své děti, které dosáhly v životě úspěchu. Obecně se musíte rozhodnout, co je pro vás důležitější: vaše zájmy nebo vaše okolí.

Prodávat podle potřeb?

Takže znáte svou hodnotu, což znamená, že se můžete prodat. Pokud jde o prodej, pak to stojí za to. Prodej je vždy oboustranně výhodný vztah, což znamená, že musíte poskytovat výhody, které odpovídají potřebám klienta. Proto hlavní a nejdůležitější úkol, zbytek je záležitostí technologie. A pokud tyto potřeby neexistují, je třeba je vytvořit. Například, když potkáte dívku, je velmi důležité pochopit její náladu a v závislosti na tom ji buď rozveselit, nebo podržet. Když jdete na pohovor, je velmi důležité pochopit, jaké osobní vlastnosti jsou v této společnosti oceňovány, a tyto vlastnosti prokázat. Pamatujte, že prodat se znamená získat něco na oplátku za váš čas, úsilí atd. To znamená, že pokud jste u pohovoru uspěli, ale navrhované pracovní podmínky vás nezajímají, nemusíte s takovou prací souhlasit.

Jak se prodat v prodeji.

Často se učí, že prodejce nejprve prodává sebe a poté společnost a produkt. Tato fráze je velmi relevantní pro aktivní prodej. Lidé od vás přirozeně koupí zboží, i když nevíte, jak se prodat, ale dohodnou se pouze ti, kteří váš produkt potřebují. Tedy velmi omezený okruh lidí. Mnohem efektivnější bude, když začnete od začátku a prodáte se.

K tomu začněte budovat s klientem nejen obchodní komunikaci, ale i osobní. Ne nadarmo je na Západě zvykem vést mnoho jednání u oběda nebo večeře. To umožňuje vytvářet přátelštější vztahy, a tedy i důvěry. Tento přístup je velmi důležitý, protože lidé mají tendenci naslouchat spíše radám přátel než prodejců. To je důvod, proč mnoho společností dosáhlo úspěchu budováním svého prodeje prostřednictvím síťového marketingu, tedy prostřednictvím prodeje prostřednictvím přátel.

Pozvání na pohovor, tzn. na schůzku se zaměstnavatelem lze vnímat jako výzvu k jednání o obchodu. Nabízíte používání produktu, který máte, tzn. prodat své znalosti a dovednosti za přiměřenou odměnu a zaměstnavatel má právo je od vás nebo od některého z vašich konkurentů koupit, pokud vaše argumenty nejsou přesvědčivé. Na základě tohoto předpokladu pak pro obsazení požadované pozice můžete uplatnit úspěšnou prodejní taktiku, kterou používají stovky prodejců po celém světě již řadu let. V tomto článku se dotkneme pouze některých zásad úspěšného prodeje a jejich uplatnění v rozhovoru.

Prodávejte benefity svému zaměstnavateli

Zaměstnavatel hledá člověka, který mu (jeho oddělení nebo i jeho podnikání) přinese hmatatelné výhody. Hlavním cílem hledání zaměstnance je najít člověka, který vyřeší jeho stávající problémy. Vaším hlavním cílem před otevřením dveří zaměstnavatele je zjistit, s jakými problémy se při své pracovní činnosti setkáte a předem si promyslet, jak jejich řešení zaměstnavateli vysvětlíte. (Více podrobností v článku „Co si musíte zjistit, než půjdete na pohovor“). Pomocí těchto údajů byste měli více hovořit o tom, co zaměstnavatel potřebuje, výběrem potřebných faktů z vašich pracovních zkušeností.

K tomu musíte velmi dobře znát vlastnosti prodávaného produktu a výhody, které zaměstnavatel v případě jeho pořízení získá, proto si předem připravte odpovědi na případné otázky. Musíte vědět nazpaměť, proč jste lepší než ostatní uchazeči, a když budete požádáni, abyste o sobě řekli, musíte předložit svou předem připravenou prezentaci přizpůsobenou potřebám konkrétního zaměstnavatele. Nezapomeňte připravit krátkou zprávu o tom, co zaměstnavatel obdrží po vašem přijetí. Zkuste věc podat tak, aby byl váš partner přesvědčen, že jste přesně to, co tak dlouho hledal.

Někteří zaměstnavatelé vám hned řeknou, koho potřebují, jiní o tom píší v popisu práce, ale jsou tací, kteří se snaží tyto informace utajit, dokud nám neprozradíte své slabiny, proto si pečlivě prostudujte stránky budoucího zaměstnavatele, další volná místa, která inzeruje, články v tisku o jeho firmě mohou poskytnout neocenitelnou pomoc při určování, kdo je pro danou práci skutečně potřebný a jaký přínos by měl nový zaměstnanec přinést.

Nezapomeňte použít následující fráze: „Rozumím správně, nejdůležitější pro tebe je...“, „Soudě podle tvých slov potřebuješ člověka, který...“, „Tedy hlavní problém, který je třeba vyřešit…“

Vyjednávání o platu

Všichni prodejci doporučují nechat otázku na cenu transakce (v našem případě plat) na konec rozhovoru. Zaměstnavatel musí vyhodnotit všechny výhody, které získá, pokud vás zaměstná. Ano, a vy sami, v závislosti na průběhu konverzace, můžete hrát dolů nebo nahoru, v závislosti na tom, jak dobře vyjednávání probíhají a jaké dodatečné podmínky zaměstnavatel poskytuje. Koneckonců, hodnota jakéhokoli produktu je určena přínosem, který poskytuje kupujícímu. A cena je v konečném důsledku částka, kterou za to chtějí zaplatit.

Použijte následující tipy.

• Prodejte očekávaný benefit, který „nelze srovnávat s uvedeným platem“.
• Trvejte na přiděleném platu. Zaměstnavatel nechce najímat levného specialistu. Dobře - není to levné. „Pokud žádá hodně, znamená to, že je opravdu specialista,“ myslí si zaměstnavatel.
• Ptejte se protiotázky. "Je to velký plat ve srovnání se specialistou jaké kvalifikace?"

Jak pomoci svému zaměstnavateli učinit správné rozhodnutí

V našem případě je správným rozhodnutím rozhodnutí zaměstnat vás jako specialistu. Pokud mluvíte se zástupcem HR, jeho rozhodnutí by mělo usnadnit předání vašeho životopisu vedoucímu oddělení, který potřebuje specialistu. V tomto případě se zaměstnavatel může rozhodnout během pohovoru kdykoliv během rozhovoru. Vaším úkolem je nenechat si ujít tento okamžik a pokud je rozhodnutí jednoznačně kladné, zdržte se dalších argumentů. Mohou zaměstnavatele odcizit. Tyto znaky mohou být buď přímým prohlášením rozhodnutí, nebo zastavením otázek s celkově pozitivním tónem jednání.

Použití takových technik prodejce jako přímé či nepřímé výzvy k rozhodnutí však může zaměstnavatel považovat za nátlak na něj se všemi z toho vyplývajícími důsledky. Rozhodnutí může být učiněno okamžitě a ne ve váš prospěch. Můžete se jemně pokusit navést svého partnera, aby učinil rozhodnutí, které potřebujete. K tomu lze použít následující techniky samostatně nebo ve vzájemné kombinaci:

• Přijetí předpokladu. V tomto případě se používají fráze „Předpokládejme, že začneme spolupracovat...“, „Předpokládejme, že souhlasíme...“, „Jakmile zahájíme společné aktivity...“, atd.
• Recepce dle výběru. V tomto případě jsou kladeny otázky, jako by rozhodnutí již bylo učiněno, a zbývá projednat některé detaily. Například: „Kdy chcete, abych šel do práce 1. nebo v pondělí?“

A na dalším postupu jednání se domluvte sami. "Kdy je nejlepší čas vám zavolat a zjistit své konečné rozhodnutí?"

Závěr

Každý pohovor je praxe. Setkáte se se zajímavými lidmi a dozvíte se mnoho nových požadavků, které mohou být kladeny na zaměstnance vaší kvalifikace. Využijte každé příležitosti ke zjištění směru dalšího studia. Klást otázky. Pokud si zaměstnavatel sbírá myšlenky, položte si otázku ohledně budoucího pracoviště sami.

I když rozhovor jednoznačně selhal, zkuste použít Colombovu metodu. Seberte si papíry a zeptejte se u dveří Myslím, že jste se již rozhodli, a ne v můj prospěch. Nedokážete vysvětlit, v čem byla moje hlavní chyba.