Jak napsat motivační dopis pro zaměstnavatele. Ukázky psaní motivačního dopisu, jak napsat motivační dopis. Jsou rozděleny do několika kategorií


Pojem „motivační dopis“ vstoupil nedávno do každodenního života díky rozvoji internetových technologií. Obvykle se jedná o krátké dopisy, které doprovázejí hlavní dokument a obsahují doplňující informace pro příjemce. Pod vedením zkušeného HR manažera jsme přišli na to, jaká pravidla pro takové dopisy v obchodním prostředí existují.

Motivační dopisy se čtou před analýzou samotného životopisu, takže hrají hlavní roli při interpretaci a vnímání následných informací. Dopis musí být jistě nakomponován kompetentně, pak si čtenáře získá a odvede ho od kritického vnímání. Špatný dopis je důvodem k vyhození i dokonalého životopisu do koše: 36 % HR manažerů přiznalo, že odmítli kandidáty kvůli nesprávným průvodním dopisům.

Praxe psaní motivačních dopisů je běžnější mezi vyššími a středními manažery. V těchto pozicích vyžaduje psaní zásadně jinou kvalitu provedení. Podívejme se na hlavní rysy úspěšných motivačních dopisů.

Přísná struktura

Průvodní dopis obsahuje:

  1. Pozdravy(„Vážený [jméno/pozice]“, „[Jméno], dobrý den“, „Vážený“)

    Pozdrav by měl být buď personalizovaný, nebo adresovaný specialistům v konkrétním oddělení, pokud není známo jméno příjemce.

  2. Hlavní část

    2.1. sdělte nám, o jakou pozici se ucházíte, pokud zašlete svůj životopis na pracovní e-mail zaměstnavatele. Na webu to není třeba dělat;
    2.2. vysvětlete, proč vás zaujalo toto volné místo: zajímavý produkt, nové funkce nebo složité úkoly;
    2.3. Od motivace plynule přejděte ke zkušenostem a seznamu projektů, které nejsou popsány v životopise, ale hodí se na toto volné místo;
    2.4. Znovu si připomeňte svou motivaci pro danou pozici. Čím dále je obsah odstavce 2.3 od požadovaných zkušeností, tím potřebnější je odstavec 2.4.

  3. Rozloučení(„S pozdravem“, „S úctou“) a duplicitní kontaktní informace

Je důležité si uvědomit, že všechny body kromě 2.3 jsou zažitá klišé vytvořená úspěšnými kandidáty za mnoho let praxe. Jsou standardní, samozřejmé, při komunikaci prostřednictvím motivačních dopisů jsou již etiketou, neměly by přesáhnout jednu nebo dvě věty a jsou psány striktně od nového odstavce s odsazením.

Uveďme příklad z dopisu vedoucího obchodního oddělení velké západní FMCG společnosti. Je to docela dlouhé, ale na vedoucí pozici je to celkem přijatelné.

"Irino, dobré odpoledne,

Píši vám ohledně volného místa „vedoucí obchodního oddělení moderního obchodního kanálu“.

Popsané odpovědnosti a cíle této pozice považuji za mimořádně zajímavé. Vždy mě přitahovaly komplexní a ambiciózní projekty.

Okamžitě bych rád poznamenal, že nemám žádné zkušenosti s prací konkrétně s domácími spotřebiči, ale na rozdíl od většiny kandidátů mám následující silné stránky:

  • více než 5 let zkušeností s prací s federálními sítěmi na úrovni nejvyšších úředníků;
  • úspěšné uvedení na trh a online představení novinek ve vysoce konkurenčních kategoriích (mléčné výrobky).

Mezi mé profesní zkušenosti patří také:

  • řízení týmů obchodních zástupců a supervizorů o 30 lidech;
  • uzavření pohledávek za klíčovými zákazníky.

Pokud existuje oboustranný zájem, doporučuji zavolat nám kdykoli to bude pro vás výhodné.

S pozdravem,
Alexey H,
Tel."

I když je ve většině případů jméno příjemce neznámé, je důležité zajistit, aby byla zpráva personalizovaná a promyšlená. Pamatujte, že zkopírovaný, standardní motivační dopis pravděpodobně ponechá váš životopis nepřečtený. Možné požadavky na stránky mohou být: „Vážený personální oddělení společnosti X“, „Vážení zaměstnanci náborového oddělení společnosti X“, „Vážený náborový manažer společnosti X“, „Pozici vedoucího obchodního oddělení jsem pečlivě prostudoval moderního obchodního kanálu atd."

Malý, ale prostorný

Pamatujte, že motivační dopis by měl být přečten za 10 sekund. Bohužel běžnou praxí v ruské kultuře je zahrnout do motivačního dopisu naprosto všechny projekty a životní zkušenosti, které s volným místem vůbec nesouvisí. Takové dopisy odhalují naprosté nepochopení jak pozice, tak její role ve společnosti.

Pokuste se napsat krátký, ale informativní a užitečný dopis pouze s kvalitními informacemi.

Obchodní styl

Styl motivačního dopisu by měl být v souladu s oborem a firemní kulturou společnosti.

Pro většinu strojírenských, lékařských, bankovních, poradenských a dalších zaměstnavatelů je vhodný výše popsaný konzistentní obchodní styl. Je to výhra pro 95 % volných pracovních míst zveřejněných na internetu. Vyznačuje se nejjednodušší a nejinformativnější formou psaní: jednoduchá struktura, terminologie, absence těžkopádných vedlejších a složitých vět.

Zbývajících 5 % – oblasti Hi-tech, kreativní, IT start-up, soukromé a malé společnosti s úzce specializovanými produkty – umožňují svobodnější a emocionálnější zacházení.

Chyby

Častou chybou, která okamžitě zabije čtenářův zájem, je šablony dopisů. Pokud je pro vás tato žádost o pozici natolik typická, že svůj dopis zkopírujete, stáváte se pro příjemce stejně typickým.

Neopakujte své zkušenosti jinými slovy v průvodním dopise.. Nikdo nechce ztrácet čas navíc čtením stejných informací dvakrát.

Kreativní psaní a humor jsou vhodné, pokud pouze dotyčná společnost patří k malému procentu zaměstnavatelů, pro které je originalita a humor součástí jejich profesní činnosti a odpovídá vnitřní firemní kultuře.

Jaké je tedy tajemství úspěšných motivačních dopisů? Jsou strukturované, objemově malé, ale extrémně obsáhlé, stylizované podle firemní kultury a neobsahují chyby. A co je nejdůležitější, takové motivační dopisy se zaměřují na zájmy společnosti, a ne na osobní zájem kandidáta. Ukažte, že víte, co společnost potřebuje a jak jí pomoci.

Průvodní dopis k životopisu- jedná se o dokument, ve kterém se můžete volnější formou prezentovat z té nejlepší stránky a zaujmout zaměstnavatele.

Přítomnost průvodního dopisu k žádosti o zaměstnání je další výhodou pro uchazeče při ucházení se o zaměstnání.

Jak napsat motivační dopis k životopisu

Jak napsat odpověď na volné pracovní místo? Pokud je motivační dopis k životopisu zaslán konkrétně vedoucímu personálního oddělení nebo vedoucímu společnosti, musí být v záhlaví dokumentu uvedeno jeho celé jméno, pozice a název společnosti.

Sestavení motivačního dopisu pro žádost o zaměstnání začíná žádostí. Příklady odkazů v průvodním dopise:

  • Ahoj!
  • Dobré odpoledne
  • Vážení!
  • Dobré odpoledne, …(jméno/pan nebo paní …/celé jméno)
  • Vážený …(jméno/pan nebo paní …/celé jméno)

Například:

  • Mám zájem/zájem o pozici...
  • Vaše společnost je známá jako lídr v oblasti...
  • Nedávno jsem viděl / a na vašem webu / na webu ... / v novinách otevřené volné místo ...

Pak musíte říci, proč jste se ucházeli o tuto konkrétní společnost a chcete tuto konkrétní pozici zaujmout. Zde se můžete soustředit na své profesní úspěchy a pracovní dovednosti.

Například:

  • Mohu se popsat jako...
  • Mám dlouholeté zkušenosti v oboru...
  • Jsem plynný...

V další části motivačního dopisu při ucházení se o volné pracovní místo je třeba vyjádřit svou čtivost dopisu a pozornost ke kandidatuře.

Například:

  • Děkuji, že jste si udělal čas na přečtení dopisu.
  • Děkuji vám za pozornost věnovanou mé kandidatuře
  • Budu vděčný, když mi zavoláte zpět
  • V případě potřeby za Vámi mohu přijet na pohovor kdykoliv Vám to bude vyhovovat.
  • V případě dotazů mě můžete kontaktovat na níže uvedeném telefonním čísle.
  • Rád přijmu nabídku setkat se s Vámi a popovídat si podrobněji o...

Pokud spolu s motivačním dopisem posíláte životopis nebo doporučující dopis, musíte uvést:

  • Můj životopis a doporučení naleznete v přiloženém souboru.
  • Podrobnější informace o mé profesní činnosti naleznete v přiloženém životopise.

Méně než 5 % uchazečů zasílá životopisy e-mailem správně. Při zasílání životopisu e-mailem proto věnujte zvláštní pozornost přesnosti a technické způsobilosti. Váš kompetentní dopis o vás u zaměstnavatele vytvoří první dobrý dojem!

Pravidlo 1: Chcete-li komunikovat se zaměstnavateli, pořiďte si samostatnou poštovní schránku

Je velmi žádoucí, aby to nebylo firemní. Nejlépe se hodí poštovní schránky na nejznámějších internetových stránkách, jako je mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, hotmail.ru, pisem.net atd. Pokud si opravdu chcete najít dobrou práci, ne vzít typ poštovní schránky [e-mail chráněný], [e-mail chráněný], [e-mail chráněný], atd. Vaše poštovní adresa by měla být neutrální, nejlépe krátká. Například: [e-mail chráněný].

Pravidlo 2: Buďte opatrní při nastavování e-mailového softwaru!

Když vás instalační program požádá o vaše jméno a příjmení, napište je latinkou. Když píšete dopisy, příjemce uvidí jméno a příjmení, které jste zadali do pole „OD“ dopisu. Použití ruských písmen ve jménu a příjmení je nežádoucí - kvůli nesrovnalostem v kódování může zaměstnavatel v tomto poli vidět sadu nečitelných znaků. Místo svého skutečného jména a příjmení nemůžete používat pseudonymy.

Pravidlo 3: Do pole „PŘEDMĚT ZPRÁVY“ napište slovo „RESUME“ nebo „CV“ a název volného místa, o které se ucházíte

Například: „CV: IT“ nebo „RESUME: asistent“. V tomto poli byste také neměli používat ruská písmena. Pokud posíláte životopis personální agentuře, bude toto pole často vyžadovat uvedení kódu práce. Praxe však ukazuje: i když je v popisu práce výslovný požadavek uvést kód volného místa, naprostá většina uchazečů jej ignoruje.

Pravidlo 4: Zasílejte svůj životopis striktně ve formátu požadovaném zaměstnavatelem

Mnoho zaměstnavatelů se nerado dívá na životopis jako na přílohu. Pokud zaměstnavatel stále přijímá životopisy jako přiložený soubor, pak je zvykem je zasílat ve formátu .TXT nebo .RTF, ale v žádném případě ve formátu .DOC - viry se přes něj přenášet nemohou.

Chcete-li uložit dokument ve formátu .RTF v editoru Microsoft Word, v nabídce „SOUBOR“ vyberte „ULOŽIT JAKO...“ a poté v poli „TYP SOUBORU“ vyberte „TEXT VE FORMÁTU RTF“. Ignorujte zprávu, že některé formátování může být ztraceno. Po uložení soubor zavřete, poté jej znovu otevřete a zkontrolujte jeho čitelnost. Pojmenujte soubor životopisu latinkou. Například: „resume_ivan.rtf“ nebo „Eugeny_CV.txt“. Nedoporučuje se používat jiné formáty než .TXT a .RTF.

Porušení požadavků zaměstnavatele na formát zaslaných životopisů je totální. Pokud je například v oznámení o volném pracovním místě výslovný požadavek zaslat životopis ve formátu .RTF, 80–90 % uchazečů stále posílá soubory ve formátu .DOC.

Pravidlo 5: Napište průvodní poznámku ke svému životopisu, zvláště pokud víte, kdo jej bude číst

Tělo dopisu obvykle obsahuje krátkou úvodní poznámku s pozdravem a uvedením účelu zaslání životopisu. Tato krátká zpráva, pokud je uvedena kontaktní osoba, by měla začínat takto:

Vážený Ivane Ivanoviči, v reakci na volné místo programátora zveřejněné v... Vám zasílám životopis... (nebo jednoduše „Dobrý den, odpověď...“)

S pozdravem,

Ivan Gordějev...

Kupodivu ne více než 3–5 % žadatelů píše průvodní poznámky. Přitom právě tato poznámka často hraje rozhodující roli, když personalista rozhoduje, zda stojí za to pozvat kandidáta na pohovor.

Pravidlo 6: Nenechte se unést složitým designem, vkládáním tabulek a obrázků do dokumentu při psaní životopisu pro rozesílání e-mailem.

Použijte písma Arial, Times New Roman nebo Verdana. Jiná písma nemusí být na počítači příjemce k dispozici, takže váš životopis nebude čitelný.

Pravidlo 7: Dávejte pozor na kódování písmene

E-mail by měl být odeslán v kódování Windows-1251. Donedávna bylo možné použít kódování KOI-8R, nyní se však de facto standardem stalo kódování Windows-1251.

Pravidla pro zaslání životopisu jsou čistě technická a dosti primitivní. Překvapivě správně složená písmena se v praxi vyskytují maximálně v 5 % případů. Pokud váš dopis vyčnívá na pozadí dopisů s viry v dokumentech, chybějících krycích poznámek a nečitelných odpadků v polích „OD“ a „PŘEDMĚT“, budete na základě kontroly životopisu okamžitě mezi 5 % nejlepších kandidátů!

Dobré odpoledne, drahý příteli!

Dnes se podíváme na otázku, co napsat zaměstnavateli při zasílání životopisu, aby upoutal pozornost příjemce a dostal pozvánku na osobní schůzku.

Text doprovázející životopis se obvykle nazývá průvodní dopis. Předpokládám, že o tom víte. Doprovodný text by neměl být sestavován jakkoli, ale podle určitých pravidel.

Účel doprovodného textu:

  • minimum – vzbudit zájem o otevření životopisu
  • maximum - vytočte své číslo a pozvěte na schůzku

Aby se reakce příjemce co nejvíce přiblížila úkolu, doporučuji:

  1. strukturujte svůj dopis do bloků
  2. používat určité figury řeči

V tomto článku to uděláme. Pojďme si složit jednu z textových možností, které říkám záchytný dopis nebo bumerangový dopis.

Pojďme popořadě:

Struktura dopisu

Plná verze zachycovacího dopisu je vhodná, pokud kontaktujete osobu e-mailem a vynecháte skripty pracovních webů (více o tom na konci článku)

Stručně řečeno, struktura dopisu obsahuje 6 malých po sobě jdoucích bloků.

  1. Pozdravy
  2. Pozice, o kterou se ucházíte
  3. Jak jste se o volném místě dozvěděli a proč vás zaujalo?
  4. Návrh na zvážení vaší kandidatury a její důvody
  5. Hlavní myšlenkou je, jak můžete být pro společnost užiteční
  6. Výzva k akci

Strukturovaný dopis umožní náboráři nebo manažerovi ušetřit čas, protožeodpovídá na základní otázky.

Navíc v dopise je tu možnost vysvětlit , proč jste se např. rozhodli prozměnit pole činnosti nebo jsou poté připraveni přejít do nižší polohyřízení.

Příklad textu

(1) Ahoj Andrei!

Jmenuji se Sergey Orlov.

(2) Toto je o volná pracovní místa na pozici vedoucího náborového oddělení. Je zveřejněn na firemních stránkách společnosti.

(3) Volné místo mě zaujalo slibnými úkoly, které se prolínají s mými kariérními plány.

(4) Prosím, zvažte moji kandidaturu.

Od roku 2013 do současnosti Pracuji ve společnosti Phoenixjako vedoucí odboru náboru.

Předtím pracoval pro společnosti Severstal, SUEK a Utkonos.

Všeobecné zkušenosti na pozici Vedoucí oddělení náboru - 7 let.

Konkrétní zkušenosti související s úkoly na pozici inzerované ve vaší společnosti:

Ve firmě Phoenix jsem úspěšně realizoval projekt náboru řidičů rozvozu, 800 lidí během dvou a půl měsíce.

(5) Věřím, že tento můj projekt je podobný projektu „X“, který je plánován ve vaší společnosti.

Andrey, rád bych vás upozornil na skutečnost, že můj projekt byl realizován za náklady, které byly o 30 % nižší, než je u takových projektů standardní.

Domnívám se, že má zkušenost plně odpovídá této pozici. Vaše souhrn Přikládám to k dopisu.

(6) Andrey, s vaším dovolením, otázka:

Můžeme si na příští týden domluvit osobní schůzku?

Pokud ano, těším se na váš telefonát s termínem a časem schůzky. Kontaktní číslo níže.

Andrey, pokud ti to nebude vadit, zavolám ti zpět 27. února odpoledne.

Souhlasíš?

Děkuji,

S pozdravem, Sergej Orlov, t. +7 (916)xxx-xx-xx

Čísla v závorkách znamenají čísla konstrukčních bloků, o kterých jsme hovořili výše. Samozřejmě je nemusíte psát do textu.

Struktury řeči

jméno

Pokud jste si všimli, váš skutečně používá adresáta několikrát v těle dopisu. To je důležité. Použití názvu je klíčovým bodem v .

Pokud z nějakého důvodu neznáte jméno, zkuste to zjistit všemi dostupnými prostředky.

Neadresný dopis začínající pouhým „ahoj“ má mnohonásobně menší šanci na úspěch.

c) Mluvíme o...

Okamžitě nám řekněte, o jakou pozici mluvíte. Náborář jich může mít více než tucet.

d) od roku 2013 do současnosti...

Aktuální nebo poslední místo výkonu práce a pozice.

e) Předtím jsem pracoval...

Pokud jste pracovali ve značkových společnostech, určitě je vyjmenujte. Pokuste se velmi stručně shrnout nejlepší zkušenosti, které máte a které jsou relevantní pro pracovní pozici. Jedna, maximálně dvě věty.

f) Rád bych vás upozornil...

Hlavní myšlenka, která může zaměstnavatele zajímat. Čísla související s náklady, zisky a výnosy mají na obchodníky magický vliv.

g) s vaším dovolením otázka...

Samotná otázka a následný komentář nejsou ničím jiným než výzvou k akci.

Vaše úmysly setkat se jsou správné a nenápadné.

h) Souhlasíte?

jak byste odpověděl? Proč ne? S tímto zakončením dopisu se výrazně zvyšuje pravděpodobnost pozvání.


Pokud píšete na pracovní web

Je jasné, že pokud píšete ve skriptu pro fungující web, text se mírně změní. Nemusíte se představovat, jmenovat volné místo, neznáte jméno toho, kdo dopis dostane. Nebylo by příliš vhodné odkazovat na to, že „bylo vám doporučeno kontaktovat...“. Je také jasné, kde jste se o volném místě dozvěděli, pokud na něj na webu odpovíte.

Pro zbytek můžete za základ vzít koncept „zachycovacího“ dopisu.

  1. předmět dopisu
  2. Vaše emailová adresa

Dovolte mi tedy dnes se rozloučit. Pokud máte nějaké dotazy, neváhejte je napsat do sekce komentářů.

Děkuji za váš zájem o článek.

Pokud to považujete za užitečné, proveďte následující:

  1. Sdílejte se svými přáteli kliknutím na tlačítka sociálních sítí.
  2. Napište komentář (ve spodní části stránky)
  3. Přihlaste se k odběru aktualizací blogu (formulář pod tlačítky sociálních sítí) a odebírejte články na témata, která si vyberete na váš email.

Hezký den!

– to je celé umění. Jeho úspěch do značné míry závisí na tom, jak dobře to žadatel mluví. Řádně napsaný životopis ale zdaleka není zárukou získání požadované práce. Při odesílání přes internet je stejně důležité správně vybrat předmět dopisu, napsat doprovodný text a vysledovat osud korespondence v budoucnu.

Při odesílání životopisu uchazeči o zaměstnání často zanedbávají vytvoření předmětu. Někteří jednoduše nechají odpovídající pole prázdné, zatímco jiní píší anonymní slovo „resume“. Jakákoli HR služba ale dostává denně mnoho dopisů o různých volných pozicích, takže jim takové jméno nic neřekne.

Je vhodné, aby předmět dopisu byl krátký, ale zároveň výstižný a obsahoval všechny potřebné údaje. Vyžaduje také příjmení. Například „Petrov I.O., designer“ nebo „Yakovleva V.Yu., na pozici účetní“.

Další možností je zadat příjemce. To je relevantní, když výběr zaměstnance na konkrétní pozici neprovádí personální manažer, ale vedoucí určitého oddělení. Například „pro Ivanov A.A., na volné místo osobního asistenta“.

Jsou chvíle, kdy vás zaměstnavatel v inzerátu na zaměstnance požádá, abyste do předmětu dopisu napsali něco konkrétního. Často tímto způsobem prověřuje pozornost potenciálního zaměstnance.

Předmět dopisu při zasílání životopisu je velmi důležitý. Zbytečných věcí v této kolonce je ale také třeba se vyvarovat. Pro podrobnější odvolání můžete použít průvodní dopis.

Jak napsat motivační dopis

Neměli byste zaměstnavateli posílat jeden životopis v prázdném dopise bez textu. Minimálně to bude považováno za neznalost základů obchodní komunikace a maximálně to bude považováno za projev nevkusu a neúcty.

Kompetentní a zajímavý motivační dopis navíc poslouží jako další argument ve prospěch žadatele.

Je žádoucí, aby obsahoval:

  • uctivou adresu k zaměstnavateli
  • název příslušného volného místa
  • informace o zdroji volného místa
  • Stručné informace o kandidátovi
  • logický závěr (například „děkuji za pozornost, celé jméno“ nebo „s úctou, celé jméno“)

Žadatelé velmi často uvádějí ve svém průvodním dopise následující:

  1. Vděčnost a hojnost prosebných frází. To je v obchodním stylu nevhodné. Není třeba se ptát, musíte svou kandidaturu nabídnout.
  2. Zpočátku nepřesné nebo neosobní zacházení. Pokuste se zjistit jméno a příjmení kontaktní osoby, která dopis obdrží.
  3. Chyby v pravopisu pozice nebo názvu společnosti. Ze strany zaměstnavatele to bude považováno za negramotnost a nezodpovědnost.
  4. Podrobný příběh o sobě, obsahující mnoho podrobností, upřesnění a různých informací. To je prostě zbytečné, protože vše potřebné je již v řádně napsaném životopise. Doprovodný text by měl působit jako určitý druh reklamy. Hlavní věc je, že ten, kdo to čte, cítí touhu otevřít životopis a seznámit se s ním.
  5. Používání zkratek tam, kde nejsou potřeba. Neměli byste věnovat dvě minuty napsání celých slov.
  6. Zveřejnění samotného životopisu v těle dopisu. Pokud personalista na takový dopis narazí, je nucen vytvořit samostatný soubor, text do něj zkopírovat a uložit. Obecně provádíte spoustu zbytečných akcí. Mnoho výběrčích jednoduše takové e-maily smaže, aby neztrácel čas. Zvlášť, když je na volné místo mnoho dalších uchazečů, kteří nebyli líní přiložit životopis v samostatném souboru.
  7. Dopis bez životopisu. Často se stává, že uchazeč nadšeně skládá motivační dopis a posílá zprávu, přičemž zapomene připojit soubor se samotným životopisem. To svědčí o nepozornosti a přílišném spěchu žadatele. Je nepravděpodobné, že by takový člověk byl přijat na pozici, kde jsou vyžadovány vlastnosti jako vyrovnanost a vyrovnanost. Existuje řešení: než začnete psát doprovodný text, přiložte nejprve soubor se svým životopisem.

Musím po zaslání životopisu zavolat zaměstnavateli?

Na tuto věc existují různé názory. Někdo začne zavěšovat telefonní čísla náborové služby, jakmile pošle svůj životopis. A někteří se stydí být aktivní, protože se obávají, že budou působit příliš dotěrně.

Tak co dělat? Stejně jako v mnoha jiných věcech je i v této věci důležitý smysl pro proporce. Neobtěžujte je častými hovory, které by odváděly jejich pozornost od práce a dráždily je. Ale ani vy byste neměli mlčet. Abyste dosáhli dobré pozice, musíte prokázat zájem ji získat. Navíc personalista je také člověk. Mohl by snadno omylem smazat nebo ztratit váš životopis. Existují také případy, kdy se dopisy zaseknou při přepravě nebo jsou spontánně odeslány do složky nevyžádané pošty.

Mnoho odborníků proto doporučuje zavolat společnosti 1-2 dny po odeslání životopisu. Mimochodem, v průvodním dopise může být uvedeno i datum a čas vašeho hovoru. Je možné, že se zaměstnavatel ozve dříve. Pokud se tak ale nestane, musíte dodržet slovo a zavolat přesně ve slíbený den a hodinu. Žadatel tak prokazuje své odhodlání a odhodlání.

Je velmi důležité cítit se při rozhovoru sebevědomě. Musíte si uvědomit, že se to dělá čistě pro byznys, a ne pro zábavu. Proto by omluvný tón nebyl nevhodný. Mnohem lepší je dodržovat zdvořilý a věcný styl komunikace.

Co bych měl řict?

Během konverzace musíte:

  • Řekni Ahoj
  • představit se
  • řekněte nám, o jakém volném místě mluvíme
  • sdělte nám, kdy přesně byl životopis odeslán
  • zeptat se, v jaké fázi je rozhodnutí
  • nezapomeňte si zapsat všechny kontaktní informace, které vám mohou být poskytnuty – k tomu byste se měli nejprve ujistit, že jsou v oblasti k dispozici papír a pero
  • nezapomeň se rozloučit

Buďte připraveni na možné stresové situace. Pomůže vám to projít jimi důstojně a nenechat se zmást. Co dělat, když říkají, že není čas na rozhovor? Je to jednoduché:

  1. Řekněme, že na rozhovor budou stačit pouhé 3 minuty.
  2. Domluvte se na čase, kdy zavoláte zpět.

Co dělat v případě odmítnutí? Nejdůležitější je zůstat přátelský bez ohledu na výsledek rozhovoru. A to i v případě, že personalista nahlásil odmítnutí funkce. Pozitivní dojem z rozhovoru s kultivovaným člověkem se pro něj může stát dobrým důvodem k tomu, aby si příslušný životopis dal do rezervy. To znamená, že kandidát může být způsobilý v budoucnu, pokud v budoucnu vznikne.

Napište svůj dotaz do formuláře níže