Jak odmítnout práci, pokud jste již souhlasili. Jak odmítnout pracovní nabídku? Odhlášení e-mailem

Nejčastější důvody odmítnutí jsou:

Místo výkonu práce může nebýt blízko domova. Zpočátku vám to nevadilo, ale poté, co jste si uvědomili cenu svého času, změnili jste názor.
Vzhled výhodnější nabídky. To je běžná situace při hledání zaměstnání. Najdete pozici s vyšším pracovním hodnocením nebo pohodlnějšími podmínkami. Toto je nejhodnotnější možnost odmítnout. Trh práce je stejný trh. Vždy byste se měli snažit vybrat to nejlepší.
Nedostatek kariérního růstu. To je velmi vážná nevýhoda zvolené pozice. Neschopnost získat povýšení je dobrým důvodem pro odmítnutí. Zejména pro mladé profesionály.
Nepohodlné pracovní podmínky. Možná se vám na navrhovaném místě nebude pracovat dobře. Neustálý hluk nebo nepříjemné chemické pachy vytvářejí velmi stresující atmosféru, stejně jako málo placená přesčasová práce.
Nedostatek vzájemného porozumění se svým šéfem nebo kolegy. Vztahy s budoucím vedením jsou kontrolovány ve fázi pohovoru. Věnujte pozornost tomu, zda existuje zájem a respekt k podřízeným.
Rozhodnutí přestat hledat. Po zhodnocení stavu na trhu práce nebo získání povýšení a výhod ve stávajícím zaměstnání můžete změnit názor na změnu zaměstnání.

To jsou nejčastější důvody negativní odpovědi. Můžete mít své vlastní důvody pro odmítnutí pracovní nabídky.

Chcete-li mít vždy mnoho nabídek, rozvíjejte se. Zvyšování kvalifikace vám vždy pomůže najít slušný příjem. Být všestranným člověkem. Být aktivní. Dělejte vše pro zábavu. Prozkoumejte různé oblasti a destinace.

Cesta k úspěchu je trnitá. Ale abyste našli důstojnou profesi, musíte toho hodně vědět a umět. Odmítnutí jedné nabídky usnadní přijetí další. Buďte vždy věrní sami sobě a svým cílům!

Zajímavý fakt, ale nejen zaměstnavatel může po. Nastávají i opačné situace, kdy je člověk nucen vzdát se práce. Důvody mohou být různé: od přehnaných požadavků až po špatný dojem z manažera. Po pohovoru je důležité naslouchat svým pocitům a pokud vám volné místo nevyhovuje, neztrácejte čas. Jediný háček je v tom, jak po pohovoru zaměstnavatele odmítnout.

Důvody, proč uchazeči o zaměstnání odmítají nabídky práce

Hledání práce je zásadní moment, protože můžete udělat fatální chybu. Rád bych našel místo, kde budou nejvhodnější podmínky a vyhlídky do budoucna. Ale některé důvody odrazují kandidáty od zaměstnání, jmenovitě:

Příliš mnoho slibů. To se týká situací, kdy náborář hodně slibuje a popisuje výhradně pozitivní stránky společnosti. Zároveň neposkytuje žádné záruky kariérního růstu ani navýšení platu. Tato okolnost může člověka zmást, zejména pokud pracovní smlouva uvádí odlišné údaje;
Obtížný šéf. Častěji se rozhovor odehrává v několika fázích a rozhovor s manažerem je posledním krokem. Budoucího šéfa může odrazovat jeho způsob komunikace, přílišná přísnost nebo naopak známost;
Vzhled společnosti. To platí zejména pro vysoké pozice, kdy vše musí odpovídat úrovni volného místa. Absence osobní kanceláře nebo starého nábytku v kanceláři může budoucího zaměstnance zmást. Podle statistik 54 % dotázaných věnuje pozornost vzhledu místnosti, ve které budou pracovat;
Nedostatečný plat. Jeden z hlavních důvodů odmítnutí kandidáta. Personalisty proto zajímá výše platů na předchozím místě;
Špatná pověst společnosti. Někdy až po pohovoru se uchazeč dozví „zajímavé“ podrobnosti o zaměstnavateli. Mohou to být špatné recenze od bývalých zaměstnanců, vysoké recenze a tak dále;
Vliv dalších okolností. Například žena zjistila, že je těhotná, a rozhodla se zůstat ve své staré společnosti. Nebo bylo zaměstnanci nabídnuto nové místo v jeho předchozím zaměstnání. Osobních okolností může být mnoho, náborář (a samotný uchazeč) si jejich přítomnosti ne vždy uvědomuje.

Optimální čas odmítnout po pohovoru

Někdy je důležité vědět nejen to, jak odmítnout práci po pohovoru, ale také kdy je lepší to udělat. Situace se mohou vyvíjet různě, např.

Rozhodnutí odmítnout přišlo hned po rozhovoru. V takovém případě je lepší rychle kontaktovat personalistu a informovat ho o aktuálním stavu. I když je verdikt zaměstnavatele stále neznámý, pomůže mu to ušetřit čas a nespoléhat se na zaměstnance zbytečně;
odmítnutí bylo zřejmé po kladném rozhodnutí o kandidatuře. Pokud žadatel potvrdil svůj návrat do práce, ale plány se změnily, musí to co nejrychleji oznámit. To pomůže zaměstnavateli upravit situaci a nabídnout práci jinému uchazeči.

I v té nejnepříjemnější situaci byste měli své rozhodnutí upřímně vyjádřit. Společnost musí být o odmítnutí informována co nejrychleji.

Odmítnutí zaměstnavateli před pohovorem - nuance

Po obdržení kýžené pozvánky na pohovor může mít uchazeč pochybnosti. Možná se ukázalo, že se společnost nachází nevhodně nebo že se vám nelíbila komunikace s personalistou. Někdy žadatelé nevědí, co v takové situaci dělat: varovat před nedostavením se nebo ignorovat pozvánku?

Odborníci doporučují projevit respekt a upozornit zaměstnavatele, protože v jakékoli oblasti je zodpovědný skutečný specialista. Zabere to pět minut času, ale v budoucnu může hrát důležitou roli. Stojí za to připomenout, že všechny oblasti jsou úzce propojeny a vždy můžete potkat člověka, který byl zklamán. Diplomatický přístup vám pomůže zůstat u zaměstnavatele v dobrém postavení a nedostanete se na černou listinu.

Stojí za to upozornit na vaše rozhodnutí předem. Chcete-li to provést, můžete zavolat nebo poslat e-mail. Pokud jste se den předtím nemohli telefonicky domluvit, stačí to udělat pár hodin před schůzkou. Náborář si díky tomu bude moci naplánovat pracovní dobu jinak a nečekat na kandidáta zbytečně.

Vzhledem k tomu, že k odmítnutí dochází před pohovorem, není třeba vymýšlet zvláštní důvody pro takové rozhodnutí. Postačí jednoduchá, zdvořilá formulace např.: „Děkuji za zájem o mou kandidaturu, ale okolnosti se vyvinuly tak, že jsem nucen rozhovor odmítnout. Vše nejlepší vaší společnosti." Vysvětlením takového plánu bude personalistovi jasné, že jedná s dobře vychovaným člověkem.

Jak taktně odmítat nabídky po pohovoru

Ne každý ví, jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru. Musíte se pokusit zmírnit negativní aspekty a vyhnout se drsným jazykům. Unáhlená slova mohou způsobit medvědí službu a vytvořit mylný názor. Následující body vám pomohou rozhodnout, jak odmítnout volné místo po pohovoru:

Stojí za to začít s vděčností společnosti. Náborář věnuje svůj čas a úsilí obsazení volného místa. U jednoho kandidáta to může trvat několik hodin: studium životopisu, hledání informací na internetu, vedení pohovoru. Je třeba poděkovat personalistovi za jeho profesionální práci. Kromě toho si můžete poznamenat svůj příjemný dojem ze zaměstnavatele a vyjádřit svůj respekt;
přejděte k důvodu odmítnutí. Musíte krátce vyjádřit své myšlenky a zároveň uvést skutečná fakta. To pomůže společnosti pracovat na jejích nedostatcích a lépe organizovat nábor. O tom, jak těžké toto rozhodnutí bylo, není třeba pokračovat. Stručnost je sestrou talentu a kompetentní přístup se cení v každém podnikání;
zanechat dobrý dojem. Nebude od věci popřát vám prosperitu a hodně štěstí ve vaší práci a diplomacie v komunikaci vám umožní zůstat v dobrém postavení se svým manažerem.

Své rozhodnutí můžete sdělit různými způsoby: zavolat, promluvit si osobně, poslat e-mail. Vše záleží na konkrétní situaci, například pokud dojde k odmítnutí bezprostředně po pohovoru, je vhodná ústní forma nahlášení personalistovi. To vám umožní vysvětlit důvody na místě a začít hledat jiné místo. Tato metoda je relevantní i po vícestupňovém pohovoru, pokud byl s náborářem navázán vztah založený na důvěře.

Telefonický rozhovor je jednou z nejpohodlnějších forem odmítnutí zaměstnavatele. Jedná se o stejný rozhovor jako při osobní návštěvě, ale nevyžaduje přítomnost žadatele. Nevýhodou je, že nelze odhadnout, zda je pro recruitera v tuto chvíli vhodné mluvit nebo zda je jeho čas omezený. Při osobním setkání je viditelná reakce a gesta partnera, což pomáhá nasměrovat konverzaci správným směrem. Telefonní komunikace toto nemá, ale pro někoho je tato možnost lepší než pro ostatní.

Korespondence e-mailem vám umožní vyhnout se osobnímu kontaktu, což je důležité pro stydlivé lidi. Text dopisu, na rozdíl od monologu tváří v tvář, lze pečlivě promyslet. Pravděpodobnost, že něco zapomenete, se blíží nule. Tato možnost je vhodná pro ty, jejichž pozice je na nízké úrovni a návštěva kanceláře bude zbytečná. Mohou nastat okolnosti, kdy schůzka s recruiterem zanechala pouze negativní emoce – v tomto případě se bude hodit písemné vysvětlení odmítnutí.

Při odesílání e-mailu se musíte ujistit, že jej příjemce obdržel.

Chybám, kterým je třeba se vyhnout při odmítání

Někdy uchazeči, kteří chtějí odmítnout zaměstnání, dělají následující chyby:

Při uplatňování nároků na společnost je nežádoucí mluvit zvýšeným hlasem. Své rozhořčení byste si měli nechat pro sebe, protože na každou práci se najde dělník.

Příklady kompetentního odmítnutí rozhovoru

Když nemůžete najít správná slova, můžete použít hotové formulace. Následující příklady, jak odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, jsou vhodné téměř ve všech případech:

pokud ústně odmítnete, můžete říci toto: „Děkuji, že jste zvážili moji kandidaturu. Rád jsem Vás poznal osobně, ale nastaly nepřekonatelné okolnosti, kvůli kterým musím další zaměstnání odmítnout. Přeji vaší společnosti prosperitu a dobré zaměstnance!“ nebo „Dobrý den! Jmenuji se Alexander Evgenievich. Minulý týden jsem měl pohovor ve vaší společnosti. S ohledem na váš pracovní rytmus děkuji za váš čas. Bohužel musím nabídku odmítnout, protože jsem byl pozván do jiné firmy. Všechno nejlepší a hodně štěstí ve vaší práci“;
v případě písemného odmítnutí bude relevantní následující znění: „Dobré odpoledne, Alexeji Michajloviči! Vyjadřuji hlubokou vděčnost za zájem o mou kandidaturu a za čas, který mi byl věnován. Bylo velmi příjemné si s vámi popovídat a dozvědět se spoustu užitečných informací. Bohužel jsem se rozhodl tuto pozici odmítnout, protože jsem si našel pro mě vhodnější pracoviště. Bylo to těžké rozhodnutí, ale v budoucnu s vámi budu rád spolupracovat. S pozdravem, Alexander Evgenievich."

Pokud vás zaměstnavatel nadále přesvědčuje k práci a nabízí nové možnosti, poslouchejte ho až do konce. Poté můžete návrh znovu odmítnout nebo požádat o čas na rozmyšlenou.

Odmítnutí zaměstnavatele je vždy nepříjemná zkušenost, která vyžaduje určité komunikační schopnosti. Ale schopnost prezentovat informace zdvořile a přesně vám umožní udržovat dobrý vztah s neúspěšným zaměstnavatelem a ukázat svou vysokou úroveň kultury. Kromě toho byste měli pamatovat na to, že profesní svět je mnohem menší, než se může zdát, a vždy existuje šance přijít pracovat ke stejnému manažerovi.

V obchodním světě je specifičnost ceněna. Zaměstnavatel bude mít méně negativních dojmů, pokud žadatel svůj postup správně odůvodní. Existuje několik pádných důvodů:

Důležité! Argumenty pro odmítnutí by měly být zvláště přesvědčivé, pokud jde o ucházení se o vysoce placenou manažerskou pozici nebo pokud byl pohovor složitým postupem, který vyžadoval spoustu času a úsilí.

Formy odmítnutí

Jak zdvořile odmítnout zaměstnavatele po pohovoru? Jsou povoleny následující formy odmítnutí:

Správný čas

V ideálním případě byste měli odstoupit z funkce co nejdříve.

Pokud jste se rozhodli, informujte o tom svého zaměstnavatele.

Za přiměřenou lhůtu pro odmítnutí se považuje 7–10 dnů od data pohovoru.

Chybějící správný čas k odmítnutí staví zaměstnavatele do nepříjemné situace a narušuje jeho plány. Výsledkem je ztráta obchodní pověsti a zařazení na „černou listinu“ kandidátů.

Pravidla pro konstrukci kompetentního odmítnutí jsou následující:

včasnost. Neměli byste zdržovat konverzaci, snažit se skrýt před zaměstnavatelem a ignorovat telefonní hovory v naději, že se problém vyřeší sám.
Takt. Měli byste stručně a zdvořile uvést důvody odmítnutí a omluvit se.
Nedostatek emocí. Neměli byste se příliš důrazně omlouvat za odmítnutí, způsobující sebelítost a doufat, že se přizpůsobíte nezajímavé práci.
Upřímnost a upřímnost. Potenciální zaměstnavatel má právo znát důvod odmítnutí, pokud není čistě osobní povahy.

Situace, kdy je lepší skrýt skutečný důvod odmítnutí, přijďte s jiným vysvětlením:

Důležité! Pokud nejste spokojeni s některými aspekty svých pracovních povinností, měli byste o tom otevřeně říci personalistovi. Zaměstnavatel má právo vyjít vstříc tak, že tyto body v rámci možností změní nebo odstraní.

Závěr

Včasné odmítnutí neatraktivní pozice ponechává zaměstnavateli čas na hledání jiného kandidáta a ušetří vám nutnost ztrácet čas každý den zbytečnou činností, která neposkytuje šanci odhalit váš talent a plně prokázat své profesionální kvality.

Poslední změna: leden 2019

Každý člověk má situaci, kdy musí nabízené volné místo odmítnout. Jak správně odmítnout zaměstnavatele po pohovoru, abyste si zachovali svou obchodní pověst?

Jak správně odmítnout práci

Stává se, že se vám práce nelíbila, ale je trapné okamžitě říct „ne“ a zklamat očekávání. Nabídku můžete odmítnout, pokud jste během pohovoru zjistili, že práce není vhodná.

Nespěchejte se souhlasem s nabídkou, dejte si čas na rozmyšlenou. Unáhlené rozhodnutí bude založeno na emocích, ty nejsou tím nejlepším rádcem. Když emoce opadnou, budete si moci jasněji představit pozitivní a negativní stránky návrhu. Možná bude impulzivní rozhodnutí učiněné bezprostředně po pohovoru později revidováno.

Odmítnout volné místo můžete různými způsoby.

Navštivte organizaci osobně.
Si zavolat.
Napište zaměstnavateli odmítnutí volného místa. Dopis je možné přinést na sekretářku nebo zaslat emailem.

Pokud bylo rozhodnutí odmítnout zaměstnavatele po pohovoru učiněno, neměli byste odpověď odkládat, bez ohledu na to, jak nepříjemné to může být.

Není třeba čekat na zavolání zaměstnavatele nebo nechat hovor bez odezvy. Navíc souhlas s pohovorem, pokud se tam nechystáte.

Je lepší odmítnout, pokud je pohovor nebo schůzka naplánována předem: tazatel bude mít čas změnit pracovní rozvrh.

Časová ztráta pro správné odmítnutí negativně ovlivňuje pověst žadatele. Zaměstnavatel, který marně čeká na odborníka, ztrácí čas, pracoviště zůstává neobsazeno, to negativně ovlivňuje objem výroby a služeb.

Buďte připraveni na to, že se vás zeptáte na důvod odmítnutí.
Najděte argumenty v případě přesvědčování, pokud se pevně rozhodnete odmítnout.
Nestěžujte si zaměstnavateli, že navrhované podmínky nejsou hodné pozornosti. Není třeba se snažit vzbudit lítost nebo příliš energicky odmítat volné místo. Pokuste se správně vyjádřit svůj postoj k odmítnutí pracovní nabídky. Udělejte si čas a řekněte, co si myslíte. Vyhněte se říkat: „Sami pracujte za takové haléře.“ Je pravděpodobné, že i když se zástupce zaměstnavatele nebude snažit argumenty vyvrátit, setkání zanechá nepříjemnou pachuť. Svět profesionálů je úzký. Možná budete muset požádat tuto organizaci při hledání práce v budoucnu.
Buďte zdrženliví, přátelští, korektní.
Dejte se dohromady, nepropadejte panice. Není třeba sáhodlouhých frází. Je lepší přijít s krátkou, stručnou formulací vysvětlující důvod: nejste spokojeni s pracovním rozvrhem, nabídli vám volné místo s vyšším platem.
Nedělejte si starosti s odpovědí „ne“. Nejste jediným kandidátem na volné místo. Máte právo vybrat si místo, které vám vyhovuje.
Snažte se být upřímní a otevření, pokud vám to situace dovolí. Díky vaší poctivosti bude zaměstnavatel schopen vyvodit správné závěry a v případě potřeby své jednání upravit.

Zdvořilé odmítnutí pracovní nabídky, obecná pravidla

Váš úkol: zanechat příznivý dojem!

Nejjednodušší způsob je odmítnout rozhovor. V první řadě je potřeba jim poděkovat za pozvání. Zadruhé stručně vysvětlete důvod odmítnutí, vyjádřete lítost a přejte si vyhledat vhodného odborníka. To lze provést telefonicky nebo zasláním e-mailu.

Zcela jiná je situace, pokud zaměstnavatel provedl složitý výběr, odmítl další specialisty a vybral si vás. Navíc, pokud žadatel již souhlasil, prošel nezbytným registračním postupem a připravuje se na práci.

V této fázi je lepší odmítnout telefonicky nebo osobně. Algoritmus je stejný, ale má určité zvláštnosti. Informujte tazatele. Informujte personální pracovníky, kteří se podíleli na výběru kandidátů, nebo náborovou agenturu, pokud jste ji kontaktovali.

Musíte jim poděkovat za váš čas a vysvětlit své rozhodnutí podrobněji. Například: byla vám nabídnuta podobná práce s vyšším platem, protože vaše předchozí zaměstnání vám nabídlo povýšení. Vyjádřete svou lítost. Pokud někoho zklamete, omluvte se za způsobené nepříjemnosti. Nakonec si přejte, aby bylo vaše hledání úspěšné.

Dobré důvody

Během rozhodování v této organizaci jste dostali souhlas s přijetím do jiné organizace.
Nejste spokojeni s navrhovaným platem. Buďte připraveni, pokud máte seriózní zájem zaměstnavatele, že vám nabídne vyšší plat.
Po absolvování pohovoru jste si uvědomili, že vaše dosavadní pracovní zkušenosti nestačí k plnění povinností na navrhované pozici.
Nejsou vhodné pracovní podmínky: nejsou vhodné rozvrh směn, časté služební cesty, práce s fyzicky náročnou prací atd.
Neexistují žádné vyhlídky na kariérní růst.
Byla vám nabídnuta práce s lepšími podmínkami.
Nad stanovenou dobu nemůžete pracovat například kvůli malému dítěti.
Je naléhavá potřeba pečovat o nemocného příbuzného.
Přemístění manžela/manželky do jiného města nebo vesnice.

Neměli byste říkat, že se vám nelíbí manažer, se kterým budete pracovat. Zaměstnanci organizace pracují za haléře. Množství práce vykonávané pracovníky je příliš velké. Kancelář a zaměstnanci organizace působí nevábně. Buďte spravedliví k těm, kteří zůstávají. Neměli byste to šířit mezi své přátele: riskujete, že se dostanete do nepříjemné situace, pokud se ukáže, že partner zná zástupce společnosti, kde jste odmítli žádat o práci.

Důvod není třeba vyslovovat přímo, pokud vám nabídnou plat v obálce, práce zahrnuje šedou schémata, porušování zákona nebo organizaci hrozí finanční kolaps.

Jak slušně odmítnout zaměstnavatele po telefonu

Při telefonování dodržujte pravidla etikety:

Představit se.
Připomeňte: na jaké volné místo byl pohovor veden, datum pohovoru.
Uveďte příjmení, jméno a patronymii specialisty.
Zeptejte se, zda je nyní schopen mluvit.
Udělejte si čas, zastavte se, aby se vás mohli na něco zeptat.
Dále postupujte podle obecných pravidel. Můžete si vzít příklad z dopisu níže.

Jak se odhlásit z e-mailového rozhovoru

Dopis je skvělý, když pozice není ve struktuře organizace příliš významná a nebylo možné navázat přátelský vztah s osobou, která rozhovor vedla. Písemné odmítnutí eliminuje nutnost odpovídat na nepříjemné otázky. Dopis musí být samozřejmě správně složen.

Příklad dopisu

Milý Nikolaji Alexandroviči!

Děkuji za nabídku na obsazení volného místa ekonoma. Nabídku bohužel nebudu moci přijmout z důvodu, že mi bylo nabídnuto povýšení na mé současné pozici a rozhodl jsem se ji přijmout. Doufám, že budu v budoucnu spolupracovat. Přeji si najít vhodného kandidáta.

S pozdravem,

Vasiljeva Jekatěrina Michajlovna

Při odesílání e-mailu buďte opatrní při zadávání e-mailové adresy. Pokud organizace dopis neobdrží, riskujete, že budete považováni za nezodpovědného.

Pokud práci nabízí úřad práce

Je těžké odmítnout volné pracovní místo, pokud je člověk evidován jako nezaměstnaný. Vyplácení dávek v nezaměstnanosti může být pozastaveno na dobu tří měsíců, pokud žadatel odmítne dvě nabídky vhodného zaměstnání (zákon RF č. 1032-1 ze dne 19. dubna 1991). Vhodné zaměstnání je takové, které odpovídá kvalifikaci, zdravotnímu stavu uchazeče, nezabere příliš času na cestování a má podobné podmínky jako na poslední pozici nebo odbornosti.

Pro ty, kteří hledají práci poprvé, nemají kvalifikaci, jsou zaměstnáni po období podnikatelské činnosti nebo mají přestávku v práci delší než rok, je vhodná práce odpovídající pracovně právním předpisům. Totéž platí pro ty, kteří byli v průběhu roku před registrací jako nezaměstnaní opakovaně propuštěni z důvodu spáchání viny,

Náboráři mají databáze, kde bude určitě zaznamenán člověk, který zanechal negativní dojem. Navíc si mohou vyměňovat data a nosit s sebou seznamy při změně zaměstnání.

Abyste se vyhnuli odmítnutí z volného místa, pamatujte: je snazší zabránit negativnímu dojmu, než jej napravit. Báječně o tom mluví přísloví: „Postarej se znovu o své šaty, ale od mládí se starej o svou čest.

Volná otázka pro právníka

Potřebujete poradit? Zeptejte se přímo na webu. Veškeré konzultace jsou bezplatné. Kvalita a úplnost odpovědi advokáta závisí na tom, jak úplně a jasně popíšete svůj problém.

Každý uchazeč se při hledání práce vždy potýká s nabídkami zaměstnavatelů, které pro něj nejsou vhodné nebo jsou prostě nezajímavé. Co v této situaci dělat a jak delikátně a zároveň správně odmítnout volné místo, aby na zaměstnavatele udělal dobrý dojem? Začněme tím, že vždy je potřeba reagovat na nabídku ke zvážení volných míst.

Za prvé, za účelem poskytnutí zpětné vazby zaměstnavateli, protože by ho vaše kandidatura mohla zajímat a je vážně připraven o vás uvažovat na volné místo.

Za druhé, Když posíláte životopis, také doufáte, že dostanete odpověď, a pokud možno kladnou, proto musíte v souladu s pravidly okamžitě reagovat na nabídku práce nebo pozvání na pohovor.

Pojďme zjistit, co dělat v této situaci, pokud vám nevyhovuje volné místo, na které jste pozváni na pohovor.

Jak odmítnout volné místo

1 . Pokud obdržíte telefonát s nabídkou práce nebo pozvánkou na pohovor, můžete okamžitě položit několik otázek, abyste zjistili body a kritéria, která jsou pro vás v tuto chvíli při hledání zaměstnání důležitá. Neváhejte se zeptat na různé důležité otázky týkající se úrovně příjmu, sociálních záruk, oficiální registrace, pracovního plánu a dalších nuancí, které jsou pro vás důležité.

2 . Pokud pochopíte, že se pro vás volné místo nehodí, můžete odpovědět okamžitě a strukturovat svou odpověď takto:

"Moc děkuji za nabídku, ale bohužel mi toto volné místo úplně nevyhovuje, to není to, co teď hledám, doufám, že najdete vhodného kandidáta."

Náborový pracovník nebo zástupce společnosti s vámi může objasnit, proč vám navrhované volné místo nevyhovuje.

3 . Pokud vám volné místo nevyhovuje z toho důvodu, že předpokládá nižší příjem, než jaký očekáváte, můžete odpovědět, že se zaměřujete na jiné, vyšší platové údaje. Nikdy neříkejte: „Nehodí se mi, chci víc“ nebo „Chci 100 000 rublů, ale nabízíte mi jen 70 000“. Buďte zdvořilí a přátelští. Snad v blízké budoucnosti, pokud bude mít zaměstnavatel volné pracovní místo, které odpovídá vašim platovým představám a může vám vyhovovat a potěšit, ale nebude vám nabídnuto.

V každé situaci se snažte udělat pozitivní dojem, možná dříve nebo později budete muset s tímto zaměstnavatelem komunikovat.

4 . Pokud si nejste jisti navrhovaným volným místem a máte určité pochybnosti o samotné společnosti, která vás zve na pohovor, nebo o úkolech, které vás jako specialistu budou konfrontovat, požádejte zástupce společnosti, aby vám zaslal podrobný popis volného místa emailem. Můžete se snadno seznámit s volnou pozicí, požadavky a profilem společnosti, navštívit firemní web a podívat se na různé recenze o organizaci v různých zdrojích.

5 . Pokud se přesto rozhodnete pohovor odmítnout, napište dopis o odmítnutí pohovoru. Svou odpověď můžete strukturovat takto:

"Dobré odpoledne (jméno a příjmení). Děkuji za podrobný popis volné pozice a za pozornost, kterou věnujete mé kandidatuře. Pečlivě jsem si prostudoval profil pozice, bohužel v tuto chvíli nejsem připraven zvažovat Vaši nabídku (můžete stručně popište důvody odmítnutí: lokalita, pracovní podmínky, obor činnosti společnosti). Jsem si jistý, že najdete vhodného kandidáta na tuto pozici. Možná se časem domluvíme a domluvíme se na jiné nabídce, pokud máte volná místa a jste připraven zvážit mou kandidaturu. Vaše kontakty si určitě uložím. S pozdravem...“

6 . Jak odmítnout rozhovor. Stává se to, když přijmete pozvání na pohovor a souhlasíte se schůzkou, aniž byste se s volným místem a firmou podrobně seznámili. Obvykle se to stane přímo během hovoru od HR manažera. Pohovor je již naplánován a pak si uvědomíte, že pro vás volné místo není zajímavé, nebo jste dostali atraktivnější nabídku, kterou nejste připraveni odmítnout. V takovém případě je potřeba upozornit zaměstnavatele, že na pohovor nepřijdete a schůzku zrušíte.

Můžete zavolat zástupci společnosti a odmítnout osobní setkání. Ale bohužel, mnoho uchazečů se prostě nedostaví na pohovor, aniž by o tom informovali personalistu. Pokud tedy nemůžete zavolat, napište dopis.

"Dobré odpoledne (jméno), máme domluvený pohovor (hh.mm, čas), bohužel se na pohovor nebudu moci dostavit, protože mám zajímavější pracovní nabídky. Děkuji za pozornost, kterou věnujete mé kandidatuře, Věřím, že najdete vhodného kandidáta na pozici (titul). Hezký den.“

Můžete samozřejmě napsat, že jste již dostali pracovní nabídku, ale pokud se to ukáže jako nepravdivé a zaměstnavatel se o tom dozví po zhlédnutí vašeho životopisu na stránkách hledání práce, situace nebude moc příjemná já

Pohovor odmítněte, aby i v případě odmítnutí z vás zůstal příznivý dojem, a pokud jste opravdu dobrý kandidát, zaměstnavatel vás znovu pozve a vrátí se k posouzení vašeho životopisu a kontaktuje vás s atraktivnější nabídkou. Nezapomeňte být zdvořilí a pozorní. Na trhu práce hodnotíte zaměstnavatele a vybíráte si nejen vás, ale i zaměstnavatel hodnotí vás. Když je nedostatek kandidátů a konkrétní volná místa v úzkých oblastech, platí to obzvlášť. Pamatujte také. že si někdy personální agentury a někteří zaměstnavatelé v příbuzných oborech vyměňují informace o kandidátech. Pokud se neprojevíte příliš dobře, může to v některých případech ovlivnit vaše budoucí hledání zaměstnání.

Přejeme vám úspěšné rozhovory!