Co znamená nepravidelná pracovní doba? Nepravidelná pracovní doba. Definice: Nepravidelná pracovní doba

Pojem „nepravidelná pracovní doba“ vstoupil do moderního zákoníku práce z jeho předchůdce zákoníku práce. Dnes to má ale úplně jiný význam.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

To, stejně jako některé nejasnosti ve formulacích, vede k různým mylným představám. A snadno mohou vyústit ve zneužití práv.

Zkusme přijít na to, co měl zákonodárce na mysli.

obecná informace

Hlavním dokumentem upravujícím vztahy v oblasti nájemní práce je zákoník práce.

Je v něm, v čl. 101 je uvedena definice nepravidelné pracovní doby. A v Čl. 119 stanoví náhradu – dodatkovou dovolenou. Zákoník práce dále počítá s účastí zaměstnanců na sestavování seznamu pozic, pro které je tento režim stanoven (§ 101 zákoníku práce).

Definice je obsažena v čl. 101 TK.

Z toho je zřejmé, že nepravidelný den je jedním z provozních režimů.

V tom je její zásadní rozdíl oproti obdobné práci přesčas. Podobné proto, že umožňuje práci mimo pracovní den, ale občas. A to jen některými zaměstnanci.

Co v tomto případě znamená „příležitostný“ a kdo jsou někteří z těchto pracovníků? Pojďme se na to blíže podívat.

Co to znamená?

Pokud je nepravidelný pracovní den, tak je zcela logické, že existuje i normální pracovní den.

Jeho trvání je uvedeno v čl. 91 TK.

Jsou ale jen dva způsoby, jak zaměstnance donutit pracovat déle: přesčas nebo ve zvláštním režimu – nepravidelné hodiny, který se zavádí:

• pouze pro jednotlivé zaměstnance, nikoli pro organizaci jako celek;
• seznam je určen předem a není vynalezen za běhu;
• z nutnosti a nikoli na žádost úřadů;
• spíše příležitostně než průběžně;
• k výkonu své pracovní funkce, a ne práce navíc.

Vzhledem k tomu, že práce má být vykonávána mimo běžnou pracovní dobu, bude muset zaměstnanec tuto nepříjemnost kompenzovat.

Zaměstnavatel musí určit, kdo přesně bude muset v tomto režimu pracovat po dohodě se zaměstnanci – přesněji řečeno s voleným orgánem (odborem) zastupujícím jejich zájmy.

Manažer je ze zákona povinen formalizovat použití takového režimu jako nepravidelný den.

To znamená vytvořit a schválit příkazem seznam pozic, kde je zaměstnání povoleno (po obdržení stanoviska odborového výboru k této záležitosti), seznámit pracovníky. A také určit, zda je potřeba, aby zaměstnanci byli v práci po skončení pracovního dne.

Vydává se písemný příkaz podepsaný ředitelem (nezaměňovat s příkazem k práci přesčas).

Před uzavřením smlouvy zaměstnavatel s uchazečem o zaměstnání projedná rozvrh práce.

Dále je povinen zohlednit pracovní dobu zaměstnanců. A kompenzovat tento způsob provozu (článek 119 zákoníku práce).

Pokud existuje objektivní potřeba zavést nepravidelný časový režim, pak všechny požadavky čl. 74 postupů TC.

Kolik je to hodin?

Dalším rozdílem mezi nepravidelnou pracovní dobou a prací přesčas je absence jasných časových rámců.

U přesčasů je vše jednoduché a jasné: maximálně 120 hodin ročně, maximálně čtyři po dva dny po sobě (§ 99 zákoníku práce). Plus zvýšené náklady na dobu zpracování.

Pro nestandardizovanou dobu nebyly stanoveny žádné hranice. Jak takové pojmy jako „občas“ a „podle potřeby“ nejsou zveřejněny. Je jasné, že to znamená zcela výjimečně a jen výjimečně.

Taková vágnost formulace poskytuje prostor pro zneužití ze strany zaměstnavatelů. Přesný počet hodin v zákoně není.

Kdo to může nainstalovat?

Pozice, pro které může být stanovena nepravidelná pracovní doba, musí být uvedeny v místních předpisech organizace.

Přibližný seznam pozic a profesí, kterým může zaměstnavatel takový pracovní režim nabídnout:

• administrativní, řídící a obchodní personál;
• pracovníci, jejichž práce nepodléhá dočasné evidenci;
• osoby s volným rozvrhem;
• pracovníci s děleným pracovním dnem.

Manažeři

Vedoucí obou oddělení a organizací jsou prvními kandidáty na zřízení nepravidelného dne. Jejich zvláštní povinnosti to vyžadují.

Pracovní legislativa netrvá na povinném zavedení takového režimu pro soukromé společnosti. To se děje podle uvážení zakladatelů.

Stejně jako ostatním zaměstnancům má vedoucí zaměstnanec za tento režim nárok na náhradu mzdy – dodatkovou dovolenou. Smlouva však může obsahovat i další bonusy.

Zákon to nezakazuje.

Státní zaměstnanci a zaměstnanci magistrátu

Zavedení nepravidelné pracovní doby, stejně jako další aspekty práce této kategorie pracovníků, není upraveno zákoníkem práce Ruské federace, ale zvláštními zákony. Poskytují i ​​náhradu za takový pracovní den.

Ředitelé vládních agentur

Prvními osobami, které tento akt vyžaduje, aby pracovali dlouhé hodiny, jsou řídící pracovníci.

Tento režim je formalizován pro ředitele státních úřadů stejně jako pro šéfy soukromých společností – prostřednictvím pracovní smlouvy.

Řidiči

Nutnost zavedení nepravidelné pracovní doby pro řidiče je dána specifiky jejich práce.

Začátek a konec práce závisí na příliš mnoha faktorech, které nelze pevně stanovit. Pevný harmonogram přitom může vést ke zneužití práv ze strany zaměstnanců.

A pak bude muset manažer platit obrovské množství přesčasů.

Ostatní kategorie zaměstnanců

Nejčastěji jsou nepravidelné hodiny využívány k regulaci práce tvůrčích a pedagogických pracovníků.

Jejich pracovní rozvrh nemůže být rigidní vzhledem ke specifikům profese.

Tento režim je také vhodný pro vzdálené pracovníky. Většina z nich si rozvrh práce zařizuje podle vlastního uvážení.

Tento bod je nutné specifikovat při podpisu pracovní smlouvy.

V jakých dokumentech organizace je to uvedeno?

Seznam pozic (profesí), u kterých zaměstnavatel považuje za nutné zavést nepravidelný den, může být součástí vnitřního pracovního řádu. Nebo se vydává jako příloha tohoto dokumentu.

Vypadá to nějak takto:

Součástí pracovní smlouvy musí být také ustanovení o stanovení zvláštního pracovního režimu. Nebo je formalizováno dodatečnou dohodou později.

Příklad:

Ustanovení o zavedení nepravidelné pracovní doby může být obsaženo i v kolektivní smlouvě. Seznam zaměstnanců pak bude přílohou tohoto dokumentu.

A je naformátován takto:

Jak nastavit nepravidelnou pracovní dobu?

Nastavení tohoto režimu je poměrně jednoduché.

Stačí dodržet řadu pravidel a sestavit potřebné dokumenty. V opačném případě bude existovat důvod pro nespravedlivě uložené sankce, nesprávné platby a pracovní spory.

Hlavní pravidla

Obecně platí, že je povinné získat souhlas zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou.

Kromě toho je třeba si uvědomit, že tento režim funguje:

• pouze pro zaměstnance ze seznamu;
• příležitostně, tedy zcela výjimečně;
• na příkaz vedoucího, nejlépe písemně;
• pouze v případě potřeby;
• s následnou kompenzací.

Dokumentování

Zavedení režimu lze formalizovat následujícími dokumenty:

• seznam příslušných pozic ve formě příkazu, přílohy k PVTR nebo;
• zvláštní ustanovení o nepravidelné pracovní době;
• příkazy schvalující zavedená ustanovení;
• pracovní smlouvu nebo .

Vzorové dokumenty jsou uvedeny níže.

Objednávka (ukázka):

Předpisy o nepravidelné pracovní době:

Účetnictví

Zákon nepočítá s doplatkem za dobu, kterou zaměstnanec stráví v práci během nepravidelného dne. Jediné, na co má nárok, je dodatečná dovolená.

To usnadňuje sledování pracovní doby.

Jak to zobrazit na časovém rozvrhu?

Časový rozvrh zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou neodráží skutečně odpracovanou dobu, ale normu.

Například účetní Petrova má 8 hodin; a pro vysokoškolského učitele - 6 hodin. Přesčasy v tomto režimu nejsou propláceny, není tedy potřeba je samostatně promítat.

Jak vést knihu jízd? (vzorek)

Účetní deník na rozdíl od docházky není povinným dokladem.

Potřebu jeho provedení určuje organizace sama. Právě tento dokument však manažerovi umožňuje nejen sledovat plnění jeho příkazů. Umožňuje kontrolovat množství přesčasů, aby se zabránilo tomu, že se nepravidelné dny stávají denními přesčasy bez mzdy.

Dokončený protokol vypadá asi takto:

Prázdniny

Nepravidelná pracovní doba nemá žádný vliv na objednávku a načasování.

Stejně jako všichni zaměstnanci i zaměstnanci se zvláštním režimem odcházejí na dovolenou podle rozvrhu. Je sestaven na konci roku a zpřístupněn široké veřejnosti.

S neplánovanou dovolenou mohou počítat pouze preferenční kategorie zaměstnanců: těhotné ženy, rodiče samoživitelé, osoby se zdravotním postižením a nezletilí. Výsadní postavení mají i brigádníci.

Pro ně se dovolená v hlavním a doplňkovém zaměstnání shoduje.

Základní

Toto pravidlo platí i pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou. Mají také nárok na náhradu veškerých výdajů.

Připadne-li část pracovní cesty na víkend, pak se buď zvýší mzda, nebo se poskytne další den odpočinku, jako u ostatních zaměstnanců.

Recyklace

Nejobtížnějším problémem nepravidelné pracovní doby jsou přesčasy. Je tam nebo ne? Jak to opravit a kompenzovat? Jaká je maximální doba? Zákon na to dává poněkud vágní odpovědi.

Kolik můžete recyklovat?

Zákon jasně neurčuje hodiny. Každý manažer o tom rozhoduje podle vlastního uvážení.

Hlavní věc je, že jsou splněny povinné podmínky: příležitostně a pouze v případě potřeby.

Jak se platí?

Zaměstnanci se vždy zajímají o svůj plat. Nepravidelný den znamená nárůst množství práce. A co platba?

Neexistují žádné zvláštní podmínky pro odměňování pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou. Mzdy a další platby se vypočítávají na obecném základě.

Zákoník práce však nezakazuje poskytovat těmto pracovníkům finanční pobídky. Ustanovení o tom může být součástí kolektivní smlouvy.

Namísto dodatečné dovolené může zaměstnanec dostat peněžní náhradu (článek 126 zákoníku práce). Platba se provádí na základě písemné žádosti.

Vypadá to takto:

U něj neplatí podmínka nepravidelného dne.

Pro svobodnou matku

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje žádné zákazy zavádění nepravidelných dnů pro matky samoživitelky. Existují ale pravidla, která zavazují vedoucího zkrátit pracovní dobu osamělému rodiči s dětmi do 14 let.

K tomuto účelu postačuje písemné vyjádřené přání.

Tento režim se nazývá částečný úvazek a je podle toho zohledněn a placen. A nelze ji kombinovat s nepravidelným denním režimem.

Práce přesčas

Zaměstnanci s nepravidelnou pracovní dobou mohou být také požádáni o práci přesčas. Ale pak je o tom vydán příkaz a poté je provedena zvýšená platba.

Nezbytnou podmínkou je získání souhlasu zaměstnance.

Je možné odmítnout zavedení takového provozního režimu?

Při ucházení se o nové místo je okamžitě dohodnuta podmínka jako nepravidelný den. A podepsaná pracovní smlouva automaticky znamená souhlas.

"Oddělení lidských zdrojů komerční organizace", 2010, N 9

Zákoník práce - o nepravidelné pracovní době

Co je nepravidelný pracovní den, jak se liší od práce přesčas, kteří zaměstnanci mohou mít nepravidelný pracovní den, jak jej správně formalizovat a jaká náhrada přísluší za práci nad stanovenou normu podle tohoto rozvrhu práce, si probereme v tomto článku.

Něco málo o pracovní době

Nejprve si rozvedeme pojem pracovní doba. Vraťme se k umění. 91 zákoníku práce Ruské federace. Říká, že pracovní doba je doba, po kterou musí zaměstnanec vykonávat pracovní povinnosti v souladu s vnitřními pracovními předpisy a podmínkami pracovní smlouvy, jakož i další časové úseky, které jsou v souladu se zákoníkem práce Ruské federace. a další federální zákony a další předpisy právní akty Ruské federace se týkají pracovní doby.

Mezi doby zahrnuté do pracovní doby tedy patří:

Zvláštní přestávky na vytápění a oddech, které se poskytují zaměstnancům pracujícím v chladném období na volném prostranství nebo v uzavřených nevytápěných prostorách, jakož i nakladačům provádějícím nakládku a vykládku a dalším zaměstnancům v nezbytných případech (§ 109 odst. zákoník práce Ruské federace);

Prostoje z důvodu zavinění zaměstnavatele (článek 157 zákoníku práce Ruské federace);

Doba strávená na služební cestě (článek 167 zákoníku práce Ruské federace);

Přestávky na kojení poskytované pracujícím ženám s dětmi do jednoho a půl roku nejméně každé tři hodiny, každá v délce nejméně 30 minut. Pokud má pracující žena dvě nebo více dětí ve věku do jednoho a půl roku, je délka přestávky na krmení stanovena na nejméně jednu hodinu (článek 258 zákoníku práce Ruské federace).

Většina podniků a organizací zavedla určitý režim pracovní doby, to znamená, že je stanovena délka pracovního týdne (pětidenní se dvěma dny volna, šestidenní s jedním dnem volna, pracovní týden s dny volna s klouzavým rozvrhem , částečný pracovní úvazek), práce s nepravidelnou pracovní dobou pro určité kategorie pracovníků, délka denní práce (směna), včetně práce na částečný úvazek (směna), doba začátku a konce práce, doba přestávek v práci, počet směn za den, střídání pracovních a nepracovních dnů.

Pracovní doba je stanovena vnitřními pracovními předpisy v souladu s pracovněprávními předpisy a dalšími regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvy, smlouvy (článek 100 zákoníku práce Ruské federace).

Nepravidelná pracovní doba

Pokud je pracovní doba zavedená v podniku stejná pro všechny zaměstnance, není nutné ji v pracovní smlouvě uvádět. Pokud však pro některé zaměstnance podnik zavedl režim pracovní doby, který se liší od obecných pravidel, je tato podmínka povinná pro zahrnutí do pracovní smlouvy (článek 57 zákoníku práce Ruské federace).

Mezi takové výjimky patří nepravidelná pracovní doba.

Podle Čl. 101 zákoníku práce Ruské federace je nepravidelný pracovní den zvláštním pracovním režimem, podle kterého mohou být jednotliví zaměstnanci na příkaz zaměstnavatele v případě potřeby příležitostně zapojeni do výkonu svých pracovních funkcí mimo pracovní dobu. pro ně zřízeno.

Stanovená pracovní doba je:

Obvyklá pracovní doba nepřesahující 40 hodin týdně (část 2 článku 91 zákoníku práce Ruské federace);

Zkrácená pracovní doba (článek 92 zákoníku práce Ruské federace);

Práce na částečný úvazek (článek 93 zákoníku práce Ruské federace).

Zaměstnanec může být přijat do práce nad stanovenou dobu jak před začátkem pracovní doby, tak i po jejím skončení.

Je důležité pochopit, že zapojení do práce v nepravidelné pracovní době by mělo nastat sporadicky (epizoda je samostatný, náhodný incident) a podle potřeby. Zákoník práce přímo neuvádí maximální počet epizod, stejně jako případy, kdy taková potřeba může nastat. Je zřejmé, že každý podnik musí samostatně určit takové případy s přihlédnutím ke specifikům svých činností.

Rozdíly mezi nepravidelnou pracovní dobou a prací přesčas

Pojmy nepravidelná pracovní doba a přesčas jsou často zaměňovány a nahrazovány. To však vůbec není totéž.

Navzdory skutečnosti, že v definici těchto dvou pojmů existuje společná fráze „práce vykonávaná z podnětu (na objednávku) zaměstnavatele mimo pracovní dobu stanovenou pro zaměstnance“ (články 99, 101 zákoníku práce Ruské federace ), existuje několik zásadních rozdílů mezi nepravidelně pracujícími během dne a přesčasovou prací, které jsou uvedeny v tabulce.

Parametr	Nepravidelný pracovník den	Přesčas
Upozornění na toto pracovní režim v porod dohoda a dokumenty kolektivní charakter s přihlédnutím k názoru obchodní unie	Požadované	Není požadováno
Periodicita nábor nad rámec stanovený pro zaměstnanec doba trvání pracovní doba	Čas od času epizodicky jednou	Můžete pravidelně, ale ne více než 4 hodiny během dva dny po sobě a 120 hodin ročně
Edice speciálu objednávky	Povinné (může omezit se na ústní), s s uvedením jakýchkoli důvodů	Psaní je nutné, ale pouze s indikací uvedeny důvody Zákoník práce Ruské federace
Získání souhlasu zaměstnanec	Nevyžaduje se, protože už byla shoda obdrží při podpisu zaměstnanecká smlouva	Povinné (pro kromě případů stanovené v části 3 Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace)
	Jednotliví pracovníci seznam pozic které jsou nainstalovány kolektivní souhlas, dohoda popř místní regulační akt přijatý s s přihlédnutím k názoru zvolených orgán	Zaměstnanci jakéhokoli pozice a speciality, kromě uvedené v části 5 Umění. 99 zákoníku práce Ruské federace
Přeplatek za práci normální doba trvání	Ve všední dny - ne vyrobeno	Vyrábí se následovně způsob: pro první dva hodin práce ne méně než v jedné a půl velikosti, pro následující hodiny - ne méně než dvojnásobek velikost (článek 152 zákoníku práce Ruské federace)
Poskytování další dny rekreace	Pokud roční dodatečné placená dovolená, doba trvání která je určena kolektivní souhlas nebo pravidla vnitřní práce rutina a která není možná méně než tři kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace)	Další dny do žádná dovolená jsou poskytovány. Způsob platby na žádost zaměstnance lze nahradit Čas navíc odpočinek, ale ne méně strávil přesčas (§ 152 zákoníku práce). RF)
Označte na účetním listu pracovní doba	8 hodin denně bez pokyny pro zpracování	Dopis poskytnut kód "C" nebo digitální "04", pod kterým je uvedeno množství hodiny a minuty, odpracované přesčasy

Kdo může nastavit nepravidelný pracovní den?

Seznam míst dělníků, kterým může být přidělen nepravidelný pracovní den, byl stanoven výnosem Lidového komisariátu SSSR ze dne 13. února 1928 N 106 „O dělnících s nepravidelnou pracovní dobou“. Tento seznam se s drobnými úpravami používá dodnes při určování kategorií pracovníků, pro které je stanovený pracovní režim povolen. Nařízením vlády Ruské federace ze dne 11. prosince 2002 N 884 byla schválena Pravidla pro poskytování každoroční dodatečné placené dovolené zaměstnancům s nepravidelnou pracovní dobou v organizacích financovaných z federálního rozpočtu (dále jen Pravidla), bod 2. který obsahuje následující seznam pozic pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou v průběhu dne:

Manažerský, technický a obchodní personál a další osoby, jejichž práci během pracovního dne nelze přesně vyúčtovat;

Osoby, které rozdělují pracovní dobu podle vlastního uvážení;

Osoby, jejichž pracovní doba je vzhledem k povaze práce rozdělena na části na dobu neurčitou.

Jinými slovy, hlavním kritériem pro zařazení konkrétní pozice do seznamu je pracovní funkce zaměstnance - jeho pracovní povinnosti, jejichž výkon nelze standardizovat, tedy stanovení přiměřených standardů pro množství pracovní doby strávené na výkon této resp. ta práce.

Přestože byla Pravidla schválena pro rozpočtové instituce, obchodní organizace mohou výše uvedený seznam dobře využít a zároveň mají právo jej rozšířit o další místa v seznamu pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou. Zpravidla je stanovena nepravidelná pracovní doba pro vyšší a střední manažery (generální ředitel, jeho zástupci, vedoucí odborů, hlavní inženýr apod.), jejich asistenty, osobní asistenty, asistenty; účetní, právníci, některé kategorie řidičů.

Seznam míst zaměstnanců s nepravidelnou pracovní dobou musí být sestaven a schválen kolektivní smlouvou, dohodou nebo vnitřním pracovněprávním předpisem v každé organizaci, která tento zvláštní režim pracovní doby uplatňuje, s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelského orgánu zaměstnanců.

Jak se ucházet o práci

Během nepravidelného dne

Schválený seznam pozic nestačí. Při uzavírání pracovní smlouvy v souladu s čl. 57 zákoníku práce Ruské federace musí být zahrnuta podmínka nepravidelné pracovní doby, protože režim práce a odpočinku během nepravidelné pracovní doby se liší od obecných pravidel stanovených v organizaci.

Pracovní smlouva obsahuje například následující znění:

„Zaměstnanec má přidělený 40hodinový pracovní týden se dvěma dny volna (sobota, neděle).

Začátek je v 9:00.

Zavírací doba je v 18:00.

Během pracovního dne je zaměstnanci poskytnuta přestávka na oddech a jídlo v délce 1 hodiny od 13:00 do 14:00.

V souladu s článkem 15 vnitřního pracovního řádu je pozice zaměstnance zařazena do seznamu míst pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou (příloha č. 2 vnitřního pracovního řádu).

Na příkaz zaměstnavatele může být zaměstnanec v případě potřeby příležitostně zapojen do výkonu svých pracovních funkcí mimo obvyklou pracovní dobu.

Postup při získávání zaměstnance do práce v podmínkách nepravidelné pracovní doby zaměstnavatel provádí způsobem stanoveným vnitřním pracovněprávním předpisem.“

V budoucnu pak nebude potřeba získávat souhlas zaměstnance. Pokud taková podmínka není stanovena v pracovní smlouvě, pak pro stanovení nepravidelného pracovního dne zaměstnance bude třeba smlouvu odpovídajícím způsobem upravit, protože zavedení nového rozvrhu práce je změnou základní pracovní doby. podmínky. Zaměstnavatel musí navíc o zavedení těchto změn písemně informovat zaměstnance nejpozději dva měsíce před jejich zavedením (článek 74 část 2 zákoníku práce Ruské federace).

Aby tedy bylo možné přilákat zaměstnance k práci v nepravidelné pracovní době, musí být současně splněny následující podmínky:

Pozice, na kterou je zaměstnanec přijímán, musí být uvedena v seznamu míst pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou schváleného místními předpisy podniku;

V pracovní smlouvě musí být sjednáno zajištění nepravidelného pracovního dne zaměstnance; jinak má zaměstnanec právo odmítnout práci mimo obvyklou pracovní dobu, a to i v případě, že je přijat na místo zařazené v seznamu míst pro zaměstnance s nepravidelnou pracovní dobou. A k přilákání zaměstnance bude nutné se řídit ustanoveními zákoníku práce Ruské federace o práci přesčas;

V podmínkách nepravidelné pracovní doby nesmí zaměstnanec vykonávat práci navíc, ale své pracovní funkce.

V případě potřeby musí zaměstnavatel nařídit (písemně nebo ústně) zapojení zaměstnance do výkonu práce nad stanovenou dobu.

Přestože není zákonem stanovena povinná evidence přesčasů v nepravidelné pracovní době, sledování skutečně odpracované doby umožní zaměstnavateli předcházet porušování pracovněprávních předpisů v podobě systematického zapojování zaměstnance do výkonu pracovních funkcí mimo stanovenou pracovní dobu. Pro účely evidence přesčasů by se neměl používat výkaz pracovní doby stanoveného formuláře, protože tato práce není placená. Můžete například vést samostatný účetní deník.

Nepravidelný režim pracovní doby neznamená, že se na pracovníky nevztahují pravidla určující dobu začátku a konce práce, postup při evidenci pracovní doby atd. Tito pracovníci jsou obecně osvobozeni od práce ve dnech pracovního klidu a svátků. Zapojení do práce o svátcích a víkendech tedy nelze považovat za nepravidelnou práci a mělo by být prováděno pouze na písemný příkaz zaměstnavatele a s písemným souhlasem zaměstnance a mělo by být placeno nejméně ve dvojnásobku (§ 113, 153 NOZ zákoník Ruské federace).

Náhrada za nepravidelnou pracovní dobu

Právě proto, že práci pracovníků s nepravidelnou pracovní dobou nelze uvést do žádných norem, měřit, určovat tarify a sazby, to znamená hodnotit v penězích, poskytuje právní úprava jako náhradu pouze dodatečnou dovolenou za kalendářní rok.

Přesčasy v nepravidelné pracovní době se neuznávají jako práce přesčas, u kterých je třeba dodržet určité záruky (například omezení přesčasových hodin, příplatek). Za práci v nepravidelné pracovní době je náhrada poskytována pouze ve formě dodatečné dovolené, jejíž délka je stanovena kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovním předpisem a nesmí být kratší než tři kalendářní dny (článek 119 zákoníku práce Ruské federace). Federace, Rostrudův dopis ze dne 6. 7. 2008 N 1316-6 -1 „O práci v nepravidelné pracovní době“).

Zákoník práce Ruské federace stanoví pouze minimální počet dnů dodatečné dovolené. V praxi si podniky mohou stanovit větší počet dnů a u různých pozic se může lišit v závislosti na objemu práce, stupni náročnosti práce, schopnosti zaměstnance vykonávat své pracovní funkce mimo běžnou pracovní dobu a dalších podmínkách (klauzule 3 Pravidel).

Počet dnů dodatečné dovolené a postup při jejich poskytování musí být stanoveny ve vnitřních pracovněprávních předpisech a také součástí pracovních smluv.

Nárok na dodatkovou dovolenou na nepravidelný pracovní den vzniká zaměstnanci od okamžiku uzavření pracovní smlouvy obsahující podmínku nepravidelného pracovního dne. Poskytování dodatkové dovolené a její trvání, stanovené kolektivní smlouvou nebo vnitřním pracovněprávním předpisem, přitom není nijak ovlivněno skutečnou výší přesčasů. Jinými slovy, bez ohledu na to, kolik hodin byl přepracován nebo zda k přesčasům vůbec došlo, musí být zaměstnanci poskytnuta dodatková dovolená v předepsané výši.

V souladu s Čl. 120 zákoníku práce Ruské federace se při výpočtu celkové doby roční placené dovolené další placené dovolené sčítají s hlavní placenou dovolenou za rok. Na žádost zaměstnance může být část každé roční placené dovolené přesahující 28 kalendářních dnů nebo libovolný počet dnů z této části nahrazena peněžní náhradou (článek 126 zákoníku práce Ruské federace). Kromě toho je zaměstnanci po propuštění vyplacena peněžní náhrada za všechny nevyužité dovolené, včetně dalších (článek 127 zákoníku práce Ruské federace).

V. V. Askarová

Odborník na časopisy

„Oddělení lidských zdrojů

Obchodní organizace"

Podepsáno pro pečeť

• Správa HR záznamů

Klíčová slova:

1 -1

„Nepravidelná pracovní doba“ - tomuto pojmu je věnován celý samostatný článek v zákoníku práce, který platí pro všechny občany žijící v Ruské federaci. Vzhledem k nejednoznačnosti právních formulací však může mít průměrný pracující občan stále mnoho otázek. Co je míněno tímto pojmem? Jaký je rozdíl mezi nepravidelnou pracovní dobou a prací přesčas? Zkusme na to přijít.

Co o nepravidelné pracovní době říká stávající zákoník práce?

Nepravidelná pracovní doba je uvedena v pracovní smlouvě

Podle výňatků z článku 101 současného zákoníku práce Ruské federace je nepravidelný pracovní den zvláštním režimem organizace práce, ve kterém má zaměstnavatel právo na základě zvláštního příkazu na nepravidelném základě přilákat určité lidi, aby vykonávali svou přímou práci. povinnosti v mimopracovní době.

Ze zákona je tato podmínka stanovena v pracovní smlouvě. Budoucí zaměstnanec firmy to standardně akceptuje podpisem příslušných dokumentů, takže zaměstnavatel nepotřebuje jeho přímý souhlas s přepracováním v každém jednotlivém případě. Dělník má ze své strany právo počítat minimálně s tím, že nad rámec normy bude muset pracovat jen v případě nouze.

Jaké pozice vyžadují dlouhou pracovní dobu?

V každé jednotlivé organizaci schvaluje manažer předem seznam, který implikuje nepravidelný pracovní rozvrh. Podrobné informace o tom naleznete v interních dokumentech společnosti. Seznam často obsahuje následující kategorie zaměstnanců:

• veškerý ekonomický, technický a administrativní personál instituce;
• konzultanti (telefonicky a online), obchodní zástupci a další zaměstnanci, jejichž pracovní dobu nelze přesně vypočítat;
• pracovníci, kteří si samostatně tvoří svůj vlastní pracovní rozvrh;
• personál, jehož pracovní dobu lze v závislosti na aktuálních povinnostech rozdělit do segmentů libovolné délky

omezení počtu pracovních hodin týdně

Maximální doba zpracování není v zákoníku práce stanovena

V současné době neexistují v ruské pracovní legislativě absolutně žádné předpisy týkající se maximálního možného počtu přesčasových hodin za den, týden nebo měsíc.

Technicky může být zaměstnanec přidělen k práci v liché hodiny na tak dlouhou dobu, jak to vedení vyžaduje. Pokud se však tyto „zapojení“ dějí systematicky a bez zásahu vyšší moci, je to pro zaměstnance důvodem k zamyšlení a možná dokonce.

Náhrada za přesčas v nepravidelném rozvrhu

Podle současných ruských zákonů musí být jakákoli práce mimo běžnou dobu kompenzována dalšími placenými dny dovolené (alespoň tři ročně). Pokud zaměstnanec zastává odpovědnou pozici a je vystaven velké pracovní zátěži, může být počet dnů dovolené navýšen.

Někteří zaměstnavatelé navíc za účelem pozitivního ovlivnění produktivity pracovníků mimo pracovní dobu poskytují zaměstnancům v zákoně neuvedené další druhy práce.

Důležité: Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci s úředně nepravidelným pracovním režimem každý rok další dny odpočinku, a to i v případě, že v době, která uplynula od poslední dovolené, tento zaměstnanec ve skutečnosti vůbec nebyl zapojen do práce mimo pracovní dobu.

Pokud zaměstnanec nepotřebuje další volno, může napsat prohlášení adresované svému přímému nadřízenému s žádostí o nahrazení požadovaného „volna“ mírnou peněžní náhradou. Zaměstnavatel má právo buď žadateli vyjít napůl vstříc a souhlasit, nebo mu odmítnout „násilné“ vyslání zaměstnance na odpočinek.

Zaměstnavatel změnil rozvrh zaměstnance z normálního na nepravidelný: je to legální?

Nepravidelnou pracovní dobu musí zaměstnavatel upozornit předem

Pro zákonné zavedení nepravidelného pracovního režimu u některých stávajících pozic ve společnosti musí zaměstnavatel postupovat podle následujících pokynů:

• Udělejte si předem seznam pozic, které projdou změnami.
• Provést příslušné úpravy vnitřních pracovněprávních předpisů organizace.
• Nejméně 2 měsíce předem seznamte s novou pracovní náplní všechny zaměstnance na změněných pozicích - osobně proti podpisu v dodatku k pracovní smlouvě.
• Vytvořte samostatný pro dobu zpracování záznamu.
• Zaměstnanec musí být na potřebu mimopracovní práce v konkrétní den a hodinu předem upozorněn, a to ústně nebo písemně (aby nedocházelo ke sporům a nedorozuměním, v praxi se nejčastěji používá to druhé)

Na co nemá zaměstnavatel právo?

1. Zapojte zaměstnance, kteří mají nepravidelnou pracovní dobu, k plnění jakýchkoli úkolů, které nespadají do rozsahu jejich bezprostředních povinností.
2. Zavést nepravidelný pracovní režim pro zaměstnance na částečný úvazek.
3. Zapojte zaměstnance do práce mimo pracovní dobu o víkendech nebo bez příplatku.
4. Zavést nepravidelný pracovní režim pro naprosto všechny zaměstnance společnosti.

Práce přesčas – jaký je rozdíl od nepravidelné pracovní doby?

Práce přesčas je pravidelná, ale časově omezená (až 120 hodin ročně, ne více než 4 hodiny každé 2 dny). Práce přesčas je obvykle placená; mnohem méně často - kompenzováno samostatnými dny volna. Nutit zaměstnance pracovat přesčas bez jeho osobního souhlasu není možné. V pracovní smlouvě se většinou o perspektivě přesčasů nemluví.

Kdo nikdy nemůže pracovat podle nepravidelného rozvrhu?

Ne všichni zaměstnanci mohou pracovat „po pracovní době“

Existují určité kategorie pracovníků, kteří podle současné ruské legislativy nesmějí být zaměstnáni v liché hodiny. Zaměstnavatel tak nebude moci těmto zaměstnancům stanovit nepravidelný pracovní režim. Hovoříme o následujících kategoriích občanů:

• těhotné ženy, které ještě nezemřely;
• měsíční svit nezletilých;
• zaměstnanci absolvující školení souběžně s jejich prací

Následující preferenční kategorie zaměstnanců mohou být s omezeními zapojeny do nepravidelné pracovní činnosti, pokud neexistují zdravotní a jiné kontraindikace:

1. jakékoli skupiny;
2. a matky malých dětí (děti do tří let);
3. nezletilé děti

Zaměstnavatelé systematicky nutí zaměstnance pracovat po pracovní době – co dělat?

Vzhledem k tomu, že ruská legislativa nemá jasná omezení možného počtu hodin práce navíc, je jedinou možností, jak bojovat proti svévoli zaměstnavatele, obrátit se na inspektorát práce.

Pokud se v průběhu kontroly zjistí, že přesčasy v organizaci jsou systematické, bude zaměstnavateli uložen a povinen přesčasy svým zaměstnancům proplácet. Praktické zkušenosti však ukazují, že prokázat skutečnost přímého porušení ze strany zaměstnavatele může být poměrně obtížné. Často se to musí řešit u soudu.

Pojďme si to shrnout

Nepravidelnou pracovní dobu je nutné doplatit

Pojďme si tedy krátce shrnout: co je nepravidelný pracovní režim a jaké jsou jeho hlavní rysy?

1. Nepravidelný pracovní rozvrh znamená nepravidelné neplacené přesčasy epizodické povahy.
2. Zaměstnanci mohou být zapojeni do mimopracovních prací před nebo po práci, ale nikdy ne o víkendech nebo svátcích.
3. Zaměstnavatel zaměstnává zaměstnance do práce v nepravidelném rozvrhu pouze v krajních případech.
4. Při pracovní činnosti v nepravidelném rozvrhu není zaměstnanec povinen konat nic, co není součástí jeho povinností.
5. Zaměstnavatel nevyžaduje osobní souhlas zaměstnance s prací přesčas v každém jednotlivém případě.
6. Četnost a trvání nepravidelných přesčasů ruský zákoník práce nijak neupravuje.
7. Jako náhradu za práci v nepravidelném rozvrhu dostává každý zaměstnanec ročně další placené dny dovolené (mnohem méně často - malou).

Názor odborného právníka:

Článek se zabývá komplexním tématem. Právní úprava pracovněprávních vztahů při nepravidelné práci je poměrně složitá. Vysvětluje to skutečnost, že samotná situace je na hranici mezi právem a morálním a psychologickým přístupem k problému.

Na jedné straně existují právní normy, které takovou práci upravují, a na straně druhé smysl pro povinnost a odpovědnost, které právní regulaci nepodléhají. A v takové situaci vystupují do popředí mravní vlastnosti zaměstnance.

Je to ten, kdo se chová způsobem nezbytným ve prospěch díla a přitom nezasahuje do jeho práv. Je v zájmu zaměstnavatele vybrat tým pro spolupráci, který by se choval rozumně a udržoval rovnováhu mezi zájmy podniku a svými vlastními zájmy.

Nepravidelná pracovní doba Kontroverzní otázky jejího zřízení... O tom - ve videu:

Každým rokem stále častěji se při ucházení se o práci v podniku můžete setkat s tak zajímavou kolonkou v pracovní smlouvě, jako je „nepravidelná pracovní doba“. Dnes si povíme, kde a jak se uplatňuje, za jakých podmínek a pozic je povolena „přesčasová“ práce.

Co znamená nepravidelná pracovní doba?

Pojem „nepravidelná pracovní doba“ znamená zapojení zaměstnance, je-li to nutné, na další pracovní dobu. Navíc se předem neprojednává termín a délka přesčasových hodin, protože jsou původně předepsány v pracovní smlouvě. Jednoduše řečeno, řeknou vám, jak bude potřeba váš čas a energie. Zpravidla se tento bod prodiskutuje před přijetím do zaměstnání – během pohovoru nebo dotazníku.

Pracovní doba

Právní předpisy Ruské federace ukládají zaměstnavateli povinnost zohlednit dobu odpracovanou zaměstnancem. V roce 2004 byl přijat jednotný docházkový list pro evidenci pracovní doby pro každý typ rozvrhu.

Pracovní doba v běžném pracovním režimu

Článek 91 zákoníku práce Ruské federace uvádí, že běžný pracovní režim osoby by neměl přesáhnout 40 hodin týdně. Při rovnoměrném rozložení pracovní doby a odpočinku je výsledkem 5 pracovních dnů po 8 hodinách. Výjimkou jsou pracovníci v nebezpečných odvětvích – jejich norma je pouze 30 hodin týdně. Proto 6 hodin denně.

Pracovní doba s nepravidelnou pracovní dobou

Počet hodin práce s nepravidelným rozvrhem je projednán při přijímání a je uveden v pracovní smlouvě. Stojí za to vědět, že nepravidelná pracovní doba může být jen párkrát týdně, ale ne systematicky a každý den. Zapojení zaměstnance do práce nad rámec hlavní doby může být pouze z pracovních povinností.

Délka práce ve směnném režimu

Rozvrh směn slouží k nepřetržitému provozu organizace nebo výroby a skládá se z několika směn. Zaměstnanci ve firmě přitom pracují v různou dobu. V zásadě se rozvrh směn skládá z 8 nebo 12 hodin v denním a nočním režimu. 12hodinová směna by měla mít každou hodinu 1 hodinu oběda a 10 minut přestávku.

Předpisy o nepravidelných dnech v Ruské federaci

Zákoník práce Ruské federace podrobně specifikuje všechny podmínky pro práci na nepravidelném rozvrhu. Děje se tak za účelem jasného vymezení vztahu mezi manažerem a podřízeným. Legislativa věnovala zvláštní pozornost standardům pobytu na pracovišti bez újmy na zdraví, což je uvedeno v části „Pracovní doba“. Uvádí, jak dlouho musí být zaměstnanec na pracovišti.

Účtování nepravidelné pracovní doby

Podle legislativy Ruské federace je zaměstnavatel povinen vést individuální evidenci pracovní doby zaměstnance pracujícího v nepravidelném rozvrhu. Chcete-li to provést, musíte vytvořit kartu deníku zaznamenávající odpracované hodiny a také tuto položku zapsat do pracovní smlouvy v části „plnění povinností“. Dalším běžným schématem, které zaměstnavatelé využívají, je uzavření dodatečné dohody se zaměstnancem na stanovenou dobu přesčas.

Pracovní podmínky s nepravidelnou pracovní dobou

Mnoho pracovníků pod záminkou přivýdělku snadno přistoupí na nepravidelný pracovní režim. Abyste předešli nepředvídaným neshodám, měli byste se podrobně seznámit s podmínkami „přesčasové“ práce.

Dovolená na nepravidelnou pracovní dobu

Bohužel bez ohledu na rozvrh pracovních dnů je dovolená pro všechny stejná - 28-30 kalendářních dnů. Výjimkou je přítomnost dodatečné dohody, která stanoví přesný počet dnů odpočinku připadajících zaměstnanci. V závislosti na vnitřních předpisech organizace však mohou být na hlavní dovolenou připsány další dny.

Nárůst dodatečné dovolené pro zaměstnance s nepravidelným rozvrhem

Počítání odpracovaných hodin zaměstnancem je dosti nekontrolovatelný proces. V tomto případě může legislativa kompenzovat „nepříjemnosti“ rozvrhu práce pouze přičtením dalších dnů dovolené. Přesný počet dalších dnů zákoník práce neuvádí - záleží na vnitřních předpisech organizace. K hlavní dovolené se zpravidla připočítává 3 až 7 dní v závislosti na oboru činnosti společnosti. Za darování krve v pracovní době nebo práci o svátcích lze také napočítat další dny odpočinku. Pokud jste v prvním případě chráněni federálním zákonem, pak ve druhém - vše je na uvážení vedení a vnitřních pravidel společnosti.

Načítání dalších dnů za přesčasové hodiny

Pokud pracujete podle standardního pracovního režimu, ale občas pracujete přesčas, máte nárok i na dny volna navíc. Navíc je není nutné přidávat k dovolené, jednou za čtvrtletí si můžete dát pár dní odpočinku. Můžete za ně také požadovat náhradu. Ačkoli většina organizací dává přednost okamžitému zaplacení částky z přesčasů, než aby vše zapisovala do časového rozvrhu a hlásila. Každá hodina přesčasové práce se zpravidla počítá ve dvojnásobku.

Náhrada za přesčas

Více než 20 % pracovníků dává přednost náhradě dovolené místo zaslouženého odpočinku. Může být také započteno za další dny od zpracování. Výše náhrady se vypočítává na základě nákladů na jeden den práce.

Platba za nepravidelnou pracovní dobu

Platba za nepravidelnou pracovní dobu je součtem 8hodinového pracovního režimu a dvojnásobné platby za přesčasové hodiny. Nevýhodou tohoto výpočtu je, že mzda je „v obálce“. Zjednodušeně řečeno, pokud jste oficiálně zaměstnáni za jeden plat, ale dostáváte mnohem více, výpočet nákladů na přepracovanou hodinu může vycházet ze mzdy z „kusu papíru“. V tomto případě lze jen doufat v dobrou víru zaměstnavatele, neboť zákon zde zaměstnance nechrání.

Platba za nepravidelnou práci o svátcích

Zaměstnavatelé často opomíjejí pojem „odpočinek o víkendech a svátcích“. Podle zákoníku práce Ruské federace nemá manažer bez písemného souhlasu zaměstnance právo ho nutit, aby pracoval v „červených“ kalendářních dnech. Platby za nepravidelné pracovní rozvrhy o svátcích se také vypočítávají ve dvojnásobných sazbách a pro pracovníky za kusové sazby - ve dvojnásobných sazbách. Kromě výše uvedeného, ​​pokud pracovní den připadne na víkend nebo svátek v noci, pak se k dvojnásobným cenám připočítává 20 %. Připomeňme, že za „noční hodiny“ se v zákoníku práce považuje doba od 22:00 do 06:00.

nepravidelná pracovní doba je placena vyšší než standardní pracovní doba

Seznam pozic s nepravidelnou pracovní dobou

Neexistují žádné oficiálně určené pozice, na kterých jsou zaměstnanci povinni pracovat přesčas - zpravidla se tato nuance projednává ústně. Ale praxe ukazuje, že nějaký nevyslovený vzorec stále existuje.

Manažerský tým

Manažerský tým jakéhokoli středního a velkého podniku má zpravidla neoficiální nepravidelný den. Je to dáno zvýšenou odpovědností a velkým počtem zaměstnanců - různé hlášení a kontroly není vždy možné provádět v hlavní pracovní době. Přesčasové hodiny o svátcích musí být také placeny ve dvojnásobné sazbě.

Osobní asistenti a řidiči

Pracovní doba osobních asistentů a řidičů přímo závisí na vedoucím. Často se tento bod projednává bezprostředně před přijetím do zaměstnání, ale není uveden v zákoníku práce. Kromě přesčasů mají osobní zaměstnanci neplánované pracovní cesty nebo dlouhé cesty, jejichž náhrada se sjednává samostatně.

Státní zaměstnanci

Podle zákona má každý státní zaměstnanec standardní 8hodinový pracovní den s přestávkou na oběd, ale v praxi to není vždy tak „sladké“. Soudní exekutoři mohou například chodit na inventarizaci majetku kdykoli během dne nebo zaměstnanci ministerstva vnitra včetně kriminalistů a vyšetřovatelů často pracují přesčas. Například na místě činu je potřeba odborné neodkladné vyšetření, ale v noci tam nemají službu žádní specialisté. Nevýhodou nepravidelné pracovní doby pro státní zaměstnance je, že pracovní doba může být naprosto v kteroukoli denní i noční dobu.

Lékaři

Mezi zdravotníky často dochází k nepravidelné pracovní době. Chirurgové, anesteziologové, asistenti na operačních sálech mají přesně tolik hodin navíc, které daná situace vyžaduje. Například při zpoždění operací kvůli neplánovaným situacím nebo dlouhému čekání na výsledky vyšetření.

Zaměstnanci za kus

Přibližně 70 % zaměstnanců s úvazkem pracuje nepravidelně. Zpravidla se jedná o výlučně dobrovolnou touhu, protože konečná platba přímo závisí na množství vykonané práce. Tím, že obětuje svůj vlastní čas a úsilí, dostává specialista vyšší plat.

Kdo by neměl mít nepravidelný pracovní režim?

V souladu s požadavky ruských právních předpisů o zákonících práce 97, 99 a 101 nelze zavést nepravidelné pracovní doby pro všechny kategorie pracovníků. Dodatečná pracovní doba se nesmí vztahovat na:

Zaměstnanci se zdravotním postižením

Zaměstnanci se zdravotním postižením skupiny 1 a 2 nesmí pracovat v nepravidelném rozvrhu. Stát tak tyto pracovníky chrání před nespravedlivými postoji manažerů a zdraví škodlivou pracovní zátěží.

Těhotná žena

Po celou dobu těhotenství, jakož i po dovršení 3 let věku dítěte, je zakázána nepravidelná práce. Výjimkou je písemná dohoda zaměstnance o povolení přesčasových hodin.

Nezletilí

Věková hranice pro práci podle zákoníku práce v Ruské federaci začíná od 14 let. Po tuto dobu má nezletilý zaměstnanec právo pracovat pouze s písemným souhlasem rodičů a nejvýše 5 hodin denně. Zaměstnanec může po dovršení 16 let přejít na plný pracovní úvazek, u této osoby je však zakázáno uplatňovat nepravidelný rozvrh.

Specialisté na školení

Studenti v odborném výcviku nebo specialisté zaměření na další vzdělávání nemohou pracovat přesčas. Maximální povolená pracovní doba takového zaměstnance je nejvýše 8 hodin za 5 dnů. Toto pravidlo je dodržováno pro optimální rozložení pracovní doby a odpočinku, bez negativních důsledků pro tělo.

Úskalí nepravidelné pracovní doby

Bohužel ve 40 % případů zaměstnavatelé plně nedodržují své povinnosti ohledně nepravidelné pracovní doby. A ať už zákon předepisuje cokoliv, účetní a právní systém organizace je postaven na „papírových“ číslech. Většina zaměstnanců je nucena snášet navrhované podmínky pod vlivem dobrých výdělků či prémií. Například společnost za účelem snížení výše odváděných daní zaměstnává zaměstnance za minimální částku rovnající se jednomu krajskému životnímu minimu. Nevýhoda pro zaměstnance je „nevýznamná“ – skromné ​​penzijní příspěvky, ale podnik si ponechá až 18 % ročního zisku. A obecně, po dlouhou dobu obě strany - zaměstnavatel a podřízený - spolu obchodně „vycházejí“. Dokud nedojde k tomu, že budou mít nepravidelný pracovní režim a odpovídající výplatu za ně. V tomto případě, i když se obrátíte na státní inspekci práce, zaměstnanec nebude moci vrátit své těžce vydělané peníze v plné výši.

V tomto případě existují dvě řešení – buď uzavřít jednotnou smlouvu s přílohou, která jasně stanoví povinnosti obou stran, nebo důvěřovat dobré pověsti společnosti a pracovat na svém čestném slově.

Tento příklad nespravedlivého způsobu fungování některých organizací necharakterizuje většinu podniků, ale jen několik. Ale stojí za to mít reálnou představu.

Zaměstnanci mnoha podniků a organizací jsou čas od času nuceni pracovat mimo stanovenou pracovní dobu. V některých případech je to považováno za práci přesčas a v jiných za nepravidelnou pracovní dobu. Rozdíl v pojetí je značný, nepravidelnost implikuje povinnou dodatečnou dovolenou ve formě několika sjednaných dnů, nikoli proplacení za odpracované hodiny. Nuance nepravidelnosti (například rozvrh směn, ve kterém se celková pracovní doba počítá samostatným způsobem: podrobnosti) musí být správně stanoveny v právních předpisech organizace a předem dohodnuty se zaměstnancem.

Co je nepravidelný pracovní den?

Nepravidelný pracovní den je den, kdy je zaměstnanec kdykoli mimo stanovený rozvrh povolán do práce k plnění svých bezprostředních povinností. Navzdory této abstraktní formulaci nemůže zaměstnavatel překročit jemu danou pravomoc a povolat zaměstnance do práce, kdykoli se mu zlíbí.

Zapojení do mimoškolních prací by mělo být prováděno výhradně v důsledku potřeby výroby. Zúčastněný zaměstnanec musí plnit povinnosti uvedené v jeho smlouvě. Nepravidelná pracovní doba je sjednána v pracovní smlouvě každého jednotlivého zaměstnance. Pokud taková klauzule ve smlouvě nebude, bude vykonaná práce považována za práci přesčas a musí být odpovídajícím způsobem zaplacena.

Nepravidelná pracovní doba podle zákoníku práce Ruské federace 2018 - kolik hodin?

Vysvětlení ohledně stanovení nepravidelného dne lze nalézt v článku 101 zákoníku práce Ruské federace. Konkretizuje základní ustanovení pro správné přilákání najatých osob k práci nad zákonem stanovenou dobu. Určité kategorie mají zakázáno stanovovat takové podmínky.

Zejména těmto osobám:

• Pracovníci, kteří jsou mladší 18 let.
• Osoby se zdravotním postižením všech skupin.
• Svobodné matky s dětmi do 14 let.

Tyto kategorie mohou pracovat přesčas pouze na základě dobrovolnosti.
Počet hodin nebo dnů nepravidelné práce není zákonem stanoven. To je na uvážení zaměstnavatele. Zákoník práce Ruské federace však stále předepisuje určité rámce. Podle zákoníku práce nemůžete být přijati natrvalo, denně nebo na více dní po sobě. Pro zaměstnavatele je nepravidelná pracovní doba velmi výhodná, protože příkaz k odchodu mimo běžnou dobu může být vydán v jakékoli formě - písemně i ústně. Chcete-li přilákat, nemusíte vydávat objednávky a samostatně koordinovat se zaměstnancem.

Pro koho se instaluje?

Nepravidelné hodiny jsou obvykle stanoveny pro určité pozice, jako jsou:

• Vedoucí pracovníci.
• Asistenti manažerů s různými statusy.
• Vedoucí služeb a oddělení.
• Vedoucí oddělení s individuální pracovní dobou.
• Pracovníci, kteří se zabývají nastavováním zařízení.
• Technologičtí specialisté.
• Zaměstnanci oddělení logistiky a bezpečnosti.
• Dispečeři.

Seznam pozic je sestaven u každého podniku zvlášť.

Předpisy o nepravidelné pracovní době

U podniků, které požadují místa s nepravidelnou pracovní dobou, je vypracován zvláštní předpis, který stanoví normativy pro dny a hodiny práce přesčas a také upřesňuje seznam míst, která do této kategorie spadají.

Pozice obsahuje následující informace:

• Odůvodnění přitažlivosti.
• Seznam kategorií zařazených do speciálního rozpisu.
• Uvedení dnů dodatečné dovolené za přesčasy podle pozice.

Předpis se schvaluje nařízením a dává se na vědomí osobám v něm uvedeným.

Jak specifikovat nepravidelnou pracovní dobu v pracovní smlouvě - vzor

Ustanovení stanoví pouze obecné stanovené normy. Chcete-li přidělit odpovědnost konkrétnímu zaměstnanci, měla by být tato podmínka uvedena ve smlouvě při přijetí. Nebo uzavřít dodatečnou smlouvu ke stávající smlouvě. V obou případech je v samostatném odstavci předepsána nepravidelnost dnů v roce nebo hodin v týdnu. Je také nutné uvést dny dodatečné dovolené, které zaměstnanec ročně obdrží za splnění podmínek smlouvy.

Dodatečná dovolená za nepravidelnou pracovní dobu dle zákoníku práce Ruské federace

Podle zákoníku práce Ruské federace by minimální délka dodatečné doby na dovolenou měla být alespoň 72 hodin. Tato norma je stanovena bez ohledu na počet odpracovaných hodin navíc. Maximální povolená dodatečná dovolená by neměla přesáhnout 14 kalendářních dnů. Obchodní organizace se nesmí řídit maximálním stanoveným rámcem a přidělovat svým zaměstnancům dovolenou podle svého uvážení.