Výpověď a zkušební doba. Proč je stanovena zkušební doba?

Hledání práce, stejně jako nábor personálu, je proces náročný na práci. I když profesní kvality kandidáta splňují požadavky na volné pracovní místo a navrhovaná práce je pro tohoto specialistu zcela vhodná, nelze zaručit, že spolupráce bude nutně úspěšná a dlouhodobá.

Jaký termín lze stanovit?

Nábor na zkušební dobu umožňuje určit možnosti další spolupráce. Podle tohoto období může být toto období v různých případech odlišné. Existují následující možnosti:

Ne více než 2 týdny;

Zkušební doba 3 měsíce (nebo méně);

Až šest měsíců;

Do jednoho roku.

Nejkratší doba je přitom poskytována při uzavření smlouvy na dobu určitou (až šest měsíců). To platí i pro sezónní pracovníky. Může jim být stanovena zkušební doba v délce 2 týdnů, ne však déle.

Obvykle však trvá déle. Zkušební doba ve většině případů trvá do 3 měsíců. Zákoník práce Ruské federace uvádí, že může skončit dohodou stran nebo dříve, ale ne později. Lhůtu 6 měsíců lze stanovit např. pro vedoucího společnosti, jejího zastoupení, pobočky, hlavního účetního, ale i jejich zástupce.

V jakých případech se najímání provádí na zkušební dobu na nejdelší dobu? Například při nástupu zaměstnance do státní služby. Jak dlouho v tomto případě trvá zkušební doba? Do jednoho roku. Pokud je však zaměstnanec převeden na nové místo z jedné vládní agentury do druhé, pak je maximální doba šest měsíců.

Kategorie zaměstnanců, u kterých nelze stanovit zkušební dobu

Výše uvedená pravidla neplatí pro všechny potenciální zaměstnance. Existují kategorie zaměstnanců, pro které nelze stanovit zkušební dobu (zákoník práce Ruské federace uvádí relevantní případy). Jedná se o těhotné ženy, uchazeče do 18 let, zaměstnance, se kterými je smlouva uzavřena na 2 měsíce a méně. Jiný případ je, pokud byl uchazeč přijat prostřednictvím výběrového řízení. Kromě toho tato kategorie zahrnuje bývalé studenty, kteří získali vyšší, střední nebo základní vzdělání a kteří poprvé nastupují na pozice ve své specializaci. Pro osoby se zdravotním postižením, které byly na tuto pozici zařazeny na základě výsledků lékařské prohlídky, je rovněž nábor na zkušební dobu nemožný. Další kategorií jsou specialisté, kteří byli na tuto pozici pozváni v důsledku převedení k jinému zaměstnavateli. Poslední dva případy jsou, pokud je kandidát zvolen do volitelné funkce, a také pokud odejde ze služby (alternativní, vojenská).

Proč je potřeba zkušební doba?

Zavádí se přijímání na zkušební dobu při nástupu do funkce nejen pro budoucího zaměstnance, ale i pro zaměstnavatele. Během tohoto období mají obě strany možnost se na sebe blíže podívat a pochopit, zda by spolupráce měla pokračovat. Zaměstnavatel při zkoušce hodnotí obchodní kvality zaměstnance, schopnosti, komunikační dovednosti, schopnost efektivně plnit úkoly, vhodnost pro zastávanou pozici, dodržování pravidel stanovených ve firmě a také disciplínu. Zaměstnanec si v tomto období udělá závěr o firmě, své pozici, platu, odpovědnostech, vedení a týmu.

Jak je placena práce ve zkušební době?

Zaměstnanec, který je ve zkušební fázi, je plně pojištěn. Pokud tedy společnost ve smlouvě stanovila, že tato lhůta nebude vyplacena, jedná se o jasné porušení ruského práva. Mnoho zaměstnavatelů v dnešní době navíc záměrně nastavuje pro testovanou osobu nižší plat a slibuje, že jej později zvýší. K tomu lze říci následující.

Za prvé, zaměstnanec, který je ve zkušební fázi, nemůže být omezen ve mzdě. Jeho sazba nesmí být nižší než sazba stanovená pro tuto pozici v personální tabulce. Za druhé, společnost, která snižuje plat ve zkušební době, spadá pod článek, jako je diskriminace. V personální tabulce firmy jsou například dvě pozice pro manažera nákupu. První byla obsazena starým zaměstnancem a druhá byla pozvána k nové osobě se zkušební dobou. V tomto případě musí mít nováček od prvního dne práce mzdu nejméně nižší než zaměstnanec, který na podobné pozici pracuje několik let.

Legální způsob stanovení nižší mzdy ve zkušební době

Přesto téměř všechny firmy vyplácejí zaměstnancům nižší platy ve zkušební době. To lze zcela legálně provést změnou např. platu zaměstnanců na novácké pozici v personální tabulce. Je však třeba mít na paměti, že jeho velikost by neměla být nižší než minimální mzda.

Specialistovi ve zkušební době může být vyplacena prémie a další motivační platby, které jsou uvedeny v předpisech o odměňování a prémiích. Zaměstnavatel je dále povinen proplácet subjektům práci přesčas, nemocenskou a pracovní volno o svátcích a víkendech.

Registrace zkušební doby

Vyžaduje se zkušební doba. Se zaměstnancem musí být uzavřena pracovní smlouva, na jejímž základě je vydán příkaz k přijetí zaměstnance. Tyto dokumenty udávají dobu trvání testu. Sešit neobsahuje záznam „najatý na zkušební dobu“, pouze zaznamená, že zaměstnanec byl přijat.

Prodloužení zkušební doby

Není zakázáno ji zvyšovat, ale pouze v případě, že délka zkušební doby nepřesáhne normy stanovené zákonem. Pokud je to například zpočátku 1 měsíc a po uplynutí této doby má zaměstnavatel stále pochybnosti o vhodnosti kandidáta pro tuto pozici, lze zkušební dobu prodloužit na 3 nebo 6 měsíců, pokud mluvíme o volném místě vedoucího pobočky resp. hlavní účetní.

Bez souhlasu zaměstnance není možné jeho trvání prodloužit. Rozhodnutí o prodloužení zkušební doby tedy musí zaměstnavatel odůvodnit.

Nutnost písemného záznamu skutečností porušení pracovní kázně zaměstnancem

Neplnění úkolů zaměstnance včas, jeho chyby nebo porušení pracovní kázně by měly být zdokumentovány, a pokud existují manažeři, měli by být zahrnuti také. Takto ověřená fakta by měla být předána zaměstnanci k přezkoumání. Pro potvrzení musí podepsat. Souhlasí-li zaměstnanec s nedostatky v práci, připojí se pracovní smlouva a prodlouží se zkušební doba. Pokud se zaměstnanec domnívá, že nároky vůči němu jsou neopodstatněné, a nedává souhlas k dodatečné lhůtě, je povolena výpověď, která musí být založena na písemných nezvratných důkazech.

Práva a povinnosti, které má zaměstnanec ve zkušební době

Neliší se od těch, které mají ostatní zaměstnanci pracující v této společnosti. Specialista registrovaný na zkušební dobu má tato práva:

Pobírat mzdu, prémie, příplatky k platu za práci přesčas a další motivační platby;

Vezměte si potvrzení o pracovní neschopnosti, na základě kterého můžete po dobu pracovní neschopnosti přijímat pojistné;

Odstoupit kdykoliv z vlastní iniciativy (není nutné čekat na konec zkušební doby);

Udělejte si víkend na vlastní náklady nebo na budoucí dovolenou; zaměstnavatel však může v tomto případě odmítnout dovolenou ze zákonných důvodů, pokud to není v rozporu se zákoníkem práce Ruské federace, článek 128: například, pokud má zaměstnanec dítě, mělo by mu být poskytnuto volno bez mzdy až pět dní.

Povinnosti zaměstnance jsou následující:

Dodržovat vnitřní předpisy, požární a pracovní kázeň;

Dodržujte podmínky smlouvy;

Plňte pracovní povinnosti v souladu s popisem práce.

Propuštění zaměstnance, který neprošel zkušební dobou

Předem byste měli zaměstnanci předem připravit písemnou výpověď, ve které je třeba uvést důvody, proč další spolupráce není možná. Musí být zdokumentovány. Může se jednat o kárný akt, neplnění pracovních povinností zaměstnancem, písemné stížnosti klientů, kteří byli v kontaktu s odborníkem, nebo například zápis z jednání komise, ve které byl stanoven výsledek zkušební doby apod. V oznámení je také uvedeno datum plánovaného propuštění a sepsání dokumentu. Vyhotovuje se ve dvou vyhotoveních (pro zaměstnance a pro zaměstnavatele).

Dalším krokem je doručení této výpovědi zaměstnanci nejpozději tři dny (nejlépe 4) před koncem zkušební doby nebo dnem jeho plánovaného propuštění (pokud bylo rozhodnutí o ukončení smlouvy učiněno mnohem dříve, než je konec pracovního poměru zkušební doba). Upozorňujeme, že pokud to nebude provedeno včas, bude zaměstnanec automaticky považován za úspěšného.

Dalším krokem je, aby se zaměstnanci seznámili s výpovědí a podepsali ji s datem. Pokud ten, kdo neukončil zkušební dobu, odmítne podepsat, vypracuje zaměstnavatel zvláštní zákon. Musí být podepsán alespoň 2 svědky.

Dalším krokem je, že v den propuštění dostane zaměstnanec mzdu za odpracované dny, pracovní sešit a případně náhradu za nevyčerpanou dovolenou.

Ukončení smlouvy rozhodnutím zaměstnance

Pokud se odborník samostatně rozhodne ukončit smlouvu před koncem zkušební doby, měl by o tom být zaměstnavatel informován. Musí napsat rezignaci s uvedením důvodu „z vlastní iniciativy“ a poté je smlouva podle tohoto článku ukončena. Pokud jsou zaměstnanci, kteří již ukončili zkušební dobu, povinni oznámit zaměstnavateli své přání dát výpověď dva týdny předem, musí mu to zaměstnanec ve zkušební době oznámit pouze tři dny předem.

Případy, kdy výpověď není možná

Je třeba poznamenat, že výpověď zaměstnanců, kteří neukončili zkušební dobu, je rovnocenná jejich výpovědi právě z podnětu zaměstnavatele. Proto je nutné se seznámit se zákoníkem práce Ruské federace před odvoláním specialisty ve zkušební době z jeho funkce (článek 81). Zaměstnavatel například nemá právo propustit ženu, která je těhotná nebo vychovává dítě do 3 let. Pokud je v pracovní neschopnosti nebo je na dovolené, je také zakázáno jeho odvolání z funkce.

Komu prospěje zkušební doba?

Prospívá jak zaměstnavateli, tak zaměstnanci. Díky zkušební době se firma může ujistit, že kandidát má profesionalitu, nebo začít hledat jiného specialistu. A zaměstnanec se zase spokojí se svým novým místem nebo si začne hledat jiné. Společnost ani specialista tak nebudou ztrácet další čas hledáním dalšího kandidáta nebo nového zaměstnání.

Pracovní aktivita na novém místě zpravidla začíná. Během této doby může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď a zaměstnanec má právo odejít z práce. V každém případě musí být propuštění ve zkušební době provedeno v souladu se všemi pravidly uvedenými v tomto článku.

Je přípustné dostat výpověď ve zkušební době?

Zkušební doba je doba, během níž může zaměstnavatel zjišťovat a hodnotit odborné kvality přijatých zaměstnanců. Podmínky zkušební doby jsou uvedeny v pracovní smlouvě, kterou je třeba před podpisem pečlivě prostudovat. Během této doby musí strany transakce vyhodnotit proveditelnost pokračování pracovního poměru.

Otázka organizace zkušební doby je upravena ustanoveními článku 70 zákoníku práce Ruské federace. Délka této doby je uvedena ve smlouvě a je zohledněna i v objednávce zaměstnání.

Je však nepřijatelné stanovit zkušební dobu pro tyto kategorie občanů:

• ženy během těhotenství;
• ženy vychovávající děti ve věku do jednoho a půl roku;
• občané mladší osmnácti let;
• absolventi vyšších a středních odborných vzdělávacích organizací (pokud byli přijati do svého oboru do jednoho roku po obdržení diplomu);
• lidé najatí na pozice v důsledku výběrového řízení;
• lidé jmenovaní do funkcí v důsledku voleb;
• lidé, kteří byli přijati v důsledku převodu (na pozvání) z obdobné pozice od jiné společnosti;
• občané, se kterými je uzavřena dohoda o pracovní činnosti na krátkou dobu (do dvou měsíců).

Na otázku ohledně pobytu ve zkušební době tedy můžeme odpovědět ne. Je to dáno tím, že podle zákona ženy na této pozici nesmějí mít ověřovací lhůtu.

K potvrzení svého postavení musí najatý zaměstnanec nezávisle poskytnout identifikační dokumenty. Je důležité si uvědomit, že zkušební dobu lze uplatnit pouze při přijímání nového zaměstnance na volnou pozici. Navíc, pokud je potřeba převést stávajícího zaměstnance společnosti/instituce na novou pozici, zkušební doba se neurčuje.

Délka zkušební doby je v každém konkrétním případě individuální a závisí na zastávané pozici. Nejčastěji tato doba nepřesahuje tři měsíce, ale když je osoba přijata na vedoucí pozici, může se doba ověření zvýšit na šest měsíců. Při uzavření pracovní smlouvy na krátkou dobu, dva až šest měsíců, nesmí být zkušební doba delší než dva týdny.

Délka ověřovacího období je stanovena v kalendářních dnech (včetně víkendů a svátků). Zároveň se do tohoto časového období nezapočítávají dny, ve kterých praktikant z vážných důvodů nešel do práce (např. byl v pracovní neschopnosti z důvodu prostoje v práci při plnění vládních povinností).

Důvody propuštění

Důvody pro propuštění nováčka ve zkušební době a stávajícího zaměstnance se prakticky neliší. Pokud však zaměstnanec v ověřovací době prokáže neuspokojivé výsledky své práce, má zaměstnavatel právo mu odstupné nepřiznat.

Nejoblíbenější důvody pro propuštění osoby ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele:

1. Nízké výsledky dosažené v důsledku konečné certifikace.
2. Neschopnost nově příchozího řádně plnit své povinnosti (například nekompetentnost, absence, nedochvilnost atd.). Zaměstnavatel musí v tomto případě přijmout řadu opatření, například zaměstnance na nepřípustnost takového postoje k práci upozornit písemně nebo uplatněním jiných kázeňských sankcí. Teprve po dokončení těchto akcí získá zaměstnavatel právo stážistu propustit.
3. Způsobení škody společnosti vyplývající z jednání nováčka. Může se jednat o poškození/krádež majetku, prozrazení obchodního tajemství atd. Před propuštěním zaměstnance budete muset prokázat jeho vinu.
4. Nemorální chování, které je nevhodné pro osobu zastávající určitou pozici ve společnosti. Například pokud učitel školy ponížil důstojnost studenta.
5. Přicházet do práce nevhodným způsobem. Například v opilosti nebo pod vlivem drog.
6. Předkládání padělaných dokumentů při žádosti o zaměstnání. Například poskytnutí falešného vysokoškolského diplomu.
7. V případě snížení počtu zaměstnanců z důvodu likvidace společnosti.

Nejoblíbenější důvody pro propuštění osoby ve zkušební době z podnětu zaměstnance:

1. Vznik osobních okolností, které vznikly po zaměstnání. Například nucené stěhování do jiného města, těhotenství, zdravotní problémy blízkých atd.
2. Nevyhovující pracovní podmínky. Například špatné osvětlení, mikroklima, environmentální indikátory atd.
3. Pochopení, že stávající kvalifikace/zkušenosti/vzdělání neodpovídají zastávané pozici.
4. Neexistuje žádná vyhlídka na kariérní postup.
5. Objeví se atraktivnější pracovní nabídka.

Na žádost zaměstnance

Bez ohledu na to, zda je zaměstnanec společnosti ve zkušební době či nikoli, vždy si zachovává právo na výpověď z vlastní iniciativy. Tento postup nezpůsobí žádné zvláštní potíže. Za účelem uvolnění pracovního místa bude muset zaměstnanec písemně oznámit zaměstnavateli tři dny před plánovaným datem ukončení pracovní smlouvy. Pokud jsou však strany dohody připraveny ukončit pracovní poměr dříve, nebude třídenní pracovní doba nutná.

V textu prohlášení by mělo být uvedeno . Například: „Žádám vás, abyste mě z vlastní vůle propustil před uplynutím zkušební doby z důvodu, že moje kvalifikace neodpovídá pozici, kterou zastávám.“

Pokud se během zkušební doby zaměstnavateli nepodařilo ukončit pracovní smlouvu, pak nováček automaticky zůstává na své pozici obecně. V tomto případě nebudou vyžadovány žádné další dokumenty. Chcete-li propustit z vlastní iniciativy po skončení ověřovacího období, budete muset pracovat ne tři dny, ale dva týdny.

Pokud při nástupu do funkce byla sepsána smlouva, ve které není nic o zkušební době, tak po podání žádosti o propuštění musí zaměstnanec ještě dva týdny ve firmě pracovat. V této situaci vůbec nezáleží na tom, jak dlouho daný člověk ve firmě pracoval (jeden týden nebo deset let).

Když člověk odejde z práce ve zkušební době, musí mu zaměstnavatel vyplatit mzdu (za pracovní dny) a náhradu za nevyčerpanou dovolenou. Odstupné se vydává pouze v situaci, kdy je tato podmínka uvedena v dohodě o pracovní činnosti nebo jiném vnitřním předpisu.

Na žádost zaměstnavatele

V procesu přijímání nového zaměstnance je s ním uzavřena pracovní smlouva a je uveden seznam požadavků a úkolů na zkušební dobu pro následný zápis. Pro úspěšné dokončení testovacího období musí nováček vyřešit všechny jemu zadané úkoly.

Pokud se zaměstnavatel rozhodl propustit stážistu, musí mu to oznámit tři dny přede dnem navrhovaného zrušení. Nově příchozí musí dostat příslušné písemné oznámení. Uvádí důvod pro vyloučení zaměstnance ze zaměstnanců společnosti a uvádí den zrušení dohody o pracovní činnosti.

Vzor výpovědi dohody o pracovní činnosti naleznete níže:

Pokud zaměstnanec úspěšně projde zkušební dobou, je zapsán do kolektivu firmy. Nyní může zaměstnavatel dát zaměstnanci výpověď, ale v tomto případě zjednodušený postup není k dispozici.

Propuštění stážisty z důvodu nesplnění zkušební doby

Pokud se uchazeč o volné pracovní místo ve zkušební době neprokáže (neprokáže, že je schopen plnit jemu přidělené pracovní povinnosti), má zaměstnavatel plné právo s ním ukončit pracovní poměr. Nemusíte však čekat, až toto období skončí. Je však důležité, aby se potvrdila skutečnost nedodržení volného místa, nekompetence zaměstnance.

Doklad o negativním absolvování řízení o prověření způsobilosti uchazeče o pozici ve společnosti:

• zprávu uchazeče o výsledcích jeho pracovní činnosti ve zkušební době;
• působit na nízkou kvalitu vyráběných produktů;
• zpráva/meno o nízké kvalitě provedené práce;
• zápis z jednání zvláštní komise příslušné k vyhodnocení výsledků zkušební doby;
• skutečnosti uplatnění kárných opatření vůči nově příchozímu.

Zaměstnavatel nemá právo propustit stážistu v době, kdy je na pracovní neschopnosti nebo na dovolené.

Algoritmus akcí pro zaměstnavatele propustit stážistu ve zkušební době:

1. Předání propuštěnému zaměstnanci oznámení, ve kterém bude napsáno, že za tři dny bude dříve uzavřená pracovní smlouva zrušena.
2. Vydání příkazu k propuštění nevhodného zaměstnance. V tomto případě je důležité s tímto příkazem seznámit propouštěnou osobu (proti podpisu).
3. Vyplnění pracovního sešitu.
4. Provádění kompletních mzdových výpočtů.

V kontaktu s

Délka zkušební doby je upravena zákonem a je:

Článek o propuštění z vlastní vůle ve zkušební době v zákoníku práce Ruské federace má číslo 71. Navíc v souladu s částí 4 článku 71 zákoníku práce je zaměstnanec povinen písemně oznámit svým nadřízeným o jeho rezignaci předem. Mnoho lidí zajímá otázka: je zkušební doba 3 kalendářní nebo pracovní dny? Pojďme to zjistit níže.

Článek 71. Výsledek testu zaměstnání

Je-li výsledek zkoušky neuspokojivý, má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu před uplynutím zkušební doby písemným upozorněním nejpozději tři dny předem s uvedením důvodů, které sloužily jako podklad pro uznání tento zaměstnanec ve zkoušce neuspěl. Zaměstnanec má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele u soudu.

Je-li výsledek zkoušky nevyhovující, je pracovní smlouva ukončena bez zohlednění stanoviska příslušného odborového orgánu a bez vyplacení odstupného.

Pokud zkušební doba uplynula a zaměstnanec pokračuje v práci, pak se má za to, že zkoušku splnil a následné ukončení pracovní smlouvy je povoleno pouze obecně.

Pokud zaměstnanec ve zkušební době zjistí, že jemu nabízená práce není pro něj vhodná, má právo ukončit pracovní poměr na vlastní žádost písemným oznámením zaměstnavateli tři dny předem.

V den propuštění se provede záznam o propuštění do sešitu zaměstnance a samotná kniha se vydá zaměstnanci v souladu s článkem 77 zákoníku práce. Plná platba zaměstnanci je také provedena v poslední den jeho práce.

Je možné dát výpověď ve zkušební době za jeden den?

DŮLEŽITÉ! Ano, ale pouze v případě, že zaměstnanec ještě nezačal plnit své pracovní povinnosti, ale projeví přání dát výpověď. V tomto případě se uzavřená smlouva jednoho dne ruší. V tomto případě nebudou do sešitu provedeny žádné záznamy a zrušení smlouvy je potvrzeno příslušným příkazem pro správu v souladu s rokem.

Jak dát výpověď ve zkušební době z vlastní vůle, čtěte níže.

Žádost o propuštění ve zkušební době z podnětu zaměstnance

Propuštění před koncem zkušební doby z podnětu zaměstnance je možné, ale za tímto účelem vlastní rezignaci je povinen předem oznámit svým nadřízeným písemným prohlášením. Neexistuje jednotný formulář pro jeho přípravu, zaměstnanec však musí v dokumentu uvést určité údaje:

1. Celé jméno osoby, na jejíž jméno se žádost vypracovává (žádost se zpravidla píše na jméno ředitele podniku nebo osoby, která v současné době vykonává svou funkci).
2. Vlastní celé jméno a název zastávané pozice.
3. V záhlaví dokumentu uveďte jeho název.
4. Odešlete žádost o rezignaci podle vlastního uvážení.
5. Dejte podpis.

V žádosti může být uveden důvod propuštění, například přestěhování nebo potřeba péče o dítě. Není to však povinné, to znamená, že zaměstnanec není povinen uvádět důvod skončení pracovního poměru.

DŮLEŽITÉ! V žádosti musí být uvedeno konkrétní datum – den, kdy zaměstnanec skončil pracovní poměr nebo den vyhotovení dokumentu, není-li konkrétní datum propuštění uvedeno.

Zaměstnanec je povinen oznámit svou výpověď nadřízenému nejpozději 3 dny předem.

Zároveň se do této doby započítávají i dny pracovního klidu, které upravují články 14 a 71 zákoníku práce. Není-li den výpovědi pracovním dnem (například připadne na víkend nebo svátek), pak se za den skončení pracovního poměru považuje první pracovní den, který nastane po víkendu.

Článek 14. Výpočet lhůt

Doba, se kterou tento zákoník váže vznik pracovních práv a povinností, počíná běžet kalendářním dnem, který určuje počátek vzniku těchto práv a povinností.

Lhůta, na kterou se tento zákoník vztahuje se zánikem pracovněprávních práv a povinností, počíná běžet následující den po kalendářním dni, který určuje skončení pracovního poměru.

Termíny počítané v letech, měsících, týdnech vyprší k odpovídajícímu datu posledního roku, měsíce nebo týdne období. Do období počítaného v kalendářních týdnech nebo dnech se započítávají i dny pracovního klidu.

Připadne-li poslední den lhůty na den pracovního klidu, považuje se za konec lhůty nejbližší následující pracovní den.

Zaměstnavatel nemá právo posunout den výpovědi určený zaměstnancem. Je důležité vědět, že k propuštění zaměstnance není nutný souhlas manažera.

Odpracování

Musím po propuštění pracovat 2 týdny ve zkušební době? Zkušební doba pro dobrovolnou výpověď je pouze 3 dny. Práce začíná dnem následujícím po dni, kdy vedení obdrželo žádost zaměstnance o výpověď z vlastní iniciativy.

Pokud zaměstnavatel požaduje, aby zaměstnanec odpracoval dva týdny, může to zaměstnanec odmítnout, protože tento požadavek je v rozporu s legislativou.

Je možné skončit bez práce ve zkušební době? Pokud chce zaměstnanec skončit bez tří dnů práce, lze to zorganizovat dvěma způsoby.

1. Dohodněte se se zaměstnavatelem. Pokud vedoucí souhlasí s odchodem zaměstnance, může ho propustit bez povinné práce, tedy okamžitě propustit.
2. Jděte na nemocenskou. Dny, po které je zaměstnanec v pracovní neschopnosti, se počítají jako pracovní volno.

Propuštění zaměstnance z vlastního podnětu ve zkušební době se provádí zjednodušeným způsobem. Potíže s provedením postupu zpravidla nenastanou, pokud zaměstnanec své rozhodnutí v přiměřené lhůtě oznámí vedení. Nyní víte vše o výpovědi ve zkušební době na vlastní žádost.

Podívejte se na video na toto téma:

Do jaké míry je zkušební doba úrodnou půdou pro to, abyste se zbavili zaměstnance nebo se s firmou sami rozešli? Podívejme se na všechny složitosti mechanismu výpověď ve zkušební době: práva, povinnosti a záruky pro každou stranu.

Příhodná chvíle

Na druhou stranu se může sám zaměstnanec rozhodnout, že v této společnosti nadále pracovat nechce. A pak má právo napsat žádost o prohlášení výpověď ve zkušební době z podnětu zaměstnance. Vedení nebude mít důvod tuto žádost zamítnout.

Pohodlí je v tom výpověď ve zkušební době postupuje podle poněkud zjednodušeného schématu. A toto pravidlo platí v prvním i druhém případě. I když je to samozřejmě pro zaměstnavatele výhodnější. Bude čelit méně papírování, pokud žadatel v testu neuspěje.

Je pravidlem, že sami potenciální zaměstnanci jsou mnohem méně náchylní k rozčarování z pracovních podmínek a podání výpovědi.

Zkušební období

Podrobnosti o zkušební době jsou uvedeny v článcích 70 - 71 zákoníku práce Ruské federace. Jasně definují postup administrace tohoto testu, maximální dobu a pravidla dokumentace.

Zkušební doba má dvě hlavní funkce. Během jeho doby:

1. zaměstnavatel umí zhodnotit odborné kvality uchazeče, jeho pracovitost a vhodnost pro pozici, kterou očekává;
2. podřízený se může blíže seznámit s vnitřními předpisy společnosti, seznámit se se všemi nuancemi práce a rozhodnout, zda navrhované volné pracovní místo splňuje jeho očekávání.

Nedodržení jednoho z těchto bodů může mít za následek výpověď ve zkušební době. Z iniciativy té či oné strany.

Nejdůležitější je vědět o zkušební době, že má jasně stanovenou horní hranici její délky. Maximální doba, po kterou může zaměstnavatel zaměstnance testovat, je tedy šest měsíců. A pak se to týká pouze úzké kategorie uchazečů, kteří chtějí obsadit některou z vedoucích pozic v organizaci. Například, pokud mluvíme o volném místě zástupce vedoucího společnosti, vedoucího organizační jednotky, ředitele zastoupení nebo pobočky.

Ve všech ostatních případech nesmí u řadových zaměstnanců maximální délka zkušební doby přesáhnout tři měsíce. A žádný šéf nemá právo tuto lhůtu překročit, jelikož svým jednáním pak automaticky poruší zákon.

Zákoník práce přitom nezmiňuje minimální zkušební dobu. To znamená, že nemusí existovat vůbec, nebo může trvat týden. V tomto případě si každá společnost stanoví svůj postup, který je upraven interními dokumenty.

A testovací test může skončit kdykoli, i když stanovený čas neuplynul. K tomu zpravidla dochází, pokud vedení vidí, že nový zaměstnanec dobře zvládá své povinnosti a je pro svou pozici vhodný. Přerušením zkušební doby dává vedení zaměstnanci jasně najevo, že je na správné cestě. A zároveň ho to dále motivuje do další práce.

Toto pravidlo se však nevztahuje na matky samoživitelky vychovávající děti ve věku 1,5 roku a více. K otázce Můžete dostat výpověď ve zkušební době?, v jejich případě je bohužel odpověď ano.

A ještě jedna zajímavá nuance, kdy šéf nemůže propustit podřízeného kvůli nesplnění testu: pokud v pracovní smlouvě není vůbec sjednána zkušební doba. To ve skutečnosti znamená, že zaměstnanec je zapsán obecně bez zkušební doby. Pak pro něj platí stejná pravidla jako pro všechny ostatní. To je zakotveno v čl. 70 zákoníku práce Ruské federace.

Varování

Jak je uvedeno výše, k otázce, má právo na výpověď ve zkušební době?šéfe, odpověď je ano, je. Ale dodržujte pravidla zákoníku práce Ruské federace. A to především tím, že své rozhodnutí zaměstnanci písemně oznámíte nejpozději tři dny před datem plánované výpovědi.

Takové oznámení může vypadat například takto:

Kdyby se to stalo výpověď ve zkušební době podle smlouvy, pak se vyúčtování se zaměstnancem provádí podle následujících pravidel. Podle Čl. 140 zákoníku práce Ruské federace, všechny peníze, které musí vedení zaplatit osobě, se nashromáždí v den jejího propuštění. Pamatujte: ne v den, kdy budou všichni zaměstnanci dostávat mzdy, ale v den propuštění!

Přečtěte si také Civilní obrana a jednotliví podnikatelé: splnění požadavků

Na druhou stranu máte právo propustit ve zkušební době z podnětu zaměstnavatele a nezaplatí odstupné. Zde je zákon na straně organizace, jak je uvedeno v čl. 71 a 178 zákoníku práce Ruské federace.

Na žádost zaměstnance

Zkušební doba dává zaměstnanci možnost si nové místo blíže prohlédnout, dozvědět se podrobněji všechny nuance a vnitřní předpisy. A v důsledku toho se člověk sám rozhodne, zda je pro něj toto místo vhodné nebo ne. Pokud první možnost, tak po skončení testu pokračuje v práci ve firmě na obecné bázi. Samozřejmě, pokud na něj nebyly žádné stížnosti vedení.

V druhém případě má právo učinit takový krok jako výpověď „na vlastní pěst“ ve zkušební době. To ale neznamená, že jednoho dne zaměstnanec do práce prostě nepřijde. O svém rozhodnutí musíte informovat vedení. A to musí být provedeno písemně. To říká čtvrtá část 71 zákoníku práce.

Žádost o dobrovolné odstoupení musí být podána nejméně tři dny přede dnem odvolání. Proto, abych odpověděl na otázku, mohu skončit ve zkušební době?, odpověď zní ano, ale při dodržení všech postupů.

Zákon nestanoví žádnou zvláštní formu takového prohlášení. Stačí jej poskládat ve volné formě. Musí se v něm ale promítnout následující věci: datum propuštění a důvod. Ten je popsán jednoduše slovy: „na vlastní žádost“.

Není třeba psát konkrétní důvody svého rozhodnutí. Můžete být nuceni je vyslovit pouze v důvěrném rozhovoru. Vedení vždy zajímá, proč zaměstnanec odmítl pracovat pro společnost. Ale můžete je vyslovit, pouze pokud chcete.

Další nuance. Mnoho lidí se zajímá o to, jak se to děje propuštění ve zkušební době na nemocenské. Takže: je zakázáno, pouze pokud je výpověď z iniciativy zaměstnavatele. Pokud na vlastní žádost, nemocenská nebude překážkou pro odchod z firmy.

Odepřít takové právo jako výpověď „na vlastní pěst“ ve zkušební době, zaměstnavatel nemůže. A když přijde datum uvedené v žádosti, může se zaměstnanec považovat za zcela svobodného.

Ke dni propuštění personální oddělení řádně vyplní sešit a předá jej zaměstnanci. Téhož dne musí firma plně vyplatit odstoupeného zaměstnance. To je uvedeno v čl. 77 zákoníku práce Ruské federace.

Existuje další hraniční případ – kdy dobrovolné propuštění ve zkušební době dochází ještě předtím, než člověk pracoval byť jen jeden den. To znamená, že už s ním byla uzavřena dohoda a pak si to najednou rozmyslel. Při takovém vývoji událostí je smlouva jednoduše zrušena, což je hlášeno v samostatné objednávce. A není potřeba žádné další papírování.

Odpracování

odpověď na otázku, Je možné skončit ve zkušební době?, výše jsme si ukázali, že je to možné, ale musí být dodrženy všechny formality. Odpovídající žádost podejte alespoň tři dny předem. Vedení však v tomto případě nemůže zaměstnanci přidělovat žádnou další práci. Tyto tři dny před propuštěním budou vlastně znamenat odpracování. Ale berou se v úvahu kalendářní dny.

Obrátí-li se uražený zaměstnanec propuštěný ve zkušební době k soudu, zaměstnavatel musí prokázat, že udělal vše správně a zaměstnanec nezvládl své pracovní povinnosti. O tom, jak se manažer může vyhnout porušení a chránit se před soudními spory „O podnikání“. řekla naše expertka Elena Polzunova, přední právní poradce EUS BEL.

Mnoho zaměstnavatelů nedodržuje požadavky na zkušební dobu. Stejně tak ne všichni zaměstnanci v tomto období znají svá práva. Abyste se ochránili před konflikty se zaměstnanci a nevedli k soudním sporům, stačí dodržovat jednoduchá pravidla a dodržovat zákony.

Přední právní poradce společnosti "EYUS BEL"

Jasně uveďte podmínky pro splnění zkušební doby.

Obecný zkušební postup a povinnosti stran je vhodné připravit s pomocí právníka a zahrnout je do vnitřních pracovněprávních předpisů. Konkrétní podmínky zkoušky jsou předepsány v pracovní smlouvě.

Je možné vydat místní regulační akt, který by popisoval postup při ukončení zkušební doby - jedná se o regulační právní akt, jehož účinnost je omezena v rámci jedné nebo více organizací. Hlavní věc je mít na paměti, že dokument není v rozporu s požadavky zákoníku práce.

Dobrou variantou je sestavení individuálního plánu práce zaměstnance na toto období a zaznamenání jeho výsledků (plánovaných i skutečných). Tento plán se musí zcela shodovat s popisem práce a váš nový zaměstnanec s ním musí být seznámen při podpisu.

Zkušební dobu nelze stanovit pouze v pracovním řádu.