Jaká jsou nebezpečí práce v nebezpečných pracovních podmínkách? Škodlivé pracovní podmínky: seznam profesí. Dodatečné volno za škodlivé činnosti


Naučíte se:

  • V jakých případech a jaké náhrady se poskytují zaměstnancům pracujícím v rizikových pracovních podmínkách?
  • Jak správně nastavit vyšší mzdy
  • Jak požádat o zkrácený pracovní den a dovolenou při práci v nebezpečných pracovních podmínkách

V JAKÝCH PŘÍPADECH A JAKÉ NÁHRADY JSOU POSKYTOVÁNY?

Hlavním výsledkem zvláštního posouzení pracovních podmínek (dále jen SOUT) je stanovení třídy pracovních podmínek na pracovišti. Pokud se na základě výsledků posudku a posudku ukáže, že zaměstnanci pracují ve zdraví škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, musí jim zaměstnavatel za práci v těchto podmínkách poskytovat různé náhrady. V opačném případě může být přiveden ke správní odpovědnosti podle části 1 čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Podle části 1 Čl. 14 Federální zákon č. 426-FZ ze dne 28. prosince 2013 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ ® (ve znění z 1. května 2016; dále jen spolkový zákon č. 426-FZ) jsou pracovní podmínky rozděleny do čtyř tříd podle stupně škodlivosti a (nebo) nebezpečnosti - optimální, přípustné, škodlivé a nebezpečné.

Zařazení pracovních podmínek na pracovišti zaměstnance do třídy nebezpečnosti 3 nebo 4 znamená poskytnutí určité kompenzace v závislosti na míře poškození. Tento:

  • příplatek k platu;
  • dodatečná dovolená;
  • zkrácená pracovní doba.

Poskytování („+“)/neposkytování („-“) kompenzace pracovníkům v závislosti na třídě (podtřídě) škodlivých pracovních podmínek stanovených zvláštními pracovními podmínkami je uvedeno v tabulce:

Podle Čl. 92, 94, 117, 147 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel poskytnout zaměstnancům přiměřenou náhradu. V praxi však často vyvstávají otázky, jak přesně to udělat. Zvažme několik situací.

Pokud je náhrada poskytnuta poprvé

V dobách Sovětského svazu byla pracovníkům pracujícím v rizikových pracovních podmínkách poskytována náhrada v souladu s Usnesením Státního výboru práce SSSR, Prezidia Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 25. října 1974 č. 298/ P-22 „O schválení Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den“ (dále jen Seznam). Zaměstnavateli stačilo pouze zkontrolovat, zda jsou na Seznamu pozice od personálního stolu nebo práce skutečně vykonávané zaměstnanci.

Později se změnila koncepce poskytování náhrad: nejprve byla legislativou stanovena priorita certifikace pracovišť a následně stanovení škodlivosti na pracovišti - SOUT. V současné době vyžadují normy federálního zákona č. 426-FZ a zákoník práce Ruské federace provádění zvláštních hodnocení na pracovištích, aby bylo možné stanovit potřebu stanovit náhradu.

Pokud dříve zaměstnavatel z toho či onoho důvodu neposkytnul zaměstnancům náhradu (nebyla provedena atestace pracoviště, a pokud byla provedena, určil pracovní podmínky jako přijatelné nebo optimální, nebo organizace neměla pracoviště, za která byla náhrada mzdy požadované podle Seznamu) , a nyní se provedením posudku a bezpečnostního posouzení zjistilo, že pracovní podmínky pracovníků jsou považovány za škodlivé, pak musí zaměstnavatel stanovit přiměřenou náhradu za práci v takových podmínkách.

Ústavní soud Ruské federace ve svém rozhodnutí č. 135-0 ze dne 2. 7. 2013 uvedl, že odškodnění je poskytováno všem pracovníkům vykonávajícím práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, včetně těch, jejichž profese, pozice nebo práce vykonávané nejsou Seznamem zajištěny, pokud je jejich práce pod vlivem škodlivých a (nebo) nebezpečných faktorů ve výrobním prostředí a pracovním procesu potvrzena výsledky certifikace pracovišť pro pracovní podmínky (a nyní SOUT).

Pokud byla dříve poskytnuta náhrada

Pracovníkům v souladu se Seznamem nebo dříve provedenou certifikací pracoviště byla poskytnuta odpovídající náhrada. Předpokládejme, že organizace, která je poskytla, provedla zvláštní posouzení a posouzení po 1. 1. 2014. Na základě výsledků jsou možné následující výsledky:

  1. Potvrdila se třída škodlivosti pracovních podmínek - záruky a náhrady musí být poskytnuty ve stejných částkách jako před SOUT.
  2. Podle výsledků posudku se ukázalo, že odškodnění by mělo být menší než dosud.

V části 3 Čl. 15 federálního zákona č. 421-FZ ze dne 28. prosince 2013 „o změně některých právních předpisů Ruské federace v souvislosti s přijetím federálního zákona „o zvláštním posuzování pracovních podmínek“ (dále jen federální zákon č. 421-FZ) uvádí, že při poskytování Zaměstnancům při práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami nelze kompenzační opatření zhoršovat a částky nelze snížit oproti postupu, podmínkám a výši kompenzačních opatření skutečně implementováno ve vztahu k zaměstnancům od 1. 1. 2014 za předpokladu zachování vhodných pracovních podmínek na pracovišti.

Výše náhrad poskytovaných zaměstnancům, na jejichž pracovištích byly na základě výsledků certifikace nebo z jiného právního důvodu (regulační právní akty bývalého SSSR) stanoveny škodlivé pracovní podmínky, se v době nabytí účinnosti Federální zákon č. 426-FZ musí být zachován až do zlepšení pracovních podmínek na těchto pracovištích, což potvrzují výsledky zvláštního procesu posuzování a posuzování. Tento postoj podporuje i soudní praxe.

Soudy rovněž rozhodly, že neposkytnutí benefitů zaměstnavatelem v minulosti nezbavuje zaměstnance jejich současného práva na jejich příjem.

Pokud se pracovní podmínky zaměstnance zlepšily, staly se bezpečnějšími (v důsledku instalace nového zařízení, rekonstrukce apod.), rozsah záruk a náhrad se snižuje. Soudní praxe potvrzuje, že při vyloučení škodlivého faktoru není třeba poskytovat náhradu.

POZNÁMKA

Při rozhodování o změnách náhrad musí být zaměstnavatel obzvláště obezřetný, neboť neoprávněné snížení úrovně záruk může být státní inspekcí práce uznáno jako porušení zákona, za které může zaměstnavatel nést administrativní odpovědnost (usnesení ze dne soudu Židovského autonomního kraje ze dne 23. června 2015 ve věci č. 4- A-29/2015).

JAK ZAŘÍZIT NÁHRADU ZA PRÁCI VE ŠKODLIVÝCH PRACOVNÍCH PODMÍNKÁCH?


Určete výši odškodnění

Poznámka:

1. Minimální velikosti stanovené v zákoníku práce Ruské federace:

  • výše navýšení mezd pro zaměstnance vykonávající práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami by neměla být nižší než 4 % tarifní sazby (platu) stanovené pro různé druhy prací s obvyklými pracovními podmínkami (článek 147 zákoníku práce zákoník Ruské federace);
  • minimální délka roční dodatečné dovolené pro zaměstnance, jejichž pracovní podmínky na jejich pracovišti jsou podle výsledků zvláštního posudku práce klasifikovány jako rizikové pracovní podmínky 2., 3. nebo 4. stupně nebo rizikové pracovní podmínky, je 7 kalendářních dnů (článek 117 zákoníku práce Ruské federace);
  • zkrácená pracovní doba je stanovena na nejvýše 36 hodin týdně a nejvýše 8 hodin denně (články 92, 94 zákoníku práce Ruské federace).

2. Odvětvové (meziodvětvové) dohody.

Při nastavování výše kompenzace byste měli zkontrolovat, zda organizace podléhá průmyslovým dohodám.

Například r, Průmyslová dohoda o uhelném průmyslu Ruské federace na období od 1. 4. 2013 do 31. 3. 2016 ze dne 4. 1. 2013 stanoví, že pro pracovníky při práci se zvlášť ztíženými, nebezpečnými a zvlášť škodlivými pracovními podmínkami, podle zvláštních seznamů se sazby zvyšují o 10 % a 20 %.

Pokud organizace podléhá odvětvovým (meziodvětvovým) dohodám, neměla by být kompenzace poskytována v nižší výši, než je uvedeno v dohodách.

3 . názor unie.

Pokud má organizace odborovou organizaci, konkrétní částky náhrady stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k jeho názoru (způsobem stanoveným článkem 372 zákoníku práce Ruské federace).

Zakotvit poskytování náhrad do místních předpisů

Podle Čl. 189 zákoníku práce Ruské federace musí být pracovní doba a doba odpočinku zaměstnanců (včetně informací o poskytnuté dodatečné dovolené a zkráceném pracovním dni) promítnuta do vnitřních pracovních předpisů (ILR; příklad 1).

Místní normy pro zvýšení mezd pro pracovníky pracující v nebezpečných pracovních podmínkách se zpravidla odrážejí v předpisech o mzdách (příklad 2).

V pracovní smlouvě uveďte kompenzační doložku

Část 2 Čl. 57 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že pracovní smlouva se zaměstnancem musí specifikovat jak pracovní podmínky na pracovišti, tak záruky a kompenzace poskytované zaměstnanci.

Zvýšená mzda, zkrácení pracovní doby, dodatečná dovolená – všechny tyto podmínky platí pro zaměstnavatele nutné se promítne do pracovní smlouvy se zaměstnancem pracujícím v rizikových pracovních podmínkách, ihned při jejím uzavření s novým zaměstnancem a v dodatečné dohodě k pracovní smlouvě pro ty, kteří již v organizaci pracují.

Je nepravděpodobné, že by zaměstnanec vznesl námitky proti zřízení dodatečné náhrady, avšak bez jeho souhlasu jsou takové změny možné, jsou-li pro to důvody a v souladu s postupem stanoveným v čl. 74 zákoníku práce Ruské federace.

V příkladu 3 je fragment podmínek v pracovní smlouvě týkající se poskytování dodatečné dovolené.

Poskytnout náhradu

Zvýšené mzdy.

Příplatek (příspěvek) za práci v rizikových pracovních podmínkách se vypočítává měsíčně procentem ze mzdy (tarifní sazby). Musí se odrazit na výplatní pásce zaměstnance, protože je součástí mzdy (část 1 článku 129 zákoníku práce Ruské federace) a podle části 1 čl. 136 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel také povinen písemně informovat každého zaměstnance o složkách mzdy, které mu náleží za odpovídající období.

Otázka k tématu

V organizacíchkteří mají pobočky v severních regionech, počítá se krajský koeficient pouze z výše mzdy nebo z výše mzdy navýšené o výši doplatku za rizikové pracovní podmínky?

Podle Vysvětlení schváleného usnesením Ministerstva práce Ruska ze dne 11. září 1995 č. 49, dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 16. února 2009 č. 169-13, regionální koeficienty a procentní bonusy se vypočítávají ze skutečného měsíčního výdělku zaměstnance. Skutečný měsíční výdělek zaměstnance, ze kterého se počítají krajské koeficienty a procentní prémie, zahrnuje: mzdu připsanou zaměstnanci v tarifních sazbách (úřední platy) za odpracovanou dobu, příplatky a příplatky k tarifním sazbám (úřední platy), kompenzační platby související na režimové pracovní a pracovní podmínky, prémie a odměny stanovené systémy odměňování nebo bonusovými předpisy organizace a další platby stanovené systémem odměňování organizace. Příplatek za práci v nebezpečných pracovních podmínkách by proto měl být zahrnut do platu, z něhož se vypočítává okresní koeficient (rozsudky o odvolání Nejvyššího soudu Republiky Karelia ze dne 29. 4. 2014 ve věci č. 33-1671 /2014, Krajský soud Omsk ze dne 12.10.2014 ve věci č. 33-8080/2014). Při výpočtu regionálního koeficientu se vyskytuje mnohem méně často. jiný přístup: jak regionální koeficient, tak doplatek za práci v nebezpečných pracovních podmínkách se vypočítávají přímo z platu (tarifní sazby) (Odvolací rozsudek Krajského soudu Trans-Baikal ze dne 19. listopadu 2013 ve věci č. 33-4228-2013) . Pro zavedení právní jistoty by měl zaměstnavatel stanovit metodu výpočtu v LNA.

Dodatečná dovolená.

Nástup dodatkové dovolené je plánován v rozvrhu dovolených, poskytuje se dle pořadí stejně jako další roční dovolená.

Podle paragrafů. 8, 9 Pokyny k postupu při uplatňování Seznamu odvětví, dílen, profesí a pozic s rizikovými pracovními podmínkami, práce, při nichž vzniká nárok na dodatkovou dovolenou a zkrácený pracovní den, schváleného usnesením Státního výboru práce ze dne SSSR, Všesvazová Ústřední rada odborů ze dne 21. listopadu 1975 č. 273/P-20, dodatková dovolená se podle Seznamu poskytuje zaměstnanci současně s dovolenou za kalendářní rok.

Délka služby, která dává právo na každoroční dodatečnou placenou dovolenou za práci se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami, zahrnuje pouze dobu skutečně odpracovanou v příslušných podmínkách (část 3 článku 121 zákoníku práce Ruské federace). Pro výpočet délky služby tedy zaměstnavatel musí:

Určete počet celých měsíců práce ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách, pro které je nutné vydělit celkový počet dnů práce v odpovídajících podmínkách během roku průměrným měsíčním počtem pracovních dnů. Pokud je zůstatek menší než polovina průměrného měsíčního počtu pracovních dnů, je z výpočtu vyloučen, pokud je polovina a více, zaokrouhluje se na celý měsíc nahoru (Rostrud dopis č. 657-6-0 ze dne 18.3.2008 ).

Zkrácená pracovní doba.

Na základě čl. 91 zákoníku práce Ruské federace zaměstnavatel vede záznamy o době skutečně odpracované každým zaměstnancem, a to i v případě práce ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách. Výkaz pracovní doby musí odrážet zkrácenou pracovní dobu (písmenný kód „LC“ (digitální – „21“) – zkrácená pracovní doba oproti běžné pracovní době v případech stanovených zákonem).

Otázky k tématu

Je možné, aby si zaměstnanec pracující v rizikových pracovních podmínkách prodloužil pracovní dobu z 36 na 40 hodin?

Část 3 Čl. 92 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost prodloužení pracovní doby z 36 hodin na 40 hodin, ale za následujících podmínek:

    tato norma musí být zakotvena v odvětvové (meziodvětvové) smlouvě a kolektivní smlouvě;

    musí existovat písemný souhlas zaměstnance, formalizovaný uzavřením samostatné dohody k pracovní smlouvě.

    Zaměstnanec souhlasí s prodloužením pracovní doby musí rozhodně vyjádřit. Někdy na to zaměstnavatelé zapomenou a pak se soud postaví na stranu zaměstnance (rozhodnutí Městského soudu Mezhdurechensky Region Kemerovo ze dne 30. dubna 2014 ve věci č. 2-867/2014~M-659/2014);

    zaměstnanci musí být vyplacena peněžní náhrada.

Může inspektor vydat příkaz k proplacení přesčasů, pokud byla zaměstnancům v rozporu se zákonem přidělena 40hodinová pracovní doba místo 36 hodin?

Často se zaměstnanci obracejí na inspektorát práce se stížností, že zaměstnavatel neposkytuje náhradu za práci v rizikových pracovních podmínkách (například neproplácí přesčasy). V důsledku toho inspektoráty práce často vydávají příkazy k provedení příslušných plateb. Zaměstnavatelé napadají příkazy vydávané inspektory nad rámec jejich kompetence. V souladu s Úmluvou Mezinárodní organizace práce č. 81 „O inspekci práce v průmyslu a obchodu“ ze dne 7. 11. 1947 (přijatá v Ženevě dne 7. 11. 1947 na 30. zasedání Generální konference MOP, ratifikovaná Ruskem dne 4.11.1998) není inspektorovi práce poskytnuto právo vydávat povinné pokyny pro zaměstnavatele v pracovněprávních sporech. Toto stanovisko potvrzuje i soudní praxe (odvolací rozsudky Krajského soudu v Saratově ze dne 11. září 2014 č. 33-5170, Nejvyššího soudu republiky Komi ze dne 12. prosince 2013 ve věci č. 33-6287/2013).

Odvolací usnesení moskevského městského soudu ze dne 30. července 2015 ve věci č. 33-26906/15, krajského soudu v Murmansku ze dne 4. března 2015 č. 33-353/2015, krajského soudu v Brjansku ze dne 14. ledna 2014 ve věci č. 33-87/14; Rozhodnutí Leningradského krajského soudu ze dne 3. června 2014 č. 7-785/2014.

Pracovní podmínky vycházejí z určitých charakteristik pracovního prostředí, které ovlivňují lidské zdraví a pracovní schopnost.

Existují čtyři třídy pracovních podmínek v závislosti na stupni škodlivosti:

  • optimální,
  • přijatelný
  • škodlivý
  • a nebezpečné.

Škodlivé a nebezpečné třídy zvláště ovlivňují člověka, takže se na ně podívejme podrobněji.

Škodlivé pracovní podmínky jsou stanoveny předpisy a vznikají v důsledku přemíry nebezpečných faktorů. V důsledku toho se u zaměstnance mohou rozvinout některé nemoci z povolání.

Klasifikace nebezpečných pracovních podmínek je následující:

  1. První stupeň: po takových typech práce se tělo zotavuje dlouho (den nebo několik), navíc existuje riziko onemocnění z povolání;
  2. Druhý stupeň: druhy práce, které vedou k prvním známkám mírného onemocnění;
  3. Třetí stupeň: druhy prací, které vedou k přetrvávající (chronické) nemoci z povolání mírné až střední závažnosti;
  4. Čtvrtý stupeň: práce, která vede ke vzniku chronického závažného onemocnění nebo dokonce ke ztrátě schopnosti pracovat.

Nebezpečnými pracovními podmínkami se rozumí akutní chronické onemocnění nebo hrozba smrti.

Stupeň poškození je ovlivněn mnoha faktory, které značně poškozují zdraví zaměstnance:

  • přítomnost jednorázového nebo dlouhodobého vystavení ionizujícímu záření v dávkách přesahujících nejvyšší přípustnou normu;
  • hluk překračující bezpečné úrovně;
  • nedostatečné osvětlení v místnosti, což vede k rozmazanému vidění;
  • zvýšená koncentrace prachu ve výrobní místnosti nebo oblasti, která zhoršuje fungování dýchacího systému;
  • pozastavená nebo vysoká teplota a vlhkost, které narušují běžné činnosti zaměstnance nebo způsobují mdloby;
  • intenzivní pracovní aktivita vedoucí k duševním poruchám;

Do tohoto seznamu by měla být zahrnuta i práce s chemickými činidly a nebezpečnými viry a mikroorganismy, kvůli vysoké pravděpodobnosti infekce.

Na území Ruska se ukazuje, že existuje mnoho profesí spojených s obtížnými pracovními podmínkami.

Tento seznam ukazuje profese v roce 2019, jejichž pracovní podmínky lze klasifikovat jako škodlivé a nebezpečné faktory:

  • lidé pracující v hutní výrobě a také pracovníci zabývající se těžbou železných a neželezných kovů;
  • horníci, zejména horníci uhlí;
  • lidé pracující v chemických závodech;
  • osoby zabývající se zpracováním ropy, plynu, uhlí, břidlice;
  • vynálezci elektroniky, rádiových zařízení a také ti, kteří opravují elektrická zařízení;
  • výrobci koksárenských látek a jejich odrůd;
  • zaměstnanci pracující v jaderném průmyslu;
  • osoby, které jsou nad rámec stanovených norem vystaveny ionizujícímu záření a které jsou v kontaktu s radioaktivními látkami;
  • lidé pracující se rtutí;
  • kovodělníci;
  • osoby zapojené do recyklace kovů s použitím vysoce aktivních roztoků;
  • pracovníci vyrábějící křemičité žáruvzdorné výrobky;
  • výrobci stavebních materiálů;
  • producenti plynu;
  • výrobci výrobků z celulózy a papíru;
  • tvůrci skleněných a porcelánových výrobků;
  • lidé zabývající se tiskařskou výrobou;
  • občané, kteří vyrábějí léky, a také ti, kteří pracují s nebezpečnými mikroorganismy;
  • výrobci výrobků z umělých a syntetických vláken;
  • osoby pracující s výbušninami, střelným prachem, municí;
  • pracovníci sloužící zemědělským organizacím;
  • vulkanizátory;
  • zámečníci;
  • potápěči;
  • strojníci;
  • svářeči a plynové řezačky pracující v malém omezeném prostoru.

Všichni jsme zvyklí považovat práci svářečů za běžnou. Právě touto prací se zabývají rodinné dynastie. Ale kvůli práci se škodlivými látkami v uzavřeném prostoru, někdy i bez speciálního ochranného oděvu, jsou ohroženy i tyto profese.

Zjišťování nebezpečnosti práce certifikací pracovišť

Certifikace pracovišť pro stanovení rizikové povahy práce je povinná ze zákona. Také pořádání takové akce ze strany zaměstnavatele svědčí o ohleduplném přístupu k zaměstnancům.

Škodlivost se určuje takto:

  1. V přípravné fázi je vytvořena komise složená z inženýra ochrany práce a členů odborů, která stanoví harmonogram práce.
  2. Ve druhé fázi se provádí kontrola aktuálních pracovních podmínek, při které jsou posuzovány výsledky předchozí certifikace a pracovní úrazy, ke kterým došlo za celé období.
  3. Jakmile jsou škodlivé nebo nebezpečné faktory zjištěny, jsou podrobně zkoumány odborníky v laboratořích a v případě potřeby jsou prováděna měření.

Na konci výzkumu je stanovena míra pracovních podmínek.


Zaměstnání na „škodlivou“ pozici probíhá v několika fázích.

Nejprve musíte mít vytištěnou objednávku od zaměstnavatele o najímání v nebezpečných podmínkách.

Před zahájením samostatné práce musíte podstoupit předběžnou (vstupní) lékařskou prohlídku. Tato lékařská prohlídka se od běžné liší tím, že v závěru musí být uvedeno, že občan může ze zdravotních důvodů pracovat ve zdraví škodlivých podmínkách.

Dalším krokem je vytvoření osobní složky zaměstnance. K tomu je třeba vzít na personální oddělení kopie dokumentů: pas, pracovní sešit, diplom nebo jiný doklad o vzdělání, pozitivní závěr od terapeuta, potvrzení o důchodovém pojištění, jakož i originály pracovní smlouvy a lékařské zpráva.

Povinným krokem bude absolvování příslušných instrukcí, závěrečným krokem bude studium teorie, složení zkoušek a absolvování praktické stáže.

Smlouva musí nutně obsahovat body, pokud je práce vykonávána ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách (článek 57 zákoníku práce Ruské federace):

  • je předepsána profese, odbornost, pozice s přidělenou kvalifikací;
  • je uvedena doba trvání porodu;
  • za práci ve ztížených podmínkách je předepsán příplatek.

Kompenzace probíhá prostřednictvím:

  • zkrácení pracovního týdne;
  • příplatky k základnímu platu;
  • dodatečná dovolená;
  • bezplatná distribuce mléčných výrobků nebo ekvivalentních výrobků;
  • poukázky do ambulancí, sanatorií a dalších léčebných a preventivních míst;
  • přednostní (předčasný) důchod.

Každá organizace může tvrdou práci kompenzovat podle vlastního uvážení. Tyto nebo jiné bonusy jsou předepsány v kolektivní smlouvě.

Čas strávený prací v obtížných pracovních podmínkách

Standardní pracovní týden trvá 40 hodin, ale lidé pracující v nepříznivých zdravotních nebo životních podmínkách jsou povinni odpracovat 36 hodin týdně (zkrácený týden), v některých případech může zaměstnavatel povolit i kratší dobu.

Při 36hodinovém pracovním týdnu by směna měla trvat 8 hodin a při 30hodinovém nebo méně - 6 hodinách (článek 94 zákoníku práce Ruské federace).


Všichni pracovníci si občas potřebují od práce odpočinout. A zaměstnanec pracující ve ztížených podmínkách má právo na přestávku na oběd a odpočinek na hodinu, ve vzácných případech na dvě.Každá organizace si stanoví své vlastní normy.

K vykonání osobních potřeb (chod na WC, kuřácká přestávka, telefonování) jsou poskytovány krátké 5minutové přestávky.

Během dne si také můžete udělat 30minutovou přestávku, která se však nezapočítává do celkové pracovní doby a bude proplacena dodatečně.

Ve zvlášť škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách jsou zaměstnanci poskytovány další přestávky na odpočinek, které jsou však stanoveny v rámci vnitřních pracovněprávních předpisů.

Příplatek za práci ve ztížených, škodlivých a (nebo) nebezpečných podmínkách

Pokud je pracovní činnost spojena se ztíženými, škodlivými, nebezpečnými pracovními podmínkami, pak zákon vyžaduje peněžní prémii (kompenzaci).

Platba se provádí ve standardní výši + doplatek za práci ve ztížených podmínkách. Náhrada se provádí ve výši 4 % (je možné i vyšší) mzdy v optimálních a přijatelných podmínkách. Přesné procento si určuje organizace sama – zaměstnavatel se dohodne se zastupitelským orgánem zaměstnanců.

Zaměstnanci pracující v nebezpečných odvětvích jsou povinni podrobit se předběžným a pravidelným lékařským prohlídkám. Podle článku 212 zákoníku práce Ruské federace musí zaměstnavatel poslat na lékařské prohlídky a zaplatit náklady.

Tyto lékařské prohlídky jsou nezbytné pro zjištění zdravotního stavu zaměstnance: zda bude schopen zahájit nebo pokračovat v plnění požadovaných povinností, zda se jeho zdravotní stav zhoršil nebo zůstal na stejné úrovni.

Před zahájením lékařské prohlídky dostane zaměstnanec list, ve kterém jsou předepsáni lékaři potřební pro kolo. Pokud alespoň jeden lékař neoznačí „způsobilý“ ze zdravotních důvodů, nemůžete počítat s tím, že budete v takových podmínkách pracovat.

Škodlivé výrobní faktory velmi ovlivňují lidské zdraví. V důsledku dlouhodobé práce mohou nastat problémy s vnitřními orgány, zrakem, sluchem, kůží nebo dokonce ovlivnit genetiku (například záření). Pro udržení zdravého, energického, aktivního stavu zaměstnance pro něj společnost organizuje léčebnou a (nebo) preventivní výživu.

Bezplatné mléko nebo jiné mléčné výrobky nebo ekvivalentní potravinářské výrobky slouží jako terapeutické a preventivní opatření:

  1. Zdravá výživa není poskytována všem, ale výhradně těm zaměstnáním, jejichž pracovní podmínky lze označit za škodlivé a (nebo) nebezpečné.Mléko se podává v množství půl litru.
  2. Pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený úvazek (nikoli na plný úvazek za směnu) ve škodlivých nebo nebezpečných podmínkách, pak se stravování poskytuje za půlsměnu.
  3. V případě periodického zaměstnání (ne každá směna) je mléko poskytováno výhradně ve dnech, kdy se pracovalo v rizikovém prostředí.
  4. Výdej mléčných nebo jiných rovnocenných léčivých potravin pro budoucí použití je nepřijatelný a nelze jej rovněž vydat v případě nepřítomnosti nebo pracovní neschopnosti zaměstnance.

Potraviny bohaté na pektin mohou sloužit jako rovnocenná výživa: želé, marmeláda, džusy, džemy, konzervované ovoce. Stejně jako fermentované mléčné výrobky: kefír, bifidok, přírodní jogurty.

Můžete odmítnout jídlo a získat peněžní náhradu, která bude vycházet z ceny tohoto produktu, k tomu musíte napsat žádost.

Osobní nebo osobní ochranné pracovní prostředky slouží ke snížení nebo zamezení vstupu škodlivých, toxických nebo nebezpečných látek do lidského organismu.

Rozlišují se následující prostředky ochrany:

  • kombinézy (oblek, kombinézy, župan, spodní prádlo, čepice) a bezpečnostní obuv (boty, holínky);
  • technické prostředky, které mohou chránit před: mechanickým nárazem (helma, rukavice), jasným osvětlením nebo jiskrami (maska, brýle), hlukem (špunty do uší, sluchátka), jedovatou párou nebo škodlivými emisemi (plynová maska, respirátor), elektrickým šokem (dielektrické rohože a palčáky, stojany);

Krémy, masti a mycí prostředky proti agresivním účinkům na pokožku by měly být povinnými společníky pracovníků doma i v práci.

Zaměstnavatel je povinen:

  • samostatně nakupovat ochranné prostředky pro svůj vlastní personál;
  • sledovat dostupnost a rychle doplnit chybějící materiály;
  • sledovat datum vypršení platnosti;
  • zajistit snadný přístup k nim v kritických případech.

Nikdo samozřejmě nezbavuje zaměstnavatele odpovědnosti. Ale ani v nebezpečných odvětvích nebude nikdo stát opodál a kontrolovat, jak správně zaměstnanec plní požadavky pokynů, protože mu jde především o jejich dodržování.

Kromě peněžní kompenzace a bezplatného poskytování některých potravinářských výrobků mají zaměstnanci za škodlivé činnosti podle článku 117 zákoníku práce Ruské federace nárok také na další placenou dovolenou.

Další dny se počítají podle odpracované doby v nebezpečném prostředí. To znamená, že počet hodin, které odpracujete v těchto podmínkách, je množstvím odpočinku, které získáte jako bonus. Minimální počet dalších kalendářních dnů je 7.

Pokud zaměstnanec odpracoval více než 7 kalendářních dnů, může je kompenzovat peněžní náhradou. Máte například dalších 14 dní, ale můžete si vzít další týden dovolené a požádat o peněžitou náhradu za zbývajících 7 dní. Mnohým se tato alternativa zdá velmi úspěšná.

Práce žen a nezletilých v nebezpečných podmínkách

Ženy kvůli svému špatnému zdravotnímu stavu a reprodukční schopnosti nesmějí pracovat v nepříznivých podmínkách, což může vést k mnoha nepříjemným až hrozným následkům.

Proto jsou zakázány práce související se zvedáním a ručním přemisťováním předmětů, jejichž hmotnost přesahuje přípustnou normu.

Ženy mají povoleno určité zatížení, ale nemělo by být překročeno:

  1. Zvedat a přemisťovat předměty o hmotnosti do 10 kg střídavě s jinou prací (až 2x za hodinu).
  2. Přemisťujte a přemisťujte předměty do hmotnosti 10 kg na vozících.
  3. Zvedat a přemisťovat předměty do 7 kg po celou směnu.

Těhotné ženy mají zakázáno vykonávat těžké práce. Pokud těhotná žena pracovala v těchto typech prací, je přeřazena na jiné, klidnější místo.

Osobám mladším 18 let je zakázána práce na škodlivé a (nebo) nebezpečné práci nebo práce související s ručním přemisťováním nebo zvedáním těžkých předmětů.

Mladí lidé mohou během jedné pracovní směny zvedat a přenášet těžké předměty:

  • ve věku 14-15 let od 2 do 3 kg;
  • ve věku 16-17 let od 3 do 4 kg.

Opatření přijatá, když není možné provádět další práci v nebezpečných podmínkách

Zaměstnanec, jehož práce ve zdraví škodlivých podmínkách již není možná (z důvodu zdravotních kontraindikací), může být zaměstnavatelem:

  • převeden na jiný druh práce (bezpečnější);
  • převedena na jinou pozici. Mzda by měla zůstat stejná nebo by měla být snížena, ale se souhlasem zaměstnance;
  • vyhozen.

Stává se, že zaměstnanec odmítne pracovat v nebezpečných podmínkách ze strachu, že onemocní nebo zemře. V takovém případě může zaměstnavatel takovou stížnost zvážit a přijmout opatření. Měli byste se ale připravit na to, že vás zaměstnavatel nebude chtít převést jinam, protože... Není to pro něj výhodné - zařízení je například nečinné.

Dlouhodobá práce v jedné společnosti spojená se ztíženými pracovními podmínkami s sebou nese mnoho pozitivních aspektů. Jde například o zvýhodněný důchod nebo předčasný důchod, který zaměstnanci náleží po odpracování určité doby. To je klíčový bod při poskytování tohoto důchodu.

Aby muži získali preferenční důchod, musí tvrdě pracovat:

  1. Pracujte ve škodlivém prostředí déle než 10 let.
  2. Mít pracovní zkušenosti minimálně 20 let.
  3. Být starší 50 let.

Pro ženy jsou podmínky pro předčasný odchod do důchodu odlišné:

  1. Pracuji více než 7,5 roku.
  2. Mít pracovní zkušenosti minimálně 15 let.
  3. Být starší 45 let.

Po splnění všech výše uvedených podmínek je potřeba předložit doklady jako cestovní pas, doklad potvrzující možnost předčasného důchodu a další doklady.

Certifikát potvrzující škodlivost

Takový certifikát naznačuje, že máte dostatečné pracovní zkušenosti v nebezpečných odvětvích, takže jeho přítomnost vám zajistí předčasný odchod do důchodu.

Musí obsahovat: pozici, dobu strávenou prací v nebezpečných podmínkách, dokumenty, které potvrzují toto osvědčení. Musí být vyplněn pečlivě, bez chyb a skvrn. Pokud existují nějaké nedostatky, ruský penzijní fond je nemusí přijmout.

Neexistuje žádná přesně definovaná šablona pro vyplnění, proto je lepší zaměřit se na následující:

  1. V šabloně uvádíme název organizace, její sídlo a datum dokončení.
  2. Níže píšeme vaše příjmení, jméno, patronymie, rok narození, číslo SNILS.
  3. Pro upřesnění můžete uvést články Ruské federace, na které odkazujeme.
  4. Vypisujeme pracovní formulář, který potvrzuje, že šlo o plný úvazek.
  5. Zapisujeme profesi, pozici. Můžete dodatečně uvést odkaz na seznam, který obsahuje toto „škodlivé“ povolání.
  6. V dalším řádku zapíšeme veškerý čas strávený prací v nebezpečných podmínkách, abychom prokázali, že požadovaná praxe je k dispozici.
  7. Na konci uvádíme všechny dokumenty, ze kterých jsme čerpali potřebné údaje: pas, sešit, osobní spis.

Nezapomeňte na podpis vedení a pečeť podniku.


Zaměstnanec, který pracoval řadu let v jedné společnosti na pozici spojené se škodlivostí, si zaslouží předčasný důchod. Včasný odchod do důchodu je určen vlastní volbou zaměstnance a bezúhonností zaměstnavatele.

Délka služby pro přiznání preferenčního důchodu se vypočítává na základě doby strávené v těchto typech práce.

Výpočet nezahrnuje čas strávený na:

  • dekret;
  • dlouhé služební cesty;
  • volno z důvodu studia;
  • administrativní volno.

Doba strávená na nemocenské se zohledňuje při výpočtu délky služby.

V některých výjimečných případech, například při práci s nebezpečnými mikroorganismy, se délka služby prodlužuje na dvojnásobek.

Odpovědnost zaměstnavatelů

Stát zajistil kontrolu nad porušováním práv zaměstnanců pracujících ve škodlivých a (nebo) nebezpečných pracovních podmínkách. Zavádí dozor, který dohlíží na správné plnění práv zaměstnavatele a povinností zaměstnance.

Regulační akty zakazují každoročně neposkytovat placenou dovolenou lidem zaměstnaným v rizikové práci (zákoník práce Ruské federace č. 197-FZ). Za porušení nese správní odpovědnost zaměstnavatel.

Osoby zaměstnané v zaměstnáních se ztíženými pracovními podmínkami mají podle zákona nárok na soubor záruk a výhod. Podívejme se blíže na to, jaké benefity jsou takovým zaměstnancům poskytovány.

Škodlivé pracovní podmínky v pracovní smlouvě

Článek 57 zákoníku práce Ruské federace upravuje proces sepisování pracovní smlouvy v případě, že je práce spojena se škodlivými pracovními podmínkami.

Z tohoto článku vyplývá, že kromě standardních požadavků musí tato smlouva obsahovat následující informace:

Pracovní funkce s uvedením pracovních povinností, kvalifikace, rozvrhu práce, druhu vykonávané práce;

Délka pracovní doby v souladu s rozvrhem zaměstnanců (pokud se liší od obecného postupu stanoveného zaměstnavatelem);

Odměna (výše sazby, plat, doplatek, příspěvek, prémie, motivační platby atd.);

Náhrada za práci se škodlivými pracovními podmínkami;

Kromě toho musí pracovní smlouvy obsahovat úplný název pozice, na které je práce uznána jako nebezpečná.

Zkrácený pracovní režim

Zkrácená pracovní doba je povinným typem benefitů poskytovaných osobám zaměstnaným ve ztížených pracovních podmínkách.

V Rusku je běžná pracovní doba 40 pracovních hodin týdně. Dodatek k článku 92 zákoníku práce Ruské federace však uvádí, že pokud je zaměstnanec zaměstnán v nebezpečné (těžké, nebezpečné) výrobě, musí mu zaměstnavatel poskytnout zkrácený pracovní režim, který není delší než 36 hodin týdně. .

Maximální přípustná pracovní doba platí nejen pro týdenní, ale i pro denní plán (směnu). Článek 94 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že při 36hodinovém pracovním týdnu nesmí délka pracovního dne přesáhnout 8 hodin. Pokud zaměstnanec pracuje 30 pracovních hodin týdně, délka jedné pracovní směny by neměla být delší než 6 hodin.

Legislativa si však vyhrazuje právo zaměstnavatele prodloužit dobu trvání pracovní směny při dodržení standardní týdenní pracovní doby. Jakékoli změny v rozvrhu zaměstnanců musí být zohledněny v podnikové kolektivní smlouvě.

Poskytování dodatečné dovolené

Podle článku 117 zákoníku práce Ruské federace se další poskytuje osobám, které se zabývají těmito druhy činností:

Podzemní a povrchová těžba v lomech a povrchových jámách;

Práce v zóně radioaktivní kontaminace;

Jiné druhy práce spojené se škodlivými účinky na lidské zdraví (fyzikální, biologické, chemické a jiné faktory).

Minimální doba dodatečné dovolené přidělené z výše uvedených důvodů je 7 kalendářních dnů. Přesná délka dovolené závisí na třídě a typu pracovních podmínek.

Plná dodatečná dovolená se poskytuje zaměstnancům, pokud v pracovním roce pracovali v rizikových podmínkách po dobu alespoň 11 měsíců. Pokud zaměstnanec pracoval méně než uvedenou dobu, jsou mu přiděleny další dny dovolené v poměru k odpracované době.

Pro poskytnutí dodatečné dovolené navíc musí mít zaměstnanec určitou praxi ve ztížených pracovních podmínkách. Délka pracovní praxe závisí na druhu činnosti (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).

Dodatečnou dovolenou za práci v nebezpečných podmínkách nelze nahradit peněžní náhradou. Výjimka se vztahuje pouze na případy, kdy zaměstnanec dá výpověď, aniž by stihl čerpat dny dovolené.

Pokud je zaměstnanec trvale zaměstnán ve škodlivých a nebezpečných pracovních podmínkách, lze dodatečnou dovolenou poskytnout v plném rozsahu před uplynutím 11 měsíců, avšak za předpokladu, že hlavní dovolená bude zaměstnanci poskytnuta předem. V tomto případě se délka služby, která dává nárok na novou dovolenou na další rok, vypočítává zvlášť pro dodatkovou i hlavní dovolenou.

Platba za práci v nebezpečných pracovních podmínkách

Podle obecných pravidel, která jsou uvedena v článku 146 zákoníku práce Ruské federace, se platba za tvrdou práci vyplácí se zvýšenou sazbou. Minimální výše tohoto zvýšení činí 4 % tarifního platu poskytovaného za práci s obvyklými pracovními podmínkami. Konkrétní výši příplatku za rizikové pracovní podmínky stanoví zaměstnavatel a je součástí pracovní smlouvy.

Seznam dalších záruk a výhod pro osoby pracující v nebezpečných pracovních podmínkách

1. Pravidelné lékařské prohlídky.

Pokud jsou činnosti podniku spojeny s nebezpečnými nebo škodlivými pracovními podmínkami, jsou noví zaměstnanci přijímáni až po úplné lékařské prohlídce. Zaměstnavatel je dále povinen zajistit zaměstnancům pracujícím ve zvláštních pracovních podmínkách pravidelné lékařské prohlídky a prohlídky, jejichž výsledky jsou nezbytné ke zjištění jejich způsobilosti k plnění uložených úkolů, a také napomáhat předcházení nemocem z povolání.

Dne 30. listopadu 2011 přijala vláda federální zákon č. 353, který novelizoval zákoník práce Ruské federace. V důsledku těchto změn je zaměstnavatel povinen od dubna 2012 do současnosti provádět u zaměstnanců, kteří pracují pod zemí, nejen předběžné a pravidelné lékařské prohlídky, ale i denní. Denní kontroly se provádějí na začátku a na konci pracovní směny.

Dále jsou u některých druhů činností (práce v blízkosti zdrojů zvýšeného nebezpečí, práce se závadnými látkami apod.) zajištěna pravidelná psychiatrická vyšetření.

2. Omezení práce žen v nebezpečných podmínkách.

Článek 253 zákoníku práce Ruské federace stanoví řadu omezení týkajících se práce žen při práci s nebezpečnými podmínkami, jakož i při práci pod zemí. Podle tohoto článku mohou ženy pracovat v podzemí pouze v následujících případech:

Po absolvování specializovaného školení s praxí v podzemních prostorách podniku;

Pro pravidelné zaměstnání k výkonu práce v podzemních částech;

K provádění nefyzických prací nebo prací v domácnosti a sanitaci.

Před zapojením žen do provádění stanovené práce musí být bezpečnost pracovních podmínek potvrzena závěrem územních orgánů Rospotrebnadzor.

Pokud je práce vykonávána střídavě, pak nemohou být přijímány těhotné ženy bez ohledu na fázi těhotenství, stejně jako ženy s dětmi do 3 let. Kromě toho se osoby nemohou účastnit rotačních prací, pokud mají zdravotní kontraindikace k takovým typům práce.

3. Práce nezletilých v nebezpečných podmínkách.

Článek 265 zákoníku práce Ruské federace zakazuje používání nezletilých v následujících typech činností:

Práce se škodlivými a nebezpečnými pracovními podmínkami;

Podzemní práce;

Práce, která může způsobit fyzickou nebo morální újmu na zdraví nezletilých (hazardní hry, práce v nočních zařízeních, práce s alkoholickými nápoji, tabákem, omamnými a toxickými látkami).

4. Osobní ochranné prostředky (OOP).

Pracovníkům spojeným se škodlivými nebo nebezpečnými pracovními podmínkami musí být poskytnut soubor osobních a kolektivních ochranných pracovních prostředků, které hradí zaměstnavatel. OOP musí být certifikovány v souladu s normami ochrany práce.

OOP zahrnuje:

Izolační obleky;

Pracovní oděvy;

Dermatologické ochranné výrobky;

Ochranné prostředky pro nohy, ruce, hlavu, dýchací orgány atd.

5. Prací a neutralizační prostředky.

Pokud je osoba v průběhu práce vystavena silnému znečištění nebo vlivu fyziologických (bakteriologických) faktorů, je povinností zaměstnavatele poskytnout pracovníkům potřebné proplachovací a neutralizační prostředky.

Tyto prostředky jsou vydávány jednou měsíčně, v množství odpovídajícím druhu vykonávané práce a charakteristice výrobních faktorů.

6. Distribuce mléka a léčebná a preventivní výživa.

Článek 22 zákoníku práce Ruské federace ukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnancům pracujícím ve ztížených pracovních podmínkách mléko nebo jiné fermentované mléčné výrobky (kefír, tvaroh, jogurt atd.). Ve dnech skutečného zaměstnání v práci se škodlivými faktory je poskytováno mléko zdarma. Norma pro výdej kysaných mléčných výrobků je 0,5 litru na každou směnu bez ohledu na její trvání. Na žádost zaměstnance může být poskytování mléka, jakož i jiných rovnocenných produktů nahrazeno platbou v hotovosti.

Jsou-li zvláštní povahou práce zvláště škodlivé podmínky, je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci bezplatné léčebné a preventivní stravování. Toto jídlo je distribuováno ve skutečně rušných dnech. V tomto případě musí doba trvání zaměstnání ve ztížených podmínkách činit alespoň 50 % celého pracovního dne. Stravování je možné zajistit jak formou teplých snídaní před pracovní směnou, tak formou specializovaných směnných dávek, pokud podnik nemá kantýnu. Po dohodě s lékařským a hygienickým oddělením nebo územními orgány Rospotrebnadzor může být čas pro výdej léčebné a preventivní stravy během polední přestávky.

Léčebnou a preventivní výživu nelze kompenzovat peněžní úhradou.

7. Přednostní důchod.

V Rusku mají právo na práci muži ve věku 60 let a ženy ve věku 55 let. V tomto případě musí osoby odcházející z pracovního důchodu dosáhnout věku alespoň 5 let.

Článek 27 federálního zákona č. 173 však vymezuje podmínky, za kterých může být pracovní důchod přiznán dříve, než je stanovený věk. Mezi tyto podmínky patří:

1) Práce pod zemí.

V tomto případě může muž odejít do důchodu v 50 letech a ženy ve 45 letech za předpokladu, že jejich praxe v podzemí je alespoň 10 a 7 let.

2) Práce v hot shopech.

Odchod do důchodu pro muže je možný v 50 letech a pro ženy ve 45 letech za předpokladu, že doba pojištění v dílnách je alespoň 20 a 15 let.

3) Práce ve ztížených pracovních podmínkách.

Pro osoby vykonávající rizikové práce je stanoven důchodový věk: muži - 55 let, ženy - 50 let. Muži přitom musí pracovat ve ztížených podmínkách minimálně 12 let a 6 měsíců a mít minimálně 25 let praxe v pojištění. Pro ženy je stanovena tato norma: práce ve ztížených podmínkách – minimálně 10 let, praxe v pojištění – minimálně 20 let.

Pokud výše uvedené osoby pracovaly ve zvláštních pracovních podmínkách alespoň polovinu stanovené doby a zároveň mají potřebnou délku pojistné služby, při přiznávání pracovního důchodu se u nich uplatní snížení základního věku. V prvních dvou případech se základní věk snižuje o jeden rok za každý celý odpracovaný rok. Ve třetím případě se základní věk snižuje o jeden rok za každý jeden a půl roku práce u mužů a o jeden rok za každé dva roky práce u žen.

Kromě toho je předčasný důchod k dispozici osobám zaměstnaným na plný úvazek v následujících typech práce:

Práce v hlubinných a povrchových důlních provozech pro těžbu nerostů (praxe minimálně 25 let);

Práce na stavbě dolů a dolů (minimální praxe - 25 let);

Pracovníci předních profesí - obsluha sbíječek, obsluha těžebních strojů, tuneláři, porubní těžaři (praxe minimálně 20 let).

V těchto případech jsou předčasné starobní důchody vydávány bez ohledu na věk zaměstnanců.

Právní předpisy vymezují rizikové podmínky jako faktory, které jsou přítomny v práci při plnění služebních povinností a které poškozují lidský život a zdraví.

Lidé pracující v těchto podnicích mají právo na výhody a příplatky ke mzdě. Co je k tomu potřeba?

co to je

Pracovní podmínky obecně jsou faktory přítomné při práci, které přímo či nepřímo ovlivňují lidské zdraví.

Podmínky, které nemají žádný nebo minimální dopad na zaměstnance, jsou považovány za bezpečné. Výkonnost přitom neklesá a zdraví se nezhoršuje.

V souladu s tím jsou škodlivé stavy faktory, které nepříznivě ovlivňují lidské tělo a vedou ke zhoršení funkčnosti orgánů, přispívají k exacerbaci chronických onemocnění a snižují očekávanou délku života.

Potenciálně nebezpečné pracovní podmínky jsou rozděleny do 4 typů podle závažnosti:

Seznam profesí

Nařízení vlády ze dne 29. března 2002 uvádí úplný seznam profesí, které mají rizikové pracovní podmínky.

Patří mezi ně pracovníci:

  • uhelný průmysl;
  • těžební průmysl;
  • abrazivní a metalurgická výroba;
  • elektroenergetika;
  • chemický a ropný průmysl;
  • radiotechnika, elektrická a elektronická výroba;
  • geologický průzkum;
  • mikrobiologie;
  • podniky na výrobu hustoměrů a teploměrů.

Kdo nemůže pracovat v nebezpečných odvětvích

Zákoník práce uvádí seznam osob, které nelze zaměstnávat ve výrobě s nebezpečnými pracovními podmínkami:

  • nezletilí občané;
  • těhotná žena;
  • ženy s dětmi do 1,5 roku;
  • pracovníci na částečný úvazek, pokud hlavní zaměstnání zahrnuje i plnění povinností v podniku s rizikovými pracovními podmínkami.

Co platí

Škodlivé pracovní podmínky jsou považovány za faktory, které nepříznivě ovlivňují lidský organismus a jeho budoucí potomky.

Typ faktoru Co platí
Fyzický Sluneční záření, prach, tepelné záření, okolní teplota, vlhkost vzduchu, vítr, aerosoly, vibrace, ionizující, ultrafialové a laserové záření, pulsy, elektromagnetická pole, vibrace, nerovnoměrné, nadměrné nebo nedostatečné osvětlení
Chemikálie Biologické a chemické látky a složky získané chemickou syntézou (například hormony, enzymy atd.)
Biologický Látky a směsi biologického původu (například bakterie, houby, mikroorganismy, spory atd.)
Práce Dlouhý pracovní proces, nutnost práce se závažím, fyzické i psychické napětí

Profese uvedené v seznamu vyžadují stálé zaměstnání ve výrobě se škodlivými faktory, které vyvolávají nemoci z povolání a zhoršování zdraví.

Jak dokázat

Podle spolkového zákona ze dne 28. prosince 2013 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ je zaměstnavatel povinen pravidelně vyhodnocovat pracovní podmínky při práci.

K dosažení tohoto cíle provádí specializovaná organizace soubor opatření zaměřených na identifikaci škodlivých podmínek.

Studuje se vlhkost a teplota během výrobního procesu, akumulace nebezpečných látek v ovzduší, přítomnost záření a záření.

Pokud jsou v důsledku posouzení podmínky uznány jako škodlivé, je vedoucímu organizace vydáno odpovídající usnesení.

Pokud zaměstnanec pochybuje o bezpečnosti pracovních podmínek, má dvě možnosti:

  • odkázat na seznam profesí schválený vládou Ruské federace;
  • kontaktujte vedoucího pro získání nejnovějšího závěru o hodnocení pracovních podmínek.

Legislativa obsahuje několik předpisů, které upravují práva a povinnosti vedoucích pracovníků a zaměstnanců podniku při provádění hodnotících prací:

Zákon č. 426 Přiděluje zaměstnavateli odpovědnost za organizaci hodnotících prací. Kontrola by se měla provádět každých 5 let nebo při změně pracovních podmínek
Zákon č. 426 Ukládá zaměstnavateli vytvořit všechny potřebné podmínky pro provádění posudkových prací. Musí poskytnout všechny potřebné dokumenty a informace požadované odborníky při kontrole pracovních podmínek. Zaměstnavatel je rovněž povinen nečinit úkony, které by mohly zkreslit výsledek posudkové práce. Po testu musí být všichni zaměstnanci seznámeni s výsledky
Zákon č. 426 Zaměstnanec má právo být přítomen na pracovišti při kontrole, jakož i kontaktovat zaměstnavatele a odborníky provádějící posouzení za účelem objasnění vzniklých pracovních problémů.
Zákon č. 426 Vysvětluje důvody a pravidla pro provádění neplánovaného hodnocení pracovních podmínek

Nápověda a její ukázka

Pro předložení Penzijnímu fondu a dalším vládním agenturám často požadují potvrzení o škodlivých pracovních podmínkách.

Sestavuje se v podniku, neexistuje standardní vzorek, ale dokument musí obsahovat následující údaje:

  • Celé jméno zaměstnance, číslo potvrzení o pojištění;
  • registrační číslo organizace v Penzijním fondu Ruska;
  • pozice, délka služby;
  • povaha zaměstnání;
  • jsou indikovány dovolené na vlastní náklady a další nemotivované absence na pracovišti.

Na konci dokumentu je připojena kulatá modrá pečeť organizace a podpisy vedoucích pracovníků.

Kompenzace

Právní předpisy stanoví odškodnění a výhody pro pracovníky v nebezpečné výrobě:

  • zkrácený pracovní týden (ne více než 36 hodin);
  • dodatečná placená dovolená v délce nejméně 7 dnů;
  • příplatky k platu (nejméně 4 % platu);
  • bezplatné výlety do sanatorií;
  • zvýhodněný důchod, snížení důchodového věku;
  • výdej bezplatného spotřebního materiálu (pracovní oděvy, pracovní nástroje).

Zákon také vyžaduje lékařskou prohlídku všech pracovníků vykonávajících nebezpečnou práci na náklady podniku.

Frekvence závisí na závažnosti onemocnění, ale měla by být alespoň jednou za 12 měsíců. Některé profese vyžadují neplánované vyšetření během zaměstnání, aby se zjistila možná onemocnění, která brání zaměstnání.

Pracovníci podzemního průmyslu podstupují denní kontrolu dvakrát denně: před zahájením práce a po ukončení práce. Pokud lékařská prohlídka odhalí abnormality, zaměstnanec nebude moci pracovat.

Zvýhodněné důchody

Zvýhodněný důchod za práci v nebezpečné výrobě se přiděluje podle podmínek uvedených v „O důchodech“.

Podle této právní formy mohou o předčasný odchod z práce požádat tyto kategorie osob:

Podzemní výroba Muži odcházejí do důchodu ve věku 50 let za předpokladu, že jejich pracovní zkušenosti v této oblasti jsou 10 let nebo více a jejich celková praxe ve všech podnicích je 20 let nebo více. Ženy musí mít 15 let celkové praxe a minimálně 7 let práce v podzemí, aby mohly odejít do důchodu ve věku 45 let. Pokud jste pracovali ve škodlivých podmínkách po dobu kratší než stanovenou dobu, pak se za každý „škodlivý“ rok důchodový věk snižuje o 12 měsíců.
Zemědělství Mužští strojníci mohou očekávat odchod do důchodu v 50 letech
Textilní průmysl U žen s 20letou praxí v tomto oboru se důchodový věk snižuje na 50 let
Lék Zdravotničtí pracovníci odcházejí do důchodu po dosažení 25 let praxe ve venkovských oblastech a 30 let praxe ve městě. Na věku nezáleží
Učitelé Učitelé odcházejí do důchodu po 25 letech služby
Ministerstvo pro mimořádné situace, hasiči Muži s 25letou praxí a ženy s 20letou praxí odcházejí do důchodu v 55 a 50 letech.
Nápravná zařízení Muži odcházejí do důchodu v 55 letech s 15 lety praxe, ženy v 50 letech s 10 lety praxe.
Rybářský průmysl, civilní letectví podobně jako ministerstvo pro mimořádné situace
Veřejná doprava. Řidiči odcházejí do důchodu v 55 a 50 letech s praxí 20 a 15 let pro muže a ženy.
Strojvedoucí lokomotiv a dieselových lokomotiv Muž: ve věku 55 let s 25 lety praxe a ženy: ve věku 50 let s 20 lety praxe
Geologický průzkum Muži: 55 let a 12,5 let praxe, ženy: 50 let a 10 let praxe

Chcete-li požádat o preferenční důchod, musíte se obrátit na penzijní fond s následujícími dokumenty:

  • cestovní pas;
  • potvrzení o povinném důchodovém pojištění;
  • osvědčení z místa výkonu práce o škodlivosti povolání.

Penzijní fond bude muset sepsat žádost o zvýhodněný (předčasný) důchod. Úřady můžete kontaktovat předem, nejdříve však měsíc před dosažením důchodového věku.

Důchod je vydán cca za 10 dní, poté jsou vystaveny všechny potřebné doklady. Pokud se u penzijního fondu vyskytnou otázky, může proces trvat až 30 dní, ale ne déle.

Pracovníci v nebezpečných odvětvích musí často hájit svá práva na preferenční důchod. Z důvodu nekompetentnosti zaměstnavatele, který z nějakého důvodu neprovedl posouzení pracovních podmínek nebo bylo vypracováno v nesprávné formě, mohou zaměstnanci zůstat bez výhod.

A chyby se často zjistí až při registraci důchodu, kdy je potřeba předložit potvrzení o rizikové práci.

V případě porušení práv se zaměstnanec musí obrátit na soud. K prokázání oprávněnosti občana, který podal žádost, se provádí nezávislá zkouška k posouzení škodlivosti pracovních podmínek.

Pokud se potvrdí přítomnost nepříznivých faktorů v práci, je zaměstnanci po vydání požadovaného potvrzení vydán důchod za zvýhodněných podmínek.

Škodlivé pracovní podmínky pro pokrývače

Profese pokrývače je potenciálně nebezpečná, protože práce se provádějí ve vysokých nadmořských výškách s různými materiály.

Služební povinnosti smí vykonávat pouze fyzicky zdravé osoby, které dosáhly plnoletosti a absolvovaly bezpečnostní kurzy.

Zaměstnavatel je povinen dodržovat legislativní normy a pravidla upravující neprovádění pokrývačských prací za vydatných srážek a větru. Pokud dojde k pracovnímu úrazu, veškerou odpovědnost nese zaměstnavatel.

Pokrývač má nárok na každoroční bezplatnou lékařskou prohlídku, osobní ochranné pracovní prostředky, další placené volno, zvýhodněný důchod a další výhody.

Práce ve výrobě s nebezpečnými pracovními podmínkami je zdraví a životu nebezpečná. Vede k chronickým nemocem z povolání, zhoršování zraku, sluchu a duševních schopností.

Práce vede k předčasnému stárnutí organismu, zvyšuje se riziko závažných onemocnění včetně rakoviny. A aby se kompenzoval dopad nepříznivých faktorů na tělo, stát vyvinul řadu výhod.

Zaměstnavatel je povinen dodržovat předpisy a vytvářet zaměstnancům co nejbezpečnější podmínky, pravidelně provádět hodnocení pracovních rizik a seznamovat zaměstnance se získanými výsledky.

Video: Kompenzační platby za škodlivé nebo nebezpečné pracovní podmínky

Pracovníci v Rusku mohou počítat s plnou ochranou své práce. A v tomto ohledu ne vždy platí pouze zákoník práce Ruska.

Vážení čtenáři! Článek hovoří o typických způsobech řešení právních problémů, ale každý případ je individuální. Pokud chcete vědět jak vyřešit přesně váš problém- kontaktujte konzultanta:

PŘIHLÁŠKY A VOLÁNÍ PŘIJÍMÁME 24/7 a 7 dní v týdnu.

Je to rychlé a ZDARMA!

Existují další ustanovení, která upravují specifika doplatku za rizikové pracovní podmínky v roce 2019. Protože v této oblasti je potřeba vysoký podíl podpory speciálně pro zaměstnance.

Důležitá informace

Příplatky za práci s rizikovými podmínkami jsou poskytovány v souladu s jasnými požadavky. Ne každý občan může s takovými bonusy počítat.

Některé legislativní dokumenty stanoví:

  • seznam profesí, které mohou získat bonusy a jsou považovány za škodlivé a nebezpečné;
  • postup pro uznávání povolání a zaměstnání jako nebezpečných pro práci nebo negativně ovlivňujících zdraví pracovníků.

Na základě těchto ukazatelů můžete provést postup pro požadavky na zaměstnavatele, aby obdržel bonusy. I když to v současné době stanoví legislativa Ruské federace.

Jelikož zákony jasně stanoví, že nad plněním všech norem, které musí zaměstnavatel dodržovat, je vykonáván dozor.

Jaký je příplatek za škodlivé pracovní podmínky? Každý zaměstnanec si může samostatně určit tento seznam výdajů - od léků po organizaci léčby a dovolené.

Základní pojmy

Některé z nejdůležitějších pojmů, které byste měli znát, jsou:

Pracovní podmínky Jedná se o podmínky, které zaměstnavatel poskytuje každému zaměstnanci ke slučování pracovních činností v rámci jeho pozice.
Příplatek Peněžní plnění, které je splatné za určité pracovní činnosti. Může se jednat jak o přepracování, tak o práci v obtížných nebo nebezpečných podmínkách.
Daň z příjmů fyzických osob Daňový odvod, který zřizuje stát, aby generoval příjem z prostředků, které jednotlivec vydělá
Objednat Dokument, který je zodpovědný za poskytnutí jakýchkoli informací pro provedení

Seznam profesí ve zvláště obtížných situacích

Za takové profese se považují profese v následujících oblastech:

  • hutní výroba;
  • výroba koksu a těžba a zpracování uhlí;
  • ropný a plynárenský průmysl;
  • chemická výroba;
  • radioelektronika, elektrotechnika;
  • obrábění kovů;
  • jaderná energie;
  • výroba skla.

Toto jsou hlavní oblasti, které lze považovat za nebezpečné a škodlivé pro práci. Existuje však také rozdělení v rámci těchto profesí do dvou seznamů:

Klasifikace negativního dopadu

Existuje několik tříd, do kterých jsou rozděleny všechny pracovní podmínky:

První stupeň Zodpovědnost za optimální podmínky. Na takovém pracovišti dostává občan běžné pracovní podmínky a zaměstnavatel dbá na to, aby člověk měl podmínky, ve kterých se jeho výkon zlepšuje.
Druhá třída Zahrnuje ty podmínky, které jsou charakterizovány jako přijatelné. Obvykle v období pracovního klidu všechny negativní vlivy a projevy mizí a následně neovlivňují výkonnost a životní funkce.
Třetí třída Zahrnuje nebezpečné podmínky, při kterých může zaměstnanec trpět zdravotními problémy
Čtvrtý ročník Zahrnuje nebezpečné podmínky. Mohou způsobit takový dopad, že se zaměstnanec může stát neschopným. Časté jsou i nemoci z povolání

Pokud jde o stupně nebezpečí, existují také čtyři z nich:

Právní důvody podle zákoníku práce Ruské federace

Při rozboru takového tématu byste si rozhodně měli dát pozor na legislativní rámec. Potřebujete-li získat doplatek ke mzdové sazbě, musíte se často řídit právními akty a ustanoveními z nich.

Hlavním zákonem v této oblasti bude zákoník práce Ruské federace. Článek 147 obsahuje nejdůležitější informace – jak se vyplácejí mzdy pracovníkům v takových oblastech práce.

Ve zvýšené míře dochází také k platbám za nebezpečné pracovní podmínky za skutečně odpracovanou dobu. A bonusy jsou poskytovány i v případě zkráceného úvazku.

Článek 213 stanoví specifika, podle kterých je těmto pracovníkům poskytována lékařská péče. Koneckonců, je nesmírně důležité sledovat jejich zdraví.

Článek 117 hovoří o dodatečné dovolené pro pracovníky s nebezpečnými pracovními podmínkami. V souladu se zákonem je možné toto volno čerpat nikoli ve dnech pracovního klidu, ale formou peněžité náhrady.

Federální zákon č. 426 „O zvláštním posuzování pracovních podmínek“ poskytuje informace o tom, jaké faktory lze považovat za škodlivé. Více podrobností naleznete v článku 13.

Vyhláška Státního výboru pro práci SSSR č. 298/P-22 „O schválení Seznamu výrob, dílen, profesí...“ obsahuje i ty profese, podle kterých je třeba ke mzdám přičítat doplatky.

Jak probíhá doplatek za rizikové pracovní podmínky na základě zvláštního posouzení?

Aby bylo možné získat další platbu, je nutné zjistit, jaká třída obtížnosti a jaký stupeň byla této profesi přiřazena. Ruské právní předpisy stanoví, že profese klasifikované jako 3. nebo 4. třída/stupeň podléhají povinným dodatečným platbám.

Foto: postup stanovení náhrad za práci v nebezpečných pracovních podmínkách

Zpočátku musí podnik projít zvláštním posouzením pracovních podmínek. Třída a stupeň rizik pro zdraví pracovníků se přiřazují na základě závěru Zvláštního systému hodnocení a hodnocení..

V budoucnu musí zaměstnavatel tyto ukazatele zahrnout do kolektivní smlouvy a provést příslušné doplatky.

Designový mechanismus

Existuje několik způsobů, jak požádat o bonus v podniku:

Poté, co podnik prošel prohlídkou JIH, zaměstnavatel vydá příkaz. Tento dokument musí odrážet následující ukazatele:

  • jaké jsou výsledky přezkumu pracovních podmínek;
  • na jaké pozice zaměstnaných zaměstnanců se vztahuje potřeba doplatků.

Samotná objednávka bude vypadat takto:

Lze jej vyplnit jak pro konkrétního zaměstnance, tak obecně pro výrobní pozice. Vše závisí na velikosti organizace.

Výše doplatku

Ruské pracovní právo upravuje výši doplatku, který musí zaměstnavatel poskytnout. Zákon stanovuje ukazatel v procentech ve vztahu ke mzdové sazbě.

Foto: funkce dodatečné platby za nebezpečné pracovní podmínky

A minimální výše takového pojistného by měla být 4 %. Zaměstnavatel však může stanovit vyšší částku doplatku.

Poté je vytvořena dokumentace k vytvoření těchto dohod:

V souladu s těmito dokumenty je stanoven ukazatel pojistného. Ale bez ohledu na profesi a další ukazatele nebude procento nárůstu nižší než 4%. Změna legislativy se v tomto ohledu nechystá.

Postup výpočtu

Nejprve je proveden postup pro certifikaci pracovních podmínek. Teprve po tomto postupu lze provést výpočty.

Při výpočtu se bere v úvahu několik faktorů. Účetní používají standardní dokument předpisů a počítají mzdy v souladu s ním.

Tento dokument navrhuje následující možnosti koeficientů:

Toto procento se použije na mzdy. A v závislosti na mzdě se bude počítat výše bonusu a výsledná mzda.

Kdo je odpovědný za nezaplacení

Existují samostatné komise, které sledují platby – jedná se o Rostrud a Státní inspektorát práce.