Kasalxonalarda hamshira yoki farrosh bo'lib ishlash. Hamshiralikdan farroshga bir xil mas'uliyatli va past maosh bilan o'tkazildi. Ariza beruvchining ish tajribasiga qarab ish haqi darajasi
Hamshiralarni farroshlarga o'tkazish tibbiy muassasada xodimlarni optimallashtirish usuli hisoblanadi. Biroq, hamshira farrosh lavozimiga o'tkazilganda, u mehnat funktsiyasi jiddiy o'zgarishlarga duchor bo'ladi.
Siz maqoladan bilib olasiz
Tozalash ayollariga o'tkazish: yechimmi?
Optimallashtirish usullaridan biri hamshiralarni tozalovchilarga o'tkazishdir. Biroq, mehnat qonunchiligini va xodimning huquqlarini buzmasdan, buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak? Keling, buni tushunishga harakat qilaylik.
Hamshira va tozalovchi ayol: ishdagi farqlar
O'z-o'zidan farrosh va hamshiraning mehnat funktsiyalari sezilarli farqlarga ega, ular quyidagi jadvalda ko'rsatilgan:
Malakaviy talablar |
Hamshira |
Sanoat binolarini tozalovchi |
|
Normativ akt |
Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari - Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541 n-son buyrug'i. |
|
|
|
|
Ish majburiyatlari (ishning xususiyatlari) |
|
|
|
Bilish kerak |
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari; yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yong'in xavfsizligi |
Sanoat sanitariyasi talablari; ishlab chiqarish binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatilayotgan asbob-uskunalar va qurilmalarning qurilmasi va ishlash qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining maqsadi va kontsentratsiyasi; sanitariya-texnik vositalardan foydalanish qoidalari |
|
Malakaviy talablar |
O'rtacha (to'liq) umumiy ta'lim ish tajribasi talab qilinmaydi |
Jadval shuni ko'rsatadiki, hamshiralar va ishlab chiqarish binolarini tozalovchilarning ish vazifalari juda farq qiladi.
✪ Hamshiralarni sanitariya tozalash vositalariga almashtirish qonuniymi? Javobni tizim bosh shifokorida o'qing.
Binobarin, hamshira farrosh lavozimiga o'tkazilganda, uning mehnat funktsiyasi jiddiy o'zgarishlarga uchraydi. Aynan shuning uchun tarjima qilish uchun xodimning yozma roziligini olish kerak.
Xodimni tibbiy xodim lavozimidan farrosh lavozimiga o'tkazishning maqsadga muvofiqligi
Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2018 yilga qadar rejalari o'rtacha ish haqini oshirishni o'z ichiga oladi ijtimoiy ishchilar tibbiyot muassasalari, kichik va o'rta tibbiyot yoki farmatsevtika xodimlarining ma'lum bir hududdagi o'rtacha ish haqining 100 foizigacha.
Demak, o‘rta va kichik tibbiyot xodimlarining maoshlari taxminan teng bo‘ladi, aniqrog‘i, kichik tibbiyot xodimlarining maoshi oshadi. Bu, o'z navbatida, to'ldirish imkonini beradi xodimlar lavozimi hamshiralar.
Biroq, bu yoki boshqa yo'l, ma'lum bir davrda o'rta va kichik tibbiyot xodimlarining maoshlari teng bo'lishiga olib keladi.
Biroq, muammo bor va, g'alati, bu bizning davlatimiz uchun juda oddiy ko'rinadi - sog'liqni saqlash muassasalarida bunday ish haqini oshirish uchun pul yo'q.
Bu tibbiyot tashkilotlari rahbarlarining kichik tibbiyot xodimlarini tejash istagini tushuntiradi.
Aslida, hamshiralarning ish haqini kamaytirishning ikkita varianti mavjud:
- autsorsing - tashqi pudratchi bilan shartnoma tuzish;
- hamshiralarni farroshlarga o'tkazish.
Aslida, autsorsing, qoida tariqasida, o'zi uchun to'lamaydi, shuning uchun sog'liqni saqlash muassasasi ma'muriyati birinchi variantda qolishni afzal ko'radi.
Qoida sifatida, tibbiyot muassasalari ish haqi-sog'liqni saqlash shakliga kiritilgan lavozimlarga pul tejashga harakat qilish (Rosstatning 2016 yil 7 oktyabrdagi 581-son buyrug'i). Shuning uchun tibbiy bo'lmagan lavozimga o'tish birinchi navbatda hamshiralarga tegishli.
Tarjima qilinganda nima o'zgaradiTarjima uchun talablar: hamma narsa qonunga muvofiq
Mehnat vazirligi tomonidan quyidagi tozalovchi kasblari tashkil etilgan:
- tozalovchi ofis maydoni;
- sanoat binolarini tozalovchi.
Shuning uchun, hamshirani farrosh lavozimiga o'tkazishda siz yuqoridagi nomlardan birini tanlashingiz kerak. Ammo shuni esda tutish kerakki, hozirgi vaqtda "ofis va ishlab chiqarish binolarini tozalovchi" lavozimi yo'q.
Xodimga nima uchun uni boshqa lavozimga o'tkazish kerakligini aniq tushuntirish kerak. Bu juda muhim, chunki uning yozma roziligisiz tarjima buzilish hisoblanadi (72, 72.1-moddalar). Mehnat kodeksi RF).
O'tkazmani amalga oshirayotganda, xodim bilan o'zgartirilishi kerak bo'lgan barcha shartlarni ko'rsatadigan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerak:
- Lavozimning yangi nomi.
- Xodimning majburiyatlari.
- Yangi ish haqi shartlari.
Har ikki tomon tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim mehnat shartnomasining majburiy qismi hisoblanadi. Aynan shu narsa xodimning boshqa lavozimga o'tishga roziligini tasdiqlaydi.
Siz boshqa usuldan foydalanishingiz mumkin, bu ham qonun doirasida - tibbiy muassasalarda xodimlar yoki xodimlar soni qisqartirilganda mehnat shartnomasini bekor qilish.
Boshqacha qilib aytganda, agar xodimning yozma roziligi bilan uni boshqa lavozimga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa, tuzlash joizdir.
Bu bo'sh ish o'rinlari va xodimning malakasiga mos keladigan lavozimlarga, shuningdek bo'sh bo'lgan quyi darajadagi lavozimlarga yoki xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan kam haq to'lanadigan ishlarga taalluqlidir.
Xodimga ushbu hududda mumkin bo'lgan barcha lavozimlar taklif qilinishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi, agar bu jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishga majburdir.
Shu asosda yangi lavozimlarni joriy etish mumkin - ishlab chiqarish binolarini tozalovchi yoki ofis binolarini tozalovchi va hamshiralar lavozimlarini qisqartirish.
Shu bilan birga, hamshiralarga tozalovchi ayollar lavozimlarini taklif qilish kerak. Shuni yodda tutish kerakki, hamshiralarning lavozimlari qisqartirilganda ularga nafaqat farroshlar, balki farroshlar va boshqalar ham taklif qilinishi mumkin.
Hamshirani ishdan bo'shatishning yana bir sababi - bu o'rta umumiy ma'lumotga ega bo'lishini nazarda tutadigan "Kichik tibbiyot xodimlari" kasbiy standartiga muvofiq egallab turgan lavozimiga muvofiqligini sertifikatlash. kasbiy ta'lim"Hamshira" lavozimida.
Biroq, ushbu professional standart yaqinda joriy etilgan, shuning uchun birorta hamshira ushbu talablarga javob bermaydi.
Bu shuni anglatadiki, attestatsiya natijalariga ko'ra, hamshira malakasi etarli emasligi sababli egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi sababli ishdan bo'shatilishi va unga farrosh lavozimini egallashni taklif qilishi mumkin.
Hamshiralarni farroshlarga topshirishning yana bir usuli bor - iqtisodiy. Yuqori belgilandi ish haqi tozalovchi xonimlar va hamshira shunchaki bu erga jalb qilinadi. Bundan tashqari, farrosh ayolning maoshi bunday tez sur'atlarda indeksatsiya qilinishi shart emas.
Biroq, bu holda, hamshiradan oldingi ishni bajarishni talab qilish muammoli bo'ladi to `liq... Muammo shundaki, hamshiraning barcha vazifalari farroshga ishonib topshirilishi mumkin emas.
Shunga qaramasdan, mehnat qonunchiligi ishlab chiqarish binolari farroshining mehnat vazifalarini hamshiraning mehnat vazifalariga yaqinlashishiga to'sqinlik qilmaydi. V mehnat shartnomasi kiritilgan qo'shimcha qoidalar bu xodimning mavqeini yomonlashtirmaydi.
Hamshirani farroshga qanday o'tkazish kerak
Hamshiralarni har ikki tomon uchun turli xil yo'qotishlar bilan tozalovchi ayollarga o'tkazishning bir necha yo'li mavjud.
Aksariyat odamlar uchun hech qanday farq yo'q, ammo tibbiy muassasalar xodimlari uchun faqat lavozim nomi bog'liq mehnat majburiyatlari, ish haqi va ta'tillar. Muassasalarning qayta tashkil etilishi kasalxona xodimlarining tibbiy va texnik bo'linishiga olib keldi, bu esa xodimlarning qisqarishiga, vakolatlar va xodimlarning boshqa lavozimlarga o'tkazilishiga olib keldi. Xodimlarning mas'uliyatini tushunish tibbiy muassasa avval kimligini tushunish kerak sog'liqni saqlash xodimi, va boshqa xodimlarga kim tegishli? "Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi"Bizga tibbiyot xodimining ta'rifini beradi: tibbiyot xodimi - jismoniy shaxs tibbiy yoki boshqa ma'lumotga ega bo'lgan, tibbiy tashkilotda ishlaydigan va mehnat (xizmat) vazifalariga amalga oshirish kiradi tibbiy faoliyat, yoki bo'lgan shaxs yakka tartibdagi tadbirkor bevosita tibbiy faoliyatni amalga oshirish; Qonunda tibbiy faoliyatning ta'rifi ham mavjud: tibbiy faoliyat - kasbiy faoliyat ta'minlash uchun tibbiy yordam tibbiy ko'rikdan o'tkazish, tibbiy ko'riklar organlar va (yoki) to'qimalarni transplantatsiya qilish (transplantatsiya qilish), donorlik qonining va (yoki) uning tarkibiy qismlarining tibbiy maqsadlarda aylanishi bilan bog'liq tibbiy ko'riklar, sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) tadbirlari va kasbiy faoliyat; Ushbu harakatlar farrosh yoki hamshiraning ishiga tegishlimi, hujjatlardan aniqlanishi mumkin: Sog'liqni saqlash vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-son buyrug'i va Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli qarori (qo'shimchalar). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2005 yil 24 oktyabrdagi 648-sonli buyrug'i), shundan ma'lum bo'ladi: hamshira tibbiyot xodimi, farrosh emas. Bu hujjatlarda ko'rsatilgan majburiyatlardan kelib chiqadi. Hamshira ham, farrosh ayol ham binolarni tozalashga majburdir, lekin hamshira tozalashni tibbiy tashkilotning binolarida, farrosh ayol esa ishlab chiqarish yoki ofis binolarida amalga oshiradi. Keyin ishning tabiati haqida, faoliyat joyini to'g'ri etkazadigan satrlar mavjud - hamshira uchun: Katta hamshiraga dori-darmonlar, asboblar, jihozlar olish va bo'limga etkazib berishda yordam beradi. Styuardessa opadan oladi va zig'ir, uy anjomlari, idish-tovoq va yuvish vositalarining to'g'ri saqlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi ... farrosh ayol uchun: changni tozalash, supurish va qo'lda yoki pollar, zinapoyalar, mashinalar va jihozlar yordamida tozalash, ishlab chiqarish binolarida zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlar ... Bundan tashqari, tozalovchi sanitariya va epidemiyaga qarshi chora-tadbirlarni amalga oshirmaydi, balki faqat ishlab chiqarish binolarini tozalashni amalga oshiradi, shuning uchun bunday xodimning vakolatlari tibbiy faoliyatdan tashqarida. Tibbiy muassasada farrosh ayol ishlashi mumkinmi? Bunday faoliyatni amalga oshirish uchun sanoat bo'yicha ishchilarning malakasini hisobga olish kerak, masalan, ishlab chiqarish binolarini tozalovchi, fabrikalarda yoki ustaxonalarda, ya'ni uzluksiz ishlab chiqarish ishlarida ishlashi mumkin. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 qaysi binolarni ishlab chiqarish binolari deb hisoblash kerakligini aytadi: Ishlab chiqarish binolari - bu odamlarning mehnat faoliyati doimiy (smenada) yoki vaqti-vaqti bilan (ish kunida) amalga oshiriladigan maxsus mo'ljallangan binolar va inshootlardagi yopiq joylar. Ta'rif noaniq va aniq tavsif bermaydi, shuning uchun biz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rus ensiklopediyasidan olingan ta'rifga murojaat qilamiz: ishlab chiqarish faoliyati... Maqsadiga ko'ra ular ishlab chiqarish (asosiy sexlar korxonalari), yordamchi ishlab chiqarish (yordamchi ishlab chiqarish uchun), energiya (siqilgan havo, bug ', elektr energiyasi bilan ta'minlash), omborxonalarga bo'linadi. Bunday binolarning mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotlar ma'lum bir tibbiy muassasaning ma'muriyati bilan tekshirilishi kerak, ammo bunday binolar ehtimol emas: zallar, koridorlar, vestibyullar. Ofis xonalarining farrosh ayoli yuqorida ko'rsatilgan joylarni tozalash uchun javob beradi, uning vazifalariga jamoat va ma'muriy binolarning zallari, qabulxonalari, zinapoyalari, ofis va boshqa binolarini tozalash kiradi. Shuning uchun bunday xodim muassasa hududida mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin, lekin faqat qat'iy belgilangan joylarda. Va palatalarda? Bemor xonalari ishlab chiqarishga ham, xizmat ko'rsatishga ham tegishli emas. Bo'limlarda va bo'limlarda ishlash sanitariya-epidemiologiya tadbirlarini amalga oshirishni o'z ichiga oladi va yuqorida aytib o'tilgan har qanday tozalovchining vazifalari faqat ishlab chiqarish binolari va xizmat ko'rsatiladigan asbob-uskunalarda gigiena va sanitariya qoidalarini o'z ichiga olganligi sababli, faqat hamshiralar bo'limlarda ishlash huquqiga ega.
Moskvada tozalovchi ayolning bo'sh ish o'rinlari. dan bo'sh ish hamshira tozalovchi bevosita ish beruvchi Moskvada ish e'lonlari hamshira farrosh Moskva, bo'sh ish o'rinlari ishga qabul qilish agentliklari Moskvada, ishga qabul qilish agentliklari orqali va to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan tozalovchi hamshira ish qidirmoqda, ish tajribasi bo'lgan va bo'lmagan tozalovchi hamshira bo'sh ish o'rinlari. Yarim kunlik ish va ish uchun e'lonlar sayti Avito Moskva ish bo'sh ish o'rinlari to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan hamshira tozalovchi.
Moskvada tozalash hamshirasida ishlash
Sayt ishi avito Moskva ish yangi bo'sh ish o'rinlari hamshira tozalovchi. Bizning veb-saytimizda topishingiz mumkin yuqori maoshli ish tozalovchi hamshira. Moskvada tozalovchi hamshirasi sifatida ish qidiring, bizning ish saytimizda bo'sh ish o'rinlarini ko'rib chiqing - Moskvadagi bo'sh ish o'rinlari agregatori.
Avito ishlari Moskva
Moskvadagi saytdagi hamshira ishini tozalash, Moskvadagi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchilardan hamshira bo'sh ish o'rinlarini tozalash. Moskvada ish tajribasiga ega bo'lmagan va ish tajribasiga ega bo'lgan yuqori maoshli ishlar. Ayollar uchun tozalovchi hamshira bo'sh ish o'rinlari.
Salom! Lavozim faqat xodimning roziligi bilan yoki San'at normalariga muvofiq o'zgartirilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, unga ko'ra tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra (texnologiya va ishlab chiqarish texnologiyasidagi o'zgarishlar, ishlab chiqarishni tarkibiy qayta tashkil etish va boshqa sabablar) tomonlar belgilagan mehnat shartnomasini saqlab qolishi mumkin emas, ularni o'zgartirishga ish beruvchining tashabbusi bilan yo'l qo'yiladi, xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Ish beruvchi, agar qonun hujjatlarida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat shartnomasi shartlariga tomonlar belgilagan bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek, bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatini keltirib chiqaradigan sabablar to'g'risida kamida ikki oy oldin yozma ravishda xodimni xabardor qilishi shart. ushbu Kodeks. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi shart (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, va bo'sh past yoki undan past lavozim). -xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan haq to'lanadigan ish). Shu bilan birga, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomasi. Ko'rsatilgan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi ushbu Kodeks 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Sizning vaziyatingizda, mehnat funktsiyasi ham o'zgaradi va muhim shartlar mehnat, va bu allaqachon boshqa ishga o'tishni anglatadi, bu xodimning roziligisiz ruxsat etilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 23 iyuldagi 541n-sonli buyrug'iga asosan malaka qo'llanma rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, "Sog'liqni saqlash sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka xususiyatlari" bo'limi
Hamshiraning vazifalari. Tibbiyot tashkilotidagi binolarni tozalaydi. Katta hamshiraga dori-darmonlar, asboblar, jihozlar olish va bo'limga yetkazib berishda yordam beradi. Styuardessa opadan oladi va zig'ir, uy jihozlari, idish-tovoq va yuvish vositalarining to'g'ri saqlanishi va ishlatilishini ta'minlaydi. Har ovqatdan keyin yotoqxonadagi stollarni yotqizilgan bemorlardan tozalaydi. Bo‘lim hamshirasi ko‘rsatmasi bilan bemorlarni diagnostika va davolash xonalariga kuzatib boradi. Kuryer funktsiyalarini bajaradi, farmatsevtika idishlarini yuvishni amalga oshiradi. Isitish tizimi, suv ta'minoti, kanalizatsiya tizimi va elektr jihozlaridagi nosozliklar haqida styuardessa opaga xabar beradi. Xonalar va hammomlarni tayyorlaydi. Tizimli ravishda (har bir bemordan keyin) vanna va yuvish vositalarini sanitariya-gigiyenik davolashni amalga oshiradi. Bemorlarga gigienik vanna qabul qilishda, yechish va kiyinishda yordam beradi. Kichkina hamshira yo'q bo'lganda, u styuardessa opadan ichki kiyim va choyshab oladi va o'zgarish qiladi. Umumiy ovqatlanish bo'limida tayyor ovqatni qabul qiladi, vazni va hisobi bo'yicha tekshiradi. Tarqatma varaqdagi belgilar. Ovqatni isitadi. Bemorlarga menyu va belgilangan parhezga muvofiq issiq ovqat tarqatadi. Sanitariya talablariga rioya qilgan holda idishlarni yuvish, oshxona va oshxonani tozalashni amalga oshiradi. Bemorlarning ovqatlarini saqlash uchun mo'ljallangan muzlatgichlarni tizimli ravishda tozalashni amalga oshiradi. Oshxona va oshxonaning sanitariya-gigiyenik holatini ta'minlaydi. Oshxona jihozlari va inventarlarini ta'mirlash zarurati to'g'risida bo'lim rahbariyatini o'z vaqtida xabardor qiladi. Bilish kerak: ish joyidagi sanitariya va gigiena qoidalari; yuvish vositalarining maqsadi va ular bilan ishlash qoidalari; ichki mehnat qoidalari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari. Malakaviy talablar. Ish tajribasiga qo'yiladigan talablarsiz o'rta (to'liq) umumiy ta'lim.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.11.1992 yildagi 31-sonli "Tarifni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga binoan. malaka xususiyatlari ishchilarning sanoat miqyosidagi kasblari uchun "
Sanoat binolarini tozalovchi 2-sinf Ish tavsifi. Ustaxonalarda va boshqa ishlab chiqarish binolarini ishlab chiqarish chiqindilari va chiqindilaridan tozalash. Ishlab chiqarish binolarida pol, zinapoyalar, zinapoyalar, derazalar, devorlar, shiftlarni changdan tozalash, tozalash va qo'lda yoki mashinalar va jihozlar yordamida yuvish. Zamin, devorlar, derazalar va shiftlarni tozalash uchun yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini tayyorlash. Chiqindilarni va chiqindilarni ishlab chiqarish ob'ektlaridan belgilangan joyga tashish. Yuvish vositalari, inventar va tozalovchi materiallarni olish. Idishlarni ichimlik suvi bilan to'ldirish. Chiqindi qutilarini tozalash, tozalash va tartibga solish. Tualetlarni, dushlarni, kiyinish xonalarini va sanoat binolarining boshqa umumiy joylarini tozalash va dezinfeksiya qilish. Bilish kerak: ishlab chiqarish gigienasi talablari; ishlab chiqarish binolarini saqlash uchun sanitariya va gigiena qoidalari; xizmat ko'rsatilayotgan asbob-uskunalar va qurilmalarning qurilmasi va ishlash qoidalari; yuvish va dezinfektsiyalash vositalarining maqsadi va kontsentratsiyasi; sanitariya-texnik vositalardan foydalanish qoidalari.
Bizning veb-saytimizda har doim juda ko'p yangi, tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud. Parametrlarni tezda qidirish uchun filtrlardan foydalaning.
Muvaffaqiyatli bandlik uchun unga ega bo'lish maqsadga muvofiqdir maxsus ta'lim shuningdek egalik qilish zarur fazilatlar va mehnat qobiliyatlari. Avvalo, tanlangan mutaxassislik bo'yicha ish beruvchilarning talablarini diqqat bilan o'rganishingiz kerak, keyin rezyume yozishni boshlashingiz kerak.
Siz o'z rezyumeingizni bir vaqtning o'zida barcha kompaniyalarga yubormasligingiz kerak. Sizning malakangiz va ish tajribangiz asosida mos bo'sh ish o'rinlarini tanlang. Keling, Moskvada hamshira, farrosh sifatida muvaffaqiyatli ishlashingiz kerak bo'lgan ish beruvchilar uchun eng muhim ko'nikmalarni sanab o'tamiz:
Ishga ega bo'lishingiz kerak bo'lgan 7 ta asosiy ko'nikmalar
Ko'pincha bo'sh ish o'rinlarida quyidagi talablar qo'yiladi: rahbarning shaxsiy buyruqlarini bajarish, tozalash va muloqot qilish qobiliyati.
Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda, ushbu ma'lumotni nazorat ro'yxati sifatida foydalaning. Bu sizga nafaqat ishga yollovchini xursand qilishga, balki kerakli ishni olishga ham yordam beradi!
Moskvadagi bo'sh ish o'rinlarini tahlil qilish
Veb-saytimizda e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari tahlili asosida ko'rsatilgan boshlang'ich maosh o'rtacha 26 636 ni tashkil qiladi. O'rtacha maksimal daromad darajasi ("oldingi ish haqi" ko'rsatilgan) - 31 058. Shuni yodda tutish kerakki, keltirilgan raqamlar statistik ma'lumotlardir. Ish uchun haqiqiy ish haqi ko'plab omillarga bog'liq holda katta farq qilishi mumkin:- Sizning oldingi ish tajribangiz, ma'lumotingiz
- Ish turi, ish tartibi
- Kompaniyaning hajmi, uning sanoati, brendi va boshqalar.