“Hurmatli o‘qituvchi” unvoni uchun ariza namunasi. Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun ariza. Fan va taʼlim vazirligi


Turli xil hayotiy vaziyatlar bo'yicha namunaviy arizalar Internetda joylashtirilgan, ammo fuqarolar ushbu hujjatni tuzishda hali ham qiyinchiliklarga duch kelishmoqda. Quyida biz ushbu hujjat bilan bog'liq muhim masalalar haqida gaplashamiz.

Muhim ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, ushbu maqolada siz o'rganasiz sudga arizani qanday qilib to'g'ri yozish kerak va Internetda topilgan namunaviy petitsiyalarning dolzarbligini tekshirish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni o'qing.

Murojaat va uning maqsadi

Huquqiy nuqtai nazardan, “murojaat” tushunchasi uni ko'rib chiqish va hal qilish vakolatiga ega bo'lgan davlat organlari yoki boshqa tuzilmalarga yo'llangan so'rovni anglatadi.

Kasbiy faoliyati tufayli turli organlarga: sudga, dastlabki tergov organlariga va hokazolarga hujjat yuborishi kerak bo'lgan advokatlargina sudga ariza yozishlari kerak. Ba'zi hollarda, fuqarolar istalgan vaqtda talab qilinishi mumkin bo'lgan ariza yozish ko'nikmalarisiz ham qila olmaydi.

Masalan, bolangizga maktabgacha ta'lim muassasasida - bolalar bog'chasida joy ajratish uchun ta'lim bo'limiga ariza topshirish kerak. Taniqli xodimni mukofotlash uchun sizga sudga arizani to'g'ri yozish qobiliyati ham kerak bo'ladi. Yoki, aksincha, qonunbuzarlik sodir etgan xodimga jazo tayinlangan bo'lsa, u oxir-oqibat uni to'lagan va endi olib tashlanishi kerak bo'lgan - bu holda, ariza ham yoziladi.

Agar sizning arizangiz sudga yo'naltirilgan bo'lsa, unda hujjat shakli sud muhokamasining turiga bog'liq emas. Ya'ni, jinoyat ishi ko'rib chiqilmoqdami yoki fuqarolik nizosi muhim emas - ariza tegishli huquq sohasi normalariga rioya qilgan holda tuzilishi kerak.

Hujjatni tuzish variantlari juda boshqacha bo'lishi mumkin - ularning sonini hisoblash qiyin. Bu bo'lishi mumkin:

  • Guvohni chaqirishni talab qilish.
  • Davlat bojini bo'lib-bo'lib to'lash talabi.
  • Talabni o'zgartirish yoki unga aniqlik kiritish uchun ariza.
  • Sud majlisini kechiktirish to'g'risida.
  • Tarjimonni taklif qilishni so'rang.

Ko'p variantlar mavjud, ammo sizning aniq ishingiz bo'yicha sudga qanday qilib to'g'ri ariza yozishingiz qonuniy vakolatli namunaga asoslangan bo'lishi kerak. Agar siz sudga qanday qilib ariza yozish kerakligi haqidagi o'tkir savolga duch kelsangiz, tegishli mavzu bo'yicha Internetda tasdiqlangan manbalardan foydalanganingiz ma'qul, u erda ma'lum bir mavzu uchun eng mos bo'lgan namunani yuklab olishingiz mumkin. hol.

Ariza mavzusidan qat'i nazar, bir xil bo'lib qoladigan bir qator elementlar mavjud:

  • Rekvizitlar.
  • Sud organining nomi.
  • Ariza beruvchi tafsilotlari.
  • Murojaat mavzusining tavsifi. So'rovni qondirish sabablari.
  • Qonun hujjatlariga muvofiq ariza berish uchun asoslar. Bunga qonun osti hujjatlari, tegishli qonunlarga havolalar va boshqa huquqiy manbalar kiradi.
  • Ariza topshirilgan sana.

Xodimni mukofotlash yoki rag'batlantirish uchun ariza yozishga misol

Ish jarayonida xodimni ilgari qo'llanilgan jazoni rag'batlantirish, mukofotlash yoki olib tashlash zarurati tug'ilganda turli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin. Yuqori organlarga tegishli arizani rasmiylashtirish orqali siz ushbu yoqimli protseduralarni boshlashingiz mumkin. Har bir korxonaning o'z biznes odatlari bor - bu so'rov hujjatini kim tuzishi kerakligiga bog'liq bo'ladi.

Ko'pgina hollarda, bu funktsiya kadrlar bo'limining yelkasiga tushadi, ammo shunday bo'ladiki, vazifa bonuslar yoki boshqa turdagi rag'batlantirishlarni oladigan xodimlarning o'zlariga yuklanadi.

Bunday holda, HR menejeri sizning vaziyatingizga mos keladigan yaxshi yozilgan namunaviy ariza taqdim etishiga hech kim kafolat bera olmaydi.

Shu sababli, kelajakda hujjatni kechiktirish va cheksiz tuzatishlardan qochish imkonini beradigan namunaviy arizani oldindan topish va o'rganish tavsiya etiladi. Buning uchun faqat qidiruv tizimlarida tegishli so'rovni so'rashingiz kerak.

Agar ariza xodimni rag'batlantirishga taalluqli bo'lsa, u kompaniyaning birinchi rahbariga yuborilishi kerak. Qog'ozni tuzishda siz taqdimotning bepul shaklidan foydalanishingiz mumkin, ammo e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator fikrlar mavjud:

  • Xodimning mehnati.
  • Uning xizmatlarining tavsifi.
  • Xodimning shaxsiy xususiyatlari.

Murojaat qarorida yuqoridagilardan xulosalar qisqacha bayon etilishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, hujjatning yakuniy mohiyati bonuslar berish, yuqori lavozimga tavsiya etish, mukofotlash va hokazo.

Ariza xati nima va uni qanday yozish kerak

Asosan, petitsiya maktubi oddiy petitsiyadan unchalik farq qilmaydi, chunki tafsilotlar, loyiha uslubi va shakli mutlaqo bir xil bo'lib qoladi.

Faqat bitta farq bor - ismda. Murojaat xati o'z nomini ko'p hollarda pochta xizmatlari orqali adresatga yuborilganligi sababli oldi, deb ishoniladi. Garchi muntazam petitsiya ham shu tarzda topshirilishi mumkin.

Bu aynan "ariza xati" atamasi, ammo ko'p hollarda kundalik masalalar bilan bog'liq so'rovlar chaqiriladi, jumladan:

  • Fuqaro hohlagan taqdirda xodimni rag'batlantirish. Masalan, bunday ariza tibbiy muassasaning bemori tomonidan tibbiy yordam ko'rsatishda yuqori professionallik ko'rsatgan xodimga nisbatan yozilishi mumkin.
  • Bolani yashash joyidan tashqarida joylashgan maktab yoki maktabgacha ta'lim muassasasiga qabul qilish.
  • Kredit tashkiloti tomonidan pul mablag'larini chiqarish. Bir qator banklar amalda quyidagi variantdan foydalanadilar: ular qarz oluvchidan ish beruvchidan tegishli ariza topshirishni talab qiladi.

Bunday holda, sizga petitsiyani rasmiylashtirish uchun namuna kerak emas - dalillarni erkin shaklda taqdim etishga ruxsat beriladi. Ammo rasmiy ish uslubi haqida unutmang va so'zlashuv va adabiy iboralarni ishlatmaslik yaxshiroq - bu iltimos.

Ofis standartlarini ham e'tiborsiz qoldirmaslik kerak:

  • Varaqning yuqori o'ng burchagida siz xatning manzilini ro'yxatdan o'tkazishingiz kerak.
  • Siz o'z arizangizni biznes odatlari tomonidan qabul qilingan quyidagi manzildan boshlashingiz kerak: "Hurmatli Pyotr Venediktovich, sizdan so'rayman ...".
  • Murojaat maktubi muallifining to'liq aloqasi va shaxsiy ma'lumotlarining mavjudligi.
  • Argumentlarning qisqa va aniq ro'yxati.
  • Agar kerak bo'lsa, iltimosnomaning dalillarini qo'llab-quvvatlaydigan huquqiy hujjatlarga havolani taqdim etishingiz kerak.

Ariza xati ma'lum bir shaklda bo'lishi kerak bo'lgan holatlar mavjud (masalan, ta'lim bo'limiga ariza). Bunday holda, qabul qiluvchidan namunani so'rash tavsiya etiladi. Qonunchilik darajasida qabul qilingan shablonlar mavjud emas va shuning uchun har bir muassasa o'z standartlarini belgilash va ularga rioya qilishni talab qilish huquqiga ega.

Shuni ta'kidlash kerakki, agar fuqaro muassasa tomonidan qabul qilingan shakldan ba'zi og'ishlarga yo'l qo'ygan bo'lsa, unda bu holat ariza xatini haqiqiy emas deb topish uchun asos bo'la olmaydi.

Ammo hech kimga kerak bo'lmagan nizolarda nervlarni va vaqtni tejash uchun "o'zini o'zi e'lon qilgan" namunadan foydalanish hali ham yaxshiroqdir.

To'g'ri dastur formatini qanday tanlash mumkin

Agar siz petitsiyani qanday yozishni bilmasangiz va mos namunani qidirayotgan bo'lsangiz, unda siz darhol Internetda ishonishingiz mumkin bo'lgan namunaga duch kelishingiz haqiqat emas. Buni aniqlash uchun ko'p harakat talab qilmaydigan bir qator amallarni bajaring:

  • Namunaviy petitsiyani o'rganing va unda tartibga soluvchi manbalarga havolalar mavjud yoki yo'qligini tekshiring (nizomlar, qoidalar, qonunlar).
  • Agar bunday havolalar mavjud bo'lsa, unda siz ularning ahamiyatlilik darajasini bilib olishingiz kerak. Buning uchun qidiruv tizimida me'yoriy hujjat nomini kiritishingiz kerak.
  • Namunada yozilgan aniq qonunchilik normasini o'rganing. Qidiruv vaqtida u o'zgargan bo'lishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, avval siz ma'lum bir namuna yoki shablon qidiruv vaqtida tegishli ekanligini aniqlashingiz kerak. Namunaviy petitsiyani qidirishda bir nechta manbalardan foydalanish oqilona ekanligini bilish muhimdir. Ushbu qoida arizaning har qanday mavzusiga va qabul qiluvchiga nisbatan qo'llaniladi.

Xodimlardan birini ma'lum bir nishon bilan taqdirlash tartibi mavjud bo'lsa, bir qator aniq hujjatlarni tayyorlash kerak. Bunga misol qilib, faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun guvohnoma yoki taqdimotni keltirish mumkin. Bu holda ushbu hujjat eng muhimlaridan biridir.

Nega bunday? Guvohlik - bu mutaxassisning halolligining rasmiy dalili va uni rag'batlantirishga chaqiriq. Bu nafaqat yuqori sifatli mehnat ko'rsatkichlari va yuqori ko'rsatkichlarni, balki ijobiy fazilatlarni va munosib axloqiy xususiyatni ham aks ettirishni talab qiladi. Shuningdek, bir qator eng ajoyib insoniy fazilatlar.

Xususiyatlari qanday

Xodim uchun ma'lumotnomani qanday yozish kerak? Ularning turi mutaxassisni qanday aniq belgilashni xohlayotganingizga bog'liq. Agar bayram mahalliy darajada - shahar yoki idoraviy darajada rejalashtirilgan bo'lsa, ichki ko'rinish deb ataladigan xususiyatlarning namunasi kerak bo'ladi. Bunday holda, u bepul yozish usulidan foydalangan holda tuzilgan (albatta, til vositalariga nisbatan aniq talablar, ko'rsatilgan va taqdimot tartibini hisobga olgan holda).

Agar xodimni milliy mukofotga ko'rsatish kerak bo'lsa, boshqa turdagi xarakteristikalar kerak bo'ladi - tashqi. Farqi nimada? Bu erda hamma narsa ancha qattiqroq. Hujjat qonunlashtirilgan ish yuritishning standart usullaridan foydalangan holda umumiy qoidalarga muvofiq tuziladi. Ikkala variantni ham birlashtiradigan narsa ularning mohiyatidir - ikkalasi ham ijobiy yo'nalishdagi professional tavsiyanomalar toifasiga kiradi.

Ushbu hujjatning yagona turi mavjud emas. Shuning uchun faxriy yorliq bilan taqdirlanish faqat loyihani tuzish va shakllantirishning umumiy qoidalarini talab qiladi. Shunga qaramay, bu har qanday holatda ham biznes qog'ozidir.

Faxriy yorliq uchun xarakteristikalar: namuna

Har qanday hujjatlarni yozishda umumiy qabul qilingan tamoyillardan foydalaniladi. Faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risidagi mutlaqo har qanday qaror (va uning uchun xarakteristikalar) mazmuni izchil taqdimoti bilan rasmiy ishbilarmonlik uslubida saqlanadi, bu aniq va qisqa bo'lishi kerak. Ma'lumot uchinchi tomondan hozirgi yoki o'tgan zamondan foydalangan holda taqdim etilishi kerak.

Tavsifda hujjatning o'zi nomini, keyin esa mukofotga nomzod bo'lgan xodimning shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatish majburiydir. Shundan so‘ng uning rasmiy va kasbiy faoliyatiga ijobiy tomonlarini ko‘rsatgan holda baho beriladi, so‘ngra uning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari tavsiflanadi.

Ta'rif ushbu hujjat qanday maqsadda yozilganligini (ya'ni, uning maqsadi) ko'rsatish bilan to'ldirilishi kerak.

Vazirlikka kelganda

Vazirlik faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun namunaviy xarakteristikalar xodimning "mahalliy" muassasasidan tashqarida topshirish uchun mo'ljallanmagan "mahalliy" versiyaga nisbatan bir qator muhim farqlarni o'z ichiga oladi. Bunday hujjat A4 blankida tayyorlanishi kerak. Tavsiya muallifi oluvchining bevosita rahbarlari yoki kadrlar bo'limi xodimlaridan biri bo'lishi mumkin. Bunday topshiriq "voqea qahramoni" ning yelkasiga yuklangan bo'ladi.

To'ldirilgan shaklni imzolash tashkilot rahbariyatiga (bosh direktor) tegishli. U kompaniya muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun namunaviy xarakteristikani yaratish birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qiyin emas. Qaysidir ma'noda, bu yanada sodda, chunki tashqi turga tegishli barcha hujjatlar davlat standartiga muvofiq tuzilgan, bu yagona dizayn qoidalari va tayyor detallarni nazarda tutadi. Ya'ni, bu holda deyarli haqiqiy hujjat shabloni mavjud.

O'qituvchining faxriy yorlig'i bilan taqdirlash xususiyatlari

Misol uchun, siz o'qituvchini tasvirlashingiz kerak. Vijdonli mehnat uchun faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun hujjatni Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligiga yuborish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga olgan tayyor sarlavhali shaklni tanlang. U erda ko'rsatilgan o'qituvchining familiyasi, ismi va otasining ismini to'liq tug'ilgan sanasi bilan kiriting. Vazirlikning faxriy yorlig'i bilan taqdirlash uchun ushbu namunaviy xarakteristikasi juda ko'p sonli tegishli kasblar uchun javob beradi. Biz metodist, kutubxonachi, rassom va boshqalar haqida gapirishimiz mumkin.

Quyidagi qator mukofot oluvchining ta'lim darajasini aks ettiradi. Aytaylik, “Oliy ta’lim, falon yilda falon muassasani imtiyozli diplom bilan tamomlagan mutaxassislik bo‘yicha... “O‘rta maktab o‘qituvchisi” malakasi berilgan”. Keyin umumiy va o'qituvchilik tajribasi ko'rsatiladi. Bu shaxsning ushbu maktabda necha yil ishlaganligini eslatib o'tish kerak.

Quyida mukofotga nomzod tomonidan ishlagan yillar davomida yaratilgan ilmiy ishlar va uslubiy ishlanmalarning toʻliq roʻyxati keltirilgan. Ularni nashr sanalariga qarab, xronologiya bo'yicha saralash maqsadga muvofiqdir.

Bog‘cha tarbiyachisi yoki ijod markazini taqdirlashda vazirlikning faxriy yorlig‘i ham ko‘rinadi.

Kichik maslahatlar

Jiddiy asarlar va boshqa ishlanmalarni raqamlangan ro'yxat shaklida ro'yxatga olish eng qulaydir, ularning har bir satri asar nashr etilgan sanadan boshlanadi va uning nomini o'z ichiga oladi. Agar biz, masalan, kutubxonachining xususiyatlari haqida gapiradigan bo'lsak, matn biroz boshqacha kasb tufayli farqlanadi. Albatta, ilmiy ish mavzusi, ehtimol, butunlay boshqacha bo'ladi. Xuddi shu narsa boshqa har qanday kasbga ham tegishli.

Faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risidagi namunaviy arizaning quyidagi bandida mukofotlar, rag'batlantirishlar va berilgan unvonlarning eng to'liq ro'yxati keltirilgan. Ularning batafsil ro'yxatini shaxsiy fayl materiallarini, shuningdek mehnat daftarchasi sahifalarini varaqlash orqali osongina topish mumkin. U yerdan olingan ma'lumotlar shunchaki ehtiyotkorlik bilan sana va muddatlarga rioya qilgan holda hujjatning kerakli ustuniga o'tkaziladi. Bu malaka toifalarini tayinlash, minnatdorchilik deklaratsiyasi, diplom va sertifikatlarni taqdim etish uchun amal qiladi. Har qanday mukofotning ko'rsatmasi qisqacha tushuntirish bilan birga bo'lishi kerak - u berilgan xizmatlarining ro'yxati.

Shaxsiy ma'lumotlar haqida

Xususiyatlarda alohida nuqta qabul qiluvchining oilaviy holatiga tegishli. Ko'pincha bu bo'lim juda qisqa. Unda oilaviy ahvol, bolalarning borligi va ularning soni haqida ma'lumotlar mavjud.

Quyida joylashgan xarakteristikaning asosiy matni ko'pincha erkin uslubda yoziladi. Agar biz o'qituvchini faxriy xodim sifatida taqdirlash misolimizga qaytadigan bo'lsak, unda biz odatda ma'lum bir muassasa bilan hamkorlik qilish, faol uslubiy va ilmiy faoliyat olib borish, malaka oshirish davrida innovatsion pedagogik fazilatlarning namoyon bo'lishi haqida gapiramiz. mutaxassisning.

Deyarli har doim talabalar orasida katta muvaffaqiyatlar va maktab o'quvchilarining ushbu mavzuga va o'qituvchining shaxsiyatiga tabiiy jalb etilishining belgisi mavjud. Alohida ehtiyojli bolalarga ushbu fanni o'qitish, ular uchun individual dasturlarni tuzish, mavjud uslubiy va o'quv materialini takomillashtirishga sarflangan ko'p vaqtni eslatib o'tish mumkin.

Yana nima muhim

O'qituvchining o'quvchilarning ota-onalari bilan ishlashga sarflagan ko'p vaqtini, bolalarni o'qitishda yuzaga keladigan muqarrar muammolarning aksariyatini hal qilish istagini eslatib o'tish kerak. Umumiy xulosada vakillik qilayotgan shaxsning hamkasblari, o'quvchilari va ota-onalari o'rtasida qanday katta hurmatga ega ekanligi haqidagi iboralar bo'lishi kerak.

Jamoaning fikri birinchi o'rinda turadi

Yuqoridagi ma'lumotlar o'qituvchini faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos sifatida taqdim etiladi, bu maktab jamoasining bir ovozdan fikriga mos keladi. Hujjat imzo va muhr bilan muhrlangan. Barkamol va mohirona yozilgan ma'lumotnoma ajoyib o'qituvchining albatta kerakli mukofotni olishining ishonchli kafolati bo'lib xizmat qiladi.

Ammo, masalan, maktab markazining devorlarida ishlaydigan hamshirani qanday tavsiflash kerak? Undagi "qog'oz" professional faoliyat bilan bog'liq bo'lgan bir qator individual nuqtalarda ozgina farqlarni o'z ichiga oladi. Xuddi shu narsa ta'lim tizimi tomonidan nazarda tutilgan har qanday pozitsiyaga tegishli - nomuvofiqlik amalda faqat mehnat faoliyatining o'ziga xos jihatlariga tegishli.

Boshqa lavozimlar haqida

Albatta, maktab haydovchisiga faxriy yorliq (uning namunasi) berish xususiyatlari, ta'rifiga ko'ra, uslubiy ish bilan bog'liq jihatlarni o'z ichiga olmaydi - bu profil emas. Bunday holda, uning professional sifatida ishonchliligi, texnik yangiliklarni o'zlashtirish istagi, bolalar bilan yaxshi aloqada bo'lishi va boshqalarga e'tibor qaratish lozim.

Xuddi shu tarzda, ish joyi shahar ta'lim bo'limlaridan biri bo'lgan hisobchi lavozimini ko'rib chiqishingiz mumkin. Bu mutaxassis, albatta, bolalarni o'qitish va tarbiyalash jarayonlaridan ham uzoqdir. Har qanday qo'llanmalarni yozish uning vakolatiga kirmaydi. Bunday holda, asosiy yutuqlar yuqori professional daraja va mehnatsevarlik bo'lishi mumkin.

Mahalliy

Agar tashkilot yoki korxona ichidagi xodimlarni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan ichki xususiyat haqida gapiradigan bo'lsak, uning qoidalari mehnat daftarchasi sahifalarida tasdiqlanishi kerak. Agar xodimni mukofotlash to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, demak u allaqachon ma'lum darajadagi professional ko'rsatkichlarga erishgan. Yutuqlarning har biri tuzilayotgan hujjatda batafsil aks ettirilishi kerak.

Avvalo, mutaxassisga o'z maqsadlariga erishishga yordam beradigan shaxsiy fazilatlar to'plamini sanab o'tish oqilona bo'ladi. Keyin, xronologik tartibda, kasbiy yutuqlar ro'yxati beriladi, ularning mavjudligi faxriy yorliqlarni taqdim etish uchun aniq sababdir.

Mukofot to'g'risida qaror qabul qilish yoki qabul qilmaslik tashkilot rahbarining (direktorining) vazifasidir. Agar korxona kichik bo'lsa, u hujjatni o'zi tuzishi mumkin. Kattaroq miqyosda, qoida tariqasida, kadrlar bo'limida xodim uchun xarakterli ma'lumotnomani qanday yozishni biladigan mutaxassislar mavjud. Yuqorida aytib o'tilganidek, bu holatda qat'iy qoidalarga rioya qilinmaydi va u qo'lda yozilishi mumkin.

Kerakli tafsilotlar

"Xarakteristikalar" so'zi (hujjat nomi) yuqori qismida, A4 markazida joylashtirilishi kerak. Birinchi xatboshi shaxsiy ma'lumotlarga bag'ishlangan. Mukofotning aniq sabablari quyida keltirilgan bo'lib, nafaqat erishilgan ko'rsatkichlarga, balki shaxsiy fazilatlarga ham tegishli.

Rasmiy hujjatlarda so'zlarni qisqartirishga yo'l qo'yilmaydi. Shaxsiy ma'lumotlar har doim xodimning kasbiy va shaxsiy xususiyatlarining tavsifi boshlanishidan oldin taqdim etilishi kerak. Anketa ma'lumotlaridan so'ng darhol o'qish joyi va barcha malaka oshirish kurslari (majburiy sanalar bilan) ko'rsatiladi.

Xodimning ishi ishlab chiqarish holatini hisobga olgan holda tavsiflanishi kerak. Ish tajribasi bilan bog'liq ma'lumotlar, albatta, ro'yxatdan o'tgan sanani o'z ichiga olishi kerak. Barcha ko'tarilishlar va o'zgaruvchan lavozimlar qayd etilgan. Agar mavjud bo'lsa, boshqa korxonalardagi faoliyatni ham ko'rsatish tavsiya etiladi. Asosiy e'tibor so'nggi (xronologik) martaba harakatlari va muvaffaqiyatlariga qaratilishi kerak.

Maqtovni unutmang

Xodimning biznesi va boshqa fazilatlari (masalan, majburiyat va ziddiyatsizlik) tavsifi aniq ijobiy ma'noga ega bo'lishi kerak. Kasbiy afzalliklar bilan bir qatorda, muhim shaxsiy xususiyatlarni ajratib ko'rsatish kerak - jamoada munosabatlarni samarali o'rnatish qobiliyati, stressga chidamlilikning yuqori darajasi va nizolarni muvaffaqiyatli hal qilish qobiliyati. Ular ko'pincha sezgirlik, o'zaro yordamga intilish va boshqalar kabi fazilatlar haqida yozadilar.

Xarakteristikalar odatda sodir bo'ladigan barcha rag'batlarni sanab o'tadi. Ushbu hujjatni, ular aytganidek, "noldan" tuzish kerak emas. Siz standart ofis ko'rsatmalariga amal qilishingiz mumkin.

Va nihoyat...

Tashkilotning har qanday mahalliy akti singari, har xil korxonalarda xarakteristikalar shakli har xil bo'lishi mumkin. Bir qator muassasalarda ushbu hujjatni yozish juda ko'p mehnat talab qiladigan ish bo'lib, mukofot varaqasini to'ldirish, ariza xatini rasmiylashtirish va hokazo. bevosita rahbarlardan biri tomonidan taqdim etilgan. Bular bir qator komissiyalar tomonidan kadrlar xizmati bilan birgalikda ko‘rib chiqiladi. Barcha tasdiqlashlar natijasida hujjat bosh direktorning vizasi bilan tasdiqlanadi.

Ayniqsa, alohida ajralib turadigan xodimlarni mukofotlash huquqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan (Mehnat kodeksining 191-moddasi). Xodimlarni faxriy yorliq bilan taqdirlash odatiy holdir, buning uchun maxsus shablon yordamida petitsiya rasmiylashtirilishi mumkin. Tayyor namuna, ushbu hujjatning shakli va uni tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar ushbu maqolada.

Ish beruvchi xodimlarga qanday asoslar bo'yicha faxriy yorliq berish kerakligini, ularga qanday mukofotlar berishni va mukofot olish uchun arizani qanday shaklda to'ldirishni tanlash huquqiga ega. Ushbu asoslar ko'pincha oldindan ishlab chiqilgan va ichki me'yoriy hujjatlarda batafsil tavsiflangan. Rag'batlantirishning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardir:

  1. Tovarlar yoki xizmatlarni sotish, mahsulot ishlab chiqarish (ishlab chiqarish korxonalari uchun) bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni doimiy (yoki bir martalik) sezilarli darajada oshirib yuborish.
  2. Loyihani yoki yangi yo'nalishni rivojlantirishga katta hissa qo'shish (masalan, kompaniyaning turli mintaqalarda yoki chet elda filiallar tarmog'ini kengaytirish).
  3. Vijdonli uzoq muddatli mehnat uchun mukofot - odatda ma'lum bir tashkilotda 10 yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlagan xodimlarga beriladi.
  4. Favqulodda ish yutuqlari - masalan, maxsus topshiriqni bajarish, xizmat safarida foydali bitim tuzish va hokazo.

Odatda, har qanday mukofot darhol berilmaydi, lekin ma'lum bir sanaga - kompaniya tashkil etilgan kunga, ishchilar kuniga (masalan, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining kuni) yoki jamoat birlashmasiga to'g'ri keladi. bayram.

Taqdirlash tartibi

Hujjat odatda taniqli xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladi. Mukofot olish tashabbusi yuqori darajali menejerdan ham chiqishi mumkin. Qanday bo'lmasin, ariza kompaniya tomonidan qabul qilingan standartga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak va hujjatda faxriy yorliq berish masalasini hal qiladigan menejerning vizasi bo'lishi kerak.

Umumiy protsedura quyidagicha ko'rinadi:

  1. Xodim bevosita hisobot beradigan menejer hujjat matnini tuzadi. Bu bo'lim menejeri, filial menejeri yoki kompaniya kichik bo'lsa, direktorning o'zi bo'lishi mumkin.
  2. To'ldirilgan hujjat ma'qullash yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladigan direktorga topshirilishi kerak va arizaga tegishli viza muhri qo'yiladi.
  3. Keyinchalik, quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan taqdirlash buyrug'i tuziladi:
  • hujjatning nomi, raqami, tuzilgan sanasi;
  • Mukofotlangan shaxs(lar)ning to'liq ismi, lavozimi, xodimlar soni;
  • xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma (masalan, buxgalteriya hisobi);
  • mukofot uchun asos;
  • mukofot turi (sertifikat, naqd pul, vaucher va boshqalar);
  • rahbarning imzosi, imzoning stenogrammasi (familiyasi, bosh harflari);
  • xodimning buyruq bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzosi (shunga o'xshash imzo ichki hujjat aylanishi jurnaliga qo'yilgan).

ESLATMA. Ish beruvchi ilgari yagona namuna sifatida ishlagan T11 birlashtirilgan buyurtma shaklidan foydalanishi mumkin. Biroq, siz o'zingizning shaklingizni ham yaratishingiz mumkin.


  1. Taqdimot jarayonining o'zi belgilangan kuni ommaviy, tantanali muhitda o'tkaziladi.
  2. Buyurtma chiqarilgandan keyin bir hafta ichida xodimning mehnat daftarchasiga va shaxsiy ishiga yozuv kiritilishi kerak. Eslatma "Mukofotlar haqida ma'lumot" bo'limiga joylashtirilgan. Quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:
  • mukofotning nomi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining Faxriy yorlig'i);
  • mukofotlash munosabati bilan chiqarilgan buyruqning (yoki boshqa hujjatning) tafsilotlari, e'lon qilingan sanasi;
  • kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga kiritgan yozuvning raqami va sanasi.

Video sharhini bu erda ko'rish mumkin.

Xodimni mukofotlash to'g'risidagi qaror faqat rahbariyat tomonidan qabul qilinadi - bu kasaba uyushmasining roziligini talab qilmaydi. Shuni esda tutish kerakki, petitsiyaning o'zi faxriy yorliq bilan taqdirlashning kutilgan tartibidan kamida 2-3 hafta oldin topshiriladi.

ESLATMA. Turli darajadagi ko'plab byudjet muassasalarida (maktablar, poliklinikalar, universitetlar, vazirliklar va boshqalar), shuningdek, yirik korxonalarda faxriy yorliqlarni topshirish yoki topshirish bo'yicha batafsil qoidalar mavjud - unda tegishli arizalar namunasi ham mavjud. Shuningdek, korxonalarda ko'pincha aniq ierarxiya mavjud: kim kimga murojaat qilishi kerak, hujjatni topshirish muddati, xodimga qo'yiladigan talablar va boshqalar.

2019 yil namunasi

Albatta, bunday hujjat uchun tasdiqlangan shakl yo'q - ish beruvchi unga qanday ma'lumotlarni kiritishni tanlash huquqiga ega. Odatda hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

  1. "Sarlavha" da ariza tuzilayotgan direktorning to'liq ismi, shuningdek kompaniyaning nomi ko'rsatilgan. Unda so‘rov kimdan yuborilgani ham ko‘rsatilgan.
  2. Keyin hujjatning sarlavhasi keladi. "Faxriy yorliq" iborasi katta harf bilan yozilgan, chunki biz mukofot haqida gapiramiz.
  3. Keyinchalik, rag'batlantirishning haqiqiy asosi, shuningdek, uning sanasi ko'rsatilgan. Odatda quyidagi formulalar qo'llaniladi:
  • o'z vazifalarini vijdonan bajargani uchun;
  • ko'p yillik vijdonli mehnat uchun;
  • ishlab chiqarish/sotish rejasini muntazam ravishda oshib borishi uchun;
  • "Loyiha nomi" loyihasini amalga oshirishga qo'shgan katta hissasi uchun.
  1. To'liq ism, rasmiy lavozim unvoni, xodimning raqami.
  2. Mukofot olish uchun ariza.
  3. Sana, imzo, imzo tavsifi (familiyasi, bosh harflari).

Shakl quyida keltirilgan.

Va bu erda bunday hujjatning tayyor namunasi.

Nomoddiy rag'batlantirishning boshqa turlari: TOP 5 usuli

Xodimlarning psixologik motivatsiyasi har doim ham faqat moddiy mukofotlar bilan bog'liq emas. Darhaqiqat, ommaviy maqtov, mukofotga ko‘rsatish, faxriy yorliq topshirish ham o‘z ta’sirini ko‘rsatib, xodimga o‘z xizmatlaridan ma’lum bir psixologik qaytish, ichki qoniqish his qilish imkonini beradi.

Agar ariza deyarli har doim faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun tuzilgan bo'lsa, boshqa nomoddiy mukofotlash holatlarida protsedura ancha sodda ko'rinishi mumkin. Quyida biz moddiy rag'batlantirish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan 5 ta eng qiziqarli motivatsiya turlarini ko'rib chiqamiz.

Shaxsiy maqtov

Bunday maqtov faqat omma oldida bo'lishi kerak. Har bir inson e'tiborni qadrlaydi, ayniqsa, bu uning shaxsiy xizmatlarini jamoatchilik e'tirof etishi va umumiy ishga qo'shgan ulkan hissasi bilan bog'liq bo'lsa.

Musobaqalar

Eng yaxshi xodim uchun tanlov o‘tkazishning uzoq sinovdan o‘tgan usuli o‘z samarasini ko‘rsatdi. Raqobat elementi, sog'lom raqobat, ishchilarni va butun jamoani o'ziga xos tarzda rag'batlantiradi. Biroq, bu erda nozik chiziqni topish kerak, undan tashqari raqobat aniq kurashga va hatto qarama-qarshilikka aylanadi.

Erkin muhit

Bu juda keng tushuncha bo'lib, uning mohiyati ishchilarni o'rab turgan qulay tashqi muhit bilan bog'liq. Musiqaning mavjudligi yoki uning yo'qligi, xonaning dizayni, ish joylarining joylashuvi - bularning barchasi insonning individual xususiyatlariga maksimal darajada mos kelishi kerak. Hech kimga sir emaski, odamlar turli sharoitlarda ishlashga qulay. Birov ozgina shovqin bo'lganda ham diqqatni jamlay olmaydi, boshqasi esa to'liq sukunatda ishlashni qabul qilib bo'lmaydi. Shuning uchun, har bir holatda, ish beruvchining haqiqiy moliyaviy imkoniyatlari doirasida individual yondashuv talab etiladi.

harakat erkinligi

Moslashuvchan jadval, qo'shimcha dam olish kunlari va topshiriqni tugatgandan so'ng ishni erta tark etish imkoniyati - bu xodimga ham, ish beruvchiga ham foyda keltiradigan moliyaviy bo'lmagan motivatsiyaning ajoyib shakli. Qo'shimcha bo'sh vaqt olish imkoniyati har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi, shuning uchun agar siz "vaqtinchalik" haqida yaxshilab o'ylab ko'rsangiz O th" bonus, u birinchi oyda o'z samaradorligini ko'rsatadi.

Ayniqsa, alohida e’tibor qozongan xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash ularni yanada mashaqqatli mehnatga ma’naviy rag‘batlantirishning samarali usullaridan biridir. Ish beruvchining bu huquqi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida mustahkamlangan. Ushbu turdagi rag'batlantirish keng tarqalgan va deyarli universaldir. Biroq, barcha huquqiy me'yorlarga rioya qilgan holda xodimlarni mukofotlash uchun ma'lum bir tartibga rioya qilish kerak.

Ariza yozish uchun sabablar

Faxriy diplom berish uchun ariza yozishning sababi turli holatlar bo'lishi mumkin. Qandaydir global mehnat jasoratini bajarish shart emas, bu shunchaki mehnat intizomiga qat'iy rioya qilish bilan birga o'z mehnat vazifalarini a'lo darajada bajarish bo'lishi mumkin. Biroq, ko'pincha xodimlar mukofotlanadi

  • sotish yoki ishlab chiqarish rejalaridan oshib ketish,
  • korxonada ma'lum ish stajiga erishish (odatda 10 yildan ortiq),
  • alohida mehnat xizmatlari.

    • Qoidaga ko'ra, faxriy yorliqlarni topshirish muhim yoki tantanali tadbirga to'g'ri keladi va kompaniya xodimlarining to'liq yig'ilishi bilan tantanali muhitda o'tkaziladi.

    Mukofotdan oldingi harakatlar algoritmi

    Mukofot berish tartibi, shuningdek uni berish asoslari kompaniyaning ichki qoidalarida belgilanishi kerak. Ularda faxriy yorliqlar qanday, qachon va kimga topshirilishi aniq tartibga solingan. Mukofot uchun xodim aniqlangandan so'ng, siz petitsiya matnini tuzishingiz kerak. Agar u korxona rahbari tomonidan tasdiqlansa, uning asosida tegishli buyruq chiqariladi. Keyin faxriy yorliqning shakli sotib olinadi yoki ishlab chiqiladi, u iloji boricha hurmatli va hurmatli ko'rinishi kerak va unga barcha kerakli ma'lumotlarni kiritgandan so'ng, sertifikat tantanali muhitda xodimga topshiriladi.

    Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi protseduralar uchun kasaba uyushma qo'mitasining roziligi talab qilinmaydi - bu boshqaruvning mutlaq vakolati.

    Arizani kim tuzadi

    Odatda, ushbu hujjat tarkibiy bo'linma boshlig'i yoki taniqli xodimning bevosita boshlig'i tomonidan yoziladi. Murojaat mukofot to'g'risida yakuniy qarorni qabul qiladigan kompaniya rahbari nomidan tuziladi. Aytish kerakki, ko'pincha bu tartib sof rasmiy xarakterga ega, chunki faxriy yorliq bilan taqdirlash, albatta, samarali nomoddiy rag'batlantirish bo'lib, tashkilot tomonidan hech qanday maxsus xarajatlarni talab qilmaydi (bulardan tashqari). faxriy yorliq moddiy mukofotni topshirish bilan birga kelgan hollarda).

    Arizani menejerga oldindan topshirish kerak. Odatda muddat ichki "Xodimlarni rag'batlantirish to'g'risidagi nizom" da ko'rsatilgan, ammo agar bo'lmasa, hech bo'lmaganda Ikki hafta davomida kutilgan mukofot oldidan.

    Hujjatni rasmiylashtirish qoidalari

    Yagona, majburiy, yagona namunaviy ariza yo'q, shuning uchun korxonalar xodimlari uni istalgan shaklda yozish yoki kompaniyaning buxgalteriya siyosatida ishlab chiqilgan va tasdiqlangan shablonga muvofiq tuzish huquqiga ega. Har holda, ushbu hujjat o'z ichiga olishi kerak

    • kompaniya haqida ma'lumot,
    • mukofotga nomzod bo'lgan xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar,
    • uning bevosita rahbarini ariza yozishga undagan sabablar va holatlar
    • va hujjatning sanasi.

      • Arizaga har qanday qo'shimcha hujjatlar qo'shilishi mumkin (xarakteristikalar, ish staji to'g'risidagi ish daftaridan ko'chirma, maxsus yutuqlar sertifikatlari va boshqalar), ular ham bo'lishi kerak. ilova sifatida kiritiladi alohida element.

      Shuni unutmasligimiz kerakki, arizada bitta emas, balki mukofotga nomzod bo'lgan bir nechta xodimlar haqida ma'lumotlar bo'lishi mumkin.

      Faxriy sertifikatga qanday murojaat qilish kerak

      Murojaat qo'lda yozilishi yoki kompyuterda, oddiy A4 varag'ida yoki tashkilot blankida chop etilishi mumkin. U, albatta, o'z ichiga olishi kerak asl imzo mas'ul shaxs (ya'ni, ariza yozilayotgan xodimning bevosita rahbari). Hujjat bitta nusxada tuziladi va tashkilot kotibi tomonidan tasdiqlanadi. Keyin u kompaniya direktori nomidan mukofot to'g'risida buyruq chiqarish uchun asos bo'lib xizmat qiladi, shundan so'ng u korxona arxiviga yuboriladi.

      Shuni esda tutish kerakki, faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risidagi yozuv shaxsiy faylda, shuningdek xodimning mehnat daftarchasida bo'lishi kerak.

      Xodimni mukofotlash to'g'risida so'rovni tuzish misoli

    1. Hujjatning chap yoki o'ng tomonida bir nechta satrlar haqida ma'lumot olish uchun ajratilgan qabul qiluvchi va muallif arizalar. Bu erda ko'rsatilgan
      • Shirkat Nomi,
      • uning direktori (uning lavozimi, familiyasi, bosh harflari),

      2. va shunga o'xshash tarzda, hujjat kimning nomidan yozilayotgani haqida ma'lumot kiritiladi.

    2. Keyinchalik, u asosiy qismga mos keladi
      • lavozim,
      • mukofotga nomzod bo'lgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
      • rag'batlantirish uchun sabab
      • shuningdek, u bag'ishlangan tadbir.
      • Quyida, alohida paragrafda, arizaga ilova qilingan qo'shimcha hujjatlar ro'yxatini kiritishingiz kerak.
      • Oxirida, agar kerak bo'lsa, u mas'ul xodim bilan kelishilgan bo'lishi kerak, shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri tuzuvchi tomonidan imzolanishi kerak.

        • Maktab direktoriga sertifikat berish uchun ariza. Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun ariza. Ilova matnida nima yozish kerak

        Muayyan xizmatlari uchun munosib xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun siz ma'lum bir hujjatli protseduradan o'tishingiz kerak. Faxriy yorliq bilan taqdirlanishga loyiq bo'lgan xodim ishlaydigan bo'limning bevosita rahbari ariza tuzadi. Faxriy sertifikat olish uchun ariza namunasini quyida yuklab olishingiz mumkin.

        "Xizmat sharafi" medalini olish uchun siz ish haqi bo'yicha yoki nafaqada bo'lishingiz va quyidagi shartlardan kamida bittasiga javob berishingiz kerak. Frantsiyada ishlash, birida chet elda ishlash. . Istisno hollarda, chet el kompaniyalari uchun chet elda yashovchi yoki ishlayotgan xodimlar, agar ularning kasbiy faoliyati Frantsiyaning yaxshi obro'siga alohida hissa qo'shgan bo'lsa, mehnat faxriysi medalini olishlari mumkin.

        Fuqarolik sharti yo'q. Ba'zi toifadagi odamlar medalga ega bo'la olmaydi. Bu ularning aksariyatiga tegishli, Mehnat vazirligiga qarashlilar bundan mustasno. "Xizmatdagi shon-sharaf" medali vafot etgan paytda zarur ish yillarini hisobga olgan xodimga vafotidan keyin berilishi mumkin.

        Muayyan xodimni mukofotlash taklifi bilan ariza ko'rib chiqish uchun yuqori rahbariyatga yuboriladi. Murojaat asosida mukofotlash to'g'risidagi taklif tuziladi, uning asosida, o'z navbatida, mukofotlash to'g'risidagi buyruq tuziladi (foydalanish mumkin).

        Faxriy yorliqdan tashqari, xodim moddiy jihatdan ham – mukofot yoki sovg‘a bilan taqdirlanishi mumkin. Faxriy yorliq ma’naviy rag‘batdir. Xodimni ma'naviy rag'batlantirishning yana bir misoli.

        O'z kasbini bajarishda halokatli baxtsiz hodisa qurboni bo'lgan xodim, xizmat shartlarisiz vafotidan keyin asosiy oltin medalni olishi mumkin. Ikkala holatda ham ariza vafot etgan kundan boshlab 5 yil ichida berilishi kerak.

        Mehnat faxriysi medali olingan tajribaga qarab 4 bosqichdan iborat. Medalga nomzodlarning ish stajini aniqlashda hisobga olinadigan xizmatlar cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Ariza beruvchining Frantsiyada yoki chet elda yashashiga qarab rasmiyatchiliklar farqlanadi.

        Faxriy yorliq xodimga uzoq muddatli xizmati, alohida yutuqlari, yaxshi mehnati va boshqa xizmatlari uchun berilishi mumkin. Ko'pincha korxonada mukofot to'g'risidagi nizom kabi hujjat mavjud bo'lib, unda xodimni nima va qanday mukofotlash mumkinligi ko'rsatilgan.

        Qanday qilib uni to'g'ri tuzish kerak?

        Murojaatda mukofotga loyiq bo'lgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, u mukofotlanayotgan xizmatlari haqida ma'lumot mavjud.

        Pensiya hisobotining nusxalari uchun. . Ish joyi to'g'risidagi guvohnoma ikki guvoh tomonidan tuzilgan va yashash joyining shahar hokimiyati tomonidan tasdiqlangan guvohnoma bilan almashtirilishi mumkin, bu guvohnoma taqdim etilishi mumkin emasligi sababini tasdiqlaydi.

        Fayl kimga yuborilishi kerak bo'lgan qabul qiluvchi xodimning yashash joyiga bog'liq. Prefektura yoki sub-prefektura yoki korxonaning hududiy boshqarmalarining vakolatli hududiy birligi, raqobat, iste'mol, mehnat va bandlik xodimning yashash joyida. Ish joyidagi faxriy medal so'rovlarini ko'rib chiqish uchun mas'ul ekanligini ta'minlash uchun ushbu organlardan kamida bittasini oldindan xabardor qilish tavsiya etiladi.

        Erkin shakldagi ariza bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi. Shuningdek, u hujjatni imzolaydi, shundan so'ng u tashkilot rahbariga (uning o'rinbosariga) tasdiqlash uchun yuboriladi.

        Direktor arizaning o'zida o'z roziligini ko'rsatishi kerak.

        Xodimning mukofoti to'g'risidagi ma'lumotlar kiritiladi. Ba'zi hollarda yozib olish mumkin.

        Ma'naviy rag'batlantirishni qo'llash tartibi

        Ariza topshirish muddatlari. 14-iyul aksiyasi uchun 1-maygacha va 1-yanvardagi aksiya uchun 15-oktabrgacha. . “Shon-sharaf” medali har yili 1 yanvar va 14 iyul kunlari Mehnat vazirining farmoni bilan yoki prefekt nomidan beriladi. Ish staji 1 yanvar yoki 14 iyulda hisobga olinishi kerak.

        Chet elda yashovchi shaxs

        Ariza berishni istagan xodim quyidagi hujjatlarni o'z ichiga olgan faylni taqdim etishi kerak. Imzolangan va sanasi, shaxsini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi, har bir ish beruvchining mehnat guvohnomalarining nusxalari, eng so'nggi ish beruvchidan, harbiy xizmatni bitirganlarning so'nggi sertifikati yoki harbiy ish beruvchining fotokopilari. Ish beruvchi medalni taqdim etish munosabati bilan medal oluvchining xizmatlarini mukofotlash uchun pul summasini to'lashi mumkin, bu ko'pincha jamoa shartnomasida yoki jamoa shartnomasida kompaniya tomonidan nazarda tutilgan.

        Vino kimyosi va mikrobiologiya asoslari bo'yicha bilimlarni namoyish qilish

        Xodimlarni, ayniqsa, shahar hokimligining faxriy yorliqlari bilan taqdirlash tez-tez uchramaydi. Shuning uchun ish beruvchilar har doim ham faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun ariza yozishni bilishmaydi. Hujjatni to'g'ri tayyorlash - bu xodimni mukofotga ko'rsatishga qaratilgan qadamdir. Ariza qachon beriladi? Qanday hollarda xat kerak?

        Menga namunaviy ariza kerakmi?

        O'z-o'zini baholashni boshlashdan oldin, arizachi ish joyini va xavfsizlik, sog'liqni saqlash va yong'indan himoya qilish talablari bilan tanishishi kerak. Tibbiy tayyorgarlik talab qilinmaydi. Kasbiy malakani tekshirish usuli sifatida testlardan foydalanish qoidalari.

        Test savollari to‘plami vakolatli shaxs tomonidan baholash standarti talablariga muvofiq belgilanadi. U quyidagi qoidalarga mos kelishi kerak. Alohida abituriyentlar uchun testlar etarli miqdordagi turli xil tahlillarni yaratishga imkon beradigan etarlicha katta savollar to'plamidan yaratilishi kerak.

        Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir ish beruvchi o'z xodimlariga mukofot yoki faxriy yorliq berish huquqiga ega. Agar xodimning shaharga jiddiy xizmatlari bo'lsa, u shahar ma'muriyatidan minnatdorchilikka umid qilish huquqiga ega. Mukofotlar ko'pincha davlat yoki kasb bayramlariga, masalan, O'qituvchilar yoki Tibbiyot xodimlari kuniga to'g'ri keladi. Ish beruvchidan rag'batlantirishni olishda muassasaning ichki tartib qoidalari yoki ushbu soha bo'yicha mukofotlar va mukofotlarni topshirish to'g'risidagi nizom hisobga olinadi. Davlat mukofotlariga topshirish ancha murakkab, shuning uchun tayyorgarlik puxta bo'lishi kerak.

        Mukofot uchun ariza namunasi

        Har bir testda malaka standartining barcha vakolatlari sinovdan o'tkazilishi kerak. Bu shuni anglatadiki, muayyan mezonlar yoki mezonlar testlar orqali tekshirilganda, quyidagi shartlar bajarilishi kerak. Shaxsiy testlar yaratiladigan umumiy savollar to'plami uchun.

        Har bir mezon uchun bir nechta savollar mavjud. Siz yaratgan har bir test uchun. Har bir nomzodning testida har bir mezon uchun kamida bitta savol bor. Sinov talablarini muvaffaqiyatli bajarish uchun. To'g'ri javob berilgan savollarning 85 foizi test sinovidan o'tadi, har bir mezon bo'yicha kamida 50 foiz savollarga javob beriladi deb taxmin qilinadi.

        Davlat mukofotlariga ko‘rsatilishining bir qancha sabablari bor:

      • Xodimning madaniy, ijtimoiy yoki iqtisodiy sohalarda xizmatlari bor. Bunday holda, shaxsga ma'muriyatning faxriy yorlig'i taqdim etiladi.
      • Xodim tashkilot samaradorligiga katta hissa qo'shadi va o'z ish joyining ijobiy imidjini shakllantiradi. Bunday xizmatlari uchun xodim shahar ma'muriyati tomonidan minnatdorchilik bilan taqdirlanadi.
      • Vijdonan mehnat qilgan va muhim tadbirlarda faol ishtirok etayotgan korxona xodimiga tashakkurnoma topshiriladi.

        • Hokim tomonidan mukofotga nomzod bo'lish uchun korxonada mukofot oluvchilar soniga qarab nisbatlarni saqlash muhimdir. Har 200 nafar xodim uchun mukofotga faqat bir kishi nomzod bo'lishi mumkin. Mukofotlararo muddat ham mavjud. Mukofotlar orasida odam yana o'zini isbotlashi kerak. Mukofot yoki bonus uchun topshirish uchun ma'muriyat direksiyasi ariza yozishi kerak.

        Imtihon oluvchi nomzodni har bir malaka bo‘yicha alohida baholaydi va natijani kurs rekordi va test natijasiga yozib qo‘yadi. Mas'uliyat ta'rifiga qarab, ma'lum bir kompetentsiya uchun olingan reyting mos ravishda "o'tdi" yoki "muvaffaqiyatsiz" bo'lishi kerak. har bir vakolat uchun alohida mezonlarning ixtiyoriyligi. Yakuniy imtihon, agar nomzod barcha ma'lumotlarga javob bergan bo'lsa, "o'tish" yoki nomzod vakolatlarga javob bermagan bo'lsa, "qobiliyatsiz" hisoblanadi. "Muvaffaqiyatsiz" baholashda tergovchi har doim sabablarni ko'rsatadi, arizachi o'z imzosi bilan tasdiqlaydi.

        So'rov xatini tayyorlash

        Uni tuzayotganda siz petitsiya xati namunasini olishingiz mumkin. Belgilangan shaklga alternativa hujjatni rasmiylashtirishning erkin shakli hisoblanadi. Bunday holda, quyidagi fikrlarga e'tibor berish kerak:

        Sinov bitta vakolatli shaxs oldida o'tkaziladi; Imtihon oluvchi - tegishli kasbiy malaka bo'yicha litsenziyaga ega bo'lgan bitta vakolatli shaxs yoki tegishli kasbiy malakaga litsenziyaga ega bo'lgan vakolatli jismoniy yoki yuridik shaxsning bitta vakolatli vakili.

        Vakolatli shaxsning, vakolatli shaxsning vakolatli vakilining kasbiy malakasiga qo'yiladigan talablar. Vakolatli shaxs, vakolatli shaxsning vakolatli vakili quyidagi talablardan kamida bittasiga javob berishi kerak.

        • xat oluvchining ismi har doim hujjatning yuqori o'ng burchagiga joylashtiriladi;
        • xat oluvchiga hurmat bilan murojaat qilish shart;
        • xat muallifi qog'ozda o'z aloqa ma'lumotlarini ko'rsatishi kerak;
        • Ariza xatini rasmiylashtirishda qisqa va aniq bo'lishi kerak;
        • ish beruvchining motivatsiyasini tasdiqlovchi qonun qoidalarini ko'rsatish kerak.

          • Turli tashkilotlardagi xodimlarni rag'batlantirish uchun ariza xatlarini rasmiylashtirish uchun siz ularning ofisidan namuna olishingiz kerak. Qoida tariqasida, ular bir-biridan farq qiladi. Agar bonus yoki rag'batlantirish uchun hujjat standartlarga mos kelmasa, uni qayta ishlash kerak, bu juda ko'p noqulayliklar keltirib chiqaradi.

          Ruxsatnoma olish uchun ariza beruvchi kasbiy kompetentsiya talablariga muvofiqligini vakolatli organga yoki vakolatli organ tomonidan belgilangan boshqa tartibda kasbiy malakaga ega bo‘lganligi to‘g‘risidagi hujjat yoki hujjatlar to‘plamini taqdim etish orqali ko‘rsatishi shart.

          Sinov uchun moddiy-texnikaviy shartlar

          Har bir sinov uchun etarli miqdordagi mos vino namunalari va to'g'ri tayyorlangan eritmalar talab qilinadi. Ruxsat berish uchun arizaga sinov maqsadlarida baholash standartida ko'rsatilgan talablarni ko'rsatadigan uning materiallari va jihozlarining ro'yxati ilova qilinishi kerak. Agar abituriyent test sinovlarini o‘tkazishda boshqa shaxsning moddiy-texnika vositalaridan foydalansa, talabnoma beruvchi ruxsatnoma berish yoki qayta rasmiylashtirish to‘g‘risidagi arizaga undan foydalanishga ruxsat beruvchi shartnomani ilova qilishi shart.

          Kompilyatsiya qilish qoidalari

          Ular standartni yaratishga hissa qo'shdilar

          Sinovga tayyorgarlikning umumiy vaqti 15 dan 30 minutgacha. Sinovning umumiy davomiyligi 3,5-4 soat. Ishchi guruh tarkibiga kirgan sub'ektlar tomonidan ham ishlar taqdim etildi. Valtice. Ushbu majburiyat Ta'lim vazirligining o'tgan yili "Xavfsiz maktab yili" deb nomlangan kampaniyasi doirasidagi oldingi tadbirlarning davomidir.

          Xavfsiz maktab sertifikati maktabning o‘quvchilarning maktab ichida va uning atrofida xavfsizligini ta’minlash bo‘yicha o‘ziga xos sa’y-harakatlarini hamda maktabning xavfsiz xulq-atvorning oldini olish tashabbuslarida yuqori darajadagi sifat va innovatsiyalarni tan oladigan hujjatdir. Opole ta'lim boshlig'i tomonidan berilgan xavfsiz maktab sertifikati to'g'risidagi nizomga muvofiq tanlov qoidalari va tartibni ochish uchun ariza quyida yuklab olish mumkin.

          Belgilangan shakldan kichik farqlar mavjud bo'lsa, ariza beruvchidan arizani qayta yozish so'raladi yoki hujjat qabul qilinadi. Ular mukofot yoki sertifikat berishdan bosh tortmaydilar. Biroq, hujjatni rasmiylashtirish uchun siz namunani asos sifatida olishingiz kerak.

          Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun ariza

          Ayniqsa, alohida ajralib turadigan xodimlarni mukofotlash huquqi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mustahkamlangan (Mehnat kodeksining 191-moddasi). Xodimlarni faxriy yorliq bilan taqdirlash odatiy holdir, buning uchun maxsus shablon yordamida petitsiya rasmiylashtirilishi mumkin. Tayyor namuna, ushbu hujjatning shakli va uni tayyorlash bo'yicha ko'rsatmalar ushbu maqolada.

          Taqdirlash sabablari

          Ish beruvchi xodimlarga qanday asoslar bo'yicha faxriy yorliq berish kerakligini, ularga qanday mukofotlar berishni va mukofot olish uchun arizani qanday shaklda to'ldirishni tanlash huquqiga ega. Ushbu asoslar ko'pincha oldindan ishlab chiqilgan va ichki me'yoriy hujjatlarda batafsil tavsiflangan. Rag'batlantirishning eng keng tarqalgan sabablari quyidagilardir:

        • Tovarlar yoki xizmatlarni sotish, mahsulot ishlab chiqarish (ishlab chiqarish korxonalari uchun) bo'yicha rejalashtirilgan ko'rsatkichlarni doimiy (yoki bir martalik) sezilarli darajada oshirib yuborish.
        • Loyihani yoki yangi yo'nalishni rivojlantirishga katta hissa qo'shish (masalan, kompaniyaning turli mintaqalarda yoki chet elda filiallar tarmog'ini kengaytirish).
        • Vijdonli uzoq muddatli mehnat uchun mukofot - odatda ma'lum bir tashkilotda 10 yil va undan ko'proq vaqt davomida ishlagan xodimlarga beriladi.
        • Favqulodda ish yutuqlari - masalan, maxsus topshiriqni bajarish, xizmat safarida foydali bitim tuzish va hokazo.

          • Odatda, har qanday mukofot darhol berilmaydi, lekin ma'lum bir sanaga - kompaniya tashkil etilgan kunga, ishchilar kuniga (masalan, Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining kuni) yoki jamoat birlashmasiga to'g'ri keladi. bayram.

          Taqdirlash tartibi

          Hujjat odatda taniqli xodimning bevosita rahbari tomonidan tuziladi. Mukofot olish tashabbusi yuqori darajali menejerdan ham chiqishi mumkin. Qanday bo'lmasin, ariza kompaniya tomonidan qabul qilingan standartga muvofiq rasmiylashtirilishi kerak va hujjatda faxriy yorliq berish masalasini hal qiladigan menejerning vizasi bo'lishi kerak.

          Umumiy protsedura quyidagicha ko'rinadi:

    3. mukofotning nomi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligining Faxriy yorlig'i);
    4. mukofotlash munosabati bilan chiqarilgan buyruqning (yoki boshqa hujjatning) tafsilotlari, e'lon qilingan sanasi;
    5. kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga kiritgan yozuvning raqami va sanasi.

      6. Video sharhini bu erda ko'rish mumkin.

      Xodimni mukofotlash to'g'risidagi qaror faqat rahbariyat tomonidan qabul qilinadi - bu kasaba uyushmasining roziligini talab qilmaydi. Shuni esda tutish kerakki, petitsiyaning o'zi faxriy yorliq bilan taqdirlashning kutilgan tartibidan kamida 2-3 hafta oldin topshiriladi.

      ESLATMA. Turli darajadagi ko'plab byudjet muassasalarida (maktablar, poliklinikalar, universitetlar, vazirliklar va boshqalar), shuningdek, yirik korxonalarda faxriy yorliqlarni topshirish yoki topshirish bo'yicha batafsil qoidalar mavjud - unda tegishli arizalar namunasi ham mavjud. Shuningdek, korxonalarda ko'pincha aniq ierarxiya mavjud: kim kimga murojaat qilishi kerak, hujjatni topshirish muddati, xodimga qo'yiladigan talablar va boshqalar.

      2018 yil namunasi

      Albatta, bunday hujjat uchun tasdiqlangan shakl yo'q - ish beruvchi unga qanday ma'lumotlarni kiritishni tanlash huquqiga ega. Odatda hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

    6. "Sarlavha" da ariza tuzilayotgan direktorning to'liq ismi, shuningdek kompaniyaning nomi ko'rsatilgan. Unda so‘rov kimdan yuborilgani ham ko‘rsatilgan.
    7. Keyin hujjatning sarlavhasi keladi. "Faxriy yorliq" iborasi katta harf bilan yozilgan, chunki biz mukofot haqida gapiramiz.
    8. Keyinchalik, rag'batlantirishning haqiqiy asosi, shuningdek, uning sanasi ko'rsatilgan. Odatda quyidagi formulalar qo'llaniladi:
    9. o'z vazifalarini vijdonan bajargani uchun;
    10. ko'p yillik vijdonli mehnat uchun;
    11. ishlab chiqarish/sotish rejasini muntazam ravishda oshib borishi uchun;
    12. "Loyiha nomi" loyihasini amalga oshirishga qo'shgan katta hissasi uchun.
    13. To'liq ism, rasmiy lavozim unvoni, xodimning raqami.
    14. Mukofot olish uchun ariza.
    15. Sana, imzo, imzo tavsifi (familiyasi, bosh harflari).

      16. Shakl quyida keltirilgan.

      Va bu erda bunday hujjatning tayyor namunasi.

      Nomoddiy rag'batlantirishning boshqa turlari: TOP 5 usuli

      Xodimlarning psixologik motivatsiyasi har doim ham faqat moddiy mukofotlar bilan bog'liq emas. Darhaqiqat, ommaviy maqtov, mukofotga ko‘rsatish, faxriy yorliq topshirish ham o‘z ta’sirini ko‘rsatib, xodimga o‘z xizmatlaridan ma’lum bir psixologik qaytish, ichki qoniqish his qilish imkonini beradi.

      Agar ariza deyarli har doim faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun tuzilgan bo'lsa, boshqa nomoddiy mukofotlash holatlarida protsedura ancha sodda ko'rinishi mumkin. Quyida biz moddiy rag'batlantirish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan 5 ta eng qiziqarli motivatsiya turlarini ko'rib chiqamiz.

      Shaxsiy maqtov

      Bunday maqtov faqat omma oldida bo'lishi kerak. Har bir inson e'tiborni qadrlaydi, ayniqsa, bu uning shaxsiy xizmatlarini jamoatchilik e'tirof etishi va umumiy ishga qo'shgan ulkan hissasi bilan bog'liq bo'lsa.

      Eng yaxshi xodim uchun tanlov o‘tkazishning uzoq sinovdan o‘tgan usuli o‘z samarasini ko‘rsatdi. Raqobat elementi, sog'lom raqobat, ishchilarni va butun jamoani o'ziga xos tarzda rag'batlantiradi. Biroq, bu erda nozik chiziqni topish kerak, undan tashqari raqobat aniq kurashga va hatto qarama-qarshilikka aylanadi.

      Erkin muhit

      Bu juda keng tushuncha bo'lib, uning mohiyati ishchilarni o'rab turgan qulay tashqi muhit bilan bog'liq. Musiqaning mavjudligi yoki uning yo'qligi, xonaning dizayni, ish joylarining joylashuvi - bularning barchasi insonning individual xususiyatlariga maksimal darajada mos kelishi kerak. Hech kimga sir emaski, odamlar turli sharoitlarda ishlashga qulay. Birov ozgina shovqin bo'lganda ham diqqatni jamlay olmaydi, boshqasi esa to'liq sukunatda ishlashni qabul qilib bo'lmaydi. Shuning uchun, har bir holatda, ish beruvchining haqiqiy moliyaviy imkoniyatlari doirasida individual yondashuv talab etiladi.

      harakat erkinligi

      Moslashuvchan jadval, qo'shimcha dam olish kunlari va topshiriqni tugatgandan so'ng ishni erta tark etish imkoniyati - bu xodimga ham, ish beruvchiga ham foyda keltiradigan moliyaviy bo'lmagan motivatsiyaning ajoyib shakli. Qo'shimcha bo'sh vaqt olish imkoniyati har bir kishi uchun qiziqarli bo'ladi, shuning uchun agar siz "vaqtinchalik" haqida yaxshilab o'ylab ko'rsangiz O th" bonus, u birinchi oyda o'z samaradorligini ko'rsatadi.

      Sizni muhim sanalar bilan tabriklayman

      Agar xodim kompaniyada 10 yildan ortiq ishlayotgan bo'lsa, bu o'z-o'zidan muhim voqea, ayniqsa, ijtimoiy harakatchanlik avvalgi o'n yilliklarga qaraganda ancha yuqori bo'lgan zamonaviy davrda. Shubhasiz, aksariyat hollarda kompaniya foydali bo'lmagan yoki ba'zi mas'uliyatni bajara olmaydigan odamni uzoq vaqt davomida "ushlamaydi". Shuningdek, har qanday xodim kompaniyaning shaxsiy sanalariga - tug'ilgan kunlari, yubileylari, bola tug'ilishi, to'y va boshqa muhim shaxsiy voqealarga e'tibor qaratishidan mamnun bo'ladi.

      Xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha video seminarni bu erda ko'rish mumkin.

      Shunday qilib, xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash uning motivatsiyasini oshirishning samarali chorasidir, shuning uchun rahbariyatni tegishli qaror qabul qilishga ishontirish uchun belgilangan shablonga muvofiq rag'batlantirish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish mantiqan to'g'ri keladi.

      Qanday qilib mukofot olish uchun ariza yozish kerak

      Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, ya'ni Art. 191-sonda ish beruvchi o'z xodimlarini mukofotlash huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi. Buni ularga faxriy yorliq, tashakkurnoma, qimmatbaho sovg‘a, moddiy mukofot, hatto medal yoki davlat mukofoti bilan taqdirlash orqali ham amalga oshirish mumkin. Oxirgi tanlovga ega bo'lish uchun xodim davlat yoki jamiyat oldidagi muhim xizmatlariga ega bo'lishi kerak.

      Agar xodim korxona darajasida mukofotlangan bo'lsa, unda bu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ichki qoidalar va nizomlar asosida tartibga solinadi. Va agar ushbu tashkilot davlatga tegishli bo'lsa - tegishli sohadagi idoraviy mukofotlar to'g'risidagi nizom bilan.

      Davlat mukofotlari to'g'risidagi boshqa holatda korxona rahbari tomonidan mukofot berish to'g'risidagi arizaga asosan davlat rahbari - Prezident tomonidan qaror qabul qilinadi. Ushbu qoida San'atda ko'rsatilgan. 2010 yil 7 sentyabrdagi 15 Rossiya Federatsiyasining davlat mukofotlari to'g'risidagi nizom.

      Arizani rasmiylashtirishda mukofotga nomzod bo'lgan xodimning shaxsiy va pasport ma'lumotlari, mukofotning to'liq nomi va uni mukofotlash uchun asoslar bilan tavsifi ko'rsatilishi kerak.

      Faxriy yorliq bilan taqdirlash uchun ariza

      Faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risidagi ariza korxonaning ichki hujjati bo'lib, u yuqori rahbariyatga xodimga mehnat faoliyatidagi xizmatlari uchun sertifikat taqdim etish uchun taqdim etiladi.

      Faoliyatning turli sohalaridagi korxonalarda xodimlarni rag'batlantirish tartibi mavjud. Rag'batlantirish ikki turga bo'linadi: moddiy (mukofot mukofoti shaklida) va ma'naviy (faxriy yorliq).

      Xodimni taqdim etish va faxriy yorliqni taqdim etish kasaba uyushma organining roziligini talab qilmaydi, chunki Ushbu mukofot korxona rahbariyatidan keladi.

      Faxriy yorliqlar bilan taqdirlash mezonlari va xodimlarni baholash tartibini tartibga soluvchi hujjat ichki normativ-huquqiy hujjatdir, masalan, kadrlar bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan xodimlarni faxriy yorliqlar bilan taqdirlash to'g'risidagi nizom.

      Nizom tashkilot xodimlarini taqdirlash mezonlarini belgilaydi. Masalan, ma'lum bir korxonada 10 yoki 20 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan yoki yil davomida ishlab chiqarish va sotish rejasini oshirib yuborgan xodimga sertifikat berish.

      Xodimni mukofotga ko'rsatish uchun tarkibiy bo'linma rahbari xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qiladi. Asosan, ariza shakli tasdiqlangan shaklga ega bo'lib, u xodimlarni mukofotlash to'g'risidagi nizom bilan birga tasdiqlanadi.

      Ariza shaklini ishlab chiqishda korxonaning faoliyat doirasini hisobga olish kerak. Murojaatda xodimni qanday xizmatlari uchun mukofotlash kerakligi, shuningdek, korxonadagi mehnat sohasidagi xodimning qisqacha tavsifi, korxonada ishlagan davr uchun mukofotlar mavjudligi ko'rsatilgan.

      Murojaat asosida kadrlar bo'limi mukofot taklifini tuzadi, unda ish staji, xizmatlari va jamoaning ish hayotidagi ishtiroki ko'rsatilgan. Taqdim etish menejerga tasdiqlash uchun yuboriladi. Taqdimot imzolangandan so'ng, xodimni faxriy yorliq bilan taqdirlash to'g'risida buyruq chiqariladi. Diplom jamoaviy yig'ilishda tantanali muhitda topshiriladi.

      San'atga muvofiq kadrlar bo'limi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi mukofotlash to'g'risidagi buyruq asosida mehnat daftarchasining tegishli bo'limida "Mukofotlash to'g'risida ma'lumot" bo'limiga yozuv kiritiladi, shuningdek xodimning shaxsiy ishiga yozuv kiritiladi.

      Mukofot uchun ariza namunasi

      xn—-8sbahjdg1bucp4cc.xn--p1ai

    Xodimlarning mahsuldorligini oshirishni ta'minlash yoki ularni ishdagi alohida yutuqlari uchun mukofotlash uchun ish beruvchilar qo'l ostidagi xodimlar uchun mahalliy mukofot tizimini ishlab chiqmoqdalar. Shu asosda ishlab chiqarish bo'linmalari rahbarlari menejerga xodimlarni rag'batlantirish uchun ariza berishlari mumkin, shuning uchun kadrlar bo'limida ushbu hujjatning namunasi bo'lishi kerak.

    Kompaniyada xodimlar uchun bonuslarning xususiyatlari

    San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi, bu rag'batlantiruvchi yoki rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lgan xodim uchun maxsus ish haqini anglatadi. Shuni ham ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi ish beruvchilarni qo'shimcha to'lovlar bilan ta'minlashga majbur qilmaydi. Korxonada bonus tizimining mavjudligi menejerning to'liq tashabbusi hisoblanadi. Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi bonuslarni berish asoslarini, ko'rib chiqilayotgan protseduraning tartibi va chastotasini tartibga soladi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi, shuningdek, bunday summalarni to'lashning barcha xususiyatlari kompaniya ma'muriyatining vakolatiga kirishini aniq ko'rsatadi.

    Shuni ham aytish kerakki, qonun chiqaruvchi bonus jarayoni uchun qat'iy asos yaratmaydi. Istisnolar ishlab chiqarish faoliyatining xususiy sohalari, masalan, RF PP 2000 yil 21 sentyabrdagi 708-son. "Baliq xo'jaligi xodimlarining ustavi to'g'risida".

    Kompaniya xodimlarini rag'batlantirish turlari

    San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasida xodimlarga qo'shimcha haq to'lashning mumkin bo'lgan turlarining quyidagi ro'yxati keltirilgan.:

    Bunday holda, ish beruvchi rag'batlantirishning boshqa usullarini tasdiqlashi mumkin. Shu maqsadda menejer ish haqining yangi usulini yuqorida sanab o'tilgan mahalliy standartlardan birida (PVTR, jamoaviy bitim yoki xodimlarga bonuslar to'g'risidagi nizom) birlashtirishi kerak.

    Qonun chiqaruvchi, shuningdek, qo'l ostidagi xodimlarni moddiy rag'batlantirish va mukofotlash uchun asoslarni belgilashda ish beruvchilarning mustaqilligini ta'minlaydi. Bonus miqdorini taqdim etishning ikkita asosiy varianti mavjud:

    1. Qo'l ostidagi xodimlar uchun ish haqi tizimining xususiyatlaridan kelib chiqqan holda muntazam ravishda bonuslar (masalan, oylik bonuslar). Fuqaroning mehnat shartnomasida pul mablag'larini berish tartibi, ularning hajmlari va amalda ta'minlash davriyligi ko'rsatilgan. Shu bilan birga, bunday to'lovlar rag'batlantiruvchi xususiyatga ega bo'lmaydi, chunki ular shaxsning umumiy daromadining bir qismidir. Ya'ni, bunday bonus majburiy to'lov sifatida qaraladi va xodimga uning ish haqi bilan birga berilishi kerak.
    2. Bir martalik bonus to'lovi. Xodimlarga qo'shimcha rag'batlantirish bayram kunlarining boshlanishi, a'lo darajadagi ish ko'rsatkichlariga erishish, ijtimoiy ahamiyatga ega maxsus vazifalarni bajarishda va hokazolar munosabati bilan beriladi deb taxmin qilinadi. Ushbu bonus varianti rag'batlantiruvchi xususiyatga ega.

    Menejer Bonuslar to'g'risidagi Nizomda yoki Kollektiv shartnomada ko'rib chiqilgan variantlardan birini yoki ikkalasini ham tasdiqlashi mumkin.

    Xodimni rag'batlantirish to'g'risidagi arizani rasmiylashtirish uchun asoslar

    Bo'ysunuvchiga moddiy rag'batlantirishni tayinlashdan oldin, menejer buning asosini aniq ko'rsatishi kerak. Shunday qilib, kompaniya rahbari sub'ekt ishlayotgan bo'limning bevosita rahbaridan tegishli bayonotga ega bo'lishi kerak. Buning uchun xodimlar bo'limida xodimlar uchun bonuslar uchun oldindan ariza namunasi bo'lishi kerak.

    Xodimlarni mukofotlashning eng mashhur sabablari quyidagilardan iborat::

    • Xodim ma'lum vaqt ichida bir qator mehnat vazifalarini samarali bajargan. Bunday holda, yillik yoki choraklik bonus to'lovlari odatiy hisoblanadi. Ular rag'batlantiruvchi xususiyatga ega va rahbarlarning mehnat intizomini mustahkamlashga, shuningdek, bo'ysunuvchilarning mehnat unumdorligini oshirishga intilishlarini aks ettiradi;
    • mavzu o'z ishida ajoyib natijalarga erishdi. Bunday sharoitda bonuslar miqdori asosiy ish haqiga qo'shimcha sifatida taqdim etiladi va ortiqcha ish haqi asosida hisoblab chiqiladi;
    • kompaniya yuqori iqtisodiy natijalarga erishdi yoki ishlab chiqarish jarayonida har qanday resurslarni sezilarli darajada tejashga erishildi. Ko'pincha bunday bonus mablag'lari tashkilot faoliyatining umumiy natijalari jamlanganda hisobot davri (yil) oxirida beriladi;
    • kompaniyaning bir bo'limi (ko'pincha ma'lum bir xodim hisobidan) o'z rejalarini oshirib yubordi, buning natijasida sub'ektga rag'batlantirish beriladi.

    Bundan tashqari, to'lovlar muhim sanalarga (yubileylar, ma'lum bir korxonada muayyan ish davri va boshqalar) to'g'ri kelishi mumkin.

    Xodimlarga mukofot olish uchun ariza berish tartibi

    Kompaniya xodimlarini mukofotlash tartibi mahalliy qoidalar bilan qat'iy tartibga solinishi kerak. Shuningdek, qisman tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan.

    Standart sharoitlarda bonus olish tartibi quyidagi bosqichlardan iborat:

    1. Mukofotni hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi hujjatni tuzish. Shunday qilib, ma'lum bir xodim ishlaydigan bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limida mavjud vaziyatni hisobga olgan holda, xodimni rag'batlantirish uchun ariza namunasini oladi va to'ldiradi. Arizaga qo'shimcha ravishda eslatma ham topshirilishi mumkin. Yuqoridagi hujjatlardan birini tayyorlaydigan tashkilot xodimning bevosita rahbari, kadrlar bo'limi menejeri yoki boshqa vakolatli shaxs bo'lishi mumkin.
    2. Menejer tomonidan ariza yoki eslatmani ko'rib chiqish. Bunday holda, direktor hujjatni tasdiqlashi yoki rad etishi mumkin. Ikkala holatda ham ish beruvchi o'zi qabul qilgan qarorni qog'ozga yozib qo'yadi, shundan so'ng u hujjatni imzo va muhr bilan tasdiqlaydi.
    3. Bo'ysunuvchiga bonus to'lovlarini tayinlash yoki boshqa rag'batlantirish usulini qo'llash to'g'risidagi menejerning buyrug'ini nashr etish.
    4. Muayyan xodimga bonus tayinlanganligi to'g'risida xabar berish. Bunday holda, bo'ysunuvchi majburiy ravishda e'lon qilingan buyruq qoidalari bilan tanishligini tasdiqlovchi kvitansiya yoki boshqa hujjatni rasmiylashtirishi kerak.
    5. Xodimning shaxsiy kartasiga yoki mehnat daftariga qo'shimcha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish.

    Bonuslar uchun ariza xodimning shaxsiy fayli bilan topshirilishi kerak. Hujjat keyingi davr uchun korxonada ham saqlanishi kerak:

    • kamida 75 yoshga to'lgan - davlat xizmatchilariga mukofot olish uchun ariza berilgan taqdirda;
    • Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2010 yil 25 avgustdagi 558-son buyrug'iga muvofiq doimiy ravishda - tijorat korxonalari xodimlarini rag'batlantirish uchun arizalar uchun tegishli.

    Xodimlarning mukofotlari bilan bog'liq hujjat aylanishining xususiyatlari

    Qo'shimcha moliyaviy to'lovlardan tashqari, ish beruvchi ham bo'ysunuvchilarni taqdirlashning boshqa usullarini tanlash huquqiga ega. Hujjatlar oqimi o'zgarmaydi. Yagona o'ziga xoslik - bu mukofotni ta'minlash uchun turli sabablarning ko'rsatilishi.

    Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, qonunchilik bonuslarni to'lash tartibini zaif tartibga soladi. Shuni hisobga olgan holda, mahalliy hujjatlar asosiy standartlar bo'lib xizmat qilishi kerak. Aynan ularda hujjat aylanishi tizimi xodimga bonus tayinlanishini hisobga olgan holda o'rnatiladi. Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan protseduraning xususiyatlari va xususan, uning hujjat aylanishi alohida bo'limga yoki jamoaviy bitimga kiritilishi mumkin.

    Mahalliy standartlarda aks ettirilishi kerak bo'lgan bonuslar tartibining asosiy jihatlari quyidagilardan iborat:

    • bonuslarni tayinlash bo'yicha boshqaruv qarorlarini qabul qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilot;
    • rag'batlantirish tartiblari turlari ro'yxati. Bundan tashqari, har bir bunday tur mukofot berish uchun sabab bo'ladigan bir qator holatlar bilan birga bo'lishi kerak;
    • Bir xodimga bir vaqtning o'zida bir nechta rag'batlantirish turlarini qo'llashga ruxsat beriladigan yoki taqiqlangan qoida;
    • asosiy bonus qog'ozlari uchun bir qator dizayn talablari (masalan, petitsiya yoki menejerning bonus tayinlash to'g'risidagi buyrug'i).

    Mahalliy me'yoriy hujjatlarda xodim uchun bonuslar uchun namuna arizasi ham bo'lishi mumkin, ammo bu majburiy shart emas.

    San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasida xodimlarga to'lanadigan to'lovlarni tartibga soluvchi kompaniyaning barcha standartlari korxonadagi kasaba uyushmasi vakili tomonidan tasdiqlanishi kerak.

    Xodimlar uchun bonuslar uchun ariza namunasi

    Muayyan shaxsga bonus miqdorini belgilash to'g'risidagi ariza rasmiy hujjatlarga qo'yiladigan quyidagi talablarni hisobga olgan holda tuziladi:


    Amalda, xodimlarni rag'batlantirish uchun ariza quyidagicha ko'rinadi:

    Green Mile MChJ menejeriga

    Sharapova L.D.

    2-sonli ishlab chiqarish sexi boshlig'i

    Polenok A.V.

    Xodimga bonus berish to'g'risidagi ariza

    2-sonli ishlab chiqarish sexi mexanigi Viktor Sergeevich Dmitriev o‘z vazifalarini a’lo darajada bajarganligi, xususan, rejani belgilangan me’yordan 1,5 barobar ortig‘i bilan bajargani uchun ko‘rsatilgan xodimga belgilangan miqdorda mukofot puli berishingizni so‘rayman. ish haqining 35% miqdorida.

    Ilovalar:

    Dmitriev V.S.ning xususiyatlari.

    Kelishilgan

    Boshliq o'rinbosari 2-sonli ishlab chiqarish ustaxonasi Gunin Gunin A.D.

    2-sonli ishlab chiqarish ustaxonasi boshlig'i Polenok Polenok A.V.

    Hujjat tuzilgandan so'ng u ko'rib chiqish uchun kompaniya direktoriga yuboriladi. Agar ish beruvchi arizani ma'qullasa, bonus hisoblab chiqiladi va keyingi to'lov kunida xodimga beriladi.

    Shunday qilib, xodimni mukofotlash to'g'risidagi ariza shaxsga mukofot berish uchun asos bo'lib xizmat qiladi va shuning uchun rasmiy hujjatlarga qo'yiladigan umumiy talablarni hisobga olgan holda tuzilishi kerak. Ish beruvchilar, shuningdek, xodimlarga ish haqini tayinlash va to'lash jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradigan bonuslar tartibi bo'yicha mahalliy hujjat bazasini yaratishi kerak.