Ishning umumiy bajarilishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash

Mehnat sohasidagi moddiy javobgarlik mehnat shartnomasining bir yoki boshqa tomoniga nisbatan qo'llaniladi va bu xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham birdek taalluqlidir. Xodimlar orasida mas'ul shaxs rahbari tomonidan chiqarilgan buyruq bilan tayinlanadi bepul shakl yoki namuna bo'yicha.

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi bilan bog'laning yoki qo'ng'iroq qiling bepul maslahat:

Qonunchilikni tartibga solish

Matning mohiyatini to'liq tushunish uchun. javobgarlik, keling, bu nima ekanligini ko'rib chiqaylik - moliyaviy javobgar shaxs?

Moddiy javobgar shaxslar (MRP)- o'zlariga ishonib topshirilgan korxona mulki uchun moddiy javobgar bo'lgan xodimlar. Ya'ni, mulkka zarar etkazilgan taqdirda, bunday xodimlar uning narxini qoplaydi.

To'liq moliyaviy javobgarlik (MO)(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-bobiga muvofiq) faqat quyidagi hollarda yuzaga keladi:

ularga moliyaviy javobgarlik yuklangan vakolatli shaxslar to'g'risida federal qonun hujjatlariga muvofiq dastlab;
O qimmatbaho buyumlarning etishmasligini aniqlash shartnomalar yoki bir martalik hujjatlar bo'yicha xodimga ishonib topshirilgan;
qasddan yoki mast holatda xodim haqida mulkiy zarar;
noqonuniy huquqbuzarliklar to'g'risida, buning natijasida ish beruvchining mulkiga zarar yetkazilgan;
natijasida mulkiy zarar yetkazilishi haqida noto'g'ri ishlash MOL yoki o'zining bevosita vazifalarini to'liq bajarmaslik;
oshkor qilish haqida muhim va himoyalangan ma'lumotlar.

MO tegishli buyruq bilan xodimga tayinlanadi.

Eng boshidan ba'zi lavozimlar uchun davlat moliyaviy javobgarlikni yuklaydi. Bularga korxonaning yuqori mansabdor shaxslari lavozimlari kiradi: bosh buxgalter, korxona direktori, shuningdek, uning barcha o'rinbosarlari.

Bunday holda, RF TKning 277-moddasiga muvofiq, Tashkilot rahbari mas'uliyatli bo'lishi kerak uning tashkilotiga yetkazilgan har qanday moddiy va mulkiy zarar uchun.

To'liq MO holati aniqlanishi kerak alohida shartnoma(Rossiyaning Mehnat kodeksi) va zarur shartlardan biri sifatida aks ettirilgan. Bu ish beruvchi keyinchalik o'z bo'ysunuvchisidan etkazilgan zararga teng miqdorni qonuniy ravishda undira olishiga to'liq ishonch hosil qilishi uchun amalga oshiriladi.

Bu jarayon (MO xodimlarini tayinlash) Minning barcha talablariga muvofiq amalga oshiriladi. mehnat, № 85 .

Ushbu hujjatda kim moliyaviy javobgar shaxs bo'lishi mumkinligi ko'rsatilgan. Ro'yxat shunday mehnat shartnomalarini tuzishda asosiy omil xodimlar bilan.

Javobgarni tayinlash to'g'risidagi buyruq. shaxslar darhol amalga oshiradilar ikkita funktsiya:

rasman vakolatlarini tasdiqlaydi muayyan mansabdor shaxs;
ro'yxatini birlashtiradi ushbu shaxsga hisob beruvchi korxonaning mulki.

Shu bilan birga, har qanday ushbu hujjatning standartlashtirilgan shakli mavjud emas, MOLni tayinlash to'g'risidagi hujjat uchun shablon hozirda barcha mavjud mehnat shartnomalari, shartnomalar va shartnomalar asosida tuzilgan va ushbu xodim bilan tuzilgan va Federal Mehnat kodeksining 244-moddasi va moddalari asosida tuzilgan.

Shakl quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

Shirkat nomi, uning joylashuvi va u haqidagi asosiy ma'lumotlar;
ro'yxatdan o'tish raqam va sana hujjat;
To'liq ism gen. direktorlar buyruq va ko'rsatmalar berish vakolatiga ega bo'lgan korxona yoki boshqa shaxs;
qisqacha ko'rsatma buyruq chiqarishdan maqsad(preambula), shuningdek ko'rsatilgan huquqiy hujjatga havola, uning asosida chiqarilgan (masalan, Mehnat kodeksi);
buyruq va imzoning mohiyati korxona qo'llanmalari;
barcha xodimlarning imzolari hujjat bilan tanishligini ko'rsatadigan buyruq ta'sir qiladiganlar.

Matni tayinlash uchun buyurtma namunasi. mas'ul shaxs:

Mas'ul shaxs bilan harakatlar

Biror kishini xodimlarga ishga olishdan oldin, u bilan shartnoma imzolanadi oh mat. javobgarlik (keyinroq imzolanishi mumkin bo'lsa ham).

O'zingizning iltimosingiz bo'yicha MOni o'zgartirish yoki ishdan bo'shatish jarayoni boshqa xodimlar bilan mutlaqo bir xil. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-bobida to'liq tavsiflangan.

Qonunga muvofiq, xodim majburdir iste'foga chiqish to'g'risidagi arizani topshirish o'n to'rt kun ichida. Bu muddat tugagach, unga hujjatlar beriladi, naqd hisob-kitob ham amalga oshiriladi. Qonunga ko'ra, ishdan bo'shatish tartibi ikki haftadan ortiq davom etishi mumkin emas.

Moliya vazirligining 119n-sonli buyrug'iga binoan, inventarizatsiya korxona uchun majburiy shartdir. Qayerda moddiy boyliklar to'g'risidagi hujjat korxona bosh hisobchisiga topshiriladi, va hech qanday shikoyatlar bo'lmasa, u imzolaydi.

MOLni inventarizatsiyasiz ishdan bo'shatish noqonuniydir!

Ishdan bo'shatilgan yoki almashtirilgan xodimning korxona mulki boshqa xodimga o'tkazish, odatda davlatdan, bu inventarizatsiyada ishtirok etgan tashkilot xodimlari tomonidan imzolangan o'tkazish akti bilan tasdiqlanadi. Shundan so'ng, siz hech qanday muammosiz chiqishingiz mumkin.

Buyurtmaga misol MOLni almashtirish uchun:

Zarar uchun kompensatsiya

Agar biron sababga ko'ra MO xodimi o'ziga ishonib topshirilgan mulkka zarar etkazsa, bu ish beruvchiga ma'lum pul yo'qotishlariga olib keladigan bo'lsa, ikkinchisi ushbu zararni qoplashni kutish huquqiga ega. Xuddi shu narsa, agar xodim qadriyatlar bilan ishlayotgan bo'lsa, tanqislik uchun ham amal qiladi.

Xodimni yollash qonuniydir ikki turdagi javobgarlik bo'yicha: cheklangan va to'liq uchun:

Javobgarlikdan ozod qilish

Mehnat kodeksida odamlar qasamyod qilishdan ozod qilinishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. mas'uliyat:

Rahbariyat xodimni o'z harakatlarining oqibatlaridan o'zi tufayli ozod qiladi kasbiy mahorat va tajriba.
Mol-mulkka zarar yetkazilgan, ammo bu xodimning bevosita harakatlari tufayli kelib chiqmagan ko'rsatmalarga muvofiq harakat qildi.
maqsadida mulkka zarar yetkazilgan yanada katta halokatdan qochish/odamlarni qutqarish favqulodda vaziyatda.

Yuridik amaliyot shuni ko'rsatadiki, MOL bilan boshqaruvning barcha rasmiy va pul masalalarini hal qilishni sudga bermaslik yaxshiroqdir, chunki bunday ishlarning o'ziga xos xususiyatlari tufayli ularning aksariyati butun yillar davom etadi.

Buyurtma

Yuqori xavfli ishlarni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida

Yuqori xavfli ishlarni xavfsiz bajarishni tashkil etish bo'yicha me'yoriy hujjatlarga muvofiq: Nizom "O'ta xavfli ish. Xoldingni tashkil etish" POT RO 14000-005-98

Buyurtma beraman:

Yuqori xavfli ishlarni bajarishda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish qoidalari va standartlariga rioya qilishlari uchun mas'ul shaxs tayinlanadi: ________________
MChJda bajariladigan yuqori xavfli ishlar ro'yxati ______________ tasdiqlansin (1-ilova).
Mas'ul shaxs yuqori xavfli ishlarni bajarishda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ish olib borishda ishlashga ruxsat berish to'g'risidagi Nizomga amal qilishi kerak (2-ilova).
Ushbu buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamda qoldiraman.

Buyruqning 1-ilovasi

Yuqori xavfli ishlar ro'yxati MChJ ___________

1,8 m dan ortiq balandlikda va himoya to'siqlarisiz balandlikdagi farq chegarasidan 2 m dan kam masofada ishlash, shuningdek, to'siqli ish (5 m dan ortiq balandlikda).
Kabel va havo elektr uzatish liniyalarida elektr inshootlarida ishlarni bajarish.
Qisman stressni bartaraf etish bilan bajarilgan ishlar:

1000 V gacha bo'lgan elektr inshootlarida magistral va kabel liniyalarida elektr o'rnatish va ta'mirlash ishlarini bajarishda, shuningdek, quvvat taqsimlash shkaflarida.

Qo'shni ish joylaridan xavf mavjud yoki bo'lishi mumkin bo'lgan joylarda ishlarni bajarish.
Ushbu ish uchun vaqtincha tayinlangan ishchilar tomonidan bajariladigan materiallarni qayta ishlash va qurilish ishlari.
Tegishli yuk ko'tarish qobiliyatiga ega mashinalar bo'lmaganda og'ir va katta o'lchamdagi yuklarni ko'tarish, tushirish va ko'chirish bo'yicha ishlar.

Buyruqning 2-ilovasi

Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalar berish qoidalari

Ishga ruxsatnomada xavfli ishlarning joylashuvi va mazmuni, uni xavfsiz bajarish shartlari, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, jamoa tarkibi va ushbu ishni bajarish paytida xavfsizlik uchun mas'ul shaxslar belgilanadi.
Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma ushbu ish boshlanishidan oldin berilishi kerak.
Ruxsatnoma ish buyrug'i ikki nusxada tuziladi va siyoh bilan aniq yozuvlar bilan to'ldiriladi. Matnni tuzatishga ruxsat berilmaydi.
Ruxsatnoma, agar kerak bo'lsa, himoya vositalari va qurilmalarining eskizlari, kordon ustunlarini joylashtirish sxemalari, ogohlantirish belgilarini o'rnatish va boshqalar bilan birga bo'lishi mumkin.
Ishga ruxsatnoma yuqori xavfli faoliyat olib boriladigan bo'limlarda beriladi. Ruxsatnomaning berilishi jurnalda qayd etiladi.
Ishga ruxsatnoma ishning bevosita rahbariga belgilangan ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan muddatga beriladi. Agar ish vaqtida ishlashga ruxsatnoma bilan ta'minlanmagan xavfli ishlab chiqarish omillari yuzaga kelsa, ish to'xtatiladi, ruxsatnoma bekor qilinadi va yangi ruxsatnoma berilgandan keyin ish tiklanadi.
Istisno hollarda, xavfli ish, masalan: baxtsiz hodisaning oldini olish, ishchilarning hayotiga tahdidni bartaraf etish, baxtsiz hodisalar va tabiiy ofatlarni dastlabki bosqichlarida bartaraf etish, ishlashga ruxsatnoma bermasdan, lekin belgilangan talablarga rioya qilgan holda boshlanishi mumkin. mas'ul mansabdor shaxsning bevosita rahbarligida ishchilarning xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar to'g'risida. Agar bu ishlar uzoq davom etadigan xarakterga ega bo'lsa, ishlash uchun ruxsatnoma berish majburiydir.
Tuzilmalar yoki kommunikatsiyalarning xavfsizlik zonalarida ishlarni bajarishda ushbu tuzilma yoki aloqa vositalariga egalik qiluvchi tashkilotning yozma ruxsati bilan ishlash uchun ruxsatnoma beriladi.
Ishga ruxsatnomani bergan shaxs ishga bo'lgan ehtiyojni va uning hajmini, mas'ul ish rahbarlarining vazifalarini bajaruvchi shaxslarning malakasini belgilaydi.
Ishga ruxsat berishdan oldin ishning bevosita rahbari ishchilarni ishni xavfsiz bajarish choralari bilan tanishtiradi va ish ruxsatnomasida qayd etilgan maqsadli o'quv mashg'ulotlarini o'tkazadi.
Ish ruxsatnomasini bergan mas'ul ijrochi ishning xavfsiz bajarilishini ta'minlash uchun ruxsatnomada nazarda tutilgan chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qiladi.
Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma berish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar va mas'uliyatli ish rahbarlari va mas'ul ishlab chiqaruvchilar sifatida tayinlanishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati bosh muhandis tomonidan tasdiqlanishi kerak.
Ruxsatnomalar berish huquqiga ega bo'lgan shaxslar, shuningdek, mas'ul ishchilar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarni tekshirishdan o'tishlari kerak, shuningdek, Gosgortexnadzor organlari tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlar bilan ishlashda ular Gosgortexnadzor inspektsiyasida o'qitish va bilimlarni sinovdan o'tkazishlari kerak. Elektr qurilmalarida ishlash uchun ruxsatnoma shakli va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar iste'molchi elektr inshootlarini ishlatish uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalar (xavfsizlik qoidalari) bilan belgilanadi.

RUXSAT BERISH №____

yuqori xavfli ishlarni bajarish

KIYIM

1.1. Pudratchiga ______________________________________________________

________________________________________________________________________________

(lavozim, to'liq nomi, bo'linma, tashkilot nomi)

va quyidagi ishlarni bajarish uchun ________ kishidan iborat jamoa tayinlanadi

________________________________________________________________________________

1.2. Ishni tayyorlash va bajarishda quyidagi mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralariga rioya qiling:

________________________________________________________________________________

1.3. Ishni _____ soat ______ daqiqada boshlang "____" ______________ 20___ yil

1.4. Ishni _____ soat ______ daqiqada "____" ______________ 20___ yil yakunlang.

1.5. Ishga buyruq mas'ul ish menejeri tomonidan berilgan __________________________________________

________________________________________________________________________________

(lavozim, to'liq ism, imzo)

1.6. Quyidagilar mehnat sharoitlari bilan tanish:

Ishning mas'ul ijrochisi ______________________________________________________________________

(imzo, to'liq ism)

Ruxsat berilgan ______________________________________________________________________

(imzo, to'liq ism)

"_____" ______________ 20___

QABUL

2.1. Yo'riqnomalar doirasida mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha yo'riqnoma

________________________________________________________________________________

(treningda foydalanilgan ko'rsatmalarni ko'rsating)

___________ kishidan iborat jamoa tomonidan amalga oshiriladi, shu jumladan:

2.2. Mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar yakunlandi. Mas'ul usta va butun jamoa ishning o'ziga xos xususiyatlari bilan tanish. Ob'ekt ishlashga tayyor.

Ishga ruxsat berilgan _______________ “_____” _________________20___

(imzo)

2.3. Ishning mas'ul ijrochisi _________________ "_____" _______________ 20___ yil mehnat sharoitlari bilan tanishib, ishlashga ruxsatnoma olindi.

(imzo)

2.4. Ish joyining tayyorgarligini tekshirdim. Ishni boshlashga ruxsat beraman.

Mas'ul ish menejeri ______________ "_____" __________ 20__

(imzo)

ISHLASHGA KUNDALIK RUXSATNI RO‘YXATD ETISHI VA ISHLATILISHNI TUGASH

3.2. Ish tugallandi, asboblar va jihozlar olib tashlanadi, xodimlar ish joyidan chiqariladi.

Ishga ruxsatnoma 20___ yil ______ soat ______ daqiqa "____" ______________ yopildi.

Mas'ul ijrochi ____________________ _______________

(imzo) (sana)

Mas'ul ish boshqaruvchisi ___________________________________________________

Korxona yoki tashkilot ishini tashkil etish jarayonida muayyan ishlarning bajarilishini nazorat qilishni ma'lum bir xodimga topshirish va buni tegishli dalolatnoma bilan rasmiylashtirish zarurati tug'iladi. Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun maxsus belgilangan namunaviy buyruq mavjud emas. Har bir korxonada bunday turdagi buyurtmalarni mustaqil ravishda ishlab chiqish imkoniyati mavjud.

Bilan aloqada

Mas'ullarni kim tayinlaydi?

Korxona yoki tashkilotda mehnat faoliyatini tartibga soluvchi shaxslar bevosita tayinlanadi boshqaruvchi yoki alohida tuzilma rahbari. Ma'muriy hujjat loyihasi kotib yoki kadrlar bo'yicha inspektor tomonidan tuziladi. Hujjat loyihasini tayyorlagandan so'ng, ikkinchisi rahbariyatga yoki bunday hujjatlarni imzolash huquqiga ega bo'lgan shaxsga o'tkaziladi.

Mas'ul shaxsni tayinlash degani muayyan vazifalarni bajarish majburiyatlarini yuklash bo'ysunuvchilarda, aks holda menejer ma'lum bir faoliyat sohasi uchun javobgar bo'ladi.

Xodimlar uchun javobgar bo'lgan sohalar ro'yxati:

ofis ishi;
ta'lim va tarbiyani tashkil etish;
Sanoat xavfsizligi;
hududning holati;
metrologik tekshirishlar;
yong'in xavfsizligi;
ishlab chiqarish madaniyati;
ekologiya;
moddiy qadriyatlar;
inventarizatsiyani amalga oshirish;
fuqarolik mudofaasi;
mashina jihozlariga texnik xizmat ko'rsatish;
Kompyuterga texnik xizmat ko'rsatish;
mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish.
ushbu tashkilotning faoliyat turlaridan kelib chiqqan holda boshqa sohalar.

Masalan, shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi qonun ko'rsatmalarni bajarish yoki xavfsiz ishni bajarish uchun ko'tarish mexanizmlari yoki boshqa yo'nalish o'z tuzilishiga ega, bu quyidagilarni ko'rsatadi:

Tashkilotning to'liq nomi, shu jumladan korxona joylashgan hudud.
Har qanday sohaga mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq hujjatning sanasi va raqamini kiritishni talab qiladi.
Normativ hujjatlarga havolalar bilan normativ hujjatni chiqarish maqsadi ko'rsatilgan.
Hujjatning asosiy mazmuni.
Rahbarning imzosi va xodimlarning imzolari.

Har bir tashkilot o'z qoidalarini belgilaydi.

Moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi hujjat uchun shablon

Buyurtmani qanday yaratish kerak

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq loyihasi ushbu majburiyatlarni bajarish yuklangan rahbar yoki vakolatli vakil tomonidan tayyorlanadi. Xodimlarga yoki mas'ul shaxsga mas'uliyat yuklashdan oldin, hech qanday nuqta o'tkazib yuborilmasligi uchun hujjatni qanday qilib to'g'ri tuzish kerakligini aniq tushunish kerak.

To'ldirish qoidalari:

Dastlab, mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni taqdim etish maqsadga muvofiqdir namunaga mos kelishi kerak ish yuritish to'g'risidagi nizomda ko'rsatilgan.
Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq avvalo ishlab chiqilishi, ya'ni sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish, ekologiya va boshqa sohalarning barcha norma va qoidalari o'rganilishi kerak. Keyinchalik, xodimlar qaysi sohalar uchun javobgar bo'lishi kerakligini tahlil qilishingiz kerak.
Bo'lim boshlig'ini tayinlash to'g'risidagi buyruq bosh direktorning tashabbusi bilan chiqariladi.
Ishchilarni tayinlangan mas'uliyat turlari bo'yicha tayinlash to'g'risida buyruq tuzish tavsiya etiladi: to'liq yoki cheklangan, jamoaviy yoki individual.

Diqqat! Tashkilotning mas'ul shaxslari ro'yxati bo'linma uchun alohida buyruq bilan chiqarilishi mumkin.

Mas'ul xodim yoki shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday rasmiylashtirishni ConsultantPlus tizimidan bilib olishingiz mumkin.

To'ldirilgan hujjat

Buyurtma tuzilishi

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi normativ hujjatlarda belgilanmagan, ammo uni ish yuritish standartlarida belgilangan shaklga muvofiq tuzish tavsiya etiladi:

Yuqori qismda, ya'ni sarlavhada siz tashkilot nomini yozishingiz, shuningdek mulk shaklini ko'rsatishingiz kerak.
Tashkilot nomi ostida mavzu ko'rsatilgan, masalan, bu kadrlar bo'yicha menejerni tayinlash to'g'risidagi buyruq.
Keyingisi yoziladi asosiy me'yoriy hujjatlarga havolalar federal, mintaqaviy yoki ichki xususiyatga ega, unga ko'ra majburiyatlarni yuklovchi ma'muriy hujjat chiqariladi.
Kirish qismidan so'ng hujjatning mohiyati bayon qilinadi, yo'nalishlar va ularni taqdim etish uchun mas'ul shaxslar belgilanadi.
Dalolatnoma bo'lim boshlig'i yoki ish beruvchi tomonidan imzolanadi.
Shundan so'ng, ishda ishtirok etayotgan xodimlarga ko'rib chiqish uchun buyruq beriladi.

Ma'muriy hujjatning e'lon qilinishi rahbarlar bilan brifing o'tkazishni bekor qilmaydi.

Xodimlarni tayinlash to'g'risidagi buyruq buyruq bilan bir xil yuridik kuchga ega. Lekin bu ikki hujjat o‘rtasida qandaydir farq bor, ya’ni tartib tor xususiyatga ega bo‘lib, muayyan ob’ekt yoki shaxsga taalluqli bo‘lib, mas’ul shaxsni tayinlash haqidagi buyruq asosiy sohalarni qamrab oladi.

Mas'ul shaxslar guruhini tayinlash to'g'risidagi hujjatga misol

Uchrashuvni tayinlash buyrug'iga misol

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning namunasi quyidagicha taklif qilinadi:

"Zavod RTO" OAJ

Sankt-Peterburg

Loyiha menejerini tasdiqlash to'g'risida

va mehnat xavfsizligi

Bosh direktorning 2017-yil 1-dekabrdagi 733-sonli “001-sonli sexni rekonstruksiya qilish to‘g‘risida”gi buyrug‘i bilan tasdiqlangan Nizomga asosan,

Buyurtma beraman:

1. Etakchi muhandis K.V.Kurochkin 001-bo'limdagi rekonstruksiya loyihasi boshlig'i etib tayinlansin.

2. E.D.Talankin yuklarni xavfsiz olib o'tish bo'yicha ishlar uchun mas'ul etib tayinlansin, unga slingerlar A.N. va Mixaylova A.V.

3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis V.V Nikitinni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish va xavfsizlik qoidalarini ta'minlash uchun mas'ul etib tayinlansin.

4. Ishni 03.01.2018 yilgacha yakunlang.

5. Amalga oshirishni nazorat qilish korxona bosh muhandisi A.M.Boltushkinga topshirilsin.

Bosh direktor V.G. Ivanov

Yangi loyiha boshlig'ini tayinlash to'g'risidagi buyruq bosh direktor tomonidan imzolangandan so'ng ish yuritishda ro'yxatga olinadi va uni amalga oshirishda ishtirok etgan shaxslarga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Muhim! Mehnatni muhofaza qilish, sanoat yoki atrof-muhit xavfsizligi uchun mas'ul shaxslarni tanlashda menejerlarning bilimlari tegishli qoidalarga muvofiq sinovdan o'tganligini hisobga oling.

Foydali video: direktorni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Ma'muriy hujjatlar, ayniqsa ishlarni xavfsiz bajarish uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiriladi va ma'lum darajada hodisalar yoki favqulodda vaziyatlarda himoya bo'lishi mumkin.

Mas'ul shaxslarni tayinlash ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqning shakli bepul.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Jismoniy shaxslarning javobgarligi ish beruvchi tomonidan ma'lum bir faoliyat sohasi, bo'linma yoki butun korxona doirasida belgilanadi. Masalan, xodimlarga quyidagilar uchun javobgarlik yuklanishi mumkin:

mehnatni muhofaza qilish;

yong'in va elektr xavfsizligi;

moddiy boyliklarning saqlanishi (moddiy javobgarlik) va boshqalar.

Ish beruvchi kasbiy faoliyat sohalarida mas'ul shaxslarni tanlashda cheklangan. Ushbu cheklov qonuniy talablar bilan bog'liq. Masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxs faqat quyidagi xodimlar bo'lishi mumkin:

tegishli dastur bo'yicha tugallangan ta'lim;

malaka imtihonida bilimini tasdiqlagan va davlat hujjati (diplom) olgan;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning professional standartiga mos keladi.

Vaziyat yong'in va elektr xavfsizligi bilan o'xshash.

Korxonaning elektr xavfsizligi uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq misoli

Moddiy javobgarlik

Boshqa turlardan farqli o'laroq, moliyaviy javobgarlik korxonaning barcha xodimlariga ham taalluqli bo'lishi mumkin. Bunday javobgarlik doirasi xodimning o'rtacha oylik ish haqi bilan chegaralanadi yoki etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash majburiyati doirasida belgilanadi (yo'qotilgan foyda undirilishi shart emas).

Moliyaviy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Har qanday moliyaviy javobgarlik shartnoma bilan belgilanadi (xodim yoki jamoa bilan individual ravishda tuziladi). Ish beruvchi bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlarning lavozimlari (ishlari) ro'yxati Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

kassirlar va kassa xodimlari;

xodimlar, shu jumladan boshqaruv xodimlari, depozitariy faoliyatni amalga oshiruvchi va boshqalar.

Tashkilot rahbarlari va ularning o'rinbosarlari, shuningdek bosh buxgalterlar to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin, ularning qoidalari mehnat shartnomalarida belgilanishi mumkin.

Moliyaviy javobgar shaxslar uchun buyurtma namunasi

Xodimning moddiy javobgarligi uning aybli harakatlari (yoki harakatsizligi) natijasida tashkilotga etkazilgan zararni ish beruvchiga qoplash majburiyatini anglatadi.

Quyidagi hollarda moddiy javobgarlik xodimga to'liq () yuklanadi:

yozma shartnoma yoki bir martalik hujjat asosida olingan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

qasddan zarar etkazish;

mast holda zarar etkazish;

sudning yoki tegishli davlat organining hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etish;

maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish;

mehnat vazifalarini bajarish vaqtida emas (ish vaqti tugaganidan keyin) zarar etkazish.

Bu shuni anglatadiki, agar xodim o'z aybi uchun ishdan ketsa yoki qamoqqa tushgan bo'lsa ham, u ish beruvchiga unga etkazilgan zararni qoplashi kerak bo'ladi.

Muayyan xodimdan etkazilgan zararni undirishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdorini aniqlash uchun tekshirishni tashkil qilishi va o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi maxsus komissiya tuzishi kerakmi? uning davomida sodir bo'lgan voqea bo'yicha aybdor xodimdan yozma tushuntirishlar olish kerak. Tushuntirish berishdan bosh tortgan yoki rad etilgan taqdirda komissiya erkin shaklda bayonnoma tuzishi shart. Ushbu hujjatlarsiz zararni undirib bo'lmaydi.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni qanday yozish kerak

Ikki nusxada javobgarlik shartnomasini tuzing.

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyruq loyihasini tayyorlang.

Buyurtma loyihasini advokatlar bilan muvofiqlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Bosh direktorning buyrug'ini imzolang.

Xodimni imzoga qarshi buyruq bilan tanishtiring.

To'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi standart shartnoma loyihasi

Agar quyidagi sabablarga ko'ra zarar etkazilgan bo'lsa, xodimga moliyaviy javobgarlik qo'llanilishi mumkin emas.

fors-major holatlari (tabiiy harakatlar);

tabiiy xavf (ishlab chiqarishning mavjudligi tayyor mahsulotni sotish mavjudligini kafolatlamaydi);

zarurat yoki mudofaa (masalan, hujum paytida eshikni qo'yish uchun stolni sindirish);

ish beruvchining aybi bilan mulkni noto'g'ri saqlash shartlari (mahsulotlar noto'g'ri muzlatgichda saqlangan).

Bundan tashqari, ish beruvchi aybdor xodimdan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli (). Zararni qoplashni rad etish tartibi va shartlari ish beruvchining kelishuvi yoki boshqa me'yoriy hujjati bilan belgilanishi kerak, masalan? Tashkilot nizomi.

Hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish

Bir xodim ishdan bo'shatilgan yoki uni boshqasi bilan almashtirgan taqdirda, ish beruvchi moddiy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi hujjatlarni tayyorlashi shart.

Moliyaviy javobgar shaxsni o'zgartirish to'g'risidagi buyruq namunasi

Biroq, bu hammasi emas. Mas'ul shaxslarni almashtirganda, ish beruvchilar ko'pincha bitta muhim hujjatni, ya'ni inventarizatsiyani saqlash uchun qabul qilish va topshirish aktini tuzishni unutishadi. Ushbu hujjatni to'ldirmasdan turib, kelajakda kamchilik aniqlansa, javobgar shaxsning aybini isbotlab bo'lmaydi.

Kompaniyaning muvaffaqiyatli faoliyatini yo'lga qo'yish va tashkiliy masalalarni hal qilishning aniq tartibini belgilash uchun amaldagi qonunchilikka rioya qilgan holda xodimlarning javobgarlik sohalarini chegaralash muhim ahamiyatga ega. Tashkilotning turli sohalarida mas'ul xodimlar tayinlanadi. Bunday tayinlash rahbarning buyrug'i - buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Biz namunalar beramiz va bunday hujjatlarni rasmiylashtirishning asosiy qoidalarini tasvirlaymiz.

Tashkilot faoliyatining qaysi sohalarida mas'ul shaxslar tayinlanadi?

Mas'uliyatning eng keng tarqalgan turi moddiy javobgarlik bo'lib, unda kompaniyaning qimmatbaho buyumlari, pullari va mol-mulki uchun shaxsan javobgar bo'lgan xodim yoki xodimlar guruhi tayinlanadi.

Xodim faqat to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnoma asosida tashkilotning mol-mulki va qimmatbaho buyumlari uchun javobgar bo'lishi mumkinligi muhimdir. Xodim bunday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishga rozi bo'lishi kerak, shuning uchun moliyaviy javobgarlikni yuklash uchun faqat buyurtma etarli emas. Ayrim xodimlarning (rahbar o'rinbosari, bosh buxgalter) moliyaviy javobgarligi Art. 243 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida ko'rsatilishi mumkin. Xodim bilan tuzilgan yozma shartnomaga bunday javobgarlik to'g'risidagi shartlarni kiritishda qo'shimcha buyruq berish shart emas, lekin agar hujjat aylanishini amalga oshirishda shartnomani buyruq bilan qo'llab-quvvatlash qulay bo'lsa, ish beruvchi buni qilishi mumkin.

Moliyaviy javobgarlik, menejer mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risida buyruq bergan yagona holatdan uzoqdir. Maxsus xodimlar ham quyidagilar uchun javobgardir:

mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalariga rioya qilish (nazorat qilish uchun faqat xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlarni tugatgan, imtihondan o'tgan va zarur sertifikat olgan, shuningdek, elektr xavfsizligi bo'yicha zarur bo'lgan guruhga ega bo'lgan xodim ruxsat etiladi);
yong'in xavfsizligi;
ortib borayotgan xavf manbalaridan foydalanish;
kadrlar hisobini yuritish;
ish vaqtini kuzatish;
xodimlarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash;
ayniqsa qimmatli buyumlarning aylanmasi;
valyuta va qimmatli qog'ozlar aylanmasi;
va hokazo.

Boshqaruv farmoyishlari bilan xodimlarga yuklangan javobgarlik turlari ma'lum bir korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq.

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq shakli va uni to'ldirish qoidalari

Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq rasmiy ravishda belgilangan shaklga ega emas. U o'zboshimchalik bilan tuzilgan, ammo barcha asosiy hujjatlarga nisbatan qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq. Ushbu qoidalar qonun bilan belgilanadi 06.12.2011 yil 06.12.2011 N 402-FZ-son. Shakl quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

tashkilot nomi, u haqidagi asosiy ma'lumotlar, joylashgan shahar;
sana va hujjat raqami;
Bosh direktorning yoki buyruq chiqarishga vakolatli shaxsning to'liq ismi;
buyruqni chiqarishning qisqacha maqsadini ko'rsatadigan va u chiqarilgan huquqiy normaga havolani o'z ichiga olgan preambula (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga havola);
buyurtmaning mohiyati;
menejerning imzosi;
ularga nisbatan buyruq tuzilgan xodimlarning hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzolari.

Shakl tashkilot rahbari - bosh direktor tomonidan imzolanadi.

Moddiy javobgar shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq namunasi

Keling, moddiy boyliklarni nazorat qilish sohasida mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqni misol qilib keltiramiz. Ishonchga topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzish mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxati 1-ilovada keltirilgan. Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-sonli qarori. To'liq moddiy javobgarlik to'g'risida kelishuv bo'lmasa yoki mehnat shartnomasiga moddiy javobgarlik to'g'risidagi qoida kiritilmasa, buyruq yuridik kuchga ega emas. Bunday hujjat uchun shablon quyidagicha ko'rinishi mumkin (quyida namunani yuklab olishingiz mumkin):

To'ldirilgan hujjat quyidagicha ko'rinadi:

Mas'ul shaxslarni tayinlash uchun buyurtma namunasi

Bitta buyruq bilan menejer bir vaqtning o'zida bir guruh odamlarga moddiy boyliklarni saqlash mas'uliyatini yuklashi mumkin. San'atga muvofiq muhim ahamiyatga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi, ish beruvchi va jamoaning barcha a'zolari o'rtasida tuzilgan to'liq jamoaviy moliyaviy javobgarlik to'g'risida yozma kelishuvsiz hujjat yuridik kuchga ega bo'lishi mumkin emas. Misol keltiramiz:

Ofis ishlariga mas'ul shaxslarni tayinlash uchun (masalan, ish vaqtini hisobga olish uchun) bir vaqtning o'zida bir guruh shaxslarga ta'sir qiladigan hujjat berilishi mumkin. Moddiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lmagan tayinlashlar xodimlar bilan qo'shimcha kelishuvlarni nazarda tutmaydi. Bunday buyurtmaga misol.