Mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh shakli. Intizomiy jazo tartibi - namuna va shakl. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi


Intizomiy javobgarlikka tortish tartibining qat'iy belgilangan shakli mavjud emas. Uning hajmi, mazmuni va tuzilishi uchun maxsus talablar yo'q. Har bir kompaniya bunday hujjatning shaklini mustaqil ravishda belgilaydi va uni intizomiy jazoning barcha holatlarida, xodimning noto'g'ri xatti-harakati yoki jazo turidan qat'i nazar, qo'llaydi.

Muhim! Ish beruvchi o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan xodimga tanbeh berish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shaklni o'zingiz ishlab chiqishda siz tegishli hujjatning har qanday birlashtirilgan shaklini intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq namunasi sifatida olishingiz mumkin. Agar siz bunday hujjatlarni tuzishning umumiy tuzilishiga rioya qilsangiz, o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda muhim tafsilotlarni yo'qotish ehtimoli kamroq bo'ladi.

Bizning veb-saytimizdagi maqolalardan foydalanib, xodimlarning yagona buyruqlari tuzilishini o'rganing:

Intizomiy jazoni qo'llash to'g'risidagi namunaviy buyruqni bizning veb-saytimizda ham topish mumkin, bu erda deyarli barcha holatlar uchun mos bo'lgan shakl mavjud.

Keling, eng keng tarqalgan mehnat huquqbuzarligi - ishdan bo'shatish misolida inkasso buyrug'ini berish uchun ushbu shakldan qanday foydalanishni ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining buyrug'i qachon xodimlarga jarima solishi haqida e'lon qiladi?

Ishdan bo'shagan, agar u ish joyida yo'qligini oqlay olmasa, albatta jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi).

Muhim! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish - bu butun ish kuni davomida (shu jumladan ketma-ket 4 soatdan ortiq) sababsiz ish joyida yo'qligi.

Ishdan bo'shatilganlik uchun intizomiy jazo choralari to'g'risidagi buyruq barcha muhim jihatlarni aks ettirishi kerak: qoidabuzarlik faktini qisqacha tavsiflash, tasdiqlovchi hujjatlarga (aktlar, eslatmalar, tushuntirishlar) havolani ko'rsatish, ishdan bo'shatilgan sanani, shuningdek tashkiliy yoki moddiy huquqbuzarlik oqibatlari (bonusdan mahrum qilish, tanbeh berish va h.k.).

Ish smenasini (yoki uning bir qismini) o'tkazib yuborgan xodimni jazolash uchun bitta intizomiy jazo buyrug'i etarli emas. Shuningdek, San'at qoidalarini hisobga olish kerak bo'ladi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muhim! O'qishga kirmagan shaxsdan yozma tushuntirishlar olish uchun 2 kun beriladi, shundan so'ng agar ish beruvchi tushuntirish olmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Huquqbuzarning o‘z huquqbuzarligi sabablarini tushuntirishi intizomiy javobgarlikka sabab bo‘lgan haqiqiy holatlarni xolisona baholash imkonini beradi.

Bundan tashqari, ish beruvchi intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin, Va Huquqbuzarlik faktini ro'yxatga olishga jiddiy va jiddiy yondashish muhimdir. Xodimning o'z ish funktsiyasini bajaradigan joyida bo'lmagan vaqtini yozib olish va ushbu qoidabuzarlikning barcha holatlarini aniqlash kerak bo'ladi. Bu ish beruvchi tomonidan maxsus tuzilgan komissiya tomonidan tuzilgan alohida hujjatni berish orqali mumkin.

Agar ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i ushbu tartib-qoidalarga rioya qilmasdan e'lon qilingan bo'lsa, intizomiy jazo sudga shikoyat qilinishi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi cheksiz sud kurashiga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchi xodimni mehnatni buzganligi uchun jazolay olishi uchun, ish beruvchi tomonidan kutilgan barcha majburiyatlar o'z vaqtida tanishib, imzolanishini ta'minlash uchun oldindan ehtiyot bo'lish kerak. Aks holda, xodim intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruqning qonuniyligiga osonlik bilan e'tiroz bildiradi (masalan, Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 24 iyundagi 33-2159/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Ya'ni, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin barcha rasmiyatchiliklar bajarilishi kerak. Hujjat namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Natijalar

Ish beruvchi beparvolik qilgan xodimni mehnatni buzganligi uchun jazolashga haqli. Intizomiy jazoning oqibatlari sud muhokamasining predmetiga aylanmasligi uchun uning holatini to'liq tushunish va barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish muhimdir. Bunday hujjatlar orasida intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq ham bor, uning namunasi bizning veb-saytimizda joylashtirilgan.

Avval siz asosiy tushunchalarni tushunishingiz kerak.

Mehnat intizomi - bu korxonada amal qiladigan qoidalar to'plami. Barcha xodimlar ularga rioya qilishlari kerak. Bunga mehnat qoidalari, korporativ etika, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar kiradi.

Shuningdek, tarbiyaviy maqsadlarda intizom buzilganligi munosabati bilan ogohlantirish buyrug'i tuzilishi mumkin. U ish beruvchi xodimni jazolamaslikka, balki korxonada belgilangan tartibga rioya qilish zarurligi to'g'risida og'zaki ogohlantirish bilan cheklanishga qaror qilgan hollarda beriladi.

Buyurtma namunasi: mehnat intizomini buzish to'g'risida ogohlantirish

Ba'zida huquqbuzar xodimga sodiqlik ko'rsatgan ish beruvchi unga nisbatan alohida buyruq tuzmasligi mumkin, balki butun xodimlarga tegishli ko'rsatmalar bilan cheklanishi mumkin.

Mehnat intizomiga rioya qilish to'g'risidagi buyruq namunasi

Fuqaro 3 kun ichida buyruq bilan tanishishi va imzolanishi kerak. Buyurtmaning nusxasi xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi.

Agar xodim buyruqni imzolash talabini rad etsa, ish beruvchi ikki guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

Jazoni qo'llash uchun cheklangan muddat mavjud bo'lib, u buzilgan kundan boshlab bir oyga teng. 6 oydan keyin hech qanday jazo qo'llanilishi mumkin emas.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

Pochta orqali yuboring

Intizomiy jazo qo'llash tartibi e'tiborsiz xodimni intizomni buzganlik uchun jazolash zarurati tug'ilganda tuziladi. Bizning maqolamizda uning dizayni uchun tuzilma, shartlar va asoslar haqida gapiramiz.

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq shakli

Qonunda qat'iy belgilangan shakl yo'q. Uning hajmi, mazmuni va tuzilishi uchun maxsus talablar yo'q. Har bir kompaniya bunday hujjatning shaklini mustaqil ravishda belgilaydi va uni intizomiy jazoning barcha holatlarida, xodimning noto'g'ri xatti-harakati yoki jazo turidan qat'i nazar, qo'llaydi.

Muhim! Ish beruvchi o'z vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan xodimga tanbeh berish, tanbeh berish yoki ishdan bo'shatish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

Shaklni mustaqil ravishda ishlab chiqishda intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq namunasi Siz tegishli hujjatning har qanday yagona shaklini olishingiz mumkin. Agar siz bunday hujjatlarni tuzishning umumiy tuzilishiga rioya qilsangiz, o'z-o'zidan ishlab chiqilgan shaklda muhim tafsilotlarni yo'qotish ehtimoli kamroq bo'ladi.

Bizning veb-saytimizdagi maqolalardan foydalanib, xodimlarning yagona buyruqlari tuzilishini o'rganing:

Intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruq namunasi Siz uni bizning veb-saytimizda ham olishingiz mumkin, bu erda deyarli barcha holatlar uchun mos shakl mavjud.

Keling, eng keng tarqalgan mehnat huquqbuzarligi - ishdan bo'shatish misolida inkasso buyrug'ini berish uchun ushbu shakldan qanday foydalanishni ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchining buyrug'i qachon xodimlarga jarima solishi haqida e'lon qiladi?

Ishdan bo'shagan, agar u ish joyida yo'qligini oqlay olmasa, albatta jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 6-bandi "a" kichik bandi).

Muhim! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan, ishdan bo'shatish - bu butun ish kuni davomida (shu jumladan ketma-ket 4 soatdan ortiq) sababsiz ish joyida yo'qligi.

IN intizomiy jazo choralari ko'rish tartibi ishdan bo'shatish uchun siz barcha muhim jihatlarni aks ettirishingiz kerak bo'ladi: qoidabuzarlik faktini qisqacha tavsiflang, tasdiqlovchi hujjatlarga (aktlar, eslatmalar, tushuntirishlar) havolani ko'rsating, ishdan bo'shatilgan sanani, shuningdek, tashkilotning tashkiliy yoki moddiy oqibatlarini ko'rsating. huquqbuzarlik (bonuslardan mahrum qilish, tanbeh berish va boshqalar).

Ish smenasini (yoki uning bir qismini) o'tkazib yuborgan xodimni jazolash uchun bitta intizomiy jazo choralari ko'rish tartibi yetarli emas. Shuningdek, San'at qoidalarini hisobga olish kerak bo'ladi. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muhim! O'qishga kirmagan shaxsdan yozma tushuntirishlar olish uchun 2 kun beriladi, shundan so'ng agar ish beruvchi tushuntirish olmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Huquqbuzarning o‘z huquqbuzarligi sabablarini tushuntirishi intizomiy javobgarlikka sabab bo‘lgan haqiqiy holatlarni xolisona baholash imkonini beradi.

Bundan tashqari, ish beruvchi, qabul qilishdan oldin intizomiy jazo choralari ko'rish tartibi Huquqbuzarlik faktini ro'yxatga olishga jiddiy va jiddiy yondashish muhimdir. Xodimning o'z ish funktsiyasini bajaradigan joyida bo'lmagan vaqtini yozib olish va ushbu qoidabuzarlikning barcha holatlarini aniqlash kerak bo'ladi. Bu ish beruvchi tomonidan maxsus tuzilgan komissiya tomonidan tuzilgan alohida hujjatni berish orqali mumkin.

Agar ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i ushbu tartib-qoidalarga rioya qilmasdan e'lon qilingan bo'lsa, intizomiy jazo sudga shikoyat qilinishi yoki xodim va ish beruvchi o'rtasidagi cheksiz sud kurashiga olib kelishi mumkin.

Ish beruvchining xodimni mehnatni buzganligi uchun jazolashi uchun, ish beruvchi tomonidan kutilgan barcha majburiyatlar o'z vaqtida tanishib, imzolanishini ta'minlash uchun oldindan ehtiyot bo'lish kerak. Aks holda, xodim qonuniylikka osongina e'tiroz bildiradi intizomiy jazo choralari ko'rish tartibi(masalan, Buryatiya Respublikasi Oliy sudining 2015 yil 24 iyundagi 33-2159/2015-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qaroriga qarang).

Ya'ni, intizomiy jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishdan oldin barcha rasmiyatchiliklar bajarilishi kerak. Hujjat namunasini bizning veb-saytimizda yuklab olishingiz mumkin.

Ish beruvchi beparvolik qilgan xodimni mehnatni buzganligi uchun jazolashga haqli. Intizomiy jazoning oqibatlari sud muhokamasining predmetiga aylanmasligi uchun uning holatini to'liq tushunish va barcha hujjatlarni to'g'ri to'ldirish muhimdir. Bunday qog'ozlar orasida - intizomiy jazo berish tartibi, namunasi bu bizning veb-saytimizda joylashtirilgan.

Muhim soliq o'zgarishlari haqida birinchi bo'lib xabardor bo'ling

Mehnat intizomini buzish to'g'risidagi buyruq namunasi

PVTR va mehnat intizomi nima

Avval siz asosiy tushunchalarni tushunishingiz kerak.

Mehnat intizomi - bu korxonada amal qiladigan qoidalar to'plami. Barcha xodimlar ularga rioya qilishlari kerak. Bunga mehnat qoidalari, korporativ etika, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va boshqalar kiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi, ichki mehnat qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq quyidagi tartiblarni tartibga soluvchi kompaniyaning mahalliy normativ hujjatiga ishora qiladi:

  • xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish;
  • tomonlarning asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari;
  • ish va dam olish tartibi;
  • rag'batlantirish va jazo choralari;
  • ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari.

    • Mehnat intizomini buzish

    Xodimni yollashda direktor uni imzosiga qarshi PVTR bilan tanishtirishi kerak. Hujjatni imzolash orqali shaxs belgilangan talablarga rioya qilish va mehnat intizomi qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Qoidalarga beparvo bo'lgan taqdirda, xodim sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun javobgar bo'ladi. Va ish beruvchi unga nisbatan intizomiy choralar ko'rish huquqiga ega.

    San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida xodim quyidagilarga majburdir:

  • korxonada belgilangan mehnat standartlariga rioya qilish;
  • xizmat vazifalarini vijdonan bajarish;
  • PVTR, mehnatni muhofaza qilish va boshqa talablarga rioya qilish;
  • korxonaning moddiy mulkiga g'amxo'rlik qilish.
  • Boshqa xodimlarga zarar etkazishi mumkin bo'lgan xavflardan ogohlantirish.

    • Agar xodim ushbu bandlardan kamida bittasini buzsa, u mehnat intizomini buzgan deb hisoblanadi. Har bir qoidabuzarlik tasdiqlovchi hujjatlarni to'plash va tekshirishni talab qiladi. Agar fuqaroning aybi isbotlansa, ish beruvchi unga nisbatan jazo qo'llashi mumkin.

    Huquqbuzarliklar uchun jarimalar

    Noqonuniy xatti-harakatlar uchun jazo sifatida ish beruvchi huquqbuzarlik qilgan xodimni jazolash huquqiga ega. Misol uchun, agar xodim kutilganidan kechroq ishga kelgan bo'lsa. Ish beruvchi intizomni buzgan bo'lsa, xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan jazolar San'atda keltirilgan. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keling, ularni sanab o'tamiz:

    Ba'zi xodimlar uchun mehnat faoliyati bilan bog'liq ayrim qoidalar boshqa intizomiy jazolarni nazarda tutishi mumkin. Shunday qilib, San'atga ko'ra. 15 "Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudi to'g'risida" gi 1994 yil 21 iyuldagi 1-FKZ-sonli Federal qonuni Konstitutsiyaviy sud sudyasiga quyidagi shaklda intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin:

  • ogohlantirishlar;
  • vakolatlarini tugatish.

    • Ish beruvchi o'z qarorini tegishli buyruq shaklida rasmiylashtirishi kerak. Masalan, qoidabuzar xodimga tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqaring.

    Ammo ish beruvchi aybdor xodimga nisbatan mehnat intizomini buzganlik uchun jarimalar to'g'risida buyruq chiqarishga haqli emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday intizomiy jazo chorasi ko'zda tutilmagan.

    Buyurtmani tuzish qoidalari va tartibi

    Buyurtma har qanday shaklda tuziladi. Sizni mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berish to'g'risidagi buyruq namunasi qanday ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligi bilan tanishishingizni taklif qilamiz. U quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  • Tashkilot nomi;
  • hujjatning nomi, raqami va nashr etilgan sanasi;
  • TO'LIQ ISM. va huquqbuzar xodimning lavozimi;
  • qonun hujjatlariga, mehnat shartnomasiga va (yoki) kompaniyaning mahalliy normativ hujjatlariga havolalar bilan noto'g'ri xatti-harakatlar;
  • jinoyat sodir etilgan holatlar va aybning og'irligi;
  • qo'llanilgan jazo turi (tanbeh);
  • ish beruvchining imzosi.

    • Sanoat intizomini buzish to'g'risidagi buyruq namunasi

    Shuningdek, tarbiyaviy maqsadlarda intizom buzilganligi munosabati bilan ogohlantirish buyrug'i tuzilishi mumkin. U ish beruvchi xodimni jazolamaslikka, balki korxonada belgilangan tartibga rioya qilish zarurligi to'g'risida og'zaki ogohlantirish bilan cheklanishga qaror qilgan hollarda beriladi.

    Buyurtma namunasi: mehnat intizomini buzish to'g'risida ogohlantirish

    Ba'zida huquqbuzar xodimga sodiqlik ko'rsatgan ish beruvchi unga nisbatan alohida buyruq tuzmasligi mumkin, balki butun xodimlarga tegishli ko'rsatmalar bilan cheklanishi mumkin.

    Mehnat intizomiga rioya qilish to'g'risidagi buyruq namunasi

    Fuqaro 3 kun ichida buyruq bilan tanishishi va imzolanishi kerak. Buyurtmaning nusxasi xodimning shaxsiy fayliga kiritiladi.

    Agar xodim buyruqni imzolash talabini rad etsa, ish beruvchi ikki guvoh ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

    Jazoni qo'llash uchun cheklangan muddat mavjud bo'lib, u buzilgan kundan boshlab bir oyga teng. 6 oydan keyin hech qanday jazo qo'llanilishi mumkin emas.

    Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi buyruq va tanbeh turi: namuna

    Qachon tanbeh berish mumkin

    Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning aybi bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi).

    Intizomiy huquqbuzarlik uchun ish beruvchi xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazolardan faqat bittasini qo'llashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 1-qismi):

    Mumkin bo'lgan intizomiy jazolar ro'yxatida "tanbeh" o'rtada. Bu o'rtacha og'irlikdagi jazo hisoblanadi. Shuning uchun, agar ish beruvchi eslatma etarli emas deb hisoblasa, unda tanbeh berishning maqsadga muvofiqligi ko'rib chiqilishi mumkin.

    Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilmagan jarimalar xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 4-qismi). Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qattiq tanbeh berish kabi jazo yo'q. Bu shuni anglatadiki, uni tayinlash taqiqlanadi.

    Qachon tanbeh berish mumkin

    Intizomiy jazo chorasi adolatli bo'lishi kerak. Masalan, agar ish beruvchi uzrli sababga ko'ra ish joyiga 1 soat kechikganligi uchun xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsa, unda bunday jazo katta ehtimol bilan huquqbuzarlikning og'irligiga nomutanosib bo'ladi. Darhaqiqat, bunday vaziyatda odamni tanbeh yoki tanbeh olish mumkin. Shu bilan birga, ba'zi hollarda ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra, masalan, ishdan bo'shatish, ichkilikbozlik, kechikish yoki mulkni o'g'irlash uchun tanbeh berilishi mumkinligini istisno qilmaymiz. Ya'ni, har bir holatda har bir vaziyatga shaxsiy yondashish kerak.

    Tanbeh berish buyrug'iga misol

    Kadrlar bo'limi barcha dalillar bazasini to'plaganida va hisobotlar, aktlar va tushuntirish yozuvlari bo'lgan papkani yaratganida, siz tanbeh shaklida jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishga o'tishingiz mumkin. U har qanday shaklda chiqarilishi mumkin. Mana 2018 yilda tuzilgan buyurtma namunasi:

    "Shurygina and Co" mas'uliyati cheklangan jamiyati
    INN 1238123456, KPP 7123801001, OKPO 12356423

    tashkilotning to'liq nomi

    Buyurtma № 45-k
    intizomiy jazo choralari haqida
    Tver 01/10/2018

    2018-yil 9-yanvar kuni ishchi V.V. Jirinovskiy ish joyida uzrsiz sababsiz uch soat davomida, soat 9:00 dan 12:00 gacha va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi asosida ishlamagan.

    1. Mehnat intizomini buzganlik uchun V.V. Jirinovskiy.
    2. Kadrlar hisobi uchun mas'ul A.S. Lobkova V.V.ni ushbu buyruq bilan tanishtirish. Jirinovskaya imzoladi.

    Sabablari: katta menejerning 01.09.2018 yildagi 56-sonli eslatmasi, V.V.ning tushuntirish xati. Jirinovskaya 01.09.2018 yildagi 12-son.

    Direktor ____________ A.V. Petrov

    Men buyruqni o'qib chiqdim:
    Ishchi ____________ V. Jirinovskiy
    11.01.2018

    Shuningdek, 2018 yilgi tanbeh buyrug'ining misolini Word formatida yuklab olishingiz mumkin.

    Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

    blogkadrovika.ru

    Mastlik uchun ishdan bo'shatish

    "Mastlik uchun" ishdan bo'shatish - bu xodimning mastlik holatini tasdiqlovchi ko'plab aktlar, sertifikatlar va boshqa hujjatlar bilan juda murakkab protsedura. Ish beruvchilar bandlar bo'yicha xodimni ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi. “b” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ko'pincha, shu tarzda ishdan bo'shatilganlar sudga qayta tiklash yoki mehnat daftarini o'zgartirish uchun murojaat qilishadi. Shu sababli, noxush hodisalardan qochishga urinayotgan rahbarlar mehnat intizomining ko'plab qo'pol buzilishiga ko'z yumadilar. To'g'ri tuzilgan hujjatlar ish joyida ichuvchilar da'voni yo'qotish kafolati hisoblanadi.

    Xo'sh, agar siz aqldan ozgan holatda ish joyida ishchi topsangiz nima qilish kerak? Hech shubha yo'qki, darhol shifokorga murojaat qilish kerak, shunda u ushbu holatni hujjatlashtirishi va tegishli tibbiy hisobotni berishi mumkin. Ammo mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishdan oldin, ish joyida va ish vaqtida spirtli ichimliklar ichilganligini aniqlashingiz kerak. Agar bu voqea ish kuni yoki smena tugaganidan keyin ustaxonada yoki idorada sodir bo'lgan bo'lsa, unda bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi.
    Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 42-bandida aytilishicha, alkogolli yoki boshqa har qanday mastlik tibbiy xulosa bilan ham, sud tomonidan baholanishi kerak bo'lgan boshqa turdagi dalillar bilan ham tasdiqlanishi mumkin. Shuning uchun bu erda muhim ahamiyatga ega: xodimning mast holda ish joyiga kelganligi to'g'risida to'g'ri tuzilgan bayonnoma, tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish to'g'risidagi bayonnoma va guvohlarning ko'rsatmalari - bularning barchasi huquqbuzar xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. , keyin esa paragraflar bo'yicha ishdan bo'shatilganligi uchun. “b” bandi 6-band, 1-qism. Tibbiy ko'rik o'tkazilmaganiga qaramay, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Bundan tashqari, ko'pincha ishtiyoqli xodimlarning o'zlari tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishadi.

    Ish joyida spirtli mastlik holatida paydo bo'lgan xodim haqida xabar berish.
    Bunday aktning "muallifi" mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish huquqiga ega bo'lgan har qanday mansabdor shaxs bo'lishi mumkin (masalan, kadrlar bo'yicha mutaxassis yoki bevosita rahbar). Normativ-huquqiy hujjatlar ushbu hujjatning yagona shaklini nazarda tutmaydi. Shuning uchun har bir tashkilot uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi. Aktda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak:
    - tuzilgan joy, sana, vaqt (faktlar qanchalik aniq bo'lsa, shuncha yaxshi, vaqtni daqiqaga to'g'ri ko'rsatgan ma'qul);
    - hujjatni tuzgan xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
    - dalolatnoma tuzishda ishtirok etgan xodimlarning familiyasi, ismi, otasining ismi va lavozimi;
    - xodimning mastlik belgilarining tavsifi, uning asosida hujjat tuzuvchisi xodimning mastligi to'g'risida xulosa chiqargan;
    — akt muallifi va guvohlarning imzolari.
    Ko'pincha xodimning mastlik belgilarini tavsiflashda muammo mavjud (agar tibbiyot xodimi bo'lmasa). Axir, shubha ostiga olingan xodim dori-darmonlar, masalan, sedativlar yoki uyqu tabletkalari ta'sirida bo'lishi mumkin. Xodimning alkogolli mastlik belgilarini har tomonlama baholash uchun Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi 308-sonli "Mastlik holatida tibbiy ko'rik to'g'risida" buyrug'iga 6-ilovada keltirilgan mezonlardan foydalanish kerak. (bu mezonlar transport vositalari haydovchilarining holatini aniqlash uchun ishlab chiqilgan bo'lsa-da, ular har qanday mutaxassislik vakillariga tegishli). Agar xodim haqiqatan ham spirtli ichimliklarni o'z ichiga olgan dorivor damlamalar yoki boshqa kuchli dorilar bilan davolanayotgan bo'lsa, u shifokordan tegishli ma'lumotnomaga ega bo'lishi kerak (yoki imkon qadar tezroq taqdim etishi kerak).
    Mast holatda bo'lgan xodim ushbu hujjat bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzoga qarshi dalolatnoma bilan tanishishi kerak. Imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda (bu ko'pincha sodir bo'ladi) dalolatnomada tegishli yozuv qo'yilishi kerak yoki uning holati ko'rsatilishi kerak, bu unga akt bilan tuzilgan kuni tanishishga imkon bermaydi.

    Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish to'g'risidagi akt.
    Shuni tushunish kerakki, agar xodim rad etsa, uni majburan tibbiy ko'rikdan o'tkazishga majbur qilish mumkin emas. Bu xuddi shu qoidalarga muvofiq va avvalgi aktdagi kabi ma'lumotlarni hisobga olgan holda tuziladigan yangi aktda qayd etiladi. Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish to'g'risidagi dalolatnoma xodimga ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi: u imzo qo'yadi yoki imzolashdan bosh tortadi, bu ham ushbu hujjatda qayd etilishi kerak.
    Bundan tashqari, guvohlarning ko'rsatmalari va tibbiy xulosaga qo'shimcha ravishda, xodimning xatti-harakati va holati qayd etilgan hisobotlar xodimning ish joyida mast bo'lishining dalili bo'lishi mumkin.

    Ishdan olib tashlash.
    Mast holatda bo'lgan xodim o'z vazifalaridan chetlatilishi kerak. Ish beruvchi uchun ushbu talab San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi, aks holda menejer xodimning mast holda mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq oqibatlar uchun javobgar bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xuddi shu moddasi ishdan bo'shatish tartibini ham taqdim etadi.
    Ishdan to'xtatib turish xodim tegishli bo'lim boshlig'i yoki tashkilot rahbarining buyrug'i yoki ko'rsatmasi bilan rasmiylashtiriladi. Maqola bo'yicha ishdan bo'shatishda, bunday ishdan bo'shatish haqiqatan ham amalga oshirilganligi muhim emasligiga qaramay, boshqa hujjatlar bilan birga tegishli buyruqning mavjudligi ish beruvchining ishini tasdiqlovchi qo'shimcha asos bo'ladi.

    Intizomiy jazo.
    Yuqoridagi barcha xatti-harakatlar, tibbiy xulosa va eslatmalar mast holda ish joyiga kelgan xodimga intizomiy jazo qo'llash uchun asos bo'ladi. Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi:
    — intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo‘llaniladi. Bunday holda, xodimning kasallik vaqti ham, ta'tilda bo'lish muddati ham hisobga olinmaydi;
    — intizomiy jazo qo‘llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi shart.
    Shuni ham hisobga olish kerakki, San'atning 5-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga binoan, intizomiy jazo qo'llashda huquqbuzarlikning og'irligi va u sodir etilgan holatlar hisobga olinishi kerak. Shuning uchun, vaziyatni tushunmasdan darhol birovni ishdan bo'shatmasligingiz kerak. Agar huquqbuzar xodim mas'uliyatli va malakali bo'lsa va uning noto'g'ri xatti-harakati jiddiy oqibatlarga olib kelmasa, o'zini eslatma yoki tanbeh bilan cheklash mantiqan.
    Har holda, huquqbuzardan yozma tushuntirish talab qilish kerak. Ish beruvchi buni og'zaki ravishda taqdim etishni so'raydi, lekin xodim ham og'zaki rad etadi. Xodim bandlarga muvofiq ishdan bo'shatiladi. “b” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi va allaqachon sudda, noqonuniy ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalil sifatida, sobiq xodim, qismga muvofiq mutlaqo zarur bo'lgan sabablar va holatlar to'g'risida menejer hatto so'ramaganligiga ishora qiladi. 5-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini baholash uchun. Shu sababli, xodimga yozma xabar berish orqali mast bo'lganligi uchun tushuntirishni talab qilish tavsiya etiladi, bunda xodim o'z xatti-harakati uchun yozma tushuntirish berishi kerak bo'lgan muddat (odatda ikki ish kuni) ham ko'rsatilishi kerak. Agar muddat o'tgandan keyin u ushbu tushuntirishni bermasa yoki dastlab xabarnomani topshirishdan bosh tortsa, u holda boshqa akt tuzish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi).

    Ishdan bo'shatish.
    Ish beruvchining ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyrug'i xodimning ishdan bo'shatish vaqtini hisobga olmagan holda, u berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi.
    Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq shakli ma'lum bir tashkilotning hujjat aylanishi qoidalariga bog'liq. "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq, birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida mavjud bo'lgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi N 1-sonli qarori 2013 yil 1 yanvardan boshlab foydalanish uchun majburiy emas. San'atda. Ushbu Qonunning 9-moddasida birlamchi buxgalteriya hujjatlarining shakllari buxgalteriya hisobini yuritish vakolati yuklangan mansabdor shaxsning taqdimnomasiga binoan xo'jalik yurituvchi subyekt rahbari tomonidan tasdiqlanishi belgilab qo'yilgan. Shuning uchun tashkilotlar mustaqil ravishda ular tomonidan ishlab chiqilgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish huquqiga ega. Birlamchi buxgalteriya hujjatining barcha majburiy tafsilotlari San'atning 2-qismida keltirilgan. Yuqoridagi Qonunning 9-moddasi.
    Biroq, ushbu Qonun tanish birlashtirilgan shakllardan foydalanishni ham bekor qilmaydi. Shuning uchun, agar tashkilot standartlashtirilgan shakllarni to'ldirish uchun qulayroq bo'lsa, tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli qarori, agar ushbu namunalar tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ilgari tasdiqlangan bo'lsa, ulardan ham foydalanish mumkin.
    Agar xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, u holda boshqa dalolatnoma tuziladi yoki buyruqqa yozuv kiritiladi.
    Faqat sanab o'tilgan harakatlar tugagandan so'ng, bandlar bo'yicha xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritilishi mumkin. “b” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ishdan bo'shatilgan shaxs imzosi bilan tanishishi kerak va siz muammoli xodim bilan xayrlashishingiz mumkin.

    454071, Rossiya, Chelyabinsk, st. Salyutnaya, 23b, 1-kabi

    Ishda mastlik uchun jazo

    Ish joyida mast holatda paydo bo'lgan xodimni qanday qayd etish va uni intizomiy javobgarlikka tortish kerak

    Agar xodim mast holda ishga kelsa yoki ish joyida mast bo'lsa, buni tasodifga qoldirib bo'lmaydi. U nafaqat boshqalarga yomon o'rnak bo'ladi, balki jiddiy muammolarni ham keltirib chiqarishi mumkin: uskunani buzish, kimnidir jarohatlash yoki o'zini jarohatlash. Xodim, birinchidan, noto'g'ri ish qilgan, ikkinchidan, hushyor bo'lmasdan oldin, siz tezda javob berishingiz kerak. Mehnat kodeksi ish beruvchiga hatto bir marta ish joyida mast holda paydo bo'lganligi uchun xodimni ishdan bo'shatishga ruxsat beradi, chunki bu mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzishdir. “b” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keling, buni qanday qilib to'g'ri qilishni ko'rib chiqaylik.

    Mast holatda ishlash uchun nima ko'rinadi?

    Siz maxsus mastlik holatida paydo bo'lganingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkin ishda, ya'ni subp. “b” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 42-bandi:

  • to'g'ridan-to'g'ri ish joyingizda;
  • tashkilot hududida;
  • ish beruvchining nomidan ishlaydigan boshqa ob'ektda (masalan, u pudratchi uchun montaj ishlarini bajaradi, ish safarida) Perm viloyat sudining 2011 yil 19 yanvardagi 33-454-son qarori; Moskva viloyat sudining 2011 yil 31 martdagi 33-7115-son, 2010 yil 14 dekabrdagi 33-24139-son qarorlari.

    • Biz menejerga aytamiz

    Siz mastlik uchun xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin agar u ish beruvchining hududida O'z ish vaqtida buni qilayotganda qo'lga olinsa, subp. “b” bandi 6-band, 1-qism. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 42-bandi.

    Bundan tashqari, ishdan bo'shatish faqat mastlik holatida paydo bo'lishi mumkin ish vaqti davomida Art. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bu faqat kompaniya soatlari emas, balki aynan shu xodim uchun ish soatlari bo'lishi kerak. Misol uchun, agar u ta'tilda, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida ishlagan bo'lsa, u holda Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 15 martdagi 33-3463 / 2011-sonli qarori bilan ishdan bo'shatilmaydi. Sudlar hatto smena boshlanishidan 40 daqiqa oldin mast holatda paydo bo'lgan va nazorat punktida Perm viloyat sudining 2010 yil 15 iyuldagi № 36-sonli qarori bilan hibsga olingan xodimni ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oladi 33-5883.

    San'atda faqat homilador ayollar mastlik uchun ishdan bo'shatilmaydi. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Mastlik hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Mehnat kodeksi buni qanday qilishni tushuntirmaydi. Ayni paytda, sudlar mastlik uchun ishdan bo'shatilganlarni qayta tiklaydilar, chunki ish beruvchi sudda xodimning mastligini isbotlay olmagani uchun Sankt-Peterburg shahar sudining 2011 yil 15 martdagi 33-3463/2011-sonli qarori.

    Keling, ishdan bo'shatishni mukammal qilish uchun qanday harakat qilish kerakligini ko'rib chiqaylik.

    Biz intoksikatsiyani aniqlaymiz

    Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu harakatlar ketma-ketligi eng yaxshisidir.

    1-QADAM. Mast xodimning bevosita rahbari yoki har qanday hamkasbi kompaniya rahbariga yoki kadrlar masalalari bo'yicha qaror qabul qilishga vakolatli boshqa mansabdor shaxsga xodimning mast holatda ko'rinishi haqida xabar beradi. Misol uchun, ichimlikdan keyin uning o'rniga ish joyiga kelgan xodim ham bu haqda xabar berishi mumkin.

    Maqsad kompaniya rahbariyatiga nima bo'lganligi to'g'risida xabardor qilish va ular ichki tekshiruv o'tkazishga buyurtma berishdir.

    2-QADAM. Kompaniya rahbari har qanday shaklda ichki tekshiruv o'tkazish uchun komissiya tayinlash to'g'risida buyruq chiqaradi. Unda xizmat tekshiruvini o'tkazish topshirilgan komissiyaning shaxsiy tarkibi (odatda 3 kishi) va uning vakolatlari qayd etilishi kerak.

    Komissiyaning vakolatlari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

  • xodimda mastlik belgilarini aniqlash;
  • xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish;
  • uning mastlik holatida paydo bo'lishi to'g'risida dalolatnoma tuzish;
  • yozma so'rov va xodimdan yozma tushuntirishlar olish;
  • voqeaga guvoh bo'lgan boshqa ishchilardan ko'rsatmalar to'plash.

    • 3-QADAM. Komissiya xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuboradi. Aksariyat hollarda mast ishchilar tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishadi. Afsuski, ularni qonun bilan majburlash mumkin emas, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilar bu holatda tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart emas.

  • giyohvand moddalarni davolash klinikasiga;
  • psixiatr-narkolog yoki maxsus tayyorgarlikdan o'tgan boshqa ixtisoslik shifokori mavjud bo'lgan har qanday davolash-profilaktika muassasasiga (shu bilan birga, tibbiy muassasaga tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun maxsus litsenziya talab qilinmaydi, bu tasdiqlanadi). sudlar Moskva viloyat sudining 2010 yil 14 dekabrdagi 33-24139-sonli qarori).

    • Biz menejerni ogohlantiramiz

    Siz mastlik uchun xodimni ishdan bo'shata olmaysiz agar tibbiy ko'rik xulosasida ko'rsatilgan bo'lsa:

  • "Hushyor, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q";
  • "alkogolli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, mastlik belgilari aniqlanmagan";

    • Bundan tashqari, shifokorlar tibbiy ko'riklarni bevosita ushbu muassasalarda ham, maxsus jihozlangan avtomashinalarda ham joyida o'tkazishlari mumkin.

    Iltimos, tibbiy ko'rik pullik protsedura ekanligini unutmang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday vaziyatda kim to'lashi to'g'ridan-to'g'ri aytilmaydi - ish beruvchi yoki xodim. Ammo mantiqan to'g'ri, agar xodim ish beruvchi tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan bo'lsa va xodim keyinchalik hushyor bo'lib chiqsa, kompaniya ushbu protsedura uchun to'laydi. Siz ushbu miqdorni boshqa xarajatlarda hisobga olishga harakat qilishingiz mumkin x subp. 49-moddasi 1-bandi. 264 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi. Agar xodim mastlik belgilarini ko'rsatsa, u holda tibbiy ko'rikdan o'tkazish xarajatlari ish beruvchiga San'at bo'yicha etkazilgan zarar sifatida undirilishi mumkin. 238 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

    Tibbiy ko'rik vaqtida shifokor No155 / tasdiqlangan shaklga muvofiq protokol tuzadi. SSSR Sog'liqni saqlash vazirligi 09/08/88 № 694, bu paragraflar. Vaqtinchalik ko'rsatmalarning 4, 6, 14-bandlari:

  • xodimni tibbiy muassasaga etkazib bergan shaxsga topshiriladi;

    • Mast xodimni tibbiy muassasaga tekshirish uchun kuzatib borish yaxshiroqdir. Buni imkon qadar tezroq qilish kerak. Ba'zi hollarda mastlik belgilari spirtli ichimliklarni iste'mol qilgandan keyin bir necha soat ichida yo'qolishi mumkin.

  • Agar hamrohlik qiluvchi shaxs bo'lmasa, u sizning kompaniyangizga pochta orqali yuboriladi. Xodimning o'ziga protokol berilmaydi, unga faqat imtihon natijasi haqida xabar beriladi.

    • Protokolning yakuniy qismida shifokor Vaqtinchalik ko'rsatmalarning 13-bandida quyidagi shartlardan birini ko'rsatadi:

  • hushyor, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q;
  • spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, mastlik belgilari aniqlanmagan;
  • alkogol bilan zaharlanish;
  • spirtli koma;
  • giyohvandlik yoki boshqa moddalardan kelib chiqqan mastlik holati.

    • Giyohvand moddalar ta'sirida ish joyiga chiqish ham ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Ammo, agar ba'zi hollarda, agar xodim tibbiy ko'rikdan bosh tortsa, ish beruvchi xodimning alkogolli mastligini boshqa yo'l bilan isbotlashi mumkin bo'lsa (guvohlarning ko'rsatmalari asosida dalolatnoma tuzish orqali), amalda kimnidir ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin. faqat tibbiy ko'rik xulosasi bo'lsa, giyohvand moddalar bilan zaharlanish holatida ishlash. Axir, faqat mutaxassis bu giyohvand moddalar bilan zaharlanish ekanligini aniq aniqlashi mumkin;

    • hushyor bo'lsa, sog'liq uchun xavfli manba bilan ishdan olib tashlashni talab qiladigan funktsional buzilishlar mavjud.

      • 4-QADAM. Komissiya xodimning mast holatda ish joyiga kelganligi to'g'risida istalgan shaklda dalolatnoma tuzadi. Aktda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

      • uni tuzish vaqti va joyi;
      • f. Va. O. va komissiya a'zolarining lavozimlari;
      • komissiyaga xodimning mast bo'lganligi to'g'risida xulosa chiqarishga imkon beruvchi belgilar.

        • Biz xodimni ogohlantiramiz

        Agar xodim uni mastlikda nohaq ayblangan deb hisoblasa, keyin tibbiy ko'rikdan o'tgani ma'qul. Axir, agar u buni rad etsa, sudda uning rad etishi keyinchalik mastlikning bilvosita tasdiqlanishi va Nijniy Novgorod viloyat sudining 2010 yil 24 avgustdagi 33-7465/2010-son qarori sifatida qaralishi mumkin.

        Bular yo'l harakati politsiyasi xodimlariga haydovchini mast bo'lgan deb taxmin qilishga imkon beradigan bir xil belgilar (nafasda spirtli ichimliklar hidi, nutqning buzilishi, beqaror holat, yuz terisining rangi o'zgarishi, vaziyatga mos kelmaydigan xatti-harakatlar) 3-band. transport vositasini boshqarayotgan shaxsni sog'lig'ining alkogolli mastligini tekshirish qoidalari. tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 26 iyundagi 475-son qarori.

        Komissiya bu xususiyatlarni aktda qayd etibgina qolmay, balki ularni iloji boricha batafsil tasvirlashga harakat qilishi kerak.

        Keling, bunday aktni tuzishga misol keltiraylik.

        "Prestij" mas'uliyati cheklangan jamiyati

        Mast holatda ish joyiga kelganlik haqidagi xabar

        Kompilyatsiya vaqti: 10 soat 5 daqiqa

        08.09.2011 yildagi 37-k-son buyrug'i asosida komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:
        Komissiya raisi Ivashchenko G.P. - buxgalter,
        komissiya a'zolari:
        Glebova K.D. - ishga qabul qilish bo'yicha menejer;
        Zaikina V.D. - idora boshlig'i

        ushbu aktni quyidagicha tuzdi:

        2011 yil 9 avgust Marketing xizmati rahbari Prokopovich V.S. ma'lum qilishicha, soat 9:45 da marketing xizmati menejeri Aleksandr Sergeevich Peshkov o'z ish joyida alkogolli mast holatda paydo bo'lgan.

        Komissiya ushbu ma’lumotlarni tekshirib, 2011-yil 9-avgust soat 10:50 holatiga ko‘ra, Peshkovning A.S. intoksikatsiya belgilari.

        Komissiya Peshkov A.S. stoliga o'tirib. Shundan so'ng, komissiya A.S.Peshkovning yurishini aytdi beqaror, beqaror, yurish paytida harakatlarni muvofiqlashtirish buzilgan, nafasdan kuchli spirtli hid va yuz va bo'yin terisining qizarishi bor.

        Komissiya Peshkov A.S. mast holda ish joyiga kelganligi uchun yozma tushuntirishlar berish. Peshkov A.S. 08.08.2011 dan 08.09.2011 ga qadar tun boʻyi doʻstining tugʻilgan kunini nishonlaganini aytib, ahvolini ogʻzaki tushuntirdi. Shu bilan birga, Peshkov A.S. komissiya a’zolariga behayo so‘kinib, ularga og‘ir narsa (gul idish) otmoqchi bo‘lgan.

        • Dmitriy Medvedev 2018-yilda bolali oilalarni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha yangi chora-tadbirlar haqida gapirdi. 2017-yil 30-noyabr kuni jonli efirda Rossiya Bosh vaziri Rossiyaning yetakchi beshta yirik telekanali savollariga javob berdi [...]
        • Yo'l-transport hodisalari bo'yicha sud qarorlari Oldingi maqola: Yo'l-transport hodisalari uchun jarima Sud jarayoni murakkab va uzoq davom etadigan jarayondir, ammo ba'zi hollarda aybdordan pul kompensatsiyasini undirish uchun [...]
        • Og'ir shartli ozodlik Hozirgi vaqtda, agar siz muayyan xususiyatlarni hisobga olsangiz va shartli ozodlikning rasmiy sanasiga oldindan tayyorgarlik ko'rsangiz, shartli ravishda ozodlikka chiqishingiz mumkin. Avvalo, sizga katta [...]

    Mehnat intizomi - bu muayyan korxonada qo'llaniladigan va har bir xodim rioya qilishi kerak bo'lgan xulq-atvor qoidalari. Mahalliy hujjatlar ishchilarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibini, ma'muriyat va xodimlarning qoidalari va majburiyatlarini, jarimalar qo'llash tartibini va mehnat jamoasi ichidagi boshqa huquqiy munosabatlarni belgilaydi, ular uchun qonunbuzarlik uchun jazo choralari qo'llaniladi. Bundan tashqari, agar xodim huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, unda mehnat intizomini buzganlik to'g'risida namunaviy buyruq tuzilishi kerak.

    Mehnatni buzganlik uchun mumkin bo'lgan jazolar

    Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida korxona ma'muriyati tomonidan huquqbuzar xodimga nisbatan amalda qo'llanilishi mumkin bo'lgan uch turdagi jazo nazarda tutilgan:

    • tanbeh berish;
    • izoh;
    • ishdan bo'shatish.

    Ba'zi ixtisoslashtirilgan normativ hujjatlarda mutaxassislarning ayrim toifalari uchun boshqa turdagi jazo choralari nazarda tutilgan. Masalan, sudyaga ogohlantirish tarzidagi jazo belgilanishi mumkin.

    Buyurtmani rasmiylashtirishning umumiy qoidalari

    Korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi buyruq namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

    • kompaniya ma'lumotlari;
    • tuzilgan joyi, raqami va sanasi;
    • jazo tayinlangan xodimning ma'lumotlari;
    • jazo tayinlanadigan jinoyat;
    • aybning og'irligi va darajasi;
    • qo'llaniladigan jazo turi.

    Ba'zi hollarda, ogohlantirish buyrug'ini berish oqilona bo'ladi, ya'ni ma'muriyat xodimni jazolamaslikka tayyor bo'lsa, lekin baribir qoidabuzarlik fakti haqida jim turishning iloji bo'lmasa, ular aytganidek, bu boshqalarga yoqimsiz bo'lar edi.

    Intizomiy jazo chorasi qo'llanilgan xodim buyruq bilan tanishishi va imzolanishi shart. Agar xodim rad etsa, korxona ma'muriyati bu haqda tegishli dalolatnoma tuzishi shart.

    Xizmat vazifalarini bajarmaganlik uchun tanbeh qanday beriladi?

    Avvalo, korxona ma'muriyati huquqbuzarlik faktini aniqlashi shart. Ya'ni, masalan, xodim tushlikdan keyin kechikib qolgan vaziyatda biron bir asoslovchi hujjatlar yoki engillashtiruvchi holatlar mavjudligini aniqlang.

    Keyin xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Agar u rad etsa, bu haqda guvohlarni majburiy jalb qilgan holda bayonnoma tuziladi.

    Shundan so'ng, buyurtma tuziladi. Aytgancha, mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berishning namunaviy buyrug'i uchun standartlashtirilgan shakl yo'q, shuning uchun u erkin shaklda, lekin bunday hujjatlar uchun qabul qilingan umumiy qoidalarga muvofiq tuzilgan.

    Buyruqda jazo turi ko'rsatilishi kerak, bu holda "tanbeh" va normalari buzilgan tegishli mahalliy akt yoki qonunga havola.

    Masalan, agar xodim muntazam ravishda o'z majburiyatlarini bajarmasa, buyruqning muqaddimasi quyidagicha o'qilishi mumkin:

    “…..San’at asosida. Art. 192, …. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, kasbiy majburiyatlarini muntazam ravishda bajarmaganligi uchun, qurilish shartnomalarini o'z vaqtida bajarish nuqtai nazaridan va korxona tomonidan ushbu shartnomalar bo'yicha o'z zimmasiga olgan majburiyatlarning bajarilishi ustidan nazorat yo'qligi uchun BUYURMAN ...".

    Agar shaxs yo'q bo'lsa, korxona ma'muriyati xuddi shunday harakat qilishi kerak. Ishdan bo'shatilganlik uchun mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi namunaviy buyruq quyidagicha tuzilishi mumkin:

    “... 3.3-bandni buzganlik uchun. Qoidalar…., ayniqsa 4 soat kechikish uchun BUYURTMAN…”

    Agar xodim ish joyida mast bo'lsa

    Bunday huquqbuzarlik uchun, qoida tariqasida, darhol ishdan bo'shatiladi. Ammo shunday holatlar mavjudki, xodim bir marta bunday harakatni sodir etgan va ishda qadrlanadi. Bunday holda siz mehnat intizomini buzganlik (mastlik) uchun namunaviy buyruq tuzishingiz va huquqbuzarni intizomiy javobgarlikka tortishingiz kerak.

    Har qanday sharoitda ham, jazo tayinlashdan oldin mastlik faktini qayd etish kerak. Avvalo, ish joyida mast bo'lgan odamni aniqlagan xodim rahbariyatga yoki kadrlar masalalari bo'yicha mas'ul mansabdor shaxsga xabar berishi kerak. Shundan so'ng, ma'muriyat ichki tekshiruv o'tkazish uchun komissiya tuzadi.

    Komissiya mast odamni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborishga haqli. Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, xodimlar bunga rozi emaslar va ularni majburlab bo'lmaydi. Bunday hollarda komissiya guvohlik asosida dalolatnoma tuzadi. Keyinchalik, huquqbuzar xodimdan yozma tushuntirish berish so'raladi, u ikki kun ichida korxona ma'muriyatiga taqdim etishi kerak. Agar tushuntirish xati taqdim etilmasa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuziladi.

    Ushbu protseduradan so'ng korxona ma'muriyati mehnat intizomini buzganlik uchun namunaviy buyruq tuzish va intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega.

    Xatolik uchun ogohlantirish

    Agar ma'muriyat xodim birinchi huquqbuzarlik uchun javobgarlikka tortilmasligi kerak degan xulosaga kelgan bo'lsa, unda mehnat intizomini buzganlik uchun namunaviy ogohlantirish buyrug'i tuzilishi mumkin. Uning matni quyidagicha bo'lishi mumkin:

    “... 3.1-bandning buzilishi munosabati bilan. Ichki mehnat qoidalari, tushlik tanaffusdan keyin 30 daqiqa davomida ish joyida yo'qligiga sabab bo'lgan rahbarning to'liq ismi va familiyasi ko'rsatilgan.

    1. Menejer F.I.O.ni intizomiy javobgarlikka tortmang.
    2. Menejer F.I.O.ni kelajakda shu kabi huquqbuzarliklarning oldini olish haqida ogohlantiring...”

    Mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi ushbu buyruq namunasi huquqbuzar xodimga tanishtirilishi kerak.

    Nimani unutmasligingiz kerak

    Ko'pgina ish beruvchilar bonuslarni (to'liq yoki qisman) olib tashlash tartibini intizomiy jazo qo'llash bilan aralashtirib yuborishadi. Biroq, bu mutlaqo boshqa narsalar va mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh berishning namunaviy buyrug'ini tuzishda buni esga olish kerak.

    Avvalo, agar bu mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa va to'lovlardan mahrum qilinishi mumkin bo'lgan holatlar aniq ko'rsatilgan bo'lsa, bonuslardan mahrum qilinishi mumkin. Agar huquqbuzarlik mahalliy aktlarda nazarda tutilgan holatga to'g'ri kelsa, buyruqda qoidalar yoki qoidalarning bandiga asoslanib, mehnat intizomini buzganlik uchun mukofot (yoki uning bir qismi) ko'rinishidagi to'lov amalga oshirilmasligi ko'rsatilishi kerak. bonuslar bo'yicha.

    Buyruq - mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh - agar u intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, rahbarning xodimni intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyrug'i. Da'volarni oldini olish uchun ish beruvchi bunday buyruqni chiqarish qoidalari, tuzilishi va tartibini bilishi kerak.

    Mehnat intizomiga rioya qilmaslik nima?

    Amaldagi qonunchilik barcha mumkin bo'lgan huquqbuzarlik turlarini tartibga solmaydi, lekin "mehnat intizomi" tushunchasini belgilaydi ( Art. 189 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Mehnat kodeksi asosida tuzilgan barcha xodimlar uchun majburiy qoidalar to'plami ichki mehnat qoidalari kabi hujjatda, boshqa mahalliy normativ hujjatlarda aks ettirilgan va korporativ etikaga ta'sir qiladi.

    Xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun rahbariyat quyidagi holatlar mavjudligini isbotlashi kerak:

    • xodimning o'z vazifalarini bajarmaganligi / lozim darajada bajarmaganligi;
    • xodimning aybi;
    • xodimning noqonuniy, aybli xatti-harakati va unga yuklangan vazifalarni bajarmaslik o'rtasidagi sabab-natija munosabatlari.

    Mehnat intizomini buzish bilan bog'liq eng keng tarqalgan huquqbuzarliklar orasida:

    • kechikish va ishdan bo'shatish, shuningdek ish kuni tugashidan oldin ketish;
    • mehnat majburiyatlarini vijdonsiz bajarish;
    • mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya qilmaslik;
    • ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida paydo bo'lish;
    • ish beruvchiga tegishli bo'lgan mol-mulkni o'g'irlash, o'zlashtirish va zarar etkazish;
    • tijorat sirlarini oshkor qilish;
    • tibbiy ko'rikdan yoki ish uchun zarur bo'lgan o'qitishdan bosh tortish;
    • noqonuniy xatti-harakatlar sodir etish;
    • subordinatsiyaga rioya qilmaslik;
    • ko'rsatmalar va buyruqlarga e'tibor bermaslik;
    • axloqsiz harakat (agar ish tarbiya va ta'lim bilan bog'liq bo'lsa);
    • boshqaruv vakolatiga putur etkazadigan qasddan qilingan harakatlar.

    Shu bilan birga, moddaga muvofiq qo'pol huquqbuzarlik uchun 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ishdan bo'shatish uchun asos bo'lib, ishdan bo'shatish, mast holda ko'rinish, hujjatlarni qalbakilashtirish, sirni oshkor qilish, o'g'irlik va axloqsiz xatti-harakatlarni o'z ichiga oladi.

    Mehnat intizomini buzganlik uchun jarimalar

    Maqola 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan jazolarning to'liq ro'yxatini belgilaydi. Bu:

    • izoh;
    • tanbeh berish;
    • ishdan bo'shatish.

    Eslatma ko'proq tarbiyaviy xususiyatga ega va xodim uchun jiddiy oqibatlarga olib kelmaydi, ammo mehnat intizomi muntazam ravishda buzilgan taqdirda, bu yanada jiddiy jazo choralarini qo'llash, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Ammo jazoning qanday shakli tanlansa, undirish buyrug'i tuziladi.

    Jazoni qo'llash shartlari

    Noqonuniy xatti-harakatlarning da'vo muddati bor - xodim faqat qoidabuzarlik aniqlangan kundan boshlab 1 oy ichida javobgarlikka tortilishi mumkin. Ammo uzoqroq muddatlar mavjud:

    • topshirilgan kundan boshlab 6 oy;
    • 2 yil - moliyaviy-xo'jalik tekshiruvlari, tekshirishlar davomida qonunbuzarliklar aniqlansa;
    • 3 yil - korruptsiyaga qarshi qonun buzilgan taqdirda.

    Topilgan kundan boshlab oyni hisoblash xodimning ta'tilini va kasallik ta'tilini o'z ichiga olmaydi.

    Ish beruvchilar tomonidan keng tarqalgan xatolar

    Ba'zida ish beruvchilar "mehnat intizomini buzish to'g'risida ogohlantirish" namunaviy buyrug'idan foydalanadilar, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ogohlantirish kabi jazo turi yo'q. Ushbu chora faqat faoliyati maxsus qonunlar bilan tartibga solinadigan ayrim toifadagi ishchilarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Shunday qilib, to'liq rasmiy rioya qilmaslik to'g'risidagi ogohlantirish, belgilangan tartibda davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi jazo turlari ("Davlat davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli qonuni).

    Xodimlar o'rtasida tartibni tiklashning eng sevimli usuli jarimalar kabi, bu ham o'ziga xos nuanslarga ega. Jarima Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan jazolarga taalluqli emasligi sababli, xodimdan pul mablag'larini hisobdan chiqarish qonunni qo'pol ravishda buzish hisoblanadi, buning uchun ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. Shuning uchun mehnat intizomini buzganlik uchun jarimalar to'g'risida buyruq berish taqiqlanadi. Biroq, qonuniy noziklik shundan iboratki, agar intizomiy jazo qaytarilmagan bo'lsa, xodim tashkilotning ichki qoidalarida "jarima" deb nomlanishi mumkin bo'lgan mukofotning bir qismini yo'qotishi mumkin. Shunday qilib, xodimni oddiygina jarimaga tortish mumkin emas - intizomiy jazo qo'llash kerak, masalan, mukofotdan mahrum etishga olib kelishi mumkin bo'lgan tanbeh (agar bunday shart mahalliy aktda mavjud bo'lsa, masalan, bonus qoidalari).

    To'plam uchun hujjatlar

    Mehnat intizomini buzish uchun yagona namunaviy buyruq qonun bilan belgilanmagan va har bir korxona uni mustaqil ravishda ishlab chiqadi.

    Tanbeh berish tartibi

    Keling, ulardan eng keng tarqalgani - tanbeh misolida intizomiy jazo qo'llash tartibini ko'rib chiqaylik. Ushbu protsedura bosqichma-bosqich amalga oshirilishi kerak:

    1. Qonunbuzarlik fakti aniqlandi. Da'vo muddatini esdan chiqarmaslik kerak: tanbeh huquqbuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida e'lon qilinishi kerak.
    2. Huquqbuzar xodim ikki kun ichida yozma tushuntirish beradi ( Art. 193 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Agar xodim rad etsa, guvohlar ishtirokida rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzish kerak.
    3. Tanbeh berish to'g'risida buyruq chiqariladi.

    Mehnat intizomiga rioya qilmaslik to'g'risida namunaviy buyruqni tayyorlashda kadrlar bo'limi xodimi quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

    • Xodimning to'liq ismi;
    • uning lavozimi va bo'limi (bo'limi);
    • qonun hujjatlariga, shartnomaga va kompaniyaning mahalliy hujjatlariga havolalar bilan noto'g'ri xatti-harakatlar sodir etgan;
    • qo'llaniladigan jazo turi.

    Namunaviy buyruq - mehnat intizomini buzganlik uchun tanbeh.