Ish bilan ta'minlash agentligini qanday ochish kerak. Ochilish va saqlash xarajatlari. Hujjatlar va litsenziyalar


MS Word Hajmi: 38 bet

Biznes rejasi

Ko'rib chiqishlar (45)

Ishga qabul qilish agentligi uchun yaxshi tuzilgan biznes-reja, yollash faoliyatini yo'lga qo'ymoqchi bo'lganlarga yordam berishi aniq. Zamonaviy iqtisodiyotda talabning o'zgarishiga qaramay, malakali ishchi kuchi doimo zarur. Aholiga yaxshi enagalar va gubernatlar kerak, menejerlar va marketologlar kerak, ko'k yoqali kasblar bo'yicha mutaxassislar kerak. HR - istiqbolli biznes, lekin uni ochishda e'tiborga olish kerak bo'lgan o'ziga xos jihatlar mavjud.

Ishga qabul qilish agentligini tashkil etish bo'yicha yuqori sifatli hujjat sizga turli mutaxassisliklar vakillarining ajoyib ma'lumotlar bazasini bosqichma-bosqich to'plash imkonini beradi. Kimdir ish qidirmoqda, kimdir malakali xodimlarni qidirmoqda, ammo sizning vazifangiz - bu manfaatlarni bir butunga aylantirish, ikki tomonning uchrashishiga yordam berish, biriga - o'z xodimini topish, ikkinchisiga - zo'r. ish va o'zini isbotlash imkoniyati.

Tayyor hujjatning namunasi "va" belgisini qo'yadi, kichik haq evaziga sizning mijozlaringiz professional sohada o'zini namoyon qilish imkoniyatiga ega bo'lishadi, shuningdek malakali xodimlarni topadilar, siz faqat ushbu hujjatni shakllantirish bosqichlariga yaqinlashishingiz kerak. kompaniya to'g'ri. Bundan tashqari, shuni bilishingiz kerakki, bunday tashabbus sizdan maxsus litsenziyaga ega bo'lishni talab qilmaydi va bunday ishning xilma-xilligi sizning kompaniyangizning optimal tuzilmasini aniqlash uchun dastlabki bosqichda imkoniyatlarni o'zgartirishga imkon beradi.

Mijozlar bazasi va ishga olish texnologiyasi - bu ishga yollash agentligini ochish kabi muvaffaqiyatni belgilovchi ikkita element. Qo'g'irchoqlar uchun qo'llanma bu erda foydali bo'lishi dargumon, chunki kerakli bilimlar, qoida tariqasida, tajriba bilan olinadi. Siz uni, masalan, bir muncha vaqt boshqa birovning rekruting agentligida maslahatchi sifatida ishlash orqali sotib olishingiz mumkin. Buning yordamida siz butun oshxonani ichkaridan o'rganishingiz va potentsial raqobatchilarning imkoniyatlarini iloji boricha aniq baholashingiz mumkin.

Ishga qabul qilish agentligidagi baza qayerdan keladi? Kadrlar yoki ishga yollash agentligi bazasiga kelsak, siz uni sotib olishingiz yoki maslahatchi sifatida ishlashingiz mumkin. Ishga qabul qilish agentligi kabi biznes katta boshlang'ich sarmoyani talab qilmaydi. Va bu haqiqatni muhim afzallik sifatida tasniflash mumkin. Ishga qabul qilish agentligining ofisini ijaraga olish uchun sizga pul kerak bo'ladi va xodimlarning ish haqi dastlabki bosqichlarda juda kam bo'lishi mumkin. Shuningdek, sizga mebel va ofis jihozlarining minimal to'plami kerak bo'ladi va siz ta'mirsiz qilolmaysiz, chunki ofisning tashqi ko'rinishi katta ahamiyatga ega.

Agentlik xodimlari shartnomaning bir foiziga yoki belgilangan maoshga ishlashi mumkin. Qoida tariqasida, yirik rekruting kompaniyalarida mutaxassislar oyiga taxminan 1 ming dollar oladi, kichikroqlarida maslahatchining oylik maoshi 10 ming rubldan oshmaydi.

Ishga qabul qilish agentligi bozori tahlili shuni ko'rsatadiki, birinchi pul bir necha oylik faoliyatdan keyin kassirga kela boshlaydi. Va bu fakt kompaniya byudjetini shakllantirishda hisobga olinishi kerak. Vakolatli biznes boshqaruvi va kichik rekruting agentligi ishini to'g'ri tashkil etish sharti bilan oyiga o'rtacha daromad 5-7 ming dollarni tashkil qilishi mumkin. Ammo foydaning shakllanishi ko'p jihatdan agentlik mutaxassislarining qobiliyatiga bog'liq.

Ishga qabul qilish agentligining kadrlar siyosatining asosiy yo'nalishlari - ishga qabul qiluvchilar hech qanday universitetda tayyorlanmaganligini tushunishdir. Shuning uchun siz odamlarni deyarli ko'chadan olib ketishingiz va kompaniya ichida professional mutaxassislarni etishtirish bilan shug'ullanishingiz kerak bo'ladi. Xodimlarni tayyorlash bilan bir qatorda siz agentlikning targ'iboti bilan shug'ullanishingiz kerak bo'ladi. Va bu erda ham ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Doimiy reklama samarasiz deb hisoblanadi. Internet muhim rol o'ynaydi: siz o'z veb-saytingizni yaratishingiz yoki bo'sh ish o'rinlarini taniqli ixtisoslashtirilgan portallarda joylashtirishingiz mumkin.

Ishbilarmon rekruting agentligini tashkil qilganda, rekruting agentligini qanday ochishni, uni qisqa vaqt ichida qanday targ'ib qilishni aniq bilmay, o'z qobiliyatiga shubha qilishi mumkin. Agar shunga o'xshash shubhalar sizni boshdan kechirsa, ishga qabul qilish agentligining vakolatli biznes rejasini asos qilib oling va uning tavsiyalariga muvofiq harakat qiling. Ushbu hujjat ishga qabul qilish agentligi ishining batafsil tavsifini o'z ichiga oladi va ushbu biznesning turli xil nozik tomonlari haqida gapiradi.


Hozirgi shakldagi birinchi rekruting agentliklari Rossiyada 90-yillarning o'rtalarida paydo bo'lgan. Bandlik muammolari fuqarolarni ma'lum bir haq evaziga muhtojlarga yaxshi ish topishga yordam beradigan mutaxassislardan yordam so'rashga majbur qildi. Ishonchli rekruting kompaniyalari bilan bir qatorda, evaziga sifatli xizmatlar ko'rsatmasdan, pulni oddiy tortib olish bilan shug'ullanadigan firmalar gullab-yashnadi va gullab-yashnamoqda.

Ishga qabul qilish agentligini ochishga qaror qilgan tadbirkor ushbu biznesning barcha ijobiy va salbiy tomonlarini bilishi kerak, ammo kompaniyaning obro'si uning barqarorligi va farovonligining kaliti ekanligini tushunish undan ham muhimroqdir. Noldan ishga qabul qilish agentligini ochishda sizni boshida qanday qiyinchiliklar kutayotganini aniq tushunishingiz kerak. Ushbu biznes qattiq boshlang'ich xarajatlarni talab qilmasa ham, ularning ko'plari bor. Asosiy qiyinchilik shundaki, yaxshi daromad keltira oladigan etarli miqdordagi mijozlarni topish juda qiyin.

Ko'p narsa agentlik mutaxassisligini qanchalik to'g'ri tanlaganingizga bog'liq. Ushbu bozor sektoriga kirishning bir nechta variantlari mavjud. Oddiy rekruting agentliklari bilan bir qatorda, tor ixtisoslashgan kompaniyalar ham, masalan, mahalliy kadrlarni tanlashda muvaffaqiyatli ishlamoqda. Qaysi agentlik formati sizga mos kelishini aniqlashga harakat qiling.

Kadrlar sohasida o'z biznesini ochishga qaror qilgan tadbirkor ko'pincha o'zini chorrahada topadi. Kompaniyaning formatini tanlash, birinchi navbatda, foyda manbasini, shuningdek uning hajmlarini belgilaydi. An'anaviy kadrlar agentligini ochish uning asosiy mijozlari ish topmoqchi bo'lgan odamlar bo'lishini nazarda tutadi. Agentlik xizmatlariga haq to'lash orqali ular shu orqali uning foydasini shakllantiradilar. Xizmatlar narxi, agar shaxs ma'lumotlar bazasiga kirish uchun haq to'laganida yoki tegishli mutaxassisga muhtoj bo'lgan tashkilotlarning bir nechta manzillarini kompaniya tomonidan taqdim etilganda belgilanishi mumkin; ammo so'nggi paytlarda mijoz muvaffaqiyatli ishga joylashtirgandan so'ng agentlikka birinchi ish haqini berganida, boshqa to'lov usuli tobora ko'proq qo'llanilmoqda.

Ishga qabul qilish agentligini ochish ish beruvchilarning o'zi bo'lgan mijozlar bilan ishlashda tubdan boshqacha yondashuvga ega. Agentliklar munosib xodimlarni yollash uchun, odatda, nomzodning o'rtacha oylik daromadiga teng bo'lgan belgilangan maosh oladi. Ba'zi tadbirkorlar tor ixtisoslikni afzal ko'radilar, masalan, mahalliy kadrlarni tanlash uchun o'zlarining rekruting agentliklarini ochishadi. Katta shaharlarda bunday xizmatlarga talab katta, chunki badavlat fuqarolar ko'chadagi odamlarni xizmatkor yoki enaga sifatida yollash xavfi yo'q.

Mahalliy kadrlarni tanlash uchun rekruting agentligini ochish foydaliroq, albatta, agar siz mijozlarga yuqori sifatli xizmatlarni taqdim eta olsangiz. Buni amalga oshirish uchun har bir nomzodni juda diqqat bilan tekshirishingiz kerak, shunda kelajakda bezovta qiluvchi ponksiyonlar bo'lmaydi. Xodimlar ishini qanday tashkil qilish kerak, agar siz kichik shaharchada rekruting agentligini ochishga qaror qilsangiz, qaerdan boshlash kerak - bu savollarning barchasiga rekruting agentligining professional biznes rejasida javob topasiz. U biznesni yaratish bosqichida ham, uni rivojlantirish jarayonida ham sizning ishonchli tayanchingizga aylanadi. Va agar siz boshqa shaharda mahalliy rekruting agentligining filialini ochishga qaror qilsangiz, boshqa hujjatlarni o'rganishingiz shart emas. Bizning biznes rejamiz bilan siz doimo yuqorida bo'lasiz.

Xonadonlar, hokimlar, shofyorlar, repetitorlar – bu mutaxassislarga bugungi kunda talab ortib bormoqda. Va bunday odamlarni qaerdan qidirish kerak? Ularning professionalligiga qanday ishonch hosil qilish mumkin?

Ko'pgina ish izlovchilarni bu savollar qiziqtiradi. Shuning uchun rekruting agentligini qanday ochish masalasi tobora dolzarb bo'lib bormoqda. Axir, bu haqiqatan ham qiziqarli va foydali biznesga aylanishi mumkin.

Bunday agentlik nima? Ishning asosiy tamoyillari

Agar siz rekruting agentligini qanday ochishga qiziqsangiz, unda bunday korxonalar qanday ishlashini qiziqtirgandirsiz. Bu aslida juda oddiy. Bunday agentliklarning mijozlari ish beruvchilar - ma'lum bir mutaxassisni qidirayotgan odamlardir.

Aksariyat hollarda kompaniya uy xodimlarining xizmatlarini taklif qilganligi sababli, mijozlar, shunga ko'ra, enaga, governess, repetitor, bog'bon, farrosh, oshpaz va hokazolarni qidirmoqdalar. Masalan, agar ikkala ota-ona ham ish bilan band bo'lsa, ularga bolaga g'amxo'rlik qiladigan yoki uyni toza tutadigan odam, vaqti-vaqti bilan mazali uy qurilishi taomlari bilan o'zingizni buzing.

Albatta, siz hech kimni uyingizga qabul qilishni xohlamaysiz - ish beruvchilar faqat siz ishonishingiz mumkin bo'lgan yaxshi odamlarni yollashni xohlashadi. Agentlik ish beruvchi va muayyan biznesdagi mutaxassis o'rtasida vositachi hisoblanadi.

Foyda qayerdan keladi?

Aslida, mahalliy rekruting firmasi daromadli biznes bo'lishi mumkin. Bu biznes ko'p boshlang'ich kapitalni talab qilmaydi, lekin uni rivojlantirish uchun ko'p vaqt va kuch talab etiladi. Xo'sh, pul qayerdan keladi?

Ko'pgina agentliklar ish beruvchilardan haq to'laydilar, bu mukammal xodimni topish uchun kichik bonus. Bundan tashqari, pul ish izlayotgan odamlar tomonidan to'lanadi. Bu erda siz allaqachon tizimni o'zingiz tanlashingiz mumkin. Ba'zi firmalarda xodimlar ro'yxatdan o'tgandan so'ng darhol ma'lum miqdorni to'laydilar va agentlik ularga munosib ish bilan ta'minlanishini kafolatlaydi.

Ba'zi korxonalar yollangan mutaxassisning birinchi ish haqining 50-100 foizini oladi. Boshqa tomondan, ma'lumotlar bazasida ishchi yoki ish beruvchini ro'yxatga olish uchun kichik oylik to'lovni olishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, dastlabki bosqichlarda qulay va tushunarli to'lov sxemasini yaratish yaxshidir.

Ishga qabul qilish agentligini qanday ochish kerak? Rasmiy hujjatlar to'plami

Albatta, bunday faoliyat tadbirkorlik hisoblanadi. Ishga qabul qilish agentligini qanday ochish kerak? Avval siz soliq idorasida ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Bunday holda, eng yaxshi variant - yakka tartibdagi tadbirkor sifatida rasmiylashtirish. Bu sizga qo'shimcha imtiyozlar beradi, masalan, soddalashtirilgan buxgalteriya tizimi, kamroq hujjatlar talab qilinadi va hokazo. Shuni ta'kidlash kerakki, yakka tartibdagi tadbirkorlik, qoida tariqasida, zarur hujjatlar taqdim etilganidan keyin besh yoki etti kun o'tgach ochiladi.

Ofis maydonini qayerdan ijaraga olish kerak va uni qanday tartibga solish kerak?

Agar siz mahalliy rekruting agentligini qanday ochishni bilmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning ofisingizga ega bo'lishingiz kerakligini bilishingiz kerak. Albatta, bu katta bo'lishi shart emas. Biroq, esda tutingki, sizning ofisingizning muhiti va muhiti sizning firmangiz ishining mustahkamligi va sifatini namoyish etadi - mijozlar birinchi navbatda bunga e'tibor berishadi.

Bu erda ofisning joylashuvi unchalik muhim emas, lekin uni shaharning gavjum qismida, masalan, markaziy hududda yoki biznes markazida tanlash yaxshidir. Boshqa tomondan, agar sizda bunday imkoniyat bo'lmasa, u holda ofis chekka bir joyda joylashgan bo'lishi mumkin - bu holda siz reklamaga ko'proq vaqt va sarmoya sarflashingiz kerak bo'ladi.

Ofisning o'ziga kelsak, u engil, toza, muvaffaqiyat, mas'uliyat va professionallikni namoyish qilishi kerak. Hech qanday murakkab bezaklarga ehtiyoj yo'q - minimalizm joyida bo'ladi.

Ofisda kamida uchta alohida xona bo'lishi ma'qul. Koridorda, masalan, siz kotibning stolini tartibga solishingiz, bir nechta qulay stul yoki divanlarni joylashtirishingiz mumkin - bu erda mijozlar kutib olinadi. Bundan tashqari, suhbat xonalari, shuningdek, ishlaydigan xodimlar uchun joy kerak.

Tabiiyki, kompyuter uskunalarini, jumladan, printer va skanerni sotib olish kerak bo'ladi. Mijoz ma'lumotlarini kompyuter tizimida saqlash ancha oson.

Doimiy xodimlarni tanlash

Albatta, agar siz kichik agentlik ochsangiz, dastlab barcha ishni o'zingiz qilishingiz mumkin. Biroq, bu vaqt talab etadi. Va kompaniyaning rivojlanishi bilan sizga yordamchilar kerak bo'ladi, chunki mahalliy rekruting agentligi muammosiz ishlashi kerak.

Boshlash uchun sizga qo'ng'iroqlarga javob beradigan, mijozlar bilan uchrashadigan, jadval tuzadigan va ularni kuzatib boruvchi kotib kerak. Bundan tashqari, siz inson resurslari bo'yicha mutaxassisni yollashingiz kerak. U ish qidiruvchilar bilan suhbatlar o'tkazadi, ularga anketalarni to'ldirishda yordam beradi, ma'lumotlarni tekshirish va hokazo.

Ish beruvchilar bilan suhbatlashish uchun sizga mijozga aniq nima kerakligini aniqlay oladigan qo'shimcha xodim kerak bo'lishi mumkin. Shuni unutmangki, kimdir buxgalteriya hisobini yuritishi, reklama uchun javobgar bo'lishi, muntazam ravishda yangi murojaat etuvchilarni qidirishi va hokazo.

Ba'zi ekspertlar ish qidirayotgan odamlarning ba'zi fazilatlarini, shuningdek, ma'lum bir lavozimni taklif qiluvchi mijozlarning xususiyatlari va istaklarini baholashga qodir bo'lgan to'liq vaqtli psixologni yollashni maslahat berishadi. Qanday bo'lmasin, kompaniyangizning barcha xodimlari ochiqko'ngil, suhbatlashishga yoqimli, ko'zga tashlanmaydigan, diplomatik bo'lishi kerak. Etakchilik, artikulyatsiya va ishontirish ham foydalidir.

Professional ish izlovchilarni qayerdan topish mumkin?

Albatta, mahalliy kadrlarni tanlash juda mas'uliyatli ish bo'lib, unga jiddiy yondashish kerak. Axir, ish beruvchilar sizning fikringizga to'liq tayanib, yordam so'rab murojaat qilishadi. Siz ularni ishonchli odamlar bilan ta'minlashingiz kerak.

Ishga qabul qilish agentligi: biznes boshlash uchun 7 qadam. Hujjatlar + xarajatlarni hisoblash + xodimlar bazasini yaratishning 2 bosqichi + 2 ta reklama usuli + foyda olishning 4 ta usuli.

Ishga qabul qilish agentligiga kapital qo'yilmalar: 486 000 rubldan.
Agentlikning to'lov muddati: 1,5-2 yil.

Uyga yollash agentligi har yili kichik biznes sohasida tobora ommalashib borayotgan g'oyaga aylanib bormoqda.

Bunday biznesning tashkilotchilari yaxshi biladigan odamlardir: zamonaviy hayotning aqldan ozgan ritmi tufayli aholining bir qismi uy yumushlarini bajarishga vaqt va kuchga ega emas.

Ko'pgina oilalar bolaga g'amxo'rlik qilish, uyni tozalash, kechki ovqat tayyorlash va hatto itni yurish uchun yuqori malakali odamni yollashdan xursand. Va aynan shu daqiqada yordamga keladi ishga qabul qilish agentligi.

Ushbu yo'nalishda biznesni tashkil qilmoqchi bo'lganlar uchun biz asosiy fikrlarni ta'kidlab, batafsil qo'llanma tuzdik.

Uy xo'jaligini yollash agentligi: u qanday ishlaydi

Ajam tadbirkor birinchi navbatda bunday tashkilotning ish mexanizmi bilan tanishishi kerak.

Bunday agentliklar oddiy printsipga asoslanadi. Mahalliy xodimlarni yollash agentligiga kelgan odamlar shunchaki o'z oilasi uchun malakali ishchi qidirmoqdalar.

Va tadbirkor bunday odamni xodimlarning katta bazasidan topishga yordam beradi.

Ko'pincha odamlar quyidagi mahalliy xodimlarni yollashni xohlashadi:

  • repetitorlar,
  • xizmatkorlar,
  • g'amxo'rlik qiluvchilar,
  • oshpazlar,
  • bog'bonlar,
  • haydovchilar,
  • enagalar.

Nima uchun oilalar mahalliy xodimlarni yollash agentligiga murojaat qilishadi?

Keling, umumiy standart vaziyatni tahlil qilaylik: onam va dadam kech ishlaydi, ular bolani bog'chadan yoki maktabdan o'z vaqtida olib keta olmaydilar.
Oila ishga yollash agentligiga murojaat qiladi va ularning ish tartibi uchun enaga topishni so'raydi.
Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: bola yo'qligida unga qarash, kvartirada tartibni saqlash va vaqti-vaqti bilan mazali uy qurilishi taomlarini tayyorlash.

Lekin ko'chadan tegishli tajribaga ega bo'lmagan har qanday odamni olib, uyingizga taklif qilish juda qo'rqinchli. Odamlarning ushbu muammoga duch kelishining oldini olish uchun mahalliy yollash agentliklari mavjud.
Bunday firmalar xodimlarga muhtoj bo'lganlar va ma'lum bir sohada ish topmoqchi bo'lgan odam o'rtasida qandaydir yo'l-yo'riqdir.

1-qadam. Hujjatlarni rasmiylashtirish

Ishga qabul qilish agentligi biznesdir va rasmiy ro'yxatdan o'tgan bo'lishi kerak.

Ushbu turdagi kichik biznes uchun yakka tartibdagi tadbirkorlikni ro'yxatdan o'tkazishdan foydalanish yaxshidir. , va MChJ emas, buxgalteriya hisobini soddalashtiradi va ro'yxatga olish uchun to'planishi kerak bo'lgan hujjatlar sonini kamaytiradi.

Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish uchun soliq inspektsiyasining tegishli bo'limiga quyidagi hujjatlar to'plami taqdim etilishi kerak:

Besh ish kunidan so'ng, agar siz hamma narsani to'g'ri bajargan bo'lsangiz, yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomani olishingiz mumkin bo'ladi.

2-qadam. Ishga qabul qilish agentligi joylashgan ofisni tanlang

Tashkil etilgan kompaniya yaxshi ta'mirlangan ofisga ega bo'lishi kerak. Axir, agar mijoz yirtiq devorlari va sifatsiz mebellari bo'lgan ijaraga olingan agentlik binolariga kirsa, bunday rekruting agentligi unga ishonchni uyg'otmaydi.

Ofisni joylashtirish ham muhimdir. Ammo agar tadbirkor shahar markazida binolarni ijaraga olish uchun zarur kapitalga ega bo'lmasa, siz chekkada joylashgan ofisni tanlashingiz mumkin. Faqat bu holatda reklama kampaniyasiga ko'proq mablag 'sarflash kerak.

Xona yorqin, toza bo'lishi kerak va butun tashqi ko'rinishi bilan muvaffaqiyatli faoliyat haqida gapiradi.

Ofisning maydoni kamida 60 m2 bo'lishi kerak, unda siz quyidagilarni topishingiz kerak:

  • kotibning ish joyi joylashgan qabulxona;
  • suhbatlar o'tkaziladigan xona;
  • xodimlarning ish joylari joylashgan xona.

Xona tanlangan va unda ta'mirlash ishlari olib borilgandan so'ng, keyingi bosqichga o'tishingiz mumkin.

Qadam 3. Agentlik uchun mebel va ofis jihozlarini sotib olish

Yuqorida aytib o'tilganidek, ofisning yuqori sifatli mebellari va to'liq huquqli ofis jihozlari mijozlarda ishonch uyg'otadi.

Shuning uchun, yangi ishbilarmon o'z xodimlari uchun tegishli narsalarni sotib olishi kerak.

Ofis uskunalari narxi

IsmMiqdorNarxi, rub.)
Jami:170 400 rubl
Daftar
4 40 000
Xerox
1 5 000
Har bir ish joyi uchun telefon
3 1 300
Router modem
1 1 000
Choynak
1 500

Agentlik mebellari narxi

IsmMiqdorNarxi, rub.)
Jami:68 800 rubl
Ish stollari +1 tashrif buyuruvchilarni qabul qilish uchun
5 6 000
Kreslolar
8 4 000
Javon
1 2 000
Hujjatlar uchun javon
3 1 600

Stapler, qog'oz, fayllar, qalamlar va fors-major holatlarini sotib olish uchun yana 5000 rubl ajratamiz. qo'shimcha ravishda.

4-qadam. Agentlik uchun ma'lumotlar bazasini to'ldirish


Mahalliy xodimlarni ishga qabul qilish agentligi uy bekalari, oshpazlar, enagalar, haydovchilar, hamshiralarni tanlash va tekshirish bilan shug'ullanadi.

Bir qarashda, hech qanday murakkab narsa yo'q - siz faqat yaxshi mutaxassisni topishingiz va uning xizmatlarini potentsial ish beruvchiga taklif qilishingiz kerak (va buning uchun munosib miqdorda komissiya oling).

Ammo, aslida, bu bir necha bosqichda sodir bo'ladigan juda murakkab va vaqt talab qiladigan jarayon.

1-bosqich.

Agentlik xodimlari firma xizmatlariga muhtoj oila bilan suhbatlashib, ularga qanday xodimlar kerakligini aniqlaydi.

Buning uchun agentlik ma'lumotlar bazasi uchun maxsus anketa to'ldiriladi, unda quyidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan:

  • TO'LIQ ISMI SHARIF.;
  • yashash manzili;
  • Aloqa ma'lumotlarini;
  • oila qaysi yo'nalishda xodimga muhtojligi;
  • kadrlar uchun asosiy mezonlar;
  • javobgarlik doirasi;
  • ish grafigi;
  • ish uchun narx;
  • arizani bajarish shartlari.

Keling, kompaniyaning muntazam ishiga misol keltiraylik.

Aytaylik, onam va dadam besh yoshli bola uchun enaga yollamoqchi va quyidagi talablarni qo'ygan:

  • ingliz va frantsuz tillarini bilish;
  • yoshi 30-35 yosh;
  • pishirish qobiliyati.

Ammo 10-15 yoshli katta bolalar u bilan konsolda o'ynashlari, to'p o'ynashlari va sevimli multfilmlarini tomosha qilishlari uchun 25-30 yoshda kichik enagani xohlashadi.

Bobo va buvilar 45-50 yoshdagi enaga tanlashni ularning tajribasi va mazali taom tayyorlash qobiliyati tufayli turib olishadi.

Bunday holda, mahalliy xodimlarni ishga qabul qilish agentligi enagalar uchun uchta nomzodni tanlashni taklif qiladi, shunda oila 2-3 hafta o'tgach, barcha murojaat etuvchilar orasidan o'ziga mos keladigan odamni tanlashi mumkin.

2-bosqich.

Ariza beruvchilarga kelsak, agentlik u bilan suhbatlashadi. Agar shunday imkoniyat mavjud bo'lsa, kompaniya xodimlari hatto ularga qo'shilishdan oldin u ishlagan oilaga tashrif buyurishadi yoki hech bo'lmaganda telefon orqali bog'lanishadi.

Mahalliy xodimlarni qidirish agentligi ma'lumotlar bazasida har bir yangi mutaxassis uchun shaxsiylashtirilgan elektron kartani ro'yxatdan o'tkazadi.

Mutaxassislar quyidagi ma'lumotlarni so'rashadi:

  • TO'LIQ ISMI SHARIF.;
  • Tug'ilgan sana;
  • aloqa telefon raqami;
  • yashash joyi;
  • har qanday oliy ta'lim va barcha qo'shimcha kurslar haqida ma'lumot;
  • faoliyat doirasi;
  • istalgan ish haqi;
  • e'lon qilingan yo'nalish bo'yicha ish tajribasi;
  • qulay ish soatlari.

Ushbu savollar va bilimlar o'rta daromadli oilalar uchun odamni tanlash uchun etarli bo'ladi. Ammo agar biz boy uylar haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz boshqa tanlov yo'lini tanlashingiz kerak.

Badavlat oilalar uy xodimlarini tanlashga juda ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishadi, bunday mijozlar hatto psixolog va poligrafiya mutaxassisi xizmatlariga murojaat qilishni so'rashlari mumkin. Bu sizga odamni o'g'irlik yoki aldashga moyilligi uchun sinab ko'rish imkonini beradi.

Agar siz bunday mijozlar bilan ishlashni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, bu holatlar uchun kompaniya psixologlar, poligrafiya ekspertlari bilan shartnomalar tuzishi kerak. Huquqni muhofaza qilish organlari bilan aloqalarning mavjudligi ortiqcha bo'lmaydi - bu shaxsni ma'muriy huquqbuzarliklar uchun qo'shimcha ravishda tekshiradi.

5-qadam. Mahalliy kadrlarni izlash agentligi xodimlarini shakllantiramiz

Yuqorida biz to'liq reklama kampaniyasi bilan yirik agentlik ochish xarajatlarini hisoblab chiqdik. Lekin siz ma'lum miqdorda sarmoya kiritishingiz mumkin deb o'ylamang va biznes o'z-o'zidan ishlaydi, foyda keltiradi. Har bir biznes ustida ishlash kerak, shunda birinchi natijalar va daromad paydo bo'ladi.

Xo'sh, rekruting agentligi qayerdan foyda oladi?

To'rtta variant mavjud:

    Oila uchun to'g'ri odamni topadigan ba'zi firmalar bajarilgan ish uchun ma'lum bir bonus oladi.

    Ushbu mablag'lar ish beruvchi tomonidan emas, balki ishga joylashish uchun ro'yxatdan o'tgan shaxs tomonidan to'lanadi.

    Ba'zi agentliklarda nomzodlar so'rovnomani to'ldirgandan so'ng darhol kerakli miqdorni firma hisobiga o'tkazadilar. Buning evaziga mahalliy rekruting agentligi munosib ish bilan ta'minlash kafolatlanadi.

    Boshqa firmalar bir oylik ishdan keyin yollangan ishchidan ish haqining yarmini yoki to'liq qismini oladi.

    Ushbu to'lov bir martalik to'lov hisoblanadi.

  1. Yana bir variant - ishga qabul qilish agentligining ma'lumotlar bazasida ish beruvchi yoki mutaxassislarni topish uchun ma'lum bir oylik tarifni belgilash.
  2. Biror kishi joylashtirilgan oiladan to'lov oladigan firmalar ham mavjud.

Eng asosiysi, kelajakda chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik va kompaniyaning hisob raqamiga pul mablag'larini qabul qilishning yagona tizimi faoliyat yuritishi uchun u yoki bu tomonning to'lovlari to'g'risida eng boshida qaror qabul qilishdir.

Agar siz o'rtacha statistik ko'rsatkichlarni baholasangiz, daromad olishning qaysi usulini tanlasangiz, oyiga kamida 2-3 mutaxassisni jalb qilsangiz, 1-2 yil ichida sarmoyangizni qoplaysiz.

Uy xo'jaligini yollash agentligi Agar mijoz bilan ishonchli munosabatlar o'rnatsangizgina muvaffaqiyatga erishishingiz mumkin. Yordam so'ragan odamlar o'z farzandlari, buvilari, uylari va kvartiralarining firmasiga ishonishadi.

Shu sababli, faoliyat qanchalik shaffof va xodimlarni tekshirish qanchalik ishonchli bo'lsa, biznes shunchalik muvaffaqiyatli rivojlanadi.

Foydali maqola? Yangilarini o'tkazib yubormang!
Elektron pochtangizni kiriting va pochta orqali yangi maqolalarni oling

Kadrlar masalasi har doim kadrlarni qidirish bozorida dolzarbdir. Yaxshi mutaxassislar o'zlari va deyarli bir zumda ish topishlari mumkin. Ishsizlikning ma'lum foiziga va yuqori raqobatga qaramay, chinakam malakali kadrlar oltin bilan tengdir. Va aynan shu erda siz pul ishlashingiz mumkin.

  • Ishga yollash: qaerdan boshlash kerak
  • Qaysi rekruting agentligini ochish foydali va qaysi xodimlarga talab katta
  • Qanday qilib ofis xarajatlarini 2 barobar kamaytirish mumkin
  • Ishga qabul qilish agentligini ro'yxatdan o'tkazishda qanday OKVED kodi ko'rsatilishi kerak
  • Ishga qabul qilish agentligini ochish uchun menga ruxsat kerakmi?
  • Yuqorida bo'lish uchun HR agentligi ishini qanday tashkil qilish kerak
  • Mijozlarga xizmat ko'rsatish tizimi
  • Xodimlarni baholash metodologiyasi
  • Kadrlar bozoridagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda
  • Boshlang'ich HR markaziga nima kerak: Biznesga yordam berishning 5 ta sirlari

Bozorga uzoq vaqtdan beri kirib kelgan ko'plab yangi boshlanuvchilar va kompaniyalar yuqori malakali xodimlarni topishga harakat qilmoqdalar, chunki korxona yoki tashkilotning daromadi ularning faoliyatiga bog'liq bo'ladi. Bundan tashqari, ularning ba'zilari doimiy ravishda mutaxassislarni va ko'k yoqali ishlarni izlaydilar, bu Uzoq Sharq va Shimol uchun ayniqsa muhimdir.

Shu bilan birga, inqiroz HR xizmatlari bozoriga salbiy ta'sir ko'rsatdi, buning natijasida ba'zi kompaniyalar pulni tejashga harakat qilib, o'zlarining HR xizmatlaridan voz kechishdi. Ammo ular mavjud bo'lsa ham, ba'zi hollarda firma va korxonalar vakillari yordam so'rab rekruting agentliklariga murojaat qilishadi, chunki ular qidirishda katta imkoniyatlarga ega.

Ishga yollash: qaerdan boshlash kerak

O'zingizning rekruting agentligingiz juda istiqbolli bo'lishi mumkin. Ammo, agar, bir tomondan, ishga yollash agentligini ochish juda oddiy ko'rinadigan bo'lsa (hech qanday litsenziya yoki maxsus ta'lim talab qilinmaydi), boshqa tomondan, bir qarashda, osonlik bilan ko'rinadigan ko'rinadigan narsa, ularni hal qilib bo'lmaydigan ko'plab muammolarni yashiradi. biznesda yangi boshlovchi. Biznesni yuritishdagi xatolar tufayli boshlang'ich yollash va yollash agentliklari ko'pincha bankrot bo'ladi. Shuning uchun, ko'plab mutaxassislar o'z biznesingizni boshlashdan oldin ishga yollovchi sifatida ishlashni tavsiya qiladilar. Lekin kasbni ichkaridan bilish yetarli emas. Biznesni muvaffaqiyatli amalga oshirishga yordam beradigan va yaxshi daromad olish imkonini beradigan ko'plab boshqa nuanslar mavjud.

Qaysi rekruting agentligini ochish foydali va qaysi xodimlarga talab katta

Ma'lumot Magram MR statistik ma'lumotlariga ko'ra, hozirda Rossiya Federatsiyasida 1200 dan ortiq ishga qabul qilish agentliklari faoliyat yuritmoqda, ularning katta qismi yirik shaharlarda.

Ishga qabul qilish agentliklarini bir nechta faoliyat turlariga bo'lish mumkin.

  • Dar maqsadli. Ular ma'lum bir profildagi mutaxassislarni topishga ixtisoslashgan. Ular sayohat biznesi uchun ish izlovchilarni qidirayotgan bo'lishi mumkin, mahalliy xodimlarni yollash, texnik xodimlarni yollash va boshqalar. kasblar.
  • Sanoatga xos. Faoliyat har qanday sohaga tegishli: logistika, restoran biznesi, savdo va boshqalar.
  • Eksklyuziv qidiruv va bosh ovlash... Ular yuqori malakali mutaxassislar va yuqori lavozimli xodimlarni tanlash bilan shug'ullanadilar.Shunga ko'ra, bunday idoralarning daromadlari eng yuqori hisoblanadi.

Garchi bu bo'linish juda o'zboshimchalik bilan bo'lsa-da va xizmatlarning to'liq spektrini taklif qila oladigan firmalar mavjud. Lekin, qoida tariqasida, ma'lum bir sohada ixtisoslashuvdan boshlash yaxshidir. Sizning mintaqangizda qaysi yo'nalish ko'proq talabga ega, siz bozorni va segmentatsiyani tahlil qilgandan so'ng bilib olishingiz mumkin. Yana bir jihatga e'tibor qaratish lozim. Ish beruvchilar hatto yuqori malakali payvandchi yoki g'isht teruvchini topishdan ko'ra o'rta va yuqori darajadagi xodimlarni yollash uchun ko'proq pul to'laydilar, shuning uchun IT sektori bilan ishlash iqtisodiy jihatdan foydaliroqdir.

Ishga qabul qilish agentligi yana bir sababga ko'ra ochilishi mumkin: bo'sh ish o'rinlari sonining o'sishi oshdi. Demak, o‘tgan yilning shu davriga nisbatan ularning soni 15 foizga oshgan. Ayniqsa, qurilish industriyasi, savdo va ko‘chmas mulk sohasidagi mutaxassislarga talab katta. Iqtisodiyotning real sektori, qishloq xo‘jaligi, axborot texnologiyalari sohalarida yuqori talab kutilmoqda. Yuqori malakali ishchilar eng kam resurslardan biri hisoblanadi. Ularni izlash bilan iqtisodiyotning turli sohalaridagi ko'plab korxonalar shug'ullanadi.

Yana bir savol - oflayn yoki onlayn biznes ochishga arziydimi? So'nggi paytlarda Rossiyada onlayn ishga yollash tobora ko'proq foydalanilmoqda. U juda ko'p afzalliklarga ega: abituriyentlarni qidirish qulay, barcha kataloglar Internetda yuritilishi va to'lovdan keyin mijozga ochilishi mumkin. Biroq, bitta "lekin" bor. Deyarli barcha mijozlar nomzod bilan uchrashuvni talab qiladilar, buni Skype suhbati bilan almashtirib bo'lmaydi. Shunday qilib, oflayn va onlayn ishni birlashtirish foydaliroq va qulayroqdir.

Qanday qilib ofis xarajatlarini 2 barobar kamaytirish mumkin

Ishga qabul qilish agentligi uchun asbob-uskunalar boshqa har qanday ofis uchun bo'lgani kabi talab qilinadi: 2-3 stol, stullar, kompyuter va ofis jihozlari, telefon, javon. Ishlatilgan uskunalar va mebellarni sotib olish imkoniyatlarini izlash yaxshiroqdir. Bu 2-3 barobar arzonga tushadi. Hatto ishlatilgan variantlarda ham tejamaslik va eng yaxshisini tanlash tavsiya etiladi, chunki binolarning bezagi qisman kompaniya obro'siga ta'sir qiladi. Ularni kiyimlar kutib oladi va faqat bir marta siz birinchi taassurot yaratishingiz mumkin. Ushbu biznes qoidalarini unutmang.

HR agentligini ochish uchun qancha pul kerak

Ishga qabul qilish agentligi katta investitsiyalarni talab qilmaydi. Biznesni tashkil qilish uchun siz kichik ofisni ijaraga olishingiz kerak, yaxshisi shahar markazida, savdo yoki biznes markazida. Ofis juda kichik bo'lishi mumkin, 15-18 kv. metr, bir nechta stol va bir nechta stul qo'yish kifoya. Boshlang'ich kapital shuningdek, asbob-uskunalar sotib olishni, hujjatlarni rasmiylashtirishni o'z ichiga oladi, darhol xodimlarning ish haqi va ma'lumotlar bazalariga kirishni sotib olish uchun ma'lum miqdorni kiritish tavsiya etiladi. Umuman olganda, siz 350-400 ming rubldan boshlashingiz mumkin.

Ochilishda qancha pul ishlashingiz mumkin

Agar siz rekruting biznesini boshlashga qaror qilgan bo'lsangiz, bilishingiz kerak bo'lgan uchta daromad manbai mavjud. Birinchidan, yaxshi ishchi topish uchun pul to'lashga tayyor ish beruvchilar bor. Odatda, stavka xodimning yillik daromadining 10-12% ni tashkil qiladi. Ikkinchidan, ariza beruvchilarning o'zlari. Uchinchidan, sheriklar, shu jumladan nodavlat pensiya jamg'armalari, agar ariza beruvchilar pulning bir qismini ularga o'tkazishga tayyor bo'lsa. Bundan tashqari, siz o'qitish, rezyume yozish va hokazo kabi xizmatlarni taqdim etishingiz mumkin.

Ma'lumot Odatda, ishga qabul qilish agentliklarining o'rtacha daromadi ochilgandan keyingi birinchi yilda oyiga o'rtacha 100 000 rublni, ikki yoki uch yil ichida esa 500 000 rublni tashkil qiladi. Qoidaga ko'ra, barcha investitsiyalar olti oy ichida to'lanadi.

Bosqichma-bosqich reja - biznesni qaerdan boshlash va HR agentligini noldan qanday ochish kerak

Eng muhimi, vaziyat va imkoniyatlarni to'g'ri baholashga yordam beradigan malakali biznes-rejani tuzishdir. Agar kerak bo'lsa, u investorlar va kredit tashkilotlari bilan raqamlar tilida gaplashishga yordam beradi.

Keyingi qadam bozorni baholashdir. Agentlikda tajribaga ega bo'lsangiz, kimga va nimaga muhtojligi aniq bo'ladi. Agar vaziyat aniq bo'lmasa, yaxshi chiqish yo'li Avito yoki HeadHunter-ga borib, turli sohalarda bo'sh ish o'rinlari sonini ko'rishdir. Qaysi yo'nalishda harakat qilish yaxshiroq ekanligini aniqlash uchun marketing tahliliga so'rov yuborishingiz mumkin. Shaharda qancha HR agentliklari bor, ular qaysi yo‘nalishda ishlaydi, qancha agentliklar yopilgan va nima sabablarga ko‘ra bilsangiz yaxshi bo‘lardi. Olingan ma'lumotlar nafaqat biznes-rejaga tuzatishlar kiritishga, balki avvalgilarning xatolarini takrorlamaslikka yordam beradi.

Shundan so'ng siz potentsial mijozlar bilan ishlashni boshlashingiz, iste'molchini o'rganishingiz kerak bo'ladi. Buning uchun siz so'rovnoma tuzishingiz va tashkilot va korxonalarga tashrif buyurishingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, siz kerakli ma'lumotlarni olishingiz va ijobiy imidj yaratishingiz va, ehtimol, darhol mijozlarni olishingiz mumkin.

Maslahat Agar mijozlar bilan ishlar yaxshi ketayotgan bo'lsa va siz xonani ijaraga olishingiz va xodimlarni yollashingiz kerak bo'lsa, siz xarajatlar ro'yxatini tuzishingiz kerak. Sizga haqiqatan ham nima kerakligini va nimasiz qilish mumkinligini aniqlang.Asosiysi, keyinchalik ishlar siz kutganingizdan ham yomonroq ketayotgani ma'lum bo'lmaydi va xarajatlar kutilganidan ancha ko'p.

Shundan so'ng siz binolarni qidirishingiz, asbob-uskunalar sotib olishingiz va xodimlarni yollashingiz mumkin.

Ochish uchun qanday hujjatlar kerak - ro'yxatdan o'tish va rasmiylashtirish

Faoliyatni boshlashda yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tish yaxshidir. Afsuski, ko'plab rekruting agentliklari bunday imkoniyatni hisobga olmaydilar va darhol mas'uliyati cheklangan jamiyatni ochadilar. Ammo bu protsedura uzoqroq va ko'proq mablag' talab qiladi.

Ishga qabul qilish agentligini ro'yxatdan o'tkazishda qanday OKVED kodi ko'rsatilishi kerak

Biznesni ro'yxatdan o'tkazishda siz ikkita OKVED kodini belgilashingiz mumkin:

  • OKVED kodi 74.50.1 - bandlik xizmatlarini ko'rsatish;
  • OKVED kodi 74.51.2 - ishga yollash xizmatlarini ko'rsatish.

Ammo, agar siz, masalan, teatr yoki badiiy ishga yollash agentligini ochsangiz, sizga OKVED kodi 74.84 kerak bo'ladi. OKVED kodlarini belgilashda bilishingiz kerak bo'lgan boshqa nuanslar mavjud.

HR agentligi soliqqa tortish tizimi

Ishga qabul qilish agentligi uchun UTII ko'proq mos keladi - hisoblangan daromadga yagona soliq. Garchi siz soddalashtirilgan soliq tizimida to'xtashingiz va umumiy foydaning 15 foizini yoki sof foydaning 6 foizini to'lashingiz mumkin.

Ishga qabul qilish agentligini ochish uchun menga ruxsat kerakmi?

Bunday biznesni tashkil etish oson, deb hisoblashadi, chunki buning uchun maxsus ruxsatnomalar yoki litsenziyalar talab qilinmaydi. Ammo ishni boshlash uchun siz Davlat yong'in inspektsiyasi va SESdan xulosalar olishingiz kerak bo'ladi. Agar siz xonani ijaraga olayotgan bo'lsangiz, bu shart.

Yuqorida bo'lish uchun HR agentligi ishini qanday tashkil qilish kerak

Ishga qabul qilish bozorida raqobat juda kuchli. Shu sababli, ko'plab yosh agentliklar o'z faoliyatini saqlab qolish qiyin. Va doimo oldinga siljish va yaxshi daromad olish uchun sizga mijozlarning istaklarini tez va samarali bajarishga va yangi mijozlarni jalb qilishga yordam beradigan to'g'ri strategiya va ish usullari kerak.

Mijozlarga xizmat ko'rsatish tizimi

Afsuski, Rossiyada ba'zi kompaniyalar va korxonalar vakillari ishga "kechagi kun" kerak bo'lganda ko'pincha rekruting agentliklariga murojaat qilishadi. Shuning uchun, buyurtmani bajarishni davom ettirishdan oldin, vaziyatni nazorat qilishingiz kerak. Siz bilib olishingiz kerak: kompaniyada yangi lavozim bormi yoki yo'qmi, xodimni almashtirish mumkinmi, bo'sh ish o'rnini qanchalik zudlik bilan yopishingiz kerak. Mijoz bilan gaplashayotganda siz aniq nomzod profilini shakllantirishingiz, ishga olish narxini aniqlashingiz va keyin nomzodni qidirishni boshlashingiz kerak. Siz tanlagan mijoz ham, xodim ham baxtli bo'lishi muhim. Bu siz bilan yana bog'lanish kafolati.

Xodimlarni baholash metodologiyasi

Muhim omil - bu o'z yollash metodologiyasini ishlab chiqish. Nomzodlarni turli yo'llar bilan ko'rish mumkin, shuning uchun ularning qidiruvi kechiktirilishi mumkin. Ammo agar inson yaxshi va jiddiy ishlashga qaror qilsa, bu deyarli darhol aniqlanishi mumkin. Shuningdek, shaxsiy fazilatlarga, professionallikka va oxirgi, lekin eng muhimi, avvalgi ish beruvchining ma'lumotlari va tavsiyalarining ishonchliligiga e'tibor qaratish lozim. Agar torroq profilli mutaxassis tanlansa, test tizimi qo'llanilishi mumkin.

Kadrlar bozoridagi o'zgarishlarni hisobga olgan holda

Lavozimni saqlab qolish uchun siz barcha o'zgarishlardan xabardor bo'lishingiz, ish haqi va biznes bilan bog'liq boshqa ko'rsatkichlarni doimiy ravishda kuzatib borishingiz kerak. Muvaffaqiyatli ishga olish agentligida ular har bir yangi buyurtma ustida qattiq ishlash kerak bo'lgan loyiha ekanligini tushunishadi.

Boshlang'ich HR markaziga nima kerak: Biznesga yordam berishning 5 ta sirlari

Boshlang'ich biznes uchun oldinga intilish har doim qiyin. Agar ishga yollash bozoridagi qattiq raqobatni hisobga oladigan bo‘lsak, unda omon qolish imkoniyatlari, yetakchi bo‘lish u yoqda tursin, rekruting agentliklari sonining ko‘payishiga to‘g‘ridan-to‘g‘ri mutanosib ravishda kamayadi. Shuning uchun, agentlikni ochishda siz bir nechta muhim qadamlarni qo'yishingiz kerak.

  1. Yaxshi reklama kampaniyasini o'tkazing... Bu siz faqat hamma joyda reklama joylashtirishingiz kerak degani emas: reklama taxtalarida, televizorda, gazetalarda va Internetda. Raqobatchilaringiz ham xuddi shunday qilishadi. Sizning reklamangiz noyob bo'lishi muhim. Masalan, siz eng so'nggi ishga olish texnologiyasini yoki amalda qo'llash mumkin bo'lgan usullarni yoki boshqa narsalarni taklif qilishingiz mumkin.
  2. Narxlarni juda past qilmang. Past stavkalar mijozlarni jalb qilishi mumkin, lekin faqat birinchi navbatda. Yaxshi agentlik o'z qadr-qimmatini biladi. Agar siz "bir tiyinga" ishlasangiz, sarmoya to'lashdan oldin ham, sinib ketish xavfi mavjud.
  3. Doimiy mijozlarni qidiring... Kichik agentlik doimiy ravishda bir nechta yirik kompaniyalar bilan hamkorlik qilib yaxshi pul ishlashi mumkin. Mijozlarni har doim ish sifati va chegirmalar o'ziga jalb qiladi.
  4. O'z brendingni yarating... Qanchalik ijobiy PR bo'lsa, shuncha yaxshi. Vizitkalarni, broshyuralarni, suvenirlarni tarqating. Hatto xat va hisob-fakturalarda ham kompaniya logotipi bo'lishi maqsadga muvofiqdir.
  5. Alohida mijozlarni qidirish va yollash... Biznesning kelajagi bunga bog'liq bo'ladi. Biznesning 70-80 foizini o'zida ushlab turadigan eng yaxshi yollovchi o'z kompaniyasini ochishni va mijozlaringizni jalb qilishni xohlashi ehtimoli katta. Shuning uchun, agar bitta mijoz bir nechta odam bilan muloqot qilsa yaxshi bo'ladi.

Bundan tashqari, siz quyidagi jihatlarni hisobga olishingiz kerak:

  • mavsumiy risklar, odatda dekabr, iyun va iyul oylarida nomzodlar soni keskin kamayadi;
  • kichik bo'lsa-da, hali ham mavjud bo'lgan to'lovni amalga oshirmaslik xavfi va oldindan to'lov shartnomasini to'g'ri tuzish muhimdir.

Eng muhimi, har doim ilovalarga ega bo'lish, keyin kompaniyaning kelajagi ta'minlanadi.

Ushbu maqolada biz sizga qanday qilib noldan rekruting agentligini bosqichma-bosqich ochish va bu qanchalik istiqbolli ekanligini aytib beramiz. Ishga qabul qilish agentliklari - bu xodimlar yoki ish qidirish bo'yicha xizmatlar ko'rsatadigan ixtisoslashgan tashkilotlar. Ya'ni, ular tashkilotlarga kadrlarni, fuqarolarga esa mos bo'sh ish o'rinlarini tanlashda yordam beradi. Mehnat bozorining rivojlanishi shunday holatga keldiki, ish beruvchilar uchun xodimlarni mustaqil ravishda tayyorlash qiyin - takliflar juda ko'p. Shuning uchun ular professionallarga murojaat qilishadi.

Ishga qabul qilish agentliklarining turlari

Xizmat ko'rsatish biznesi uchun yaxshi g'oya - bu o'z rekruting agentligini ochishdir. Ushbu tashkilotlar ish beruvchilar uchun xodimlarni yollash va ish qidiruvchilar uchun tegishli bo'sh ish o'rinlarini topishga ixtisoslashgan. Bunday xizmatlarga talab asta-sekin o'sib bormoqda, garchi uni hali yuqori deb atash mumkin emas. Gap shundaki, aksariyat kompaniyalarda xodimlarni yollash vazifasi yuklangan HR menejeri mavjud. Ishga qabul qilish agentligidan mutaxassislarni jalb qilish zarurligini isbotlash ko'pincha qiyin.

Bunday biznesni muvaffaqiyatli ilgari surish uchun siz o'zingizni faol ravishda reklama qilishingiz va xizmatlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Ishga yollash kompaniyalarining kuchi shundaki, ular kadrlar muammosini hal qiladilar, barcha tashkiliy masalalarni o'ylab ko'radilar va buni biznesning o'zidan ko'ra ko'proq professional tarzda bajaradilar.

Ishga yollash agentliklari 4 turga bo'linadi:

  • ishga qabul qilish - keng profilli mutaxassislar, har qanday tashkilot uchun har qanday xodimlarni tanlashda yordam berish;
  • xodimlarni tanlash bo'yicha - ishga yollashga o'xshaydi, lekin ko'pincha ular har qanday sohada ixtisoslashgan yoki kalit taslim xizmatlarini ko'rsatadilar, ya'ni ular xodimlarni to'ldirishadi;
  • ish qidirish - abituriyentlarga ish topishda yordam berish, bo'sh ish o'rinlarini tanlash, suhbatlarga yozilish, shuningdek treninglar o'tkazish;
  • bosh ovchilar - aniq mutaxassislarni topib, yangi ish joylariga "aldash".

Ishga qabul qilish agentliklari tashkilotlarga mutaxassislarni yollashda yordam beradi

Ishga yollash agentliklari

Ishga qabul qilish agentligining eng keng tarqalgan turi bu rekruting firmalaridir. Ular keng ko'lamli xizmatlarni taqdim etadilar: ma'lum bir lavozim uchun mutaxassisni topishdan tortib, kalit taslim asosida kadrlar va kadrlar bilan ta'minlashda yordam berishgacha. Daromad va raqobatbardoshlik nuqtai nazaridan, bu eng foydali variant: qancha xizmatlar ko'p bo'lsa, mijozlar shunchalik ko'p.

Daromadni oshirish uchun bunday kompaniyalar ko'p hollarda bir vaqtning o'zida ikki tomonda ishlaydi: ular ish beruvchilarga yordam beradi va jismoniy shaxslar uchun bo'sh ish o'rinlarini qidiradi. Ishga qabul qiluvchi firmalarning daromadi - bu mijozlar muvaffaqiyatli qidiruvdan keyin ularga to'laydigan mukofot. Miqdorlar odatda ish beruvchilar bilan kelishib olinadi va mutaxassisning noyobligiga bog'liq. Xususiy mijozlar uchun odatda belgilangan miqdor belgilanadi.

Ishga yollash agentliklari

Yana bir variant - ixtisoslashgan xodimlarni tanlash uchun ishga qabul qilish agentligini ochish. Misol uchun, savdo, tibbiyot, ta'lim yoki boshqa sanoat uchun xodimlarni qidiring. Ushbu yondashuv potentsial mijozlar sonini sezilarli darajada kamaytiradi, ammo sizning qidiruvingiz sifatiga e'tibor qaratish imkonini beradi. Ixtisoslashgan rekruting kompaniyalari nafaqat ularni qidirishlari, balki suhbatlar, testlar va boshqa tekshiruvlarni ham o'tkazishlari mumkin.

Bunday agentliklarning mas'uliyati mijozdan o'rtacha hisob-kitob bilan, xayriyatki, birgalikda ancha yuqori bo'ladi. Ular har bir ishga qabul qilingan xodim uchun mas'uldirlar, ularning professionalligini kafolatlaydilar, chunki ular intervyu va sinovdan o'tgan. Bunday agentlik xodimlarida mutaxassislik uchun mas'ul bo'lgan "yollovchi" ni topish maqsadga muvofiqdir. Unga qo'yiladigan talablar - ixtisoslashtirilgan ma'lumot va kasb bo'yicha ish tajribasi. Ushbu mutaxassis lavozimga nomzodlarni, ularni tanlash mezonlarini tekshirish uchun javobgar bo'ladi.

Ish qidirish agentliklari

Ishga qabul qilish agentliklarining yordami nafaqat ish beruvchilarga, balki ish qidirayotgan odamlarga ham kerak. Bo'sh ish o'rinlari bilan onlayn resurslarning ko'pligiga qaramay, ko'pincha odamlar o'zlari yaxshi ish topa olmaydilar va professionallar yordamidan foydalanishni afzal ko'rishadi. Ariza beruvchi so'rovnomani to'ldiradi, agentlikka ish va ish haqi haqidagi istaklarini aytadi. Mutaxassislar mavjud bo'sh ish o'rinlarini o'rganadilar, ro'yxat tuzadilar, suhbatga nomzodni ro'yxatga oladilar va mehnat shartnomasi tuzilgunga qadar ularga hamrohlik qiladilar.

To'g'ridan-to'g'ri bo'sh ish o'rinlarini qidirishdan tashqari, bunday agentliklar treninglar o'tkazadilar: treninglar, mahorat darslari va hatto ish izlovchilar uchun kurslar. Ularga intervyulardan muvaffaqiyatli o‘tish, rezyume yozish va mehnat shartnomalarini tuzish o‘rgatiladi. Bu yo'nalish ham yaxshi daromad keltirishi mumkin, chunki odamlar o'z-o'zini rivojlantirishga ko'proq qiziqishmoqda.

Ba'zi agentliklar hatto potentsial nomzodlar uchun intervyu va test o'tkazadilar.

Bosh ovchilar

Headhunters - bu ma'lum bir lavozim uchun aniq xodimlarni qidiradigan mutaxassislar. Qoida tariqasida, ular yuqori malakali xodimlar bilan ishlaydi: ular ularni bir kompaniyadan boshqasiga "jalb" qilishadi. Bunday xizmatlar maxsus mahorat talab qiladi, ular nozik va qiyin ishdir.

Headhunting - bu faqat tajribali va ilg'or "kadrlar bo'yicha ofitserlar" qila oladigan vazifadir, bunday agentlikni noldan yaratish ishlamaydi. Va talab notekis bo'ladi, chunki agentlik ishchilarni bir tashkilotdan boshqasiga olib borishga yordam beradi, deb to'g'ridan-to'g'ri reklama yozish mumkin emas.

Xalqaro agentliklar

Ishning yana bir talab qilinadigan yo'nalishi - bu chet elda ish bilan ta'minlash. Bu ikki yo‘nalishda ham mumkin: rossiyaliklarga xorijda ish topishda yordam berish va chet elliklarga ruxsat olish va Rossiyada ishga joylashishda yordam berish. Xalqaro agentliklar nafaqat qidiruv bilan shug'ullanadi, balki hujjat aylanishining muhim qismini ham o'z zimmasiga oladi.

Xususiyatlarga ko'ra, bunday kompaniyalarning xizmatlari qimmatroq: qidirish qiyinroq, ko'proq xavf, ko'proq hujjatlar. Biroq, tajribasiz, noldan, bosh ovlashda bo'lgani kabi, bu sohada boshlamaslik yaxshiroqdir. Bu xalqaro mehnat bozorida ishlagan va uning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganganlar uchun joy. Bundan tashqari, immigratsiya qonunlarini buzganlik uchun jarimalar shunchalik yuqoriki, ular biznesning mavjudligini xavf ostiga qo'yishi mumkin. Va norozi mijozlar ma'naviy zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishlari mumkin.

Ishga qabul qilish agentliklarining ijobiy va salbiy tomonlari

Biz rekruting agentligi nima ekanligini va bunday biznesning qanday turlari ekanligini ko'rib chiqdik. Ammo bu qanchalik istiqbolli? Biz yollash agentliklari orasida nima ustunlik qilishini baholashga harakat qilamiz: ijobiy yoki salbiy tomonlari.

Afzalliklarga xomashyo, asbob-uskunalar va ko'pgina tarmoqlar bilan bog'liq bo'lgan boshqa xarajatlarsiz yuqori daromad olish imkoniyati kiradi. Bu nomoddiy xizmatlar bo'lib, ularning sifati investitsiyalarga emas, balki professionallikka bog'liq. Dastlabki investitsiyalar kamtarona bo'ladi, bu ham intiluvchan tadbirkorlarni jalb qiladi. Yana bir afzalligi ortib borayotgan talab. Ishga qabul qilish agentliklariga bo'lgan talab ortib bormoqda, chunki kompaniyalar o'zlarining kadrlar bo'yicha menejerini tejash foydalidir. Ularning nuqtai nazari bo'yicha, vaqti-vaqti bilan xizmatlariga muhtoj bo'lgan mutaxassisni xodimlarda ushlab turishdan ko'ra, professionallarga bir marta to'lash yaxshiroqdir.

Kamchiliklarga kelsak, lekin bu talabning aniq emasligi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Bu, ayniqsa, ish qidirishga ixtisoslashgan ishga yollash kompaniyalari uchun to'g'ri keladi. Gap yuqori raqobat haqida emas, shunchaki ish izlovchilarning aksariyati bo‘sh ish o‘rinlarini mustaqil ko‘rib chiqishga o‘rganib qolgan va tayyor emas/qo‘shimcha pul sarflay olmaydi. Ajam yollash agentligining ishi nafaqat asosiy profil bilan, balki o'zining reklamasi, ijtimoiy tarmoqlardagi reklamasi bilan ham bog'liq bo'ladi.

Ishga qabul qilish agentliklari nafaqat ish beruvchilarga, balki ish qidirayotganlarga ham yordam berishi mumkin

O'z rekruting agentligini qanday ochish kerak

O'z rekruting agentligingizni ochish hatto boshlang'ich biznes uchun ham juda mumkin bo'lgan vazifadir. Muxtasar qilib aytganda, bu oddiy ro'yxatdan o'tish, agentlikni tezda ochish va daromad olish qobiliyati bilan izohlanadi.

Har qanday boshlang'ichda bo'lgani kabi, birinchi navbatda siz biznes-rejani tuzishingiz kerak, unda siz barcha xarajatlarni, potentsial foydani hisoblashingiz va kelajakdagi agentlik turini aniqlashingiz mumkin. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, rekruting firmalari tijoriy jihatdan eng muvaffaqiyatli hisoblanadi. Xizmatlarning keng doirasi, bir nechta profillarda ishlash mijozlar sonini va shuning uchun foydani oshiradi.

Hujjatlar ro'yxati

Ishga qabul qilish agentliklarining ishi litsenziyalanmagan va odatda qonun tomonidan yomon nazorat qilinadi. Faqat rasmiy ro'yxatdan o'tish va soliqlarni o'z vaqtida to'lash talab qilinadi. Bunday biznes yakka tartibdagi tadbirkor yoki MChJ shaklida amalga oshirilishi mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish tezroq, lekin MChJ shaxsiy javobgarlikni nazarda tutmaydi.

Shunday qilib, kompaniyani ochish uchun sizga kerak bo'ladi:

  • ro'yxatga olish guvohnomasi;
  • bank hisob raqami.

Binolarni tanlash

Siz uyda yoki Internetda rekruting agentligini ochishingiz mumkin, ammo bunday kompaniyaga o'z binolari bo'lgan tashkilotga qaraganda kamroq ishonch bo'ladi. Shuning uchun, ish joylari bo'lgan kichik ofis haqida o'ylashga arziydi. Uni shaharning markaziy qismida yoki yirik ofis markazida joylashtirish maqsadga muvofiqdir. Gap shundaki, potentsial mijozlarga ko'rinadigan bo'lish. Yana bir variant - soliq idorasi, bank filiali yoki ish beruvchilar tez-tez tashrif buyuradigan davlat idoralari yaqinida ochish.

Kadrlar biznesi xizmat ko'rsatish sohasidagi zamonaviy tendentsiyadir. Shuning uchun ofis zamonaviy bo'lishi kerak. Dizayn va bezaklarga e'tibor bering, zamonaviy mebel to'plamlarini oling, ishonch va o'zaro manfaat muhitini yarating. Albatta, agentlik oxir-oqibat uning harakatlariga qarab baholanadi, ammo ofis birinchi taassurotdir.

Ishga qabul qilish agentligining daromadi bevosita uning samaradorligi va professionalligiga bog'liq

Kerakli jihozlar

Ishga qabul qilish agentligi uchun uskunalar kompyuterlar va internet. Boshqa hech narsa talab qilinmaydi. Menejerlar faqat u erda ishlaydi: ular bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazalarini ko'rib chiqadilar, ish beruvchilar bilan yozishadilar, murojaat etuvchilarning rezyumelarini o'rganadilar. Har bir menejerning shaxsiy kompyuteri va telefoni bo'lishi kerak.

Bundan tashqari, sizga kerak bo'ladi:

  • telefonlar;
  • ofis uskunalari (printerlar va skanerlar);
  • mebel (stollar, stullar, shkaflar, javonlar);
  • ish yuritish buyumlari.

Barcha qo'shimcha jihozlarni asta-sekin sotib olish mumkin, boshlang'ich uchun kompyuterlar va yaxshi Internet aloqasi bo'lgan etarli jadvallar mavjud. Ishning birinchi yilida siz o'z veb-saytingizni tayyorlashingiz kerak: bu kompaniyaning tashrif qog'ozi bo'lib, mijozlarni jalb qilishda katta yordam beradi.

Hisob-kitoblar bilan biznes-reja

Keling, rekruting agentligini ochish xarajatlarini xarajatlar ro'yxati shaklida jamlaylik:

  • davlat ro'yxatidan o'tkazish - 800-4000 rubl;
  • binolarni ijaraga olish - oyiga 30 000 rubldan;
  • kompyuter va mebel sotib olish - 100 000 rubl;
  • veb-sayt - 10 000 rubldan;
  • reklama - 15 000 rubldan.

Ya'ni, ochilishni 200 ming rublga qo'yish mumkin. Bu nisbatan kichik miqdor. Ammo xavf shundaki, sarmoya qanchalik tez to'lanishini hisoblash deyarli mumkin emas. Kompaniyaning muvaffaqiyati, ya'ni mijozlar soni va daromadi bevosita kompaniyaning sa'y-harakatlariga bog'liq. Reklama, ijtimoiy tarmoqlar, elektron pochta va sovuq qo'ng'iroqlar orqali kompaniyalar bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqa qilish vaqtingizni natijaga tezlashtirishga yordam beradi.

Xulosa

Biznes sifatida ishga yollash xizmat ko'rsatish sohasida istiqbolli yo'nalish hisoblanadi. Ish beruvchilar va ish qidirayotgan shaxslar bunday agentliklarning mijozlariga aylanishadi. Ishga qabul qiluvchi kompaniyalar tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar doirasi kengdir: ma'lum bir shaxsni ish qidirishdan tortib, kalit taslim asosida kadrlar va kadrlar bilan ta'minlashgacha. Qo'shimcha daromad manbai sifatida ular rezyumeni, treninglar, kurslarni tuzishda yordamdan foydalanadilar. Boshlang'ich investitsiyalar hajmi 200 ming rublni tashkil qiladi.