Shaklni to'ldirish qoidalari NZ 4. Federal statistik kuzatish shaklini to'ldirish uchun. Kechiktirilgan topshirish uchun jarimalar


2019 yil uchun P-4 statistik shakli korxona va tashkilotlarning statistik hisobini yuritish shaklidir. Unda menejerlar xodimlar soni va ularning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak. 2019 yilning 1-choragidan boshlab ish beruvchilar Rosstatning hududiy idoralariga 08.06.2018 yildagi 485-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklni topshirishlari shart.

2019 yilda kim hisobot topshirishi kerak

Ushbu mas'uliyatni quyidagilar bajarishi kerak:

  • o'rta va yirik biznes bilan shug'ullanuvchi yuridik shaxslar, shuningdek kompaniyaning har bir filiali;
  • davlat tashkilotlari;
  • Vaqtinchalik ishlamaydigan tashkilotlar umumiy asosda ishlamagan vaqtni ko'rsatgan holda shakl beradilar;
  • Bankrot tashkilotlar yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga uni tugatish to'g'risidagi yozuv kiritilgunga qadar hisobotlarni taqdim etishlari shart.

P-4 shaklini taqdim etish qoidalari qo'llanilmaydigan tashkilotlar mavjud. Hujjatni statistik buxgalteriya xizmatiga topshirish mumkin emas:

  • kichik biznes bilan shug'ullanuvchi firmalar;
  • jamoat tashkilotlari;
  • kooperativlar;

Hisobotni taqdim etmaslik ehtimoli birinchi navbatda Rosstat bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

2019 yilda P-4 shakli (statistik ma'lumotlar) qachon va qayerga yuboriladi

P-4 Rosstatning hududiy idoralariga quyidagi chastotada taqdim etiladi:

  • agar tashkilotda 15 dan kam xodim ishlasa, u holda P-4 har chorakda oldingi chorakdan keyingi oyning 15-kuniga qadar topshiriladi;
  • agar kompaniyada 15 yoki undan ortiq ishchi bo'lsa, hisobot har oy, avvalgisidan keyingi oyning 15-kunidan oldin taqdim etiladi.

Hujjatni qanday yuborishim mumkin?

To'ldirilgan shakl Rosstatning hududiy idorasiga quyidagi yo'llar bilan topshirilishi mumkin:

  • shaxsan (yoki vakil orqali) hujjatni Rosstat filialidagi mutaxassisga taqdim etish orqali;
  • P-4 statistik shakli qo'shimchalar ro'yxati bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin;
  • elektron imzo yordamida Internetdan foydalanish.

Dizayn qoidalari

Ish beruvchilar hisobotlarni topshirish uchun yagona shakldan foydalanishlari kerak. Korxona tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shakllardan foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. P-4 shaklini to'ldirish qoidalarini Rosstatning 08/06/2018 yildagi 485-son buyrug'ida topish mumkin.

Sarlavha sahifasi

Birinchi sahifada yozing:

  • korxonaning to'liq va qisqa nomi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklda alohida bo'linma va u tegishli bo'lgan yuridik shaxsning nomi ko'rsatiladi;
  • OKPO kodi;
  • identifikatsiya raqami - yuridik shaxsning rahbari va alohida bo'linmalari uchun.

Jadvallarni to'ldirish

Hujjatning ikkinchi sahifasida xodimlar soni, ularga hisoblangan ish haqi va ular ishlagan vaqt to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi ikkita jadval mavjud.

Ustunlar bo'yicha birinchi jadval:

  • A (02 dan 11 gacha satrlar) korxona faoliyati turlarini ko'rsatish uchun mo'ljallangan;
  • B - OKVED2 bo'yicha kod;
  • 1 - 2, 3 va 4-ustunlar qiymatlarining yig'indisi;
  • 2 - ishchilarning o'rtacha soni (ushbu ko'rsatkichni hisoblash uchun oyning har bir kalendar kuni uchun xodimlar sonini qo'shing va oydagi kunlar soniga bo'ling);
  • 3 — to'liq bo'lmagan tashqi ishchilarning o'rtacha soni;
  • 4 - fuqarolik shartnomalari bo'yicha ishlarni bajargan xodimlarning o'rtacha soni.

Ikkinchi shakl jadvali:

  • 5, 6 - ish haqi bo'yicha xodimlar va tashqi yarim kunlik ishchilar tomonidan amalda ishlagan odam-soatlar soni. Bu ishchining ta'tilda bo'lgan vaqtini, ishdan tashqari o'quv kurslarida yoki kasallik davridagi vaqtni hisobga olmaydi;
  • 7-10 - hisoblangan ish haqi fondi to'g'risidagi ma'lumotlar;
  • 11 - ijtimoiy to'lovlar.

Qoidalarga kichik istisnolar mavjud. Shunday qilib, 15 dan ortiq kishi ishlaydigan va kichik biznes bo'lmagan kompaniyalar quyidagi ma'lumotlarni kiritishlari kerak:

  • oylik hisobotda 1, 2, 3, 4, 7, 8, 9, 10-ustunlar, 5, 6, 11-ustunlar olib tashlangan;
  • choraklik P-4da barcha ustunlar to'ldiriladi, ammo 5, 6, 11-ustunlardagi ko'rsatkichlar yil boshidan boshlab davr uchun ma'lumotlarni aks ettirishi kerak.

Agar kompaniya kichik biznes bo'lmasa, lekin 15 dan kam odam ishlasa, barcha maydonlar ham to'ldirilishi kerak. Ammo shu bilan birga, 5-11-ustunlardagi ma'lumotlar chorak uchun emas, balki yil boshidan boshlab davr uchun bo'lishi kerak.

Hisobotingizga o'zgartirishlar kiritishingiz kerak bo'lsa

Hisobot yilining yanvar-dekabr oylari uchun Rosstatning hududiy bo'limiga ilgari taqdim etilgan ma'lumotlarga aniqlik kiritish uchun siz raqam bo'yicha yakuniy ma'lumotlarni yaratish uchun hisobot yilidan keyingi yilning 15 fevralidan kechiktirmay rasmiy xat bilan o'zgartirishlarni yuborishingiz kerak. va xodimlarning ish haqi.

Agar siz iyul, noyabr yoki boshqa oylar uchun ma'lumotni o'zgartirishingiz kerak bo'lsa, bu haqda Rosstatning hududiy bo'limiga rasman xabar berishingiz kerak. Bu hisobot oyidan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Har chorakda P-4 (NZ) shakli

P-4 (NZ) - to'liq ish bilan ta'minlanmaganligi va ishchilar harakati to'g'risida choraklik hisobot. Kompaniyalar 2019 yil 1-choragidan boshlab foydalanishlari kerak bo'lgan shakl, shuningdek, Rosstatning 2018 yil 6 avgustdagi 485-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Hisobot tijorat va notijorat tashkilotlari (kichik va o'rta korxonalarning yagona reestriga kiritilgan kichik kompaniyalar bundan mustasno) tomonidan taqdim etiladi, ularning o'rtacha soni 15 kishidan ortiq, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydiganlar. yoki GPC shartnomalari bo'yicha. Bunda faoliyat turi va mulkchilik shakli rol o'ynamaydi. Ma'lumotlar har chorakda hisobot choragidan keyingi oyning 8-kunidan kechiktirmay taqdim etiladi.

P-4 shakli (NZ), to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

P-4 (NZ) shaklini to'ldirish qoidalari Rosstatning 485-son buyrug'ida belgilangan.

P-4 (NZ), xuddi oldingi shakl kabi, ikki sahifadan iborat va shunga o'xshash tuzilishga ega.

Sarlavha sahifasi

Bu yerda quyidagilar:

  • shakl to'ldirilayotgan hisobot davri;
  • korxonaning to'liq va qisqa nomi;
  • tashkilotning haqiqiy va pochta manzili;
  • OKPO kodi.

Jadval

Jadval uchta ustun va 22 raqamlangan qatordan iborat bo'lib, unda xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi:

  • yarim vaqtda ishlash;
  • soatda ishtirok etadi;
  • chiqarish rejalashtirilgan;
  • o'z mablag'lari hisobidan ta'tilda;
  • boshqa tashkilotlarga beriladi yoki boshqa tashkilotlar tomonidan yuboriladi.

Oxirgi ustunning har bir satri birinchi ustundagi ma'lumotlarga mos keladigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Rosstat har bir kishi hisobot topshirishi shartligini ta'kidlaydi. Agar kompaniya bir muncha vaqt ishlamasa yoki kiritilishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar bo'lmasa, masalan, yarim kunlik ishlaydigan xodimlar yo'q bo'lsa, siz shakllarni nol bilan topshirishingiz mumkin. Yana bir variant - Rosstatga P-4 (NZ) yoki P-4 hisoboti taqdim etilmaganligi haqida rasmiy xat yuborish, chunki hisobot choragida ko'rsatkichlar yo'q.

Statistik hisobotlarni taqdim etish muddatlarini buzganlik uchun javobgarlik

1-qismga muvofiq, hisobotni kechiktirish yoki taqdim etmaslik uchun jarima solinadi, bu P-4 va P-4 (NZ) hisobotlariga ham tegishli:

  • mansabdor shaxslar - 10 000 dan 20 000 rublgacha;
  • tashkilotlar - 20 000 dan 70 000 rublgacha.

Takroriy huquqbuzarliklar qimmatga tushadi:

  • mansabdor shaxslar uchun jarima 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi;
  • tashkilotlar uchun - 100 000 dan 150 000 rublgacha.

Maqola haqida fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering

P-4 shakli Rosstat tomonidan 2018 yilda yangilangan. 2016-yil 2-avgustdagi 379-son buyrug‘i bilan tasdiqlangan ilgari amalda bo‘lgan shakl o‘z kuchini yo‘qotdi va 2018-yildan beri foydalanilmayapti. Hujjat mehnat va ish haqi sohasidagi monitoring uchun mo'ljallangan. Statistik ma'lumotlar xodimlarga ega bo'lgan yuridik shaxslarning hisobotlari orqali to'planadi. P-4 (statistika) shaklini qanday to'ldirishni sizga maqolamizda aytib beramiz.

P-4 shakli (statistika) 2018 yilda yangi: shakl

2017 yil sentyabr oyida Rosstat yangilangan statistik hisobot shakllari va ularni to'ldirishga qo'yiladigan talablar, 2018 yil yanvar oyi uchun hisobot berishdan boshlab, P-4 shakli (statistik ma'lumotlar), Rosstatning 566-son buyrug'i bilan tasdiqlangan; 2017 yil 1 sentyabr Umuman olganda, P-4 shakli bir xil bo'lib qoldi, ammo hisobotni to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada o'zgarishlar yuz berdi (Rosstatning 2017 yil 22 noyabrdagi 772-son buyrug'i, 2 martdagi 104-son buyrug'i bilan o'zgartirilgan). 2018). Ko'rsatmalar shaklni to'ldirish va xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibini batafsil tushuntiradi va 2018 yil uchun innovatsiyalar orasida Rosstatga P-4 shaklini kim topshirishi kerakligini aniqlaydi, shu jumladan:

  • qazib olish litsenziyasiga ega bo'lgan tashkilotlar xodimlar sonidan qat'i nazar, har oyda P-4 hisobotini taqdim etishlari shart.
  • Hisobotdagi qiymatlar salbiy bo'lishi mumkin emasligini unutmang;
  • Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlardagi ishchilar va ularning oila a'zolarining ta'til joyiga yo'l haqi to'lash P-4 shaklda (11-ustun) faqat xodim bilan yakuniy hisob-kitob qilinganidan keyin aks ettirilishi kerakligi aniqlandi;
  • nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda, ota-onalik ta'tilida bo'lgan, yarim kunlik yoki uyda ishlaydigan xodimlarning o'rtacha soniga kiritish zarurligini ko'rsatadi.

Hisobot hujjati bir nechta ma'lumot bloklaridan iborat:

  • birinchi sahifada P-4 hisoboti (statistik ma'lumotlar) ish beruvchini va hisobot bilan qamrab olingan davrni identifikatsiya qiluvchi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi;
  • P-4 statistik shaklining ikkinchi va uchinchi sahifalari bitta jadval - jadvalning birinchi qismida xo'jalik yurituvchi sub'ektning faoliyat yo'nalishi, xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettirilgan;
  • P-4 shaklini to'ldirish jadvalning ikkinchi qismiga xodimlarning ishlagan vaqti, ish haqi fondi hajmi va ijtimoiy nafaqalar miqdori to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish orqali to'ldiriladi.

P-4 shaklini to'ldirish (statistika): bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Hisobot tadbirkorlik sub'ekti joylashgan joyda Rosstatga topshirilishi kerak. P-4 shakli har oy yoki har chorakda chiqarilishi mumkin - mezon xodimlarning o'rtacha soni bo'lib, ularning chegarasi 15 kishi. Agar limit oshib ketgan bo'lsa, korxona oylik monitoring guruhiga o'tadi. P-4 shakli uchun to'lov muddati hisobot oralig'idan keyingi oyning 15-kuni hisoblanadi.

Tashkilotlarning alohida bo'linmalari va filiallari uchun Statistika P-4ni alohida qabul qiladi. Agar kompaniyaning alohida bo'linmalari bo'lsa, ularning har biri uchun hisobot tayyorlash kerak bo'ladi va asosiy tuzilma uchun ma'lumotlar filiallarni hisobga olmagan holda ko'rsatiladi.

Statistikaga ish haqi to'g'risidagi hisobot shakli, agar ish beruvchida hisobot davrida kerakli parametrlar uchun raqamli ko'rsatkichlar bo'lmasa, yozma xabarnoma bilan almashtirilishi mumkin. P-4 statistik hisobot shakli nolga teng bo'lishi mumkin, bunday shakl imzolanadi va Rosstatga topshiriladi. Tugatilgan korxonalar uchun P-4 hisobot shakli yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga faoliyatni tugatish to'g'risidagi yozuv kiritilgan kungacha ko'rsatkichlarni o'z ichiga olishi kerak.

P-4 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rosstat tomonidan 2017 yil 22 noyabrdagi 772-son buyrug'i bilan tartibga solinadi. Uslubiy materialda hujjatda salbiy raqamli ma'lumotlar bo'lishi mumkin emasligi ta'kidlangan.

P-4 shakli - to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

  1. Tashkilot haqidagi ma'lumotlar sarlavha sahifasining ustunlariga kiritiladi - davr, kompaniya nomi, OKPO kodi.
  2. "A" ustuni faoliyat turining nomini o'z ichiga oladi, bundan tashqari, Statistika (2018 yil P-4 shakli) OKVED ga muvofiq kod shaklida faoliyat sohalari to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalining "B" ustunida aks ettirishni talab qiladi. -2 ma'lumotnoma (OK 029-2014).
  3. Jadvalning 1-ustunida yollangan xodimlarning umumiy o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan. Shu jumladan 2-kod ostidagi ustun tashqi yarim kunlik ishchilarni hisobga olmagan holda ish haqi bo'yicha o'rtacha ma'lumotlarni ko'rsatadi. P-4 (statistik ma'lumotlar) shaklini to'ldirish tartibi 3-ustunda to'liq bo'lmagan ishchilar sonini aks ettirishni o'z ichiga oladi. 4-ustunda fuqarolik va protsessual shartnomalar bo'yicha ishlarga jalb qilingan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar keltirilgan.
  4. Keyinchalik, siz ish haqi jadvaliga kiritilgan xodimlarning ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishingiz kerak (jadvalning 5-ustun), va 6-ustunda tashqi yarim kunlik ishchilarning ishi to'g'risida ma'lumotlar keltirilgan. Yil boshidan jamlangan bu ko'rsatkichlar nafaqat asosiy smenada ishlagan soatlarini, balki dam olish, bayram, qo'shimcha ish va xizmat safarlarida ishlagan barcha hujjatlashtirilgan soatlarni ham o'z ichiga oladi.
  5. Форма П-4 (пример заполнения приведен далее) содержит сведения по общему ФОТ за отчетный период (колонка 7), в этом показателе учитывают как сумы основной и дополнительной зарплаты, так и отпускные , выплаты в неденежной форме, разовые поощрительные начисления, надбавки, компенсации va hokazo. Keyingi uchta ustunda (8-10) xodimlar toifalari bo'yicha hisob-kitoblar tafsilotlari keltirilgan.
  6. P-4 shakli (namuna) oxirgi ustunda yil boshidan beri xodimlar foydasiga amalga oshirilgan ijtimoiy to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritish uchun maydonlarni taqdim etadi (nafaqalar, shu jumladan ta'til, sayohat, davolanish, moddiy yordam va boshqalar). Bu erda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshirilgan to'lovlar hisobga olinmaydi.

P-4 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (statistik ma'lumotlar) xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash qoidalarini taqdim etadi. Hisobot oyidagi har bir kun uchun xodimlar sonining ko'rsatkichlari qo'shiladi va ko'rib chiqilayotgan davrdagi kalendar kunlar soniga bo'linadi. P-4 statistik hisobot shakli hisob-kitoblardan dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan kunlarni ajratishni nazarda tutmaydi. Shu kuni xodimlar soni oldingi ish kunidagi xodimlar soniga teng. P-4 shakli (statistika), namunani to'ldirish ham ish joyida bo'lgan xodimlar to'g'risidagi, ham quyidagi shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni hisobga oladi:

  • ish safarida;
  • kasal;
  • ishlab chiqarishning to'xtab qolishi sababli ishlamaydi;
  • jamoat topshiriqlari yoki davlat vazifalarini bajarish uchun ish bilan shug'ullangan;
  • yarim kunlik asosda qabul qilingan va boshqa shaxslar va boshqalar.

Hisobotning sonini va boshqa ko'rsatkichlarini aniqlashning batafsil tartibi 772-sonli buyruqda berilgan P-4 statistik shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda mavjud.

Chorak oxiridagi o'rtacha raqam zarur oylar uchun oylik o'rtacha sonning umumiy qiymatini 3 ga bo'lish natijasiga teng.

P-4 shaklini to'ldirish qoidalari statistik ma'lumotlarni tayyorlash uchun javobgarlik yuklangan shaxs tomonidan hisobotni majburiy sertifikatlashni nazarda tutadi. Imzoning yonida to'liq ismning transkripti mavjud. mas'ul, quyida kompaniyaning aloqa ma'lumotlari keltirilgan.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi ish beruvchilardan vakolatli davlat organlariga har xil turdagi hisobotlarni to'ldirishni va taqdim etishni talab qiladi. Masalan, tashkilotlar P-4 va P-4 (NZ) shakllariga muvofiq to'ldirilgan hujjatlarni Rosstatga yuborishlari shart. Ularning o'ziga xos xususiyatlari qanday? Tegishli shakllar qanday to'ldiriladi?

P-4 shakli nima?

Ko'rib chiqilayotgan hujjat vakolatli davlat organlari tomonidan statistik kuzatishni amalga oshirish uchun mo'ljallangan shakllarga tegishli. P-4 shaklida Rossiyaning ish beruvchi kompaniyalari ish bilan ta'minlangan xodimlar soni, ularning ish haqi, shuningdek, lavozim bo'yicha harakatlanish to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd qiladi.

Yuridik shaxs maqomiga ega bo'lgan barcha firmalar, ya'ni yakka tartibdagi tadbirkorlar va kichik biznes sub'ektlari sifatida tasniflanmaganlar ushbu hujjatni statistika organlariga taqdim etishlari shart. Tashkilotning iqtisodiy faoliyati turi har qanday bo'lishi mumkin. Kompaniya P-4 shaklini vakolatli davlat organlariga qanchalik tez-tez topshirishi kerakligi uning xodimlari soniga bog'liq.

Agar kompaniyada 15 dan kam odam ishlayotgan bo'lsa, unda tegishli hujjat har chorakda Rosstatga topshirilishi kerak. Agar tashkilotda 15 dan ortiq xodim ishlayotgan bo'lsa, unda har oy. Shuni ta'kidlash kerakki, P-4 shakli bilan bir qatorda P-4 (NZ) hujjati ham qo'llaniladi. Shuningdek, biz ushbu manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarni o'rganamiz. Keling, ikkala statistik shakl bilan ishlashning o'ziga xos xususiyatlarini izchil ko'rib chiqishga o'tamiz.

P-4 shaklini to'ldirish tartibi

Keling, P-4 qanday to'ldirilganligini o'rganamiz. Ushbu shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Rosstatning buyruqlarida (2013 yil 28 oktyabrda chiqarilgan 428-son, shuningdek, 2014 yil 24 sentyabrda qabul qilingan 580-son) mavjud. Bundan tashqari, ko'rib chiqilayotgan manba bilan ishlashda ko'p narsa hujjatlarni boshqarish amaliyotiga bog'liq. Shuning uchun tematik onlayn portallarda taqdim etilgan ekspert baholari ham biz uchun qimmatli bilim manbai bo'ladi. Keling, ko'rib chiqilayotgan shaklning alohida elementlari qanday to'ldirilganligini o'rganamiz.

Sarlavha sahifasidan boshlaylik.

P-4 sarlavha sahifasini to'ldirish xususiyatlari

P-4 shaklining tegishli elementi (ushbu manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar buni belgilaydi) ish beruvchi kompaniyaning to'liq va qisqa (qavs ichida) nomini o'z ichiga olishi kerak. Shuningdek, hujjatning sarlavha sahifasida kompaniyaning yuridik manzili, shuningdek uning pochta indeksi ko'rsatilgan. Agar tashkilot jismoniy jihatdan boshqa manzilda joylashgan bo'lsa, bu ham shaklda ko'rsatilishi kerak. Sarlavha sahifasida siz xuddi shu Rosstat tomonidan tayinlangan OKPO kodini yozishingiz kerak bo'ladi.

Keling, manbaning birinchi qismini to'ldirishga o'tamiz.

Hujjatning birinchi qismini to'ldirish xususiyatlari

P-4 shakli (to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tegishli tavsiyalarni aks ettiradi) birinchi bo'limda kompaniya va u shug'ullanadigan iqtisodiy faoliyat turlari haqida umumiy ma'lumotni ko'rsatishni o'z ichiga oladi. Shuningdek, bu erda tashkilot xodimlarining hajmi, xodimlarning ishlagan vaqti va ularning ish haqi miqdori ham qayd etiladi. Agar hisobot davrida xodimlarning ish haqi to'lanmagan bo'lsa, unda bu haqda ma'lumot hujjatda ko'rsatilmasligi mumkin.

P-4 hisoboti (manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar tegishli ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi) kompaniya xodimlarining o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. U oylik xodimlarning umumiy soni va hisobot davridagi kalendar kunlar soni o'rtasidagi o'rtacha arifmetik ko'rsatkich sifatida aniqlanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, dam olish va bayram kunlarida xodimlar soni oldingi ish kunida qayd etilganlarga to'g'ri keladi. Agar biron bir xodim yarim kunlik ish vazifalarini bajarsa, ular to'g'risidagi ma'lumotlar shaklda ko'rsatiladi.

Ko'rib chiqilayotgan hujjat bilan ishlashda eng muhim nuance xodimlarning korxonada o'tkazgan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatishdir. Tegishli ma'lumotlarni taqdim etish P-4 formasi yordamida tuzilgan statistik ma'lumotlar bilan talab qilinadi. Hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, shuningdek, ekspert maslahati ushbu muammoni hal qilish uchun quyidagi algoritmdan foydalanishni belgilaydi.

Ko'rib chiqilayotgan shaklga tashkilot xodimlarining ishlagan vaqti to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda, odamlarning amalda ishlagan barcha soatlarini, shu jumladan, masalan, xizmat safarlari va qo'shimcha ish vaqtlarini hisobga olish kerak. Shu bilan birga, siz hujjatda xodimning kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki boshqa sabablarga ko'ra korxonada bo'lmagan davrlarini qayd etmasligingiz kerak.

Keyingi nuance - hujjatda hisoblangan ish haqining ko'rsatilishi. Shuningdek, P-4 to'ldirish talab qilinadi. Ushbu shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ish haqining naqd va naqd ko'rinishida belgilanadigan standartini o'z ichiga oladi. Hujjatda, shuningdek, qo'shimcha to'lovlar, bonuslar, turli nafaqalar, tovon pullari, masalan, oziq-ovqat va mehmonxonada joylashtirish ko'rsatilgan.

Shaklning alohida ustunida to'liq bo'lmagan ishchi sifatida mehnat vazifalarini bajaradigan xodimlar uchun ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar qayd etiladi. Ijtimoiy toifaga tegishli kompensatsiyalar, masalan, xodimlarning dam olishlari uchun ham alohida ko'rsatilgan.

Hujjatning ikkinchi bo'limi bilan ishlash xususiyatlari

Keling, P-4 hisoboti kabi hujjatning ikkinchi bo'limi qanday to'ldirilganligini o'rganamiz. Ko'rib chiqilayotgan shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ushbu protsedura bilan bog'liq quyidagi asosiy qoidalarni o'z ichiga oladi.

Hujjatning ikkinchi qismida ish beruvchi kompaniya xodimlarining ish vaqtidan foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlarni yozish kerak. Xususan, ishlamagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, mehnat faoliyatini amalga oshirmaslik sabablari bu erda ko'rsatilgan. Misol uchun, bu kompaniya rahbariyatining buyruqlari yoki xodimning o'z xohishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Shaklning uchinchi qismini to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlari

P-4 shakli, statistika kabi manbaning uchinchi qismida qanday ma'lumotlar talab qilinadi? Ko'rib chiqilayotgan hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ushbu protsedura bo'yicha quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi. Shaklning uchinchi bo'limida hisobot davridagi xodimlarning harakatini qayd etish kerak, ya'ni mutaxassislarni yollash, ishdan bo'shatish, homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish, xodimlarni o'qishga yuborish va hokazolar to'g'risidagi faktlarni aks ettiradi.

Alohida ustunda kompaniya hisobotni statistikaga taqdim etgan yilda ro'yxatdan o'tgan xodimlarning umumiy soni ko'rsatilgan. Ishdan bo'shatilgan xodimlarning umumiy soni, hatto ular bilan ishni tugatish sabablari boshqacha bo'lsa ham, bitta raqamda ko'rsatilgan. Shuni ta'kidlash kerakki, o'z mehnat funktsiyalarini to'liq bo'lmagan ish kunida bajaruvchi xodimlar, harbiy xizmatchilar, homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayollar, talabalar, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha faoliyatni amalga oshiruvchi shaxslar, ish haqi saqlanmagan ta'tilda bo'lgan shaxslar hisobga olinmaydi. ro'yxatga olingan yoki ishdan bo'shatilgan kompaniya xodimlarining sonini aniqlash.

Bular P-4 to'ldirishni tavsiflovchi asosiy nuanslardir. Rosstat tomonidan ishlab chiqilgan ushbu manbani to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar kerakli ma'lumotlarni shakl ustunlariga kiritishni etarli darajada batafsil tartibga soladi. Keling, P-4 (NZ) manbasini to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganamiz.

P-4 (NZ) shaklining xususiyatlari

Qaysi huquq manbalarida P-4 (NZ) shakli bilan ishlashni tartibga soluvchi qoidalar mavjud? Ushbu hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Rosstatining 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'ida ham mavjud. Shuningdek, ushbu manba barcha yuridik shaxslar tomonidan statistik ma'lumotlarga taqdim etilishi kerak, to'liq bo'lmagan xodimlarga ega bo'lgan kichik korxonalar bundan mustasno.

P-4 shakli kabi hujjat bilan ishlashni tartibga soluvchi statistik ma'lumotlarni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar kompaniya xodimlarining soniga qarab har chorakda yoki oyda amalga oshirilishini taklif qiladi. P-4 (NZ) hujjati, o'z navbatida, Rosstatga faqat har chorakda taqdim etiladi. Ko'rib chiqilayotgan shakl, avvalgi hujjat kabi, sarlavha sahifasiga ega. Keling, uni to'ldirishning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganamiz.

P-4 shaklining sarlavha sahifasini to'ldirish (NZ)

P-4 (NZ) shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ushbu shaklning sarlavha sahifasida quyidagilarni ko'rsatishingizni talab qiladi:

P-4 (NZ) shaklining asosiy qismi, oldingi hisobot hujjatidan farqli o'laroq, yagona ma'lumotlar maydoni bilan ifodalanadi. Unda bo'limlar mavjud emas. Shuning uchun biz ko'rib chiqilayotgan shaklni to'ldirish jarayonini ko'rsatmalarda aks ettirilganidek, ya'ni satr bo'yicha ko'rib chiqishimiz mumkin.

P-4 (NZ) shaklini to'ldirish: ma'lumotlarni satr bo'yicha kiritish

Xo'sh, ma'lumotlar P-4 (NZ) shaklining alohida satrlariga qanday kiritiladi? Hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar manba bilan ishlash uchun quyidagi algoritmdan foydalanishni talab qiladi:

P-4 va P-4 (NZ) shakllari qachon va qayerda topshiriladi?

P-4 shakli kompaniya tomonidan Rosstatga har chorakda yoki oyda, yuqorida aytib o'tganimizdek, kompaniya xodimlarining soniga qarab, hisobot davridan keyingi oyning 15-kuniga qadar topshirilishi kerak. P-4 (NZ) hujjati hisobot davri - chorak tugaganidan keyin 8-kungacha statistikaga yuboriladi. Agar manbalarni topshirishning oxirgi muddati hafta oxiriga to'g'ri kelsa, ular keyingi ish kunida Rosstatga topshirilishi mumkin.

Tegishli hisobot hujjatlari boshqarmaning qaysi bo'limiga yuborilishi kerak? Qoida tariqasida, bu korxona ro'yxatdan o'tgan hududdagi Rosstatning hududiy boshqarmasi. Yoki kompaniya haqiqatda biznes yuritadigan joyda joylashgan bo'linma.

Xulosa

Bular P-4 va P-4 (NZ) shakllari bilan ishlashning asosiy nuanslari. Biz P-4 qanday to'ldirilganligini ko'rib chiqdik. Ushbu shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar Rosstatning alohida buyrug'ida aks ettirilgan. Xuddi shu qonun manbai boshqa shunga o'xshash shakl bilan ishlashni tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga oladi - P-4 (NZ), bu mutaxassislarning ish bilan ta'minlanmaganligi to'g'risidagi statistik ma'lumotlarni aks ettiradi.

Kompaniyaning kattaligiga qarab, biz yuqorida ta'kidlaganimizdek, har chorakda yoki oyda P-4 shaklini topshirish kerak bo'lishi mumkin. Ikkinchi holda, P-4 hujjati bilan ishlaganda, tegishli manbani to'ldirish bo'yicha choraklik ko'rsatmalar, qoida tariqasida, har oyda har oyda statistikaga ariza topshirish bilan bir xil bo'ladi.

Har ikki turdagi hisobot hujjatlarining tuzilishi o'xshash turdagi ma'lumotlarni aks ettiradi. Biroq, P-4ni to'ldirishda P-4 (NZ) shakli bilan ishlashni tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlarning qoidalariga asoslanishi maqsadga muvofiq emas. Har bir manbani to'ldirish uchun maxsus ko'rsatmalardan foydalanish kerak. Shunga qaramay, ma'lum bir Rosstat buyrug'ining joriy versiyasi mavjud bo'lishi muhimdir. Shuningdek, boshqarma tomonidan yangi nizomlar ishlab chiqilishi ham mumkin. Manbaning o'zi yaxshi o'zgarishi mumkin - P-4 (NZ) va P-4 ning statistik shakli. Ikkala hujjatni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ham butunlay boshqacha ko'rinishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan so'nggi o'zgartirishlarni kuzatish kadrlar bo'limi xodimi uchun muhim vazifadir.

Ish beruvchining hisobotini tartibga solish bo'yicha qonun hujjatlariga rioya qilishning bir xil darajada muhim jihati bu hisobot shakllarini o'z vaqtida taqdim etishdir. Shuni ta'kidlash kerakki, ularni Rosstatga jo'natish muddatlari sarlavha sahifalarida ko'rsatilgan, bu ayniqsa Rossiya Federatsiyasining statistika muassasalariga hisobotlarni taqdim etish uchun mas'ul bo'lgan kompaniya mutaxassisi uchun qulaydir.

Bu ishlamaydi dan tahririyat 20.07.2010

Hujjat nomiRosstatning 2010 yil 20 iyuldagi 256-sonli buyrug'i "XOdimlar soni va ish haqining federal statistik monitoringini tashkil etish uchun statistik asboblarni tasdiqlash to'g'risida"
Hujjat turibuyruq, ko'rsatmalar
Qabul qilish vakolatiRosstat
Hujjat raqami256
Qabul qilish sanasi20.07.2010
Tekshirish sanasi20.07.2010
Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan sana01.01.1970
HolatBu ishlamaydi
Nashr
  • Ma'lumotlar bazasiga kiritish vaqtida hujjat nashr etilmagan
NavigatorEslatmalar

Rosstatning 2010 yil 20 iyuldagi 256-sonli buyrug'i "XOdimlar soni va ish haqining federal statistik monitoringini tashkil etish uchun statistik asboblarni tasdiqlash to'g'risida"

N P-4 shaklini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (NZ)

1. Federal statistik kuzatuv shakli N P-4 (NZ) yuridik shaxslar - tijorat va notijorat tashkilotlari (kichik korxonalar bundan mustasno) tomonidan to'ldiriladi, xodimlarning o'rtacha soni 15 kishidan oshadi (shu jumladan yarim kunlik ishchilar va fuqarolik shartnomalari). ), faoliyati yog'och kesish, qazib olish, ishlab chiqarish, elektr energiyasi, gaz va suv ishlab chiqarish va taqsimlash, qurilish, ulgurji va chakana savdo, transport vositalari, mototsikllar, uy-ro'zg'or buyumlari va shaxsiy buyumlarni ta'mirlash, transport va aloqa, moliyaviy faoliyat bilan bog'liq bo'lgan asosiy turdagi .

Agar yuridik shaxsda alohida bo'linmalar mavjud bo'lsa, ushbu shakl har bir alohida bo'linma uchun ham, ushbu alohida bo'linmalarsiz yuridik shaxs uchun ham to'ldiriladi.

2. To'ldirilgan shakllar yuridik shaxs tomonidan tegishli alohida bo'linma joylashgan joyda (alohida bo'linma uchun) va yuridik shaxsning joylashgan joyida (alohida bo'linmalarsiz) Rosstatning hududiy organlariga taqdim etiladi. Yuridik shaxs (uning alohida bo'linmasi) o'zi joylashgan joyda faoliyatni amalga oshirmagan taqdirda, shakl ular haqiqatda faoliyat yuritayotgan joyda taqdim etiladi.

3. Yuridik shaxsning rahbari yuridik shaxs nomidan statistik ma’lumotlarni taqdim etishga vakolatli mansabdor shaxslarni tayinlaydi.

4. Shaklning manzil qismida belgilangan tartibda ro‘yxatdan o‘tkazilgan ta’sis hujjatlariga muvofiq hisobot beruvchi tashkilotning to‘liq nomi, so‘ngra qavs ichida – qisqa nomi ko‘rsatiladi. Yuridik shaxsning alohida bo'linmasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan shaklda alohida bo'linmaning nomi va u tegishli bo'lgan yuridik shaxs ko'rsatiladi.

"Pochta manzili" qatorida Rossiya Federatsiyasi sub'ektining nomi, pochta indeksi bilan yuridik manzil ko'rsatilgan; agar haqiqiy manzil yuridik manzilga to‘g‘ri kelmasa, u holda haqiqiy pochta manzili ham ko‘rsatiladi. Yuridik manzilga ega bo'lmagan alohida bo'linmalar uchun pochta indeksi ko'rsatilgan pochta manzili ko'rsatiladi.

Yuridik shaxs Rosstatning hududiy organlari tomonidan tashkilotlarga yuborilgan (berilgan) OKPO kodini tayinlash to'g'risidagi bildirishnoma asosida shaklning kod qismiga Butunrossiya korxonalar va tashkilotlar tasniflagichining (OKPO) kodini kiritadi. .

Yuridik shaxsning hududiy jihatdan alohida bo'linmalari uchun identifikatsiya raqami ko'rsatiladi, u hududiy alohida bo'linma joylashgan joyda Rosstatning hududiy organi tomonidan belgilanadi.

5. Axborot iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha ma'lumotlarni ajratmasdan, umuman tashkilotdagi xodimlar uchun taqdim etiladi.

6. 01-qatorda ish beruvchining (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) tashabbusi bilan yarim vaqtda ishlagan ish haqi varaqasi bo'yicha xodimlar soni ko'rsatilgan. Agar hisobot oyi davomida bir xil xodim bir necha marta yarim kunlik (haftalik) ishga o'tkazilgan bo'lsa, u holda 01-qatorda u bir marta (butun birlik) hisoblanadi.

7. 02-qatorda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bo'yicha to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan ish haqi fondi xodimlarining sonini aks ettiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun tashkilot bilan mehnat shartnomalari tuzgan yoki xodimning roziligi bilan yarim kunlik ishlashga o'tkazilgan xodimlar ko'rsatilgan. Agar bir xil xodim hisobot oyi davomida bir necha marta yarim kunlik (haftalik) ishga o'tkazilgan bo'lsa, u holda u 02-satrda bir marta bir kishi (butun birlik) sifatida ko'rsatiladi.

8. 03-qatorda ish beruvchiga bog'liq bo'lgan sabablarga ko'ra to'liq ish kunida bo'sh qolgan xodimlarning soni ko'rsatiladi: ishchilarni zarur jihozlar, asboblar, texnik hujjatlar bilan ta'minlamaslik, mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan ish hajmi, hamkorlar oldidagi shartnoma majburiyatlarini bajarish, xom ashyoni yetkazib berish jadvalining buzilishiga yoki tayyor mahsulotlarning ombordan olib tashlanishiga olib keladi.

Agar bir xil xodim hisobot oyida bir kundan ortiq ishlamay qolgan bo'lsa, u holda 03-qatorda bir marta ko'rsatiladi.

9. 04-qatorda ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra to'liq ish kunida bo'sh qolgan xodimlar soni ko'rsatiladi: kutilmagan holatlar, masalan, suv, issiqlik, elektr energiyasini etkazib berishdagi baxtsiz hodisalar yoki uzilishlar, tabiiy ofatlar va boshqalar. P.

10. 05-qatorda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi, boshqa federal qonunlar yoki jamoa shartnomasiga muvofiq xodimning yozma iltimosiga binoan ish haqi to'lanmaydigan ta'til berilgan, shuningdek tashabbusi bilan ish haqi to'lanmagan ta'tillar berilgan ish haqi bo'yicha xodimlarning soni ko'rsatilgan. ish beruvchining.

Agar xodim hisobot oyida bir nechta ta'tilga ega bo'lsa, u 05-qatorda bir marta bir kishi (butun birlik) sifatida hisobga olinadi.

11. 01 - 05 qatorlarni to'ldirishda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak. Agar xodim hisobot oyida, masalan, to'liq bo'lmagan ish kunida, avval ish beruvchining tashabbusi bilan, keyin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishlagan bo'lsa va oy oxirida ish haqi saqlanmagan holda ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u 01 yoki 02 yoki 05 qatorida bir marta ko'rsatilgan, uning to'liqsiz ishlaganligi yoki oyning ko'p qismida ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lganligi sababli.

12. Ish haqi jadvalidagi (06-satr) ishga qabul qilingan xodimlar soniga hisobot oyida ma'lum bir tashkilotda ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq (yo'riqnoma) bo'yicha ro'yxatga olingan, boshqa tashkilotdan (yuridik shaxs yoki alohida bo'linma) ishga o'tkazilgan shaxslar kiradi.

06 va 07-satrlarda, shuningdek, ushbu hisobot oyida vaqtinchalik ishlarni va jamoat ishlarini bajarish uchun bandlik xizmati tomonidan yoki ichki to'liq bo'lmagan ish kunida (agar bu ish ish haqi bo'yicha xodimning asosiy ishidan farq qilsa) ishchilarni yollash ko'rsatilgan. .

13. 07-qatorda hisobot oyida ishlab chiqarishni kengaytirish, qayta tashkil etish, ish smenalarini ko‘paytirish va hokazolar natijasida, shuningdek, qisqartirish bo‘yicha ko‘rilgan chora-tadbirlar munosabati bilan yangi tashkil etilgan (yaratilgan) ish o‘rinlariga ishga qabul qilingan ish haqi fondi xodimlarining soni ko‘rsatiladi. mehnat bozoridagi keskinlik.

Yangi tashkil etilgan tashkilotlar va birinchi marta hisobot topshirganlar barcha xodimlar uchun 06 va 07 qatorlarni to'ldirishlari kerak.

Tugatilgan (qayta tashkil etilgan) yuridik shaxslar, alohida yoki mustaqil bo‘lmagan bo‘linmalar negizida tashkil etilgan tashkilotlar yangi tashkil etilayotgan tashkilotlarga kirmaydi. Shu munosabat bilan, 06, 07, 08, 10-satrlarni to'ldirishda ishdan bo'shatilgan va qayta tashkil etilgan tashkilotda darhol qayta ishga qabul qilingan xodimlar hisobga olinmaydi.

14. Ish haqi jadvalidagi nafaqaga chiqqan xodimlar soni (08-satr) asoslaridan qat'i nazar, ushbu tashkilotda ishdan ketgan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi: xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish; ish beruvchining tashabbusi bilan; mehnat shartnomasi yoki muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi; tomonlarning kelishuvi bo'yicha; muddatli harbiy xizmatga chaqirish yoki harbiy xizmatga kirish; xodimni o‘z roziligi bilan boshqa tashkilotga (yuridik shaxsga yoki alohida bo‘linmaga) o‘tkazish yoki ish joyidan ketishi yoki boshqa joyga ko‘chirilishi buyruq (ko‘rsatma) bilan rasmiylashtirilgan saylab qo‘yiladigan lavozimga o‘tkazish va hokazolar, shuningdek vafoti munosabati bilan ketganlar.

Pensiyaga chiqqan xodimlar soniga 12-bandning ikkinchi xatboshida ko'rsatilgan, muddatli mehnat shartnomasi yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash shartnomasi muddati tugagan xodimlar kiradi.

08-qator oxirgi ish kuni 30 yoki 31 oyning oxirgi kuni bo'lgan xodimlarni o'z ichiga oladi (fevral uchun - 28 yoki 29).

15. 09-qatorda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli tashkilotni tark etgan ish haqi bo'yicha xodimlarning soni ko'rsatilgan.

16. 10-qatorda tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan ishchilar soni ko'rsatilgan.

17. 11-qatorda ommaviy ishdan bo'shatilganligi sababli tashkilotni tark etgan xodimlar soni ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasiga muvofiq, ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari sanoat va (yoki) hududiy shartnomalarda belgilanadi.

18. O'z iltimosiga binoan ketganlar soni (12-satr) quyidagi hollarda tashkilotni tark etgan ish haqi fondi xodimlarini o'z ichiga oladi: xodimning tashabbusi bilan; tanlov asosida to'ldiriladigan lavozimlarga saylash; boshqa hududga ko'chish; turmush o'rtog'ini boshqa hududga, chet elga o'tkazish; ta'lim muassasasiga, aspiranturaga yoki klinik ordinaturaga o'qishga kirish; nafaqaga chiqqanligi sababli ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish; kasal oila a'zolariga yoki I guruh nogironlariga g'amxo'rlik qilish zarurati; homilador ayollarni, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollarni, 14 yoshgacha bo'lgan bolani (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolani) tarbiyalayotgan yolg'iz onalarni ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish.

19. 13-satrda N N P-1, P-2, P-3, P- federal statistik kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq to'ldirilgan hisobot oyining oxirgi kunidagi xodimlarning ro'yxati ko'rsatilgan. 4, P-5 (m) . 13-qator tashkilotdagi oxirgi ish kuni hisobot oyining oxirgi kuni bo'lgan xodimlarni o'z ichiga olmaydi. Ushbu xodimlar 08-qatorda hisobga olinadi.

20. 14-qatorda hisobot oyining oxirgi kuni holatiga bo‘sh ish o‘rinlariga ishga qabul qilinishi kutilayotgan ish haqi bo‘yicha xodimlar soni ko‘rsatiladi.

21. Keyingi oyda ozod etilishi rejalashtirilgan ish haqi bo'yicha xodimlar soni 15-qatorda ko'rsatilishi kerak. Ushbu qatorda muddatli mehnat shartnomasi keyingi oyda tugaydigan xodimlar, pensiyaga chiqqanligi sababli keyingi oyda ishdan bo'shatilgan xodimlar kirmaydi.

22. 16, 17 va 18-qatorlarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining boblariga muvofiq vaqtinchalik, mavsumiy va jamoat ishlarini bajargan ishchilar soni, shuningdek, mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirish bo'yicha ko'rilgan chora-tadbirlar munosabati bilan ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 31 dekabrdagi 1089-sonli qaroriga muvofiq.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 31 dekabrdagi 1089-sonli qaroriga muvofiq mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirishga qaratilgan ushbu ishlarni tashkil etish bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish munosabati bilan vaqtinchalik va jamoat ishlarini bajargan ishchilar soni. alohida ta'kidlangan. Bunda 17-qatorda bandlik xizmatining yo‘llanmasi bo‘yicha ishga qabul qilingan (hisobot oyida va undan oldingi davrda) vaqtinchalik ish va jamoat ishlarini bajargan xodimlar aniqlanadi. 18-qatorda vaqtinchalik ishlarni va jamoat ishlarini ichki to'liqsiz ish vaqti asosida bajargan ish haqi fondi xodimlari aniqlanadi.

23. 19-qatorda hisobot oyining yakuni bo‘yicha qo‘shimcha kiritilgan (yaratiladigan) bo‘sh ish o‘rinlariga ishga qabul qilinishi zarur bo‘lgan xodimlar soni ko‘rsatiladi. Agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin yoki xodimning shartnoma muddati tugaganidan keyin ish joyi bo'sh bo'lsa, u holda ushbu bo'sh ish joyi qo'shimcha kiritilgan (yaratilgan) hisoblanmaydi va ushbu bo'sh ish joyi uchun zarur bo'lgan (bo'lajak) xodim 19-qatorda ko'rsatilmaydi. Agar kerakli ( bo'lajak) xodim hisobot oyida yaratilgan ish joyida ishga olinmagan bo'lsa, u band bo'lgunga qadar 19-qatorda ko'rsatiladi.

24. Agar tashkilot rotatsion asosda ish olib borgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 47-bobi), u holda dekabr oyi uchun hisobotda 20-qatorda bir marta xodimlar soni ko'rsatilgan (shu jumladan, tashqi to'liq bo'lmagan ishchilar va mehnat qonunchiligi ostida ishlaydigan shaxslar). fuqarolik-huquqiy shartnomalar) hisobot yilidan boshlab mehnat yoki fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzilgan joydan qat'i nazar, ushbu ishga jalb qilingan shaxslar. Agar hisobot yilida xodim bir smenadan ortiq ishlagan bo'lsa, u bir marta (butun birlik) hisoblanadi. 20-qator, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektlarida joylashgan o'zlarining tarkibiy bo'linmalarida rotatsiya asosida ish olib borilgan tashkilotlar tomonidan to'ldiriladi, agar tarkibiy bo'linmalar N P-4 (NZ) shaklidagi ma'lumotlarni to'ldirmasa. .

Hayrli kun! Iltimos, ayting-chi, 2016 yilda P-4 (NZ) shakli o'zgarganmi? Yoki Rosstatning 2014 yil 24 sentyabrdagi 580-son buyrug'i bilan tasdiqlangan (2015 yildagi kabi) o'zgarishsiz qoldimi? Va yana bir savol: o'tgan yilgidek, har chorakda yoki oyda bir marta topshirilishi kerakmi? Javobingiz uchun oldindan rahmat.

Javob

Savollarga javob:

N P-4 (NZ) shaklidagi hisobot o'rtacha ishchilar soni 15 kishidan ortiq bo'lgan barcha yuridik shaxslar (kichik korxonalar bundan mustasno) tomonidan taqdim etiladi (shu jumladan to'liq bo'lmagan ishchilar va fuqarolik shartnomalari), barcha turdagi xo'jalik yurituvchi sub'ektlar. faoliyati va mulkchilik shakllari.

Siz avvalgidek yo'l-yo'riq ko'rsatishingiz kerak (2015 yil 25 sentyabrdagi tahrirda), unda quyidagilar ko'rsatilgan: Hisobotni topshirish muddati: hisobot choragidan keyingi 8 kundan kechiktirmay.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Jurnallar va kitoblar: Ish haqi

Hisobot

O.V. Samsonova, auditor

Hisobotni kim topshirishi kerak?
- Hisobotdagi ma'lumotlarning ikki turi
- hisobotni to'ldirish namunasi
- Hisobotni o'z vaqtida topshirmaganlik uchun jazo qanday?

No P-4 (NZ) shakli "Ishchilarning to'liqsiz ish vaqti va harakati to'g'risida ma'lumot" va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar (keyingi o'rinlarda -) tasdiqlandi.

Hisobot har chorakda, chorak tugaganidan keyin oyning 8-kunidan kechiktirmay taqdim etiladi.

Hisobotni kim topshiradi

Shakl fuqarolik shartnomalari bo'yicha yarim kunlik ishchilar va ijrochilarni hisobga olgan holda o'rtacha ishchilar soni 15 kishidan oshadigan tijorat va notijorat tashkilotlari tomonidan taqdim etiladi ().

Hisobotni topshirmang:

  • - kichik korxonalar;
  • - yakka tartibdagi tadbirkorlar.

Kichik korxonalar sifatida tasniflash mezonlari o'zgarmadi (). Ular orasida o'tgan kalendar yili uchun ko'rsatkichlar mavjud:

  • - daromad - 400 million rubldan oshmasligi kerak. ();
  • - xodimlarning o'rtacha soni - 100 kishidan oshmasligi kerak.

Hisobotda nima aks ettirilgan

Ta'lim, sog'liqni saqlash, madaniyat muassasalari. Har bir tashkilot uchun alohida hisobot taqdim etilishi kerak ().

Bankrot kompaniyalar. Qarzdor kompaniya tugatilgunga qadar u () bo'yicha hisobot taqdim etishga majburdir.

Yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga tugatish to'g'risidagi yozuv kiritilganda yuridik shaxs tugatilgan hisoblanadi (,).

Qanchalik tez-tez xabar berish kerak?

Hisobotni qayerda va qanday topshirish kerak

  • - shaxsan;
  • - pochta orqali (ilovaning tavsifi bilan);
  • - telekommunikatsiya kanallari orqali.

Hisobot sanasi ():

  • - ilova tavsifi bilan pochta jo‘natmasining jo‘natilgan sanasi;
  • - telekommunikatsiya kanallari orqali jo'natish sanasi. Rosstat filiali mutaxassislari kompaniyaga elektron shaklda qabul qilish kvitansiyasini beradilar (Kadrlar xodimlari uchun kvest o'yini: yil boshidan beri ish qanday o'zgarganligini bilasizmi yoki yo'qligini tekshiring.
    2019 yilda kadrlar bo'limi xodimlarining ishida e'tiborga olinishi kerak bo'lgan muhim o'zgarishlar bo'ldi. O'yin formatida barcha yangiliklarni hisobga olganingizni tekshiring. Barcha muammolarni hal qiling va "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlaridan foydali sovg'a oling.

  • Maqolada o'qing: Nima uchun HR menejeri buxgalteriya hisobini tekshirishi kerak, yangi hisobotlarni yanvar oyida topshirish kerakmi va 2019 yilda vaqt jadvali uchun qanday kodni tasdiqlash kerak

  • "Kadrlar ishi" jurnali muharrirlari kadrlar bo'yicha ofitserlarning qaysi odatlari ko'p vaqt talab qilishini, ammo deyarli foydasiz ekanligini aniqladilar. Va ularning ba'zilari hatto GIT inspektorini hayratda qoldirishi mumkin.

  • GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.

  • Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.