Bo'linmaning korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorligi tartibi. Filialning tarkibiy bo‘linmalari bilan o‘zaro munosabatlari Tarkibiy bo‘linmalarning o‘zaro hamkorligi to‘g‘risidagi nizom

Quyidagilarni belgilovchi hujjat: birlikni yaratish (shakllantirish) tartibi; bo'linmaning tashkilot tuzilmasidagi huquqiy pozitsiyasi; bo'linish tuzilishi; bo'linmaning vazifalari, funktsiyalari, huquq va majburiyatlari; bo'limning tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorligi tartibi.

Ushbu hujjatni ishlab chiqish tartibi ish tavsiflarini ishlab chiqish tartibiga o'xshaydi. Shuning uchun, ushbu bo'limda biz faqat qoidalarning modellarini ko'rib chiqish bilan cheklanamiz va ba'zi bo'limlarni ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalar beramiz.

Eng oddiylaridan biri bu bo'limlar ta'kidlangan tartib:

1. Umumiy qoidalar.

2. Bo`limning asosiy vazifalari.

3. Birlikning vazifalari.

Shuningdek, siz quyidagi bloklarni joylashuv sxemalarida topishingiz mumkin:

1. Bo'limning tashkiliy tuzilishi.

2. Bo'linish huquqi.

3. Birlikning boshqa birliklar bilan aloqalari (xizmat aloqalari).

4. Birlikning javobgarligi.

Endi har bir bo'lim haqida qisqacha.

1-bo‘lim “Umumiy qoidalar”

	Bo'linmaning tashkilot boshqaruv tuzilmasidagi o'rni	Birlik mustaqil yoki boshqa birlikning bir qismi ekanligi ko'rsatiladi
	Bo'limni tashkil etish, qayta tashkil etish va tugatish tartibi	Aniqlanadi: kim (organ yoki mansabdor shaxs) birlikni qanday hujjatlar bilan tuzadi; bo'linmani qayta tashkil etish yoki tugatish to'g'risida qaror kim qabul qiladi
	Bo'ysunish	Boshqaruvning qaysi biri (tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosarlari, boshqa boshqaruv xodimlari) mustaqil bo'linmaga bo'ysunishi ko'rsatilgan. Bo'ysunish tashkiliy tuzilma diagrammasi bo'yicha aniqlanadi
	Kafedra boshqaruvi
	Bo'limni o'z faoliyatida boshqaradigan asosiy tashkiliy-huquqiy hujjatlar	Bo‘linma faoliyatini qaysi mansabdor shaxs boshqarayotgani, lavozimlarga tayinlash va bo‘shatish qanday tartibda amalga oshirilayotgani, unga qo‘yiladigan malaka talablari ko‘rsatilgan.
	Bo'lim faoliyatini rejalashtirish	Bo'lim qanday rejalar asosida ish olib borayotgani ko'rsatilgan
	Bo'lim faoliyati to'g'risida hisobot shakllari	Bu yerda siz bo'lim qanday tartibda hisobot berishini ko'rsatishingiz mumkin: oyda bir marta (chorak, yil) yozma hisobot taqdim etadi; tashkilot rahbari bo'linma boshlig'ining hisobotini eshitadi; boshqa shakllar
	Foydalanilgan atamalarning tushuntirishlari	Agar birliklar muayyan funktsiyalarni bajarsa va maxsus terminologiya bilan tavsiflangan bo'lsa, beriladi

2-bo'lim. "Bo'limning asosiy vazifalari". Bo'limning asosiy vazifalari, qoida tariqasida, boshqaruv funktsiyalarini taqsimlash matritsasi asosida belgilanadi. Agar tashkilot bu holda qilsa, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasining qoidalari asos sifatida olinishi mumkin. Agar bo'lim tarkibiy bo'linmalarni o'z ichiga olgan bo'lsa, u holda vazifalarni taqsimlash xuddi shu sohalarda amalga oshirilishi tavsiya etiladi.

3-bo'lim. "Birlikning funktsiyalari". Ushbu bo'limni ishlab chiqishda boshqaruv funktsiyalarining taqsimot matritsasi ham qo'llaniladi. Agar yo'q bo'lsa, unda siz menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun lavozimlarning malaka ma'lumotnomasidan foydalanishingiz mumkin - funktsiyalarni tegishli bo'limlar rahbarlarining lavozim majburiyatlaridan "olish" uchun. Bu tarkibiy bo'linma va GOST 24.525.5-81 "Ishlab chiqarish birlashmasi va sanoat korxonasini boshqarish" funktsiyalarini aniqlashga yordam beradi. Resurslarni boshqarish. Asosiy qoidalar"*.

* M.: SSSR Davlat standarti, 1981 yil.

"Birlik funktsiyalari" bo'limining tuzilishi matn yoki jadval va diagrammalar shaklida taqdim etilishi mumkin. Masalan, yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom uchun:

III. Funksiyalar

Jadval shakli qulay. Yagona qiyinchilik shundaki, hujjat hech qanday funktsiyaning natijasi emas, shuning uchun chiziqlar alohida funktsiyalarga qarama-qarshi qo'yiladi.

Turli bo'limlar uchun me'yoriy hujjatlarda bir xil funktsiyalar takrorlanmasligini ta'minlash uchun siz lavozim tavsiflarini ishlab chiqishda qo'llaniladigan usuldan foydalanishingiz mumkin (ushbu moddaning 3-bandi 3.1-bandidagi ish tavsifining "Ish majburiyatlari" bo'limini ishlab chiqish bo'yicha tavsiyalarga qarang). bob - 61-bet). Ammo, printsipial jihatdan, boshqaruv funktsiyalarini taqsimlash uchun matritsadan foydalanish takroriylikni istisno qilishi kerak.

4-bo'lim. "Bo'limning tashkiliy tuzilishi". Ushbu bo'limning nomi boshqacha bo'lishi mumkin, masalan, "Tuzilish" yoki "Tuzilma va xodimlar".

Bo'linma tuzilmasi bo'yicha takliflar bo'lim boshlig'i tomonidan tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi bilan birgalikda ishlab chiqiladi. Jihozning ishlashi bilan struktura o'zgarishi mumkin.

Bo'limning tuzilishi oddiy ro'yxat bilan berilishi mumkin, masalan: "Kadrlar bo'limi quyidagilarni o'z ichiga oladi: qabul qilish sektori, ishdan bo'shatish sektori, buxgalteriya sektori, xodimlarga maslahat berish sektori." Strukturani diagramma shaklida ham taqdim etish mumkin, masalan:

	KADRLAR BO'LIMI
Qabullar byurosi (sektor, guruh)
Buxgalteriya hisobi byurosi (tarmoq, guruh).

Diagramma yanada murakkab bo'lishi mumkin - bo'linishni tashkil etuvchi tarkibiy birliklar orasidagi aloqalarni aks ettiradi.

"Tuzilma" bo'limida siz bo'linmaning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash tartibini ham belgilashingiz kerak.

Kichik tashkilotlarda bo'linmalar kichikroq bo'linmalarga tuzilishi mumkin emas. Bunda ma'lum sohalarda ishlarni bajaruvchi mutaxassislar guruhlari yoki umuman alohida mutaxassislar ko'rsatiladi, shuningdek, bo'lim mutaxassislarining lavozim yo'riqnomalari qanday tartibda tasdiqlanganligi aniqlanadi.

Ushbu bo'lim shuningdek, bo'linmaning kadrlar darajasini ko'rsatadi. U qoidaning o'zida ko'rsatilishi yoki alohida ariza sifatida berilishi mumkin.

5-bo'lim. "Bo'linma huquqlari." Ushbu bo'limni ishlab chiqishdan oldin, ish tavsiflarining "Huquqlar" bo'limini ishlab chiqish tartibiga e'tibor berishingizni tavsiya qilamiz (ushbu bobning 3.1-bandi, 3-bandiga qarang - 66-bet). Ish tavsifidan farqli o'laroq, bo'linma to'g'risidagi nizom alohida xodimga emas, balki butun bo'linmaga huquqlar beradi. Agar xohlasangiz, xodimlarning huquqlarini "ta'riflashingiz" mumkin. Ammo bo'lim boshlig'i va uning xodimlari uchun umumiy huquqlar ro'yxatini taqdim etish va menejerning huquqlarini alohida blok sifatida ta'kidlash yaxshidir. Ikkinchi huquqlarni berishda funktsional huquqlarga ustunlik berish kerak, chunki uning mehnat huquqlari bo'lim xodimlari bilan bir xil.

Kadrlar bo'limi qoidalarining "Huquqlar" bo'limiga juda umumiy misol:

1.1. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va alohida mutaxassislarning bo'lim vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha faoliyatini nazorat qilish.

1.2. Bo‘lim zimmasiga yuklangan vazifalarni bajarish bilan bog‘liq masalalarni hal etish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar, hujjatlar va materiallarni tarkibiy bo‘linmalardan so‘rab olish.

1.3. Boshqarma vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun uchinchi tomon tashkilotlari vakillarini taklif qilish.

1.4. Bosh direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari orqali bo'lim vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha takliflarni Bosh direktor tomonidan ko'rib chiqish uchun kiritadi.

3. Kafedra mudiri quyidagi shaxsiy huquqlarga ega:

3.1. Bo'lim xodimlarini bo'sh ish o'rinlariga tanlashda ishtirok etish.

3.3. Ishga joylashish xizmatlari va ishga qabul qilish agentliklarida xodimlarni tanlash masalalari bo'yicha tashkilot manfaatlarini ishonchli vakil orqali ifodalaydi.

3.4. Tashkilotning kadrlar rejalarini tayyorlash va tasdiqlashda ishtirok etish.

3.6. Bosh direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun uchinchi tomon tashkilotlaridan xodimlarni boshqarish sohasidagi mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilish.

5. Bo‘lim xodimlari quyidagi huquqlarga ega:

5.2. Tashkilotning mansabdor shaxslaridan mehnat qonunchiligiga rioya qilishni va mehnat qonunchiligi buzilishini bartaraf etishni talab qilish.

Ushbu bo'limni ishlab chiqishda siz ushbu kitobning 3.1-bandida keltirilgan tavsiyalardan foydalaning "Ishga oid yo'riqnomalar" , shuningdek, quyida keltirilgan qoidalarning variantlarini tahlil qiling.

6-bo'lim. "Bo'limning munosabatlari (xizmat munosabatlari)." Xuddi shu nomdagi bo'limni tayyorlash bo'yicha barcha tavsiyalar, lekin faqat ish tavsiflari ushbu kitobning 3.1 "Ish ta'riflari" bandida keltirilgan. Siz shunchaki alohida xodimlar emas, balki bo'limlarning o'zaro ta'siri "ta'riflangan"ligiga e'tibor berishingiz kerak. Shuning uchun, birinchi navbatda, siz turli bo'limlar boshliqlari o'rtasidagi rasmiy aloqalarga, ikkinchidan (agar bu kerak bo'lsa) - bo'limlarning oddiy xodimlari o'rtasidagi rasmiy aloqalarni muvofiqlashtirishga e'tibor qaratishingiz kerak (ya'ni, sizdan rozilik olishingiz kerakligini aniqlang. Sizning bo'limingiz boshlig'i, siz boshqa bo'lim boshlig'i bilan uning xodimlari bilan muloqot qilishdan oldin o'z harakatlaringizni muvofiqlashtirishingiz kerak).

Dizayn usullari (matn, diagrammalar, jadvallar va boshqalar) ushbu qo'llanmaning 3.1-bandida ko'rsatilgan "Ish ta'riflari" bilan bir xil bo'lishi mumkin.

7-bo'lim. "Birlik mas'uliyati". Ushbu qoidalar blokini ishlab chiqish tartibi ham ko'p jihatdan ish tavsifining "Ma'suliyat" bo'limini tuzish tartibiga o'xshaydi (ushbu bobning 3.1-bandi, 3-bandiga qarang - 69-bet). Ayni paytda, ba'zi o'ziga xosliklar mavjud. Shunday qilib, lavozimda, butun bo'limning mas'uliyati bilan bir qatorda, uning rahbarining mas'uliyatini ham ta'kidlash maqsadga muvofiqdir, chunki, qoida tariqasida, u o'z faoliyatida lavozimni boshqaradi va ko'pchilik tashkilotlarda lavozim tavsiflari mavjud emas. u uchun ishlab chiqilgan.

Mas'uliyatni shaxsiy (masalan, bo'lim boshlig'i) va jamoaviy (bo'lim xodimlari) bo'lishingiz mumkin.

Agar yuqoridagi bo'limlar ishlab chiquvchi uchun etarli bo'lmasa, biz bo'linmalar to'g'risidagi qoidalar matnining quyidagi tuzilishini tavsiya qilamiz:

1. Umumiy qoidalar.

2. Asosiy maqsad va vazifalar.

3. Funksiyalar.

4. Huquqlar va majburiyatlar.

5. O'zaro ta'sir.

6. Mas'uliyat.

7. Rag'batlantirish.

8. Mulk va mablag'lar.

9. Faoliyatni tashkil etish.

10. Mehnat munosabatlari.

11. Tuzilishi va shtatlari.

Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom mehnatni tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi yoki mehnatni tashkil etish laboratoriyasi (byurosi) tomonidan tuziladi. Agar bunday bo'limlar bo'lmasa, siz ushbu funktsiyani yuridik bo'lim yoki kadrlar bo'limiga topshirishingiz mumkin. Rivojlanish alohida mutaxassislarga, masalan, ishlab chiqarishni boshqarish muhandisiga ham topshirilishi mumkin.

Tuzilmaviy bo'linmalar to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqishni umumiy nazorat qilish va boshqarish tashkilot rahbarining xodimlarni boshqarish bo'yicha o'rinbosari tomonidan amalga oshiriladi.

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizomda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

1. Tashkilotning nomi.

2. Hujjatning nomi.

3. Sana va raqam.

4. Matnga sarlavha (tuzilmaviy birlik nomi).

5. Tasdiqlash shtampi.

7. Ishlab chiquvchining imzosi.

8. Tasdiqlash vizalari (agar lavozim tashqi tasdiqlanishi kerak bo'lsa, u holda tasdiqlash muhri).

Vizalarini olishlari kerak bo'lgan shaxslar ro'yxati, qoida tariqasida, tashkilot rahbari tomonidan majburiyatlarni taqsimlash to'g'risidagi buyruqqa muvofiq, shuningdek, operatsion rejalar asosida belgilanadi. Alohida funktsiyalarning, xizmat aloqalarining noaniqliklari va takrorlanishiga yo'l qo'ymaslik va shunga mos ravishda turli bo'limlar rahbarlari o'rtasidagi keyingi kelishmovchiliklarni oldini olish uchun muayyan bo'limning pozitsiyasini u o'zaro aloqada bo'lgan bo'limlar boshliqlari tomonidan tasdiqlash amaliyoti qo'llaniladi. Agar vizalar soni 3 dan ortiq bo'lsa, ular alohida sahifada yoki alohida "Tasdiqlash varaqasi" shaklida beriladi.

Bir qator tashkilotlar yuridik bo'lim boshlig'i yoki tashkilot advokati tomonidan bo'linmalar to'g'risidagi nizomni tasdiqlashni nazarda tutadi.

Tashkilot rahbari tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomni tasdiqlaydi. Tasdiqlash huquqi boshqa boshqaruv xodimlariga ham berilishi mumkin (masalan, bo'linmalar guruhlari faoliyatini ta'minlaydigan tashkilot rahbarlarining o'rinbosarlari).

Bo'lim xodimlari vaziyat bilan tanish bo'lishi kerak. Bu tanishish haqidagi ustun yoki vaziyatni xodimlarning e'tiboriga etkazish haqidagi ustun bo'lishi mumkin. Bunday holda, imzolar ish staji bo'yicha (avval bo'lim boshlig'i, keyin hamma) qo'yiladi. Lavozim bilan tanishishni qayd etish uchun lavozim tavsiflari uchun ko'rsatilgan va tanishish varag'ini tuzishdan iborat bo'lgan usuldan foydalanish mumkin.

Tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar kiritish uchun asos bo'lib tashkilot rahbarining buyrug'i hisoblanadi. Uni amalga oshirish tartibi va usullari ish tavsifiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida buyruq berish tartibiga o'xshaydi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomga kiritilgan o'zgartirishlar ushbu bo'linma xodimlarining lavozim tavsiflarini qayta ko'rib chiqishga olib kelishi mumkin va ba'zi hollarda kerak.

Ta'minotning turli modellarini ko'rsatish uchun quyidagi namunalar bitta bo'lim - kadrlar bo'limi uchun ishlab chiqilgan. Boshqa bo'linmalar uchun (60 dan ortiq) qoidalarning namunalari "Korxona xodimlari." amaliy qo'llanmada keltirilgan. Bo'limlar va xizmatlar to'g'risidagi nizomlarning 60 ta namunasi»*.

* Shchur D.L., Truxanovich L.V. Korxona xodimlari. Bo'limlar va xizmatlar to'g'risidagi nizomlarning 60 ta namunasi: Amaliy qo'llanma. 2-nashr. - qayta ishlangan va qo'shimcha - M.: "Delo va Servis" nashriyoti, 2002 yil.

"Alkotrade" YoAJ		MEN MASLAHAT ETDIM
(kompaniya nomi)		Bosh direktor
POSITION				O. A. Onufriyev
		(imzo)		(to'liq ism)
17.06.2003	№ 2
Kadrlar bo'limi haqida
(bo'lim nomi)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kadrlar bo'limi tashkilotning mustaqil tarkibiy bo'linmasi bo'lib, bevosita uning rahbariga bo'ysunadi.

1.2. Kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan boshqariladi.

1.3. Kadrlar bo'limi boshlig'ini lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod qilish bosh direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

2. Kadrlar bo'limining asosiy vazifalari

2.1. Kadrlarni tanlash, joylashtirish va o'qitish bo'yicha ishlarni tashkil etish va amalga oshirish.

2.2. Xodimlarning amaliy faoliyati asosida sifatlarini o'rganish.

2.3. Rahbar va moliyaviy mas'uliyatli lavozimlarga ko'tarilish uchun kadrlar zaxirasini yaratish.

2.4. Xodimlar bo'yicha barcha turdagi buxgalteriya hisobi va hisobotini tashkil etish.

3. Kadrlar bo'limining vazifalari

Kadrlar bo'limi:

3.1. Bosh direktor tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod etiladigan xodimlarning lavozim nomenklaturasi bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

3.2. Manfaatdor bo'linmalar rahbarlari bilan birgalikda xodimlarni tanlaydi va ularni ko'rsatilgan lavozimlarga tayinlash bo'yicha tegishli takliflar kiritadi, buning uchun zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi.

3.3. U bo‘lim boshliqlari bilan birgalikda xodimlarning amaliy faoliyati jarayonida ishbilarmonlik va ma’naviy fazilatlarini o‘rganadi va xodimlarni boshqa joyga ko‘chirish va rag‘batlantirish bo‘yicha takliflar kiritadi.

3.4. Xodimlarni attestatsiyadan o‘tkazishni ta’minlaydi va attestatsiya komissiyasi tavsiyalarining bajarilishining borishini doimiy nazorat qilib boradi.

3.5. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq, bo'lim boshliqlari ishtirokida ishchilarni bo'shatish va boshqa joyga ko'chirish bo'yicha takliflar kiritadi va zarur hujjatlarni rasmiylashtiradi.

3.6. Tashkilotning rivojlanishini hisobga olgan holda, ommaviy kasblar bo'yicha mutaxassislar va ishchilarga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi, xodimlarni to'ldirish manbalarini belgilaydi.

3.7. Yosh mutaxassislarni joylashtirish choralarini ko‘radi va ulardan to‘g‘ri foydalanishni ta’minlaydi.

3.8. Xodimlarning ishga qabul qilish, boshqa joyga ko‘chirish va ishdan bo‘shatish, mehnat qonunchiligini buzish holatlari to‘g‘risidagi shikoyat va arizalarini ko‘rib chiqadi hamda ushbu shikoyatlarni hal etish yuzasidan takliflar kiritadi.

3.9. Tashkilot xodimlarining hisobini yuritadi, ularning shaxsiy ishlari va boshqa xodimlar hujjatlarini belgilangan tartibda tuzadi va saqlaydi.

3.10. Mehnat daftarchalarini qabul qiladi, to'ldiradi, saqlaydi va chiqaradi.

3.11. Xodimlarga navbatdagi ta’tillarning o‘z vaqtida berilishini nazorat qiladi.

3.12. Yuridik bo'lim bilan birgalikda tashkilot xodimlariga moliyaviy javobgarlikning to'g'ri tashkil etilishi va qo'llanilishini nazorat qiladi.

3.13. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda xodimlarni mukofotlash va boshqa rag'batlantirish bo'yicha takliflar kiritadi va tegishli hujjatlarni tayyorlaydi.

3.14. Tasdiqlangan shakllardan foydalangan holda xodimlar to'g'risidagi hisobotlarni tayyorlaydi.

3.15. Tashkilot nomidan davlat va munitsipal organlarda, tashkilotlarda, korxonalarda va muassasalarda kadrlar bilan ishlash masalalari bo'yicha vakillik qiladi.

Kadrlar bo'limi o'z vakolatlari doirasida quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Tarkibiy bo'linmalardan xodimlar to'g'risida zarur ma'lumotlarni, xodimlarni ishga qabul qilish va boshqa joyga ko'chirishda esa tegishli tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining fikrini so'rash.

4.2. Ishga kirishda va boshqa belgilangan hollarda tegishli hujjatlar va materiallarni (mehnat daftarchalari, ta'lim diplomlari nusxalari va boshqalar) taqdim etishni talab qilish.

4.3. Tuzilmaviy bo'linmalarda xodimlarga nisbatan mehnat qonunchiligiga rioya etilishini, shuningdek belgilangan imtiyozlar va imtiyozlarni berish tartibini nazorat qilish.

4.5. Tashkilot rahbariyatiga xodimlar bilan ishlash masalalari, shu jumladan xodimlarning ishini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

5. Qo'llanma

5.1. Kadrlar bo'limi boshlig'i bo'lim ishini nazorat qiladi.

5.2. Kadrlar bo'limi boshlig'i:

Kafedra ishini tashkil qiladi;

Bo‘lim faoliyatini takomillashtirish choralarini ko‘radi;

Boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan o'zaro aloqani ta'minlaydi.

5.3. Kadrlar bo'limi boshlig'i bo'limga yuklangan vazifalarning bajarilishi uchun shaxsan javobgardir.

5.4. Kadrlar bo'limi xodimlarining lavozim majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlari lavozim yo'riqnomalari bilan belgilanadi.

Biz vaziyat bilan tanishmiz	Kadrlar bo'limi boshlig'i				VC. Smirnova
	(lavozim)		(imzo)		(to'liq ism)
	(lavozim*)		(imzo)		(to'liq ism)

"Alkotrade" YoAJ		MEN MASLAHAT ETDIM
(kompaniya nomi)		Bosh direktor
		(direktor; kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari; lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxs)
POSITION				O. A. Onufriyev
		(imzo)		(to'liq ism)
17.06.2003	№ 2
Kadrlar bo'limi haqida
(bo'lim nomi)

I. Umumiy qoidalar

1. Kadrlar bo'limi tashkilotning mustaqil tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi.

2. Bo‘lim bosh direktorning buyrug‘i bilan tuziladi va tugatiladi.

3. Bo'lim bevosita Bosh direktorga bo'ysunadi*.

* Bosh direktorning inson resurslari bo'yicha o'rinbosariga ham hisobot berishi mumkin.

4. Bo‘limga bosh direktorning buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadigan boshliq* rahbarlik qiladi.

* Kadrlar bo'limi boshlig'i kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari bo'lishi mumkin.

5. Bo‘lim boshlig‘i kamida 5 yil muhandislik-texnik va rahbarlik lavozimlarida kadrlar boshqaruvini tashkil etish bo‘yicha kasbiy ma’lumotga va ish tajribasiga ega bo‘lishi kerak.

6. Bo‘lim o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

6.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi.

6.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

6.3. Nizom.

6.4. Kadrlar to'g'risidagi nizom.

6.5. Ushbu Nizom bilan.

7. Bo‘lim ishi yillik va choraklik rejalar asosida amalga oshiriladi.

8. Bo‘lim boshlig‘i har chorakda bir marta bosh direktorga bo‘lim faoliyati to‘g‘risida hisobot taqdim etadi.

*Boshqa muntazamlik belgilanishi mumkin.

II. Tuzilishi

1. Bo‘limning tuzilmasi va shtat stavkalari tashkilot faoliyatining shartlari va xususiyatlaridan kelib chiqib, kadrlar bo‘limi boshlig‘ining taklifiga binoan hamda tashkil etish va mehnatga haq to‘lash bo‘limi bilan kelishilgan holda Bosh direktor tomonidan tasdiqlanadi.

2. Kadrlar bo'limi tarkibiga quyidagi sxema bo'yicha tarkibiy bo'linmalar (guruhlar, sektorlar, byurolar, bo'limlar va boshqalar) kiradi*.

* Kadrlar bo'limi tarkibida boshqa tarkibiy bo'linmalar ham tuzilishi mumkin, masalan, pensiyalarni rasmiylashtirish, mehnat intizomi holatini nazorat qilish byurosi (sektori) va boshqalar.

	KADRLAR BO'LIMI
Qabullar byurosi (sektor, guruh)			Byuro (sektor, guruh) ishdan bo'shatish
Buxgalteriya hisobi byurosi (tarmoq, guruh).			Xodimlar bilan maslahatlashish byurosi (sektor, guruh)

3. Byuro (tarmoqlar, guruhlar) xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlash kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan amalga oshiriladi.

4. Kadrlar bo‘limi tarkibidagi byurolarning (sektorlar, guruhlar va boshqalar) bosh mutaxassislari (rahbarlari), boshqarmaning boshqa xodimlari kadrlar bo‘limi boshlig‘ining taqdimiga binoan Bosh direktorning buyrug‘i bilan lavozimlarga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi. Bo'lim.

5. Bo'lim xodimlari o'z faoliyatida lavozim yo'riqnomalariga amal qiladilar.

III. Vazifalar

1. Kadrlarni tanlash, joylashtirish va tayyorlash.

2. Xodimlarning ishbilarmonlik va axloqiy sifatlarini amaliy faoliyati asosida o‘rganish.

3. Xodimlar hisobi.

4. Tashkilot xodimlarining huquqlari, imtiyozlari va kafolatlarini ta'minlash.

5. Tashkilotda mehnat intizomi holatini nazorat qilish.

IV. Funksiyalar

1. Tashkilotning kadrlar siyosati va strategiyasini ishlab chiqish.

2. Mehnat bozorini o‘rganish asosida prognozlar ishlab chiqish, kadrlarga bo‘lgan hozirgi ehtiyoj va uni qondirish manbalarini aniqlash.

3. Tashkilotning maqsadlari, strategiyasi va profiliga, uning faoliyatining o'zgaruvchan tashqi va ichki sharoitlariga muvofiq talab qilinadigan kasblar, mutaxassisliklar va malakalarga ega bo'lgan ishchilar, xizmatchilar va mutaxassislarning ishchi kuchi bilan ta'minlash.

4. Xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantirish va yuritish.

5. Manfaatdor bo‘linmalar rahbarlari bilan birgalikda xodimlarni ishga qabul qilish va tanlash hamda ularni ko‘rsatilgan lavozimlarga tayinlash bo‘yicha tegishli takliflar kiritish, ishga qabul qilish bo‘yicha buyruqlar va boshqa zarur hujjatlarni rasmiylashtirish.

6. Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tanlov o‘tkazish orqali ishga joylashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish, tanlov komissiyasi ishini tayyorlash va tashkil etish.

7. Tashkilot xodimlarini mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida xabardor qilish; ishchilarni yollash uchun ommaviy axborot vositalaridan foydalanish.

8. Ta’lim muassasalari va bandlik xizmatlari bilan bevosita aloqalarni o‘rnatish.

9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, nizomlar, bosh direktorning ko'rsatmalari va buyruqlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish.

10. Xodimlar hisobi.

11. Xodimlarning joriy va o'tgan ish faoliyati to'g'risida ma'lumotnomalar berish.

12. Mehnat daftarchalarini qabul qilish, to'ldirish, saqlash va berish.

13. Belgilangan kadrlar hujjatlarini yuritish.

14. Xodimlarni rag'batlantirish uchun taqdim etish uchun materiallarni tayyorlash.

15. Xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha materiallarni tayyorlash.

16. Xodimlarni malakasini, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash asosida joylashtirish.

17. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida ishchilarni to'g'ri joylashtirish va ularning mehnatidan foydalanishni nazorat qilish.

18. Ishchilarning mehnat faoliyati jarayonida kasbiy, ishbilarmonlik va axloqiy sifatlarini o'rganish.

19. Tashkilot xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazishni tashkil etish, uni uslubiy va axborot bilan ta’minlash, attestatsiya natijalarini tahlil qilishda ishtirok etish, attestatsiya komissiyasi qarorlari bajarilishining borishini doimiy nazorat qilish.

20. Pensiya sug'urtasi bo'yicha tegishli hujjatlarni tayyorlash va ularni ijtimoiy ta'minot organlariga taqdim etish.

21. Tashkilotdagi ish, egallab turgan lavozimi va ish haqi to'g'risidagi guvohnomalarni berish.

22. Bandlik sohasida xodimlarning ijtimoiy kafolatlarini ta'minlash, bo'shatilgan xodimlarni ishga joylashtirish va qayta tayyorlash tartibiga rioya qilish, ularga belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar berish.

23. Ta'til jadvalini tuzish, xodimlarning ta'tildan foydalanishini hisobga olish, tasdiqlangan jadvalga muvofiq navbatdagi ta'tillarni va qo'shimcha ta'tillarni rasmiylashtirish.

24. Xizmat safarlarini rasmiylashtirish va hisobga olish.

25. Vaqt jadvallari.

26. Tashkilot bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki tartib qoidalariga rioya qilishini nazorat qilish.

27. Kadrlar almashinuvi tahlili.

28. Mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvi, ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish, ularning bajarilishini nazorat qilish.

29. Xodimlarning ishga qabul qilish, boshqa joyga ko‘chirish va ishdan bo‘shatish, mehnat qonunchiligini buzish yuzasidan shikoyat va arizalarini ko‘rib chiqish.

30. Xodimlarning shikoyatlarini keltirib chiqaradigan sabablarni aniqlash va bartaraf etish choralarini ko'rish.

1. Kadrlar bo‘limiga o‘ziga yuklangan funksiyalarni bajarish uchun quyidagi huquqlar beriladi:

1.1. Tuzilmaviy bo'linmalarda xodimlarga nisbatan mehnat qonunchiligiga va imtiyozlar va imtiyozlar berishning belgilangan tartibiga rioya etilishini nazorat qilish.

1.2. Tarkibiy bo'linmalardan xodimlar to'g'risida zarur ma'lumotlarni, xodimlarni ishga qabul qilish va boshqa joyga ko'chirishda esa tegishli tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining fikrini so'rash.

1.4. Bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarini bajarilishi majburiy bo‘lgan ko‘rsatmalar bilan ta’minlash

1.5. Kadrlarni tanlash masalalari bo'yicha, shuningdek bo'limning vakolatiga kiruvchi va Bosh direktorning roziligini talab qilmaydigan boshqa masalalar bo'yicha yozishmalarni olib borish.

2. Bo‘limga berilgan huquqlar bo‘lim boshlig‘i, shuningdek, boshqarma xodimlari tomonidan lavozim yo‘riqnomalarida belgilangan vazifalar taqsimotiga muvofiq amalga oshiriladi.

3. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Bo'lim vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha takliflarni Bosh direktor ko'rib chiqishi uchun kiritish.

3.2. Tashkilotning boshqa bo'linmalari faoliyati bo'yicha takliflar kiritish.

3.3. Davlat va shahar organlari, shuningdek, boshqa korxonalar, tashkilotlar, muassasalar, shu jumladan ishga qabul qilish agentliklari va bandlik xizmatlari bilan munosabatlarda bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha tashkilot nomidan belgilangan tartibda vakillik qiladi.

3.4. Tashkilotning kadrlar rejalarini tayyorlash va tasdiqlashda ishtirok etish.

3.5. Qo'l ostidagi xodimlarga bajarilishi kerak bo'lgan ko'rsatmalar bering.

3.6. Bosh direktor bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun uchinchi tomon tashkilotlaridan xodimlarni boshqarish sohasidagi mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilish.

3.7. Ajratilgan mehnat, moddiy, moliyaviy va texnik resurslarni boshqarish va ularni tarkibiy bo'linmalar o'rtasida taqsimlash.

4. Kadrlar bo'limi boshlig'i xodimlarni tanlash va harakatlanishi bilan bog'liq hujjatlarni, buxgalteriya shakllarini imzolaydi (tasdiqlaydi).

5. Kadrlar bo‘limi xodimlari quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Mehnat intizomi holati va xodimlarning mehnat huquqlariga rioya etilishini nazorat qilish uchun tashkilot bo'limlariga tashrif buyuring.

5.2. Tashkilot mansabdor shaxslaridan mehnat qonunchiligiga rioya qilishni talab qiling.

5.3. Belgilangan muddatlarni belgilang va talablarga muvofiqligini nazorat qiling.

5.4. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishi aniqlanganda, dalolatnomalar, bayonnomalar, bayonnomalar tuzing va ularni huquqiy tahlil qilish uchun yuridik bo'limga taqdim eting va aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun bosh direktorga ko'rib chiqing.

5.5. Yig‘ilishlarda qatnashish va bo‘lim vakolatiga kiruvchi masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

VI. Aloqalar (xizmat aloqalari)

Funktsiyalarni bajarish va huquqlarni amalga oshirish uchun kadrlar bo'limi tashkilotning bo'linmalari bilan quyidagi sxema bo'yicha o'zaro hamkorlik qiladi:

Bo'lim nomi	Hujjatlar va ma'lumotlar
	Qabul qiladi	Ta'minlaydi (yo'naltiradi)
Barcha tarkibiy bo'linmalar	Ishchilar va xizmatchilar uchun arizalar	Xodimlarni rag'batlantirish bo'yicha qarorlar
	Aktsiyalar uchun taqdimotlar	Xodimlar uchun buyruqlardan ko'chirma (buyruqlar nusxalari) (bo'lim boshliqlarining iltimosiga binoan)
	Xodimlarning xususiyatlari	Tasdiqlangan dam olish jadvali
	Xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish uchun materiallar	Xodimlarni mukofotlash va intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyruqlar nusxalari
	Mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzuvchilardan tushuntirish xati	Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilishini bartaraf etish to'g'risidagi buyruq
	Bo'lim bo'yicha ta'til jadvallarini ishlab chiqish	Sertifikatlash komissiyasining qarorlari
	Ish sayohatchilar uchun materiallar	Sayohat buyurtmalarining nusxalari
Bosh buxgalteriya bo'limi	Pensiya olish uchun ariza berish uchun ish haqi sertifikatlari
	Xodimlarga tashkilotdagi ishi, egallab turgan lavozimi va ish haqi miqdori to'g'risida sertifikatlar berish uchun materiallar	Moliyaviy javobgar shaxslarni ishga olish, ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi buyruqlar loyihalari
	Moliyaviy javobgar shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar	Mas'uliyat bo'yicha shartnomalar loyihalari
		Vaqt jadvallari
		Dam olish jadvali
		To'lov uchun vaqtinchalik nogironlik guvohnomalari
		Xodimning familiyasini o'zgartirish to'g'risidagi guvohnoma
		Sayohat buyurtmalari, sayohat nafaqalarini to'lash uchun boshqa hujjatlar
		Ishchilarning ish haqini ushlab qolish uchun sudlarning ijro varaqalari
Tashkilot va mehnatga haq to'lash bo'limi	Kadrlar jadvali	Xodimlarni yollash, o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar
	Rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, ish haqiga qo'shimchalar sxemalari	Xodimlar soni to'g'risidagi ma'lumotlar
	Mehnat standartlari	Kadrlar almashinuvi to'g'risidagi guvohnomalar
	Xodimlar to'g'risidagi nizom	Mehnat intizomi holati to'g'risidagi hisobotlar, bayonotlar
	Xodimlarni moddiy va ma'naviy rag'batlantirish to'g'risidagi nizom
	Intizomiy javobgarlik to'g'risidagi nizom
	Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizom
	Ish haqi va xodimlar sonini hisoblash
	Ishchilar va xizmatchilarga bo'lgan ehtiyojni hisoblash
Kadrlar tayyorlash bo'limi	Rahbarlar va xodimlarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish jadvallari	Malakali kadrlarga bo'lgan ehtiyojni hisoblash
	Kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va malaka oshirish rejalari	Ishchilar va xizmatchilarning sifat tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar
	Talabalarning muvaffaqiyati va o'qish davomiyligi haqida ma'lumot	Xodimlar ro'yxati
	Yakuniy imtihonlar, saralash testlari, kasbiy mahorat tanlovlari natijalari	O'qituvchilar va o'qituvchilar bilan mehnat shartnomalari loyihasini
	Attestatsiya komissiyalari tarkibi bo'yicha takliflar
	O'qituvchilar va o'qituvchilar lavozimlariga nomzodlar to'g'risidagi ma'lumotlar
Yuridik bo'lim	Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, ijtimoiy ta'minot qonunchiligidagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlar	Tashkilotning yuqori lavozimli xodimlari bilan mehnat shartnomalari loyihasi
	Mehnat qoidalari	Zaruriy normativ-huquqiy hujjatlarni izlash va amaldagi qonunchilikka tushuntirishlar berish uchun arizalar
	Amaldagi mehnat qonunchiligining tushuntirishlari va uni qo'llash tartibi	Tasdiqlash uchun buyurtmalar

VII. Mas'uliyat

1. Bo‘lim tomonidan ushbu Nizomda nazarda tutilgan funksiyalarning lozim darajada va o‘z vaqtida bajarilishi uchun javobgarlik kadrlar bo‘limi boshlig‘i zimmasiga yuklanadi.

2. Kadrlar bo‘limi boshlig‘i quyidagilar uchun javobgar bo‘ladi:

2.1. Bo‘lim zimmasiga yuklangan vazifalar va funksiyalarni bajarish uchun bo‘lim faoliyatini yetarli darajada tashkil etmaganligi.

2.2. Hujjatlarni kech va sifatsiz tayyorlash.

2.3. Amaldagi qoidalar va qoidalarga muvofiq yozuvlarni to'g'ri yuritmaslik.

2.4. O'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha noto'g'ri ma'lumotlar taqdim etish.

2.5. Bo'lim xodimlarining mehnat va ishlab chiqarish intizomiga rioya qilmasliklari.

2.6. Tashkilotda mehnat intizomining keng ko'lamli buzilishini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

2.7. Bo'limda joylashgan mulkning xavfsizligini ta'minlamaslik va yong'in xavfsizligi qoidalariga rioya qilmaslik.

2.8. U tomonidan tasdiqlangan (imzolangan) farmoyishlar, ko‘rsatmalar, nizomlar, qarorlar va boshqa hujjatlar loyihalari amaldagi qonun hujjatlariga nomuvofiqligi.

2.9. Mehnat va moddiy resurslardan oqilona foydalanmaslik.

3. Kadrlar bo'limi boshlig'i o'z faoliyati davomida huquqbuzarliklar sodir etganligi uchun mehnat, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.

4. Tashkilot xodimlarining ishbilarmonlik fazilatlarini baholashda kadrlar bo'limi xodimlaridan faqat rasman olingan ma'lumotlar va materiallardan foydalanish talab qilinadi va xodimlarning shaxsiy hayoti to'g'risidagi mavjud ma'lumotlarni oshkor qilish huquqiga ega emas.

5. Kadrlar bo'limi xodimlarining mas'uliyati ularning lavozim yo'riqnomalari bilan belgilanadi.

* Departament oʻzaro hamkorlik qiladigan tarkibiy boʻlinmalar rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslar uchun vizalar.

Biz vaziyat bilan tanishmiz	Kadrlar bo'limi boshlig'i				VC. Smirnova
	(lavozim)		(imzo)		(to'liq ism)
	(lavozim*)		(imzo)		(to'liq ism)

* Lavozimlar, boshqa xodimlar bo'limi xodimlarining imzolari, ko'rib chiqish sanalari.

"Alkotrade" YoAJ		MEN MASLAHAT ETDIM
(kompaniya nomi)		Bosh direktor
		(direktor; kadrlar bo'yicha direktor o'rinbosari; lavozim tavsifini tasdiqlashga vakolatli boshqa mansabdor shaxs)
POSITION				O. A. Onufriyev
		(imzo)		(to'liq ism)
17.06.2003	№ 2
Kadrlar bo'limi haqida
(bo'lim nomi)

1. Umumiy qoidalar

1.1. Mazkur Nizom “Alkotreyd” yopiq aksiyadorlik jamiyati (keyingi o‘rinlarda aksiyadorlik jamiyati deb yuritiladi) kadrlar bo‘limining asosiy vazifalari, funksiyalari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Kadrlar bo'limi o'z faoliyatida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga, aktsiyadorlik jamiyatining ustaviga, Kadrlar to'g'risidagi nizomga, boshqaruvni hujjatlar bilan ta'minlash qoidalari va standartlariga, shuningdek boshqa normativ-huquqiy va me'yoriy-uslubiy hujjatlarga amal qiladi. kadrlar bilan ishlash masalalari.

1.3. Kadrlar bo'limi aksiyadorlik jamiyatining mustaqil tarkibiy bo'linmasi hisoblanadi va bosh direktorga bo'ysunadi.

1.4. Bo'limning shtat darajasi va tuzilmasi aksiyadorlik jamiyatining bosh direktori tomonidan belgilanadi.

1.5. Ushbu Nizom aksiyadorlik jamiyatida kadrlarni tanlash, joylashtirish va o‘qitish, kadrlar hisobini yuritish, mehnat intizomini boshqarish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish tartibini belgilaydi.

1.6. Bo'lim ishiga bevosita rahbarlikni kadrlar bo'limi boshlig'i amalga oshiradi, uning lavozimiga bosh direktorning buyrug'i bilan oliy kasbiy ma'lumotga va muhandislik, texnik va boshqaruv sohalarida xodimlarni boshqarishni tashkil etish bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs amalga oshiriladi. lavozimlarga kamida 5 yil tayinlanadi.

1.7. Bo'lim boshlig'i yo'qligida (ta'til, xizmat safari, kasallik va boshqalar) uning vazifalari tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan katta kadrlar bo'yicha muhandisga yuklanadi.

2. Kafedraning asosiy maqsad va vazifalari

2.1. Kadrlar bo'limini tashkil etishdan asosiy maqsad aksiyadorlik jamiyatida kadrlar siyosatini amalga oshirishdan iborat.

2.2. Kafedraning asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

Kadrlarni tanlash, joylashtirish va tayyorlash;

Xodimlarni ro'yxatga olish va hisobga olish;

Aksiyadorlik jamiyati xodimlarining huquqlari, imtiyozlari va kafolatlarini ta’minlash;

Aksiyadorlik jamiyatida mehnat intizomi holatini nazorat qilish.

3. Kafedraning vazifalari

Belgilangan vazifalarni hal qilish uchun kadrlar bo'limi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

3.1. Kadrlar siyosatini, shuningdek uni amalga oshirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqadi.

3.2. Mehnat bozorini o'rganish asosida kadrlarga bo'lgan ehtiyojni hisoblab chiqadi va uni qondirish manbalarini aniqlaydi.

3.3. Aksiyadorlik jamiyatini aksiyadorlik jamiyatining maqsadlari, strategiyasi va predmetiga muvofiq talab qilinadigan kasb, mutaxassislik va malakaga ega ishchi va xizmatchilar kadrlari bilan ta’minlaydi.

3.4. Xodimlarning miqdoriy va sifat tarkibi to'g'risidagi ma'lumotlar bankini shakllantiradi va yuritadi.

3.5. Tarkibiy bo‘linmalar rahbarlari bilan birgalikda xodimlarni ishga qabul qiladi va tanlaydi hamda ularni lavozimlarga tayinlash bo‘yicha takliflar kiritadi.

3.6. Aksiyadorlik jamiyati xodimlarini mavjud bo‘sh ish o‘rinlari to‘g‘risida xabardor qiladi.

3.7. Ta'lim muassasalari, bandlik xizmatlari, kadrlarni tanlash bo'yicha ishga qabul qilish agentliklari, shuningdek, ishchilarni ishga qabul qilish to'g'risidagi e'lonlarni joylashtirish bo'yicha ommaviy axborot vositalari bilan aloqalarni o'rnatadi.

3.8. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, me'yoriy hujjatlar, aksiyadorlik jamiyati bosh direktorining ko'rsatmalari va farmoyishlariga muvofiq xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatishni tayyorlaydi.

3.9. Kadrlar hisobini va o'rnatilgan xodimlar hujjatlarini yuritadi.

3.10. Xodimlarning mehnat faoliyati, egallab turgan lavozimi va ish haqi to'g'risida ma'lumotnomalar beradi.

3.11. Mehnat daftarchalarini qabul qiladi, to'ldiradi, saqlaydi va chiqaradi.

3.12. Xodimlarni rag'batlantirish uchun taqdim etish, xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish uchun materiallar tayyorlaydi.

3.13. U tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan birgalikda ularning malakasi, shaxsiy va ishbilarmonlik fazilatlarini baholash asosida xodimlarni joylashtiradi.

3.14. Aksiyadorlik jamiyati xodimlarini attestatsiyadan o‘tkazishni, uning uslubiy va axborot ta’minotini tashkil etadi.

3.15. Sertifikatlash natijalarini tahlil qiladi.

3.16. Normativ-huquqiy va uslubiy hujjatlarga muvofiq aksiyadorlik jamiyati bo‘linmalarida tekshirishlar tashkil etadi:

Tarkibiy bo'linmalarda mehnatdan to'g'ri foydalanishga rioya qilish;

Mehnat intizomi holati;

Attestatsiya komissiyasining qarorlarini bajarish.

3.17. Tekshiruv natijalarini qayd qiladi va tahlil qiladi, agar aralashuv zarur bo'lsa, mavjud qonunbuzarliklar va ularni bartaraf etish yo'llari to'g'risida Bosh direktorni xabardor qiladi.

3.18. Pensiyalarni rasmiylashtirish uchun hujjatlarni tayyorlaydi va ularni ijtimoiy ta'minot organlariga taqdim etadi.

3.19. Ishdan bo‘shatilgan xodimlarni ishga joylashtirish, ishga joylashtirish tartib-qoidalariga rioya qilish va ishdan bo‘shatilgan xodimlarni qayta tayyorlash, ularga belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalar berish sohasida ijtimoiy kafolatlar beradi.

3.20. Ta'til jadvalini tuzadi, xodimlarning ta'tildan foydalanish hisobini yuritadi va tasdiqlangan jadvalga muvofiq ta'tillarni tashkil qiladi.

3.21. Xizmat safarlarini tashkil qiladi va sayohat hujjatlarini yuritadi.

3.22. Vaqt jadvalini saqlashni ta'minlaydi.

3.23. Mehnat intizomini mustahkamlash, kadrlar almashinuvini, ish vaqtining yo'qotilishini kamaytirish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqadi va ularning bajarilishini nazorat qiladi.

3.24. Xodimlarning ishga qabul qilish, boshqa ishga o‘tkazish va ishdan bo‘shatish, mehnat qonunchiligini buzish bilan bog‘liq shikoyat va arizalarini ko‘rib chiqadi.

3.25. Xodimlarning shikoyatlari sabablarini aniqlash va bartaraf etish choralarini ko'radi.

4. Departament huquqlari

4.1. Kadrlar bo'limi quyidagi huquqlarga ega:

Tarkibiy bo‘linmalardan xodimlar to‘g‘risidagi zarur ma’lumotlarni, xodimlarni ishga qabul qilish va boshqa joyga ko‘chirishda esa tegishli tarkibiy bo‘linmalar rahbarlarining fikrini so‘rash;

aktsiyadorlik jamiyatining har qanday tarkibiy bo'linmasining mehnat qonunchiligiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishi, shuningdek o'z vakolatiga kiradigan boshqa masalalar bo'yicha faoliyati ustidan nazoratni amalga oshirish;

Kadrlar masalalarini ko‘rib chiquvchi komissiyalar ishida ishtirok etish, shuningdek bo‘lim vakolatiga kiruvchi masalalar bo‘yicha yig‘ilishlar o‘tkazish;

Mehnat to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun tuzilmaviy bo‘linmalar rahbarlarini javobgarlikka tortish bo‘yicha takliflar, aktlar, xulosalarni aksiyadorlik jamiyati rahbariyatiga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

4.2. Bo'lim boshlig'i va bo'lim xodimlarining o'ziga xos huquqlari lavozim yo'riqnomalari bilan belgilanadi.

5. Mas'uliyat

5.1. Kadrlar bo'limi birgalikda javobgardir:

Bo‘limga yuklangan vazifalar va funksiyalarning sifatli va o‘z vaqtida bajarilishi hamda boshqarmaga berilgan huquqlarning to‘liq amalga oshirilishi;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish;

Aktsiyadorlik jamiyatida kadrlar siyosatini amalga oshirish bo'yicha faoliyatning to'g'riligi, to'liqligi va sifati.

5.2. Bo'lim xodimlarining shaxsiy (shaxsiy) javobgarligi lavozim yo'riqnomalari bilan belgilanadi.

6. O'zaro ta'sir

6.1. Kadrlar bo'limi o'z vazifalarini aktsiyadorlik jamiyatining barcha tarkibiy bo'linmalari bilan xodimlarni joylashtirish, kadrlar hujjatlarini tayyorlash, xodimlarga nisbatan rag'batlantirish va jazo choralarini qo'llash, attestatsiyalar o'tkazish, ta'tillar berish, mehnat intizomini saqlash masalalari bo'yicha yaqin aloqada amalga oshiradi.

6.2. O'z vazifalarini bajarish va berilgan huquqlarni amalga oshirish uchun kadrlar bo'limi o'zaro hamkorlik qiladi:

Axborot almashish bo'yicha bosh buxgalteriya bo'limi bilan: xodimlarning ish haqi bo'yicha; kadrlar darajasi; ish vaqtini qayd etish; ta'tillar, xizmat safarlari, ishdan bo'shatish uchun moddiy yordam; boshqa ob'ektlar va narsalar;

Axborot almashinuvini tashkil etish va mehnatga haq to'lash bo'limi bilan: boshqaruv tuzilmasi bo'yicha; shtat jadvali; ish haqi rejalari; ish haqini hisoblash; mehnat standartlari; xodimlarga bo'lgan talablarni hisoblash; xodimlarni ishga qabul qilish, boshqa joyga ko'chirish va ishdan bo'shatish; kadrlar almashinuvi; boshqa ob'ektlar va narsalar;

Axborot almashinuvi bo'yicha kadrlar tayyorlash bo'limi bilan: alohida lavozimlar, mutaxassisliklar, kasblar bo'yicha malakali kadrlarga bo'lgan ehtiyoj to'g'risida; xodimlarning sifatli tarkibi; rahbar xodimlar va mutaxassislarni ta’lim muassasalariga malaka oshirishga yuborish tartibi; dars rejalari; talabalarning muvaffaqiyati va o'qish muddati haqida ma'lumot; yakuniy imtihonlar, malaka testlari, kasbiy mahorat tanlovlari natijalari; attestatsiya komissiyalarining tarkibi; boshqa ob'ektlar va narsalar;

Xo'jalik bo'limi bilan orgtexnika, ofis jihozlari bilan ta'minlash, shuningdek, xodimlar bo'limiga biriktirilgan binolarni ta'mirlash bo'yicha.

6.3. Aksiyadorlik jamiyatining tarkibiy bo‘linmalari bilan o‘zaro hamkorlik kadrlar bo‘limi vakolatlari doirasidan chiqib ketmasligi, shuningdek, kadrlar bo‘limi funksiyalarini boshqa bo‘linmalar tomonidan bajarilishiga olib kelmasligi kerak.

7. Logistika yordami

7.1. Bo‘lim faoliyatining moddiy-texnik bazasini unga ajratilgan binolar, mebel, orgtexnika, kompyuter texnikasi, dasturiy ta’minot va bo‘limga yuklangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo‘lgan hujjatlar tashkil etadi.

7.2. Bo'lim xodimlari bo'limga biriktirilgan mulk va mablag'larning saqlanishi uchun individual va jamoaviy javobgardirlar.

8. Mehnatni tashkil etish

8.1. Kadrlar bo'limining ishi tasdiqlangan rejalarga muvofiq amalga oshiriladi.

8.2. Bo‘lim rejalari bo‘lim boshlig‘i tomonidan tuziladi.

8.3. Bo'lim boshlig'ining ko'rsatmalari bo'ysunuvchi xodimlar uchun majburiydir.

8.4. Bo'lim xodimlari bo'limga yuklangan vazifalarni bajaradilar. Xodimlardan mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan va lavozim yo'riqnomalarida belgilanmagan vazifalarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi.

8.5. Bo'limda o'z vazifalarini sifatli va to'liq bajarilishini ta'minlash uchun quyidagi yo'nalishlar bo'yicha mas'ul xodimlar guruhlari tuziladi:

2) ishdan bo'shatish;

3) harakatlanish, ta'tillar, xizmat safarlari;

4) xodimlarni o'rganish va baholash;

5) mehnat intizomining holati;

6) pensiyalarni rasmiylashtirish.

8.6. Kafedrada 12 kishi ishlaydi.

9. O'zgarishlar

Mazkur Nizomga kiritilgan o‘zgartirish va qo‘shimchalar Bosh direktorning buyrug‘i asosida kadrlar bo‘limi boshlig‘i bilan kelishiladi va Nizomga kiritiladi.

* Departament oʻzaro hamkorlik qiladigan tarkibiy boʻlinmalar rahbarlari va boshqa mansabdor shaxslar uchun vizalar.

Biz vaziyat bilan tanishmiz	Kadrlar bo'limi boshlig'i				VC. Smirnova
	(lavozim)		(imzo)		(to'liq ism)
	(lavozim*)		(imzo)		(to'liq ism)

* Lavozimlar, boshqa xodimlar bo'limi xodimlarining imzolari, ko'rib chiqish sanalari.

Tashkilot faoliyatining ko'lami va o'ziga xos xususiyatlariga, uning tarmoqqa mansubligi va boshqaruv xususiyatlariga, qonuniy talablarga va boshqa omillarga qarab, tashkilotda tarkibiy bo'linmalar tuzilishi mumkin. Bunday bo'linmalar tashkilot ichida ham (masalan, bo'limlar, xizmatlar, bo'limlar va boshqalar) tuzilishi yoki alohida bo'linmalar bo'lishi mumkin. Ikkinchisiga filiallar va vakolatxonalar kiradi.

Tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish zarurmi yoki yo'qmi va ularni qanday rasmiylashtirish kerakligi haqida maslahatimizda aytib beramiz.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi nizom majburiymi?

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizomni majburiy tasdiqlash bunday bo'linma turiga bog'liq.

Masalan, tashkilot vakolatxonasi yoki filialini yaratishga qaror qildi. Eslatib o'tamiz, vakolatxona - bu yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan, yuridik shaxsning manfaatlarini ifodalovchi va ularni himoya qiladigan alohida bo'linmasi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 1-bandi). Filial - yuridik shaxsning joylashgan joyidan tashqarida joylashgan va uning barcha funktsiyalarini yoki bir qismini, shu jumladan, yuridik shaxsning alohida bo'linmasi. vakillik funktsiyalari (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 2-bandi).

Vakolatxonalar va filiallar yuridik shaxs emasligiga qaramay, qonun ular tomonidan tasdiqlangan qoidalar asosida ish olib borishini ko'rsatadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 55-moddasi 3-bandi).

Va agar tashkilot yangi bo'lim tashkil qilsa yoki bo'lim tashkil qilsa, bunday tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish va tasdiqlash kerakmi? Bunday holda, normativ hujjatlarni ishlab chiqish tashkilotning o'z ixtiyoriga topshiriladi. Biroq, tarkibiy bo'linmalarni yaratish maqsadlaridan biri boshqaruv tizimini takomillashtirish va umuman tashkilotning samaradorligini oshirish ekanligini hisobga olsak, bunday qoidalarni ishlab chiqish maqsadga muvofiq deb hisoblanadi. Oxir oqibat, u tarkibiy bo'linmaning vazifalari va funktsiyalarini, uning bo'ysunishini va tashkilotning boshqa bo'linmalari va xodimlari bilan o'zaro munosabatlari tartibini ochib berishi va shuning uchun bunday bo'linmaning samarali ishlashi uchun asos yaratishi mumkin. .

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom - namuna

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasi to'g'risidagi nizom har qanday shaklda tuziladi. Strukturaviy birlik to'g'risidagi Nizomning tuzilishi odatda quyidagicha ko'rinadi:

• Umumiy holat;
• tarkibiy bo'linmaning asosiy vazifalari va funktsiyalari;
• tarkibiy bo'linmaning huquq va majburiyatlari;
• tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari bilan o'zaro hamkorlik.

Filial to'g'risidagi Nizomga kelsak, u, xususan, quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi mumkin:

• Umumiy holat;
• filialning huquqiy holati;
• filial mulki;
• filialning moliyaviy-xo'jalik faoliyati;
• filialni boshqarish;
• filialning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini nazorat qilish;
• buxgalteriya hisobi va hisoboti;
• filialdagi mehnat munosabatlari;
• filial faoliyatini tugatish.

Tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish tartibi tashkilotning o'zi tomonidan belgilanadi va bunday bo'linma turiga bog'liq. Agar tashkilotda filial yoki vakolatxona tashkil etilgan bo'lsa, buning uchun MChJ ishtirokchilari umumiy ovozlarining kamida 2/3 qismining ko'pchilik ovozi bilan qabul qilingan ishtirokchilarning umumiy yig'ilishining qarori talab qilinadi (band). 1, 02/08/1998 yildagi 14-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi).

Agar biz ichki tarkibiy bo'linmani (masalan, bo'lim) yaratish haqida gapiradigan bo'lsak, agar Nizomda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, buning uchun tashkilot rahbarining qarori etarli.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasi to'g'risidagi nizom uchun biz buxgalteriya bo'limi misolida uni to'ldirish namunasini taqdim etamiz.

Tashkilotning filialini, vakolatxonasini yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasini ishga qabul qilishda bunday bo'linmaning xodimi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida va uning joylashgan joyini ko'rsatish majburiy ekanligini yodda tutish kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Garchi amalda, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida u ishga qabul qilingan ichki tarkibiy bo'linma ham ko'rsatilgan (masalan, savdo bo'limining menejeri). Ish kitobida birlik haqida tegishli eslatma ham amalga oshiriladi.

Xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom bilan bunday tarkibiy bo'linmada ishni qabul qilishda u imzo bilan tanishishi kerak (

CTUning 2014 yil 26 avgustdagi 475-son buyrug'i

Davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar va xizmatlarni xarid qilish departamenti tomonidan rejalashtirish va amalga oshirishni tartibga solish maqsadida buyruq beraman:

1. Ilova qilingan Departamentning tarkibiy bo‘linmalarining davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar va xizmatlarni sotib olishda, shu jumladan xaridlarni rejalashtirish bosqichida, yetkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlash, shartnomalar tuzish va bajarishda (keyingi o‘rinlarda) o‘zaro hamkorlik qilish tartibi tasdiqlansin. Protsedura deb ataladi).

2. Departamentning tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari Departament va unga bo‘ysunuvchi bojxona organlari ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilishda tasdiqlangan Tartibga amal qiladilar.

3. Departamentning 2014 yil 14 martdagi 132-sonli “Departament tarkibiy bo‘linmalarining davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilishda, shu jumladan xaridlarni rejalashtirish bosqichida o‘zaro hamkorligi tartibini tasdiqlash to‘g‘risida”gi buyrug‘i. etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash, bojxona organlarining ehtiyojlarini qondirish uchun shartnomalar tuzish va bajarish haqiqiy emas deb topiladi.

4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilishni o‘z zimmamga qoldiraman.

Boshqarma boshlig‘i, bojxona xizmati general-leytenanti S.N. Prusov

DAVLAT EHTiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar xarid qilishda, shu jumladan, xaridlarni rejalashtirish, QURILISH VA QURILISHLARNI REJALlashtirish bosqichida, tuzilmaviy boshqaruv bo‘linmalarining o‘zaro hamkorligi TARTIBI. SHARTNOMALAR

I. Umumiy qoidalar

1. Davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar va xizmatlarni sotib olishda, shu jumladan xaridlarni rejalashtirish bosqichida, yetkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlash, shartnomalar (keyingi o‘rinlarda) tuzish va bajarishda Departamentning tarkibiy bo‘linmalarining o‘zaro hamkorligi tartibi. Bojxona organlarining ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni raqobat usullaridan (tenderlar (ochiq tender, cheklangan ishtirokli tanlov, ikki bosqichli tanlov)) qo‘llagan holda xarid qilishda Departamentning tarkibiy bo‘linmalari o‘rtasidagi o‘zaro hamkorlik tartibini belgilaydi. , yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov), elektron shakldagi auktsionlar (elektron kim oshdi savdosi), yopiq auktsion), kotirovkalarni so'rash, takliflar so'rovi) etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlash yoki sotib olayotganda. yagona yetkazib beruvchi (pudratchi, ijrochi).

2. Tartibi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi Byudjet kodeksiga, 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuniga muvofiq ishlab chiqilgan "Tovarlar, ishlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi to'g'risida" , davlat va munitsipal ehtiyojlarni qondirish uchun xizmatlar", 2006 yil 26 iyuldagi 135-FZ-sonli "Raqobatni himoya qilish to'g'risida" Federal qonuni va 1994 yil 13 dekabrdagi 60-FZ-sonli "Federal uchun mahsulot yetkazib berish to'g'risida" Federal qonuni. davlat ehtiyojlari."

3. Departament 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuni qoidalariga, unga muvofiq qabul qilingan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlariga va normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilishni amalga oshiradi. xaridlar sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi federal ijroiya organining hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining xaridlar bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

II. Xaridlarni rejalashtirish

Jadvalni shakllantirishda boshqarma bo‘linmalarining tartibi va vazifalari

4. Jadvalni shakllantirishda boshqarma bo‘limlari tomonidan quyidagi tadbirlar amalga oshiriladi:

4.1. Jadvallar mijozlar tomonidan tuziladi va moliyaviy yil uchun davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar va xizmatlarni xarid qilish ro'yxatini o'z ichiga oladi.

4.2. Jadval har yili 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi qoidalarini va rejalashtirilgan davrda (moliyaviy yil) federal byudjet mablag'larining yagona sarflanishini hisobga olgan holda bir yil davomida ishlab chiqiladi va asos hisoblanadi. xarid qilish uchun.

4.3. Xaridlarni boshlash bo'yicha bo'linmalar o'z hududlarida 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi talablariga muvofiq jadvallar loyihalarini yaratadilar va ularni Departamentning moliyaviy va buxgalteriya xizmati bilan muvofiqlashtiradilar. Jadvallar tegishli xizmatlar rahbarlari tomonidan davlat buyurtmachisi Rossiya Federatsiyasi byudjet qonunchiligiga muvofiq majburiyatlarni qabul qilish va (yoki) bajarish uchun pul ko'rinishidagi huquqlar hajmini olgandan keyin besh ish kuni ichida tasdiqlanadi (xarajatlar jadvalini Boshqarmaning moliyaviy va buxgalteriya xizmati) va xaridlarni joylashtirishni amalga oshiruvchi bo'limga yuboriladi.

4.4. Xaridlarni amalga oshiruvchi bo'linma xaridlarni amalga oshirish tashabbuskori bo'lgan barcha bo'linmalardan jadvallar loyihalarini olgandan keyin besh ish kuni ichida ular asosida boshqaruv jadvalini (keyingi o'rinlarda jadval deb yuritiladi) tuzadi, Boshqarmaning moliya va buxgalteriya xizmati bilan muvofiqlashtiradi; bo‘lim boshlig‘ining o‘rinbosari – moddiy-texnika ta’minoti xizmati rahbariga tasdiqlash uchun yuboradi va tasdiqlangan kundan e’tiboran uch ish kuni ichida yagona axborot tizimiga joylashtiriladi.

4.5. Jadvalda ko'zda tutilmagan xaridlarni amalga oshirish mumkin emas.

4.6. Jadvalga o'zgartirishlar, 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi 13-qismida nazarda tutilgan hollarda, xaridlarni amalga oshiruvchi bo'linma tomonidan taqdim etilgan hujjatlar asosida amalga oshiriladi. , Jadvalga kiritilgan o'zgartirishlar uchun bo'lim boshlig'ining o'rinbosari - Logistika xizmati boshlig'i tomonidan tasdiqlangan. Jadvalga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi so'rov bo'lim boshlig'ining o'rinbosari - Logistika xizmati boshlig'i tomonidan tasdiqlangan, har bir xarid ob'ekti bo'yicha kiritilgan o'zgartirishlar xaridni amalga oshiruvchi bo'linma tomonidan e'lon qilingan kundan kamida 15 kun oldin olinishi kerak. tegishli xaridlar to‘g‘risidagi bildirishnomaning yagona axborot tizimi.yoki yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlashda ishtirok etish uchun yopiq tarzda taklifnoma yuborish. Xaridni joylashtirishni amalga oshiruvchi bo'linma tegishli xarid amalga oshirilganligi to'g'risidagi bildirishnomani yagona axborot tizimiga joylashtirish yoki identifikatsiya qilishning yopiq usullarida ishtirok etish uchun taklif yuborish sanasidan kamida o'n kun oldin jadvalga o'zgartirishlar kiritadi. yetkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) va undan so‘ng uni jadvalga kiritilgan o‘zgartirishlar jadval o‘zgargan kundan boshlab uch ish kuni ichida yagona axborot tizimiga kiritadi.

III. Xarid qilish

5. Jadvalda nazarda tutilgan xaridlarni amalga oshirishda tanlov usullaridan (tenderlar (ochiq tender, cheklangan ishtirokli tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov), auktsionlar (auksion) elektron shaklda (keyingi o'rinlarda - elektron auktsion), yopiq kim oshdi savdosi), kotirovkalarni so'rash, takliflar so'rovi) aprel oyidagi Federal qonun qoidalariga muvofiq etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar), xaridlarni boshlagan bo'limni aniqlash. 5, 2013 yil N 44-FZ, quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

5.1. Ushbu Tartibga ilovaga muvofiq xaridlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni shakllantiradi va xaridlar to‘g‘risidagi bildirishnomalar va hujjatlarning loyihalarini ishlab chiqish uchun xaridni amalga oshiruvchi bo‘linmaga xaridlar to‘g‘risidagi bildirishnoma joylashtirilgan sanadan kamida o‘ttiz kun oldin taqdim etadi. yagona axborot tizimida.

5.2. Xarid qilish maqsadlari toʻliq aks ettirilishini taʼminlash uchun xaridlarni amalga oshiruvchi boʻlinmadan olingan xaridlar toʻgʻrisidagi bildirishnomalar va xarid hujjatlari loyihalarini koʻrib chiqish va baholashni tashkil qiladi.

5.3. Xaridlarni amalga oshiruvchi bo‘linmadan kelib tushgan ochiq tender, cheklangan ishtirokli tender, ikki bosqichli tender, yopiq tender, cheklangan ishtirokdagi yopiq tender to‘g‘risidagi bildirishnomalar loyihalari kelib tushgan departamentning moliya, buxgalteriya va yuridik xizmatlari bilan muvofiqlashtiradi. , yopiq ikki bosqichli tender, elektron shakldagi kim oshdi savdosi, yopiq kim oshdi savdosi, kotirovka so'rovi, takliflar so'rovi, tender hujjatlari, elektron shaklda kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlar, yopiq kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlar, takliflar so'rovi to'g'risidagi hujjatlar va shartnoma loyihasi ular xaridni amalga oshiruvchi birlikdan olingan kundan boshlab o'n besh kundan ortiq bo'lmagan muddatda.

5.4. Ochiq tanlov, ishtiroki cheklangan tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, yopiq tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi bildirishnomalar loyihalari bo‘yicha sharhlarni devonxona moliya va (yoki) yuridik bo‘linmalaridan olingan kundan boshlab uch ish kuni ichida ko‘rib chiqadi. cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov, elektron shakldagi kim oshdi savdosi, yopiq kim oshdi savdosi, kotirovka so'rovi, takliflar so'rovi, tender hujjatlari, elektron shakldagi kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlar, yopiq kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlar, takliflar so‘rovi va shartnoma loyihasi qayta kelishiladi va yagona axborot tizimiga joylashtirish uchun xarid bo‘limiga yuboriladi.

5.5. Tender hujjatlari qoidalarini tushuntirishni yozma ravishda yoki elektron hujjat shaklida buyurtmachiga tender hujjatlari qoidalarini tushuntirish uchun yozma so'rov yuborgan tender ishtirokchisiga yozma yoki elektron hujjat shaklida yuboradi. bunday so'rovni qabul qilish va bir vaqtning o'zida xaridlarni amalga oshiruvchi bo'linmaga aniqliklarni yagona axborot tizimiga joylashtirish uchun (etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilarni) aniqlashning yopiq usullari bundan mustasno).

5.6. Elektron kim oshdi savdosi to‘g‘risidagi hujjatlar qoidalarining tushuntirishini xaridni amalga oshiruvchi birlikdan olingan kundan e’tiboran ikki kun muddatda yagona axborot tizimiga joylashtirish uchun xaridni amalga oshiruvchi bo‘linmaga yuboradi.

5.7. O'zgartirishlar kiritish to'g'risida qaror qabul qilishni so'raydi.

5.7.2. Elektron kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlarda - bunday kim oshdi savdosida ishtirok etish uchun arizalarni topshirish muddati tugashidan kamida ikki kun oldin.

5.7.3. Kotirovka so'rovi to'g'risidagi bildirishnomada - kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun arizalarni topshirish muddati tugashidan ikki ish kunidan kechiktirmay.

5.8. Tartibning 5.7-bandida ko‘rsatilgan qaror qabul qilingan kunida yagona axborot tizimiga o‘zgartirishlarni joylashtirish uchun xaridni amalga oshiruvchi bo‘linmaga o‘zgartirishlar yuboradi.

5.9. Tanlov natijalari, kotirovkalarni so'rashda ishtirok etish uchun arizalarni ko'rib chiqish va baholash natijalari to'g'risidagi tushuntirishni yozma ravishda yoki elektron hujjat shaklida tender ishtirokchisiga taqdim etadi, kotirovkalarni so'rov yuborilgan kundan boshlab ikki ish kuni ichida. bunday so'rovni qabul qilish.

5.10. Yetkazib beruvchining (pudratchi, pudratchi) qarorini tanlov yoki kim oshdi savdosida qatnashish uchun arizalarni topshirish muddati tugashidan kamida besh kun oldin yoki kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun arizalarni topshirish muddati tugashidan kamida ikki kun oldin bekor qilish to'g'risidagi so'rov. .

5.11. Yetkazib beruvchining (pudratchi, pudratchi) aniqlanishini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan boshlab bir kundan kechiktirmay buyurtma berish bo'limiga jadvalga tegishli o'zgartirishlar kiritish zarurligi to'g'risida xabar beradi.

5.12. Tanlovda yoki kim oshdi savdosida ishtirok etish uchun arizalarni xaridni amalga oshiruvchi organdan arizalar kelib tushgan kundan boshlab to'rt kun ichida ko'rib chiqadi (elektron kim oshdi savdosida ishtirok etish uchun arizalarning ikkinchi qismini ko'rib chiqish muddati ikki kundan oshmasligi kerak) va uning natijalari bo'yicha idoraning tanlov , auktsion komissiyasiga takliflar kiritadi.

5.13. Davom etilayotgan xaridlar g'olibi aniqlangandan so'ng, shartnoma loyihasiga g'olib yoki xaridda ishtirok etish uchun yagona ariza bergan xarid ishtirokchisi tomonidan taklif qilingan shartnomani bajarish shartlarini kiritadi, uni moliya, buxgalteriya va yuridik shaxslar bilan kelishib oladi. bo'lim xizmatlari.

5.14. Tanlovda qatnashish uchun arizalarni ko‘rib chiqish va baholash bayonnomasining, tanlovda qatnashish uchun yagona arizani ko‘rib chiqish bayonnomasining bir nusxasini imzolangan kundan e’tiboran uch ish kuni ichida tanlov g‘olibiga yuboradi. tanlovda ishtirok etish uchun yagona ariza topshirgan tanlov ishtirokchisi, ilova bilan shartnoma loyihasi byurosining moliyaviy hisobi va yuridik xizmatlari bilan kelishilgan holda.

5.15. Kotirovka so‘rovida ishtirok etish uchun arizalarni ko‘rib chiqish va baholash bayonnomasining bir nusxasini u imzolangan kundan boshlab ikki ish kuni ichida moliya, buxgalteriya va yuridik xizmatlar bilan kelishilgan ilova bilan kotirovka so‘rovi g‘olibiga topshiradi. Shartnoma loyihasini boshqarish.

5.16. Elektron kim oshdi savdosi yakunlari bayonnomasi elektron platformada joylashtirilgan kundan e’tiboran uch kun muddatda xaridlarni elektron shaklda joylashtirishni amalga oshiruvchi bo‘linmaga moliya, buxgalteriya va buxgalteriya organlari bilan kelishilgan shartnoma loyihasini yuboradi. idorasining yuridik xizmatlari.

5.17. Shartnomaning bajarilishini ta'minlash sifatida olingan bank kafolatini u olingan kundan boshlab uch ish kunidan ortiq bo'lmagan muddatda ko'rib chiqadi.

5.18. Bank kafolatini qabul qilish rad etilgan taqdirda, u olingan kundan e’tiboran uch ish kunidan ko‘p bo‘lmagan muddatda bank kafolatini bergan shaxs rad etish uchun asos bo‘lgan sabablarni ko‘rsatgan holda bu haqda xabardor qiladi.

5.19. Kotirovkalar so'rovida ishtirok etish uchun talabnomani zarur tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish imkoniyatiga ega bo'lgan kamida uchta ishtirokchisiga, agar kotirovka so'rovi bo'lsa, bunday talabnomalarni topshirish muddati tugaganidan keyin bir ish kuni ichida yuboradi. kotirovka komissiyasi kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun taqdim etilgan barcha arizalarni rad etganligi sababli bo'lib o'tmagan deb topildi.

5.20. Elektron raqamli imzo bilan shartnoma loyihasini imzolash uchun idora tomonidan buyurtmachi nomidan shartnomani imzolash vakolatiga ega bo‘lgan shaxsga shartnoma loyihasi va elektron platforma operatoridan olingan kundan boshlab uch kun ichida taqdim etadi. elektron kim oshdi savdosi ishtirokchisi nomidan harakat qilishga vakolatli shaxsning elektron raqamli imzosi bilan imzolangan shartnomaning bajarilishini ta'minlash.

5.21. Shartnomaning qog‘ozdagi nusxasini shartnoma tuzilgan kundan boshlab bir kun ichida Departamentning moliya-buxgalteriya xizmatiga yuboradi.

5.22. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 93-moddasida nazarda tutilgan hollarda bitta yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilishda:

5.22.1. 5 apreldagi Federal qonunning 93-moddasi 1-qismining 1-3, 6-8, 11-14, 16-19-bandlarida nazarda tutilgan hollarda shartnoma tuzilgan sanadan kamida etti kun oldin yuboradi. 2013 yil N 44-FZ, xaridni joylashtirishni amalga oshiruvchi bo'linmaga, bunday xaridni amalga oshirish to'g'risidagi bildirishnomani yagona axborot tizimiga joylashtirish uchun ariza. Yagona yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilish uchun ariza 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 42-moddasi 1, 2, 4, 8-bandlarida ko'rsatilgan ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.

5.22.2. Shartnoma tuzilgan kundan boshlab bir ish kunidan kechiktirmay xaridlar sohasida nazoratni amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organini yoki 6-bandda nazarda tutilgan hollarda davlat mudofaa xaridlari sohasidagi nazorat organini xabardor qiladi. va 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 93-moddasi 1-qismining 9-bandi, bunday sotib olish to'g'risida. Ushbu xabarnomaga ushbu bandga muvofiq tuzilgan shartnomaning uni tuzish asoslari ko'rsatilgan nusxasi ilova qilinadi.

5.22.3. Hujjatli hisobotda shartnomani tuzish uchun etkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi), shuningdek shartnoma narxini va shartnomaning boshqa muhim shartlarini aniqlashning boshqa usullaridan foydalanishning mumkin emasligi yoki maqsadga muvofiq emasligini asoslaydi. Ushbu bandning qoidalari 1, 2, 4, 5, 7, 8, 15, 16, 19-21, 24-26, 28-bandlarda nazarda tutilgan yagona yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilish holatlariga taalluqli emas. , 29, 33, 36 1-qism 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 93-moddasi. Shartnomada shartnoma narxining hisob-kitobi va asoslari bo'lishi kerak, ushbu bandda nazarda tutilgan hisobotning hujjatli rasmiylashtirilishi talab qilinmaydigan yagona etkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilish hollari bundan mustasno.

5.22.4. Yetkazib beruvchining (pudratchining, pudratchining) ajrimini haqiqiy emas deb topish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan tegishli bayonnomalarni yagona axborot tizimiga joylashtirilgan kundan boshlab o‘n kundan kechiktirmay tayyorlaydi va xaridlar sohasidagi nazorat organiga yuboradi; xaridlar sohasidagi shartnoma tizimini tartibga soluvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda yagona yetkazib beruvchi (pudratchi, ijrochi) bilan shartnoma tuzishni tasdiqlash to'g'risidagi ariza.

5.23. Shartnoma imzolangandan so'ng:

5.23.1. Shartnomaning bajarilishini tashkil qiladi, bu shartnoma tuzilgandan keyin amalga oshiriladigan va fuqarolik qonunchiligiga va Federal qonunlarga muvofiq buyurtmachi va yetkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) o'rtasidagi o'zaro hamkorlik orqali xarid maqsadlariga erishishga qaratilgan quyidagi chora-tadbirlar majmuini o'z ichiga oladi. 2013 yil 5 apreldagi 44-sonli Federal qonuni, shu jumladan:

5.23.1.1. Shartnomada nazarda tutilgan etkazib berilgan tovarlarni qabul qilish, bajarilgan ishlar (uning natijalari), ko'rsatilgan xizmatlar, shuningdek tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatishning alohida bosqichlari (bundan buyon matnda shartnomani bajarishning alohida bosqichi deb yuritiladi):

5.23.1.1.1. Zarur hollarda boshqarma boshlig‘ining o‘rinbosari – xizmat boshlig‘idan yetkazib berilgan tovarlarni, bajarilgan ishlarni yoki ko‘rsatilgan xizmatlarni qabul qilish uchun kamida besh kishidan iborat qabul komissiyasini tuzish to‘g‘risida qaror qabul qilishni, alohida bosqich natijalarini so‘raydi. shartnomani shartnomada belgilangan tartibda va muddatlarda bajarish.

5.23.1.1.2. Shartnomada nazarda tutilgan etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) tomonidan taqdim etilgan natijalarning shartnoma shartlariga muvofiqligini tekshirishni amalga oshiradi.

5.23.1.1.3. Sotib olish yagona yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) amalga oshirilgan taqdirda yetkazib berilayotgan tovarlar, bajarilgan ishlar yoki ko‘rsatilgan xizmatlar ekspertizasini o‘tkazish uchun ekspertlar, ekspert tashkilotlarini jalb etish to‘g‘risida boshqarma boshlig‘ining o‘rinbosari – xizmat rahbariga murojaat qilish. ), quyidagi holatlar bundan mustasno:

2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 93-moddasi 1-qismining 1-9, 14, 15, 17-26, 28-30, 32, 33, 36-bandlarida nazarda tutilgan;

ekspertlar, ekspert tashkilotlari xizmatlarini xarid qilish;

agar shartnoma bo'yicha bajarilgan ishlarning natijasi kapital qurilish loyihasining loyiha hujjatlari va (yoki) davlat yoki nodavlat ekspertizasidan o'tgan muhandislik tadqiqotlari natijalari bo'lsa, ularning qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi majburiydir. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi.

5.23.1.1.4. Yetkazib berilgan tovarlarni, bajarilgan ishlarni yoki ko'rsatilgan xizmatlarni qabul qilish to'g'risidagi hujjatni tuzadi, bu buyurtmachi tomonidan imzolanadi (qabul komissiyasi tuzilgan taqdirda, qabul komissiyasining barcha a'zolari tomonidan imzolanadi va buyurtmachi tomonidan tasdiqlanadi) yoki yuboriladi. etkazib beruvchiga (pudratchiga, pudratchiga) shartnomada belgilangan muddatlarda yozma ravishda bunday hujjatni imzolashdan asosli ravishda rad etish.

5.23.1.2. Buyurtmachi tomonidan etkazib berilgan tovarlar, bajarilgan ishlar (uning natijalari), ko'rsatilgan xizmatlar, shuningdek shartnomani bajarishning alohida bosqichlari uchun to'lov.

5.23.1.3. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 95-moddasiga muvofiq shartnomani o'zgartirish yoki bekor qilishda buyurtmachining etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) bilan o'zaro munosabati, etkazib beruvchi tomonidan buzilgan taqdirda javobgarlik choralarini qo'llash va boshqa choralar ko'rish. (pudratchi, ijrochi) yoki mijozning shartnoma shartlari.

5.23.2. Hisobot shartnomani bajarishning alohida bosqichi natijalarini, etkazib berilgan tovarlar, bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradi, unda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

5.23.2.1. Shartnomaning bajarilishi to'g'risida (shartnomani bajarishning alohida bosqichi natijalari, tovarlarni etkazib berish, bajarilgan ishlar yoki ko'rsatilgan xizmatlar, shu jumladan ularning jadvalga muvofiqligi), shartnomani bajarishning oraliq va yakuniy muddatlariga rioya qilish to'g'risida. shartnoma.

5.23.2.2. Shartnomani lozim darajada bajarmaganlik (yo'l qo'yilgan qoidabuzarliklarni ko'rsatgan holda) yoki shartnomani bajarmaslik to'g'risida va shartnoma shartlarini buzganlik yoki uni bajarmaganlik uchun qo'llanilgan sanktsiyalar to'g'risida.

5.23.2.3. Shartnomani bajarish paytida uni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida.

5.23.3. Buyurtmachi tomonidan tuzilgan shartnomalar reestriga sifati, texnik va funksional xususiyatlari (iste’mol xususiyatlari) tovar yetkazib berish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko‘rsatish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni kiritish uchun Departamentning moliya va buxgalteriya xizmatiga yuboradi. shartnomada ko'rsatilgan sifat va tegishli texnik va funktsional xususiyatlarga nisbatan yaxshilanadi.

5.23.4. Shartnomaga kiritilgan o‘zgartirishlar yoki shartnomani bekor qilish to‘g‘risidagi ma’lumotlarni shartnoma o‘zgartirilgan yoki bekor qilingan kuni yagona axborot tizimiga joylashtirish uchun Departamentning moliya-buxgalteriya xizmatiga yuboradi.

IV. Xaridlarni joylashtirishni amalga oshiruvchi bo'linmaning funktsiyalari

6. Jadvalda nazarda tutilgan xaridlarni amalga oshirishda tanlov usullaridan (tenderlar (ochiq tender, cheklangan ishtirokli tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov), auktsionlar (auksion) elektron shaklda (keyingi o'rinlarda - elektron auktsion), yopiq kim oshdi savdosi), kotirovkalarni so'rash, takliflar so'rovi) aprel oyidagi Federal qonun qoidalariga muvofiq etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar), xaridlarni amalga oshiruvchi bo'linmani aniqlash. 2013 yil 5-sonli 44-FZ-sonli va xaridni boshlagan bo'linmadan olingan ma'lumotlar asosida quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

6.1. Ushbu Tartibning III bo'limida nazarda tutilgan ma'lumotlarni xaridni amalga oshirish tashabbuskori bo'linmadan olingan kundan boshlab besh ish kuni ichida tuzadi:

6.1.1. Ochiq tanlov, ishtiroki cheklangan tender, ikki bosqichli tender, yopiq tender, cheklangan ishtirokli yopiq tender, yopiq ikki bosqichli tender o‘tkazish to‘g‘risidagi bildirishnoma loyihasi, tender hujjatlari xaridlarni amalga oshirish tashabbuskori bo‘linmasiga yuboriladi.

6.1.2. Elektron shaklda kim oshdi savdosi o'tkazish to'g'risidagi bildirishnoma loyihasi, yopiq kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjat, elektron shakldagi kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlar, yopiq kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlar xaridni amalga oshirish tashabbuskori bo'linmasiga yuboriladi.

6.1.3. Kotirovka so'rovi to'g'risidagi bildirishnoma loyihasi.

6.1.4. Takliflar so'rovi to'g'risidagi bildirishnoma loyihasi, takliflar so'rovining hujjatlari xaridlarni boshlash bo'yicha bo'linmaga yuboriladi.

6.2. Ochiq tanlov, cheklangan ishtirokli tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov vaqtida arizani ta’minlash usuli sifatida foydalaniladigan bank kafolati shartlarini muvofiqlashtiradi; yopiq kim oshdi savdosi, 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 44-moddasi 1-3-qismlarida va 45-moddasida nazarda tutilgan takliflar so'rovi.

6.3. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 50-moddasi 4-qismiga muvofiq qog'oz yoki elektron tashuvchilarda hujjat shaklida tender hujjatlarini taqdim etish uchun yig'im miqdorini belgilash bo'yicha xaridlar tashabbuskori bo'linmasiga takliflar kiritadi. FZ.

6.4. Xaridlar toʻgʻrisidagi maʼlumotnomani xarid qilish toʻgʻrisidagi tasdiqlangan xabarnoma, hujjatlar va davlat shartnomasi loyihasini xarid qilish tashabbuskori boʻlimdan olingan kundan boshlab 5 ish kunidan kechiktirmay yagona axborot tizimiga joylashtiradi.

6.5. Yagona axborot tizimida xaridlar to‘g‘risidagi bildirishnoma, tanlov hujjatlari, elektron shakldagi kim oshdi savdosi to‘g‘risidagi hujjatlar, yopiq kim oshdi savdosi to‘g‘risidagi hujjatlar, takliflar so‘rovi to‘g‘risidagi hujjatlar va davlat shartnomasi loyihasi bilan bir vaqtda joylashtiriladi.

6.6. Yagona axborot tizimida etkazib beruvchi (pudratchi, pudratchi) ajrimini bekor qilish to'g'risidagi qarorni bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kuni xabarnoma joylashtiradi.

6.7. Yetkazib beruvchining (pudratchi, pudratchi) aniqlashni bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilingan kundan keyingi ish kunidan kechiktirmay jadvalga tegishli o'zgartirishlar kiritadi.

6.8. Har qanday manfaatdor shaxs tomonidan berilgan yozma ariza asosida ushbu shaxsga tegishli ariza olingan kundan boshlab ikki ish kuni ichida tanlov hujjatlarini, takliflar so‘rovini o‘tkazish to‘g‘risidagi hujjatlarni ushbu Qonunda belgilangan tartibda taqdim etadi. tanlov to'g'risidagi xabar, takliflar so'rovi.

6.9. Ochiq tanlov ishtirokchisining arizasi asosida cheklangan ishtirokli tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov, elektron kim oshdi savdosi tashkil etadi; yopiq kim oshdi savdosi, uning manziliga 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan muddatlarda tanlov hujjatlari, elektron auktsion hujjatlari shakli, yopiq kim oshdi savdosi hujjatlari qoidalariga tushuntirishlarni yuborish.

6.10. Yagona axborot tizimida tender hujjatlari qoidalarining tushuntirishlari (yetkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlashning yopiq usullari bundan mustasno), so'rov predmeti ko'rsatilgan elektron shakldagi auktsion hujjatlari, lekin ko'rsatilgan so'rov kimdan olinganligi ko'rsatilmagan holda joylashtiriladi. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan muddatlarda olingan.

6.11. Yagona axborot tizimidagi joylar, 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan muddatlarda tender o'tkazish to'g'risidagi bildirishnomaga o'zgartirishlar kiritiladi (yetkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilarni aniqlashning yopiq usullaridan tashqari), kim oshdi savdosi elektron shaklda, kotirovka so'rovini o'tkazish, tanlov hujjatlarini o'zgartirish (etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlashning yopiq usullari bo'yicha hujjatlar bundan mustasno), kim oshdi savdosi to'g'risidagi hujjatlar elektron shaklda.

6.12. Tanlovda ishtirok etish uchun arizalarni, yopiq auktsionni, kotirovka so'rovini, tanlov o'tkazish to'g'risidagi bildirishnomada, yopiq auktsionda, kotirovka so'rovida, takliflar so'rovida ko'rsatilgan muddatlarda berilgan takliflar so'rovini jurnalda ro'yxatga oladi.

6.13. Kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun ariza bergan kotirovka so'rovi ishtirokchisining iltimosiga ko'ra, kotirovka so'rovida qatnashish uchun ariza olinganligi to'g'risidagi kvitansiya, uning kelib tushgan sanasi va vaqti ko'rsatilgan holda beriladi.

6.14. Tanlovda ishtirok etish uchun arizalarni topshirish muddati tugagandan keyin olingan tanlov hujjatlarida belgilangan tartibda, agar bunday ariza solingan konvertda uni topshirgan shaxs toʻgʻrisidagi maʼlumotlar boʻlsa, tanlovda ishtirok etish uchun ariza solingan konvertni qaytaradi. , shu jumladan pochta manzili.

6.15. Kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun kotirovka so'rovi to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan arizalarni topshirishning oxirgi muddatidan keyin taqdim etilgan arizalarni ular kelib tushgan kunida bunday arizalarni topshirgan shaxslarga qaytaradi.

6.16. Tanlovda ishtirok etish uchun arizalar solingan konvertlarning ochilishi (yetkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlashning yopiq usullari bundan mustasno), kotirovka so‘rovida, takliflar so‘rovida, yakuniy takliflar so‘ralgan konvertlarda va (yoki) ochilishda audioyozuvni taqdim etadi. tanlovda ishtirok etish uchun elektron hujjatlar shaklida taqdim etilgan arizalarga kirish (etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlashning yopiq usullari bundan mustasno), kotirovka so'rovida, takliflar so'rovida, yakuniy takliflarda.

6.17. Xarid komissiyalarining bayonnomalarini yuritishni tashkil qiladi:

6.17.1. Ochiq tanlov - ochiq tanlovda ishtirok etish uchun arizalar solingan konvertlarni ochish va ochiq tanlovda ishtirok etish uchun elektron hujjatlar shaklida taqdim etilgan arizalarga kirish huquqini ochish bayonnomasi, tanlovda ishtirok etish uchun arizalarni ko‘rib chiqish va baholash bayonnomasi; tanlovda qatnashish uchun yagona arizani ko'rib chiqish bayonnomasi.

6.17.3. Ikki bosqichli tanlov - ikki bosqichli tanlovning birinchi bosqichi bayonnomasi, ikki bosqichli tanlovda ishtirok etish uchun yakuniy arizalar solingan konvertlarni ochish bayonnomasi, ikki bosqichli tanlovda ishtirok etish uchun yakuniy arizalarni ko‘rib chiqish va baholash bayonnomasi; ikki bosqichli tanlovda ishtirok etish uchun yagona arizani ko'rib chiqish bayonnomasi.

6.17.4. Elektron kim oshdi savdosi - elektron kim oshdi savdosida qatnashish uchun arizalarni ko'rib chiqish bayonnomasi, elektron kim oshdi savdosi natijalarini yakunlash bayonnomasi.

6.17.5. Kotirovkalar so'rovi - kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun arizalarni ko'rib chiqish va baholash bayonnomasi, dastlabki tanlovda ishtirok etish uchun arizalarni ko'rib chiqish bayonnomasi.

6.17.10. Yopiq kim oshdi savdosi - yopiq kim oshdi savdosida qatnashish uchun arizalarni ko'rib chiqish bayonnomasi, yopiq kim oshdi savdosi bayonnomasi.

6.18. Yagona axborot tizimiga 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan muddatlarda ushbu Tartibning 6.17-bandida ko'rsatilgan protokollarni (yetkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) aniqlashning yopiq usullari va elektron auktsion bayonnomalari bundan mustasno) joylashtiradi. , 2013 yil.

6.19. Elektron kim oshdi savdosida ishtirok etish uchun arizalarning birinchi va ikkinchi qismlarini ko'rib chiqish uchun protokollarni 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan muddatlarda elektron savdo maydonchasi operatoriga yuboradi.

6.20. Ushbu Tartibning 6.17-kichik bandida ko'rsatilgan bayonnomalarni ular imzolangan kunida davlat shartnomasini tuzishni tashkil etish uchun xaridlar tashabbuskori bo'linmasiga topshiradi.

6.21. Tender ishtirokchisi yoki kotirovka so'rovi ishtirokchisining iltimosiga binoan yozma yoki elektron hujjat ko'rinishida (yetkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlashning yopiq usullari bundan mustasno) tanlov natijalari bo'yicha tushuntirish yoki kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun arizalarni ko'rib chiqish va baholash natijalari bo'yicha tushuntirish, bunday so'rov olingan kundan boshlab ikki ish kuni ichida.

6.22. Yagona axborot tizimida xaridlar to‘g‘risidagi bildirishnomani joylashtirishdan oldin, xaridlarni boshlash bo‘limi bilan kelishib oladi:

6.22.1. Tanlovda ishtirok etish uchun arizalar solingan konvertlarni, kotirovkalarni so‘rovida, takliflar so‘rovida, yakuniy takliflar solingan konvertlarni ochish va (yoki) tanlovda ishtirok etish uchun elektron hujjatlar shaklida taqdim etilgan arizalarga kirish huquqini ochish sanasi va vaqti. raqobat (etkazib beruvchilarni (pudratchilarni, ijrochilarni) aniqlashning yopiq usullari bundan mustasno), kotirovka so'rovida, takliflar so'rovida, yakuniy takliflarda.

6.22.2. Elektron kim oshdi savdosida ishtirok etish uchun arizalarni topshirishning oxirgi sanasi va vaqti.

6.23. Ochiq tenderda ishtirok etish uchun arizalar solingan konvertlarning saqlanishini, kotirovkalarni so'rashni, ochiq tenderda ishtirok etish uchun elektron hujjatlar shaklida taqdim etilgan arizalarning saqlanishini, yaxlitligini va maxfiyligini, kotirovkalar so'rovi mazmunini ko'rib chiqishni ta'minlaydi. ochiq tenderda qatnashish uchun arizalar, kotirovkalarni so'rash faqat ochiq tenderda qatnashish uchun arizalar solingan konvertlarni ochgandan so'ng, kotirovkalarni so'rash yoki ochiq tenderda ishtirok etish uchun elektron hujjatlar shaklida taqdim etilgan arizalarga kirish huquqini ochgandan keyin, 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuniga muvofiq.

6.24. Yagona axborot tizimidagi joylar kotirovka so‘rovida ishtirok etish uchun arizalarni topshirish muddati tugaganidan keyin bir ish kuni ichida, agar so‘rov bo‘lsa, kotirovka so‘rovida ishtirok etish uchun arizalarni topshirish muddatini to‘rt ish kuniga uzaytirish to‘g‘risida bildirishnoma yuboriladi. kotirovka uchun 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 78-moddasi 9-qismida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha haqiqiy emas deb topildi (kotirovka komissiyasi kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun taqdim etilgan barcha arizalarni rad etdi).

6.25. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 79-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan hollarda zarur tovarlarni yetkazib berishi mumkin bo'lgan shaxslarga kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun ariza berish to'g'risidagi so'rovni yuborishni tashkil qiladi; ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish.

7. 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuni qoidalariga muvofiq yagona yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xaridni amalga oshirayotganda, jadval va sotib olishni boshlagan bo'linmaning arizasi asosida. , 1-3, 6-bandlarida nazarda tutilgan hollarda uni yagona yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilish to'g'risidagi bildirishnomani yagona axborot tizimiga shartnoma tuzish sanasidan kamida besh kun oldin joylashtiradi. 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 93-moddasi 1-qismining 8, 11-14, 16-19-bandlari.

V. Xarid qilish jarayonida Departament moliya-buxgalteriya xizmatining vazifalari

8. Xaridlarni amalga oshirishda ochiq tender, ishtiroki cheklangan tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, yopiq tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov, boshqarmaning moliya-buxgalteriya xizmati quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

8.1. 22-modda talablariga muvofiq, xarid tashabbuskori bo‘linma tomonidan, tender hujjatlari va shartnoma loyihasi, shu jumladan, sotib olish tashabbuskori tomonidan belgilangan dastlabki (maksimal) shartnoma narxini olgan kundan boshlab besh ish kuni ichida muvofiqlashtiradi. 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuni.

8.2. Shartnoma narxini shakllantirish tartibi, shu jumladan tashish, sug'urta qilish, bojxona to'lovlari, soliqlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash xarajatlarini hisobga olgan holda yoki hisobga olmasdan, shuningdek shartnoma narxini shakllantirish uchun foydalaniladigan valyuta to'g'risidagi ma'lumotlarni muvofiqlashtiradi; va etkazib beruvchilar (pudratchilar, ijrochilar) bilan hisob-kitob qilish tartibi.

8.4. Tovarlar, ishlar yoki xizmatlar uchun haq to'lash shakli, tartibi va shartlari bo'yicha takliflarni muvofiqlashtiradi.

8.5. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 44-moddasi 6-qismining 1-6-bandlariga mos keladigan holatlar yuzaga kelgan kundan boshlab besh ish kunidan ko'p bo'lmagan muddatda xaridlar ishtirokchisiga qaytarishni amalga oshiradi. ariza uchun xavfsizlik sifatida kiritilgan mablag'lar.

8.6. Xarid tashabbuskori bo'linma tomonidan taqdim etilgan kundan e'tiboran bir ish kuni ichida ochiq tanlov g'olibi tomonidan taklif qilingan shartnomani bajarish shartlarini, ishtiroki cheklangan tanlovni o'z ichiga olgan holda tuzilgan shartnomani muvofiqlashtiradi; ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, ochiq tanlovda ishtirok etish uchun arizada yopiq ikki bosqichli tanlov, cheklangan ishtirokchi tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtiroki bilan yopiq tanlov, ikki bosqichli yopiq tanlov va uni xarid qilish tashabbuskori bo'linmasiga yuboradi.

8.7. Agar tanlov e'lon qilingan taqdirda, xarid ishtirokchisi tomonidan taklif qilingan shartnomani bajarish shartlarini tanlovda qatnashish uchun arizaga kiritish yo'li bilan tuzilgan shartnoma taqdim etilgan kundan boshlab bir ish kuni ichida rozi bo'ladi. 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 55-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha haqiqiy emas.

9. Elektron kim oshdi savdosi yoki yopiq auksion orqali xaridlarni amalga oshirishda Departamentning moliya-buxgalteriya xizmati quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

9.1. 2013 yil 5 apreldagi 44-sonli Federal qonunining 22-moddasi talablariga muvofiq, kim oshdi savdosi hujjatlarini, shartnoma loyihasini moliyaviy majburiyatlar nuqtai nazaridan muvofiqlashtiradi, shu jumladan xaridni boshlagan bo'lim tomonidan belgilanadigan dastlabki (maksimal) shartnoma narxi. FZ.

9.2. Shartnoma narxini shakllantirish tartibi, shu jumladan transport, sug'urta, bojxona to'lovlari, soliqlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash xarajatlarini hisobga olgan holda yoki hisobga olmasdan, shuningdek shartnoma narxini shakllantirish uchun foydalaniladigan valyuta to'g'risidagi ma'lumotlarni muvofiqlashtiradi. etkazib beruvchilar (ijrochilar, pudratchilar) bilan hisob-kitoblar.

9.4. Tovarlar, ishlar yoki xizmatlar uchun haq to'lash shakli, tartibi va shartlari bo'yicha takliflarni muvofiqlashtiradi.

9.5. Xaridni tashabbuskor bo‘linmaga auktsion bo‘yicha kelishilgan hujjatlarni va shartnoma loyihasini xaridni tashabbuskor bo‘linmadan olingan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay yuboradi.

9.6. Elektron kim oshdi savdosi natijasida aniqlangan shartnoma narxini o‘z ichiga olgan shartnomani xarid tashabbuskori bo‘lim taqdim etgan kundan e’tiboran bir ish kuni ichida muvofiqlashtiradi va uni xarid qilish tashabbuskori bo‘linmasiga e’lon qilingan kundan kechiktirmay yuboradi. tasdiqlash.

9.7. Yopiq kim oshdi savdosi g'olibi tomonidan taklif qilingan shartnomani bajarish shartlarini tanlovda ishtirok etish uchun arizaga kiritish yo'li bilan tuzilgan shartnomani xarid tashabbuskori bo'lim taqdim etgan kundan boshlab bir ish kuni ichida muvofiqlashtiradi. yopiq kim oshdi savdosi, tasdiqlangan kundan kechiktirmay.

10. Kotirovka so‘rovi orqali xaridni amalga oshirishda Departamentning moliya-buxgalteriya xizmati quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

10.1. Xaridni boshlagan bo‘linmadan kotirovka so‘rovi to‘g‘risidagi bildirishnoma va shartnoma loyihasini, shu jumladan xaridni boshlagan bo‘linma tomonidan belgilangan talablarga muvofiq dastlabki (maksimal) shartnoma narxini olgan kundan boshlab besh ish kuni ichida muvofiqlashtiradi. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi.

10.2. Tovarlar, ishlar yoki xizmatlar uchun haq to'lash shakli, tartibi va shartlari bo'yicha takliflarni muvofiqlashtiradi.

10.3. Xaridni boshlash tashabbuskori bo'lim tomonidan taqdim etilgan kundan boshlab bir ish kuni ichida kotirovka so'rovi bildirishnomasida nazarda tutilgan shartnomani bajarish shartlarini kiritish yo'li bilan tuzilgan shartnomani muvofiqlashtiradi. kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun arizada kotirovka so'rovi g'olibi tomonidan taklif qilingan narx.

10.4. Kotirovka so'rovi to'g'risidagi bildirishnomada nazarda tutilgan shartnomani bajarish shartlarini va xaridlar ishtirokchisi tomonidan taklif qilingan narxlarni kiritish yo'li bilan tuzilgan shartnoma taqdim etilgan kundan boshlab bir kun ichida kelishib oladi. kotirovka so'rovida ishtirok etish, agar kotirovka so'rovi 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 79-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha haqiqiy emas deb topilgan taqdirda.

11. Takliflar so‘rovidan foydalangan holda xaridni amalga oshirishda Departamentning moliya-buxgalteriya xizmati quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

11.1. Takliflar so‘rovi to‘g‘risidagi bildirishnoma loyihasini, takliflar so‘rovi bo‘yicha hujjatlarni va shartnoma loyihasini, shu jumladan birlik tomonidan belgilanadigan dastlabki (maksimal) shartnoma narxini xarid qilish tashabbuskori bo‘linmadan olingan kundan boshlab besh ish kuni ichida muvofiqlashtiradi. xaridni boshlash, 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasi talablariga muvofiq va uni tasdiqlangan kundan kechiktirmay sotib olishni boshlagan bo'linmaga yuboradi.

11.2. Takliflar so'rovi va yakuniy taklif to'g'risidagi bildirishnomada nazarda tutilgan shartnomani bajarish shartlarini o'z ichiga olgan holda tuzilgan shartnomani xarid qilish tashabbuskori bo'linma tomonidan taqdim etilgan kundan boshlab bir ish kuni ichida qabul qiladi. yakuniy taklifda takliflar so‘rovi g‘olibi hisoblanadi va uni tasdiqlangan kundan kechiktirmay xarid tashabbuskori bo‘linmasiga yuboradi.

11.3. Takliflar so‘rovi arizalar solingan konvertlar ochilgunga qadar haqiqiy emas deb topilgan taqdirda tuzilgan shartnomani xaridlarni amalga oshirish tashabbuskori bo‘lim taqdim etgan kundan boshlab bir ish kuni ichida muvofiqlashtiradi. takliflar so'rovida ishtirok etish va (yoki) takliflar so'rovida ishtirok etish uchun elektron hujjatlar shaklida taqdim etilgan arizalarga kirish huquqini ochish uchun faqat bitta ariza topshirilgan bo'lib, u aprel oyidagi Federal qonun talablariga javob beradi deb tan olingan. 2013 yil 5-sonli 44-FZ-sonli buyrug'i bilan buyurtmachining tovarlarga, ishlarga, xizmatlarga bo'lgan ehtiyojlarini takliflar so'rovini o'tkazish to'g'risidagi bildirishnomaga muvofiq qondiradi va uni tasdiqlash sanasidan kechiktirmay xaridni boshlagan bo'linmaga yuboradi.

11.4. Shartnoma narxini shakllantirish tartibi, shu jumladan transport, sug'urta, bojxona to'lovlari, soliqlar va boshqa majburiy to'lovlarni to'lash xarajatlarini hisobga olgan holda yoki hisobga olmasdan, shuningdek shartnoma narxini shakllantirish uchun foydalaniladigan valyuta to'g'risidagi ma'lumotlarni muvofiqlashtiradi. etkazib beruvchilar (ijrochilar, pudratchilar) bilan hisob-kitoblar.

11.6. Tovarlar, ishlar yoki xizmatlar uchun haq to'lash shakli, tartibi va shartlari bo'yicha takliflarni muvofiqlashtiradi.

12. Yagona yetkazib beruvchidan (ijrochi, pudratchi) xaridni amalga oshirayotganda Departamentning moliya-buxgalteriya xizmati shartnoma loyihasini xarid qilish tashabbuskori bo‘linma tomonidan taqdim etilgan kundan e’tiboran uch kun muddatda tasdiqlash funksiyasini amalga oshiradi. 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 93-moddasida nazarda tutilgan hollarda yagona yetkazib beruvchi (ijrochi, pudratchi) bilan tuziladi.

13. Shartnoma tuzilgandan keyin:

13.1. Buyurtmachi tomonidan tuzilgan shartnomalar reestriga sifati, texnik va funktsional xususiyatlari (iste'mol xususiyatlari) sifati va tegishli texnik va funktsional xususiyatlariga nisbatan yaxshilangan tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi. shartnomada ko'rsatilgan, agar bunday ma'lumot xaridni boshlagan bo'linmadan olingan bo'lsa.

13.2. Yagona axborot tizimiga shartnomani o'zgartirish yoki shartnomani bekor qilish to'g'risida shartnoma o'zgartirilgan yoki shartnoma bekor qilingan kundan keyingi bir ish kuni ichida xaridni boshlagan bo'linmadan olingan ma'lumotlarni joylashtiradi.

VI. Departament yuridik xizmatining xaridlarni amalga oshirishdagi vazifalari

14. Ochiq tender, cheklangan ishtirokli tender, ikki bosqichli, yopiq tender, yopiq tender, yopiq tender, yopiq ikki bosqichli tender o‘yinlaridan foydalangan holda xaridni amalga oshirishda boshqarma yuridik xizmati tomonidan quyidagi ishlarni amalga oshiradi. vazifalari:

14.1. Ochiq tender, cheklangan ishtirokli tender, ikki bosqichli tender, yopiq tender, cheklangan ishtirokli tender o‘tkazish to‘g‘risidagi bildirishnoma loyihasini xarid qilish tashabbuskori bo‘linmadan olingan kundan boshlab besh ish kuni ichida muvofiqlashtiradi. yopiq ikki bosqichli tender, tender hujjatlari va shartnoma loyihasini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq qismlarda va ularni xarid qilish tashabbuskori bo'linmasiga yuboradi.

14.2. Xarid tashabbuskori bo'linma tomonidan taqdim etilgan kundan e'tiboran bir ish kuni ichida ochiq tanlov g'olibi tomonidan taklif qilingan shartnomani bajarish shartlarini, ishtiroki cheklangan tanlovni o'z ichiga olgan holda tuzilgan shartnomani muvofiqlashtiradi; ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli yopiq tanlov, ochiq tanlovda ishtirok etish uchun arizada yopiq ikki bosqichli tanlov, cheklangan ishtirokchi tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtiroki bilan yopiq tanlov, ikki bosqichli yopiq tanlov va uni xarid qilish tashabbuskori bo'linmasiga yuboradi.

14.3. Agar tanlov e'lon qilingan taqdirda, xarid ishtirokchisi tomonidan taklif qilingan shartnomani bajarish shartlarini tanlovda qatnashish uchun arizaga kiritish yo'li bilan tuzilgan shartnoma taqdim etilgan kundan boshlab bir ish kuni ichida rozi bo'ladi. 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 55-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha haqiqiy emas.

15. Elektron kim oshdi savdosidan, yopiq auktsiondan foydalangan holda xaridni amalga oshirishda boshqarma yuridik xizmati quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

15.1. xarid qilish tashabbuskori bo‘linmadan elektron shaklda kim oshdi savdosi o‘tkazish to‘g‘risidagi hujjatlar, yopiq kim oshdi savdosi to‘g‘risidagi hujjatlar va shartnoma loyihasi olingan kundan boshlab besh ish kuni ichida kelishib oladi; elektron shaklda auktsion o‘tkazish bo‘yicha kelishilgan hujjatlar, yopiq kim oshdi savdosi to‘g‘risidagi hujjatlar va shartnoma loyihasi xaridni amalga oshirish tashabbuskori bo‘linmasiga yuboriladi.

15.2. Savdo tashabbuskori bo‘lim tomonidan taqdim etilgan kundan e’tiboran bir ish kuni ichida kim oshdi savdosi g‘olibi tomonidan taklif qilingan shartnomani bajarish shartlarini elektron shaklda yopiq kim oshdi savdosiga kiritish yo‘li bilan tuzilgan shartnomani muvofiqlashtiradi. elektron shaklda kim oshdi savdosida ishtirok etish uchun arizada, yopiq kim oshdi savdosida.

16. Kotirovka so‘rovidan foydalangan holda xaridni amalga oshirishda Departament yuridik xizmati quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

16.1. Xarid qilish tashabbuskori bo'linmadan kotirovka so'rovi to'g'risidagi bildirishnoma loyihasi va shartnoma loyihasi olingan kundan boshlab besh ish kuni ichida muvofiqlashtiradi.

16.2. Xaridni boshlash tashabbuskori bo'lim tomonidan taqdim etilgan kundan boshlab bir ish kuni ichida kotirovka so'rovi bildirishnomasida nazarda tutilgan shartnomani bajarish shartlarini kiritish yo'li bilan tuzilgan shartnomani muvofiqlashtiradi. kotirovka so'rovida ishtirok etish uchun arizada kotirovka so'rovi g'olibi tomonidan taklif qilingan narx.

16.3. Kotirovka so'rovi to'g'risidagi bildirishnomada nazarda tutilgan shartnomani bajarish shartlarini va xaridlar ishtirokchisi tomonidan taklif qilingan narxlarni kiritish yo'li bilan tuzilgan shartnoma taqdim etilgan kundan boshlab bir kun ichida kelishib oladi. kotirovka so'rovida ishtirok etish, agar kotirovka so'rovi 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 79-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha haqiqiy emas deb topilgan taqdirda.

17. Takliflar so‘rovidan foydalangan holda xaridni amalga oshirishda Departament yuridik xizmati quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

17.1. Takliflar so'rovi to'g'risidagi bildirishnoma loyihasini, takliflar so'rovini hujjatlashtirishni va shartnoma loyihasini Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligi nuqtai nazaridan, xaridni tashabbuskor bo'linma olingan kundan boshlab besh ish kuni ichida muvofiqlashtiradi. Federatsiya va uni xaridni boshlagan bo'linmaga yuboradi.

17.2. Xarid qilish tashabbuskori bo'linma tomonidan taqdim etilgan kundan e'tiboran bir ish kuni ichida takliflar so'rovi va yakuniy taklif to'g'risidagi bildirishnomada nazarda tutilgan shartnomani bajarish shartlarini o'z ichiga olgan holda tuzilgan shartnomani muvofiqlashtiradi. yakuniy taklifda takliflar so'rovi g'olibi bo'lib, uni xarid qilish tashabbuskori bo'linmasiga yuboradi.

18. Yagona yetkazib beruvchidan (ijrochi, pudratchi) xaridni amalga oshirayotganda Departamentning yuridik xizmati xaridlarni amalga oshirish tashabbuskori bo‘linma tomonidan yagona yetkazib beruvchi bilan tuziladigan shartnoma loyihasi taqdim etilgan paytdan e’tiboran uch kun ichida muvofiqlashtirish funksiyasini amalga oshiradi. hollarda 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 93-moddasi qoidalariga muvofiq yetkazib beruvchi (ijrochi, pudratchi).

19. Idoraning yuridik xizmati ushbu bo‘limda ko‘rsatilgan hujjatlarni xaridlarni amalga oshirish tashabbuskori bo‘linmasi, xaridni amalga oshiruvchi bo‘linma va boshqarmaning moliya-buxgalteriya xizmati vizalaridan so‘ng muvofiqlashtiradi va tasdiqlaydi.

VII. Yakuniy qoidalar

20. Tanlov o‘tkazish to‘g‘risidagi bildirishnomaning shakli va mazmuni bo‘yicha boshqarma tarkibiy bo‘linmalarining sharhlari (ochiq tanlov, cheklangan ishtirokli tanlov, ikki bosqichli tanlov, yopiq tanlov, cheklangan ishtirokli tanlov, yopiq ikki bosqichli tanlov) , kim oshdi savdosi (elektron shaklda kim oshdi savdosi, yopiq auktsion) o‘tkazish to‘g‘risidagi bildirishnoma, kotirovka so‘rovi to‘g‘risidagi bildirishnomalar, takliflar so‘rovi to‘g‘risidagi bildirishnomalar, tender hujjatlari, auktsion hujjatlari, takliflar so‘rovi hujjatlari va davlat shartnomasi loyihasi bekor qilinadi. rasman chiqarilgan xulosalar bo'yicha (agar kerak bo'lsa - ish tartibida).

21. Tartibda ko‘rsatilgan davlat shartnomalari loyihalarini kelishish xaridlar tashabbuskori bo‘linmasi, Departamentning moliya, yuridik bo‘linmalari tomonidan davlat shartnomasi loyihasining har bir varag‘ining orqa tomoniga tegishli mansabdor shaxslar va xodimlarning vizalarini yopishtirish yo‘li bilan amalga oshiriladi. imzosi va sanasi ko'rsatilgan holda.

22. Elektron kim oshdi savdosi natijalari bo‘yicha shartnoma elektron raqamli imzodan foydalangan holda elektron shaklda tuziladi. Bunda shartnomaga ilova qilinadigan qo‘shimcha hujjatlar (schyot-fakturalar, qabul qilish dalolatnomalari, qo‘shimcha bitimlar va boshqalar) taraflar tomonidan qog‘ozda imzolash yo‘li bilan tuziladi.

Shartnoma tuzilgandan so'ng, har bir tomon uni qog'ozga o'tkazadi. Elektron shakldagi hujjat qog'ozdagi hujjatga mos kelmasa, elektron raqamli imzo bilan tuzilgan shartnoma ustuvor hisoblanadi.

23. Xaridlar sohasidagi nazorat organiga Buyurtmachining harakati (harakatsizligi) yuzasidan shikoyat kelib tushganligi to‘g‘risidagi bildirishnoma olinganda:

23.1. Xaridlarni boshlash bo'limi:

23.1.1. Xaridlarni nazorat qiluvchi organga shikoyatlar bo'yicha e'tirozlarni tayyorlaydi va taqdim etadi.

23.1.2. Xaridlarni nazorat qiluvchi organga kelib tushgan shikoyatni ko'rib chiqishda buyurtmachining manfaatlarini ifodalaydi.

23.1.3. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan xaridlar bo'yicha hujjatlarning nusxalarini (shu jumladan yetkazib beruvchini aniqlashda ishtirok etish uchun arizalar nusxalarini, bayonnomalarning nusxalarini) tayyorlash bo'yicha xaridlarni amalga oshiruvchi bo'limga so'rovlar (agar kerak bo'lsa). xaridlarni nazorat qiluvchi organga.

23.2. Xaridlarni joylashtirish bo'limi:

23.2.1. Shikoyatni ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan xaridlar to'g'risidagi hujjatlarning nusxalarini (shu jumladan yetkazib beruvchini aniqlashda ishtirok etish uchun arizalar nusxalari, bayonnomalar nusxalari) xaridni tashabbuskor bo'linmaning talabiga binoan nazorat organining chaqiruvida nazarda tutilgan tayyorlaydi. xaridlar sohasi.

23.2.2. Xaridni amalga oshirish tashabbuskori bo'linmaning iltimosiga binoan xaridlar sohasidagi nazorat organiga kelib tushgan shikoyatni ko'rib chiqishda yordam beradi.

Va taxminan. Bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari – xizmat ko‘rsatish boshlig‘i A.G. Komkov

Departament tarkibiy bo‘linmalarining davlat ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilishda, shu jumladan xaridlarni rejalashtirish bosqichida, yetkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlash, shartnomalar tuzish va bajarishda o‘zaro hamkorligi tartibiga ilova.

XARID OLISHNI BO'LGAN BO'LIM TOMONIDAN XARID OLISH BO'LIMGA TAQDIM ETILGAN XARIDLAR HAQIDA MA'LUMOT

Xaridni amalga oshirish tashabbuskori bo'linma idoraning shartnoma xizmati rahbariga xaridni amalga oshiruvchi bo'linmaga buyurtma berish to'g'risida bildirishnoma, shuningdek tender hujjatlari, auktsion hujjatlari va hujjatlarni shakllantirishni boshlash to'g'risida ko'rsatma berish talabi bilan eslatma yuboradi. takliflar uchun so'rov. Shu bilan birga, xaridlarni amalga oshiruvchi bo'limga elektron pochta orqali quyidagi ma'lumotlar yuboriladi:

1.1. Elektron pochta manzili, aloqa telefon raqami, mijozning mas'ul xodimi.

1.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 33-moddasida nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda, xaridlar ob'ektining nomi va tavsifini o'z ichiga olgan shartnoma shartlarining qisqacha mazmuni, miqdori va joyi to'g'risidagi ma'lumotlar. shartnoma predmeti bo'lgan tovarlarni etkazib berish, shartnoma predmeti bo'lgan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish joyi, shuningdek tovarlarni etkazib berish yoki ishlarni tugatish muddati yoki etkazib berish jadvali xizmatlar, shartnomaning boshlang'ich (maksimal) narxi, moliyalashtirish manbasi.

1.3. Sotib olish identifikatsiya kodi.

1.4. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlashda ishtirok etishni cheklash 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuniga muvofiq belgilangan.

1.5. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlash uchun foydalaniladigan usul.

1.6. Xarid qilishda ishtirok etish uchun arizalarni ta'minlash uchun mablag'larni depozitga kiritish miqdori va tartibi, bank kafolati shartlari.

1.7. Shartnomaning bajarilishini ta'minlash miqdori, bunday ta'minotni ta'minlash tartibi, bunday ta'minotga qo'yiladigan talablar, shuningdek shartnomani bank tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi ma'lumotlar.

1.8.1. Xarid qilish ob'ekti bo'lgan tovarlarni etkazib beruvchilar, ishlarni bajaradigan, xizmatlar ko'rsatadigan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan talablarga rioya qilish.

1.8.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan vijdonsiz yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) reestrida xaridlar ishtirokchisi to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan ta'sischilar, kollegial ijroiya organi a'zolari, davlat boshqaruvi organi a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emasligi haqidagi talabda. yakka tartibdagi ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaruvchi shaxs xaridlar ishtirokchisi - yuridik shaxs.

1.9. Xaridor tomonidan taqdim etiladigan imtiyozlar:

1.9.1. Jazoni ijro etish tizimidagi muassasa va korxonalar.

1.9.2. Nogironlar tashkilotlari.

1.10. Xorijiy davlatdan yoki xorijiy davlatlar guruhidan ishlab chiqarilgan tovarlarni, ishlarni, xizmatlarni tegishli ravishda chet ellik shaxslar tomonidan amalga oshiriladigan va ko'rsatadigan tovarlarni olib kirish shartlari, taqiqlari, cheklashlari, agar ushbu shartlar, taqiqlar, cheklashlar buyurtmachi tomonidan belgilangan bo'lsa.

1.11. Shartnomaning dastlabki (maksimal) narxini asoslash.

1.12. Tarkibga qo'yiladigan talablar, shu jumladan ochiq tanlov ishtirokchisi taklifining tavsifi, ochiq tanlovda ishtirok etish uchun arizaning shakli, tarkibi va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar, shu bilan birga cheklovga olib keladigan talablarni belgilashga yo'l qo'yilmaydi. ochiq tanlov ishtirokchilari soni yoki ochiq tanlovda qatnashish imkoniyatini cheklash to'g'risida.

1.13. Buyurtmachining 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ Federal qonuni qoidalariga muvofiq shartnoma shartlarini o'zgartirish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlar.

1.15. Shartnomani bajarishdan bir tomonlama rad etish imkoniyati to'g'risida ma'lumot.

2. Elektron shaklda (elektron auktsion) kim oshdi savdosini o‘tkazishda:

2.1. Elektron pochta manzili, aloqa telefon raqami, mijozning mas'ul xodimi.

2.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 33-moddasida nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda, xaridlar ob'ektining nomi va tavsifini o'z ichiga olgan shartnoma shartlarining qisqacha mazmuni, miqdori va joyi to'g'risidagi ma'lumotlar. shartnoma predmeti bo'lgan tovarlarni etkazib berish, shartnoma predmeti bo'lgan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish joyi, shuningdek tovarlarni etkazib berish yoki ishlarni tugatish muddati yoki etkazib berish jadvali xizmatlar, shartnomaning boshlang'ich (maksimal) narxi, moliyalashtirish manbasi.

Agar shartnoma tuzilayotganda mashinalarga, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va (yoki) ta'mirlash, aloqa xizmatlarini ko'rsatish, yuridik xizmatlar, tibbiy xizmatlar, ta'lim xizmatlari, umumiy ovqatlanish xizmatlari, tarjima xizmatlari, tashish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha bajariladigan ishlar hajmi tovarlar, yo'lovchilar va bagaj, mehmonxona xizmatlari, baholash xizmatlarini aniqlab bo'lmaydi; xarid qilish to'g'risidagi bildirishnomada va xarid hujjatlarida buyurtmachi ehtiyot qismlar yoki mashinalar, uskunalar uchun har bir ehtiyot qismlar narxini, ish yoki xizmat birligining narxini ko'rsatadi. .

2.3. Sotib olish identifikatsiya kodi.

2.4. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlashda ishtirok etishni cheklash 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuniga muvofiq belgilangan.

2.5. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlash uchun foydalaniladigan usul.

2.6. Xarid qilishda ishtirok etish uchun arizalarni ta'minlash uchun mablag'larni kiritish miqdori va tartibi.

2.7. Shartnomaning bajarilishini ta'minlash miqdori, bunday ta'minotni ta'minlash tartibi, bunday ta'minotga qo'yiladigan talablar, shuningdek shartnomani bank tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi ma'lumotlar.

2.8. Xaridor tomonidan taqdim etiladigan imtiyozlar:

2.8.1. Jazoni ijro etish tizimidagi muassasa va korxonalar.

2.8.2. Nogironlar tashkilotlari.

2.9. Bunday kim oshdi savdosi ishtirokchilariga qo'yiladigan talablar va bunday kim oshdi savdosi ishtirokchilari tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxati:

2.9.1. Xarid qilish ob'ekti bo'lgan tovarlarni etkazib beruvchilar, ishlarni bajaradigan, xizmatlar ko'rsatadigan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan talablarga rioya qilish.

2.9.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan vijdonsiz yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) reestrida xaridlar ishtirokchisi to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan ta'sischilar, kollegial ijroiya organi a'zolari, davlat boshqaruvi organi a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emasligi haqidagi talabda. yakka tartibdagi ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaruvchi shaxs xaridlar ishtirokchisi - yuridik shaxs.

2.10. Xorijiy davlatdan yoki xorijiy davlatlar guruhidan ishlab chiqarilgan tovarlarni, tegishli ravishda xorijiy shaxslar tomonidan bajariladigan va ko‘rsatiladigan ishlarni, xizmatlarni olib kirish shartlari, taqiqlari va cheklovlari.

2.11. Shartnomaning dastlabki (maksimal) narxini asoslash.

2.12. Bunday kim oshdi savdosida ishtirok etish uchun arizaning mazmuni, tarkibi va uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga qo'yiladigan talablar.

2.13. Buyurtmachining 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuni qoidalariga muvofiq shartnoma shartlarini o'zgartirish imkoniyati.

2.14. Shartnomani bajarishdan bir tomonlama rad etish imkoniyati to'g'risida ma'lumot.

3. Kotirovkalarni so'rashda:

3.1. Elektron pochta manzili, aloqa telefon raqami, mijozning mas'ul xodimi.

3.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 33-moddasida nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda, xarid qilish ob'ektining nomi va tavsifini o'z ichiga olgan shartnoma shartlarining qisqacha mazmuni, shu jumladan boshlang'ich ( maksimal) shartnoma narxi, shartnoma predmeti bo'lgan tovarlarning miqdori va etkazib berish joyi, shartnoma predmeti bo'lgan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish joyi, shuningdek etkazib berish muddati to'g'risidagi ma'lumotlar. tovar yoki ishning tugallanishi yoki xizmatlar ko'rsatish jadvali, shartnomaning boshlang'ich (maksimal) narxi, moliyalashtirish manbai.

Agar shartnoma tuzilayotganda mashinalarga, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va (yoki) ta'mirlash, aloqa xizmatlarini ko'rsatish, yuridik xizmatlar, tibbiy xizmatlar, ta'lim xizmatlari, umumiy ovqatlanish xizmatlari, tarjima xizmatlari, tashish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha bajariladigan ishlar hajmi tovarlar, yo'lovchilar va bagaj, mehmonxona xizmatlari, baholash xizmatlarini aniqlab bo'lmaydi; xarid qilish to'g'risidagi bildirishnomada va xarid hujjatlarida buyurtmachi ehtiyot qismlar yoki mashinalar, uskunalar uchun har bir ehtiyot qismlar narxini, ish yoki xizmat birligining narxini ko'rsatadi. .

3.9.1. Xarid qilish ob'ekti bo'lgan tovarlarni etkazib beruvchilar, ishlarni bajaradigan, xizmatlar ko'rsatadigan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq belgilangan talablarga rioya qilish.

3.9.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunida nazarda tutilgan vijdonsiz yetkazib beruvchilar (pudratchilar, pudratchilar) reestrida xaridlar ishtirokchisi to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan ta'sischilar, kollegial ijroiya organi a'zolari, davlat boshqaruvi organi a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud emasligi haqidagi talabda. yakka tartibdagi ijro etuvchi organ funktsiyalarini bajaruvchi shaxs xaridlar ishtirokchisi - yuridik shaxs.

4. Takliflar so‘rovini o‘tkazishda:

4.1. Elektron pochta manzili, aloqa telefon raqami, mijozning mas'ul xodimi.

4.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 33-moddasida nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda, xaridlar ob'ektining nomi va tavsifini o'z ichiga olgan shartnoma shartlarining qisqacha mazmuni, miqdori va joyi to'g'risidagi ma'lumotlar. shartnoma predmeti bo'lgan tovarlarni etkazib berish, shartnoma predmeti bo'lgan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish joyi, shuningdek tovarlarni etkazib berish yoki ishlarni tugatish muddati yoki etkazib berish jadvali xizmatlar, shartnomaning boshlang'ich (maksimal) narxi, moliyalashtirish manbasi.

Agar shartnoma tuzilayotganda mashinalarga, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va (yoki) ta'mirlash, aloqa xizmatlarini ko'rsatish, yuridik xizmatlar, tibbiy xizmatlar, ta'lim xizmatlari, umumiy ovqatlanish xizmatlari, tarjima xizmatlari, tashish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha bajariladigan ishlar hajmi tovarlar, yo'lovchilar va bagaj, mehmonxona xizmatlari, baholash xizmatlarini aniqlab bo'lmaydi; xarid qilish to'g'risidagi bildirishnomada va xarid hujjatlarida buyurtmachi ehtiyot qismlar yoki mashinalar, uskunalar uchun har bir ehtiyot qismlar narxini, ish yoki xizmat birligining narxini ko'rsatadi. .

4.3. Sotib olish identifikatsiya kodi.

4.4. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlashda ishtirok etishni cheklash 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuniga muvofiq belgilangan.

4.5. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlash uchun foydalaniladigan usul.

4.6. Xarid qilishda ishtirok etish uchun arizalarni ta'minlash uchun pul mablag'larini kiritish miqdori va tartibi, shuningdek, bank kafolati shartlari.

4.7. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 35-moddasiga muvofiq shartnomaning bajarilishini ta'minlash miqdori, bunday ta'minotni ta'minlash tartibi, bunday ta'minotga qo'yiladigan talablar, shuningdek shartnomani bank tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi ma'lumotlar. .

4.8. Takliflar so'rovi ishtirokchilariga qo'yiladigan talablar va 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 31-moddasiga muvofiq takliflar so'rovi ishtirokchilari tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlarning to'liq ro'yxati.

4.9. Xaridor tomonidan taqdim etiladigan imtiyozlar:

4.9.1. Jazoni ijro etish tizimidagi muassasa va korxonalar.

4.9.2. Nogironlar tashkilotlari.

4.10. Xarid qilish ob'ektining nomi va tavsifi, shartnoma shartlari, shu jumladan shartnomaning dastlabki (maksimal) narxini asoslash.

4.11. Tarkibga qo'yiladigan talablar, shu jumladan tarkib, takliflar so'rovida ishtirok etish uchun ariza shakli va ularni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar.

4.12. Buyurtmachining 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 95-moddasiga muvofiq shartnoma tuzishda yoki uni bajarish vaqtida shartnomada nazarda tutilgan tovarlar miqdorini, ish yoki xizmat ko'rsatish hajmini o'zgartirish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlar.

4.13. Takliflar so'rovida ishtirok etish uchun arizalarni baholash mezonlari, 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq ushbu mezonlarning ahamiyati, bunday arizalarni ko'rib chiqish va baholash tartibi.

4.14. 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 95-moddasi 8-26-qismlari qoidalariga muvofiq shartnomani bajarishdan bir tomonlama rad etish imkoniyati to'g'risidagi ma'lumotlar.

5. Yagona yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilishda:

5.1. Elektron pochta manzili, aloqa telefon raqami, mijozning mas'ul xodimi.

5.2. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 33-moddasida nazarda tutilgan talablarni hisobga olgan holda, xaridlar ob'ektining nomi va tavsifini o'z ichiga olgan shartnoma shartlarining qisqacha mazmuni, miqdori va joyi to'g'risidagi ma'lumotlar. shartnoma predmeti bo'lgan tovarlarni etkazib berish, shartnoma predmeti bo'lgan ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish joyi, shuningdek tovarlarni etkazib berish yoki ishlarni tugatish muddati yoki etkazib berish jadvali xizmatlar, shartnomaning boshlang'ich (maksimal) narxi, moliyalashtirish manbasi.

Agar shartnoma tuzilayotganda mashinalarga, asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish va (yoki) ta'mirlash, aloqa xizmatlarini ko'rsatish, yuridik xizmatlar, tibbiy xizmatlar, ta'lim xizmatlari, umumiy ovqatlanish xizmatlari, tarjima xizmatlari, tashish bo'yicha xizmatlar ko'rsatish bo'yicha bajariladigan ishlar hajmi tovarlar, yo'lovchilar va bagaj, mehmonxona xizmatlari, baholash xizmatlarini aniqlab bo'lmaydi; xarid qilish to'g'risidagi bildirishnomada va xarid hujjatlarida buyurtmachi ehtiyot qismlar yoki mashinalar, uskunalar uchun har bir ehtiyot qismlar narxini, ish yoki xizmat birligining narxini ko'rsatadi. .

5.3. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi) aniqlashda ishtirok etishni cheklash 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonuniga muvofiq belgilangan.

5.4. 2013 yil 5 apreldagi 44-FZ-sonli Federal qonunining 35-moddasiga muvofiq shartnomaning bajarilishini ta'minlash miqdori, bunday ta'minotni ta'minlash tartibi, bunday ta'minotga qo'yiladigan talablar, shuningdek shartnomani bank tomonidan qo'llab-quvvatlash to'g'risidagi ma'lumotlar. .

5.5. Yetkazib beruvchini (pudratchi, pudratchi), shuningdek shartnoma narxini va shartnomaning boshqa muhim shartlarini aniqlashning boshqa usullarini qo'llashning mumkin emasligi yoki maqsadga muvofiq emasligi to'g'risida hujjatlashtirilgan hisobotda shartnoma tuzish uchun asos. Ushbu bandning qoidalari 1, 2, 4, 5, 7, 8, 15, 16, 19-21, 24-26, 28-bandlarda nazarda tutilgan yagona yetkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilish holatlariga taalluqli emas. , 29, 33, 36 1-qism 2013 yil 5 apreldagi N 44-FZ Federal qonunining 93-moddasi. Shartnomada shartnoma narxining hisob-kitobi va asoslari bo'lishi kerak, ushbu bandda nazarda tutilgan hisobotning hujjatli rasmiylashtirilishi talab qilinmaydigan yagona etkazib beruvchidan (pudratchi, pudratchi) xarid qilish hollari bundan mustasno.

• Moskva Sog'liqni saqlash boshqarmasi boshlig'ining 2008 yil 11 yanvardagi N 15 buyrug'i Moskva shahar "Poytaxt dorixonalari" davlat unitar korxonasining aholini dori-darmon bilan ta'minlaydigan tarkibiy bo'linmalari ishini tashkil etish to'g'risida" "Moskva shahri "Poytaxt dorixonalari" davlat unitar korxonasining tarkibiy bo'linmalarining ro'yxati. "kislorodni tarqatuvchi", "Vaktsinalar va sarumlarni tarqatuvchi Moskva shahar "Poytaxt dorixonalari" davlat unitar korxonasining tarkibiy bo'linmalarining ro'yxati", "Moskva shahri "Poytaxt" davlat unitar korxonasining tarkibiy bo'linmalari ro'yxati. Dorixonalar" zuluklarni sotuvchi", "Moskva shahri "Poytaxt dorixonalari" davlat unitar korxonasining tarkibiy bo'linmalari ro'yxati.
• Elektrogorsk MO shahar tumani boshlig'ining 01.08.2014 yildagi 607-son qarori. Moskva viloyati, Elektrogorsk shahar tumanining kommunal ehtiyojlarini qondirish uchun tovarlar, ishlar, xizmatlarni xarid qilish sohasida etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlashga vakolatli organ va buyurtmachilar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni amalga oshirish tartibi to'g'risida. Moskva viloyati Elektrogorsk shahar tumanining kommunal ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish
• Moskva viloyatining Lyubertsi munitsipal okrugi ma'muriyatining 2014 yil 12 fevraldagi 321-PA-sonli qarori. Moskva viloyatining Lyubertsi munitsipal okrugi mijozlarining kommunal ehtiyojlari uchun tovarlar, ishlar, xizmatlar sotib olayotganda etkazib beruvchilarni (pudratchilar, pudratchilar) aniqlash bo'yicha komissiyalar tuzish to'g'risida.
• Mosoblkontrolning 02.05.2015 yildagi N 4-R buyrug'i Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va tovarlar, ishlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha davlat funktsiyasini amalga oshirish bo'yicha Moskva viloyati nazorati bosh boshqarmasining ma'muriy reglamentini tasdiqlash to'g'risida , Moskva viloyati, Moskva viloyatining davlat byudjeti muassasalari, shartnoma xizmatlari, shartnoma rahbarlari, xarid komissiyalari va ularning a'zolari, vakolatli organlar, vakolatli muassasalar, ixtisoslashtirilgan tashkilotlarga nisbatan rejadan tashqari tekshiruvlar o'tkazish orqali davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish xizmatlari. Moskva viloyati ehtiyojlarini qondirish uchun xaridlar,...Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va tovarlar, ishlarni xarid qilish sohasidagi shartnoma tizimi bo'yicha boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha davlat funktsiyasini amalga oshirish bo'yicha Moskva viloyati nazorati bosh boshqarmasining ma'muriy reglamentini tasdiqlash to'g'risida , Moskva viloyati mijozlari, shartnoma xizmatlari, shartnoma rahbarlari, xarid komissiyalari va ularning a'zolari, vakolatli organlar, vakolatli muassasalar, Moskva ehtiyojlari uchun xaridlar bo'yicha ixtisoslashtirilgan tashkilotlarga nisbatan rejali tekshiruvlar o'tkazish orqali davlat va kommunal ehtiyojlarni qondirish xizmatlari. mintaqa
• Moskva viloyati Mytishchi shahar okrugi Mitishchi shahar posyolkasi deputatlari Kengashining 2014 yil 27 martdagi N 57/3 qarori. Buyurtmachilarning yetkazib beruvchilarni (pudratchilarni, pudratchilarni) aniqlash vakolatini amalga oshiruvchi vakolatli organ bilan, xaridlar sohasida nazoratni amalga oshiruvchi vakolatli organ bilan, xaridlar ustidan nazorat, monitoring va auditorlik tekshiruvi o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida. xaridlar sohasi

Bir xizmat doirasida "mahalliy janglar" sodir bo'lganda, javobgarlikni taqsimlash masalasi bevosita rahbar tomonidan hal qilinadi. Ammo bo'limlar o'rtasida nizolar kelib chiqsa-chi? HR mutaxassisi bu vaziyatdan chiqish yo'lini topishi mumkin.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tartibga solish nimadan iborat
• tartibga solishning eng qulay shakli
• tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qoidalarini tayyorlashda qanday nuanslarni hisobga olish kerak
• tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qoidalarini qanday amalga oshirish kerakligi

Kompaniyadagi barcha o'zaro munosabatlarni aniqlash va shu bilan xodimlarning samaradorligini oshirish uchun SpecPolymer kompaniyasining HR mutaxassislari o'zaro hamkorlik va hujjat aylanishi qoidalarini ishlab chiqdilar va joriy qildilar. Bu tashkilotga ko'plab muammolardan xalos bo'lishga yordam berdi. Albatta, bunday hujjat barcha kasalliklar uchun davo emas, lekin u korxona faoliyatiga aniqlik va aniqlik keltiradi va nafaqat kadrlar bo'limi menejerlari, balki menejment ishini sezilarli darajada osonlashtiradi.

SpetsPolymer kompaniyasi 2003 yilda tashkil etilgan bo'lib, Rossiyada poliurea va poliuretan asosidagi himoya polimer qoplamalarini ishlab chiqadi va ishlab chiqaradi, shuningdek, barcha turdagi sirtlarni qoplash xizmatlarini ko'rsatadi. 6 ta filiali bor. Boshqaruv kompaniyasining xodimlari soni taxminan 50 kishini tashkil qiladi.

Qoidalar odatda kompaniya quyidagi hollarda tuziladi:
ko'plab biznes jarayonlari;
ular ikkitadan ortiq bo'linmalarni (bir nechta xodimlar yoki tarkibiy bo'linmalarni) o'z ichiga oladi.

Tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qoidalarini yaratish maqsadlari

O'zaro munosabatlar va hujjat aylanishi uchun qoidalarni yaratish maqsadlari:

1. Hujjatlarni tayyorlashda tartibni o'rnatish va saqlash, korxona bo'linmalarining to'g'ri o'zaro hamkorligini ta'minlash.

2. Jamoada nizolarning oldini olish: agar mas'uliyat, ijrochilar, muddatlar oldindan aniqlangan va umumiy hujjatda qayd etilsa, ular shunchaki paydo bo'lmaydi.

3. Xodimlarning mehnat funktsiyalarini aniqlash: nizomda ishda kim kim bilan aloqada ekanligi, har bir xodimning muayyan jarayondagi ishtiroki ulushi qancha ekanligi ko'rsatilgan.

4. Yangi kelganlarning kompaniyaga qo'shilishini osonlashtirish: reglament ishbilarmonlik aloqalari tuzilmasini tushunishga yordam beradi, inson qanday hujjatlar va xizmatlar bilan ishlashi kerakligi va topshiriqlarni bajarish muddatlari qanday ekanligini ko'rsatadi.

5. Jarayonlarni nazorat qilish va ishlash intizomi.

6. Ishlarni bir xodimdan boshqasiga o'tkazishga yordam berish, masalan, ta'tilga chiqish yoki ishdan bo'shatish holatida.

7. Mehnatni tashkil etish bilan bog'liq moliyaviy, vaqt va inson resurslarini yo'qotishiga olib keladigan vaziyatlarni bartaraf etish.

Batafsilroq tushuntirish uchun videoga qarang:

Tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro hamkorlik qoidalarining tuzilishi

Reglamentlar jadval shaklida tuzilganda ular bilan ishlash eng qulaydir (jadvalga qarang). Keling, uning ba'zi ustunlariga e'tibor qaratamiz:
"Forma raqami" - ham standart, ham kompaniya tomonidan qabul qilingan hujjatlar shakllari ko'rsatilishi mumkin;
"Ijrochi" - bu harakatni amalga oshiradigan yoki hujjatni tayyorlaydigan va yuritadigan xodim;
"Sana/vaqt" - hujjatni tayyorlashning aniq sanasi;
"Ma'suliyatli" - bu hujjatning tayyorlanishini nazorat qiluvchi, unda taqdim etilgan ma'lumotlarning to'liqligi va to'g'riligi, shuningdek belgilangan muddatlarga rioya qilish uchun javobgar bo'lgan xodim (odatda ijrochi yoki uning rahbari).

Agar ma'lum bir hujjatda biron bir havola ko'rsatilmagan bo'lsa, chiziqcha qo'shiladi. Masalan, kotib-kotib har oyda xodimlarni boshqarish xizmati boshlig'iga kelgusi oyda xodimlarning tug'ilgan kunlari ro'yxatini tayyorlaydi va tasdiqlash uchun taqdim etadi, ammo ushbu hujjatni tasdiqlash ko'zda tutilmagan va bu holda chiziqcha bo'ladi. "Imzo, tasdiqlash" ustunida. Muayyan hujjatlar bo'yicha harakatlar reglamentda satr bo'yicha tavsiflanadi.

Hujjatlar jarayonlarning o'xshashligi yoki ular bilan bog'liq bo'lgan xizmatlarga qarab guruhlarga bo'linishi mumkin. Shuning uchun reglamentdagi tegishli bloklarni ajratib ko'rsatish mantiqan to'g'ri keladi: jarayon bo'yicha (masalan: tovarlarni qabul qilish / jo'natish va boshqalar) yoki xizmat ko'rsatish (tijorat bo'limi, ishlab chiqarish xizmati va boshqalar). Agar yirik kompaniyada murakkab o'zaro ta'sir jarayonlari mavjud bo'lsa, unda, ehtimol, hamma uchun umumiy bo'lgan qoidalarga qo'shimcha ravishda, har bir bo'linma uchun ularni ishlab chiqish kerak bo'ladi.

Tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar qoidalarini yaratish nuanslari

Qoidalarni yaratishning nuanslari kompaniyaning xususiyatlariga va uning korporativ madaniyati turiga bog'liq. Har holda, rahbariyatning yordamiga murojaat qilish va tarkibiy bo'linmalar rahbarlarining qiziqishini uyg'otish kerak. Umumiy korporativ hujjatni yaratish bo'yicha ish xodimlarni boshqarish xizmati to'g'risidagi nizomni yaratish bilan boshlanishi mumkin. HR uchun bu juda oddiy: barcha jarayonlar unga yaxshi ma'lum va qo'l ostidagilarni Nizomga rioya qilishga undash qiyin emas. Bunday testdan so'ng boshqa xizmatlar rahbarlariga jonli misol yordamida Nizom ularning faoliyatida qanday yordam berishini, uni yaratish va samarali ishlashi uchun nima zarurligini ko'rsatish osonroq bo'ladi.

Shunday qilib, menejmentning roziligi va qo'llab-quvvatlashini olgan HR menejeri ichki jarayonlar va hujjatlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlarni to'plashi kerak. Buning uchun jarayonlarning har bir bloki uchun mas'ul shaxslarni aniqlash yaxshidir (odatda bu xizmatlar va bo'limlar rahbarlari). Ma'lumotlarni to'plash usullari kompaniyaning xususiyatlariga bog'liq: siz ichki tarmoq orqali reglament shakli va uni to'ldirish namunasi bilan axborot byulletenini yuborishingiz mumkin yoki barcha bilan shaxsiy suhbatda kerakli ma'lumotlarni bilib olishingiz mumkin.

Korxonadagi barcha jarayonlar va hujjatlar bo'yicha olingan ma'lumotlar qog'ozga tushiriladi.

Tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tartibga solish qoidalarini amalga oshirish

Yaratilgan hujjatni barcha xodimlar bilan kelishish muhimdir. Yangi me'yoriy hujjatlarni taklif va mulohazalarni chaqirish bilan ichki Internet tarmog'ida ommaviy tarqatish maqsadga muvofiqdir (yuborilgan sharhlarni ko'rib chiqish muddati ko'rsatilishi kerak). Agar elektron tarqatish imkoni bo'lmasa yoki barcha xodimlar kompyuterga kirish imkoniga ega bo'lmasa, har bir tarkibiy bo'linmaga hujjatning qog'oz nusxasini taqdim etishingiz kerak. Barcha tasdiqlashlardan so'ng, Nizomni tasdiqlash va uni barcha xodimlar tomonidan majburiy bajarish to'g'risida buyruq chiqarilishi mumkin.

Normativ-huquqiy hujjatlarning ishlashi uchun vaqti-vaqti bilan uning bajarilishini baholash va o'z vaqtida o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish kerak. Agar xodimning ish haqining o'zgaruvchan qismi bo'lsa, siz uni to'lash mezonlaridan biriga qoidalarga rioya qilishingiz mumkin.

Yo'q.	Hujjat/ma'lumot	Shakl raqami.	Ijrochi	Muvofiqlashtirish	Imzo, tasdiqlash	Kimga uzatiladi?	Sana vaqti*	Mas'uliyatli
1.	HR xizmati
1.1.	Kadrlar hisobi
1.1.1.	Kadrlar soni/kadrlar tarkibidagi o'zgarishlar	Unif. T-3 shakli / Asosiy faoliyat uchun buyurtma		Moliyaviy direktor	Buyurtma bilan tasdiqlash, imzolash - xodimlarni boshqarish xizmati boshlig'i, bosh buxgalter	Inson resurslari bo'limi boshlig'i	Tashkilot tasdiqlanganidan keyin 2 kundan kechiktirmay. tuzilma / o'zgartirishlar kiritish uchun qaror qabul qilish	Inson resurslari bo'limi boshlig'i
1.1.2.	Bayonotlar		Ishchi		Bosh direktor	HR inspektori	Xodimlar harakatidan oldin (ishdan bo'shatish, ta'til va boshqalar)	Ishchi
1.1.3.	Mehnat shartnomasi	UP-1	HR inspektori				Boshlashdan oldin	Inson resurslari bo'limi boshlig'i
1.1.4.	Shartnomalar, mehnat shartnomalariga qo'shimchalar	UP-2	HR inspektori	Inson resurslari bo'limi boshlig'i, yuridik maslahatchi	Bosh direktor, xodim	1 nusxa - kadrlar inspektori, 1 nusxa. - ishchi	O'zgarishlardan 2 oy oldin	Inson resurslari bo'limi boshlig'i
1.1.5.	Xodimning mehnat funktsiyalari	UP-3	Xodimning bevosita rahbari	Inson resurslari bo'limi boshlig'i, yuridik maslahatchi	Bosh direktor, kirish - xodim	1 nusxa - kadrlar inspektori, 1 nusxa. - xodim, 1 nusxa. - xodimning bevosita rahbari	Mehnat shartnomasini imzolashdan 5 ish kuni oldin / qo'shimcha xodim bilan tuzilgan shartnomalar	Xodimning bevosita rahbari
1.1.6.	...
1.2.	Xodimlarni boshqarish
1.2.1.	Org. tuzilishi	UP-11	Inson resurslari bo'limi boshlig'i	Korporativ siyosat bo'yicha direktor	Bosh direktor	Inson resurslari bo'limi boshlig'i, elektron pochta: vizhe - korporativ serverga	O'zgartirishlar kiritish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan boshlab 1 kun ichida	Inson resurslari bo'limi boshlig'i
1.2.2.	Yil davomida PM xizmati uchun xarajatlar byudjeti (ilovalar bilan)	OF-7	Inson resurslari bo'limi boshlig'i	Korporativ siyosat bo'yicha direktor, moliyaviy direktor	Bosh direktor	1 nusxa - xodimlarni boshqarish xizmati rahbari, 1 nusxa. - moliyaviy direktor	O'tgan kalendar yilining 15 dekabrigacha	Inson resurslari bo'limi boshlig'i
1.2.3.	...

* Agar muddat dam olish yoki ishlamaydigan bayramga to'g'ri kelsa, u ushbu kundan keyingi ish kuniga ko'chiriladi.

Ushbu korxona o'zaro aloqada bo'lgan masalalar va bo'limlar ro'yxati.

Tuzilmaviy bo'linmalar o'rtasidagi xizmat aloqalari yoki o'zaro ta'sir shakllarini aniqlash yangi tashkil etilgan korxonada juda ko'p mehnat talab qiladigan vazifadir. Vaqt o'tishi bilan ulanishlar "saydalanadi" va tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi qoidalarga tegishli o'zgartirish va qo'shimchalar kiritiladi. Albatta, siz o'zingizni "Bo'linma korxonaning boshqa bo'linmalari bilan o'zaro aloqasi" iborasi bilan cheklashingiz mumkin. Ammo munosabatlar shakllana boshlaganda, bo'linmalar qaysi yo'nalishda, qanchalik tez-tez va qaysi darajada (menejerlar darajasida yoki umumiy darajada) o'zaro ta'sir qilishlari noma'lum bo'lib chiqadi. Shuning uchun ushbu bo'limga diqqat bilan qarash kerak.

Odatda, bo'limlar o'rtasidagi o'zaro ta'sir quyidagicha ifodalanishi mumkin:

1. Birgalikda harakatlarni bajarishda. Masalan, hujjatlar loyihalarini kollegial ishlab chiqish, ilmiy-tadqiqot ishlarini olib borish. Buning uchun har bir bo'limdan ishchilar ajratiladi va ular birgalikda muayyan ishlarni bajaradilar.

2. Kelishilgan harakatlarni amalga oshirishda. Masalan, hujjat loyihasi bir tarkibiy bo‘linma tomonidan ishlab chiqiladi va tasdiqlash uchun boshqa tarkibiy bo‘linmalarga topshiriladi.

3. Qarshi harakatlarni amalga oshirishda. Masalan, bir bo‘linma (xo‘jalik bo‘limi) boshqa bo‘linma (idora)ni tasarruf etish va foydalanish uchun moddiy boyliklar (ofis buyumlari) bilan ta’minlaydi. Idoraning qarshi harakati iqtisodiy bo'limga moddiy boyliklardan foydalanish to'g'risida hisobot taqdim etish bo'ladi.

4. Birliklarning funksional xususiyatlari bilan belgilanadigan harakatlarni bajarishda. Masalan: moliya bo'limiga bo'linmani saqlash uchun ajratilgan mablag'larning sarflanishi to'g'risidagi hisobotlar bilan ta'minlash, rejalashtirish-iqtisodiy bo'lim - ishlab chiqarish rejalarini tuzish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, umumiy buxgalteriya bo'limi - buxgalteriya hisobi uchun zarur bo'lgan hujjatlar va materiallar; idoradan ish yuritish talablari bo‘yicha ko‘rsatmalar, marketing bo‘limidan esa ko‘rgazma va yarmarkalarda ishtirok etish uchun hujjatlar va materiallarni olish.

Agar "Munosabatlar (rasmiy aloqalar)" bo'limida "qabul qilish" va "ta'minlash" masalalari aks ettirilgan bo'lsa, "birgalikda ishlab chiqish (ishlash, amalga oshirish)" masalalari korxonalar rahbarlarining alohida qarorlari shaklida rasmiylashtirilishi mumkin. tarkibiy bo'linmalar. Funktsiyalarning takrorlanishi va "parallelligi" ning oldini olish uchun alohida funktsiyalarni bajarish boshqa bo'linmalar bilan bog'liq bo'lgan tarkibiy bo'linma to'g'risidagi nizom tegishli tarkibiy bo'linmalar rahbarlari tomonidan tasdiqlanishi kerak. Va faqat ma'lumot olish uchun emas, balki qoidalar matnlarini to'liq va batafsil tekshirish bilan. Albatta, bu ma'lum vaqt sarmoyasi.

Biroq, bu korxona boshqaruvining asosiy maqsadi - har bir bo'limning funktsiyalarini aniq tartibga solishga erishadi. Nashrda keltirilgan namunaviy qoidalarda biz ma'lumotlar va hujjat oqimi darajasida bo'limlar o'rtasidagi munosabatlarni imkon qadar to'liq aks ettirishga harakat qildik. Ammo korxonada ishlab chiqarish-texnik bo'limlar bo'lmasligi mumkin (masalan, moliyaviy xizmat ko'rsatish korxonasi). Shu sababli, barcha tarmoqlar uchun umumiy bo'limlar to'g'risidagi nizom (kadrlar bo'limi, idora va boshqalar) ishlab chiqarish va texnik bo'limlar bilan munosabatlarni "ta'riflamaydi". Agar bo'linmaning tarkibiy bo'linmasi to'g'risidagi nizom ishlab chiqilayotgan bo'lsa, munosabatlarni aniqlash tartibi yanada murakkablashadi. Buning sababi, aytaylik, bo'lim boshlig'i bo'limga kiritilgan byurolarda nima "bo'layotganini" bilishi kerak. Chiziqli birliklar orasidagi bo'linish ichidagi munosabatlarni aniqlash, masalan, moliya bo'limi ichidagi investitsiya byurosi bilan iqtisodiy rejalashtirish bo'limi o'rtasidagi o'zaro ta'sir sxemasini taqdim etishdan ko'ra osonroqdir. Ushbu turdagi o'zaro hamkorlik investitsiya byurosi to'g'risidagi nizomda belgilangan va u erda moliya bo'limi boshlig'i bilan "tashqi" harakatlarni muvofiqlashtirish tartibi ham o'z aksini topgan.

Ushbu bo'limda ma'lumotlar va hujjat oqimlari bilan bir qatorda, ma'lumotlar, hujjatlar va moddiy boyliklarni taqdim etish chastotasi va muddatlarini aks ettirish mumkin (va ba'zi hollarda kerak). Shuningdek, bu bo'limlar o'rtasida yuzaga keladigan kelishmovchiliklarni hal qilish tartibini aniqlashga yordam beradi.

Masalan:

• Kompyuter uskunalari bilan bog'liq savollar uchun - IT bo'limiga murojaat qiling
• Yetkazib berish bilan bog'liq muammolar uchun - kurerlik xizmatiga murojaat qiling
• To'lov kvitansiyasi bilan bog'liq masalalar bo'yicha, buxgalteriya bo'limining bir qismi sifatida to'lovni qabul qilish bo'limiga murojaat qiling.

XULOSA

Tarkibiy bo'linma - bu korxona yoki tashkilotning xodimlari ma'lum bir turdagi ishlarni bajarish bilan shug'ullanadigan qismi. Bo'linma alohida yoki ichki bo'lishi mumkin. Birinchi turdagi tarkibiy bo'linmalar uchun umumiy qabul qilingan nom - filial mavjud. Ichki bo'linmalarga ularning faoliyat yo'nalishini hisobga olgan holda va muayyan kasbiy sohada shakllangan an'analarga muvofiq nomlar beriladi.

Tarkibiy bo'linmalarning ixtisoslashuvi ularning harakatlarini muvofiqlashtirishni taqozo etadi. Korxona yoki tashkilot qanchalik katta bo'lsa, bu muammo shunchalik muhim va murakkab bo'ladi. Tashkilot a'zolari maqsadlar birligi bilan bog'liq bo'lishi kerakligi sababli, ular ish mazmuni va hamkasblarining yutuqlari haqida doimiy ma'lumotga ega bo'lishlari kerak. Bu tobora qiyinlashib bormoqda, chunki tarkibiy bo'linmalar soni ortib borishi bilan ular orasidagi aloqa tarmog'i ham murakkablashadi. Shu bilan birga, ma'lum bir tarkibiy bo'linma tomonidan qanday ishni bajarishi kerakligi va uni kim bajarishi kerakligi haqidagi noaniqliklarga yo'l qo'ymaslik kerak. Bo'linmalarni bir nechta aniq mezonlar asosida tuzish tavsiya etiladi. Bu yoki boshqa darajada noaniqlikdan qochib bo'lmaydi, deb ishoniladi, lekin uni minimallashtirishga harakat qilish kerak.

Hozirgi vaqtda "alohida bo'linmalar" tushunchasi ham fuqarolik, ham soliq qonunchiligida ochib berilgan. Fuqarolik qonunchiligi alohida bo'linmalarning faqat ikkita turini ajratib turadi: vakolatxona va filial.

Korxona tuzilmasini shakllantirishda nafaqat har bir tarkibiy bo'linmaning funktsiyalarini aniqlash, balki ularni tegishli hujjatda birlashtirish kerak.

Strukturaviy birlik to'g'risidagi nizom aniq belgilab beruvchi hujjatdir:

Birlikni yaratish tartibi;

Korxonaning tashkiliy tuzilmasida bo'linmaning huquqiy pozitsiyasi;

Bo'limning vazifalari va funktsiyalari;

Bo'linma huquqlari;

Korxonaning boshqa bo'linmalari bilan aloqalar;

Bo'lim mas'uliyati.

ADABIYOT

1. http://www.hr-portal.ru

2. Vinokurov V., Vinokurov A. Menejment sifati korxonaning bozor mavqeini mustahkamlash omili sifatida // Standartlar va sifat. – 2005 yil, - 12-son

3. Tsvetaev V.M. Xodimlarni boshqarish. – Sankt-Peterburg: Pyotr, 2002. –S. 127.

5. Larin M.V. Hujjatlarni boshqarish va yangi axborot texnologiyalari. - M., 1998 y., b. 5-6.

6. http://www.uvolneniy.net

7. Malenkov Yu.A. Sankt-Peterburg nashriyotining zamonaviy boshqaruvi: Iqtisodiyot, 2010 yil

Ilova A.

"Tuzilish birligi to'g'risidagi nizom" dizayniga misol

Ilova B

Xodimlar jadvalini to'ldirish namunasi

Qo'shimchalar B.

"Ish tavsifi" to'ldirish uchun shablon

"TASDIQLANGAN"
Bosh direktor
Rotarin A.N. Rotarin
____ /_________ / 2009 yil