O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilot faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslubini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariyati ko'rib chiqishi uchun taqdim etish; tashkilot xodimlarining faoliyati haqida sharhlar; tashkilot faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari. 5.3. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan tashkilot bo'limlari va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni so'rash. 5.4. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

1. Dotsentning javobgarligi

Kichik ilmiy xodim: 6.1.

Yosh tadqiqotchi ishlarining tavsifi

Diqqat

U ishtirokida olib borilgan tadqiqotlar va ishlanmalar natijalarini amalga oshirish bo'yicha takliflar beradi. Bilish kerak: doimiy ravishda olib borilayotgan tadqiqotlar va ishlanmalar mavzusi bo'yicha mahalliy va xorijiy ma'lumotlar; ilmiy tadqiqotlar va tajriba-konstruktorlik ishlarining zamonaviy usullari va vositalari, eksperimentlar va kuzatishlar o'tkazish ichki tartib-qoidalar, buyruqlar va ko'rsatmalar; mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik choralari qoidalari va normalari. Malakaviy talablar: - fan doktori yoki nomzodining ilmiy darajasi; So'nggi 5 yil ichida kamida 5 ta ilmiy ish (mavjud bo'lgan monografiyalar, jurnallarda maqolalar, belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tkazilgan ixtirolarga berilgan patentlar).

   - So'nggi 5 yil ichida Rossiya va xalqaro konferentsiyalarda ma'ruzachi sifatida ishtirok etish.
Bilish kerak: - ilmiy muammolar va tadqiqotlarni rivojlantirish yo'nalishlari, tegishli fan sohasidagi mahalliy va xorijiy yutuqlar; - tadqiqot va ishlanmalarni tashkil etish va o'tkazishning zamonaviy usullari va vositalari; ilmiy muassasalar faoliyati to'g'risidagi me'yoriy hujjatlar, shu jumladan ilmiy tadqiqotlarni tashkil etish, rejalashtirish va o'tkazish, xodimlarga ish haqi va rag'batlantirish; - ichki tartib-qoidalar, buyruqlar va ko'rsatmalar; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari. Malakaviy talablar: - kamida 5 yil ilmiy darajaga ega bo'lganidan keyin ilmiy ish stajiga ega bo'lgan fan doktori ilmiy darajasiga yoki fan nomzodining ilmiy darajasiga ega bo'lishi. - So'nggi 5 yil ichida kamida 7 ta ilmiy ish (monografiyalar, ilmiy jurnallarda maqolalar, ixtirolarga berilgan patentlar, belgilangan tartibda ilmiy ma'ruzalarda qayd etilgan).

Ish tavsiflari

Tegishli hujjatning asosiy qoidalari:

• nazorat ostida, mavzuni tadqiq etish bosqichlariga muvofiq tadqiqot va ishlanmalarni amalga oshiradi, ishda tasdiqlangan va kelishilgan usullarga tayanadi;
• eksperiment o'tkazishda ishtirok etadi, tadqiqotlar natijalarini kuzatadi va o'lchaydi, ularni tavsiflaydi va xulosalar chiqaradi;
• tadqiqot bilan bog'liq masalalar bo'yicha xorijiy adabiyotlarni o'rganadi, adabiyotlarni o'rganadi;
• tadqiqot mavzusi yoki alohida bosqichlar bo'yicha turli xil ma'ruzalar tayyorlaydi;
• ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalar natijalarini amalga oshirishda qatnashadi.

Muzey xodimining bilimiga qo'yiladigan talablar Shuni tushunish kerakki, xodim qaysi sohada ishlashiga qarab, talablar va majburiyatlar o'zgaradi.
   U o'rganilayotgan mavzu bo'yicha ilmiy-texnik ma'lumotlarni, mahalliy va xorijiy tajribalarni o'rganadi. Mavzu bo'yicha yoki uning bo'limi (bosqich, vazifa) bo'yicha hisobot (hisobot bo'limlari) tuzadi. Tadqiqot va ishlanmalar natijalarini amalga oshirishda qatnashadi.
Kichik ilmiy xodim quyidagilarni bilishi shart: 2) Kichik ilmiy xodim o'z vazifalarini bajarishda quyidagilarni bilishi kerak: tadqiqotlar va ishlanmalarning maqsadlari va vazifalari, ushbu tadqiqotlar va ishlanmalar to'g'risidagi mahalliy va xorijiy ma'lumotlar; tadqiqot va ishlanmalarni rejalashtirish va tashkil etish, tajriba va kuzatuvlar o'tkazish, axborotni umumlashtirish va qayta ishlashning zamonaviy usullari va vositalari, shu jumladan elektron kompyuter texnologiyalaridan foydalanish; mehnat qonunchiligi va mehnatni tashkil etish asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari. Kichik ilmiy xodim uchun malaka talablari 3) Malakaviy talablar.

Kichik ilmiy xodimning vazifalari

Mavzu bo'yicha yoki uning bo'limi (bosqich, vazifa) bo'yicha hisobot (hisobot bo'limlari) tuzadi. 5. Tadqiqot va ishlanmalar natijalarini amalga oshirishda qatnashadi. III. Huquqlar Kichik ilmiy xodim quyidagi huquqlarga ega: 1. Tashkilot rahbariyatining o'z faoliyati to'g'risidagi qarorlari loyihalari bilan tanishish.

Ma'lumot

O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilot faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslubini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariyati ko'rib chiqishi uchun taqdim etish; tashkilot xodimlarining faoliyati haqida sharhlar; tashkilot faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari. 3. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan tashkilot bo'limlari va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash. 4. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

   IV.
  Malakalarga qo'yiladigan talablar: - Doktor yoki fan nomzodi ilmiy darajasiga ega bo'lishi va kamida 5 yil ilmiy tajribaga ega bo'lishi. - ilmiy va tashkiliy ishlarda tajribaning mavjudligi. - So'nggi 5 yil ichida Rossiya fundamental tadqiqotlar fondi grantlari, Rossiya gumanitar tadqiqotlar fondi yoki boshqa ilmiy grantlar, Rossiya Fanlar akademiyasining yoki uning filiallarining fundamental tadqiqot dasturlari, Rossiya Ta'lim va fan vazirligining dasturlari va boshqalar. (yoki kamida ikkita shunday tadqiqotda ishtirok etish) yoki Rossiya Fanlar akademiyasining VSC-da tadqiqot mavzulari bo'yicha etakchi ilmiy tadqiqotlar. So'nggi 5 yil ichida kamida 7 ta ilmiy ish (mavjud monografiyalar, ilmiy jurnallarda e'lon qilingan maqolalar, belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan ixtirolarga berilgan patentlar). - So'nggi 5 yil ichida Rossiya va xalqaro konferentsiyalarda ma'ruzachi sifatida ishtirok etish. Bosh ilmiy xodim

Institut kichik ilmiy xodimining vazifalari

Xodimlarning har qanday toifasi uchun ish tavsifi rahbariyat bilan kelishilgan va kelishilgan bo'lishi kerak. Har bir ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, shuningdek kompaniyadagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak. Tadqiqotchilar - bu davlat tashkilotlarining tarkibiy bo'linmalari.
Ko'pincha ularning faoliyati ishlab chiqish va amalga oshirish bilan bir qatorda, atrofida sodir bo'layotgan hodisalarni, hodisalarni, jarayonlarni o'rganish bilan bog'liq. Tadqiqotchi bo'lish uchun ushbu darajaga nomzodlarga nisbatan qo'llaniladigan bir qator parametrlar va malaka talablariga yaqinlashish kerak. Korxonalarda, universitetlarda, ilmiy-tadqiqot institutlarida ilmiy faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlar tushunchasi "tadqiqotchi" umumiy tushunchasi deb nomlanadi.
   Bunday xodimlar bo'lim boshliqlari emas. Ularning deyarli barchasi ilmiy daraja va unvonga ega, ularning har biri oliy ma'lumotga ega.
  Kichik ilmiy xodimning majburiyatlari:

• ilmiy-tadqiqot ishlarini maqsadlar, vazifalar va faoliyat sub'ektlariga muvofiq ravishda ilgari olib borilgan ilmiy-tadqiqot faoliyatini olib borish rejalariga muvofiq amalga oshirish;
• ko'rgazma va ekspozitsiyalar rejalarini ishlab chiqish;
• nashrlar tayyorlash;
• konferentsiyalar, seminarlar, simpoziumlar, ilmiy ekspeditsiyalarda qatnashish;
• ilmiy ishlarni tayyorlash va rejalashtirish, hisobotlarni tayyorlash va topshirish.

Huquqlar Ko'pincha, xodim faqat o'z majburiyatlarini biladigan, ammo qanday huquqlarga ega ekanligi to'g'risida ma'lumotga ega bo'lmagan holatlar mavjud.

Muhim

So'nggi 5 yil ichida Rossiya Federal mulk jamg'armasi, Rossiya gumanitar ilmiy jamg'armasi yoki boshqa ilmiy grantlar, Rossiya Fanlar akademiyasi yoki uning filiallarining fundamental tadqiqot dasturlari, Rossiya Ta'lim va fan vazirligi dasturlari va boshqalar bo'yicha tadqiqotlar rahbariyati. (yoki kamida ikkita shunday tadqiqotda ishtirok etish) yoki Rossiya Fanlar akademiyasining VSC-da tadqiqot mavzulari bo'yicha etakchi ilmiy tadqiqotlar. - So'nggi 5 yil ichida Rossiya va xalqaro konferentsiyalarda ma'ruzachi sifatida ishtirok etish. Katta ilmiy xodimning vazifalari. Rejalashtirilgan tadqiqotlarni amalga oshiradigan xodimlar guruhiga rahbarlikni amalga oshiradi yoki eng murakkab va tanqidiy vazifalarni bajaruvchi sifatida mustaqil tadqiqot va ishlanmalarni amalga oshiradi. Tadqiqot va ishlanmalar uchun rejalar va uslubiy dasturlarni ishlab chiqadi.

   Kadrlar tayyorlash va malakasini oshirishda ishtirok etadi.
Bilish kerak: - ilmiy muammolar va tadqiqotlarni rivojlantirish yo'nalishlari, tegishli fan sohasidagi mahalliy va xorijiy yutuqlar; - tadqiqot va ishlanmalarni tashkil etish va o'tkazishning zamonaviy usullari va vositalari; ilmiy muassasalar faoliyati to'g'risidagi me'yoriy hujjatlar, shu jumladan ilmiy tadqiqotlarni tashkil etish, rejalashtirish va o'tkazish, xodimlarga ish haqi va rag'batlantirish; - ichki tartib-qoidalar, buyruqlar va ko'rsatmalar; - mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari. Malakaviy talablar: - doktorlik darajasining mavjudligi. So'nggi 5 yil ichida mavjudligi: kamida 10 ta ilmiy ish (monografiyalar, jurnallarda maqolalar, ixtirolarga berilgan patentlar, belgilangan tartibda ro'yxatdan o'tgan ilmiy hisobotlar).
  Ilm-fan sohasi murakkab va ko'p qirrali, shuning uchun unga qo'yiladigan talablar boshqa sohalarga qaraganda qattiqroq va hajmlidir. Yosh tadqiqotchi bilishi kerak:

• tadqiqotning maqsadlari, shuningdek, tadqiqot boshida qo'yilgan vazifalar;
• o'rganish mavzusi bilan bog'liq ichki va xorijiy o'zgarishlar;
• tadqiqotda foydalaniladigan zamonaviy vositalar va usullar;
• ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish usullari, ayniqsa elektron ma'lumotlarni tahlil qilish vositalari;
• mehnatni tashkil etish asoslari va mehnat qonunchiligi;
• sog'liq va xavfsizlik qoidalari va qoidalari.

O'z faoliyatida tadqiqotchi ichki tartib-qoidalar, tashkilot rahbariyati va uning bevosita rahbarining buyruqlari yoki ko'rsatmalariga, ish ko'rsatmalariga, sog'liqni saqlash va xavfsizlik qoidalariga, sanitariya va yong'in xavfsizligiga rioya qilishi kerak.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar uchun malaka ma'lumotnomasi
   (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1998 yil 21-avgustdagi 37-son buyrug'i bilan tasdiqlangan)

Kichik ilmiy xodim

Lavozimiy vazifalari.  Mas'ul ijrochi rahbarligida tasdiqlangan usullarga muvofiq mavzuning alohida bo'limlari (bosqichlari, vazifalari) bo'yicha tadqiqotlar va ishlanmalar olib boradi. Eksperimentlarda qatnashadi, kuzatuvlar va o'lchovlarni amalga oshiradi, ularning tavsifini tuzadi va xulosalar chiqaradi. U o'rganilayotgan mavzu bo'yicha ilmiy-texnik ma'lumotlarni, mahalliy va xorijiy tajribani o'rganadi. Mavzu bo'yicha yoki uning bo'limi (bosqich, vazifa) bo'yicha hisobot (hisobot bo'limlari) tuzadi. Tadqiqot va ishlanmalar natijalarini amalga oshirishda qatnashadi.

Bilish kerak: tadqiqot va ishlanmalarning maqsad va vazifalari, ushbu tadqiqotlar va ishlanmalar haqida mahalliy va xorijiy ma'lumotlar; tadqiqot va ishlanmalarni rejalashtirish va tashkil etish, tajriba va kuzatuvlar o'tkazish, axborotni umumlashtirish va qayta ishlashning zamonaviy usullari va vositalari, shu jumladan elektron kompyuter texnologiyalaridan foydalanish; mehnat qonunchiligi va mehnatni tashkil etish asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

Malakaviy talablar.  Oliy kasbiy ma'lumot va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi. Agar sizning diplomingiz bo'lsa, aspirantura va stajirovkangiz bo'lsa - ish tajribasiga talablar qo'ymasdan. Oliy o'quv yurtlari (fakultetlar) kengashlarining tavsiyalari mavjud bo'lgan taqdirda, o'quv davrida ish tajribasini to'plagan oliy o'quv yurtlarining bitiruvchilari kichik ilmiy xodim lavozimiga tayinlanishi mumkin.

Yosh tadqiqotchi ishlarining tavsifi

1. Umumiy holat

1.1 Ushbu ish ta'rifi kichik ilmiy xodimning funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2 Kichik ilmiy xodim mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3. Kichik ilmiy xodim direktor buyrug'iga binoan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.4. Post-aloqalar:

1.4.1	To'g'ridan-to'g'ri yuborish	Tashkilot direktori
1.4.2.	Qo'shimcha yuborish	Tashkilot tomonidan belgilangan tartibda
1.4.3	Buyurtmalar beradi	‑‑‑
1.4.4	Xodimlarni almashtirish	Tashkilot direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs
1.4.5	Xodim almashtiradi	‑‑‑

1. Yosh tadqiqotchining malaka talablari:

2.1	ta'lim	Oliy kasbiy ta'lim
2.2	ish tajribasi	3 yildan kam emas
2.3	bilim	Tadqiqot va ishlanmaning maqsadlari va vazifalari, tadqiqot va rivojlanish bosqichlari to'g'risida mahalliy va xorijiy ma'lumotlar. Tadqiqot va ishlanmalarni rejalashtirish va tashkillashtirish, eksperimentlar va kuzatishlar o'tkazish, ma'lumotlarni umumlashtirish va qayta ishlashning zamonaviy usullari va vositalari, shu jumladan elektron kompyuter texnologiyalaridan foydalanish. Mehnat huquqi va mehnatni tashkil etish asoslari. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.
2.4	ko'nikmalar	mutaxassislik ishi
2.5	qo'shimcha talablar

1. Kichik ilmiy xodimning faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:

Bajarilgan ish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.

3.2 Ichki hujjatlar:

Tashkilotning ustavi, tashkilot rahbarining buyruqlari va buyruqlari; Ilmiy bo'lim to'g'risidagi nizom, kichik ilmiy xodimning ish tavsifi, ichki mehnat qoidalari.

1. Dotsentning vazifalari

Kichik ilmiy xodim:

4.1. Mas'ul ijrochi rahbarligida tasdiqlangan usullarga muvofiq mavzuning alohida bo'limlari (bosqichlari, vazifalari) bo'yicha tadqiqotlar va ishlanmalar olib boradi.

4.2. Eksperimentlarda qatnashadi, kuzatuvlar va o'lchovlarni amalga oshiradi, ularning tavsifini tuzadi va xulosalar chiqaradi.

4.3. U o'rganilayotgan mavzu bo'yicha ilmiy-texnik ma'lumotlarni, mahalliy va xorijiy tajribani o'rganadi.

4.4. Mavzu bo'yicha yoki uning bo'limi (bosqich, vazifa) bo'yicha hisobot (hisobot bo'limlari) tuzadi.

4.5. Tadqiqot va ishlanmalar natijalarini amalga oshirishda qatnashadi.

1. Tadqiqotchilar huquqlari

Kichik ilmiy xodim quyidagi huquqlarga ega:

5.1. Tashkilot rahbariyati uning faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish.

5.2. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilot faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslubini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariyati ko'rib chiqishi uchun taqdim etish; tashkilot xodimlarining faoliyati haqida sharhlar; tashkilot faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari

5.3. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan tashkilot bo'limlari va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni so'rash.

5.4. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

1. Mas'uliyatli ilmiy xodim

Kichik ilmiy xodim:

6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada.

6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

6.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

1. Kichik ilmiy xodimning ish sharoitlari

7.1. Kichik ilmiy xodimning ish vaqti tashkilot tomonidan belgilangan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

7.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlari sababli, kichik ilmiy xodim rasmiy xizmat safarlariga yuborilishi mumkin (shu jumladan mahalliy).

1. Ish haqi shartlari

Kichik ilmiy xodimga ish haqi to'lash shartlari xodimlarga ish haqi to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish ta'rifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri tashkilotda, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi.

9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquq va majburiyatlar tarkibiy bo'linma va ish joyining tarkibi, vazifalari va funktsiyalarining o'zgarishiga muvofiq aniqlanishi mumkin.

9.3 Ushbu lavozim tavsifiga o'zgartirishlar va qo'shimchalar tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan kiritiladi.

Tarkibiy bo'linma boshlig'i
		(imzo)	(familiya, ismi-sharifingiz)
QO'ShDI:
Yuridik bo'lim boshlig'i
(imzo)	(familiya, ismi-sharifingiz)
00.00.0000
Ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing:
		(imzo)	(familiya, ismi-sharifingiz)
		00.00.00

Xodimlarning har qanday toifasi uchun ish tavsifi rahbariyat bilan kelishilgan va kelishilgan bo'lishi kerak. Har bir ko'rsatma Rossiya Federatsiyasi qonunlariga, shuningdek kompaniyadagi mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak.

Tadqiqotchilar - bu davlat tashkilotlarining tarkibiy bo'linmalari. Ko'pincha ularning faoliyati ishlab chiqish va amalga oshirish bilan bir qatorda, atrofida sodir bo'layotgan hodisalarni, hodisalarni, jarayonlarni o'rganish bilan bog'liq. Tadqiqotchi bo'lish uchun ushbu darajaga nomzodlarga nisbatan qo'llaniladigan bir qator parametrlar va malaka talablariga yaqinlashish kerak.

Tushunchasi

Korxonalarda, universitetlarda, ilmiy-tadqiqot institutlarida ilmiy faoliyat bilan shug'ullanadigan odamlar "tadqiqotchi" degan umumiy tushunchani atashadi. Bunday xodimlar bo'lim boshliqlari emas. Ularning deyarli barchasi ilmiy daraja va unvonga ega, ularning har biri oliy ma'lumotga ega. Ko'pincha ilmiy va pedagogik jarayonga jalb qilingan, ammo ularning asosiy faoliyati o'qish va tadqiqotlar bilan bog'liq. O'z ishlarining natijalari asosida tadqiqotchilar o'zlarining tadqiqotlari va yutuqlarini ta'kidlaydigan bosma nashrlarni nashr etishlari kerak.

Yosh xodim yiliga kamida 1 ta maqola e'lon qilishi kerak. Keyinchalik yuqori bosqichga o'tish uchun nashrlarning sonini ko'paytirish kerak.

Yosh tadqiqotchi - bu kareraning birinchi qadamidir, tasdiqlangan ierarxiyaga ko'ra, Rossiyada gradatsiya quyidagicha:

1. Kichik ilmiy xodim.
2. Tadqiqotchi
3. Katta.
4. Qo'rg'oshin.
5. Boshliq.

Bosh ilmiy xodimdagi eng yuqori lavozim.

Bunday kichik ilmiy xodim kimligini va qanday qilib u bo'lishini yaxshiroq tushunish uchun siz ish tavsifida ko'rsatilgan malakaviy talablar va majburiyatlar bilan tanishishingiz kerak.

Umumiy holat

Kichik ilmiy xodim mutaxassislar toifasiga kiradi. Ushbu lavozimga Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga binoan yuqori rahbariyat (tashkilot rahbari) buyrug'i bilan tayinlangan. Uning ishiga tegishli barcha qoidalar va qoidalar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bo'lishi kerak.

Ushbu lavozimga tayinlanish uchun siz oliy ma'lumotga ega bo'lishingiz va mutaxassislik bo'yicha 3 yillik ish tajribangizga ega bo'lishingiz kerak. Agar ilmiy daraja bo'lsa, aspiranturani tugatgan yoki amaliyot o'tayotgan bo'lsa, unda ish tajribasiga qo'yiladigan talablar taqdim etilmaydi. Agar universitet yoki fakultet kengashining tavsiyalari mavjud bo'lsa, unda o'qish davomida tajribaga ega bo'lgan bitiruvchi lavozimga tayinlanishi mumkin.

Kerakli bilim

Ishni sifatli bajarish uchun har bir xodim nazariy va amaliy bilim va ko'nikmalar to'plamiga ega bo'lishi kerak. Ilm-fan sohasi murakkab va ko'p qirrali, shuning uchun unga qo'yiladigan talablar boshqa sohalarga qaraganda qattiqroq va hajmlidir. Yosh tadqiqotchi bilishi kerak:

• tadqiqotning maqsadlari, shuningdek, tadqiqot boshida qo'yilgan vazifalar;
• o'rganish mavzusi bilan bog'liq ichki va xorijiy o'zgarishlar;
• tadqiqotda foydalaniladigan zamonaviy vositalar va usullar;
• ma'lumotlarni qayta ishlash va tahlil qilish usullari, ayniqsa elektron ma'lumotlarni tahlil qilish vositalari;
• mehnatni tashkil etish asoslari va mehnat qonunchiligi;
• sog'liq va xavfsizlik qoidalari va qoidalari.

O'z faoliyatida tadqiqotchi ichki tartib-qoidalar, tashkilot rahbariyati va uning bevosita rahbarining buyruqlari yoki ko'rsatmalariga, ish ko'rsatmalariga, sog'liqni saqlash va xavfsizlik qoidalariga, sanitariya va yong'in xavfsizligiga rioya qilishi kerak.

Lavozimiy vazifalari

Yosh tadqiqotchining ish ta'rifi ish davomida bajarilishi kerak bo'lgan vazifalarning aniq ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Tegishli hujjatning asosiy qoidalari:

• nazorat ostida, mavzuni tadqiq etish bosqichlariga muvofiq tadqiqot va ishlanmalarni amalga oshiradi, ishda tasdiqlangan va kelishilgan usullarga tayanadi;
• eksperiment o'tkazishda ishtirok etadi, tadqiqotlar natijalarini kuzatadi va o'lchaydi, ularni tavsiflaydi va xulosalar chiqaradi;
• tadqiqot bilan bog'liq masalalar bo'yicha xorijiy adabiyotlarni o'rganadi, adabiyotlarni o'rganadi;
• tadqiqot mavzusi yoki alohida bosqichlar bo'yicha turli xil ma'ruzalar tayyorlaydi;
• ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalar natijalarini amalga oshirishda qatnashadi.

Muzey xodimlarining bilimlari talablari

Siz xodimning qaysi sohada ishlashiga qarab, talablar va majburiyatlar o'zgarishini tushunishingiz kerak. Masalan, muzeyning kichik ilmiy xodimi bilishi kerak:

• rossiya Federatsiyasining merosini saqlash va rivojlantirish bilan bog'liq masalalar bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar va Rossiya Federatsiyasi qonunlari;
• muzeylarni boshqaruvchi qonunlar;
• muzey kolleksiyalari va buyumlarini saqlash, ro'yxatdan o'tkazish, nashr etish, o'rganish, saqlash bo'yicha ishlarni tashkil etish tartibi;
• mualliflik huquqi to'g'risidagi qonunlar;
• muzey eksponatlari tasvirlangan qoidalar;
• muzey ashyolari va madaniy boyliklar ekspertizasini tashkil etish tartibi;
• doimiy yoki vaqtincha foydalanish uchun muzey buyumlarini berish talablari;
• muzey fondining davlat katalogini yuritish tartibi;
• muzey faoliyati sohasidagi zamonaviy fanning holati;
• ilmiy-tadqiqot ishlarini bajarish, rejalashtirish, rejalashtirish tartibi;
• muzey fondlarining saqlanishini tartibga soluvchi uslubiy va me'yoriy hujjatlar;
• mehnat huquqining asoslari;
• shaxsiy gigiena va umumiy gigiena qoidalari;
• sog'liq va xavfsizlik qoidalari, yong'indan himoya qilish.

Vazifalar

Ilmiy sohada mavqega ega bo'lgan xodim o'z faoliyati bilan bevosita bog'liq bo'lgan turli-tuman masalalarni qamrab olishi kerak.

Kichik ilmiy xodimning majburiyatlari:

• ilmiy-tadqiqot ishlarini maqsadlar, vazifalar va faoliyat sub'ektlariga muvofiq ravishda ilgari olib borilgan ilmiy-tadqiqot faoliyatini olib borish rejalariga muvofiq amalga oshirish;
• ko'rgazma va ekspozitsiyalar rejalarini ishlab chiqish;
• nashrlar tayyorlash;
• konferentsiyalar, seminarlar, simpoziumlar, ilmiy ekspeditsiyalarda qatnashish;
• ilmiy ishlarni tayyorlash va rejalashtirish, hisobotlarni tayyorlash va topshirish.

Huquqlar

Ko'pincha, xodim faqat o'z vazifalarini biladigan, ammo qanday huquqlarga ega ekanligi haqida ma'lumotga ega bo'lmagan vaziyat mavjud. Malakaviy talablari yuqorida sanab o'tilgan kichik ilmiy xodim quyidagi huquqlarga ega:

• o'z vazifalarini bajarishda kompaniya yoki tashkilot rahbariyatidan yordam olish;
• malaka oshirish;
• o'zining bevosita faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha ko'rsatmalar loyihalari bilan tanishish;
• muammolar va vazifalarni hal qilishni ularni bevosita boshqarishga taklif qilish;
• hamkasblaridan ishlash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olish.

Mas'uliyat

Xodimlar, masalan, tadqiqot institutlari javobgarligini baholab, shuni ta'kidlash kerakki, uning darajasi, ayniqsa, lavozim darajasiga bog'liq emas. Kichik ilmiy xodimning stajeri, bosh ilmiy xodim kabi, o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun javobgardir.

Javobgarlik quyidagilarga yuklatilgan:

• o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;
• huquqbuzarliklar yoki boshqa qonunbuzarliklarni sodir etish chog'ida ishni bajarish;
• moddiy yoki ma'naviy zarar;
• tashkilotda tashkil etilgan va qabul qilingan tartib, yong'in xavfsizligi, TU va OT qoidalarini buzish bilan bog'liq huquqbuzarliklar.

Ishning xususiyatlari

Kichik ilmiy xodimning mavqei uzoq xizmat safarlariga yoki kapital ta'mirlashga olib kelmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonunga muvofiq sakkiz soatlik ish kuni yoki boshqa jadval kelishilgan. Vaqti-vaqti bilan ish safari zarur bo'lganda vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin. Lavozim darajasini hisobga olgan holda, xizmat safarlari asosan mahalliy ahamiyatga ega.

Bunday safarlar doirasida xodimga boshqa tashkilot hududida tadqiqotlar o'tkazish, tajriba almashish, o'zgarishlar haqida ma'lumot berish yoki tashkilot rahbariyati tomonidan kelishilgan va tasdiqlangan boshqa biron bir tadbir o'tkazish vazifasi yuklatilgan.

Ish haqi

Yosh tadqiqotchiga qo'yiladigan talablar munosib ish haqini talab qiladi. Biroq, siz bilishingiz kerak bo'lgan ko'plab noaniqliklar mavjud. Rossiya Federatsiyasida kichik ilmiy xodim 18000 dan 20000 rublgacha maosh oladi. Bu mamlakat uchun o'rtacha ko'rsatkich. Yosh tadqiqotchining ish haqi to'g'ridan-to'g'ri bosma nashrlar mavjudligiga, ularning soni va ularning mavzulariga bog'liq.

Ilmiy sohada eng ko'p ishchilar Moskva va Leningrad viloyatlarida to'plangan.

Ko'pgina sohalarda kichik ilmiy xodim talab qilinadi. Moskva, avvalgidek, barcha sohalarda etakchi hisoblanadi. Bir kishi uchun bo'sh ish o'rinlari va takliflarning soni bo'yicha poytaxt birinchi o'rinni egallaydi.

Ish tavsifini yuklab oling
   Kichik ilmiy xodim  (.doc, 68KB)

I. Umumiy qoidalar

1. Oliy ma'lumotli va mutaxassisligi bo'yicha kamida 3 yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxs kichik ilmiy xodim lavozimiga tayinlanadi. Agar sizning diplomingiz bo'lsa, aspirantura va stajirovkangiz bo'lsa - ish tajribasiga talablar qo'ymasdan. Oliy o'quv yurtlari (fakultetlar) kengashlarining tavsiyalari mavjud bo'lgan taqdirda, o'quv davrida ish tajribasini to'plagan oliy o'quv yurtlarining bitiruvchilari kichik ilmiy xodim lavozimiga tayinlanishi mumkin.
2. Kichik ilmiy xodimni tayinlash va ishdan bo'shatish
3. Yosh tadqiqotchi bilishi kerak:
   1. 3.1. Tadqiqot va ishlanmaning maqsadi va vazifalari, tadqiqot va rivojlanish bosqichlari to'g'risida mahalliy va xorijiy ma'lumotlar.
   2. 3.2. Tadqiqot va ishlanmalarni rejalashtirish va tashkil etish, eksperimentlar va kuzatishlar o'tkazish, axborotlarni umumlashtirish va qayta ishlashning zamonaviy usullari va vositalari, shu jumladan elektron kompyuter texnologiyalaridan foydalanish.
   3. 3.3. Mehnat huquqi va mehnatni tashkil etish asoslari.
   4. 3.4. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

II. Lavozimiy vazifalari

Kichik ilmiy xodim:

1. Mas'ul ijrochi rahbarligida tasdiqlangan usullarga muvofiq mavzuning alohida bo'limlari (bosqichlari, vazifalari) bo'yicha tadqiqotlar va ishlanmalar olib boradi.
2. Eksperimentlarda qatnashadi, kuzatuvlar va o'lchovlarni o'tkazadi, ularning tavsifini tuzadi va xulosalar chiqaradi.
3. U o'rganilayotgan mavzu bo'yicha ilmiy-texnik ma'lumotlarni, mahalliy va xorijiy tajribani o'rganadi.
4. Mavzu bo'yicha yoki uning bo'limi (bosqich, vazifa) bo'yicha hisobot (hisobot bo'limlari) tuzadi.
5. Tadqiqot va ishlanmalar natijalarini amalga oshirishda qatnashadi.

III. Huquqlar

Kichik ilmiy xodim quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot rahbariyati uning faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish.
2. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha tashkilot faoliyatini takomillashtirish va xodimlarning ish uslubini takomillashtirish bo'yicha takliflarni tashkilot rahbariyatiga taqdim etish tashkilot xodimlarining faoliyati haqida sharhlar; tashkilot faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari.
3. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan tashkilot bo'limlari va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni so'rash.
4. Tashkilot rahbariyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Kichik ilmiy xodim quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlarida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.
3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.