Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy choralar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi: ruxsat etilgan intizomiy jazo turlari. Aybdorlik to'g'risida qaror qabul qilish va jazolash usulini tanlash

Intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligi, ya'ni xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli:

1) eslatma;

2) tanbeh berish;

3) tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda () ayrim toifadagi xodimlar uchun boshqa intizomiy jazolar ham nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazolar, xususan, xodimni 81-moddaning birinchi qismining 5, 6, 9 yoki 10-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish yoki, shuningdek, ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybdor harakatlarni o'z ichiga oladi. , yoki shunga ko'ra, axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyida va o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan sodir etilgan.

Federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilmagan intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Intizomiy jazo qo'llashda sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak.

San'atga sharh. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ushbu modda intizomiy huquqbuzarlik tushunchasini belgilaydi, mehnat intizomini buzganlikda aybdor bo'lgan xodimlarga nisbatan umumiy intizomiy javobgarlikka tortilgan taqdirda ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan jazolarning to'liq doirasini belgilaydi.

2. PPVS Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli 35-bandda intizomiy huquqbuzarliklar bo'lgan mehnat intizomini buzish nomlari.

3. Intizom to'g'risidagi nizom va nizomlarga bo'ysunadigan xodimlar alohida intizomiy javobgarlikka tortiladilar (qarang).

4. Muayyan intizomiy jazo chorasini tanlash faqat federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda nazarda tutilgan jazolarni qo'llash huquqiga ega bo'lgan ish beruvchiga tegishli.

5. Agar xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan bo'lsa, ish beruvchi intizomiy jazoni qo'llashi mumkin emas, chunki ish beruvchining o'zi huquqbuzar xodimga nisbatan u yoki bu jazoni qo'llash yoki umuman intizomiy javobgarlikka tortmaslik to'g'risida qaror qabul qiladi, lekin uni cheklaydi. o'zini og'zaki nutqqa, shaxsiy suhbatga va hokazo.

Mehnat kodeksining 192-moddasiga ikkinchi sharh

1. O'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarayotgan xodimlarni rag'batlantirish choralari ko'riladi, biroq mehnat qonunchiligi ayni paytda mehnat intizomini buzganlarga nisbatan aniq intizomiy jazo choralarini belgilaydi.

2. Xodimlarning intizomiy javobgarligi yuridik javobgarlikning mustaqil turi hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimlar intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Binobarin, bunday javobgarlik uchun asos har doim muayyan xodim tomonidan sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi. Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini qonunga xilof ravishda, aybli ravishda bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmasligi.

3. Har qanday huquqbuzarlik kabi intizomiy huquqbuzarlik ham o‘ziga xos belgilar majmuiga ega: predmeti, subyektiv tomoni, obyekti, obyektiv tomoni.

Intizomiy huquqbuzarlikning subyekti muayyan tashkilot bilan mehnat huquqiy munosabatlarida bo‘lgan va mehnat intizomini buzgan fuqaro bo‘lishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlikning subyektiv tomoni xodimning aybidir. Bu qasd yoki beparvolik shaklida bo'lishi mumkin.

Intizomiy huquqbuzarlikning ob'ekti muayyan tashkilotning ichki mehnat qoidalaridir. Bu erda ob'ektiv tomoni zararli oqibatlar va ular bilan huquqbuzarning harakati (harakatsizligi) o'rtasidagi bevosita bog'liqlikdir.

Biroq, muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi sababli ko'rsatmalarni bajarmaslik mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin emas. Agar oldingi muhim mehnat sharoitlarini saqlab qolishning iloji bo'lmasa va xodim yangi sharoitda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasi 7-bandga muvofiq bekor qilinishi kerak (muhim mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh).

Mehnat intizomini buzish, xodimning to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan uzrli sabablarsiz rad etishini o'z ichiga oladi (qarang: RSFSR Oliy sudining Axborotnomasi. 1991 yil. 10-son. P. 11).

4. Tuzilgan mehnat shartnomasiga muvofiq ish beruvchi xodimdan mehnat majburiyatlarini bajarishni talab qilishga haqli. San'atga muvofiq. Kodeksning 192-moddasiga binoan, ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli, lekin majburiy emas. Biroq, shuni bilishingiz kerakki, ushbu Kodeks, boshqa federal qonunlar, intizom to'g'risidagi nizomlar va qoidalar intizomiy huquqbuzarlik sodir etishda boshqa qoidalarni belgilashi mumkin (qarang).

5. Federal qonunlarda nazarda tutilgan ba'zi hollarda, mehnat intizomini buzmaydigan, lekin bir qator mansabdor shaxslarning qadr-qimmati va tayinlanishiga mos kelmaydigan huquqbuzarliklar uchun xodimni intizomiy javobgarlikka tortish mumkin. Masalan, Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 17 yanvardagi "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonuniga muvofiq, o'zgartirish va qo'shimchalar bilan prokurorlar nafaqat o'z xizmat vazifalarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgardirlar. prokuror sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun ham.

6. San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi mehnat intizomini buzganlarga nisbatan qo'llaniladigan intizomiy choralarni belgilaydi. Ish beruvchi belgilangan choralardan birini qo'llashga haqli.

7. Eng qattiq intizomiy chora ishdan bo'shatishdir. Bu quyidagi hollarda mumkin: agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat vazifalarini takroran bajarmaslik (); xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish, xususan: ishdan bo'shatish (ish kuni davomida ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish (81-moddaning 6-bandi 1-qism "a" bandi); ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida (81-moddaning 6-bandi "b" bandi), qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni (davlat, tijorat, rasmiy va boshqa) oshkor qilish. xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan (81-moddaning 6-bandi "v" bandi); ish joyida birovning mol-mulkini o'g'irlash (shu jumladan kichik) o'g'irlash, o'zlashtirish, qasddan nobud qilish yoki shikastlash qonuniy kuchga kirgan sud hukmi yoki ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli sudya, mansabdor shaxs, organning qarori (81-moddaning 6-bandi birinchi qismi "d" bandi); mehnatni muhofaza qilish komissiyasining qarori yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, avariya, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan bo'lsa (kichik band). "d" bandi 6-band, 1-qism. 81; pp. 9 va 10 soat 1 osh qoshiq. 81 yoki).

Bundan tashqari, intizomiy jazolar xodimning ish joyida va o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar yoki shunga ko'ra axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilgan hollarda qo'llaniladi.

8. Intizomiy javobgarlikning ikki turi mavjud: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy va intizom to'g'risidagi nizom va qoidalarga muvofiq xodimlar tomonidan qo'llaniladigan maxsus.

Umumiy intizomiy javobgarlik bo'lsa, San'atda nazarda tutilgan jazolar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi to'liq. Tashkilotlarning o'zlari qo'shimcha intizomiy jazo choralarini qo'llashlari mumkin emas, garchi amalda jarimalar, har xil turdagi mukofotlardan mahrum qilish, ogohlantirish bilan tanbeh va boshqalar kabi jazolar qo'llaniladi, ularni qonuniy deb hisoblash mumkin emas.

Maxsus intizomiy javobgarlik intizom to'g'risidagi nizomlar va nizomlarga bo'ysunadigan xodimlarga yuklanadi. Ushbu aktlar, yuqorida aytib o'tilganidek, umumiy intizomiy javobgarlikka tortiladigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan jazolardan farq qiladigan yanada qattiqroq jazolarni ham nazarda tutishi mumkin, garchi maxsus choralar, shu jumladan San'atda sanab o'tilganlar ham qo'llaniladi. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi qarori bilan Rossiya Federatsiyasining temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi (1993 yil 25 dekabrdagi tahrirda, 1999 yil 8 fevraldagi tahrirda (SAPP RF. 1992 yil). N 9. 608-modda; 1994 y. 1. 11-modda; 1999 yil. 7-modda. 916-modda)). Ushbu Nizom, ba'zi istisnolardan tashqari, metro ishchilariga ham tegishli (qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 11 oktyabrdagi qarori // SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008).

Ushbu Nizomga muvofiq, xodimga nisbatan quyidagi jazo choralari ham qo'llanilishi mumkin:

a) lokomotivni (motorli harakatlanuvchi tarkibni) boshqarish huquqi uchun haydovchi guvohnomasidan, statsionar avtotransport vositasini boshqarish huquqi uchun haydovchi guvohnomasidan va mashinist yordamchisi mashinistining yordamchi guvohnomasidan mahrum qilish. uch oygacha bo'lgan muddat yoki xuddi shu muddatga boshqa ishga o'tkazish bilan bir yilgacha;

b) temir yo'llar va sanoat temir yo'l transporti davlat korxonalarining ekspluatatsion ishi yoki poezdlar harakati xavfsizligini va manyovr ishlarini hamda tashilayotgan yuklar, bagaj va ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlash bo'yicha boshqa ishlar bilan bog'liq bo'lgan ish bilan ta'minlash bilan bog'liq lavozimdan ozod qilish. kasbini (mutaxassisligini) hisobga olgan holda;

v) amaldagi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, shuningdek, poezdlar harakati xavfsizligiga, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan yoki yuk xavfsizligini buzilishiga olib kelgan qo'pol intizomni buzgan xodimni ishdan bo'shatish. , bagaj va ishonib topshirilgan mulk.

Umumiy foydalanishdagi temir yo'l transporti xodimlarining mehnat munosabatlari, shu jumladan ularni ishga qabul qilish, kafolatlar va kompensatsiyalarni ta'minlash "Rossiya Federatsiyasi temir yo'l transporti to'g'risida" 2003 yil 10 yanvardagi Federal qonuni, mehnat qonunchiligi, tarmoq tarif shartnomalari va boshqalar bilan tartibga solinadi. jamoaviy bitimlar.

Umumiy foydalanishdagi temir yo'l transporti xodimlarining mehnat intizomi mehnat qonunchiligi va federal qonun bilan tasdiqlangan umumiy foydalanishdagi temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom bilan tartibga solinadi. Lekin hozircha 1992 yil 25 avgustdagi yuqorida tilga olingan Nizom keyingi oʻzgartirish va qoʻshimchalar bilan amal qiladi.

Yana bir me'yoriy hujjat - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 10 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan atom energiyasidan foydalanish sohasida o'ta xavfli ishlab chiqarishga ega bo'lgan tashkilotlar xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom (SZ RF. 1998. N 29.). 3557-modda) quyidagi intizomiy jazo choralarini nazarda tutadi:

a) to'liq rasmiy rioya qilinmaganligi haqida ogohlantirish;

b) xodimning roziligi bilan boshqa, kam haq to'lanadigan ishga yoki boshqa, pastroq lavozimga uch oygacha bo'lgan muddatga o'tkazish;

v) xodimning roziligi bilan kasbi (mutaxassisligi) hisobga olingan holda atom energetikasi sohasidagi o‘ta xavfli ishlab chiqarishdagi ishlar bilan bog‘liq bo‘lmagan ishga bir yilgacha bo‘lgan muddatga o‘tkazish;

d) xodimning roziligi bilan kasbini (mutaxassisligini) hisobga olgan holda boshqa ishni nazarda tutgan holda atom energetikasi sohasidagi o‘ta xavfli ishlab chiqarishdagi ish bilan bog‘liq lavozimdan ozod qilish;

e) Rossiya Federatsiyasining atom energiyasidan foydalanish sohasidagi qonunchiligini bir martalik buzganlik uchun ishdan bo'shatish San'atda nazarda tutilgan buzilishlar orasidan. "Atom energiyasidan foydalanish to'g'risida" Federal qonunining 61-moddasi, agar ushbu buzilishning oqibatlari tashkilot xavfsizligiga tahdid solsa va odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa.

Agar tashkilot xodimi unga nisbatan kichik bo'limda nazarda tutilgan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi munosabati bilan yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishga rozi bo'lmasa. Yuqoridagi Nizomning "b", "c" va "d", u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq bekor qilinadi.

Davlat xizmatchilari 2004 yil 27 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni asosida alohida intizomiy javobgarlikka tortiladilar.

Ushbu Qonunga muvofiq davlat xizmatchisiga o‘z vazifasini to‘liq bajarmaganligi uchun ogohlantirish berilishi mumkin. Bundan tashqari, mansab huquqbuzarliklariga yo'l qo'ygan davlat xizmatchisi uning intizomiy javobgarligi to'g'risidagi masala hal etilgunga qadar vaqtincha (lekin bir oydan ortiq bo'lmagan) o'z xizmat vazifalarini bajarishdan chetlatilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 23 maydagi qarori bilan dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizom tasdiqlandi (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311). Dengiz transporti xodimiga nisbatan muayyan intizomiy huquqbuzarlik uchun San'atda nazarda tutilgan chora-tadbirlardan tashqari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasiga muvofiq, to'liq rasmiy rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirish kabi sanktsiya qo'llanilishi mumkin (Dengiz transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi Nizomning 13-bandiga qarang).

Rossiya Federatsiyasining baliq ovlash floti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizom tasdiqlandi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 21 sentyabrdagi qarori bilan (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965), to'liq rasmiy rioya qilmaslik to'g'risida ogohlantirish, kapitan va ofitserlarning diplomlarini musodara qilish kabi qo'shimcha rasmiy jazo turlarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasining baliq ovlash flotining uch yilgacha bo'lgan muddatga xodimning roziligi bilan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kasbini (mutaxassisligini) hisobga olgan holda xuddi shu muddatga boshqa ishga o'tkazish.

9. Shuni esda tutish kerakki, intizom qoidalari va nizomlari ularga bo'ysunadigan barcha xodimlar uchun majburiydir. Ish beruvchilarning o'zlari ularga qo'shimchalar yoki o'zgartirishlar kiritish huquqiga ega emaslar. Bu xatti-harakatlar o'rtasidagi farqlardan biri shundaki, ularda boshqa barcha xodimlarga nisbatan qattiqroq jazolar mavjud.

10. Ish beruvchi tomonidan umumiy intizomiy javobgarlik to‘g‘risidagi sanktsiyani qo‘llashda huquqbuzarlikning og‘irligi, u tufayli yetkazilgan zarar, u sodir etilgan holatlar, intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsning umumiy xususiyatlari hisobga olinishi kerak. hisob. Bunday holda, San'atda ko'rsatilgan jazolar ketma-ketligini saqlab qolish mutlaqo shart emas. 192 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Jazoni qo'llash to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi, u Mehnat kodeksida unga berilgan huquqdan foydalana olmaydi va og'zaki mulohazalar, suhbatlar va boshqalar bilan cheklanadi.

Intizomiy jazo

1. Sharhlangan maqola intizomiy huquqbuzarlikni belgilaydi va ish beruvchining intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodimga nisbatan qo'llash huquqiga ega bo'lgan intizomiy jazo turlarini nazarda tutadi.

Ushbu moddaning 1-qismiga muvofiq intizomiy huquqbuzarlik deganda xodimning o‘z aybi bilan o‘ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi tushuniladi. Yuqoridagi ta'rifdan ko'rinib turibdiki, intizomiy huquqbuzarlik xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi deb qaralishi mumkin. Shu munosabat bilan, intizomiy huquqbuzarlik, masalan, jamoat topshirig'ini bajarishdan bosh tortish, jamoat joylarida xulq-atvor qoidalarini buzish deb hisoblanishi mumkin emas.

Mehnat vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, ya'ni. Intizomiy huquqbuzarlik qonun talablarini, mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni, ichki mehnat qoidalarini, lavozim yo'riqnomalarini, texnik qoidalarni buzish, rahbarning ko'rsatmalari va buyruqlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik va boshqalar deb hisoblanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida nazarda tutilganidek, intizomiy huquqbuzarlik, xususan:

Xodimning ishdan yoki ish joyida uzrli sabablarsiz yo'qligi. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida yoki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatida (buyruq, jadval va boshqalar) ushbu xodimning aniq ish joyi ko'zda tutilmagan bo'lsa, u holda ushbu masala bo'yicha nizo yuzaga kelgan taqdirda. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda bo'lishi kerak bo'lgan joyda, ish joyi - bu xodim bo'lishi kerak bo'lgan yoki u o'z ishi bilan bog'liq holda kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita mehnat shartnomasi ostida bo'lgan joy, deb taxmin qilish kerak. ish beruvchining nazorati (35-modda);

Belgilangan tartibda mehnat standartlari o'zgarishi sababli xodimning uzrli sabablarsiz mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortishi (), chunki Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini bajarishi va tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi shart (). Shu bilan birga, tomonlar tomonidan nazarda tutilgan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish emas, balki mehnat shartnomasini nazarda tutilgan tartibda bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. uchun;

Muayyan kasblar bo'yicha ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishdan uzrli sabablarsiz rad etish yoki bo'yin tovlash, shuningdek xodimning ish vaqtida maxsus tayyorgarlikdan o'tishni va mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari va foydalanish qoidalari bo'yicha imtihonlarni topshirishni rad etishi, agar bu qabul qilishning majburiy sharti bo'lsa. ishlash (35-modda);

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risidagi shartnomani tuzishdan bosh tortishi, agar moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning ishga qabul qilishda kelishilgan asosiy mehnat funktsiyasi bo'lsa va qonun hujjatlariga muvofiq bunday shartnoma. u bilan xodim bilishi mumkin bo'lgan bitim tuzilishi mumkin (36-modda);

Xodimning ish beruvchining ta'til tugaguniga qadar ishga borish to'g'risidagi buyrug'ini bajarishdan bosh tortishi (sabablaridan qat'i nazar) mehnat intizomini buzish deb hisoblanishi mumkin emas (37-modda).

Intizomiy huquqbuzarlik - bu xodimning o'z mehnat majburiyatlarini aybdor ravishda bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi.

Mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, agar xodim qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli harakat qilgan bo'lsa, aybdor hisoblanadi.

Qasddan aybdorlik belgilangan xulq-atvor qoidalarini buzishga qaratilgan ma'lum bir ixtiyoriy qarorni (harakat yoki harakatsizlikni) nazarda tutadi. Ehtiyotsizlik aybdorlikning bir turi sifatida, agar xodim o'zining noqonuniy xatti-harakati oqibatlarini oldindan ko'ra olmasa ham, yoki bunday oqibatlarni oldindan ko'rsa, lekin ularning oldini olishga beparvo umid qilganda sodir bo'ladi.

Intizomiy javobgarlik aybning har qanday shakli uchun mumkin. Shu bilan birga, xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra (masalan, zarur materiallarning yo'qligi, xodimning malakasi etarli emasligi sababli, uning kasalligi tufayli) o'z vazifalarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik aybdor deb topilishi mumkin emas.

Xodimning qonunlar va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq sodir etgan harakatlari intizomiy huquqbuzarlik sifatida baholanishi mumkin emas. Masalan, xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi, agar bunday o'tkazish faqat xodimning roziligi bilan ruxsat etilgan bo'lsa yoki xodimning ta'til tugagunga qadar ishga qaytish to'g'risidagi buyruqni bajarishdan bosh tortishi, chunki Qonun ish beruvchining xodimlarni ularning roziligisiz ta'tildan muddatidan oldin chaqirib olish huquqini ta'minlamaydi va hokazo.

Agar xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortsa, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki og'ir ishlarni bajarishdan bosh tortsa, bu intizomiy huquqbuzarlik hisoblanmaydi. mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash va ishlash. Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqdan foydalanishni taqiqlovchi qoidalar mavjud emasligi sababli, agar bunday ishni bajarish moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq bo'lsa ham, xodimning San'atga muvofiq vaqtincha boshqa ishga o'tishni rad etishi. Yuqoridagi sabablarga ko'ra Mehnat kodeksining 72.2-moddasi asosli (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 19-bandi).

2. Intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun ish beruvchi xodimlarga nisbatan quyidagi jazo choralarini qo'llashga haqli: tegishli bandlarda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha tanbeh berish, tanbeh berish, ishdan bo'shatish, xususan:

5-band - agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi;

6-band - xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish;

7-modda - xodimning ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etgan ishonchni yo'qotish uchun asos bo'lgan aybli harakatlar;

7.1-band - xodimning o'zi ishtirok etayotgan manfaatlar to'qnashuvining oldini olish yoki hal qilish choralarini ko'rmasligi, uning daromadlari, xarajatlari, mulkiy va mulkiy majburiyatlari to'g'risida to'liq yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etmasligi yoki taqdim etmasligi; ularning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalarining daromadlari, xarajatlari, mol-mulki va mulkiy majburiyatlari, Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan xorijiy banklarda hisobvaraqlar (depozitlar) ochish (mavjudligi), naqd pul va boyliklarni saqlash to'g'risida bila turib to'liq bo'lmagan yoki noto'g'ri ma'lumotlarni taqdim etish yoki taqdim etish. , Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti va Hukumatining normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda xodim, uning turmush o'rtog'i va voyaga etmagan bolalari tomonidan xorijiy moliyaviy vositalarga egalik qilish va (yoki) foydalanish. Rossiya Federatsiyasi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan xodimga bo'lgan ishonchni yo'qotishiga olib keladigan bo'lsa;

8-band - xodimning ish joyida va o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan sodir etgan axloqsiz huquqbuzarlik;

9-modda - tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter tomonidan mulkning saqlanishi buzilishiga, undan noqonuniy foydalanishga yoki boshqa mulkka zarar yetkazilishiga olib kelgan asossiz qaror qabul qilish. tashkilot;

10-band - tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari yoki uning o'rinbosarlari tomonidan o'zlarining mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish (81-moddaga sharhga qarang).

Intizomiy jazo, shuningdek, ta'lim muassasasining ustavini bir yil ichida takroran qo'pol ravishda buzganligi uchun o'qituvchini ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi, unga sharhga qarang), shuningdek ishdan bo'shatish. sportchi olti oy yoki undan ko'proq muddatga sport diskvalifikatsiyasi munosabati bilan yoki sportchi tomonidan buzilganligi uchun, shu jumladan. Xalqaro antidoping tashkilotlari tomonidan tasdiqlangan, tegishli antidoping tashkilotining qarori bilan buzilish deb tan olingan bir martalik, Butunrossiya antidoping qoidalari va (yoki) antidoping qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.11-moddasi). Federatsiya, uning sharhiga qarang).

3. Sharhlangan maqolaning 3-qismiga muvofiq, San'atning 1-qismining 7, 7.1 va 8-bandlarida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar ushbu bandlarda ko'rsatilgan aybdor harakatlar xodim tomonidan o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan ish joyida sodir etilgan bo'lsa, intizomiy jazo hisoblanadi.

Agar bunday xatti-harakatlar yoki axloqsiz huquqbuzarlik xodim tomonidan ish joyidan tashqarida yoki ish joyida sodir etilgan bo'lsa, lekin uning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lmasa, ushbu asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo hisoblanmaydi. Bunday holda, xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortishning umumiy qoidalari qo'llanilmaydi (81 va 193-moddalarga sharhga qarang).

San'atda nazarda tutilgan intizomiy jazolar ro'yxati. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi to'liq emas. Federal qonun, nizom yoki federal qonun bilan belgilangan intizom to'g'risidagi nizomda xodimlarning ayrim toifalari uchun boshqa intizomiy jazolar nazarda tutilishi mumkin. Biroq, boshqa federal qonunlar, nizomlar va intizom to'g'risidagi nizomlarda belgilangan intizomiy jazolar faqat ularga muvofiq ularning harakatlariga duchor bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, intizomiy huquqbuzarlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda yoki federal qonunlarda belgilangan intizom to'g'risidagi nizomlarda (nizomlarda) nazarda tutilmagan boshqa har qanday jazoni qo'llash noqonuniy hisoblanadi (masalan, jarima undirish).

Shunga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2002 yil 24 maydagi N GKPI2002-375 va 2002 yil 28 oktyabrdagi N GKPI2002-1100 qarorlari bilan Rossiya Federatsiyasining temir yo'l transporti xodimlarining intizomi to'g'risidagi nizomning normalarini e'lon qildi. , tasdiqlangan, Mehnat kodeksiga mos kelmaydigan va qo'llanilishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori, intizomiy huquqbuzarliklarni sodir etganlik uchun qo'shimcha intizomiy jazo turlarini nazarda tutadi. Qabul qilingan qarorlarni qo'llab-quvvatlagan holda, Oliy sud xodimga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash insonning mehnatga bo'lgan huquqlarini sezilarli darajada cheklash ekanligini va shuning uchun intizomiy jazo turlari va ularni qo'llash asoslari faqat federal qonun tomonidan belgilanishi mumkinligini ta'kidladi. San'atda nazarda tutilgan qonunlar. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 330-moddalari.

4. Muayyan intizomiy jazoni tanlash huquqi ish beruvchiga tegishli. Shu bilan birga, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi va uning sodir etilgan holatlari hisobga olinishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarning e'tiborini ushbu holatlarni hisobga olish zarurligiga alohida qaratdi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida (53-band) ta'kidlanganidek, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 46-moddasi, har kimga o'z huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilishni kafolatlaydi va unga mos keladigan xalqaro-huquqiy hujjatlar qoidalari, xususan, 1-modda. 8 Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi, modda. Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaning 6-moddasi, shuningdek, Art. Fuqarolik va siyosiy huquqlar to'g'risidagi xalqaro paktning 14-moddasiga binoan, davlat adolatli, malakali, to'liq va samarali bo'lishi kerak bo'lgan sud himoyasi huquqini amalga oshirishni ta'minlashi shart.

Shuni hisobga olgan holda, shuningdek, individual mehnat nizolarini hal qiluvchi organ bo'lgan sud San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 195-moddasi qonuniy va asosli qaror qabul qilishi kerak; intizomiy jazo yoki qayta tiklash to'g'risidagi ishlarni to'g'ri ko'rib chiqish uchun muhim bo'lgan va ish beruvchi tomonidan isbotlanishi kerak bo'lgan holat uning bajarilishi hisoblanadi. xodimga san'atdan kelib chiqadigan intizomiy jazo chorasini qo'llash. Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 va 55-moddalari va Rossiya Federatsiyasi tomonidan huquqiy davlat sifatida tan olingan huquqiy va shunga mos ravishda intizomiy javobgarlikning umumiy tamoyillari, masalan, adolat, tenglik, mutanosiblik, qonuniylik, aybdorlik, insonparvarlik.

Buning uchun ish beruvchi nafaqat xodimning intizomiy huquqbuzarlik sodir etganligini, balki jazo tayinlashda ushbu huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etgan holatlar hisobga olinganligini ko'rsatadigan dalillarni taqdim etishi shart (moddaning 5-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi ), shuningdek, xodimning avvalgi xatti-harakati va ishga munosabati.

Agar ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi ishni ko'rib chiqayotganda, sud huquqbuzarlik haqiqatda sodir bo'lgan degan xulosaga kelsa, lekin ishdan bo'shatish yuqorida ko'rsatilgan holatlar hisobga olinmagan holda amalga oshirilgan bo'lsa, da'vo qanoatlantirilishi mumkin.

Biroq, bu holda, sud ishdan bo'shatishni boshqa jazo bilan almashtirishga haqli emas, chunki San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 192-moddasida xodimga intizomiy jazo qo'llash ish beruvchining javobgarligi hisoblanadi.

31.08.2019

Mehnat shartnomasini buzish intizomiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Ehtiyotsiz xodimlarni jazolash ishlab chiqarish jarayonining xavfsizligini kafolatlaydigan ish tavsifi qoidalari va qoidalariga rioya qilishni ta'minlaydi.

Intizomiy ish yuritish tomonlar ish beruvchi va xodim bo'lgan huquqiy munosabatlardir.

Mehnat shartnomasini tuzish sub'ektlarni hujjatda belgilangan talablarni bajarish va bajarishga majbur qiladi. Intizomiy normalardan chetga chiqish hisobga olinadi.

Ish beruvchi Mehnat kodeksi nuqtai nazaridan qanday ta'sir choralarini qo'llash huquqiga ega?

Mehnat qoidalarini buzuvchilarga ta'sir qilish usullari va turlarining ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasida nazarda tutilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat intizomini buzganlik uchun qanday jazo choralari mavjud?

Har qanday huquqbuzarlik qonun bilan jazolanadi. Korxonalar xodimlari, xuddi oddiy fuqarolar kabi, ma'lum bir ishlab chiqarish maydonchasida o'rnatilgan standartlarga rioya qilishlari kerak. Qoidalarga va mehnat majburiyatlariga rioya qilmaslik jiddiy ma'muriy jazoga sabab bo'ladi. Rahbar beparvo bo'lgan bo'ysunuvchiga nisbatan intizomiy jazo turlaridan birini qo'llashga haqli.

Mehnat kodeksida qanday jazolar nazarda tutilgan:

Xodimga nisbatan sanab o'tilgan intizomiy choralarning eng og'irligi ishdan bo'shatishdir. Ushbu turdagi jazoni qo'llash uchun menejer mehnat qonunchiligi doirasida harakat qilishi kerak.

Qolgan turlar yumshoq ogohlantirish usuli hisoblanadi va kichik mehnat qonunchiligi buzilishi uchun belgilanadi. ?

Sharhni qanday qo'llash kerak

Odatda rahbariyat bilan birinchi noxush suhbat xizmat ko'rsatish bilan tugaydi. Rahbar xodim tomonidan biron bir nazoratni intizomiy huquqbuzarlik sifatida tasniflay olmaydi.

Izoh - bu bo'ysunuvchini tanqid qilishning yumshoq usuli. Ushbu turdagi jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi:

lavozim tavsiflarini bajarmaslik yoki e'tiborsiz qoldirish;
ishdan bo'shatish;
ishga muntazam ravishda asossiz kechikish.

Amalda, ba'zi menejerlar birinchi navbatda e'tiborsiz xodimlar bilan suhbatlar o'tkazadilar, keyin esa jazolaydilar. Shu bilan birga, ayb faqat qasddan buzilgan taqdirda emas, balki ishda ehtiyotsizlik bilan sodir bo'lgan taqdirda ham tan olinadi.

Bevosita rahbar ushbu harakatni hujjatlashtirib, intizomiy jazo berishlari shart.

Agar intizomiy jazoni ro'yxatdan o'tkazish tartibida xatolarga yo'l qo'yilgan bo'lsa yoki noto'g'ri ish yuritish fakti aniqlansa, ushbu jazo turi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Xodimlarni tanbeh qilish

Ishlab chiqarish jazosining navbatdagi yengillashtiruvchi, ammo qattiqroq turi tanbehdir. Birinchidan, ish beruvchi haqoratli bo'ysunuvchiga og'zaki tanbeh beradi, so'ngra so'zlarni shaklda formatlaydi.

O'z mohiyatiga ko'ra, birinchi jazo shakli ikkinchisidan farq qilmaydi va shunga o'xshash oqibatlarga olib keladi. Biroq intizomni jiddiyroq buzganlik uchun tanbeh beriladi.

Bundan tashqari, ushbu turdagi jarima miqdori ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Agar xodim yil davomida ikki yoki undan ortiq tanbeh olgan bo'lsa, Mehnat kodeksi bunday xodim bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishga ruxsat beradi.

Hatto sud ham bu masalada yordam bermaydi. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, agar joriy yil uchun ikkitadan ortiq tanbeh bo'lsa, da'vo rad etiladi.

Moddiy to'lovlar bilan rag'batlantirish va rag'batlantirish tizimini qo'llaydigan yirik korxonalar muqobil moliyaviy vositaga ega. Bunday tashkilotlarda insofsiz bo'ysunuvchilarning rahbari rubl bilan jazolaydi:

bonuslar va nafaqalardan mahrum qiladi;
sanktsiyalarni qo'llaydi.

Tanbeh ishlab chiqarishga jiddiy zarar yetkazilgan yoki qoidabuzarliklar tizimli tus olgan hollarda beriladi.

Ishdan bo'shatish shaklida javobgarlik

Tizim sog'lom fikrdan ustun bo'lganda va xodimning harakatlari jiddiy deb tasniflanganda, intizomning yumshoq usullari haqida gapirishning hojati yo'q. Ishdan bo'shatish intizomiy jazoning jiddiy shakli hisoblanadi.

Jazo vositasini qo'llashdan oldin rahbariyat xodimning aybdorlik darajasini isbotlashi kerak.

Xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik yoki ish tavsiflarini e'tiborsiz qoldirish tizimli bo'lishi kerak.

Intizomiy jazolar qayta-qayta paydo bo'lgan bo'ysunuvchining kartasini tahlil qilish asosida ish beruvchi ushbu shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar menejerning harakatlari noqonuniy deb topilsa, ular sudga shikoyat qilinishi mumkin. Dalil sifatida xodimning aybini rad etuvchi va ishchilarning huquqlari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etish kerak.

Ishdan bo'shatish tarzidagi intizomiy jazo quyidagi hollarda qo'llaniladi:

bo'ysunmaslik;
ish joyidagi axloqsiz xatti-harakatlar;
yuqori mansabdor shaxslarning sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi tadbirlarda ishtirok etish;
ko'rsatmalarga e'tibor bermaslik;
mehnat shartnomasi shartlarini bajarishni rad etish;
korporativ ma'lumotlarni oshkor qilish;
davlat mulkiga zarar etkazish yoki o'g'irlash;
ruxsatsiz ish joyini tark etish;
tizimli kechikishlar;
xavfsizlik qoidalari va mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish;
ishda spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida paydo bo'lish.

Yuqoridagi sabablarning har biri mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish uchun asos bo'lishi mumkin.

Bonusdan mahrum qilish jazomi?

Beparvolik qilgan xodimga nisbatan qo‘llaniladigan choralar Mehnat kodeksida aniq ko‘rsatilgan. Shunday qilib, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, agar sabab bo'lsa, ish beruvchi jazo sifatida tanbeh yoki tanbeh qo'llash huquqiga ega.

xulosalar

Intizomiy jazo choralarini qo'llash - korxonadagi huquqiy vaziyatni yaxshilashga qaratilgan beparvo xodimlarga ta'sir qilish usuli.

Mehnat kodeksi harakatlar algoritmini aniq belgilaydi. Birinchidan, menejer tanbeh beradi, keyin tanbeh beradi. Endi vaziyat hali ham yaxshilanishi mumkin.

Agar yumshoq ta'sir qilish usullari ishlab chiqarish jarayonini yaxshilamasa, unda siz "og'ir artilleriya" dan foydalanishingiz kerak - nodavlat xodimni ishdan bo'shatish. Yirik korxonalarda mansabdor shaxslar jarimalarning ichki shkalasini joriy etishlari mumkin.

Huquqiy harakatlar normativ hujjatlarda aks ettirilishi kerak. Agar nizolar yuzaga kelsa, siz mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi komissiyaga murojaat qilishingiz yoki sudga murojaat qilishingiz kerak.

Xodimning qonunga xilof xatti-harakatlari uchun qoidalarda nazarda tutilgan jazoni olish majburiyatini ifodalaydi.

Asos intizomiy jazo intizomiy jazo hisoblanadi.

Intizomiy huquqbuzarlik - xodimning aybi bilan o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi.

Mehnat intizomini buzish o'z ichiga oladi aybdorlikning mavjudligi xodimning harakatlarida. Aks holda, unga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin emas. Misol uchun, agar sotuvchi yashirin nuqsoni bo'lgan televizorni sotgan bo'lsa va ma'muriyat sotuvchini jazolagan bo'lsa, unda ma'muriyatning xatti-harakatlari noqonuniy bo'ladi, chunki nuqsonlarning mavjudligi sotuvchining aybi bo'lmagan va u ular haqida bilishi mumkin emas edi.

Xodimning javobgarligining yana bir majburiy sharti mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik, ya'ni unga yuklangan vazifalar va ichki mehnat qoidalari (ish kuni jadvalini buzgan, o'z mehnat vazifalarini beparvolik bilan bajargan, ish joyiga mast holda kelgan va hokazo). Ushbu shartlardan kamida bittasining yo'qligi xodimni intizomiy javobgarlikdan ozod qilish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

izoh;
tanbeh berish;
tegishli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish.

Chora-tadbirlar ro'yxati mehnat intizomini buzgan shaxsga nisbatan qo'llanilishi mumkin bo'lgan, keng qamrovli hisoblanadi, ya'ni ichki mehnat qonunchiligi qoidalari bilan to'ldirilishi mumkin emas. Faqatgina federal qonunlar, ustavlar va xodimlarning ayrim toifalari intizomi to'g'risidagi nizomlarda boshqa intizomiy jazolar nazarda tutilishi mumkin.

Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi xodimdan yozma tushuntirish talab qilishi kerak. Agar xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi intizomiy jazo choralarini qo'llashga to'sqinlik qilmaydi.

Intizomiy jazo qo'llashda quyidagilar e'tiborga olinishi kerak: sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligi, u sodir etilgan holatlar, xodimning oldingi xatti-harakati va intizomiy jazo qo'llanilishidan oldin mehnatga munosabati.

Ishdan bo'shatish Intizomiy jazo sifatida, agar xodimga nisbatan ilgari intizomiy yoki ijtimoiy choralar qo'llangan bo'lsa, uzrli sabablarsiz mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan o'ziga yuklangan vazifalarni muntazam ravishda bajarmaganligi uchun qo'llanilishi mumkin.

Mehnat intizomiga rioya qilishning xalq xo'jaligidagi muhim rolini hisobga olgan holda, mehnat qonunchiligi intizomiy hisoblanmaydigan bir qator boshqa huquqiy choralarni nazarda tutadi. Bular moddiy, ijtimoiy va ijtimoiy ta'sir ko'rsatish choralari. Shunday qilib, korxona rahbarlari mehnat intizomini yomon niyatli buzuvchilarni sanatoriylar va dam olish uylariga yo'llanmalar olish uchun imtiyozlardan mahrum qilish, ta'til vaqtlarini o'zgartirish, turar joy olish uchun navbatni kechiktirish va hokazo huquqiga ega.

Korxonalarda amalda bo'lgan mukofotlar va yillik ish natijalari bo'yicha ustamalar to'g'risidagi nizomlar mehnat intizomini buzganlik uchun yillik ish natijalariga ko'ra ustama yoki mukofotlarni kamaytirish yoki to'liq mahrum qilishni nazarda tutadi.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash muddatlari

Intizomiy choralar ko'riladi bir oydan kechiktirmay huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab, xodimning kasal bo'lgan vaqtini, uning qamoqda bo'lgan vaqtini, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda.

Intizomiy jazo olti oydan keyin foydalanish mumkin emas jinoyat sodir etilgan kundan boshlab, lekin natijalari, tekshirish yoki - ikki yildan keyin u amalga oshirilgan kundan boshlab (ko'rsatilgan muddat jinoyat ishini yuritish vaqtini o'z ichiga olmaydi).

Faqat har bir intizomiy huquqbuzarlik uchun bitta intizomiy jazo chorasi.

Ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) u e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinadi. Agar xodim ko'rsatilgan buyruqni (ko'rsatmani) imzolashdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Intizomiy jazo shikoyat qilinishi mumkin xodim davlat mehnat inspektsiyasiga va (yoki) yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Agar intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil ichida xodim yangi intizomiy jazoga tortilmasa, u intizomiy jazoga tortilmagan hisoblanadi.

Ish beruvchi intizomiy jazo qo'llanilgan kundan boshlab bir yil o'tgunga qadar uni o'z tashabbusi bilan, xodimning o'zi iltimosiga binoan, bevosita rahbarining iltimosiga binoan yoki xodimdan chetlatish huquqiga ega. xodimlar organining ixtiyori (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 194-moddasi).

Intizomiy jazoqonun chiqaruvchi tomonidan tashkilotning mehnat qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik chorasi sifatida taqdim etiladi. Qo'llashdaintizomiy jazo Mehnat qonunchiligining barcha talablari hisobga olinishi kerak. Qanday qilib uni to'g'ri qo'llash kerakintizomiy jazo e tomonidanRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , siz bizning maqolamizdan bilib olasiz.

Qanday hollarda intizomiy jazo choralari qo'llanilishi mumkin?

Qonun chiqaruvchi mehnatni vijdonan bajarish uchun rag'batlantirishni ta'minlash bilan bir vaqtda mas'uliyatsiz xodimlarni jazolash masalalarini tartibga soluvchi qoidalarni kiritadi.

Intizomiy jazo xodimga faqat intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina qo'llanilishi mumkin.

Ya'ni, agar xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmasa (noto'g'ri bajarsa), u holda intizomiy jazo oldini olish mumkin emas.

Xususan, huquqbuzarliklarga quyidagilar kiradi:

xodimning ketma-ket 4 soatdan ortiq sababsiz ish joyida yo'qligi (ishlamaslik);
mehnat shartnomasida yoki lavozim tavsifida nazarda tutilgan xizmat vazifalarini bajarmaslik;
xodim tomonidan qonunda, mehnat shartnomasida, ish tavsifida yoki xodim tanishgan tashkilotning ichki qoidalarida nazarda tutilgan harakatlarni bajarishdan bosh tortish (masalan, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish, maxsus kiyim kiyishni rad etish).

Biroq, maxsus federal qonunlar buni belgilashi mumkin intizomiy jazo xodimga nafaqat mehnat intizomini buzgan huquqbuzarlik uchun qo'llaniladi. Masalan, 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli "Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" gi qonun xodimning olishi mumkinligini belgilaydi. intizomiy jazo prokuror sha'ni va qadr-qimmatini kamsituvchi huquqbuzarliklar sodir etilganda.

Intizomiy jazolarva men umumiy va maxsusga bo‘linadi.

Umumiy uchun intizomiy jazolar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

izoh;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Maxsus intizomiy jazo Rossiya Federatsiyasida ayrim xizmat turlari (xodimlar) to'g'risidagi nizomlar yoki qonunlar bilan nazarda tutilgan. Lekin qonun chiqaruvchi ish beruvchini aniq cheklaydi: foydalanish intizomiy jazolar federal qonunlarda, intizom to'g'risidagi nizomlarda yoki nizomlarda ko'rsatilmagan holatlarga yo'l qo'yilmaydi. Aks holda, ish beruvchi "qo'shimcha" undirish uchun ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. intizomiy jazolar San'atga muvofiq. 5.27 Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks. Faqat bitta intizomiy huquqbuzarlik qo'llanilishi mumkin intizomiy jazo. Masalan, agar xodim mast holatda ish joyiga kelgan bo'lsa va ish beruvchi unga ushbu huquqbuzarlik uchun tanbeh bergan bo'lsa, u holda xodimni kichik bo'limga muvofiq ishdan bo'shatish. “b” bandi 6-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi xuddi shu huquqbuzarlik uchun u endi huquqqa ega emas.

Intizomiy javobgarlik mustaqil javobgarlik turidir. Shunga ko‘ra, unga olib kelinishi uchun huquqbuzarlikning subyekti, obyekti, subyektiv va obyektiv tomonlari ko‘rinishidagi unsurlari bo‘lishi zarur.

Bu holda sub'ekt muayyan tashkilot bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan va mehnat intizomini buzgan fuqaro bo'ladi.

Subyektiv tomon - xodimning huquqbuzarlik sodir etishdagi aybi.

Ob'ekt - tashkilotning ish jadvali.

Ob'ektiv tomon - bu buzilishning o'zi va xodimning harakatlari va natijada yuzaga keladigan oqibatlar o'rtasidagi bog'liqlik.

Intizomiy javobgarlikka tortish natijasi qo'llash hisoblanadi intizomiy jazo. Bunday holda, ish beruvchi o'zi yuklaydimi yoki yo'qmi, shaxsan qaror qiladi intizomiy jazo, chunki bu uning huquqidir. Ushbu xulosaga mehnat qonunchiligini tahlil qilish orqali erishish mumkin. Ammo agar u baribir xodimni jazolashga qaror qilsa, qonun talablaridan chetga chiqish qabul qilinishi mumkin emas.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi

Intizomiy jazo ish beruvchi mehnat intizomini buzganlik to'g'risidagi ishni qayd etgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay xodimga qo'llanilishi mumkin. Ammo bu muddat quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

xodim kasallik ta'tilida bo'lgan kunlar;
dam olish;
vakillik organi (kasaba uyushmasi) bilan kelishish uchun sarflangan vaqt.

Shuni esda tutish kerakki, har qanday intizomiy jazo yuklanishi mumkin emas:

intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab 6 oy o'tgach;
Moliyaviy, auditorlik tekshiruvi yoki tekshirish natijasida aniqlangan huquqbuzarlik sodir etilganidan keyin 2 yil.

Ushbu muddatlarga jinoiy ish yuritish davom etgan vaqt kirmaydi.

Intizomiy jazo choralarini qo'llash tartibi Keyingisi.

Intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi buyruq

Buyurtmani yuklab oling

O'rnatish tartibi intizomiy jazo faqat xodimning aybi to'liq isbotlangan hollarda berilishi mumkin.

Agar xodim tobe bo'lsa intizomiy jazo tanbeh yoki eslatma shaklida, keyin intizomiy buyruq har qanday shaklda tuzilgan.

O'rnatish uchun buyruq chiqarilgandan keyin intizomiy jazo Xodim 3 kun ichida u bilan tanishishi kerak. Agar u tanishishdan bosh tortsa, bu haqda tegishli dalolatnoma tuzilishi kerak. Intizomiy jazo har qanday holatda ham yuklanadi. Ushbu muddat xodimning xizmatda bo'lmagan davrini o'z ichiga olmaydi.

Agar ish beruvchi ushbu muddatga rioya qilmasa, xodim tayinlash ustidan shikoyat qilish huquqiga ega intizomiy jazo.

Xodimning mehnat intizomini buzganligini jazolash to'g'risidagi buyruq shaklida qayd etish ish beruvchi uchun zarurdir. Axir, bir nechta ajoyib bo'lsa intizomiy jazolar xodim 5-bandi 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (xodim mehnat majburiyatlarini jiddiy sabablarsiz bir necha bor bajarmagan bo'lsa. intizomiy jazo).

Intizomiy jazo uchun buyruq namunasi

O'rnatish tartibi intizomiy jazo tashkilot blankida chop etiladi va maxsus jurnalda ro'yxatga olinadi.

09.03.2017 Ekaterinburg

Omborchi Viktor Petrovich Nesterov tomonidan 09.01.2005 yildagi 5-sonli mehnat shartnomasi va omborchining 08.06.2004 yildagi ish tavsifi bilan o'ziga yuklangan mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi munosabati bilan, buning natijasida nazoratning yo'qligi. jo'natilgan mahsulotlarni tayyorlash, bu xaridorga tovarlarni etkazib berishning kechikishiga olib keldi;

Buyurtmalar:

omborchi Viktor Petrovich Nesterovga tanbeh bering.

Baza:

Ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosari O. V. Skvortsovning 03/01/2017 yildagi memorandumi.
03/05/2017 yildagi 45-sonli intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan xodim to'g'risidagi akt.
Xodimning 03.02.2017 yildagi tushuntirishlari.

"Horns and Hooves" MChJ direktori ________________ Strelkov I. P.

Intizomiy jazo qanday bekor qilinadi?

Buyurtmani yuklab oling

Har qanday intizomiy javobgarlik doimiy xarakterga ega, ammo muayyan shaxslar o'rtasidagi mehnat munosabatlari doirasida. Shuning uchun qonun chiqaruvchi aniq belgilab qo'ydi, agar xodim oldingi olingan kundan boshlab 1 yil ichida intizomiy jazo boshqasini olmagan bo'lsa, u intizomiy javobgarlikdan ozod qilingan hisoblanadi.

Mehnat kodeksi buni belgilaydi intizomiy jazo Quyidagi hollarda avvalroq xodimdan chetlashtiriladi:

ish beruvchining iltimosiga binoan;
xodimning iltimosiga binoan;
menejerning iltimosiga binoan;
vakillik organining (masalan, kasaba uyushmasi) iltimosiga binoan.

dan ozod qilish intizomiy jazo belgilangan muddatdan oldin, qoida tariqasida, tegishli buyruq bilan rasmiylashtiriladi.

Shunga qaramasdan intizomiy jazo - Bu ish beruvchi tomonidan jazo turlaridan biri bo'lib, mehnat intizomiga rioya qilish orqali uni butunlay chetlab o'tish mumkin. Iltimos, shuni yodda tutingki, agar bir nechta ajoyib bo'lsa intizomiy jazolar Siz Mehnat kodeksining 81-moddasiga binoan ishdan bo'shatilishingiz mumkin.