Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish nimani anglatadi. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish tartibi. Batafsil ma'lumot bizning infografikamizda

Xodim o'z vazifalarini bajara olmaydi va ish beruvchi uni nizosiz ishdan bo'shatishi kerak. Ko'pincha, xodim bilan xayrlashish zarurati uning aybdor harakatlaridan kelib chiqadi. Bunday vaziyatda eng yaxshi narsa u bilan yaxshi munosabatda bo'lishdir. Shunda siz xodimni intizomiy javobgarlikka tortish uchun zarur bo'lgan bir qator hujjatlarni tuzish uchun vaqt va kuch sarflamaysiz.

Bunday hollarda ham ish beruvchi, ham xodim uchun optimal yechim hisoblanadi. Ammo shu bilan birga, barcha xodimlar hujjatlarini to'g'ri to'ldirish va xodimga to'lovlarni amalga oshirish muhimdir.

Keling, tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishning qanday afzalliklari va uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini ko'rib chiqaylik.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Tomonlar o'zaro kelishuv asosida ajrashadi. Bunday ishdan bo'shatishni ixtiyoriy ishdan bo'shatish bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Axir, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar boshqacha bo'ladi: birinchi holatda, tomonlarning mehnat munosabatlarini bekor qilish to'g'risidagi o'zaro kelishuvi, ikkinchidan, xodimning xohishi.

Keling, nima uchun kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatishdan yaxshiroqdir.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Faqat yozma ariza berish kifoya xodim	Yozma kelishuv talab qilinadi partiyalar
Xodim yozma ravishda ogohlantiradi 2 haftadan kechiktirmay ishdan bo'shatish to'g'risida (agar bu menejer bo'lsa - bir oy ichida, agar vaqtinchalik, mavsumiy ishchi bo'lsa yoki sinov muddatida - keyin 3 kundan keyin)	Mehnat munosabatlarini tugatish istalgan vaqtda mumkin
Xodim arizani qaytarib olish huquqiga ega ogohlantirish muddati davomida ishdan bo'shatish muddat. Agar uning o'rnida bo'lsa, ko'rib chiqish mumkin emas boshqa xodim taklif qilingani ma'qul boshqa ish beruvchidan o'tkazish va taklif qilingan kishi allaqachon chiqib ketgan oldingi ishdan	Bekor qilish yoki o'zgartirish ishdan bo'shatish shartnomasi faqat o'zaro mumkin kelishuv

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning afzalliklari

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish	Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish
Muayyan qoidalarga rioya qilishni talab qiladi protseduralar va qo'shimcha xarajatlar (ular qarab farq qiladi ishdan bo'shatish asosida). Masalan, ishdan bo'shatish uchun intizomiy huquqbuzarlik zarur qoidabuzarliklarni qayd etish va qabul qilish xodimdan tushuntirish. Ishdan bo'shatish sababli ketishda siz: - xodimni 2 oy oldin xabardor qilish; - unga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash o'rtacha oylik ish haqi miqdorida, va shuningdek, o'rtacha daromadni saqlab qolish gacha bo'lgan ish muddati uchun 2 oy (dam olish kunlari bilan birga). imtiyozlar); - ishdan bo'shatish to'g'risida organni xabardor qilish bandlik. Muayyan toifalarni ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha ishchilar talab qilinadi harakatlar, xususan, ishdan bo'shatish uchun o'smirga oldindan kerak mehnat inspektsiyasidan ruxsat olish va ishlar bo'yicha komissiyalar voyaga etmaganlar	Hech qanday protsedura talab qilinmaydi
Siz o'z tashabbusingiz bilan o't ocholmaysiz homilador ayollarning ish beruvchisi. Ishchilarning ayrim toifalari mumkin emas ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish; masalan, bolali ayollar 3 yoshgacha bo'lgan, ishdan bo'shatilmaydi kamaytirish orqali	Tugatish shartnomasi mehnat shartnomasi bo'lishi mumkin mutlaqo hech kim bilan xulosa qiling xodim
Davr davomida mehnat shartnomasini bekor qilish xodimning yoki uning vaqtinchalik ta'tillari nogironlikka yo'l qo'yilmaydi	Mehnat shartnomasini bekor qilish har qanday vaqtda, shu jumladan shu jumladan ta'til davrida xodim yoki vaqtinchalik nogironlik

Ko'rib turganingizdek, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchi uchun ishdan bo'shatishning boshqa asoslariga nisbatan juda ko'p afzalliklarga ega.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish tashabbuskori xodim bo'lishi mumkin. Bu odatda quyidagi hollarda sodir bo'ladi:

(yoki) agar u o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasini olmoqchi bo'lsa;

(yoki) u mehnat intizomini buzgan va u "modda bo'yicha" dan ko'ra kelishuv bilan iste'foga chiqishi yaxshiroqdir.

Diqqat! Xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi

1-qadam. Biz mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzamiz.

Bunday kelishuvning yagona shakli mavjud emas. Uni ish beruvchi va xodim tomonidan imzolangan bitta hujjatda rasmiylashtirish yaxshiroqdir.

Keyinchalik tushunmovchilik va nizolar bo'lmasligi uchun siz kelishib olgan barcha asosiy fikrlarni ko'rsatishingiz kerak:

Tomonlarning mehnat munosabatlarini bekor qilish niyati tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan;

Mehnat munosabatlarini tugatish sanasi.

Keyinchalik bu sana faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Shuning uchun, ish beruvchining ishdan bo'shatishni muddatidan oldin rasmiylashtirish yoki aksincha, uni ro'yxatdan o'tkazishni kechiktirish huquqiga ega emasligi kabi, xodim ishni erta to'xtatishga haqli emas. Agar siz ishdan bo'shatishga aralashsangiz, masalan, xodimga mehnat daftarchasini o'z vaqtida bermaslik yoki unga to'lovni to'lamaslik orqali siz mehnat inspektsiyasi tomonidan jarimaga tortilishi mumkin;

Agar kelishilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori;

Boshqa muhim shartlar (masalan, ishdan bo'shatilgan xodim tomonidan ishlarni boshqa xodimga o'tkazish tartibi va muddati, keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda ta'til berish).

Shuni esda tutingki, bu asosda ishdan bo'shatish faqat tomonlardan biri tomonidan imzolangan hujjat emas, balki tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud bo'lganda mumkin.

Menejeringizga maslahat bering

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilishda ikki tomonlama yozma shartnoma tuzish to'g'riroq va xavfsizroqdir.

Tomonlar o'rtasida shartnoma tuzilishi mumkin, masalan, bu kabi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma

Ish beruvchi - "Leto" mas'uliyati cheklangan jamiyati bosh direktori Vladimir Borisovich Maykov vakillik nizomi asosida ish yurituvchi va xodim - tovar eksperti Mariya Vladimirovna Kurochkina quyidagilarga kelishib oldilar:

1. 2002 yil 21 yanvardagi 35-sonli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinadi.

3. Xodimga bir martalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Ushbu shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, tomonlarning har biri uchun bittadan.

Bosh direktor Chop etish Maykov Maykov Vladimir Borisovich

Xodim Kurochkina Kurochkina Mariya Vladimirovna

Qadam 2. Biz N T-8 yagona shakli bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz(har qanday ishdan bo'shatish kabi).

"Mehnat shartnomasini (ishdan bo'shatish) bekor qilish (bekor qilish) asoslari" qatorida biz quyidagilarni ko'rsatamiz: "Tomonlarning kelishuvi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi." Va "Asosiy (hujjat, raqam va sana)" qatorida biz yozamiz: "26.04.2010 yildagi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma."

Qadam 3. Xodimning ish kitobida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritamiz.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar to'g'risidagi mehnat kitobidagi barcha yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qat'iy muvofiq amalga oshirilishi kerak. Shuning uchun quyidagi yozuvni kiritish to'g'riroq: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi bilan bekor qilingan".

Ammo agar siz Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi (sobiq Mehnat vazirligi) ko'rsatgan yozuvni kiritgan bo'lsangiz ham, ya'ni: "Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi," hech qanday dahshatli narsa bo'lmaydi. Asosiysi, 1-bandning 1-qismiga havola qilish. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Qadam 4. Biz N T-2 shakli bo'yicha xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritamiz.

Ushbu yozuv mehnat daftaridagi yozuv bilan bir xil bo'lishi kerak.

Qadam 5. Ishdan bo'shatilgan kuni biz xodimga to'laymiz.

Xodimga ish haqi to'lanishi kerak:

Ish haqi;

Foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya.

Xodimning iltimosiga ko'ra, tomonlarning kelishuviga binoan unga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilishi mumkin<18>. Keyin ishdan bo'shatish kuni shartnomada ta'tilning oxirgi kunini ko'rsatishi kerak. Bunday holda, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanishi shart emas, chunki uning o'rniga xodimga ta'til to'lovi to'lanadi;

Agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi.

Ushbu to'lovlarning barchasi N T-6 shaklidagi hisob-kitob yozuvida ko'rsatilgan.

Qadam 6. Ishdan bo'shatilgan kuni biz xodimga mehnat daftarchasi beramiz..

Shuningdek, xodimning yozma arizasiga ko'ra, unga ish bilan bog'liq hujjatlarning tasdiqlangan nusxalari (masalan, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq nusxasi, 2-NDFL shaklidagi daromad sertifikati) berilishi kerak. Bundan tashqari, xodim hisoblangan va to'langan sug'urta mukofotlari to'g'risidagi ma'lumotlarni Pensiya jamg'armasiga o'tkazishi va undan ushbu ma'lumotlarning unga o'tkazilganligini tasdiqlovchi imzo qo'yishini so'rashi kerak.

Shuningdek, xodimdan imzo qo'yishni so'rashni unutmang:

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqda;

Shaxsiy kartada;

Mehnat daftarchalari va ularga qo'shimchalar harakatini hisobga olish kitobida - mehnat daftarchasini olish uchun;

Mehnat daftarchasida (u sizning tashkilotingizda ishlagan davrda qilingan barcha yozuvlarni o'z imzosi bilan tasdiqlashi kerak).

Ish tafsilotlari

N yozuvlar				Qabul qilish haqida ma'lumot ish, tarjima boshqa doimiy ish, malaka, ishdan bo'shatish (ko'rsatib sabablari va havolasi maqola, qonun punkti)	ism, sana va raqam hujjat, yoqilgan asos kim tanishtirdi rekord
				Cheklangan jamiyat
				javobgarlik "yoz"
				Yollangan
				savdogar
				Mehnat shartnomasi
				kelishuv bilan tugatilgan
				tomonlar, 1-band, 1-qism
				Mehnat kodeksining 77-moddasi
				Rossiya kodeksi
				Federatsiya
				Buxgalter
				Dmitrieva L.D. Dmitrieva
				"Leto" MChJ muhri
				Ishchi
				Kurochkina M.V. Kurochkina

Ishdan bo'shatish nafaqasiga soliq solish

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori "foydali" xarajatlarda hisobga olinishi mumkin.

U qonun hujjatlarida belgilangan kompensatsiya to‘lovlariga tatbiq etilmaydi va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i va byudjetdan tashqari jamg‘armalarga sug‘urta badallari to‘lanadi.

Ushbu ishdan bo'shatish to'lovi baxtsiz hodisalardan sug'urta badallari hisoblanmaydi.

Esda tutingki, agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim ish beruvchining bosimi ostida tuzilgan bo'lsa, u xodim tomonidan sudga shikoyat qilinishi mumkin. Va xodimning qayta tiklanishi mumkin. Keyin siz xodimga majburiy yo'qligi uchun o'rtacha ish haqini to'lashingiz va, ehtimol, unga ma'naviy zararni qoplashingiz kerak bo'ladi.

Tomonlar kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi uchun eng xavfsiz hisoblanadi. Biroq, bu erda ham tuzoqlar mavjud. Qaysi? Endi bilib olamiz.

Tomonlarning kelishuvini hujjatlashtirish oson. Ish beruvchining harakatlari sudda deyarli inkor etilmaydi, chunki bu holatda imtiyozli toifalar yo'q - mehnat shartnomasi hatto homilador ayol bilan ham bekor qilinishi mumkin.

Xodim uchun 1-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi uning nizosiz tabiatining o'ziga xos xususiyati bo'lib, kelajakda ish beruvchilar buni qadrlashadi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish strategiyasi

Xodim ishdan bo'shatish shartlariga rozi bo'lmasa nima qilish kerak?

Bunday holda, mutaxassislar u bilan vakolatli muzokaralar olib borishni maslahat berishadi. Natijaga erishishga yordam beradigan bir nechta sirlar.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish har qanday sababga ko'ra amalga oshirilishi kerak. Orqaga burilish yo'q. Shuning uchun, ish beruvchining tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatishning turli usullarini o'rganish kerak (ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida sanab o'tilgan) va ularning qaysi biri ma'lum bir holatda qo'llanilishi mumkinligini tahlil qilish kerak - ya'ni. , B rejasini tayyorlang.

Shuni esda tutish kerakki, ishdan bo'shatish ikkala "xodimning aybli harakatlari" tufayli mumkin - masalan, ish joyida mastlik, ishdan bo'shatish, mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish va "aybsiz" harakatlar - masalan, xodimlar qisqartirish, mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish. Bundan tashqari, agar ish beruvchi "aybdor" strategiyani tanlagan bo'lsa, u holda B rejasini ishlab chiqishda u faqat unga rioya qilishi kerak - masalan, dalillarni to'plash. Vaziyat "aybsiz" strategiya bilan o'xshash. Otishga ruxsat berilmaydi.

Siz ishdan bo'shatish bo'yicha muzokaralarga ehtiyotkorlik bilan tayyorgarlik ko'rishingiz kerak, ammo ularni bir kunda olib borish samaraliroq bo'ladi, ular aytganidek, "muammoni darhol hal qiling", hatto muzokaralar cho'zilsa va hamma tarqalishni xohlasa, qarorni ertaga qoldirmoqchi bo'lsa ham. Ehtimol, ertaga hamma narsa boshqacha bo'ladi va ish beruvchining sa'y-harakatlari shubhalar va fikrlar devoriga to'g'ri keladi, ko'pincha taqdim etilgan tanaffus vaqtida xodim tomonidan asossiz ravishda o'rnatiladi.

Muzokaralarga tayyorgarlik ko'rayotganda, siz xodim haqida iloji boricha ko'proq ma'lumot to'plashingiz kerak: uning ipotekasi bormi, qaramog'ida bo'lganlar bormi, uning oilasi qanday. Turmushga chiqmagan va to'lovlar bilan bog'liq bo'lmaganlar, moliyaviy majburiyatlar bilan bog'langanlarga qaraganda osonroq yon berishadi.

Muzokaralar tuzilishi ham muhim. Qoida tariqasida, bu quyidagicha: ishdan bo'shatish bilan yarashish, muqobil harakatlarni muhokama qilish (B rejasi), savdolashish, yakuniy qism, shartnoma tuzish. Ba'zilar bu jarayonda asosiy narsa taklif qilish deb o'ylashadi. Aslida, ishdan bo'shatish bilan yarashish jarayoni asosiy hisoblanadi. Xodim uchun yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor bo'lish shokdir. Va muzokaralarning birinchi bosqichida ish beruvchi bilan qanchalik yaxshi aloqa o'rnatilgan bo'lsa, natija shunchalik muvaffaqiyatli bo'ladi. Yarashish qancha vaqt olishi mumkin? Qancha kerak bo'lsa. Faqatgina xodim ishdan bo'shatish muqarrar ekanligini tushunganidan keyin va bu birinchi qarashda ko'rinadigan darajada qo'rqinchli emas, keyingi bosqichga o'tishimiz mumkin.

Muzokaralar oxirida siz uning e'tiborini hujjatlarga qaratib, xodimni rag'batlantirishingiz va minnatdorchilik bildirishingiz kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatishning tuzoqlari

Endi, aniq sud ishlarining misollaridan foydalanib, biz tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq bir nechta masalalarni ko'rib chiqamiz.

Agar u tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish ish beruvchining bosimi ostida imzolangan deb hisoblasa, xodim ish joyiga tiklanishi mumkinmi?

Agar xodim ish beruvchi uni San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolashga majbur qilganligini isbotlasa. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, keyin ish joyida qayta tiklash mumkin. Agar u buni isbotlamasa, sud ish beruvchining tarafini oladi. Misol - Moskva shahar sudining 2016 yil 18 martdagi 33-9523 / 2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori. Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga qayta tiklanishga harakat qildi. Sud jarayonida u ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni ish beruvchining bosimi ostida imzolaganini aytdi.

San'at talablari tufayli. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 56-moddasiga binoan, har bir tomon o'z da'volari va e'tirozlari uchun asos bo'lgan holatlarni isbotlashi kerak.

Xodim o'z da'vosiga ishonchli dalillar keltira olmadi. Ish beruvchi sudga taraflarning kelishuvi bo'yicha xodimning arizasi asosida chiqarilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni taqdim etdi.

Xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish asoslari va muddati to'g'risida kelishib olganligi sababli, sud buyruqda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha mehnat munosabatlarini bekor qilish qonuniy degan xulosaga keldi.

Shunga o'xshash holat Moskva shahar sudi tomonidan 2016 yil 26 sentyabrdagi 33-8787 / 2016-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarorida ko'rib chiqildi.

Tibbiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari sinov muddati tugashi bilan tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatildi. Xodim shartnomani ish beruvchining bosimi ostida imzolaganini ta'kidlab, sudda qayta tiklanmoqchi bo'lgan. Sud ish beruvchining xatti-harakatlarini quyidagi sabablarga ko'ra mehnat qonunchiligiga muvofiq deb topdi.

Sinov muddati davomida xodimga o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun tanbeh berildi, bu esa ishdan bo'shatilishiga sabab bo'ldi. Sud ish beruvchining unga tanbeh berish uchun asoslari, intizomiy jazo qo'llash tartibi va San'atda nazarda tutilgan muddatlarga ega ekanligini aniqladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, buzilmagan, huquqbuzarlikning og'irligi hisobga olinadi. Xodim testning qoniqarsiz natijasi to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar oldi. Xuddi shu kuni u va ish beruvchi o'rtasida 1-bandning 1-qismi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzildi. Xodimning o'zi tomonidan imzolangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Da'vogarning sinov muddatini tugatmaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish orqali bosim o'tkazganligi haqidagi dalillarini tekshirib, sud shunday xulosaga keldiki, bunday xabarnomani taqdim etish San'at asosida ish beruvchining huquqidir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi, agar belgilangan sinov muddati mavjud bo'lsa va bu xodimga bosim o'tkazish deb hisoblanishi mumkin emas, ya'ni ish beruvchi uni qonuniy ravishda ko'rsatilgan asosda yoki kelishuvga binoan ishdan bo'shatishni tanlashdan oldin qo'ydi. partiyalar. Da'vogar sudga ish beruvchi tomonidan bosim o'tkazganligi to'g'risida boshqa dalillar keltirmadi, shuning uchun sud uning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish va ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi talablarini qondirishni haqli ravishda rad etdi.

Xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishdan bosh tortgan taqdirda, ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun asoslarni o'zgartirishi mumkinmi?

Agar xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzishga qarshi bo'lsa, San'atga muvofiq kelishuv. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi u bilan imzo chekmaydi, shuning uchun 1-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Misol tariqasida Moskva shahar sudining 2016 yil 16 avgustdagi 33-31927/2016-sonli Apellyatsiya qarorini ko'rib chiqaylik. Direktor 1-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilganligi e'lon qilindi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, tomonlarning kelishuvi bilan va ikki kundan keyin - ishdan bo'shatish uchun asoslarni San'atning 2-qismiga binoan ishdan bo'shatish uchun o'zgartirish. 278 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ish beruvchining xatti-harakatlari noqonuniy ekanligini hisobga olib, direktor sudga murojaat qilib, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida o'z xohish-irodasini bildirmaganligini va ish beruvchining mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ishdan bo'shatish asosini o'zgartirishga haqli emasligini ta'kidladi.

Sud quyidagi sabablarga ko'ra ish beruvchining tarafini oldi. Yig'ilishda direktorning vakolatlarini tugatish to'g'risida qaror qabul qilindi, unga tomonlarning kelishuvi bilan iste'foga chiqish taklif qilindi. Biroq, direktorning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida bitim tuzishga rozi bo'lmaganligi sababli, San'atga muvofiq kelishuv. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi u bilan imzolanmagan va San'atning 1-qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi sodir bo'lmadi.

Tashkilot ishtirokchilarining navbatdan tashqari umumiy yig'ilishida direktorning vakolatlarini tugatish to'g'risida bir ovozdan qaror qabul qilindi. Xodim San'atning 2-bandi asosida ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 278-moddasi (yuridik shaxsning vakolatli organi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida qaror qabul qilish). Sud ko'rsatdi: San'atning 2-bandida. 278-modda tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasini istalgan vaqtda va rahbarning aybli xatti-harakatlarini sodir etganligidan qat'i nazar, shuningdek, mehnat shartnomasi turidan qat'i nazar - muddatli yoki muddatsiz bekor qilish huquqini nazarda tutadi. Bundan tashqari, ushbu norma tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasini tashkilot mulki egasining, vakolatli shaxsning (organning) qarori bilan qaror sabablarini ko'rsatmasdan bekor qilish imkoniyatini beradi.

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish qonuniymi, agar u bunday shartnomani imzolagan bo'lsa, lekin keyin uni bekor qilishni talab qilsa?

Agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani bekor qilishni talab qilsa, ish beruvchi uni 1-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, chunki tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmagan. Shuni yodda tutish kerakki, ba'zi sudlar xodimning talablarini faqat shartnomani imzolashdan bosh tortish sabablari juda muhim bo'lsa, masalan, ayol homiladorligi to'g'risida bilgan taqdirdagina qonuniy deb hisoblaydi. Bunday holda, ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligining barcha talablariga rioya qilgan holda ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi kerak.

Keling, misol sifatida RF Qurolli Kuchlarining 2016 yil 20 iyundagi 18-KG16-45-sonli qarorini ko'rib chiqaylik. Xarid bo'limi mutaxassisi uni ish joyiga qaytarishni talab qilib, sudga murojaat qildi. U mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida shartnoma imzoladi, ammo homiladorligini bilib, u ish beruvchidan ushbu shartnomani bekor qilishni so'radi va rad etildi.

Ayolning da'volarini qondirishdan bosh tortgan holda, birinchi instantsiya sudi ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan emas, balki tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilganligidan kelib chiqqan. Xodimning homilador bo'lganligi, mehnat munosabatlarini tugatish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolash vaqtida u bilmaganligi ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblash uchun asos bo'lmaydi. Apellyatsiya sudi birinchi instantsiya sudining xulosalari va ularning qonuniy asoslari bilan rozi bo'ldi.

RF Qurolli Kuchlarining fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati avvalgi sudlarning xulosalarini noto'g'ri deb hisobladi. Tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi tomonlardan birining irodasini ifoda etmaganligi sababli o'z kuchini saqlab qolishi mumkin emas edi - xodim ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida erishilgan kelishuvni bajarishni rad etish to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan. u o'sha paytda bilmagan homiladorlik bilan bog'liq. Tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmaganligi sababli, ishdan bo'shatish aslida ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirildi. Va ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayol bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 1-qismi). Ish beruvchining ishdan bo'shatilgan xodimning homiladorligi to'g'risida bilmagan holati Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 1-sonli qarorining 25-bandida ko'rsatilgan: homilador ayolning tashabbusi bilan homilador ayol ishdan bo'shatilgandan beri. ish beruvchiga taqiqlangan bo'lsa, ish beruvchining homiladorligi to'g'risida ma'lumot yo'qligi ish joyiga qayta tiklash to'g'risidagi da'voni qondirishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Binobarin, ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayolni ishdan bo'shatishni taqiqlash ko'rinishidagi kafolat tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda yuzaga keladigan munosabatlarga ham tegishli.

Xuddi shunday qaror Sankt-Peterburg shahar sudi tomonidan 2009 yil 28 sentyabrdagi 12785-son qarori bilan qabul qilingan. Ushbu shartnomani tuzish vaqtida xodim ham homiladorligi haqida bilmagan. Buni bilib, u ish beruvchiga homiladorlik bilan bog'liq shartnomani bajarishdan bosh tortganligi to'g'risida ariza va antenatal klinikadan ma'lumotnoma yubordi va shunga qaramay, u tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatildi.

Sudning ta'kidlashicha, dastlab shartnomani imzolayotganda, ayol ishdan bo'shatish faqat uning shaxsi uchun huquqiy oqibatlarga olib keladi deb o'ylagan. Biroq, o'zgargan sharoitda u mehnat shartnomasini bekor qilish uning tug'ilmagan farzandining moddiy farovonligining yomonlashishiga olib kelishi mumkinligini tushundi. Shuning uchun sud dastlabki qarorni rad etish sabablarini muhim deb hisobladi. Ammo ish beruvchi ushbu sabablarning ahamiyatini hisobga olmadi va zarur hujjatlarga ega bo'lsa-da, xodimga shartnomani bajarishni rad etish to'g'risidagi arizasi bo'yicha o'z fikrini bildirishni zarur deb hisoblamadi. Ko'rsatilgan harakatlar sud tomonidan qonunni suiiste'mol qilish sifatida kvalifikatsiya qilindi.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi bitim alohida hujjatda tuzilmagan bo'lsa, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qonuniymi?

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma alohida hujjat sifatida tuzilishi shart emas. Misol tariqasida Moskva shahar sudining 2016 yil 18 martdagi 33-9523/2016-sonli ish bo'yicha Apellyatsiya qarorini ko'rib chiqaylik. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ishga tiklash to'g'risidagi nizoni hal qilib, sud ishdan bo'shatilgan xodimning taraflar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozma kelishuv imzolamaganligi haqidagi dalillarini asossiz deb topdi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari 1-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatishning majburiy sharti sifatida ko'rsatilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, alohida shartnoma imzolash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Tashkilot tugatilayotganda tomonlarning kelishuvi bilan xodimni ishdan bo'shatish joizmi?

Agar xodimning o'zi ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnomani imzolash istagini bildirgan bo'lsa, u holda tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish tashkilot tugatilgan kunida ham qonuniy hisoblanadi. Agar ish beruvchi tashkilotni tugatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin darhol xodimga bunday shartnomani imzolashni taklif qilsa, bu ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi, chunki aslida tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish mavjud.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan shartnoma bekor qilinganda, xodimga qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha kafolatlar va kompensatsiyalar berilishi kerak. Shunday qilib, "Omsk viloyat sudining sud amaliyoti byulleteni" (2010 yil 3(44)-son)da shunday deyilgan: ba'zida ish beruvchilar tashkilotning tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya to'lashdan qochish uchun tashkil etilgan. tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, mehnat shartnomasini boshqa asoslar bo'yicha, shu jumladan tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilish, bu ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olishga olib keladi. Misol - Omsk viloyat sudining 2010 yil 27 yanvardagi fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'atining 33-516 / 2010-sonli ishi bo'yicha qarori. 244-FZ-sonli Qonunning kuchga kirishi munosabati bilan ish beruvchi tashkilotni tugatishga qaror qildi. Kazino menejerlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalari tugatishdan bir kun oldin tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilingan. Sud ish beruvchining harakatlarini noqonuniy deb topdi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shartmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda xodimga kompensatsiya to'lash majburiyatini yuklamaydi. Biroq, agar ushbu kompensatsiya to'g'risidagi nizom mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada mavjud bo'lsa va u qonuniy ravishda kiritilgan bo'lsa (mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va ilgari tuzilgan shartnomalar talablariga zid bo'lmasa), ish beruvchi tovon to'lashi shart.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodim ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lashni nazarda tutadigan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv, masalan, ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lsa, kompensatsiya to'lash. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari tomonidan 2015 yil 10 avgustdagi 36-KG15-5-sonli qarorida ko'rsatilgandek, noqonuniy hisoblanadi. Xodimdan tomonlarning kelishuvi bo'yicha tovon to'lash bilan mehnat shartnomasini bekor qilish so'ralgan. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash to'g'risidagi qoida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda mavjud edi. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi kelishilgan miqdorda tovon to'lamadi.

Ayol shikoyat qilgan birinchi instantsiya sudi ish beruvchining harakatlarini to'g'ri deb topdi, ammo keyin apellyatsiya sudi bu qarorni bekor qildi. Bundan tashqari, viloyat sudi prezidiumining qarori bilan birinchi instantsiya sudining qarori o'z kuchida qoldirildi - xodim ishdan bo'shatilganda kompensatsiya olish huquqiga ega emas edi. Oliy sud quyidagilarni tasdiqladi. Sud shuni aniqladiki, xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv haqiqatda ijtimoiy kafolatlar, shu jumladan ish beruvchining huquq va majburiyatlarini amalga oshiruvchi shaxsning qarori munosabati bilan xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda ko'rsatilgan kompensatsiyani to'lash majburiyatini nazarda tutadi. ish beruvchi.

Xodimning da'volarini qanoatlantirgan holda, birinchi instantsiya sudi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnomada nazarda tutilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv asosida xodimga kompensatsiya to'lash bo'yicha shart qo'llanilishi mumkin degan xulosaga keldi. tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda.

Sudlarning noto'g'ri pozitsiyasi

Boshqa narsalar qatorida, birinchi instantsiya sudi ish beruvchining xodimga Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan majburiy kafolatlardan tashqari qo'shimcha kafolatlar belgilash huquqiga ega ekanligidan kelib chiqdi. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya to'lash to'g'risidagi kelishuv ish beruvchining so'zsiz huquqi bo'lib, mehnat shartnomasi taraflarining huquqlari va qonuniy manfaatlarini buzgan deb hisoblanishi mumkin emas, chunki mehnat shartnomasini bekor qiladigan mahalliy normativ hujjatlar mavjud emas. tashkilotda xodimlarni ishdan bo'shatishda kompensatsiyani belgilash va to'lash.

Birinchi instantsiya sudining qarorini qo'llab-quvvatlagan holda, viloyat sudi rayosati mehnat qonunchiligida to'g'ridan-to'g'ri mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha bitimlarda ishdan bo'shatish nafaqasini oshirilgan miqdorda to'lash shartlarini belgilashni taqiqlash taqiqlanmaganligini ta'kidladi. Prezidiumning fikriga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan akt bo'lib, San'atning kuchiga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga binoan, ish beruvchi xodim bilan mehnat munosabatlarida rahbarlik qilishi shart.

Apellyatsiya sudi ish beruvchining tarafini oldi. Birinchi instantsiya sudining xodimning da'vosini qondirish to'g'risidagi hal qiluv qarorini bekor qilishda u jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatlarda va mehnat shartnomalarida xodimga, xususan, mehnat shartnomasi bekor qilinganda pul kompensatsiyasini to'lash shartlari mavjud emasligidan kelib chiqqan. tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasida ham ushbu to'lov nazarda tutilmagan;

RF Qurolli Kuchlarining Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimning da'vosini qondirgan sudlarning xulosalari moddiy va protsessual qonunchilik normalarini buzganligini aniqladi. Darhaqiqat, San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga binoan, barcha ish beruvchilar mehnat munosabatlarida va xodimlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qoidalariga amal qilishlari shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 27-bobi mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiyalar berishni tartibga soladi. Xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash har qanday ishdan bo'shatish uchun emas, balki faqat qonunda ko'rsatilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun to'lanishi kerak - xodimlarga turli miqdorlarda va ayrim hollarda mehnat shartnomasi bekor qilingan ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash uchun asoslar ro'yxati. San'atda berilgan. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Tomonlar kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish 1-bandning 1-qismiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishning umumiy asoslaridan biridir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - bu holda xodimga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash qonunda nazarda tutilmagan.

Ammo qonunda belgilanganlarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning qo'shimcha holatlari va ularning oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin. Bu haqdagi qoida San'atning 4-qismida keltirilgan. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Darhaqiqat, mehnat shartnomasi va unga qo'shimcha kelishuvlarda xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda (qonun hujjatlarida belgilangan asoslardan tashqari) tovon to'lash nazarda tutilgan. Bu erda Oliy sud, apellyatsiya sudi kabi, sanab o'tilgan hujjatlarda mavjud bo'lgan bitta muhim shartni ta'kidladi: agar ishdan bo'shatish ish beruvchining qarori bilan sodir bo'lsa, to'lov kutilgan va tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bunday emas.

Shu sababli, tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni ishdan bo'shatilgandan keyin tovon to'lashni nazarda tutuvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim Oliy sud tomonidan tomonlar tomonidan ilgari tuzilgan mehnat shartnomasiga ham, uning bir qismiga ham zid deb topildi. 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi (buning asosida mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshirilishi kerak).

Ammo agar tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lash sharti alohida hujjatda tuzilgan bo'lsa va mehnat shartnomasidagi kompensatsiya shartnomasiga asoslanmagan bo'lsa, ish beruvchi uni bajarishi kerak edi.

Sudlarning to'g'ri pozitsiyasi

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fikriga ko'ra, viloyat sudi prezidiumining mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuv mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan hujjat ekanligi haqidagi ko'rsatmasi ham asossizdir. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan hujjatlar ro'yxati San'atda keltirilgan. 5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ular orasida mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim nomlanmagan, chunki ular mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olmaydi, lekin xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat sharoitlarini yoki mehnat munosabatlarini tugatish shartlarini belgilaydigan shartnomalardir. ma'lum bir xodim. Aynan shuning uchun ham tomonlarning kelishuviga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga tovon puli to'lashni va'da qilgan, lekin va'da qilingan pulni to'lamagan ish beruvchining xatti-harakatlari Oliy sud tomonidan qonunga zid emas deb topildi.

Tomonlarning kelishuvi bilan, ya'ni 1-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, protsedura juda oddiy. Biroq, ish beruvchi shartnoma ikki tomonlama bo'lishi kerakligini yodda tutishi kerak. Agar xodim sudga ushbu shartnoma uning irodasiga qarshi tuzilganligi to'g'risida dalil taqdim etsa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi. Xodim shuni unutmasligi kerakki, tomonlarning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ko'pincha ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatilgan shaxsga kompensatsiya to'lamaslik uchun amalga oshiriladi (masalan, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish nazarda tutilgan).

Maqolaning ushbu qismini tayyorlashda BLS yuridik firmasining boshqaruvchi hamkori E. Kozhemyakinaning "Kadrlar bilan ishlash - 2016" forumidagi nutqi materiallaridan foydalanilgan.

Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlarning mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarori.

"Qimor o'yinlarini tashkil etish va o'tkazish bilan bog'liq faoliyatni davlat tomonidan tartibga solish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 244-FZ-sonli Federal qonuni.

Bugungi kunda qonunchilik mehnat shartnomasini bekor qilishning bir necha usullarini nazarda tutadi. Shu bilan birga, har birining o'ziga xos afzalliklari va kamchiliklari mavjud.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..

Bu tez va TEKINGA!

Agar biron bir qiyinchilik yuzaga kelsa, maxsus ishdan bo'shatish shartnomasini tuzish yaxshidir.

Bu nima degani

Bugungi kunda ishdan bo'shatish tartibi shartnoma taraflarining har biri tomonidan boshlanishi mumkin. Ammo shu bilan birga, xodimning o'zi buni amalga oshirishi ancha oson.

Shu bilan birga, ish beruvchi buni oddiygina qila olmaydi - aksariyat hollarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi oddiy xodim tomonida.

Mehnat munosabatlarini tugatishning ko'rib chiqilayotgan usuli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan. 13.07.15dagi joriy nashrlar bilan foydalanish kerak.

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos shartnoma taraflaridan birining xohishi hisoblanadi.

Bunday holda, maxsus shartnoma yozma ravishda tuzilishi kerak. Bu nuqta qat'iy majburiydir - ayniqsa, xodimning o'zi uchun.

Agar bahsli masalalar yuzaga kelsa, sudga murojaat qilish kerak bo'lishi mumkin. Tegishli tuzilgan shartnoma ish beruvchiga mehnat shartnomasi bilan teng ravishda da'vo qo'yish uchun hujjatli asos bo'ladi.

Bundan tashqari, ushbu shartnomaning shakli Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi qonun hujjatlarida belgilanmagan.

Ammo u quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• oldindan kelishilgan shartlar;
• hujjatni rasmiylashtirish va xodimni ishdan bo'shatish sanasi;
• xodimning imzosi;
• ishdan bo'shatish sababi.

Xodim iloji boricha ehtiyotkor bo'lishi kerak va ko'rib chiqilayotgan turdagi shartnomani imzolashdan oldin uning shartlarini diqqat bilan o'qib chiqing.

Chunki ish beruvchi ko'pincha shu tarzda mehnat shartnomasi bekor qilinganda kompensatsiya to'lovini kamaytirishga harakat qiladi. Ushbu turdagi hujjatning mazmuni bo'yicha birinchi navbatda advokat bilan maslahatlashish tavsiya etiladi.

Ushbu usul bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonunchilikka rioya qilish sharti bilan, mehnat shartnomasini bekor qilishning bunday jarayoni odatda nafaqat korxona uchun, balki xodimning o'zi uchun ham foydalidir.

Xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ba'zi afzalliklarga va kamchiliklarga ega. Ijobiy jihatlarga quyidagilar kiradi:

• ishdan bo'shatish sanasini mustaqil ravishda belgilash va ishdan qochish mumkin;
• ish beruvchidan kompensatsiya talab qilish - agar uning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa;
• bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tgandan so'ng, oshirilgan ijtimoiy yordam to'lanadi.

Ushbu turdagi bitimning eng muhim afzalligi shartnomani eng qulay vaqtda bekor qilish imkoniyatidir.

Bu, ayniqsa, mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori ish beruvchi bo'lgan holatlar uchun to'g'ri keladi.

Bunday holda, xodimning o'zi shartlarni belgilash imkoniyatiga ega. Va bu nafaqat ishdan bo'shatilgan sanaga, balki pul kompensatsiyasi miqdoriga ham tegishli.

Ikki haftalik muddatga ishlash zaruratidan qochishingiz mumkin - go'yo o'z iltimosingiz bilan ishdan bo'shatgandek.

Chunki mehnat shartnomasini bekor qilishning ushbu usuli ishdan bo'shatilganning o'rniga yangi xodimni qidirishni o'z ichiga oladi. Va faqat ish beruvchi ishdan bo'shagan xodimning ishlashini hal qilishi mumkin.

Ba'zi individual hollarda, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq nazarda tutilganidan tashqari, pul kompensatsiyasini oshirishni talab qilish huquqiga ega.

Muayyan sharoitlarda (korxonani tugatish, xodimlarni qisqartirish) ish beruvchi ularga rozi bo'lishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgan shaxs mehnat birjasida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unda tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lsa, xodim qo'shimcha ijtimoiy yordam olish huquqiga ega. Bu nuqta amaldagi qonunchilikda mustahkamlangan.

Shuningdek, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish o'zining jiddiy kamchiliklariga ega. Bularga quyidagilar kiradi:

• ushbu shartnomani bir tomonlama bekor qilish yoki uning qoidalarini o'zgartirish mumkin emasligi;
• ish beruvchi tomonidan aldanib qolish ehtimoli yuqori.

Masalan, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodim uni o'zi uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda, hatto mehnat shartnomasini yakuniy bekor qilish sanasidan bir kun oldin ham qaytarib olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, ish beruvchi bilan shartnoma tuzib, uni imzolagan holda, xodim har qanday holatda ham belgilangan muddatda ishdan bo'shatiladi. Shartnoma faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan bekor qilinishi mumkin.

Ko'pincha ish beruvchilar o'z xodimlarining huquqiy savodsizligidan foydalanadilar - ular shartnomalarni pul kompensatsiyasi miqdori minimal bo'ladigan tarzda tuzadilar.

Bunday operatsiyalarni amalga oshirishning ko'plab usullari mavjud. Shuning uchun, imzo qo'yishdan oldin, shartnomaning har bir bandini diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak. Bu firibgarlik ehtimolini kamaytiradi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish qanday rasmiylashtiriladi

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ro'yxatga olish jarayoni minimal vaqtni oladi. Ushbu operatsiyani bajarish uchun zarur shart - bu yozma ravishda maxsus kelishuvning mavjudligi.

Ushbu hujjat majburiy ravishda quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

• shartnoma tuzilgan sana;
• shartnoma tuzilgan joy;
• familiyasi, ismi va otasining ismi, shuningdek, boshqa ma'lumotlar:
  • xodim;
  • ish beruvchi;
• rasmiy ravishda ishlaydigan xodimning pasport ma'lumotlari;
• ish beruvchining shaxsiy soliq raqami;
• ilgari mehnat shartnomasini tuzgan tomonlarning imzolari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida).

Xodimni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishning standart tartibidan yagona farq - yuqorida ko'rsatilgan shartnomaning mavjudligi.

Unda ko'rsatilgan sanadan keyin ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

• mehnat daftarchasiga tegishli yozuvni kiritish va uni xodimga yoki uning vakolatli vakiliga topshirish (yoki pochta orqali yuborish);
• ishdan bo'shatilgan kunida (maksimal - keyingi kun) shartnomada ko'rsatilgan kompensatsiyani, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq talab qilinadigan kompensatsiyani to'lash.

Hisob-kitob sanasini buzish Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki tomonidan belgilangan kunlik qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida jarima bilan jazolanadi.

Xodimning iltimosiga ko'ra, buxgalteriya bo'limi so'nggi ikki yil davomida olingan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnomani ham berishga majburdir.

Qanday hujjatlar kerak

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

• xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi;
• tuzilgan yozma shartnoma;
• tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi taklif haqida xabar berish.

Iste'foga chiqish xatini tayyorlash bilan bog'liq bitta muhim nuance bor. Agar xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishning hojati bo'lmasa, tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinganda uni ko'rsatish kerak bo'ladi.

Bunday holda, iste'foga chiqish xatining o'zi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• familiyasi, ismi va otasining ismi:
  • xodim;
  • arizani imzolash huquqiga ega bo'lgan bosh direktor yoki boshqa mansabdor shaxs;
• ishdan bo'shatish to'g'risida aniq shakllantirilgan ariza;
• ishdan bo'shatilgan sana;
• xodimning imzosi;
• ish beruvchining imzosi.

Agar shu tarzda mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqsa, u tegishli bildirishnoma tuzishi kerak.

Unda ishdan bo'shatish bilan bog'liq eng muhim fikrlar, shuningdek, boshqa ma'lumotlar keltirilgan. Ushbu hujjat shaxsan yoki pochta yoki ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi mumkin.

To'lovlar shaxsiy daromad solig'iga tortiladimi?

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi fuqarolari, shuningdek, uning xorijiy rezidentlari deyarli barcha daromadlari bo'yicha shaxsiy daromad solig'i - shaxsiy daromad solig'ini to'lashlari shart.

Bundan tashqari, bu to'lov deyarli har qanday daromadga ta'sir qiladi. Rossiya Federatsiyasi fuqarolari va boshqa shaxslar uchun uning qiymati 13% ni tashkil qiladi.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchi tomonidan to'langan kompensatsiya bo'yicha shaxsiy daromad solig'i butun summadan emas, balki faqat bir qismidan undiriladi:

• o'rtacha oylik ish haqining uch baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda;
• agar xodim Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqining olti baravaridan ko'p bo'lmagan.

Ushbu nuqta Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlarida iloji boricha batafsil yoritilgan:

• Moliya vazirligining 2014 yil 26 iyundagi xati;
• Moliya vazirligining 04.07.14 yildagi xati

Vaziyat har xil turdagi fondlarga badallar bilan o'xshash. Ammo shuni hisobga olish kerakki, turli mintaqaviy idoralar ushbu masalaga taalluqli qonun hujjatlarini turlicha talqin qilishadi.

Lavozim №1: Amaldagi qonunlarga ko'ra, byudjetdan tashqari jamg'armalarga yig'imlar xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq turli xil kompensatsiya to'lovlari bo'yicha undirilmaydi. (2009 yil 24 iyuldagi Federal qonun).

Shu bilan birga, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ish beruvchi tomonidan o'tkaziladigan to'lov qonun hujjatlarida belgilanmagan va majburiy emas. Shuning uchun, buning uchun sug'urta mukofotlari har qanday holatda ham hisoblanishi kerak.

Lavozim №2: Turli byudjetdan tashqari jamg'armalar foydasiga yig'imlarni soliqqa tortish ob'ektlari mehnat shartnomalariga muvofiq jismoniy shaxslarga turli xil to'lovlar hisoblanadi. (1998 yil 24 iyuldagi Federal qonun).

Biroq, shu bilan birga, shartnoma bo'yicha o'tkazilgan kompensatsiya xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining doirasiga kirmaydi. Shunga ko'ra, hech qanday to'lovni to'lash shart emas.

Bu moment juda murakkab. Shuning uchun ish beruvchi birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining mahalliy idoralari bilan bevosita maslahatlashishi kerak. Bu turli xil jiddiy muammolar paydo bo'lishining oldini oladi.

Ikki ish haqini to'lash bilan tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatish xususiyatlari

Ko'pincha, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish xodimlarni qisqartirish paytida amalga oshiriladi.

Xodimning o'zi bilishi kerakki, bu holda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq o'rtacha oylik ish haqi miqdorida talab qilinadigan narsalarga qo'shimcha ravishda pul kompensatsiyasini to'lashga majbur bo'ladi.

Shu bilan birga, shartnomada kichikroq miqdorni ko'rsatish mumkin emas - bu Rossiya Federatsiyasida amaldagi qonun hujjatlariga zid keladi.

Bunday holda, ikkinchi ish haqini olish faqat ish beruvchi bilan tegishli shartnoma tuzilgan taqdirdagina mumkin.

Chunki na Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, na federal qonunlar ishdan bo'shatilgan taqdirda ham ikkinchi ish haqini to'lashga majbur emas. Lekin istisnolar ham bor.

Misol uchun, agar xizmat muddati 20 yildan kam bo'lgan harbiy xizmatchilar ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unda unga aniq 2 maosh to'lanadi. Agar xizmat muddati 21 yildan ortiq bo'lsa, qisqartirish kompensatsiya sifatida kamida 7 oylik ish haqi olishni anglatadi.

Qaysi biri yaxshiroq: tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatishmi yoki ishdan bo'shatishmi?

Ko'pincha ish beruvchi o'z xodimlariga tomonlarning kelishuviga binoan faqat korxona tugatilgan yoki ishdan bo'shatilgan taqdirda ishdan bo'shatishni taklif qiladi.

Tomonlar o'rtasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi kelishuv ko'p hollarda mos bo'lmagan xodim bilan ziddiyatsiz ajralishning yagona yo'li hisoblanadi. Mehnat munosabatlarini tugatishning bunday turi ko'pincha xodimlarning o'ziga mos keladi, chunki shartnomada tomonlar pul kompensatsiyasini to'lash to'g'risida kelishib olishlari mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari shartnomaning tuzilishi va mazmuniga qat'iy talablarni belgilamaydi, ammo uni tuzishda siz amalda ishlab chiqilgan qoidalarga amal qilishingiz kerak.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi ham, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi ham istalgan vaqtda bekor qilinishi mumkin. Buning uchun tomonlardan biri (xodim yoki ish beruvchi) tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida taklif kiritadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi). Tashabbus og'zaki yoki yozma shaklda ifodalanishi mumkin (masalan, ish beruvchining xodimga tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma taklifi namunasi https://www.moedelo.org veb-saytidagi shakllar bo'limida keltirilgan. /Pro (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 20-bandi).

Shartnomani qanday tuzish kerak?

Mehnat kodeksida mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim qanday shaklda tuzilishi kerakligi ko'rsatilmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi). San'atning 1-qismidan boshlab. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasida mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilishi kerak, keyin uni bekor qilish to'g'risidagi shartnoma shakli yozilishi kerak.

Shartnoma mehnat shartnomasiga o'xshash tarzda tuzilishi kerak: ikki nusxada, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi xodimga berilishi kerak, ikkinchisi ish beruvchida qoladi. Xodim uning nusxasini olish uchun ish beruvchida saqlanadigan shartnomaning nusxasini imzolashi kerak. Masalan, ushbu shaklda: "Men shartnomaning nusxasini oldim, sana" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi).

Shartnomaga nimani kiritish kerak?

Tomonlarning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi kelishuvi quyidagi asosiy shartlarni o'z ichiga oladi:

• ishchi va ish beruvchining tomonlarning kelishuviga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirish. Buning uchun shartnomaga tomonlar (xodim va ish beruvchi) tomonidan ixtiyoriy ravishda, ularning ixtiyori asosida va hech qanday majburlovsiz imzolanganligi haqida alohida band kiritish maqsadga muvofiq;
• bekor qilinayotgan mehnat shartnomasining tafsilotlari (sana va raqami);
• mehnat munosabatlari tugatilgan sana (xodimning oxirgi ish kuni).

Bundan tashqari, shartnomada xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan berilgan moddiy boyliklarni (masalan, mobil telefon, SIM-karta, ovoz yozish moslamasi va boshqalar) qaytarish sharti bo'lishi mumkin.

Shuningdek, siz shartnomaga mehnat shartnomasini bekor qilganlik uchun xodimga pul kompensatsiyasi to'lash shartini, uning miqdorini va boshqa shartlarni kiritishingiz mumkin. Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatilganda xodimga pul kompensatsiyasini to'lash majburiy emas.(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Agar yillik ta'til tomonlarning kelishuviga binoan xodimni keyinchalik ishdan bo'shatish bilan berilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi), shartnomaga xodimga keyingi ta'til bilan ta'til berish shartini kiritish tavsiya etiladi. ishdan bo'shatish.

Shartnomada mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• shartnoma tuzilgan sana va joy;
• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va shartnomani tuzgan ish beruvchining nomi;
• xodimning shaxsini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• ish beruvchining soliq identifikatsiya raqami;
• shartnomani imzolagan ish beruvchining vakili va unga tegishli vakolatlar berilgan asoslar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mehnat shartnomasi taraflarining imzolari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 1-qismi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi namunaviy shartnomani veb-saytdagi shakllar bo'limida topish mumkin.

Ish beruvchi yoki xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ular o'rtasida tuzilgan shartnomani bir tomonlama tartibda bekor qila olmaydi yoki o'zgartira olmaydi. Shartnomani bekor qilish (bekor qilish) yoki o'zgartirish faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 20-bandi, Konstitutsiyaviy sudning ajrimi). Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 13 oktyabrdagi 1091-O-O-son).

Izoh - Ko'pincha amalda savol tug'iladi: mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim imzolangan paytdan boshlab xodim ishdan bo'shatilgunga qadar qancha vaqt o'tishi kerak? O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish munosabati bilan xodim uchun ma'lum bir ogohlantirish muddati ("ishlash") belgilanganligi sababli savol tug'iladi - umumiy qoida sifatida - ikki hafta (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi). . Biroq, tomonlar o'rtasida ishdan bo'shatish to'g'risida bitim tuzilgan vaziyatda bunday muddat belgilanmagan.

Mehnat shartnomasi taraflari o'zlari mehnat munosabatlarini tugatish sanasini (so'nggi ish kuni) belgilaydilar. Agar shartnoma tuzilgan sana va ishning oxirgi kuni bir-biriga to'g'ri kelmasa, u holda shartnoma tuzilgan sana va mehnat shartnomasi bekor qilingan kun o'rtasidagi ish kunlari xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan vaqt bo'ladi ( masalan, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma tuzilgan sana 11 yanvar, mehnat munosabatlarini tugatish sanasi esa - 17 yanvar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi, Plenum qarorining 20-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-son).

Biz ishdan bo'shatishni rasmiylashtiramiz

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi shartnoma imzolangandan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqariladi, u imzoga qarshi xodimga tanishtirilishi kerak. Ishdan bo'shatish uchun asos sifatida buyruqda: "Tomonlarning kelishuvi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi" ko'rsatilishi kerak. Agar buyruqni xodimning e'tiboriga etkazish mumkin bo'lmasa (yo'q bo'lsa, uni o'qishdan bosh tortsa), unda tegishli yozuv kiritiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 1-2-qismlari).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq birlamchi buxgalteriya hujjati bo'lib, u birlashtirilgan shaklda (No T-8 yoki No T-8a) yoki ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda ishlab chiqilgan va uning hisob siyosatida tasdiqlangan shaklda berilishi mumkin. Amaldagi buyurtma shakli San'atning 2-qismida keltirilgan barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi

Ishdan bo'shatilgan kuni yakuniy to'lov xodimga to'lanadi, ya'ni unga to'lanadi:

• ishdan bo'shatilgan kungacha olinmagan ish soatlari uchun ish haqi;
• foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya (agar mavjud bo'lsa);
• shartnomada belgilangan miqdorda mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kompensatsiya (agar bunday to'lov shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa).

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodim ishda bo'lmasa, siz uning to'lov talabini kutishingiz kerak. Bu holatda hisob-kitob ishdan bo'shatilgan xodim ariza bergan paytdan boshlab (lekin ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay) amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 140-moddasi 1-qismi, 127-moddasining 1-qismi, 84.1-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Shuningdek, ishdan bo'shatish kunida sizga kerak xodimga ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma bilan mehnat daftarchasini berish, bu "Mehnat to'g'risida ma'lumot" bo'limining 3-ustuniga quyidagicha kiritilgan: "Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuvi bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi bilan bekor qilinadi." Ishdan bo'shatish (mehnat shartnomasini bekor qilish) sababi to'g'risidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi, qismi va bandiga havola qilingan tahririga to'liq mos kelishi kerak. Kirishdagi barcha so'zlar to'liq, qisqartmalarsiz yozilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 2-bandi, 1.1-bandi).

Agar mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodim ishda bo'lmasa, siz unga mehnat daftarchasiga kelishini so'rab pochta orqali xabar yuborishingiz kerak. Xabarnoma yuborilgan paytdan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini kechiktirish uchun javobgarlikdan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-6-qismlari, 12, 36, 41-bandlari).

Rossiya Federatsiyasining har 2 fuqarosi mehnat munosabatlarini tugatish tartibidan o'tdi. Ko'pgina hollarda ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'zaro kelishuv asosida mehnat munosabatlarini bekor qilishlari mumkin. Har bir tomon mehnat shartnomasini bekor qilishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirish haqida fikrga ega bo'lishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi omillar sabab bo'lishi mumkin:

1. Ishdan bo'shatish to'lovlari shaklida kompaniyadan pul kompensatsiyasini olish.
2. Mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarni buzish. Agar fuqaro mehnat intizomi qoidalarini jiddiy buzsa, bu majburiy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Obro'ga putur etkazmaslik uchun tashkilot rahbari o'zaro kelishuvga ko'ra yon berishlari va munosabatlarni tugatishi mumkin.
3. Ish beruvchining boshqa holatlarda ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar toifalarini (tug'ruq ta'tilidagi ayollar yoki homilador ayollar) ishdan bo'shatish imkoniyati.

Ko'pincha, ish beruvchi kimnidir ishdan bo'shatishda birinchi bo'lib tashabbus ko'rsatadi, chunki u uchun, masalan, vijdonsiz xodimdan qutulish yoki lavozimga tanishini yollash foydalidir. Agar biror narsa xodimga mos kelmasa, u o'z xohishi bilan iste'foga chiqishi mumkin.

Ish munosabatlarini kelishuv bo'yicha tugatishda xodim uchun ijobiy va salbiy tomonlar

Har ikki tomonning kelishuvi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchi uchun ham, unga bo'ysunuvchi uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Barcha vaziyatlarda bo'lgani kabi, ijobiy va salbiy tomonlari ham bor.

Ijobiy tomonlar

Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish unga quyidagi sabablarga ko'ra foydalidir:

• Ishchi ham, ish beruvchi ham iste'foga chiqishni taklif qilishi mumkin;
• xodim arizada ishdan ketish sababini ko'rsatmaslik huquqiga ega;
• arizachi ish joyini to'liq tark etishdan 14 kun oldin ishlashi shart emas;
• agar ish beruvchi birinchi bo'lib tashabbus ko'rsatgan bo'lsa, arizachi ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida pul kompensatsiyasini talab qilishga, uning miqdori va to'lov muddatini kelishib olishga haqli;
• xodimning kitobidagi yozuv hech qanday tarzda xodimning obro'siga putur etkazmaydi;
• agar sizdan biron bir qoidabuzarlik tufayli iste'foga chiqishingiz so'ralsa, tomonlarning kelishuvi bilan ish munosabatlarini tugatish foydali variantdir;
• ushbu turdagi ishdan bo'shatilgandan so'ng, odam hali ham bir oy davomida ish tajribasiga ega bo'ladi;
• tomonlarning kelishuviga ko'ra ishni tark etish fuqaroga mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish va yaxshi ishsizlik nafaqasini olish huquqini beradi.

Ta'mirlanganning kamchiliklari

Bunday holda, xodim uchun bir qator kamchiliklar mavjud:

• bu vaziyatda ish beruvchi hatto qonun bilan taqiqlangan hollarda ham ishdan bo'shatishi mumkin;
• kasaba uyushma tashkilotlari tartibning qonuniyligini nazorat qila olmaydi;
• korxona direktori pul kompensatsiyasini to'lashdan bosh tortishi mumkin;
• agar ariza allaqachon kelishilgan va menejer tomonidan imzolangan bo'lsa, xodim o'z fikrini o'zgartira olmaydi va arizani bekor qila olmaydi;
• bu vaziyatda menejer deyarli har doim to'g'ri, sudlar esa ish beruvchi tomonida.

Ushbu tartib ish beruvchi uchun foydalimi?

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish menejer uchun quyidagi hollarda qulay bo'lishi mumkin:

1. Ish beruvchi qo'l ostidagi xodimning o'z vazifalarini qanday bajarayotganidan qoniqmaydi va uni do'stona tarzda ishdan bo'shatishni xohlaydi.
2. O'zaro kelishuv asosida ishdan bo'shatish, xodimlarni qisqartirish tartibini amalga oshirish istagi yoki imkoniyati bo'lmagan hollarda direktor uchun qulaydir.
3. Ish beruvchi boshqa yo'l bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lmagan shaxsdan qutulishni xohlasa, ushbu protseduraga murojaat qilishi mumkin.

Ko'pincha, o'zaro kelishuv asosida ish munosabatlarini tugatish tashabbuskori menejer hisoblanadi.

Muhim! Bu masalada hech bir tomon o'z manfaatlari yo'lida boshqasiga bosim o'tkazishga haqli emas.

Qaysi biri yaxshiroq: o'zaro kelishuv yoki faqat shaxsiy xohish?

Korxonadan ishdan bo'shatishning ma'lum bir turi xodim uchun ham, menejer uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Birinchisi, ko'pincha, o'z xohishiga ko'ra, ish beruvchi uchun esa - kelishuv bo'yicha ketish foydalidir. Birinchi va ikkinchi holatda ham afzalliklar va kamchiliklar mavjud.

Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatishning asosiy afzalliklari:

1. Xodim ishdan bo'shatish sanasini o'zi belgilashga haqli. Bu fuqaroga yangi ish qidirayotganda foydali bo‘ladi, lekin uni qachon boshlash kerakligini hali aniq bilmaydi. Bunday holda, eski joyda, shaxsning o'zi ishdan bo'shatish shartlarini tartibga soladi, lekin menejer bilan kelishilgan holda.
2. Fuqaro ish joyini shu tarzda tark etsa, mehnat birjasiga borib, ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tishi va buning uchun munosib maosh olishi mumkin. Ushbu parametr munosabatlarni bekor qilish tashabbuskori korxona rahbari bo'lgan taqdirda amal qiladi.
3. Agar ishdan bo'shatish, birinchi navbatda, menejerning xohishi bo'lsa, u holda xodim har doim pul kompensatsiyasiga ishonish huquqiga ega.
4. Ish tajribasi mehnat munosabatlari tugaganidan keyin ham 30 kun davom etadi.

Ushbu usulning kamchiliklari orasida quyidagilar mavjud:

• Agar xodim va ish beruvchi hamma narsani kelishib, muhokama qilgan bo'lsa, ariza ikkala tomon tomonidan imzolanadi, keyin iste'foga chiqqan fuqaro endi o'z fikrini o'zgartira olmaydi. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish har qanday holatda sodir bo'ladi.
• Shartnoma bo'yicha ishdan bo'shatish qonun bilan hech qanday imtiyozlar yoki to'lovlarni nazarda tutmaydi; Agar siz vijdonsiz ish beruvchiga duch kelsangiz, u fuqaroga bir tiyin ham to'lamasligi mumkin.
• Hech kim taraflarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani bir tomonlama bekor qilishga haqli emas.
• Yangi ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda, direktor avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatish sababini tushuntirishni so'rashi mumkin.
• Ish beruvchi bu usul yordamida hatto homilador yoki tug'ruqxonani ishdan bo'shatishi mumkin.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish quyidagi afzalliklarga ega:

1. Ishdan bo'shatishning bu usuli fuqaroga katta kafolatlar beradi. Har doim voqealarning bunday aylanishi bilan iste'foga chiqqan shaxs kompensatsiya to'lovlarini oladi.
2. Shaxsiy tashabbus bilan iste'foga chiqqanda, bir kishi mehnat daftarchasiga standart yozuvni oladi, bu esa keyingi ish beruvchilardan savollar tug'dirmaydi.
3. Korxonani tark etish istagini bildirgan xodim o'z fikrini o'zgartirishi va ish joyida qolishi mumkin.

Ushbu turdagi ishdan bo'shatishning kamchiliklari orasida quyidagilar mavjud:

1. Fuqaroning ishdan bo'shatish to'g'risidagi shaxsiy arizasidan so'ng, u hali ham 14 kun davomida ish jarayonida ishtirok etishi kerak.
2. Ishdan bo'shatish har doim kasaba uyushma tashkilotlari bilan kelishilgan.
3. Ishsizlik nafaqalari minimal bo'ladi.
4. Amaliyot darhol tugatiladi.

Kompaniya direktori va xodim barcha ijobiy va salbiy tomonlarini hisobga olgan holda ishdan bo'shatishning eng foydali usulini mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega.

Kamaytirishmi yoki kelishuv asosidami?

Korxona xodimlarni qisqartirishni rejalashtirayotganda, ba'zi menejerlar o'z qo'l ostidagilarga boshqacha tartibni taklif qilishadi - tomonlarning kelishuviga binoan o'z lavozimlarini tark etish. Xodim va ish beruvchi uchun nima foydaliroq?

Bu quyidagi holatlarda menejerlar uchun foydali bo'lishi mumkin:

1. Bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantirishning hojati yo'q, ish munosabatlarini tugatish to'g'risidagi shartnoma tomonlar uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda tuzilishi mumkin;
2. Xodimning ishdan ketishi uchun sudga da'vo qo'zg'atishi va uni yutib olishi dargumon.

Bunday vaziyatdagi xodim uchun asosiy narsa masalaning moliyaviy tomoni bo'lib qoladi. Agar menejer fuqaroni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish uchun foydaliroq bo'lsa, u unga yaxshi moliyaviy mukofot taklif qilishi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha munosabatlarni tugatishda masalaning moliyaviy tomonini nazarda tutuvchi qonun hujjatlari mavjud emas, shuning uchun ish beruvchi va xodim ishdan bo'shatish nafaqasi masalasida umumiy maxrajga kelishlari mumkin. Agar kompaniya direktori 3-5 ish haqi miqdorida subordinatsiyali kompensatsiya taklif qilsa, u holda iste'foni shaxslarning roziligi bilan rasmiylashtirish ikkalasi uchun ham foydali bo'lishi mumkin.

Shartnomani tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilishning yana bir afzalligi - keyingi ishga joylashish istiqbollari. Agar ishchi kuchi qisqartirilsa, xodim darhol yangi ish topa olmaydi. Agar u ishsizlik sifatida ro'yxatdan o'tmoqchi bo'lsa, 2 oy ishlamasligi va buning uchun tovon puli olishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxslarning kelishuviga binoan tashkilotning sobiq xodimi yangi ish munosabatlarini rasmiylashtirishi mumkin.

Yozma roziligisiz protsedurani bajarish mumkinmi?

Xodimlarni o'zaro kelishuvga binoan ishdan bo'shatishda uning rasmiylashtirilishi har doim ta'minlanadi. Buni yozma ravishda qilish tavsiya etiladi, ammo Mehnat kodeksida bu borada hech qanday qoidalar yo'q.

Agar tashabbuskor kompaniya rahbari bo'lsa, u sabab va muddatni ko'rsatgan holda yozma ravishda fuqaroga xat yuboradi. Agar ishchi ish beruvchi tomonidan taklif qilingan ish munosabatlarini tugatish qoidalariga rozi bo'lmasa, u o'z nuqtai nazarini yozma ravishda bayon qilishi mumkin.

Agar ish beruvchi bir vaqtning o'zida bir nechta xodimni ishdan bo'shatishi kerak bo'lsa, u umumiy yig'ilishni chaqirishi va har kim o'z fikrini bildiradigan muzokaralar olib borishi kerak. Agar muzokaralar davomida barcha xodimlar rahbar bilan rozi bo'lsa, unda har biri uchun alohida kelishuv xati tuziladi. Tomonlarning o'zaro roziligi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi shartnoma har doim 2 nusxada tuziladi.

Qanday qilib shaxslarning roziligi bilan mehnat shartnomasini to'g'ri bekor qilish kerak?

Shartnomani bekor qilish va barcha kerakli hujjatlarni tayyorlash bir necha bosqichda amalga oshiriladi:

1. Ikkala tomonning yozma roziligini ro'yxatdan o'tkazish.
2. Ish beruvchi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish.
3. Xodimning hujjatlari bilan tanishish.
4. Xodimning shaxsiy fayliga ma'lumotlarni kiritish.
5. Mehnat daftarida qonun talab qiladigan yozuvni aks ettirish.
6. Hisob-kitob hujjatlarini tuzish va ular bilan xodimni tanishtirish.
7. Xodimga barcha zarur kompensatsiyalar, imtiyozlar, bonuslarni to'lash.
8. Xodimga u huquqiga ega bo'lgan hujjatlarni bering.
9. Agar kerak bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida o'z vaqtida harbiy organlarga xabar bering.

Har bir nuqta o'z nuancelariga ega va batafsil ko'rib chiqish va tushuntirishni talab qiladi.

Yozma rozilikni ro'yxatdan o'tkazish

• fuqaro ushbu korxonada ishlagan oxirgi kun;
• ishdan bo'shatilgunga qadar pullik ta'til olish huquqi;
• xodimga zarur kompensatsiya to'lovlari;
• mehnat majburiyatlarini o'tkazish qoidalari.

Diqqat! Tomonlarning hech biri tuzilgan shartnoma shartlariga qarshi norozilik bildirishi va ularni bajarishdan bosh tortishi mumkin emas. Shartnomaning har qanday bandlari faqat o'zaro kelishuv asosida o'zgartirilishi mumkin.

Buyurtmani tuzish

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi asosiy hujjat ish beruvchi tomonidan tuzilgan buyruqdir. Ushbu hujjat buyurtma jurnalida korxona kotibi tomonidan individual raqam ostida ro'yxatga olinadi.

Buyruqda ishdan bo'shatishning aniq sababi ko'rsatilmagan, ammo "tomonlarning kelishuvi bilan" yozuvi qo'yilgan. Shuningdek, shartnomada ko'rsatilgan ishdan bo'shatish shartlari ko'rsatilmagan.

Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish

Ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozma buyruq bilan tanishishi kerak. Xodim hujjatni o'qiganligini tasdiqlash uchun unga imzo qo'yadi.

Xodim, agar xohlasa, kerakli hujjatlarning nusxalarini so'rashi mumkin va kompaniya rahbari so'rovni rad etmasligi kerak.

Agar ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsni imzolashi uchun hujjat bilan tanishtirish imkoniyatiga ega bo'lmasa, tanishishning mumkin emasligi to'g'risida buyruqqa tegishli belgi qo'yiladi. Agar xodim ushbu hujjatni imzolashdan bosh tortsa, xuddi shunday qilinadi.

Shaxsiy faylga kirish

Xodimni kompaniyaga lavozimga qabul qilishda xodim uchun shaxsiy fayl tuziladi. Korxonadan ishdan bo'shatish tartibida shaxsiy ishda ma'lum bir belgi qo'yiladi, unda buyurtma raqami va xodimning ishini tugatish sanasi ko'rsatiladi. Xodim shaxsiy kartadagi yozuv bilan tanishishi va imzo qo'yishi kerak. Agar ketayotgan shaxs ushbu hujjatni imzolashni istamasa yoki buni amalga oshirish imkoniyati bo'lmasa, u holda kadrlar bo'limi xodimi va ish beruvchi hujjatni o'z qo'llari bilan imzolaydi va tegishli dalolatnoma tuzadi.

Ish kitobida belgilang

Xodimning daftariga xodimning buyruqqa muvofiq ishdan bo'shatilganligi to'g'risida eslatma qo'yiladi (buyurtmaning raqami va uni tayyorlash sanasi ko'rsatilgan). Yozuv quyidagi tarkibni o'z ichiga oladi: "O'zaro qaror bilan ishdan bo'shatilgan" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismiga havola ko'rsatilgan. Mehnat daftarchasida munosabatlarni tugatish sababi ko'rsatilmagan.

Mehnat daftariga ma'lumot kiritish uchun javobgarlik to'liq tashkilot rahbariga yuklanadi va u jazolanadi va noto'g'ri tuzilgan yoki noqonuniy ishdan bo'shatilgan taqdirda xodimga pul kompensatsiyasini qaytaradi.

Hisob-kitob hujjatlarini rasmiylashtirish

Hisob-kitob hujjati ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga pul ekvivalentida barcha kerakli kompensatsiyalarni hisobga olgan holda tuziladi. Bunday kompensatsiya foydalanilmagan ta'til, kasallik kunlari, ishdan bo'shatilgunga qadar ishlagan ish haqi to'lanmagan kunlar va boshqa to'lovlarni o'z ichiga olishi mumkin.

HR xizmatlari hisob-kitob hujjatlarini rasmiylashtirish va qayta ishlash uchun javobgardir, buxgalterlar esa barcha to'lovlarni hisoblash uchun javobgardir.

Birinchi sahifada kompaniya va xodim haqida umumiy ma'lumotlar mavjud, shuningdek, xodim qancha kun ta'til sifatida foydalanmaganligi qayd etiladi. Ikkinchi sahifada barcha mablag'larning to'liq hisob-kitobi amalga oshiriladi, barcha soliq hisob-kitoblari va ushlab qolingan mablag'lar ko'rsatiladi va natijada naqd pulda olinadigan miqdor ko'rsatiladi.

To'liq to'lovni hisoblash

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, ish beruvchi xodimga tegishli barcha hisoblangan mablag'larni qaytarishi shart.

Bularga quyidagilar kiradi:

• korxonaning ish jarayonida ishtirok etish tugatilgunga qadar xodim tomonidan ishlagan kunlar uchun haq to'lash;
• yillik ta'tilning foydalanilmagan kunlarini to'lash;
• agar shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash.

Barcha to'lanadigan mablag'larni berish ushbu korxonada ish uchun oxirgi bo'ladigan kuni amalga oshiriladi. Agar xodimning ish joyida yo'qligi sababli buning iloji bo'lmasa, menejer barcha to'lovlarni xodimning to'lovni talab qilgan kundan boshlab bir kundan kechiktirmay amalga oshirishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida menejerning roziligi bilan xodimni ishdan bo'shatish munosabati bilan nafaqa to'lash nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 181-moddasi 1-qismiga muvofiq, mehnat qoidalarini buzganligi sababli ishdan bo'shatish kerak bo'lgan xodimga bunday nafaqalar to'lanishi mumkin emas. Mehnat kodeksi, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlar uchun tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilganda ma'lum miqdorda kompensatsiyani nazarda tutadi. Ushbu toifalarga rahbarlar, ularning bevosita o'rinbosarlari, shuningdek, buxgalteriya xodimlari kiradi.

Xodimga hujjatlarni berish

Xodimning ish jarayonida ishtirok etishining oxirgi kunida kompaniya direktori zarur hujjatlarni topshirishi kerak:

1. Buyurtmaga muvofiq xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozuv bilan mehnat daftarchasi. Xodim ish ruxsatnomasini olish uchun imzo qo'yishi kerak.
2. Oxirgi 24 oy uchun ish haqini hisoblash to'g'risidagi guvohnoma.
3. Ishning butun davri uchun sug'urta pensiya badallari to'g'risidagi guvohnoma.
4. O'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma (agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishsizlik uchun ro'yxatdan o'tishni rejalashtirsa beriladi).
5. Ish tajribasi haqida eslatma bilan sertifikat.
6. Xodim talab qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa hujjatlar.

Barcha hujjatlar to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kunida xodimga berilishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, 3 ish kuni ichida.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida harbiy hokimiyatni xabardor qilish

Agar ishdan bo'shatilgan xodim harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqaro bo'lsa, ish beruvchi 14 kun ichida ishdan bo'shatilganligi to'g'risida tegishli organlarni xabardor qilishi shart.

Qanday bahsli vaziyatlar yuzaga kelishi mumkin?

Ko'pincha ishdan bo'shatilganda, tomonlarning har qanday masala bo'yicha fikrlari farqlanadi. Masalan, ish beruvchi qisqartirish tartibi bilan shug'ullanishni istamaydi, chunki bu ko'proq vaqt va jiddiy xarajatlarni talab qiladi. Xodim rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida kutilgan sanadan 60 kun oldin xabardor qilinishi kerak.

Bu holatda tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish menejer uchun foydali yordam bo'ladi, chunki xodimni uzoq vaqt davomida lavozimida ushlab turish shart emas va direktorning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, kichik ishdan bo'shatish nafaqasi bilan ishdan bo'shatish mumkin. partiyalar. Ushbu yondashuv do'st yoki qarindoshni yollash uchun xodimdan tezda xalos bo'lishi kerak bo'lgan menejerlar tomonidan qo'llaniladi.

Ba'zida xodim nizolarni boshlashi mumkin. Misol uchun, u ishdan bo'shatish vaqtini biroz o'zgartirishi kerak edi. Bunday holda, siz butun hujjat topshirish jarayonini qaytadan boshlashingiz kerak. Menejer bilan suhbatlashing va agar u sanani o'zgartirishga rozi bo'lsa, yangi shartnoma tuziladi va yangi bayonot yoziladi. Agar tomonlar o'zaro fikrga kelishsa, eski hujjatlar bekor qilinadi va yangilari tuziladi.

xulosalar

Shunday qilib, tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish ham xodim, ham ish beruvchi uchun qulay bo'lishi mumkin. Xodimning foydasi asosan menejerning ishonchliligi va halolligiga bog'liq. Xodimlar qisqargan taqdirda ham, agar menejer qo'l ostidagi xodimni muvofiqligi uchun yaxshi mukofotlasa, o'zaro kelishuv bo'yicha ishdan bo'shatish foydaliroq bo'lishi mumkin.

Keyinchalik bahsli vaziyatlar yuzaga kelmasligi uchun xodim va menejer hamma narsani batafsil muhokama qilishlari kerak. Agar fuqaro va ish beruvchi kelishuvga erisha olsa, direktor o'z navbatida yaxshi tovon to'lasa va xodim ishdan bo'shatish uchun yuqori talablar qo'ymasa, tomonlar mehnat munosabatlarini shartnoma asosida tugatishlari mumkin. ijobiy eslatma.