Xodimga uning faoliyati doirasi, huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydigan tashkilotning mahalliy akti deyiladi. ish tavsifi. Ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasini (shartnomasini) tuzayotganda, uni ushbu hujjat bilan tanishtirishi shart. Standart ko'rsatmalar mavjud, ular asosida HR mutaxassisi o'zini o'zi ishlab chiqadi.

Xarakteristikalar, baholash, ETKS

Advokat yoki yuridik maslahatchi, bu lavozim odatda korxonalarda deyiladi o'z mehnat funktsiyalarini amalga oshirish joyidagi qonun ustuvorligi, huquqiy madaniyat posbonlari. U korxona uchun me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi yoki mustaqil ravishda ishlab chiqadi, turli xil da'volar, shikoyatlar va ularga javoblarni bajarish muddatlarini nazorat qiladi.

Mutaxassis tarkibiy bo'linmalarga, filiallarga, sho''ba korxonalarga maslahat beradi, shuningdek xodimlarni tashkilot faoliyati bilan bog'liq huquqiy ma'lumotlar bilan ta'minlaydi. Muassasa uchun barcha huquqiy yordam ushbu shaxsning yelkasida.

1998 yildan boshlab rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida "advokat" kasbi "Mutaxassislar lavozimlari" ikkinchi bo'limida keltirilgan. Ushbu qo'llanmada xodimning huquq va majburiyatlari bayon etilgan bo'lib, uning asosida ma'lum bir tashkilot uchun advokatning ish tavsifi ishlab chiqiladi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab ish beruvchi ariza berishga majburdir professional standartlar, lekin bugungi kunda ular ushbu lavozimga tasdiqlanmagan, ammo bu har qanday vaqtda sodir bo'lishi mumkin. Biz bu masalani nazorat ostida ushlab turishimiz kerak.

umumiy qism

Hujjatning birinchi qismi "Umumiy qism", bu erda biz lavozimga qo'yiladigan umumiy talablar, ma'lumot, ish staji, lavozimni kim tayinlaydi va xodim kimga hisobot beradi. Xodimga qo'yiladigan talablar ish beruvchining tashkiliy-huquqiy shakliga, shuningdek lavozimning o'ziga bog'liq: yuridik maslahatchi, etakchi, bosh mutaxassis.

Bitta mutaxassis emas, balki butun bo'lim bo'lishi kutilayotgan yirik tashkilotlarda ular o'z ichiga olishi mumkin ish tajribasiga qo'yiladigan talablar. Masalan, o'z vazifalarini bajarish uchun xodim yuridik maslahatchi sifatida ma'lum ish tajribasiga yoki yuridik sohada ma'lum miqdordagi yillarga ega bo'lishi kerak. Ish beruvchining o'zi unga qanday tajriba kerakligini aniqlaydi.

Agar muassasada bitta mutaxassis bo'lishi etarli bo'lsa, chunki uning faoliyati katta hajmni o'z ichiga olmaydi ta'lim bilan shug'ullanishingiz mumkin. Etakchi mutaxassis bo'lish uchun advokat sifatida tajribaga ega bo'lishingiz kerak. Bosh advokat uchun esa ish tajribasi va amaliyotiga qattiq talablar belgilanishi mumkin.

Ta'lim darajasi va malakasiga qo'yiladigan talablar:

Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

• tashkilot faoliyati bilan bog'liq huquq sohalari (fuqarolik, soliq, byudjet, mehnat, konstitutsiyaviy...);
• muassasa, boshqa tashkilotlar, shaxslar o'rtasidagi nizolarni hal qilish bo'yicha protsessual huquqlar;
• tashkilotning huquqiy ishi bo'yicha uslubiy, normativ hujjatlar, materiallar;
• yuridik shaxs faoliyatini tartibga soluvchi huquqiy yordam;
• elektron normativ ma'lumotlar bazalari bilan ishlash uchun axborot-kommunikatsiya texnologiyalari;
• yuridik shaxsning hujjatlarini rasmiylashtirish asoslari va qoidalari.

Mutaxassisga quyidagilar rahbarlik qiladi:

• rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;
• Federal, mintaqaviy, shahar qonunchiligi;
• Tashkilot ustavi;
• Ushbu ish tavsifi;
• Muassasa direktorining buyrug'i bilan.

Vazifalar, vakolatlar va majburiyatlar

Xodimning vazifalari, uning vakolatlari va majburiyatlari tegishli bo'limlarda ko'rsatilgan. “Advokatning rasmiy majburiyatlari, vakolatlari”, "Mas'uliyat".

O'zining mehnat funktsiyalarini bajarish nuqtai nazaridan, tashkilotning yuridik maslahatchisi mehnat, soliq, shartnoma, fuqarolik va byudjet qonunchiligini bilishga amal qiladi. Uning barcha mas'uliyatlaridan uning faoliyatining aksariyat qismi da'volar, da'volar, tashkilotning huquqiy hujjatlari bilan ishlash, huquqiy va huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish bilan shug'ullanadi.

Har doim ham, hamma joyda ham muassasa advokati sudda ish beruvchining manfaatlarini himoya qila olmaydi, bu kino rejissyorlari tomonidan chizilgan go'zal rasm.

Amalda, ushbu mutaxassis muassasaning hujjatlari bilan uzoq va mashaqqatli ishlaydi, ish beruvchiga ma'lum faktlarni taqdim etadi, asoslaydi va isbotlaydi, shunda ikkinchisi ushbu ma'lumotlarga asoslanib, umumiy yurisdiktsiya sudlarida mustaqil ravishda o'zini namoyon qilishi mumkin.

Bu erda ko'rsatilgan mutaxassisning o'ziga xos majburiyatlari, u nima qiladi, nima qiladi, uning vakolati ostida nima va uning vakolatlari ham belgilangan. Hujjatning ushbu bo'limi eng keng, hajmli va sig'imli hisoblanadi. Bu erda nima yozilganiga qarab, xo'jayin xodimdan talab qiladi. Bu erda kiritilmagan har qanday narsa xodimning ish bo'lmagan majburiyatlari hisoblanadi.

Ro'yxatga olingan institutsional hujjatlarni ishlab chiqish bo'yicha qoidalar(mustaqil va birgalikda). Advokatning vakolatiga qanday aniq hujjatlar tegishli - ta'sis hujjatlari, mahalliy hujjatlar, nizomlar, shartnomalar va boshqalar.

Shartnoma huquqi bo'yicha ishning mohiyatini ko'rsatish (ushbu munosabatlarning shakllarini belgilash, shartnomalar loyihalarining qonuniyligini tekshirish, muassasa va kontragentlar o'rtasidagi shartnomalarda yuzaga keladigan muammolarni hal qilish).

Da'volar bilan bog'liq muhim nuqta (da'volarni qayd etish, ularga javoblar, filiallar va vakolatxonalar tomonidan qabul qilingan da'volar bilan ishlashni ko'rsating).

Shuningdek, ro'yxatdan o'tish kerak da'vo ishlari bo'yicha qoidalar. U qanday da'volarni ko'rib chiqadi, nima tayyorlaydi, ish beruvchini sudlarda qanday vakil qiladi (agar kerak bo'lsa).

Albatta, nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruvlar o'tkazilayotganda mutaxassisning o'zini qanday tutishi (u ularda bor-yo'qligi, o'zini qanday tutishi, tekshirish paytida va undan keyin vakolatlari) ko'rsatilishi kerak.

Muhim mas'uliyat ham bor: boshqaruvchiga tasdiqlash uchun taqdim etilgan barcha hujjatlarning mamlakat qonunchiligiga muvofiqligini nazorat qilish; litsenziya olish uchun arizalar va arizalarni topshirish bo'yicha ish olib borish; xodimlarni ishdan bo'shatish va ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash ustidan huquqiy nazorat; muassasa va tarkibiy bo‘linmalarning xodimlariga huquqiy masalalar bo‘yicha maslahat berish.

Hujjatning bo'limi quyidagicha yozilgan: “II Advokatning lavozim majburiyatlari (yuridik maslahatchi. Muassasa advokati: 2.1....).

Advokat, har qanday boshqa mutaxassis kabi, o'zini tutadi o'z vazifalari doirasida javobgarlik. Ko'rib chiqilayotgan mutaxassisga kelsak, u o'z vazifalarini bajarmaganligi (to'g'ri bajarmaganligi) uchun javobgardir. U o'z faoliyati doirasidagi huquqbuzarliklar uchun, shuningdek ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun javobgar bo'ladi.

Bunday harakatlar uchun xodimga intizomiy jazo qo'llanilishi va u ishdan bo'shatilishi mumkin. U jinoiy yoki ma'muriy qonun hujjatlariga muvofiq sudlangan yoki jarimaga tortilishi mumkin.

Har qanday ish tavsifining muhim nuqtasi - bu xodimning huquqlari. Ushbu band vazifalardan keyin ko'rsatilgan, 3-band. Bunga quyidagilar kiradi:

• o'z faoliyatini qo'llab-quvvatlash uchun to'liq, ishonchli ma'lumotlarni olish;
• davlat va sud tizimining ayrim organlari bilan yozishmalar;
• sudda vakillik qilish;
• aybdorlarni javobgarlikka tortish;
• muassasa va tarkibiy bo‘linmalari, filiallari, vakolatxonalari mutaxassislariga o‘z yuridik faoliyati doirasida ko‘rsatmalar berish vakolati;
• ekspertlar va maslahatchilarni jalb qilish;
• xodim esa o‘z mehnat vazifalarini bajarish uchun ish beruvchidan texnik yordam talab qilishga haqli.

Yuridik maslahatchining huquqlari bo'limi quyidagicha yozilgan: "III Advokat vakolatli: to'liq darajada ...".

Advokat tanlashda nimani bilishingiz kerak? Javobni videoda topish mumkin.

Qurilish kompaniyasi uchun xususiyatlar

Har qanday ish beruvchi o'z mehnat funktsiyalarini bajarish, qurilish sektori bilan bog'liq o'ziga xos xususiyatlarga ega bundan mustasno emas.

Qurilish kompaniyasida o'z faoliyati bilan shug'ullanadigan advokat barcha bo'limlarga qurilish faoliyati uchun hujjatlarni tayyorlashni tashkil etishda yordam beradi.

Bundan tashqari, advokat:

• o'zlashtirish, o'g'irlik, kamomad, sifatsiz, nostandart va to'liq bo'lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish to'g'risida hujjatlarni tayyorlaydi;
• ekologik toza bo‘lmagan materiallardan noqonuniy foydalanish to‘g‘risida xabar beradi;
• huquqbuzarliklar to'g'risidagi materiallarni yurisdiktsiyadagi tergov organlariga topshirish uchun to'playdi.

Namuna ko'rsatmalar

Yuqorida tavsiflangan barcha narsalardan siz korxonaning (masalan, byudjet muassasasi) advokati uchun ish tavsifi namunasini to'plashingiz mumkin.

Birinchi bo'lim: "Umumiy holat".

Ikkinchi bo'lim: "Ish majburiyatlari."

Uchinchi bo'lim: "Advokatning huquqlari."

To'rtinchi bo'lim: "Advokatning javobgarligi."

Ushbu hujjat muassasa rahbari tomonidan tasdiqlanadi, agar ishchilar kasaba uyushmasi mavjud bo'lsa, u kasaba uyushmasi organi raisi bilan kelishilgan holda ko'rsatma bo'yicha ham joylashtirilishi mumkin;

Mehnat sharoitlari va ish haqi

Mehnat sharoitlari va ish haqi advokatning ish tavsifining qoidalari emas, balki mehnat shartnomasining qoidalari, bu hujjatning ajralmas qismi hisoblanadi.

Ammo ba'zi ish beruvchilar ushbu hujjatda ushbu qoidalarni takrorlaydilar.

Misol uchun, "Mehnat shartlari" bandi shunday ko'rinishi mumkin. Advokat besh kunlik ish haftasiga ega, soat 08.00 dan 17.00 gacha, haftasiga 40 soat, ikki dam olish kuni - shanba va yakshanba. Tushlik tanaffusi 12.00 dan 13.00 gacha.

Advokatning ish haqi rasmiy maoshdan iborat; mintaqaviy koeffitsientlar, agar mavjud bo'lsa; kompensatsiya to'lovlari. Agar toifalar kutilsa, ma'lum bir stavkaga ega toifa ko'rsatiladi, masalan, UTS bo'yicha 7-toifa.

Xulosa

Advokatning ish tavsifi mahalliy normativ akt shtat jadvaliga kiritilgan xodimning vakolatlari va majburiyatlarini tartibga solish. Bugungi kunda menejerlar soni ortib bormoqda, bunday xodimni yollaydi, chunki bu mutaxassis katta hajmdagi ma'lumotlar bilan ishlaydi, ishning katta qatlamini qayta ishlaydi.

Yuridik maslahatchining lavozim tavsifi uchun zarur bo'lgan qoidalar yuqorida batafsil muhokama qilindi. Har bir tashkilot o'zining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, o'z ish tavsifini ishlab chiqadi, unda ma'lum bir faoliyat turiga mos keladigan majburiyatlarni ko'rsatadi.

Videoda kompaniya faoliyatini huquqiy qo‘llab-quvvatlashni tashkil etish ko‘rsatilgan.

Yuridik maslahatchi yuridik shaxsning to'liq shtatdagi xodimi hisoblanadi. Ushbu mutaxassis ham kompaniyaning o'zi, ham u bilan huquqiy munosabatlarga kirishuvchi boshqa shaxslar tomonidan qonun hujjatlariga rioya etilishini ta'minlaydi. Keling, yuridik maslahatchining korxonadagi vazifalarini ko'rib chiqaylik.

Kasbning umumiy xususiyatlari

Mutaxassisligi "advokat" atamasi bilan birlashtirilgan shaxslar orasida yuridik maslahatchi alohida o'rinni egallaydi. Advokatning ishi ushbu mutaxassisning faoliyatiga eng yaqin hisoblanadi. Aksariyat yuridik maslahatchilar xususiy va davlat muassasalarida ishlaydi. Yuridik bo'limda 10 dan ortiq mutaxassislar mavjud bo'lgan kompaniyalarda ularga tegishli toifalar beriladi.

Ishga qabul qilish

Ro'yxatga olish va ishdan bo'shatish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda kompaniya direktori tomonidan amalga oshiriladi. Nomzodlar yuridik bo'lim boshlig'i bilan kelishilganidan keyin uning o'rinbosari tomonidan rahbarga taqdim etiladi. Byudjet muassasasidagi yuridik maslahatchining lavozim majburiyatlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tasdiqlangan namunaviy shablonga muvofiq shakllantiriladi. Ishga o'z mutaxassisligi bo'yicha oliy ma'lumotli va o'z kasbi bo'yicha kamida 3 yillik ish stajiga ega bo'lgan fuqarolar qabul qilinadi.

Kerakli bilim

Yuridik maslahatchining lavozim majburiyatlari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi. Mutaxassisning vazifalarini shakllantirishda uning malakasi ham kichik ahamiyatga ega emas. Masalan, bosh maslahatchining vazifalari, masalan, nazoratchi yordamchilarni o'z ichiga oladi. Belgilangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun xodim quyidagilarni bilishi kerak:

1. Kompaniyaning tadbirkorlik faoliyatini tartibga soluvchi normativ hujjatlar.
2. Mehnat, yer, fuqarolik, moliyaviy (shu jumladan soliq), ekologik, ma'muriy, o'rmon, suv, jinoyat qonunchiligi asoslari.
3. Agrar-sanoat kompleksi normalari, Jinoyat-protsessual kodeksi, Fuqarolik protsessual kodeksi.
4. Zamonaviy VT, aloqa, aloqa va axborot texnologiyalari vositalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni yuritish tartibi.
5. OT qoidalari.

Mutaxassisning bilimlari tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga qarab to'ldirilishi mumkin. Shunday qilib, uy-joy-kommunal xo'jaligida yuridik maslahatchining mehnat majburiyatlari xodimdan uy-joy qonunchiligining amaldagi normalari, kommunal xizmatlar qoidalari, tegishli shartnomalar tuzish tartibi va xizmat ko'rsatish xususiyatlaridan xabardor bo'lishini talab qiladi.

Yuridik maslahatchining asosiy vazifalari

Mutaxassisning tipik vazifalariga quyidagilar kiradi:

1. Tashkilot uchun huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish.
2. Yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qilish.
3. Tarkibiy bo'linmalar xodimlariga turli hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda huquqiy yordam ko'rsatish, ushbu jarayonlarda xodimlarning faoliyatini nazorat qilish.
4. Munitsipal va davlat organlarida, hakamlik sudida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.
5. Boshqa bo'limlar bilan birgalikda kompaniyaga zarar etkazadigan qonunbuzarliklar to'g'risida materiallar tayyorlang.
6. Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va tadbirkorlik faoliyatini takomillashtirishga qaratilgan takliflar ishlab chiqish maqsadida da’volarni, nizolarni, shartnomalarni o‘zgartirish, tuzish, bajarish, bekor qilish amaliyotini ko‘rib chiqish natijalarini o‘rganish, tahlil qilish, umumlashtirish.
7. Belgilangan va davom etayotgan (tugallangan) arbitraj va boshqa sud ishlarini yozib oling va saqlang.
8. Xodimlarni moddiy yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi hujjatlarni tuzing va rahbarga imzolash uchun taqdim eting.
9. Kontragentlarning da'volariga javob berish uchun kompaniya bo'linmalari tomonidan hujjatlarning o'z vaqtida taqdim etilishi ustidan nazoratni ta'minlash.
10. Kompaniyaning faoliyati tartibga solinadigan qonun hujjatlarini nazorat qilish.
11. To'g'ridan-to'g'ri rahbarning buyrug'i bilan tashkilot xodimlarini amaldagi huquqiy hujjatlar va ularga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish.

Qo'shimcha tadbirlar

Yuridik konsultatsiyadagi yuridik maslahatchining vazifalari fuqarolarga huquqiy masalalar bo'yicha tushuntirish va yordam berishni o'z ichiga oladi. Ushbu vazifalarni kompaniyaning to'liq vaqtli xodimi ham bajarishi mumkin. Xususan, uning vazifalari huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish va turli hujjatlarni rasmiylashtirishda yordam berishni o'z ichiga olishi mumkin. Mutaxassisning texnik topshiriqlari jamoaviy va mehnat shartnomalari va bitimlari shartlarini ishlab chiqishni ham o'z ichiga olishi mumkin. Pensiya jamg'armasi yuridik maslahatchisining vazifalariga aholi bilan tuzilgan shartnomalarni bajarish bilan bog'liq materiallarni ko'rib chiqish, ma'lumotlarning to'liqligi va fuqarolar tomonidan ularning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish kiradi. Mutaxassis xodimlar faoliyatining amaldagi qonunchilikka muvofiqligini tekshiradi, Pensiya jamg'armasiga murojaat qilgan shaxslarning manfaatlari va huquqlarining buzilishini aniqlaydi.

Amalga oshirish shakllari

Yuridik maslahatchining vazifalari quyidagilarni taqdim etish orqali amalga oshiriladi:

1. Xulosa.
2. Amallar.
3. Sharhlar.
4. Hisobotlar.
5. Shartnomalar loyihalari.
6. Da'vo arizalari.
7. Hisobotlar va eslatmalar.
8. Da'volar.
9. Shikoyat.
10. Buyurtmalar.
11. Buyurtmalar.
12. Tashkilot tomonidan e'lon qilingan boshqa hujjatlar.

Huquqlar

Ularni amalga oshirish mutaxassisga rahbariyat tomonidan yuklangan vazifalarni bajarishga qaratilgan. O'z faoliyati davomida mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

Yuridik maslahatchining huquq va majburiyatlari o'z kasbiy faoliyati davomida qo'l ostidagi xodimlar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar to'g'risida bevosita rahbarga xabar berishni o'z ichiga oladi.

Boshqa xodimlar bilan o'zaro munosabatlar

Yuridik maslahatchi o'z vazifalarini bajarayotganda, agar kerak bo'lsa, kompaniyaning boshqa bo'linmalari bilan aloqa o'rnatadi. Ularning xodimlari mutaxassisga o'z faoliyatini amalga oshirishda yordam berishlari kerak. Unga yuridik bo'lim faoliyatiga oid materiallar va hujjatlarni taqdim etish bo'yicha so'rovlari barcha bo'limlar tomonidan bajariladi. Agar mutaxassisning ko'rsatmalarini bajarishning iloji bo'lmasa, xodimlar bu haqda o'zlarining bevosita rahbariyatiga xabar berishlari kerak. Zarur ma'lumotlarni qasddan taqdim etmaslik intizomiy huquqbuzarlik hisoblanadi.

Mas'uliyat

Yuridik maslahatchining vazifalari tijorat yoki davlat sirini tashkil etishi mumkin bo'lgan ma'lumotlardan foydalanishni o'z ichiga oladi. Mutaxassis ushbu toifalarga tegishli ma'lumotlarni saqlash uchun javobgardir. Bundan tashqari, mutaxassis quyidagilar uchun javobgarlikka tortilishi mumkin:

1. O'z vazifalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarish.
2. Rahbariyat, birinchi o'rinbosari, shuningdek yuridik bo'lim boshlig'ining buyruq va farmoyishlariga e'tibor bermaslik.

Mutaxassis huquqiy masalalar bo'yicha kompaniya faoliyatining samaradorligi va natijalari uchun javobgardir. Mehnat kodeksini buzganlik uchun xodim intizomiy va ma'muriy, shuningdek jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xulosa

Lavozim tavsifi mehnat shartnomasi, Mehnat kodeksi normalari va mehnat munosabatlari sohasini tartibga soluvchi boshqa huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi. Muammolarni tezda hal qilish uchun mutaxassisga kompaniya avtomobili tayinlanishi mumkin. Avtotransport bilan ta'minlash kompaniya rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

Advokatning ish tavsifi , bu ko'plab korxonalar, tashkilotlar va kompaniyalarning mahalliy hujjati bo'lib, ushbu turdagi mutaxassisga qo'yiladigan talablarni, shuningdek, uning mehnat faoliyati bilan bog'liq boshqa masalalarni belgilaydi. Maqolada biz ushbu mutaxassisning ish tavsifi mazmuni bilan tanishamiz, shuningdek, advokat va yuridik maslahatchi o'rtasida farq bor-yo'qligini bilib olamiz.

Etakchi yuridik maslahatchining ish tavsifi, 2015-2016 yillar namunasi

Ushbu mahalliy hujjatning tuzilishi uning bir nechta bo'limlardan iboratligini ko'rsatadi. Odatda bu:

1. Umumiy holat.
2. Xodimning majburiyatlari.
3. Xodimlarning huquqlari.
4. Xodimning javobgarligi.

Birinchi bo'limda shunday deyilgan:

• yetakchi yuridik maslahatchi lavozimi “Mutaxassislar” toifasiga kiradi;
• abituriyent ma'lum bir soha bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lishi kerak;
• Nomzodning yuridik maslahatchi sifatidagi ish tajribasi kamida 2 yil bo‘lishi kerak.

Undan keyin yetakchi yuridik maslahatchining vazifalari to‘g‘risidagi bo‘lim bo‘lib, unda u o‘z ishida kompaniyaning amaldagi moliyaviy-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi me’yoriy-huquqiy va qonun hujjatlariga amal qilishi shartligi ko‘rsatilgan.

Bundan tashqari, ushbu mutaxassis quyidagilar uchun javobgardir:

• huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish;
• tarkibiy bo'linmalar va alohida xodimlarga maslahat yordamini ko'rsatish;
• da'volar va shikoyatlar bilan ishlash, da'volarga javoblar tayyorlash uchun zarur bo'lishi mumkin bo'lgan zarur tushuntirish xatlari, hisob-kitoblar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish;
• turli instansiya sudlarida ish yuritishda ishtirok etish;
• xodimlarni o'z vazifalarini bajarmaganliklari uchun, ular tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarning og'irligiga qarab moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bilan bog'liq materiallarni tayyorlash;
• moliyaviy, shartnomaviy, mehnat intizomini mustahkamlash va jamiyat mulkining saqlanishini ta'minlashga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish;
• kontragentlar bilan shartnomalar tuzish bilan bog'liq tadbirlarda ishtirok etish, ularning asosliligi to'g'risida huquqiy nuqtai nazardan xulosalar tayyorlash va debitorlik/kreditorlik qarzlari bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqish;
• boshqa bo‘linmalar bilan birgalikda jamiyatning o‘z kuchini yo‘qotgan farmoyishlari va qoidalarini bekor qilish va ularga o‘zgartirishlar kiritish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish;
• kompaniya mansabdor shaxslarini uning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlar, qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar va boshqalar bilan tanishtirish.

• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ijtimoiy kafolatlarni olish huquqi;
• o'z xizmat vazifalarini to'liq bajarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratishni talab qilish imkoniyati;
• har qanday huquqbuzarliklarning oldini olishga/bartaraf qilishga qaratilgan harakatlarni amalga oshirish huquqi;
• kasbiy malakangizni oshirish imkoniyati va boshqalar.

Bob yuridik maslahatchining ish tavsifi javobgarlik to'g'risidagi qonun hujjatlarida bunday javobgarlik o'z xizmat vazifalarini bajarmagan yoki lozim darajada bajarmagan taqdirda yuzaga kelishi mumkinligi to'g'risidagi qoidalarni o'z ichiga oladi. Bu, shuningdek, yuridik maslahatchi muayyan vaziyatlarda unga berilgan huquqlardan foydalanmasa ham yuzaga keladi.

Shunday qilib, intizomiy javobgarlik yuzaga keladi:

• agar mutaxassis kompaniyada amaldagi ichki tartib-qoidalarni buzsa;
• xavfsizlik qoidalariga, yong'indan himoya qilish, gigiena va sanitariya qoidalariga rioya qilmaslik;
• tijorat sirlarini oshkor qilish;
• huquqiy me'yorlarni buzmaydigan rahbariyatning rasmiy ko'rsatmalari / buyruqlarini bajarmaslik;
• korxonaga moddiy zarar yetkazish va h.k.

Bundan tashqari, ushbu hujjatni ishlab chiqishda siz standartdan foydalanishingiz mumkin yuridik maslahatchi uchun ish tavsifi namunasi, bu bizning portalimizda mavjud.

Huquqlaringizni bilmaysizmi?

Byudjet muassasasida yuridik maslahatchining ish tavsifi to'g'risida

Byudjet tashkilotlariga ta'lim va tibbiyot muassasalari, ijtimoiy-madaniy, ilmiy va texnik yo'nalishdagi muassasalar va boshqalar kiradi. Oddiy qilib aytganda, biz federal/shahar davlat organlari tomonidan tashkil etilgan va turli darajadagi byudjetlardan moliyalashtiriladigan notijorat tashkilotlari haqida bormoqda. shuningdek, byudjetdan tashqari fondlar.

Ro'yxatdagi har qanday muassasada yuridik maslahatchining ish tavsifini ishlab chiqishda siz yuqoridagi maslahatlardan foydalanishingiz mumkin, ularni ma'lum bir tashkilot talablariga moslashtirasiz.

Ushbu hujjat shuningdek, 4 ta asosiy bo'limni o'z ichiga oladi: umumiy qoidalar, mutaxassisning majburiyatlari, huquq va majburiyatlari.

Ulardan birinchisida mazkur lavozimga oliy yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan shaxslar qabul qilinishi, biroq ish stajiga talablar yo‘qligi aytilgan.

Ikkinchi bo‘limda byudjet tashkilotidagi yuridik maslahatchi zimmasiga yuklangan vazifalar sanab o‘tilgan. Ular maqolaning oldingi qismida ilgari ko'rsatilganlarga o'xshash va birinchi navbatda quyidagilarga tegishli:

• qonunchilik mehnat standartlari va ichki tartib qoidalariga rioya qilish;
• ushbu turdagi muassasalarda xodimlarning huquqlarini himoya qilishni amalga oshirish;
• sudlarda va yuqori organlarda ish beruvchining huquqlarini himoya qilish.

Huquq va majburiyatlarga kelsak, ular ham avvalroq muhokama qilinganlardan tubdan farq qilmaydi.

Advokat va yuridik maslahatchi o'rtasidagi farq nima?

Qabul qiling, ko'pchiligimiz bunday mutaxassislarning reklamalariga duch keldik. Shu munosabat bilan ba'zilarda savol tug'ilishi mumkin: advokat va yuridik maslahatchi o'rtasidagi farq nima? Ularning ikkalasi ham huquqiy masalalar bilan shug'ullanganga o'xshaydi. Bundan tashqari, agar taqqoslasak advokat lavozim tavsiflari va yuridik maslahatchi, sezilarli farqlar bo'lmaydi.

Biroq, farq bor va agar siz yuridik sohadagi mutaxassislar tomonidan bajariladigan funktsiyalarni tushunsangiz, "advokat" tushunchasi ancha kengroq ekanligini ta'kidlash kerak. Bunda gap maxsus yuridik ta’lim olish va qonun hujjatlarini, undagi barcha soha va yo‘nalishlardagi o‘zgarishlarni doimiy o‘rganish bilan bog‘liq malakalar haqida bormoqda. Shunday qilib, huquqshunos olimlarni, shuningdek, quyidagi tuzilmalar xodimlarini, advokatlarni chaqirish odatiy holdir:

• bir qator huquqni muhofaza qiluvchi organlar va prokurorlar;
• tergov qo'mitasi;
• notarius;
• advokatlik;
• qonun ijodkorligi faoliyatida ishtirok etuvchi organlar.

Yuridik maslahatchiga kelsak, bu holda biz tegishli oliy ma'lumotga ega bo'lgan, lekin u ishlayotgan kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlariga qarab alohida huquq sohasiga ixtisoslashgan mutaxassis haqida gapiramiz. Uning asosiy vazifasi huquqiy munosabatlarning turli shakllari doirasida qonun ustuvorligiga rioya etilishini ta'minlashdan iborat. Qoidaga ko'ra, har xil turdagi faoliyat bilan shug'ullanadigan ko'p yoki kamroq yirik kompaniyalar o'z xodimlarida ushbu turdagi mutaxassislarga ega.

Qisqacha aytganda, birinchi holatda biz fuqaroning diplomida ko'rsatilgan mutaxassislik va kasbiy malaka haqida gapiramiz va unga ma'lum lavozimlarni (shu jumladan yuridik maslahatchi) egallash huquqini beradi; ikkinchisida - 1998 yilda Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasiga kiritilgan rasmiy lavozim to'g'risida.

Xulosa

Xulosa qilib shuni eslatib o'tish joizki, advokat/yuridik maslahatchi lavozimiga da'vogar u bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin uning ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Namuna advokatning ish tavsifi saytimizdan yuklab olishingiz mumkin.

MEN MASLAHAT ETDIM
Bosh direktor
Familiyasi I.O.________________
"________"_____________ ____ G.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Kompaniyaning advokati mutaxassislar toifasiga kiradi.
1.2. Korporativ advokat lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va yuridik maslahatchi lavozimida kamida 3 yillik ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.3. Kompaniya advokati bilishi kerak:
- korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar.
- Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.
- qonunchilikning fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat, ma'muriy, mehnat, moliya, soliq va boshqa sohalari.
- arbitraj protsessual, fuqarolik protsessual huquqi, jinoyat protsessual huquqi asoslari.
- huquqiy hujjatlar uchun ish yuritish standartlari.
- davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, sud organlari tuzilmasi.
- zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.
- boshqaruv asoslari.
- Ishbilarmonlik muloqotining etikasi.
- Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
- mehnat qonunchiligi asoslari.
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
1.4. Advokat lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
1.5. Korporativ advokat bevosita korxona rahbariga hisobot beradi.
1.6. Advokat yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini belgilangan tartibda tayinlangan shaxs bajaradi.
1.7. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgar bo'ladi.

2. Mehnat majburiyatlari

2.1. Ta’sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; yuridik shaxslarni roʻyxatga olishni, qimmatli aksiyalar chiqarishni, taʼsis hujjatlariga oʻzgartirishlar kiritishni taʼminlaydi; aksiyadorlar reestrini yuritish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi (uchunchi tomon tashkilotlari tomonidan); korxona organlari faoliyatining huquqiy asoslarini belgilaydi (umumiy yig'ilish, direktorlar kengashi, boshqaruv kengashi, taftish komissiyasi to'g'risida va hokazo vakolatlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi); mulkni sotib olish yoki begonalashtirish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi; korxona aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtiradi; korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini belgilaydi va uni muvofiqlashtiradi.
2.2. Ishlarni tashkil qiladi: korxonani qonunlar, korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlash; normativ-huquqiy hujjatlar ma'lumotlar bazalarini hisobga olish va yuritish bo'yicha.
2.3. Korxona bo'linmalarini va alohida mutaxassislarni o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlaydi.
2.4. Amalga oshiradi:

korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish;

Hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas'ul xodimlar bilan tekshirish; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash;

Korxonaning mas'ul xodimlariga federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqadigan hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risida buyruqlar berish.
2.5. Korxonada pudrat ishlarini olib boradi:
- shartnoma munosabatlari shakllarini belgilaydi;
- shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi;
- kontragentlar tomonidan korxonaga taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshiradi;
- shartnomalar loyihalari bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi;
- shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro‘yxatidan o‘tkazishni ta’minlaydi.
2.6. Korxonadagi shartnoma ishlarini tahlil qiladi, uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturlarini ishlab chiqadi, korxonaning tarkibiy bo'linmalarida shartnoma ishlarining holatini tekshiradi.
2.7. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi:
- kontragentlardan olingan da'volarni hisobga olishni va ularning ko'rib chiqilishini ta'minlaydi;
- olingan da'volarga javoblar tayyorlaydi va olingan da'volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to'g'risida qarorlar loyihalarini qabul qiladi;
- kontragentlarga da'volarni tayyorlaydi, ularni kontragentlarga yuboradi va kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qiladi.
2.8. Da'vo ishlarini olib boradi:
- shartnomaviy nizolarni hal etishning hakamlikgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'radi;
- da'vo arizalari va materiallarni tayyorlaydi va ularni hakamlik sudlariga taqdim etadi;
- korxonaga da'vo arizalari nusxalarini tekshiradi;
- da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar bankining yuritilishini ta'minlaydi;
- hakamlik sudlarida korxona manfaatlarini ifodalaydi;
2.9. Korxona faoliyati uchun zarur bo'lgan litsenziyalar va ruxsatnomalarni olish uchun arizalar, bayonotlar va boshqa hujjatlarni tayyorlaydi.
2.10. Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalari bilan bog'liq hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi (mas'uliyat shartnomalari; korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi yo'riqnomalar, ularning harakatini hisobga olish; chiqarish va chiqarishni hisobga olish bo'yicha ko'rsatmalar. tayyor mahsulotlar).
2.11. Xodimlarni ishdan bo'shatish va boshqa joyga o'tkazish, ularga nisbatan intizomiy jazo choralari qo'llanilishining qonuniyligini tekshiradi.
2.12. Inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishini, inspektorlar xulosalarining asosliligi va to‘g‘riligini, tekshirish natijalarini rasmiylashtirish va hujjatlarni rasmiylashtirishni huquqiy nazorat qilish maqsadida davlat nazorat va nazorat organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi. protsessual hujjatlar.
2.13. Korxonada aniqlangan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli davlat nazorati organlarida korxona nomidan vakillik qiladi; davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan, korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qo‘llanilgan ma’muriy jazolar ustidan shikoyatlar tayyorlaydi va yuboradi.
2.14. Kompaniya xodimlariga turli huquqiy masalalar bo'yicha yozma va og'zaki maslahatlar beradi, huquqiy hujjatlarni rasmiylashtirishda huquqiy yordam ko'rsatadi.

3. Huquqlar

3.1. Ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.
3.2. Huquqiy masalalar bo'yicha davlat, shahar va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.
3.3. Davlat organlarida, boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha belgilangan tartibda korxona nomidan vakillik qiladi.
3.4. Tarkibiy bo'linmalar va alohida mutaxassislarni huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar bilan ta'minlash.
3.5. Korxonada qonun buzilish holatlari aniqlanganda chora ko'rish va bu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish, aybdorlarni javobgarlikka tortish.
3.6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahatlar, fikr-mulohazalar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspertlar va mutaxassislarni jalb qilish.
3.7. Uning lavozimi bo'yicha huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.8. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.9. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni ta'minlash va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

4.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Advokat UCHUN ISH TA’RIFI

ma'qullayman




00.00.201_g.
m.p.
HUQUQIY BO'LIM HUQUQIYATI UCHUN ISH TA'RIFI
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy qoidalar
1.1. Ushbu ish ta'rifi _____________________ yuridik bo'limi (keyingi o'rinlarda "korxona" deb yuritiladi) advokatining huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi. Tashkilot nomi
1.2.
1.3. Advokat - yuridik bo'lim boshlig'ining taqdimnomasiga binoan lavozimga tayinlanadigan va lavozimidan ozod qilinadigan to'liq shtatdagi xodim.
1.4. Advokat bilishi kerak:
— korxonaning moliya-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
— yuridik faoliyatga doir normativ-uslubiy materiallar;
— normativ-huquqiy hujjatlar;
— mehnat, fuqarolik, ma'muriy va moliyaviy huquq;
- soliq qonunchiligi;
— korxonaning xo‘jalik-moliyaviy faoliyati bo‘yicha hisob va hisobotlarni yuritish qoidalari;
— xo‘jalik shartnomalarini tuzish va bajarish qoidalari;
— mehnatni tashkil etish va iqtisodiyot asoslari;
— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;
— mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari.
2. Mehnat majburiyatlari
Advokat quyidagilarga majbur:
2.1. Uchinchi shaxslarning da'volarini rad etishda asosli javoblar tayyorlang.
2.2.Shartnoma, mehnat va moliyaviy intizomni mustahkamlash, shuningdek, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.
2.3.Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqishda ishtirok etish.
2.4. Turli turdagi huquqiy hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish.
2.5 Aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish, shuningdek, korxonaning xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqish maqsadida da’volarni, hakamlik va sud ishlarini ko‘rib chiqish natijalarini, xo‘jalik shartnomalarini tuzish va amalga oshirish amaliyotini o‘rganish, tahlil qilish va umumlashtirish.
2.6 Xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha materiallarni tayyorlash.
2.7.Xo'jalik shartnomalarini tuzish, ularni huquqiy ekspertizadan o'tkazish, kreditorlik va debitorlik qarzlari masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etish.
2.8 Tarkibiy bo'linmalar tomonidan da'volar, arizalar, taqrizlar, da'vo arizalari, arizalar, xatlar va boshqalarga javoblar tayyorlash uchun hisob-kitoblar, ma'lumotnomalar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.
2.9.Korxonaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda kuchini yo'qotgan amaldagi buyruqlarni va boshqa ichki tartib-qoidalarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlash.
2.10.Kompaniya xodimlarini amaldagi qonunchilik va undagi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish.
2.11. Ularning faoliyatiga tegishli normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishing.
2.12. Xodimlarga tashkiliy, huquqiy va boshqa huquqiy masalalar bo'yicha maslahatlar berish.
2.13.Xulosalar tayyorlash, mulkiy-huquqiy xarakterdagi hujjatlar va aktlarni tayyorlashga yordam berish.
2.14 Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar tayyorlash.
3. Huquqlar

Advokat quyidagi huquqlarga ega:
3.1.O'z vazifalarini bajarish, buyruq va ko'rsatmalarni bajarish uchun tuzilmaviy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish, roziligi bilan.
3.2 Korxonaning tarkibiy bo'linmalari rahbariyati va xodimlaridan olingan hujjatlarning asl nusxalari saqlanishi va ularning o'z vaqtida qaytarilishini ta'minlash sharti bilan ish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tegishli tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan belgilangan muddatlarda taqdim etishlarini talab qilish. korxona.
4. Mas'uliyat

Advokat javobgar:
4.1.Jinoyat, ma'muriy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.
4.2 Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik uchun.
4.3. Fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan moddiy zarar uchun.

5. O'zaro ta'sir
5.1 Advokat korxonaning yuridik bo'limi boshlig'iga bo'ysunadi.
5.2 Advokat o'z xizmat vazifalarini bajarayotganda korxonaning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi.


00.00.201_g.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__

KORPORATİV yurist ISH TA’RIFI

ma'qullayman
_________________________________ (familiyasi, bosh harflari)
(tashkilot nomi, uning ________________________________
tashkiliy-huquqiy shakli) (direktor; vakolat berilgan boshqa shaxs).
ish tavsifini tasdiqlash)
00.00.201_g.
m.p.
KORPORATİV yurist ISH TA’RIFI
——————————————————————-
(muassasa nomi)
00.00.201_g. №00
1. Umumiy qoidalar
1.1 Ushbu lavozim tavsifi korporativ advokatning (keyingi o'rinlarda “korxona” deb yuritiladi) majburiyatlari, huquqlari va lavozim majburiyatlarini belgilaydi.
Tashkilot nomi
1.2. Korporativ advokat lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va yuridik maslahatchi lavozimida kamida ____ (3 yil; 4 yil va h.k.) ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.
1.3. Korporatsiya advokati korxona rahbariga bo'ysunadi.
1.4 Advokat yo'qligida (ta'til, xizmat safari, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan shaxsga yuklanadi. unga.
1.5. Korporatsiya advokati bilishi kerak:
— korxonaning ishlab chiqarish-xo‘jalik faoliyatini tartibga soluvchi uslubiy va me’yoriy materiallar;
-fuqarolik, tijorat, soliq, tadbirkorlik, mehnat, ma'muriy, moliyaviy huquq va qonunchilikning boshqa sohalari;
-korxona tuzilmasining ixtisosligi, profili va xususiyatlari;
-huquqiy hujjatlarga muvofiq ish yuritish standartlari;
— fuqarolik protsessual arbitraj protsessual huquqi, shuningdek jinoyat-protsessual huquq asoslari;
— mahalliy davlat hokimiyati organlari, davlat va sud organlari tuzilmasi;
- boshqaruv asoslari;
— ishbilarmonlik muloqoti etikasi;
— zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni hisobga olish, tizimlashtirish va yuritish qoidalari;
— mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalari;
— iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv;
- Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi.
1.6. Korxona advokati korxona rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
2. Mehnat majburiyatlari

Korporatsiya advokati quyidagilarga majburdir:
2.1. Yuridik shaxslarni ro'yxatga olish, ta'sis hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish va qimmatli aksiyalarni chiqarish.
2.2. Ta'sis hujjatlarini ishlab chiqish.
2.3.Tashqi tashkilotlar tomonidan aksiyadorlar reestrini yuritish bo‘yicha ishlarni muvofiqlashtirish.
2.4 Korxona organlarining huquqiy asoslarini aniqlash.
2.5.Mulkni sotib olish yoki begonalashtirish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqish.
2.6 Umumiy yig'ilish, boshqaruv kengashi, direktorlar kengashi, taftish komissiyasi to'g'risidagi va boshqalar to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqish.
2.7 Korxona aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtirish.
2.8 Korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini aniqlash va uni muvofiqlashtirish.
2.9. Korxonani korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar, qonunlar bilan ta'minlash, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlarning ma'lumotlar bazalarini hisobga olish va yuritish bo'yicha ishlarni tashkil etish.
2.10. Hujjatlar loyihalarini tasdiqlash bosqichlariga muvofiqligini mas'ul xodimlar bilan tekshirish; korxonaning mas'ul xodimlariga federal qonun hujjatlaridagi o'zgarishlar natijasida kelib chiqadigan hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish, shuningdek hujjatlar loyihalarini tasdiqlash to'g'risida buyruqlar berish.
2.11 Korxona bo'limlari va alohida mutaxassislarni o'z vazifalari va funktsiyalarini bajarishlari uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlash.
2.12. korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar, nizomlar, ko'rsatmalar va boshqa huquqiy hujjatlar loyihalari qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish.
2.13 Korxonada shartnoma ishlarini olib borish.
2.14 Shartnoma munosabatlarining shakllarini aniqlang.
2.15.Kartnomalar loyihalarini ishlab chiqish.
2.16.Korxonaga kontragentlar tomonidan taqdim etilgan shartnomalar loyihalarini qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirish.
2.17.Shartnomalar loyihalari bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'rish.
2.18. Shartnomalarning ayrim turlarini notarial tasdiqlash yoki davlat ro'yxatidan o'tkazish.
2.19.A Korxonadagi shartnoma ishlarini tahlil qilish va uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturlarini ishlab chiqish.
2.20.Korxonaning tarkibiy bo'linmalarida shartnoma ishlarining holatini tekshirish.
2.21 Korxonada da'vo ishlarini olib borish:
- kontragentlardan olingan da'volarni hisobga olishni, shuningdek ularni ko'rib chiqishni ta'minlash;
- olingan da'volarga javoblar tayyorlash va olingan da'volarni qanoatlantirish yoki qanoatlantirishni rad etish to'g'risida qarorlar loyihalarini ishlab chiqish;
- kontragentlarga da'volarni tayyorlash, ularni kontragentlarga yuborish va kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qilish.
2.22 Da'vo ishlarini olib borish:
-shartnoma nizolarini hal etishning hakamlikgacha bo'lgan tartibiga rioya qilish choralarini ko'rish;
- materiallar va da'vo arizalarini tayyorlash va ularni hakamlik sudlariga taqdim etish;
- korxonaga da'vo arizalari nusxalarini o'rganish;
- da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar bankining yuritilishini ta'minlash;
-hakamlik sudlarida korxona manfaatlarini ifodalaydi.
2.23.Korxona mulkining saqlanishini ta'minlash masalalariga taalluqli hujjatlarni ishlab chiqishda qatnashish (ma'suliyat shartnomalari, korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish tartibini belgilovchi ko'rsatmalar, ularning harakatini hisobga olish; buxgalteriya hisobi bo'yicha ko'rsatmalar). tayyor mahsulotlarni chiqarish va chiqarish uchun).
2.24.Korxona faoliyatini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ruxsatnomalar va litsenziyalarni olish uchun arizalar, arizalar va boshqa hujjatlarni tayyorlash.
2.25.Xodimlarni boshqa joyga o'tkazish va ularni ishdan bo'shatish, shuningdek ularga nisbatan intizomiy jazo qo'llash qonuniyligini tekshirish.
2.26. inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishi, inspektorlar xulosalarining to‘g‘riligi va asosliligi, protsessual hujjatlarning tuzilishi ustidan huquqiy nazoratni amalga oshirish maqsadida davlat nazorati va nazorat organlari tomonidan korxonada o‘tkaziladigan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalash. va tekshirish natijalarini rasmiylashtirish.
2.27. Davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari ustidan, shuningdek korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qo‘llanilgan ma’muriy jazo choralari ustidan shikoyatlar tayyorlash va yuborish.
2.28. Korxona xodimlariga turli huquqiy masalalar bo'yicha yozma va og'zaki shaklda maslahatlar berish.
2.29. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqishda huquqiy yordam ko'rsatish.
2.30 Korxonada aniqlangan ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli davlat nazorati organlarida korxona nomidan vakillik qilish.
3. Huquqlar

Korporativ advokat quyidagi huquqlarga ega:
3.1 Huquqiy masalalar bo'yicha shahar, davlat va sud organlari bilan mustaqil yozishmalar olib borish.
3.2.Korxonani davlat organlari va boshqa muassasa va tashkilotlarda huquqiy masalalar bo‘yicha vakillik qilish.
3.3.Tuzilmaviy bo'linmalar va mutaxassislarga huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar berish.
3.4.Korxonada qonun buzilishi holatlari aniqlanganda aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun chora ko'rish va ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish.
3.5.Korxona rahbari bilan kelishilgan holda fikr-mulohazalar, maslahatlar, tavsiyalar va takliflar tayyorlash uchun huquq sohasidagi ekspert va mutaxassislarni jalb qilish.
3.6.O'z lavozimidagi vazifalari va huquqlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.
3.7 Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirishga qaratilgan takliflaringizni rahbariyat ko'rib chiqishi uchun taqdim etish.
3.8 Korxona rahbariyatidan mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni va belgilangan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.
3.9. Tarkibiy bo'linmalardan ushbu ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar, ma'lumotnomalar va boshqa materiallarni so'rash va olish.
4. Mas'uliyat

Korporativ advokat quyidagilar uchun javobgardir:
4.1.Ukrainaning amaldagi ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligida belgilangan doirada o'z faoliyati davomida sodir etilgan qonunbuzarliklar uchun.
4.2. Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
4.3. Ukrainaning amaldagi fuqarolik va mehnat qonunchiligida belgilangan doirada korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun.
Strukturaviy bo‘linma boshlig‘i: _____________ __________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.201_g.
Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim,
bir nusxasi olingan: _____________ ________________________________
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.20__

Korxona advokatining ish tavsifi
ma'qullayman

Korxona advokatining ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar

1. Kompaniyaning advokati mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. ega bo‘lgan kishi


3. Korxona advokati bilishi kerak:





qonunchilik sohalari.








3.9. Ishbilarmonlik aloqalari etikasi.






5. Advokat bevosita boshqaruvchiga hisobot beradi
korxonalar.

2. Mehnat majburiyatlari

Korxona advokati:









uni muvofiqlashtiradi.



harakat qiladi.


funktsiyalari va majburiyatlari.



























sudlar;


korxonalar.

Kompaniyaning advokati quyidagi huquqlarga ega:


bu yerda nazarda tutilgan.




savollar.







tavsiya va takliflar.


mas'uliyat.


Vazifalar bo'yicha ko'rsatmalar.

4. Mas'uliyat

Kompaniyaning advokati quyidagilar uchun javobgardir:
1. Xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun
ushbu Ish tavsifida nazarda tutilgan vazifalar, in
Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida
Federatsiya.
2. Faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - yilda
amaldagi ma'muriy, jinoiy va tomonidan belgilangan chegaralar doirasida
rossiya Federatsiyasi fuqarolik qonunchiligi.
3. Korxonaga moddiy zarar yetkazganlik uchun - chegaralar doirasida
amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligi bilan belgilanadi
Rossiya Federatsiyasi.
4. ________________________________________________________________.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: ________________________________________________

Korporativ advokatning ish tavsifi
ma'qullayman
OAJ bosh direktori (MChJ)
Buyurtma № ____________________
“__”_____________ 200 _ g dan.

Korporativ advokatning ish tavsifi

1. Umumiy qoidalar

1. Korporatsiya advokati mutaxassislar toifasiga kiradi.
2. ega bo‘lgan kishi
oliy yuridik ma'lumot, yuridik maslahatchi sifatida ish tajribasi
____ dan kam (3 yil; 4 yil; boshqalar)
3. Korporatsiya advokati bilishi kerak:
3.1. Tartibga soluvchi me'yoriy-uslubiy materiallar
korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyati.
3.2. Korxona tuzilishining profili, ixtisoslashuvi va xususiyatlari.
3.3. Fuqarolik, tadbirkorlik, tijorat,
ma'muriy, mehnat, moliyaviy, soliq, _______________ va boshqalar
qonunchilik sohalari.
3.4. Arbitraj protsessual, fuqarolik protsessual huquqi,
jinoyat-protsessual huquqining asoslari.
3.5. Huquqiy hujjatlar asosida ish yuritish standartlari.
3.6. Davlat organlari, mahalliy organlarning tuzilishi
o'zini o'zi boshqarish, sud organlari.
3.7. Huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi
zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish.
3.8. Boshqaruv asoslari.
3.9. Ishbilarmonlik aloqalari etikasi.
3.10. Iqtisodiyot va ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va boshqaruv.
3.11. Mehnat qonunchiligi asoslari.
3.12. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
3.13. _____________________________________________________________.
4. Advokat lavozimiga tayinlash va lavozimidan ozod qilish
korxona rahbarining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.
5. Korporativ advokat bevosita boshqaruvchiga hisobot beradi
korxonalar.
6. Advokat yo‘qligida (xizmat safari, ta’til, kasallik va h.k.)
uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.
Bu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va javobgar bo'ladi
o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganlik.
7._________________________________________________________________.

2. Mehnat majburiyatlari

Korporatsiya advokati:
1. Ta’sis hujjatlarini ishlab chiqishni amalga oshiradi; beradi
yuridik shaxslarni ro'yxatga olish, qimmatli aksiyalarni chiqarish, ularga o'zgartirishlar kiritish
ta'sis hujjatlari; registrlarni yuritish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtiradi
aktsiyadorlar (uchinchi tomon tashkilotlari); organlarning huquqiy asoslarini belgilaydi
korxona (Umumiy yig'ilish vakolatlari to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, 2008 yil
direktorlar kengashi, boshqaruv kengashi, taftish komissiyasi va boshqalar);
sotib olish bilan bog'liq bitimlar to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi yoki
mulkni begonalashtirish; korxona aktsiyalari bilan operatsiyalarni muvofiqlashtiradi;
korxonada dividend siyosatining huquqiy asoslarini belgilaydi va
uni muvofiqlashtiradi.
2. Ishni tashkil qiladi: korxonani qonunlar bilan ta'minlash,
amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar
korxona faoliyati; normativ-huquqiy ma'lumotlar bazalarini hisobga olish va yuritish bo'yicha
harakat qiladi.
3. Korxona bo'linmalari va alohida mutaxassislar bilan ta'minlaydi
amalga oshirish uchun zarur bo'lgan normativ-huquqiy hujjatlar
funktsiyalari va majburiyatlari.
4. Amalga oshiriladi: qonun hujjatlariga rioya etilishini tekshirish
korxona rahbariga imzolash uchun taqdim etilgan buyruqlar loyihalari;
ko'rsatmalar, nizomlar va boshqa huquqiy hujjatlar; tekshirish
hujjatlar loyihalarini mas’ul shaxslar bilan kelishish bosqichlariga rioya qilish
xodimlar; hujjatlar loyihalarini tasdiqlash; mas'ul shaxslarga berish
korxona xodimlariga hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish to'g'risidagi ko'rsatmalar;
federal qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli.
5. Korxonada shartnoma ishlarini olib boradi: shakllarni belgilaydi
shartnomaviy munosabatlar; shartnomalar loyihalarini ishlab chiqadi; tekshiruvlar
taqdim etilgan shartnomalar loyihalarining qonun hujjatlariga muvofiqligi
kompaniyaning kontragentlari; bo'yicha kelishmovchiliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi
shartnomalar loyihalari; notarial tasdiqlashni ta'minlaydi yoki
shartnomalarning ayrim turlarini davlat ro'yxatidan o'tkazish.
6. Korxonada shartnoma ishlarini tahlil qiladi, ishlab chiqadi
uni qayta ko'rib chiqish va o'zgartirish dasturi, shartnoma holatini tekshiradi
korxonaning tarkibiy bo'linmalarida ishlash.
7. Korxonada da'vo ishlarini olib boradi: buxgalteriya hisobini ta'minlaydi
kontragentlardan olingan da'volar, ularni ko'rib chiqish; javoblar tayyorlaydi
kelib tushgan shikoyatlar bo‘yicha qanoatlantirish to‘g‘risida qarorlar loyihalarini ishlab chiqadi
yoki olingan da'volarni qondirishni rad etish; amalga oshiradi
kontragentlarga da'volarni tayyorlash, ularni kontragentlarga yuborish va
kontragentlarga yuborilgan da'volarning qanoatlantirilishini nazorat qilish.
8. Da'vo ishlarini olib boradi: arbitrajgacha bo'lgan talablarga rioya qilish choralarini ko'radi
shartnomaviy nizolarni hal qilish tartibi; da'volarni tayyorlaydi
arizalar va materiallarni taqdim etadi va ularni hakamlik sudlariga beradi; nusxalarini o'rganadi
korxonaga da'vo arizalari; bank boshqaruvini ta’minlaydi
da'vo ishlari bo'yicha ma'lumotlar; hakamlik sudida korxona manfaatlarini ifodalaydi
sudlar;
9. Arizalarni, arizalarni va boshqa hujjatlarni qabul qilish uchun tayyorlaydi
faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan litsenziyalar, ruxsatnomalar
korxonalar.
10. Masalalarga oid hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi
korxona mulkining saqlanishini ta'minlash (shartnomalar).
moliyaviy javobgarlik; tartibni belgilaydigan ko'rsatmalar
korxonada moddiy boyliklarni qabul qilish va qabul qilish, ularni hisobga olish
harakatlar; tayyor mahsulotlarni chiqarish va chiqarishni hisobga olish bo'yicha ko'rsatmalar).
11. Ishdan bo'shatish va o'tkazishning qonuniyligini tekshiradi
xodimlarga intizomiy jazo choralarini qo'llash.
12. O'tkazilgan tekshirishlarda korxona manfaatlarini ifodalaydi
maqsadida davlat nazorat va nazorat organlari tomonidan korxona
inspektorlar tomonidan protsessual harakatlarga rioya etilishi ustidan huquqiy nazorat;
inspektorlar xulosalarining asosliligi va to'g'riligi, bajarilishi
tekshirish natijalari va protsessual hujjatlarni tayyorlash.
13. Davlat boshqaruvida korxona nomidan vakillik qiladi
ma'muriy ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli nazorat organlari
korxonada aniqlangan huquqbuzarliklar; shikoyatlarni tayyorlaydi va yuboradi
davlat nazorati organlari mansabdor shaxslarining xatti-harakatlari to'g'risida, bo'yicha
korxonaga nisbatan qonunga xilof ravishda qo'llanilgan ma'muriy jazolar.
14. Xodimlarga yozma va og'zaki maslahatlar beradi
korxonalarga turli huquqiy masalalar bo'yicha yuridik yordam ko'rsatadi
huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish.
15. _______________________________________________________________.

Korporativ advokat quyidagi huquqlarga ega:
1. Tarkibiy bo‘linmalardan ma’lumotlarni so‘rash va olish;
vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotnoma va boshqa materiallar,
ushbu Ish tavsifida nazarda tutilgan.
2. Hukumat vakillari bilan mustaqil yozishmalar olib borish,
huquqiy masalalar bo'yicha shahar va sud organlari.
3. Korxonani vakolatli organlarda belgilangan tartibda vakillik qilish
davlat organlari, boshqa muassasalar va tashkilotlar yuridik
savollar.
4. Tarkibiy bo'linmalarga va alohida mutaxassislarga bering
huquqiy masalalar bo'yicha majburiy ko'rsatmalar.
5. Qonun buzilish holatlari aniqlanganda chora ko'rish
korxona va ushbu qoidabuzarliklar haqida korxona rahbariga xabar berish
aybdorlarni javobgarlikka tortish.
6. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda mutaxassislarni jalb qilish
konsultatsiyalar, xulosalar tayyorlash uchun huquq sohasidagi mutaxassislar;
tavsiya va takliflar.
7. Uning huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishing
egallab turgan lavozimiga, mansabdor shaxs faoliyati sifatini baholash mezonlariga muvofiq
mas'uliyat.
8. Rahbariyat ko'rib chiqish uchun takliflar kiritish
bunda nazarda tutilganlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish
Vazifalar bo'yicha ko'rsatmalar.
9. Korxona rahbariyatidan ta'minlashni talab qilish
tashkiliy-texnik shartlar va belgilangan hujjatlarni rasmiylashtirish;
rasmiy vazifalarni bajarish uchun zarur.
10. _______________________________________________________________.