ISHNING TAVSIFI

MA'MURIY-IQTISODIY BIRINChI DAVLAT Direktori

Men general

1.1 Direktorning ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Ma'muriy-iqtisodiy qism bo'yicha o'rinbosar lavozimiga tayinlash va undan bo'shatish direktorning buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

1.3. Direktorning ma'muriy ishlar bo'yicha o'rinbosari bevosita direktorga hisobot beradi.

1.4. Oliy ma'lumotli yoki o'rta ma'lumotli va 5 yillik ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari lavozimiga tayinlanadi.

1.5. Ma'muriy-xo'jalik ishlari bo'yicha direktor o'rinbosari bo'lmagan taqdirda uning vazifalarini direktorning buyrug'i bilan tayinlangan shaxs bajaradi. Ushbu shaxs tegishli huquq va majburiyatlarni oladi va o'ziga yuklangan vazifalarning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun javobgardir.

1.6. Direktorning ma'muriy-iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagi ishlarni bajarishi kerak:

1.6.1. Sifat siyosati;

1.6.2. Sifat bo'yicha qo'llanma;

1.6.4. Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Oltoy o'lkasi, mahalliy hokimiyat organlari;

1.6.5. Oltoy o'lkasi ma'muriyatining ta'lim va yoshlar masalalari bo'yicha buyruqlari va buyruqlari;

1.6.6. Jamoa shartnomasi;

1.8.2. Muassasaning ma'muriy-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar;

2.1.3. Belgilangan tartibda ta'mirlash va qurilish smetasini tayyorlaydi, kollejga xizmat ko'rsatadigan shahar xizmatlari bilan shartnomalar tuzadi, ta'mirlarning sifati va shartnomalarning bajarilishi uchun javob beradi;

2.1.4. Barcha issiqlik-suv kanalizatsiya tarmoqlari, elektr jihozlari, yong'in signalizatsiyasining yil davomida uzluksiz ishlashini ta'minlaydi, unga bo'ysunadigan xizmatlardan foydalangan holda - suvchilar, qurilish ishlari bo'yicha xodimlar, elektrchilar;

2.1.5. Kollej hududidagi turar joy va o'quv binolarini, komendantlar, tozalovchilar, tozalash ishlarini olib boruvchi, xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning xizmatlaridan foydalangan holda doimo qo'llab-quvvatlaydi;

2.1.6. Binolar va mashinalarning ta'mirlanishi, ishlashini ta'minlash uchun zarur bo'lgan qurilish va ta'mirlash materiallari, bo'yoqlar, jihozlarni oladi;

2.1.7. Xo`jalik xizmatlari va ta`lim muassasasining holatini nazorat qiladi;

2.1.8. Kollejning iqtisodiy mustaqilligini kengaytirish, zarur shartnomalarni o'z vaqtida tuzish choralarini ko'radi;

2.1.9. Shartnoma majburiyatlarining o'z vaqtida va to'liq bajarilishi, moliyaviy va xo'jalik operatsiyalarini qayta ishlash tartibi ustidan nazoratni ta'minlaydi;

2.1.10. Talabalar va kollej ishchilari uchun zarur ijtimoiy sharoitlarni ta'minlash choralarini ko'radi;

2.1.14. Kollejni o'quv yilining boshlanishiga o'z vaqtida tayyorlanishini ta'minlaydi;

2.1.15. Kollej mulkidagi o'quv binolari buxgalteriya hisobi va komendanti bilan birgalikda buxgalteriya hisobini tashkil qiladi;

2.1.16. Kollej binosida og'ir yuklarni, yuklarni tushirish va tushirish, ishlaydigan transport vositalarini tashishda xavfsizlikni ta'minlaydi;

2.1.17. Bino va inshootlarning yong'in xavfsizligiga rioya qilinishini va hayot xavfsizligi o'qituvchisi-tashkilotchisi bilan birgalikda yong'inni o'chirish vositalarining yaroqliligini nazorat qiladi;

2.1.18. O'quv binolari, sinf xonalari, xizmat xonalari va boshqa xonalarni komendanti bilan birgalikda hayot qoidalari va xavfsizlik standartlari, xavfsizlik standartlari talablariga javob beradigan jihozlar va inventarlar bilan ta'minlaydi;

2.1.19. Elektrchi bilan birgalikda u hayot xavfsizligini ta'minlash qoidalari va qoidalariga muvofiq elektr inshootlari va o'tkazgichlar, topraklama qurilmalarining izolyatsiyaga chidamliligini o'lchashni tashkil qiladi;

2.1.20. Ma'muriy qism xodimlarining ish joylarida (boshlang'ich va davriy) mashg'ulotlarni tashkil etadi, brifinglar o'tkazadi;

2.1.21. Davlat va kommunal ehtiyojlar uchun tovarlarni etkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatishga buyurtmalar berish bo'yicha komissiya ishida qatnashadi.

III. Huquqlar

3.1. AHC direktori o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Direktor tomonidan tasdiqlanganidan keyin kuchga kiradigan muassasalar, tashkilotlar, kooperativlar, o'zini o'zi boshqarish assotsiatsiyalari bilan binolar, omborlar, texnikalar va ularning texnik xizmatlarini yaxshilash bo'yicha ishlarga oid shartnoma, mehnat shartnomalari tuzish;

3.1.2. Kollej direktoriga o'z vakolati doirasida faoliyatini takomillashtirish va ish uslubini takomillashtirish bo'yicha takliflar, ma'muriy qismning ayrim xodimlari faoliyati bo'yicha sharhlar va kollej faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflarni kiritish;

3.1.3. Uning vazifalari bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda qatnashish;

3.1.4. Shaxsiy vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni shaxsan yoki kollej direktori nomidan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va alohida mutaxassislardan so'rash;

3.1.5. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolaydi va tasdiqlaydi;

3.1.6. O'z vakolati doirasida direktorga ma'muriy-xo'jalik bo'linmalarining xodimlarini tayinlash, lavozimga tayinlash, lavozimidan ozod etish va lavozimdan ozod etish to'g'risida, ularni lavozimga tayinlash yoki jazo choralari to'g'risida takliflar kiritish uchun direktorga taqdim etish;

3.1.7. Kollej ma'muriyatidan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishini talab qilish;

3.1.8. O'z vakolatlari doirasida kafedra mudirlari, o'qituvchilar va xodimlarga ko'rsatmalar va ko'rsatmalar berish;

IV. Mas'uliyat

4.1. Direktorning ma'muriy ishlar bo'yicha o'rinbosari:

4.1.1. Kollejning kadrlar bilan ta'minlanganlik stavkalaridan oqilona foydalanish uchun;

4.1.2. Kollejda xavfsizlik va sog'liqni saqlash standartlariga muvofiqligi;

4.1.3. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan va Rossiya Federatsiyasi amaldagi qonunchiligida belgilangan darajada o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun;

4.1.4. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan miqdorda;

4.1.5. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

V. O'zaro ta'sir o'tkazish

5.1. Direktorning ma'muriy ishlar bo'yicha o'rinbosari o'zaro hamkorlik qiladi:

5.1.1. Kollej direktori bilan;

5.1.2. Ma'muriy-iqtisodiy bo'linma xodimlari bilan;

5.1.3. Kollejning professor-o'qituvchilari bilan;

5.1.4. Turli sohalardagi direktor o'rinbosarlari bilan;

5.1.5. Tarkibiy bo'linmalar rahbarlari bilan;

5.1.6. Yuridik maslahatchi bilan;

5.1.8. Shaharning iqtisodiy xizmatlari bilan.

VI. Ma'muriy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarining faoliyati to'g'risidagi hujjatlar va yozuvlar ro'yxati

6.1. Ushbu ish tavsifi;

6.2. Mehnat shartnomasi;

6.3. Kollej binolarining texnik pasportlari;

6.4. Transport vositalarining texnik pasportlari;

6.5. Uy-ro'zg'or buyumlarini sotib olish, asbob-uskuna, mebel, ofis buyumlarini ta'mirlash uchun arizalar

6.6. Xavfsizlik daftarchasi;

6.7. Ma'muriy masalalar bo'yicha tashkilotlar bilan yozishmalar;

6.8. Hujjatlar, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi qoidalari, ularni amalga oshirish to'g'risidagi hujjatlar.

Ish ta'rifi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 01.01.01 yildagi 000-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka katalogi" tavsiyalariga muvofiq ishlab chiqilgan.

Ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing:

"____" _______________ 2010 yil

Ma'muriy ishlar rahbarining o'rinbosarining lavozim tavsifi[ta'lim muassasasining nomi]

Ushbu ish ta'rifi "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonunining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan, rahbarlar, mutaxassislar va ishchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasining "Ta'lim sohasidagi ishchilar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi tasdiqlangan. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli buyrug'i va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar.

Umumiy qoidalar

1.1. Ma'muriyatning ma'muriy ishlar bo'yicha o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi va to'g'ridan-to'g'ri [to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. "Davlat va munitsipal boshqaruv", "Menejment", "Kadrlar menejmenti" yo'nalishlari bo'yicha oliy ma'lumotga ega bo'lgan va o'qituvchilik yoki boshqaruv lavozimlarida kamida 5 yillik o'qituvchilik tajribasiga ega bo'lgan shaxs ma'muriy-iqtisodiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari yoki oliy ma'lumotli lavozimga tayinlanadi. davlat va munitsipal boshqaruv, menejment va iqtisodiyot, o'qituvchilik yoki etakchilik sohasidagi katta ish staji bo'yicha ta'lim va qo'shimcha kasbiy ta'lim kamida 5 yil davomida qaynab turgan pozitsiyalar.

1.3. San'atning talablariga muvofiq ma'muriy ishlar rahbarining o'rinbosari lavozimi uchun. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-moddasida, shaxsning hayoti va sog'lig'i, erkinligi, sha'ni va qadr-qimmatiga qarshi jinoyatlar uchun jinoiy javobgarlikka tortilmagan yoki jinoiy javobgarlikka tortilmagan (tayinlangan shaxslar bundan mustasno) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 351.1-bandiga muvofiq tayinlanadi. ruhiy kasalliklar shifoxonasiga noqonuniy joylashtirish, tuhmat va haqorat), shaxsning jinsiy daxlsizligi va jinsiy erkinligi, oila va voyaga etmaganlarga, jamoat sog'lig'i va ijtimoiy axloqqa qarshi holatlar bundan mustasno. Konstitutsiyaviy tuzum va davlat xavfsizligi, shuningdek jamoat xavfsizligiga qarshi kurashish.

1.4. Ma'muriy ishlar rahbarining o'rinbosari lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod qilinadi (rahbar lavozimining nomi).

1.5. Ma'muriy ishlar bo'yicha o'rinbosari quyidagilarni bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining ta'lim tizimini rivojlantirishning ustuvor yo'nalishlari;

Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi;

Ta'lim, jismoniy va sport faoliyatini tartibga soluvchi qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;

Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya;

Pedagogika;

Zamonaviy psixologik-pedagogik fan va amaliyot yutuqlari;

Psixologiya

Fiziologiya, gigiena asoslari;

Ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va uslublari;

Samarali, tabaqalashtirilgan o'qitishning zamonaviy pedagogik texnologiyalari, vakolatlarga asoslangan yondashuvni joriy etish, o'qitishning rivojlanishi;

Ishontirish usullari, ularning pozitsiyalarini isbotlash, turli yoshdagi talabalar (o'quvchilar, bolalar), ularning ota-onalari (ularni almashtirgan shaxslar), ish hamkasblari bilan aloqa o'rnatish;

Ziddiyatli vaziyatlarning sabablarini diagnostika qilish texnologiyalari, ularning oldini olish va hal qilish;

Matn muharrirlari, elektron jadvallar, elektron pochta va brauzerlar, multimedia uskunalari bilan ishlash asoslari;

Iqtisodiyot, sotsiologiya asoslari;

Ta'lim tashkilotining moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish usullari;

Fuqarolik, ma'muriy, mehnat, byudjet, soliq qonunchiligi ta'lim tashkilotlari va turli darajadagi ta'lim organlari faoliyatini tartibga solish bilan bog'liq qismda;

Menejment, kadrlarni boshqarish asoslari;

Loyihani boshqarish asoslari;

Ta'lim tashkilotining ichki mehnat jadvali qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;

- [boshqa bilimlar].

2. Mas'uliyatlari

Ma'muriy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosari:

2.1. Ta'lim tashkilotining iqtisodiy faoliyatini boshqarishni amalga oshiradi.

2.2. Xo`jalik xizmatlari va ta`lim tashkilotining holati ustidan nazoratni amalga oshiradi.

2.3. Ta'lim tashkilotining materiallari va moliyaviy resurslaridan oqilona foydalanilishini nazorat qiladi.

2.4. Obodonlashtirish, obodonlashtirish va tozalash ishlarini boshqaradi.

2.5. Quyi xizmatlarning va tarkibiy bo'linmalarning ishini muvofiqlashtiradi.

2.6. Ta'lim tashkilotining iqtisodiy mustaqilligini kengaytirish, zarur shartnomalarni o'z vaqtida tuzish choralarini ko'radi.

2.7. Ta'lim tashkiloti rahbarining alohida rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

2.8. [Boshqa ish vazifalari].

3. Huquqlar

Ma'muriy ishlar bo'yicha boshliq o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun, shu jumladan:

Yillik uzaytirilgan pullik ta'tilda;

Uy-joy, isitish va yoritish xarajatlari uchun kompensatsiyani ta'minlash [qishloq joylardagi ishchilar va ishchilar uchun, ishchilar shaharchalari (shahar tipidagi posyolkalar)];

Ishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'liqqa zarar etkazilgan hollarda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.

3.2. Tashkilot faoliyatini takomillashtirish va ish usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflarni va individual ishchilarning faoliyati bo'yicha sharhlarni ta'lim tashkiloti rahbariga ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.3. Uning vazifalari bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok eting.

3.4. Tashkilotning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro aloqalarni amalga oshirish.

3.5. Shaxsiy yoki ta'lim muassasasi rahbarining nomidan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va alohida mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish.

3.6. O'z vakolatlari doirasida hujjatlarni imzolash va tasdiqlash.

3.7. Tashkilot rahbariga xodimlarni tayinlash, ko'chirish va ishdan bo'shatish g'oyasini, shuningdek ularni lavozimga tayinlash yoki jazo berish bo'yicha takliflarni ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

3.8. Tashkilot rahbaridan o'z vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qiling.

3.9. [Boshqa huquqlar berilgan mehnat qonuni   Rossiya Federatsiyasi].

4. Mas'uliyat

Ma'muriy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari:

4.1. Ta'lim tashkiloti ustavini buzganligi uchun.

4.2. Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

4.4. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

Ish ta'rifi [ism, hujjat raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Xodimlarni boshqarish bo'yicha menejer

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Kelishilgan:

[lavozim]

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

Ko'rsatmalar bilan tanishib chiqing:

[bosh harflar, familiya]

[imzo]

[kun oyi yil]

ACHH direktorining o'rinbosarining ish tavsifi   rahbarning korxonani ma'muriy qo'llab-quvvatlash (AXO) sohasidagi ishini tavsiflaydi va batafsil bayon qiladi. Maqolada ko'rsatmalarda ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlar bayon qilinadi.

  Korxona faoliyatida AXO ning o'rni

AXO biznes-jarayonlarni qo'llab-quvvatlashni anglatadi. Bu ma'muriy birlik natijalarining yakuniy foydalanuvchisi - korxonaning o'zi ekanligini anglatadi. AXO ning asosiy vazifasi ishlab chiqarish (ishlab chiqarish) va boshqaruv jarayonlarining uzluksiz va muammosiz ishlashi uchun sharoit yaratishdir.

Shundan, bo'limning asosiy vazifalari quyidagilar bilan belgilanadi:

1. Moddiy-texnik baza va ishlab chiqarish vositalari: binolar, inshootlar, xonalar, jihozlarning ish holatini optimallashtirish va saqlash.
2. Ishchilarni ish va bo'sh vaqtlarini bajarish uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan ta'minlash: mebel va uskunalar, mehnatni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish vositalari, himoya vositalari, maishiy texnika, sarf materiallari.
3. Kerakli ish sharoitlarini ta'minlash: mehnatni muhofaza qilish qoidalari, yong'in va texnologik xavfsizlik qoidalari.
4. Korxonaning zarur xavfsizligini ta'minlash: moddiy aktivlarni, nomoddiy aktivlarni, maxfiy tijorat ma'lumotlarini himoya qilish.
5. Korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalari, shu jumladan logistika va transport ta'minoti bilan o'zaro aloqalarni muvofiqlashtirish.

  ACHH boshlig'ining vazifalari

AHC rahbari korxona ma'muriyatiga murojaat qiladi. Bu direktor o'rinbosari, AXO bo'limi boshlig'i yoki shunga o'xshash lavozim bo'lishi mumkin. To'g'ridan-to'g'ri bosh direktorga hisobot berish. Bunday rahbarning lavozim tavsifi muayyan korxonada tashkilotning vazifalaridan kelib chiqadigan majburiyatlarni o'z ichiga oladi. AHC rahbari, shu jumladan (lekin cheklanmagan):

• Sanitariya, yong'in va texnik standartlar talablarini inobatga olgan holda binolar, inshootlar, binolarning zarur ish holatini saqlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. Shu jumladan asosiy vositalarni modernizatsiya qilish va ta'mirlash bo'yicha rejalar va smetalarni ishlab chiqishda qatnashish.
• Umumiy foydalanish uchun asbob-uskunalar va jamoaviy himoya tizimlarini o'z ichiga olgan holda texnik vositalarni va uskunalarni ta'mirlashni tashkil qiladi.
• Ish sharoitlari, ishlab chiqarish binolari va ish joylariga qo'yiladigan talablarni bajarish bo'yicha kompleks chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi. Ishga zarur mutaxassislarni jalb qiladi.

• Ish uchun zarur bo'lgan materiallarni, uy-ro'zg'or buyumlari, asboblar, uskunalar va boshqalarni xarid qilish, saqlash va tarqatish tizimini tashkil etadi.
• Mexanizatsiyalash va mehnatni avtomatlashtirishni xarid qilish, saqlash va tarqatish tizimini tashkil qiladi.
• AHOga ajratilgan mablag'larning kelib tushishi va sarflanishi, ular bo'yicha sotib olingan moddiy boyliklar va xizmatlarning kelib tushishi va sarflanishini hisobga olishni tashkil qiladi va nazorat qiladi.

• AXO bo'linmasini va tegishli bo'linmalarni (agar mavjud bo'lsa) boshqaradi: mehnatni muhofaza qilish bo'limi, texnik xavfsizlik bo'limi va boshqalar.

  ACHH rahbarining lavozim tavsifining boshqa qoidalari

1. Tajriba va ta'limga qo'yiladigan talablar:

• o'rta maxsus ma'lumotli 5 yillik ish tajribasi;
• oliy ma'lumotli 2 yillik ish tajribasi.
• aXOga tegishli qonun va qoidalarni bilish;
• korxonaning tashkiliy tuzilishi va biznes-jarayonlarini bilish;
• iqtisodiyot, menejment, ishlab chiqarish texnologiyasi asoslarini bilish;
• mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasidagi qonun hujjatlari va normativ hujjatlar asoslarini bilish;
• fuqarolik va mehnat huquqining asoslarini bilish.

1. Bilim va malaka talablari:

1. Imzolash huquqi uning vakolatiga kiradigan hujjatlar uchun beriladi (masalan, sarf materiallari etkazib berish bo'yicha shartnomalar).

1. O'rin yo'qligi uchun deputat ACHH uchun mavjud bo'lmagan rahbarning barcha huquq va majburiyatlari berilgan holda alohida buyruq bilan tayinlanadi.
2. AHCh rahbari huquqiga ega:

• bo'linmalaridan ishlashi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish va olish;
• xulosa, maslahat va tavsiyalar uchun AXO sohasidagi mutaxassislarni jalb qilish;
• rahbariyatdan o'z majburiyatlarini bajarish uchun barcha zarur choralarni ko'rishini talab qilish.

1. AHC rahbari:

• yo'riqnomada ko'rsatilgan majburiyatlarni bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq;
• o'z faoliyatini amalga oshirishda yo'l qo'ygan ma'muriy, fuqarolik va jinoiy huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga muvofiq;
• korxonaga zarar etkazganlik uchun.

  Xulosa

AHCh rahbari korxonaning boshqa barcha tarkibiy bo'linmalarining samarali ishlashini ta'minlash bilan bog'liq ko'plab masalalar uchun javobgardir.

Umumiy qoidalar

1.1. AHO rahbarining o'rinbosari menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar:
  Ish stajiga yoki o'rta maxsus ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga talablar qo'ymasdan oliy ma'lumotli mutaxassislik.

1.3. AHO rahbarining o'rinbosari bilishi kerak:
ma'muriy xizmatlar bilan bog'liq yuqori organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;
- korxona tarkibi va uni rivojlantirish istiqbollari;
- kadrlar hisobini yuritish tartibi;
- aloqa, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskuna, mebel, inventar sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni qayta ishlash tartibi;
- iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil qilish, ishlab chiqarish va boshqarish;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.4. AHO rahbarining o'rinbosari lavozimiga tayinlash va ishdan bo'shatish Bosh direktorning buyrug'i bilan AHO rahbarining taklifiga binoan amalga oshiriladi.

1.5. AXO rahbarining o'rinbosari AXO rahbariga hisobot beradi.

1.6. O'z faoliyatini ta'minlash uchun AHO rahbarining o'rinbosariga uning funktsional vazifalariga kiradigan masalalar bo'yicha kompaniyaning tashkiliy va ma'muriy hujjatlariga imzo qo'yish huquqi beriladi.

1.5. AHO rahbari yo'qligida (xizmat safari, ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu shaxs tegishli huquqlarga ega bo'ladi va o'ziga yuklangan vazifalarning noto'g'ri bajarilishi uchun javobgardir.

2. Mas'uliyatlari

O'XH rahbarining o'rinbosari:

2.1. Korxona bo'linmalari joylashgan binolar va binolarni ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va me'yorlariga muvofiq texnik xizmat ko'rsatish va tegishli holatni ta'minlash, shuningdek jihozlarning holatini (liftlar, yoritish, isitish tizimlari, shamollatish va hk) nazorat qilish.

2.2. U asosiy vositalarni (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo quvurlari va boshqa inshootlar) saqlash va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, uy-joy xarajatlari smetasini tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Binolarni ta'mirlashda ishtirok etadi, AHO rahbari bilan birgalikda, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.

2.4. Korxonani muhandislik va boshqaruv mehnatini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlashda qatnashadi, ularning xavfsizligini va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.

2.5. AHO rahbari nomidan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha shartnomalar tuzish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni rasmiylashtiradi.

2.6. Iqtisodiy maqsadlar uchun ajratilgan materiallar va mablag'lardan oqilona foydalanilishini nazorat qiladi.

2.7. AXO rahbari nomidan u hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalashni, binolarning jabhalarini, yo'laklarni bayramona bezashni boshqaradi.

2.8. Uchrashuvlar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqa tadbirlarning biznes-xizmatlarida qatnashadi.

2.9. Yong'inni oldini olish choralarini amalga oshirish va yong'inga qarshi uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish.

2.10. Aloqa, kompyuter va tashkiliy uskunalarni joriy etish choralarini ko'radi.

2.11. AXO rahbari yo'qligida AXO xodimlarini boshqaradi va AXO boshlig'ining boshqa vazifalarini bajaradi.

3. Huquqlar

AXO rahbarining o'rinbosari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Ish tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot, ma'lumotnoma va boshqa materiallarni tarkibiy bo'linmalardan so'rash va olish.

3.2. O'ziga bo'ysunadigan xodimlarning intizomiy buzilishi holatlarida choralar ko'ring va ushbu qoidabuzarliklar to'g'risida aybdorlarni javobgarlikka tortish uchun korxona rahbariga xabar bering.

3.3. Korxona rahbari bilan kelishilgan holda maslahat, xulosalar, tavsiyalar va takliflarni tayyorlash uchun ma'muriy va iqtisodiy faoliyat sohasidagi mutaxassislar va mutaxassislarni jalb qilish.

3.4. Uning hozirgi lavozimidagi huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

3.5. Ushbu Yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga takliflar yuborish.

3.6. Korxona rahbariyatidan tashkiliy-texnik sharoitlarni va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni tayyorlashni talab qilish.

4. Mas'uliyat

AXO rahbarining o'rinbosari:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlarida belgilangan tartibda.

4.2. O'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

4.3. Korxonaga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada.

  Kadrlar hisobini yuritish bo'yicha kitoblarni sotib oling

	Xodimlar uchun qo'llanma (kitob + haydovchisi M) Ushbu nashrda kadrlar xizmati va kadrlar bilan ishlashni tashkil etish bo'yicha amaliy tavsiyalar berilgan. Materiallar aniq tizimlashtirilgan va ko'p sonli aniq misollar va namunaviy hujjatlar mavjud. Kitobga hujjatlar shakllari va mehnat munosabatlari va kadrlar bilan ishlashning turli masalalarini tartibga soluvchi Kafolat tizimidagi me'yoriy hujjatlar mavjud disk biriktirilgan. Kitob keng kitobxonlar, xodimlar, barcha mulk shaklidagi korxona va tashkilotlarning rahbarlari uchun foydali bo'ladi.
	Muallif mehnat inspektsiyasi nima ekanligini va uning vakolatlari chegaralari nimadan iboratligini, mehnat qonunlariga muvofiqligi qanday tekshiriladi va ular qanday tugashi mumkinligini, qanday qonunbuzarliklar jarimaga olib kelishi mumkinligini va bu tashkilot rahbarining diskvalifikatsiyasiga olib keladigan narsani batafsil tushuntiradi. Kitobda ish beruvchilar, tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun amaliy tavsiyalar berilgan bo'lib, ular mehnat inspektorlarining da'volaridan qochishga yordam beradi. Kitobni tayyorlashda barcha so'nggi qonuniy o'zgarishlar hisobga olingan. Muallif: Elena Karsetskaya Kitob barcha mulkchilik shaklidagi tashkilotlar rahbarlariga, xodimlarga xizmat ko'rsatishga, buxgalterlarga, yakka tartibdagi tadbirkorlarga, shuningdek mehnat qonunchiligiga rioya qilishni istagan har bir kishiga murojaat qilinadi.
	To'plamga Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan 1998 yil 21-avgustda 37-son bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida keltirilgan malaka tavsiflariga muvofiq tuzilgan lavozim ma'lumotlari, shuningdek tarif malaka to'g'risidagi boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq kiritilgan. xususiyatlari (talablar). To'plam ikki qismdan iborat: birinchisi menejerlar, mutaxassislar, texnik rahbarlar uchun sohaviy tavsiflarni o'z ichiga oladi, ikkinchisi sanoat sohalari (tahririyat va nashriyot, transport, bank ishi, savdo, tadqiqot, ta'lim, sog'liqni saqlash) uchun lavozim tavsiflarini o'z ichiga oladi. Tashkilotlar, kadrlar va yuridik xizmatlarning rahbarlari uchun.

Ma'muriy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosarining ish tavsifi

Umumiy qoidalar
  1.1. Ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha direktor o'rinbosari (AHR) kollej direktorining buyrug'i bilan tayinlanadi va bevosita direktorga hisobot beradi.
  1.2. Direktorning ACR bo'yicha o'rinbosari ma'muriy va ish faoliyati tashkilotchisi.
  1.3. ACHR bo'yicha direktor o'rinbosari bevosita bo'ysunadi
  - iqtisodiy bo'lim boshlig'i;
  - O'qish muhandisi;
  - Energetika muhandisi;
  - elektrchi, ta'mirchi, duradgor.
  1.4. O'z faoliyatida:
  - Rossiya Federatsiyasi qonunlari;
  - kollej ustavi va ushbu ko'rsatmalar;
  - ta'limni boshqarish bo'yicha davlat organlari va Rossiya Federatsiyasi hukumatining me'yoriy hujjatlari va me'yoriy hujjatlari;
  - ta'lim standartlari, namunaviy o'quv rejalari va dasturlari;
  - malaka tavsiflari;
  - kollejning ichki mehnat tartibi qoidalari;
  - kollej direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari.

2. Mas'uliyatlari

2.1. Bevosita boshqaruvni amalga oshiradi:
  - ma'muriy qismning ishi.

2.2. Sinf xonalari, laboratoriyalar, o'quv xonalari, maishiy va madaniy ob'ektlarni talablarga muvofiq va ajratilgan mablag'lar hajmida jihozlar, mebellar, jihozlar, materiallar bilan ta'minlashni tashkil qiladi.

2.3. Yangi qurilish, kapital ta'mirlash va texnik xizmat ko'rsatish ishlarini tashkil qiladi, o'z hududlariga smeta tarkibiga kiritish uchun hujjatlarni taqdim etadi.

2.4. Avtotransport ishlarini tashkil qiladi.

2.5. Ma'muriy xizmat xodimlarini tanlash, o'qitish va joylashtirishni amalga oshiradi.

2.6. ma'muriy qism xodimlarining mehnat intizomi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

2.7. U sinf xonalarida, laboratoriyalarda, o'quv xonalarida, sport va akt zallarida va muassasa binosining boshqa xonalarida, hovli hududida tozalik va tartibni, sanitariya-gigiena sharoitlarini saqlashga rahbarlik qiladi.

2.8. Ma'muriy qismning ishlab chiqarish va iqtisodiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik, yong'in xavfsizligi bo'yicha tadbirlarning bajarilishini tashkil qiladi.

2.9. Hududni, binolarni va inshootlarni ishlatish va saqlashni boshqaradi.

2.10. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha rejalar va kelishuvlarga kiritilgan ACh bo'limining bajarilishini tashkil qiladi.

2.11. Kimyoviy moddalar, uskunalar va xom ashyolarning xavfsiz saqlanishini nazorat qiladi.

2.12. Shahardagi belgilangan hududni sanitariya tozalashni tashkil qiladi.

2.13. Davlat xaridlari bo'yicha komissiyada ishtirok etadi, energiya tejash bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini ta'minlaydi.

  3. Bilish kerak

3.1 Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi va qonunlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati va ta'lim organlarining talabalarni o'qitish va o'qitish bo'yicha qarorlari.

3.2. Ta'lim muassasasi faoliyatini tartibga soluvchi amaldagi me'yoriy hujjatlar.

3.3. Ta'lim tizimlarini boshqarish nazariyasi va uslublari, iqtisodiyot, huquq va sotsiologiya asoslari.

3.5. Kollejning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tashkil etish, ma'muriy va mehnat qonunchiligi.

3.6. Mehnatni muhofaza qilish va yong'indan himoya qilish qoidalari va normalari.

4. Mas'uliyatli

4.1. Ushbu lavozim tavsifida belgilangan funktsiyalarni bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun.

4.2. Yong'in rejimini, xavfsizlik choralarini, mehnatni muhofaza qilish talablarini, AHCh bo'linmalarini ta'minlash choralarini bajarmaganligi uchun.

4.3. Ichki mehnat qoidalarini buzgan xodimlar tomonidan qabul qilinmaganligi uchun.

5. Huquqga ega

5.1. Kollejning quyi xodimlarining ishini nazorat qiladi, ularning lavozim yo'riqlarini qat'iy bajarilishini talab qiladi.

5.2. Kollejning ichki mehnat qoidalariga muvofiq unga bo'ysunadigan kollej xodimlariga nisbatan rag'batlantirish va intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida murojaat qilish.

5.3. O'ziga bo'ysunadigan xodimlarni tayinlash, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish to'g'risida ko'rsatmalar berish.

5.4. Shartnomalar tuzing va direktor nomidan institutning iqtisodiy va huquqiy masalalar bo'yicha vakolatli vakili bo'ling.

5.5 Kollejning barcha masalalarini hal qilishda ishtirok etish.

5.6. Sanitariya holatini tekshirish, yong'in xavfsizligi va mehnat muhofazasi me'yorlariga rioya qilish uchun barcha bo'limlarga tashrif buyuring.

  6. Malakaviy talablar

6.1. Oliy, kasb-hunar ta'limi va ta'lim tizimida o'qituvchilik yoki etakchilik lavozimlarida kamida 5 yillik tajribaga ega bo'lish.
  15 toifali - rahbar sifatida yuqori malaka toifasiga ega bo'lgan kollej direktorining o'rinbosari;
  14-sinf - birinchi malaka toifasiga ega bo'lgan kollej direktorining o'rinbosari.