Shakllar: Tizim muhandisi uchun ish tavsifi. Malakaviy talablar. 1-malaka toifali tizim muhandisi: oliy texnik ma'lumot va 2-toifali tizim muhandisi sifatida ish tajribasi tizim muhandisi

1. Umumiy qoidalar

1.1. Tizim muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.2. Tizim muhandisi tarkibiy bo'linma boshlig'ining (boshqa mansabdor shaxs) tavsiyasiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va undan ozod qilinadi.

1.3. Lavozim uchun

Tizim muhandisi oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan, ish tajribasiga hech qanday talablar qo'yilmagan shaxs tomonidan tayinlanadi;

II malaka toifali tizim muhandisi oliy texnik ma'lumotga va tizim muhandisi yoki kamida 3 yil davomida oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik lavozimlariga ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanadi;

I malaka toifali tizim muhandisi oliy texnik ma'lumotga va kamida 3 yil II malaka toifali tizim muhandisi lavozimida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tomonidan tayinlanadi.

1.4. Tizim muhandisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Axborot, hisoblash va kompyuter tizimlarining tarkibiy qismlarini loyihalash va ishlab chiqish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, boshqa ko'rsatmalar va uslubiy materiallar;

Tashkilot ustavi;

Tashkilot rahbarining (bevosita menejer) buyruqlari, ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

1.5. Tizim muhandisi bilishi kerak:

normativ-huquqiy hujjatlar, yuqori va boshqa organlarning axborot, hisoblash va kompyuter tizimlarining tarkibiy qismlarini loyihalash va rivojlantirish bo'yicha boshqa yo'naltiruvchi uslubiy va normativ hujjatlari;

Texnik va ekspluatatsion xarakteristikalar, konstruktiv xususiyatlar, jihozlarning maqsadi va ishlash rejimlari, uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

Tarmoq va kompyuter sozlamalari, operatsion tizimlar va foydalaniladigan dasturiy ilovalar;

Texnik saqlash vositalarining turlari, ularni saqlash va ishlatish qoidalari;

Axborotni qayta ishlash va uzatish vositalarining amaldagi standartlari;

Zamonaviy axborot texnologiyalari sohasida ilg'or tajriba;

Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

1.6. Tizim muhandisi vaqtincha yo'q bo'lganda, uning vazifalari tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Mehnat majburiyatlari

Tizim muhandisi quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.2. Tegishli asbob-uskunalar bo'yicha ilmiy-texnik adabiyotlar, me'yoriy-uslubiy materiallarni tanlash, o'rganish va sintez qilishni amalga oshiradi.

2.3. Yangi kompyuter texnikasi va intellektual kompyuter tizimlarini joriy etish bo‘yicha texnik shartlar, rejalar va jadvallar loyihalarini tayyorlashda, zarur texnik hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

2.4. Zamonaviy axborot tizimlarini joriy etishning maqsadga muvofiqligi yuzasidan takliflar tayyorlaydi.

2.5. Axborot tizimida qo'llaniladigan texnik hujjatlarning mazmuni va tuzilishiga qo'yiladigan talablarni shakllantiradi.

2.7. Kompyuter texnikasi va intellektual kompyuter tizimlarini disk raskadrovka, konfiguratsiya, sinovdan foydalanish va bosqichma-bosqich ishga tushirishni amalga oshiradi.

2.8. Axborot tizimiga texnik xizmat ko'rsatishni amalga oshiradi.

2.9. Axborot tizimining funksionalligi va samaradorligini nazorat tekshiruvlarini o'tkazadi.

2.10. Axborot tizimidagi texnik nosozliklar va nosozliklar sabablarini o‘rganadi.

2.11. Nazorat tekshiruvlari hisobotlarini tuzadi va tuzadi, ularni bartaraf etish va oldini olish, axborot tizimining sifati va ishonchliligini oshirish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi.

Tizim muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishing.

3.2. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiriting.

3.3. O'z vakolatlari doirasida bevosita rahbaringizga o'z xizmat vazifalarini bajarishda aniqlangan tashkilot (tarkibiy bo'linma, alohida xodimlar) faoliyatidagi barcha kamchiliklar to'g'risida xabardor qiling va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

3.4. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan tashkilot bo'linmalaridan va boshqa mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.

3.5. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4. Aloqalar (lavozim bo'yicha bog'lanishlar)

4.1. Tizim muhandisi bevosita tarkibiy bo'linma boshlig'iga (boshqa mansabdor shaxsga) hisobot beradi.

4.2. Tizim muhandisi o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi:

Texnik va kompyuter tizimlarini ishlab chiqish bo'yicha topshiriqlarni oladi;

Texnik va kompyuter tizimlarini ishlab chiqish bo'yicha texnik topshiriqlarni beradi.

5. Ish faoliyatini baholash va javobgarlik

5.1. Tizim muhandisi ishining natijalari tarkibiy bo'linma boshlig'i (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.

5.2. Tizim muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

O'z xizmat vazifalarini bajarmaslik (noto'g'ri bajarmaslik);

Ichki mehnat qoidalariga, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik;

Tashkilotga moddiy zarar etkazish - amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq.

Eslatma. Tizim muhandisining ish ta'rifi Xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi "Iqtisodiyot" 1-bo'limi, 1-son "Iqtisodiyotning barcha tarmoqlari uchun xodimlarning lavozimlari" (Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan) asosida ishlab chiqilgan. Belarus Respublikasi 1999 yil 30 dekabrdagi 159-son, Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2003 yil 31 martdagi 35-sonli qarori bilan o'zgartirishlar kiritilgan va STB 6.38 davlat standarti talablariga muvofiq ishlab chiqilgan. -2004 yil “Yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar» (Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashi huzuridagi Standartlashtirish, metrologiya va sertifikatlashtirish qo'mitasining 2004 yil 21 dekabrdagi 69-son qarori bilan tasdiqlangan).

1-toifali tizim muhandisi: oliy texnik ma'lumot va II malaka toifali tizim muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasi.

II malaka toifali tizim muhandisi: oliy texnik ma'lumot va tizim muhandisi sifatida ish tajribasi yoki kamida 3 yil oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldirilgan boshqa muhandislik lavozimlari.

Tizim muhandisi: hech qanday ish tajribasi talablarisiz oliy texnik ma'lumot.

TEXNOLOG muhandis (TEXNOLOG)

Ish majburiyatlari. Loyihani avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda ilg'or texnologik jarayonlarni, asbob-uskunalar va texnologik asbob-uskunalarning turlarini, avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash vositalarini, tashkilot tomonidan ishlab chiqariladigan mahsulotlar uchun optimal ishlab chiqarish rejimlarini va har xil murakkablikdagi barcha turdagi ishlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi, raqobatbardosh mahsulotlar ishlab chiqarishni ta'minlaydi. va uni ishlab chiqarish uchun moddiy va mehnat xarajatlarini kamaytirish. Ish tartibi va ehtiyot qismlarni qayta ishlash va mahsulotlarni yig'ish uchun operatsion marshrutni belgilaydi. Uskunalarni joylashtirish, texnik jihozlash va ish joylarini tashkil etish rejalarini tuzadi, ishlab chiqarish quvvati va asbob-uskunalar yukini hisoblaydi. Texnik jihatdan asosli vaqt (ishlab chiqarish) standartlarini, chiziqli va tarmoq grafiklarini ishlab chiqishda, mahsulot konstruktsiyalarini ishlab chiqarish qobiliyatini sinovdan o'tkazishda ishtirok etadi, moddiy xarajatlar me'yorlarini (xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, materiallar, asboblar, texnologik yoqilg'i, energiya iste'moli normalari) hisoblaydi. , loyihalashtirilgan texnologik jarayonlarning iqtisodiy samaradorligi. Texnologik standartlar, yo'riqnomalar, yig'ish sxemalari, marshrut xaritalari, mahsulotlarning texnik darajasi va sifati xaritalari va boshqa texnologik hujjatlarni ishlab chiqadi, texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini sozlash bilan bog'liq holda texnik hujjatlarga o'zgartirishlar kiritadi. Ishlab chiqilgan hujjatlarni tashkilot bo'limlari bilan muvofiqlashtiradi. Texnologiyada nazarda tutilgan maxsus jihozlar, asboblar va qurilmalarni loyihalash uchun texnik shartlarni, nostandart uskunalar, avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash uskunalarini ishlab chiqarish uchun texnik shartlarni ishlab chiqadi. Dasturlarni ishlab chiqishda (CNC uskunalari uchun), ishlab chiqilgan dasturlarni disk raskadrovka qilishda, yakunlash jarayonida ularni sozlashda va dasturlar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalarni tuzishda ishtirok etadi. Patent tadqiqotlarini olib boradi va loyihalashtirilgan muhandislik va texnologiya ob'ektlarining texnik darajasining ko'rsatkichlarini belgilaydi. Yangi texnologik jarayonlarni ishlab chiqish va ularni ishlab chiqarishga joriy etish bo‘yicha tajriba-sinov ishlarida, ixtirolar va sanoat namunalariga talabnomalar tayyorlashda, shuningdek mehnatni tashkil etishni takomillashtirish dasturlarini ishlab chiqishda, yangi asbob-uskunalar, tashkiliy-texnik tadbirlarni joriy etishda ishtirok etadi. ishlab chiqarish quvvatlarini o'z vaqtida o'zlashtirish, texnologiyani takomillashtirish va ularning bajarilishini nazorat qiladi. Ustaxonalarda texnologik intizomga rioya etilishini va texnologik jihozlarning to‘g‘ri ishlashini nazorat qiladi. Ishlab chiqarish texnologiyasi sohasidagi ilg‘or mahalliy va xorijiy tajribani o‘rganadi, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish bo‘yicha material sarfini kamaytirish, mehnat zichligini pasaytirish, mehnat unumdorligini oshirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ishlab chiqadi va amalga oshirishda ishtirok etadi. Kam sifatli va past navli mahsulotlarning nuqsonlari va ishlab chiqarish sabablarini tahlil qiladi, ularning oldini olish va bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda, shuningdek, tashkilot tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulotlar bo'yicha kelib tushgan shikoyatlarni ko'rib chiqishda ishtirok etadi. Mahsulotlarni texnik nazorat qilish va sinovdan o'tkazish usullarini ishlab chiqadi. Patent va litsenziya pasportlarini, ixtiro va sanoat namunalariga talabnomalarni tayyorlashda ishtirok etadi. Ishlab chiqarish texnologiyasini takomillashtirish bo'yicha ratsionalizatorlik takliflarini ko'rib chiqadi va ulardan foydalanishning maqsadga muvofiqligi to'g'risida xulosalar beradi.

Bilish kerak: ishlab chiqarishni texnologik tayyorlash bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar, uslubiy va me'yoriy materiallar; texnologik jarayon loyihalashtirilgan mahsulotlarning dizayni yoki mahsulot tarkibi; tashkilot mahsulotlarini ishlab chiqarish texnologiyasi, tashkilotning texnik rivojlanish istiqbollari; texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlarini loyihalash tizimlari va usullari; asosiy texnologik jihozlar va uning ishlash tamoyillari; loyihalashtirilganiga o'xshash eng yaxshi mahalliy va xorijiy texnologiyalarning texnik tavsiflari va iqtisodiy ko'rsatkichlari; standart texnologik jarayonlar va ishlab chiqarish rejimlari; xom ashyo, materiallar, tayyor mahsulotlarga qo'yiladigan texnik talablar; standartlar va texnik shartlar; xom ashyo, materiallar, yoqilg'i, energiya iste'moli standartlari; nikoh turlari va uning oldini olish usullari; kompyuter yordamida loyihalash tizimlari asoslari; patent tadqiqotlarini o'tkazish tartibi va usullari; ixtiro asoslari; muhandislik va texnologiya ob'ektlarining texnik darajasini tahlil qilish usullari; zamonaviy hisoblash vositalari, aloqa va aloqa vositalari; texnologik jarayonlarni loyihalashda mehnatni tashkil etishga qo'yiladigan asosiy talablar; texnik hujjatlarni ishlab chiqish va bajarish bo'yicha ko'rsatmalar; shunga o'xshash mahsulotlarni ishlab chiqarishning ilg'or texnologiyalari sohasida yetakchi mahalliy va xorijiy tashkilotlar tajribasi; iqtisodiyot asoslari; ishlab chiqarishni tashkil etish; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

Tizim muhandisi nima? Uning ishi nimasi bilan qiziq? Bularning barchasi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Tizim muhandisi nima?

Ushbu mutaxassis global va mahalliy kompyuter tarmoqlarini kerakli holatda saqlash bilan shug'ullanadi. ko'p darajali topologiya bilan ular ba'zan muvaffaqiyatsiz bo'lishi va ishlashni to'xtatishi mumkin. Ko'rib chiqilayotgan kasb vakilining vazifasi har bir kompyuterning optimal ishlashini ta'minlashdir. Tizim muhandisi ofislarda, do'konlarda, ishlab chiqarishda, har xil turdagi kompaniyalarda va hokazolarda ajralmas hisoblanadi.

Operatsion tizimlarni o'rnatish, turli xil dastur komponentlarini to'g'ri holatda saqlash, ishlamay qolgan qismlar va elementlarni ta'mirlash uchun malakali mutaxassis talab qilinadi. Ish qiyin va mashaqqatli. Faqat bir kishiga qanchalik mas'uliyat yuklanishini tushunishingiz kerak. Axir, har qanday korxonaning ishi asosan muhandisga bog'liq.

Tizim muhandisining majburiyatlari

Tizim muhandisi nima qilishi kerak?

Uning odatdagi ish kuni qanday? Ish barcha mavjud kompyuterlarni skanerlashdan boshlanadi. Tarmoqlarning yaxlitligi, ma'lumotlarni uzatish tezligi, fayllarni almashish va boshqalar tekshiriladi.Ba'zi kompyuterlarda yoki hatto bir nechta muammolarni skanerlashdan keyin aniqlanishi mumkin. Professional mutaxassisning vazifasi bu muammolarni hal qilishdir. Kichik muammolarni hal qilgandan so'ng, dasturiy ta'minotni o'rnatish va ba'zi kompyuterlarni ta'mirlashni boshlashingiz kerak. Bu erda har doim ish bo'ladi: muvaffaqiyatsiz drayvlar, muvaffaqiyatsiz operatsion tizim va boshqalar. Hamma narsa kompyuterlardan foydalanadigan foydalanuvchilarga bog'liq. Axir, ko'pincha eng tajribali va malakali ishchilar qandaydir tarzda kompyuterlarni o'chirib qo'yishmaydi.

Ta'mirlashdan so'ng siz xodimlardan kompyuterlar bilan bog'liq muammolar mavjudmi yoki yo'qligini so'rashingiz kerak. Agar ular etishmayotgan bo'lsa, siz uyga yoki boshqa korxonaga borishingiz mumkin, u erda bir xil ishlarni bajarish kerak bo'ladi.

Kasb-hunarga qo'yiladigan talablar

Tizim muhandisi juda mas'uliyatli va qiyin kasb. Har qanday boshqa mutaxassis singari, ko'rib chiqilayotgan kasbning vakili ham ma'lum ko'nikma va fazilatlarga ega bo'lishi kerak.

Quyida ulardan faqat bir nechtasi nomlanadi.

Mutaxassis diqqat, aniqlik, ehtiyotkorlik va sabr-toqat kabi muhim fazilatlarga ega bo'lishi kerak. Tizim muhandisi, hamma narsadan tashqari, mukammal xotiraga, rivojlangan texnik fikrlashga va doimiy ravishda o'zini takomillashtirish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Kompyuter texnologiyalari rivojlanmoqda va o'zgarib bormoqda. Shuning uchun dasturchi-muhandisning ongida hech qanday holatda turg'unlik bo'lmasligi kerak.

Ko'rib chiqilayotgan kasb vakili ham muloqot qilish qobiliyati kabi muhim sifatga ega bo'lishi kerak. Bu, birinchidan, o'xshash muhandislar jamoasida ishlash, ikkinchidan, odamlar bilan doimiy muloqot qilish bilan bog'liq. Kompyuterlarida muammo nimada ekanligini tushuntirishga harakat qilayotgan kompaniya xodimlarini xotirjam va diqqat bilan tinglash kerak. Shunday qilib, muloqot qobiliyatlarisiz ish to'xtab qoladi.

Tizim muhandisi: kasbning ijobiy va salbiy tomonlari

Boshqa har qanday kasbda bo'lgani kabi, dasturiy ta'minot muhandislari ham o'zining ijobiy va salbiy tomonlariga ega.

Yana nima? Biz buni aniqlab olishimiz kerak.

Kasbning quyidagi afzalliklarini ajratib ko'rsatish mumkin:

Qulay ish sharoitlari. Qoidaga ko'ra, ish kuni kompyuter markazida o'tkaziladi.
Noto'g'ri ish jadvali. Barcha ishlar tugallangandan so'ng, tizim muhandisi osongina uyga qaytishi mumkin. Biroq, barchasi kompaniyaga bog'liq.
Yaxshi ish haqi. Oyiga 16 dan 30 ming rublgacha pul ishlashingiz mumkin. Daromad, shuningdek, bajarilgan ish hajmiga bog'liq bo'lishi mumkin.
Bo'sh vaqt. Ba'zan ishda bo'sh vaqtingiz bo'ladi, uni dam olishga yoki o'zingizni rivojlantirishga bag'ishlashingiz mumkin.

Kasbning kamchiliklari:

Xodimlarda malakasiz va shuning uchun savodsiz odamlarning mavjudligi.
Katta ish talablari. Bu, shuningdek, katta miqdordagi mas'uliyatni o'z ichiga oladi.

Ko'rib chiqilayotgan kasbning yana ko'p afzalliklari bor. Ehtimol, aynan shuning uchun dasturiy ta'minot muhandisi mutaxassisligi bugungi kunda juda mashhur.

Tizim muhandisining huquqlari

Har qanday boshqa hunarmandchilikda bo'lgani kabi, ushbu kasbda tizim muhandisi uchun ish tavsifi mavjud.

Unda xodimlarning huquqlari to'g'risidagi nizom mavjud. Bu erda nimani ta'kidlash mumkin?

Tizim dasturchisi korxona rahbariyatidan har xil turdagi yordamni talab qilishi mumkin. Bu huquq va kasbiy majburiyatlarga tegishli bo'lishi mumkin.
Xodim u yoki bu tarzda xodimning faoliyati bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan o'z rahbarlarining rejalari va qarorlari bilan tanishish huquqiga ega.
Xodim turli xil muammolarni hal qilish uchun boshqa tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish huquqiga ega (agar tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizom mavjud bo'lmasa, bunday harakatga faqat rahbariyatning roziligi bilan yo'l qo'yiladi).
Ishimizni yaxshilash bo'yicha turli takliflar berish. Tizim muhandisi ham buni qilish huquqiga ega. Bu, albatta, sizning mas'uliyatingizni kamaytirmaydi.
Xodim ishning mohiyatini aks ettiruvchi, shuningdek o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ishonchli ma'lumot va hujjatlarni olish huquqiga ega.

Shuning uchun tizim muhandisining huquqlari keng va adolatli.

Kasbdagi mas'uliyat haqida

Tizim muhandisi juda ko'p mas'uliyatga ega. Shu sababli, mutaxassislik juda qiyin va mas'uliyatli ko'rinadi.

Ish ta'rifida ushbu kasbning vakili javobgar bo'lgan hamma narsa ko'rsatilgan. Shunday qilib, xodim javobgar:

o'z kasbiy majburiyatlarini muntazam yoki to'liq bajarmaganlik uchun;
kasbiy majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik uchun;
xususiy mulkka etkazilgan zarar uchun (moddiy zarar);
mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar yoki jinoyatlar uchun.

Tizim muhandisining ko'rsatmalaridagi mas'uliyat juda aniq va lo'nda yozilganligiga rozi bo'lish kerak. Yuqori sifatli mutaxassis nima uchun javobgar bo'lishi mumkinligini bilishi kerak va shuning uchun o'z ish faoliyatini malakali bajarishi kerak.

1 va 2-toifali tizim muhandisi haqida

Ko'rib chiqilayotgan kasb ikki toifaga ega. Ularning har birining vakili o'zining alohida mas'uliyatini bilishi kerak.

Xo'sh, har bir toifaga nima xosdir?

1-toifali tizim muhandisi quyidagilarga majburdir:

Siz yo'qligingizda uning o'rniga o'rinbosarni tayinlang.
Domen qurilmasining ishlash qoidalarini aniq biling.
Turli xil operatsion tizimlar bilan ishlash haqida tushunchaga ega bo'ling.
Internetdagi nomlar kataloglari tizimini bilish.
Operatsion tizimlar va ularning batafsil sozlamalari haqida tushunchaga ega bo'ling.

2-toifali tizim muhandisi quyidagilarga majburdir:

Axborot xavfsizligi asoslarini bilish.
Internetda o'zaro munosabatlar qoidalari haqida bilish.
Operatsion tizimlarning asosiy sozlamalari haqida tushunchaga ega bo'ling.
TCP/IP protokolining ishlash qoidalari va batafsil sozlamalari haqida bilib oling.

Ko'rib chiqilayotgan kasbning ahamiyati haqida

Xulosa qilib aytganda, siz ushbu kasbning qanchalik muhim va foydali ekanligini tushunishga harakat qilishingiz kerak. Axir, aniq ma'lumki, dasturchi-muhandis-tizim muhandisi mutaxassisligi bugungi kunda katta talabga ega. Universitetni kompyuter tarmoqlari va mikroelektronika mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan ko'plab yoshlar aynan shu lavozimga ishga kirishadi.

Bugungi dunyoni kompyuterlarsiz tasavvur etib bo'lmaydi: deyarli har qanday ish ular bilan bog'liq. Tizim muhandisi - bu texnologiyaning ishdan chiqishiga yo'l qo'ymaydigan odam. Shuning uchun ham so'z yuritilayotgan kasb jamiyat uchun juda muhim va foydalidir.

“__________________________” mas’uliyati cheklangan jamiyat ustaviga muvofiq ishlab chiqilgan.

1. Umumiy qoidalar

1. Axborot texnologiyalari bo‘limi tizim muhandisining (keyingi o‘rinlarda Tizim muhandisi deb yuritiladi) asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

1) Korxonaning orgtexnika va kompyuter texnikasining uzluksiz ishlashini ta'minlash.

2. Tizim muhandisi sheriklik direktorining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi. Tizim muhandisi o'z ishida bevosita direktor o'rinbosari, direktorga bo'ysunadi.

3. Tizim muhandisi o'z faoliyatida Qozog'iston Respublikasi Konstitutsiyasi, Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligi, normativ hujjatlar, qoidalar, yo'riqnomalar, davlat standartlari va qurilishni tashkil etish bo'yicha boshqa yo'l-yo'riq materiallari va hujjatlarga, moliyaviy, iqtisodiy, soliq va mehnat qonunchiligi asoslari; Sheriklik ustavi, shirkat rahbariyatining buyruqlari, ko'rsatmalari, shuningdek ushbu lavozim tavsifi.

2. Mehnat majburiyatlari

4. Tizim muhandisiga yuklangan vazifalarga muvofiq u:

1) Qozog'iston Respublikasi Konstitutsiyasiga, Qozog'iston Respublikasining me'yoriy-huquqiy hujjatlariga, shirkat ustaviga, shartnomalar doirasida berilgan buyruqlar, ko'rsatmalar, ko'rsatmalar va topshiriqlarga muvofiq o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan, o'z vaqtida va sifatli bajarishi. ularning vakolatlari, ushbu ish tavsifi.

2) Axborot tizimi uskunasining uzluksiz ishlashini ta'minlaydi va foydalanish jarayonida yuzaga keladigan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha tezkor choralar ko'radi.

3) Kompyuter texnikasining funksionalligini ta’minlash uchun profilaktika ishlarini olib boradi

4) Tashqi qurilmalarni ulaydi va almashtiradi, kompyuter uskunalarini sinovdan o'tkazadi

5) Alohida qurilmalar va kompyuter uskunalarini, mahalliy kompyuter tarmog'ining kabel liniyalarini sinovdan o'tkazish va kichik ta'mirlashni ("joyida") o'tkazadi

6) Printerlar va nusxa ko'chirish uskunalarini to'ldiradi

7) Ixtisoslashgan muassasalarni jalb qilgan holda kompyuter texnikasini ta’mirlashni tashkil qiladi

8) nosozliklarni o'z vaqtida aniqlash uchun axborot tizimining kompyuter va tarmoq uskunalari ishlashini nazorat qiladi va diagnostika qiladi.

9) Vazifalarni aniqlash va yangi texnik vositalarni joriy etishda ishtirok etadi

10) axborot tizimi uskunalarini modernizatsiya qilishni rejalashtirish maqsadida kompyuter va kompyuterga yaqin texnologiyalar sohasidagi innovatsiyalar monitoringini olib boradi;

11) Foydalanuvchi ehtiyojlari va apparat imkoniyatlarining optimal kombinatsiyasini tanlashda ishtirok etadi

12) Uskunalarni sotib olish, ishlab chiqish yoki almashish bo'yicha takliflar tayyorlaydi

13) Kompyuter texnikasini xarid qiladi

14) korxonaning apparat jihozlari bo'yicha xizmatlar ko'rsatuvchi uchinchi tomon tashkilotlari bilan tuzilgan shartnomalarni qo'llab-quvvatlashni tashkil qiladi

15) Korxonaning mahalliy kompyuter tarmog'ini boshqarishda ishtirok etadi

16) Axborot tarmog'ining tarkibiy qismlari o'rtasida jismoniy aloqa liniyalarini yotqizish bo'yicha ishlarda ishtirok etadi.

17) Axborot tizimini kabel boshqaruvi uchun loyiha hujjatlarini tayyorlashni tashkil qiladi, shuningdek kabel boshqaruviga texnik xizmat ko'rsatish uchun xarajatlar smetasini tayyorlaydi;

18) tizim ma'lumotlari va boshqa texnik hujjatlar jurnalini yuritishda ishtirok etadi

19) Axborot tizimidan, xususan, tizim uskunalaridan foydalanish va ulardan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar, uslubiy va me'yoriy materiallarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

20) Xizmat so'rovlarini o'z vaqtida bajarish uchun javobgardir

21) Foydalanuvchilar va axborot tizimining texnik vositalarining xatolarini aniqlaydi, uskunaning funksionalligini tiklaydi

22) o'zining bevosita rahbarini axborot tizimi uskunasidan suiiste'mol qilish holatlari va ko'rilgan choralar to'g'risida xabardor qiladi.

23) O'z vakolatlaringizni Sheriklik tomonidan berilgan huquqlar doirasida rasmiy vazifalaringizga muvofiq amalga oshirish;

24) Sheriklik tomonidan belgilangan ichki mehnat qoidalariga rioya qilish va mehnat intizomiga rioya qilish;

25) Sheriklikning mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi bo'yicha qoidalari talablariga rioya qilish;

26) xizmat vazifalarini samarali bajarish uchun o'z kasbiy darajangizni va malakangizni doimiy ravishda oshirib boring;

27) Hamkorlik rahbariyatining vakolatlari va ko'rsatmalari doirasidagi boshqa ishlarni bajarish.

28) Ishdan bo'shatilgandan so'ng, belgilangan tartibda Sheriklik mas'ul shaxsiga fayllar va birlamchi hujjatlarni taqdim etish.

3. Malakaviy talablar

5. Tizim muhandisi quyidagilarga ega bo'lishi kerak:

1) ma'lumot - oliy; kamida 2 (ikki) yil ish tajribasi

2) quyidagilarni bilish: Qozog‘iston Respublikasi Konstitutsiyasi, Qozog‘iston Respublikasining amaldagi qonunchiligi, orgtexnika konstruksiyalari va ishlash tamoyillarini bilish; kompyuter texnikasining konstruksiyalari va ishlash tamoyillarini, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalarini, xavfsizlik choralarini bilish; Qozog'iston Respublikasi mehnat qonunchiligi asoslari; shirkatning mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, yong'in xavfsizligi, ishlab chiqarish sanitariyasi, ichki mehnat qoidalari sohasidagi mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, yo'riqnomalari va boshqa me'yoriy hujjatlari.

3) davlat tilini bilish maqsadga muvofiq;

4. Xodimlarning huquqlari

6. Tizim muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

1) Qozog'iston Respublikasi Konstitutsiyasi va Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligi bilan fuqarolarga kafolatlangan huquq va erkinliklardan foydalanish;

2) xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va materiallarni belgilangan tartibda olish;

3) mehnatni muhofaza qilish, sog'liqni saqlash, xavfsizlik va yuqori samarali mehnat uchun zarur bo'lgan mehnat sharoitlari to'g'risida;

4) xizmat vazifalarini samarali bajarish uchun malaka oshirish, malaka va qobiliyatlarni hisobga olgan holda ishda ko'tarilish, mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarish uchun;

5) xizmat vazifalarini bajarmaganlik va (yoki) lozim darajada bajarmaganlikda asossiz ayblovlar mavjud bo'lsa, ichki tekshiruv o'tkazishni talab qilish;

6) o‘z vakolatlari doirasida masalalarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi va ular yuzasidan takliflar kiritadi.

7) tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni (shu jumladan qulay ish joyi, etarli tezlik va jihozlarga ega zamonaviy ish kompyuteri, zarur dasturiy ta'minot, Internet tarmog'iga maxsus kirish) ta'minlashni talab qilish.

5. Xodimning javobgarligi

7. Tizim muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

1) o'ziga yuklangan xizmat vazifalarini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik, mansab vakolatlarini suiiste'mol qilganlik, mehnat intizomini buzganlik, shuningdek mehnat shartnomasida, ushbu lavozim tavsifida belgilangan vazifalarni bajarmaganlik uchun.

2) foydalanish yoki javobgarlik uchun berilgan mol-mulkni shikastlash yoki yo'qotish, ish vaqtidan oqilona foydalanmaslik, shirkatda belgilangan ichki tartib qoidalarini buzganlik, shirkat faoliyati bilan bog'liq maxfiylik shartlarini buzganlik, xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun. sanoat sanitariyasi, yong'in xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya qilish;

3) hisobga olingan moddiy boyliklar uchun to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risidagi tuzilgan shartnomaga muvofiq to'liq moddiy javobgarlik.

6. O'zaro almashinish qobiliyati

8. Tizim muhandisining yo'qligi davridagi vazifalarni bajarish alohida chiqarilgan buyruqqa muvofiq va faqat u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, Hamkorlikning boshqa xodimiga yuklanadi.

9. Tizim muhandisiga foydalanish uchun berilgan mulk va jihozlar ro'yxati ilova qilinadi.

Men ish tavsifini o'qib chiqdim: _______________________________

"____" ______ 200__ ____________________________

(sana, imzo)

Tashkilot nomi TASDIQLANGAN LAZIM Lavozim nomi Tashkilot rahbarining ko'rsatmalari _________ N ___________ Imzo Imzo tushuntirishi Tuzilgan joyi Sana TIZIM MUHANJANI

1. UMUMIY QOIDALAR

1. Tizim muhandisi mutaxassislar toifasiga kiradi, ________________________________________________ tavsiyasiga binoan tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ishga olinadi va ishdan olinadi.

2. Oliy texnik ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tizim muhandisi lavozimiga hech qanday ish tajribasi talablari qo'yilmagan holda tayinlanadi.

Oliy texnik ma'lumotga va tizim muhandisi lavozimida yoki kamida 3 yil oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan boshqa muhandislik lavozimlarida ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs II toifali tizim muhandisi lavozimiga tayinlanadi.

Oliy texnik ma'lumotga va II toifali tizim muhandisi lavozimida kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs 1-toifali tizim muhandisi lavozimiga tayinlanadi.

3. Tizim muhandisi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Bajarilgan ishlar bo'yicha me'yoriy hujjatlar;

Tegishli masalalarga oid uslubiy materiallar;

Korxona ustavi;

Mehnat qoidalari;

Korxona direktorining (to'g'ridan-to'g'ri rahbarning) buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

4. Tizim muhandisi bilishi kerak:

Texnik va ekspluatatsion xarakteristikalar, konstruktiv xususiyatlar, jihozlarning maqsadi va ishlash rejimlari, uni texnik ekspluatatsiya qilish qoidalari;

Tarmoq va kompyuter sozlamalari, operatsion tizimlar va foydalaniladigan dasturiy ilovalar;

Texnik saqlash vositalarining turlari, ularni saqlash va ishlatish qoidalari;

Axborotni qayta ishlash va uzatish vositalarining amaldagi standartlari;

Zamonaviy axborot texnologiyalari sohasida ilg'or tajriba;

Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari va qoidalari.

5. Tizim muhandisi bo'lmagan davrda uning vazifalari belgilangan tartibda o'z vazifalarini lozim darajada bajarish uchun to'liq javobgar bo'lgan tayinlangan o'rinbosar tomonidan amalga oshiriladi.

2. MAZMURLIK MASLAHATLARI

6. Tizim muhandisi o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun:

6.1. Kompyuter texnikasi va intellektual kompyuter tizimlarini loyihalash va joriy etishni amalga oshirish, berilgan vazifalar doirasida eng mos amaliy echimlarni topish va tanlash uchun tadqiqotlar o'tkazish.

6.2. Tegishli asbob-uskunalar bo'yicha ilmiy-texnik adabiyotlar, me'yoriy-uslubiy materiallarni tanlash, o'rganish va sintez qilish.

6.3. Yangi kompyuter texnikasi va intellektual kompyuter tizimlarini joriy etish bo‘yicha texnik shartlar, rejalar va jadvallar loyihalarini tayyorlashda, zarur texnik hujjatlarni ishlab chiqishda ishtirok etish.

6.4. Zamonaviy axborot tizimlarini joriy etishning maqsadga muvofiqligi yuzasidan takliflar tayyorlash.

6.5. Axborot tizimida qo'llaniladigan texnik hujjatlarning mazmuni va tuzilishiga qo'yiladigan talablarni shakllantirish.

6.7. Nosozliklarni tuzatish, sozlash, sinovdan o'tkazish va kompyuter texnikasi va intellektual kompyuter tizimlarini bosqichma-bosqich joriy etish.

6.8. Axborot tizimiga texnik xizmat ko'rsatish.

6.9. Axborot tizimining funksionalligi va samaradorligini nazorat qilish tekshiruvlarini o'tkazish.

6.10. Axborot tizimidagi texnik nosozliklar va nosozliklar sabablarini o'rganish.

6.11. Nazorat tekshiruvlari to'g'risidagi hisobotlarni tuzish va bajarish, ularni bartaraf etish va oldini olish, axborot tizimining sifati va ishonchliligini oshirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

6.12. sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashda ish beruvchiga yordam ko'rsatish va hamkorlik qilish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining har bir holati, shuningdek uning va boshqalarning sog'lig'i va hayotiga tahdid soladigan favqulodda vaziyatlar to'g'risida darhol rahbarga xabar berish; aniqlangan kamchiliklar va mehnat xavfsizligi qoidalari.

6.13. Favqulodda vaziyatning rivojlanishini cheklash va uni bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'ring, jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsating, tez yordam, tez yordam, yong'in brigadasini chaqirish choralarini ko'ring.

3. HUQUQLAR

7. Tizim muhandisi quyidagi huquqlarga ega:

7.1. Korxona rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

7.2. Ushbu yo'riqnomada ko'zda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflarni rahbariyat ko'rib chiqish uchun taqdim etish.

7.3. Tuzilmaviy bo'linmalar rahbarlaridan, mutaxassislardan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni olish.

7.4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun korxonaning barcha tarkibiy bo'linmalaridan mutaxassislarni jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, korxona rahbarining ruxsati bilan).

7.5. Korxona rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

7.6. Mehnat jamoasi (kasaba uyushmasi) yig'ilishlarida (konferentsiyalarida) ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan mehnatni muhofaza qilish masalalarini muhokama qilishda ishtirok eting.

4. MUNOSABATLAR (MEHBAT MUNOSABATLARI)

8. Tizim muhandisi ________________________________________________ ______________________________________________________________________ hisobot beradi. 9. Tizim muhandisi o'z vakolatiga kiruvchi masalalar bo'yicha tashkilotning quyidagi tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi: - ______________________________________________________________________ bilan: qabul qiladi: ______________________________________________________________________; bu: ________________________________________________________________________________; - ______________________________________________________________________ dan: oladi: ________________________________________________________________________________; bu: ________________________________________________________________________________.

5. FAOLIYATNI BAHOLASH VA MAS'uliyat

10. Tizim muhandisining ishi bevosita rahbar (boshqa mansabdor shaxs) tomonidan baholanadi.

11. Tizim muhandisi quyidagilar uchun javobgardir:

11.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi (loyiq bajarmaganligi) uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Belarus Respublikasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Belarus Respublikasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

11.4. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga rioya qilmaslik uchun - Belarus Respublikasining normativ-huquqiy hujjatlari va _____________________dagi mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq.

Tarkibiy bo'linma rahbari lavozimining nomi _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi Vizalar Yo'riqnoma bilan tanishdim _________ _______________________ Imzo Imzo tushuntirishi _______________________ Sana