1 ish stavkasi. Tarif stavkasi qanday? Soatlik tarif uchun tariflarni hisoblash misoli

Ish haqini to'lash jarayoni barcha xodimlar uchun doimo tashvishli masala. Hozirgi vaqtda turli xil ish haqi tizimlari mavjud, ba'zilari o'z daromadlarini belgilangan miqdorda oladi, boshqalari esa tarif stavkasiga ega. Aslida, har bir tizim o'xshash xususiyatlarga va asosiy farqlarga ega. Keling, rasmiy ish haqi va tarif stavkasi nima ekanligini, ikki xil tushunchalar qanday o'xshashliklarga ega ekanligini, shuningdek, ularning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqaylik.

Ish haqi nima

Tarif stavkasi va ish haqi o'rtasidagi farqni tushunishdan oldin, ushbu ikki tushunchani batafsil ko'rib chiqishingiz kerak. Aslida, ish haqi - bu xodimning o'z xizmat vazifalarini bajarishi uchun hisoblangan ish haqining belgilangan miqdori. Oddiy so'zlar bilan aytganda, u faqat ikkita muhim shart bajarilgan taqdirda to'liq to'lanadi: xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi va ish jadvaliga muvofiq ish joyida qolishi.

Ish haqi va ish haqi ikki xil tushunchadir, chunki belgilangan pul miqdori xodimning ish haqining faqat bir qismidir, unga qo'shimcha ravishda u turli xil nafaqalar, masalan, bonuslar va boshqa to'lovlarni olishi mumkin. Ish haqining ta'rifi, agar u ish jadvaliga muvofiq ishda qolsa, ishlagan oy natijalariga ko'ra olish kafolatlangan qat'iy miqdorni anglatadi.

Tarif stavkasi

Aslida, tarif stavkasi ham qat'iy belgilangan to'lovdir, faqat hisob-kitob oyi uchun emas, balki ma'lum vaqt uchun, masalan, bir kun yoki bir soat. Ya'ni, bu holda ish haqi xodimning ishlagan vaqtiga qarab hisoblab chiqiladi.

Bunday holda, ish haqi oddiy formula yordamida hisoblanadi: tarif stavkasi ishlagan vaqt miqdoriga ko'paytiriladi. Misol uchun, agar xodimning soatiga stavkasi 120 rubl bo'lsa, u oyiga 176 soat ishlaydi, ya'ni uning ish haqi 21 120 rublni tashkil qiladi.

Farqi nimada

Shunday qilib, biz ish haqi va stavka nima ekanligini ko'rib chiqdik, farq nima, bundan keyin muhokama qilinadi. Ikki ish haqi tizimi bir nechta farqlarga ega. Asosiysi, ish haqi tizimiga ko'ra, ish haqi xodimga ishning o'ziga xos xususiyatlariga va egallab turgan lavozimiga qarab to'lanadigan davr uchun, ya'ni bir oy yoki bir yil uchun hisoblab chiqiladi. Tarif stavkasi - bu ma'lum vaqt uchun to'lov bo'lib, u asosan smenali ish jadvalida qo'llaniladi.

Yana bir farq shundaki, ish haqi xodimning mehnat vazifalarini bajarishi uchun hisoblab chiqiladi va tarif stavkasi ishlagan vaqt miqdori hisoblanadi. Bundan tashqari, ushbu tizimlarning ikkalasi ham ishning o'ziga xos xususiyatlariga qarab qo'llaniladi, masalan, ba'zi lavozimlarda xodimning daromad darajasi bevosita bajarilgan ish va hajmga bog'liq bo'ladi. Garchi bu holda ish haqi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimiga ega bo'lsa-da, unga nisbatan ish haqi ham, tarif stavkasi ham qo'llanilishi mumkin, ya'ni hisob-kitob davri uchun belgilangan to'lov miqdori va bajarilgan ish miqdorining foizi.

O'xshashliklar

Ushbu tizimlar orasidagi barcha farqlarga qaramay, ular juda ko'p umumiyliklarga ega. Ilgari ma'lum bo'lishicha, ish haqini faqat to'lov muddatini ishlab chiqqandan keyin olish mumkin va tarif stavkasi ma'lum vaqt birligi, kuniga bir soat yoki hafta uchun daromad to'lashni o'z ichiga oladi. Ammo agar xodim bir oy davomida to'liq ishlamagan bo'lsa, masalan, ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, unda uning ish haqi faqat amalda ishlagan vaqt uchun to'lanadi.

Keling, maoshingizdan soatlik stavkani qanday hisoblashni ko'rib chiqaylik. Buning uchun hamma narsa juda oddiy belgilangan miqdorni ishlagan kunlar yoki soatlar soniga bo'lishingiz kerak. Misol uchun, agar u oyiga 25 000 rubl bo'lsa, unda kalendar oyida har biri 8 soatdan iborat 22 ish kuni bo'lsa, u kuniga qancha pul topishini hisoblashingiz mumkin. Shunday qilib, uning kuniga tarif stavkasi kuniga 1136,36 rubl yoki soatiga 142 rublga teng bo'lgan 25000/22 bo'ladi.

E'tibor bering, ish haqini ish haqidan hisoblash tizimida ish beruvchi xodimga faqat u ishlagan vaqt uchun aniq to'laydi, ya'ni ish joyida bo'lmagan davr uchun ish haqidan olinadi.

Shunday qilib, ish beruvchining o'zi o'z korxonasi xodimlari uchun ish haqi tizimini belgilaydi: ish haqi va tarif stavkasi. Farqi nimada? Muhim farqlar shundaki, tarif stavkasi ko'p hollarda ishlab chiqarish yoki xizmat ko'rsatish sohasidagi kasb vakillariga nisbatan qo'llaniladi; ish haqi ko'proq iqtisodiyot yoki boshqa intellektual faoliyat sohasidagi xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Maktabdagi ofis farroshi 1,5 stavkaga ega bo'lsa, eng kam oylik ish haqigacha qo'shimcha to'lash kerakmi? 7706 rubllik maoshni 12500 ga oshirish kerak, boshqa yarim kunlik ish haqini ham 6250 rublgacha oshirish kerak, shunday emasmi? Agar ichki kombinatsiya sifatida amalga oshirilsa, hisob nima bo'ladi?

Javob

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, maktabdagi ofis binolarini farroshning asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi eng kam ish haqi miqdoriga, to'liq bo'lmagan ish kunidagi ish haqi esa eng kam ish haqiga alohida etkaziladi. ishlagan vaqtga mutanosib. Agar munosabatlar kombinatsiyaning bir qismi sifatida rasmiylashtirilgan bo'lsa, uni eng kam ish haqiga etkazish zarurati maktabdagi ofis farroshi tomonidan stavkaning 1,5 barobari uchun olingan umumiy miqdorga qarab belgilanadi.

Mantiqiy asos

To'liq bo'lmagan ish vaqti - xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida boshqa muntazam ishlarni bajarishi. To'liq bo'lmagan ishchilar bilan alohida mehnat shartnomasi tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish beruvchi yarim kunlik ishchining ish vaqtini hisobga olishi shart. To'liq bo'lmagan ishchining kunlik ish vaqti kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Yarim kunlik ishchi kamida ikkita mehnat shartnomasiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), bu ikkita ish haqini bildiradi. Maktab ofis farroshi uchun har bir mehnat shartnomasi alohida ish haqi olish huquqiga ega.

To'liq bo'lmagan ishchining ishi ishlab chiqarilgan mahsulotga yoki mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) belgilangan boshqa shartlarga qarab ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Yarim kunlik ish uchun to'lov miqdori hech qanday holatda asosiy ish uchun to'lov miqdori bilan bog'liq emas.

Agar eng kam ish haqiga qo'shimcha to'lov zarurligi to'g'risida savol tug'ilsa, eng kam ish haqi bilan taqqoslash ikki marta amalga oshiriladi. Asosiy ish va yarim kunlik ish uchun hisob-kitoblar alohida taqqoslanadi.

Maktabdagi ofis binolarini tozalovchi uchun asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqi miqdorini eng kam ish haqi bilan solishtirish kerak. Bunday holda, yarim kunlik ish haqi hisobga olinmaydi.

Qonunda yarim kunlik ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerakligi belgilanmagan. Ammo yarim kunlik ishchilar uchun xodimlar uchun umumiy mehnat kafolatlari, shu jumladan haqiqiy ish haqining eng kam ish haqiga nisbati qo'llaniladi. Iltimos, diqqat qiling: bu erda biz asosiy ish joyidagi ish haqiga qo'shilmagan holda yarim kunlik ish uchun hisoblangan daromadlarni nazarda tutamiz.

Qoida tariqasida, yarim kunlik ishchilar oylik ish soatlarida ishlamaydi. Shuning uchun, taqqoslash haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan eng kam ish haqining bir qismi bilan amalga oshirilishi kerak.

Kombinatsiya - boshqa lavozimda (kasbda) qo'shimcha haq to'lanadigan ish. Xodim uni ish kunida (smenada) asosiy ishi bilan birga bajaradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Qo'shma ishni bajarish uchun alohida mehnat shartnomasi tuzilmaydi, u qo'shma ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini aks ettiruvchi qo'shimcha shartnoma bilan rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi).

Ish beruvchi yarim kunlik ish uchun ish vaqtini hisobga olmaydi va uni ish vaqti jadvalida aks ettirmaydi. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'shimcha to'lov maktabdagi ofis binolarini tozalovchi uchun asosiy mehnat shartnomasi bo'yicha ish haqining bir qismidir.

Kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lov - bu me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlarni bajarish uchun kompensatsiya to'lovi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). U asosiy lavozim uchun ish haqiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Birlashtirganda ular ikkita emas, balki bitta ish haqi to'laydilar. Aynan shu (kombinatsiya uchun qo'shimcha to'lovni hisobga olgan holda) eng kam ish haqi bilan taqqoslanadi. Alohida-alohida, eng kam ish haqi bilan birlashtirish uchun qo'shimcha to'lov solishtirilmaydi.

Hozirda:

qabul qildi
haq 27%

Iskandar

Salom. Bularning barchasi turli xil daqiqalar - ish hajmining oshishi - alohida-alohida, lekin ish vaqti doirasida

Xodimning yozma roziligi bilan unga ishonib topshirilishi mumkin ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan bir qatorda qo‘shimcha haq evaziga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish (ushbu Kodeksning 151-moddasi).Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin..Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi 284-modda

To'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy davomida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan oylik standart ish vaqtining (boshqa hisobot davri uchun standart ish vaqti) yarmidan oshmasligi kerak.
Ushbu moddaning birinchi qismida belgilangan to'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi bo'yicha cheklovlar ushbu Kodeks 142-moddasi ikkinchi qismiga muvofiq xodim asosiy ish joyidagi ishni to'xtatib qo'ygan hollarda qo'llanilmaydi. yoki ushbu Kodeks 73-moddasining ikkinchi yoki to'rtinchi qismlariga muvofiq ishdan chetlatilgan bo'lsa.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatiga haq to'lash 285-modda

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga haq to'lash ishlab chiqarilgan mahsulotga yoki mehnat shartnomasida belgilangan boshqa shartlarga qarab ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.
Vaqtinchalik ish haqi bilan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun namunaviy topshiriqlarni belgilashda ish haqi amalda bajarilgan ish hajmi uchun yakuniy natijalar asosida to'lanadi.
Mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqi ustamalari belgilangan hududlarda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga ish haqi ushbu koeffitsientlar va ustamalar hisobga olingan holda to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ta'til 286-modda

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarga yillik haq to'lanadigan ta'til asosiy ish ta'tillari bilan bir vaqtda beriladi. Agar xodim yarim kunlik ishda olti oy ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.
Agar to'liq bo'lmagan ish kunida xodimning yillik to'lanadigan ta'tilining davomiyligi asosiy ish joyidagi ta'tilning davomiyligidan kam bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga tegishli muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til beradi. .

bir vaqtning o'zida 282 tk

Yarim-stavkali ish, noto'la ish- xodim mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajaradi asosiy ishdan bo'sh vaqtlarda.

Kombinatsiya - bu ish vaqtida boshqa ishlarni bajarish

Aslida, xuddi shu narsa ish hajmining ko'payishiga tegishli, shunchaki bu boshqa stavka yoki kasb emas, balki sizning doirangizdagi hamma narsa - lekin ishning o'zi kattaroqdir.

Yarim kunlik ish uchun haq to'lashda siz San'atga amal qilishingiz kerak. 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Unda belgilangan standartlarga muvofiq, qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hamma hollarda oldindan hisoblash va belgilash mumkin emasligi sababli, qo'shimcha to'lov miqdori xodimga qo'shimcha ishlarni bajarish uchun topshirilgan har bir alohida holatda belgilanadi (bu tegishli me'yoriy bazaga ega: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasiga binoan, xodim qo'shimcha ishlarni bajaradigan muddat, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi).
Lavozimlarni (kasblarni) birlashtirganlik uchun haq to'lash bilan bog'liq masalalarni yagona hal qilish uchun lavozimlarni (kasblarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilash sxemalari mahalliy normativ hujjatlarda (masalan, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda) mustahkamlanishi mumkin.
Amalda, hozirgi kunga qadar SSSR Vazirlar Kengashining 1145-sonli qarorida nazarda tutilgan kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish uchun qo'shimcha to'lovlar miqdorini hisoblash sxemalari qo'llaniladi: ishchilar va kichik xizmatchilar uchun qo'shimcha to'lov miqdori. asosiy ish uchun tarif stavkasining (ish haqining) 50 foizigacha bo'lgan miqdorda; muhandislik-texnik xodimlar va boshqa mutaxassislar, ishlab chiqarish tarmoqlari xodimlari va noishlab chiqarish tarmoqlari ishchilarining barcha toifalari uchun - asosiy ish uchun tarif stavkasi (ish haqi) ning 30 foizigacha. Hozirgi vaqtda uning qo'shimcha to'lovlar miqdorini belgilash to'g'risidagi qoidalari faqat uslubiy material sifatida ishlatilishi mumkin. Bu, xususan, tashkilot (tegishli iqtisodiy asoslash bilan) qo'shma ish uchun tarif stavkasi (ish haqi) asosida kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov miqdorini belgilash sxemalarini joriy etishi mumkinligini anglatadi.

Maqola. "Tibbiyot muassasasida yarim kunlik ish va yarim kunlik ish"
(S.Guliyeva)
(“Budjet sog‘liqni saqlash muassasalari: buxgalteriya hisobi va soliqqa tortish”, 2008 y., N 12)

Shunday qilib, siz barcha tariflarni ko'rib chiqishingiz va ish soatlarini hisoblashingiz kerak; ovoz balandligini oshirish siz uchun osonroq bo'lishi mumkin, chunki... tikishingizdagi hamma narsa ketadi. Shu bilan birga, shartnomaga qo'shimcha bitim tuzing. Yarim kunlik ish - bu soatlar sizning asosiy ishingiz doirasidan tashqariga chiqadimi yoki yo'qligini bilib oling. - agar siz ortiqcha ishlamasangiz, unda bu kombinatsiya. Agar qolsangiz, bu yarim kunlik ish. Bu vaqtni kuzatish uchun muhimdir.

qabul qildi
haq 27%

Salom!

Iskandar

Agar siz yarim kunlik ishlasangiz, siz mehnat shartnomasini tuzasiz va bu uni tuzish uchun sizning roziligingizni talab qiladi. Hududni kengaytirish va ish hajmini oshirish uchun ham xuddi shunday.

60.1-modda. Yarim kunlik ish
Xodim asosiy ish joyidan bo'sh vaqtida xuddi shu ish beruvchi (ichki yarim kunlik ish) va (yoki) boshqa ish beruvchi (tashqi yarim kunlik ish) bilan boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomalarini tuzishga haqli.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari ushbu Kodeksning 44-bobida belgilanadi.
60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish
Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha ish haqi (ushbu Kodeksning 151-moddasi).
Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin.
Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga, bu haqda boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirishga haqli.

Ish hajmini oshirish uchun qo'shimcha to'lov talab qilishim kerakmi?
Iskandar

agar ish hajmi oshsa, siz Mehnat kodeksining 151-moddasiga asosan qo'shimcha to'lovni talab qilish huquqiga egasiz, uning miqdori shartnomada ish beruvchi bilan kelishilgan.

Qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (ushbu Kodeksning 60.2-moddasi).

Ushbu ish miqdori ta'til to'loviga qanday ta'sir qiladi?
Iskandar

hajmi ortadi

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:
a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);
b) ish haqi stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;
v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;
d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;
e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslariga, saylov komissiyalari a'zolariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (ish haqi). doimiy faoliyat yuritish;
f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;
g) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mehnatiga haq to'lash stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;
z) kasb-hunar ta’limi tashkilotlari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan pedagogik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;
i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yilining oxirida hisoblangan ish haqi;
j) nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish tajribasi), chet tilini bilishi, davlat sirini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash bo‘yicha tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga); kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish; brigada boshqaruvi va boshqalar;
k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;
l) davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;
m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;
o) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (2014 yil 15 oktyabrdagi tahrirda) "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" (ConsultantPlus)

qabul qildi
haq 46%

Salom!

Menimcha, 1+0,5 yoki 1,5 sxema bo'yicha ish haqining farqi yo'q. Har holda, to'liq ish vaqti bilan.

Va ishlatilgan sxema - oylik shartnoma bilan 1+0,5 ma'muriyati, menimcha, ikkita sababga ko'ra:

1. agar bo'sh lavozimga yangi xodim paydo bo'lsa, ular uni oy boshidan ishga olishadi va ular siz bilan oddiygina yarim kunlik shartnoma tuzmaydilar (ular sizdan ariza yozishingizni so'ramaydilar), ya'ni 0,5 stavkada ishdan bo'shatish bilan shug'ullanishlari shart emas.

2. Ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'langanda, bu ish haqi fondini tejash, demak, ma'muriyat uchun mukofotlar (moddiy yordam) manbai. buxgalteriya, iqtisodchilar.

ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lov. E
Iskandar

Bunday holda, faqat yarim kunlik ish emas, balki ko'proq bo'lishi kerak. va yarim kunlik ish uchun yarim kunlik ish o'rnatilishi kerak.

1 stavkadan ortiq bojlarni to'lashdan bosh tortish huquqim bormi?
Iskandar

Oyning oxirida siz keyingi oy uchun yarim kunlik ish uchun ariza yoza olmaysiz, shuning uchun hech kim sizni qo'shimcha ish qilishga majburlay olmaydi.

Chat

advokat, Ufa

Chat

0 0

Chat

Sizning vaziyatingizni bepul baholash

Larin Oleg

Advokat, Yurga

Sizning vaziyatingizni bepul baholash

5282 javob

1233 sharh

Men hamkasblarim bilan roziman, ammo tibbiyot xodimlari uchun alohida xususiyatlar mavjud.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "Pedagogika, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlariga qarshi kurash bo'yicha ishlarning xususiyatlari to'g'risida" gi qaroriga muvofiq (2-band). part-time hisoblanmaydi va talab qilmaydimehnat shartnomasini tuzish (ro'yxatdan o'tkazish). quyidagi ish turlari:

g) o'sha muassasada yoki boshqa tashkilotda to'liq shtatda ishlamasdan ishlash, shu jumladan ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari tomonidan idoralar, laboratoriyalar va bo'limlarni boshqarish vazifalarini bajarish, rahbarlar va boshqa xodimlarning o'quv ishlari.
ta'lim muassasalari, fan va tsikl komissiyalari boshqaruvi,
talabalarning ishlab chiqarish ta'limi va amaliyotini boshqarish bo'yicha ishlar va boshqalar
talabalar, tibbiy xodimlarning oylik ishchi normasidan ortiq bo'lgan burch
jadvalga muvofiq vaqt va boshqalar..

Shunday qilib, siz oylik shartnomalar tuzishingiz shart emas. Jadvalga muvofiq oylik ish vaqtidan ortiq ish uchun qo'shimcha to'lov haqiqiy ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerak.

Omad sizga!

qul rejimi vaqt ped qul bilanqul rejimi vaqt ped qul bilanjoylashadi.docx joylashadi.docx

Hurmatli Aleksandr. "Bir yarim stavka" ning kundalik formulasi doimo chalkashlikka olib keladi. Mehnat kodeksida ko'proq ish haqi olishingiz mumkin bo'lgan ish uchun ikkita variant haqida gap boradi. Birinchi variant - kombinatsiya (Mehnat kodeksining 60-2 va 151-moddalari). Bunday vaziyatda siz o'zingizning jadvalingizga muvofiq kun va vaqtlarda qo'shimcha vazifalarni bajarasiz. Qo'shimcha to'lov uchun pul qanday stavkadan olinganiga qarab, bu kombinatsiya (agar ish unvonlari boshqacha bo'lsa) yoki hajmlarning ko'payishi (agar navbatchi shifokorning stavkasidan ham) bo'lishi mumkin. Bunday holda, sizning roziligingiz bilan buyruq chiqariladi. Ammo to'lov yarim vaqtdan kamroq yoki ko'proq bo'lishi mumkin (qo'shimcha ish hajmiga qarab va, eng muhimi, bo'lim boshlig'i bilan kelishilgan holda). Ikkinchi variant - ichki yarim kunlik ish. Keyin ikkinchi mehnat shartnomasi va mehnat buyrug'i tuzilishi kerak va tugatish ishdan bo'shatish bilan rasmiylashtirilishi kerak, ammo bu ish asosiy ishdan bo'sh vaqtda amalga oshirilishi kerak (Mehnat kodeksining 282-288-moddalari). To'lov ishlagan vaqtingizga mutanosib ravishda ro'yxatga olinadigan stavkaga asoslanadi. Yarimdan ko'pi ishlamaydi va siz ko'proq ishlashingiz kerak bo'ladi (o'z soatingiz + yana yarmi). Ta'til to'lovi hisoblangan ish haqidan hisoblanadi. 1,5 stavkaga o'tish - bu 1 oydan ko'proq muddatga kombinatsiyalangan yoki yarim kunlik ishni tashkil qilish. Ish haqiga ta'sir qilmaydi. Umuman olganda, “Samarali kontrakt” tizimiga muvofiq, tibbiyot muassasasi uchun ish haqi fondining bir xil hajmida shtat shtatlarini qisqartirish hisobiga tibbiyot xodimlarining ish haqi oshirilishi kerak. Ko'rinishidan, bu sizning muassasangizga hali etib kelmagan. Vazifaga kelsak. Agar biz uyda burch haqida gapiradigan bo'lsak, unda Mehnat kodeksining 350-moddasiga qarang. Unda, xususan, bunday burch faqat ixtiyoriy bo'lishi mumkinligi aytiladi. Agar siz 1 stavka bo'yicha ishlasangiz, u holda siz me'yoriy soatlardan ko'proq oyga rejalashtirilgan bo'lish huquqiga ega emassiz, bu tibbiyot xodimlari uchun ish sharoitlariga qarab haftasiga 36 yoki undan kam. Qo'shimcha ish vaqti (Mehnat kodeksining 99-moddasi) va dam olish kunida (agar yarim kunlik bo'lmasa) yoki ta'tilda (Mehnat kodeksining 112-moddasida sanab o'tilgan) qo'shimcha haq to'langan holda ishlash (Mehnat kodeksining 152, 153-moddalari). )

Moskvadagi barcha yuridik xizmatlar

Ish haqi vaqt birligiga (soat, kun, oy) hisoblab chiqiladi. Hisoblashda maxsus ko'rsatkich - xodimning kasbiy mahorati va faoliyat sohasiga qarab tarif stavkasi qo'llaniladi.

Ta'rif

Tarif stavkasi - xodimga ma'lum vaqt oralig'ida ma'lum bir murakkablikdagi vazifalarni bajarganligi uchun pul to'lovi. Ushbu miqdor mehnat shartnomasida belgilanadi va eng kam kafolatlangan ish haqi bo'lib, agar barcha majburiyatlarni bajargan bo'lsa, xodim undan kam ish haqi ololmaydi. Korxona ish haqining tarif stavkalarini, tarif jadvallarini va shtat jadvallarini ishlab chiqishi mumkin, ular asosida xodimning ish haqi belgilanadi. Hisob-kitoblarni amalga oshirish qoidalari mehnat qonunchiligida keltirilgan.

Ish haqini qanday hisoblash mumkin?

Birinchi qadam, tarif stavkasi hajmini, taqdim etilgan toifalar sonini va qo'shimcha to'lovlar mavjudligini bilish uchun ma'lum bir sanoatning tarif va malaka ma'lumotnomasi bilan tanishishdir. Hisoblash formulasi quyidagicha:

Rate = 1-toifali stavka x O'sish koeffitsienti.

Hisob-kitoblarda oylik stavkalar faqat haqiqiy to'lov me'yorlarga to'g'ri kelgan taqdirdagina qo'llaniladi, kunlik stavkalar - agar hafta davomida ishda haqiqiy qatnashgan kunlar soni 5 dan farq qilsa. To'lovni hisoblashda xodimning soatlik tarif stavkasi majburiy ravishda qo'llaniladi:

xavfli, qiyin va zararli sharoitlarda;
ortiqcha ishlab chiqarish uchun;
tungi smenalarda;
hafta oxirlarida.

U ish haqini bir oyda ishlagan soatlar soniga (yoki yil uchun o'rtacha oylik ish vaqti soniga) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. Aniq hisoblash algoritmi Kollektiv shartnomada ko'rsatilgan.

To'lov sxemalari

To'lov tizimi - bu mehnat o'lchovi va uning uchun mukofotning nisbati. Bu shuningdek, rag'batlantirish to'lovlari va bonuslarni hisoblash shartlari va tartibini o'z ichiga oladi. Tasdiqlangan tizim Kollektiv shartnomada mustahkamlangan.

Vaqt tizimi

Vaqtga asoslangan tizim bilan tartibga solish vazifalari ishlab chiqiladi va ularni bajarish uchun zarur bo'lgan vaqt miqdori belgilanadi. Daromadni hisoblash uchun ishlagan vaqt miqdori stavkaga ko'paytirilishi kerak. Bu soatlik yoki oylik bo'lishi mumkin.

1-misol

Bir ishchi uchun soatlik ish haqi stavkasi 75 rublni tashkil qiladi. Bir oyda u 168 soat me'yorga nisbatan 160 soat ishlagan. Xodimning ish haqi: 75 x 160 = 12 ming rubl.

Hisob-kitoblar uchun ma'lumotlar "Vaqt jadvali" dan va xodimning shaxsiy kartasidan olinadi. Ko'pincha sanoat ishchilarining ish haqini hisoblashda soatlik stavka qo'llaniladi va mutaxassislar va menejerlar uchun oylik ish haqi belgilanadi.

2-misol

Tashkilotdagi buxgalterning maoshi 15 ming rubl. Oy davomida u zarur bo'lgan 20 kundan 17 kun ishladi. Uning ish haqi: 15 000: 20 X 17 = 12,75 ming rubl.

To'lov shakllari belgilanadi:

Oddiy vaqtga asoslangan - vazifani bajarish uchun sarflangan vaqt miqdori uchun to'lovni ta'minlaydi.
Vaqt-bonus tizimi - mahsulot sifati uchun qo'shimcha to'lovlarni ta'minlaydi.

Bo'lak ish haqi tizimi

Ish haqi miqdori ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq bo'lishi mumkin. Bunda narxlar stavkani toifaga va ishlab chiqarish tezligiga ko‘paytirish yo‘li bilan aniqlanadi. Keling, mehnatga haq to'lash shakllarini batafsil ko'rib chiqaylik.

To'g'ridan-to'g'ri ish

Bu tizimda ish haqi belgilangan narxlar asosida ishlab chiqarilgan mahsulotlar soniga to‘g‘ridan-to‘g‘ri proportsionaldir. Hisoblash tartibi normaning turiga bog'liq bo'ladi.

3-misol

Mexanik uchun tarif stavkasi 180 rubl / soat ishlab chiqarish tezligi 3 dona / soat. Bir oyda 480 ta detal ishlab chiqarildi. Ish haqi: 180: 3 x 480 = 28,8 ming rubl.

4-misol

Tornerning tarif stavkasi 1 soat / dona vaqt chegarasi bilan 100 rubl / soat. Bir oyda 150 ta detal ishlab chiqarildi. Ish haqi: (100: 1) x 150 = 15 ming rubl.

Shunga o'xshash hisoblash sxemalari nafaqat ma'lum bir xodimga, balki butun jamoaga ham qo'llanilishi mumkin.

5-misol

Uch ishchidan iborat jamoa belgilangan hajmdagi ishni 360 soatda bajardi. Shartnoma shartlariga ko'ra, u 16 ming rubl to'lash huquqiga ega. Jamoa a'zolarining tarif stavkalari va haqiqiy sarflangan vaqti jadvalda keltirilgan.

1. Tarifli ish haqini hisoblash (rub.):

Aleksandrov: 60 x 100 = 6000.
Voronov: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Butun jamoaning tarif maoshi 17,7 ming rublni tashkil qiladi.

2. Tarqatish koeffitsientini toping:

16: 17,6 = 0,91.

3. Ishchilarning haqiqiy ish haqi quyidagi jadvalda ko'rsatilgan.

Parcha-bonus tizimi

Ushbu sxema belgilangan me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun bonuslarni taqdim etadi. Bunday qo'shimcha to'lovlar haqiqiy daromadning bir qismi hisoblanadi va ish haqiga nisbatan belgilanadi.

6-misol

Ishchi normani 110 foizga bajardi. Uning maoshi, hisob-kitoblarga ko'ra, 6 ming rublni tashkil qiladi. Bonus to'g'risidagi nizomda me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun ish haqining 10% miqdorida kompensatsiya ko'zda tutilgan. Hisoblash quyidagicha bo'ladi:

6000 x 0,1 = 600 rub. - bonus.
6000 + 600 = 6600 rub. - hisoblangan ish haqi.

Uskunalarga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish haqi bilvosita parcha stavkalari bo'yicha hisoblanadi va ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq.

Akkord tizimi

Bunday holda, bir qator ishlarni bajarish muddatlari taxmin qilinadi. Ish haqi har bir ish turini hisoblash va to'lovlarning umumiy miqdoriga bog'liq. Tizim topshiriqni muddatidan oldin bajarish uchun bonuslarni taqdim etadi. U baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish va boshqa kechiktirib bo'lmaydigan vazifalarni hal qilishda ishtirok etgan xodimlarning ish haqini hisoblash uchun ishlatiladi.

7-misol

Ishchi normani 110 foizga bajardi. Uning maoshi, hisob-kitoblarga ko'ra, 6 ming rublni tashkil qiladi. "Bonuslar to'g'risidagi nizom" ga ko'ra, me'yordan ortiq ishlab chiqarish uchun ish haqining 150% miqdorida mukofot beriladi. Hisoblash:

(6 x (1,1-1) : 1) x 1,5 = 0,9 ming rubl. - bonus.
6 + 0,9 = 6,9 ming rubl. - hisoblangan ish haqi.

Kombinatsiyalangan tizimlar

Ko'rib chiqilayotgan ish haqi tizimlari ishlab chiqarilgan mahsulot miqdoriga bog'liq. Ammo mehnat qonunchiligi talablariga ko'ra, ish haqi ham bajarilgan ish sifatiga bog'liq bo'lishi kerak. Shuning uchun amalda ko'rib chiqilayotgan ish haqi tizimlari ishlab chiqarilayotgan mahsulot sifatiga qarab farqlanadi, ya'ni estrodiol tizimlardan foydalaniladi. Masalan, tarif stavkasi to'g'ridan-to'g'ri ish haqi tizimi bo'yicha hisoblab chiqiladi va ish me'yordan ortiq bajarilganda bonuslar to'lanadi. Differensial tizimlar bo'yicha ish haqini hisoblash uchun quyidagilar qo'llaniladi:

Kasblar bo'yicha tarif ma'lumotnomalari.
Malakaviy xususiyatlar.
Ish joyini baholash bo'yicha hisobot.
Tarif stavkasi.
Tariflar jadvali.
Nafaqalarni to'lash koeffitsientlari.

"Lavozim va ish haqining yagona malaka ma'lumotnomasi"

Davlat organlarida ish haqining tarif stavkasi "Lavozimlarning yagona ma'lumotnomasi" dan (AQSh dollari) tariflarni sertifikatlash natijalariga bog'liq. Bu ish xususiyatlari va malaka darajasi talablarini taqdim etadi. U ishni baholash va ishchilarga toifalarni belgilash uchun ishlatiladi.

Ma'lumotnomada ishchilar toifasiga qarab vaqt birligi uchun tarif stavkalari keltirilgan.

1-toifali stavka past malakali mehnatga haq to'lashni anglatadi. Uning hajmi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas va ortib borayotgan koeffitsient "1" dir. 2-toifali tarif stavkasini hisoblash 1-toifa stavkasini tegishli koeffitsientga ko'paytirish yo'li bilan amalga oshiriladi va hokazo Qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarning hududiy koeffitsientlari bilan to'ldirilgan ushbu ko'rsatkichlarning barchasi tarif jadvaliga guruhlangan.

Rag'batlantiruvchi to'lovlar

Qo'shimcha to'lov - bu nostandart ish vaqti, mehnat sharoitlari va mehnat zichligi uchun pul kompensatsiyasi. Nafaqa - bu xodimni malaka va malaka darajasini oshirishga undaydigan to'lov. Qonun hujjatlarida rag‘batlantirish to‘lovlarining quyidagi turlari nazarda tutilgan:

dam olish kunida ishlash uchun;
ortiqcha ish va tungi ishlar;
ko'p smenali rejim;
pozitsiyalarning kombinatsiyasi;
ish hajmining oshishi va boshqalar.

Har bir qo'shimcha to'lov turini hisoblash uchun haqiqiy ish sharoitlarining standart sharoitlardan og'ishlarini aniqlash uchun algoritm ishlab chiqilishi kerak. Ya'ni, mehnat shartnomasida tungi ish tartibi, har bir xodim uchun ko'rsatmalar va boshqalarni ko'rsatish kerak, keyin esa haqiqiy mehnat sharoitlarini normativlar bilan taqqoslab, mukofot miqdorini hisoblab chiqing va to'lovlarni amalga oshiring.

Bajarilgan ish uchun haq to'lash bilan bog'liq barcha masalalar har doim ham ish beruvchini, ham xodimlarni tashvishga soladi. Oylik to'lovlar boshqa xarakterga ega bo'lishi mumkin, turli komponentlardan iborat va turli asoslar asosida hisoblanadi. Keling, tarif stavkasi tushunchasini ko'rib chiqaylik, uning qanday hisoblanishini batafsil tahlil qilamiz, shuningdek, tarif stavkasi va ish haqi o'rtasidagi asosiy farqlarni aniqlaymiz.

Tarif stavkasi qancha

Odamlar o'z mehnatlari uchun bir xil tovon ololmaydilar. Ish haqi sifatida to'lanadigan miqdor quyidagilarga bog'liq:

xodimlarning malaka darajasi;
xodimga yuklangan mehnat funktsiyalarini bajarishdagi qiyinchiliklar;
ishning miqdoriy xarakteristikalari;
ish sharoitlari;
ishni bajarish uchun ajratilgan vaqt va boshqalar.

Ushbu nuqtalarni ifodalash darajasiga ko'ra ish haqini differensiallashtirish doirasida amalga oshiriladi tarif tizimi mehnatga haq to'lash. Uning asosiy elementi ish haqining asosiy komponenti sifatida tarif stavkasi hisoblanadi.

Tarif stavkasi- qabul qilingan vaqt birligi uchun ma'lum bir malakaga ega bo'lgan xodim tomonidan turli darajadagi qiyinchilik darajasidagi mehnat standartlariga erishganlik uchun hujjatlashtirilgan moliyaviy mukofot miqdori. Bu "umurtqa pog'onasi", mehnatga haq to'lashning minimal tarkibiy qismi bo'lib, uning asosida xodimlar tomonidan "qo'lda" olingan miqdor asoslanadi.

MA'LUMOT! Agar barcha funktsional vazifalar to'liq bajarilgan bo'lsa, xodim hech qanday sharoitda tarif stavkasidan kam miqdorni ololmaydi - bu qonun bilan kafolatlangan minimal miqdor.

Tarif stavkasining bir qismi emas:

kompensatsiya;
rag'batlantirish to'lovlari;
ijtimoiy to'lovlar.

Tarif stavkasining taxminiy vaqti

Tarif stavkasini hisoblash muddati ish beruvchi uchun qulay bo'lgan har qanday davr bo'lishi mumkin:

kun;
oy.

Soatlik tariflar Agar korxonada ish vaqtini umumlashtirilgan qayd qilish rejimini, shuningdek, soatlik xodimlar ishlaganda aniqlovchi tizim mavjud bo'lsa, uni o'rnatish qulay.

Kunlik tarif stavkalari Agar ish kunlik ish haqi maqomiga ega bo'lsa va har bir bunday kundagi ish soatlari soni bir xil bo'lsa, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan odatdagi normadan farq qilganda qo'llaniladi.

Oylik tarif stavkalari Oddiy ish vaqtiga doimiy rioya qilish: barqaror jadval, belgilangan dam olish kunlari. Bunday sharoitda, xodim necha soat ishlaganidan qat'i nazar, oyni "yopib qo'yadi": oylik me'yorni bajarib, ish haqini oladi.

Tarif stavkasi funktsiyalari

Mehnat funktsiyalarini bajarganlik uchun pul shaklida ish haqini hisoblash uchun tarif to'lov tizimidan foydalanish boshqa to'lov shakllariga nisbatan bir qator afzalliklarga ega.

Tarif stavkasi ish haqini hisoblash birligi sifatida bir qator muhim funktsiyalarni bajaradi:

ish haqi va ta'minotni mutanosib qiladi;
to'lovning eng kam qismini mehnatning miqdoriy va sifat xususiyatlariga qarab ajratadi;
belgilangan sharoitlarda mehnatni rag'batlantirishni tashkil qiladi (masalan, xavfli ishlab chiqarishda, katta ish tajribasiga ega, ortiqcha ish va boshqalar);
turli xil mehnatni tashkil etish tizimlari va ish jadvallari uchun to'lovni etarli darajada hisoblashga yordam beradi.

ESLATMA! Tarif stavkalarini qo'llashning asosiy printsipi - teng miqdordagi ish uchun teng haq to'lash.

Tarif stavkasi qanday hisoblanadi?

Boshqa barcha toifalar o'zaro bog'liq bo'lgan birlik stavkasi 1-toifali tarif stavkasi - u ma'lum bir vaqt ichida ishlaganligi uchun malakasiz xodimga to'lanadigan miqdorni belgilaydi.

Qolgan toifalar ishning murakkabligi va buning uchun talab qilinadigan malakaga qarab tartibga solinadi ( tarif toifalari), yoki xodimlarning kasbiy tayyorgarligi darajasi bo'yicha (malaka toifalari). Barcha toifalar majmuasi tark etadi tarif jadvali korxonalar. Unda har bir keyingi raqam birlik tezligidan bir necha baravar katta (ya'ni 1 raqam) - bu ko'rsatkich aks etadi tarif koeffitsienti.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Eng kam ish haqi davlat tomonidan belgilanadi va tarif jadvalining barcha boshqa elementlari har bir tashkilot uchun alohida qabul qilinadi va tegishli mahalliy aktlarda mustahkamlangan. Davlat byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda, Yagona tarif jadvali (UTS) bo'yicha hisoblangan mehnat bundan mustasno.

Tarif koeffitsienti va birlik stavkasi hajmini bilib, siz har doim tarif bo'yicha ma'lum bir xodimga to'lanadigan to'lov miqdorini hisoblashingiz mumkin.

UTS uchun tariflarni hisoblash misoli

Davlat universitetining falsafa fakultetiga falsafa fanlari nomzodi ilmiy darajasiga va dotsent ilmiy unvoniga ega bo‘lgan o‘qituvchi ishga qabul qilinadi. Madaniyatshunoslik kafedrasi dotsenti lavozimiga qabul qilindi va talabalar guruhiga kurator etib tayinlandi. Hisob-kitob davri bir oyga teng bo'lgan yagona tarif jadvaliga ko'ra, uning malakasi 15-toifaga to'g'ri keladi. Keling, uning maoshini hisoblaylik.

1-toifaga mos keladigan UTS uchun minimal to'lov qiymatga teng. U tarif jadvalining 15-toifasi uchun tarif koeffitsientiga, ya'ni 3,036 ga ko'paytirilishi kerak.

Hozirda professor-o‘qituvchilarga beriladigan ustama to‘lash tartibi va miqdorini tartibga soluvchi qonun loyihasi ko‘rib chiqilmoqda. Bizning misolimiz uchun biz ushbu qonun loyihasi ma'lumotlaridan foydalanamiz.

Tarifni hisoblash uchun sizga kerak bo'ladi:

Sinflararo koeffitsient va eng kam ish haqini ko'paytiring
Dotsent lavozimini qo'shing (+ 40%)
Ilmiy darajaga ega bo'lish uchun zarur bo'lgan nafaqalarni (masalan, + 8 000 rubl), shuningdek nazorat qo'shimchasini (masalan, + 3 000 rubl) qo'shing.

Soatlik tarif uchun tariflarni hisoblash misoli

Agar xodim umumlashtirilgan ish vaqti tizimi bo'yicha ishlasa, uning tarif stavkasi ma'lum bir yil uchun soatlik stavkaga bog'liq bo'ladi - bu ishlab chiqarish kalendarida, shuningdek korxonada belgilangan oylik tarif stavkasida ko'rsatiladi.

1 yo'l. Siz oylik stavkani ish vaqti bo'yicha tarif ko'rsatkichiga bo'lishingiz mumkin. Masalan, ma'lum bir malakaga ega bo'lgan ishchi uchun 25 000 rubl miqdorida tarif belgilanadi. oyiga. Bunda oyiga belgilangan standart ish vaqti 150 soatni tashkil qiladi. Shunday qilib, bunday ishchi uchun soatlik ish haqi stavkasi 25 000 / 150 = 166,6 rublni tashkil qiladi.

2-usul. Agar siz joriy yil uchun o'rtacha soatlik stavkani hisoblashingiz kerak bo'lsa, birinchi navbatda o'rtacha oylik soatlik tarifni aniqlashingiz kerak. Buning uchun ishlab chiqarish kalendarining tegishli yillik ko'rsatkichini 12 ga (oylar soni) bo'ling. Shundan so'ng, biz ishchining tarif jadvalida belgilangan o'rtacha oylik tarif stavkasini natijada ko'p marta kamaytiramiz. Masalan, yillik norma 1900 soat. Keling, oldingi misoldagi kabi bir xil oylik stavkani olaylik - 25 000 rubl. Keling, ushbu ishchining ma'lum bir yil davomida soatiga ishlagan o'rtacha miqdorini hisoblaylik: 25 000 / (1900 /12) = 157,9 rubl.

Tarif stavkasi va ish haqi o'rtasidagi farq nima?

Ushbu ikki tushuncha ko'p jihatdan o'xshashdir, chunki ularning ikkalasi ham mehnatga haq to'lashning pul ifodasini aks ettiradi. Bu ikkisi o'rtasidagi o'xshashliklar bir necha o'n yillar avvalgidan ko'ra ko'proq, chunki mehnat qonunchiligi sezilarli o'zgarishlarni boshdan kechirmoqda. Biroq, sezilarli farqlar ham mavjud

Ish haqi va tarif stavkasining umumiy xususiyatlari

Ikkalasi ham ish uchun to'lanishi mumkin bo'lgan minimal miqdorni nazarda tutadi.
To'lov belgilangan limitdan past bo'lishi mumkin emas.
Xodimning malakasi bilan bog'liq.
Ular qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, kompensatsiyalar yoki ijtimoiy to'lovlarsiz hisobga olinadi.

Tarif stavkalari va rasmiy ish haqi o'rtasidagi farqlar

Keling, ushbu ikki tushunchani quyidagi jadvalda taqqoslaylik.

Baza	Tarif stavkasi	Rasmiy ish haqi
Nima uchun undiriladi?	Vaqt birligi uchun mehnat me'yorlarini bajarish uchun	Normni belgilash mumkin bo'lmagan funktsional vazifalarni bajarish uchun
Hisoblash vaqt birligi	Soat, hafta, oy (har qanday qulay vaqt birligi)
Qiymat nimaga bog'liq?	Tarif toifasidan (toifalararo koeffitsient)	Xodim tomonidan olingan malakalardan
Professional doira	Haqiqiy iqtisodiy sohalar: qurilish, konchilik, ishlab chiqarish, ishlab chiqarish va boshqalar.	Ishning ishlab chiqarishdan tashqari yo'nalishlari: advokatlar, davlat xizmatchilari, boshqaruv va boshqalar.