Як правильно оформити терміновий трудовий договір з гардеробником? Що означає поняття «простий»? Як оплачується час простою
Швидко знайти відповідь на запитання допоможе алфавітний покажчик, розміщений в кінці книги.
Видання адресоване керівникам організацій, спеціалістам кадрових служб та всім, хто цікавиться питаннями трудового права. Крім того, воно допоможе впорядкувати та освіжити знання у галузі трудового законодавства та кадрового діловодства працівникам кадрових служб, які готуються до складання іспитів на отримання сертифікату спеціаліста у галузі кадрового менеджменту.
Ось деякі з відповідей на запитання, які Ви знайдете у книзі «ПРАЦЯ В ЗАКОНІ»:
У який термін роботодавець має оформити з працівником трудовий договір за фактичного допущення його до роботи?
При фактичному допущенні працівника на роботу роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного припущення працівника до роботи.
Частина друга ст. 67 ТК РФ
Чи може укладатися терміновий трудовий договір із пенсіонерами за віком? Як законно перевести пенсіонерів, які працюють за безстроковим трудовим договором, на терміновий трудовий договір?
Відповідно до частини другої ст. 59 ТК РФ, трудовий договір може укладатися з пенсіонерами за віком.
Встановлення трудових відносин на визначений термін без урахування характеру роботи та умов її виконання допускається лише з тими пенсіонерами, які вперше або знову (після звільнення) укладають трудовий договір з цим роботодавцем.
ВизначенняЗС РФ від 03.10.2008 р. № 89-В08-6
Закон не наділяє роботодавця правом переоформити трудовий договір, укладений із працівником на невизначений термін, на терміновий трудовий договір (як і розірвати трудовий договір) у зв'язку з досягненням цим працівником пенсійного віку та призначенням йому пенсії.
До пенсіонерів за віком належать лише ті особи, які досягли пенсійного віку, якимвідповідно до пенсійного законодавства призначено пенсію за віком (за старістю).
Громадянин, який досяг необхідного для призначення пенсії віку, але не набув права на неї, або пенсія якому не призначена через інші обставини, не може вважатися пенсіонером і, отже, не входить до осіб, з якими може бути укладений терміновий трудовий договір на підставі абзацу третього частини другої ст. 59 ТК РФ.
У разі, коли згоду на укладення договору було надано працівником вимушено, він має право оскаржити правомірність укладання з ним строкового трудового договору до суду загальної юрисдикції. Якщо судом на основі дослідження та оцінки всіх фактичних обставин справи буде встановлено, що згода працівника на укладення такого договору не є добровільною, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.
ВизначенняКонституційного Суду РФ від 15.05.2007 р. № 378-О-П
Чи є сезонними працівниками гардеробники в поліклініках (працюють з 15 вересня по 15 травня)?
Відповідно до Тарифно-кваліфікаційних характеристик за загальногалузевими професіями робітників, утв. Постановою Міністерства праці Російської Федерації від 10.11.1992 р. № 31, гардеробник виконує такі роботи, як: прийом на зберігання верхнього одягу, головних уборів та інших особистих речей від працівників та відвідувачів підприємства (установи); забезпечення безпеки зданих речей; видача працівнику або відвідувачу жетону із зазначенням номера місця зберігання речей та видача одягу та інших речей за пред'явленням жетону; утримання в чистоті та порядку приміщення вбиральні; надання допомоги інвалідам та літнім відвідувачам при роздяганні та одяганні. Подібних видів робіт Перелік сезонних робіт, утв. Постановою Народного комісаріату праці СРСР від 11.10.1932 р. № 185* не містить. Отже, гардеробників не можна вважати сезонними працівниками.
_________________
* Цей документ застосовується у випадках, коли галузеві (міжгалузеві) угоди, що укладаються на федеральному рівні соціального партнерства, не прийняті або не містять переліку сезонних робіт.
Які особи підлягають обов'язковому попередньому медичному огляду?
Попередні медичні огляди обов'язково проходять:
Неповнолітні;
ст. 69, 266 ТК РФ, п. 2 ст. 11 ФЗ про основні гарантії прав дитини
Особи, робота яких буде безпосередньо пов'язана з рухом транспортних засобів, - для визначення придатності цих працівників для виконання роботи, що доручається, і попередження професійних захворювань;
ст. 213, 328 ТК РФ,п. 3 ст. 25 ФЗ про залізничний транспорт
Спортсмени,
ст. 348.3 ТК РФ
Працівники, які будуть зайняті на важких роботах та на роботах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці (у тому числі на підземних роботах);
ст. 213 ТК РФ, ст. 14 ФЗ про радіаційну безпеку населення, ст. 14 ФЗ про знищення хімічної зброї
Працівники, які безпосередньо зайняті на роботах, пов'язаних з обслуговуванням об'єктів електроенергетики;
п. 3 ст. 28 ФЗ про електроенергетику
Працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування та торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних та дитячих установ, а також деяких інших роботодавців.
ст. 213 ТК РФ
У яких випадках закон забороняє звільняти працівника у період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці?
Не допускається звільнення працівника в період його тимчасової непрацездатності та у період перебування у відпустці лише у випадках, коли ініціатива припинення трудового договору виходить від роботодавця.
Підстави припинення трудового договору з ініціативи роботодавцяназвані у п. 4 частини першої ст. 77 ТК РФ.
Договір вважає розірваним, а працівник – звільненим з ініціативи роботодавця у випадках, зазначених у ст. 71 і 81 ТК РФ (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем).
Частина шостаст. 81 ТК РФ,ЛистРос-праці від 05.09.2006 р.№ 1551-6 («Офіційні документи», 2006 № 41)
На думку Верховного Суду РФ, "трудовий договір з керівником організації не може бути припинений за пунктом 2 статті 278 Кодексу в період його тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці".
Таку ж думку щодо цього питання має Федеральна служба з праці та зайнятості.
Пункт 50Лист Роструда від 05.09.2006 р.№ 1333-6 («Нормативні акти для бухгалтера», 2006 № 19)
Як оформити працівника - сумісника постійним працівником (тобто працівником за основним місцем роботи у цього ж роботодавця)?
У тому випадку, якщо працівник - сумісник бажає розірвати трудовий договір, укладений на умовах сумісництва, та укласти новий трудовий договір - «за основним місцем роботи» у цього ж роботодавця, він подає відповідну заяву про звільнення за власним бажанням, внаслідок чого трудовий договір припиняється за п. 3 частини першої ст. 77 ТК РФ.
Можливе припинення трудового договору із працівником - сумісником за згодою сторін, тобто. за п. 1 частини першої ст. 77 ТК РФ.
Після видання наказу про звільнення, із цим працівником укладається новий трудовий договір (при дотриманні всіх встановлених законом правил його укладання) та видається наказ про прийом на роботу. Після внесення до трудової книжки запису прийому працювати, роботодавець вносить у трудову книжку відомості про роботу цього працівника у даного роботодавця за сумісництвом (у разі, якщо працівник висловить таке бажання письмовій заяві). Підставою для внесення записів будуть накази (розпорядження) роботодавця.
Як правильно звільнити працівника за згодою сторін? Чи зобов'язаний роботодавець у разі виплачувати працівникові якісь кошти як вихідної допомоги?
Трудовий договір (як договір, укладений на невизначений термін, так і строковий трудовий договір) може бути в будь-який часрозірвано за згодою сторін трудового договору, тобто. за п. 1 частини першої ст. 77 ТК РФ.
ст. 78 ТК РФ
Договір припиняється у строк, визначений сторонами. Анулювання домовленості щодо строку та підстави звільнення можливе лише за взаємної згоди роботодавця та працівника.
Для звільнення працівника за згодою сторін будь-яких заяв від працівника не потрібно. Оформляється взаємна згода сторін (роботодавця та працівника) письмовою додатковою угодою до трудового договору, що містить приблизно такий текст: «Сторони дійшли згоди: розірвати трудовий договір № __ від «__»_____ ____ р. за згодою сторін (пункт 1 частини першої ст. 77 Трудового кодексу Російської Федерації) "___"_______ 200__р. (тут треба зазначити дату розірвання договору, яка і буде днем звільнення працівника)».
Укладаючи таку угоду, роботодавець та працівник, керуючись частиною четвертою ст. 178 ТК РФ, можуть домовитисяпро виплату працівнику під час звільнення вихідної допомоги у встановленому розмірі, доповнивши зазначену вище фразу словами: «...з виплатою Працівнику при звільненні вихідної допомоги у розмірі ______ руб.».
Зобов'язання роботодавця про виплату працівникам вихідної допомоги у разі звільнення їх за п. 1 частини першої ст. 77 ТК РФ можеутримуватися й у колективному договорі.
Пункт 20Постанови Пленуму ЗС РФ №2
Чи потрібно видавати накази у разі необхідності залучення працівника до роботи понад норму годинника у конкретний робочий день (за умови, що у нього в трудовому договорі встановлено режим ненормованого робочого дня)?
Умови залучення працівників до роботи за межами нормальної тривалості робочого часу при встановленні ним режиму ненормованого робочого дня (перелік посадових осіб, які мають право видавати розпорядження; форму розпорядження; приблизні випадки, при настанні яких працівника можна залучити до роботи за межами тривалості робочого часу) локальними нормативними актами – зокрема, правилами внутрішнього трудового розпорядку.
У якому разі при підрахунку понаднормового годинника робота у святкові дні не повинна враховуватися?
При підрахунку понаднормового годинника робота у святкові дні, проведена понад норму робочого часу, не повинна враховуватися, оскільки вона вже оплачена у подвійному розмірі (п. 4 Роз'яснення Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 р. № 13/П-21, у .Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 08.08.1966 р. № 465/П-21 «Про затвердження роз'яснення № 13/П-21 «Про компенсацію за роботу у святкові дні»).
Рішенням Верховного Судна РФ від 30.11.2005 р. № ДКПІ 05-1341 заяву про визнання нечинним пункту 4 залишено без задоволення, т.к. оспорювані положення нормативного правового акта не суперечать чинному Трудовому кодексу Російської Федерації і не порушують права працівників на отримання заробітної плати в залежності від кількості та якості витраченої праці.
Що означає поняття «простий»? Як оплачується час простою?
Простий - це тимчасове зупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного чи організаційного характеру.
Частина третяст. 72.2 ТК РФ
Час простою з вини роботодавця оплачується у розмірі не менше 2/3 середньої заробітної плати працівника.
Час простою з причин, що не залежать від роботодавця та працівника, оплачується у розмірі не менше 2/3 тарифної ставки, окладу (посадового окладу), розрахованих пропорційно до часу простою.
Час простою з вини працівника не оплачується.
Частини перша – третя ст. 157 ТК РФ
Як правильно розрахувати добу перебування у відрядженні (якщо поїхали о 8-00 ранку та приїхали о 1-30 ночі)? У якому нормативному документі прописано?
Днем виїзду у відрядженнявважається дата відправлення поїзда, літака, автобуса чи іншого транспортного засобу від місця постійної роботи відрядженого, а днем приїзду з відрядження - дата прибуття зазначеного транспортного засобу на місце постійної роботи. При відправленні транспортного засобу до 24 годинвключно днем від'їзду у відрядження вважаються поточна доба, а з 00 години і пізніше - наступна доба .
Якщо станція, пристань чи аеропорт знаходяться за межею населеного пункту, враховується час, необхідний для проїзду до станції, пристані чи аеропорту.
Аналогічно визначається день приїзду працівника на місце постійної роботи.
Отже, в описаному випадку працівник перебував у відрядженні 2 доби (поїхав о 8-й ранку цього дня і приїхав о 1-30 наступного дня).
Пункт 4 Положенняпро службові відрядження
Чи можна притягнути до матеріальної відповідальності колишнього (звільненого) працівника?
Розірвання трудового договору після заподіяння шкоди не спричиняє звільнення сторони цього договору від матеріальної відповідальності, передбаченої ТК РФ чи іншими федеральними законами.
Частина третяст. 232 ТК РФ
За яких умов особа, яка претендує на роботу в організації як водій, може бути прийнята на цю роботу?
Працівники, які приймаються працювати, безпосередньо пов'язану з рухом транспортних засобів, повинні пройти професійний відбір та професійну підготовку в порядку, встановленому федеральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання в галузі транспорту.
Частина першаст. 328 ТК РФ
Особа, яка претендує на роботу в організації як водій, може бути прийнята на цю роботу за умови:
Наявність у нього посвідчення водія на право керування транспортним засобом відповідної категорії;
Наявність документа про проходження у встановлений термін медичного огляду;
Відповідність його кваліфікації, досвіду роботи та інших професійних характеристик вимогам, встановленим для конкретного виду перевезень.
З метою перевірки відповідності водія роботі з безпечного здійснення конкретного виду перевезень, що доручається йому, він може бути прийнятий на роботу з випробувальним терміномвідповідно до чинного законодавства про працю.
Пункт 3.1.1 Положення про забезпечення безпеки дорожнього руху на підприємствах, установах, організаціях, які здійснюють перевезення пасажирів та вантажів, затв. Наказом Мінтрансу Росії від 09.03.1995 р. № 27
Чи робиться у трудову книжку працівника запис про роботу за сумісництвом?
Відомості про роботу за сумісництвом вносяться до трудової книжки працівника за місцем основної роботи і лише за його бажанням(вираженому в письмовій заяві), - на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом (як правило, довідки (або довідок) із зазначенням дат та номерів наказів про прийом та звільнення, підписану керівником організації або уповноваженою ним особою, копій наказів чи виписок з наказів (завірених належним чином) або трудового договору, укладеного з умовою роботи за сумісництвом).
ст. 66 ТК РФ
Якщо працівник відмовився від виконання роботи у разі порушення вимог охорони праці, чи можна його притягнути до дисциплінарної відповідальності?
Відмова працівника від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці або від виконання важких робіт та робіт із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, не передбачених трудовим договором, не тягне за собою притягнення його до дисциплінарної відповідальності .
Частина сьома ст. 220 ТК РФ
Відмова від виконання роботи під час перекладу, вчиненого з дотриманням закону, визнається порушенням трудової дисципліни, а невихід працювати - прогулом. У цьому слід враховувати, що з абзацу п'ятого частини першої ст. 219, частини сьомої ст. 220 ТК РФ працівник не може бути підданий дисциплінарному стягненню за відмову від виконання робіт у разі виникнення небезпеки для його життя та здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці, за винятком випадків, передбачених федеральними законами, до усунення такої небезпеки або від виконання важких робіт та робіт з шкідливими та (або) небезпечними умовами праці, не передбаченими трудовим договором. Оскільки ТК РФ не містить норм, що забороняють працівнику скористатися названим правом і тоді, коли виконання таких робіт викликано перекладом на підставах, зазначених у статті 72.2 ТК РФ, відмова працівника від тимчасового переведення на іншу роботу в порядку статті 72.2 ТК РФ із зазначених вище причин є обґрунтованим.
Пункт 19ПостановиПленуму ЗС РФ №2
Чи можлива виплата допомоги колишньому працівникові, який втратив працездатність після звільнення, а також особі, трудову угоду з якою було анульовано?
Допомога з тимчасової непрацездатності виплачується застрахованим особам не тільки при настанні страхових випадків у період роботи за трудовим договором, провадження службової чи іншої діяльності, протягом якого вони підлягають обов'язковому соціальному страхуванню, а й у випадках, коли захворювання чи травманаступили:
Протягом 30 календарних днів із дня припинення зазначеної роботи чи діяльності;
У період від дня укладання трудового договору до його анулювання.
Частина 2 ст. 5 ФЗ про обов'язкове страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством
Чи виплачується допомога з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів, догляду за дитиною зовнішнім сумісникам?
У разі якщо застрахована особа зайнята у кількох страхувальників, допомога з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів призначається і виплачується їй страхувальниками по всіх місцях роботи (служби, іншої діяльності), а щомісячна допомога з догляду за дитиною - страхувальником за одним місцем роботи (служби, іншої діяльності) на вибір застрахованої особи.
Частина 2 ст. 13ФЗ про обов'язкове страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством
Як слід вчинити з трудовою книжкою у разі, коли у день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо через його відсутність?
У разі, коли в день припинення трудового договору видати трудову книжку працівникові неможливо у зв'язку з його відсутністю або відмовою від її отримання, роботодавець зобов'язаний надіслати працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення поштою.
ст. 84.1 ТК РФ
Якщо у день звільнення працівника (припинення трудового договору) видати трудову книжку неможливо у зв'язку з відсутністю працівника або його відмовою від отримання трудової книжки на руки, роботодавець надсилає працівникові повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою або дати згоду на відправлення її поштою. Пересилання трудової книжки поштою за вказаною працівником адресою допускається лише за його згодою.
Пункт 41 Правил ведення трудових книжок
Ми знову потребуємо вашої допомоги. Є сумніви, як прописати причину термінового договору гардеробника. Це робота сезонна? Але ж вона може проводитися не лише протягом сезону, а за нашого бажання і постійно. Чи це наперед певна робота? Але ми визначаємо її завершення конкретною датою. Якщо взяти рядок статті 59 вище - "роботи в організації, створені на свідомо певний період або для виконання свідомо певної роботи" - бентежить те, що ключовим словом є слово "організації".
Відповідь
Відповідь на запитання:
Усі випадки укладання строкового трудового договору вказані у ст. 59 ТК РФ (див.).
Експерт ділиться важливою інформацією про терміновому трудовому договоріу матеріалі за посиланням.
Зазначена Вами робота не є сезонною, тому що не наведена в переліках.
Підстава «з особами, що надходять на роботу в організації, створені на заздалегідь визначений період або для виконання наперед визначеної роботи» - це інша самостійна підстава для укладання термінового трудового договору. Слово «організація» слід розуміти як «юридична особа». Це підстава застосовується, коли організація створена певний термін, а досягнення цілей, котрим вона створена, співробітники приймаються за терміновим трудовим договором. Термін трудового договору визначається терміном, який створена така організація. Ця основа Вам не підходить.
Подробиці у матеріалах Системи Кадри:
Довідник: Сезонні роботи
Сезонні роботи- роботи, які в силу кліматичних або інших природних умов виконуються протягом певного періоду (сезону), що не перевищує, як правило, шість місяців. Переліки сезонних робіт та його максимальна тривалість визначаються федеральними галузевими (міжгалузевими) угодами. Це випливає з Трудового кодексу РФ.
Нині галузевих (міжгалузевих) угод, укладених на федеральному рівні, немає. Тому визначення сезонних робіт можна скористатися переліками, затвердженими постановами Уряди РФ , і .
З повагою та побажанням комфортної роботи, Валентина Яковлєва,
експерт Системи Кадри
Актуальні кадрові зміни
-
Перевіряючі з ГІТ вже працюють за новим регламентом. Дізнайтеся в журналі «Кадрова справа», що за права з'явилися у роботодавців та кадровиків з 22 жовтня і які помилки покарати вас більше не зможуть. -
У Трудовому кодексі про посадову інструкцію немає жодної згадки. Але кадровикам цей необов'язковий документ просто необхідний. У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальну посадову інструкцію для кадровика з урахуванням вимог профстандарту. -
Перевірте ваші ПВТР на актуальність. Через зміни у 2019 році положення вашого документа можуть порушувати закон. Якщо ГІТ знайде застарілі формулювання, оштрафує. Які правила прибрати з ПВТР, а що додати – читайте у журналі «Кадрова справа». -
У журналі "Кадрова справа" ви знайдете актуальний план, як скласти безпечний графік відпусток на 2020 рік. У статті всі нововведення у законах та практиці, які тепер треба враховувати. Для вас – готові рішення ситуацій, з якими при підготовці графіка стикаються чотири компанії з п'яти. -
Готуйтеся, Мінпраця знову змінює Трудовий кодекс. Усього поправок шість. Дізнайтеся, як поправки відіб'ються на вашій роботі і що зробити вже зараз, щоб зміни не застали зненацька, дізнаєтесь зі статті.
Здавалося б, гардеробниця — така скромна і незначна професія. Однак без її труднощів важко собі уявити багато закладів, театрів, ресторанів, бібліотек, концертних залів тощо. Ця професія вже настільки традиційна і звична, що без неї складно собі уявити наш сучасний світ.
Як відомо, завдання гардеробника - це видача та прийом верхнього одягу в гардероб. Робота дуже однотипна та досить нескладна, хоча зарплата рідко буває високою. Часто роботу гардеробником у Москві обирають пенсіонери. Адже вона не вимагає особливої зосередженості, не передбачає високого психологічного, розумового та фізичного навантаження. Необхідні якості також не становлять, в основному, нічого особливого. Гардеробниця має знати правила оформлення документів, які слід оформляти у разі втрати жетону, правила зберігання та прийому особистих речей. В оголошеннях типу «потрібна гардеробниця в Москві» з особистих вимог зазначені такі як комунікабельність, працьовитість, уважність, акуратність.
Як правило, серед основних обов'язків гардеробника прийом на зберігання взуття, головних уборів, верхнього одягу та інших особистих речей від відвідувачів закладу та його працівників, видача жетону, а, після, та відданих на зберігання речей при пред'явленні жетону. Також у завдання входить зміст у порядку та чистоті приміщення вбиральні, забезпечення збереження речей. До речі, за наявності достатньої освіти може бути можливим кар'єрне зростання за адміністративною лінією. Однак для того, щоб отримати роботу в гардеробі, часто не обов'язково мати освіту та досвід роботи.
Рівень заробітної плати
На гістограмі зображено зміну рівня середньої заробітної плати професії Гардеробник у Москві:
Кількість вакансій професії Гардеробник у % по діапазонах зарплати в Москві:
Шукайте роботу з Trud.com
Якщо ви хочете отримати роботу з цієї чи будь-якої іншої спеціальності, швидко і успішно працевлаштуватися, то ми вам раді повідомити, що ви - на правильному шляху. Адже наш портал «Праця» створений саме для того, щоб допомагати претендентам наблизитися до бажаної роботи. Зокрема, ми допомагаємо знайти максимум актуальних оголошень, які підходять під запити відвідувача. Неважливо, чи хочете ви знайти роботу хіміком, танцівницею або, можливо, гардеробником, ви обов'язково знайдете хоча б кілька привабливих варіантів працевлаштування. Адже «Праця» збирає всі нові вакансії з безлічі надійних російських та українських сайтів працевлаштування. Саме такий підхід до збору інформації забезпечив нам вражаючу базу оголошень про прийом на роботу, яка налічує сотні тисяч пропозицій.