Робота дня. Перевірте своє резюме Моє резюме на бай редагувати


Шукаєте роботу в Білорусі? На сайті RABOTA.TUT.BY ви знайдете тільки перевірені та якісні вакансії у Мінську та обласних містах: Могилеві, Гомелі, Вітебську, Бресті, Гродно. Ми стежимо за тим, щоб наша база регулярно поповнювалася найсвіжішими вакансіями. Сервіси, які пропонують наш сайт, допоможуть вам заощадити сили і час, перетворюючи пошук роботи на приємну, а головне швидку процедуру.

Чи розміщуєте вакансії в Білорусі? Роботодавцям Республіки Білорусь ми пропонуємо велику базу резюме по Білорусі та зручний, цілодобовий доступ до неї. На сайті ви знайдете резюме всіх категорій працівників: від домашнього персоналу до топ-менеджменту компаній, які шукають роботу в Мінську та обласних містах. За допомогою сайту RABOTA.TUT.BY ви можете закрити будь-які вакансії в дійсно стислі терміни. Наші інструменти пошуку та розміщення вакансій у Білорусі роблять складну роботу HR-менеджера легкою та невтомною.

Якщо вам потрібна хороша робота в Мінську або, навпаки, у вас є відкриті вакансії в Мінську або обласних містах - RABOTA.TUT.BY допоможе вам в реалізації будь-якого з цих завдань.

На пошуки роботи в Мінську йде багато часу? Шукаєте майданчик, де зібрані вакансії по всій Білорусі: у Мінську, Гомелі, Могильові, Вітебську, Бресті та Гродно? Тоді заходьте на РАБОТА.TUT.BY!

До нашої бази щодня надходять найактуальніші пропозиції. Тут знайдеться робота для досвідчених майстрів своєї справи та початківців без досвіду.

Показати повністю

Функціонал сайту РАБОТА.TUT.BY заощадить ваш час! Роботодавці зможуть швидко шукати співробітників, а здобувачі підбирати цікаві для себе вакансії.

Є вакансії у Мінську? Потрібні фахівці, яким цікава робота у Мінську та області?

Знайомтеся з резюме, що регулярно оновлюється, на РАБОТА.TUT.BY! Тут ви знайдете кандидатів на вакантну посаду з необхідним стажем та набором навичок. Потрібно лише розмістити вакансію. Більше того, отримуючи доступ до нашої бази, ви самі вибираєте час для вивчення цікавих резюме.

Усі інструменти на сайті неодноразово доводили свою ефективність. Користуючись ними, ви напевно скоротите час, що витрачається на розміщення та закриття вакансій у Мінську та інших містах Білорусі. Тепер вся інформація про тих, хто шукає роботу в Мінську, надається у вашому розпорядженні на першу ж вимогу.

РАБОТА.TUT.BY – безпрограшний сайт для пошуку роботи!

Адміністрація сайту: ТОВ «100 РОБОТ ТУТ», 220089 м.Мінськ, пр-т Дзержинського, 57,10 поверх, приміщення 45-1. Режим роботи підприємства: пн.-пт. 09.00-18.00, обід 13.00-14.00, вих. дн. - Сб., Нд. Режим роботи сайту – цілодобово. e.mail ТОВ «100 РОБОТ ТУТ» [email protected]

р/р BY12ALFA30122600730090270000 ЗАТ "Альфа-банк" 220013 м. Мінськ, вул. Сурганова, 43-47

Ви шукаєте хорошу, високооплачувану посаду? Тут можна здійснити пошук роботи в Мінську, також на ресурсі відкрита для пошуку вся Мінська область. Тут ви знайдете всі найсвіжіші вакансії в Україні. Наша база даних постійно оновлюється і ви завжди будете в курсі останніх оголошень.

На нашому сайті ви зможете вести пошук роботи за такими критеріями відбору:

  • за вашою спеціальністю;
  • за бажаним розміром зарплати;
  • за назвами посад;
  • з досвіду роботи.

Ми пропонуємо до вашої уваги можливість знайти роботу в Мінську від прямих роботодавців! Також, користуючись ресурсом, ви отримуєте низку таких переваг:

  • на ресурсі є вакансії, які посідають топові позиції у сфері працевлаштування;
  • усі вакансії швидко обробляються;
  • на сайті представлена ​​корисна інформація, що допомагає швидше знайти високооплачувану посаду;
  • сайт допомагає у створенні грамотного резюме;
  • є можливість перегляду контактних даних роботодавців, за рахунок чого можна якнайшвидше працевлаштуватися на вакантне місце.

Користуйтеся формою пошуку та вибирайте найсоковитіші пропозиції. Робота в Мінську є, і вона вже чекає на вас!

Резюме – це ваша пропозиція про співпрацю. За першим знайомством є перспектива цікавої роботи, нового проекту, вищої заробітної плати. Розповідь про себе спрацює, якщо він грамотно складений та відповідає на головні питання роботодавця. Ми пояснили на прикладах, як перевірити, чи у вас хороше резюме.

Розкажіть про досвід правильно

Уважно читайте текст вакансії. Чому ви підходите на цю посаду? Розкажіть у двох-трьох пропозиціях про те, чим займалися у попередніх роботодавців та який корисний для нової посади досвід набули.

Погано
Досвід роботи:
З 2010 по 2011 – шиномонтажна майстерня «П'яте колесо».
З 2012 по 2014 рік – помічник майстра, завод «Ультра».

добре
2007–2014 – ЗП «Горизонт удачі», бухгалтер. Облік для ІП із співробітниками з УСН.
2014–2017 – завод «Кераміка-Аеро», головний бухгалтер. Вів бухоблік підприємства на 1С.
Добре знаю конфігурацію "Управління виробничим підприємством 8.3". Знайомий з розрахунком зарплати працівників («Зарплата та управління персоналом 8.3»).

Назва відомої компанії у резюме – це плюс. Посада в Xerox, Lufthansa, The New York Times повідомляють наймачу, що кандидат має високий професійний статус, знайомий із плануванням та вміє працювати за регламентом. Але, якщо ваше останнє місце роботи не надто відоме, розкажіть про навички. Конкретні вміння – це підтвердження професіоналізму.

Прогалини у досвіді

Керівників насторожують перерви у робочому стажі. Поясніть, що сталося. Чи взяли відпустку на три роки, щоб виховувати дітей? Це поважна причина. Спробували розпочати свій бізнес, але щось пішло не так? Це важливий досвід, скажіть про це. Промовчати про причини – поганий варіант. Менеджер закриє сумнівне резюме та перейде до наступного кандидата.

Важливими є останні три роки

Початок кар'єри мало розповідає про ваш професійний рівень зараз. Вимоги до професій змінюються, нормативи та документи – теж. Тому у резюме важливий останній досвід роботи. Чи збігається профіль компанії, звідки ви пішли, з тією, куди хочете потрапити? Ваша посада на попередньому місці роботи надала необхідні навички для нової позиції? Все це – ваші переваги.

Якщо ви змінюєте професію, скажіть прямо. Вкажіть останні місця роботи та свої обов'язки. Поясніть, чому ви підходите для іншого виду діяльності. Якщо ви закінчили курси, напишіть про це.

Ключові слова

Щоб якнайшвидше обробляти резюме, менеджери шукають за ключовими словами. Для розробника це назви мов програмування, для бухгалтера – версії конфігурацій. Використовуйте правильні ключі, щоб вам було легше знайти.

Заберіть зайве

Пишіть про ті місця роботи або проекти, які підходять до вакансії за змістом. Якщо хочете влаштуватись SMM-фахівцем, дайте посилання на облікові записи, які вели. Але про підробіток оператором кол-центру можна не згадувати.

Перевірте грамотність

Проженіть текст резюме через будь-який онлайн-сервіс перевірки помилок. Виправте орфографію та пунктуацію. Грамотно написаний текст справляє гарне враження, а резюме з помилками видає поспіх або неуважність.

Загальні правила: час, мінімум займенників, прості конструкції пропозицій. Не змішуйте часи, заберіть зайві «я» та «мої».

Залишіть зручні контакти

Погано, коли резюме надходить від sweet_angel99. Нормальний e-mail – правило ділового етикету. Заведіть просту електронну адресу – перша літера імені та прізвище, – і налаштуйте переадресацію листів з «робочої» пошти на особисту.

Дайте телефон, якщо потрібно. Достатньо одного номера, не дублюйте канали зв'язку. Якщо ви чекаєте відповіді через особисті повідомлення - переконайтеся, що ваша сторінка не закрита. На деякий час відключіть заборону повідомлень від незнайомих користувачів.

Виберіть відповідну фотографію

Потрібна портретна фотографія, де ви спокійно дивитеся в камеру та добре видно обличчя. Якщо потрібного кадру немає, попросіть друга сфотографувати вас на світлому фоні однотонному. Для тих, хто носить окуляри: оберіть кадр, де вони не бликують. Фото у сонцезахисних окулярах, випадковий знімок зі свята чи відпустки, селфі – не підійде.

Супровідний лист

Якщо надсилаєте резюме електронною поштою, додайте трохи інформації про себе. Почніть із простого: скажіть, хто ви і чим займаєтеся. Це вітання має бути коротким та ясним. Не потрібно складних термінів та нюансів – про це краще скаже досвід роботи.

Погано:
Я, Іванов Альберт Іванович, спадковий лозоплет. Кошики, постоли, садові крісла – все, що вашій душі завгодно.

Добре:
Мене звуть Альберт. Плету із лози 35 років; матеріали - верба, очерет.

Уважно читайте текст вакансії. Зрозумійте, яке завдання хоче вирішити керівник. Розкажіть, як ви це впораєтеся.

Говоріть про те, що ви справді добре вмієте. Досвідчений рекрутер легко розпізнає брехню або перевірить ваші слова.

Погано
Є висококваліфікованим спеціалістом у галузі написання комерційних текстів.

добре
Пишу для блогів та інтернет-ЗМІ. Розбираюсь у бізнес-процесах, економіці та гаджетах. Є база експертів із цих тем.

Якщо ви маєте приклади робіт, дайте на них посилання.

Налаштуйте соцмережі

Навіть якщо ви не даєте посилання на профіль у соцмережі, швидше за все менеджер сам знайде його. Керівники приймають на роботу людину разом із усім багажем. Тому фахівці з персоналу чи роботодавці оцінюють, наскільки кандидат поділяє цінності їхньої компанії. У тому числі по облікових записах у соцмережах. Це не вторгнення у приватне життя, якщо ваші дані знаходяться у відкритому доступі.

Налаштуйте альбоми з особистими фотографіями, щоб їх бачили лише друзі із соцмережі. Перегляньте свої останні публікації - подумайте, як би їх сприйняв потенційний начальник. Видаліть сумнівні пости, постарайтеся виглядати професійно.

Вимкніть робота

Роботодавці – це живі люди. Вони отримують сотні резюме і більшість цих документів однотипні. Тому краще писати про себе просто та у справі. Уникайте складних оборотів та казенних формулювань. Формальна мова добре підходить для юридичного договору чи тексту закону. Але коли ви говорите з живою людиною, не ускладнюйте.

Погано
Ефективно виконувані мною обов'язки високо цінувалися попередньому місці роботи.

добре
Я дотримуюсь термінів і акуратно веду звітність.

Ви добре знаєте свою справу і можете принести користь щонайменше двом людям у новій компанії. Рекрутер швидко закриє позицію, а керівник отримає нового працівника. Спокійно розкажіть про це.

Яка дозволить претендентам суттєво економити час на пошук відповідної вакансії, а роботодавцям – швидше знайти співробітників.

Розробка, в основі якої лежить штучний інтелект, навчилася аналізувати резюме та вакансії на сайті rabota.tut.by, прогнозувати ймовірність відгуку, а також розуміти ймовірність здобувача бути запрошеним для подальшої співбесіди.

Роботи з впровадження розумного пошуку велися фахівцями з big data та машинного навчання Групи компаній HeadHunter протягом усього року. Тестова експлуатація показала позитивні результати — на кожну вакансію, відібрану штучним інтелектом, більше в середньому на 12% відгуків. За оцінками компанії, розумний пошук у рази ефективніший за попередню систему — про це говорить зростання відсоткового відношення числа кліків на конкретні вакансії до його показів.

Користувач rabota.tut.by, який зареєстрований на сайті та має резюме, може у рядку пошуку не вказувати жодних переваг по вакансії, а просто натиснути кнопку «знайти». Система проаналізує його досвід, попередні відгуки на вакансії, його резюме, його зарплатні очікування — більше ста різних параметрів, і видасть користувачеві максимально відповідні для нього вакансії, на які, швидше за все, запросять пройти співбесіду.

Наприклад, претендент з резюме «менеджер проектів» шукає роботу. Без фільтрів та додаткових налаштувань система запропонувала б різні варіації цієї професії – pr-менеджер, менеджер з продажу, менеджер з персоналу, менеджер з маркетингу тощо. Така видача змушувала користувачів вручну відсівати нерелевантні пропозиції, проводити додаткові маніпуляції. Розумний пошук розуміє, яку роботу ви дійсно шукаєте, що вам дійсно потрібно, і видає ранжовані вакансії в залежності від ваших потреб. На початку такого списку будуть максимально відповідні позиції.

«Завдяки тісній співпраці з Групою компаній HeadHunter РАБОТА.TUT.BY оперативно впроваджує у Білорусі всі унікальні цифрові HR-технології, яких і у світі не так багато. Поява в нашій країні на сайті rabota.tut.by ексклюзивної розробки - розумного пошуку вакансій з використанням штучного інтелекту - значно спрощує пошук роботи та підбір персоналу. Те цифрове майбутнє, про яке так багато говорять сьогодні, вже настало. Кожен користувач нашого сайту вже сьогодні може переконатись у цьому», - прокоментувала Світлана Шапорова, директор РАБОТА.TUT.BY.

«Раніше пошук безпосередньо використовував текст запиту, він враховував фільтри, серед яких могли бути регіон, профобласті, зарплата тощо. Як наслідок, процес пошуку забирав у користувачів відчутну кількість часу та сил, – прокоментував Борис Вольфсон, директор з розвитку HeadHunter. — Зараз ми приділяємо величезну увагу поведінковим факторам, тому ми стали краще розуміти, що справді потрібно претенденту. Наш штучний інтелект фактично розуміє сенс написаного у резюме та вакансії, можна сказати, ми навчили машину думати, як людина. Віримо, що це допоможе людям знаходити дійсно потрібну для них роботу, а роботодавцям — цінні кадри. Я сподіваюся, що через деякий час ми побачимо масовий ефект, коли люди будуть щасливішими на своїй роботі, довше затримуватимуться в одній компанії».

Розумний пошук на сайті rabota.tut.by також доопрацьовано з погляду дизайну. Візуально видача вакансій стала зручнішою, інформацію з неї читати стало простіше. Команда розробки керувалася принципом «простіше, отже, ефективніше».

Довідка про компанію:

РАБОТА.TUT.BY — найбільший сайт з пошуку роботи та підбору персоналу в Білорусі.

Також РОБОТА.TUT.BY це:

дослідницький центр, який вивчає ринок праці, рівень заробітних плат, що проводить опитування претендентів та роботодавців;

консалтинговий центр, що займається діагностикою HR-бренду компанії, створенням іміджу роботодавця та його просуванням;

засновник конкурсу "Премія HR-бренд" - незалежної щорічної премії за найбільш успішну роботу з репутацією компанії як роботодавця;

організатор навчальних онлайн-і офлайн-заходів як для HR-фахівців, так і для претендентів.

*За результатами дослідження даних Liveinternet за 31 день сайт РАБОТА.TUT.BY (https://jobs.tut.by/) займає перше місце в рейтингу відвідуваності в категорії «Робота та вакансії» у доменній зоні «by», а також за кількістю опублікованих користувачами вакансій та резюме станом на 16.11.2017 порівняно з сайтами в аналогічній категорії (категорія «Робота») та з аналогічним розташуванням доменної зони («by»), що мають відвідуваність понад 100 000 користувачів у досліджуваному періоді.

На підставі аналізу даних дослідження GemiusAudience рейтингу відвідуваності інтернет-сторінок сайтів користувачами з Білорусі випливає, що сайт РАБОТА.TUT.BY є єдиним інтернет-сайтом у категорії «Робота» і займає 31 позицію серед п'ятдесяти інтернет-сайтів, найбільш відвідуваних білоруськими користувачами у червні 2017 року.