Прийняти людини на 0 5 ставки документи. Чи можна прийняти на роботу співробітника на півставки, якщо це буде його єдине місце роботи? Оформлення наказу про прийом на роботу на неповний день

Однак якщо ж по головній роботі певний день тижня (наприклад, п'ятниця) є для нього неробочим, то в іншій фірмі (де він оформлений за сумісництвом), він може працювати в цей день на повноцінну ставку (згідно положень ст. 284 ТК РФ) . Існує єдине обмеження: протягом місяця загальний час роботи за сумісництвом не повинна перевищувати 1/2 місячної норми роботи по головному місця праці. На кожного співробітника також оформляється картка особового обліку за формою Т-2, причому, якщо крім основної роботи людина оформлений також і сумісництвом, то в такому випадку буде оформлено 2 картки. Особова картка працівника (форма Т-2) Виходячи з положень ст. 60.1 Трудового кодексу виділяється 2 основних види сумісництва - внутрішнє і зовнішнє. Кожне з них має свої особливості.

Menu

Видати працівнику, який звільняється копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про персучете роботодавець при звільненні працівника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М і СЗВ-СТАЖ). Однак ці форми звітності спискові, тобто містять дані про всіх працівників. А значить передача копії такого звіту одному співробітнику - розголошення персональних даних інших працівників.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Чи можна суміщення на повну ставку?

Про сумісництво докладно викладено в розділі 44 ТК РФ, де виділяються такі риси такої праці:

• Робота здійснюється на основі окремо укладається трудового договору.
• Час, що присвячується роботі з будь-якого сумісництвом, не повинно перетинається з тим часом, який людина проводить на головній роботі.
• Працівник обов'язково має головне місце роботи, тобто перебуває у трудових правовідносинах з роботодавцем.

Важливо розуміти, що робота при сумісництво є абсолютно повноцінної, а тому з точки зору закону людина так само користується всіма тими привілеями і правами, що і по головній роботі. Тут цілком дозволяється робота на 0,5 ставки або менше. що залежить вже від часу, що витрачається на роботу, оскільки за сумісництвом людина може працювати всього 2-3 години в день (працюючи, наприклад, прибиральником).

Зовнішнє сумісництво на повну або 0,5 ставки

Увага

Це робота у того ж роботодавця, тільки за іншою спеціальністю при наявності у нього вільних посад. Будь-яка робота за сумісництвом вимагає оформлення додаткового трудового договору, в якому відображаються ті норми, права і обов'язки, які покладені на співробітника. Ініціатором роботи за сумісництвом завжди виступає сам працівник, який дізнається про вільну вакансію і вирішує для себе, чи можливий варіант додаткової роботи.

   Приклад: Людина працює в школі вчителем і крім основних занять бере ще й факультатив. Само собою, вести факультативні заняття він має право тільки у вільний від головної роботи час, причому відповідно до внутрішнього Наказу про вступ на посаду, тут буде прийом на 0,5 ставки або менше (але не більше), оскільки тривалість ведення факультативу не може перевищувати час , що витрачається на ведення основних занять в школі.

Поєднання 0 5 ставки

Оформляють окремим трудовим договором про роботу за сумісництвом! Ви дізнаєтеся більше про покладання обов'язків матеріально відповідального працівника, якщо перейдете в матеріал. Розширення зони обслуговування і збільшенням обсягу виконуваних робіт - виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади. Оформляють додатковою угодою до трудового договору.

інфо

Таким чином, якщо працівник буде виконувати додаткові обов'язки протягом свого робочого часу за іншою професією йому потрібно оформити суміщення, якщо за своєю професією, то збільшення обсягу виконуваних робіт. Якщо ж обов'язки будуть виконуватися після основного робочого дня, то оформляється сумісництво. Подробиці в матеріалах Системи Кадри: 1.Ответ: Як оформити суміщення професій (посад) І.І.

Скільки ставок може займати співробітник за сумісництвом?

Режим робочого часу також може бути закріплений у вигляді графіка або табличного варіанту, особливо якщо мова йде про позмінному чергуванні. Безпосередня оплата при роботі за сумісництвом залежить від того, на підставі чого проводиться виплата. Можуть бути 2 варіанти:

• погодинна оплата праці;
• на підставі виконаної роботи незалежно від витраченого часу (відрядна).

З огляду на обмеженість в плані тривалості часу виконання роботи для сумісника, найчастіше роботодавець вибирає перший варіант, коли протягом заданого проміжку часу сумісник зобов'язаний виконати певну роботу.
Внутрішнє сумісництво Беручи до уваги той факт, що за внутрішнім сумісництвом людина працює виключно на своєму власному підприємстві, ключова ставка не може перевищувати 0,5.

Про кількість ставок у однієї людини за сумісництвом

важливо

При суміщенні професій співробітник займається додатковою роботою протягом свого звичайного робочого дня. При цьому додаткова робота оплачується і можлива тільки з письмової згоди працівника. Такі правила встановлені в частині 1 статті 60.2 Трудового кодексу РФ.

   Популярні питання Під розширенням зон обслуговування і збільшенням обсягу виконуваних робіт розуміється виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією і тією ж професії або посади (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). При цьому доручення співробітнику додаткової роботи за додаткову оплату оформите підписанням співробітником і роботодавцем додаткової угоди до трудового договору, в якому будуть визначені як зміст і обсяг, так і термін майбутньої роботи, а також додаткова оплата за її виконання (ст. 72, 151 ТК РФ ).

Основна робота + суміщення 0,5 ставки

Питання з практики: як оформити виконання робіт (що носять тривалий або разовий характер), які не входять в трудові обов'язки працівника Виконання співробітником робіт, що не входять в його трудові обов'язки, можна оформити одним з чотирьох способів: Вибір варіанту залежить від характеру додаткової роботи і від того, з якою регулярністю співробітник повинен її виконувати. Якщо співробітнику доведеться займатися новою для нього роботою протягом певного часу, тоді краще оформити внутрішнє сумісництво або суміщення професій (посад). При внутрішньому сумісництво співробітник виконує додаткову роботу у вільний від основної роботи час (ст.
   60.1 і ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для цього роботодавець укладає з співробітником окремий трудовий договір (ст. 60.1 ТК РФ).
Поєднання різних посад усередині і тієї ж організації можливе за умови наявності вільних штатних одиниць, але лише на півставки. Трудовий Кодекс РФ в останній редакції Робота на 0.5 ставки за сумісництвом Дозволяється приймати співробітників за суміщенням на повний день за умови, що на основній роботі він зайнятий на 0,5 ставки? Трудове законодавство відповідає негативно: це суперечить самому формулюванні - працювати у час, що залишився вільним від головної зайнятості. При бажанні існує можливість поміняти статуси діяльності: основне місце оформити як додаткове і навпаки, якщо заробіток на головній посаді менше, ніж на допоміжній.
   Потрібно написати заяву, звільнитися і заново оформитися, але вже не на суміщення, а на повний оклад. Процедура передбачає складання нового або внесення доповнень до старий договір між наймачем і працівником.
  При цьому в трудовому договорі обов'язково прописується, що працівник прийнятий на роботу за сумісництвом і вказується його режим робочого часу і часу відпочинку (наприклад, робочий день 4 години - з 9.00 до 13.00). Чи може сумісник працювати на повну ставку? Зазначені вище обмеження по тривалості щоденної роботи не діють в двох випадках. Якщо працівник:

• призупинив роботу за своїм основним місцем роботи, оскільки там йому затримали зарплату більш ніж на 15 днів (ст. 142 ТК РФ);
• відсторонений від основної роботи за медичними показаннями (ст. 73 ТК РФ).

При таких обставинах зовнішнього сумісника можна прийняти на роботу на повну ставку. В іншому випадку укладати з зовнішнім сумісником трудовий договір на повну ставку небезпечно.

Чи можна працюючи на 0 5 ставки брати суміщення на ставку

Зовнішнє сумісництво на 0,5 ставки являє собою можливість громадянина, працевлаштованого в одній організації, працювати у вільний час в інший. На яких умовах оформляється такий працівник і чи допускається його прийом на повну ставку, розглянемо в статті далі. Прийом співробітника за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки, особливості його оформлення На скільки годин на день можна приймати співробітника за зовнішнім сумісництвом? У скількох роботодавців можна працювати на 0,5 ставки? Чи допускається робота за зовнішнім сумісництвом на повну ставку, чи можливо відображення цього в трудовому договорі? Прийом співробітника за зовнішнім сумісництвом на 0,5 ставки, особливості його оформлення Будь-який громадянин має право влаштуватися на додаткову роботу, здійснювану поза стінами організації, в якій він працює в основний час (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).

питання:

Як правильно оформити співробітника на півставки? Чи потрібно внести посаду до штатного розпису, де вказується повний оклад?
Чому в штатному розкладі сервісу не відображаються всі посади з окладами? Мені самій їх потрібно вписувати?

відповідь:

Що стосується кадрових документів, то прийом співробітника по неповного робочого ставкою (0,5) за основним місцем роботи в цілому не відрізняється, тобто процедура його оформлення аналогічна загальній процедурі оформлення працівників: складається трудовий договір, наказ про прийом на роботу.

Відмінність: інформація про неповний робочий день вноситься в умови трудового договору, а також фіксується в наказі про прийом на роботу. Для укладення трудового договору з встановленим режимом неповного робочого часу в сервісі є спеціальний бланк .. Рекомендуємо в якості шаблону скористатися ним.

У трудовій книжці, особовій картці співробітника відомості про неповний робочий день не відображаються.

При прийомі на роботу на неповну ставку, в трудовому договорі, наказі про прийом на роботу, штатному розкладі та в сервісі потрібно вказувати оклад - повну ставку.
У трудовому договорі допустимо вказати відразу дві суми, як повного окладу, так і суму відповідає розміру півставки.

У сервісі в особовій картці співробітника потрібно вказати графік роботи 0,5 ставки по рядку "Графік роботи співробітника". Зарплата і податки з неї будуть нараховуватися пропорційно встановленою ставкою 0,5.

Щодо штатного розкладу, то в нього потрібно внести всі посади і ставки, що передбачені в організації.
Якщо співробітник працює на 0,5 ставки, в штатному розкладі в графі 4 "кількість штатний одиниць" потрібно вказати 0,5. У графі 5 "Тарифна ставка (оклад) та ін." штатного розкладу вказується повний оклад (повна ставка), без урахування районного коефіцієнта.

При прийомі нового співробітника переробляти штатний розклад не потрібно, якщо в ньому закладені посади (кількість посад) необхідних працівників.
Якщо ж співробітників приймаєте в штат, але в штатному розкладі немає відповідних посад, то потрібно або видати новий штатний розклад, або внести зміну до свого попереднього.
Зміни до штатного розпису можна вносити в будь-який час, коли в цьому є необхідність. Частоту і періодичність зміни штатного розкладу роботодавець визначає самостійно.

У сервісі штатний розклад формується загальне, у вигляді бланка. Вам необхідно всі дані по окладів і ставок внести самостійно. Зазначу, що штатний розпис має зберігатися в організації в паперовому вигляді, завірений керівником організації.

Прийом на роботу на 0,5 ставки за основним місцем роботи - процес, що вимагає додаткових знань від роботодавця і кадрових фахівців. Працівника, який погодився працювати на півставки, необхідно оформити без помилок, інакше це може вилитися в серйозні наслідки. Прийом на роботу на 0,5 ставки вимагає окремої підготовки і по-іншому оформлених документів.

Прийом на роботу на півставки - що це таке

Якщо начальнику необхідно оформити прийом на роботу на півставки за основним місцем роботи, то йому необхідно орієнтуватися на принципи трудового законодавства. Про подібний процесі містяться відомості в статтях 93 і 256 ТК РФ.   Там говориться про двох основних особливостях вимог, якщо необхідно влаштувати прийом на роботу на півставки:

• Роботу на половину ставки можна фіксувати різними способами. Можна відзначити, що працівник трудиться на виробництві неповний день або, якщо так зручніше, неповний тиждень.
• Якщо між роботодавцем і працівником досягнуто повне порозуміння, то в такому випадку можна встановити йому неповний робочий день не тільки на момент підписання трудового договору, але і якщо він вже деякий час працює на виробництві.

Також у працівника є можливість написати заяву на переведення його на півставки. І в деяких випадках роботодавець зобов'язаний задовольнити вимогу співробітника, оформивши його на неповний робочий день:

• Якщо заява написана співробітницею, яка чекає дитину;
• Якщо заява написана працівником, у якого є діти, які не досягли віку чотирнадцяти років. Також подібна заява може написати батько або опікун дитини з інвалідністю. Якщо він не досяг віку вісімнадцяти років, то тоді роботодавець теж повинен перевести цього працівника на неповний робочий день;
• Якщо працівник, який написав заяву, на даний момент доглядає за хворим родичем. До такої заяви необхідно прикласти медичну довідку, що підтверджує факт захворювання.

Всі причини, зазначені вище, роблять обов'язковим для роботодавця виконання вимоги співробітника переоформити трудовий договір на неповний робочий день. Якщо він відмовляється це робити, то трудящий має право звернутися спочатку до спеціальної комісії, а якщо за підсумками трудового спору угода не буде досягнуто, то і в суд.

Необхідно пам'ятати, що на працівника, який працює за неповним дня, поширюються всі закони, прописані в Трудовому кодексі Російської Федерації. І вони поширюються на працівника в повній мірі. Це стосується як відпустки, так і інших прав, і привілеїв, які гарантовані працівникові законодавством.

Трудовий договір при прийомі на роботу на неповну ставку

Якщо начальнику підприємства потрібно влаштувати прийом на роботу на півставки за основним місцем роботи, запис в трудовій книжці проводиться на загальних підставах, як і будь-яку іншу повноцінному працевлаштуванні. Інший порядок передбачений для, яка сама по собі не може мати на увазі роботи на повну ставку.

При влаштуванні працівника на неповний робочий день, немає обмежень по, наприклад, тривалості оплачуваної відпустки. Право на відпочинок все одно зберігається за співробітником, незалежно від того, що така людина працює менше годин, ніж належить. Також не можна обмежувати працівника в отриманні, як про це йдеться в ст. 93 ТК РФ.

Для того, щоб оформити людину на неповний робочий день, необхідно укласти з ним особливий. При його написанні використовується вільна форма, в яку, однак, повинні бути включені наступні пункти:

Варто зазначити, що пункти, зазначені вище, є обов'язковими, але не остаточними. Якщо сторони зійшлися на думці, що умови трудового договору вимагають додаткових пунктів, то їх можна легко туди ввести. Ніяких обмежень тут немає. Головне, щоб ці пункти відповідали специфіці трудової діяльності і вносили в умови договору додаткові подробиці, не порушуючи основних прав і обов'язків сторін, регламентованих трудовим законодавством.

У людини, який влаштовується на неповну ставку за основним місцем роботи, залишається право скористатися укороченим робочим днем. Він повинен передбачатися в умовах виробничого календаря. І якщо співробітника приймають на робоче місце за неповним дня, то необхідно обумовити стандарти робочого часу. Це робиться для того, щоб працівник міг розраховувати на понаднормові і на всі виплати, які з ними пов'язані. Про це йдеться в ст. 99 ТК РФ.

Неповний робочий зміна на півставки повинна встановлюватися в трудовому договорі, який укладається між працівником і начальством. Там можна вказати, як неповний робочий день, так і неповний робочий тиждень.

1. У першому випадку працівник буде працювати 4 години на день при п'ятиденному робочому тижні.
2. Друге поняття є дещо більш комплексним, і в такому випадку співробітник може працювати за різними графіками.

Наприклад - чотири дні на тиждень і по п'ять годин на день - головне, щоб його робочий час фактично становило половину від стандартної тривалості праці. І дуже важливо в тексті договору точно відобразити ту кількість годин, яке працівникові доведеться провести на зміні.

Якщо трудовий договір укладається з працівником на повні зміни, то робочі години годі й прописувати, а лише вказати кількість таких повних змін в тиждень або місяць відповідно до розпорядку з половиною робочого часу.

Також, крім чітких годин відпочинку, є й інша частина графіка, який потрібно прописувати в обов'язковому порядку. Це - період, під час якого працівник може розраховувати на відпочинок. Крім того, окремо потрібно обумовити такий пункт трудової угоди, як предмет договору, в якому необхідно описати загальні функції, які повинен буде виконувати співробітник.

Також в цьому пункті вказується тривалість випробувального терміну і місце, на якому буде працювати співробітник. Якщо договір строковий, то потрібно уточнити і період, під час якого співробітник буде перебувати на своєму робочому місці. У цьому пункті важливо вказати, що робота на цій посаді за неповним робочим днем \u200b\u200bє для співробітника основний.

Процес прийому на роботу на неповну ставку

При прийомі співробітника на роботу на неповну ставку необхідно видати наказ, де буде зафіксовано його прийняття на посаду. І при складанні цього документа, як і при складанні інших, що стосуються співробітника, який працює в неповну зміну, варто враховувати деякі особливості:

• У розділі, який називається «Умови прийому», варто зафіксувати умови прийому на неповний робочий день;
• У рядку, де вказується його заробітна плата, необхідно зафіксувати ставку працівника. Вона встановлюється в розмірі 50% від зарплати, яка вказана по тій же посаді в штатному розкладі;

Наказ, який говорить про прийом співробітника на неповний робочий день, повинен бути підписаний протягом трьох днів. Термін починає йти з того моменту, як співробітник приступив до безпосередньої трудової діяльності на своєму робочому місці.

Якщо співробітник хоче перейти на неповний робочий день за власним бажанням, то йому потрібно написати відповідну заяву. У шапці цього документа він повинен вказати перша особа тієї організації, де він працює. Також необхідно вказати повну назву компанії і ім'я керівника виробництва, повністю.

Працівник повинен вказати в заяві свої ініціали та адресу, яка вказана у відповідній графі в паспорті. У документі необхідно вказати суть прохання - прийом на роботу на півставки. Також там необхідно вказати причину, по якій працівник хоче влаштуватися на неповний робочий день. Співробітникові потрібно записати найменування свого підрозділу і назва посади.

Запис, яку потрібно зробити в трудовій книжці працівника. Робить кадровий працівник підприємства. У документі потрібно вказати сам факт прийняття на посаду, а також зазначити повну назву організації і того структурного підрозділу, куди співробітник влаштувався.

Не варто згадувати про те, що співробітника взяли на роботу на неповну ставку.Запис у трудовій книжці повинна бути зроблена за стандартними правилами, що не відрізняються від записів інших працівників. Там необхідно вказати тільки розмір окладу, який встановлений для цього співробітника.

Якщо співробітник звільняється з посади, то йому необхідно зробити точно такий же запис в, як і будь-якого іншого працівника. Там не повинно бути вказівок на те, що він працював неповний робочий день і отримував половину ставки.

Нюанси прийому на роботу на 0,5 ставки

Порушення правил, встановлених в державі для оформлення працівників на неповний робочий день, може спричинити за собою суворе покарання. Якщо співробітник звернеться в спеціальну комісію за початком трудового спору, то будь-яка помилка, допущена роботодавцем, буде грати йому на руку.

Важливо стежити за тим рівнем заробітної плати, який встановлюється для співробітників, що працюють неповний робочий день. Їх зарплата призначається в розмірі 50% від того окладу, який зафіксований для цієї посади в штатному розкладі. І якщо співробітник працює на посаді, на якій встановлений мінімальний рівень заробітної плати, то її теж можна зменшити на 50%. Це не буде порушенням трудових норм.

Варто пам'ятати, що у співробітника, який працює неповний робочий день, не повинно бути обмежень на отримання .

Всі документи, які співробітнику необхідно надати, щоб скласти трудовий договір, як стандартний, так і на неповний робочий день, вказані в законодавстві. Про це йдеться в ст. 65 ТК РФ. Єдине, за чим потрібно чітко стежити як роботодавцю, так і самому співробітнику - посадові інструкції. Якщо під неповним робочим днем \u200b\u200bмається на увазі, що працівникові потрібно виконувати менший обсяг роботи, то це повинно бути відображено в цьому пункті трудового договору.

Варто розрізняти такі поняття, як неповний робочий день і скорочений робочий час.   Вони відображають різні ситуації. У першому випадку трудовий договір укладається між працівником і керівником за обопільною згодою обох сторін. У другому випадку у працівника не залишається вибору, окрім як підкоритися волі свого роботодавця. Звичайно, якщо у нього є критичні заперечення, і підозра, що це робить всупереч законодавчим нормам, то він може звернутися до спеціальної комісії за початком трудового спору.

Необхідно відзначити, що багато державних підприємств працюють цілодобово. Такий графік роботи має на увазі, що на виробництві введений змінний вид трудового графіка. А якщо на робочому місці є шкідливі фактори, що безпосередньо впливають на здоров'я співробітника, то там повинно бути встановлено меншу кількість робочого часу.

Всі ці фактори необхідно враховувати, якщо роботодавець вирішив прийняти на посаду людини, що працює неповний робочий день.

Якщо працівник вже деякий час працює за звичайним трудового дня, і було прийнято рішення перевести його на неповну зміну, то необхідно відобразити це в документації. Це робиться за допомогою додаткової угоди, що укладається між співробітником і роботодавцем. Там необхідно вказати всі трудові умови, які були змінені внаслідок такого рішення, а саме:

• Нове робоче час, чинне для працівника;
• Період, під час якого працівник буде працювати по неповній зміні;
• Зміни, що торкнулися умов оплати праці та посадових інструкцій;

Для цього складіть з співробітником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (ст. 72 ТК РФ). Крім того, може знадобитися внести зміни до внутрішніх документів організації (наприклад, в додаток до колективного договору), якщо в них встановлений список співробітників, для яких діє режим неповного робочого часу. Оплата праці Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, трудиться менше, ніж інші. Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права співробітника не обмежуються. Такий порядок встановлений статтею 93 Трудового кодексу РФ. Ситуація: Чи потрібно встановити співробітнику перерву для відпочинку і харчування.

Як правильно прийняти співробітника на 0.5 ставки?

Код Форма поОКУД 0301001 «Альфа» за ЄДРПОУ 00000000 (найменування організації) Номердокумента Датасоставленія НАКАЗ 4-к 14.01.2014 (розпорядження) про прийом працівника на роботу Дата Прийняти на роботу з 14.01.2014 по - Табельний номер Іванову Олену Василівну 18 (прізвище, ім'я, по батькові) адміністративний відділ (структурний підрозділ) секретар (посада (спеціальність, професія), розряд, клас (категорія) кваліфікації) основна робота, постійно, робота на умовах неповного робочого дня: робочі дні з понеділка по п'ятницю, початок роботи з 09 годин, закінчення роботи 13 годин 30 хвилин, перерва для відпочинку і харчування з 12 години до 12 години 30 хвилин, оплата праці пропорційно відпрацьованому часу (0,5 ставки) (умови прийому на роботу, характер роботи) з тарифною ставкою (окладом) 15 000 руб. 00 коп. (Цифрами) надбавкою - руб. - коп.

Оформлення наказу про прийом на роботу на 0,5 ставки

Тому в трудовому договорі обов'язково має бути прописано, що співробітник оформляється на неповний день роботи (на 0.5 ставки) - зразок трудового договору при прийомі на півставки. Працівник може бути прийнятий на роботу на обмежений термін, цей момент потрібно відобразити в наказі - зразок наказу при прийомі за строковим трудовим договором. До 2013 року всі накази про прийом заповнювалися виключно за уніфікованою формою T-1.

З 2013 року законодавство передбачило можливість організацій і підприємств розробляти власні форми подібних документів з особового складу. Головною особливістю при оформленні наказу на півставки є заповнення розділу, в якому прописуються умови прийому (ставка) і конкретний режим роботи (характер). Тут потрібно прописати, що співробітник оформляється на неповний день (нема на 0.5 ставки або 0.25 ставки, а саме неповний робочий день).

Наказ про прийом на роботу на півставки

Співробітник працює в режимі неповного робочого часу Так, потрібно. Робота в режимі неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Одним з таких прав є право співробітника на перерву для відпочинку і харчування.

   Час надання перерви для відпочинку і харчування та його конкретна тривалість встановлюються Правилами трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем. Причому тривалість такої перерви (який в робочий час не включається) повинна становити не більше двох годин і не менше 30 хвилин. Про це йдеться в статті 108 Трудового кодексу РФ.

Порядок прийому на роботу на півставки (неповний робочий день)

Бухгалтерський облік. Податки. Аудит Вхід Реєстрація Підписка на новини - Зарплата і кадри Обговорюємо: Дуров назвав наслідки блокування Telegram в Росії 10/417 Долар і євро близькі до встановлення історичних максимумів 8/3592 Роскомнадзор блокуватиме ресурси, що сприяють роботі Telegram 4/154 Роскомнадзор приступив до блокування Telegram 2 / 205 Рубль вступив в смугу сильних коливань 2/2312 Здравствуйте! Співробітник взявся на основне місце роботи на 0,5 ставки - 5000 руб (повна ставка становить 10 000 руб згідно зі штатним розкладом) Скажіть, будь ласка, в наказі про прийом на роботу яку суму потрібно вказати в рядку «тарифна ставка (оклад)» 5000 або 10 000 і де рядок «умови прийому на роботу» написати основне місце роботи на 0,5 ставки? Виправлень: 1; Останнім - в 19.12.2012, 20:38. Друге.

Чи потрібно в наказі про прийом на роботу вказувати 0 5 ставки

Москва 31.03.2010 Відповідно до статті 93 Трудового кодексу РФ НАКАЗУЮ: 1. Установітьглавному бухгалтеру А.С. Глєбової режим неповного робочого тижня с01.04.2010: - початок робочої тижня - понеділок; - закінчення робочого тижня - четвер. Режим роботи: - початок роботи - 9.00; - закінчення роботи - 18.00; - перерва для харчування і відпочинку - 13.00-14.00.

2. Бухгалтерії оплату праці А.С. Глєбової виробляти пропорціональноотработанному часу (0,8 ставки). Підстава: заява А.С. Глєбової від 31.03.2010. Директор А.В. Львів ... Типова форма № П-1утверждена наказом Мінстату Россііот 5 січня 2004 р

Увага

Питання Ми прийняли співробітника на роботу на 0, 5 ставки. Я в наказі прописала, що прийнятий на посаду з режимом неповного робочого часу. Бухгалтер вимагає, щоб в наказі прописали: прийнятий на 0, 5 ставки.

Як правильно? Відповідь Відповідь на питання: Трудовий кодекс містить два поняття: основне місце роботи і сумісництво. Як ми зрозуміли з вашого запитання, Ви хочете прийняти працівника на основне місце роботи, але з режимом неповного робочого часу. Даний режим роботи є абсолютно законним, так як на роботу з неповним графіком організація може прийняти або перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяви) або за згодою сторін трудового договору.

Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника або протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири або не вісім годин на день (за зміну), а шість.

Як в наказі про прийом на роботу вказати 0 5 ставки

важливо

Це означає, що в трудовому договорі слід вказати оклад в такому розмірі, який виплачується при відпрацюванні всієї норми робочого часу, встановленої для даної категорії працівників (ст. 57 ТК РФ). Співробітники з неповним робочим часом місячну норми не виробляють, тому їм за місяць виплачують тільки частина від окладу, встановленого в трудовому договорі. Ця частина визначається пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виконаного обсягу робіт.

   Про це йдеться в частині 2 статті 93 Трудового кодексу РФ і роз'яснено в листі Роструда від 8 червня 2007 р № 1619-6. Таким чином, співробітникові, що працює в режимі неповного робочого часу, оклад в трудовому договорі відображають в повному розмірі, а виплачують частково за фактичною відпрацювання.

Там не повинно бути вказівок на те, що він працював неповний робочий день і отримував половину ставки. Нюанси прийому на роботу на 0,5 ставки Порушення правил, встановлених в державі для оформлення працівників на неповний робочий день, може спричинити за собою суворе покарання. Якщо співробітник звернеться в спеціальну комісію за початком трудового спору, то будь-яка помилка, допущена роботодавцем, буде грати йому на руку. Важливо стежити за тим рівнем заробітної плати, який встановлюється для співробітників, що працюють неповний робочий день. Їх зарплата призначається в розмірі 50% від того окладу, який зафіксований для цієї посади в штатному розкладі. І якщо співробітник працює на посаді, на якій встановлений мінімальний рівень заробітної плати, то її теж можна зменшити на 50%. Це не буде порушенням трудових норм.

Як правильно прийняти співробітника на 0.5 ставки?

Варто пам'ятати, що у співробітника, який працює неповний робочий день, не повинно бути обмежень на отримання страхового стажу. Всі документи, які співробітнику необхідно надати, щоб скласти трудовий договір, як стандартний, так і на неповний робочий день, вказані в законодавстві. Про це йдеться в ст. 65 ТК РФ. Єдине, за чим потрібно чітко стежити як роботодавцю, так і самому співробітнику - посадові інструкції.

   Якщо під неповним робочим днем \u200b\u200bмається на увазі, що працівникові потрібно виконувати менший обсяг роботи, то це повинно бути відображено в цьому пункті трудового договору. Варто розрізняти такі поняття, як неповний робочий день і скорочений робочий час. Вони відображають різні ситуації. У першому випадку трудовий договір укладається між працівником і керівником за обопільною згодою обох сторін.

Прийом на роботу на 0,5 ставки за основним місцем роботи

інфо

Прийняти на роботу на неповну ставку можна будь-якого працівника, якщо він згоден на це (ст.93 ТК РФ). Включаючи і керівний склад підприємства (генеральний, виконавчий директор, головний бухгалтер і т.п.) У трудовому договорі потрібно прописати, що (відповідно до ст. 57 ТК РФ): 1) працівникові встановлюється режим неповного робочого часу і вказати, якої тривалості ; 2) оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому часу (крім випадків, коли його праця оплачується відрядно). У наказі про прийом на роботу (форма N N Т-1 або Т-1а) в рядку «умови прийому на роботу, характер роботи» напишіть «неповний робочий час» і вкажіть конкретні умови такої роботи.

   У договорі та наказі про прийом на роботу оклад треба вказати виходячи з повної ставки, як встановлено за посадою в штатному розкладі.

Порядок прийому на роботу на півставки (неповний робочий день)

Увага

Якщо договір строковий, то потрібно уточнити і період, під час якого співробітник буде перебувати на своєму робочому місці. У цьому пункті важливо вказати, що робота на цій посаді за неповним робочим днем \u200b\u200bє для співробітника основний. Процес прийому на роботу на неповну ставку При прийомі співробітника на роботу на неповну ставку необхідно видати наказ, де буде зафіксовано його прийняття на посаду.

   І при складанні цього документа, як і при складанні інших, що стосуються співробітника, який працює в неповну зміну, варто враховувати деякі особливості:

• У розділі, який називається «Умови прийому», варто зафіксувати умови прийому на неповний робочий день;
• У рядку, де вказується його заробітна плата, необхідно зафіксувати ставку працівника.

Приймаємо працівника на півставки

Можлива формулювання трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу Працівнику встановлюється наступний режим робочого часу: - робочий тиждень - п'ятиденний, з понеділка по п'ятницю включно, з двома вихідними днями (субота, неділя); - тривалість щоденної роботи - 4 години, з 09 год. 00 хв. до 13 год. 30 хв .; - перерва для відпочинку і харчування - 30 хвилин в період з 12 години до 12 години 30 хвилин ». Оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу, виходячи з окладу 30 000 рублів на місяць ».Відповідно до ч. 2 ст. 93 ТК РФ при встановленні неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виконаного обсягу робіт. У трудовому договорі оклад вказується повністю згідно зі штатним розкладом виходячи з повної ставки, а зарплату співробітник буде отримувати пропорційно відпрацьованому часу.

Режим роботи при працевлаштуванні працівника на 0,5 ставки

Для цього складіть з співробітником додаткову угоду до трудового договору про зміну режиму робочого часу (ст. 72 ТК РФ). Крім того, може знадобитися внести зміни до внутрішніх документів організації (наприклад, в додаток до колективного договору), якщо в них встановлений список співробітників, для яких діє режим неповного робочого часу. Оплата праці Співробітник, якому встановлено неповний робочий час, трудиться менше, ніж інші.

Його роботу оплачують пропорційно встановленому часу (або залежно від виробітку). При цьому тривалість щорічної оплачуваної відпустки не скорочується, порядок обчислення трудового стажу не змінюється, інші права співробітника не обмежуються. Такий порядок встановлений статтею 93 Трудового кодексу РФ.

Ситуація: Чи потрібно встановити співробітнику перерву для відпочинку і харчування.
   Також там необхідно вказати причину, по якій працівник хоче влаштуватися на неповний робочий день. Співробітникові потрібно записати найменування свого підрозділу і назва посади. Запис, яку потрібно зробити в трудовій книжці працівника.
   Робить кадровий працівник підприємства. У документі потрібно вказати сам факт прийняття на посаду, а також зазначити повну назву організації і того структурного підрозділу, куди співробітник влаштувався. Не варто згадувати про те, що співробітника взяли на роботу на неповну ставку. Запис у трудовій книжці повинна бути зроблена за стандартними правилами, що не відрізняються від записів інших працівників. Там необхідно вказати тільки розмір окладу, який встановлений для цього співробітника. Якщо співробітник звільняється з посади, то йому необхідно зробити точно такий же запис в трудову книжку, як і будь-якого іншого працівника.

Якщо працівник прийнятий на 0 5 ставки ця робота для нього

Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу ».<… Нина Ковязиназаместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1. Відповідь: Як встановити режим неповного робочого часу
   • вагітної жінки;
   • одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
   • співробітника, який доглядає за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
2. Ситуація: Як відобразити в трудовому договорі оклад, якщо співробітник буде працювати в режимі неповного робочого часу
3. Форми документів:

«Альфа» ІПН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 повне найменування організації, ідентифікаційні коди (ІПН, КПП, ОКПО) НАКАЗ № 256об встановлення режиму неповного робочого тижня м

• Головна
• Корисні матеріли
• Питання відповідь
• Режим роботи при працевлаштуванні працівника на 0,5 ...

31 липня 2017 Зберегти Версія для друку Питання Приймаємо на роботу співробітника на 0,5 ставки, робочий день з 09.00, обід з 13.00. Як правильно прописати в трудовому договорі режим роботи? Чи вказувати час обіду? Відповідь При прийомі співробітника на 0,5 ставки в трудовому договорі з ним потрібно прописати, що: 1) працівникові встановлюється режим неповного робочого часу і вказати, якої тривалості (фрагмент зразкового оформлення трудового договору см. В Обґрунтуванні); 2) оплата праці працівника провадиться пропорційно відпрацьованому часу (крім випадків, коли його праця оплачується відрядно).
   Таким чином, на підставі зазначеного вище, на практиці рекомендується в наказі про прийом вказувати не просто 0,5 ставки, а ще й характер роботи (наприклад, за сумісництвом або на неповний робочий час). Подробиці в матеріалах Системи Кадри: Режими робочого часу Нормальна тривалість робочого тижня не повинна перевищувати 40 годин (ст. 91 ТК РФ). Протягом тижня робочий час потрібно розподіляти так, щоб її загальна тривалість не перевищувала цього обмеження.
   Найбільш поширений варіант - восьмигодинний робочий день при п'ятиденному робочому тижні (вихідні - субота, неділя). Чинний в організації режим робочого часу повинен бути закріплений в Правилах трудового розпорядку і трудових (колективних) договорах (ст. 91 ТК РФ). Крім нормальної тривалості робочого часу, трудове законодавство передбачає режим неповного робочого часу.

Неповний робочий час означає часткову зайнятість співробітника або протягом тижня, або протягом робочого дня (зміни). Наприклад, не п'ять робочих днів, а чотири або не вісім годин на день (за зміну), а шість. Режим неповного робочого часу слід відрізняти від режиму скороченого робочого часу.

Останній встановлюється для окремих категорій співробітників і зараховується як повна норма праці (ст. 92 ТК РФ). Якщо ж мова йде про режим неповного робочого тижня, все неробочі дні в такому випадку відображаються як вихідні дні (ст. 93 ТК РФ). * Категорії співробітників На роботу з неповним графіком організація може перевести будь-якого співробітника на його прохання (заяви) або за згодою сторін трудового договору. При цьому в деяких випадках встановити співробітнику такий режим адміністрація зобов'язана. Це потрібно зробити на прохання: Такий порядок передбачений статтею 93 Трудового кодексу РФ.