Оформляємо обід за новим законом. Скільки триває обідня перерва з Трудового Кодексу? Чим має право займатися працівник в обідню перерву

Розглянувши питання, ми прийшли до наступного висновку:

Надання працівникові перерви для відпочинку і харчування тривалістю 30 хвилин або можливості прийому їжі в робочий час не збільшує тривалість робочого часу, встановлену в організації. Час перерви для відпочинку і харчування в табелі обліку робочого часу відображати не потрібно.

Обгрунтування виведення:

Відповідно до частини першої ТК РФ протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається. Час надання перерви і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем (частина друга ТК РФ). Отже, надання працівникові перерви на обід тривалістю 30 хвилин не тягне збільшення встановленої тривалості робочого часу, хоча фактично працівник і буде йти на півгодини пізніше.

Відповідно до частини четвертої ТК РФ роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Форма табеля обліку робочого часу (форма N 0504421) затверджена Мінфіну РФ від 15.12.2010 N 173н. Цим же правовим актом затверджено методичні вказівки щодо застосування форм первинних облікових документів (далі - Вказівки).

Так, згідно з Вказівок, в табелі обліку робочого часу реєструються тільки випадки відхилень від нормального використання робочого часу, встановленого правилами внутрішнього трудового розпорядку. Іншими словами, дні явок на роботу і відпрацьований співробітником за робочий день встановлену кількість робочих годин в ньому не фіксуються. А оскільки, як було сказано вище, перерва для відпочинку і харчування до робочого часу не відноситься, то якимось чином відображати цей час в табелі не потрібно.

Звертаємо увагу, що відповідно до частини третьої ТК РФ на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку. Відповідно, правилами внутрішнього трудового розпорядку може бути передбачений прийом їжі в робочий час. В цьому випадку час для прийому їжі буде збігатися з робочим, однак це не може служити підставою для збільшення встановленої тривалості робочого часу.

Відповідь підготував:

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Соловйов Олег

Контроль якості відповіді:

Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Кудряшов Максим

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги Правовий консалтинг.

Єдине, підлеглий повинен враховувати наступний момент: якщо під час встановленого обідньої перерви трапеза не була здійснена, додаткового перерви для прийому їжі не буде. Роботодавець на свій розсуд може зробити поблажку співробітнику, але це вкрай рідкісне явище. Сподіватися на неї не слід. Зміна перерв Ще один важливий момент - обідня перерва є чітко закріпленим внутрішнім розпорядком проміжком часу. Його повинен встановити і затвердити роботодавець. Це важливо. Деякі цікавляться, чи можна самостійно переносити обідньої пори на той чи інший час. Відповідь проста - немає. Можна спробувати домовитися з роботодавцем, але не більше того. На постійній основі ніхто не переноситиме для конкретного співробітника час, відведений для відпочинку і прийому їжі. За власною ініціативою не можна переносити перерви.

Перерва на обід

Встановлення обідньої перерви нижче зазначеної планки - порушення законодавства РФ. Трудовий договір, в якому вказується період менше встановленої норми, а також його повна відсутність, - це порушення прав людини і трудових кадрів. Максимум На що ще слід звернути увагу? Які важливі моменти таїть в собі Трудовий кодекс? Обідня перерва - це те, що кожен роботодавець повинен в обов'язковому порядку надавати своїм співробітникам.

Мінімально на трапезу відводиться 30 хвилин. А що можна сказати про найдовшою покладеної тривалості? Законодавчо закріплений максимум перерви на обід. Для відпочинку і прийому їжі відводиться до двох годин. На практиці настільки довга перерва спостерігається рідко. Головне, що цей час не повинно оплачуватися роботодавцем ні за яких обставин.

Робочий час! sos

Отже, якщо працівнику встановлено неповний робочий день (неважливо, який саме тривалості - чотири години або два), то:

по-перше, працівнику має бути надана перерва на обід з ТК РФ;
по-друге, тривалість такої перерви не може бути менше тридцяти хвилин.

Обідній час при 12-годинному (або більшому) робочий день Для випадків, коли робочий час перевищує нормальну (т. Е. Восьмигодинний) тривалість робочого дня, надання додаткової обіднього часу трудове законодавство не передбачає. У цьому випадку роботодавець має право вирішити це питання самостійно або за погодженням з працівником.

Обідня перерва. стаття 108 тк рф. перерви для відпочинку і харчування

Однак дане правило містить один виняток: обід входить в робочий час, якщо умови праці не дозволяють роботодавцю забезпечити працівникові відповідний перерву в роботі. Іншими словами, якщо специфіка трудової діяльності працівника не передбачає можливість перерви, працівникові повинна бути надана можливість прийняти їжу на робочому місці в робочий час. Тривалість обідньої перерви Питання про те, коли саме і який за тривалістю повинен бути обідню перерву, вирішується або роботодавцем шляхом закріплення цього питання в правилах внутрішнього розпорядку праці, або шляхом узгодження з працівником.

Трудовий кодекс РФ встановлює мінімум і максимум часу обіду: чи не менше тридцяти хвилин і не більше 2 годин. У разі наявності особливостей трудової діяльності працівника можуть бути надані і два перерви протягом дня.

Чи входить обідня перерва в 8-годинний робочий день?

Тривалість і його початок і кінець повинні бути прописані у внутрішньому регламенті. Такі документи повинні надаватися для ознайомлення кожному співробітнику. Чи входить він у робочий час? Скільки повинен тривати обідня перерва з Трудового Кодексу Росії? І чи вважається він робочим часом? Перерва на відпочинок не входить в робочий час.
Чи входить в робочий час обід 258. 264 ТК РФ); час простою (ст. 157 ТК РФ); для прийому їжі в місці виконання роботи (ст. 108 ТК РФ); спеціальні перерви протягом робочого часу «обідні» перерви (ст. 109 ТК РФ. лист Роструда від 11 квітня 2012 року № ПГ / 2181-6-1); період відрядження; Міжзмінний відпочинок під час вахти і ін. Протягом робочого дня працівникові має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин (ст.

Вся правда про 8 годинний робочий день

У цьому сенсі, у нас є тільки кілька годин на день, які ми можемо присвятити корисної справи. саме тому не варто дозволяти іншим людям відволікати вас, коли ви працюєте. Адже якщо ви витрачаєте час на когось даремно, ви втрачаєте своє продуктивне час, тому що елементарно втомлюєтеся. 8 ГОДИННИКОВОЇ РОБОЧИЙ ДЕНЬ В РОСІЇ Якщо зазирнути в історію, то за минулі 120 років тривалість робочого часу значно змінювалася. Коли вважалося дуже льгтним режимом 10,5-годинний робочий день.

Потім він знижувався до 7 годинним робочим тижнем. У зв'язку з Великою Вітчизняною Війною, тривалість робочого дня зросла, а потім знову була скорочена. На даний момент нормальним вважається 40 робочих годин на тиждень. Кілька років тому Михайло Прохоров пропонував ввести 60-годинний робочий тиждень, за що наслухався чимало критики.
Цікавий факт з історії.

Чи входить час обіду в робочий при 8 годинному робочому дні

Увага

Роботодавець не може забороняти співробітнику дана дія. Якщо підлеглий хоче, він під час обідньої перерви може за їжею сходити в магазин або кафе. Адже обмеження начальством в діях в періоди, які не оплачуються, - це порушення прав людини.

Відпочинок за межами компанії Обідня перерва - це не обов'язково час, в яке здійснюється прийом їжі. Справа в тому, що саме ці відрізки не оплачуються, то Трудовим кодексом РФ передбачається вільне використання даних проміжків часу співробітниками. Вони можуть не тільки є, але і відпочивати. Більш того, ніхто не має права примушувати підлеглого залишатися в межах компанії.

Перерви для відпочинку або обіду - це особистий час кожного громадянина. І він має право розпоряджатися ним так, як сам захоче.

Чи входить в робочий час обід

Тобто цей випадок не підпадає під прогул.Оплачівать Звичайно майже будь-яке правило має і виключення. Так, обідньої пори може входити в робочий, якщо специфіка трудового процесу не дозволяє відлучитися і перекусити. У такому випадку організація повинна забезпечити свій колектив всім необхідним для того, щоб співробітники могли пообідати прямо на робочому місці в службовий час.

важливо

Більш того: в даному випадку перерва буде оплачений. Скільки триває На практиці перерву на обід може бути різним по тривалості. Це залежить від:

сфери діяльності організації;
специфіки роботи співробітника.

ТК РФ задає лише загальні орієнтири по тривалості обідньої перерви. І найчастіше саме роботодавець вирішує, яким по тривалості буде перерва на обід.

Скільки по ТК РФ буде відведено на перерву в силу специфіки роботи, на жаль, не регламентоване.

Онлайн журнал для бухгалтера

інфо

Компенсація за невикористану відпустку: десять з половиною місяців йдуть за рік При звільненні працівника, який пропрацював в організації 11 місяців, компенсацію за невикористану відпустку йому потрібно виплатити як за повний робочий рік (п.28 Правил, затв. НКТ СРСР 30.04.1930 № 169) . Але іноді ці 11 місяців не такі вже й відпрацьовані.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

Так ось, на таких осіб потрібно здавати і СЗВ-М, і СЗВ-СТАЖ!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Насправді даний момент рекомендується погоджувати з роботодавцем - всі діти різні. Хтось вже через 2 години хоче їсти, хтось і по 4-5 може терпіти. Тому дані особливості заздалегідь обговорюються сторонами.
Обідня перерва з-за необхідності годування дитини, яка не досягла 1,5 років, не може бути піддано змінам. Куди хочу - туди і піду Час, відведений для прийому їжі, як уже було сказано, не оплачується. Воно не входить в робочий день. Відповідно, в Трудовому кодексі передбачені деякі особливості, що дають свободу дій кадрам під час трапези.

Справа в тому, що перерви для відпочинку і харчування - це особисті хвилини (або години) співробітника. Він має право використовувати їх на власний розсуд. Наприклад, з'їздити на обід додому, пройтися по магазинах, зустрітися з друзями. Головне, дотримуватися встановлених по тривалості обмеження.

Чи входить обід в робочий час при 8 годинному робочому дні

Стаття 108 ТК РФ вказує на те, що таким співробітницям повинні надавати не тільки перерву для прийому їжі. До певного моменту дані кадри мають повне право розраховувати на додатковий відпочинок. Згідно зі встановленими правилами, обідня перерва для жінки, у якої є діти, які не досягли віку 1,5 років, повинен тривати відповідно до встановлених правилами внутрішнього розпорядку правилами корпорації. Але додатково вона може розраховуватися на періоди для годування малюка. Вони теж мають свої обмеження. Максимум встановлюється роботодавцем (зазвичай за погодженням сторін). А мінімум - це 30 хвилин. Тобто жінка з маленькою дитиною може перериватися для годування малюка не менше ніж на півгодини додатково, не за рахунок власної трапези або відпочинку. Як часто необхідно надавати проміжки часу, відведені на немовляти? Не рідше, ніж раз на 3 години.

Обідня перерва є особистий час працівника на робочому місці, під час чого той має право на відпочинок, прийом їжі, і виконання інших необхідних речей, в яких потребує.

Тривалість обідньої перерви регулюється внутрішнім розпорядком компанії, проте строго регламентується трудовим кодексом РФ в межах від 30 хвилин до 2 годин. В іншому випадку, це є грубим порушенням ТК РФ і тягне за собою адміністративну відповідальність для роботодавця.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Перед прийомом на роботу керівник повинен ознайомити здобувача з правилами внутрішнього розпорядку, в яких чітким чином має бути прописано час обідньої перерви.

Грубим порушенням вважається відсутність подібного пункту або зміна інтервалу відпочинку в меншу або більшу сторону від встановлених законом рамок. Таким чином, перерва на обід з ТК РФ є обов'язковою умовою для повноцінної робочої діяльності.

Залежно від специфіки займаної посади і виконуваної роботи перерву на обід повинен відповідати той час, щоб співробітник встиг зробити всі необхідні речі:

розминка для тіла і очей, якщо робота передбачає сидячий режим з одночасною роботою за комп'ютером або іншим пристроєм, який вимагає напруги зору і прояви підвищеної уважності;
відпочинок в сидячому або лежачому положенні, якщо робота передбачає тривале перебування співробітника на ногах;
прогулянка або вихід на свіже повітря, якщо трудова діяльність пов'язана з перебуванням в закритому приміщенні, на великій висоті або в шахті;
сон, якщо робота пов'язана з діяльністю в нічний час або передбачається.

Крім цього, обідня перерва передбачає безпосередній прийом їжі. Інтервал регламентується законом в межах від півгодини до двох годин, проте якщо організація не надає співробітникам власну кухню у вигляді функціонуючої їдальнею чи іншого місця громадського харчування, то перерва повинна бути збільшений мінімум до 1 години, щоб працівник встиг сходити в магазин за продуктами і пообідати.

Поняття і категорії

Поняття «обідню перерву» дещо розмито, оскільки не може бути універсальним для кожної організації та сфери діяльності. Саме тому перерву на обід по ТК РФ має настільки широкий інтервал часу - від півгодини до 2 годин. Кожен роботодавець самостійно визначає рамки відпочинку співробітників, виходячи із специфіки діяльності та тривалості робочого дня.

Перерва на обід не може бути повністю виключений з робочого процесу, якщо він не триває менше 4 годин. Цей момент відноситься до, які приходять в організацію у встановлений час для виконання певних обов'язків, але навіть вони мають право на обідню перерву.

Таким чином, працівник за сумісництвом може перебувати на робочому місці в обідній час для інших співробітників, але мати власний період відпочинку.

Час для перерви на обід вибирається самим роботодавцем. У більшості випадків це середина робочого дня і відповідає проміжку 12-14 годин. Однак, все залежить від індивідуальних особливостей організації, її специфіки, загальної тривалості робочого дня, його початку і закінчення.

Якщо для більшості професій початком роботи вважається 9 ранку, а закінченням - 18 годин, то доцільно вибрати обідній час саме о 13 годині. Однак, зміни на виробництві (фабрики, заводи) мають особливість починатися в 5 або 6 ранку, через що і кінець робочого дня матиме іншу тривалість, звідси і перерва на обід може бути призначений на 10-11 ранку.

Є деяка особливість, коли при тривалому робочому дні (понад 8 годин) влаштовуються кілька перерв. У цьому випадку роботодавець використовує своє повноцінне право і розділяє загальний час, який можливо виділити співробітникам, на 2 інтервали по 1 годині або по півгодини, в залежності від кількості годин всієї робочої діяльності в добу.

Крім стандартного виду обідньої перерви існує кілька інших, які також прописані в трудовому кодексі:

перерву на обігрів і відпочинок;
перерву на годування дитини;
технологічна перерва.

Перерва на обігрів і відпочинок прописаний в ст.109 ТК РФ і передбачає особливі умови робочого процесу. Як правило, це пов'язано з кліматичними особливостями і важким фізичним навантаженням. Наприклад, працівник, що виконує свої обов'язки на вулиці або в неопалюваному приміщенні в зимовий час потребує періодичного перерві на обігрів.

Інтервал чітко прописується для кожної спеціальності окремо і залежить від індивідуальних умов робочого місця. Перерва на відпочинок має на увазі тривалу фізичну діяльність, наприклад, робота вантажником, і вимагає також виділення певного часу співробітнику для відновлення сил.

Конкретні умови роботодавець прописує в трудовому договорі, пункти якого не повинні суперечити чинному законодавству.

Перерва для годування дитини вважається додатковим часом, який виділяється жінці з дитиною, яка не досягла півторарічного віку. На основі ТК РФ працюючій жінці належить півгодинну перерву кожні 3 години. При наявності декількох дітей інтервал збільшується пропорційно кількості малюків.

Однак, з огляду на індивідуальні особливості і потреби кожного немовляти, таке рішення не завжди актуально, оскільки одна дитина вимагає їжі кожні 1.5-2 години, а інший може спокійно обходитися і 4 години. Саме цьому в більшості випадків особливості перерви для годування дітей обговорюються особисто з начальником. Природно, що за законом він не може відмовити у наданні додаткового перерви.

Технологічна перерва має кілька видів. Це може бути переривання робочої діяльності через несправність техніки на виробництві, її обслуговування і т.д. Як правило, це стосується комп'ютерної складової, що періодично вимагає втручання фахівців для відновлення робочого процесу. На час обслуговування або ремонту начальником оголошується технологічна перерва через неможливість продовжувати трудову діяльність.

Також технологічна перерва відноситься до співробітників, чия професійна діяльність пов'язана з роботою у монітора ПК. ТК РФ передбачає для подібних спеціальностей п'ятнадцятихвилинні перерви кожні 2 години.

Часу достатньо, що встигли відпочити очі, а також є можливість вийти на свіже повітря або розім'ятися. Стандартний обідню перерву вважається для комп'ютерників невід'ємною частиною відпочинку, після якого відраховується 2 години до наступного відпочинку на 15 хвилин.

обов'язок роботодавця

Головним обов'язком роботодавця вважається надання перерви на обід. Начальник не може позбавити своїх співробітників можливості прийому їжі і відпочинку. Якщо подібне відбувається, то працівники мають повне право поскаржитися на керівника, після чого йому загрожує адміністративне покарання у вигляді штрафу.

Другим важливим зобов'язанням керівника є виділення часу на обід не менше 30 хвилин. Роботодавець не може призначати обідню перерву на 15 або 20 хвилин, оскільки це суперечить чинному законодавству.

Також обов'язками керівника вважається забезпечення співробітників додатковими перервами на відпочинок, які були описані вище і відображені в трудовому кодексі.

тривалість

Тривалість обідньої перерви регламентується трудовим кодексом, але має досить розмиті рамки - від 30 хвилин до 2 годин. Тому в багатьох організаціях інтервал визначається керівником особисто. Щоб не було розбіжностей в колективі, часто процес визначення тривалості обідньої інтервалу визначається загальним голосуванням, виходячи зі специфіки роботи. Але також може прийматися роботодавцем індивідуально, виходячи з особистих міркувань, але ніяк не суперечить законодавством.

Середньостатистичний обідню перерву триває 1 годину. На думку більшості керівників і самих співробітників, цього цілком достатньо для прийому їжі і короткочасного відпочинку від трудової діяльності.

У деяких випадках інтервал може бути збільшений або зменшений, а також розбитий на кілька проміжків з урахуванням загальної кількості часу за період робочого дня. Останній варіант передбачає збільшену кількість годин роботи, наприклад, замість стандартних 8 передбачається 12-ти годинна зміна.

Чи входить в робочий час

Трудовий кодекс говорить про те, що обідня перерва не враховується, як робочий час.

З цього моменту випливають кілька наслідків, які є позитивними і негативними як для керівника, так і для працівника:

Таким чином, щоб не потрапляти в неприємні ситуації, рекомендується використовувати час на обід за призначенням, а з боку керівника - повністю спиратися на законодавство РФ при наданні цього періоду.

Перерва на обід по ТК РФ

Згідно ФЗ-90 від 30 червня 2006 року, керівник зобов'язаний надати співробітникам час для обіду в інтервалі від 30 хв до 2 годин за період робочого дня. Вибір конкретного часу визначається безпосередньо керівником, також, як і місце для цього.

Законодавство передбачає відсутність відплати обідньої перерви для роботодавця, а також припинення робочого процесу для співробітників, якщо це не тягне за собою небезпечні наслідки або порушення внутрішніх правил.

При виконанні працівником діяльності, яка виключає перерви на обід, то керівник зобов'язаний надати співробітникові можливість здійснити прийом їжі на робочому місці. Зокрема, це стосується вузьких спеціальностей, що передбачають змінний графік і неможливість відриву від роботи (швидка допомога, патрульна служба поліції і т.д.). В цьому випадку люди замінюються іншими на короткий проміжок часу, поки перші приймають їжу і здійснюють свої природні потреби.

Для годування дитини

Законодавство передбачає надання перерв в процесі роботи для здійснення годування немовлят. Це стосується жінок, у яких дитина не досягла півтора років. Інтервал перерви становить 30 хвилин і залежить від кількості дітей.

Якщо їх двоє чи троє, то перерва збільшується на годину і півтора відповідно. Керівник зобов'язаний не тільки надавати такі перерви для молодих мам, а й виробляти оплату цього часу в повному обсязі. Підставою служить стаття 258 Трудового кодексу.

Слід зазначити, такі перерви передбачені і для чоловіка на законному рівні, якщо він є єдиним годувальником дитини у віці до 1.5 років. Обов'язковою умовою є те, що у немовляти повинен бути тільки один батько у вигляді батька (мама померла, пропала безвісти, позбавлена \u200b\u200bбатьківських прав). Це також стосується, якщо дитина була усиновлена \u200b\u200bчоловіком.

При повному і неповному робочому дні

Трудовий кодекс не має на увазі відмінності в інтервалі обіднього часу для повного або неповного робочого дня, залишаючи все ті ж звичні рамки - від 30 хвилин до 2 годин. Крім цього говориться, що співробітник, який працює в режимі неповного робочого дня, не повинен обмежуватися в своїх правах. Це означає, що навіть при двох або чотиригодинному періоді роботи керівник зобов'язаний надати обідню перерву.

При робочому дні, що перевищує стандартний 8-ми годинний інтервал, працівникові не передбачено додаткових обідніх перерв, окрім прописаного в трудовому кодексі.

Однак, мало хто з людей буде вимагати від роботодавця обідню перерву при сумісництво і робочий час 2-4 години. А при режимі роботи 12-годин в день рідко хто із співробітників буде продовжувати працювати в організації без надання додаткового обіду. Тому подібні тонкощі вирішуються в індивідуальному порядку за допомогою домовленості або внесенням певних правил у внутрішній розпорядок компанії.

Увага!

У зв'язку з частими змінами в законодавстві інформація часом застаріває швидше, ніж ми встигаємо її оновлювати на сайті.
Всі випадки дуже індивідуальні і залежать від безлічі факторів. Базова інформація не гарантує рішення саме Ваших проблем.

Трудове законодавство встановило різні види перерв протягом робочого дня.

До робочого часу прирівняні (яка є у своїй робочим часом):

перерви для годування дитини (, ТК РФ);
час простою ();
перерву для прийому їжі в місці виконання роботи ();
спеціальні перерви протягом робочого часу «обідні» перерви (, лист Роструда від 11 квітня 2012 року № ПГ / 2181-6-1);
період відрядження;
міжзмінний відпочинок під час вахти і ін.

Протягом робочого дня працівникові має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин (ст. 108 ТК РФ). Така перерва не включається в робочий час, його зазвичай називають «перерва на обід» або «обідню перерву». Час надання перерви і його тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.

Обідня перерва

Обідня перерва встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, з якими всі працівники повинні бути ознайомлені під розпис (ч. Друга ст. 108 ТК РФ), в локальному акті повинно бути точно встановлено час початку і закінчення обіду.

Обідня перерва - особистий час співробітника, протягом якого він відпочиває і приймає їжу. У цей період працівник вільний від виконання трудових обов'язків і може використовувати його на свій розсуд (). Так як така перерва не включений в робочий час, і, відповідно, не підлягає оплаті, працівник має право відлучатися з місця роботи за різними особистими потребами.

Увага

Якщо за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Увага! Якщо за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо під час обідньої перерви працівник перебуває на території роботодавця, він повинен підкорятися вимогам локальних актів організації, а так само дотримуватися правил охорони праці ().

За заявою жінки, яка має дитину (дітей) до півтора років, роботодавець зобов'язаний приєднати перерви для годування дитини до обіднього (ч. Третя ст. 258 ТК РФ). При наявності у працюючої жінки двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годування встановлюється не менше однієї години.

Перерви для годування за заявою працівниці можуть бути приєднані до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді перенесені як на початок, так і на кінець робочого дня з відповідним його скороченням. Перерви для годування дитини включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.

Плаваюче час обіду

Деякі організації встановлюють плаваюче час обіду. Час початку перерви кожен працівник визначаємо сам або погоджує його з безпосереднім керівником. Для введення плаваючого часу обіду в організації необхідно видати наказ про внесення змін в правила внутрішнього трудового розпорядку.

Всім співробітникам потрібні перекури в робочий час, адже ніхто не може працювати постійно протягом всієї зміни. На перерві можна розслабитися, після чого приступити до роботи з подвоєною енергією. А про те, скільки слід віддавати під паузи, з якою частотою співробітники можуть брати їх і з якими цілями, ми і розповімо.

Перерв по ходу робочого часу присвячено кілька статей ТК РФ.

У ст. 108 вказується, що у кожного співробітника є право отримати перерву на харчування та відпочинок, якщо тривалість його зміни складає понад 4 години, при меншій же можна обійтися і без нього.

Тривалість відведеного на це часу повинна становити щонайменше півгодини, при цьому в робочий день воно не включається. Регулювання інших нюансів паузи для прийому їжі ТК залишає на інші документи.

Стаття 109 обумовлює перерви, призначені щоб зігрітися і відпочити. Види робіт, при проведенні яких вони необхідні, згідно ТК також повинні встановлюватися відповідні оголошення. Але обмовляється, що обов'язково надавати можливість відпочити працівникам, трудящим в умовах низьких температур на відкритому повітрі або в неопалюваних приміщеннях. Також роботодавець зобов'язаний надавати теплі кімнати, щоб працівники могли відігрітися в них перед новим виходом в суворі погодні умови.

Документальна регламентація перерв

Перерви слід детально регламентувати правилами внутрішнього розпорядку, де вказується, в який час вони надаються, а також скільки тривають. У цих же правилах також перераховують ті роботи, на які не можна надати перерву для відпочинку і харчування. Якщо робота відноситься до таких, то потрібно буде забезпечити можливість прийняти їжі співробітнику безпосередньо в робочий час.

Але обідню перерву - найпростіше. Набагато більше складнощів виникає з регламентацією інших пауз, які також повинні бути передбачені правилами. Всі невеликі перекури, чайні перерви і прогулянки по коридорах - чи слід їх рішуче припиняти, або все ж співробітники мають право на них. Залежить від специфіки роботи, але саме про них говорить 109 стаття ТК. Головним чином такі перерви потрібні, якщо робота офісна і передбачає взаємодію з комп'ютером - так, додаток до Санітарних правил і нормам рекомендує проводити зміну роботи з використанням комп'ютера і без нього. Відповідно, якщо таке чергування відсутня, співробітнику необхідні регулярні перерви, причому вони входять в робочий час.

Ми описали права співробітників, і добре б було, якби вони користувалися ними, і не більше, однак, на ділі працюють всі з різною віддачею, і відпочивати деякі схильні також більше, ніж необхідно. На кожному підприємстві керівництву доводиться вирішувати проблему неконтрольованих перерв, що знижують ефективність роботи. Співробітники просто збираються в курилці або ще десь, часто групами, іподолгу не працюють, аргументуючи тим, що у них законний перерву. Згодом кількість і тривалість таких перерв лише зростають, і вони можуть тривати довше, ніж сама робота. Боротися з подібними зловживаннями дуже складно, тим більше що поганий приклад заразливий, і якщо з'явилося кілька таких працівників, то і більшість інших незабаром почне в тій чи іншій мірі нехтувати своїми обов'язками - впаде рівень трудової дисципліни.

Щоб цього не допустити, потрібно жорстко регулювати перерви і припиняти надмірне захоплення ними з боку працівників. Сумарна їх тривалість при офісній роботі за комп'ютером повинна знаходитися в межах 40-80 хвилин при стандартній довжині робочого дня.

Такі параметри слід вказати в порядку, при необхідності до них можуть додаватися і окремі розпорядження керівництва. З усіма цими документами проводиться ознайомлення співробітників, вони розписуються, засвідчуючи, що знають і приймають правила, після чого їх невиконання буде чревато дисциплінарними стягненнями. Систематичні ж порушення можуть і зовсім привести до звільнення.

У правилах перерви можна визначати або за жорсткої прив'язкою до часу, наприклад, встановлюючи перерву на 10 хвилин в кінці години раз о другій годині: з 9:50 до 10:00, з 11:50 до 12:00 і так далі, або ж плаваючими. Перший варіант зручніше для контролю співробітників, якщо дисципліна знаходиться не на належному рівні. Якщо виявиться, що вже 10:20, а вони в курилці, то у порушників не вийде сказати, що вони тільки прийшли, адже є чітко встановлений час, в яке вони повинні в ній перебувати. Другий варіант підійде для більш демократичних компаній, але і в цьому випадку можна застосовувати сервіси обліку робочого часу для комп'ютерів, за допомогою яких відстежувати, щоб співробітники не відпочивали надмірно багато.

Куріння - окрема тема, не дарма ж перерву часто називають перекуром, а тому, що дуже часто вони потрібні саме кращим співробітникам. При цьому далеко не факт, що такий працівник буде робити менше перерв для інших потреб, в результаті в дійсності корисно проведений час скоротиться ще сильніше. Перекури по Трудовому кодексу - і зараз ми маємо на увазі саме час на куріння, не передбачені, а значить з ними вільно можна боротися. Для боротьби застосовуються різні прийоми:

заборони на куріння в межах підприємства - чреваті тим, що працівники будуть змушені відлучатися за його межі, і ще більшими втратами часу;
штрафи;
заохочення для некурящих;
збільшення тривалості робочого дня для курців - тоді перерви, щоб покурити будуть прийняті нарівні з іншими, але зате ті співробітники, які їх використовують, змушені залишатися в офісі довше.

Види перерв на роботі

Всі робочі перерви можна розділити за кількома критеріями. Так, за охопленням спеціальностей вони бувають:

загальні - ці відносяться до кожного співробітника;
спеціалізовані - тобто відносяться лише до виділених категорій, наприклад, годуючим матерям або представникам певних професій, для яких необхідність пауз пов'язана з особливостями умов праці.

Ще одну поділку - по обов'язковості, відповідно до якого є паузи:

обов'язкові - їх необхідно встановлювати, і якщо наймач не дає їх, то це може стати приводом для розглядів;
рекомендовані - вони встановлюються за бажанням самого наймача.

Нарешті, поділяють перерви і по тому, чи входять вони в робочий час, оплачуються чи ні. Тут все просто - є що включаються в нього перерви і виключаються.

Для відпочинку і харчування

Тривалість відведеного на харчування часу, згідно із законодавством, становить 30-120 хвилин.

Вона залежить від тривалості робочого дня, і якщо це стандартна восьмигодинний зміна, то зазвичай на перерву дається годину. Збільшення може знадобитися, якщо місце прийому їжі віддалене від офісу, і потрібен час, щоб дістатися до нього і назад. Або воно потрібно, щоб співробітник доїхав додому - такі моменти регулюються за домовленістю з роботодавцем, і ще раз зазначимо, що в робочий час ця перерва не включається, тобто, наприклад, якщо робочий день триває 10 годин, а обід 2, то час від виходу на роботу до закінчення зміни складе 12 годин. При цьому, оскільки 2 години обідньої часу не оплачуються, використовувати їх співробітник може як йому завгодно - необов'язково саме обідати і відпочивати.

Надається перерву для харчування приблизно в середині зміни, так, якщо вона триває 8 годин, бажано давати його через 4 години після її початку. Це також обумовлюється правилами внутрішнього розпорядку - можливе зміщення в ту чи іншу сторону, але в невеликих межах, наприклад, надавати його через три або п'ять годин після початку такої зміни.

Для обігріву і відпочинку

Цей вид перерви встановлений в статті 109 ТК і відноситься до спеціалізованих. Передбачено для працівників, які працюють на свіжому повітрі або в неопалюваних приміщеннях в умовах знижених температур. Якщо стовпчик термометра опускається за отметску мінус 10, т0 працювати без перерви можна 10 хвилин, при більш низьких - 5. За цим має йти відпочинок в теплому приміщенні тривалістю 10 хвилин. Всі ці періоди входять в підлягає оплаті час. Температура в зоні для відпочинку за законом повинна перевищувати 21 ° С, а також обов'язково забезпечується можливість для обігріву рук і ніг. Крім цього, покладено гарячий обід, якщо робота ведеться в умовах знижених температур, після чого до роботи приступати можна не раніше ніж через 10 хвилин.

Для годування дитини

Якщо у трудівниці є дитина у віці менше півтора років, то їй повинно бути дано час на те, щоб погодувати його. Їм можна користуватися кожні три години, а тривалість паузи в роботі становить півгодини. Іноді, якщо склалися такі обставини (наприклад, місце проживання віддалене від місця роботи) перерва може тривати і довше. Його тривалість також збільшується при наявності відповідного висновку лікаря. Якщо дітей в позначеному віці кілька, то і час на їх годування збільшується до години.

При стандартній тривалості робочого дня покладаються два таких перерви сумарною тривалістю в годину. Працівниця може написати заяву про приєднання цих пауз до обідньої або ж про їх перенесення як в початок дня, так і в його кінець, тобто скорочення робочого дня за їх рахунок. Роботодавець зобов'язаний виконати це, при цьому цей час, незалежно від того, береться воно кілька разів на день, або ж підсумовується, необхідно оплачувати.

Якщо виховання не досягла зазначеного віку дитини здійснює не його мама, а батько, інші родичі і т.п., то їм також надаються ці привілеї.

Для особистих потреб

Встановлення таких перерв залишається на розсуд роботодавця, тобто вони не є обов'язковими. Однак все ж рекомендовані, і бажано встановити їх для зручності співробітників. Регламентуються такі невеликі паузи в правилах внутрішнього розпорядку та колективному договорі, їх час входить в робочий, зазвичай їх сумарна тривалість за день складає не більше 20-25 хвилин.

При роботі за комп'ютером

Якщо людина працює за комп'ютером, то це вимагає напруження організму, крім того, призводить до недостатньої м'язової активності. Щоб мінімізувати шкідливий ефект, пропонується при такій роботі робити регулярні перерви - приблизно раз на годину на 10-15 хвилин, протягом яких людина може розім'ятися або прогулятися. Важливо, звичайно, щоб він при цьому не відволікав інших співробітників, однак самі подібні перепочинку забороняти не можна.

Крім іншого, така перерва дозволить при поверненні до роботи знову знайти повну концентрацію, в результаті чого справа піде швидше.

Конкретні параметри перерв при роботі в умовах високих фізичних навантажень встановлюються в залежності від посади і характеру навантажень. Безсумнівно, що вони є обов'язковими і входять в оплачуваний час. Із загальних же рекомендацій слід зазначити лише те, що інтервали між паузами зазвичай прийняті більш тривалі, але і самі перерви теж довше, щоб організм встиг відпочити, наприклад, 20 хвилин раз на дві години. Але все залежить від конкретного роду роботи, адже далеко не завжди при високих фізичних навантаженнях можна працювати без перерви дві години.

Підсумовуючи сказане, коротко перерахуємо важливі правила, які допоможуть домогтися чіткої регламентації перерв на виробництві та при роботі в офісі:

Співробітники повинні мати чітко відрегульований документами режим роботи і відпочинку, з зазначенням всіх можливих пауз. При необхідності документи оновлюються, в них вносяться нові пункти або прибираються неактуальні.
При розробці режиму слід орієнтуватися на те, якого саме характеру праці, скільки триває робочий день, як чергуються робочі та вихідні дні і тому подібні фактори.
З документами, якими регулюються паузи, повинні бути під підпис ознайомлені всі співробітники.
Перерви контролюються згідно продуманій системі, яка чітко донесена до кожного працівника.

Про важливість відпочинку не варто забувати, періодичні паузи дозволяють тримати себе в тонусі, краще фокусувати увагу і видавати велику продуктивність, ніж робота без перерв. Однак потрібно чітко регулювати їх, щоб не виникало можливості для зловживань.

Вам це буде цікаво