Постановою n 273 п 20. Умови надання відпустки за шкідливі умови праці. Інструкція про порядок застосування списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочувати

"Про затвердження Інструкції про порядок застосування списку виробництв цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день"

Редакція від 21.11.1975 - Чинний

ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ РАДИ МІНІСТРІВ СРСР З ПИТАНЬ ПРАЦІ ТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ

ПОСТАНОВЛЕННЯ
від 21 листопада 1975 р. N 273/П-20

ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ІНСТРУКЦІЇ ПРО ПОРЯДКУ ЗАСТОСУВАННЯ СПИСКУ ВИРОБНИЦТВ ЦЕХІВ, ПРОФЕСІЙ І ПОСАД З ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ, РОБОТА У ЯКІХ ДАЄ ПРАВО ДОБРА ДО ДОМА

Державний комітет Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Президія Всесоюзної Центральної Ради Професійних Спілок ухвалюють:

1. Затвердити Інструкцію про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, згідно з Додатком.

Цю Інструкцію ввести в дію одночасно з набранням чинності Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затвердженого Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22.

2. Із набранням чинності Інструкцією, затвердженою пунктом 1 цієї Постанови, не застосовується Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, роботи в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджену Постановою Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Президії ВЦРПС від 29 грудня 1962 р. N 377/30, з доповненням, передбаченим у додатку N 1 до Постанови Державного комітету Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Президії ВЦРПС від 10 серпня 1971 р. N 323/П-17.

Заступник голови
Державного комітету
Ради Міністрів СРСР
з питань праці
та заробітної плати
С.НОВОЖИЛІВ

Секретар
Всесоюзного Центрального
Ради Професійних Спілок СРСР
В.ПРОХОРОВ

додаток
до Постанови Державної
комітету Ради Міністрів СРСР
з питань праці та заробітної
плати та Президії Всесоюзного
Центральної Ради
Професійних Спілок
від 21 листопада 1975 р. N 273/П-20

ІНСТРУКЦІЯ ПРО ПОРЯДКУ ЗАСТОСУВАННЯ СПИСКУ ВИРОБНИЦТВ, ЦЕХІВ, ПРОФЕСІЙ І ПОСАД З ШКІДЛИВИМИ УМОВАМИ ПРАЦІ, РОБОТА В ЯКИХ ДАЄ ПРАВО НА ДОДАТКОВИЙ ВІДПУСК

I. Загальні положення

1. Додаткова відпустка та скорочений робочий день надаються робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям згідно зі Списком виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день<*>, затвердженому Постановою Державного комітету Рад Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22.

Найменування професій робітників та посад інженерно - технічних працівників і службовців, передбачених у Списку, зазначені відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт та професій робітників, Кваліфікаційного довідника професій робітників, працівників зв'язку та молодшого обслуговуючого персоналу, що не увійшли до робіт та професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, а також Єдиною номенклатурою посад службовців.

<*>Надалі для стислості іменуватиметься Списком.

2. Відповідно до пункту 2 Постанови Ради Міністрів СРСР від 17 червня 1960 р. N 611 зміни та доповнення до Списоку можуть вноситися міністрами та керівниками відомств СРСР та Радами Міністрів союзних республік за погодженням з Державним комітетом Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати , ВЦРПС та Міністерством охорони здоров'я СРСР.

До пропозицій щодо погодження змін та доповнень Списку додаються:

висновок районної (міської) санітарно-епідеміологічної станції про фактичний стан та умови праці у виробництвах, цехах та на дільницях, де працюють робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, щодо яких порушується клопотання;

розроблені із залученням відповідних науково-дослідних інститутів організаційно-технічні заходи щодо усунення виробничих шкідливостей на цих ділянках із зазначенням термінів завершення цих робіт;

дані про чисельність робітників, інженерно-технічних працівників та службовців, щодо яких порушується питання про надання додаткової відпустки або скороченого робочого дня, та про додаткові витрати на ці цілі.

3. Відповідно до пункту 3 Постанови Ради Міністрів СРСР від 17 червня 1960 р. N 611 міністри та керівники відомств СРСР, Ради Міністрів союзних республік у тих випадках, коли шкідливість роботи на виробництві зменшується або усувається, зобов'язані за погодженням з Державним комітетом Ради Міністрів СРСР питанням праці та заробітної плати, ВЦРПС та Міністерством охорони здоров'я СРСР зменшувати тривалість додаткової відпустки або не надавати її зовсім, а також встановлювати у зазначених випадках робочий день нормальної тривалості.

При введенні в експлуатацію нових підприємств, виробництв та цехів міністерства та відомства СРСР та Ради Міністрів союзних республік зобов'язані розглядати питання про необхідність надання робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям цих підприємств, виробництв та цехів додаткової відпустки та скороченого робочого дня незалежно від того, що на діючих підприємствах, що випускають аналогічну продукцію, додаткову відпустку та скорочений робочий день встановлено. Про прийняте у кожному окремому випадку рішення про надання робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям додаткової відпустки та скороченого робочого дня міністерства та відомства СРСР, Ради Міністрів союзних республік з необхідними організаційно-технічними, медичними та економічними (дані про чисельність працівників, яким будуть надані пільги, та про додаткові витрати на ці цілі) обґрунтуваннями повідомляють Державний комітет Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати та ВЦРПС.

4. Право на додаткову відпустку та скорочений робочий день мають робітники, інженерно-технічні працівники та службовці, професії та посади яких передбачені за виробництвами та цехами у відповідних розділах Списку незалежно від того, в якій галузі народного господарства знаходяться ці виробництва та цехи.

приклад. Робочим та ІТП ливарного виробництва (крім кольорового лиття) підприємств машинобудування, "Сільгосптехніки", легкої, харчової та інших галузей промисловості додаткова відпустка та скорочений робочий день надаються відповідно до підрозділу "Ливарне виробництво" розділу "Металообробка".

Робочим та ІТП ливарного виробництва кольорових металів підприємств машинобудування, "Сільгосптехніки", легкої, харчової та інших галузей промисловості додаткова відпустка та скорочений робочий день надаються відповідно до підрозділу "Обробка та вторинна переробка кольорових металів" ("Підготовка шихти" та "Плавка та лиття"). кольорових металів") розділу "Кольорова металургія".

Робочим деревообробних цехів незалежно від того, на підприємствах яких галузей промисловості знаходяться ці цехи, додаткова відпустка та скорочений робочий день надаються за переліком виробництв, цехів, професій та посад, передбачених у розділі "Деревообробні виробництва".

Додаткова відпустка та скорочений робочий день повинні надаватися лише тим робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких передбачені у відповідних виробництвах та цехах.

5. У тих випадках, коли в Списку вказані розділи або підрозділи, що передбачають окремі види робіт (як, наприклад, "Малярні роботи", "Зварювальні роботи", "Ковальсько-пресові роботи"), додаткова відпустка та скорочений робочий день мають надаватися незалежно від того, у якому виробництві чи цеху виконуються ці роботи.

6. Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких передбачені у розділі "Загальні професії всіх галузей народного господарства", додаткова відпустка та скорочений робочий день надаються незалежно від того, у яких виробництвах або цехах вони працюють, якщо ці професії та посади спеціально не передбачені у відповідних розділах чи підрозділах Списку.

приклад. Відповідно до пункту 92 розділу "Загальні професії всіх галузей народного господарства" машиніст (кочегар) котельні, зайнятий обслуговуванням парових та водогрійних котлів, що працюють на твердому мінеральному та торф'яному паливі, при завантаженні вручну користується правом на додаткову відпустку тривалістю 12 робочих днів на підприємствах промисловості. та транспорту. Якщо ж машиніст (кочегар) котельні обслуговує житлові та адміністративні будинки та будівлі з центральним опаленням, то відповідно до пункту 1 підрозділу "Житлове господарство" розділу "Житлово-комунальне господарство та побутове обслуговування населення" він повинен отримувати додаткову відпустку тривалістю 6 робочих днів.

7. Бригадирам, помічникам та підручним робітникам, професії яких передбачені у Списку, додаткова відпустка та скорочений робочий день надаються тієї ж тривалості, що й робітникам відповідних професій.

приклад. У розділі "Загальні професії всіх галузей народного господарства" передбачена додаткова відпустка тривалістю 6 робочих днів вантажнику, який постійно зайнятий на вантажно-розвантажувальних роботах з пилом та іншими токсичними вантажами. Отже, бригадиру вантажників додатковий відпустку повинен надаватися тієї ж тривалості, як і вантажнику, тобто. 6 робочих днів. У підрозділі "Відкриті гірничі роботи експлуатаційних та кар'єрів, що будуються, а також гірська шахтова поверхня та геологорозвідка" розділу "Гірські роботи" передбачено додаткову відпустку тривалістю 12 робочих днів машиністу екскаватора, зайнятому на видобутку та розкриві. Помічнику цього машиніста також має надаватися додаткова відпустка тривалістю 12 робочих днів.

ІІ. Додаткова відпустка

8. Додаткова відпустка надається одночасно із щорічною відпусткою. Забороняється ненадання щорічної відпустки робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку зі шкідливими умовами праці.

Повна додаткова відпустка згідно зі Списком надається робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям, якщо вони у робочому році фактично опрацювали у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці не менше 11 місяців.

До стажу роботи, який дає право на отримання додаткової відпустки зазначеним працівникам, також включаються:

а) період тимчасової непрацездатності;

б) час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, час виконання жінками легких робіт у зв'язку з вагітністю, а також час виконання жінками інших робіт, на які вони були переведені у зв'язку з годуванням дитини грудьми або наявністю дітей віком до одного року;

в) час виконання державних та громадських обов'язків.

9. Заміна додаткової відпустки грошовою компенсацією не допускається. Виплата цієї компенсації може мати місце лише за умови звільнення працівника. Якщо робітник, інженерно-технічний працівник або службовець у робочому році пропрацював у виробництвах, цехах, професіях та посадах, передбачених у Списку, менше 11 місяців, то йому додаткова відпустка надається пропорційно до пропрацьованого часу. Робочим, інженерно - технічним працівникам і службовцям, постійно зайнятим у виробництвах, цехах та на ділянках зі шкідливими умовами праці, додаткова відпустка може бути надана повністю і до закінчення 11 місяців, якщо щорічна (основна) відпустка надається авансом. У тих випадках, коли у працівника право на щорічну (основну) та додаткову відпустку виникає у різний час, то ці відпустки надаються йому одночасно і повністю. При цьому стаж роботи, що дає право на нову відпустку в рахунок наступного робочого року, обчислюється окремо як за щорічною (основною), так і додатковою відпустками.

приклад. Робітник надійшов на роботу, що дає право на додаткову відпустку, 3 лютого 1975 р. У вересні 1975 р. його було звільнено. Отже, у цьому випадку йому буде виплачено грошову компенсацію пропорційно до опрацьованого часу як за щорічну (основну), так і за додаткову відпустку.

Майстер цеху, який має право на додаткову відпустку, надійшов на роботу у березні 1974 р. У лютому 1975 р. він пішов у відпустку. У цьому випадку йому надали як щорічну (основну), так і повну додаткову відпустку. У липні 1975 р. вказаний майстер було переведено посаду інженера в заводоуправление. Отже, при відході у наступну відпустку цьому працівникові додаткову відпустку у зв'язку зі шкідливими умовами праці вже буде надано не повністю, а пропорційно до опрацьованого часу у виробництві, що дає право на цю відпустку.

Робітник у листопаді 1973 р. надійшов на роботу у виробництво зі шкідливими умовами праці, де встановлено додаткову відпустку тривалістю 12 робочих днів. У жовтні 1974 р. йому було надано відпустку загальною тривалістю 24 робочих дні. При складанні графіків відпусток на 1975 р. цьому робітникові передбачили відпустку (за другий робочий рік) у червні 1975 р. Оскільки в цьому випадку щорічна (основна) відпустка надана авансом, то і додаткова відпустка також має бути надана авансом і повністю.

Робітник прийнято у відділ постачання у серпні 1974 р. У лютому 1975 р. його перевели на роботу зі шкідливими умовами праці, де всім робітникам надається додаткова відпустка тривалістю 12 робочих днів. При виході в липні 1975 р. у відпустку (за перший робочий рік) цьому робочому поряд із щорічною (основною) відпусткою має бути надано і додаткову відпустку у повному розмірі. У цьому випадку стаж роботи на наступні відпустки обчислюватиметься окремо.

10. При обчисленні стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку або виплату компенсації за нього пропорційно до опрацьованого часу, кількість повних місяців роботи у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці визначається розподілом сумарної кількості днів роботи протягом року на середньомісячну кількість робітників днів. При цьому залишок днів, що становить менше половини середньомісячної кількості робочих днів, з підрахунку виключається, а залишок днів, що становить половину та більше середньомісячної кількості робочих днів, округляється до повного місяця.

11. У тих випадках, коли робітники, інженерно-технічні працівники та службовці у робочому році працювали в різних виробництвах, цехах, професіях та посадах, за роботу в яких надається додаткова відпустка неоднакової тривалості, підрахунок часу, опрацьованого у шкідливих умовах праці, провадиться окремо по кожній роботі, виходячи із встановленої Списком тривалості додаткової відпустки для працівників відповідних виробництв, цехів, професій та посад.

приклад. Робочий два місяці працював транспортувальником у виробництві титану із лопаритового концентрату. Чотири місяці він працював гардеробником на прийманні та видачі брудного спецодягу і п'ять наступних місяців він був зайнятий на посаді комірника на роздачі та прийманні інструменту в цьому ж виробництві. За час роботи транспортувальником додаткова відпустка цьому робітнику має бути надана тривалістю 2 робочі дні (по одному робочому дню за кожен місяць роботи з розрахунку 12 робочих днів за рік), за час роботи гардеробником - 6 робочих днів (по 1,5 робочих дні за кожен місяць роботи з розрахунку 18 робочих днів за рік) та за час роботи комірником на роздачі та прийманні інструменту - 5 робочих днів (по одному робочому дню за кожний місяць роботи з розрахунку 12 робочих днів за рік). Разом за одинадцять місяців роботи у шкідливих умовах праці цьому робітнику додаткова відпустка має бути надана тривалістю 13 робочих днів.

12. У рахунок часу, опрацьованого у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий у цих умовах не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії чи посади.

При записі у Списку "постійно зайнятий" або "постійно працюючий" у рахунок часу, опрацьованого у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, зараховуються лише ті дні, в які працівник фактично був зайнятий у цих умовах повний робочий день, встановлений для працівників цього виробництва, цеху, професії чи посади.

13. Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких не включені до Списку, але виконують в окремі періоди часу роботу у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, додаткова відпустка надається на тих же підставах, що й робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких передбачені у Списку.

приклад. Слюсареві, який має права зварювальника, у зв'язку з виробничою необхідністю доручається виконання електрозварювальних робіт у приміщенні. У цьому випадку слюсарю має надаватися додаткова відпустка з розрахунку 12 робочих днів за рік роботи пропорційно до відпрацьованого часу як електрозварник.

14. Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям сторонніх організацій (будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних, пусконалагоджувальних та ін.) та працівникам допоміжних та підсобних цехів підприємства (механічного, ремонтного, енергетичного, контрольно-вимірювальних приладів та автоматики та ін.) .) за час їх роботи у виробництвах, цехах та на ділянках зі шкідливими умовами праці, де як для основних працівників, так і для ремонтного та обслуговуючого персоналу цих виробництв, цехів та дільниць встановлена за Списком додаткова відпустка, також має надаватися ця відпустка у порядку , передбаченому пунктами 8 - 12 цієї Інструкції.

приклад. Слюсар - монтажник будівельно-монтажного управління у порядку виконання підрядного договору встановлює у сталеплавильному цеху металургійного заводу мостовий кран у прольоті над діючими печами. На цій ділянці сталеварам, розливникам сталі, слюсарям з ремонту металургійного обладнання, машиністам крана та обслуговуючого персоналу згідно зі Списком надається додаткова відпустка тривалістю 12 робочих днів за рік роботи. У цьому випадку слюсарю - монтажнику будівельно-монтажного управління також має надаватися додаткова відпустка з розрахунку 12 робочих днів пропорційно до відпрацьованого часу на даній ділянці.

Робочий ремонтного цеху підприємства згідно з графіком планово-попереджувального ремонту обладнання проводить у чинному хімічному цеху ремонт обладнання, в якому всім основним робітникам, ремонтному та обслуговувальному персоналу надається додаткова відпустка тривалістю 12 робочих днів за рік роботи. Отже, і робочому ремонтному цеху необхідно надавати додаткову відпустку з розрахунку 12 робочих днів пропорційно до відпрацьованого часу в цьому цеху.

Робочий ремонтного цеху підприємства здійснює ремонт обладнання в цеху волочіння дроту метизного виробництва, де згідно зі Списком додатковою відпусткою користуються лише волочильник та шліфувальник. Ремонтним робітникам у цьому цеху додаткову відпустку Списком не передбачено. У цьому випадку зазначеному робітнику ремонтного цеху додаткова відпустка надаватися не повинна.

15. Тривалість додаткової відпустки робітників, інженерно-технічних працівників та службовців, зазначених у пункті 14 цієї Інструкції, у всіх випадках не повинна перевищувати тривалості додаткової відпустки працівників ремонтного та обслуговуючого персоналу, передбачених у відповідних розділах та підрозділах Списку.

16. Із встановленням Основами законодавства Союзу РСР та союзних республік про працю щорічної відпустки тривалістю не менше 15 робочих днів загальна тривалість щорічної відпустки з урахуванням додаткової відпустки, що надається робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям за роботу у виробництвах, цехах, шкідливими умовами праці залишається без змін.

приклад. Газозварювальник при роботі в приміщеннях мав право на щорічну відпустку загальною тривалістю 24 робочі дні, з яких 12 днів за роботу зі шкідливими умовами праці. В даний час ця відпустка газозварювальнику повинна надаватися тієї ж тривалості.

17. Інвалідам - сліпим, які працюють на підприємствах, додаткова відпустка у зв'язку із шкідливими умовами праці приєднується до щорічної (основної) відпустки.

18. Якщо працівник має право на отримання додаткової відпустки у зв'язку зі шкідливими умовами праці з кількох підстав, відпустка надається за однією з цих підстав.

приклад. Асфальтобетоннику (асфальтувальнику) при укладанні асфальтових покриттів на висоті 2800 м над рівнем моря додаткова відпустка може надаватися з двох підстав: як асфальтобетоннику - тривалістю 6 робочих днів і як робітнику, який виконує роботи на висоті 2800 м над рівнем моря. Зазначений асфальтобетонник (асфальтувальник) може отримати додаткову відпустку тривалістю 12, а не 18 робочих днів.

ІІІ. Скорочений робочий день

19. Скорочений робочий день відповідно до зазначеної у Списку тривалості встановлюється робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям лише у ті дні, коли вони зайняті у шкідливих умовах праці не менше половини скороченого робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії чи посади.

При записі у Списку "постійно зайнятий" або "постійно працюючий" скорочений робочий день відповідно до зазначеної у Списку тривалості встановлюється робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям лише в ті дні, коли вони фактично зайняті у шкідливих умовах праці протягом усього скороченого робочого дня.

20. Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям, професії та посади яких не включені до Списку, але виконують в окремі дні роботу у виробництвах, цехах, професіях та посадах зі шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, скорочений робочий день встановлюється у ці дні тієї ж тривалості, що й робітникам, інженерно-технічним працівникам та службовцям, які постійно зайняті на цій роботі.

21. У тих випадках, коли робітники, інженерно-технічні працівники та службовці протягом робочого дня були зайняті на різних роботах зі шкідливими умовами праці, де встановлено скорочений робочий день різної тривалості, та загалом пропрацювали на цих ділянках більше половини максимальної тривалості скороченого дня, їхній робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

22. Робочим, інженерно-технічним працівникам та службовцям сторонніх організацій (будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних, пусконалагоджувальних та ін.) та працівникам допоміжних та підсобних цехів підприємства (механічного, ремонтного, енергетичного, контрольно-вимірювальних приладів та автоматики та ін. .) у дні їх роботи у діючих виробництвах, цехах та на ділянках зі шкідливими умовами праці, де як для основних працівників, так і для ремонтного та обслуговуючого персоналу цих виробництв, цехів та ділянок встановлено скорочений робочий день, також встановлюється скорочений робочий день у порядку , передбаченому пунктами 19 та 21 цієї Інструкції.

Нормативно-правові акти:
1. Трудовий кодекс Російської Федерації;
2. Федеральний закон від 28.12.2013 N 426-ФЗ "Про спеціальну оцінку умов праці" (далі – Закон N 426-ФЗ);
3. Постанова Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22;
4. Постанова Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 N 273/П-20;
4. Листи Мінпраці.

Опис ситуації:
В одного з працівників відповідно до графіка відпусток щорічна оплачувана відпустка була використана в червні з приєднаною заробленою додатковою відпусткою за шкідливі умови праці. З липня по грудень були накопичені додаткові відпустки за шкідливі умови праці, але приєднати їх до щорічної відпустки немає можливості, оскільки вона використана.

Запитання:

Як надати додаткові відпустки за шкідливі умови праці, якщо не залишилося днів основної щорічної відпустки та приєднати їх ні до чого? Працівник при цьому відмовляється брати дні щорічної відпустки авансом, а скористатися відпусткою за шкідливі умови праці хоче і має на це право.
Які ризики має компанія, якщо надасть додаткові відпустки за шкідливі умови праці без приєднання до щорічної відпустки?

Загальні положення:

У силу статті 116 ТК РФ існує кілька видів щорічних додаткових оплачуваних відпусток, зокрема:
- за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці;
- за особливий характер роботи;
- за роботу з ненормованим робочим днем;
- за роботу в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях.

Крім цього, додаткова відпустка надається за правилами ст. 339 ТК РФ, ст. 348.10 ТК РФ, ст. 350 ТК України.
Іншими федеральними законами декларація про щорічні додаткові відпустки надається іншим категоріям працівників.
Не варто плутати додаткову відпустку з подовженим.
Для окремих категорій працівників Трудовим кодексом та іншими федеральними законами встановлено подовжену основну оплачувану відпустку тривалістю понад 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

З описаної вище ситуації нас насамперед цікавить щорічна відпустка за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці.

Особи, умови праці, на робочих місцях яких за результатами спеціальної оцінки віднесені до шкідливих 2-го, 3-го чи 4-го ступеня або небезпечних, мають право на певні гарантії, серед яких додаткова оплачувана відпустка.

Тривалість додаткової відпустки встановлюється галузевими (міжгалузевими) угодами та колективним договором з урахуванням результатів спеціальної оцінки умов праці та має бути відображена у трудовому договорі з працівником.

У цьому вона неспроможна становити менше 7 календарних днів (год. 2 ст. 117 ТК РФ).

Слід зазначити, що до ухвалення Закону N 426-ФЗ та внесення відповідних змін до ст. 117 ТК РФ, тобто до запровадження спеціальної оцінки умов праці, при наданні додаткової відпустки за шкідливі умови праці керувалися нормативними правовими актами, що приймаються у порядку, встановленому Урядом РФ.

Одним із таких актів був Список виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день, затверджений Постановою Держкомпраці СРСР, Президії ВЦРПС від 25.10.1974 N 298/П-22.

Цей Список виробництв застосовується і зараз у частині, що не суперечить Трудовому кодексу.

Це стосується, як правило, роботодавців, які ще не провели спеціальну оцінку умов праці на робочих місцях, і у яких продовжують діяти результати атестації робочих місць.

Нагадаємо, що згідно з ч. 4 ст. 27 Закону N 426-ФЗ роботодавець може не проводити спеціальну оцінку умов праці на робочих місцях, щодо яких до 01.01.2014 було проведено атестацію за умовами праці, якщо з дня її завершення не минуло 5 років. Винятком є випадки, коли роботодавець зобов'язаний провести позапланову спеціальну оцінку, перелічені у ч. 1 ст. 17 Закону N 426-ФЗ.

Таким чином, якщо в організації не проводилася спеціальна оцінка, а діють результати атестації, тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці встановлюється чинними нормативними правовими актами (списками, переліками тощо).

Якщо спеціальну оцінку проведено та за її результатами умови праці на робочих місцях віднесено до шкідливих 2-го, 3-го чи 4-го ступеня або небезпечних, то тривалість додаткової відпустки встановлюється галузевими угодами, колективними та трудовими договорами.

Такі висновки підтверджуються, зокрема, у Рішенні ЗС РФ від 14.10.2014 N АКПІ14-918 "Про відмову в задоволенні заяви про визнання нечинною Постанови Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 25.11.1976 N 38/27".

Звертаємо Вашу увагу, що якщо за результатами оцінки тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці змінилася або працівникові така відпустка вже не покладена через визнання умов на її робочому місці допустимими, не забудьте повідомити працівника про зміну умов трудового договору за 2 місяці.

Відповідно до ч. 2 ст.120 ТК РФ при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з основною оплачуваною відпусткою.
За загальним правилом замінити грошовою компенсацією додаткові дні відпустки не можна:

вагітним жінкам;
неповнолітнім працівникам (до 18 років);
працюючим у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці за роботу у відповідних умовах (ст. 126 ТК РФ).

Однак у ч. 4 ст. 117 ТК РФ встановлено виняток і з 1 січня 2014 р. компенсацією може бути замінена частина додаткової відпустки за роботу в шкідливих умовах праці, що перевищує її мінімальну тривалість - 7 календарних днів, якщо така можливість встановлена галузевою (міжгалузевою) угодою та колективним договором та з письмового згоди працівника, оформленого шляхом укладання окремої угоди до трудового договору.

У разі, якщо кількість днів додаткової відпустки менше 7-ми календарних днів або працівник не згоден компенсувати додаткові дні відпустки за шкідливі умови праці, то на нашу думку, керуючись положеннями ч.1 ст.125 ТК РФ додаткова відпустка може бути використана як разом з основною щорічною відпусткою, так і окремо з таких підстав:

Виходячи з буквального трактування ч. 2 ст.120 ТК РФ і роз'яснень Листи Мінпраці Росії від 01.02.2002 N 625-ВВ дана норма не є імперативною, а значить прямої заборони на роздільне використання щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічної додаткової можливість накопичувати невикористану частину відпусток трудове законодавство не передбачає.

Слід зазначити, що у юридичної літературі відсутні якісь роз'яснення з цього питання, судова практика також сформувалася.

У силу частини 1 статті 125 ТК РФ, за згодою між працівником і роботодавцем щорічна оплачувана відпустка може бути розділена на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше ніж 14 календарних днів.
Вважаємо, що із змісту цієї частини випливає, що її положення застосовуються і до щорічних основних оплачуваних відпусток, і щорічних додаткових оплачуваних відпусток, у тому числі і в тих випадках, коли вони використовуються окремо.

Трудовий кодекс РФ не встановлює винятків із правила, зазначеної частиною, але повторимося, одна частина має бути не менше 14 календарних днів.

У викладеній ситуації не зазначено кількість додаткових днів відпустки за роботу у шкідливих та (або) небезпечних умовах праці.

Проте, аналізувати зазначені питання Замовника необхідно у контексті з правилами обчислення тривалості щорічних основної та додаткових оплачуваних відпусток працівників та стажу роботи, що дає право на відпустку.

За правилами ч.1 ст. 120 ТК РФ тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Неробочі святкові дні, що припадають на період щорічної основної або додаткової оплачуваної відпустки, до календарних днів відпустки не включаються.

І тут зазначимо, що якщо тривалість додаткової відпустки встановлена у робочих днях (наприклад, при наданні відпустки за шкідливі умови праці, коли роботодавець ще не провів спецоцінку та для встановлення тривалості додаткової відпустки застосовує Список виробництв), то при обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки слід керуватися Листом Мінпраці України від 01.02.2002 N 625-ВВ.

У таких випадках від дати початку відпустки відраховується певна кількість днів основної відпустки у календарних днях, а потім певна кількість днів додаткової відпустки у робочих днях у розрахунку на 6-денний робочий тиждень та визначається дата останнього дня відпустки.

Після цього загальний період відпустки переводиться в календарні дні, що і буде загальною тривалістю щорічної оплачуваної відпустки.

Крім цього, на роботодавців, які застосовують Список виробництв, поширюються та положення Інструкції про порядок його застосування, затверджену Постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.1975 N 273/П-20 (далі – Інструкція).

Відповідно до п. 18 Інструкції, якщо працівник має право на отримання додаткової відпустки у зв'язку із шкідливими умовами праці з кількох підстав, відпустка надається за однією з цих підстав.

У силу ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За згодою сторін оплачувана відпустка працівнику може бути надано і до закінчення 6 місяців.

А ось в силу п. 8 Інструкції повна додаткова відпустка за роботу у шкідливих умовах згідно зі Списком виробництв надається, якщо працівник у робочому році фактично пропрацював на виробництвах, у цехах, за професіями та посадами зі шкідливими умовами праці не менше 11 місяців.

Якщо відпрацьовано менше цього терміну, відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу.
Таким чином, при складанні графіка відпусток при обчисленні тривалості відпустки за роботу в шкідливих умовах деяким роботодавцям все ж таки доведеться враховувати і положення Інструкції.

Періоди роботи, що включаються, і які не включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, встановлені у ст. 121 ТК України.

Як уже було сказано вище, додаткова відпустка у повному обсязі за роботу у шкідливих умовах надається співробітнику, якщо вона пропрацювала не менше 11 місяців у робочому році.

До стажу роботи, який дає право на таку відпустку, включається лише фактично відпрацьований у відповідних умовах час (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).

Порядок підрахунку стажу в організаціях, де за результатами спеціальної оцінки робочих місць умови праці віднесені до шкідливих 2-го, 3-го чи 4-го ступеня або небезпечних, не встановлено. Припускаємо, що слід застосовувати порядок, передбачений Інструкцією.

Таким чином, додаткова відпустка за погодженням сторін трудового договору може бути використана як разом з основною щорічною відпусткою, так і окремо від неї, у тому числі за правилами ч.1 ст.125 ТК РФ.

При цьому звертаємо Вашу увагу на те, що поділ відпустки на частини є правом насамперед працівника, а не роботодавця.

Тому працівник має право вирішувати, як йому розпорядитися належним йому за законом відпусткою.

Ірина Пітунова, старший юрист, керівник трудової практики Тимофєєв/Черепнов/Калашников.
Контакти для зв'язку:
Тел.: +7 831 430 52 25, 430 52 20
Email: irina@сайт

Постанова Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. № 273/П-20 ¨Про затвердження Інструкції про порядок застосування Списку виробництв, цехів, професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день ¨.

Дата прийняття: 21.11.1975
Номер: 273/П-20
Прийняв орган: Державний комітет праці СРСР. Президія ВЦРПС.

Інформація оновлена:17.03.2005

Постанова Держкомпраці СРСР та Президії ВЦРПС від 21 листопада 1975 р. № 273/П-20. Додаток. Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день.
- Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день I (пп. 1 – 7).
- Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. II (пп.8 – 18).
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 8.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 9.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П.10.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 11.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 12.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 13.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 14.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 15.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 16.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 17.
  - Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІ. П. 18.
- Інструкція про порядок застосування Списку виробництв, цехів професій та посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку та скорочений робочий день. ІІІ (пп. 19 - 22).

Повний текст документа: