Призначення відповідальної особи за загальне виконання робіт

Матеріальна відповідальність у сфері праці застосовується щодо однієї чи іншої сторони трудового договору, і це стосується як працівників, і роботодавців. Відповідальна особа серед працівників призначається наказом, випущеним керівникомза вільною формою чи зразком.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Законодавче регулювання

Для розуміння суті мат. відповідальності, розберемо, що це взагалі таке – матеріально відповідальна особа?

Матеріально відповідальні особи (МОЛ)– працівники, які несуть матеріальну відповідальність за довірене їм майно підприємства. Тобто, у разі псування майна такі працівники відшкодовуватимуть його вартість.

Повна матеріальна відповідальність (МО)(згідно з главою 39 ТК РФ) настає тільки коли йдеться:

про уповноважених осіб, які мають матеріальну відповідальність, накладену на них за федеральним законодавствомвід самого початку;
о виявленні нестач цінностей, які були довірені співробітнику за домовленостями або за будь-якими разовими документами;
про завдання співробітником навмисного, або при знаходженні в стані сп'яніння майнових збитків;
про протизаконні провини, внаслідок яких постраждало майно роботодавця;
про заподіяння майнової шкоди внаслідок неналежного виконанняМОЛ, або повного невиконання ним його обов'язків;
про розголошенняважливих відомостей, що захищаються.

МО закріплюється за працівником відповідним наказом.

На деякі посади від початку державою накладається матеріальна відповідальність. До таких відносяться посади вищих осіб на підприємстві: головного бухгалтера, директора підприємства, а також усіх його заступників.

У такому разі, відповідно до статті 277 TK РФ, керівник організації може бути відповідальнимза будь-який матеріальний та майновий збиток, якщо він був заподіяний його організації.

Умова про повну МО має бути закріплена окремим договором( Трудового кодексу Росії) і відображено як одну з необхідних умов. Це робиться для того, щоб роботодавець згодом був точно впевнений у тому, що він законним шляхом може стягнути зі свого підлеглого суму, еквівалентну завданих збитків.

Цей процес (призначення МО осіб) здійснюється відповідно до всіх вимог Мін. праці, № 85 .

У цьому документі прописано хто може бути матеріально відповідальною особою. Перелік є ключовим фактором під час укладання трудових договорівз працівниками.

Розпорядження про призначення відп. осіб здійснює відразу дві функції:

офіційно затверджує повноваженняконкретної посадової особи;
закріплює списокпідзвітного цій особі майна підприємства.

При цьому будь-який стандартизованої форми цього документа не існує, шаблон документа про призначення МОЛ на сьогоднішній день оформляється, виходячи з усіх наявних підписаних і проведених із цим співробітником трудових контрактів, угод і договорів, і виходячи зі статей та 244 Федерального трудового кодексу.

У бланку повинні бути такі відомості:

назва підприємства, місце її розташування та базова інформація про неї;
реєстраційний номер та датадокумента;
ПІБ ген. директорапідприємства, або іншої особи, яка має повноваження видавати накази та розпорядження;
вказівка в короткому вигляді цілі видання наказу(преамбула), також вказується посилання на правовий акт, на підставі якого він був оформлений (наприклад, Трудовий кодекс);
суть наказу та підпискерівництва на підприємстві;
підписи всіх співробітників, яких стосується наказ, що вказує на те, що вони ознайомлені з документом.

Зразок наказу призначення мат. відповідальної особи:

Дії з мат відповідальною особою

Перед тим, як прийняти людину до штату, з нею підписується договірпро мат. відповідальності (хоча може бути підписаний і пізніше).

Процес зміни або звільнення МО за власним бажанням такий самий, як і в інших співробітників. Він повністю описується у розділі 13 ТК РФ.

Відповідно до законодавства, працівник повинен подати заяву про звільненняза чотирнадцять днів. Коли цей термін закінчиться, йому видадуть документи, а також проведе грошовий розрахунок. Понад два тижні процедура звільнення тривати за законом не може.

Інвентаризація – це обов'язкова умова для підприємства відповідно до вимоги Міністерства фінансів у наказі № 119н. При цьому документ про матеріальні цінності передається головбуху підприємства, і якщо жодних нарікань немає, він підписується.

Звільнення МОЛ без інвентаризації незаконне!

Майно підприємства звільняється або змінюється працівник передає іншому працівникові, як правило, зі штату, що закріплюється актом про передачу, який підписують співробітники організації, які брали участь у проведенні інвентаризації. Після цього без проблем можна звільнятися.

Приклад наказуна зміну МОЛ:

Відшкодування збитку

Якщо МО працівник із якоїсь причини завдає довіреному йому майну шкоди, що призводить до конкретних грошових збитків роботодавцю, то останній має право розраховувати на стягнення відшкодування цієї шкоди.Те саме стосується недоліків, якщо працівник працює з цінностями.

Законно можна залучити співробітника за двома типами відповідальності:по обмеженій та повній:

Звільнення з відповідальності

У трудовому кодексі прописано ситуації, коли особи можуть бути звільнені від мат. відповідальності:

Керівництво звільняє співробітника від наслідків його дій через його професійних навичок та досвіду.
Збитки майна було завдано, але він був завданий не через прямі дії співробітника, тоді як сам він діяв відповідно до інструкції.
Збитки майна було завдано для того, щоб уникнути ще більших руйнувань/для порятунку людейу надзвичайній ситуації.

Юридична практика показує, що вирішення всіх формальних та грошових питань керівництва з МОЛ краще не доводити до суду, оскільки через специфіку подібних справ більшість із них розтягуються на цілі роки.

НАКАЗ

Про призначення відповідальної особи за безпечне виконання робіт підвищеної небезпеки

Відповідно до нормативних документів щодо організації безпечного виконання робіт підвищеної небезпеки: Положення «Роботи з підвищеною небезпекою. Організація проведення» ПОТ РВ 14000-005-98

НАКАЗУЮ:

Призначити відповідальною особою за дотримання працівниками правил і норм охорони праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки: ________________
Затвердити перелік робіт підвищеної небезпеки, які виконуються у ТОВ ______________ (Додаток 1).
Відповідальній особі у роботі із забезпечення безпечних умов праці під час виконання робіт підвищеної небезпеки керуватися Регламентом видачі наряд-допуску (Додаток 2).
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Додаток 1 до наказу

Перелік робіт підвищеної небезпеки ТОВ ___________

Роботи на висоті понад 1,8 м та на відстані менше 2 м від кордону перепаду по висоті без захисних огорож, а також верхолазні роботи (на висоті понад 5 м).
Виконує роботи в електроустановках на кабельних, повітряних лініях електропередач.
Роботи, що виконуються з частковим зняттям напруги:

в електроустановках до 1000 В під час виконання електромонтажних та ремонтних робіт на магістральних та кабельних лініях, а також у силових розподільчих шафах.

Виконує роботи на дільницях, де є або може виникнути небезпека з суміжних ділянок робіт.
Вантажно-розвантажувальні роботи та будівельні роботи, які виконуються працівниками, тимчасово призначеними на цю роботу.
Роботи з підйому, спуску та переміщення великовагових та великогабаритних вантажів за відсутності машин відповідної вантажопідйомності.

Додаток 2 до наказу

Регламент видачі наряд-допуску на виконання робіт підвищеної небезпеки

Наряд-допуск визначає місце виконання, утримання робіт із підвищеною небезпекою, умови їх безпечного проведення, час початку та закінчення робіт, склад бригади та осіб, відповідальних за безпеку при виконанні цих робіт.
Наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки має бути оформлений до початку виконання цих робіт.
Наряд-допуск оформляється у двох примірниках та заповнюється чіткими записами чорнилом. Виправлення тексту не допускається.
До наряду-допуску можуть, за необхідності, додаватися ескізи захисних пристроїв та пристроїв, схеми розміщення постів оточення, встановлення попереджувальних знаків тощо.
Наряд-допуск оформляється у підрозділах, де проводитимуться підвищеної небезпеки. Видача наряду-допуску реєструється у журналі.
Наряд-допуск видається безпосередньому керівнику робіт терміном, необхідний виконання заданого обсягу работ. У разі виникнення у процесі робіт небезпечних виробничих чинників, не передбачених нарядом-допуском, роботи припиняються, наряд-допуск анулюється, і поновлення робіт проводиться після видачі нового наряду-допуску.
У виняткових випадках роботи з підвищеною небезпекою, як то: попередження аварії, усунення загрози життю працівників, ліквідація аварії та стихійного лиха в їхній початковій стадії можуть бути розпочаті без оформлення наряду-допуску, але з обов'язковим дотриманням комплексу заходів щодо забезпечення безпеки працівників та під безпосереднім керівництвом відповідальної посадової особи. Якщо ці роботи набувають затяжного характеру, оформлення наряду-допуску проводиться в обов'язковому порядку.
За виконання робіт у охоронних зонах споруд чи комунікацій наряд-допуск видається за наявності письмового дозволу організації-власника цієї споруди чи комунікації.
Особа, яка видала наряд-допуск, встановлює необхідність проведення робіт та її обсяг, кваліфікацію осіб, які виконують обов'язки відповідальних керівників робіт.
Перед допуском до роботи безпосередній керівник робіт знайомить працівників із заходами щодо безпечного виконання робіт, проводить цільовий інструктаж із записом у наряді-допуску.
Відповідальний робітник, який видав наряд-допуск, здійснює контроль за виконанням передбачених у наряді-допуску заходів щодо забезпечення безпечного виконання робіт.
Перелік посадових осіб, які мають право видавати наряди-допуски на виконання робіт підвищеної небезпеки, та осіб, які можуть призначатися відповідальними керівниками робіт та відповідальними виробниками робіт, повинні затверджуватись головним інженером.
Особи, які мають право видачі нарядів-допусків, а також відповідальні керівники робіт, повинні пройти навчання та перевірку знань з охорони праці, а під час роботи з об'єктами, підконтрольними органами Держгіртехнагляду, повинні пройти навчання та перевірку знань в інспекції Держгіртехнагляду. Форма наряду-допуску та вказівки щодо його заповнення для робіт в електроустановках визначені Міжгалузевими правилами з охорони праці (Правила безпеки) при експлуатації електроустановок споживачів.

НАРЯД-ДОПУСК №____

на виконання робіт із підвищеною небезпекою

НАРЯД

1.1. Виробнику робіт_________________________________________________________

________________________________________________________________________________

(Посада, П.І.Б., назва підрозділу, організації)

та бригаді у складі ________ людина доручається провести наступні роботи

________________________________________________________________________________

1.2. Під час підготовки та виконання робіт забезпечити наступні заходи з охорони та безпеки праці

________________________________________________________________________________

1.3. Розпочати роботи о _____ годині _______ хв «____» ______________ 20___г.

1.4. Закінчити роботи у _____ годину ______ хв «____» ______________ 20___г.

1.5. Наряд видав Відповідальний керівник робіт__________________________________________________

________________________________________________________________________________

(Посада, П.І.Б., підпис)

1.6. З умовами роботи ознайомлено:

Відповідальний робітник__________________________________________________

(Підпис, П.І.Б.)

Допускаючий____________________________________________________________________

(Підпис, П.І.Б.)

«_____» ______________ 20___р.

Допуск

2.1. Інструктаж з охорони та безпеки праці в обсязі інструкцій

________________________________________________________________________________

(вказати інструкції, за якими проведено інструктаж)

проведено бригаді у складі ___________ чол, у тому числі:

2.2. Заходи, які забезпечують безпеку робіт, виконані. Відповідальний виробник робіт та весь склад бригади з особливостями роботи ознайомлений. Об'єкт підготовлений для проведення робіт.

Допускаючий на роботу _________________ «_____» _______________20___г.

(Підпис)

2.3. З умовами роботи ознайомлено та наряд-допуск отримав Відповідальний робітник _________________ «_____» _______________ 20___г.

(Підпис)

2.4. Підготовку робочого місця перевірив. Дозволяю приступити до виконання робіт.

Відповідальний керівник робіт ______________ «_____» ____________ 20__ р.

(Підпис)

ОФОРМЛЕННЯ ЩОДЕННОГО ДОПУСКУ ДО РОБОТИ ТА ЗАКІНЧЕННЯ РОБОТ

3.2. Роботи закінчені, інструмент та пристрої прибрано, персонал з місця виконання робіт виведено.

Наряд-допуск закрито в _____ годину _____ хв "____" ______________ 20___г.

Відповідальний робітник ____________________ _________________

(Підпис) (дата)

Відповідальний керівник робіт ___________________ ___________________

У ході організації роботи підприємства чи організації виникає необхідність доручити контроль виконання певних робіт конкретному співробітнику та оформити це відповідним актом. Спеціально встановлений зразок наказу призначення відповідальних осіб немає. На кожному підприємстві є можливість самостійної розробки розпоряджень цього характеру.

Вконтакте

Хто призначає відповідальних?

Регулюючі функціонування трудової діяльності особи на підприємстві чи організації призначаються безпосереднім керівником чи начальником окремої структури. Проект розпорядчого акта набирає секретар чи кадровий інспектор. Після підготовки проекту документа останній передається керівництву чи особі, яка уповноважена підписувати такі папери.

Призначити відповідальною особою – значить покласти зобов'язання щодо виконання будь-яких завданьна підлеглих, інакше керівник буде відповідати сам за певний напрямок діяльності.

Список напрямків, відповідальність за які покладається на співробітників:

діловодство;
організація навчання та професійної підготовки;
промислова безпека;
стан території;
метрологічні перевірки;
пожежна безпека;
культура виробництва;
екологія;
матеріальні цінності;
проведення інвентаризації;
Громадянська оборона;
утримання верстатного обладнання;
обслуговування ПЕОМ;
проведення спеціальної оцінки умов праці.
інші напрями, засновані на видах діяльності цієї організації.

Акт про відповідальність осіб, наприклад, за проведення інструктажів або за безпечне виконання робітвантажопідйомними механізмами або іншого напряму має свою структуру, де зазначаються:

Повне найменування організації, зокрема населений пункт, у якому розташоване підприємство.
Наказ про призначення відповідального за будь-який напрямок передбачає проставлення дати та номера документа.
Вказується мета видання регламентуючого документа з посиланнями на нормативні документи.
Основний зміст документа.
Підпис керівника та підписи працівників.

У кожній організації встановлюються свої регламенти.

Шаблон документа про призначення матеріально відповідальної особи

Як скласти наказ

Проект наказу про призначення відповідальних осіб готує керівник або довірена особа, на яку покладено ці зобов'язання. Перед покладанням обов'язків на працівників чи відповідальну особу необхідно чітко усвідомити, як скласти документ грамотно, щоб не було пропущено жодних моментів.

Правила заповнення:

Спочатку слід передбачити, що розпорядження про призначення відповідальних осіб має відповідати зразку, Вказаному в положенні про діловодство.
Наказ про призначення відповідальної особи необхідно попередньо опрацювати, тобто вивчити всі норми та правила промислової безпеки та охорони праці, екології та інших напрямів. Далі слід провести аналіз, за які напрями повинні відповідати працівники.
Наказ про призначення керівника підрозділу видається з ініціативи генерального директора.
Скласти наказ про призначення працівників рекомендується, виходячи з різновидів відповідальності, що покладається: повної або обмеженої, колективної або індивідуальної.

Увага!Список відповідальних осіб організації може бути виданий окремим розпорядженням щодо підрозділу.

Про те, як скласти наказ про призначення відповідального працівника чи особи, можна дізнатися із системи КонсультантПлюс.

Заповнений документ

Структура наказу

Зразок наказу про призначення відповідальних осіб не встановлений нормативами, але його рекомендується складати, дотримуючись форми, встановленої нормами діловодства:

У верхній частині, тобто у шапці, необхідно прописати назву організації, а також вказати форму власності.
Під найменуванням організації вказується тема, наприклад, це наказ призначення керівника за кадрову работу.
Далі прописуються посилання на основні нормативні документифедерального, регіонального чи внутрішнього характеру, за якими видається розпорядчий акт про покладання зобов'язань.
Після вступної частини викладається суть документа, прописуються напрямки та особи, які відповідають за їхнє забезпечення.
Підписується акт начальником підрозділу чи роботодавцем.
Після цього наказ віддається на ознайомлення співробітникам, які беруть участь у роботі.

Видання розпорядчого акту не скасовує проведення інструктажів із керівниками.

Розпорядження про призначення працівників має таку ж юридичну чинність, як і наказ. Але є певна різниця між цими двома документами, саме розпорядження носить вузький характер, застосовуваний до конкретного об'єкту чи особі, а наказ призначення відповідальної особи охоплює основні напрями.

Приклад документа про призначення бригади відповідальних осіб

Приклад наказу про призначення

Приклад наказу про призначення відповідальної особи пропонується наступним планом:

ВАТ "Завод РТО"

м. Санкт-Петербург

Про затвердження керівника проекту

та безпеки проведення робіт

На підставі Положення, затвердженого розпорядженням генерального директора від 01.12.2017 № 733 "Про проведення реконструкції в цеху № 001",

НАКАЗУЮ:

1. Керівником проекту реконструкції у підрозділі 001 призначити провідного інженера Курочкіна К.В.

2. Відповідальним за виконання робіт з безпечного переміщення вантажів призначити Таланкіна О.Д., якому підпорядкувати стропальників Васильєва О.М. та Михайлова А.В.

3. Призначити відповідальним за проведення інструктажів з охорони праці та забезпечення техніки безпеки спеціаліста з ОП Нікітіна В.В.

4. Роботи завершити до 01.03.2018 року.

5. Контроль за виконанням покласти на головного інженера підприємства Болтушкіна О.М.

Генеральний директор В.Г. Іванов

Наказ про призначення керівника нового проекту після підписання генеральним директором реєструється у діловодстві та віддається на ознайомлення особам, задіяним у його виконанні.

Важливо!При виборі відповідальних осіб з охорони праці, промислової чи екологічної безпеки враховувати факт проведення перевірки знань керівників за правилами.

Корисне відео: зразок наказу призначення директора

Розпорядчі документи, особливо накази про призначення відповідальної особи за безпечне проведення робіт, перевіряються контролюючими органами і можуть бути певною мірою захистом при виникненні , інцидентів або аварійних ситуацій.

Призначення відповідальних осіб провадиться наказами роботодавця. Форма наказу призначення відповідальної особи вільна.

Зразок наказу про призначення відповідальних осіб

Відповідальність осіб встановлюється роботодавцем за конкретний напрямок діяльності, у межах підрозділу чи всього підприємства. Наприклад, працівники можуть бути призначені відповідальними за:

охорону праці;

пожежну та електробезпеку;

збереження матеріальних цінностей (матеріальна відповідальність) тощо.

Роботодавець обмежений у виборі відповідальних осіб за напрямами професійної діяльності. Це обмеження обумовлено вимогами законодавства. Наприклад, відповідальним за охорону праці на підприємстві може бути виключно працівник, який:

пройшов навчання за відповідною програмою;

підтвердив свої знання на кваліфікаційному іспиті та отримав документ державного зразка (диплом);

відповідає професійному стандарту спеціаліста з охорони праці.

Аналогічна ситуація з пожежною та електротехнічною безпекою.

Приклад наказу про призначення відповідальної особи за електротехнічну безпеку підприємства

Матеріальна відповідальність

На відміну від інших видів, матвідповідальність може бути поширена на весь персонал підприємства. Рамки такої відповідальності обмежуються межами середнього місячного заробітку працівника або встановлюються у межах обов'язку відшкодування повного обсягу заподіяної шкоди (втрачена вигода стягненню не підлягає).

Зразок форми наказу про призначення матеріально відповідальної особи

Кожна матеріальна відповідальність встановлюється договором (індивідуально укладеним із працівником чи колективним). Перелік посад (робіт) працівників, з якими роботодавець може укладати договори про повну матеріальну відповідальність, затверджено Постановою Мінпраці від 31.12.2002 № 85. До цього переліку включено:

касири та працівники, які працюють з готівкою;

співробітники, у тому числі керівного складу, які здійснюють депозитарну діяльність та ін.

Керівники організації та його заступники, і навіть головні бухгалтери можуть нести повну матеріальну відповідальність, положення про яку можна прописати у тому трудових договорах.

Зразок наказу про матеріально відповідальних осіб

Під матеріальною відповідальністю працівника мається на увазі його обов'язок відшкодувати роботодавцю збитки, які працівник завдав організації внаслідок своїх винних дій (або бездіяльності).

Матеріальна відповідальність покладається на працівника у повному обсязі () у разі:

недостачі цінностей, одержаних на підставі письмового договору або за разовим документом;

умисного заподіяння шкоди;

заподіяння шкоди у стані сп'яніння;

скоєння злочину або адміністративного проступку, встановлених вироком суду чи відповідним державним органом;

розголошення конфіденційних відомостей;

заподіяння шкоди не під час виконання трудових обов'язків (після закінчення робочого часу).

Це означає, що навіть якщо працівник звільниться або сяде у в'язницю за свої винні дії, він все одно буде повинен відшкодувати роботодавцю ту шкоду, яку він йому завдав.

До стягнення збитків з конкретного співробітника роботодавець зобов'язаний організувати та провести перевірку з метою встановлення розміру заподіяної шкоди. Для проведення такої перевірки роботодавець має створити спеціальну комісію? під час роботи якої від винного працівника необхідно отримати письмові пояснення за фактом того, що сталося. У разі відмови або ухилення від надання пояснень, комісія має скласти акт у вільній формі. Без цих документів стягнення збитків неможливе.

Як написати наказ про призначення відповідальної особи

Укласти договір про матеріальну відповідальність у двох примірниках.

Підготувати проект наказу призначення відповідальних осіб.

Бажано погодити проект наказу із юристами.

Підписати наказ у генерального директора.

Ознайомити працівника із наказом під розпис.

Типовий проект договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність

Матеріальна відповідальність не може бути застосована до працівника, якщо шкода була завдана через:

непереборної сили (стихійні природні дії);

природного ризику (наявність виробництва гарантує наявності збуту готової продукції);

необхідності або оборони (наприклад, довелося зламати стіл, щоб підперти двері у разі нападу);

неналежних умов зберігання майна з вини роботодавця (продукти зберігалися у несправному холодильнику).

Крім того, роботодавець має право відмовитися повністю або частково від стягнення збитків із винного працівника (). Порядок та умови відмови від стягнення збитків мають бути визначені договором чи іншим нормативним документом роботодавця, наприклад? Статутом організації.

Внесення змін до документів

У разі звільнення одного працівника або його заміни іншим, роботодавець повинен підготувати документи про зміну матеріально відповідальної особи.

Зразок наказу про зміну матеріально відповідальної особи

Однак, це ще не все. При зміні відповідальних осіб часто роботодавці забувають оформити один важливий документ, а саме акт про прийом-передачу товарно-матеріальних цінностей на зберігання. Без оформлення цього документа, у разі виявлення недостачі надалі, неможливо буде довести провину відповідальної особи.

Для того, щоб налагодити успішну роботу компанії та встановити чіткий порядок при вирішенні організаційних питань, важливо розмежувати зони відповідальності співробітників, дотримуючись при цьому чинного законодавства. Відповідальні працівники призначаються у різних сферах діяльності організації. Оформляється таке призначення розпорядженням керівника – наказом. Наведемо зразки та опишемо основні правила складання таких документів.

У яких сферах діяльності організації призначаються відповідальні

Найпоширенішим видом відповідальності вважається матеріальна, при цьому призначається співробітник або група співробітників, які особисто відповідають за цінні речі, гроші та майно компанії.

Важливо, що відповідати за майно та цінності організації працівник може лише на підставі письмового договору про повну матеріальну відповідальність. Співробітник повинен погодитися взяти на себе такий обов'язок, тому лише наказу недостатньо для покладання матеріальної відповідальності. Матвідповідальність окремих працівників (заступника керівника, головного бухгалтера) відповідно ст. 243 ТК РФможе бути прописана у трудовому договорі. У разі включення умов про таку відповідальність до письмового договору з працівником видавати додатково розпорядження необов'язково, але роботодавець може це зробити, якщо підкріплення договору розпорядженням зручне йому під час ведення документообігу.

Матвідповідальність далеко не єдиний випадок, коли керівник видає наказ про призначення відповідальної особи. На конкретних працівників покладається також відповідальність за:

охорону праці та дотримання техніки безпеки (до контролю допускається лише працівник, який пройшов навчання з ТБ, склав іспит та отримав необхідне посвідчення, а також має необхідну групу допуску з електробезпеки);
протипожежну безпеку;
використання джерел підвищеної небезпеки;
ведення кадрового діловодства;
облік робочого часу;
підвищення кваліфікації та перенавчання співробітників;
оборот особливо цінних речей;
оборот валюти та цінних паперів;
і так далі.

Види відповідальності, покладеної на працівників розпорядженнями керівництва, залежить від специфіки діяльності конкретного підприємства.

Форма наказу про призначення відповідальної особи та правила заповнення

Наказ про призначення відповідальної особи не має офіційно встановленої форми. Він складається довільно, але з дотриманням правил, які застосовуються до всіх первинних документів. Ці правила встановлені Законом від 06.12.2011 06.12.2011 N 402-ФЗ.Бланк повинен містити:

найменування організації, основні відомості про неї, місто розташування;
дату та номер документа;
ПІБ генерального директора або особи, уповноваженої видавати розпорядження;
преамбулу, де вказується коротка мета видання розпорядження і міститься посилання правову норму, виходячи з якої воно видано (наприклад, посилання ТК РФ);
суть розпорядження;
підпис керівника;
підписи працівників, щодо яких складено наказ, що підтверджують їхнє ознайомлення з документом.

Підписує бланк керівник організації – генеральний директор.

Зразок наказу про призначення матеріально відповідальної особи

Наведемо приклад наказу про призначення відповідальної особи у сфері контролю за матеріальними цінностями. Список посад, з працівниками яких можна укладати письмові договори про повну індивідуальну матвідповідальність за нестачу довіреного майна, наведено у Додатку N 1 до Постановою Мінпраці від 31.12.2002 N 85. Без договору про повну матеріальну відповідальність або включення умови про матвідповідальність у трудовий договір розпорядження не має юридичної сили. Шаблон такого документа може виглядати так (завантажити зразок можна нижче):

Заповнений документ виглядає так:

Зразок наказу про призначення відповідальних осіб

Одним розпорядженням керівник може покласти відповідальність за зберігання матеріальних цінностей одночасно на групу осіб. Важливо, що згідно зі ст. 245 ТК РФ, без письмового договору про повну колективну матеріальну відповідальність, який укладається між роботодавцем та всіма членами бригади, документ не може мати юридичної сили. Наведемо приклад:

p align="justify"> Для призначення відповідальних при веденні діловодства (наприклад, за ведення обліку робочого часу) може бути виданий документ, який також зачіпає відразу групу осіб. Призначення, що не стосуються матвідповідальності, додаткових угод із працівниками не передбачають. Приклад такого розпорядження.