40 годин на тиждень. Трудовий кодекс Росії. Перед вихідними чи святами

Тривалість робочого дня за Трудовим кодексом 2019 року не може перевищувати певних значень для деяких категорій працівників. Розглянемо, чим врегульована тривалість праці працівників, як закріплюється тривалість трудового дня у організації, яка тривалість робочого дня вважається нормою, яка - винятком.

Тривалість робочого дня за Трудовим кодексом у 2019 році

ТК РФ у ст. 91 визначає, що таке робочий час. Це час, коли трудящий повинен виконувати свій посадовий функціонал згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі — ПВТР), а також умовами договору з роботодавцем. Нормальної (загальної всім трудящих) тривалості робочого дня ця стаття не закріплює.

У ст. 94 ТК РФ визначено максимальну довжину робочого дня деяких категорій трудящих. Гранична тривалість праці на день для звичайних працівників, які не підпадають під ці категорії, законодавчо не врегульована. Цю особливість трудового законодавства відзначав Роструд ще 2007 року (лист Роструда «Багатозмінний режим роботи» від 01.03.2007 № 474-6-0).

У ТК РФ закріплено лише граничну щотижневу тривалість праці. Тижневий працю будь-яких працівників може бути триваліше 40 годин, а безперервний час щотижневого відпочинку має бути щонайменше 42 годин (ст. 94, 110 ТК РФ).

Незважаючи на те, що гранична тривалість щоденної праці не встановлена федеральним законодавством, головним державним санітарним лікарем РФ 29.07.2005 затверджено Керівництво з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища ... № Р.2.2.2006-05. Відповідно до примітки до п. 3 Посібника, якщо працівник працює понад 8 годин на день, це має бути погоджено з Росспоживнаглядом.

Нормальна тривалість зміни

Чи не обговорюється в ТК РФ і максимальний час щоденної роботи при змінному графіку. Таким чином, нерідкі випадки, коли довжина зміни може становити цілу добу. Порушенням це не є: у будь-якому випадку тижнева кількість годин не може перевищувати 40.

Встановлення 2 змін на тиждень по 24 години є неправомірним, оскільки в цьому випадку тижневий робочий час складе 48 годин. Якщо тижневий час праці перевищив 40 годин, потрібно домовлятися з працівником про те, чи хоче він працювати понаднормово. Оптимально встановлення однієї зміни 24 години, а другої зміни – 16 годин.

Таким чином, нормальної довжини зміни для загальних категорій працівників законодавцем не встановлено, проте при її закріпленні необхідно виходити з граничного часу роботи на тиждень.

Як розподіляється кількість щоденних робочих годин в залежності від кількості робочих днів у тижні

У звичайному режимі робочий тиждень зазвичай п'ятиденний або шестиденний. Можливе і включення до трудового тижня меншої кількості днів - залежно від особливостей конкретної організації та режиму праці (ст. 100 ТК РФ). П'ятиденний графік роботи вважається класичним.

За п'ятиденного трудового тижня працівники працюють щодня по 8 годин. Багато кадровиків вважають такий режим роботи найбільш раціональним, оскільки доведено, що у такому разі досягається максимальна продуктивність праці. Крім того, у працівників, що працюють за даною схемою, завжди є 2 вихідні, які найчастіше випадають на суботу та воскресіння, що благотворно позначається на ефективності роботи організації.

Можливий інший розподіл робочих днів у тижні, наприклад, при змінній роботі. У цьому випадку вихідні дні часто не припадають на суботу та неділю, не прив'язані до цих днів.

При неповному робочому тижні працівник може працювати і 1 день на тиждень — все залежить від кількості його тижневих робочих годин. Наприклад, якщо їх всього 5 на тиждень, сенсу розтягувати цей годинник на 5 робочих днів немає ніякого, хоча це і не заборонено законом.

Роботодавець сам вирішує, яким чином доцільно розподілити робочий годинник, виділений працівнику в рамках тижня. Головне правило полягає в тому, щоб загальна кількість тижневих годин роботи не виходила за межі 40 годин, а щотижневий безперервний відпочинок був не менше 42 годин.

Для деяких категорій працівників законодавчо встановлено максимальну тривалість робочого дня. Розглянемо, яких категорій працівників це стосується і яка тривалість денного робочого дня є граничною.

Тривалість робочого дня неповнолітніх

Як зазначалося вище, законом встановлено загальну максимальну кількість годин на день всім категорій трудящих. Водночас ст. 94 ТК РФ встановлює категорії трудящих, які можуть працювати більше певної кількості годин на день. Ці ж правила застосовні і максимальної тривалості зміни при змінному графіку.

Неповнолітні менш захищені, ніж дорослі. Їхній організм і психіка ще не сформувалися повною мірою, що спричинило законодавця закріпити для неповнолітніх у ст. 94 ТК РФ скорочений щоденний час праці (як і скорочений час праці на тиждень, встановлений у ст. 92 ТК РФ).

У цьому тривалість щоденної роботи учнів залежить від цього, у період вони працюють: у канікули чи навчальний час. Законом передбачено наступну максимальну тривалість робочого дня (зміни) працюючих під час канікул:

для працівників віком від 14 до 15 років – 4 години;
працівників віком від 15 до 16 років – 5 годин;
працівників віком від 16 років до 18 років – 7 годин.

Такі ж норми діють для неповнолітніх, які ніде не навчаються.

Чи не знаєте свої права?

Для неповнолітніх, які працюють під час навчального року, закріплено коротший робочий день. Для учнів віком від 14 до 16 років – всього 2,5 години, а для учнів віком від 16 років до повноліття – 4 години.

Тривалість робочого дня інвалідів

Інвалідам ст. 94 ТК РФ забороняє працювати понад денну норму, проте саму норму не встановлює. Це пов'язано з тим, що кожне захворювання індивідуальне, деякі інваліди можуть працювати без обмежень, а деякі взагалі не мають змоги працювати.

Кожен інвалід перед працевлаштуванням або після отримання інвалідності має звернутися до поліклініки, яка видає медичний висновок відповідно до вимог наказу Мінздоровсоцрозвитку Росії від 02.05.2012 № 441н, який затвердив Порядок видачі медичних довідок та висновків (далі – Порядок). Висновок містить оцінку стану здоров'я конкретного інваліда виходячи з обстеження. Відповідно до п. 13 Порядку висновок має містити висновки щодо наявності протипоказань до здійснення трудової діяльності, навчання, відповідності стану здоров'я виконуваній роботі.

Таким чином лікар може обмежити максимальний щоденний час праці конкретного інваліда або зовсім заборонити працю. Обмеження чи заборона праці інвалідів не можна розцінювати як обмеження конституційного права людини на працю, оскільки в цьому випадку такі заходи спрямовані на захист особистості.

Тривалість робочого дня трудящих на шкідливих та небезпечних роботах

Для працівників на шкідливій чи небезпечній роботі ст. 94 ТК РФ обмежує максимальний щоденний (щозмінний) робочий час. Те, наскільки умови праці є шкідливими або небезпечними, визначає спеціальна комісія, яку утворює роботодавець (закон «Про спеціальну оцінку умов праці» від 28.12.2013 № 426-ФЗ, ст. 9).

Відповідно до ч. 1 ст. 92 ТК РФ, норма трудового годинника на тиждень для працюючих на шкідливих і небезпечних роботах - 36. При цьому тижнева норма робочих годин може бути встановлена керівником і в меншому обсязі, зокрема, 30 годин на тиждень.

Для тих, хто працює 36 годин на тиждень, максимальне добове навантаження не може становити більше 8 годин. Для працюючих 30 годин на тиждень денне навантаження має бути не більше 6 годин. При цьому можливе укладання угоди з працівниками про збільшення часу денної (змінної) роботи до 12 та 8 годин відповідно.

Інші категорії трудящих, для яких закон визначає кількість щоденних робочих годин

Закон визначає денну норму годинника не тільки для вже перерахованих категорій працівників, а й деяких інших. Закріплення конкретної норми у разі пов'язані не з особливостями самих працівників, наприклад їх віком, а співвіднесено зі специфікою конкретної роботи чи працевлаштуванням кількох роботах.

Тривалість робочого дня визначена:

для осіб, які працюють за сумісництвом, – не більше 4 годин на день; якщо у конкретний день працівник за сумісництвом не працює на основній роботі, на додатковій можна працювати повний день (ст. 284 ТК РФ);
трудящих на водних судах (плавсклад) — 8 годин на день при п'ятиденному тижні (п. 6 положення про особливості режиму… працівників плаваючого складу…», затв. наказом Мінтрансу від 16.05.2003 № 133);
жінок, які працюють на судах у районах Крайньої Півночі, - 7,2 години на день (п. 6 положення, зазначеного вище);
неповнолітніх від 17 до 18 років, які працюють на судах, - 7,2 години на день (п. 6 положення, зазначеного вище);
водіїв з 5-денним трудовим тижнем — 8 годин на день, з 6-денним — 7 годин (п. 7 положення про особливості робочого часу та часу відпочинку водіїв автомобілів, утв. наказом Мінтрансу 20.08.2004 № 15).

Неповний робочий час

Можливість встановлення неповного часу роботи встановлено у ст. 93 ТК РФ. Керівник може закріпити як неповний трудовий тиждень, і неповний робочий день. Ніхто не забороняє комбінувати неповний трудовий тиждень із неповними робочими днями, наприклад, 3-денний тиждень по 5 робочих годин.

Неповний робочий день - результат угоди працівника та керівника. За загальним правилом роботодавець має право відмовити працівникові у задоволенні його заяви про переведення на неповний день. Проте ч. 1 ст. 93 ТК РФ передбачені випадки, коли начальник не має права відмовляти працівникові працювати обмежену кількість годин на день чи днів на тиждень.

Викладене стосується наступних категорій працівників:

вагітних жінок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
батьків (опікунів або піклувальників) малолітньої дитини або неповнолітнього інваліда (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
працівників, які доглядають хворого члена сім'ї (за наявності доказу - медичного висновку) (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);
працівників, які у відпустці з догляду дитину (ст. 256 ТК РФ).

При неповному робочому часі оплачуються лише ті години та дні, які були відпрацьовані, тобто заробітна плата зменшується (порівняно із звичайним 40-годинним робочим тижнем). Відпустку та стаж обчислюються так само, як і в загальному випадку.

Тривалість робочого дня перед вихідними та святами

Перед вихідними та святами (неробочими) тривалість робочого часу має зменшуватись на 1 годину. Це імперативна вимога ст. 95 ТК РФ. Тим часом стаття передбачає і виняток із правила.

Так, якщо в організації неможливо встановити скорочений день напередодні вихідних або свят, оскільки діяльність безперервна, допускається перенесення цього часу відпочинку на інший час або грошова компенсація працівникам (застосовуються правила оплати понаднормової роботи).

Якщо в організації шестиденний робочий тиждень, час роботи у передсвятковий день або день перед вихідним не може перевищувати 5 годин. Щодо п'ятиденного робочого тижня якихось схожих правил немає.

Зразковий список святкових днів встановлено розділом 1 Рекомендацій Роструда з питань дотримання норм трудового законодавства від 02.06.2014 № 1.

Як закріпити тривалість робочого дня всім службовцям організації чи конкретному працівнику

Порядок закріплення довжини добового робочого дня у створенні залежить від цього, встановлюється чи для одного трудящого чи всього колективу. Загальний всім режим роботи закріплюється в ПВТР.

Якщо всі працівники працюють в одному режимі, то кількість робочих і вихідних днів, трудового годинника на день можна закріпити виключно в ПВТР, не дублюючи інформацію в трудових договорах, оскільки ніякого практичного сенсу в цьому немає. У разі у договорах можна зробити типову відсилання до ПВТР, визначальних режим роботи.

Інша ситуація виникає, коли для деяких працівників встановлюється інша тривалість щоденного робочого часу, ніж у решти. І тут слід зазначити цю інформацію у трудовому договорі з конкретним працівником (ст. 57 ТК РФ).

Коли працівник залучається до праці неповний день, порядок прийому працювати практично відрізняється від загального. Відмінності дві. По-перше, у трудовому договорі розписується режим роботи даного співробітника, а по-друге, у наказі про прийом працювати робиться відмітка, що працівник прийнято на неповний день.

Щоб змінити робочий час конкретного працівника, укладається відповідне додаткову угоду до трудового договору, у якому вказується новий режим роботи.

Отже, загальну (нормальну) денну тривалість праці працівників не встановлено. У той же час, виходячи з 40-годинної норми робочого тижня та кількості робочих днів, кожен керівник має можливість розрахувати оптимальну кількість щоденних робочих годин для працівників в організації. При цьому не варто забувати, що деяким категоріям працівників не можна встановлювати робочий день більше за певну кількість годин.

Поняття «час» у сфері праці характеризується конкретними величинами та цифрами на відміну від філософського поняття. Воно суворо регламентоване законодавством. Основним законодавчим актом вважається Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ).

До нього було внесено низку змін, які набрали чинності 29.06.2017 р. Зокрема, уточнено зазнали умови здійснення трудових обов'язків при встановленні графіка неповного часу, виплат за понаднормову працю. Тема висвітлена у розділах четвертого розділу. Права, гарантовані ТК РФ, потрібно знати кожному громадянину.

Суть поняття «робочий час»

Робочим часом єсукупний період виконання індивідуальних трудових обов'язків, який визначається договором та ПВР (правилами внутрішнього розпорядку), та інші, не пов'язані з фактичною роботою періоди. До інших періодів законодавчо ставляться:

вимушений простий, пов'язаний із технічними, економічними та іншими причинами;
час прийому їжі без залишення робочого місця, якщо окремі перерви для цього не передбачені;
перерви особливого призначення для обігріву;
час для годування дитини.

Довжину зазначених періодів керівник зобов'язаний узгоджувати із профспілковим органом. Окремим працівникам (наприклад, певним категоріям водіїв) мають бути перерви для занять гімнастикою.

До відома

У робочий період зазвичай входить реалізація підготовки місця для здійснення роботи та завершальних заходів. Не включаються сюди: часовий відрізок на дорогу до будинку, перевдягання.

Класифікація видів робочого дня за ТК

Виділяються різні види витраченого на роботу часу: нормальний (40 щотижневих трудових годин), скорочений, неповний, ненормований.

Робочий день буває:

нормальної тривалості - зазвичай 8 годин (норматив);
неповного обсягу;
скороченої тривалості;
з тривалістю, яка не входить до нормативу (надурочна, ненормована праця).

До відома

Існують також інші версії робочого дня, розроблені у колективному договорі підприємства.

Норма робочого часу

Правила обіду

Перерви для забезпечення відпочинку та харчування визначено статтею 108 Трудового кодексу. Їхня тривалість від 30 до 10 хвилин. У робочі часи ці періоди не включаються і відповідно не оплачуються.

ВАЖЛИВО

У нову редакцію документа, що розглядається, внесені поправки, за якими при тривалості зміни в 4 години і менше таку перерву роботодавець вправі не надавати. Це регулюється ПВР.

Якщо виробнича ситуація не дозволяє забезпечувати громадянам у робочий час перерву на обід, роботодавець повинен подбати про можливість їди в рамках оплачуваного тимчасового проміжку роботи. До нього включаються всі перерви коротші 30 хвилин.

Особливості медогляду у робочий час з ТК

Оплата переробки

Переробки та виконання трудових обов'язків у вихідні періоди (дні) оплачується за подвійним тарифом (ст.153 ТК РФ) та більш наступним особам:

працівникам, найнятим за відрядним принципом – за подвійним тарифом;
за денними розцінками - подвійні щоденні оклади (або більше);
за годинниковими розцінками – подвійні погодинні ставки відповідно до тарифу (або більше);
власникам посадового окладу – не менше пропорційної частини встановленого окладу за перероблену годину (день) понад суму окладу.

При розрахунку оплати в означених випадках враховуються лише фіксовані суми оплати без урахування стимулюючих виплат, компенсаційних та соціальних нарахувань.

За бажанням може надаватися альтернативний день відпочинку (або дещо). У такому разі розмір оплати (одинарний) покладається лише за відпрацьований (спочатку неробочий) день.

Нюанси

До відома

Кожне з освітлених понять робочого дня має багато нюансів. Наприклад, гнучкий режим роботи. Безліч тонкощів враховується при сумованому обліку часу праці, сезонних роботах, у період випробувального терміну, в інших випадках. Нюанси можуть мати специфіку юридичну, професійну та відображатись у трудових договорах конкретних підприємств.

Окремо взятий керівник, виходячи з певного законодавчо 40-годинного тижня, має право розраховувати оптимальні варіанти щоденного часу для праці. При цьому не можна забувати про норми закону, не перевищуючи тривалості окремих категорій трудящих.

Робочий час – найважливіший параметр трудового процесу. Розділ IV ТК РФ дає основні визначення, конкретизує терміни, пов'язані з поняттями трудового режиму.Робочий час (РВ) – період, протягом якого працівник виконує свої виробничі обов'язки

. Регулюється цей інтервал правилами внутрішнього розпорядку підприємства, Трудовим кодексом (ТК) Росії та інші законодавчими актами.Тривалість робочого періоду

– це величина нормована, і включає оплачуване час перерв протягом зміни й простоїв, які залежать від самого трудящого.Дорогі читачі!

Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами:

безкоштовної консультації Існують виробничі умови та професії, щодо якихзастосовується норма робочого часу у скороченому розмірі

. У разі особливості ситуації законодавство встановлює граничну тривалість РВ.За домовленістю працівника з наймачем

, встановлюються неповний тиждень чи день, залучення до . Оплата у разі коригується відповідним чином. У статті поговоримо про те, якою є нормальна тривалість робочого часу.

Нормативи робочого часу нормальна тривалість РВ – 40 год./тиждень, А в нього включають періоди, коли безпосереднім працею людина не займається: і обігріву будівельникам та монтажникам, вантажникам, водіям протягом зміни по 20 хвилин з інтервалом 2 години.

Час для годування дітей працюючої матері також включають до оплачуваного за РВ – ст. 258 ТК. Обчислення відбувається у годиннику за конкретний календарний інтервал: рік, квартал, місяць.

Скорочена тривалість

не більше чотирьох годин протягом двох днів поспіль;
до 120 год. щорічно.

Режим роботи на добу через двоє у звичну схему не укладається– необхідно вводити сумований облік робочого дня, щоб підсумкове РВ за обліковий період вбирається у нормальне кількість годин.

Розрахунок оплати понаднормових відбувається таким чином: з табеля віднімають регламентований законом робочий час в обліковому періоді – різниця, що залишилася, стане шуканою величиною.

Відповідно до ст. 152 ТК РФ, із загальної кількості перероблених годин перші 2 оплачують у півторному розмірі, всі наступні – у дворазовомузначенні. Грошова компенсація понаднормового часу за бажанням трудящого замінюється додатковим відпочинком – , тривалістю щонайменше перероблених годин.

Поняття нормальної тривалості робочого дня використовують у юридичному аспекті. Не менш важливо враховувати цей показник соціології, психології та економіки.

Подивіться відео про тривалість РВ під час роботи за сумісництвом:

Трудове законодавство РФ регламентує всі сторони професійних відносин між управлінцем та підлеглими, особливо тривалість робочого часу співробітників. Так, при оформленні договору директор повинен ознайомити свого підлеглого з графіком роботи та акцентувати його увагу на тому, що знаходиться в межах норми, позначеної ТК РФ.

Загальна інформація про нормальну тривалість робочого часу за ТК РФ

Під нормальною тривалістю робочого часу, згідно зі ст. 91 ТК РФ, розуміється така тривалість роботи, коли він особа виконує свої посадові обов'язки, зазначені в і (правилах внутрішнього трудового розпорядку) організації. Вона не може перевищувати 40 годин на тиждень, незалежно від того, 5 або 6 днів працюють робітники.

Час, який кожен окремий співробітник проводить за роботою понад норму, визнається і відповідно оплачується за підвищеним тарифом.

Проте законодавство визначає лише верхню межу норми, не регламентуючи, який поріг робочого часу вважати мінімальним.

Також важливо відзначити, що, крім виконання стандартних посадових обов'язків, у робочий час входять також:

підготовчі процедури на робочому місці перед початком трудової зміни;
прийом та передача товарів, продукції, комплектуючих виробів тощо;
отримання та опрацювання документації, що відноситься до посади суб'єкта;
інші процедури, які безпосередньо чи опосередковано пов'язані з виробничим процесом.

Так, наймач зобов'язаний фіксувати періодичність трудової діяльності підлеглих відповідно. Це положення закріплено в ТК РФ. При ігноруванні зазначеної необхідності управлінця буде притягнуто до відповідальності.

У табелі повинні фіксуватися всі факти явок та неявок на роботу, у тому числі пропуски змін, навіть якщо суб'єкт мав поважні підстави.

Як зазначалося раніше, максимальною відміткою нормальної тривалості робочого часу на тиждень є 40 годин для будь-яких категорій працевлаштованого населення. Найбільш поширеним графіком є п'ятиденний робочий тиждень по 8 годин. Якщо фірма встановлює , то, найчастіше, у будні суб'єкти працюють по 7 годин, а суботу – 5.

Звичайна тривалість робочого дня у святкові дні також становить 5 годин.

Нормальна тривалість робочого часу за різних режимів праці

У ТК РФ закріплені різні види потенційних робочих графіків, і навіть особливості регулювання кількості робочого дня при кожному їх.

Так, розрізняють такі види робочих графіків:

Нормальна тривалість робочого часу при скороченому графіку

З ст. 92 ТК РФ, скорочений робочий графік передбачає таку градацію тимчасових рамок для конкретної групи працівників:

нормальна тривалість робочого часу на тиждень у годинах для підлітків, яким менше 16 років, становить 24 години на тиждень;
для осіб віком від 16 до 18 років – не більше 35 годин на тиждень;
інваліди 3 та 2 категорій мають право працювати максимум 35 годин на тиждень, при цьому особам з 1-ю групою інвалідності неправомірно працевлаштуватися на роботу;
суб'єктам, які працюють на роботах, що згубно позначаються на здоров'ї, належить працювати максимум 36 годин на тиждень. При цьому важливо враховувати результати;
медичним співробітникам та працівникам педагогічної сфери правомірно працювати максимум 36 годин на тиждень;
особам, які здійснюють свою професійну діяльність на територіях та в областях, прирівняних до них, потрібно працювати не більше 36 годин на тиждень.

Конкретний час робочої діяльності прописується в індивідуальній угоді з підлеглим. Таким чином, за домовленістю сторін, суб'єкт може бути прийнятий до компанії на різних умовах робочого графіка, і нормальна тривалість робочого часу буде різнитися.

Важливо, що неповний робочий графік може встановлюватися певним категоріям громадян (наприклад, вагітним жінкам) лише період наявності відповідних обставин. Тобто після виходу з декрету співробітниця має приступити до виконання своїх посадових обов'язків у колишньому режимі праці.

Нормальна тривалість робочого часу за ТК РФ для різних категорій співробітників

Трудове законодавство передбачає як різні робочі графіки, але й можливість співробітника варіювати кількість робочого дня, з категорії, куди він належить. Зокрема, можна виділити такі:

Також важливо відзначити, що всі представники наведених категорій мають право відмовитися від понаднормової роботи (неповнолітніх незаконно залучати до подібної праці навіть за згодою батьків та їх самих). Пояснювати причини відмови вагітні жінки та інваліди не повинні. Примус до будь-яких робіт надмірно даних груп суб'єктів із боку наймача карається відповідно до КоАП РФ, а деяких випадках – КК РФ.

Отже, нормальна тривалість робочого дня грає значної ролі для правомірної діяльності підприємства. Наймачі повинні дотримуватись встановленої законодавством норми, інакше притягнення до адміністративної відповідальності неминуче.