Mga oras ng pagtatrabaho bawat taon. Pagkalkula ng buwanang oras ng paggawa gamit ang isang partikular na halimbawa

Alam ng sinumang kumpanya na ang pagbabayad ng mga buwis sa oras ay kasinghalaga ng pagbabayad ng sahod. Ipapaalala sa iyo ng mga kalendaryo ng buwis kung kailan at anong buwis ang babayaran.

Kalendaryo ng produksyon– ito ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang accountant! Ang impormasyong ipinakita sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali kapag nagkalkula ng sahod at mapadali ang pagkalkula ng mga oras ng trabaho, bakasyon sa sakit o bakasyon.

Ipapakita ng kalendaryong 2019 ang mga petsa ng holiday at sasabihin sa iyo ang tungkol sa paglipat ng mga weekend at holiday sa taong ito.

Sa isang pahina, na idinisenyo sa anyo ng isang kalendaryo na may mga komento, sinubukan naming kolektahin ang lahat ng pangunahing impormasyong kinakailangan sa iyong trabaho araw-araw!

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay inihanda batay sa Resolution PPamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 1, 2018 No. 1163 " "

Unang quarter

		ENERO						PEBRERO						MARSO
Mon			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
ikasal		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Huwebes		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7*	14	21	28
Biyernes		4	11	18	25			1	8	15	22*			1	8	15	22	29
Sab		5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23	30
Araw		6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24	31

	Enero	Pebrero	Marso	quarter ko
Dami ng araw
Kalendaryo	31	28	31	90
Mga manggagawa	17	20	20	57
Weekends, holidays	14	8	11	33
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	136	159	159	454
36 na oras. isang linggo	122,4	143	143	408,4
24 na oras. isang linggo	81,6	95	95	271,6

Pangalawang quarter

		ABRIL						MAY						HUNYO
Mon		1	8	15	22	29			6	13	20	27			3	10	17	24
W		2	9	16	23	30*			7	14	21	28			4	11*	18	25
ikasal		3	10	17	24			1	8*	15	22	29			5	12	19	26
Huwebes		4	11	18	25			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Biyernes		5	12	19	26			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Sab		6	13	20	27			4	11	18	25			1	8	15	22	29
Araw		7	14	21	28			5	12	19	26			2	9	16	23	30

	Abril	May	Hunyo	II quarter	1st p/y
Dami ng araw
Kalendaryo	30	31	30	91	181
Mga manggagawa	22	18	19	59	116
Weekends, holidays	8	13	11	32	65
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	175	143	151	469	923
36 na oras. isang linggo	157,4	128,6	135,8	421,8	830,2
24 na oras. isang linggo	104,6	85,4	90,2	280,2	551,8

Third quarter

		HULYO						AGOSTO						SETYEMBRE
Mon		1	8	15	22	29			5	12	19	26			2	9	16	23/30
W		2	9	16	23	30			6	13	20	27			3	10	17	24
ikasal		3	10	17	24	31			7	14	21	28			4	11	18	25
Huwebes		4	11	18	25			1	8	15	22	29			5	12	19	26
Biyernes		5	12	19	26			2	9	16	23	30			6	13	20	27
Sab		6	13	20	27			3	10	17	24	31			7	14	21	28
Araw		7	14	21	28			4	11	18	25			1	8	15	22	29

	Hulyo	Agosto	Setyembre	III quarter
Dami ng araw
Kalendaryo	31	31	30	92
Mga manggagawa	23	22	21	66
Weekends, holidays	8	9	9	26
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	184	176	168	528
36 na oras. isang linggo	165,6	158,4	151,2	475,2
24 na oras. isang linggo	110,4	105,6	100,8	316,8

Ikaapat na quarter

		OKTUBRE						NOBYEMBRE						DISYEMBRE
Mon			7	14	21	28			4	11	18	25			2	9	16	23/30
W		1	8	15	22	29			5	12	19	26			3	10	17	24/31*
ikasal		2	9	16	23	30			6	13	20	27			4	11	18	25
Huwebes		3	10	17	24	31			7	14	21	28			5	12	19	26
Biyernes		4	11	18	25			1	8	15	22	29			6	13	20	27
Sab		5	12	19	26			2	9	16	23	30			7	14	21	28
Araw		6	13	20	27			3	10	17	24			1	8	15	22	29

	Oktubre	nobyembre	Disyembre	IV quarter	ika-2 p/y	2019 G.
Dami ng araw
Kalendaryo	31	30	31	92	184	365
Mga manggagawa	23	20	22	65	131	247
Weekends, holidays	8	10	9	27	53	118
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	184	160	175	519	1047	1970
36 na oras. isang linggo	165,6	144	157,4	467	942,2	1772,4
24 na oras. isang linggo	110,4	96	104,6	311	627,8	1179,6

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang oras ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.

Ang kalendaryo ng produksyon ay isang mahalagang katulong sa trabaho ng isang tauhan at tagapamahala ng HR! Ang impormasyong ipinakita sa kalendaryo ng produksyon ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang mga pagkakamali kapag nagrerehistro ng bakasyon at gagawing mas madali ang pagkalkula ng mga oras ng trabaho, bakasyon sa sakit o bakasyon.

Unang quarter

		ENERO						PEBRERO						MARSO
Mon			5	12	19	26			2	9	16	23			2	9	16	23/30
W			6	13	20	27			3	10	17	24			3	10	17	24/31
ikasal			7	14	21	28			4	11	18	25			4	11	18	25
Huwebes		1	8	15	22	29			5	12	19	26			5	12	19	26
Biyernes		2	9	16	23	30			6	13	20	27			6	13	20	27
Sab		3	10	17	24	31			7	14	21	28			7	14	21	28
Araw		4	11	18	25			1	8	15	22			1	8	15	22	29

	Enero	Pebrero	Marso	quarter ko
Dami ng araw
Kalendaryo	31	28	31	90
Mga manggagawa	15	19	21	55
Weekends, holidays	16	9	10	35
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	120	152	168	440
36 na oras. isang linggo	108	136,8	151,2	396
24 na oras. isang linggo	72	91,2	100,8	264

Pangalawang quarter

		ABRIL						MAY						HUNYO
Mon			6	13	20	27			4	11	18	25		1	8	15	22	29
W			7	14	21	28			5	12	19	26		2	9	16	23	30
ikasal		1	8	15	22	29			6	13	20	27		3	10	17	24
Huwebes		2	9	16	23	30*			7	14	21	28		4	11*	18	25
Biyernes		3	10	17	24			1	8 *	15	22	29		5	12	19	26
Sab		4	11	18	25			2	9	16	23	30		6	13	20	27
Araw		5	12	19	26			3	10	17	24	31		7	14	21	28

	Abril	May	Hunyo	II quarter	1st p/y
Dami ng araw
Kalendaryo	30	31	30	91	181
Mga manggagawa	22	18	21	61	116
Weekends, holidays	8	13	9	30	65
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	175	143	167	485	925
36 na oras. isang linggo	157,4	128,6	150,2	436,2	832,2
24 na oras. isang linggo	104,6	85,4	99,8	289,8	553,8

Third quarter

		HULYO						AGOSTO						SETYEMBRE
Mon			6	13	20	27			3	10	17	24/31			7	14	21	28
W			7	14	21	28			4	11	18	25		1	8	15	22	29
ikasal		1	8	15	22	29			5	12	19	26		2	9	16	23	30
Huwebes		2	9	16	23	30			6	13	20	27		3	10	17	24
Biyernes		3	10	17	24	31			7	14	21	28		4	11	18	25
Sab		4	11	18	25			1	8	15	22	29		5	12	19	26
Araw		5	12	19	26			2	9	16	23	30		6	13	20	27

	Hulyo	Agosto	Setyembre	III quarter
Dami ng araw
Kalendaryo	31	31	30	92
Mga manggagawa	23	21	22	66
Weekends, holidays	8	10	8	26
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	184	168	176	528
36 na oras. isang linggo	165,6	151,2	158,4	475,2
24 na oras. isang linggo	110,4	100,8	105,6	316,8

Ikaapat na quarter

		OKTUBRE						NOBYEMBRE						DISYEMBRE
Mon			5	12	19	26			2	9	16	23/30			7	14	21	28
W			6	13	20	27			3*	10	17	24		1	8	15	22	29
ikasal			7	14	21	28			4	11	18	25		2	9	16	23	30
Huwebes		1	8	15	22	29			5	12	19	26		3	10	17	24	31*
Biyernes		2	9	16	23	30			6	13	20	27		4	11	18	25
Sab		3	10	17	24	31			7	14	21	28		5	12	19	26
Araw		4	11	18	25			1	8	15	22	29		6	13	20	27

	Oktubre	nobyembre	Disyembre	IV quarter	ika-2 p/y	2015
Dami ng araw
Kalendaryo	31	30	31	92	184	365
Mga manggagawa	22	20	23	65	131	247
Weekends, holidays	9	10	8	27	53	118
Oras ng trabaho (sa oras)
40 oras. isang linggo	176	159	183	518	1046	1971
36 na oras. isang linggo	158,4	143	164,6	466	941,2	1773,4
24 na oras. isang linggo	105,6	95	109,4	310	626,8	1180,6

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang oras ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho noong 2015

Bilang ng mga araw para sa 2015

Kalendaryo - 365
Mga araw ng trabaho - 247
Weekends/holidays – 118

Mga oras ng trabaho para sa 2015 (sa mga oras)

sa 40 oras na linggo - 1971
na may 36 na oras na linggo - 1773.4
na may 24 na oras na linggo - 1180.6

* Mga araw bago ang holiday, kung saan ang oras ng trabaho ay nababawasan ng isang oras.

Komentaryo sa kalendaryo ng produksyon para sa 2015

Ang kalendaryo ng produksyon na ito ay nagbibigay ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa mga buwan, quarter at 2015 sa kabuuan para sa 40-, 36- at 24 na oras na linggo ng trabaho, pati na rin ang bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw ng pahinga para sa limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang mga araw na walang pasok.

Mga holiday na walang pasok

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga sumusunod na non-working holiday sa Russian Federation:

Alam mo ba na:
Sa mga tuntunin ng halaga ng suweldo sa bakasyon, mas kumikita ang pagkuha ng taunang bakasyon sa mga buwan na may pinakamalaking bilang ng mga araw ng trabaho. Ayon sa kalendaryo ng produksyon sa 2015, ito ay Hulyo at Disyembre. Gayunpaman, ito ay nalalapat lamang sa mga na ang sahod ay naayos.

Ayon sa Artikulo 6 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng mga awtoridad ng estado ng mga nasasakupang entity ng Russian Federation ay maaaring magtatag ng mga karagdagang hindi nagtatrabaho na pista opisyal. Ang kaukulang pamantayan ay nakapaloob din sa Resolusyon ng Presidium ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Disyembre 21, 2011 N 20-ПВ11 at sa talata 8 ng liham ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 10, 2003 N 1139-21.

Paglipat ng mga araw na walang pasok

Alinsunod sa limang bahagi ng Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday, ang mga katapusan ng linggo ay maaaring ilipat sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation

Sa pamamagitan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Agosto 27, 2014 N 860 "Sa pagpapaliban ng mga katapusan ng linggo sa 2015," ang mga sumusunod na katapusan ng linggo ay ipinagpaliban noong 2015:

Dahil dito, isinasaalang-alang ang pagpapaliban ng mga pista opisyal sa 2015, ang "mga pista opisyal ng Bagong Taon" para sa mga empleyado ay tatagal ng 11 araw - mula Enero 1 hanggang Enero 11, 2015.

Sa Mayo 2015, magpapahinga ang mga empleyado mula Mayo 1 hanggang 4 kaugnay ng pagdiriwang ng Spring at Labor Day, gayundin mula Mayo 9 hanggang 11 kaugnay ng pagdiriwang ng Victory Day. Sa Hunyo, ang panahon ng pahinga na may kaugnayan sa pagdiriwang ng Araw ng Russia ay tatagal ng 3 araw (Hunyo 12 - 14).

Pagpapasiya ng karaniwang oras ng pagtatrabaho

Alam mo ba na:
Taun-taon, ang Russian Federation ay nangunguna sa ranggo ng mga bansa ayon sa bilang ng mga araw na walang pasok. Sa kalendaryo ng produksyon para sa 2015, maaari kang magbilang ng 118 araw na walang pasok, na isang ikatlong bahagi ng kabuuang bilang ng mga araw sa kalendaryo.

Alinsunod sa Pamamaraan para sa pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Order ng Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Agosto 13, 2009 N 588n, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula depende sa itinatag na tagal ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo ayon sa kinakalkula na iskedyul ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawa araw na walang pasok sa Sabado at Linggo, batay sa tagal ng araw-araw na trabaho (shift). Kaya, sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho, ang karaniwang oras ng pagtatrabaho ay 8 oras; na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras.

Alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 95 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang tagal ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay nabawasan ng isang oras. Sa 2015, ang mga empleyado ay magtatrabaho nang mas mababa ng isang oras sa Abril 30, Mayo 8, Hunyo 11, Nobyembre 3, at Disyembre 31.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho na kinakalkula sa tinukoy na pagkakasunud-sunod ay nalalapat sa lahat ng mga rehimen sa trabaho at pahinga.

Mga halimbawa

Sa Enero 2015, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, magkakaroon ng 15 araw ng trabaho at 16 na araw na walang pasok.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa Enero 2015 ay:

na may 40 oras na linggo ng trabaho - 120 oras (8 oras x 15 araw);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 108 oras (7.2 oras x 15 araw);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 72 oras (4.8 oras x 15 araw).

Sa 2015, sa pangkalahatan, na may limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, magkakaroon ng 247 araw ng trabaho, kabilang ang 5 araw ng trabaho na pinaikli ng isang oras gaya ng nakasaad sa itaas, at 118 araw na walang pasok at mga hindi nagtatrabaho na holiday. Kapansin-pansin na ang bilang ng mga araw ng trabaho, pati na rin ang mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho holiday, ay hindi nagbago noong 2015 kumpara sa 2014.

Ang karaniwang oras ng pagtatrabaho sa 2015 ay karaniwang magiging:

na may 40-oras na linggo ng trabaho - 1,971 na oras (higit isang oras kaysa noong 2014)

(8 oras x 247 araw - 5 oras);

na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 1,773.4 na oras

(7.2 oras x 247 araw - 5 oras);

na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 1,180.6 na oras

(4.8 oras x 247 araw - 5 oras).

Ang kalendaryo ng produksyon ay isang mahalagang dokumento na nai-publish para sa buong taon. Ang bawat residente ng Russian Federation ay palaging inaabangan ito, dahil maaari mong planuhin ang iyong bakasyon gamit ito. Isinasaad ng kalendaryo kung ilang araw ang pahinga para sa Bagong Taon, Mayo at iba pang mga pista opisyal, pati na rin ang mga oras ng pagtatrabaho.

Ang aming artikulo ay nakatuon sa naaprubahang kalendaryo ng produksyon para sa 2015. Alamin natin kung ano ang kalendaryong ito at kung bakit ito kailangan.

Anong klaseng kalendaryo ito at saan ito ginagamit?

Ang kalendaryo ng produksyon ay ginagamit sa anumang negosyo, sa anumang organisasyon. Ang mga espesyalista sa mga departamento ng HR at accounting ay hindi magagawa nang wala ito, dahil ito ay batay dito na kailangan nilang gumuhit ng isang plano sa trabaho para sa buong taon. Ang kalendaryo ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• ang bilang ng mga araw ng trabaho sa bawat buwan at sa kabuuan para sa taon;
• data sa katapusan ng linggo at araw ng trabaho;
• mga araw bago ang holiday, kapag ang araw ng trabaho ay pinaikli ng isang oras;
• mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho.

Para sa kaginhawahan, ang lahat ng impormasyong nakapaloob sa kalendaryo ng produksyon ay hinati buwan-buwan, quarterly at kalahating taon. Ang buwanan at taunang mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho ay lalong mahalaga, dahil nakasanayan na nila ito pagkalkula ng oras-oras na mga rate ng taripa. Ang mga datos na ito ay dapat na tumpak at maaasahan, dahil ito ang ginagabayan ng buong bansa.

Batay sa kalendaryong ito, ang isang accountant ay maaaring magsagawa ng lahat ng mga operasyon, ibig sabihin, kalkulahin ang sahod, kalkulahin ang sick leave, gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa mga empleyado, at lumikha ng isang plano sa trabaho.

Ginagamit din ito ng departamento ng HR kapag nagre-record ng mga oras ng trabaho. Siguraduhing maingat na suriin ang kalendaryo upang maiwasan ang mga error at kamalian sa pagkalkula ng mga suweldo. At ito ay lubhang kapaki-pakinabang para sa mga empleyado na maging pamilyar dito upang planuhin ang kanilang mga bakasyon at mga pista opisyal ng Bagong Taon. Batay sa dokumentong ito, inihanda ang iba't ibang uri ng pag-uulat sa mga ahensya ng gobyerno.

Ang kalendaryong ito ay batay sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, pangunahin sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sino ang aprubahan at kailan?

Ang kalendaryo ng produksyon mismo ay hindi naaprubahan; maaari itong matagpuan sa Internet o sa portal ng Consultant +. Ngunit ito ay iginuhit batay sa mga legal na pamantayan - Bawat taon, inaprubahan ng isang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ang paglipat ng mga araw ng pahinga sa bagong taon. Ginagawa ito upang mabigyang-katwiran ang paggamit ng mga araw na walang pasok. Ang resolusyon ay pagtibayin sa ikalawang kalahati ng taong ito.

Tulad ng para sa 2015, inalagaan ng gobyerno ang pagpapaliban nang maaga - noong Agosto 27, 2014. Ang proyekto ng paglipat ay inihanda ng Russian Tripartite Commission para sa Regulasyon ng Social at Labor Relations. Ang mga patakaran para sa taon na itinatag ng resolusyon ay hindi napapailalim sa pagbabago o pagbabago at pinal.

Gayundin, ang kalendaryo ay batay sa mga probisyon ng Labor Code, gaya ng nabanggit kanina. Ang mga pangunahing artikulo ay mga artikulo 91-93, 101-105 at 112. Ang huli ay tumutukoy sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na permanente sa Russian Federation.

Mga Piyesta Opisyal, mga araw bago ang holiday at iba pang mahahalagang nuances sa 2015

Ito ang hitsura ng opisyal na 2015 na kalendaryo:




Alinsunod sa Labor Code, ang mga holiday sa 2015, at samakatuwid ay mga araw na walang pasok, ay ang mga sumusunod na petsa:

• Enero 1-8– Mga pista opisyal ng Bagong Taon at Pasko;
• Pebrero 23- Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8- International Women's Day;
• ika-1 ng Mayo- Spring Festival;
• ika-9 ng Mayo- Araw ng Tagumpay;
• 12 Hunyo- Araw ng Russia;
• Nobyembre 4– Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, kung ang isang holiday ay nag-tutugma sa isang katapusan ng linggo, pagkatapos ay dapat itong ilipat sa araw na kasunod ng holiday, kung ito ay isang araw ng trabaho. Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito ay ang mga araw na walang pasok sa Enero.

Ang isang araw ng trabaho na sinusundan ng isang holiday ay pinaikli ng isang oras. Bukod dito, nalalapat ito hindi lamang sa mga nagtatrabaho ng buong oras, kundi pati na rin sa mga nagtatrabaho ng part-time o mga shift.

Ipinagpaliban ng gobyerno ang mga sumusunod na petsa ng holiday noong 2015: mula Enero 3 hanggang Enero 9, mula Enero 4 hanggang Mayo 4. Dapat isaalang-alang ng lahat ng paglilipat ang legal na pamantayan ayon sa kung saan ang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi bababa sa 42 oras.

Kaya, sa Enero ay may mas maraming araw na walang pasok kaysa sa mga araw ng trabaho; ito ang pinakamaikling buwan ng pagtatrabaho: nagpapahinga kami ng 16 na araw at nagtatrabaho ng 15. Isinasaalang-alang ang lahat ng paglilipat, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay magiging 11 araw - Enero 1-11.

Ang 3 araw na pahinga ay ibinibigay din sa Pebrero, ipinagdiriwang natin ang araw ng kalalakihan - mula Pebrero 21-23. Magkakaroon din ng spring holiday ang mga kababaihan mula Marso 7 hanggang 9. Sa tagsibol, kapag bumuti ang panahon, palaging mas kaaya-aya ang magpahinga, kaya magkakaroon ng mahabang bakasyon - Mayo 1-4 at Mayo 9-11. May kabuuang 13 araw na pahinga sa Mayo. Ipinagdiriwang ang Araw ng Russia mula Hunyo 12 hanggang 14. Sa Nobyembre ay walang pagkakataong makapagpahinga ng ilang araw;

Payo mula sa mga accountant: mas mainam na magbakasyon sa mga buwan na may pinakamaraming araw ng trabaho, kung gayon ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging mas malaki. Sa taong ito ay magkakaroon ng mga buwan na ganito Disyembre at Hulyo. Nalalapat lamang ito sa mga empleyadong may nakapirming suweldo.

Imposibleng hindi banggitin na ang 2015 ay isang napakahalagang makasaysayang petsa; ito ay ipinahiwatig din sa kalendaryo ng produksyon. Ang taong ito ay minarkahan ng pagdiriwang ng ika-70 anibersaryo ng Araw ng Tagumpay sa Dakilang Digmaang Patriotiko noong 1941-1945.

Sa kabila ng katotohanang nagbabago ang iskedyul ng paglipat bawat taon o ang mga holiday ay nahuhulog sa iba't ibang petsa, nagpapahinga kami ng humigit-kumulang sa parehong bilang ng mga araw bawat taon.

Ang isang kawili-wiling katotohanan ay ang ating bansa ay nangunguna sa bilang ng mga araw na walang pasok. Sa paparating na 2015, isang-katlo ng taon ng kalendaryo ay mga araw na walang pasok. Isipin mo na lang, 118 days off! At hindi nito isinasaalang-alang ang taunang bakasyon, na karaniwang 28 araw, at para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay mas mahaba pa ito dahil sa mga karagdagang araw.

Para sa mga detalye tungkol sa lahat ng katapusan ng linggo at pre-holiday sa 2015, tingnan ang sumusunod na video:

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho

Sa 2015 ay magkakaroon ng 365 araw, kung saan 247 ay araw ng trabaho, 118 ay weekend at holidays. para sa isang 40-oras na linggo ng trabaho ay magkakaroon ng 1971. Para sa isang 36 na oras na linggo - 1773.4 na oras at 1180.6 na oras para sa mga nagtatrabaho ng 24 na oras sa isang linggo. Ang average na buwanang bilang ng mga oras para sa trabaho sa bagong taon ay magiging 164.25 na oras.

Nasa ibaba ang isang talahanayan na may pagkalkula ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa bawat buwan ng 2015, para sa 4 na quarter, 2 kalahating taon at sa buong taon:

Buwan/Quarter/Taon	Mga araw ng kalendaryo	Araw ng trabaho	Weekends	Mga manggagawa 40 oras/linggo	Mga manggagawa 36 oras/linggo	Mga manggagawa 24 oras/linggo
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6
Enero	31	15	16	120	108	72
Pebrero	28	19	9	152	136.8	91.2
Marso	31	21	10	168	151.2	100.8
Abril	30	22	8	175	157.4	104.6
May	31	18	13	143	128.6	85.4
Hunyo	30	21	9	167	150.2	99.8
Hulyo	31	23	8	184	165.6	110.4
Agosto	31	21	10	168	151.2	100.8
Setyembre	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktubre	31	22	9	176	158.4	105.6
Nobyembre	30	20	10	159	143	95
Disyembre	31	23	8	183	164.6	109.4
1st quarter	90	55	35	440	396	264
2nd quarter	91	61	30	485	436.2	289.8
3rd quarter	92	66	26	528	475.2	316.8
4th quarter	92	65	27	518	466	310

Paano makalkula ang karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan nang walang tulong ng isang kalendaryo? Ginagawa ito tulad nito: ang haba ng linggo ng pagtatrabaho - 40, 36 o 24 na oras - ay dapat na hatiin sa 5, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw ng trabaho ng buwan na kinakalkula. Mula sa halagang natanggap, kailangan mong ibawas ang mga oras na iyon kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ay nabawasan sa bisperas ng mga pista opisyal. Ang taunang pagkalkula ng mga oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa katulad na paraan.

Narito ang isang halimbawa: Ang Enero ay ang pinakamaikling buwan para sa trabaho. Kung ang iyong linggo ng trabaho ay 40 oras, pagkatapos ay 40/5 = 8 oras. Mayroong 15 araw ng trabaho sa Enero, na nangangahulugang 8*15 = 120 oras. Kung ang isang linggo ay naglalaman ng 36 na oras, pagkatapos ay 36/5=7.2*15 = 108 na oras.

Kalendaryo ng produksyon para sa 2015

Kalendaryo ng produksyon

GOBYERNO NG RUSSIAN FEDERATION
RESOLUSYON
napetsahan noong Agosto 27, 2014 N 860

TUNGKOL SA PAG-POSTPONEMENT NG WEEKENDS NOONG 2015

Para sa layunin ng makatwirang paggamit ng mga empleyado ng katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal, ang Pamahalaan ng Russian Federation
Mga Dekreto: Ang mga sumusunod na katapusan ng linggo ay ipagpapaliban sa 2015:

mula Sabado Enero 3 hanggang Biyernes Enero 9;
mula Linggo 4 Enero hanggang Lunes 4 Mayo.

Tagapangulo ng Pamahalaan
Pederasyon ng Russia
D.MEDVEDEV

Mga araw ng bakasyon at walang pasok:

• Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Ene. 7- Kapanganakan;
• Pebrero 23- Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8- International Women's Day;
• ika-1 ng Mayo- Araw ng Manggagawa;
• ika-9 ng Mayo - ;
• 12 Hunyo - ;
• Nobyembre 4 -

! Batay sa Article 112 ng Labor Code, kung ang isang day off ay kasabay ng non-working holiday, ang day off ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Ang pagbubukod ay mga katapusan ng linggo na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa Enero.

Ang haba ng araw ng trabaho o shift kaagad bago ang isang hindi nagtatrabaho holiday ay binabawasan ng isang oras.

Mula noong 2013 Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay may karapatan na ilipat ang dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal sa Enero sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho noong 2015

buwan / quarter / taon	Dami ng araw			Oras ng trabaho (oras)
	Kalendaryo	manggagawa	Weekends	40 oras/linggo	36 na oras/linggo	24 na oras/linggo
Enero	31	16	15	120	108	72
Pebrero	28	19	9	152	136.8	91.2
Marso	31	21	10	168	151.2	100.8
Abril	30	22	8	175	157.4	104.6
May	31	19	12	151	135.8	90.2
Hunyo	30	21	9	167	150.2	99.8
Hulyo	31	23	8	184	165.6	110.4
Agosto	31	21	10	168	151.2	100.8
Setyembre	30	22	8	176	158.4	105.6
Oktubre	31	22	9	176	158.4	105.6
Nobyembre	30	20	10	159	143	95
Disyembre	31	23	8	183	164.6	109.4
1st quarter	90	55	35	440	396	264
2nd quarter	91	61	30	485	436.2	289.8
3rd quarter	92	66	26	528	475.2	316.8
4th quarter	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Tagal ng araw-araw na trabaho (shift):
- na may 40 oras na linggo ng trabaho - 8 oras
- na may 36 na oras na linggo ng trabaho - 7.2 na oras
- na may 24 na oras na linggo ng trabaho - 4.8 na oras

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho para sa mga mag-aaral

Ang Artikulo 94 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng maximum na tagal ng araw-araw na trabaho (shift) para sa mga sumusunod na tao:

• manggagawa na may edad 15 hanggang 16 na taon - limang oras;
• manggagawa na may edad 16 hanggang 18 taon - pitong oras;
• mga mag-aaral na pinagsasama ang pag-aaral at trabaho: