Ang mga kumpanya sa Russian Federation ay nag-outstaff ng mga serbisyo. Ano ang personnel outstaffing? Anong kailangan mong malaman

Noong Enero 1, 2019, ang pagbabawal sa paggamit ng paggawa ng ahensya sa loob ng mga negosyo ay ipinatupad sa Russia (FZ-116).

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ang outstaffing, na kinabibilangan ng pansamantalang paggamit ng mga tauhan na bahagi ng kawani ng ibang kumpanya, ay ipinagbabawal din ng batas.

Ang pagbabagong ito ay higit sa lahat dahil sa pagnanais na mapataas ang antas ng proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa, gayundin ang pagpigil sa mga entidad ng negosyo sa pag-iwas sa mga buwis.

Kasabay nito, mayroon pa ring mga katanggap-tanggap na opsyon para sa outstaffing sa Russia, na maaaring isagawa batay sa mga ahensya ng recruitment na nakakatugon sa ilang mga kundisyon at na-accredited.

Anong kailangan mong malaman

Ang outstaffing ay nagmula sa Europa at USA noong 60-70s ng huling siglo. Maginhawa ito para sa maliliit na batang kumpanya na hindi nakayanan ang malaking gastos sa pagbibigay ng mga benepisyong panlipunan sa mga full-time na empleyado.

Para sa malalaking korporasyon, mas kumikita ang pagsasama ng mga manggagawa sa mga kawani, dahil ginagarantiyahan nito ang katatagan ng operasyon.

Sa Russia, nagsimulang bumuo ng outstaffing ang malalaking international recruitment agencies noong kalagitnaan ng 90s.

Nang maglaon, nagsimula itong mag-alok ng mga domestic na kumpanya, na nag-aalok ng naturang serbisyo bilang karagdagang serbisyo.

Mula noong 2002, ang pangangailangan para sa mga serbisyo ng outstaffing sa Russian Federation ay nagsimulang tumaas. Ito ay dahil sa mga benepisyong ibinigay nito sa mga kumpanya, katulad ng:

Ang paggamit ng ahensya ng paggawa ay lalong kapaki-pakinabang para sa mga maliliit na kumpanya (IE) na hindi kayang magpanatili ng departamento ng mga tauhan, gayundin para sa mga kumpanyang ang mga operasyon ay pana-panahon.

Pangunahing Konsepto

Ang pagbibigay sa proseso ng produksyon ng mga mapagkukunan ng paggawa nang hindi pinalawak ang mga kawani ng negosyo ay nakakamit sa pamamagitan ng outstaffing at outsourcing.

Maipapayo na tingnang mabuti ang dalawang konseptong ito at ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan nila.

Ang outstaffing ay isang serbisyo sa larangan ng pamamahala ng tauhan, na kinabibilangan ng pagbibigay ng mga tauhan ng kumpanya ng provider sa kumpanya ng customer para sa isang tiyak na panahon.

Sa kasong ito, ang lahat ng isyu sa tauhan ay niresolba ng kumpanya ng provider, kabilang ang:

nagsasagawa ng mga rekord ng tauhan;
kinakalkula at nagbabayad ng mga suweldo;
nagkalkula at nagbabayad, pati na rin ang mga kontribusyon sa Pension Fund, Compulsory Medical Insurance Fund at Social Insurance Fund;
gumuhit, atbp.

Kaya, ang outstaffing ay maaaring magpalaya sa isang kumpanya mula sa ballast ng mga burukratikong pamamaraan na nauugnay sa accounting ng mga tauhan at trabaho sa opisina.

Ang layunin ng outstaffing sa isang organisasyon ay ang mga gawaing nilulutas nito. Sa partikular, pinapayagan nito ang:

Bawasan ang bilang ng mga empleyado	SA
Bawasan ang administratibong pasanin	Sa kondisyon na ang pamamahala ay nagpapanatili ng karapatang direktang pamahalaan ang mga tauhan (kumpara sa outsourcing)
Alisin ang responsibilidad mula sa kumpanya ng customer	Upang malutas ang mga isyu sa pananalapi at legal sa loob ng balangkas ng gawain ng mga tauhan
Bawasan ang pansamantalang gastos sa burukrasya	—
Pansinin ang pangangailangang mag-imbita ng mga empleyado	Upang makumpleto ang isang panahon ng pagsubok (ang pananagutan para sa mga kwalipikasyon ng mga tauhan ay nasa kumpanya ng tagapagkaloob)
Palakihin ang flexibility ng enterprise	Pagdating sa pana-panahon at pansamantalang trabaho

Kasabay nito, ang pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa sa mga kondisyong outstaffing ay mas mahirap subaybayan kaysa sa tradisyonal na anyo.

Ginagawa nitong kinakailangan na ipakilala ang mga paghihigpit sa paggamit ng ahensya ng paggawa ng estado.

Batayang normatibo

Sa kasalukuyan, walang batas sa outstaffing sa Russia noong 2019, isang regulasyong batas lamang ang pinagtibay na nagbibigay ng mga pagbabago sa iba pang mga legal na dokumento.

Gayunpaman, mayroong ilang mga batas at code na kumokontrol sa hindi pangkaraniwang bagay na ito, kabilang ang:

Dapat itong bigyang-diin na sa mga regulasyon ng Russia ang konsepto ng "renta" ay naaangkop lamang sa mga materyal na bagay.

Video: karanasan sa outstaffing

Ang pariralang "pagrenta ng kawani" ay itinuturing na labag sa batas at samakatuwid ay pinapalitan ng "pagbibigay ng mga tauhan."

Mga pagbabago sa outstaffing mula noong 2019

Ang Labor Code ng Russian Federation dati ay naglalaman ng konsepto ng "agency labor". Gayunpaman, mula noong simula ng 2019, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay ipinagbawal.

Mayroong ilang mga dahilan para dito:

Bilang resulta, ang lahat ng kumpanya na gumagamit ng outstaffing sa kanilang mga aktibidad ay kailangang muling isaalang-alang ang kanilang mga kontrata sa mga kumpanya ng staffing sa 2019.

Hindi namin pinag-uusapan ang kumpletong pagbabawal, ngunit tungkol sa pagbabago ng mga relasyon sa paggawa sa larangan ng probisyon ng tauhan.

Pagbabawal sa paggawa ng ahensya

Hanggang sa 2019, ang konsepto ng paggawa ng ahensya ay wala sa mga batas na pambatasan ng Russian Federation, at, samakatuwid, hindi ito kinokontrol sa anumang paraan.

Gayunpaman, ang mga natuklasang mga pagkukulang sa larangan ng pagprotekta sa mga karapatan at pagbubuwis ng mga manggagawa ay nagpilit sa pagrepaso sa mga kasalukuyang regulasyon.

Sa esensya, ang mga pagbabago ay hindi nangangahulugan na ang outstaffing ay ipinagbabawal mula noong 2019, ngunit ginagawa nilang mas mahigpit ang mga kondisyon para sa pagpapatupad nito (Artikulo 56.1 ng Labor Code ng Russian Federation), lalo na:

Ang mga nagpapatrabaho ay mahigpit na ipinagbabawal sa paggamit ng paggawa ng ahensya;
ang isang kumpanya ay maaaring makaakit ng mga empleyado ng ibang kumpanya sa mga pansamantalang termino kung ang mga kondisyong itinakda ng batas ay natutugunan.

Mula sa simula ng taong ito, ang outstaffing ay isasagawa batay sa isang kasunduan sa pagkakaloob ng paggawa para sa mga empleyado. Na kung saan ay natapos sa pagitan ng kumpanya ng provider at ng customer.

Sa kasong ito, ang tungkulin ng tagapagtustos ng tauhan ay maaaring isang ahensya sa pangangalap na kinikilala ayon sa mga bagong pamantayan o iba pang mga organisasyon kung mayroon silang mga espesyal na pahintulot.

Medyo magbabago din ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng mga empleyado, lalo na ():

Habang nagtatrabaho ang mga empleyado, dapat na regular na suriin ng recruitment agency kung talagang tinutupad nila ang mga responsibilidad na tinukoy sa kontrata.

Ang pagsunod sa batas sa paggawa ay pinangangasiwaan din ng isang kinikilalang kumpanya ng tagapagkaloob.

Sino ang maaaring magbigay ng mga manggagawa

Tinutukoy ng mga bagong probisyon ng batas sa paggawa ng Russia na mula 2019 dalawang grupo lamang ng mga kumpanya ang maaaring makisali sa outstaffing:

mga ahensya ng recruitment na kinikilala ng serbisyo sa pagtatrabaho;
ibang mga kumpanya sa mga pambihirang kaso at may espesyal na pahintulot.

Kung pinag-uusapan natin ang akreditasyon ng mga ahensya ng recruitment, kung gayon upang makakuha ng permit sa trabaho dapat nilang matugunan ang mga sumusunod na parameter:

Availability ng isang awtorisadong kapital na hindi bababa sa 1,000,000 rubles.
Walang utang sa mga buwis at bayarin.
Pagkakaroon ng mas mataas na dalubhasang edukasyon at hindi bababa sa 2 taong karanasan sa trabaho sa propesyon ng direktor ng ahensya.
Walang criminal record ang manager.
Ang trabaho ng kumpanya sa mga kondisyon.

Tungkol sa mga karapatan sa outstaffing para sa iba pang mga organisasyon, dito pinag-uusapan natin ang ugnayan sa pagitan ng isang magulang at isang subsidiary na kumpanya, o mga kumpanya, kung saan ang isa ay nagmamay-ari ng kapital ng isa.

Outsourcing sa halip na outstaffing

Maraming mga kumpanya, laban sa background ng pagbabawal sa paggawa ng ahensya, ay nakahanap ng alternatibong kapalit para sa outstaffing - outsourcing. Gaya ng nabanggit kanina, ang huli ay nagbibigay ng mga serbisyo, hindi mga tauhan, para sa upa.

Ito ay nagpapahintulot sa iyo na laktawan ang mga legal na paghihigpit. Halimbawa, ang mga maliliit na kumpanya ay madalas na nag-outsource ng mga espesyalista upang gumawa ng accounting.

Gayunpaman, ang pagbibigay ng empleyado ay posible lamang sa loob ng 9 na buwan (), ngunit ang pagbibigay ng mga serbisyo ng isang bumibisitang accountant ay hindi tiyak.

Bilang resulta, ito ay mas maginhawa upang tapusin ang isang simpleng kontrata sa isang accountant at tumanggap ng kanyang mga serbisyo sa isang outsourcing na batayan.

Ang paggamit ng outsourcing sa halip na outstaffing ay posible sa mga sumusunod na kaso:

Pagpapanatili ng accounting sa loob ng buong enterprise at sa mga indibidwal na seksyon nito.
Nagsasagawa ng mga kalkulasyon ng payroll.
Pagpapatupad ng pamamahala ng mga talaan ng tauhan.
Pagguhit at pagtatapos ng mga kontrata, legal na suporta ng mga transaksyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagdaragdag na ang pagkakaloob ng mga serbisyo sa outsourcing ay hindi nangangailangan ng akreditasyon mula sa serbisyo sa pagtatrabaho o mga espesyal na permit.

Sa Russia, ang konsepto ng "outstaffing" ay hindi lumilitaw sa mga legal na aksyon, gayunpaman, ang mga probisyon na kumokontrol sa upahang manggagawa ay naroroon pa rin sa batas.

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Mula noong 2019, ang mga serbisyo sa outstaffing ay maaari lamang ibigay ng mga kumpanyang nakakatugon sa ilang mga kinakailangan. Ang mga inobasyon ay nakapaloob sa Federal Law No. 116-FZ, na nagbibigay ng mga pagbabago sa batas sa pagtatrabaho, at nagkabisa noong 2019.

Ano ang kailangan mong malaman?

Ang outstaffing ay isang uri ng paggawa na malawakang ginagamit ng maraming kumpanya ng Russia at dayuhan at indibidwal na negosyante.

Ito ang atraksyon ng mga upahang manggagawa mula sa isang third-party na organisasyon para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Ang mga kondisyon para sa pagbibigay ng naturang serbisyo ay itinakda sa outstaffing agreement.

Konsepto

Ang outstaffing ay walang iba kundi ang pag-akit ng mga third-party na tauhan sa pamamagitan ng isang espesyal na kumpanya. Sa madaling salita, ito ang tinatawag na. "renta" ng mga empleyado.

Ang kakanyahan ng serbisyo ay ang isang kumpanya (kontratista) ay naglilipat ng isang tiyak na bilang ng mga empleyado sa isa pa (customer). Ang employer sa kasong ito ay ang kontratista, sa kabila ng katotohanan na ang mga tao ay nagtatrabaho para sa customer.

Ang mga kontrata sa paggawa ay tinapos ng kumpanyang nagpapatupad, na kinakalkula at nagbabayad din ng sahod sa mga empleyado, nagsasagawa ng mga rekord ng tauhan, atbp.

Lumalabas na ang mga kawani ay talagang nagtatrabaho sa isang kumpanya kung saan sila ay hindi nakatali sa relasyong sibil at paggawa.

Layunin

Ang ganitong uri ng trabaho bilang outstaffing ay may ilang mga pakinabang:

Pagpapanatili ng mga kondisyon ng pinasimple na sistema ng buwis. Ito ay may kaugnayan para sa dynamic na pagbuo ng mga kumpanya kung saan ang mga kawani ay patuloy na lumalaki. Kung ang isang kumpanya ay gumagamit ng higit sa 100 mga tao, imposibleng magtrabaho sa isang pinasimple na sistema ng pagbubuwis. Ang solusyon ay bumaling sa mga outstaffer.
Ang pag-akit ng mga tauhan ay hindi sa isang "permanenteng" batayan, ngunit sa isang pansamantalang batayan. Maraming organisasyon ang kailangang kumuha ng mga manggagawa para sa panandaliang trabaho: pana-panahon, pansamantala o bilang bahagi ng isang proyekto. Ang pagpaparehistro at kasunod na pagpapaalis ng isang malaking bilang ng mga tao ay hindi praktikal, dahil ito ay nauugnay sa malaking gastos.
Pag-optimize ng istraktura ng kumpanya. Ang pagsali sa mga espesyalista sa pamamahala ng HR ay nagpapaliit sa mga panganib na nauugnay sa mataas na kalidad na trabaho sa opisina. Ang outstaffing ay nagpapahintulot sa isang kumpanya na ayusin ang trabaho nang makatwiran at mahusay.

Batayang normatibo

Ang terminong "outstaffing" ay hindi umiiral sa batas ng Russia.

Ang mga tauhan na inilipat sa mga third-party na organisasyon ng isang outstaffer ay opisyal na itinalaga sa gumaganap na kumpanya. May kontrata sa pagitan ng kumpanyang ito at ng bawat empleyado.

Samakatuwid, ang pangunahing dokumento kung saan dapat kang umasa ay ang Labor Code.

Hindi pa katagal, ang mga serbisyo sa outstaffing ay maaaring ibigay ng iba't ibang kumpanya. Mula noong 2019, ang mga kinakailangan ay naging mas mahigpit: ngayon ang mga kumpanya lamang na nakakatugon sa ilang mga kinakailangan ang maaaring sumali sa aktibidad na ito.

Anong mga pagbabago ang nagkaroon ng epekto?

Noong Enero 2019, ipinatupad ang Batas Blg. 116-FZ. Inililista ng dokumento ang mga kondisyon para sa pag-akit ng mga empleyado mula sa mga third-party na employer.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay mayroon na ngayong Kabanata 56.1, na naglalaman ng konsepto ng paggawa ng ahensya. Ito ay gawaing ginagawa ng isang empleyado sa utos ng employer sa mga interes at sa ilalim ng kontrol ng isang institusyon o indibidwal na hindi employer ng empleyadong ito.

Kaya, ang paggawa ng ahensya ay nagsasangkot ng paglipat ng mga empleyado sa mga indibidwal na negosyante o kumpanya. Sa esensya, ito ang parehong bagay na ginagamit sa outstaffing.

Ang pangunahing pagbabago ay ipinagbabawal na ngayon ang gawaing ahensya. Ngunit hindi ito nangangahulugan na ang ganitong uri ng aktibidad bilang outstaffing ay aalisin mula 2019.

Ipinakilala ng mambabatas ang isa pang uri ng aktibidad: "mga aktibidad para sa pagkakaloob ng mga tauhan."

Batay dito, ang Artikulo 18.1 ay idinagdag sa batas sa pagtatrabaho (No. 1032-1). Tinutukoy nito ang mga kondisyon para sa pagsasagawa ng aktibidad na ito.

Tulad ng para sa Labor Code, naglalaman na ito ngayon ng Kabanata 53.1 - "Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga empleyado na pansamantalang itinalaga ng employer sa ibang mga indibidwal o organisasyon."

Sino ang maaaring magbigay ng mga tauhan?

Batay sa mga probisyon ng Labor Code, maaari nating gawin ang sumusunod na konklusyon: ang isang kasunduan sa paglipat ng mga tauhan ay naiiba sa paggawa ng ahensya dahil ito ay kumakatawan sa isang kasunduan ng mga partido, at hindi isang unilateral na order.

Ang pahintulot ng mga empleyado ay kinakailangan para sa konklusyon nito.

Ayon sa batas, ang mga naturang kasunduan ay maaaring tapusin ng:

pribadong kumpanya na kinikilala ng Federal Labor and Employment Service at may naaangkop na dokumentasyon;
ibang mga organisasyon, kung ang mga empleyado, sa kanilang pahintulot, ay pansamantalang inilipat sa isang kumpanya na isang kaakibat ng kontratista o isang kumpanya na isang partido sa isang kasunduan sa shareholder sa kontratista.

Ayon sa kasunduan sa pagkakaloob ng mga tauhan, pansamantalang inililipat ng kontratista (halimbawa, isang pribadong kumpanya) ang mga espesyalista nito sa kostumer upang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa sa ilalim ng pamamahala ng kumpanya ng customer.

Ang tumatanggap na partido ay obligadong magbayad para sa serbisyo at gamitin ang paggawa ng mga kasangkot na empleyado alinsunod sa mga tungkulin sa paggawa na tinukoy sa kanilang mga kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 2 ng Artikulo 18.1).

Sino ang hindi makikinabang?

Ang mga inobasyon ay hindi kapaki-pakinabang, una sa lahat, sa mga kumpanyang nag-aaplay ng mga espesyal na rehimen sa buwis.

Alinsunod sa talata 6 ng Artikulo 18.1, ang mga organisasyong ito ay hindi maaaring mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho.

Kaugnay nito, ang mga pagbabago ay makakaapekto rin sa Tax Code.

Sa talata 3 ng talata 346.12 ng artikulo ay nakasaad ngayon na ang mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho na nakikibahagi sa pagbibigay ng mga tauhan ay hindi maaaring magtrabaho sa isang "pinasimple" na batayan.

Ang mga serbisyo para sa probisyon ng mga empleyado ay napapailalim sa idinagdag na buwis (subparagraph 1 ng talata 1 ng Artikulo 146 ng Tax Code ng Russian Federation, talata 6, talata 4 ng subparagraph 1 ng talata 148 ng Artikulo bilang susugan ng Batas No. 116 -FZ).

Outsourcing sa halip na outstaffing

Kung gusto ng outstaffing company na magtrabaho tulad ng dati, kailangan mo lang i-convert ang outstaffing agreement sa isang outsourcing contract.

Ang outstaffing ay ang pagrenta ng mga tauhan, at ang pagbibigay ng mga partikular na serbisyo.

Halimbawa:

Ang kumpanya ay walang full-time na accountant, at ang espesyalista ay ibinigay ng isang outstaffer. Ayon sa bagong alituntunin, siya ay makakapagtrabaho lamang ng 9 na buwan at sa kondisyong accredited ang kumpanya.

Mas madaling ilipat sa isang third-party na kumpanya ang pamamahala ng accounting sa pangkalahatan o isang hiwalay na lugar (halimbawa, payroll). Pagkatapos ay mayroong pagbili ng isang serbisyo na walang kinalaman sa outstaffing.

Ang isang simpleng kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa isang bayad na batayan ay iginuhit, na kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi natapos.

Ang mga paghahambing na katangian ng outsourcing at outstaffing ay ipinakita sa talahanayan:

Mga sugnay ng kontrata	Outstaffing	Outsourcing
item	Paglipat ng mga tauhan para sa upa na may rehistrasyon bilang isang kontratista	Paglipat ng isang partikular na function sa isang dalubhasang kumpanya
Termino ng kontrata	9 na buwan	Walang limitasyon
suweldo	Minimum – kapareho ng para sa mga full-time na empleyado sa parehong posisyon	Sa pamamagitan ng kasunduan
Dekorasyon	,	Kasunduan para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa isang bayad na batayan
Pananagutan	Subsidiary	Responsable para sa performer

Akreditasyon at paglilisensya

Mula noong 2019, ang mga pribadong ahensya na nakikibahagi sa pagbibigay ng paggawa ng mga tauhan ay kinakailangang sumailalim sa isang mandatoryong pamamaraan ng akreditasyon. Kung wala ito, wala silang karapatang makisali sa ganitong uri ng aktibidad.

Bakit kailangan?

Ang kumpanya ay akreditado at maaaring gumana bilang isang pribadong ahensya na nagbibigay ng paggawa ng ahensya batay sa isang kasunduan sa panustos ng mga tauhan.

Sa 2019, ang mga aktibidad ng mga outstaffing na kumpanya ay hindi ipinagbabawal, bagkus ay ginawang legal. Ang mga kumpanyang nakapasa sa akreditasyon ay maaaring magpatuloy na magtrabaho sa direksyong ito, na may mas malaking responsibilidad.

Kung ang akreditasyon ay binawi o nasuspinde, ang kumpanya ay hindi maaaring pumasok sa mga kasunduan sa pag-staff. Kasabay nito, ang lahat ng mga karapatan at obligasyon sa ilalim ng mga naunang pinirmahang kontrata ay pinanatili (sugnay 9 ng Artikulo 18.1).

Isinasagawa ng kanino?

Upang sumailalim sa accreditation, kailangan mong makipag-ugnayan sa Federal Labor and Employment Service kasama ang isang aplikasyon at mga kinakailangang dokumento.

Ang pagpasa sa akreditasyon ay nangangahulugan para sa isang kumpanya na mula sa sandaling makumpleto ang pamamaraan, ito ay magiging responsable para sa pagbabayad ng mga suweldo ng kawani at pagkalkula ng mga buwis sa kanila.

Dokumentasyon

Mga dokumento para sa akreditasyon:

pahayag;
isang photocopy ng constituent na dokumento na pinatunayan ng isang notaryo;
kumpirmasyon ng awtorisadong kapital na higit sa 1 milyong rubles;
pasaporte ng pinuno ng kumpanya;
dokumento sa appointment ng manager (na may selyo at pirma);
dokumento sa mas mataas na edukasyon ng manager;
isang kopya ng tagapamahala ng paggawa (na may selyo at pirma);
isang sertipiko na nagpapatunay na ang tagapamahala ay walang kriminal na rekord para sa isang pang-ekonomiyang krimen o isang krimen laban sa tao.

Mga subtleties ng pagtanggap

Mga kinakailangang kondisyon para sa akreditasyon:

awtorisadong kapital na higit sa isang milyong rubles;
Ang tagapamahala ay may: mas mataas na edukasyon, karanasan sa trabaho sa larangan ng pagtatrabaho ng hindi bababa sa dalawang taon;
ang kumpanya ay walang utang sa Federal Tax Service at iba pang mga serbisyo;
ang manager ay walang criminal record para sa mga pang-ekonomiyang krimen o mga krimen laban sa tao.

Sa iba pang mga bagay, ang kumpanya ay dapat gumana sa isang pangkalahatang sistema ng pagbubuwis, dahil ang mga espesyal na rehimen para sa pakikilahok sa mga naturang aktibidad ay ipinagbabawal.

Pananagutan

Ang layunin ng inobasyon ay protektahan ang interes ng mga tauhan. Ngayon ang customer ay may mas malaking responsibilidad kumpara sa dati.

Administrative

Ang paglabag sa mga patakaran, kabilang ang pagwawalang-bahala sa pagbabawal sa outstaffing sa Russia, ay nangangailangan ng administratibong pananagutan (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Administrative Code):

para sa mga kumpanya - isang multa mula 30,000 hanggang 50,000 rubles;
para sa mga indibidwal na negosyante - isang multa ng 1000-5000 rubles;
para sa mga opisyal - isang multa na 1000-5000 rubles o isang babala.

Parusa para sa pangalawang paglabag sa loob ng isang taon:

para sa mga kumpanya - isang multa na 50,000-70,000 rubles;
para sa mga indibidwal na negosyante - 10,000-20,000 rubles;
para sa mga opisyal - 10,000-20,000 rubles o disqualification para sa 1-3 taon.

Subsidiary

Para sa mga obligasyon ng tagapag-empleyo, kabilang ang mga nauugnay sa pagbabayad ng sahod, pananagutan ng customer ang subsidiary na pananagutan.

Nangangahulugan ito na kung ang ahensya ay nagkakaroon ng utang sa mga empleyado, ang mga pondo ay maaaring mabawi mula sa tumatanggap na partido.

Ang mga kinikilalang pribadong ahensya sa pagtatrabaho ay may karapatan na ngayong magbigay ng mga tauhan. Dapat nilang matugunan ang mga sumusunod na itinatag na mga kinakailangan: ang pagkakaroon ng isang awtorisadong kapital na hindi bababa sa 1 milyong rubles, walang utang sa badyet, ang pagkakaroon ng pinuno ng isang ahensya ng mas mataas na edukasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho sa larangan ng trabaho o promosyon. ng trabaho nang hindi bababa sa dalawang taon sa huling tatlong taon , ang pinuno ng ahensya ay walang kriminal na rekord para sa paggawa ng mga krimen laban sa tao o mga krimen sa larangan ng ekonomiya. Ang mga kumpanyang naglalapat ng mga espesyal na rehimen sa buwis, halimbawa, ang pinasimpleng sistema ng buwis o UTII, ay hindi makakakilos bilang mga ahensya. Ito ay ginawa nang eksakto dahil ang outstaffing ay madalas na ginagamit ng mga kumpanya upang maiwasan ang mga buwis.

Outstaffing: ano ito?

Ito ay isang paraan ng pamamahala ng tauhan kung saan ang isang tiyak na bilang ng mga empleyado ay nagbibigay ng mga serbisyo sa customer nang hindi pumapasok sa mga relasyon sa sibil o paggawa sa kanya. Hindi tulad ng outsourcing, ang outstaffing ay hindi kasama ang paglipat ng anumang mga function ng gumaganap na kumpanya, halimbawa, isang batas o accounting firm, ngunit ang paglipat ng mga partikular na empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya, na aktwal na nagtatrabaho sa parehong lugar at gumaganap ng parehong mga function, ngunit nakarehistro bilang kawani ng ibang organisasyon. Karaniwan, ang outsourcing ay ang "renta ng mga serbisyo," at ang outstaffing ay ang "renta ng mga manggagawa." Ang outstaffing ay nagpapahintulot sa iyo na bawasan ang pasanin sa departamento ng HR, bawasan ang mga gastos sa kawani at i-optimize ang mga pagbabayad ng buwis.

Ang bagong batas ay hindi nagbabawal sa outstaffing bilang isang phenomenon, ngunit nagpapataw ng mas mahigpit na mga kinakailangan dito, pagtukoy kung sino ang maaaring gumamit ng ibinigay na tauhan, mula kanino at kung gaano katagal sila maaaring kunin; sa anong mga kaso hindi magagamit ang naturang mga tauhan; sa anong mga trabaho mo ito magagamit? ano ang dapat tukuyin sa kontrata sa pagitan ng kumpanyang gumagamit ng naturang serbisyo at ng kumpanyang nagbibigay ng mga tauhan.

Mga pakinabang ng bagong batas para sa mga employer:

Maaari kang mag-imbita na palitan ang isang absent na empleyado, halimbawa, isa sa maternity leave, mga tauhan na ibinigay ng isang pribadong ahensya sa pagtatrabaho, o mga empleyado ng isang kaakibat na legal na entity. Ang kumpanya ay walang relasyon sa trabaho sa mga ibinigay na tauhan, at ang pagbabayad para sa paggamit ng kanilang paggawa ay kinokontrol ng isang kontratang sibil at napupunta sa aktwal na employer. Ang pamamaraang ito ay nakakatipid ng oras at gastos sa paghahanap ng mga tauhan, dahil ang mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho ay makakahanap ng angkop na empleyado nang mas mabilis, at bilang karagdagan, hindi niya kailangang magbayad para sa sick leave at bakasyon.
Kapag pansamantalang pinalawak ang produksyon at dami ng trabaho nang hanggang siyam na buwan, maaaring makipag-ugnayan ang isang kumpanya sa isang pribadong ahensya sa pagtatrabaho at gamitin ang mga serbisyo ng mga ibinigay na tauhan. Ito ay lalong kapaki-pakinabang kung ang kumpanya ay nakaranas ng ganitong pagtaas ng biglaan at walang oras upang pumili at kumuha ng mga manggagawa.

Mga disadvantages ng bagong batas para sa mga employer:

Sa isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho, ang mga kawani ay maaaring kunin ng maximum na siyam na buwan kung hindi sila tatanggapin upang palitan ang isang pansamantalang absent na empleyado.
Ang mga ibinigay na tauhan ay hindi maaaring kunin upang magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho na may degree 3 at 4, gayundin upang magtrabaho sa mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang batas ay nagtatatag ng maraming iba't ibang mga paghihigpit kapwa sa akreditasyon ng mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho at sa mga sitwasyon kung kailan imposibleng tapusin ang naturang kasunduan sa pagkakaloob ng mga tauhan.

Komento ni Valentina Mitrofanova, tagapagtatag at direktor ng Institute of Professional Personnel, isang dalubhasa sa batas sa paggawa at pagpapatupad ng mga desisyon sa pamamahala

Noong Enero 1, 2016, ang isang pagbabawal sa paggamit ng paggawa ng ahensya ay nagsimula sa Russia, na kasabay nito ay nagpapahintulot sa paggamit ng mga ibinigay na tauhan sa dalawang kaso, ang isa ay ang paggamit ng mga tauhan na ibinigay ng isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho.

Upang ang naturang mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho ay maging akreditado at legal na makapagbigay ng mga serbisyo, ang Pamahalaan ng Russian Federation Resolution No. 1165 ng Oktubre 29, 2015 "Sa pag-apruba ng mga patakaran para sa akreditasyon ng mga pribadong ahensya sa pagtatrabaho para sa karapatang magsagawa ng mga aktibidad sa magbigay ng paggawa para sa mga manggagawa (tauhan)” ay pinagtibay.

Ano ang kailangang malaman ngayon ng mga kumpanyang gumamit ng paggawa ng ahensya (outstaffing)? Ang 116-FZ na iyon ay nagpapakilala sa Labor Code ng Russian Federation ng isang artikulo sa pagbabawal sa paggawa ng ahensya at, kung patuloy na ginagamit ng kumpanya ang paggawa ng mga manggagawa kung kanino ito ay walang direktang mga kontrata sa pagtatrabaho, ngunit nagtatrabaho sila sa teritoryo ng ang kumpanyang ito batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa ibang kumpanya, ito ay magiging isang administratibong parusang gawa.

At ngayon sa pagsasanay ng hudisyal at inspeksyon ay may sapat na mga kaso ng pananagutan sa naturang mga employer. Mula noong Enero 1, 2015, ang Code of Administrative Offenses ay may mga parusa para sa pag-iwas sa pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho at para sa pagtatapos ng mga kontratang sibil sa halip na mga kontrata sa paggawa. Bukod dito, para sa mga paglabag na ito, ang mga tumaas na halaga ng mga administratibong multa ay ibinibigay (hanggang sa 100,000 rubles bawat legal na entity), na sa pagsasagawa ay nagsimula na ngayong ilapat sa bawat indibidwal na kaso ng naturang paglabag.

Kung sa iyong organisasyon, sa panahon ng isang inspeksyon, natuklasan na mayroong limang tao kung kanino ang employer ay nagtapos ng isang sibil na kontrata sa halip na isang kontrata sa pagtatrabaho o iniiwasan ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay-katwiran dito sa pamamagitan ng katotohanan na sila ay mga empleyado ng ibang legal. entity kung saan ang iyong kumpanya ay pumasok sa isang bayad na probisyon ng kontrata ng mga serbisyo, pagkatapos ay maaaring maglapat ng administratibong multa para sa bawat indibidwal na kaso sa tinukoy na halaga.

Dahil ang isa sa dalawang posibleng opsyon ay ang paggamit ng paggawa ng mga ibinigay na tauhan ng isang pribadong ahensya sa pagtatrabaho, kinakailangang maunawaan na ang naturang ahensya ay dapat na akreditado sa paraang itinatag ng bagong Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Sa kasamaang palad, ang paggamit ng paggawa na ibinibigay ng mga tauhan mula sa isang pribadong ahensya ng pagtatrabaho ay hindi nilulutas ang karamihan sa mga praktikal na problema ng employer, ang tumatanggap na partido. Ang mga naturang tauhan ay hindi maaaring gamitin sa trabaho na tinatasa bilang nakakapinsala (3.3 at 3.4) at mapanganib, gayundin sa higit sa siyam na buwan.

Samakatuwid, hindi na kailangang pag-usapan ang tungkol sa pag-legalize ng paggawa ng naturang mga tauhan, napakaraming mga paghihigpit sa batas para sa mga tagapag-empleyo at sa mga nagbibigay ng paggawa ng naturang mga tauhan; Bagkus, mukhang pagbabawal pa rin ito sa trabaho ng ahensya, maliban sa mga kaso ng panandaliang paggamit ng mga tauhan mula sa mga espesyal na organisasyon.

Upang ma-optimize ang paggawa at paggawa ng accounting, ang pamamaraan para sa pag-alis ng mga empleyado mula sa mga kawani ay aktibong ginagamit ngayon.

Sa pagkumpleto ng pamamaraan, ang organisasyon ay gumagana nang normal nang hindi binabago ang numero, gayunpaman, ang ilang mga empleyado o buong departamento, na nagtatrabaho sa ilalim ng parehong mga kondisyon, ay opisyal na nagtatrabaho sa ibang employer.

Ngayon ay kailangan mong ihambing ang pamantayan sa pagbabayad at ang mga tuntunin ng kasunduan sa pag-outstaff at piliin ang pinaka-angkop na opsyon.

Mga presyo sa 2019

Ang halaga ng pagkuha ng mga tauhan ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan:

bilang ng kinakailangang tauhan;
suweldo ng empleyado;
rehiyon;
uri ng pag-upa (outstaffing o outsourcing);
termino ng kontrata.

Sa isang mapagkumpitensyang kapaligiran, nag-aalok ang mga kumpanya ng mga espesyal na programa o nagbibigay ng mga bonus ngayon ay makakahanap ka ng mga outstaffer kung kanino makikinabang ang iyong kumpanya.

Halimbawa, na may suweldo ng isang full-time na tagapaglinis na 15 libong rubles, gumastos ka ng humigit-kumulang 5,500 rubles bawat buwan sa kanya (mga buwis, pagbabayad). Sa parehong suweldo, ngunit sa isang freelance cleaner, maaari kang makatipid ng mga tatlong daang rubles (magbabayad ka ng isang outstaffer na humigit-kumulang 5,200 rubles para dito).

Dahil dito, lumalabas na mas maraming manggagawa ang nangungupahan, mas malaki ang benepisyo. Ngunit kung ang suweldo ng isang empleyado ay mas mababa sa isang tiyak na limitasyon, ang halaga ng mga serbisyo ay maaaring mas mataas. Kapag nag-hire ng isang tagapaglinis na may suweldo na 10 libo, ang kumpanya ay magbabayad ng higit sa 200 rubles sa outstaffer kumpara sa parehong full-time na empleyado.

Sa anumang kaso, pinakamahusay na talakayin ang mga tuntunin ng pagbabayad ng kawani sa bawat ahensya. Ang average na gastos ng pagkuha ng isang empleyado sa Russia bawat araw ay mula 200 hanggang isang libong rubles.