Organisasyon ng mga advanced na pagsasanay. Pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng kawani. Gastos at iskedyul

Ang isang bilang ng mga pagbabago sa sektor ng produksyon ay naganap sa paglitaw at pagpapaunlad ng mga relasyon sa merkado. Naapektuhan nito hindi lamang ang paggawa at pagbebenta ng mga natapos na produkto, kundi pati na rin ang mga proseso ng pangangasiwa sa enterprise. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga ganitong uri ng pamamahala ay nabuo bilang:

estratehikong pamamahala;
pamamahala ng mga tauhan;
pamamahala ng pananalapi;
pamamahala ng mga aktibidad sa pagpapatakbo.

Ang mga modernong pamamaraan ng produksyon ay nangangailangan ng isang bagong diskarte sa paglutas ng isang bilang ng mga gawain, at ito ay sa pamamagitan ng mga pwersa ng mga kwalipikadong propesyonal. Ang ganitong kategorya ng mga tauhan ay inihanda sa mga kurso sa pamamahala ng produksyon. Ang mga guro ng mga espesyal na profile sa mga partikular na halimbawa at sa isang abot-kayang anyo ay magtuturo sa mga aktibidad ng azam na pangangasiwa sa produksyon. Ang programa ay batay sa mga pinakabagong pang-agham na pagpapaunlad sa lugar na ito at pagtatasa ng karanasan ng mga malalaking nangungunang kumpanya at korporasyon. Sa mga pahina ng aming website, nakolekta namin ang impormasyon tungkol sa pinakasikat at hiniling na mga seminar, pagsasanay at kurso para sa mga tagapamahala ng mid-level.

Ang control object ay pangunahing proseso ng enterprise, kung saan ang halaga ay nilikha din, at ang gastos. Namely:

supply;
produksyon;
sales at pagbebenta;
pagpapanatili at pagkumpuni ng mga kagamitan;
supply ng enerhiya, atbp.

Ito ang nangingibabaw na uri ng aktibidad ng mga tagapamahala ng lahat ng antas. Ang salitang "boss" ay nabuo mula sa salitang "simula". At sa katunayan, mula sa ganitong uri ng aktibidad, mula sa site na ito ay nagsisimula at mga function na ang kumpanya ay nilikha para sa kung ano. Upang mapabuti ang mga kwalipikasyon, ang mga seminar ay gaganapin para sa mga tagagawa ng produksyon.

May kaugnayan sa matatag na paglago ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad, ang mga umiiral na negosyo ay bumubuo at napabuti. Lumilitaw ang mga bagong segment, sangay, at coordinate ang kanilang mga gawain - ang pangunahing gawain ng mga gitnang tagapamahala. Kasabay nito, ang tagapamahala ay obligado na magkaroon ng hindi lamang kaalaman sa kaalaman at kasanayan sa larangan ng produksyon, kundi pati na rin ang isang bilang ng mga katangian ng pagkatao, mga elemento ng praktikal na sikolohiya. Dapat niyang malaman ang mga pundasyon ng mga relasyon sa produksyon sa pagitan ng iba't ibang mga paglilitis ng produksyon: mga inhinyero, technologist, manggagawa, atbp. Ang kaalaman at kasanayan na ito ay maaaring makuha sa mga kurso ng mga ulo ng produksyon. Pinapayagan ka nila na maghanda ng mataas na kwalipikadong mga tauhan ng pamamahala, na ang mga gawain ay batay sa pag-unlad at kasaganaan ng enterprise.

Sa tulong ng pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga empleyado, ang organisasyon ay makakakuha ng pagkakataon upang madagdagan ang pangkalahatang kahusayan ng paggamit ng mga mapagkukunan ng paggawa, ipakilala ang mga makabagong pamamaraan ng pag-oorganisa ng paggawa at customer service at, nang naaayon, upang mapabuti ang mga resulta ng pang-ekonomiyang aktibidad ng enterprise. Ngayon may iba't ibang mga paraan ng pagpapabuti ng pagsasanay ng mga tauhan ng enterprise, kaya kailangang bayaran ng mga employer ang mga kakayahan. Lalo na kung isaalang-alang mo na sa ilang mga kaso, ang sertipikasyon at advanced na pagsasanay ng mga empleyado ay sapilitan kaganapan.

Pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa code ng paggawa - mga batas at pamantayan

Ang kasalukuyang batas ay medyo lubos na nag-uugnay sa mga isyu ng mga advanced na pagsasanay ng mga empleyado at nagbibigay ng pagkakaroon ng iba't ibang mga pamantayan na tinitiyak ang legal na regulasyon ng isyung ito. Sa partikular, ang aspeto ng aktibidad ng paggawa ay isinasaalang-alang sa mga probisyon ng mga sumusunod na dokumento ng regulasyon:

Fz №273 na may petsang Disyembre 29, 2012. Ang batas na ito ay nagreregula ng mga isyu sa edukasyon sa Russian Federation bilang isang buo. At ang propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado ay kabilang sa punto ng view ng dokumentong ito regulasyon upang makatanggap ng bokasyonal na pagsasanay.
Artikulo 187 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagtatatag ng pangkalahatang garantiya na ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga empleyado sa panahon ng bokasyonal na pagsasanay o mga advanced na kurso sa pagsasanay, o ang pagpasa ng independiyenteng pagtatasa ng kwalipikasyon.
Artikulo 195.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ang mga probisyon nito ay pinamamahalaan ng pagpapasiya ng mga kwalipikasyon ng empleyado, bilang antas ng mga praktikal na propesyonal na kasanayan at ilang kaalaman sa teoretikal.
Artikulo 196 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ang mga pamantayan ng nasabing artikulo ay nagtatatag ng mga pangkalahatang prinsipyo para sa pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga empleyado, at ang mga karapatan at obligasyon ng employer para sa mga pamamaraan na ito ay pinamamahalaan. Sa partikular, ito ay itinatag sa pamamagitan ng karapatan ng tagapag-empleyo upang malaya na matukoy ang pagkakaroon ng alinman sa kawalan ng pangangailangan para sa mga hakbang upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng tauhan.
Artikulo 197 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga prinsipyo ng artikulong ito ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay may karapatan din na dagdagan ang kanilang sariling mga propesyonal na kwalipikasyon at sumailalim sa independiyenteng pagtatasa nito. Kasabay nito, ang pagpapatupad ng karapatang ito ay isinasagawa sa pagtatapos ng isang hiwalay na kasunduan sa empleyado sa employer nito.

Ang nabanggit na batas sa edukasyon No. 273 ay nagtatatag ng maraming iba't ibang paraan upang baguhin ang katayuan ng empleyado. Sa partikular, nagpapahiwatig siya ng mga sumusunod na mekanismo para sa pagkuha ng edukasyon sa loob ng balangkas ng mga gawain sa trabaho:

Edukasyong pangpropesyunal.
Edukasyong pangpropesyunal.
Propesyonal na retraining.

Ang konsepto ng bokasyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay na isinasaalang-alang sa batas ay dapat na nakikilala. Kaya, sa ilalim ng edukasyon, ito ay nauunawaan ng empleyado ng isang tiyak na spectrum ng kaalaman at dokumentasyon ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang may-katuturang dokumento, kabilang ang isang bagong katayuan na nagbibigay ng isang empleyado. Kasabay nito, ang pagsasanay ay nagsasangkot ng pagkuha ng mga praktikal na kasanayan at teoretikal na kaalaman nang hindi aktwal na pagtaas o pagbabago sa antas ng edukasyon. Ang pagpapabuti ng mga kasanayan ng empleyado ay maaaring ituring na parehong retraining at bokasyonal na pagsasanay.

Ano ang pagtaas sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa at kung bakit ito kinakailangan

Ang mga gawain ng maraming kategorya ng mga empleyado sa mga kwalipikasyon ay kinokontrol ng alinman sa mga direktoryo ng kwalipikasyon ng pare-parehong taripa ng mga propesyon, o ng mga indibidwal na propesyonal na pamantayan. Isinasaalang-alang ang parehong mga kwalipikasyon ay maaaring kumpirmahin ng parehong mga dokumentong pang-edukasyon at isang sertipiko ng kagawaran ng advanced na pagsasanay o ang mga resulta ng independiyenteng pagtatantya sa may-katuturang sentro. Kasabay nito, ang isang advanced na pagsasanay ng empleyado ay maaaring maunawaan bilang isang pagbabago sa mga kwalipikasyon nito at simpleng pagkuha ng mga bagong kasanayan at kasanayan o aktwalisasyon ng lumang.

Ang pamamaraan para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng tauhan ay maaaring kailanganin na kailangan ang parehong mga tagapag-empleyo at empleyado na may iba't ibang layunin. Halimbawa, maaari itong gawin para sa:

Ang pamamaraan para sa paghawak ng sertipikasyon at advanced na pagsasanay ng mga empleyado

Ang pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng enterprise ay maaaring gawin lamang alinsunod sa mga kinakailangan ng batas. Sa turn, ang kasalukuyang mga regulasyon ay nagrereseta ng dalawang pagpipilian para sa direksyon ng empleyado upang mapabuti ang mga kwalipikasyon:

Inisyatiba ng empleyado. Sa kasong ito, ang empleyado ay nagpasiya kung paano mapabuti ang mga kwalipikasyon at nagtatapos sa employer ang angkop na kasunduan, kung saan ang mga partido na umaabot sa kasunduan ay linawin ang mga kondisyon ng pamamaraan ng pagpapahiwatig.
Inisyatiba ng employer. Kung wala ang pahintulot ng empleyado, maaaring ituro ito ng tagapag-empleyo sa advanced na pagsasanay kung kinakailangan ang empleyado upang patuloy na magtrabaho bilang bahagi ng kanyang posisyon. Kung walang ganoong pangangailangan, ang isang empleyado ay nakadirekta sa advanced na pagsasanay ay maaari lamang sa pahintulot nito.

Ang mga opisyal o kasamahan sa ilang mga kaso ay maaari ring magpadala ng mga notebook ng opisina o iba pang mga dokumento na may pagsusumite o mga rekomendasyon tungkol sa pangangailangan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng ilang mga empleyado.

Ang simula ng advanced na pagsasanay at pagsasanay ay maaaring isagawa sa iba't ibang paraan. Halimbawa, ang mga sumusunod na opsyon ay maaaring maiugnay sa mga pamamaraan ng mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan:

Batay sa mga umiiral na institusyong pang-edukasyon. Kung ang advanced na pagsasanay ay nagpapahiwatig ng pagkuha ng isang bagong antas ng edukasyon, maaari itong isagawa sa mga institusyong pang-edukasyon.
Sa mga espesyal na sentro ng pagsasanay. Ang mga hiwalay na organisasyon ay maaaring magbigay ng mga serbisyo para sa praktikal na pagsasanay para sa mga manggagawa at pagpapalaki ng kanilang mga kwalipikasyon nang hindi binabago ang antas ng edukasyon.
Batay sa enterprise. Sa pagkakaroon ng kinakailangang materyal na teknikal o batayan ng pagtuturo, ang enterprise ay maaaring ganap na mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa sa teritoryo nito at sarili nito.
Sa pamamagitan ng malayuang pag-aaral. Ngayon ang paraan ng advanced na pagsasanay ay isa sa mga pinaka-popular, dahil pinapayagan nito ang pagsasanay para sa mga empleyado nang wala ang kanilang aktwal na paghihiwalay mula sa mga trabaho.

Kung ang advanced training ng isang empleyado ay nagpapakita ng lugar ng trabaho nito, ang tagapag-empleyo ay obligado na tiyakin na ito ay napanatili para sa gayong empleyado bilang kanyang posisyon at lugar ng trabaho at average na sahod para sa buong panahon ng pagsasanay sa bokasyonal. Gayunpaman, ang iniaatas na ito ay may kaugnayan lamang kung ang empleyado ay naglalayong mapabuti ang pagsasanay ng employer, at hindi ito pupunta sa sarili nitong inisyatiba.

Dapat din itong makilala sa pamamagitan ng pamamaraan para sa sertipikasyon ng mga empleyado at direktang advanced na pagsasanay. Ang sertipikasyon ay nagpapahiwatig ng checking natanggap o umiiral na kaalaman, habang pinapabuti ang mga kwalipikasyon - direktang pagtanggap sa kanila. Ang sertipikasyon at advanced na pagsasanay ay maaaring isagawa nang komprehensibo, upang makilala ang aktwal na kalidad ng pagsasanay ng mga tauhan upang gumana sa mga bagong kondisyon o sa isang bagong posisyon.

Mga regulasyon sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng empleyado

Upang gawing simple ang posibleng pagpapatupad ng mga pamamaraan ng kwalipikasyon ng empleyado, ang employer ay may karapatang mag-publish ng mga hiwalay na lokal na regulasyon na masisiguro ang legal na regulasyon ng isyung ito. Ang dokumentong ito ay inilabas sa libreng form, ngunit sa anumang kaso inirerekomenda na ang sumusunod na impormasyon ay naroroon sa ito:

Ang probisyon na ito ay dapat na maaprubahan alinsunod sa mga patakaran para sa paggawa ng mga lokal na regulasyon at iniulat sa pansin ng mga manggagawa na naglalayong sa advanced na pagsasanay. Kung kinakailangan, magpadala ng isa o higit pang mga manggagawa, ang direksyon na ito ay maaaring isagawa at sa pamamagitan ng pagdisenyo ng hiwalay na mga order para sa bawat isa sa kanila.

Mandatory pagpapabuti ng mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga empleyado

Sa pangkalahatan, ang batas ay nangangailangan ng karapatang magpasya sa pangangailangan upang mapabuti ang mga propesyonal na kwalipikasyon ng mga empleyado ng organisasyon sa employer. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang regular na advanced na pagsasanay ay maaaring sapilitan. Ngunit ang mga iniaatas na ito ay isang limitadong konteksto ng mga tao, katulad:

Kawani ng opisina ng prosecutor.
Auditor.
Mga tao sa konstruksiyon ng kapital.

Ang mga nabanggit na kategorya ng mga empleyado ay dapat sumailalim sa isang regular na pamamaraan para sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon sa kinakailangang sertipikasyon nito. Kasabay nito, dapat tiyakin ng regularidad ng mga advanced na pagsasanay ang pagpasa ng makabuluhang pamamaraan nang hindi bababa sa isang beses bawat limang taon ng kalendaryo.

Gastos at iskedyul

May isang hanay ng mga grupo ng pagsasanay sa mga sumusunod na direksyon.

Installer ng bentilasyon at air conditioning system (propesyon code: 14635)

17.02.2020
10.00-14.00 araw ng linggo (mon.-ft.)

10 000

Application on-line.

Ang layunin ng pag-unlad ng mga programang ito ay upang makakuha ng propesyonal na kaalaman at kakayahan na kinakailangan sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho sa produksyon.

Ang TSOPO Training Center ay nagsasagawa ng pagsasanay sa mag-aaral sa mga hinihingi: "Welder", "gas cutter", "baterya", "termist", "installer ng air conditioning systems", "Steel Beams Installer", at isa pa. Ang produksyon ay patuloy na bumubuo , Lumilitaw ang mga bagong propesyonal na pamantayan, ang lahat ng ito ay nangangailangan ng mahusay na pagsasanay mula sa mga empleyado. Sa center ng pagsasanay na "Tsopo", ang bawat tagapakinig ay makakatanggap ng kinakailangang praktikal at teoretikal na pagsasanay.

Ang mga programa sa pagsasanay ay idinisenyo sa mahigpit na alinsunod sa naaangkop na batas. Kaya, ginagamit ang mga propesyonal na pamantayan na "manghihinang"; "Worker para sa pagpapatakbo ng kagamitan sa baterya ng electrical station" at iba pa.

Mula noong 2007, ang UC "Tsopo" ay nagbibigay ng mataas na kalidad na serbisyong pang-edukasyon sa Moscow, Podolsk, Chekhov at Domodedovo. Ang aming mga tanggapan ng kinatawan ay sinanay at pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, mga espesyalista at mga tagapamahala.

Ang mga programa para sa full-time at remote na mga format ng pag-aaral ay binuo, ang pagsasanay at pagsubok ay ibinibigay sa tulong ng elektronikong sistema na "Olympus: OX".

Ang UC "Tsopo" ay may lahat ng kinakailangang mapagkukunan: mga tauhan, teknikal, pang-industriya - para sa pag-unlad ng teoretikal na materyal at mga kasanayan sa produksyon upang maging tradisyonal na mataas.

Mga guro:

Edukasyon:mas Mataas (Moscow State University of Forest "World Economy", Economist)

Propesyonal na retraining: Sa ilalim ng programa na "pang-industriya at sibil engineering" sa estado Academy ng propesyonal na retraining at advanced na pagsasanay ng mga alituntunin at mga espesyalista sa pamumuhunan; "Sunog at teknikal na minimum na programa ng pagsasanay para sa mga ehekutibo at responsable para sa kaligtasan ng sunog sa institusyon (mga tanggapan)"; "Programa para sa mga advanced na pagsasanay para sa proteksyon ng paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista"; Karagdagang propesyonal na programa ng pagsasanay na "First Aid" na kwalipikasyon; Ito ay sinanay sa ligtas na mga pamamaraan at pamamaraan upang magsagawa ng trabaho sa isang altitude ng 5 m o higit pa (para sa mga empleyado 1, 2, 3 mga grupo na gumagamit ng mga sistema ng access sa cable); Siya ay sinanay sa Institute of Russian na wika at kultura ng Moscow State University. M. V. Lomonosov sa ilalim ng programa "Pamamaraan ng isang komprehensibong pagsusulit sa wikang Russian, ang kasaysayan ng Russia at ang mga pangunahing kaalaman ng batas ng Russian Federation"; "Pagbuo ng mga propesyonal na kakayahan sa pagpapatupad ng mga pangunahing bokasyonal na programa ng pagsasanay"; "Adjustable Safety Devices Device";

Baterya3 naglalabas sa karapatan ng pagpapanatili at singilin ang mga baterya; Manghihinang Karera at gas hinang ng mga istraktura ng metal at pipelines na gawa sa maliit na carbon bakal sa lahat ng spatial na posisyon ng tahi;

SertipikadongKomisyon ng teritoryal na pagpapatunay ng sentral na pangangasiwa ng pederal na serbisyo para sa pangangasiwa sa kapaligiran, teknolohikal at attic sa larangan ng sertipikasyon: A.1, B.9.31, B.9.32, B.9.33.

Edukasyon: Mas mataas (Bachelor; nagtapos mula sa Novpo "Institute of Economics Entrepreneurship")

Propesyonal na pagsasanay, sertipikasyon at advanced na pagsasanay:"Sunog at teknikal na minimum na programa ng pagsasanay para sa mga ehekutibo at responsable para sa kaligtasan ng sunog sa institusyon (mga tanggapan)"; "Programa para sa mga advanced na pagsasanay para sa proteksyon ng paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista"; Karagdagang propesyonal na programa ng pagsasanay na "First Aid" na kwalipikasyon; "Pagbuo ng mga propesyonal na kakayahan sa pagpapatupad ng mga pangunahing bokasyonal na programa ng pagsasanay"; FSBI "vnii oet" - kurso "paghahanda ng mga empleyado ng samahan para sa 3 gr. sa kaligtasan ng trabaho sa taas ";

Pangkalahatang: Mga programang pang-edukasyon ng karagdagang edukasyon "nagtatrabaho cradle na matatagpuan sa isang elevator (tower)"; "Paghahanda at pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga makina ng kotse (tore)";

May pagpasok bilang administratibo at teknikal na kawani upang gumana sa mga electrical installation sa pamamagitan ng boltahe hanggang sa 1000 v;

Sertipikadong Ang teritoryal na komisyon ng kasiyahan ng sentral na pangangasiwa ng Rosteknadzor sa larangan ng sertipikasyon B.9.31 ("operasyon ng mga mapanganib na pasilidad sa produksyon kung saan ang mga istraktura ng pag-aangat ay ginagamit para sa pag-aangat at paglipat ng mga kalakal").

Edukasyon: Mas mataas (Moscow State University of Applied Biotechnology), engineer sa specialty "machine at apparatuses ng mga industriya ng pagkain"

Pagsasanay: Karagdagang propesyonal na programa ng pagsasanay na "First Aid" na kwalipikasyon; "Programa para sa mga advanced na pagsasanay para sa proteksyon ng paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista"; "Sunog at teknikal na minimum na programa ng pagsasanay para sa mga ehekutibo at responsable para sa kaligtasan ng sunog sa institusyon (mga tanggapan)"; "Pagbuo ng mga propesyonal na kakayahan sa pagpapatupad ng mga pangunahing bokasyonal na programa ng pagsasanay";

Sertipikasyon Naipasa sa komisyon para sa opisina ng pangangasiwa ng estado ng kalsada ng rehiyon ng Moscow sa sertipikasyon ng mga taong nakikibahagi sa mga post ng mga tagapangasiwa ng ehekutibo na nauugnay sa pagtiyak ng kaligtasan ng paggalaw;

Pagsasanay "Mga ligtas na pamamaraan at pagtanggap ng trabaho sa taas" sa pang-edukasyon na pribadong institusyon "EIC-EY-EY edukasyon" (HSA pagsasanay).

Kubochkin Aleksey Nikolaevich.

Edukasyon: Mas mataas (ivanovo order "hall sign" Energy Institute) na may espesyal na "pang-industriya enerhiya", pang-industriya enerhiya engineer;

Pagsasanay: Karagdagang propesyonal na programa ng pagsasanay na "First Aid" na kwalipikasyon; "Sunog at teknikal na minimum na programa ng pagsasanay para sa mga ehekutibo at responsable para sa kaligtasan ng sunog sa institusyon (mga tanggapan)"; "Programa para sa mga advanced na pagsasanay para sa proteksyon ng paggawa ng mga tagapamahala at mga espesyalista"; "Pagbuo ng mga propesyonal na kakayahan sa pagpapatupad ng mga pangunahing bokasyonal na programa ng pagsasanay";

Pumasa sa sertipikasyon Sa teritoryal na pagsasagawa ng komisyon ng Rosteknadzor sa larangan ng sertipikasyon: isang (pangkalahatang mga kinakailangan ng pang-industriya kaligtasan A.1), B8 (kagamitan sa ilalim ng presyon B.8.9.; B.8.10.; B.8.11.; B.8.12.; B.8.20.) Plus ang mga lugar ng sertipikasyon: B.1.19, B.1.23, B.7.1 (Mga bagay ng pamamahagi ng gas at pagkonsumo ng gas), B.7.2, B.7, B.8.21, B.8.22, B. 8.23 at (thermal power plant at thermal network G.2.1.).

Independent sertipikasyon Naipasa sa FDP "pang-industriya kaligtasan opos, na gumagamit ng kagamitan na tumatakbo sa ilalim ng presyon"; Fnp "mga panuntunan para sa kaligtasan ng mga network ng pamamahagi ng gas at pagkonsumo ng gas; Fnp "mga panuntunan sa kaligtasan para sa mga bagay gamit ang liquefied hydrocarbon gass".

Naaprubahan
Komite ng Estado ng USSR.
ayon sa propesyonal
teknikal na Pag-aaral.
Enero 19, 1983.

________________
Ang mga kredensyal at mga programa ay itinataguyod upang mapabuti ang mga kasanayan ng mga manggagawa sa produksyon at teknikal na kurso.

Resolusyon ng Komite Sentral ng PKSU at ng Konseho ng mga Ministro ng USSR "sa mga hakbang upang higit pang mapabuti ang paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon" (1979) mayroong isang gawain ng pagpapabuti ng kalidad ng bokasyonal na pagsasanay at edukasyon ng mga manggagawa Sa produksyon, ang paglikha ng mga kondisyon para sa patuloy na pagpapabuti ng kanilang mga kasanayan alinsunod sa mga kinakailangan ng sosyal at pang-agham at teknikal na pag-unlad.

Dahil ang dokumentasyon ng pang-edukasyon at software ay isa sa pagpapatupad ng isang pinag-isang patakaran ng estado sa larangan ng propesyonal na pagsasanay para sa mga tauhan ng trabaho sa produksyon, ang mga sumusunod na paunang mga probisyon ay dapat isaalang-alang kapag ito ay binuo:

- Ang pagkakaisa ng mga kinakailangan para sa lakas ng tunog at antas ng kaalaman at kakayahan ng mga manggagawa ng parehong kwalipikadong paglabas (klase, kategorya), anuman ang mga anyo ng bokasyonal na pagsasanay;

- Pagpapatuloy sa nilalaman ng pagsasanay sa pagitan ng paunang pagsasanay at pare-parehong pagtaas sa mga kasanayan ng mga manggagawa;

- Ang ideolohikal at pang-edukasyon na oryentasyon ng pagsasanay upang bumuo ng mga batang tagabuo ng komunismo bilang ideologous kumbinsido, mataas na pinag-aralan at makakapagtrabaho.

Pangkalahatang mga probisyon

1. Ang mga kurikulum at mga programa para sa pagsasanay at mga advanced na pagsasanay ng mga manggagawa ay ang mga pangunahing dokumento, alinsunod sa kung aling propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon ay isinasagawa. Ang kurikulum at mga programa ay binuo alinsunod sa mga regulasyon ng modelo sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon, ang mga kinakailangan ng ETKS, ang listahan ng mga propesyon, kung saan ang paghahanda ng mga bagong manggagawa sa produksyon at mga kinakailangang ito ay inihanda.
________________
Dagdag pa sa teksto, ang dokumento ay tinatawag na abbreviated - ang listahan ng mga propesyon.

Sa pamamagitan ng mga propesyon na hindi kasama sa mga ETKs, curricula at mga programa ay binuo batay sa mga katulad na mga dokumento ng departamento - "isang sertipiko ng kontrol ng equestrian work sa produksyon ng crop at pagpaparami ng hayop, mekanisado na trabaho sa mga sakahan ng estado at iba pang mga negosyo na may-ari ng estado ng rural, tubig, panggugubat at pang-agrikultura makinarya "," mga listahan ng mga lumulutang na komposisyon ng mga barko ng dagat at kalipunan ng ilog "," kwalipikadong reference na aklat ng mga empleyado ", atbp.

2. Ang nilalaman ng mga programa sa pagsasanay para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon ay dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

- Tiyakin ang pagbuo ng propesyonal na kaalaman at kasanayan,

- Upang itaguyod ang pagbuo ng mga mag-aaral ng Marxist-Leninistang Worldview, ang mga komunistang saloobin patungo sa paggawa at pampublikong ari-arian, pag-ibig para sa propesyon, mataas na moral na katangian;

- sumasalamin sa modernong antas ng pang-agham na kaalaman sa larangan ng teknolohiya at produksyon teknolohiya, siyentipikong organisasyon ng paggawa at advanced na karanasan sa produksyon;

- Tiyakin ang pagpapatuloy ng pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa kanilang paghahanda sa propesyonal na sistema ng pagbuo;

- Tiyakin ang koneksyon ng pagsasanay na may produktibong paggawa;

- Upang itaguyod ang pagtalima ng disiplina sa paggawa at produksyon, ang mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa;

- Tiyakin ang mahigpit na pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa at mga regulasyon sa kaligtasan sa paggawa.

Ang mga siyentipiko at pedagogical na mga prinsipyo ng pag-aaral at edukasyon ay dapat batay sa pagtatayo at nilalaman ng kurikulum.

3. Ang mga pang-agham na plano at programa ay tumutukoy sa lakas ng tunog at nilalaman ng kurikulum na kinakailangan upang maghanda ng mga bagong manggagawa sa produksyon at advanced na pagsasanay sa kanila mula sa paunang hanggang sa pinakamataas na antas.

4. Ang kurikulum at mga programa para sa paghahanda ng mga bagong manggagawa ay dinisenyo, bilang isang panuntunan, sa unang paglabas (klase, kategorya) sa pamamagitan ng propesyon.

Sa pagpapabuti ng mga kasanayan, ang mga programa sa pagtatrabaho ay binuo para sa bawat kategorya, isinasaalang-alang ang lohikal na pagkakasunud-sunod ng pagpapabuti ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kasanayan sa umiiral na propesyon. Sa pamamagitan ng isang maliit na pagkakaiba sa dami ng kaalaman at mga kasanayan sa produksyon sa mga katangian ng kwalipikasyon para sa bawat kasunod na paglabas, pinapayagan na pagsamahin ang materyal na pinag-aralan ng 2 discharge. Ang desisyon sa isyung ito ay kinuha ng may-katuturang ministeryo (opisina).

Sa mga kaso kung saan ang paglabas ng kwalipikasyon ay nakasalalay sa iba't ibang kapangyarihan ng mga machine at mekanismo, pag-install o bandwidth ng mga aggregates, ang mga programa ay binuo lamang upang maghanda ng mga bagong manggagawa.

5. Propesyon kung saan ang paghahanda ng mga bagong manggagawa sa produksyon at ang tiyempo ng kanilang pagsasanay ay tinutukoy ng kasalukuyang listahan ng mga propesyon, ngunit hindi hihigit sa 6 na buwan. Ang isang tinatayang pagkalkula ng akademikong oras ay ibinibigay sa Appendix 6. Pagsasanay ng mga bagong manggagawa sa magkahiwalay na propesyon sa loob ng 6 na buwan ay maaaring isagawa lamang sa pahintulot ng reporma ng estado ng USSR.

Ang mga petsa para sa pagsasanay sa mga advanced na pagsasanay ay itinatag alinsunod sa mga regulasyon ng modelo sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon, habang ang kabuuang panahon ay hindi dapat lumagpas sa 3 buwan na may paghihiwalay mula sa produksyon at 6 na buwan nang walang paghihiwalay mula sa produksyon.

6. Ang mga kurikulum para sa paghahanda ng mga bagong manggagawa at upang mapabuti ang kanilang mga kwalipikasyon ay binuo isinasaalang-alang ang kaalaman at propesyonal na kasanayan ng mga mag-aaral na may pangkalahatang sekundaryong edukasyon.

7. Mga plano at programa sa pagsasanay para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon ay binuo at naaprubahan:

- Sa pamamagitan ng propesyon, karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya, USSR Statefoot;

- Sa pamamagitan ng propesyon, karaniwan sa isang bilang ng mga sektor ng pambansang ekonomiya, ministries at departamento na tinukoy ng USSR Statefoot;

- Para sa iba pang mga propesyon - ministries at departamento batay sa mga rekomendasyon ng USSR Stateform.

Sa pahintulot ng mga ministries at mga kagawaran, ang kurikulum at mga programa para sa mga indibidwal na propesyon ay binuo at inaprobahan ng mga negosyo.

Ang mga kurikulum at mga programa na binuo ng mga propesyon ng mga manggagawa na may kaugnayan sa serbisyo ng mga pasilidad, mga supervisory na katawan ng Gosgortkhnadzor, ay kinakailangang coordinated sa USSR State Committee sa pangangasiwa ng ligtas na pamamahala ng pangangasiwa ng industriya at pagmimina.

8. Ang kurikulum at mga programa para sa retraining at pagtuturo ng mga manggagawa sa ikalawang propesyon ay binuo alinsunod sa probisyon ng modelo sa mga propesyonal na pagsasanay na gumagana sa produksyon (p.17) batay sa mga umiiral na curricula at mga programa para sa paghahanda ng mga bagong manggagawa sa may-katuturang mga propesyon . Kasabay nito, ang mga programa ay pinapayagan sa pamamagitan ng pag-aalis ng naunang pinag-aralan na materyal, isinasaalang-alang ang aktwal na antas ng propesyonal na kaalaman, kasanayan at kakayahan ng mga estudyante. Ang pagbawas ng paksa ng proteksyon sa paggawa at mga panuntunan sa seguridad ay hindi pinapayagan.

9. Ang mga programa sa pagsasanay para sa mga manggagawa sa pagsasanay sa produksyon ay inilathala ng isang solong koleksyon upang maghanda at advanced na pagsasanay o hiwalay para sa pagsasanay at hiwalay upang mapabuti ang mga kwalipikasyon para sa bawat paglabas sa ipinag-uutos na pangangalaga ng istraktura:

- Listahan ng Pamagat (Appendix 1);

- Explanatory note (Appendix 2);

- Kwalipikasyon na katangian na nagpapahiwatig ng antas ng mga kwalipikasyon (klase, paglabas, kategorya);

- Kurikulum (Mga Application 3, 4);

- may temang plano at programa ng pang-industriya at teoretikal na pagsasanay;

- Isang listahan ng mga inirerekumendang panitikan, pang-edukasyon at visual na pantulong;

- Nilalaman.

Paliwanag na tala

Ang isang paliwanag na tala ay inilabas nang isinasaalang-alang ang mga detalye ng propesyon at ang industriya batay sa isang tipikal na paliwanag na tala na binuo ng USSR GNMC.

Pinapayagan ang mga ministries at departamento upang makabuo ng stereotypical pagpaparami ng mga programa na binuo ng USSR pampublikong formula, ministries at kagawaran, at mga programa sa pagpoproseso ng propesyon, karaniwan sa maraming sektor ng pambansang ekonomiya.

Katangian ng kwalipikasyon

1. Ang katangian ng kwalipikasyon ay iguguhit para sa bawat kategorya (klase, kategorya) batay sa isang solong tariff-kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa (ETK), na inaprobahan ng USSR State Committee sa Labor and Social Affairs, at iba pa Mga dokumento ng kagawaran. Sa pamamagitan ng mga propesyon na hindi kasama sa mga ETKs, curricula at mga programa ay binuo batay sa mga katulad na mga dokumento ng departamento na tinukoy sa talata 1 ng "pangkalahatang mga regulasyon" ng mga kinakailangang ito.

2. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay dapat maglaman ng:

- Ang pangalan ng mga propesyon sa tumpak na alinsunod sa mga ETK at listahan ng mga propesyon;

- antas ng kwalipikasyon (paglabas, klase, kategorya);

- Ang dami ng kaalaman, kabilang ang mga regulasyon sa proteksyon at kaligtasan, mga kasanayan sa produksyon at ang mga pangunahing uri ng trabaho na dapat makuha ng mga estudyante.

Bilang karagdagan sa mga pangunahing kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kasanayan na itinakda sa mga katangian ng kwalipikasyon at ipinakita para sa mga may-katuturang kwalipikasyon at propesyon, ang mga kinakailangan na ibinigay ng "pangkalahatang mga regulasyon" ng mga ETK ay dapat ding isama sa mga katangian ng kwalipikasyon (kabilang ang P.8a).
________________
Resolusyon ng Proteksyon ng Estado ng USSR at The Secretariat ng Central Federal District ng Disyembre 2, 1982 N 299/32.

3. Mga katangian ng kwalipikasyon sa pamamagitan ng mga propesyon ng mga manggagawa na may kaugnayan sa mga pasilidad ng servicing, ang mga supervisory na katawan ng Gosgortkhnadzor, ay dapat magsama ng mga espesyal na pangangailangan (PTE, PBB, atbp.), Itinatag ng mga katawan na ito.

4. Pinapayagan na gumawa ng mga menor de edad na pagsasaayos sa mga kwalipikadong katangian sa mga tuntunin ng pagpino ng kagamitan at terminolohiya ng teknolohiya dahil sa pagpapakilala ng mga bagong bisita.

Syllabus

1. Ang plano ng pagsasanay para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon ay nagbibigay ng pangalan at pagkakasunud-sunod ng mga kurso at mga item, ang pamamahagi ng oras sa pagsasanay sa teoretikal at produksyon, pagsusulit at pagsusulit sa kwalipikasyon.

2. Ang teoretikal na pagsasanay sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon ay naglalaman ng espesyal, pangkalahatan at s.

3. Ang ratio ng oras ng pag-aaral sa teoretikal at produksyon pagsasanay sa paghahanda ng mga bagong manggagawa at ang pagtaas sa kanilang mga kwalipikasyon ay tinutukoy depende sa kalikasan at pagiging kumplikado ng propesyon ng propesyon, ang tiyempo ng pagsasanay at ang mga detalye ng propesyonal na pag-aaral mga manggagawa. Sa teoretikal na pagsasanay sa paghahanda ng mga bagong manggagawa inirerekomenda na maglaan ng hindi bababa sa 25% ng kabuuang bilang ng mga oras ng akademiko, at may advanced na pagsasanay - mula 130 hanggang 180 oras.

4. Ang mga klase sa pulitika ay binibigyan ng 1 oras bawat linggo sa panahon ng teoretikal na pagsasanay sa paghahanda ng bagong trabaho sa programang produksyon, na pinagsama-sama sa mga lokal na party na katawan; Sa pagtataas ng mga kwalipikasyon ng kalinisang pampulitika ay isinasagawa sa iba't ibang anyo ng network ng pagbisita sa pulitika.

Para sa pagsasanay sa ekonomiya, ipinakilala ng mga bagong manggagawa sa produksyon ang isang "pangunahing kaalaman sa ekonomiya ng ekonomiya" sa ilalim ng termino ng pagsasanay para sa higit sa 3 buwan sa halagang 30 oras ayon sa kurikulum ng modelo at ang programa na inaprubahan ng USSR Statefoot. Upang pag-aralan ang mga isyu ng ekonomiya sa paghahanda ng mga bagong manggagawa sa termino ng pagsasanay 1, 2, 3 buwan ay ibinigay, ayon sa pagkakabanggit, hindi bababa sa 8, 14, 20 oras. Ang pagsasanay ay isinasagawa ayon sa pampakay na plano na isinumite sa Appendix 5. Ang kabuuang kurso ng "mga pangunahing kaalaman sa pang-ekonomiyang kaalaman" ay higit pang pinag-aralan sa sistema ng edukasyon sa ekonomiya sa produksyon. Sa pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa sa produksyon at teknikal na kurso, 32 oras na inilaan upang pag-aralan ang mga isyu ng ekonomiya.
________________
Ang sulat ng walang pasubali ng USSR "sa dokumentasyon ng pang-edukasyon at programa sa edukasyon sa ekonomiya ng mga manggagawa" ng Marso 15, 1982 n 21-15 / 9-478.

5. Ang oras upang pag-aralan ang mga isyu ng proteksyon sa paggawa ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga detalye ng propesyon, mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang tiyempo ng pagsasanay. Kapag naghahanda ng mga bagong oras ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng may-katuturang mga panuntunan sa seguridad, ngunit hindi bababa sa 10 oras.

6. Ang oras para sa isang qualifying exam ay ibinigay para sa oral survey at tumayo sa rate ng hanggang sa 15 minuto bawat mag-aaral. Ang oras para sa mga kwalipikadong operasyon ng pagsubok ay inilalaan dahil sa pag-aaral ng produksyon.

7. Ang bilang ng mga oras sa konsultasyon ay tinutukoy sa rate ng 5-7% ng kabuuang oras na inilalaan para sa teoretikal na pagsasanay.

Ang bilang ng mga oras ay pinlano na pag-aralan ang pangkalahatang anibersaryo ng kurso mula 25 hanggang 27% ng oras na inilalaan sa teoretikal na pagsasanay.

Production Training Program.

1. Ang pagsasanay sa produksyon ay ang batayan ng pagsasanay at komunistang edukasyon ng mga mag-aaral. Dapat itong lumikha ng mga kondisyon - pang-ekonomiya at organic upang pasiglahin ang mataas na kalidad, produktibong paggawa, mga pagkukusa at enterprise.

Ang nilalaman ng pagsasanay sa produksyon ay dapat magbigay para sa organic na relasyon ng pagbuo ng mga propesyonal at socio-labor skills (trabaho sama-sama, malikhaing, plano at kontrolin ang mga resulta ng kanilang trabaho), sustainable kasanayan ng mataas na kultura ng paggawa, nakahilig, pang-ekonomiyang saloobin sa publiko ari-arian, tuparin ang mga kinakailangan ng paggawa at teknolohikal na disiplina.

2. Ang programa ng pagsasanay sa produksyon para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa ay pinagsama batay sa mga katangian ng kwalipikasyon, pang-edukasyon at pampakay na mga plano.

3. Dapat ibunyag ng programa ang nilalaman ng pag-aaral sa mga workshop ng pagsasanay, mga tindahan, landfill, atbp, pati na rin sa lugar ng trabaho ng enterprise.

4. Ang materyal ng programa ay dapat isiwalat na may malinaw, naka-compress na salita, na sumasalamin sa kakanyahan ng sistema ng kasanayan at kasanayan na nabuo mula sa mga mag-aaral, isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng kasalukuyang mga pamantayan, pamantayan, panuntunan, mga tagubilin, pati na rin ang oras upang pag-aralan ang paksa. Ang espesyal na atensyon sa bawat paksa ng programa ay kailangang ibigay sa ligtas na pagganap ng trabaho sa pamamagitan ng propesyon, makatuwirang organisasyon ng lugar ng trabaho, pangkabuhayan sa paggastos ng mga hilaw na materyales at materyales, pagpapabuti ng paggawa ng produktibo at kahusayan ng produksyon, maingat na relasyon, teknolohikal na kagamitan, kagamitan.

Ang nilalaman ng programa ay dapat magbigay para sa pagpapatupad ng pagsasanay at produksyon ng trabaho sa paggamit ng mga bagong kagamitan at teknolohiya, gamit ang mga advanced na diskarte, brigada form ng organisasyon ng paggawa, tinitiyak ang pagbuo ng mga pangunahing kaalaman ng mga propesyonal na kasanayan at propesyonal na nagtatrabaho kadaliang mapakilos.

5. Sa paghahanda ng bagong trabaho, ang nilalaman ng programa ay dapat isama ang mga pamilyar na mag-aaral sa mga kinakailangan para sa trabaho sa propesyon, ang mga patakaran ng mga regulasyon sa panloob na paggawa, mga pamantayan ng sanitary at mga regulasyon sa kaligtasan ng paggawa, mga tagubilin sa proteksyon ng paggawa, produksyon (opisyal) Mga tagubilin, ang obligasyon na isulong ang mga kwalipikasyon ng iba't ibang anyo at propesyonal na pag-promote.

6. Sa pagpapabuti ng pagsasanay sa pagsasanay, ang programang pagsasanay sa produksyon ay dapat isaalang-alang ang mas malalim na kaalaman sa pamamagitan ng propesyon, na dati ay nakuha ang mga kasanayan sa produksyon na kinakailangan upang gumana sa mas kumplikadong kagamitan, pati na rin upang magsagawa ng mas kumplikadong uri ng trabaho ng naaangkop na paglabas (klase , Kategorya).

Teoretikal na programa sa pag-aaral

1. Ang pangunahing gawain ng teoretikal na pagsasanay (espesyal, pangkalahatang at socio-political na kurso) ay ang pagbuo ng mga sistema ng kaalaman para sa mga pangunahing kaalaman ng modernong teknolohiya at teknolohiya ng produksyon, ang organisasyon ng paggawa sa halaga na kinakailangan para sa pangmatagalang karunungan ng propesyon at Ang karagdagang paglago sa mga kwalipikasyon ng produksyon ng mga manggagawa, ang pagbuo ng isang saloobin ng komunista sa trabaho at aktibong posisyon sa buhay.

2. Ang mga programa ng teoretikal na pag-aaral para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa ay pinagsama batay sa mga katangian ng kwalipikasyon, pang-edukasyon at pampakay na mga plano.

3. Ang bawat paksa ng programa ay dapat magkaroon ng: pangalan, nilalaman na isiniwalat sa listahan ng mga pangunahing konsepto, phenomena, batas, prinsipyo ng pagkilos, iba't ibang uri ng kagamitan, teknolohikal na proseso, atbp.

4. Ang materyal na pagsasanay ng mga espesyal at pangkalahatang antas ng kurso sa paghahanda ng mga bagong manggagawa ay dapat sumang-ayon sa oras at sa mga tuntunin ng pagpapanatili sa mga materyales sa pagsasanay at umaasa sa kaalaman ng mga mag-aaral sa extension secondary secondary school.

Ang nilalaman ng mga programa sa pag-aaral ng teoretikal habang ang pagpapabuti ng mga kasanayan ng mga manggagawa mula sa unang hanggang sa pinakamataas na antas ay isang lohikal na pagpapatuloy ng nakaraang yugto ng pag-aaral.

6. Sa mga kaso kung saan ang pagtitiyak ng propesyon ay nangangailangan ng kaalaman tungkol sa aparato at ang pagpapatakbo ng isang malaking bilang ng mga kagamitan ng iba't ibang uri, mga selyo at pagbabago, sa isang espesyal na kurso na kinakailangan upang pag-aralan ang mga haka-haka na mga scheme ng aparato at gawain ng Karaniwang kagamitan, tipikal na teknolohikal na proseso na katangian ng grupong ito ng mga negosyo.

7. Ang paksa "automation at mekanisasyon ng produksyon" ito ay kinakailangan upang isama ang mga materyales: tungkol sa microprocessors, ang mga prinsipyo ng kanilang aparato at pagkilos, ang mga prospect para sa pagpapasok ng kagamitan awtomatikong sa pamamagitan ng microprocessors sa industriya; Tungkol sa mga awtomatikong manipulator (pang-industriya robot). Sa kawalan ng paksang ito, ang parehong teksto ay ibinigay sa mga paksa ng teoretikal na pagsasanay (ang lugar ng pagpapatupad ng materyal ay tinutukoy ng may-akda ng curricula).

8. Karaniwang kurikulum sa mga paksa ng pangkalahatang industriya ay binuo ng USSR powerformer ons center at ibinibigay ng mga indibidwal na isyu.

Appendix 1. Mga kinakailangan para sa pagpapaunlad ng kurikulum at mga programa para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon

Attachment 1.

Pangalan ng Ministri (departamento), ang pangalan ng pang-edukasyon at pamamaraan ng pagbuo ng data

Curricula at mga programa para sa paghahanda at advanced na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon


Propesyonal ng Pangalan

Kwalipikasyon

Propesyonal na Kodigo
		lungsod, taon

Appendix 2. Explanatory note.

Appendix 2.


	Naaprubahan

	pangalan ng Ministeryo, (Mga Departamento)

Paliwanag na tala


Ang tunay na kurikulum at mga programa ay binuo


alinsunod sa "intersectoral coordination plan para sa pagpapaunlad at paglalathala ng dokumentasyon ng pang-edukasyon at software para sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon."
Ang mga plano sa pag-aaral ay sumang-ayon sa USSR powerformer. "
________________ Ang entry na ito ay tumutukoy sa mga propesyon na kasama sa intersectoral coordination plan.
Ang mga programa sa pagsasanay ay dinisenyo upang maghanda ng mga bagong manggagawa at pagbutihin ang kanilang
mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng propesyon

propesyonal ng Pangalan

mula sa _______ sa _______ discharges para sa lahat (isang numero) ng mga sektor ng pambansang ekonomiya at pinagsama sa isang koleksyon.

Ang koleksyon ay naglalaman ng mga kwalipikadong katangian, kurikulum, mga pampakay na plano at mga programa para sa pang-industriya na pagsasanay, espesyal at pangkalahatang mga bagay. Ang mga programa sa pangkalahatang mga teknikal na paksa na inilathala ng mga indibidwal na isyu ay hindi kasama sa koleksyon.

Ang mga programa sa pagsasanay sa ekonomiya at mga prayoridad sa pulitika ay hindi kasama sa koleksyon na ito. Sa paghahanda ng mga bagong manggagawa, ang pampulitikang promenade ay isinasagawa sa mga programa na sumang-ayon sa mga lokal na party na katawan. Sa pagtataas ng mga kwalipikasyon ng kalinisang pampulitika ay isinasagawa sa iba't ibang anyo ng network ng pagbisita sa pulitika.

Ang pagsasanay sa ekonomiya sa paghahanda ng mga bagong manggagawa ay isinasagawa ayon sa mga karaniwang programa na "mga pangunahing kaalaman sa pang-ekonomiyang kaalaman" na inaprobahan ng USSR State Committee sa Vocational Education. Sa advanced na pagsasanay, ang pang-ekonomiyang pagsasanay ay isinasagawa sa mga programa na inilathala ng pang-ekonomiyang pahayagan.

Ang mga kurikulum ay isang dokumento na nagtatakda ng nilalaman ng pag-aaral sa mga kaugnay na paksa, at binuo na isinasaalang-alang ang mga gawain ng bokasyonal na pagsasanay na nagmumula sa mga desisyon ng Partido Komunista at ng pamahalaan ng Sobyet sa pagpapabuti ng pagsasanay at mga advanced na pagsasanay sa mga manggagawa sa produksyon. Kabilang sa mga gawaing ito ang:

- Paghahanda para sa pambansang ekonomiya, ganap na binuo, technically edukado at kultural na kwalipikadong manggagawa na nagmamay-ari ng mga propesyonal na kasanayan na nakakatugon sa mga kinakailangan ng modernong produksyon, panlipunan at pang-agham at teknolohikal na pag-unlad at pag-unlad prospect;

- Ang pagbuo ng mga manggagawa ng Marxist-Leninistang pananaw, ang pag-aalaga ng mataas na moral na katangian, proletaryong internasyunalismo, patriyotismo ng sosyalista, mga komunista ay nagtuturo sa paggawa at pampublikong ari-arian, pagiging handa sa pag-aalaga at pagpaparami ng mga tradisyon ng rebolusyonaryong at paggawa ng uring manggagawa.


Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay naipon alinsunod sa isang solong taripa
mga kwalipikadong direktoryo ng mga gawa at propesyon manggagawa
				taon ng pag-apruba


	N release.	seksyon ng pangalan
ang pangunahing kaalaman, kasanayan at kasanayan na dapat magkaroon ng nagtatrabaho na tinukoy na mga propesyon at kwalipikasyon.
Bilang karagdagan sa mga pangunahing kinakailangan para sa antas ng kaalaman at kasanayan, ang mga kinakailangan na ibinigay ng "pangkalahatang mga probisyon" ng mga ETKS, PP.8, 8A ay kasama sa mga katangian ng kwalipikasyon.

Mga programa sa pagsasanay para sa paghahanda ng mga bagong manggagawa at pagpapalaki ng kanilang mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng propesyon
			dinisenyo na may kaalaman at propesyonal
propesyonal ng Pangalan

ang mga kasanayan ng mga mag-aaral na may pangkalahatang sekundaryong edukasyon.
Ang tagal ng pag-aaral ng mga bagong manggagawa ay itinatag.
					tuntunin ng paggawa sa buwan

alinsunod sa kasalukuyang listahan ng mga propesyon, kung saan ang paghahanda ng mga bagong manggagawa sa produksyon ay isinasagawa.

Ang tagal ng pagsasanay habang ang pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag alinsunod sa mga regulasyon ng modelo sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon.

Ang Master (Instructor) ng pagsasanay sa produksyon ay dapat magsanay ng mahusay na organisasyon ng trabaho sa bawat partikular na site, ang paggamit ng mga tagumpay ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad sa lugar ng trabaho na ito, upang isaalang-alang nang detalyado ang mga paraan upang madagdagan ang pagiging produktibo at mga panukala para sa mga mahigpit na pagtitipid dito produksyon sa industriya na ito.

Sa pagtatapos ng pagsasanay, ang bawat manggagawa ay dapat magsagawa ng gawaing ibinigay ng katangian ng kwalipikasyon, alinsunod sa mga teknikal na kondisyon at mga pamantayan na itinatag sa enterprise.

Ang operasyon ng pagsubok sa kwalipikasyon ay isinasagawa dahil sa oras na inilaan para sa pagsasanay sa produksyon.

Ang huling paksa ng pag-aaral ng produksyon ay dapat magsama ng isang tinatayang listahan ng mga gawa sa pamamagitan ng propesyon, ayon sa ETKS. Dapat silang magabayan kapag nagsasagawa ng mga kwalipikasyon sa pagsubok. Depende sa mga detalye ng mga produkto na ginawa sa mga mahuhusay na listahan, ang pagsasaayos ay maaaring gawin.

Ang bilang ng mga oras na iguguhit sa pag-aaral ng mga indibidwal na programa, ang pagkakasunud-sunod ng kanilang pag-aaral kung kinakailangan ay pinahihintulutan na malutas, ngunit sa ilalim ng isang kailangang-kailangan na mga programa ay ganap na matutupad (sa pamamagitan ng pagpapanatili at kabuuang bilang ng oras). Ang mga pagbabagong ito ay maaaring gawin sa mga programa lamang pagkatapos ng pagsasaalang-alang ng kanilang pang-edukasyon at pamamaraan (pedagogical) konseho at pag-apruba ng kanilang chairman.

May kaugnayan sa teknikal na pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon ng programa ng teoretikal at produksyon ng pagsasanay, kinakailangan upang sistematikong makadagdag sa materyal na pang-edukasyon sa mga bagong kagamitan, mga modernong teknolohikal na proseso at mga advanced na diskarte at pamamaraan ng paggawa, na nagsimula na ipatupad sa domestic at Ang dayuhang pagsasanay pagkatapos ng paglalathala ng mga programang ito, ibukod ang pag-aaral ng mga lipas na teknolohikal na proseso, kagamitan, hindi napapanahong terminolohiya at pamantayan, na pinapalitan sila ng mga bago.

Pinapayagan ang stereotypical reproduction ng mga programa sa pagsasanay. Ang responsibilidad para sa tumpak na pagsunod sa mga teksto ng regular na kurikulum ay nakukuha ng pamamahala ng pang-edukasyon at pamamaraan.

Ang mga review at mga suhestiyon para sa pagpapabuti ng mga programang ito ay dapat ipadala

pangalan ng Pang-edukasyon at Methodological Division - Developer.

Appendix 3. Tinatayang plano ng pagsasanay para sa paghahanda ng mga bagong manggagawa sa produksyon

Appendix 3.

Petsa ng pag-aaral para sa 5 buwan
(22 linggo)


		Kabuuang oras para sa kurso ng pag-aaral

	oras sa isang linggo
Pagsasanay sa produksyon
Teoretikal na pag-aaral
Espesyal na kurso (espesyal na teknolohiya, kabuuang teknolohiya ng pagmamanupaktura; aparato at pagpapatakbo ng mga makina, espesyal na kagamitan, proteksyon sa paggawa, atbp.)

Kurso sa lipunan at pampulitika
Mga pangunahing kaalaman sa pang-ekonomiyang kaalaman
Politzanyaty.
Konsultasyon
Kwalipikadong pagsusulit

Appendix 4. Exemplary Training Plan para sa mga kasanayan sa trabaho sa produksyon

Appendix 4.

Petsa ng pagsasanay ng 2.5 buwan
(11 linggo)


		Kabuuang oras para sa kurso ng pag-aaral

	Oras sa isang linggo
Pagsasanay sa produksyon
Teoretikal na pag-aaral
Espesyal na kurso (espesyal na teknolohiya, pangkalahatang teknolohiya ng produksyon, aparato at pagpapatakbo ng mga machine, espesyal na kagamitan, proteksyon sa paggawa, atbp.)
Pangkalahatang kurso (mga materyales sa agham, pagbabasa ng mga guhit, tolerances at teknikal na sukat, mga de-koryenteng kagamitan, atbp.)
Kurso sa lipunan at pampulitika
Pagsasanay sa ekonomiya
Konsultasyon
Kwalipikadong pagsusulit

Appendix 5. Plano ng pampakay upang pag-aralan ang mga isyu ng ekonomiya (sa paghahanda ng mga bagong manggagawa)

Appendix 5.


		Panahon ng pagsasanay

		Bilang ng mga oras (sa paksa)
	Ang aming sosyalistang ekonomiya.
	Patakaran sa ekonomiya ng PKUS.
	Sosyalistang enterprise at labor team.
	Pagpaplano ng mga aktibidad sa negosyo
	Alllencer Growth of Labor Productivity - isang pangunahing gawain sa ekonomiya
	Kalidad ng produkto at kultura ng produksyon
	Teknikal na pag-unlad at mahusay na paggamit ng mga fixed asset.
	Economics mode at nakapangangatwiran paggamit ng materyal na mapagkukunan
	Organisasyon at disiplina ng paggawa
	Organisasyon ng sahod
	Gastos sa gastos at presyo
	Organisasyon ng pagkalkula sa ekonomiya.
	Hosching plot, brigades.
	Sosyalistang kumpetisyon para sa mataas na pagganap at kalidad ng pagganap

Appendix 6. Tinatayang pagkalkula ng oras ng pag-aaral kapag naghahanda ng mga bagong manggagawa sa produksyon

Appendix 6.


Panahon ng pagsasanay	Kabuuang oras ng pagsasanay	Tinatayang bilang ng mga linggo
1 buwan
2 buwan
3 buwan
4 na buwan
5 buwan
6 na buwan

Tandaan:

1. Kapag kinakalkula ang oras ng akademiko, ang average na buwanang bilang ng oras ay kinuha bilang batayan - 175.

2. Ang teoretikal at pagsasanay sa produksyon ay isinasagawa sa loob ng mga limitasyon ng oras ng pagtatrabaho na itinatag ng batas sa paggawa para sa mga empleyado ng mga may-katuturang edad, propesyon at industriya.
________________
Karaniwang katayuan sa propesyonal na pagsasanay ng mga manggagawa sa produksyon, talata 11.

3. Para sa pag-aaral sa ilalim ng edad na 18, isang 36 oras na nagtatrabaho linggo ay kinuha bilang batayan.

Electronic Document Text.
inihanda ang cjsc codex at drilled sa pamamagitan ng:
mailing.

Ipadala ang iyong mahusay na trabaho sa base ng kaalaman ay simple. Gamitin ang form sa ibaba

Ang mga mag-aaral, nagtapos na mga mag-aaral, mga batang siyentipiko na gumagamit ng kaalaman base sa kanilang pag-aaral at trabaho ay lubhang nagpapasalamat sa iyo.

Katulad na mga dokumento

Mga layunin at mga layunin ng pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng kawani ng samahan. Mga pangunahing anyo, uri, yugto at pamamaraan ng proseso ng pag-aaral. Pagsusuri ng mga paraan upang mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga tauhan ng pamamahala ng United Nations Company ng Unified Energy System OJSC.

kurso sa trabaho, idinagdag 06/20/2013.

Ang mga pangunahing anyo ng mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa isang ekonomiya ng merkado. Organisasyon at pamamaraan ng pag-aaral ng produksyon. Organisasyon at pang-ekonomiyang katangian ng OAO Belagromash-Service. Pagsusuri ng mga kasanayan sa pag-retrain at mga advanced na kawani.

tesis, idinagdag 08.06.2010.

Theoretical at methodological foundations ng mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng enterprise, ang form at pagpaplano nito. Pagsusuri at landas upang mapabuti ang sistema ng mga advanced na pagsasanay ng mga tauhan ng Nuz "Kagawaran ng Polyclinic sa SolvyChydsk Station" OJSC "Russian Railways".

thesis, idinagdag 11/17/2010.

Mga teoretikal na pundasyon, konsepto at mga tampok, kahulugan at mga layunin ng pagsasanay at mga advanced na kasanayan sa kawani. Opisina para sa mga kakayahan, pamamaraan ng pagtuturo at advanced na pagsasanay ng mga tauhan, mga prinsipyo ng epektibong pagsasanay, pagtatasa ng konsepto ng potensyal na tauhan.

abstract, idinagdag 07/16/2010.

Mga tampok at kondisyon para sa pagpapatupad ng proseso ng pagpapabuti ng mga kwalipikasyon ng mga kawani ng mga negosyo sa transportasyon ng tren. Pagsusuri at pagpapabuti ng kawani ng pagsasanay ng kawani sa Northern Directorate ng Locomotive Locomotive Depot ng Nyandoma.

thesis, idinagdag 08/20/2015.

Teoretikal na aspeto ng organisasyon ng trabaho sa paghahanda, retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa enterprise. Pagsusuri ng sistema ng pagsasanay, retraining at advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa Universal-Service LLC. Mga tampok ng Framework.

pagtatanghal, idinagdag 12/22/2010.

Mga tampok ng pagsasanay at mga advanced na kwalipikasyon ng tauhan sa samahan. Organisasyon. Proseso ng pagsasanay. Mga yugto ng mga kwalipikasyon ng mga advanced na kawani sa halimbawa ng Muz "Kirov City Clinical Hospital №7". Pagpapabuti ng sistema ng pag-aaral.

thesis, idinagdag 06.03.2012.

System ng pagsasanay ng tauhan: konsepto at katangian. Mga yugto ng pamamahala ng sistema ng mga tauhan ng pagsasanay sa intra-profit. Organisasyon at legal at pang-ekonomiyang katangian ng LLC M. Video Management. Pagtatasa ng epekto ng pagsasanay para sa propesyonal na pag-unlad.

thesis, idinagdag 07/14/2011.