Paano gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa paglipat ng isang empleyado sa posisyon ng direktor. Paano maayos na magparehistro ng appointment sa posisyon ng General Director? Paghirang ng isang empleyado ng organisasyon bilang pangkalahatang direktor

Ang mga patakaran sa mga paglilipat na itinatag ng batas sa paggawa ay nalalapat sa mga pinuno ng organisasyon. Gayunpaman, ang paglipat ng CEO sa ibang posisyon, pati na rin ang paglipat ng mga empleyado sa posisyon ng manager, ay maaaring may mga tampok na pamamaraan na dapat isaalang-alang.

Pagsasalin: konsepto at mga uri

Ang kakanyahan ng paglipat sa ibang trabaho alinsunod sa Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation ay isa sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ito ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, hindi kasama ang ilang mga kaso na tinukoy ng batas.

Ang pagsasalin ay maaaring magmukhang (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation):

pagbabago sa tungkulin ng paggawa (parehong permanente at pansamantala) ng empleyado;
pagbabago (permanente o pansamantala) ng yunit ng istruktura kung saan nagtatrabaho ang empleyado, kung ito ay naayos sa kontrata sa pagtatrabaho;
paglipat ng isang empleyado kasama ang employer sa ibang lokasyon;
lumipat sa permanenteng trabaho sa ibang employer. Ang nakaraang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos at ang isang bagong kontrata ay tinapos sa ibang employer.

Ang batas ay nagbibigay din ng pagsasalin batay sa isang umiiral na medikal na ulat, na kinokontrol ng Art. 73 ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit ang mga espesyal na patakaran ay nalalapat dito.

Ang lahat ng mga pagbabago sa itaas ay maaari ring makaapekto sa pinuno ng organisasyon.

Espesyal na paksa

Nauunawaan ng Labor Code ng Russian Federation ang pinuno ng isang organisasyon bilang isang indibidwal na namamahala sa organisasyong ito alinsunod sa batas, ang mga dokumento ng bumubuo ng legal na entity na ito, ang mga lokal na regulasyon nito, kabilang ang mga nagsasagawa ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng ang legal na entity (Artikulo 273).

Ang pangkalahatang direktor ng organisasyon, tulad ng ibang tagapamahala nito, ay isa ring empleyado na napapailalim sa batas sa paggawa at mga lokal na aksyon ng organisasyon. Ngunit dahil sa mga detalye, ang ilang mga aspeto tungkol sa kanila ay kinokontrol ng mga espesyal na pamantayan ng Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga Katangian ng paggawa ng mga tagapamahala".

Kaya, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang komersyal na organisasyon ay maaaring maunahan ng isang kumpetisyon, halalan o appointment sa isang posisyon, atbp. (Artikulo 275 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa paghirang o pagpili ng isang pangkalahatang direktor ay tinutukoy ng mga dokumentong ayon sa batas ng organisasyon. Doon, halimbawa, maaaring maitatag na ang heneral ay hinirang sa pamamagitan ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (depende sa organisasyonal at legal na anyo, ito ay maaaring mga tagapagtatag o shareholder), nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho o sa ilalim ng isang open-ended, atbp.

Pagsasalin ng manager

Ang batas ay tahimik tungkol sa paglipat ng isang manager.

Kasabay nito, malinaw na ang pangkalahatang direktor, bilang isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay may karapatang baguhin ang mga tuntunin nito. Sa kabilang banda, ang paglipat mula sa isang posisyon sa pamamahala ay hindi madali, dahil dapat itong sumunod sa mga kinakailangan ng mga lokal na regulasyon sa mga kinakailangang pamamaraan.

Samakatuwid, ipinapayong ibigay sa kanila ang posibilidad ng naturang pagsasalin at magreseta ng pamamaraan doon.

Sa pagsasagawa, ang pinakasikat na paraan sa labas ng sitwasyon kung kailan nais ng pangkalahatang direktor na lumipat sa ibang posisyon sa parehong organisasyon ay sa pamamagitan ng pagpapaalis, ibig sabihin, pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya upang magtrabaho bilang isang tagapamahala at magtapos ng bago. Siyempre, ang mga deadline at mga isyu sa pamamaraan ay dapat sundin dito. Ang pagpipiliang ito ay tila ang tanging tama kung ang pangkalahatang direktor ay nagtatrabaho batay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho.

Ngunit, dahil ang paglipat ng isang manager ay hindi hayagang ipinagbabawal ng batas, magiging legal din na mag-isyu ng isang order para sa paglipat batay sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isang karagdagang kasunduan sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Sa kasong ito, dapat mong bigyang pansin ang mga mahahalagang punto:

kung kanino tutugunan ang aplikasyon ng pangkalahatang direktor para sa kanyang paglipat (hanapin ang sagot sa mga lokal na regulasyon);
sa anong oras magsumite ng isang aplikasyon para sa paglipat mula sa posisyon ng pangkalahatang direktor (Artikulo 280 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng isang buwan na panahon para sa pagsusumite ng isang aplikasyon para sa maagang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho - upang walang mga pagkaantala sa mga aktibidad ng decapitated na organisasyon. Maaaring maipapayo na magtatag sa mga lokal na aksyon tungkol sa paglipat sa parehong panahon);
termino ng kontrata sa pagtatrabaho. Kapag lumipat sa ibang posisyon, ang legalidad ng pagtatapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay hindi palaging pinapanatili.

Lumipat sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor

Maaaring kailanganin din ng organisasyon na ilipat ang isang empleyado sa isang posisyon sa senior management.

Ang ganitong pagsasalin ay hindi sumasalungat sa batas, bagama't hindi ito partikular na binanggit sa batas.

Ang mga pangkalahatang pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation sa paglipat ng mga empleyado ay nalalapat dito, pati na rin ang mga pamantayan ng sibil na batas sa iba't ibang mga komersyal na organisasyon (sa pamamaraan para sa paghirang/paghalal ng isang tagapamahala) at, siyempre, ang mga dokumento ng charter ng organisasyong tumutukoy dito.

Ang dokumentasyon ng paglipat ng isang empleyado sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor sa pangkalahatan ay hindi naiiba sa pangkalahatang pamamaraan. Dapat lamang magkaroon ng desisyon ng pulong ng mga kalahok sa halalan/appointment, na nakadokumento sa mga minuto nito.

Maaaring magkaroon din ng problema sa termino ng kontrata sa pagtatrabaho, dahil posible ang isang fixed-term na kontrata sa pagtatrabaho para sa manager. At labag sa batas na muling irehistro ang isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho sa isang nakapirming panahon.

Samakatuwid, dito rin, ang pinakamainam na solusyon sa problema ay tila pagpapaalis sa empleyado at muling pagkuha sa kanya bilang pangkalahatang direktor.

Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat sa ibang trabaho ay isang permanenteng o pansamantalang pagbabago sa pag-andar ng paggawa ng empleyado at (o) ang istrukturang yunit kung saan nagtatrabaho ang empleyado (kung ang istrukturang yunit ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho), habang patuloy na magtrabaho para sa parehong employer, gayundin ang paglipat sa trabaho sa ibang lokalidad kasama ng employer. Ang paglipat sa ibang trabaho ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Bahagi 2 at 3 ng Art. 72.2 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Anumang mga kakaiba sa anyo ng imposibilidad ng paglipat sa ibang posisyon ng General Director of Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman. Bilang karagdagan, kung ang tagapag-empleyo ng pangkalahatang direktor ay sumang-ayon sa kanyang paglipat, kung gayon ang mga batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng Art. Art. 77, 278 ng Labor Code ng Russian Federation kasama ang empleyado ay wala. Ayon sa mga talata. 3 p. 3 sining.

Halimbawang utos sa pagbibitiw ng Pangkalahatang Direktor

Impormasyon

Opsyon 1: dismissal-hiring Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring ma-dismiss sa parehong dahilan ng iba pang mga empleyado. Gayunpaman, ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa isang manager ay may ilang mga kakaiba.

Kung sa iyong sariling kahilingan, ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis sa kasong ito ay hindi bababa sa isang buwan (Artikulo 280 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang aplikasyon ng direktor para sa pagbibitiw sa kanyang sariling kahilingan ay hinarap sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) ng kumpanya, ang lupon ng mga direktor (supervisory board).

Pansin

Ang desisyon na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho, hindi alintana kung sino ang nagpasimula ng pagpapaalis, sa isang LLC ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, at sa isang JSC - sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga shareholder o ng lupon ng mga direktor (supervisory board). Ang desisyon ay pormal sa isang protocol. Sa parehong protocol ay pinahihintulutan na magtala ng mga desisyon sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kasalukuyang direktor at sa halalan ng isang bago.

Paglipat ng Pangkalahatang Direktor sa ibang posisyon

Sa kabilang banda, ang paglipat mula sa isang posisyon sa pamamahala ay hindi madali, dahil dapat itong sumunod sa mga kinakailangan ng mga lokal na regulasyon sa mga kinakailangang pamamaraan. Samakatuwid, ipinapayong ibigay sa kanila ang posibilidad ng naturang pagsasalin at magreseta ng pamamaraan doon.

Ang pagpipiliang ito ay tila ang tanging tama kung ang pangkalahatang direktor ay nagtatrabaho batay sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit, dahil ang paglipat ng isang manager ay hindi hayagang ipinagbabawal ng batas, magiging legal din na mag-isyu ng isang order para sa paglipat batay sa nakasulat na pahintulot ng empleyado at isang karagdagang kasunduan sa kanyang kontrata sa pagtatrabaho.

Paano ilipat ang isang direktor sa ibang posisyon?

Tahanan → Mga konsultasyon sa accounting → Paglipat ng empleyado Na-update: Abril 5, 2017 Ang mga patakaran sa paglilipat na itinatag ng batas sa paggawa ay nalalapat sa mga pinuno ng organisasyon. Gayunpaman, ang paglipat ng CEO sa ibang posisyon, pati na rin ang paglipat ng mga empleyado sa posisyon ng manager, ay maaaring may mga tampok na pamamaraan na dapat isaalang-alang. Paglipat: konsepto at uri Ang kakanyahan ng paglipat sa ibang trabaho alinsunod sa Art.
72

Ang Labor Code ng Russian Federation ay isa sa mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado. Ito ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, hindi kasama ang ilang mga kaso na tinukoy ng batas.

Ang pagsasalin ay maaaring magmukhang (v.

Paglipat ng CEO sa ibang trabaho

Ang bagong pangkalahatang direktor ay nakakakuha ng mga kapangyarihan mula sa sandaling ang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ay gumawa ng desisyon sa kanyang appointment sa may-katuturang posisyon. Kaugnay nito, ang bagong pangkalahatang direktor ay nanunungkulan sa petsang tinukoy sa desisyon/minuto ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.
Matapos ang halalan ng pangkalahatang direktor at ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, ang bagong direktor ay nag-isyu ng isang utos sa kanyang appointment sa posisyon at, ayon sa batas, dapat ipaalam sa awtoridad sa pagrerehistro sa loob ng tatlong araw tungkol sa mga pagbabagong naganap. sa kumpanya (sugnay "l", sugnay 1, sugnay 5 ng Art. 5 ng Pederal na Batas ng 08.08.2001 N 129-FZ "Sa pagpaparehistro ng estado ng mga legal na entidad at indibidwal na negosyante").

Paglipat ng direktor sa ibang posisyon

Mahalaga

Federal Law LLCArtikulo 40. Nag-iisang executive body ng kumpanya1. Ang nag-iisang executive body ng kumpanya (pangkalahatang direktor, presidente at iba pa) ay inihalal ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya para sa isang panahon na tinutukoy ng charter ng kumpanya.

Ang nag-iisang executive body ng kumpanya ay maaari ding ihalal hindi mula sa mga kalahok nito. Ang isang kasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng kumpanya ay nilagdaan sa ngalan ng kumpanya ng taong namumuno sa heneral pulong ng mga kalahok ng kumpanya, kung saan ang taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang ehekutibo ay nahalal na katawan ng kumpanya, o isang kalahok ng kumpanya na pinahintulutan ng isang desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya.

Posible bang ilipat ang direktor sa ibang posisyon?

Anong mga entry ang ginawa sa work book ng bagong manager (General Director)? Talaan ng paglipat batay sa pagkakasunud-sunod? Tama ba ito, dahil ang batayan ng pagkuha ng manager ay ang OSU Protocol?5. Ang paglipat ay nauunawaan bilang isang pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng empleyado, gayunpaman, kapag ang isang manager (General Director) ay inilipat, hindi lamang ang mga pagbabago sa tungkulin ng paggawa, ang mga tuntunin ng pagbabayad ay nagbabago, ang mga tampok ng regulasyon ng kanyang trabaho ay nagbabago, ang listahan ng mga batayan para sa mga pagbabago sa pagpapaalis, ang kontrata ay nagbabago sa isang nakapirming panahon, ang kanyang mga aktibidad ay nagsisimulang kontrolin ng mga nasasakupang dokumento ng kumpanya atbp.

Mga konklusyon: Sa aming opinyon, ang paglipat ng isang empleyado sa posisyon ng pinuno ng organisasyon (General Director) ay hindi ganap na tama mula sa punto ng view ng batas, dahil

Posible bang ilipat ang CEO sa ibang posisyon?

Ang isang kasunduan sa pagitan ng kumpanya at ng taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng kumpanya ay nilagdaan sa ngalan ng kumpanya ng taong nanguna sa pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, kung saan ang taong gumaganap ng mga tungkulin ng nag-iisang executive ang katawan ng kumpanya ay nahalal, o ng isang kalahok sa kumpanya na pinahintulutan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok ng kumpanya, o , kung ang paglutas ng mga isyung ito ay nasa loob ng kakayahan ng lupon ng mga direktor (supervisory board) ng kumpanya, ang chairman ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya o isang taong pinahintulutan ng desisyon ng board of directors (supervisory board) ng kumpanya. Tinutukoy ng batas sa mga limited liability company ang pamamaraan para sa pagwawakas ng mga kapangyarihan ng ang nag-iisang executive body sa kanyang kasunod na paglipat sa ibang posisyon sa organisasyong ito ay hindi kinokontrol.

Paano ilipat ang isang direktor sa ibang posisyon

Kung ang pangangasiwa ng organisasyon, kailangan mong makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado sa paglipat. Sa pagsasagawa, ang pahintulot ay kadalasang ginagawa bilang mga sumusunod. Nagsusulat ang empleyado sa utos ng paglipat: "Sumasang-ayon ako sa paglipat." Kasabay nito, dapat maabisuhan ang empleyado bago mag-isyu ng utos (Art.
72 at 73 ng Labor Code ng Russian Federation). Walang pinag-isang paraan ng abiso, kaya maaaring mag-isyu ang organisasyon sa anumang anyo. Dito, dapat ipahayag ng empleyado sa sulat ang kanyang pahintulot o hindi pagsang-ayon sa paglipat. Kung ang isang empleyado ay tumangging lumipat, maaari siyang matanggal sa trabaho: Kung ang inisyatiba para sa paglipat ay nagmula sa pinuno ng isang istrukturang yunit, kailangan mong maghanda ng isang panukala para sa paglipat. Sa dokumentong ito, dapat kilalanin ng pinuno ng departamento ang mga katangian ng propesyonal at negosyo ng empleyado at bigyang-katwiran ang dahilan ng paglipat. Sa pagtatanghal, inilalagay ng pinuno ng organisasyon ang kanyang resolusyon.

Paano ilipat ang isang direktor sa ibang posisyon

Ang isang espesyal na paksa ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangahulugang ang pinuno ng isang organisasyon bilang isang indibidwal na namamahala sa organisasyong ito alinsunod sa batas, ang mga nasasakupang dokumento ng legal na entity na ito, ang mga lokal na regulasyon nito, kabilang ang mga nagsasagawa ng mga tungkulin ng nag-iisang executive body ng legal na entity (Artikulo 273). Ang pangkalahatang direktor ng organisasyon, tulad ng ibang tagapamahala nito, ay isa ring empleyado na napapailalim sa batas sa paggawa at mga lokal na aksyon ng organisasyon.

Ngunit dahil sa mga detalye, ang ilang mga aspeto tungkol sa kanila ay kinokontrol ng mga espesyal na pamantayan ng Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation "Mga Katangian ng paggawa ng mga tagapamahala". Kaya, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng isang komersyal na organisasyon ay maaaring mauna sa pagdaraos ng isang kompetisyon, halalan o appointment sa isang posisyon, atbp.

(Artikulo 275 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang paglilipat ay nangangahulugan ng pagbabago sa tungkulin ng paggawa ng empleyado, ngunit kapag inilipat ang isang tagapamahala, hindi lamang nagbabago ang tungkulin ng paggawa, nagbabago ang mga tuntunin ng pagbabayad, ang mga detalye ng pagsasaayos ng pagbabago sa kanyang trabaho, ang listahan ng mga batayan para sa mga pagbabago sa pagpapaalis, ang nakapirming- mga pagbabago sa termino ng kontrata para sa isang hindi tiyak na panahon, ang kanyang mga aktibidad ay hindi na kinokontrol ng mga dokumento ng bumubuo ng kumpanya, atbp. Kasabay nito, sa pamamagitan ng pagpormal sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa pangkalahatang direktor, matatanggap mo siya para sa isa pa posisyon sa pangkalahatang paraan na itinatag ng batas sa paggawa, nang hindi lumalabag sa batas sa paggawa. Magbasa nang higit pa tungkol sa paglipat ng direktor dito: Sa bagay na ito, kinakailangan:

Pormal ang pagpapaalis ng direktor (sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, sa inisyatiba ng empleyado, sa pamamagitan ng desisyon ng may-ari na may pagbabayad ng kabayaran (Artikulo 278, 279 ng Labor Code ng Russian Federation)).

Ang Kabanata 43 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag din ng mga karagdagang batayan para sa pagpapaalis ng isang manager (Artikulo 278), mga garantiya na ibinigay sa kanya sa pagtanggal (Artikulo 279) at nagbibigay sa kanya ng pagkakataong wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho nang maaga, napapailalim sa pag-advance (hindi lalampas sa isang buwan) nakasulat na babala nito sa employer o mga organisasyon ng may-ari ng ari-arian (Artikulo 280). Paglipat ng isang manager Ang batas ay tahimik tungkol sa paglipat ng isang manager.

Kasabay nito, malinaw na ang pangkalahatang direktor, bilang isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ay may karapatang baguhin ang mga tuntunin nito.

Lumipat sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor- isang pamamaraan na nailalarawan sa pamamagitan ng isang malaking bilang ng mga nuances, lalo na kung ito ay isinasagawa sa isang kumpanya na nagpapatakbo bilang isang LLC. Ang mga nuances na ito ay maaaring masubaybayan sa konteksto ng mga pamantayan ng ilang sangay ng batas ng Russia.

Paglipat ng isang empleyado sa posisyon ng direktor ng isang LLC: mga ligal na puwang

Ang paglipat ng isang tao na kasalukuyang empleyado ng kumpanya sa posisyon ng direktor ay isang pamamaraan na ipinatupad sa hurisdiksyon ng 2 magkaibang sangay ng batas - paggawa at sibil. Kung isasaalang-alang ang mga ligal na pamantayan na nakapaloob sa kanila, mapapansin ng isang tao ang pagkakaroon ng isang bilang ng mga halatang gaps sa mga ligal na pamantayan - tungkol sa regulasyon ng paglipat ng isang umiiral na empleyado ng kumpanya sa posisyon ng pangkalahatang direktor sa isang LLC.

Namely:

1. Ang termino ng panunungkulan ng direktor ng isang LLC: kung ang pagtatatag nito ay wala sa kakayahan ng lupon ng mga direktor ng kumpanya ng negosyo, kung gayon hindi ito maaaring lumampas sa panahon na tinukoy sa charter ng organisasyon.

Kasabay nito, ang charter ay hindi maaaring magpakita ng isang hindi tiyak na panahon (Clause 1, Artikulo 40 ng Batas "Sa LLC" na may petsang 02/08/1998 No. 14-FZ, Artikulo 190 ng Civil Code ng Russian Federation).

Kaya, sa isang banda, ang pagtatapos ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa direktor ng isang LLC ay hindi ipinagbabawal ng batas sa paggawa (Artikulo 59 ng Labor Code ng Russian Federation), sa kabilang banda, kung ang kanyang termino sa panunungkulan ay limitado, ang pagtatapos ng naturang kasunduan ay hindi naaangkop (dahil, nang walang awtoridad, hindi magagawa ng direktor ang kanyang mga tungkulin). mga tungkulin, ang kanyang mga pirma ay magiging ilegal).

2. Sa una, ang isang empleyado ng isang negosyo ay maaaring magtrabaho sa isang permanenteng kontrata sa pagtatrabaho. Ilipat mula dito sa isang apurahan, kung saan walang alternatibo kapag kumukuha ng isang direktor ng LLC sa pangkalahatang kaso, ang mga korte ay may posibilidad na isaalang-alang bilang isang iligal na pamamaraan (paghatol ng apela ng Irkutsk Regional Court na may petsang Agosto 16, 2013 sa kaso No. 33-6746/13).

Isinasaalang-alang ang kakaibang ito ng ugnayan sa pagitan ng mga ligal na pamantayan, pati na rin ang posisyon ng mga korte, isasaalang-alang namin ang mga posibleng ligal na senaryo para sa paglipat ng isang umiiral na empleyado ng isang negosyo sa posisyon ng direktor.

Lumipat sa posisyon ng direktor ng isang LLC de jure: pangkalahatang senaryo

Siyempre, posible ang isang senaryo, maaari itong kondisyon na tinatawag na pangkalahatan, kung saan ang isang kasalukuyang empleyado ng LLC ay magkakaroon ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho para sa kanyang posisyon. Sa ganitong kahulugan, walang magiging mga hadlang mula sa punto ng view ng batas sa paggawa hanggang sa paghirang ng empleyadong ito bilang General Director sa pamamaraan ng paglipat, na kinokontrol ng mga probisyon ng Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Ang pamamaraang ito ay kinabibilangan ng:

1. Ang mga tagapagtatag ay gumawa ng desisyon na humirang ng bagong pangkalahatang direktor at ipakita ang desisyong ito sa mga minuto. Kung mayroong 1 may-ari ng kumpanya, isang resolusyon lamang na inisyu niya ang kinakailangan.

2. Ang konklusyon ng serbisyo ng tauhan ng kumpanya ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado tungkol sa paglipat sa posisyon ng direktor (sa ibang pagkakataon sa artikulo ay isasaalang-alang namin ang mga nuances ng pagtatapos ng kasunduang ito sa empleyado).

Alamin ang higit pa tungkol sa pamamaraan para sa paglalapat ng mga probisyon ng Art. 71.2 ng Labor Code ng Russian Federation na mababasa mo sa artikulo.

Legal na paglipat sa de facto LLC: muling pagtatapos ng kontrata

De jure, ang isinasaalang-alang na opsyon ng paghirang ng isang empleyado sa posisyon ng direktor ay hindi magiging isang paglipat, gayunpaman, sa ganap na pagsunod sa mga pamantayan ng paggawa at sibil na batas, ito ay magpapahintulot sa paghirang sa empleyado na ito bilang pinuno ng kumpanya at paggawa ng isang de facto na paglipat. Upang gawin ito kakailanganin mo:

1. Kagawaran ng tauhan - anyayahan ang empleyado na wakasan ang kasalukuyang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

2. Ang mga tagapagtatag - muli, gumawa ng desisyon na italaga ang empleyadong ito bilang pangkalahatang direktor at itala ang kaukulang desisyon sa mga minuto. As in the first scenario, if there is 1 owner in the company, then only his decision will be required.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga kakaiba ng legal na katayuan ng nag-iisang may-ari ng isang LLC sa artikulo.

3. Ang departamento ng HR at mga tagapagtatag - gumuhit at magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado para sa posisyon ng pangkalahatang direktor (sa ibang pagkakataon sa artikulo ay titingnan natin ang mga detalye ng pagtatapos ng kontratang ito).

Ang senaryo na isinasaalang-alang ay nararapat na ituring na pangunahing at pinakakaraniwan kapag ginagawang pormal ang aktwal na paglipat ng isang umiiral na empleyado ng isang kumpanya sa posisyon ng direktor. Mayroong isang lugar para sa pagtitiwala sa isa't isa dito: ang isang tao, sa pamamagitan ng pagtanggi sa kanyang kasalukuyang trabaho, ay nagpapakita na hindi siya natatakot sa panlilinlang sa bahagi ng employer, na, naman, ay mag-aanyaya sa kanya na pumirma ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa isang mas mataas. posisyon, pagtupad sa kanyang pangako na gagawing manager ang empleyado.

Legal na paglipat sa de facto LLC: karagdagang kasunduan sa kumbinasyon

Kung sa ilang kadahilanan ang senaryo ng tiwala na inilarawan sa itaas ay hindi maipapatupad, kung gayon ang sumusunod na opsyon ay posible: paghirang ng isang kasalukuyang empleyado ng LLC sa posisyon ng direktor ng kumpanya. Ipinapalagay niya na ang departamento ng mga tauhan sa sitwasyong isinasaalang-alang ay hihilingin sa empleyado na gustong gawing direktor na pumirma:

karagdagang kasunduan - sa pagsasama-sama ng kasalukuyang posisyon (halimbawa, direktor sa pananalapi) sa posisyon ng pinuno ng kumpanya para sa isang tiyak na panahon;
karagdagang kasunduan - sa pagbabago ng mga tuntunin ng kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho (halimbawa, sa mga tuntunin ng pagliit ng mga kapangyarihan ng direktor sa pananalapi at pagbabago ng suweldo).

De jure, ang empleyado ay magsasama-sama ng 2 posisyon, ngunit de facto, siya ay magtatrabaho lamang sa 1 sa kanila (general director) na may walang tiyak na kontrata sa pagtatrabaho.

Ang senaryo na isinasaalang-alang ay medyo kapaki-pakinabang sa employer dahil:

1. Kung ang isang tao ay pumirma ng pangalawang karagdagang kasunduan (sa pagliit ng mga kapangyarihan sa pangunahing posisyon), kailangan niyang gawin ang lahat ng pagsisikap upang maging isang mahusay na pinuno, dahil kung ang kaukulang kasunduan ay kinansela (sa mga batayan na ibinigay ng batas), siya ay magiging financial director na may parehong kapangyarihan at hindi na siya makakakuha ng suweldo nang walang pahintulot ng employer.

2. Kung ang isang tao ay hindi pumirma sa pangalawang kasunduan, kung gayon ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng dahilan upang humingi sa empleyado ng mga resulta para sa 2 mga posisyon nang sabay-sabay - ito ay malamang na hindi sila magiging kasiya-siya dahil sa kabigatan ng parehong mga posisyon. Bilang resulta, magkakaroon ng mga batayan upang wakasan ang parehong mga kasunduan o maging ang kontrata sa pagtatrabaho sa kabuuan.

Pinagsasama ang mga posisyon: mga nuances

Ang batas ng Russia sa karamihan ng mga sitwasyon ng intra-corporate na legal na relasyon ay hindi nagpapahiwatig ng anumang pagbabawal sa pagsasama-sama ng mga posisyon bilang isang direktor. Gayunpaman, mayroong mga pagbubukod dito, at isa sa mga dapat mong bigyang pansin una sa lahat ng mga alalahanin na pinagsasama ang mga posisyon ng direktor at punong accountant (o iba pang karampatang empleyado ng organisasyon na responsable para sa accounting).

Ang katotohanan ay ang direktor ay hindi maaaring sabay na gampanan ang tungkulin ng punong accountant (pati na rin ang kabaligtaran - ang punong accountant ay hindi maaaring mahirang na direktor bilang bahagi ng isang kumbinasyon) sa mga negosyo na may mga pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig na lumampas sa tinukoy para sa mga kumpanya:

pagkakaroon ng karapatang magsagawa ng pinasimple na accounting (isinasaalang-alang ang pamantayan na tinukoy sa talata 5 ng Artikulo 6 ng Batas "Sa Accounting" na may petsang Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ);
pagkakaroon ng katayuan ng mga medium-sized na negosyo (isinasaalang-alang ang pamantayan na tinukoy sa subclause 1.1, clause 1, artikulo 4 ng Batas "Sa Pag-unlad ng Entrepreneurship" na may petsang Hulyo 24, 2007 No. 209-FZ at ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 265).

Kaya, sa isang malaking kumpanya, ang paghirang ng isang punong accountant sa posisyon ng pangkalahatang direktor ay posible lamang sa loob ng balangkas ng mga mekanismo na hindi nagsasangkot ng kumbinasyon.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga tampok ng pagtatapos ng mga part-time na kontrata sa pagtatrabaho sa artikulo .

Ang pinaka, marahil, labor-intensive, ngunit ang isa lamang na nagpapahintulot para sa paglipat ng isang empleyado mula sa isang open-ended na kontrata sa pagtatrabaho sa posisyon ng de jure general director (iyon ay, alinsunod sa Artikulo 72.1 ng Labor Code of ang Russian Federation) ay ang pagbibigay ng kakayahan upang matukoy ang mga tuntunin ng opisina ng direktor ng kumpanya sa lupon ng mga direktor. .

Una sa lahat, ang isang lupon ng mga direktor ay dapat na maitatag sa organisasyon: ang desisyon na lumikha nito ay nakalagay sa charter ng kumpanya. Ang listahan ng mga kakayahan ng lupon ng mga direktor ay, bilang isang patakaran, ay naayos sa isang hiwalay na regulasyon na pinagtibay ng mga tagapagtatag. Sa probisyong ito, sa partikular, dapat mayroong mga salita na ang pagbuo ng mga executive management body ng LLC ay nasa loob ng kakayahan ng board of directors nito.

Ang lupon ng mga direktor ay may karapatan na magpatibay ng isang regulasyon sa pangkalahatang direktor ng negosyo, na magpapakita na ang mga tuntunin ng panunungkulan ng pangkalahatang direktor ay tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, na maaaring fixed-term o indefinite.

Sa totoo lang, para sa paglipat sa posisyon ng pangkalahatang direktor sa ilalim ng isang permanenteng kontrata sa pagtatrabaho, isang karagdagang kasunduan ang muling iginuhit - sa oras na ito sa paglipat. Ang kasunduang ito ay karaniwang nilagdaan ng employer sa bahagi ng chairman ng board of directors.

Paglipat sa posisyon ng direktor: pagtatapos ng isang kasunduan

Pag-aralan natin ngayon ang mga tampok ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang bagong pangkalahatang direktor ng organisasyon (isang karagdagang kasunduan - sa kumbinasyon o paglipat, na maaaring iguhit sa paraang tinalakay sa itaas).

Ang nauugnay na kontrata o kasunduan ay maaaring:

tapusin para sa isang panahon na tinutukoy ng mga nasasakupang dokumento (sa isang LLC - hindi hihigit sa 5 taon);
isama ang isang kondisyon para sa isang panahon ng pagsubok na 6 na buwan - maliban kung ang pangkalahatang direktor ay hinirang kasunod ng isang kumpetisyon;
isama ang karagdagang mga batayan para sa pagpapaalis ng isang manager - isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Art. 278 Labor Code ng Russian Federation.

Matapos pumirma ng isang kasunduan sa isang empleyado na hinirang sa posisyon ng direktor, ang isang order para sa appointment ng isang direktor ay iginuhit - maaari itong gawin gamit ang pinag-isang form No. T-1. Ito ay kanais-nais na maglaman ng mga salitang "Para sa layunin ng pagpapatupad ng desisyon ng mga tagapagtatag" o "Para sa layunin ng pagpapatupad ng desisyon ng lupon ng mga direktor" sa konteksto ng bagong direktor na nagsisimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin.

Kung ang appointment ng isang direktor ay isinasagawa bilang bahagi ng muling pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, isang paglipat ayon sa isang pangkalahatang senaryo, o sa paraang tinutukoy ng lupon ng mga direktor, pagkatapos ay pagkatapos na lagdaan ang kontrata, ang kaukulang entry ay dapat gawin sa work book ng bagong pinuno ng kumpanya. Kung hawak niya ang kanyang posisyon sa isang part-time na batayan, ang isang entry sa work book ay ginawa sa kahilingan ng empleyado.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga panuntunan para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho sa artikulo.

Lumipat sa posisyon ng direktor ng isang pinagsamang kumpanya ng stock: mga nuances

Paano gawing pormal ang paglipat sa posisyon ng Pangkalahatang Direktor, sa turn, sa isang pinagsamang kumpanya ng stock?

Isinasaalang-alang ang mga detalye ng batas na kumokontrol sa mga relasyon sa korporasyon at paggawa sa mga joint-stock na kumpanya, lehitimong sabihin na ang mga naturang negosyo ay walang mga paghihirap na nagpapakilala sa kaukulang paglipat sa isang LLC. Ang kasalukuyang mga alituntunin ng batas na kumokontrol sa pagtatatag at mga aktibidad ng isang joint-stock na kumpanya ay hindi sa anumang paraan ay kinokontrol kung paano dapat matukoy ang termino ng panunungkulan ng isang direktor. Kaya, ang mga tagapagtatag ng isang joint-stock na kumpanya ay maaaring ayusin ito hindi lamang sa charter, kundi pati na rin sa anumang lokal na batas sa regulasyon - halimbawa, isang desisyon sa appointment ng isang direktor.

Kapansin-pansin na ang lupon ng mga direktor ng isang joint-stock na kumpanya, hindi katulad ng katulad na istraktura ng isang LLC, bilang default ay walang mga kakayahan na nagpapahiwatig ng pagtatatag ng termino ng opisina ng direktor ng organisasyon - ang mga kakayahan na ito ay hindi nakalista sa subparagraph. 9 sugnay 1 sining. 65 ng Batas "Sa JSC" na may petsang Disyembre 26, 1995 No. 208-FZ.

Kaya, sa isang JSC posible na maitatag ang mga kapangyarihan ng pangkalahatang direktor nang walang katiyakan. Sa kasong ito, walang mga hadlang sa paglipat ng isang empleyado na may bukas na kontrata sa pagtatrabaho sa posisyon ng General Director ng JSC batay sa Art. 72.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga detalye ng pambatasan na regulasyon ng mga aktibidad ng mga kumpanyang may katayuang JSC sa artikulo.

Mga resulta

Paglipat ng isang umiiral na empleyado ng LLC sa posisyon ng direktor alinsunod sa Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation (iyon ay, bilang isang de jure transfer) ay posible lamang kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang orihinal na kontrata ay hindi tiyak, kung gayon ang empleyado ay maaaring mahirang na direktor ng LLC kapag muling pumirma sa kontrata sa pagtatrabaho, sa isang kumbinasyong paraan, o sa ilalim ng Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation - kung ang lupon ng mga direktor ng kumpanya ay tumatanggap ng kakayahan upang matukoy ang termino ng opisina ng direktor. Sa JSC, ang kaukulang paglilipat ay maaaring isagawa sa ilalim ng Art. 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation nang walang anumang mga paghihigpit.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa mga nuances ng pagproseso ng paglipat sa loob ng isang organisasyon sa mga sumusunod na artikulo:

;
.

Tanong

Magandang hapon, pakisabi sa akin kung paano gumawa ng tama sa TC
Ayon sa desisyon ng mga tagapagtatag, ang pangkalahatang direktor ay pinalitan; ang nakaraang direktor ay nanatiling magtrabaho sa organisasyon sa ibang posisyon.

Sagot

Ang dating direktor ay maaaring ilipat sa ibang posisyon. Gayunpaman, mayroong ilang mga nuances dito:
Ang paglipat sa ibang posisyon ay maaaring gawin sa nakasulat na pahintulot ng empleyado (Bahagi 1, Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ayon sa batas sa paggawa, kung ang mga partido ay umabot sa isang kasunduan sa paglipat, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos at isang kaukulang order ay inisyu (Form N T-5).
Ang karapatang gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon ay pag-aari ng employer, at ang isang karagdagang kasunduan sa pagbabago ng tungkulin sa paggawa at iba pang pagbabago ng mga termino ng kontrata ay nilagdaan ng isang taong pinagkalooban ng naaangkop na kapangyarihan.
Kung ang isang kasunduan sa paglipat ay naabot sa pagitan ng manager at ng katawan na ang kakayahan ay kinabibilangan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, kung gayon maaari kang magabayan ng mga patakaran ng charter na nagtatatag ng pamamaraan para sa aksyon sa kasong ito. Kung ang charter o kontrata sa pagtatrabaho sa manager ay hindi naglalaman ng mga probisyon upang malutas ang sitwasyong ito, kung gayon ang paglipat ay posible lamang sa pamamagitan ng desisyon ng katawan na nagtalaga ng direktor (CEO) sa posisyon at pumasok sa isang kasunduan sa kanya. Ang pagwawakas ng mga kapangyarihan ng tagapamahala at ang kanyang paglipat sa ibang posisyon ay dokumentado sa isang protocol, pagkatapos nito ay kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan at mag-isyu ng isang order para sa paglipat (Form N T-5).
Ang impormasyon tungkol sa paglipat sa isa pang permanenteng trabaho ay ipinasok sa work book (Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga work book, paggawa ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga ito sa mga employer (inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 N 225). )). Ang rekord ng paglipat ay ginawa batay sa isang order (pagtuturo) ng employer nang hindi lalampas sa isang linggo at dapat na eksaktong tumutugma sa teksto ng order (pagtuturo). Obligado ang employer na gawing pamilyar ang empleyado sa entry tungkol sa paglipat laban sa lagda sa kanyang personal na card, na inuulit ang entry na ginawa sa work book.
Para sa mga halimbawa ng karagdagang kasunduan at mga entry sa work book at personal card ng empleyado, tingnan ang mga nakalakip na file.

Mga kaugnay na tanong:

Paano gumawa ng tama ng isang entry sa work book tungkol sa paglipat ng General Director sa posisyon ng Deputy General Director, at ang batayan ay dapat na ang bilang ng mga minuto ng pulong o isang order?
✒ Ilipat sa iba......
Ang empleyado ay nagtrabaho ng part-time sa 0.5 beses ang rate, ngayon siya ay tinanggap ng buong oras bilang kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Paano ito ayusin nang tama? dapat ba siyang tanggalin?
✒ Sa isyu ng......
Kumusta, Sitwasyon: Ang Pangkalahatang Direktor ng CJSC (na siya ring tagapagtatag ng 98%) ay humawak sa posisyon na ito mula noong Abril 2016. sabay sabay. Mula Hulyo 1, 2016, ang lugar ng trabahong ito ang naging pangunahing lugar. Tanong: paano......
Kamusta! mangyaring sabihin sa akin, maaari ko bang ilipat ang isang empleyado mula sa isang panloob na part-time na trabaho sa isang panloob na part-time na trabaho, ngunit sa ibang posisyon? Hayaan akong ilarawan ang sitwasyon: mayroon kaming empleyado na nagtatrabaho sa pangunahing rate at......

Ang work book ay isang dokumentong nagpapatunay sa trabaho ng sinumang empleyado. Ang pagpuno ng isang libro para sa isang ordinaryong ordinaryong empleyado ay hindi partikular na mahirap. Ngunit maraming mga katanungan ang lumitaw kapag ang gawain ay nakatakdang gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa isang paglipat sa posisyon ng direktor. Upang maunawaan ito, kailangan mong tingnan nang mas detalyado ang lahat ng aspetong nauugnay sa isyung ito.

CEO at Direktor

Ang direktor ay isa sa pinakamahalagang posisyon sa anumang organisasyon. Ang kanyang mga tungkulin at pananagutan ay nagiging batayan ng mga aktibidad ng buong kumpanya na kanyang pinamumunuan. Ang isang tao sa posisyon na ito ay dapat malaman ang lahat tungkol sa kanyang produksyon. Ang iba't ibang kumpanya o organisasyon ay may sariling matataas na opisyal:

pangkalahatang direktor,
direktor.

Sa pagsasalita tungkol sa pangkalahatang direktor, maaari itong bigyang-diin na ang ganitong posisyon ay naroroon sa mga kumpanyang hindi pang-estado. Iyon ay, ang pangkalahatang direktor ay ang may-ari ng kumpanya, isang shareholder. Maaaring hindi lang siya ang ganoong opisyal.

Ang CEO ay ang nangingibabaw na pigura, ngunit kailangan niya ng isang representante. Sa isang organisasyon, mayroong isang bagay tulad ng mga dibisyon na bumubuo sa mga aktibidad ng kumpanya:

departamento ng pamamahala ng opisina,
departamento ng pagbebenta,
departamento ng klerikal,
serbisyo ng tauhan,
departamento ng accounting,
legal na departamento,
departamento ng teknikal na kontrol at iba pa.

Dapat isagawa ng mga yunit na ito ang kanilang mga aktibidad sa ilalim ng mahigpit na pangangasiwa at kontrol. Samakatuwid, ang organisasyon ay may posisyon ng direktor. Ang pagsasagawa ng lahat ng mga tungkulin sa pamamahala, pag-uulat sa gawaing ginawa sa isang nakatataas, nakapagpapasigla sa pagganap - lahat ng ito ay mga responsibilidad ng direktor.

Sa mga organisasyon ng gobyerno ay walang konsepto ng isang pangkalahatang direktor. Dito nagaganap ang aktibidad ng isang tiyak na kumplikadong sistema. At ang direktor ay ang taong nangangasiwa, kumokontrol at may pananagutan sa isang partikular na produksyon, hindi isang dibisyon.

Mga kapangyarihan ng CEO at direktor

Ang posisyon ng pamumuno ng pangkalahatang direktor ay may sariling mga espesyal na kapangyarihan, na tinutukoy ng batas:

pagsasagawa ng mga aktibidad sa ngalan ng kumpanya, representasyon, mga transaksyon,
pag-apruba ng mga kapangyarihan ng abogado para sa kinatawan sa mga bagay na ito,
pag-apruba ng mga dokumento, mga order (para sa pagpasok, paglipat, pagtanggal, pagpapaalis, promosyon, mga parusa),
lagda ng mga pahayag,
paghahanda para sa pagpupulong ng mga shareholders,
pagbubukas ng kaganapang ito,
paghahanda ng listahan ng mga kalahok at iba pa.

Ang mga kapangyarihan ng direktor ay tinukoy din ng batas:

Pamamahala ng kumpanya,
pag-aayos ng positibong trabaho para sa mga empleyado,
organisasyon ng kahusayan sa pagpapatakbo,
muling pagdadagdag ng mga manggagawa,
nag-aambag sa pagpapabuti ng antas ng edukasyon ng mga empleyado,
paghahanda ng dokumentasyon at gawaing nauugnay dito, at iba pa.

Paghirang sa posisyon ng direktor

Kapag ang isang direktor ay umalis sa organisasyon o lumipat sa ibang larangan ng aktibidad, ibang tao ang dapat pumalit sa kanyang lugar. Ang posisyon na ito ay maaaring makuha ng isang tao na:

nakarehistro para sa trabaho
nagtatrabaho sa kumpanya.

Sa parehong mga kaso, may ilang mga patakaran para sa paghirang ng isang espesyalista bilang direktor:

mayroong pagpupulong ng mga shareholder,
Pinag-uusapan ang mga kandidato
ang pagboto ay isinasagawa para sa mga hinirang na kandidato,
ang mga minuto ng pulong ay iginuhit.

Bago pa man ang pagpupulong, ang lahat ng kalahok ay dapat bigyan ng babala tungkol dito. Ang bawat isa sa kanila ay nakarehistro upang magkaroon ng kanilang boses sa boto. Ang isang pulong ng mga taong nagmamay-ari ng mga bahagi sa kumpanya (ang lupon ng mga direktor) ay nagmungkahi ng mga karapat-dapat, sa kanilang opinyon, ng mga kandidato para sa posisyon ng pamumuno na ito. Ang mayoryang boto ang magpapasya kung sino ang magiging bagong direktor. Ang bilang ng mga boto na kinakailangan para sa paghirang ay maaaring tukuyin sa mga artikulo ng asosasyon. Maaaring maganap ang pagkatawan sa isang pulong kung ang kinatawan mismo ay awtorisado at may hawak na kapangyarihan ng abogado.

Ang pagpili ng isang tao sa isang posisyon sa pamumuno ay dapat na apurahan (magkaroon ng isang tiyak na panahon). Ang lahat ng mga mamamayang may kakayahang legal na may karapatan sa ganitong uri ng aktibidad ay may karapatang magmungkahi ng kanilang sarili.

Matapos matukoy ang petsa ng appointment o paglipat, maaaring simulan ng direktor ang kanyang mga direktang tungkulin (mula sa tinukoy na petsa). Kung ang isang tao ay tinanggap bilang isang tagapamahala, kung gayon ang isang kontrata ay natapos sa kanya. Ang dokumentong ito ay inaprubahan ng chairman, kalahok o taong awtorisado para sa mga pagkilos na ito. Pagkatapos ang nauugnay na data ay ipinasok sa work book at personal na file. Ang isang empleyado ay maaari ding ilipat mula sa isang posisyon patungo sa isa pa.

Paglipat ng empleyado sa ibang posisyon

Ang paglipat ng sinumang empleyado sa ibang lugar ng negosyo ay ang paglipat ng mga bagong tungkulin, kapangyarihan at responsibilidad sa kanya. Mayroong dalawang uri ng paglilipat:

panlabas,
panloob.

Ang panlabas na paglipat ay ang paglipat ng isang empleyado mula sa kumpanya patungo sa kumpanya. Upang maisagawa ang gayong aksyon, kinakailangan para sa pinuno ng tumatanggap na organisasyon na magsulat ng isang imbitasyon para sa espesyalista. Ang empleyado ay may karapatang pumili kung sasang-ayon o hindi.

Ang paglipat ay dapat mangyari sa pamamagitan ng pagpapaalis sa lugar na ito at pagtatrabaho sa ibang organisasyon. Walang panahon ng pagsubok na itinatag dito.

Ang isang empleyado na nakarehistro na sa organisasyon ay inilipat sa pamamagitan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong sa isa pang opisyal na aktibidad, bilang isang resulta kung saan ang mga bagong responsibilidad ay itinalaga sa kanya. Ang nasabing paglipat ay itinuturing na panloob, iyon ay, ito ay nangyayari sa loob ng kumpanya nang hindi lalampas sa mga hangganan nito.

Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon sa manager na nais niyang makakuha ng isang bagong lugar ng aktibidad (posisyon) kung may mga bakante (sa departamento o sa labas nito).

Kung ang isang empleyado ay hindi makapagtrabaho sa isang partikular na departamento dahil sa mga kadahilanang pangkalusugan, kung gayon ang tagapamahala ay dapat, sa unang pagkakataon, ilipat siya sa isang trabaho na hindi gaanong mapanganib para sa nasasakupan. Dito dapat ibigay ng empleyado ang kanyang pahintulot sa pamamagitan ng sulat. Sa ibang mga kaso, ang empleyado ay tatanggalin (Artikulo 77 ng Labor Code).

Sa panahon ng komisyon ng sertipikasyon, kung ang isang empleyado ay hindi makayanan ang kanyang trabaho o hindi angkop para sa isang partikular na lugar ng trabaho, maaari siyang ilipat. Sa pahintulot ng empleyado, ang paglipat sa ibang lugar ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagsulat ng isang order. Ang pagtanggi ng espesyalista ay nangangailangan ng pagpapaalis (Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa).

Kung mayroong pagbabawas ng kawani, babalaan ang empleyado tungkol dito nang maaga (dalawang buwan). Ngunit ang tagapamahala ay obligadong mag-alok ng paglipat sa ibang lugar ng aktibidad (kung mayroon man). Dito ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na pahintulot.

Sino ang gumagawa ng isang entry sa work book tungkol sa paglipat sa posisyon ng direktor

Siya mismo ay may karapatang itala ang impormasyon sa aklat kapag nagrerehistro ng paglipat sa posisyon ng pangkalahatang direktor. Ginagawa ito kung walang taong direktang kasangkot sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho (halimbawa, isang opisyal ng tauhan). Gayundin, kapag gumagawa ng isang paglipat, ang entry na ito ay may karapatang gawin ng chairman ng joint-stock na kumpanya, ang may-ari ng unitary enterprise o isang empleyado na awtorisadong lutasin ang mga isyung ito dahil sa kanyang mga tungkulin sa trabaho. Simula sa petsa ng appointment, pitong araw ang ibinibigay upang punan ang ulat ng trabaho.

Paano gumawa ng isang entry sa work book tungkol sa paglipat sa posisyon ng direktor

Una sa lahat, pagkatapos ng pagpupulong ng mga shareholder, ang isang protocol o desisyon ay iginuhit sa appointment ng isang empleyado sa isang posisyon sa pamamahala. Pagkatapos ay nilikha ang pagkakasunud-sunod. Ang isang entry sa work book tungkol sa paglipat sa posisyon ng direktor ay ginawa nang tumpak sa mga batayan na ito.

Panlabas na pagsasalin

Nakasulat sa work book ang plaka at numero. Pagkatapos, sa pangunahing hanay, "Na-dismiss sa pamamagitan ng paglipat sa ... (pangalan ng kumpanya kung saan inilipat ang empleyado)" ay naitala. Kinakailangang ipahiwatig na sumang-ayon ang espesyalista, at ang sugnay (bahagi) ng artikulo ng Labor Code ng Russia. Ang bilang ng order at ang petsa ng pagkakalathala nito ay nakasulat din. Sa pagkumpleto, lahat ng mga talaan ay pinatunayan ng responsableng tao na may pirma at selyo.

Ang susunod na rekord ay gagawin sa ibang organisasyon kung saan inilipat ang empleyado. Ang impormasyon ng trabaho ay naglalaman ng pangalan ng kumpanya at ang pagdadaglat nito. Pagkatapos nito, ang isang inskripsiyon ay ginawa na nagsasabi na ang empleyado ay tinanggap para sa isang posisyon sa pamumuno. Ang susunod na column ay naglalaman ng numero at petsa ng order.

Panloob na paglipat

Ang impormasyong ito ay nakatala sa work book gaya ng mga sumusunod. Sa column number one isulat ang serial number ng entry. Pagkatapos ay ilagay ang petsa, buwan, taon ng pagpuno. Sa column na "Impormasyon sa Trabaho", "Inilipat sa posisyon ng direktor" ay naitala. Ang huling column ay naglalaman ng indikasyon ng dokumentasyon na nagpapatunay sa paglipat na ito, iyon ay, ang numero at petsa ng desisyon at order.

Bakit ito isang mahalagang post?

Ang pagkakaiba sa pagitan ng pagkuha at paglipat sa isang posisyon ay makabuluhan. Sa unang kaso, pagkatapos mahalal ang isang tao sa isang naibigay na posisyon, kinakailangan na gumuhit hindi lamang ng isang desisyon at pagkakasunud-sunod, kundi pati na rin upang pumirma sa isang kontrata sa pagtatrabaho, na tinalakay dati ang isang panahon ng pagsubok. Kung ang isang empleyado ay inilipat sa isang posisyon sa pamamahala, hindi na kailangang pumirma ng isang kasunduan, dahil ang empleyado ay nasa kawani na. Narito ito ay sapat na upang itala ang data sa work book tungkol sa pagpapatupad ng kanyang paglipat.