Ang sinumang pinuno ay dapat hindi lamang malaman ang Ingles, ngunit maaari ring gamitin ito. Ngayon magkikita ka nang mas kaunti at mas kaunti sa lagda sa liham na "direktor" at higit pa at madalas na lumilitaw doon ang isang hindi pamilyar na CEO.

Upang hindi ka magkaroon ng mga problema sa pag-unawa sa pamagat ng mga post sa Ingles, ang iyong kaibigan na MPORT ay nagpasya na lumikha ng isang maliit na direktoryo. Idagdag ang pahinang ito sa mga paborito ng iyong browser upang hindi ka mawala sa mga pamagat ng trabaho sa Ingles.

: CEO (Chief Executive Officer)

Ang analogue ng posisyon sa Ruso: CEO

Pinagmulan: facebook.com

Isang senior executive executive na nangangasiwa sa buong proseso. Ang CEO ay isang nangungunang tagapamahala.

Pamagat sa Ingles:CFO (Chief Financial Officer)

Ang analogue ng posisyon sa Ruso: CFO

Ang isang tao na ganap na responsable para sa mga pinansiyal na aktibidad ng negosyo. Ito ang pangalan ng Direktor ng Pananalapi.

Pamagat sa Ingles: CTO (Chief Technical / Technology Officer)

Ang analogue ng posisyon sa Ruso: Teknikal na direktor

Pinagmulan: crash.net

Ang manager na ito ay responsable para sa mga teknikal at teknolohikal na bahagi ng proseso ng paggawa. Sa lugar ng kanyang aktibidad, ang pagpili at paggamit ng teknolohiya, software at hardware.

Pamagat sa Ingles: CIO (Chief Information Officer)

Ang analogue ng posisyon sa Ruso: Direktor ng IT

Ang tao ay nauugnay din sa mga sistema ng teknolohiya at impormasyon, ngunit ang kanyang lugar ng responsibilidad ay higit na pinahaba sa negosyo, habang sinusuportahan ng istasyon ng serbisyo ang teknikal na panig.

Pamagat sa Ingles: COO (Chief Operating Officer)

Ang analogue ng posisyon sa Ruso: Executive Director

Nangungunang manager na responsable para sa pang-araw-araw na operasyon ng kumpanya. Isang gawain na gawain na may disenteng kabayaran.

Pamagat sa Ingles: CCO (Chief Compliance Officer)

Ang analogue ng posisyon sa Ruso: Direktor ng pagkakasundo at Pamamaraan sa Ehekutibo

Ang isang nangungunang tagapamahala na sinusubaybayan ang pagpapatupad ng kumpanya ng mga regulasyon, kontrata at obligasyon sa mga kasosyo.

Pamagat sa Ingles: CSO (Chief Security Officer)

Ang analogue ng posisyon sa Ruso: Security Manager

Dalubhasa sa pagbuo ng isang pangkaraniwang diskarte sa seguridad at pagbabawas ng iba't ibang mga panganib. Minsan din sinusuri ang mga empleyado kapag ang pag-upa (ay may mga contact sa SBU, ang Ministri ng Panloob na Panlabas).

Sa pag-unlad ng teknolohiya ng impormasyon, nagsimulang lumitaw ang mga bagong propesyon, marami sa mga ito ay hindi pa rin nauunawaan ng lahat. Alam ng lahat kung ano ang ginagawa ng isang guro, tagasalin, doktor, negosyante, habang ang mga propesyon ng isang taga-disenyo ng paggalaw, copywriter, marketer, espesyalista ng SEO ay nagtataas ng maraming mga katanungan. Kahit na mas mahirap para sa mga hindi nakakaalam ng mga modernong pangalan ng mga karaniwang pangalan ng propesyon. Ang artikulong ito ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa CEO. Ang pag-decode ng posisyon ng CEO ay makakatulong upang mas maunawaan ang uri ng aktibidad.

Sino ang CEO?

Ngayon ang posisyon ng CEO ay lubos na pinahahalagahan. Ang pag-decode sa Ingles ay magbubunyag ng mga responsableng responsibilidad ng isang dalubhasa sa larangang ito para sa mga hindi nagsasalita ng mga banyagang wika.

Kaya, ang CEO - Chief Executive Officer - ay isinalin sa Russian bilang "punong executive officer." Ang CEO ay ang pinuno ng samahan, ang pangkalahatang direktor.

Paggamit ng mga pagdadaglat

Maraming mga tao ang interesado sa kung ano ang punto ng pagtawag sa punong ilang hindi nakakubli na pagdadaglat, na banyaga din, kapag mayroong isang pamilyar na salitang Ruso.

Mayroong isang punto, dahil ang CEO ay ang pangalang internasyonal na pangalan para sa propesyon ng isang CEO, at sa pagsasanay ay nalalapat lamang ito sa mga may-ari o tagapamahala ng mga malalaking porma ng negosyo. Sa madaling salita, ang pinuno ng tindahan ay hindi ang CEO, ngunit ang pinuno ng tindahan.

Nalalapat ang pagdadaglat hindi lamang sa posisyon ng CEO. Ang pag-decode ng posisyon ng CEO sa Ingles ay nagbibigay ng pag-unawa na dahil mayroong iba pang mga Opisyal, marahil ay sa paanuman tinawag din sila sa buong mundo.

Mga responsibilidad

Ano ang mga pangunahing responsibilidad ng CEO?

Una sa lahat, ang CEO ay hindi kinakailangang direktang may-ari ng negosyo. Maaari siyang maging ang may-ari at ang tagapamahala ng upahan, ngunit mula dito ang antas ng kanyang responsibilidad ay hindi bumababa (hindi bababa sa legal).

Ang CEO ay ganap na responsable para sa lahat ng nangyayari sa kumpanya. Obligado siyang kontrolin ang gawain ng lahat ng mga kagawaran nito, may kakayahang mag-utos ng mga gawain, ipamahagi ang mga responsibilidad sa mga empleyado, pamahalaan ang mga mapagkukunan sa paggawa at materyal. At ito ay isang maliit na bahagi lamang ng kanyang mga gawain.

Siyempre, ang tulad ng isang listahan ng mga tungkulin ay normal para sa pinuno ng isang malaking kumpanya, gayunpaman, nakalista sa papel na mukhang mas seryoso, mas kumplikado at nakakatakot kahit na.

Seryoso ba ang Punong Ehekutibong Tagapagpaganap ng maraming gawain sa sarili?

Katulong ng CEO

Siyempre, hindi paghila. Iyon ang dahilan kung bakit pinag-uusapan natin ang tungkol sa karampatang delegasyon ng ilang mga gawain.

Una sa lahat, ang Direktor ng Direktor ay tinulungan ng kanyang unang kinatawan. Ayon sa international terminology, ang kanyang posisyon ay tinatawag na Deputy CEO. Ang posisyon, ang pag-decode ng kung saan ay higit pa sa simple: representante sa pagsasalin mula sa Ingles - "representante".

Bilang isang patakaran, malinaw na binabalangkas ng representante ang kanyang saklaw ng trabaho, samakatuwid ay bihira ang paglihis mula sa ibinigay na plano.

Sino pa ang nandoon?

Tulad ng sa isang malaking mekanismo ang bawat tornilyo at bawat detalye ay gumaganap ng isang mahalagang papel, kaya sa mga malalaking korporasyon ang kontribusyon ng bawat empleyado ng kumpanya ay mahalaga. Sa katunayan, ang anumang kumpanya ay ang parehong mekanismo. Kung gaano kahusay ang naka-set up ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Karamihan sa mga gawain ay ipinamamahagi nang maaga dahil sa ang katunayan na mayroong mga kagawaran at mga sub-departamento sa anumang malaking kumpanya, at ang paglalarawan sa trabaho ng mga empleyado ng bawat departamento ay paunang naipon. Ito ang mga kagawaran na ito ang mga sangkap ng samahan ng samahan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-aaral nang higit pa tungkol sa mga katulong sa CEO na nangunguna sa iba't ibang mga kagawaran.

Maraming malito ang posisyon ng CEO at CFO. Ang decryption ay makakatulong ulit upang maunawaan ang pagkakaiba.

CFO - Chief Financial Officer (Chief Financial Officer). Ang lahat ay malinaw sa posisyon na ito: ito ay isang tao na tumatalakay sa mga isyu sa pananalapi ng kumpanya. Siya ay isang kawani; Ang CEO ay ang kanyang agarang superyor.

CIO - Chief Information Officer. Siya ay nakikibahagi sa automation ng mga proseso ng kumpanya. Sinusubaybayan ang gawain ng teknolohiya ng impormasyon sa loob ng samahan. Huwag malito ito sa isang programmer.

CTO - Chief Technology Officer. Siya ay nakikibahagi sa pagbuo ng mga bagong teknikal na produkto at solusyon.

CMO - Chief Marketing Officer (Chief Marketing Officer). Ang gawain nito ay upang magsagawa ng pananaliksik sa merkado, bumuo ng isang diskarte para sa pagtaguyod ng mga kalakal o serbisyo ng kumpanya, pati na rin dagdagan ang mga benta.

Hindi ito ang buong listahan ng lahat ng mga kagawaran ng pamamahala. Ang ilang mga espesyalista ay maaaring hindi sa kumpanya, dahil hindi sila kinakailangan dahil sa mga detalye ng negosyo o dahil sa isang limitadong badyet.

At siyempre, imposible na ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho ganap na lahat ng mga responsibilidad ng isang partikular na espesyalista. Samakatuwid, ang delegasyon ng harap ng trabaho ay nananatili pa rin sa mga balikat ng CEO, ngunit hindi nito ipinapahiwatig ang pag-alis ng responsibilidad: sa huli, kinakailangan pa ring subaybayan ang katuparan ng takdang-aralin at tiyakin na natapos ito nang tama.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang lahat ng mga post sa itaas ay nauugnay sa pamumuno. Pinuno ng mga taong ito ang kaukulang departamento, kung saan kailangan din nilang kontrolin ang proseso ng trabaho ng mga empleyado sa estado. Bilang isang patakaran, ang mga espesyalista ay hindi makagambala sa gawain ng iba pang mga kagawaran at direktang kasangkot sa kanilang mga gawain. Ang mga talakayan sa pagitan ng mga empleyado, pangunahin ang mga pinuno ng iba't ibang mga kagawaran, ay nangyayari lamang kapag kinakailangan upang i-coordinate ang kanilang mga aksyon upang makamit ang isang karaniwang layunin, kung ang diskusyon ay hindi maipagkaloob. Karaniwan ang prosesong ito ay pinamunuan ng CEO.

Konklusyon

Sa pangkalahatan, ang CEO ay isang medyo simple at naiintindihan na posisyon para sa isang taong nagsasalita ng Ruso na nakakaalam kung sino ang nagtatrabaho sa malalaking mga korporasyon. Mahalaga lamang na malaman ang pag-decode ng isang hindi maintindihan na pagdadaglat at ang pagsasalin ng mga salitang Ingles sa wikang Ruso.

Madalas, kapag tinitingnan ang data sa tuktok na pamamahala ng isang kumpanya, makikita mo hindi masyadong malinaw na mga pagdadaglat. Sa kanilang mga opisyal na website na humigit-kumulang sa sumusunod na data ay ipinahiwatig: CEO - Ivanitsky Peter Stepanovich o CFO - Lapitsky Sergey Gennadevich. Kung dumalo ka sa mga kumperensya sa negosyo o dumalo sa lahat ng mga uri ng mga startup, pagkatapos ay kapag ipinakilala ang tagapagsalita ay maaari mong marinig ang mga anunsyo tulad ng: "Inaanyayahan namin ang susunod na consultant - CEO ng ganyan at tulad Sidorov Igor Nikiforovich na magsalita". Anong uri ng CEO ito - isang posisyon na ang decryption ay hindi ibinigay kahit saan? Marahil, marami ang may katulad na mga katanungan.

Sa pangkalahatan, ang mga pagdadaglat na ito ay ginagamit para sa hindi kilalang mga kadahilanan, ngunit tiyak na kilala na ang mga ito ay mga pagtanggal ng trabaho mula sa wikang Ingles. CEO - isang posisyon na hinirang ng senior officer ng kumpanya.

Kahulugan ng Pagdadaglat at Pagsasalin

Maaari ring tukuyin ang term na ito at mga link ng mga tagapamahala. Tinatawag din silang CEO, o Chief Executive Officer. Ang isang pagsasalin ng kumbinasyon ay nangangahulugang "senior officer." Ang kanyang kakayahan ay maaaring isama ang pagbuo ng isang diskarte sa pag-unlad ng negosyo, ang pagpapatupad ng mga kinatawan ng kapangyarihan at paggawa ng desisyon sa pinakamataas na antas ng pamamahala. Ang iba pang mga tagapamahala ay maaaring tawaging doon dahil sa katotohanan na ang iba't ibang mga organisasyon ay may iba't ibang mga istraktura at pamamaraan para sa paggawa ng trabaho.

Mahalaga rin na tandaan na ang term na ito ay hindi dapat malito sa SEO - Search Engine Optimization, na nangangahulugang website optimization para sa mga search engine, ang term SEO ay naaangkop lamang sa larangan ng Internet marketing.

CEO - isang posisyon na malinaw na ang pag-decode ngayon - ay nangangailangan ng paliwanag sa mga kapangyarihan na mayroon ang tao.

Deskripsyon ng Executive Director

Anumang paglalarawan sa trabaho ay dapat maglaman ng maraming mga probisyon na gawing pamantayan sa gawain ng isang empleyado. Ang mga tagubilin para sa direktor ay walang pagbubukod, sapagkat ang empleyado na ito ay madalas na inuupahan.

Pangkalahatang Mga Paglalaan

Ang bahaging ito ng paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer ay naglalaman ng mga pangunahing prinsipyo ng kanyang trabaho. Kaya, ang pangunahing diin sa aktibidad ay sa katunayan na siya ay sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno at obligadong isagawa ang pamamahala ng tauhan. Ang mga pangunahing punto ng seksyon:

Sino ang nagtalaga sa empleyado na ito (karaniwang ang CEO).

Kung sino ang sumunod.

Ang pagtatalaga ng opisyal na pumapalit sa executive director kung sakaling wala siya.

Mga kinakailangan na dapat matugunan ng isang empleyado sa hinaharap.

Kaalaman at impormasyon na dapat pag-aari.

Gawa na ang empleyado na ito ay dapat magabayan ng.

Mga responsibilidad sa trabaho

Ang susunod na item sa bawat paglalarawan ng trabaho para sa Chief Executive Officer ay mga responsibilidad. Kasama nila ang sumusunod:

Organisasyon ng trabaho at pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng kumpanya.

Pakikilahok sa pagbuo at estratehikong pagpaplano ng negosyo.

Pagtatasa ng pagganap ng pagganap.

Pag-unlad ng isang sistema ng pag-uudyok ng mga insentibo para sa mga empleyado.

Responsable sa pagsunod sa kanyang mga subordinates sa mga patakaran ng disiplina sa paggawa.

Ang pagpapatunay ng gawaing papel: sinusubaybayan ang pagsunod sa pang-ekonomiya at ligal na akdang pang-ekonomiya.

Kinikilala ang mga kakulangan sa mga aktibidad ng kumpanya at kinukuha ang lahat ng posibleng paraan upang maalis ang mga kakulangan sa trabaho.

Tinutupad ang mga tagubilin ng agarang superbisor - ang pangkalahatang direktor.

Mga Karapatan

Ang mga karapatan ay isang ipinag-uutos na katangian na dapat ibigay ng paglalarawan sa trabaho. May karapatan ang executive director ng kumpanya:

Gumawa ng malayang desisyon tungkol sa pamamahala ng tauhan.

Para sa hindi katuparan ng mga tagubilin ng Pangkalahatang Direktor, kung salungat sila sa kasalukuyang batas.

Makipag-usap sa Pangkalahatang Direktor ng mga mungkahi para sa pagpapabuti ng gawain ng komersyal na serbisyo at pangkalahatang aktibidad ng negosyo.

Gumawa ng mga mungkahi para sa pagpapabuti upang gantimpalaan o parusahan ang ilang mga manggagawa.

Responsibilidad

Ang isa pang mahalagang punto ay ang responsibilidad na dinadala ng executive director. Ang pagtuturo ay dapat ipahiwatig na ang empleyado na ito ay may pananagutan para sa mga sumusunod:

Pagkabigo na matupad ang mga gawain na itinakda ng agarang superbisor.

Kakulangan ng paglutas ng mga isyu sa loob ng kakayahan.

Para sa kabiguang mag-ulat sa kanilang trabaho.

Para sa pagpapakalat ng impormasyon na may kaugnayan sa

Mga Uri ng Executive Director

Kapag ang pag-decode ng posisyon ng CEO, dapat ding isaalang-alang ang uri ng manager:

Ang Innovator - na hinahangad ng maraming direktang mga tagapamahala ng mga negosyo, upang ang empleyado na ito ay maaaring magsagawa ng mga tagubilin na may kaugnayan sa pag-unlad at pagpapanatili ng isang bagong istratehikong patakaran o direksyon ng negosyo, na kung saan ay naglalayong sa buong sukat ng pagpapabuti ng kumpanya. Ang pinakamagandang opsyon sa kasong ito ay isang taong karismatik na hindi lamang maaaring magtayo ng isang bagong estratehikong direksyon, ngunit maaari ring humantong sa mga tao na ipatupad ang mga ideyang ito.

Tagumpay - na upahan, na parang kinukuha sa piyansa upang turuan siya sa lahat ng mga nuances ng kumpanya para sa paglipat ng awtoridad sa pamamahala sa hinaharap.

Mentor - Isang taong inupahan upang suportahan at sanayin ang isang bagong dating at hindi pa ganap na alam ng CEO. Kung may pangangailangan para sa tulad ng isang dalubhasa, kailangan mong maghanap para sa isang tagapamahala na may malawak na karanasan sa pagsasagawa ng trabaho at isang malawak na hanay ng mga contact.

1. Ang kapareha ay isa pang posisyon sa CEO, ang pag-decode ng kung saan ay nangangahulugang isang tao na ganap na nagbabahagi ng mga pananaw ng CEO. Sa isip, kung ang executive director ay pumupuno sa mga aktibidad ng pangkalahatang tagapamahala. Ang isang napakahusay na halimbawa ng naturang kooperasyon ay isang sitwasyon kung saan ang CEO ay sumusunod sa malambot na pamamaraan ng pamumuno at negosasyon, at ang ehekutibo ay nagiging isang kadahilanan na sumusuporta sa matigas na reputasyon ng pamamahala.

Ang mga espesyalista sa promosyon ng website ay tinatawag na mga espesyalista sa SEO. Ano ang SEO? Paano tinukoy ang pagdadaglat na ito? Bakit kasama ito sa pangalan ng maraming mga kumpanya na ang profile ay marketing sa Internet?

SEO - Optimization ng Mga Search Engine

SEOnakatayo para sa Optimization ng Mga Search Engine, na isinalin mula sa Ingles na literal na nangangahulugang pag-optimize para sa mga search engine. Ang isang maikling paglalarawan ng konsepto ay magiging mas mahaba at mas kumplikado.

Mga Search Engine - mga search engine, o, dahil madalas silang tinawag, mga search engine - isaalang-alang ang maraming mga site at maraming mga query bilang mga kapaligiran ng object, paghahambing sa kanila sa bawat isa upang matukoy ang pinakamalaking pagkakapareho. Ang bawat kahilingan ay naglalaman ng pinaka-nauugnay na site, na mas partikular na inihayag ang paksa ng kahilingang ito. Ang mga site na tumutugma sa paksa ng kahilingan, dahil ang pagbawas ng kaugnayan (mula sa punto ng view ng search robot na ito), ay matatagpuan sa pangalawa, pangatlo at iba pa.

SEO - Optimization ng Mga Search Engine -ito ang pagkakahanay ng kahilingan sa site. Ito ay isang aksyon (o, mas tiyak, isang hanay ng mga panukala) na nagpapataas ng kaugnayan ng site sa isang tiyak na kahilingan, at, dahil dito, ang posisyon ng site sa search engine para sa kahilingan na ito.

SEA - Advertising ng Mga Search Engine

SEA - Advertising ng Mga Search Engine   - Ito ay isang ad sa loob ng mga search engine.

Nag-aalok ang mga search engine ng mga may-ari ng site ng isang napaka-maginhawa at epektibong tool para sa pagsusulong ng mga kalakal at serbisyo - advertising sa konteksto. Ang konteksto ng advertising ay kumikilos nang pili at ipinapakita lamang sa mga bisita na ang lugar ng interes ay magkatugma sa tema ng nai-advertise na mga kalakal o serbisyo. Ang pagpapalabas ng mga search engine na Yandex at Google, halimbawa, para sa anumang kahilingan sa kompetisyon ay sinamahan ng pagpapakita ng isang pangkat ng mga patalastas - matatagpuan sila sa kanan (o kanan at itaas) ng mga pangunahing resulta ng pagraranggo ng paghahanap ng mga site.

SEM - Marketing sa Mga Engine ng Paghahanap

SEM - Marketing sa Mga Engine ng Paghahanap   - Ito ay isang marketing sa search engine na nagpapatupad ng isang pinagsamang diskarte sa pagsulong ng isang negosyo sa Internet. Kasama dito ang paggamit ng mga pamamaraan ng SEO at mga tool ng SEA at nagbibigay ng pinakamalawak na saklaw ng target na madla sa Internet.

Ang isang site ay maaaring maayos na ranggo para sa mga pangunahing query para dito sa isang search engine, at sa isa pang sistema ng paghahanap para sa mga parehong query na wala sa saklaw. Sa kasong ito, kung ang pag-abot ng mga bisita sa pangalawang search engine ay kinakailangan, maaaring maipapayo na magplano ng isang kampanya sa SEA bilang karagdagan sa mga kaganapan sa SEO.

Ang sabay-sabay na pag-uugali ng mga kampanya sa SEO at SEA ay inilalapat sa kaso ng pagpaplano ng "kabuuang presensya" ng tatak ng isang kumpanya sa Internet. Ang pagkakaroon ng site ng kumpanya sa kaliwa at kanan sa mga resulta ng search engine ay nagbibigay ng isang synergistic na epekto.

Ang hinaharap ay namamalagi sa Internet marketing, na ang magkakaibang mga tool ay makamit ang mga kamangha-manghang resulta para sa mga gumagamit nang tama.