ภาระงานของหัวหน้ากลุ่มสถาบันวัฒนธรรม ชั่วโมงการทำงานของหัวหน้าชมรม สาม. การจัดตั้งระบบอัตราค่าจ้างแรงงานในสถาบัน

แนวคิดเรื่อง“ อาวุโส” ก่อนหน้านี้มีอยู่ในกฎหมายเงินบำนาญ เป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งเกี่ยวกับสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์และผลประโยชน์ต่างๆ

ปัจจุบันมีการระบุด้วยแนวคิด "ประสบการณ์ประกันภัย"

แนวคิดและความหมายทางกฎหมาย

ประสบการณ์การทำงานคือระยะเวลาทั้งหมดของการทำงานและกิจกรรมทางสังคมโดยคำนวณตามลำดับที่กำหนดโดยเริ่มตั้งแต่ช่วงที่เข้าสู่วัยทำงาน การคำนวณจำเป็นต้องได้รับการค้ำประกันและการชดเชยต่างๆที่กำหนดโดยกฎหมาย

จากมุมมองทางกฎหมายนี่เป็นความจริงเมื่อเริ่มมีสิทธิได้รับเงินบำนาญผลประโยชน์บางประเภทผลประโยชน์

มีสองลักษณะ:

• เชิงปริมาณนั่นคือช่วงเวลาของระยะเวลาของกิจกรรม
• คุณภาพสูง - แสดงถึงสภาวะที่บุคคลทำงานอันตรายอันตราย ฯลฯ

เอกสารหลักที่ยืนยันระยะเวลา - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน.

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ แนวคิดนี้ คุณสามารถรวบรวมได้จากวิดีโอต่อไปนี้:

การจัดหมวดหมู่

ระเบียบการแยกความแตกต่างระหว่างความอาวุโสหลายประเภท

ทั่วไป

กำหนดเป็น ระยะเวลาการทำงานตามสัญญาจ้าง... หมวดหมู่นี้ยังรวมถึงกิจกรรมทางสังคม

การหยุดพักในการทำงานจะไม่ส่งผลต่อมูลค่าของคำศัพท์เนื่องจากการคำนวณจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาทั้งหมดที่ทำงาน นั่นคือถ้าบุคคลไม่ได้ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการในองค์กรด้วยเหตุผลบางประการเมื่อดำเนินกิจกรรมต่อไปประสบการณ์จะเพิ่มขึ้นการนับถอยหลังจะไม่เริ่มต้นใหม่ ในขณะเดียวกันระยะเวลาพักจะไม่ถูกเพิ่มเข้าไปในช่วงเวลาทำงาน

ตามค่าของตัวบ่งชี้นี้เงินบำนาญจะถูกคำนวณตามระยะเวลาการทำงานสำหรับความพิการสำหรับวัยชรา

ประเภทของกิจกรรมที่จะรวม ได้แก่ :

• ทำงานรวมถึงสิ่งที่เริ่มต้นก่อนการก่อตัวของสหภาพโซเวียตในฐานะพนักงานคนงานสมาชิกของฟาร์มรวมและองค์กรอื่น ๆ
• งานอื่น ๆ ในระหว่างการปฏิบัติงานซึ่งบุคคลต้องอยู่ภายใต้การประกันของรัฐ
• กิจกรรมในถิ่นที่อยู่บัณฑิตวิทยาลัย ฯลฯ ;
• การรับราชการทหาร;
• รายบุคคล กิจกรรมผู้ประกอบการ;
• ชั่วโมงการทำงานโดย;
• การมีส่วนร่วมในบริการชุมชนแบบชำระเงิน

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดไม่รวมระยะเวลาต่อไปนี้:

• การฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยและวิทยาลัย
• การดูแลคนพิการของกลุ่ม I;
• ที่อยู่อาศัยของคู่สมรสของเจ้าหน้าที่ทหารในพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถหางานได้เนื่องจากการกระทำนี้เป็นไปไม่ได้
• การพำนักในต่างประเทศของคู่สมรสของพนักงานใด ๆ องค์กรระหว่างประเทศเช่นเดียวกับสถาบันของสหภาพโซเวียต
• การดูแลเด็กเริ่ม 70 วันก่อนคลอดและสิ้นสุดเมื่ออายุ 3 ขวบ
• ดูแลเด็กพิการจนกระทั่งอายุครบ 18 ปี

พิเศษ

ประเภทนี้เข้าใจว่าเป็นช่วงเวลาทั่วไปของกิจกรรมแรงงาน ในบางอุตสาหกรรมในบางตำแหน่งในท้องถิ่นที่จัดตั้งขึ้นในเงื่อนไขพิเศษ.

กิจกรรมนี้ประกอบด้วย:

• ทำงานในสภาพอากาศที่ยากลำบากเช่นในภาคเหนือ
• การผลิตที่เป็นอันตราย
• ทำงานในพื้นที่ที่สัมผัสกับอันตราย รังสีกัมมันตภาพรังสี;
• การจ้างงานบริการพิเศษ

ในช่วงเวลานี้จะมีการกำหนดเงินบำนาญพิเศษพิเศษ ความอาวุโสก็มีให้

ต่อเนื่องกัน

หมายถึง ระยะเวลาการทำงานระยะยาวในองค์กรหนึ่งหรือหลายแห่ง.

จนถึงปี 2550 ขนาดของช่วงเวลานี้มีอิทธิพลต่อการคำนวณผลประโยชน์สำหรับการลาป่วย อย่างไรก็ตามในปัจจุบันจำนวนของผลประโยชน์นี้จะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมด

รักษาความต่อเนื่องในกรณีที่:

• พักงานไม่เกินหนึ่งเดือน
• ผู้หญิงมีลูกพิการอายุต่ำกว่า 16 ปี
• การหยุดพักหลังจากการเลิกจ้างตามข้อตกลงของคู่กรณีน้อยกว่าสามสัปดาห์
• การเลิกจ้างเกิดจากการย้ายคู่สมรสไปยังพื้นที่อื่นเช่นเดียวกับการเกษียณอายุ

ค่าของตัวบ่งชี้นี้ไม่ได้ใช้ในการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญ

ความแตกต่างจากประสบการณ์การประกันภัย

หลายคนเคยเจอแนวคิดเหล่านี้ แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่าความแตกต่างระหว่างแนวคิดเหล่านี้คืออะไร ระยะเวลาประกันจะใช้ในการพิจารณาสิทธิในการคำนวณเงินบำนาญจากปี 2558

ตาม กฎหมายปัจจุบันการจ่ายเงินจะถูกกำหนดเมื่อถึงบุคคลที่เกษียณอายุและมีประสบการณ์การประกันภัยอย่างน้อยห้าปี ช่วงเวลานี้รวมถึงเวลาที่คำนวณและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเช่นเดียวกับบางช่วงที่บุคคลนั้นไม่ได้ทำงาน:

• การดูแลคนพิการของกลุ่ม I;
• การดูแลเด็กพิการ
• เวลารับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว
• การดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมไม่เกินหกปี
• การดูแลผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี

แรงงานถูกใช้เพื่อกำหนดสิทธิในการจ่ายเงินบำนาญของพลเมืองที่ทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545 ปัจจุบันแนวคิดนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมาย จำนวนเงินบำนาญที่เกิดขึ้นก่อนวันที่กำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลา หลังจากนั้นการชำระเงินจะคำนวณแตกต่างกัน

ขั้นตอนการคำนวณ

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการตามวัตถุประสงค์ที่แตกต่างกันจะมีการใช้สมุดงานของพนักงานนั่นคือทั้งหมด หากขาดการคำนวณจะทำตามสัญญาจ้างใบรับรองจากที่ทำงานก่อนหน้าสารสกัดจากคำสั่งซื้องบเงินเดือนและเอกสารที่คล้ายกัน

อัลกอริทึมการคำนวณเฉพาะขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์ของขั้นตอนนี้

เพื่อรับเงินบำนาญผลประโยชน์

ในกรณีนี้ประสบการณ์การทำงานทุกวันมีความสำคัญเนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาของช่วงเวลา สำหรับการคำนวณจะใช้ช่วงเวลาทั้งหมดของการทำงานของบุคคลรวมถึงเวลาในการให้บริการของเทศบาลตลอดจนประเภทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหักเบี้ยประกัน

ตามกฎหมายเมื่อคำนวณเป็นเวลาหนึ่งเดือนจะมีการพิจารณาระยะเวลา 30 วันและปีหนึ่งเท่ากับ 360 วัน

ขั้นตอนการคำนวณมีดังนี้ ในการเริ่มต้นคุณควรเขียนวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของช่วงเวลาทำงานทั้งหมด หลังจากนั้นระยะเวลาของแต่ละช่วงเวลาจะถูกกำหนดด้วยความแม่นยำของวัน นอกจากนี้ตัวเลขทั้งหมดจะถูกสรุปจำนวนปีเต็มเดือนวันจะถูกระบุ

1. ก่อนอื่นคุณควรนับวัน: 25 ในเดือนกันยายน 19 ในเดือนธันวาคม รวม 44 วันหรือ 1 เดือน 14 วัน
2. จากนั้นนับเดือน: 3 เดือนเต็มในปี 2012, 11 ในปี 2014 รวม 14 เดือนหรือ 1 ปีกับ 2 เดือน
3. หลังจากกำหนดจำนวนปีเต็ม: 1 ปีในปี 2556
4. ตอนนี้คุณต้องเพิ่มค่าผลลัพธ์ทั้งหมด: 1 ปี 1 ปีและ 2 เดือน 1 เดือน 14 วัน รวม 2 ปี 3 เดือน 14 วัน.

ตัวบ่งชี้นี้คือความยาวทั้งหมดของบริการ

สำหรับการลาป่วย

การคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวดำเนินการโดยใช้ สมุดงาน... การกำหนดระยะเวลาการทำงานเพื่อการนี้จะต้องทำให้ถูกต้องในวันนั้น หากบุคคลทำงานในสถานประกอบการหลายแห่งจะคำนวณระยะเวลาการทำงานสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่ง

ปริมาณมีผลโดยตรง นั่นคือยิ่งระยะเวลานานเท่าไหร่ประจุก็ยิ่งสูงขึ้น ตามกฎหมายการพึ่งพามีดังนี้:

• ด้วยประสบการณ์ไม่เกิน 6 เดือนจำนวนเงินสงเคราะห์จะเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำหนึ่งครั้ง
• ไม่เกิน 5 ปี - 60% ของค่าเฉลี่ย ค่าจ้าง;
• อายุไม่เกิน 8 ปี - 80% ของรายได้
• มากกว่า 8 ปี - 100% ของเงินเดือนเฉลี่ย

วิธีการคำนวณจะเหมือนกับการกำหนดจำนวนเงินบำนาญ ตัวอย่างเช่นหากระยะเวลาการทำงานของบุคคลในจำนวนทั้งหมดคือ 2 ปี 3 เดือนและ 14 วันจำนวนเงินที่ชำระจะเป็น 60% ของจำนวนเงินที่คำนวณได้

ใช้เครื่องคิดเลขออนไลน์

ไม่จำเป็นต้องคำนวณช่วงเวลาที่รวมอยู่ในความอาวุโสด้วยตนเอง มีเครื่องคิดเลขพิเศษมากมายบนอินเทอร์เน็ต ด้วยความช่วยเหลือของพวกเขาการคำนวณตัวเลขที่ต้องการนั้นง่ายและเร็วกว่ามาก

ในการดำเนินการนี้คุณต้องกรอกข้อมูลในฟิลด์กำหนดวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดของงานหลังจากนั้นระบบจะกำหนดขนาดของตัวบ่งชี้โดยอัตโนมัติ

ในช่วงชีวิตการทำงานของเขาแต่ละคนต้องเผชิญกับความจำเป็นในการได้รับผลประโยชน์จากการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานและในช่วงหลายปีที่ผ่านมา - เพื่อรับเงินบำนาญชราภาพหรือผู้อาวุโส ความสัมพันธ์ทางกฎหมายสมัยใหม่ในด้านการประกันสังคมมีพื้นฐานมาจากแนวคิดเช่นความอาวุโสซึ่งการขาดสิทธิในการรับผลประโยชน์ทางสังคม

คำศัพท์ กฎหมายแรงงาน... ประสบการณ์การทำงานคือ บางช่วง (ระยะเวลา) ของการทำงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ที่อนุญาตให้ใช้สิทธิประกันสังคม

ประสบการณ์การทำงานรวมระยะเวลาของการใช้แรงงานทั้งหมดหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ และกำหนดโดยเอกสารที่ออกจากสถานที่ทำงานตลอดจนการบริการหรือการศึกษาหากรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

ประสบการณ์ในการทำงานยังสามารถมีคุณสมบัติเป็นข้อเท็จจริงทางกฎหมายซึ่งเป็นผลมาจากความสัมพันธ์ทางกฎหมายเงินบำนาญส่วนใหญ่เกิดขึ้นเช่นเดียวกับความสัมพันธ์ทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์บางประเภทและผลประโยชน์ทางสังคม ขอบเขตอำนาจของผู้สมัครในการดำเนินการอย่างใดอย่างหนึ่ง การกระทำที่เป็นบรรทัดฐาน เกี่ยวกับประกันสังคมรวมถึงขนาดของเงินบำนาญแรงงานและผลประโยชน์ตลอดจนผลประโยชน์ทางสังคมอื่น ๆ ประสบการณ์การทำงานรวมระยะเวลาของการใช้แรงงานทั้งหมดหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ และกำหนดโดยเอกสารที่ออกจากสถานที่ทำงานตลอดจนการบริการหรือการศึกษาหากรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงาน

เอกสารหลักในการยืนยันบันทึกการทำงานคือบันทึกการทำงานซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานเกี่ยวกับหน้าที่ราชการที่เขาทำตลอดจนรางวัลสำหรับความสำเร็จในการทำงาน (หากไม่มีสมุดบันทึกการทำงานด้วยเหตุผลบางประการการดึงข้อมูลจากคำสั่งซื้อสามารถใช้เป็นการยืนยันบันทึกการทำงานได้ ในการแต่งตั้งและการเลิกจ้างการจ่ายเงินเดือนสัญญาการจ้างงานคำให้การ ฯลฯ )

ปัจจุบันแนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานทั้งหมดใช้ในการคำนวณเงินบำนาญแรงงานสำหรับการประเมินสิทธิเงินบำนาญของผู้ประกันตนเท่านั้น (เพื่อกำหนดจำนวนเงินประกันส่วนหนึ่งของเงินบำนาญแรงงาน) และนำมาพิจารณาในช่วงก่อนวันที่ 1 มกราคม 2545

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเป็นเชิงปริมาณ (ทั้งหมด) คิดเป็นช่วงเวลาของการใช้แรงงานและกิจกรรมทางสังคมอื่น ๆ ตลอดจนช่วงเวลาอื่น ๆ ไม่ว่าจะมีการหยุดพักงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่เป็นปัญหาหรือไม่ก็ตาม ประสบการณ์การทำงานทั่วไปตามข้อเท็จจริงทางกฎหมายเป็นปัจจัยหนึ่งในการกำหนดเงินบำนาญแรงงานวัยชราในกรณีทุพพลภาพหรือสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัวตลอดจนการดำเนินการประกันสังคมประเภทอื่น ๆ

ในการจัดหาเงินบำนาญความยาวทั้งหมดของการให้บริการจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญสำหรับผู้รับบำนาญที่ทำงานเป็นหลักตามกฎที่ Art กำหนดไว้ 16 ของกฎหมาย สหพันธรัฐรัสเซีย ของ 20.11.1990 N 340-1 "เงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย" (หมดอายุ) เมื่อ 10 ปีที่แล้ว (นั่นคือจนถึงช่วงเวลาที่มีการกำหนดตัวเลือกในการคำนวณเงินบำนาญโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์ของผู้รับบำนาญแต่ละคน) นี่คือรุ่นแรกที่เรียกว่าการคำนวณเงินบำนาญ

แนวคิดเกี่ยวกับความอาวุโสเป็นเรื่องทั่วไปเนื่องจากมีประเภทต่อไปนี้: ประสบการณ์การประกันภัยอาวุโสทั่วไปและพิเศษและประสบการณ์ต่อเนื่อง

พจนานุกรมกฎหมายแรงงาน. ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะพิจารณาจากระยะเวลาของการทำงานที่ไม่หยุดชะงักครั้งสุดท้ายกับนายจ้างหนึ่งรายขึ้นไป

พจนานุกรมกฎหมายแรงงาน. ประสบการณ์การทำงานพิเศษคำนวณตามระยะเวลาการทำงานหรือกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ในเงื่อนไขเฉพาะ ตัวอย่างเช่นงานในอุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายในสภาพธรรมชาติและภูมิอากาศที่รุนแรงในพื้นที่ที่สัมผัสกับรังสีกัมมันตภาพรังสี บนพื้นฐานของระยะเวลาการทำงานพิเศษเงินบำนาญชราภาพถูกจัดตั้งขึ้นโดยเกี่ยวข้องกับเงื่อนไขการทำงานพิเศษทำงานใน Far North และเงินบำนาญผู้สูงอายุ

ขั้นตอนการคำนวณความอาวุโสถูกกำหนดโดยกฎหมายปัจจุบันซึ่งมีกฎทั่วไปและแยกต่างหากสำหรับการคำนวณ ประเภทต่างๆ ประสบการณ์การทำงาน.

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการจะดำเนินการตามลำดับปฏิทิน: ทุกๆ 30 วันจะถูกโอนไปเป็นเดือนและทุกๆ 12 เดือน - ถึงปีเต็ม

โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีการนับรายชื่ออุตสาหกรรมที่ทำงานตลอดทั้งฤดูกาลในระดับอาวุโสสำหรับการกำหนดเงินบำนาญสำหรับปีของการทำงาน (พรุการทำไม้การประมงอุตสาหกรรมผักและผลไม้ป่าไม้ ฯลฯ )

เพื่อให้ได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญชราภาพระยะเวลาทำงานของผู้ชายคือ 25 ปีสำหรับผู้หญิง - 20 ปี รายชื่อช่วงเวลาของการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ ที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดระบุไว้ในย่อหน้าที่ 3 ของศิลปะ สามสิบ กฎหมายของรัฐบาลกลาง ตั้งแต่วันที่ 17.12.2001 N 173-FZ "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 27.12.2009 ต่อจากนี้ - กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงาน)

ความยาวรวมของบริการประกอบด้วย:

1) ระยะเวลาการทำงานในฐานะคนงานพนักงาน (รวมถึงงานจ้างนอกอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย) สมาชิกของฟาร์มรวมหรือองค์กรความร่วมมืออื่น ๆ ช่วงเวลาของการทำงานอื่น ๆ ที่พนักงานไม่ได้เป็นคนงานหรือลูกจ้างอยู่ภายใต้การประกันบำนาญภาคบังคับ ช่วงเวลาของการทำงาน (บริการ) ในยามทหารหน่วยสื่อสารพิเศษหรือในหน่วยกู้ภัยทุ่นระเบิดโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของมัน ช่วงเวลาของการทำงานด้วยตนเองรวมถึงในการเกษตร

2) ช่วงเวลาของกิจกรรมสร้างสรรค์ของสมาชิกสหภาพแรงงาน - นักเขียนศิลปินนักประพันธ์ผู้สร้างภาพยนตร์คนงานโรงละครตลอดจนนักเขียนและศิลปินที่ไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้อง

3) การให้บริการในกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียและรูปแบบทางทหารอื่น ๆ ที่สร้างขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย, กองกำลังสหแห่งเครือจักรภพแห่งรัฐเอกราช, กองกำลังของอดีตสหภาพโซเวียต, หน่วยงานภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย, หน่วยข่าวกรองต่างประเทศ, บริการของรัฐบาลกลาง ความปลอดภัยหน่วยงานของรัฐบาลกลาง อำนาจบริหารซึ่งจัดให้มีการรับราชการทหารหน่วยงานความมั่นคงของรัฐในอดีตของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนหน่วยงานด้านความมั่นคงของรัฐและหน่วยงานกิจการภายในของสหภาพโซเวียตในอดีต (รวมถึงในช่วงเวลาที่หน่วยงานเหล่านี้ถูกเรียกแตกต่างกัน) อยู่ในการปลดพรรคพวกในช่วงเวลาดังกล่าว สงครามกลางเมืองและครั้งยิ่งใหญ่ สงครามรักชาติ;

4) ช่วงเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวซึ่งเริ่มในช่วงที่ทำงานและระยะเวลาที่อยู่ในภาวะทุพพลภาพของกลุ่ม I และ II ได้รับเนื่องจากการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือโรคจากการทำงาน

5) ระยะเวลาที่อยู่ในสถานที่กักขังเกินกว่าระยะเวลาที่ระบุไว้ในการพิจารณาคดี;

6) ระยะเวลาของการรับผลประโยชน์การว่างงานการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นจากบริการจัดหางานและการจ้างงาน

การคำนวณระยะเวลาการทำงานและกิจกรรมที่เป็นประโยชน์ต่อสังคมอื่น ๆ จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2545 ซึ่งรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตามวรรคนี้จะจัดทำตามลำดับปฏิทินตามระยะเวลาจริงยกเว้นช่วงเวลาของการทำงานในช่วงการนำทางเต็มรูปแบบสำหรับ การขนส่งทางน้ำ และช่วงเวลาของการจ้างงานเต็มฤดูกาลในอุตสาหกรรมตามฤดูกาล

ระยะเวลาของการทำงานในช่วงการเดินเรือเต็มรูปแบบในการขนส่งทางน้ำและตลอดทั้งฤดูกาลในองค์กรของอุตสาหกรรมตามฤดูกาลจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเป็นปีเต็มของการทำงานโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาจริงของช่วงเวลาเหล่านี้

ระยะเวลาต่อไปนี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมด:

1) การฝึกอบรมในวิทยาลัยโรงเรียนและหลักสูตรสำหรับการฝึกอบรมการฝึกอบรมขั้นสูงและการฝึกอบรมใหม่ในสถาบันการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเฉพาะทางและระดับอุดมศึกษาอยู่ในบัณฑิตวิทยาลัยการศึกษาระดับปริญญาเอกการอยู่อาศัยทางคลินิกการฝึกงาน

2) การเข้าพักของพลเมืองที่อาศัยอยู่ในพื้นที่ที่ศัตรูยึดครองชั่วคราวในช่วงมหาสงครามแห่งความรักชาติที่อายุ 16 ปีขึ้นไปในดินแดนที่ยึดครองของสหภาพโซเวียตหรือรัฐอื่น ๆ รวมทั้งในดินแดนของรัฐที่ทำสงครามกับสหภาพโซเวียต

3) อยู่ในค่ายกักกันฟาสซิสต์ในช่วงสงครามรักชาติครั้งใหญ่

4) อาศัยอยู่ในเลนินกราดในช่วงที่ถูกปิดล้อม (ตั้งแต่ 8 กันยายน 2484 ถึง 27 มกราคม 2487);

5) การดูแลอย่างต่อเนื่องตามข้อสรุปของสถาบันการแพทย์

6) การดูแลแม่ที่ตกงานสำหรับเด็กทุกคนที่อายุต่ำกว่าสามปี 70 วันก่อนคลอด

7) การดูแลผู้ปกครองและตัวแทนทางกฎหมายอื่น ๆ สำหรับผู้เยาว์ที่ติดเชื้อเอชไอวี

8) ที่อยู่อาศัยของภรรยา (สามี) ของเจ้าหน้าที่ทหารที่รับราชการทหารภายใต้สัญญาร่วมกับสามี (ภรรยา) ในพื้นที่ที่พวกเขาไม่สามารถหางานพิเศษได้เนื่องจากขาดโอกาสในการจ้างงาน

9) การพำนักในต่างประเทศของภรรยา (สามี) ของคนงานของสถาบันโซเวียตและองค์กรระหว่างประเทศ

ระยะเวลาการทำงานหรือการรับราชการทหารในอัฟกานิสถานจะนับในประสบการณ์ด้านแรงงานและการประกันภัยโดยขึ้นอยู่กับประเภทของผู้ประกันตนหรือพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญโดยคำนึงถึงเอกสารที่ส่งตามกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 15 ธันวาคม 2544 N 166-FZ " ว่าด้วยการให้เงินบำนาญของรัฐในสหพันธรัฐรัสเซีย "(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 25.12.2009 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎหมายว่าด้วยการให้เงินบำนาญ) กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12.02.1993 N 4468-1" ว่าด้วยการจ่ายบำนาญของบุคคลที่รับราชการทหารการรับราชการในหน่วยงานภายใน , หน่วยดับเพลิงของรัฐ, หน่วยงานควบคุมการไหลเวียนของยาเสพติดและวัตถุออกฤทธิ์ต่อจิตและประสาท, สถาบันและหน่วยงานของระบบลงโทษและครอบครัวของพวกเขา "(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 09.11.2009)

การศึกษารวมถึงในมหาวิทยาลัยตั้งแต่ 01.01.2002 จะไม่รวมอยู่ในการประกันและประสบการณ์การทำงานทั่วไป

ประสบการณ์ประกันภัย

ระยะเวลาการประกันคำนวณตามระยะเวลาของช่วงเวลาของกิจกรรมที่ เบี้ยประกัน.

จำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยทั้งหมดเพื่อตรวจสอบว่าบุคคลนั้นมีสิทธิได้รับเงินบำนาญแรงงานวัยชราหรือไม่ ยิ่งไปกว่านั้นจำเป็นต้องมีทั้งในการแต่งตั้งเงินบำนาญโดยทั่วไปและในระยะเริ่มต้น เหตุทั่วไปคืออายุ 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ด้วยเหตุผลทั่วไปคุณต้องมีประสบการณ์ด้านการประกันภัยอย่างน้อย 5 ปี เหตุเบื้องต้นคือการแต่งตั้งเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับ เงื่อนไขที่เป็นอันตราย แรงงานเช่นเดียวกับเมื่อทำงานในหลายอาชีพ (เช่นแพทย์ครูผู้ช่วยชีวิตมืออาชีพ ฯลฯ ) ด้วยเหตุผลแต่ละประการจำเป็นต้องมีประสบการณ์การประกันภัยพิเศษในช่วงเวลาหนึ่ง

กิจกรรมประเภทนี้รวมถึงงานใด ๆ ภายใต้สัญญาจ้างงานราชการทหารหรือราชการงานในฐานะผู้ประกอบการรายบุคคล ฯลฯ โดยอาศัยศิลปะวรรค 1 10 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานระยะเวลาประกันรวมถึงระยะเวลาการทำงานและ (หรือ) กิจกรรมอื่น ๆ ที่ดำเนินการในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียโดยบุคคลที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ กฎหมายฉบับเดียวกัน 3 ฉบับโดยมีเงื่อนไขว่าเงินประกันงวดเหล่านี้จะจ่ายให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตัวอย่าง. มติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 10.07.2007 N 9-P ของบทบัญญัติของข้อ 1 ของศิลปะ 10 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานได้รับการยอมรับว่าขัดแย้งกับรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียตราบเท่าที่พวกเขาอนุญาตไม่ให้รวมระยะเวลาการทำงานที่ยังไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันเต็มจำนวนหรือบางส่วนในระยะเวลาประกันที่นำมาพิจารณาในการพิจารณาสิทธิในการรับบำนาญแรงงานและเพื่อลดลงเมื่อมีการมอบหมาย (การคำนวณใหม่) ของเงินบำนาญแรงงานขนาดของส่วนประกัน

จนกว่าสภานิติบัญญัติของรัฐบาลกลางจะจัดตั้งที่เหมาะสม ระเบียบกฎหมาย ศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดกลไกทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการตามสิทธิเงินบำนาญของพลเมืองประเภทนี้ (ดูมติข้างต้น)

ในขณะเดียวกันการลงมติดังกล่าวข้างต้นของบทบัญญัติของวรรค 1 ของบทความนี้ยังไม่ชัดเจนในขณะที่พวกเขาแก้ไขภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขของผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) ทั้งหมดในเวลาที่เหมาะสมและใน เต็ม จ่ายเบี้ยประกันและมุ่งเป้าไปที่การทำงานตามปกติ ระบบการเงิน การประกันบำนาญภาคบังคับบนพื้นฐานของหลักการประกันภัยและการปฏิบัติตามข้อผูกพันของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียต่อผู้ประกันตนได้รับการยอมรับว่าไม่ขัดต่อรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย

เกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ย่อหน้าที่ 1 ของศิลปะ 10 มีการออกคำตัดสินของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียปี 20.11.2007 N 798-O-O

ข้อ 2 ของศิลปะ 10 ในความสัมพันธ์เชิงระบบกับบทบัญญัติทางกฎหมายที่ให้หลักประกันภาระผูกพันที่ไม่มีเงื่อนไขของผู้ถือกรมธรรม์ (นายจ้าง) ทั้งหมดในการจ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานของตนตรงเวลาและเต็มจำนวนนั้นไม่สามารถตีความได้ว่าไม่รวมความเป็นไปได้ในการหักล้างระยะเวลาการทำงานของพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ทำงานในระยะเวลาประกัน สัญญาจ้างแรงงาน ในตำแหน่งบุคลากรพลเรือนของกองทัพสหพันธรัฐรัสเซียในหน่วยทหารที่ประจำการในดินแดนของรัฐต่างประเทศโดยไม่คำนึงว่าในช่วงเวลาเหล่านี้หน่วยทหารจ่ายเงินประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่ (การกำหนดของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 15.01.2009 N 188 -O-P)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2550 จำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรไม่ได้ขึ้นอยู่กับประสบการณ์การทำงานที่ต่อเนื่องเหมือนที่เคยเป็นมา แต่อยู่ในระยะเวลาประกัน ระยะเวลาประกันคือระยะเวลาทั้งหมดของการชำระเบี้ยประกัน สอดคล้องกับศิลปะ 16 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ต่อจากนี้ - กฎหมาย N 255-FZ) ระยะเวลาการให้บริการนี้รวมถึง:

ระยะเวลาการทำงานของผู้ประกันตนตามสัญญาจ้างงานราชการหรือเทศบาล

ช่วงเวลาของกิจกรรมอื่น ๆ ในระหว่างที่พลเมืองอยู่ภายใต้การบังคับ ประกันสังคม ในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับมารดา

ระยะเวลาประกันคำนวณตามวันตามปฏิทินและในกรณีที่บังเอิญในช่วงเวลาหลายช่วงเวลาที่นับในระยะเวลาประกันหนึ่งในช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกนำมาพิจารณาตามตัวเลือกของผู้เอาประกันภัย

ความเชื่อมโยงระหว่างการประกันภัยและประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ควรสังเกตว่าศิลปะ 17 ของกฎหมาย N 255-FZ เป็นที่ยอมรับว่าหากระยะเวลาการประกันสำหรับช่วงเวลาจนถึงวันที่ 1 มกราคม 2007 น้อยกว่าระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องของเขาที่ใช้เมื่อกำหนดผลประโยชน์ในช่วงเวลาเดียวกันระยะเวลาประกันจะถือเป็นระยะเวลาของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง ...

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องอาจเกินประกันในหลาย ๆ กรณี ดังนั้นตามข้อ 8 ของกฎสำหรับการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานเมื่อได้รับผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 13 เมษายน 1973 N 252 และคำนึงถึงบทบัญญัติของจดหมาย FSS RF ลงวันที่ 25.10.2002 N 02-18 / 05-7418 นอกเหนือจากเวลาทำงานแล้วสิ่งต่อไปนี้ยังรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง:

บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย

บริการในหน่วยงานของ KGB ของสหภาพโซเวียต FSB ของรัสเซียและกระทรวงกิจการภายในของสหภาพโซเวียตและรัสเซียในกองกำลังของประชาชนและการปลดพรรคพวกหากหยุดพักระหว่างวันที่ได้รับการปล่อยตัวจากการให้บริการและวันที่รับเข้าทำงานหรือศึกษาในสถาบันการศึกษาเฉพาะทางที่สูงขึ้นหรือมัธยมศึกษา (รวมถึงแผนกเตรียมการ) ในบัณฑิตวิทยาลัยการอยู่อาศัยทางคลินิกในหลักสูตรในวิทยาลัยหรือโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงการฝึกอบรมและการฝึกอบรมไม่เกินสามเดือน

เวลาทำงานหรือภาคปฏิบัติในสถานที่ทำงานและตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนในช่วงระยะเวลาของการศึกษาในชั้นสูงหรือมัธยมศึกษาพิเศษ สถาบันการศึกษาอยู่ในบัณฑิตวิทยาลัยและที่อยู่อาศัยทางคลินิกโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการหยุดชะงักที่เกิดจากการฝึกอบรม

เวลาเรียนในโรงเรียนอาชีวศึกษาและโรงเรียนอาชีวศึกษา (โรงเรียนเทคนิคอาชีวศึกษาและเทคนิคโรงเรียนเดินเรือโรงเรียนฝึกอบรมโรงงาน ฯลฯ ) หากหยุดพักระหว่างวันที่สำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนหรือสถานศึกษาและวันทำงานไม่เกินสามเดือน ;

เวลาเรียนในหลักสูตรและในโรงเรียนสำหรับการฝึกอบรมขั้นสูงการฝึกอบรมและการฝึกอบรมหากทิศทางไปยังหลักสูตรหรือไปโรงเรียนถูกนำหน้าโดยการทำงานหรือการเข้าเรียนในหลักสูตรหรือโรงเรียนเหล่านี้โดยทันทีนำหน้าด้วยการให้บริการในกองทัพของสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซียใน KGB, FSB รัสเซียและกระทรวงกิจการภายในของสหภาพโซเวียตและรัสเซียกองทหารอาสาสมัครของประชาชนและพรรคพวก

สอดคล้องกับศิลปะ 51 ของข้อบังคับว่าด้วยการผ่านการให้บริการในตำรวจภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการอนุมัติ โดยพระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 20.05.1993 N 4991-1 (ปัจจุบันถูกยกเลิกยกเว้นข้อ 1) พนักงานที่ถูกไล่ออกจากราชการในตำรวจภาษีและผู้ที่เข้าทำงานหรือศึกษาภายในสามเดือน (ไม่นับเวลา เดินทางไปยังสถานที่พำนักถาวรในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลง) เวลาในการรับราชการของตำรวจภาษีจะนับรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

ขึ้นอยู่กับศิลปะ 64 ของข้อบังคับว่าด้วยการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย (ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของสภาสูงสุดแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 23 ธันวาคม 2535 N 4202-1 แก้ไขเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2552) เวลาที่พนักงานใช้ในการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในนับรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั้งหมดและต่อเนื่องสำหรับ เงื่อนไขสิทธิพิเศษดังต่อไปนี้: หนึ่งปีของการบริการสำหรับประสบการณ์การทำงานหนึ่งปีครึ่ง

ตามข้อ 13, 14 และ 16 ของระเบียบว่าด้วยการจัดระเบียบงานสาธารณะได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม 1997 N 875 (แก้ไขเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2550) เวลาที่พลเมืองมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าตอบแทนจะถูกนับรวมเป็นระยะเวลาการทำงานทั้งหมด

ตามวรรค 3 ของศิลปะ 10 และข้อ 5 ของ Art 23 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 27.05.1998 N 76-FZ "เกี่ยวกับสถานะของบุคลากรทางทหาร" (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 25.12.2009) เวลาที่พลเมืองใช้ในการรับราชการทหารภายใต้สัญญาจะนับเป็นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องโดยพิจารณาจากการรับราชการทหารหนึ่งวันสำหรับการทำงานหนึ่งวันและเวลา การค้นหาพลเมืองในการรับราชการทหารโดยการเกณฑ์ทหาร - รับราชการทหารหนึ่งวันเป็นเวลาสองวันในการทำงาน

อ้างอิงจาก Art. 25 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 08.05.1994 N 3-FZ "เกี่ยวกับสถานะของสมาชิกของสภาสหพันธรัฐและสถานะของรองของ State Duma ของรัฐสภาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" (แก้ไขเมื่อ 12.05.2009) ระยะเวลาการดำรงตำแหน่งของรองผู้อำนวยการจะนับรวมเป็นระยะเวลาการทำงานหรืออายุการใช้งานทั้งหมดและต่อเนื่อง ประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง คู่สมรสของรองผู้ว่าการรัฐดูมา (ตามข้อ 5 ของมาตรา 25 ของกฎหมายดังกล่าว) ซึ่งถูกไล่ออกเนื่องจากการย้ายตำแหน่งรองผู้อำนวยการเพื่อใช้อำนาจใน รัฐดูมาการพักงานจะนับรวมในระยะเวลาทำงานต่อเนื่องทั้งหมด (บริการ)

สอดคล้องกับศิลปะ 256 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปล่อยให้ผู้หญิงดูแลเด็กจนกว่าเธอจะอายุสามขวบจะนับเป็นประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาประกันทั่วไป แต่ก็มีลักษณะเฉพาะบางประการเช่นกัน

ในหน้า 3 หน้า 1 ศิลปะ 11 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานกำหนดให้รวมระยะเวลาการดูแลทั้งหมดของพ่อแม่คนใดคนหนึ่งสำหรับเด็กแต่ละคนจนกว่าเขาจะอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมกันไม่เกินสามปีจะรวมอยู่ในระยะเวลาประกัน

ดังนั้นที่นี่ มันมา เกี่ยวกับพ่อแม่เท่านั้นไม่ใช่เกี่ยวกับญาติคนอื่น ๆ ที่ให้การดูแลจริง ในระดับอาวุโสช่วงเวลานี้ควรนับเป็นช่วงเวลาเดียวเท่านั้นในขณะที่แม่ของเด็กใช้การลาเป็นส่วนหนึ่งและส่วนหนึ่งของพ่อควรนับระยะเวลานี้ในส่วนของการลาของตนเอง นอกจากนี้วันหยุดพักผ่อนยัง จำกัด อยู่ที่ขีด จำกัด สูงสุด - จนกว่าเด็กจะมีอายุครบหนึ่งปีครึ่ง แม้ว่าผู้หญิงจะดูแลลูกมากกว่าหนึ่งคนในชีวิตของเธอ แต่ก็จะนับรวมกันไม่เกินสามปี

การลาของผู้ปกครองรวมอยู่ในระยะเวลาการประกันพิเศษหากเกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม 2535 (เวลาที่กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลใช้บังคับเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2535 N 3543-1 โดยการรับบุตรบุญธรรมซึ่งการลาดังกล่าวหยุดรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานพิเศษในกรณีนี้ การกำหนดเงินบำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ) คำอธิบายนี้ได้รับ ศาลสูง RF ในข้อ 15 ของมติของ Plenum ที่ 20.12.2005 N 25 "ในบางประเด็นที่เกิดขึ้นในศาลเมื่อพิจารณาคดีที่เกี่ยวข้องกับการใช้สิทธิของประชาชนในการใช้สิทธิบำนาญแรงงาน" หากเป็นไปตามเงื่อนไขนี้การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการในความพิเศษโดยไม่คำนึงถึงเวลาที่ผู้หญิงยื่นขอรับเงินบำนาญและไม่ว่าผู้หญิงจะมีสิทธิในการแต่งตั้งบำนาญชราภาพก่อนเวลาใดก็ตาม

การลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาประกันพิเศษตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงานและ การพัฒนาสังคม RF และกองทุนบำเหน็จบำนาญของ RF (จดหมาย 04.11.2002 N 7392-YL / LCh-25-25 / 10067) จดหมายฉบับนี้อธิบายว่าศิลปะ ศิลปะ. 27 และ 28 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญแรงงานมีผลบังคับใช้ผ่านคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายอื่น ๆ รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาของ 11.07.2002 N 516 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 26.05.2009) ได้อนุมัติกฎสำหรับการคำนวณระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากฎ) ตามข้อ 5 ของกฎเหล่านี้ระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการมอบหมายเงินบำนาญเกษียณอายุก่อนกำหนดสำหรับพนักงานที่ทำงานนี้เป็นประจำตลอดทั้งวันรวมถึงระยะเวลารับผลประโยชน์ภายใต้การประกันสังคมของรัฐในช่วงทุพพลภาพชั่วคราวและ ระยะเวลาของการลาจ่ายรายปีรวมถึงช่วงเวลาเพิ่มเติม พูดอย่างเคร่งครัดการลาคลอดไม่ได้ใช้กับความพิการชั่วคราวหรือการลาแบบจ่ายรายปี แต่กระทรวงแรงงานและ FIU ได้ตั้งข้อสันนิษฐานอย่างหนึ่งในจดหมายของพวกเขาเพื่อสนับสนุนคนงานโดยพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่าการลาคลอดนั้นได้รับจากใบรับรองความทุพพลภาพชั่วคราว ดังนั้นพวกเขาจึงชี้แจงว่า“ ช่วงเวลาที่ผู้หญิงจะลาคลอดควรถือเป็นระยะเวลาของการได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและควรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการกำหนดเงินบำนาญแรงงานชราก่อนกำหนดตามมาตรา 27 และกฎหมายเงินบำนาญแรงงาน 28 ฉบับ ".

ยิ่งไปกว่านั้นเมื่อคำนวณ ประสบการณ์อย่างต่อเนื่อง ระยะเวลาในการให้บริการของพลเมืองของรัสเซียและ CIS ที่เคยทำงานในดินแดนของประเทศสมาชิก CIS ต่อไปนี้ถูกนำมาพิจารณา: เบลารุสคาซัคสถานทาจิกิสถานคีร์กีซสถาน (ตามมาตรา 40 ของสนธิสัญญาวันที่ 26 กุมภาพันธ์ 2542 "เกี่ยวกับสหภาพศุลกากรและพื้นที่เศรษฐกิจร่วม")

สำหรับคนงานประเภทนี้ระยะเวลาเหล่านี้ซึ่งก่อนหน้านี้รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาประกัน ด้วยเหตุนี้จึงควรเปรียบเทียบประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องและการประกันภัย

เราไม่ควรลืมเกี่ยวกับพลเมืองที่เข้าทำงานก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 และมีสิทธิได้รับผลประโยชน์สำหรับการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานในจำนวนที่เกินจำนวนผลประโยชน์ที่อาศัยบรรทัดฐานที่ถูกต้องในปัจจุบัน (ในรูปเปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ย) - ตอนนี้เป็น จ่ายในจำนวนที่สูงกว่าเช่นเดียวกับใน Art 17 ของกฎหมาย N 255-FZ สำหรับบุคคลเหล่านี้ผลประโยชน์ที่กำหนดไว้ก่อนหน้านี้สำหรับการจ่ายผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวในจำนวน 100% ของรายได้จะถูกเก็บไว้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการประกันหรือประสบการณ์การทำงาน

การทดแทนประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องกับประสบการณ์การประกันภัยส่งผลกระทบต่อจำนวนผลประโยชน์ที่ได้รับเนื่องจากประสบการณ์การประกันภัยไม่รวมระยะเวลาการทำงานทั้งหมด แต่เฉพาะในช่วงที่มีการจ่ายเบี้ยประกันเท่านั้น

ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายเป็นจำนวน 100% ของรายได้ - หากประสบการณ์การประกัน 8 ปีขึ้นไป ในจำนวน 80% - ด้วยประสบการณ์การประกันภัย 5 ถึง 8 ปี จำนวน 60% - หากระยะเวลาประกันน้อยกว่า 5 ปี ปัจจุบันค่าเลี้ยงดูบุตรรายเดือนอยู่ที่ 40% ของรายได้เฉลี่ยในช่วง 12 เดือนปฏิทินล่าสุดก่อนวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในกรณีของการดูแลเด็กป่วย (ด้วยการรักษาแบบผู้ป่วยนอก) ที่มีอายุระหว่าง 3 ถึง 15 ปีตั้งแต่วันที่ 10 ตามปฏิทินจะจ่ายเงินเป็นจำนวน 50% ของรายได้เฉลี่ย

หากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้างดังนั้นไม่ว่าระยะเวลาประกันจะยาวเท่าใดผลประโยชน์จะจ่ายเป็นจำนวน 60% ของรายได้เฉลี่ย

คำสั่งของกระทรวงการดูแลสุขภาพและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06.02.2007 N 91 ได้อนุมัติกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร (แก้ไขเมื่อ 11.09.2009)

ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องแตกต่างจากการประกันภัยและประสบการณ์การทำงานพิเศษตรงที่:

เมื่อกำหนดจำนวนเงินบำนาญและช่วงเวลาของการจ่ายเงินความต่อเนื่องของระยะเวลาการให้บริการจะไม่ถูกนำมาพิจารณา

ช่วงเวลาที่คนงานฉกรรจ์ไม่ได้ทำกิจกรรมการทำงานมี จำกัด

รักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องหากย้ายจากที่ทำงานหนึ่งไปอีกที่ทำงานไม่เกินหนึ่งเดือนเมื่อย้ายจากที่ทำงาน หากมีการเลิกจ้างสำหรับ ได้ด้วยตัวเอง ไม่มี เหตุผลที่ดีจากนั้นเพื่อรักษาประสบการณ์ในการทำงานอย่างต่อเนื่องการพักงานไม่ควรเกิน 3 สัปดาห์

สามารถรักษาประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องได้หากพักงานถึง 2 และ 3 เดือน เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานจะรักษาระยะเวลาการให้บริการไว้สำหรับสตรีมีครรภ์และมารดาที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีจนกว่าเด็กจะมีอายุครบตามที่กำหนด

โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการหยุดพักในการทำงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะยังคงอยู่เมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากการย้ายคู่สมรสคนใดคนหนึ่งไปยังท้องที่อื่นรวมถึงการเกษียณอายุ สำหรับพนักงานที่ลาออกเนื่องจากเกษียณอายุเนื่องจากวัยชราเมื่อมีการจ้างงานในภายหลังจะไม่นำระยะเวลาของการหยุดพักตามลำดับอาวุโสมาคำนวณในการคำนวณอาวุโสต่อเนื่อง

เมื่อสมัครงานหลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องจะไม่ได้รับการเก็บรักษาไว้เนื่องจากมีการกระทำผิดซึ่งตามกฎหมายที่มีอยู่จะมีการไล่ออกจากงาน การกระทำดังกล่าวถือเป็นการกระทำที่ไม่เกิดผลซ้ำ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ โดยไม่มีเหตุผลที่ดีและการละเมิดหน้าที่ด้านแรงงานเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน ผู้บริหารและหัวหน้านักบัญชีขององค์กรและองค์กรต่างๆสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากก่อให้เกิดความเสียหายทางการเงินต่อองค์กรและการตัดสินใจทางการเงินที่ไม่ถูกต้องหรือผิดกฎหมาย หลักเกณฑ์ในการคำนวณประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานเมื่อกำหนดผลประโยชน์สำหรับการประกันสังคมของรัฐได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตที่ 13.04.1973 N 252 พวกเขาทำหน้าที่ในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน

บริการในกองทัพและประสบการณ์

การรับราชการใด ๆ ในกองทัพจะนับเป็นความยาวทั้งหมดของการรับใช้เนื่องจากการกระทำของบรรทัดฐานของส่วนที่ 3 วรรค 4 ของศิลปะ 30 ของกฎหมายเงินบำนาญแรงงาน

โดย กฎทั่วไปซึ่งกำหนดไว้ตามกฎหมายใน Art 30 ของกฎหมายบำนาญแรงงานการเกณฑ์ทหารจะถูกนับรวมในระยะเวลาการรับราชการทั้งหมดในจำนวนเดียว ตามสูตรการคำนวณอื่น (การประเมินจะขึ้นอยู่กับขนาดของเงินบำนาญซึ่งคำนวณตามกฎหมายเงินบำนาญเดิม) - เป็นสองเท่า

หากเรากำลังพูดถึงประสบการณ์ด้านการประกันภัยประสบการณ์การประกันภัยมีสองประเภทคือสำหรับเงินบำนาญแรงงาน (เพื่อกำหนดสิทธิในการรับเงินบำนาญ) และสำหรับผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว (การลาป่วย)

ในการคำนวณเงินบำนาญ:

ตามกฎทั่วไปการเกณฑ์ทหารจะรวมอยู่ในจำนวนเดียวโดยอาศัยบทบัญญัติของศิลปะ 11 แห่งกฎหมายบำนาญแรงงาน ในเวลาเดียวกันจะรวมอยู่ในอาวุโสจำเป็นที่ก่อนหรือหลังกองทัพ (การหยุดพักระหว่างกองทัพกับงานไม่สำคัญ) มีงานภายใต้สัญญาจ้างงานหรือกิจกรรมอื่น ๆ ที่บุคคลต้องทำประกันบำนาญภาคบังคับ (สำหรับการอ้างอิงสำหรับเงินบำนาญชราภาพปกติประกันเพียง 5 ปี ระยะเวลาในการทำงานและสำหรับเงินบำนาญหลังเกษียณโดยทั่วไปความพิการจำเป็นต้องใช้เฉพาะข้อเท็จจริงของการทำงานเท่านั้น (ในขณะที่ระยะเวลาการทำงานไม่สำคัญ))

หากบุคคลไม่มีประสบการณ์เพียงพอที่จะได้รับสิทธิในการรับบำนาญควรนับการรับราชการทหารในช่วงก่อนวันที่ 01/01/2002 ในประสบการณ์ประกันภัยเป็นสองเท่า (ตัวอย่างเช่นตามมติของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 29/01/2004 N 2-P)

สำหรับการคำนวณผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวการบริการในกองทัพจะรวมอยู่ในประสบการณ์การประกันตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 06.02.2007 N 91 "ในการอนุมัติกฎสำหรับการคำนวณและยืนยันประสบการณ์การประกันสำหรับการกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราวสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร" (ed. 2009/09/11)

บรรณานุกรม

1. Rogachev DI ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง // การตัดสินใจของบุคลากร 2547. น 11.

พลเมืองที่เป็นผู้ใหญ่ของรัสเซียทุกคนอย่างน้อยบางครั้งก็ต้องเผชิญกับแนวคิดเช่นความอาวุโส แต่ไม่ใช่ทุกคนที่เข้าใจว่ามันคืออะไรและกฎหมายควบคุมการคำนวณอย่างไร ดังนั้นในช่วงเวลาของการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญจึงเป็นเรื่องน่าแปลกใจสำหรับหลาย ๆ คนที่รัฐพิจารณาเวลาที่พวกเขาทำงานแตกต่างจากที่พวกเขาคิด

ประสบการณ์คือ แนวคิดที่สำคัญที่สุด กฎหมายแรงงานในประเทศ ผู้ออกกฎหมายเชื่อมโยงกับเขาถึงการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ทางกฎหมายมากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งที่สำคัญที่สุดคือสิทธิที่จะได้รับเงินบำนาญเมื่อถึงอายุที่เหมาะสม

การกระทำตามกฎเกณฑ์แยกแยะได้หลายประเภท:

• แรงงานทั่วไป
• พิเศษ;
• อย่างต่อเนื่อง
• ประกันภัย.

แบ่งตามลักษณะเชิงปริมาณและเชิงคุณภาพ ลักษณะเชิงปริมาณรวมถึงระยะเวลาในความเป็นจริง และสภาพการทำงานมีคุณภาพสูง

กฎหมายปัจจุบันในรัสเซียถูกเข้าใจว่าเป็นประสบการณ์การทำงานตลอดเวลาที่บุคคลทำงานที่ใดก็ได้รวมถึงกิจกรรมของผู้ประกอบการตลอดจนเวลาที่บุคคลเช่นลาคลอดบุตร

อย่างแม่นยำยิ่งขึ้นรายการของกิจกรรมเวลาในการทำงานที่ได้รับเครดิตและในเวลาเดียวกันคนส่วนใหญ่ไม่ได้อ้างถึงหมวดหมู่ของ "งาน" มีลักษณะดังนี้:

1. รับราชการในหน่วยทหารและหน่วยเทียบเท่า - หน่วยงานของหน่วยงานทัณฑสถานหน่วยดับเพลิงหน่วยงานกิจการภายใน ฯลฯ ประเภทนี้
2. ช่วงเวลาที่คนพิการและในเวลาเดียวกันเขาได้รับการประกัน
3. เวลากฤษฎีกา.
4. ระยะเวลาการหางานโดยบุคคลที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการว่าว่างงานกับหน่วยงานประกันสังคม
5. เวลาที่ประชาชนใช้ในการเยี่ยมชมหน่วยงานของรัฐตามคำร้องขอ
6. เวลาที่ใช้ในการดูแลเด็กพิการที่ได้รับการยอมรับอย่างเป็นทางการ
7. เวลาที่ใช้ในการดูแลสมาชิกในครอบครัวผู้สูงอายุ
8. สำหรับภรรยาของเจ้าหน้าที่ทหารและบุคคลที่เทียบเท่ากับพวกเขาตลอดระยะเวลาที่อยู่ในพื้นที่ที่ไม่สามารถจ้างงานได้
9. คู่สมรสของเจ้าหน้าที่การทูตหากอาศัยอยู่กับพวกเขาในต่างประเทศ

ในขณะเดียวกันก็มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับสิ่งที่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ ตัวอย่างเช่นสำหรับคู่สมรสที่ว่างงานของเจ้าหน้าที่ทหารและเจ้าหน้าที่ทางการทูตจะพิจารณาเป็นระยะเวลา 5 ปีเท่านั้น

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่ให้สิทธิในการเกษียณอายุเร็วกว่าพลเมืองอื่น ๆ ในประเทศของเรา ความอาวุโสของพวกเขาคำนวณตามสูตรพิเศษและเรียกว่าพิเศษ

บุคคลที่มีสิทธิเรียกเก็บเงินพิเศษ ได้แก่ :

• คนงานในอุตสาหกรรมอันตราย
• คนงานในอุตสาหกรรมหนัก
• คนงานเกษตรบางอาชีพ
• คนงานสิ่งทอในแต่ละอุตสาหกรรม
• ไดรเวอร์ การขนส่งทางถนน ในสภาพที่ยากลำบากและตู้รถไฟ
• พนักงานของการสำรวจต่างๆ
• คนงานแต่ละคนในอุตสาหกรรมไม้
• คนงานในกองเรือและอุตสาหกรรมประมง
• เจ้าหน้าที่ควบคุมการบินและซ่อมบำรุงอากาศยาน
• อาจารย์ผู้สอน;
• แพทย์;
• ตัวแทนส่วนบุคคลของวิชาชีพที่สร้างสรรค์
• หน่วยกู้ภัย;
• นักดับเพลิง;
• เจ้าหน้าที่ลงโทษ

ดังจะเห็นได้ว่าในบางกรณีผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับกฎพิเศษนั้นมีให้สำหรับตัวแทนทุกคนในบางอาชีพ (เช่นครู) และในบางกรณีสำหรับผู้ที่ทำงานในเงื่อนไขพิเศษเท่านั้น อุตสาหกรรมที่เป็นอันตรายและหนักหมายถึงเหมืองแร่เหมืองร้านค้าร้อน กฎหมายกำหนดให้การสำรวจ "สิทธิพิเศษ" คือการจัดการป่าการสำรวจทางภูมิศาสตร์อุทกวิทยาการสำรวจแร่และภูมิประเทศ หมวดหมู่เดียวกันรวมถึงพนักงานของไซต์สำรวจหรือภาคสนาม

ควรสังเกตว่าบรรทัดฐานของกฎหมายกำหนดให้บุคคลในประเภทข้างต้นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ความพิเศษเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความอาวุโสด้วย

แนวคิดของการบริการอย่างต่อเนื่องแม้ว่าบางครั้งจะพบได้ในการแต่งตั้งการจ่ายเงินบางประเภท แต่ก็ไม่ได้สูญเสียความหมายซึ่งก่อนหน้านี้มีในการแต่งตั้งเงินบำนาญ ซึ่งรวมถึงช่วงเวลาที่ทำงานอย่างต่อเนื่องโดยไม่มีการหยุดงานเป็นเวลานานแม้จะอยู่ภายใต้เงื่อนไขของการย้ายไปประจำการแห่งใหม่ ในกฎหมายแรงงานของสหภาพโซเวียตเขามีบทบาทมาก

วันนี้ช่วงเวลาจะถือว่าต่อเนื่องหาก:

1. การหยุดพักงานใช้เวลาไม่เกิน 1 เดือน
2. ไม่เกิน 2 เดือนสำหรับคนที่ทำงานใน Far North
3. เช่นเดียวกับคนงานที่ทำงานในต่างประเทศ
4. ช่วงเวลาเดียวกันสำหรับบุคคลจากประเทศที่รัสเซียมีข้อตกลงเกี่ยวกับการประกันสังคมร่วมกัน
5. ไม่เกิน 3 เดือนหากพนักงานถูกเลิกจ้างโดยการลดหย่อนหรือเนื่องจากการเลิกจ้างขององค์กร
6. ช่วงเวลาเดียวกันสำหรับคนพิการหรือผู้ที่ถูกไล่ออกด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ
7. 3 เดือนสำหรับครู ระดับประถมศึกษาถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 4 ลดลง
8. ตลอดเวลาของการลาคลอด
9. ไม่ จำกัด - สำหรับผู้ที่ลาออกเนื่องจากอาวุโสหรือถูกย้ายหลังจากคู่สมรสไปยังท้องที่อื่น

ระยะเวลาที่อนุญาตให้รักษาความต่อเนื่องเริ่มได้รับการพิจารณาจากช่วงเวลาที่ TD เสีย

แนวคิดเกี่ยวกับประสบการณ์การประกันภัยมีความสำคัญที่สุดในการออกกฎหมายบำนาญสมัยใหม่ โดยพื้นฐานแล้วในกรณีส่วนใหญ่สิทธิของบุคคลในการรับเงินบำนาญจะถูกกำหนด

ความแตกต่างระหว่างการประกันภัยกับแรงงานหรืออื่น ๆ คือเข้าใจได้ว่าเป็นเวลาทำงานที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันภาคบังคับเท่านั้น เวลาที่เหลือเรียกว่า "ระยะเวลาที่ไม่มีประกัน" และสามารถรวมไว้ในบันทึกการเกษียณอายุได้ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น เงินสมทบสามารถจ่ายได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ผู้ประกอบการรายบุคคล จ่ายเงินสมทบให้ตัวเองด้วย

ในขณะเดียวกันความอาวุโสก็มีความสำคัญต่อการแต่งตั้งบำนาญ ตั้งแต่ปี 2558 เป็นต้นไปจะต้องมีอายุอย่างน้อย 6 ปีเพื่อให้ผู้เกษียณอายุที่มีศักยภาพได้รับสิทธิในการจ่ายเงินจากรัฐ จำนวนปีที่ต้องใช้เพิ่มขึ้นทุกปีจนกว่าจะถึง 15

นอกจากนี้กฎหมายยังกำหนดช่วงเวลาที่สามารถสร้างรายได้แม้ว่าบุคคลในเวลานั้นจะไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการและไม่ได้จ่ายเบี้ยประกันก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิ่งเหล่านี้รวมถึงกิจกรรมทางสังคม

ช่วงเวลาดังกล่าวจะถูกคิดเป็นค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ

ประสบการณ์ขั้นต่ำ - มันคืออะไร

กฎหมายภายในประเทศกำหนดข้อ จำกัด บางประการเมื่อถึงเวลาขั้นต่ำพลเมืองสามารถวางใจในการแต่งตั้งการจ่ายเงินบำนาญประกันได้ หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหลายปีเพียงพอเขาก็มีสิทธิได้รับเงินบำนาญทางสังคม

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญใน กฎหมายแรงงาน เปิดตัวในปี 2558 หากถึงจุดนี้เป็นไปได้ที่จะวางใจในการแต่งตั้งบำนาญประกันโดยทำงานและจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเป็นเวลา 5 ปีจากนั้นตามบรรทัดฐานใหม่สิ่งนี้ก็ไม่เพียงพอ

ตั้งแต่ปี 2558 ระยะเวลาประกันขั้นต่ำกลายเป็น 6 ปี ในที่นั้น รหัสแรงงาน กำหนดว่าควรเติบโตปีละหนึ่งปี ดังนั้นในปี 2019 จึงมีอายุ 9 ปี สูงสุดที่เขาจะไปถึงคือ 15 ปี

ในขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงที่เสนอโดยรัฐบาลในปีนี้ชี้ให้เห็นว่าพลเมืองที่มีประสบการณ์มากกว่า 40 ปีสำหรับผู้หญิงและ 45 ปีสำหรับผู้ชายจะสามารถเกษียณอายุได้เร็วขึ้น

ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดเป็นแนวคิดที่มีมาจนถึงปี 2545 และยังคงอยู่มาจนถึงช่วงเวลาของเราที่เกี่ยวข้องกับเงินบำนาญเหล่านั้นในการคำนวณเวลาที่พลเมืองทำงานก่อนการปฏิรูปจะถูกนำมาพิจารณา ในการออกกฎหมายนั้นถูกแทนที่ด้วยแนวคิด "ประสบการณ์การประกันภัย" โดยสิ้นเชิง

คำนี้หมายถึงตลอดเวลาที่พลเมืองทำงานหรือมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ที่กฎหมายรับรองว่าเพียงพอสำหรับการคงค้างของเขา สำหรับเงินบำนาญที่ได้รับก่อนปี 2545 จะนำมาพิจารณาเท่านั้น ในขณะที่ในช่วงเวลาหลังจากนั้นมีความจำเป็นต้องพิจารณาเฉพาะช่วงเวลาที่จ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกัน

หากพลเมืองมีความสนใจในสิ่งที่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั่วไปตามกฎหมายเขาควรอ้างถึงรายการประสบการณ์การทำงาน พวกเขาบังเอิญซึ่งกันและกันอย่างสมบูรณ์

การคำนวณระยะเวลาการให้บริการถูกควบคุมโดยการกระทำทางกฎหมายหลายประการที่ต้องคำนึงถึงสภาพการทำงานพิเศษของพลเมืองโดยเฉพาะ โดยส่วนใหญ่กฎคือปีที่มีประสบการณ์ทำงานจะเท่ากับปีที่ทำงานจริง แต่มีข้อยกเว้นเมื่อการคำนวณเป็นไปตามกฎพิเศษดังที่กล่าวไว้ข้างต้น

ตัวอย่างเช่นความอาวุโสเท่ากับหนึ่งปีของการจ้างงานทั้งปีจะถือว่าเป็นงานเต็มฤดูกาลที่คนงานทำงานในอุตสาหกรรมตามฤดูกาล รายชื่อกิจกรรมดังกล่าวสามารถพบได้ในคำสั่งของคณะรัฐมนตรี RSFSR ฉบับที่ 381 วันที่ 4 กรกฎาคม 1991

ประสบการณ์การทำงานของคนงานในฟาร์นอร์ ธ หรือท้องถิ่นที่รัฐบาลเทียบเคียงกับพวกเขาจะถูกนับเป็นจำนวนครึ่งหนึ่ง

ขนาดของอาชีพใหญ่กว่าเล็กน้อยซึ่งถือว่าเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า:

• คนงานของอาณานิคมโรคเรื้อนและสถาบันต่อต้านโรคระบาด
• ผู้ที่รับใช้หรือทำงานในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง แต่ไม่ได้อยู่ในดินแดนที่ถูกยึดครอง
• นักโทษในค่ายกักกันในช่วงสงครามโลกครั้งที่สอง;
• อุปสรรค;
• ทหารเกณฑ์

ถือว่ามีขนาดเป็นสามเท่าเมื่อพูดถึงคนงานดังกล่าว:

• พนักงานของหน่วยงานของกองทัพที่แข็งขันและการปลดพรรคพวก
• ทหารที่ได้รับบาดเจ็บในระหว่างการรักษา
• คนงานของเลนินกราดที่ถูกปิดล้อม
• นักโทษอย่างไม่มีเหตุผลหรือถูกกดขี่ซึ่งได้รับการฟื้นฟูในช่วงเวลาที่ถูกจำคุกโดยไม่เป็นธรรม

ระยะเวลาการทำงานที่ได้รับสิทธิพิเศษจะคำนวณเฉพาะช่วงเวลาการทำงานที่ถึงกำหนดส่งผลประโยชน์จริง ๆ เช่นพนักงานของ Far North ไม่สามารถเรียกร้องเวลาทำงานเพิ่มขึ้นครึ่งหนึ่งได้ซึ่งจะไม่ใช้กับเวลาที่ใช้ในโซนที่รัฐบาลกำหนด

ประสบการณ์การทำงานเป็นตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดสำหรับพลเมืองรัสเซียทุกคน ขึ้นอยู่กับว่าเขาจะได้รับเงินบำนาญเท่าไร (และโดยทั่วไปเขาจะได้รับสิทธิหรือไม่)

การชำระเงินอื่น ๆ บางส่วนขึ้นอยู่กับมันด้วย ตามประมวลกฎหมายแรงงานอาจเป็นแบบประกันหรือแบบพิเศษก็ได้ หลังคำนึงถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือการรับราชการทหารและคำนวณตามกฎพิเศษ