การเลิกจ้างผู้อำนวยการชั่วคราวตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

วิธีการเริ่มงานพาร์ทไทม์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง? มีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้นอกเหนือจากที่ระบุไว้ใน Art หรือไม่ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย? อ่านทุกอย่างในบทความของเรา

อ่านในบทความของเรา:

วิธีการเลิกจ้างงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง: มาตรา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คนงานบางคนอาจหลีกเลี่ยงการให้บริการตามประกาศโดยเชื่อว่าจะช่วยพวกเขาจากการถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่ หากเขาปฏิเสธที่จะรับเอกสารก็สามารถอ่านได้ต่อหน้าพยานหลายคน หมายเหตุเกี่ยวกับเรื่องนี้ติดอยู่บนหัวจดหมายของนายจ้างพร้อมลายเซ็นของพยาน

หากไม่สามารถดำเนินการข้างต้นได้สามารถส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานพาร์ทไทม์ได้ ทางไปรษณีย์ลงทะเบียน พร้อมใบเสร็จรับเงินคืนและรายการเอกสารแนบ ในเวลาเดียวกันควรเพิ่มเวลาในการส่งจดหมายและสองสามวัน "จอง" เป็นระยะเวลาการแจ้งเตือน 14 วันตามปฏิทิน เนื่องจากการติดต่ออาจล่าช้าหรืออาจไม่ได้รับจดหมายทันที และด้วยวิธีการแจ้งเตือนนี้การนับถอยหลังจะเริ่มตั้งแต่วินาทีที่ได้รับจดหมาย

ขั้นตอนที่ 2. การออกคำสั่งสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา (ตัวอย่างจะได้รับด้านล่าง) คำสั่งนี้ออกในรูปแบบรวม T-8 หรือแบบฟอร์มที่ บริษัท อนุมัติ (ตั้งแต่เดือนมกราคม 2013 การบังคับใช้เอกสารรูปแบบรวมของบุคลากรถูกยกเลิกกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 402-FZ ลงวันที่ 06.12.2011 "เกี่ยวกับการบัญชี")

ในกรณีนี้จะมีการระบุพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างในเอกสาร - การจ้างงานของพนักงานหลักและลิงก์ไปยังมาตรา 288 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนที่ 3. การออกใบรับรอง ตามคำร้องขอของพนักงานสามารถป้อนข้อมูลเกี่ยวกับงานพาร์ทไทม์ลงในสมุดงานได้ แต่นายจ้างสามารถทำได้ในสถานที่ทำงานหลักเท่านั้น ดังนั้นบุคคลที่ถูกไล่ออกจะต้องออก:

• ใบรับรองที่ระบุวันที่รับเข้าและเลิกจ้างหมายเลขคำสั่งซื้อตลอดจนตำแหน่งและหน่วยโครงสร้าง
• สำเนาคำสั่งการจ้างงาน
• สำเนาคำสั่งไล่ออก

ขั้นตอนที่ 4. การคำนวณขั้นสุดท้ายและการชำระเงินสำหรับจำนวนเงินที่ต้องชำระ การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่ได้หมายความถึงการจ่ายเงินชดเชย การจ่ายเงินจะเหมือนกับว่าเขาปล่อยไว้ ได้ด้วยตัวเองกล่าวคือ:

• ค่าจ้างที่ค้างชำระเป็นชั่วโมง
• โบนัสสะสมและโบนัส;
• ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง

การเลิกจ้างดังกล่าวเกิดขึ้นเป็นประจำโดยมีการทำงานสองสัปดาห์ ขั้นตอนเริ่มตั้งแต่ตอนที่ส่งใบสมัครไปที่หัวหน้า

ตามข้อตกลงระยะเวลาการทำงานสามารถลดลงหรือสามารถยกเลิกได้ทั้งหมด นอกจากนี้ยังสามารถแทนที่ด้วยวันหยุดพักผ่อน การที่นายจ้างจะให้โอกาสดังกล่าวแก่พนักงานพาร์ทไทม์นั้นขึ้นอยู่กับนายจ้างหรือไม่

การเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์ภายในอาจเกิดขึ้นได้จากหลายสาเหตุ: ตามคำร้องขอของพนักงานเองหรือตามคำร้องขอขององค์กรที่เขาทำงานอยู่ เฉพาะขั้นตอนในการเลิกจ้างดังกล่าวเท่านั้นที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงบทบัญญัติทั้งหมดของกฎหมายเมื่อเลิกจ้างพนักงานโดยไม่คำนึงถึงเหตุผล แม้แต่พนักงานที่ถูกเลิกจ้างตามคำร้องขอของเขาเองก็สามารถไปศาลได้เช่นหากการเลิกจ้างดำเนินไปอย่างไม่ถูกต้องหรือการคำนวณที่จำเป็นทั้งหมดไม่ได้ทำกับเขา ไม่ว่าในกรณีใดการเลิกจ้างพนักงานด้วย การรวมกันภายในไม่ได้หมายถึงการถูกไล่ออกจากตำแหน่งหลัก

การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน

เพื่อให้เข้าใจถึงคุณสมบัติของการเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์ภายในคุณต้องพิจารณาว่าอะไรคืองานพาร์ทไทม์ภายใน พนักงานพาร์ทไทม์ภายในสามารถเป็นพนักงานหลักขององค์กรที่ทำงานเพิ่มเติมในองค์กรเดียวกันได้ฟรี เวลางาน... นั่นคือข้อมูล ฟังก์ชั่นแรงงาน ไม่ควรพันกับสิ่งสำคัญที่พนักงานดำเนินการในองค์กรนี้

การลงทะเบียนสำหรับตำแหน่งงานพาร์ทไทม์จะเกิดขึ้นในองค์กรเดียวกันโดยการป้อนข้อมูลว่าพนักงานคนนี้ได้รับการว่าจ้างสำหรับงานพาร์ทไทม์ภายในจำนวนและวันที่ของคำสั่งซื้อตามที่พนักงานได้รับการยอมรับให้เป็นงานนอกเวลาภายใน นั่นคือขั้นตอนยังคงเหมือนเดิม - จำเป็นต้องออกคำสั่ง

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในตามคำสั่ง ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานดังกล่าวไม่ได้ออกจากที่ทำงานหลัก แต่มาจากตำแหน่งที่เขาเป็นพาร์ทไทม์เท่านั้น เช่นเดียวกับในกรณีของการเลิกจ้างพนักงานหลักจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานในองค์กรเดียวกันในตำแหน่งหลักของเขาเพื่อระบุเหตุผลในการเลิกจ้างดังกล่าว ข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนการเลิกจ้างการป้อนข้อมูลและถ้อยคำในแรงงานตามคำสั่งจะถูกควบคุมโดยกฎหมายแรงงานด้วย

เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน

มีทั้งเหตุผลทั่วไปสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในและเหตุผลอื่น ๆ เพิ่มเติม คนทั่วไปคือผู้ที่กำหนดโดยมาตรา 77 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มีความเป็นไปได้ที่จะเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่ทำงานภายใต้สัญญาการจ้างงานในองค์กรด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้:

1. ตามคำร้องขอของพนักงานนอกเวลาภายในนี้ให้อยู่ในตำแหน่งหลักเท่านั้น
2. ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและพนักงานพาร์ทไทม์โดยจัดทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร
3. หากระยะเวลาที่สิ้นสุดสัญญากับงานพาร์ทไทม์และคู่สัญญาไม่ได้ตกลงกันในการดำเนินการต่อ
4. ตามคำสั่งของผู้จัดการ (ในกรณีนี้ต้องมีเหตุผลที่ถูกต้องเช่นการละทิ้งหน้าที่การละเมิดวินัยแรงงานการชำระบัญชีขององค์กรหรือ หน่วยโครงสร้างที่คนงานพาร์ทไทม์ทำงานลดลง ฯลฯ );
5. เมื่อพนักงานถูกย้ายหรือโอนด้วยความคิดริเริ่มของตนเองตัวอย่างเช่นไปยัง บริษัท อื่นหรือไปยังตำแหน่งที่เลือกซึ่งไม่ได้หมายความถึงความเป็นไปได้ของการจ้างงานนอกเวลา
6. ในกรณีที่พนักงานนอกเวลาปฏิเสธที่จะทำงานในตำแหน่งนี้ต่อไปเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงบางอย่างเช่นในรูปแบบองค์กรขององค์กรการเปลี่ยนแปลงการจัดการการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข สัญญาจ้าง ฯลฯ .;
7. หากพนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ของคนงานนอกเวลาภายในสำหรับสถานะสุขภาพของเขาซึ่งได้รับการยืนยันโดยใบรับรองแพทย์และนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนสภาพการทำงานของคนงานนอกเวลาให้เหมาะสมกับเขาได้
8. เมื่อนายจ้างย้ายไปยังท้องที่อื่นหากคนงานนอกเวลาปฏิเสธด้วยเขาจะถูกย้ายไปยังท้องที่อื่น
9. ภายใต้สถานการณ์ที่ระบุไว้ใน Art 83 TC;

นอกเหนือจากเหตุผลที่ระบุแล้ว นอกเวลาภายใน ลาออกหากพนักงานหลักได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้ซึ่งเขาดำรงตำแหน่งเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ ด้วยเหตุนี้พนักงานที่ตั้งครรภ์ที่ทำงานนอกเวลาภายในจึงไม่สามารถถูกไล่ออกได้ จนถึงสิ้นสุดการตั้งครรภ์.

หากมีการจ้างคนงานพาร์ทไทม์ภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวเมื่อไม่มีความจำเป็นสำหรับพนักงานหลักตัวอย่างเช่นสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับงานตามฤดูกาลในองค์กรหรือสำหรับการปฏิบัติตามสัญญาแรงงานที่กำหนดไว้อย่างเคร่งครัดงานสัญญาจ้างงานกับเขาจะถูกยกเลิกซึ่งเกี่ยวกับการทำบันทึก ในแรงงาน ในขณะเดียวกันพนักงานก็ยังคงทำงานหลักต่อไป

ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน

ตัวจับเวลาภายในเช่นเดียวกับภายนอกมีเหมือนกัน สิทธิแรงงาน และรับประกันว่าพนักงานหลัก งานพาร์ทไทม์ภายในนอกเหนือจากงานเพิ่มเติม ค่าจ้างซึ่งเขาได้รับยังมีสิทธิในการลาสิทธิในการลาป่วยสิทธิในการค้ำประกันและค่าชดเชยเมื่อถูกเลิกจ้าง การไล่ออกจากงานนอกเวลาภายในควรเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกันตามกฎที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

หากการเลิกจ้างเกิดขึ้นตามคำร้องขอของพนักงานที่ไม่ต้องการเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายในในองค์กรนี้อีกต่อไป แต่ตัดสินใจที่จะอยู่ในตำแหน่งหลักเท่านั้นเขาจะต้องเขียนใบสมัครที่เกี่ยวข้อง บริษัท ควรได้รับคำเตือนเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะลาออกล่วงหน้าสองสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิที่จะลาออกได้ด้วยตนเองไม่ว่าจะเป็นเฉพาะงานพาร์ทไทม์หรือจากตำแหน่งหลักและจากตำแหน่งที่เขาทำงานเป็นงานพาร์ทไทม์ภายใน

เมื่อเขียนคำแถลงแล้วคนงานพาร์ทไทม์อาจตกลงกับนายจ้างไม่ทำงานตามเวลาที่กำหนดหรือไปพักร้อนโดยที่เขาไม่ได้ใช้ แต่สิ่งสำคัญคือการลานี้จะเกิดขึ้นพร้อมกับการลาเพื่อดำรงตำแหน่งหลัก นั่นคือถ้าพนักงานมีวันหยุดพักผ่อนในช่วงเวลาหนึ่งตามกำหนดเวลาเขาก็ต้องลาพักร้อนตามกำหนดเช่นงานพาร์ทไทม์ในองค์กรนี้ นายจ้างบางคนสรุปวันหยุดพักผ่อนง่ายๆโดยการเพิ่มและเพิ่มอีกวันหนึ่งในวันหยุดหลัก

แต่ถ้าพนักงานซึ่งได้รับราชการในวันหยุดซึ่งเขามีสิทธิได้รับในตำแหน่งหลักถือว่าไม่จำเป็นที่จะไม่ใช้วันหยุดที่ได้รับมอบหมายให้เป็นงานพาร์ทไทม์นายจ้างจะต้องจ่ายเงินชดเชยให้กับเขาสำหรับใบทั้งหมดที่พนักงานคนนี้ไม่ได้ใช้ตลอดระยะเวลาของงานพาร์ทไทม์ภายใน สิทธิเดียวกันนี้ใช้กับคนงานพาร์ทไทม์ที่ลาออกด้วยเหตุผลอื่น ๆ (ยกเว้นการกระทำผิด)

คุณสมบัติของการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายใน

มีเพียงไม่กี่คนที่ให้ความสนใจกับระยะเวลาและขั้นตอนในการจัดทำบันทึกการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลา แม้ในกรณีของงานพาร์ทไทม์ภายในกฎการเลิกจ้างกฎสำหรับการสมัครตำแหน่งของพนักงานหลักยังคงเหมือนเดิมสำหรับงานหลัก ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือพนักงานพาร์ทไทม์ภายในมีโอกาสทำงานในองค์กรเดียวกัน

คนงานพาร์ทไทม์ถือได้ว่าเป็นพนักงานที่มีงานหลักเท่านั้นไม่ว่าจะอยู่ในองค์กรเดียวกันกับที่ทำงานนอกเวลาหรือทำงานในที่อื่นกับนายจ้างรายอื่น ดังนั้นเมื่อไล่พนักงานออกจากที่ทำงานหลักและปล่อยให้เขาเป็นคนงานพาร์ทไทม์นายจ้างบางคนไม่ได้คำนึงว่าถ้าเขาไม่ได้งานในสถานที่ทำงานหลักที่อื่นพนักงานคนนั้นจะไม่ทำงานนอกเวลาโดยอัตโนมัติ แต่เป็นพนักงานหลัก แม้ไม่เต็มเวลา.

จากนั้นปัญหาบางอย่างจะเกิดขึ้นหากนายจ้างรับงานพาร์ทไทม์ซึ่งเป็นพนักงานหลัก ตามกฎหมายไม่อนุญาตให้เลิกจ้างพนักงานนอกเวลาดังกล่าวเนื่องจากมีการจ้างพนักงานหลักสำหรับตำแหน่งนี้ ท้ายที่สุดแล้วผู้ที่ถูกไล่ออกไม่ได้เป็นพนักงานพาร์ทไทม์อีกต่อไป แต่เป็นพนักงานหลักและเต็มเปี่ยม หากเขาทำงานในองค์กรนี้ในฐานะพนักงานหลักและในเวลาว่างภายใต้ข้อตกลงการจ้างงานให้ทำงานนอกเวลาโดยไม่คำนึงถึงความต้องการของเขาเขาอาจถูกนายจ้างไล่ออกหากเขาตัดสินใจจ้างพนักงานประจำ

p\u003e กฎหมายไม่ได้ยกเว้นความเป็นไปได้ในการไล่คนงานนอกเวลาภายในเนื่องจากละเมิดวินัยแรงงาน ต้องมีการร่างพระราชบัญญัติบันทึกและเอกสารอื่น ๆ ที่ยืนยันข้อเท็จจริงของการละเมิดเกี่ยวกับการละเมิดดังกล่าว เป็นกรณีที่น่าสนใจเกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาภายในเนื่องจากการขาดงาน ถ้าเขาต้องอยู่ที่ทำงานหลัก จำนวนหนึ่ง เวลาและนอกเวลาเขาทำงานในเวลาที่แตกต่างกันตามที่ควรจะเป็นจากนั้นในกรณีที่คนงานนอกเวลาทำงานไม่ปรากฏตัว (หมายความว่าคนงานนอกเวลาสามารถออกจากงานโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้าโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องในเวลาที่ควรจะเป็น ปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายโดยนอกเวลาภายใน) อนุญาตให้ไล่ออกจากตำแหน่งของคนงานนอกเวลาภายในสำหรับการขาดงานได้

นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์โดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีที่ไม่มีองค์กร การเปลี่ยนแปลงประจำ, การกระทำที่น่าตำหนิในส่วนของนายจ้าง?

ฉันทำงานเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ภายใน เจ้านายคนใหม่เชื่อว่าพนักงานของเขาทุกคนควรทำงานตามอัตราเท่านั้นเพื่อที่จะอุทิศตัวเองอย่างเต็มที่พูดเพื่อทำงาน ในเรื่องนี้ฉันได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสนทนาส่วนตัวกับหัวหน้าซึ่งฉันได้รับแจ้งว่าตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ของปีปัจจุบันภาระเพิ่มเติมได้ถูกปลดออกจากฉัน

วันนี้คือวันที่ 1 กุมภาพันธ์ ฉันยังไม่ได้ลงนามในคำสั่งเลิกจ้างใด ๆ แต่ฉันยังมีคำถามพวกเขาสามารถเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์โดยไม่ได้รับความยินยอมได้หรือไม่? ฉันไม่ได้กระทำผิดใด ๆ ฉันทำงานของฉันด้วยความสุจริต การลงโทษทางวินัย ฉันไม่มี.

เลิกจ้างได้แน่นอน แรงงานสัมพันธ์ กับงานพาร์ทไทม์ ความคิดริเริ่มของตัวเอง... แต่สำหรับสิ่งนี้จะต้องมีเหตุผลที่เพียงพอสำหรับ รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้เรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีใดบ้างที่คนงานพาร์ทไทม์จะถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอม

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานพาร์ทไทม์ในกรณีที่ไม่ได้รับความยินยอมในส่วนของเขาเป็นไปได้ทั้งโดยทั่วไปและเหตุผลเพิ่มเติม

เหตุผลทั่วไปที่สามารถเลิกจ้างงานพาร์ทไทม์ได้โดยไม่ได้รับความยินยอมจากเขาควรรวมถึง:

1. กรณีภายใต้ศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "" ตัวอย่างเช่นการลดพนักงานหรือจำนวนพนักงานความไม่เหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงอยู่การละเมิดขั้นต้นเพียงครั้งเดียวโดยพนักงาน ความรับผิดชอบต่อหน้าที่ เป็นต้น
2. ข้อเท็จจริง (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
3. มีการกำหนดพื้นที่เพิ่มเติมสำหรับ (มาตรา 336 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
4. เหตุเพิ่มเติมอื่น ๆ สำหรับการยุติความสัมพันธ์กับตัวแทนของวิชาชีพเฉพาะ พื้นที่เหล่านี้จัดตั้งขึ้น กฎหมายของรัฐบาลกลางที่ควบคุมกิจกรรมในพื้นที่เฉพาะ ตัวอย่างเช่นการใช้ยาที่ไม่ใช่ทางการแพทย์สามารถยุติอาชีพนักบินหรือกะลาสีเรือได้

พื้นฐานเพิ่มเติมที่ Art จะสามารถเลิกจ้างคนงานพาร์ทไทม์ได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอมจากเขา 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาการจ้างงานกับงานพาร์ทไทม์อาจถูกยกเลิกในกรณีที่มีการจ้างพนักงานซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลัก คนงานพาร์ทไทม์จะต้องได้รับแจ้งอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน

สรุป
คนงานนอกเวลาสามารถถูกเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องได้รับความยินยอม แต่ต้องมีสถานการณ์ที่กฎหมายแรงงานกำหนดขึ้นโดยตรง น่าเสียดายที่นายจ้างมักสับสนดังนั้นพวกเขาจึงเชื่อว่า "การเอางานพาร์ทไทม์ออก" ก็เพียงพอแล้วที่จะเตือนพนักงานเกี่ยวกับข้อเท็จจริงนี้ ใช้ส่วนที่ 4 ของศิลปะอย่างไม่ถูกต้อง 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งนายจ้างสามารถยกเลิกคำสั่งซื้อได้ก่อนกำหนด งานเพิ่มเติมโดยแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการ

วิธีการเริ่มงานพาร์ทไทม์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง บางครั้งให้ความสนใจกับพนักงานของแผนกบุคคลที่ได้รับคำสั่งที่เหมาะสมจากผู้บริหาร ในเอกสารที่เรานำเสนอเราจะพิจารณาคุณสมบัติของการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาและกฎสำหรับการลงทะเบียน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาโดยการตัดสินใจของนายจ้าง

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีบทบัญญัติหลายประการเกี่ยวกับการทำงานนอกเวลาและการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าว เมื่อวิเคราะห์แล้วคุณจะเห็นว่าโดยส่วนใหญ่แล้วกระบวนการจ้างงานนอกเวลาไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างคนงานประเภทอื่น ๆ แม้ว่าจะยังมีคุณลักษณะบางอย่างอยู่ก็ตาม

ในขณะเดียวกันความแตกต่างส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประเภทของงานพาร์ทไทม์นั่นคืองานภายในหรือภายนอก ในตัวเองงานนอกเวลาคือการปฏิบัติหน้าที่การงานของพนักงานในตำแหน่งอื่นในช่วงเวลาที่ว่างจากงานหลัก หากพนักงานดำเนินการภายใต้กรอบขององค์กรเดียวการรวมกันดังกล่าวจะถูกพิจารณาภายใน แต่ถ้าเรากำลังพูดถึงนายจ้างที่แตกต่างกัน - ภายนอก

แยกกัน (ในศิลปะ 60.2) ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นการรวมกัน ไม่ควรสับสนกับงานพาร์ทไทม์เนื่องจากหน้าที่แรงงานในกรณีนี้จะดำเนินการภายในเวลาทำงานในองค์กรเดียวกัน

เหตุผลในการเลิกจ้างคนงานนอกเวลา (ทั้งภายนอกและภายใน) ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเหตุผลส่วนใหญ่ในการยกเลิกสัญญาจ้างจะเหมือนกันสำหรับพนักงานทุกคนรวมถึงพนักงานพาร์ทไทม์ด้วย นั่นคือเมื่อทำงาน ในเวลาเดียวกันที่เสรีภาพของนายจ้างเป็นไปได้ในกรณี:

1. การชำระบัญชีหรือการยุติกิจกรรมของนายจ้างหรือหน่วยงานย่อยที่ตั้งอยู่ในนิคมที่แตกต่างจากที่ตั้งของสำนักงานใหญ่
2. ลดพนักงาน
3. คุณสมบัติไม่เพียงพอของคนงานพาร์ทไทม์ที่เปิดเผยโดยผลการรับรอง
4. กรณีการไม่ปฏิบัติงานซ้ำ ๆ ของพนักงานนอกเวลาหากมีการลงโทษทางวินัยที่โดดเด่น
5. การละเมิดเพียงครั้งเดียวอย่างร้ายแรงโดยผู้ปฏิบัติงานนอกเวลาซึ่ง ได้แก่ :
   • ขาด;
   • ปรากฏตัวในที่ทำงานในสภาพมึนเมาทุกชนิด
   • การเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานหรือความลับที่ทราบเกี่ยวกับการทำงาน
   • ขโมยในสถานที่ทำงาน
   • การละเมิดกฎความปลอดภัยที่ก่อให้เกิดหรืออาจส่งผลร้ายแรง
   • การจัดหาเอกสารปลอมสำหรับการจ้างงาน
6. การสูญเสียความมั่นใจในการเชื่อมต่อกับการกระทำผิดของพนักงานนอกเวลา
7. การให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้องเกี่ยวกับรายได้การไม่ชำระผลประโยชน์ทับซ้อน ฯลฯ หากมีการกำหนดหน้าที่ดังกล่าวในงานพาร์ทไทม์ตามกฎหมายเนื่องจากตำแหน่งที่ดำรงอยู่
8. กระทำความผิดที่ขัดต่อบรรทัดฐานทางศีลธรรมซึ่งไม่เข้ากันกับงานต่อไปในตำแหน่งนี้ (เกี่ยวข้องกับเจ้าหน้าที่การสอน)

สำคัญ! หากการกระทำที่ผิดศีลธรรมหรือการกระทำอื่น ๆ ที่ส่งผลให้สูญเสียความไว้วางใจไม่เกี่ยวข้องกับงานของพนักงานเขาอาจถูกไล่ออกภายในหนึ่งปีนับจากที่พบการประพฤติมิชอบดังกล่าว (ส่วนที่ 5 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) การดำเนินการทางวินัยทั้งหมดของคนงานนอกเวลาจะถูกบันทึกไว้ใน คำสั่งทั่วไปนั่นคือเช่นเดียวกับการประพฤติมิชอบของพนักงานคนอื่น ๆ

เราจะเน้นถึงเหตุผลในการไล่ออกหัวหน้าบัญชีผู้จัดการและรองผู้จัดการซึ่งมีผลบังคับใช้กับบุคคลที่ดำรงตำแหน่งเหล่านี้ควบคู่กันไปด้วย:

• การเปลี่ยนแปลงความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้าง
• การตัดสินใจที่ไม่ยุติธรรมซึ่งก่อให้เกิดการสูญเสียหรือการใช้ทรัพย์สินของนายจ้างโดยผิดกฎหมายหรือก่อให้เกิดอันตรายต่อเขา

การเปลี่ยนความเป็นเจ้าของทรัพย์สินของนายจ้างไม่ได้กลายเป็นพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างบุคคลอื่นนอกเหนือจากประเภทที่ระบุของพนักงาน อย่างไรก็ตามคนงานพาร์ทไทม์ที่ดำรงตำแหน่งอื่นมีสิทธิ์ตัดสินใจได้อย่างอิสระ - ในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างจะเป็นไปตามที่ระบุไว้ในวรรค 6 ของศิลปะ 77 TC.

สำคัญ! เหตุผลเดียวสำหรับการเลิกจ้างซึ่งใช้เฉพาะกับคนงานพาร์ทไทม์มีให้ใน Art 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - การจ้างพนักงานที่มีตำแหน่งงานโดยคนงานนอกเวลาจะกลายเป็นตำแหน่งหลัก

เช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ คนงานพาร์ทไทม์ไม่สามารถถูกไล่ออกได้ตามคำร้องขอของนายจ้างหากพวกเขาอยู่ในช่วงพักร้อนหรือลาป่วย

การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายในเนื่องจากการลดพนักงานหรือเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอ

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ภายในตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง จากผลการรับรองหรือความซ้ำซ้อนของเจ้าหน้าที่ส่วนใหญ่เกิดขึ้นโดยไม่มีลักษณะเฉพาะ พวกเขาเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ (รวมถึงพนักงานนอกเวลา) ได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางและท้องถิ่นและได้รับแจ้งเกี่ยวกับการลดพนักงานอย่างน้อย 2 เดือนก่อนการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามบรรทัดฐานของศิลปะ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ความยากลำบากจะเกิดขึ้นเฉพาะในกรณีที่พนักงานนอกเวลาภายในไม่ได้รับการรับรองสำหรับตำแหน่งหลัก ในสถานการณ์เช่นนี้ก่อนอื่นเขาจะต้องได้รับการเสนอให้ดำรงตำแหน่งหลักซึ่งเขาดำรงตำแหน่งพาร์ทไทม์ (โดยที่คุณสมบัติของเขาตรงตามนั้น) ลองพิจารณาสถานการณ์นี้โดยละเอียด

ดังนั้นหากพนักงานไม่สามารถยืนยันคุณสมบัติของเขาสำหรับตำแหน่งหลักได้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบังคับให้นายจ้างเสนอตำแหน่งงานว่างอื่นที่ตรงกับเขา หากเป็นตำแหน่งที่พนักงานถืออยู่ภายในในขณะนั้นเขาก็มีสิทธิ์ที่จะรับตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งหลัก

อย่างไรก็ตามในสถานการณ์เช่นนี้มีข้อขัดแย้งทางกฎหมายบางประการเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถเสนองานให้กับพนักงานได้ (แม้ว่าเขาจะอยู่ด้วยก็ตาม) ดูเหมือนว่าสำหรับการดำเนินการที่ถูกต้องของการเลิกจ้างดังกล่าวจำเป็นต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลาก่อนโดยเลิกจ้างพนักงานตามข้อตกลงของคู่สัญญาหรือตามหลักศิลปะ 288 TC และสรุปใหม่ - เมื่อรับเข้าเป็นพนักงานหลัก

การเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างพนักงานใหม่

ดาวน์โหลดแบบฟอร์มสั่งซื้อ

เป็นชื่อของศิลปะ 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถใช้ได้เฉพาะกับพนักงานพาร์ทไทม์เท่านั้นในขณะที่ไม่มีข้อ จำกัด ว่าเป็นภายในหรือภายนอก มันคือ เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของพนักงานคนอื่นซึ่งจะดำรงตำแหน่งนี้เป็นตำแหน่งหลัก ด้วยเหตุนี้เฉพาะคนงานพาร์ทไทม์ที่ทำสัญญาจ้างงานแบบปลายเปิดกับนายจ้างเท่านั้นที่ถูกเลิกจ้าง สัญญาระยะยาว เหตุผลนี้ใช้ไม่ได้

เพื่อให้เป็นไปตามคำสั่งเลิกจ้างจำเป็นต้องแจ้งให้คนงานนอกเวลาทราบเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นอย่างน้อย 2 สัปดาห์ล่วงหน้า เขาต้องทำงานในครั้งนี้เว้นแต่จะตกลงกันเป็นอย่างอื่นระหว่างเขากับนายจ้าง กฎหมายไม่ได้กำหนดรูปแบบการแจ้งเตือนที่เข้มงวด แต่ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามจะต้องมีการอ้างอิงถึง Art 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นการแสดงออกที่ชัดเจนถึงความตั้งใจที่จะยิงพนักงานและการบ่งชี้วันที่สิ้นสุดความสัมพันธ์ด้านแรงงาน เพื่อหลีกเลี่ยงการท้าทายข้อเท็จจริงในการแจ้งข้อมูลในศาลคุณควรจัดทำหนังสือแจ้งเป็น 2 ฉบับโดยหนึ่งในนั้นถูกโอนไปยังพนักงานและที่สอง (พร้อมลายเซ็นของผู้ถูกไล่ออกเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคย) จะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง

หลังจากนี้จะมีการร่างคำสั่งเลิกจ้าง เพื่อความสะดวกคุณสามารถใช้แบบฟอร์ม T-8 พร้อมกับสัญลักษณ์บังคับของ Art ได้ 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลขและวันที่แจ้งการหยุดความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่กำลังจะเกิดขึ้น

หมายเหตุ: แม้ว่าการเลิกจ้างภายใต้บทความนี้จะไม่ได้รับการพิจารณาโดยประมวลกฎหมายแรงงานเป็นเกณฑ์สำหรับการจ่ายเงินชดเชย แต่รูปแบบการสนับสนุนสำหรับพนักงานที่ถูกเลิกจ้างดังกล่าวอาจจัดเตรียมโดยแรงงานหรือ ข้อตกลงร่วม หรือการกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นอื่น ๆ

ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์และคุณสมบัติต่างๆ

โดยทั่วไปขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์จะยังคงเหมือนกับพนักงานคนอื่น ๆ และประกอบด้วย 3 ขั้นตอนหลัก:

1. แก้ไขการมีอยู่ของเหตุแห่งการเลิกจ้าง (ร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการตรวจจับความผิดทางวินัยการแจ้งความซ้ำซ้อนของพนักงานหรือจ้างพนักงานมายังสถานที่นี้เป็นสถานที่หลักเป็นต้น)
2. การเผยแพร่คำสั่งไล่ออกและการทำความคุ้นเคยกับพนักงานพาร์ทไทม์
3. การเข้าสู่ สมุดงาน (ตามคำร้องขอของผู้ถูกไล่ออก) การออกเอกสารทั้งหมดที่พนักงานร้องขอและชำระเงินให้กับเขา

พูดคุยเกี่ยวกับ วิธีการยิง นอกเวลาภายนอก ในการริเริ่ม นายจ้างเราทราบว่าสมุดงานของพนักงานดังกล่าวยังคงอยู่ที่สถานที่ทำงานหลักและไม่ได้ส่งมอบเพื่อบันทึกการเลิกจ้าง ข้อมูลดังกล่าวลงในสมุดงานตามคำร้องขอของพนักงาน ในการดำเนินการนี้จำเป็นต้องส่งเอกสารยืนยันการเลิกจ้างไปยังแผนกบุคคลที่สถานที่ทำงานหลัก

ขั้นตอนในการไล่พนักงานออกไปรวมกัน

ศิลปะ. 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความเป็นไปได้ในการบังคับใช้พนักงาน ความรับผิดชอบเพิ่มเติม ในอาชีพหรือตำแหน่งอื่น หน้าที่ดังกล่าวดำเนินการโดยพนักงานในเวลาทำงานเดียวกันกับหน้าที่หลักในองค์กรเดียวกัน กิจกรรมดังกล่าวเรียกว่าการรวมกันและไม่เหมือนการจ้างงานนอกเวลาไม่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานแยกต่างหาก - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและการออกคำสั่งที่เกี่ยวข้องโดยนายจ้างก็เพียงพอแล้ว

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีสิทธิที่จะยุติการรวมกันโดยแจ้งให้อีกฝ่ายทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ในขณะเดียวกัน TC ไม่ได้บังคับให้คู่กรณีโต้แย้งการตัดสินใจดังกล่าว

เนื่องจากสัญญาการจ้างงานแยกต่างหากไม่ได้รับการสรุปเมื่อรวมกับพนักงานจึงไม่จำเป็นต้องมีคำสั่งเลิกจ้างหากถูกปฏิเสธ (โดยปกติคำสั่งจะถูกร่างขึ้นเพื่อยกเลิกการรวมกัน) หากพนักงานออกจากงานหลักชุดค่าผสมจะสิ้นสุดโดยอัตโนมัติ

โดยสรุปยังคงกล่าวได้ว่าแม้ว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยงานนอกเวลาภายในเพื่อลดพนักงานหรือผลการรับรองมีลักษณะเฉพาะบางประการและรายการในสมุดงานจะทำตามคำร้องขอของเขาเท่านั้นมิฉะนั้นการเลิกจ้างงานนอกเวลาจะเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับในกรณีปกติ พนักงาน (เช่นดำรงตำแหน่งเดียว)

ใบสมัครการยกเลิกนอกเวลา - ตัวอย่าง และพนักงานสามารถขอคำอธิบายวิธีการกรอกข้อมูลได้จากแผนกทรัพยากรบุคคลขององค์กรที่ว่าจ้าง นอกจากนี้ในเนื้อหาเรายังเสนอคำตอบสำหรับคำถามบางข้อที่เกี่ยวข้องกับการจัดทำแถลงการณ์ดังกล่าว

ขั้นตอนและเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

พนักงานพาร์ทไทม์อยู่ภายใต้ข้อบังคับทั้งหมด กฎหมายแรงงาน และท้องถิ่น กฎระเบียบกับเขาเช่นเดียวกับคนอื่น ๆ มีการสรุปสัญญาจ้างงาน

ขั้นตอนในการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์ยังคงเหมือนกับพนักงานประเภทอื่น ๆ และรวมถึงขั้นตอนต่อไปนี้:

1. จัดทำใบสมัคร (โดยพนักงาน) หรือจดหมายข้อมูล (โดยนายจ้าง) เกี่ยวกับความตั้งใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงาน
2. คำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ระยะเวลาการเตือนนั่นคือระยะเวลาการทำงานขึ้นอยู่กับเหตุผลของการเลิกจ้าง
3. จัดทำคำสั่งเลิกจ้างการออกเงินการชำระบัญชีสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงาน

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองพนักงานจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรอย่างทันท่วงที อย่างไรก็ตาม TC ยังมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานนอกเวลา

สัญญาการจ้างงานพร้อมงานพาร์ทไทม์สามารถยกเลิกได้ทั้งตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและโดยการตัดสินใจของพนักงานเอง ยิ่งไปกว่านั้นสำหรับคนทำงานพาร์ทไทม์ Art. 288 ให้ พื้นฐานเพิ่มเติม สำหรับการเลิกจ้าง - จ้างพนักงานซึ่งตำแหน่งนี้จะเป็นตำแหน่งหลัก ในกรณีนี้นายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร

บันทึก! หากพนักงานทำหน้าที่แรงงานเพิ่มเติมบนพื้นฐานของการผสมผสานในลักษณะของศิลปะ 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวคือโดยไม่ต้องสรุปสัญญาจ้างงานแยกต่างหากเขามีสิทธิ์ที่จะถอนตัวจากสัญญาได้ตลอดเวลาโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าอย่างน้อย 3 วัน ในขณะเดียวกันการปฏิเสธที่จะรวมไม่สามารถใช้เป็นเกณฑ์ในการเลิกจ้างพนักงานได้

ตัวอย่างคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

การปฏิบัติตามกฎการเตือนล่วงหน้าของพนักงานเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นนายจ้างจะจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย ตัวอย่างของเขามีลักษณะดังนี้:

การแจ้งเตือน

ในการเชื่อมต่อกับการจ้างพนักงานในตำแหน่งผู้ขายสินค้าของ Ecotext LLC ซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักตาม Art 288 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราแจ้งว่าสัญญาจ้างงานที่สรุปไว้กับคุณลงวันที่ 02/12/2559 ฉบับที่ 51 จะสิ้นสุดลงในวันที่ 15/10/2559

01.10.2016

ผู้อำนวยการ: (ลายเซ็น) P. A. Selivanov

คำสั่งเลิกจ้างนอกเวลาตัวอย่าง

รูปแบบของคำสั่ง T-8 เกี่ยวกับการเลิกจ้างคนงานได้รับการพัฒนาในปี 2547 และยังคงใช้อยู่ นอกจากนี้ยังสามารถใช้งานได้ในกรณีของการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานนอกเวลา

พนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลต้องกรอกข้อมูลที่จำเป็นดังต่อไปนี้:

• ชื่อเต็มขององค์กร
• ทะเบียนเลขที่ คำสั่งเลิกจ้าง
• วันที่สั่งซื้อ
• ชื่อของเอกสาร - "คำสั่งยกเลิกสัญญาจ้าง";
• วันที่สรุปและหมายเลขทะเบียนของข้อตกลงที่ยกเลิก
• วันที่เลิกจ้างพนักงานนอกเวลา
• ชื่อ - นามสกุลของพนักงานที่ถูกไล่ออก
• ชื่อหน่วยโครงสร้างที่พนักงานทำงาน
• เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยมีข้อบ่งชี้ในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ข้อมูลการลงทะเบียนของเอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐานในการเลิกจ้าง

ในส่วนของนายจ้างเอกสารจะลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น หลังจากจัดทำคำสั่งแล้วพนักงานจะต้องได้รับการนำเสนอเพื่อทำความคุ้นเคยหลังจากนั้นเขาก็เซ็นชื่อในเอกสาร

เมื่อพิจารณาว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดหลักเกณฑ์เพิ่มเติมสำหรับการเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาเนื่องจากการจ้างบุคคลอื่นให้ทำงานเป็นหลักพิจารณาคำสั่งตัวอย่างในสถานการณ์ดังกล่าว:

สำคัญ! ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุรายชื่อเหตุผลที่ปิดสำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานโดยต้องได้รับการอนุมัติจากองค์กรสหภาพแรงงานของนายจ้างและการเลิกจ้างภายใต้ Art 288 TC ไม่รวมอยู่ในรายการนี้

ควรให้ความสนใจกับการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการรับพนักงานอีกคนเข้าสู่ตำแหน่งหลัก ต้องทำอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง วันที่เลิกจ้างและวันที่สั่งซื้ออาจแตกต่างกัน

ตัวอย่างใบสมัครเลิกจ้างพนักงานพาร์ทไทม์

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาภายใน

หากคนงานนอกเวลาภายในยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างโดยสิ้นเชิงกระบวนการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในขั้นตอนทั่วไปที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุถึงการบังคับเกี่ยวกับงานนอกเวลาภายในในใบแจ้งการลาออกของพนักงาน พิจารณาใบสมัครตัวอย่างสำหรับการเลิกจ้างตามลำดับวรรค 5 ของศิลปะ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เมื่อโอนย้ายพนักงาน):

ผู้อำนวยการ Ecotext LLC

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

คำให้การ

ฉันขอให้คุณยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับฉันลงวันที่ 12.02.2016 ฉบับที่ 51 และเลิกจ้างโดยโอนจาก LLC Ecotext ไปยัง CJSC Agroimpex ในวันที่ 15.10.2016 ฉันแนบจดหมายโอนไปที่ CJSC "Agroimpex" ลงวันที่ 30 กันยายน 2559

01.10.2016

ใบสมัครสำหรับการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาภายนอก

เราจะพิจารณาตัวเลือกในการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาภายนอกแยกกัน พนักงานพาร์ทไทม์ถือเป็นบุคคลภายนอก หน้าที่การงาน ที่องค์กรอื่นในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก สมุดงานของพนักงานดังกล่าวจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้างหลักในขณะที่ตามคำร้องขอของพนักงานสามารถบันทึกกิจกรรมการทำงานและการถูกไล่ออกจากงานนอกเวลาได้ เมื่อพนักงานดังกล่าวถูกเลิกจ้างแอปพลิเคชันจะต้องระบุข้อเท็จจริงของการทำงานนอกเวลา

ข้อความในกรณีนี้มีลักษณะดังนี้:

ผู้อำนวยการ Ecotext LLC

Selivanov P.A.

จากตัวแทนระดับภูมิภาค

Pitrenko L.S.

คำให้การ

โปรดยกเลิกเจตจำนงเสรีของตัวเองออกจากตำแหน่งผู้ขายสินค้าพร้อมกันในวันที่ 10/04/2016

01.10.2016

ลายเซ็น: (ลายเซ็น) Petrova L. S.

จัดทำบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของผู้ปฏิบัติงานนอกเวลา

ขั้นตอนการทำรายการในสมุดงานได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงาน "เมื่อได้รับการอนุมัติคำสั่ง ... " ลงวันที่ 10.10.2003 เลขที่ 69 ตามนั้นรายการทั้งหมดรวมถึงการเลิกจ้างคนงานนอกเวลาจะจัดทำที่สถานที่ทำงานหลัก

เราให้ความสำคัญกับข้อเท็จจริงที่ว่าการบันทึกการทำงานพาร์ทไทม์ทำตามคำร้องขอของพนักงาน พนักงานที่วางแผนจะทำบันทึกการยกเลิกสัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานนอกเวลาจะต้องใช้เอกสารจากฝ่ายบุคคลเพื่อยืนยันข้อเท็จจริงของการจ้างงานและการเลิกจ้าง บันทึกการลาออกขึ้นอยู่กับความพร้อมของบันทึกการจ้างงาน

ขั้นตอนจัดเตรียมสำหรับการบ่งชี้ในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง:

1. บันทึกตัวเลข
2. วันที่รับเข้าและเลิกจ้าง
3. หมายเหตุนอกเวลาระบุตำแหน่งอาชีพความเชี่ยวชาญและคุณสมบัติของพนักงาน
4. ข้อมูลเกี่ยวกับเอกสาร - พื้นฐานสำหรับรายการ (ชื่อวันที่หมายเลข)

ดังนั้นคนงานพาร์ทไทม์จึงอยู่ภายใต้กฎมาตรฐานสำหรับการเลิกจ้างรวมถึงการเขียนใบสมัครการจัดทำคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงานและการลงทะเบียนในสมุดงาน