การลงทะเบียนจากงานชั่วคราวเป็นงานถาวร การย้ายพนักงานไปทำงานประจำอื่น การแปลมีผลบังคับเมื่อใด

ฉันเขียนตามที่เป็นจริงเพราะฉันสับสน เราจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการลาคลอดและหลังจากนั้นไม่กี่เดือนเราก็ย้ายเธอไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานเดียวกันชั่วคราว ตอนนี้เราต้องการย้ายพนักงานคนนี้อย่างถาวรไปยังตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและออกจากการย้ายชั่วคราวไปยังตำแหน่งผู้จัดการ ตัวเลือกนี้เป็นไปได้หรือไม่และต้องทำอย่างไรและอีกประการหนึ่ง: ผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างให้เป็นเวลาของผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่ลาคลอดหลังจากที่การลาพยาบาลสิ้นสุดลง แต่เรามีสถานที่อื่นที่พนักงานจะลาคลอดในภายหลัง พนักงานคนนี้สามารถ "โอน" ไปยังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยข้อตกลงเพิ่มเติมได้หรือไม่? จะจัดทำเอกสารทุกอย่างอย่างถูกต้องโดยไม่ละเมิด TC ได้อย่างไร?

ตอบ

ตอบคำถาม 1 ข้อ: ฉันเขียนตามที่เป็นจริงเพราะฉันสับสน เราจ้างผู้เชี่ยวชาญด้านการลาคลอดและหลังจากนั้นไม่กี่เดือนเราก็ย้ายเธอไปดำรงตำแหน่งหัวหน้าหน่วยงานเดียวกันชั่วคราว ตอนนี้เราต้องการย้ายพนักงานคนนี้อย่างถาวรไปยังตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและออกจากการย้ายชั่วคราวไปยังตำแหน่งผู้จัดการ ตัวเลือกนี้เป็นไปได้หรือไม่และต้องทำอย่างไร

สัญญาจ้างงานระยะยาวสามารถทำได้โดยไม่มีกำหนดเนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุถึงความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว ในการดำเนินการนี้ให้สรุปโดยที่คุณระบุเงื่อนไขที่ว่าสัญญาได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนจากนั้นให้เผยแพร่ข้อตกลงที่เกี่ยวข้องบนพื้นฐานของข้อตกลง

เนื่องจากมีความจำเป็นต้องทำสัญญาระยะยาวโดยไม่มีกำหนดสำหรับตำแหน่งแรกที่พนักงานได้รับการว่าจ้าง - ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและตอนนี้พนักงานอยู่ในตำแหน่งที่แตกต่างกันชั่วคราวเราเชื่อว่าคุณควรหยุดการถ่ายโอนชั่วคราวก่อนและมอบงานก่อนหน้าให้พนักงานสรุปข้อตกลงกับเขาว่าสัญญาจะกลายเป็น ไม่มีกำหนดและหลังจากนั้น (คุณสามารถทำได้ในวันถัดไป) อีกครั้งจะออกการโยกย้ายชั่วคราวไปยังตำแหน่งผู้จัดการ

ตอบคำถาม 2: ผู้เชี่ยวชาญได้รับการว่าจ้างให้เป็นเวลาของผู้เชี่ยวชาญคนอื่นที่อยู่ระหว่างการลาคลอดหลังจากนั้นไม่นานการลาพยาบาลสิ้นสุดลง แต่เรามีสถานที่อื่นที่พนักงานจะลาคลอดในภายหลัง พนักงานคนนี้สามารถ "โอน" ไปยังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยข้อตกลงเพิ่มเติมได้หรือไม่? จะจัดทำเอกสารทุกอย่างอย่างถูกต้องโดยไม่ละเมิด TC ได้อย่างไร?

ไม่คุณไม่สามารถ.

ข้อสรุปนี้มาจากบทบัญญัติของส่วนที่ 1 ของข้อ 59 และมาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการทำให้งานชั่วคราวเป็นทางการในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างควรร่วมมือกับคนงานชั่วคราวอย่างสม่ำเสมอ - ก่อนอื่นให้เปลี่ยนพนักงานหนึ่งคนจากนั้นอีกคนหนึ่ง ในขณะเดียวกันหลังจากที่ลูกจ้างประจำแต่ละคนเริ่มทำงานนายจ้างจะต้องทำงานร่วมกับคนงานชั่วคราวและสรุปงานใหม่ตามเกณฑ์ใหม่

รายละเอียดในวัสดุของบุคลากรระบบ:

1. คำตอบ: เอกสารใดบ้างที่ต้องจัดทำขึ้นหากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่สิ้นสุดเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้และไม่มีกำหนด

Nina Kovyazina

หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้สิ้นสุดลงในเวลาที่เหมาะสม - โดยเจตนาหรือผ่านการกำกับดูแลก็จะรับรู้ว่าไม่มีกำหนด นั่นคือถูกจำคุกเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน *

เนื่องจากเงื่อนไขเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นสำหรับสัญญาข้อเท็จจริงนี้จึงสามารถจัดทำเป็นเอกสารได้ ในการดำเนินการนี้ให้สรุปโดยที่คุณระบุเงื่อนไขที่ว่าสัญญาได้รับการสรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนจากนั้นให้เผยแพร่ข้อตกลงที่เกี่ยวข้องบนพื้นฐานของข้อตกลง คำแนะนำดังกล่าวได้รับจาก Rostrud V.

เรียน หากสัญญาจ้างงานระยะยาวไม่ได้สิ้นสุดลงในเวลาที่กำหนดและพนักงานยังคงทำงานต่อไปข้อตกลงดังกล่าวจะถือว่าไม่มีกำหนดโดยปริยายแม้ว่านายจ้างจะไม่ได้ร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงในการเปลี่ยนข้อกำหนด ()

แปลชั่วคราวตามข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีการโอนพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราวตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

บันทึกการโอนชั่วคราว

ฉันจำเป็นต้องป้อนข้อมูลในสมุดงานเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราวหรือไม่

อย่าทำบันทึกการโอนชั่วคราวในสมุดงาน แต่สามารถส่งเข้าสู่พนักงานได้ (กฎอนุมัติคำแนะนำอนุมัติแล้ว)

หากการทำงานชั่วคราวมีลักษณะพิเศษและมีความสำคัญต่อการยืนยันระยะเวลาการทำงานที่เหมาะสมของพนักงาน (ตัวอย่างเช่นการทำงานชั่วคราวในฐานะแพทย์) ระยะเวลาในการทำงานดังกล่าวสามารถยืนยันได้โดยใบรับรองจากนายจ้างเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างเกี่ยวกับการโอนชั่วคราวเป็นต้น

ศาลดำรงตำแหน่งคล้ายกัน ดูตัวอย่างเช่น.

ตัวอย่างการย้ายพนักงานชั่วคราวไปทำงานอื่น

A.V. Lampochkin ทำงานในองค์กรในตำแหน่งช่างไฟฟ้า เมื่อเดือนพฤศจิกายน 2551 เกิดอุบัติเหตุ - อาคารโกดังถล่ม

ในช่วงเวลาของการชำระบัญชีผลที่ตามมาของอุบัติเหตุ Lampochkin ถูกย้ายตามลำดับการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวด้วยงานที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า (ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นยาม) ระยะเวลาของการโอนชั่วคราวคือ 14 วันตามปฏิทิน (ตั้งแต่ 13 ถึง 26 พฤศจิกายนรวมถึง) พนักงานเห็นด้วยกับการแปล มีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในการแปล ส่วนหัวเผยแพร่เกี่ยวกับการแปล

จำนวนวันที่ทำงานเป็นยามได้รับเงินสำหรับ Lampochkin ตามรายได้เฉลี่ยของเขาจากงานก่อนหน้าของเขา - 552.60 รูเบิล / วัน ในระหว่างการโอนชั่วคราวพนักงานทำงานเป็นเวลา 10 วันทำการ ดังนั้น Lampochkin จึงให้เครดิตกับ:

552.60 RUB / วัน × 10 วัน \u003d 5526 รูเบิล

การยุติการโอนชั่วคราว

วิธีการขอยกเลิกการโอนชั่วคราว

หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการโอนขอแนะนำให้ออกคำสั่งเพื่อจัดหาสถานที่ทำงานก่อนหน้าให้กับพนักงานเนื่องจากหากเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการโอนแล้วพนักงานไม่ได้รับงานก่อนหน้านี้และเขาไม่ได้เรียกร้องและยังคงทำงานต่อไปข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของการโอนจะไม่ถูกต้องและการโอนจะถือเป็นแบบถาวร () คำสั่งดังกล่าวไม่มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวดังนั้นให้วาดขึ้นมา

หากเงื่อนไขของข้อตกลงเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของการถ่ายโอนหมดไปและการแปลถือเป็นแบบถาวรดังนั้นในการบันทึกสถานการณ์นี้ขอแนะนำให้จัดทำข้อตกลงใหม่ระหว่างพนักงานและนายจ้างเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในลักษณะของการถ่ายโอนและเผยแพร่สิ่งที่เกี่ยวข้อง เหนือสิ่งอื่นใดคุณจะต้องจัดทำบันทึกการย้ายไปประจำและพนักงาน (อนุมัติแล้ว)

ควรสังเกตว่าหากในตอนท้ายเป็นไปไม่ได้ที่เขาจะจัดหางานก่อนหน้านี้ก็เป็นสิ่งจำเป็น ()

Ivan Shklovets,

รองหัวหน้าฝ่ายบริการกลางด้านแรงงานและการจ้างงาน

3. คำตอบ: เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ้างพนักงานภายใต้สัญญาจ้างระยะยาวพร้อมกันเพื่อแทนที่พนักงานหลายคนสลับกันในวันหยุด

Nina Kovyazinaรองผู้อำนวยการฝ่ายการศึกษาและทรัพยากรมนุษย์ของกระทรวงสาธารณสุขรัสเซีย

ไม่คุณไม่สามารถ.

สัญญาจ้างงานระยะยาวจะสรุปกับลูกจ้างชั่วคราวตลอดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงาน 1 คนซึ่งยังคงรักษาสถานที่ทำงานไว้ นั่นคือพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างใหม่จะต้องปฏิบัติหน้าที่การงานของพนักงานเฉพาะคนหนึ่งในระหว่างที่เขาไม่อยู่ และสัญญาจ้างงานระยะยาวที่สรุปกับลูกจ้างชั่วคราวดังกล่าวอาจถูกยกเลิกพร้อมกับการออกจากงานของพนักงานที่ขาดงาน ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะสรุปข้อตกลงระยะยาวฉบับหนึ่งกับพนักงานชั่วคราวในทันทีสำหรับการเปลี่ยนพนักงานประจำหลายคนซึ่งจะสลับกันในวันหยุด กับคนงานชั่วคราว - ในขณะที่คนงานหลักตามลำดับไปพักร้อน ในขณะเดียวกันหลังจากที่ลูกจ้างประจำทุกคนออกจากงานนายจ้างจะต้อง
มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการทำงานของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ต้องนำมาพิจารณาในปี 2562 ตรวจสอบรูปแบบเกมเพื่อดูว่าคุณได้คำนึงถึงนวัตกรรมทั้งหมดหรือไม่ แก้ปัญหาทั้งหมดและรับของขวัญที่เป็นประโยชน์จากคณะบรรณาธิการของนิตยสาร "งานบุคคล"

อ่านในบทความ: เหตุใดเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจึงตรวจสอบแผนกบัญชีฉันต้องส่งรายงานใหม่ในเดือนมกราคมและรหัสใดที่จะอนุมัติสำหรับแผ่นเวลาในปี 2019

บรรณาธิการของวารสาร "ธุรกิจงานบุคคล" พบว่านิสัยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลใช้เวลามาก แต่แทบไม่มีประโยชน์ และบางคนอาจสร้างความสับสนให้กับผู้ตรวจสอบ GIT

ผู้ตรวจการ GIT และ Roskomnadzor บอกเราว่าตอนนี้ไม่จำเป็นต้องใช้เอกสารใดจากผู้มาใหม่เมื่อพวกเขาทำงาน แน่นอนคุณมีเอกสารบางส่วนจากรายการนี้ เราได้รวบรวมรายการทั้งหมดและเลือกสิ่งทดแทนที่ปลอดภัยสำหรับเอกสารต้องห้ามแต่ละรายการ

หากคุณจ่ายวันหยุดในวันถัดไป บริษัท จะถูกปรับ 50,000 รูเบิล ลดระยะเวลาการแจ้งการลดลงอย่างน้อยหนึ่งวัน - ศาลจะคืนสถานะให้พนักงานที่ทำงาน เราได้ศึกษาหลักนิติศาสตร์และเตรียมคำแนะนำที่ปลอดภัยสำหรับคุณ

พนักงานขององค์กรปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดยฝ่ายบริหารและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย บางครั้งนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างเปลี่ยนงานชั่วคราวเพื่อทดแทนพนักงานคนอื่นหรือทำงานในปริมาณที่เพิ่มขึ้น พนักงานควรทราบเมื่อข้อกำหนดเหล่านี้มีความชอบธรรมและไม่อยู่ภายใต้การท้าทายและเมื่อใดที่เงื่อนไขที่เสนอนั้นผิดกฎหมาย (เช่นในกรณีของการเรียกคืนจากการลาเพื่อความจำเป็นทางอุตสาหกรรม)

การโอนพนักงานไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมตามประมวลกฎหมายแรงงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมความเป็นไปได้ในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นชั่วคราวหรือถาวร เงื่อนไขส่วนใหญ่ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าจำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน แต่มีบางกรณีที่ไม่ควรตกลงกันในการโอนไปที่อื่น

การแปลสามารถพิสูจน์ได้ด้วยเหตุผลหลายประการเช่น:

การเปลี่ยนตัวพนักงานที่ออกไปชั่วคราว
ตามความจำเป็น.
ภัยสิ่งแวดล้อมและภัยธรรมชาติ
อุบัติเหตุทางเทคนิค
เปลี่ยนประเภทของกิจกรรมขององค์กร

ไม่ว่าในกรณีใดพนักงานจะต้องได้รับแจ้งเกี่ยวกับการตัดสินใจของผู้บริหารและมีสิทธิ์ที่จะไม่เห็นด้วย เมื่อไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานการไม่เห็นด้วยดังกล่าวอาจส่งผลให้ถูกระงับชั่วคราว

อนุญาตให้ย้ายไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่?

ในบางกรณีที่ระบุไว้ในกฎหมายอนุญาตให้ย้ายพนักงานไปที่อื่นได้ แต่มาตรการนี้ควร จำกัด เวลาและ ควรปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าว:

การปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดในช่วงเวลาที่อนุญาต
การรักษาระดับเงินเดือนของพนักงานไม่ให้ต่ำกว่าค่าเฉลี่ย
ห้ามโอนคนจ้างไปยังสถานที่ทำงานที่ไม่ได้รับอนุญาตตามการตรวจของแพทย์

นายจ้างมีสิทธิที่จะย้ายพนักงานไปที่อื่นโดยที่ตารางการทำงานของเขาแย่ลงหรือมีการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานในกรณีที่ระบุไว้ในศิลปะ 72.2 เป็นเวลาหนึ่งเดือนและไม่เกิน
เมื่อโอนไปยังงานที่คล้ายกันคุณควรปฏิบัติตามช่วงเวลาที่เท่ากับหนึ่งปี การสิ้นสุดของช่วงเวลานี้ควรถูกกำหนดโดยการเคลื่อนไหวของผู้สมัครกลับและหากไม่ได้รับคำขอดังกล่าวจากเขาหรือนายจ้างไม่สามารถเสนอตำแหน่งที่ว่างให้เขาได้ตำแหน่งชั่วคราวของตำแหน่งจะหมดลงและกลายเป็นสถานที่ทำงานถาวร

ในกรณีใดบ้างที่สามารถย้ายพนักงานไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอม

กรณีที่การถ่ายโอนเกิดขึ้นโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ว่าจ้างมีรายชื่ออยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

รายการนี้ประกอบด้วย:

สถานที่ทำงานที่จัดเตรียมไว้ตั้งอยู่ในโครงสร้างและภูมิศาสตร์ในที่เดียวกัน เฉพาะแผนกแผนกการเปลี่ยนแปลงที่อยู่ สภาพการทำงานและค่าจ้างยังคงไม่เปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงานหรือค่าจ้างที่สำคัญต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน การโอนนี้ทำขึ้นชั่วคราวหรือถาวร
ไม่ต้องได้รับความยินยอมในกรณีฉุกเฉิน แต่การแปลดังกล่าวมีระยะเวลาที่เข้มงวดหนึ่งเดือน
เพื่อป้องกันความเสียหายต่อทรัพย์สินมีค่าหรือเปลี่ยนพนักงานชั่วคราว แต่ด้วยเงื่อนไขที่ว่างานนี้จะมีคุณสมบัติไม่น้อยและจะใช้เวลาไม่เกินหนึ่งเดือน

ย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราวโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

การโอนย้ายชั่วคราวมักกระทำโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานหากจำเป็นต้องเปลี่ยนบุคคลที่ไม่อยู่ในแผนกโครงสร้างอื่น บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างจะถูกเปลี่ยนเส้นทางไปทำงานภายในองค์กรโดยที่ความรับผิดชอบและหน้าที่พื้นฐานทั้งหมดยังคงเหมือนเดิมในขณะที่ยังคงรักษาเงินเดือนไว้ คุณสามารถโอนไปที่อื่นได้นานถึงหนึ่งปี หากมีการย้ายพนักงานโดยมีจุดประสงค์เพื่อเปลี่ยนบุคคลอื่นในช่วงที่เขาไม่อยู่โดยมีเงื่อนไขว่าสถานที่นั้นจะยังคงอยู่สำหรับเขาระยะเวลาการโอนจะคงอยู่จนกว่าพนักงานจะออกจากงานทดแทน

วิธีการโอนพนักงานไปทำงานอื่นโดยไม่ได้รับความยินยอม - ขั้นตอน

ในการโอนผู้ว่าจ้างไปที่อื่นคุณต้อง:

กำหนดข้อกำหนดที่พนักงานจะต้องปฏิบัติตามซึ่งจะเข้ามาแทนที่ตำแหน่งที่ระบุชั่วคราวหรือถาวร ซึ่งรวมถึงสถานะของสุขภาพที่จำเป็นและเวลาและเงินเดือน
ระบุเงื่อนไขที่ไม่สามารถโอนบุคคลไปที่อื่นได้
แจ้งผู้ได้รับการคัดเลือกด้วยปากเปล่า
ออกคำสั่งซื้อ
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้สมัคร

อุปสรรคที่ผ่านไม่ได้ในการย้ายไปที่ใหม่อาจเป็นข้อห้ามด้านสุขภาพเท่านั้นซึ่งได้รับการบันทึกไว้อย่างเป็นทางการ ดังนั้นด้วยการเคลื่อนไหวทางกฎหมายที่อนุญาตตามกฎหมายผู้สมัครที่ได้รับเลือกมักไม่สามารถปฏิเสธที่นั่งที่เสนอได้

พนักงานของสถาบันสามารถได้รับสถานะชั่วคราวด้วยเหตุผลหลายประการ หนึ่งในนั้นคือการเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญอีกตำแหน่งหนึ่งหากเขาลางานธุรการ ฯลฯ แต่อดีตพนักงานสามารถ. ในกรณีนี้คำถามจะเกิดขึ้นอย่างแน่นอนว่าจะโอนตำแหน่งที่ยอมรับก่อนหน้านี้จากตำแหน่งชั่วคราวไปเป็นงานถาวรได้อย่างไร ขั้นตอนนี้ไม่ได้หมายความถึงรูปแบบการดำเนินการที่ซับซ้อน ไม่จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งที่มีคำร้องขอให้ยกเลิกแล้วตามด้วยคำขอให้ยอมรับอีกครั้ง อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างบางประการที่ควรพิจารณา พวกเขาเกี่ยวข้องกับงานเอกสาร

ย้ายจากตำแหน่งชั่วคราวไปเป็นตำแหน่งถาวรตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถือว่าข้อกำหนดบางประการ สัญญาจ้างงานระยะยาวอาจไม่ถูกต้องหากก่อนหน้านี้พนักงานหรือนายจ้างไม่ได้ร้องขอให้ยกเลิกเอกสารเนื่องจากวันที่หมดอายุ ในกรณีนี้ผู้เชี่ยวชาญจะดำเนินการตามหน้าที่ของตนหลังจากที่สัญญาสิ้นสุดลง

ความสนใจ

หลังจากสัญญาจ้างงานระยะยาวสิ้นสุดลงสัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาสรุปโดยอัตโนมัติโดยไม่มีกำหนดระยะเวลา จำเป็นต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม จะระบุว่าสัญญาไม่มีกำหนดและงานเปลี่ยนลักษณะจากชั่วคราวเป็นถาวร

เอกสารที่จำเป็น

รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนสถานะของงานถาวรภายในองค์กร:

ใบสมัครจากผู้เชี่ยวชาญพร้อมคำร้องขอให้ออกตำแหน่งถาวร ควรเขียนก่อนที่สัญญาชั่วคราวจะสิ้นสุดลง เอกสารออกในนามบุคคลแรกของ บริษัท
คำสั่งให้ย้ายพนักงานจากงานชั่วคราวไปทำงานถาวรร่างขึ้นบนพื้นฐานของใบสมัคร ระบุข้อมูล:
- ประเภทและเหตุผลในการลงทะเบียนใหม่
- ชื่อย่อของผู้เชี่ยวชาญ
- สถานที่ทำงานก่อนหน้าและใหม่
- หมายเลขวันที่ลงนามและความสมบูรณ์ของเอกสารแรงงานที่สรุปไว้ก่อนหน้านี้

สัญญาใหม่. ควรสะท้อนถึงตำแหน่งเงินเดือนสิทธิและหน้าที่ วาดขึ้นมาซ้ำกัน ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายโดยประทับตราขององค์กร
รายละเอียดงาน. นอกจากนี้คุณยังต้องมีเครื่องหมายในสมุดแรงงานที่ระบุตำแหน่งวันที่และหมายเลขของคำสั่งซื้อ
คำสั่งที่ระบุว่าตารางการรับและวันหยุดของพนักงานมีการเปลี่ยนแปลง

สำหรับข้อมูลของคุณ

มีทางเลือกอื่นในการลงทะเบียน - เพื่อยกเลิกสัญญาชั่วคราว แต่ในกรณีนี้ประสบการณ์ถูกขัดจังหวะ จะต้องมีคำสั่งซื้อการ์ดไฟล์ใหม่ ขั้นตอนนี้เป็นมาตรการที่จำเป็น พวกเขาใช้มันก็ต่อเมื่อก่อนที่เอกสารชั่วคราวจะหมดอายุไม่ได้เตรียมเอกสารที่จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนซ้ำสำหรับงานถาวร

เอกสารทั้งหมดต้องมีลายเซ็นของทั้งสองฝ่ายและได้รับการรับรองโดยตราประทับขององค์กร

สั่งย้ายลูกจ้างไปทำงานประจำ

คำสั่งย้ายพนักงานไปทำงานประจำมีแบบฟอร์มรวมเลขที่ T-5 แบบฟอร์มภายใต้ความยินยอมของผู้เชี่ยวชาญซึ่งได้รับเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องกรอกโดยพนักงานของแผนกบุคคล

คำแนะนำการแปลทีละขั้นตอน

ความจำเพาะของขั้นตอนในการย้ายพนักงานไปทำงานประจำคือสามารถดำเนินการได้ทั้งภายในองค์กรและการโอนไปยังนายจ้างรายอื่น สำหรับการโอนภายในคำสั่งซื้อและรายการในสมุดงานก็เพียงพอแล้ว สำหรับวัตถุประสงค์ภายนอกคุณจะต้องลาออกจากนายจ้างรายหนึ่งและสมัครเข้าทำงานจากอีกรายหนึ่ง

คำแนะนำทีละขั้นตอน

ด้วยการต่ออายุภายนอก นายจ้างใหม่จัดทำใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับชื่อของหัวหน้าสถาบันก่อนหน้านี้ที่พนักงานมีส่วนเกี่ยวข้อง คำเชิญระบุชื่อย่อของผู้เชี่ยวชาญตำแหน่งของเขาตลอดจนวันที่วางแผนการรับเข้าสู่องค์กรใหม่ จดหมายถูกกำหนดหมายเลขและวันที่ซึ่งได้รับการรับรองโดยตราประทับของสถาบันและลงนามโดยผู้อำนวยการ
ผู้นำคนปัจจุบันเขียนจดหมายถึงเจ้านายในอนาคต ตามด้วยคำตอบ - ความยินยอมของผู้นำคนใหม่ซึ่งรับรองโดยลายเซ็นและตราประทับ
การแจ้งย้ายภายนอกไปยังงานถาวรจะจัดทำขึ้นอย่างน้อย 8 สัปดาห์ก่อนขั้นตอน จะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน ในนั้นเขาจะต้องระบุว่าเขาคุ้นเคยกับข้อความของการแจ้งเตือน
ลำดับของการโอนการเลิกจ้างถูกวาดขึ้นโดยอ้างอิงถึง เอกสารได้รับการรับรองโดยประทับตราและลายเซ็นของหัวหน้า นอกจากนี้พนักงานก็ลงนาม
ส่วนหนึ่งของขั้นตอนจะจบลงด้วยการกรอกข้อมูลในเอกสารแรงงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างและย้ายไปสถาบันอื่น หลังจากนั้นบุคคลที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินสำหรับการชำระเงินและบัตรส่วนตัวของเขาจะถูกปิด
ผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับหนังสือจะจัดทำใบสมัครพร้อมข้อกำหนดในการรับเขาเข้าทำงานถาวรโดยมีการทำสัญญากับเขาซึ่งไม่ได้หมายความถึงช่วงทดลองงาน นอกจากนี้ยังมีเอกสารคำสั่งซื้อในการรับเข้าสู่ตำแหน่งโดยการโอนจากสถาบันอื่น กำลังออกบัตรส่วนตัวใหม่
ในกรณีต่ออายุภายในผู้เชี่ยวชาญจะได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับขั้นตอนในการย้ายพนักงานจากงานชั่วคราวไปทำงานถาวรสองเดือนก่อนเริ่มร่าง พนักงานยืนยันความยินยอมด้วยลายเซ็นพร้อมวันที่หรือคำสั่ง
ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจะสรุปโดยคำนึงถึงภาระผูกพันที่เปลี่ยนแปลง คำสั่งซื้อถูกสร้างขึ้นตามข้อตกลง ตำแหน่ง, ชื่อย่อ, ส่วนของการโอน, จำนวนเงินเดือนมีการเจรจาต่อรอง
ข้อมูลที่เกี่ยวข้องได้รับการลงทะเบียนในสมุดงาน

การย้ายพนักงานจากงานประจำไปเป็นงานชั่วคราว

อุปกรณ์ของพนักงานชั่วคราวเกิดขึ้นโดยอ้างอิงถึง ตามข้อกำหนดสัญญาระยะยาวกับพนักงานจะถูกร่างขึ้นซึ่งหมายถึงระยะเวลาที่ถูกต้อง

ขั้นตอนของการแปล

บุคคลที่ถูกร่างขึ้นจะจัดทำจดหมายสมัครงานพร้อมหมายเลขประจำเครื่องที่กำหนดส่งถึงผู้บริหาร
มีการถ่ายสำเนาเอกสารของคนงานชั่วคราวในอนาคต - ข้อมูลหนังสือเดินทาง, SNILS, TIN, ประกาศนียบัตร คุณอาจต้องมีใบขับขี่และประวัติการรักษา
มีการร่างคำสั่งสำหรับการรับเข้าเรียน ในบรรทัด "เงื่อนไข" จะเขียน "ชั่วคราว" พร้อมกับการกำหนดวันที่ ลงนามโดยทั้งสองฝ่าย
มีการจัดทำเอกสารแรงงานฉบับเร่งด่วนซึ่งระบุถึงสิทธิภาระผูกพันและลักษณะการจ้างงาน หากถือว่าการลงทะเบียนชั่วคราวสำหรับสถานที่ของผู้เชี่ยวชาญหลักจะมีการระบุชื่อย่อของบุคคลหลัก มีการกำหนดลำดับการชำระเงินชั่วโมงการทำงาน ในบางกรณีสัญญาระยะยาวต้องมีข้อตกลงเพิ่มเติม โดยปกติเรากำลังพูดถึงสถานการณ์ที่เจ้าหน้าที่หลักขยายวันหยุดด้วยเหตุผลหลายประการ
ไฟล์ส่วนตัวของผู้ปฏิบัติงานชั่วคราวเสร็จสมบูรณ์การ์ดส่วนบุคคลถูกสร้างขึ้น

ความแตกต่าง

ความแตกต่างของการลงทะเบียนผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวใหม่สำหรับงานถาวรเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้ที่ต้องการลดจำนวนข้อผิดพลาด คุณจำเป็นต้องทราบข้อความที่ถูกต้องของข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนขั้นตอนการร่างเอกสารจำนวนตัวอย่างที่ต้องการและข้อมูลอื่น ๆ

การโอนย้ายเป็นการแต่งตั้งไปยังตำแหน่งเฉพาะที่ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน
ข้อตกลงการต่ออายุหมายถึงประเด็นหลักของขั้นตอนประกอบด้วยสองชุดลงนามโดยทั้งพนักงานและผู้จัดการ
ช่วงการเปลี่ยนแปลง - ช่วงเวลาที่ขั้นตอนนี้เกิดขึ้น มีการเจรจาเป็นรายบุคคลกับพนักงาน
สัญญาการจ้างงานสะท้อนให้เห็นถึงข้อมูลสิทธิความรับผิดชอบเงินเดือน

การแปลแบบถาวร: ขั้นตอนโดยประมาณโดยประมาณ (ทั่วไป)

การโอนพนักงานไปยังงานอื่นอย่างถาวร:

ตัวอย่างขั้นตอนขั้นตอน (ทั่วไป)

1. ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง (ลูกจ้างหรือนายจ้าง) ออกมาพร้อมกับความคิดริเริ่มที่จะย้ายพนักงานไปทำงานอื่นอย่างถาวร

ความคิดริเริ่มสามารถ "พูด" และทั้งสองฝ่ายในการเจรจามาถึงข้อตกลงเกี่ยวกับการถ่ายโอนถาวร

แนวคิดของการแปลถาวรสามารถเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรได้ แต่ไม่จำเป็นต้องใช้

ความต่อเนื่องของขั้นตอนแรก ขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการแปลถาวร:

1.1 หากพนักงานออกมาพร้อมกับความคิดริเริ่มที่จะย้ายไปทำงานอื่นเขาก็สามารถเขียนใบสมัครเพื่อย้ายไปทำงานอื่น (ตำแหน่ง) ได้ ใบสมัครของพนักงานได้รับการลงทะเบียนตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดเช่นในทะเบียนใบสมัครของพนักงาน

1.2 หากนายจ้างออกมาพร้อมกับความคิดริเริ่มที่จะย้ายพนักงานไปทำงานอื่นเขาสามารถทำให้พนักงานมีข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อย้ายไปทำงานอื่น (ตำแหน่ง) เงื่อนไขการทำงานสำหรับตำแหน่งที่เสนอมักจะอธิบายไว้ในข้อเสนอของนายจ้างสำเนารายละเอียดงานจะแนบไปกับข้อเสนอที่เป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างเพื่อให้พนักงานสามารถทำความคุ้นเคยกับความรับผิดชอบของตำแหน่งงานเพื่อทำการตัดสินใจโยกย้าย

ข้อเสนอถูกร่างขึ้นโดยซ้ำกันและลงทะเบียนตามลักษณะที่นายจ้างกำหนดเช่นในการลงทะเบียนการแจ้งเตือนและข้อเสนอให้กับพนักงาน มอบสำเนาข้อเสนอให้กับพนักงานหนึ่งฉบับ ในสำเนาที่สอง (ซึ่งยังคงอยู่กับนายจ้าง) พนักงานเขียนว่าเขาคุ้นเคยกับข้อเสนอได้รับสำเนาหนึ่งชุดกำหนดวันรับสัญญาณ หากพนักงานตกลงที่จะย้ายเขาสามารถใส่ "บันทึกการไกล่เกลี่ย" ในข้อเสนอของนายจ้างหรือเขียนข้อความแสดงความยินยอมในการโอน

ใบสมัครของพนักงานได้รับการลงทะเบียนตามขั้นตอนที่นายจ้างกำหนดเช่นในทะเบียนใบสมัครของพนักงาน

2. ทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดงานของพนักงาน(สำหรับตำแหน่งใหม่) การดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับงานใหม่ของเขาถือเป็นก้าวสำคัญ ในขั้นตอนทีละขั้นตอนสำหรับการแปลถาวร.

รหัสนี้ไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นในทางปฏิบัติมีตัวเลือกมากมาย:

เอกสารข้อมูลแนบไปกับพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่นซึ่งพนักงานใส่ลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคยและวันที่ทำความคุ้นเคย (เอกสารดังกล่าวจะถูกเย็บร่วมกับพระราชบัญญัติระเบียบข้อบังคับในท้องถิ่น)

การเก็บบันทึกการทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งพนักงานจะใส่ลายเซ็นเพื่อยืนยันความคุ้นเคยและระบุวันที่ทำความคุ้นเคย

ขั้นตอนบางประการในการทำความคุ้นเคยกับกฎข้อบังคับในท้องถิ่นสามารถกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างอย่างใดอย่างหนึ่ง ค้นหาขั้นตอนของนายจ้างในการทำความคุ้นเคยกับกฎข้อบังคับในท้องถิ่นของพนักงานก่อนที่คุณจะเริ่มทำความคุ้นเคยกับพนักงาน

3. ลงนามในสัญญาโอน ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

หากมีเหตุให้มีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมดหรือข้อตกลงในการแก้ไขข้อตกลงปัจจุบันเกี่ยวกับความรับผิดทั้งหมด

ข้อตกลงและสัญญาจัดทำขึ้นเป็นสองฉบับ (หนึ่งฉบับสำหรับแต่ละฝ่าย) หากไม่มีสำเนาเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างรายนี้

4. การลงทะเบียนข้อตกลงการโอน และข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญในลักษณะที่กำหนดโดยนายจ้าง ตัวอย่างเช่นสามารถลงทะเบียนข้อตกลงในการลงทะเบียนข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงานและข้อตกลงความรับผิดเต็มรูปแบบ - ในการลงทะเบียนข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงาน

5. มอบสำเนาข้อตกลงการโอนให้กับพนักงาน

การรับสำเนาของข้อตกลงโดยพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาข้อตกลงที่ยังคงอยู่ในความดูแลของนายจ้าง เราขอแนะนำให้คุณใส่วลี "ฉันได้รับสำเนาข้อตกลง" ก่อนลงนาม

หากมีการลงนามข้อตกลงเกี่ยวกับความรับผิดเต็มรูปแบบกับพนักงานสำเนาหนึ่งชุดจะถูกโอนไปยังพนักงานด้วย

6. การออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น

7. การลงทะเบียนคำสั่งซื้อ (คำสั่ง) ในลักษณะที่นายจ้างกำหนดขึ้นตัวอย่างเช่นในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อ (คำแนะนำ)

8. การทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงาน (กฤษฎีกา) ภายใต้ภายใต้จดหมาย

9. ทำบันทึกการโอนในสมุดงานของพนักงาน

สมุดงานมีข้อมูลเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานถาวรอื่น (ส่วนที่ 4 ของข้อ 66 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

10. การสะท้อนข้อมูลเกี่ยวกับการโอนเงินในบัตรส่วนตัวของพนักงาน

ตามข้อ 12 ของ "กฎสำหรับการดูแลและจัดเก็บสมุดงานการทำแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหาให้นายจ้าง" ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 04/16/2003 N 225 "ในสมุดงาน" โดยแต่ละรายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการแปล สำหรับงานถาวรอื่นและการเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับเจ้าของด้วยลายเซ็นในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งจะทำซ้ำรายการที่ทำในสมุดงาน รูปแบบของบัตรส่วนบุคคลได้รับการอนุมัติโดย Federal State Statistics Service

ณ วันที่: 09/06/2553
นิตยสาร: คู่มือเจ้าหน้าที่กำลังพล
ปี: 2010
ผู้แต่ง: Batura Anna Vladimirovna, Potapova Lidia Aleksandrovna
หัวข้อ: เอกสาร HR ย้ายถาวรไปงานอื่น
รูบริก: ขั้นตอน: ทีละขั้นตอน ...

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างวารสารการลงทะเบียนเอกสารขาออกวารสารการลงทะเบียนคำแนะนำเบื้องต้นในสถานที่ทำงานวารสารการลงทะเบียนคำสั่งสำหรับบุคลากรวารสารการลงทะเบียนสัญญาจ้างและการแก้ไขใบสมัครสำหรับการโอนบัตรพนักงานส่วนบุคคลการส่งต่อเพื่อตรวจสุขภาพเบื้องต้นข้อเสนอการโอนการส่งคำสั่งโอน การแจ้งย้ายพนักงานไปยังงานอื่น

กฎระเบียบ

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (สารสกัด)

ในทางปฏิบัติมักจะต้องจัดให้มีการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น สิ่งนี้อาจเกิดจากความปรารถนาของผู้บริหารที่จะเพิ่มเขาในตำแหน่งหรือโดยการร้องขอของพนักงานที่พบว่ามีตำแหน่งว่างปรากฏใน บริษัท เพื่อย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่นหรือไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น มีบางสถานการณ์ที่เราจำเป็นต้องเสนอย้ายไปทำงานถาวรอื่น เหตุผลในการโอนเงินอาจแตกต่างกันมาก แต่ขั้นตอนการลงทะเบียนมีข้อเดียว เราจะพิจารณาในวันนี้ ...

การย้ายไปทำงานถาวรอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องในหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่เขาทำงาน (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้าง) รวมทั้งการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (ส่วนที่ 1 ของข้อ 721 รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันการโอนไปยังงานถาวรอื่นจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

ด้วยวิธีพิเศษประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเน้นกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอย้ายไปทำงานถาวรอื่น (ตาราง) ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอให้พนักงาน:
ตำแหน่งว่างหรืองานที่ตรงกับคุณสมบัติของเขา
ตำแหน่งงานว่างหรืองานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าที่พนักงานสามารถดำเนินการได้โดยคำนึงถึงสถานะสุขภาพของเขา

บันทึก!

การย้ายไปทำงานประจำอื่นทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น

ในขณะเดียวกันนายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่ตรงตามข้อกำหนดที่ระบุซึ่งเขามีอยู่ในพื้นที่ เขามีหน้าที่ต้องเสนอตำแหน่งงานว่างในท้องถิ่นอื่น ๆ หากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน

ไม่ว่าในกรณีใดการย้ายไปทำงานถาวรอื่นจะทำได้ก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายบรรลุข้อตกลงในเรื่องนี้แล้ว

ด้านใดด้านหนึ่งของแรงงานสัมพันธ์สามารถเริ่มต้นการถ่ายโอนไปยังงานถาวรอื่นได้

ตัวอย่างเช่นพนักงานขอให้ย้ายเขาไปยังหน่วยโครงสร้างอื่น หากหัวหน้าหน่วยโครงสร้างนี้เสนอที่จะย้ายพนักงานไป หรือนายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างทราบถึงความจำเป็นในการย้ายไปยังพื้นที่อื่นร่วมกับนายจ้าง

ในขณะเดียวกันกฎหมายแรงงานไม่จำเป็นต้องมีการลงทะเบียนบังคับของเอกสารใด ๆ ในขั้นตอนการบรรลุข้อตกลง ในทางปฏิบัติเอกสารดังกล่าวสามารถจัดทำขึ้นและใช้เป็นพื้นที่ในการสรุปข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างทั้งสองฝ่ายเพื่อย้ายไปทำงานถาวรอื่น ลองพิจารณากฎทั่วไปสำหรับการจัดทำเอกสาร "เบื้องต้น" ดังกล่าว

กฎข้อ 1. ลูกจ้างสามารถยื่นคำร้องขอโอนย้ายกับนายจ้างได้

ในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งเป็นเรื่องปกติที่จะต้องจัดทำเอกสารภายในในทุกประเด็นตลอดจนเพื่อให้แน่ใจว่าจำเป็นต้องมีการพิจารณาคำขอพนักงานสามารถกำหนดความปรารถนาที่จะย้ายไปทำงานถาวรอื่นได้อย่างเป็นทางการ

ใบสมัครของพนักงานสำหรับการโอนจะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องในแบบฟอร์มการลงทะเบียนพิเศษที่พัฒนาขึ้นสำหรับการลงทะเบียนเอกสารภายในตัวอย่างเช่นในการลงทะเบียนใบสมัครพนักงาน

ในการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อดีของคำขอใบสมัครจะถูกส่งไปยังหัวหน้าขององค์กรหรือเจ้าหน้าที่คนอื่นที่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น การตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ของนายจ้างถูกร่างขึ้นโดยมติในใบสมัคร ในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวกมติจะกำหนดพนักงานที่รับผิดชอบในการร่างข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาจ้างงานและคำสั่งในการย้าย

กฎข้อ 2. หากพนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งจะมีการออกข้อเสนอการโอนย้าย

ในกรณีที่คำแปลมีลักษณะเพิ่มขึ้นสามารถยื่นคำแปลได้ การส่งจะทำตามกฎเดียวกันกับบันทึกช่วยจำ เนื่องจากการถ่ายโอนสามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้นดังนั้นก่อนที่จะส่งการส่งไปยังหัวหน้าองค์กรคุณสามารถวาดความยินยอมดังกล่าวลงในเอกสารนี้ได้

การส่งการโอนจะต้องลงทะเบียนอย่างถูกต้องในแบบฟอร์มการลงทะเบียนพิเศษที่พัฒนาขึ้นสำหรับการลงทะเบียนเอกสารภายในตัวอย่างเช่นในบันทึกประวัติพนักงาน

ในการตัดสินใจเกี่ยวกับข้อดีของคำขอการส่งจะถูกส่งไปยังหัวหน้าองค์กรหรือเจ้าหน้าที่คนอื่นที่มีสิทธิ์ในการตัดสินใจเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น การตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรหรือตัวแทนที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ของนายจ้างจะถูกร่างขึ้นโดยมติในการส่ง

กฎข้อ 3.หากพนักงานถูกส่งข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อย้ายไปทำงานประจำอื่นจะต้องระบุหน้าที่ของงานจำนวนค่าจ้างและเงื่อนไขการทำงานอื่น ๆ ในสถานที่แห่งใหม่

ในกรณีที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอให้พนักงานย้ายไปทำงานประจำที่อื่นก็เป็นที่พึงปรารถนาที่จะจัดทำข้อเสนอเป็นลายลักษณ์อักษร ในกรณีที่มีข้อพิพาทด้วยความช่วยเหลือของเอกสารดังกล่าวจะสามารถยืนยันได้ว่านายจ้างได้ปฏิบัติตามขั้นตอนทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด

พนักงานที่มีการตัดสินใจเชิงบวกสามารถยื่นข้อเสนอที่เขียนด้วยลายมือเกี่ยวกับความยินยอมในการย้ายไปทำงานประจำอื่นได้

กฎข้อ 4. เมื่อมีการย้ายพนักงานไปยังท้องที่อื่นจะมีการจัดทำหนังสือแจ้งความจำเป็นในการย้ายดังกล่าวร่วมกับนายจ้าง

ลูกจ้างได้รับแจ้งความจำเป็นในการย้ายไปยังท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง ในกรณีที่ได้รับความยินยอมเขาสามารถเขียนบันทึกด้วยลายมือเกี่ยวกับความยินยอมที่จะโอนไปยังท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้างในเอกสารนี้

ให้เราเตือนคุณอีกครั้งว่าใบสมัครของพนักงานข้อเสนอการย้ายตลอดจนคำบอกกล่าวของนายจ้างหรือข้อเสนอในการย้ายไม่ใช่เอกสารบังคับ ลูกจ้างและนายจ้างสามารถร่างข้อความของข้อตกลงในการย้ายไปทำงานถาวรอื่นได้โดยไม่ต้องมีขั้นตอนเบื้องต้น

ขั้นตอนในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่นส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นพร้อมกับขั้นตอนการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายเมื่อมีเงื่อนไขและข้อบ่งชี้ในการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) พนักงานจะต้องถูกส่งไปตรวจสุขภาพ (การตรวจ) นอกจากนี้ส่วนที่ 4 ของ Art 721 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการย้ายพนักงานไปทำงานที่มีข้อห้ามสำหรับเขาด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

เวที 1 การส่งพนักงานไปรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ) ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ขั้นตอน 1 เราออกผู้แนะนำ I สำหรับการตรวจสุขภาพ

ในทิศทางของการตรวจสุขภาพ (การตรวจ) จะมีการระบุสิ่งต่อไปนี้:
เหตุผลในการส่งพนักงานไปตรวจสุขภาพ (ความจำเป็นในการย้ายไปทำงานประจำที่อื่นซึ่งการปฏิบัติงานต้องได้รับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจ))
สารอันตรายที่เป็นอันตรายและปัจจัยการผลิตที่จะส่งผลกระทบต่อพนักงานหลังจากการถ่ายโอนดังกล่าว รูปแบบของการส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพไม่ได้กำหนดขึ้นตามกฎหมาย เนื่องจากการตรวจสุขภาพ (เบื้องต้นและเป็นระยะ) มักดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงที่สรุประหว่างนายจ้างและสถาบันทางการแพทย์รูปแบบของการส่งต่อเพื่อรับการตรวจสุขภาพอาจจัดเตรียมไว้ให้โดยข้อตกลงดังกล่าว ตามกฎแล้วการอ้างอิงจะวาดขึ้นบนหัวจดหมาย

ผู้อ้างอิงจะต้องลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นทิศทางของพนักงานในการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและการดำเนินการของเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอาจมอบให้กับพนักงานคนใดคนหนึ่งของแผนกบุคคล

ขั้นตอน 2 เราลงทะเบียนผู้แนะนำสำหรับการตรวจสุขภาพ

หลังจากลงนามในการอ้างอิงสำหรับการตรวจสุขภาพโดยตัวแทนที่ได้รับอนุญาตของนายจ้างซึ่งรับผิดชอบในการออกการอ้างอิงเอกสารจะถูกลงทะเบียนในแบบฟอร์มการลงทะเบียนพิเศษเช่นในบันทึกเอกสารขาออก

วันที่และหมายเลขทะเบียนประทับอยู่บนตัวอักษร

ขั้นตอน 3 เราให้การแนะนำพนักงานเพื่อเข้ารับการตรวจสุขภาพ

นายจ้างออกใบส่งตัวให้พนักงานย้ายไปทำงานอื่นเพื่อรับการตรวจสุขภาพเบื้องต้น (การตรวจร่างกาย) ซึ่งจะนำเสนอต่อแพทย์ที่เข้าร่วมของสถาบันการแพทย์ที่ทำการตรวจร่างกาย

การตรวจสุขภาพ (การตรวจ) ดำเนินการโดยสถาบันทางการแพทย์ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่พนักงานร้องขอ สัญญากับสถาบันการแพทย์อาจมีเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการผ่านการตรวจสุขภาพ

ขั้นตอน 4 เราได้รับรายงานทางการแพทย์จากพนักงานและประเมินผลลัพธ์

พนักงานที่ผ่านการตรวจสุขภาพ (การตรวจร่างกาย) และได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมสำหรับการทำงานกับวัตถุอันตรายปัจจัยการผลิตจะได้รับความเห็น รายงานทางการแพทย์จะต้องลงนามโดยแพทย์ที่เข้าร่วมและมีตราประทับของสถาบันการแพทย์

หากพนักงานถูกห้ามไม่ให้ทำงานกับสารอันตรายสารอันตรายและปัจจัยการผลิตสำเนาความเห็นของคณะกรรมการผู้เชี่ยวชาญทางคลินิกจะถูกส่งไปยังนายจ้างภายในสามวันและต้นฉบับของความคิดเห็นจะถูกส่งมอบให้กับพนักงาน

การลงทะเบียนเพิ่มเติมสำหรับการย้ายไปทำงานอื่นจะทำได้ก็ต่อเมื่อพนักงานได้รับการยอมรับว่าเหมาะสมกับงานที่เกี่ยวข้อง

เวที 2 การทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานในงานที่กำลังดำเนินการถ่ายโอน

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อมีการจ้างงาน (ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงาน) นายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานจากลายเซ็นกับกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานข้อตกลงร่วม

คำแนะนำ ก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานประจำอื่นให้ทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตของพนักงาน

สำหรับกรณีการย้ายไปทำงานอื่นจะไม่มีการกำหนดบรรทัดฐานที่คล้ายกันอย่างไรก็ตามควรสังเกตว่าการโอนย้ายไปทำงานอื่นเกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของงานอื่นโดยมีเงื่อนไขการทำงานอื่นซึ่งอาจแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญจากที่พนักงานทำงานก่อนหน้านี้ เป็นไปได้ว่าเมื่อปฏิบัติงานในตำแหน่ง "ใหม่" พนักงานจะต้องอยู่ภายใต้ข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้างซึ่งข้อกำหนดที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานก่อนหน้านี้ดังนั้นเขาจึงไม่คุ้นเคยกับงานเหล่านี้ ดังนั้นเราจึงคิดว่าจำเป็นที่จะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานเกี่ยวกับเอกสารทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับงานของเขาหลังจากการโอนย้ายก่อนที่จะลงนามในข้อตกลงเกี่ยวกับการโอนไปยังงานถาวรอื่น

ขั้นตอนในการทำความคุ้นเคยกับเอกสารของนายจ้างเมื่อโอนย้ายจะคล้ายกับที่ใช้ในการว่าจ้าง รูปแบบและขั้นตอนสำหรับการทำความคุ้นเคยดังกล่าวไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย มีข้อกำหนดพื้นฐานเพียงสองข้อเท่านั้น: ต้องทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นและก่อนการลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน

ข้อกำหนดนี้สามารถทำได้ตามวิธีต่อไปนี้

วิธีที่ 1. แนบเอกสารทำความคุ้นเคยกับการปฏิบัติตามกฎข้อบังคับในท้องถิ่นแต่ละฉบับของนายจ้างและข้อตกลงร่วมซึ่งพนักงานจะติดวีซ่ารวมทั้งลายเซ็นส่วนตัววันที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารและการถอดรหัสลายเซ็นส่วนตัว

วิธีที่ 2. เพื่อออกวารสารพิเศษเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยของพนักงานกับข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงร่วมกัน

วิธีที่ 3. จัดทำรายการเอกสารที่พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยก่อนที่จะโอนไปทำงานประจำที่อื่นนำเอกสารแต่ละฉบับมาพิจารณาและออกวีซ่าทำความคุ้นเคย ในอนาคตให้แนบรายการนี้ไปกับข้อตกลงเพิ่มเติมที่สมบูรณ์ของสัญญาจ้างงาน

เวที 3 การลงทะเบียนข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงาน ขั้นตอน 1 การร่างข้อความของข้อตกลง

ไม่มีข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานแบบรวมที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรในแบบฟอร์มที่นายจ้างพัฒนาขึ้นเป็นสองชุด

จำเป็นต้องใส่ใจกับการมีอยู่ของรายละเอียดต่อไปนี้ในข้อตกลงเพิ่มเติม:
ประเภทของเอกสาร - "ข้อตกลง";
สถานที่จัดทำเอกสาร
รายละเอียดของคู่กรณี - นายจ้างและลูกจ้างรวมถึง: ชื่อนายจ้างที่อยู่โทรศัพท์รายละเอียดการระบุตัวตน (INN / KPP, OKPO); ข้อมูลหนังสือเดินทางของพนักงาน

ในข้อตกลงของคู่สัญญาในการย้ายพนักงานไปทำงานประจำอื่นควรระบุสิ่งต่อไปนี้:
1) ตำแหน่ง (อาชีพพิเศษ) ที่เขาถูกย้ายไป;
2) หน่วยโครงสร้างที่ทำการถ่ายโอน
3) เงื่อนไขการทำงานสำหรับตำแหน่ง (วิชาชีพเฉพาะทาง) ที่ดำเนินการโอนรวมถึงจำนวนค่าตอบแทน

ขั้นตอน 2 เราลงนามในข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานสำหรับการย้ายไปทำงานถาวรอื่นจะต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่ายถึงความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

ขั้นตอน 3 การลงทะเบียนข้อตกลง

ข้อตกลงเพิ่มเติมที่ลงนามโดยพนักงานและนายจ้างในสัญญาจ้างงานสำหรับการย้ายไปทำงานถาวรอื่นได้รับการลงทะเบียนในแบบฟอร์มการลงทะเบียนพิเศษเช่นในสมุดรายวันการลงทะเบียนสัญญาจ้างงานและการแก้ไขต่อพวกเขา

เมื่อลงทะเบียนตามข้อตกลงรายละเอียด "วันที่ลงทะเบียน" และ "หมายเลขทะเบียน" จะถูกวาดขึ้น

ขั้นตอน 4 เรามอบสำเนาข้อตกลงให้กับพนักงาน

โดยการเปรียบเทียบกับการดำเนินการตามสัญญาการจ้างงานใบเสร็จรับเงินจากพนักงานของสำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับข้อตกลงในการโอนไปยังงานถาวรอื่นจะได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของเขาในสำเนาที่นายจ้างเก็บไว้ ในการดำเนินการนี้จำเป็นที่พนักงานหลังจากลงนามในข้อตกลงโดยคู่สัญญาและลงทะเบียนแล้วให้จดบันทึกว่าเขาได้รับสำเนาข้อตกลงลงนามและลงวันที่ในการรับ

ขั้นตอน 5 เราส่งสำเนาข้อตกลงไปยังกรณี

สำเนาข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานสำหรับการโอนไปยังงานถาวรอื่นซึ่งยังคงอยู่กับนายจ้างจะถูกร่างขึ้นเพื่อจัดเก็บในไฟล์แยกต่างหาก

เวที 4 การออกคำสั่งย้ายพนักงานไปทำงานอื่น

การย้ายพนักงานไปทำงานอื่นในทุกกรณีเป็นไปอย่างเป็นทางการโดยคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) ของนายจ้าง คำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 ได้รับการอนุมัติรูปแบบเอกสารบัญชีหลักสำหรับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทนโดยเฉพาะคำสั่ง (คำสั่ง) ในการย้ายพนักงานไปทำงานอื่น (แบบฟอร์มหมายเลข T-5)

ขั้นตอน 1 เราร่างคำสั่งร่าง

คำสั่งโอนระบุ: สถานที่ทำงานก่อนหน้าและใหม่จำนวนค่าตอบแทนสำหรับงานใหม่

ขั้นตอน 2 เราลงนามในคำสั่งซื้อ

คำสั่งโอนลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือบุคคลอื่นที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการดังกล่าว

ขั้นตอน 3 การลงทะเบียนคำสั่งซื้อ

คำสั่งโอนจะต้องลงทะเบียนในแบบฟอร์มการลงทะเบียนพิเศษตัวอย่างเช่นในการลงทะเบียนคำสั่งซื้อสำหรับบุคลากร

หมายเลขทะเบียนและวันที่ลงทะเบียนที่เกี่ยวข้องจะประทับตราบนใบสั่ง

ขั้นตอน 4 แนะนำพนักงานเกี่ยวกับคำสั่งโดยไม่ต้องลงนาม

ลูกจ้างจะต้องคุ้นเคยกับคำสั่งของนายจ้างในการย้ายไปทำงานอื่น

ขั้นตอน 5 เราส่งคำสั่งไปที่เคส

คำสั่งซื้อสำหรับบุคลากรจะถูกจัดเก็บแยกต่างหากจากคำสั่งสำหรับกิจกรรมหลัก บันทึกเกี่ยวกับทิศทางของคำสั่งสำหรับการโอนไปยังเคสที่มุมล่างซ้ายของคำสั่งซื้อ

เวที 5 ดำเนินการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

ตามส่วนที่ 2 ของศิลปะ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนงานที่ย้ายไปทำงานอื่นนายจ้างหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตจากเขามีหน้าที่ต้องให้คำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานจัดการฝึกอบรมวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานและให้การปฐมพยาบาลแก่เหยื่อ

ก่อนเริ่มงานอิสระในสถานที่ใหม่จะมีการสอนเบื้องต้นในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามไม่ได้ดำเนินการสำหรับพนักงานทุกคน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากการสอนหลักในสถานที่ทำงานได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

ขั้นตอน 1 เราดำเนินการฝึกอบรมเบื้องต้นในสถานที่ทำงาน

การฝึกอบรมด้านการคุ้มครองแรงงาน (ความปลอดภัย) ดำเนินการโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานหรือพนักงานที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติหน้าที่เหล่านี้ตามโปรแกรมที่พัฒนาบนพื้นฐานของกฎหมายโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของกิจกรรมและได้รับการอนุมัติจากนายจ้าง

ขั้นตอน 2 เราป้อนข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปเบื้องต้นในที่ทำงานในแบบฟอร์มการลงทะเบียน

ในการบรรยายสรุปเบื้องต้นของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นพนักงานที่ดำเนินการบรรยายสรุปจะทำรายการในบันทึกการบรรยายสรุปในสถานที่ทำงานพร้อมลายเซ็นบังคับของผู้ที่ได้รับคำสั่งและคำสั่งถอดรหัสลายเซ็นและระบุวันที่ของการบรรยายสรุป

ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 225 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนด: นายจ้างจัดให้มีการฝึกอบรมสำหรับบุคคลที่เข้า (หรือย้าย) เพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายวิธีการและเทคนิคที่ปลอดภัยในการปฏิบัติงานด้วยการฝึกงานในสถานที่ทำงานและการสอบผ่านตลอดจนการฝึกอบรมด้านความปลอดภัยเป็นระยะ แรงงานและการทดสอบความรู้เกี่ยวกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในช่วงที่ทำงาน

เวที 6 จัดหางานให้กับพนักงานที่มีการโอนย้าย

พนักงานมีหน้าที่ต้องเริ่มงานในวันที่กำหนดโดยข้อตกลงเพิ่มเติมสัญญาจ้างงานเพื่อย้ายไปทำงานประจำอื่น

เวที 7 การบัญชีสำหรับข้อมูลพนักงานในแผ่นเวลา

นายจ้างมีหน้าที่ต้องเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน ในการบันทึกจำนวนชั่วโมงทำงานจริงตารางการบัญชีของชั่วโมงการทำงานและการคำนวณค่าตอบแทน (แบบฟอร์มหมายเลข T-12) หรือตารางการบัญชีของชั่วโมงการทำงานที่มีการประมวลผลข้อมูลทางบัญชีอัตโนมัติ (แบบฟอร์ม T-13) ซึ่งได้รับอนุมัติจาก มติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ครั้งที่ 1

ตามกฎแล้วแผ่นเวลาจะถูกเก็บไว้โดยแผนกโครงสร้าง เมื่อโอนพนักงานไปทำงานประจำอื่นเวลาของเขาจะถูกนำมาพิจารณา: ก่อนการโอน - ที่ที่ทำงานเก่าและจากช่วงเวลาที่เริ่มงานหลังจากการโอน - ที่ใหม่

เวที 8 การทำรายการในสมุดงานของพนักงานเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานประจำอื่น

ข้อมูลเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานถาวรอื่นจะต้องป้อนลงในสมุดงานของพนักงาน (ส่วนที่ 4 ของข้อ 66 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึกการโอนดังกล่าวมีดังนี้:
ในคอลัมน์ 1 ของสมุดงานใส่หมายเลขซีเรียลของรายการ
คอลัมน์ 2 ระบุวันที่โอน
ในคอลัมน์ 3 รายการจะถูกสร้างขึ้นเมื่อโอนไปยังงานอื่น (ตำแหน่งใหม่หน่วยโครงสร้างใหม่)
คอลัมน์ 4 หมายถึงคำสั่งย้ายพนักงานไปทำงานอื่น

เวที 9 การลงทะเบียนบัตรส่วนตัวของพนักงาน

ข้อ 13 ของหลักเกณฑ์การบำรุงรักษาและการจัดเก็บสมุดงานการผลิตแบบฟอร์มสมุดงานและการจัดหาให้นายจ้างได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 16 เมษายน 2546 ฉบับที่ 225 "ในสมุดงาน" ระบุว่าในแต่ละรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนไปยังงานถาวรอื่นนายจ้างจะต้องแจ้งให้เจ้าของทราบเกี่ยวกับลายเซ็นในบัตรส่วนตัวของเขาซึ่งรายการที่ทำในสมุดงานซ้ำ ...

พนักงานทุกคนที่ได้ทำสัญญาจ้างจะได้รับบัตรส่วนตัวเมื่อจ้าง แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-2 ได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 05.01.2004 ฉบับที่ 1 บัตรส่วนบุคคลคือเอกสารทางบัญชีที่มีการป้อนข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานโดยเฉพาะข้อมูลเกี่ยวกับการย้ายไปทำงานอื่นอย่างถาวร

ขั้นตอน 1 เราจัดทำบันทึกการโอนในส่วน III

ข้อมูลเกี่ยวกับการย้ายพนักงานถาวรไปทำงานอื่นถูกป้อนไว้ในส่วน III ของแบบฟอร์มหมายเลข T-2

ขั้นตอน 2 แนะนำพนักงานเกี่ยวกับบันทึกการโอน

ในส่วนที่ 3 "การจ้างงานการโอนไปยังงานอื่น" ของบัตรส่วนบุคคลที่มีการเข้าทำงานแต่ละครั้งตามคำสั่งให้ย้ายไปทำงานอื่น (แบบฟอร์มหมายเลข T-5) นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับใบเสร็จรับเงินในคอลัมน์ 6 "ลายเซ็นส่วนตัวของเจ้าของแรงงาน หนังสือ”