มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรัสเซีย การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง วิธีเลิกด้วยตัวคุณเองโดยไม่เลิกงาน

ตัวอักษร ก

บทความใดในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุให้เลิกเจตจำนงเสรีของตนเอง มีการแก้ไขและเพิ่มเติมในปี 2018 หรือไม่? คนงานส่วนใหญ่ไม่คุ้นเคยกับลักษณะเฉพาะของการเลิกจ้างเช่นนี้เป็นไปได้หรือไม่ที่จะไม่ทำงานในช่วง 2 สัปดาห์ก่อนออกจากงาน เอกสารที่ถูกต้องจะช่วยประหยัดความกังวลและเวลาของคุณเอง

ขั้นตอนที่ถูกต้องในการออกคำสั่งไล่ออก

มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

บทความใดบ้างที่สามารถสนับสนุนการกระทำเมื่อเลิกใช้เจตจำนงเสรีของตนเอง กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียส่วนใหญ่อ้างถึงมาตรา 80 และ 77 วรรค 3 ส่วนที่ 1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มีเหตุผลในการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและความแตกต่างเพิ่มเติมของขั้นตอนการเลิกจ้าง

มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้บทความอื่น ๆ ของ TC ช่วยให้สามารถดำเนินการตามขั้นตอนได้อย่างถูกต้อง

การเลิกใช้วิธีนี้หมายถึงการหลีกเลี่ยงการรวบรวมและการเตรียมใบรับรองที่ยืดยาว นอกจากนี้ข้อความดังกล่าวในเอกสารยังหมายถึงงานใหม่ที่ไม่ยุ่งยาก เราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับเงินเดือนเฉลี่ยในมอสโกวและเมืองอื่น ๆ

ขั้นตอนสำหรับการเลิกจ้างโดยสมัครใจมีอธิบายไว้ในระบบ Garant

อัลกอริทึมของการกระทำจะเป็นดังนี้:

• รับใบสมัครจากคนงาน
• รอวันครบกำหนดที่เขียนไว้ในใบสมัคร
• ร่างคำสั่งเลิกจ้าง
• การจัดเตรียมและการออกใบรับรองและเอกสาร
• การชำระเงิน;
• การลงทะเบียนสมุดงาน

การไม่ปฏิบัติตามอย่างน้อยหนึ่งจุดหมายถึงการละเมิดสิทธิของพนักงาน

ความปรารถนาของคนงานได้รับการสนับสนุนโดยแถลงการณ์

พนักงานทุกคนสามารถยื่นขอเลิกจ้างได้สองสัปดาห์ก่อนวันที่ต้องการออกจากองค์กร

ระยะเวลา 14 วันจะต้องเริ่มในวันปฏิทินถัดไปหลังจากวันที่เขียนใบสมัคร เขียนในรูปแบบอิสระ แต่โดยปกติจะใช้เวอร์ชันรวม เราได้พูดคุยกันแล้วเมื่อพนักงานไม่ต้องทำงานเป็นเวลาสองสัปดาห์

ตัวอย่างการใช้งาน

ใบสมัครถูกส่งไปยังนายจ้างวันที่และพื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างมีผลบังคับใช้ วันที่คำนวณจากวันที่ปัจจุบันบวก 14 วัน ใบสมัครสามารถทำเป็นลายลักษณ์อักษรหรือพิมพ์

คุณสามารถส่งมอบให้เลขาหรือส่วนตัวกับเจ้านายของคุณ ในบางกรณีตัวอย่างเช่นหากนายจ้างปฏิเสธที่จะสูญเสียพนักงานที่ดีคุณสามารถกรอกใบสมัครและใช้บริการจดหมายได้คุณต้องส่งเป็นจดหมายที่มีค่า

ใบสั่ง

นอกจากนี้อาจเพิ่มระยะได้หากจำเป็นหากผู้ลาออกเห็นด้วย

อย่างไรก็ตามมีบางกรณีที่ผู้ลาออกไม่จำเป็นต้องทำงานเป็นเวลา 14 วัน การยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองโดยไม่ต้องทำงานเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์ต่อไปนี้:

1. กำลังดำเนินการ
2. ลูกจ้างต้องการเกษียณอายุ
3. ปัญหาสุขภาพ. รับรองโดยใบรับรองแพทย์.

พื้นฐานสำหรับการตัดสินใจดังกล่าวอาจเป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายของหัวหน้าหรือการละเมิดของพนักงานเอง

ในแอปพลิเคชันจำเป็นต้องระบุเหตุผลเมื่อไม่จำเป็นต้องใช้ข้อมูลดังกล่าวตามปกติ

หากพนักงานได้รับการว่าจ้างชั่วคราวตัวอย่างเช่นเพื่อแทนที่พนักงานในการลาคลอดสัญญาการจ้างงานสามารถยกเลิกได้โดยการเลิกจ้างด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองโดยไม่จำเป็นต้องมีการแก้ไข

หากพนักงานที่อยู่ระหว่างการทดลองออกจากงานเขาจะได้รับการกำหนดระยะเวลาการทำงานบังคับเป็นเวลา 3 วัน หากหัวหน้าองค์กรหรือหัวหน้าฝ่ายผลิตตัดสินใจลาออกเขาจะถูกขอให้ทำงาน 28 วัน

ไม่จำเป็นต้องอยู่ในสถานที่ทำงานตามระยะเวลาที่ตกลงกันไว้ - คนงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนหากมีสิทธิ์หรือลาป่วยได้ ในกรณีนี้เวลาพักร้อนจะสิ้นสุดในวันที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างไม่สามารถเปลี่ยนวันที่ในใบสมัครได้ส่วนที่เหลือของวันหยุดตามกฎหมายจะได้รับการชดเชยทางการเงิน

นอกจากนี้ในช่วงเวลานี้พนักงานอาจถอนใบสมัครหากยังไม่พบพนักงานใหม่ในสถานที่ของเขาซึ่งได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นต้นสำหรับการแปล จำเป็นต้องจัดทำแอปพลิเคชันที่เป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเพิกถอนเอกสารก่อนหน้านี้โดยร่างขึ้นในรูปแบบอิสระ

หากบุคคลที่ถูกไล่ออกตัดสินใจใช้วันหยุดพักผ่อนหลังจากที่เขาเขียนใบลาออกแล้วเขาสามารถเพิกถอนได้ในวันที่เริ่มการพักร้อนเท่านั้น

แตกต่างกันนิดหน่อย! หากพนักงานขอให้แอปพลิเคชันไล่ออกจากวันที่กำหนดเขาก็จะออกตามเอกสารในวันก่อนวันที่ระบุ และเมื่อพนักงานเขียนว่าเขาต้องถูกไล่ออกในวันใดวันหนึ่งวันนั้นจะเป็นวันสุดท้ายของเขาในองค์กร

จะทำอย่างไรหากถูกละเมิดสิทธิของพนักงาน?

ในเกือบครึ่งหนึ่งของกรณีแม้ในกรณีที่ถูกเลิกจ้างตามข้อตกลงของพวกเขาเองก็ยังละเมิดสิทธิของคนงาน

มีสถานการณ์เพียงพอตัวอย่างเช่นความแตกต่างดังกล่าวเป็นไปได้:

• นายจ้างไม่ยอมรับใบลาออก
• ไม่ยอมรับการถอนใบสมัครโดยไม่มีเหตุผล
• การคำนวณที่จำเป็นยังไม่เสร็จสมบูรณ์
• องค์กรถูกยกเลิกก่อนกำหนด

บางครั้งเจ้านายต้องการให้พนักงานเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง นี่เป็นการละเมิดสิทธิคนงาน

คุณต้องไปที่ศาลหรือสำนักงานอัยการพวกเขาจะช่วยคุณกำหนดและเขียนคำสั่งหรือเรียกร้องต่อองค์กร พนักงานไม่ต้องจ่ายอากรของรัฐหากมีการฟ้องร้องในศาลการจ่ายเงินทั้งหมดตกอยู่บนบ่าของผู้นำที่ประมาท

หากพบว่าเจ้านายมีความผิดพนักงานจะถูกเรียกคืนตำแหน่งและ (หรือ) จ่ายค่าชดเชยที่ศาลกำหนด

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ)

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุลง

ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 N 90-FZ จาก 02.07.2013 N 185-FZ)

ก่อนที่คำบอกกล่าวการเลิกจ้างจะหมดอายุลงพนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป

ฉบับใหม่ของ Art. 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุลง

ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่คำบอกกล่าวการเลิกจ้างจะหมดอายุลงพนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานจะถูกกำหนดโดยมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทความนี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองโดยไม่ทำให้ความปรารถนานี้ขึ้นอยู่กับแรงจูงใจที่พนักงานได้รับคำแนะนำในกรณีนี้โดยหลักการแล้วพวกเขาสามารถเป็นได้

การยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานนั้นมีผลก่อนตามที่ระบุไว้แล้วโดยคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเรื่องนี้ถึงนายจ้างซึ่งจะต้องส่งถึงหลังไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออกจากงานของพนักงาน เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานจะต้องส่งใบสมัครดังกล่าวไม่ว่าเขาจะ "ปฏิบัติหน้าที่" หรือลาป่วยก็ตาม

ดังนั้นเมื่อสมัครเข้าทำงาน (ตัวอย่างเช่นหลังจากวันหยุด) พนักงานจะต้องดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าโดยทั่วไปสัญญาการจ้างงานกับเขาจะสิ้นสุดลงในวันที่ 15 หลังจากส่งใบสมัคร เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน

อย่างไรก็ตามและผู้อ่านที่รักควรให้ความสนใจเป็นพิเศษตามข้อตกลงระหว่างพนักงานและนายจ้างสัญญาจ้างงานสามารถยกเลิกได้แม้กระทั่งก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุลงก็ตามเช่น เร็วกว่า 14 วัน ในการดำเนินการนี้พนักงานควรระบุวันเลิกจ้างที่ต้องการในใบสมัคร

ในส่วนของนายจ้างสามารถตอบสนองคำขอนี้ของพนักงานหรือปฏิเสธเขาก็ได้ อย่างไรก็ตามในกรณีที่การส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของพนักงานนั้นเป็นเพราะไม่สามารถทำงานต่อไปได้ตัวอย่างเช่นในกรณีที่เกี่ยวข้องกับการลงทะเบียนในสถาบันการศึกษาการเกษียณอายุและเหตุผลอื่น ๆ ที่คล้ายคลึงกันรวมทั้งในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายโดยนายจ้างและ การกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างระบุไว้ในใบสมัคร

ในทางกลับกันมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้สิทธิ์พนักงานในการถอนใบสมัครที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ส่งมาก่อนหน้านี้ได้ตลอดเวลาก่อนที่หนังสือแจ้งการเลิกจ้างจะหมดอายุลง การเกิดขึ้นของสถานการณ์ดังกล่าวซึ่งในทางปฏิบัติไม่ได้เกิดขึ้นได้ยาก แต่อย่างใดแนะนำสองทางเลือกในการแก้ไข:

1. ในขณะที่พนักงานถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนดพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้าสู่ตำแหน่งว่าง (ที่ทำงาน) เป็นลายลักษณ์อักษร

ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพนักงานที่ "เปลี่ยนความคิด" ให้ทำงานต่อไปตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างแรงงาน "เกือบ" ดังนั้นหากหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งเตือนการเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจึงไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างอีกต่อไปและยังคงปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้เป็นไปตามสัญญาจ้าง (หน้าที่แรงงาน) สัญญาการจ้างงานจะดำเนินต่อไปจนกว่าสถานการณ์จะเป็นไปได้ การยุติอย่างถูกต้องตามกฎหมาย

2. ในช่วงเวลาที่พนักงานถอนใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดสำหรับตำแหน่งที่ว่าง (สถานที่ทำงาน) นายจ้างได้เชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรถึงใคร - เราเน้นย้ำสิ่งนี้ - ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธได้ ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน ให้เราอธิบายสิ่งนี้ด้วยตัวอย่างต่อไปนี้:

สำหรับตำแหน่งของพนักงาน Lukin L.L. ผู้ซึ่งส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมกับคำร้องขอให้เลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเองไม่กี่วันหลังจากนั้นพนักงาน Novikov N.N. ได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษร ในเวลาเดียวกันสำหรับ Lukin L.L. งานที่เขาทำคืองานหลักและ Novikov N.N. ได้รับเชิญให้ทำงานเป็นงานพาร์ทไทม์

สามวันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการเตือน Lukin L.L. ส่งใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังนายจ้างพร้อมคำร้องขอให้ทำงานต่อไปในความสามารถเดิม ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีสิทธิ์:

b) เสนอให้ N.N. Novikov การปฏิบัติงานเป็นหลักและในกรณีที่ได้รับความยินยอมในภายหลังซึ่งแสดงในรูปแบบของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรให้แจ้ง L.L. Lukin พนักงานได้รับเชิญให้เข้ามาทำงานในตำแหน่งของเขาซึ่งงานนี้จะเป็นงานหลักด้วย อย่างไรก็ตามในกรณีที่ปฏิเสธ Novikova N.N. จากการปฏิบัติงานเป็นหลักในทางกลับกันอาจถูกปฏิเสธที่จะจัดหางานนี้เนื่องจาก Lukin L.L. ยังคงพร้อมที่จะดำเนินการดังกล่าวเป็นหลัก (ตามที่สัญญาจ้างงานระบุไว้ก่อนหน้านี้กับเขา)

c) ในกรณีที่ได้รับความยินยอมจาก N.N. Novikov ในการปฏิบัติงานของ L.L. Lukin ก่อนหน้านี้นายจ้างหลักอาจ (แต่ไม่จำเป็น) เพื่อเสนอ L.L. Lukin งานอื่น ๆ ที่มีอยู่ในองค์กรและเมื่อได้รับความยินยอมจาก L.L. Lukin ให้พาเขาไปยังองค์กรในฐานะใหม่โดยก่อนหน้านี้ได้ยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาตามที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นจึงสรุปสัญญาจ้างงานใหม่กับพนักงาน

ในการเลิกจ้างพนักงานตามที่ระบุไว้ในมาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างจะออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง บนพื้นฐานของคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานเอกสารที่จำเป็นอื่น ๆ จะถูกจัดทำขึ้น

ความเห็นอื่นเกี่ยวกับศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียควบคุมขั้นตอนการเลิกจ้างความคิดริเริ่มของพนักงานทั้งสัญญาจ้างงานระยะยาวก่อนหมดอายุและข้อตกลงที่สรุปเป็นระยะเวลาไม่ จำกัด กฎหมายก่อนหน้านี้กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับความสามารถของพนักงานในการบอกเลิกสัญญาจ้างระยะยาวก่อนกำหนด (มาตรา 32 ของประมวลกฎหมายแรงงาน) โดยมีเหตุผลตามข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขระยะเวลาเป็นหนึ่งในเงื่อนไขหลายประการที่ประกอบเป็นเนื้อหาของสัญญาจ้างเนื่องจากการละเมิดเงื่อนไขนี้ฝ่ายเดียวโดยไม่ได้รับการกระตุ้นซึ่งขัดแย้งกับหลักสากล หลักการของกฎหมายสัญญา - "สัญญาต้องดำเนินการ"

2. อานิสงส์ส่วนที่ 1 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียความประสงค์ของพนักงานในการยกเลิกสัญญาจ้างงานจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร รูปแบบอื่น ๆ ทั้งหมดของการแสดงออกดังกล่าวไม่มีความหมายทางกฎหมาย ความคิดริเริ่มของพนักงานที่มุ่งเป้าไปที่การยกเลิกสัญญาจ้างฝ่ายเดียวมักแสดงออกในรูปแบบของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง

ในทางปฏิบัติไม่ใช่เรื่องผิดปกติที่นายจ้างจะชะลอการชำระบัญชีกับพนักงานและการออกสมุดงานให้กับเขาโดยอ้างว่าพนักงานไม่ได้กรอกข้อมูลในแผ่นบายพาสที่เรียกว่าไม่ยอมจำนนต่อค่าวัสดุที่สันนิษฐานไว้เป็นต้น การปฏิบัติเช่นนี้ไม่ได้กำหนดไว้ในกฎหมายแรงงานปัจจุบันดังนั้นจึงผิดกฎหมาย นอกจากนี้เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์หยุดงานและนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานให้เขาในวันที่ถูกเลิกจ้าง (วันสุดท้ายของการทำงาน) และเมื่อใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการทำงานรวมทั้งจ่ายเงินทั้งหมดที่ต้องจ่ายให้กับเขา จากนายจ้าง (ดูศิลปะถึงพวกเขา)

3. การยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากความคิดริเริ่มของพนักงานสามารถทำได้ตลอดเวลาโดยไม่ต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้าง ในขณะเดียวกันโดยไม่ จำกัด สิทธิของพนักงานในการลาออกอย่างอิสระด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองผู้ออกกฎหมายจะเชื่อมโยงการเกิดผลทางกฎหมายประเภทต่างๆโดยมีเหตุผลบางประการสำหรับการเลิกจ้างดังกล่าว ดังนั้นตามวรรค 1 ของศิลปะ 29 และ Art. 30 แห่งกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534 N 1032-1 "เกี่ยวกับการจ้างงานของประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" เหตุผลของการเลิกจ้างรายชื่อที่ระบุไว้ในกฎหมายนี้มีผลต่อจำนวนทุนการศึกษาที่จ่ายให้กับพลเมืองในช่วงระยะเวลาของการฝึกอาชีพการฝึกอบรมใหม่และการฝึกอบรมขั้นสูงตามคำแนะนำของเจ้าหน้าที่ บริการจัดหางานตลอดจนจำนวนผลประโยชน์การว่างงาน เหตุผลในการยกเลิกเจตจำนงเสรีของตนเองซึ่งระบุไว้ในย่อหน้าที่ 1 ของศิลปะ 29 ได้รับการยืนยันจากรายการในสมุดงาน ดังนั้นควรระบุเหตุผลในการเลิกจ้างไม่เพียง แต่ในใบสมัครของพนักงานเพื่อยกเลิกสัญญาจ้าง แต่ยังระบุไว้ในสมุดงานด้วย

4. การตัดสินใจเลิกจ้างพนักงานด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องเป็นการแสดงเจตจำนงของพนักงานโดยเสรีมิฉะนั้นจะไม่สามารถพูดถึงการยกเลิกสัญญาการจ้างงานตามความคิดริเริ่มของเขาได้ ในเรื่องนี้ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียดึงความสนใจของศาลให้มีความจำเป็นที่จะต้องดำเนินการต่อจากข้อเท็จจริงที่ว่าการยกเลิกสัญญาจ้างงานเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานนั้นได้รับอนุญาตในกรณีที่การยื่นขอเลิกจ้างเป็นการแสดงเจตจำนงโดยสมัครใจ หากโจทก์อ้างว่านายจ้างบังคับให้เขายื่นคำร้องขอเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองสถานการณ์นี้จะต้องได้รับการตรวจสอบและภาระหน้าที่ในการพิสูจน์นั้นขึ้นอยู่กับลูกจ้าง (ย่อย "A" ข้อ 22 ของมติของรัฐสภาสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2 ) อย่างไรก็ตามการคุกคามของนายจ้างในการยกเลิกสัญญากับเขาด้วยความคิดริเริ่มของเขาเองโดยที่นายจ้างมีเหตุผลสำหรับสิ่งนี้ตามที่กฎหมายบัญญัติไว้ไม่สามารถถือได้ว่าเป็นการบังคับให้ลูกจ้างเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง (ดู)

5. หากก่อนครบกำหนดระยะเวลาเตือนสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างพนักงานปฏิเสธที่จะถูกเลิกจ้างด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองถือว่าเขาไม่ได้ยื่นใบสมัครและไม่สามารถถูกไล่ออกได้เนื่องจากปัญหาดังกล่าว ข้อยกเว้นคือกรณีที่พนักงานคนอื่นได้รับเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังสถานที่ของพนักงานที่ลาออกซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้ ถ้อยคำแห่งศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่อนข้างไม่คลุมเครือ: เราหมายถึงเฉพาะกรณีเหล่านั้นเมื่อพนักงานคนอื่นได้รับเชิญให้ไปยังสถานที่ของพนักงานที่ออกจากงานตามคำร้องขอของเขาเองและเป็นลายลักษณ์อักษรพนักงานอีกคนเช่น บุคคลที่ถูกว่าจ้างโดยนายจ้างรายอื่นซึ่งถูกเลิกจ้างโดยการโอนไปยังนายจ้างรายนี้ (ดูที่พวกเขา) ดังนั้นการรับประกันตามกฎหมายอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน (ดู) จึงไม่ใช้กับสถานการณ์ที่ระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็น ตัวอย่างเช่นพนักงานไม่สามารถปฏิเสธการยกเลิกใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตัวเองได้เนื่องจากตำแหน่งของเขาควรจะถูกแทนที่โดยหญิงตั้งครรภ์ที่ได้รับสัญญาในงานนี้

เมื่อมีการอนุญาตให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังในกรณีที่ถูกยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของพนักงานพนักงานคนนี้มีสิทธิที่จะถอนจดหมายลาออกก่อนวันหยุดพักผ่อนหากพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้าทำงานในสถานที่ของเขาโดยวิธีการโอน (ดู) หากในช่วงระยะเวลาของการลาพักร้อนพนักงานถูกปิดใช้งานชั่วคราวรวมทั้งหากมีเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ วันหยุดจะต้องขยายออกไปตามจำนวนวันที่เหมาะสม (ดูคำอธิบายประกอบ) ในขณะที่วันสุดท้ายของการลาพักร้อนถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก อย่างไรก็ตามหากพนักงานยืนยันที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานตั้งแต่วันที่ระบุไว้ตอนแรกการเรียกร้องของเขาขึ้นอยู่กับความพึงพอใจ

เนื่องจากกฎหมายกำหนดแบบฟอร์มที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการยื่นใบลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองจึงควรถือว่าความประสงค์ของพนักงานในการยกเลิกใบสมัครนี้จะต้องแสดงในรูปแบบเดียวกัน

6. สอดคล้องกับส่วนที่ 6 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานหากหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานไม่ได้สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาจะดำเนินต่อไป ดังนั้นความเป็นจริงของการหมดอายุของอายุการทำงานของพนักงานจึงไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่นายจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างโดยพิจารณาจากพื้นฐานหาก "ลูกจ้างไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้าง" การกำหนดแบบหลังมีความกว้างและคลุมเครือ ควรสันนิษฐานว่าครอบคลุมถึงกรณีที่หลังจากสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานไปทำงานและได้รับการยอมรับ (นั่นคือยังคงปฏิบัติตามภาระหน้าที่ภายใต้สัญญาจ้างงาน) ในเวลาเดียวกันตอนที่ 6 ของ Art 80 ควรดำเนินการเมื่อพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะทำงานต่อไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน แต่นายจ้างล่าช้าในการออกสมุดงานเอกสารเกี่ยวกับการทำงานอื่น ๆ ที่พนักงานต้องการรวมถึงการตกลงกับเขา

รูปแบบที่พนักงานสามารถ "ยืนยันการเลิกจ้าง" ไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมาย ที่ชัดเจนที่สุดคือการยุติการทำงานหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตามการแสดงออกถึงเจตจำนงของพนักงานในรูปแบบอื่น ๆ จะไม่ถูกแยกออกเมื่อทำงานต่อไป ในกรณีหลังนี้การเลิกจ้างจะต้องดำเนินการในเงื่อนไขอื่น ๆ ที่คู่สัญญาตกลงกัน

พึงระลึกไว้เสมอว่าข้อเรียกร้องของพนักงานภายใต้การพิจารณามีความสำคัญทางกฎหมายเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการให้บริการเท่านั้น หากสัญญาการจ้างงานไม่สิ้นสุดลงหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาการจ้างพนักงานยังคงทำงานต่อไปและต่อมาได้เรียกร้องให้ยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับเขาโดยอ้างถึงส่วนที่ 6 ของศิลปะ 80 ข้อกำหนดดังกล่าวไม่สามารถยอมรับได้ว่าถูกต้องตามกฎหมาย: สัญญาการจ้างงานจะต้องถูกยกเลิกตามกฎที่ Art กำหนด 80 รวมทั้งเมื่อครบกำหนดระยะเวลาการแจ้งเลิกจ้าง

7. ระยะเวลาในการเตือนของพนักงานต่อนายจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นนั้นกำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานเมื่อยกเลิกสัญญาจ้างงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่เกินสองสัปดาห์ ดังนั้นการแจ้งเลิกจ้างโดยสมัครใจสามารถทำได้เร็วกว่าสองสัปดาห์ พนักงานชั่วคราวหรือตามฤดูกาลต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสามวันนี้ (ดู Art.,) ช่วงเวลาเดียวกันมีไว้สำหรับการเลิกจ้างพนักงานที่มีเจตจำนงเสรีของเขาเองในช่วงทดสอบ (ดูและให้ความเห็น) หัวหน้าองค์กรมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนดโดยจะแจ้งให้นายจ้าง (เจ้าของ) ทราบทรัพย์สินขององค์กรล่วงหน้าไม่เกินหนึ่งเดือน (ดู) การหมดอายุของข้อกำหนดจะเริ่มในวันถัดไปหลังจากวันที่ในปฏิทินซึ่งกำหนดการยื่นใบสมัคร (ดู)

การไม่มีพนักงานออกจากงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (ตัวอย่างเช่นเนื่องจากการเริ่มมีความสามารถในการทำงานชั่วคราว) ไม่ได้เป็นเหตุผลในการขยายระยะเวลาการทำงานเมื่อถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของเขาเอง ในเวลาเดียวกันการปฏิเสธการเลิกจ้างของพนักงานอาจถูกประกาศโดยพนักงานในระหว่างที่เขาไม่ทำงานด้วยเหตุผลที่ระบุไว้

ตามกฎทั่วไปไม่อนุญาตให้ลดระยะเวลาการให้บริการฝ่ายเดียว ดังนั้นหากพนักงานออกจากงานโดยไม่ครบวาระตามที่กฎหมายกำหนดข้อเท็จจริงนี้ถือว่าเป็นการขาดงานซึ่งให้เหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง () ในขณะเดียวกันการปฏิบัติตามกระบวนการยุติธรรมเกิดขึ้นจากข้อเท็จจริงที่ว่าโดยพลการโดยไม่มีข้อตกลงกับพนักงานการลดระยะเวลาการทำงานหรือการเลิกจ้างโดยไม่ทำงานทำให้พนักงานมีเหตุผลที่จะเรียกร้องให้คืนสถานะในที่ทำงานพร้อมกับการจ่ายเงินสำหรับช่วงเวลาที่ถูกบังคับ

มีข้อยกเว้นประการหนึ่งสำหรับกฎนี้เมื่อการลดระยะเป็นเพราะเหตุผลที่ถูกต้องรายการที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีเช่นนี้คุณสามารถระบุการรับพนักงานเพื่อรับราชการทหารภายใต้สัญญา (ดู)

ข้อเท็จจริงของการละเมิดโดยนายจ้างของกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาการจ้างงานในฐานะที่เป็นสถานการณ์บังคับให้นายจ้างต้องยกเลิกสัญญาจ้างภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยหน่วยงานที่ดำเนินการ การกำกับดูแลของรัฐและการควบคุมการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานโดยสหภาพแรงงานคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานโดยศาล (ตอนที่ 2 ย่อย "b" ข้อ 22 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 มีนาคม 2547 N 2)

ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องบอกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ลูกจ้างร้องขอ

ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องบรรลุข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายเกี่ยวกับการยกเลิกสัญญาจ้างเกี่ยวกับการริเริ่มของพนักงานโดยไม่ครบกำหนดระยะเวลาตามกฎหมายหรือลดระยะเวลานี้ลง (อนุวรรค "b" ของข้อ 22 ของมติของ Plenum ของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถแสดงในรูปแบบของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองโดยระบุเงื่อนไขการเลิกจ้างโดยไม่ทำงานหรือมีระยะเวลาการทำงานลดลงหรือคำสั่งที่เกี่ยวข้องของนายจ้างที่มีลายเซ็นของพนักงานที่ลาออก พูดอย่างเคร่งครัดเนื่องจากกฎหมาย (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่ได้ระบุรูปแบบของข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานเมื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองข้อตกลงดังกล่าวสามารถติดต่อได้ด้วยปากเปล่า อย่างไรก็ตามสิ่งนี้ควรคำนึงถึงความยากลำบากในการพิสูจน์การมีอยู่ของข้อตกลงนี้

8. ควรสันนิษฐานว่าตามกฎทั่วไปหากมีเหตุผลอื่นในการยกเลิกสัญญาจ้างตัวอย่างเช่นการเปลี่ยนแปลงเจ้าขององค์กร (ดู) การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขสำคัญของสัญญาการจ้างงาน (ดู) การปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นตามใบรับรองแพทย์การปฏิเสธการย้ายเนื่องจากการที่นายจ้างย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่น (ดูที่) - ควรให้ความสำคัญกับเจตจำนงในการเลิกจ้างโดยสมัครใจของพนักงาน

นอกจากนี้ตามคำร้องขอของพนักงานซึ่งได้รับการยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายศาลอาจ จำกัด ตัวเองในการตัดสินใจเกี่ยวกับการกู้คืนเพื่อให้เขาได้รับรายได้เฉลี่ยในช่วงที่ไม่มีการบังคับและในการเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุผลในการเลิกจ้างสำหรับการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเอง (ดู) การที่พนักงานยื่นใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของเขาเองนั้นไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นสถานการณ์ที่ไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับเขาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง - หากมีเหตุให้ทำเช่นนั้น

• ขึ้น

มาตรา 80 การยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากการริเริ่มของพนักงาน (ตามคำขอของเขาเอง)

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุลง

ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่คำบอกกล่าวการเลิกจ้างจะหมดอายุลงพนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป

ลูกจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างงานโดยแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายในไม่เกินสองสัปดาห์เว้นแต่จะกำหนดระยะเวลาอื่นตามประมวลกฎหมายนี้หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ระยะเวลาที่กำหนดจะเริ่มขึ้นในวันถัดไปหลังจากที่นายจ้างได้รับใบสมัครของพนักงานสำหรับการเลิกจ้าง

ตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างสัญญาจ้างงานอาจถูกยกเลิกได้ก่อนที่หนังสือแจ้งเลิกจ้างจะหมดอายุลง

ในกรณีที่การยื่นคำร้องขอเลิกจ้างของพนักงานในความคิดริเริ่มของเขา (ด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเอง) เกิดจากการไม่สามารถทำงานต่อไปได้ (การลงทะเบียนในองค์กรการศึกษาการเกษียณอายุและกรณีอื่น ๆ ) รวมทั้งในกรณีที่นายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างนายจ้างจะต้องยกเลิกสัญญาจ้างงานภายในระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัครของพนักงาน

ก่อนที่คำบอกกล่าวการเลิกจ้างจะหมดอายุลงพนักงานมีสิทธิที่จะถอนใบสมัครได้ตลอดเวลา การเลิกจ้างในกรณีนี้จะไม่เกิดขึ้นเว้นแต่จะมีการเชิญพนักงานคนอื่นเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งตามหลักจรรยาบรรณนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ไม่สามารถปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาการจ้างงานได้

เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของการแจ้งการเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิที่จะหยุดทำงาน ในวันสุดท้ายของการทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องออกสมุดงานเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับพนักงานตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและทำการตกลงขั้นสุดท้ายกับเขา

หากหลังจากการแจ้งการเลิกจ้างสิ้นสุดลงสัญญาการจ้างงานยังไม่สิ้นสุดลงและพนักงานไม่ยืนยันที่จะเลิกจ้างสัญญาการจ้างงานจะยังคงดำเนินต่อไป

บทบัญญัติของมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้ในบทความต่อไปนี้: